SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional
Integral
GUA DE APRENDIZAJE

Versin: 02, Cdigo: GFPI F 019

GUA DE APRENDIZAJE N 006
1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
Programa de Formacin:
Nombre del Proyecto:

Cdigo: 621201
Versin: 103
Cdigo: 267527

Fase del proyecto:

Actividad (es) del Proyecto:

Reconocer El Ciclo Contable
Para El Registro De Las
Operaciones Comerciales De
La Unidad Productiva

Resultados de Aprendizaje:
Interpretar Contratos, Y Los
Documentos Integrales Del
Contrato
Para
Su
Contabilizacin

Actividad (es) de
Aprendizaje:
Contabilizar
transacciones
comerciales y de
nmina aplicando
normatividad
vigentes de acuerdo a
las normas
comerciales y
tributarias actuales.
Competencia:
Contabilizar
operaciones
de
acuerdo
con
las
normas vigentes y las
polticas
organizacionales

Tecnlogo En Gestin Empresarial

Estrategias De Gestin Organizacional Para La
Micro Y Pequea Empresa Localiza En La Ciudad
De BogotPlaneacin: Reconocimiento Y Planeacin De Los
Procesos Misionales De La Unidad Productiva
MATERIALES DE FORMACIN
Ambiente de
DEVOLUTIVO CONSUMIBLE
formacin
Sala de
Cartulina
* Sala de
internet
Colbon
Informtica.
Plataforma.
Revista
* Aula:
Computador, Formas
Ambiente
Videobeam,
Didcticas
Virtual
Sonido
Multimedia
Ambiente
(Convencional).

2. INTRODUCCIN

Esta gua lo ayudar y orientar en el proceso auto formativo que le permitir conocer e incrementar sus
conocimientos respecto a nmina y lo que gira en torno a ella. Es por eso que se ha desarrollado un
resumen para que el aprendiz estudie el tema, pero donde l tambin debe poner de su empeo por medio
de la investigacin para conocer a fondo del tema.
Recuerde que todo mtodo de enseanza-aprendizaje requiere de tcnicas y mtodos de estudio, adems
de dedicacin disciplina y responsabilidad.

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La forma de contratacin laboral en Colombia es diversa, pero no por esto confusa, la siguiente clasificacin
le permitir a usted como empleador entender y asumir el mejor tipo de contrato para enganchar a su
personal, y a usted como trabajador de igual manera le permitir conocer los distintos tipos de contratos
laborales permitidos por nuestra legislacin, y as saber qu derechos le asisten dependiendo la forma en
que fue contratado.
Esta clasificacin est realizada segn la manera como se suscribe el contrato, o el tiempo de duracin que
vaya a tener la prestacin del servicio personal a un empleador.
En primer lugar hay que decir que el contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su
perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este
sea vlido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primaca de la
realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestacin personal de un servicio, subordinacin o
dependencia y remuneracin, existir siempre un contrato de trabajo.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial.

Evidencie con un caso de su inters (vivencia propia), o familiar, explique por qu es importante
que exista una relacin laboral mediante un contrato de trabajo. Y que beneficios trae la firma
del mismo
Elabore un informe en una hoja de clculo donde muestre cuanto son los ingresos laborales de
un miembro de su familia y que le descuenta la empresa identifique cada uno de los conceptos
tanto de los ingresos como de los descuentos.
Identifique cada uno de los conceptos tanto de los ingresos como de los descuentos.
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el
aprendizaje.)
Con la informacin anterior elabore un mapa mental sobre tipos de contrato de trabajo, simule un caso
para cada uno de ellos.
Exposicin magistral, realizada en presentacin PowerPoint, reforzando conceptos, tipos de contratos,
salarios, periodo de prueba etc.
3.2.1 Investigue y Presente un trabajo escrito sobre:
Contrato de trabajo: concepto, Elementos del contrato y tipos de contratos.
Nmina: concepto, definicin y estructura.
Sueldo- salario.
Liquidacin y contabilizacin de devengados, prestaciones sociales, aportes para fiscales y seguridad
Social integral.

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Liquidacin de contratos laborales e Indemnizaciones.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).
Lea, analice e intrprete y socialice en GAES los siguientes temas en la bibliografa recomendada y
elabore un mapa mental.
Contrato de trabajo, sus elementos y las diferentes clases. (Art.5, 22, 23, 37 47 rgimen laboral
colombiano)
Salario, las diferentes clases y subsidio de transporte, quienes tienen derecho y en qu consiste,
salario mnimo, salario integral. (Art.127 - 148 Rgimen laboral colombiano)
Prestaciones sociales a cargo del empleador. Clases, contenido econmico y definicin.
Seguridad social Integral: conformacin, afiliacin obligatoria, porcentajes de aportes vigentes,
participacin a cargo del empleador y del trabajador. (Material seguridad social Integral.)
Aportes parafiscales: que lo conforman, monto del aporte.
Luego de la explicacin magistral de su tutor, en su carpeta de evidencias organice un archivo que
contenga el desarrollo de las siguientes actividades:
3.3.1 Resumen de los siguientes temas:
Jornada laboral, descansos remunerados y liquidacin de trabajo extra o suplementario. (Art.158 192 rgimen laboral colombiano)
Perodo de prueba. (Art.76 - 80 Rgimen laboral colombiano)
Indemnizacin, quienes tiene derecho a ella. (Art.61 - 66 rgimen laboral colombiano)
3.3.2 Investigue qu es la planilla integral de liquidacin de aportes y por qu se cre?

3.3.3 Liquide la nmina de una empresa en Excel formulada. (Ejercicio entregado por su instructor).
Calculando el gasto total de la nmina, los descuentos realizados a los trabajadores y contabilcela.
3.3.4 Elabore la liquidacin del contrato laboral segn los parmetros del ejercicio entregado por su
instructor.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
Elabore el modelo de contrato de trabajo, que segn su criterio crea el ms adecuado para la empresa
objeto de estudio en el proyecto formativo y sustntelo ante sus compaeros.
Un informe que contenga el anlisis y descripcin de las partes de un modelo de nmina de la unidad
productiva. Incluya un formato en Excel de la nmina.

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3.5

Actividades de evaluacin.

Evidencias de Aprendizaje

Evidencias de Conocimiento :

Evidencias de Desempeo:

Evidencias de Producto:

Criterios de Evaluacin

Tcnicas e Instrumentos de
Evaluacin

Comprende la normatividad Cuestionario de preguntas

laboral colombiana en torno
sobre Liquidacin de nmina y
a los tipos de contratacin.
liquidacin de contrato laboral.
Diferencia con diligencia y
responsabilidad las clases de
aportes,
provisiones
y
apropiaciones
Identifica los conceptos que
conforma en devengado y el
deducido.
durante
la
Realiza apropiaciones para Observacin
liquidacin
de
nmina
y
gastos de nmina y pagos
liquidacin de contrato laboral.
parafiscales.
Elabora nmina de acuerdo a
normas
laborales
y
Nmina y contrato laboral
tributarias.
liquidado.
Registra la nmina de
acuerdo a las normas de
Para el proyecto: Formato de
contabilidad.
nmina formulado para el
proyecto formativo

Liquida el contrato de
trabajo, las prestaciones e
indemnizaciones de acuerdo
con las normas legales.

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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
Materiales de formacin
devolutivos:
(Equipos/Herramientas)
ACTIVIDADES
DEL
PROYECTO

DURACI
N
(Horas)

40 horas
Divididas
de la
RECONOCER
siguiente
EL CICLO
manera:
CONTABLE
Virtual
PARA EL
8 Horas
REGISTRO DE
Presenc
LAS
ial 12
OPERACIONES
Horas
COMERCIALES
Desesco
DE LA
larizado
UNIDAD
o
PRODUCTIVA.
autnom
o: 14
Horas

Descripcin

Video Beam
Porttiles
LCD
Plataforma
Blackboard.
Libros de
Material de
Apoyo.
Bases de
datos
de la
biblioteca
Virtual.

Materiales de formacin
(consumibles)

Cantidad

Descripcin

Guas.
Marcadores,
agendas,
papel,
esferos,
cartulinas,
papel bond
Sala
de
internet
Plataforma.
Computador
,
Videobeam,
Sonido

Cantidad

Talento Humano (Instructores)

Especialidad

COMPONENTE
TCNICO
COMPONENTE
HUMANSTICO
COMPONENTE
VIRTUAL
COMPONENTE
CULTURA FSICA

Cantidad

AMBIENTES DE
APRENDIZAJE
TIPIFICADOS
ESCENARIO (Aula,
Laboratorio, taller, unidad
productiva) y elementos y
condiciones de seguridad
industrial, salud
ocupacional y medio
ambiente

Sala de Informtica.
* Aula: Ambiente Virtual
Ambiente (Convencional).

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5. GLOSARIO DE TERMINOS

Contrato a trmino fijo: Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara
en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea
inferior a un ao.
Contrato a Trmino Indefinido: El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha
de terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por
la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional
o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato de Obra o labor: El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico.
Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
Contrato temporal, ocasional o accidental : Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo
ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las
labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece
una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes
necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de
las tareas rutinarias de la empresa.
Contrato civil por prestacin de servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones
sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
Nmina: Recibo individual justificativo del pago del salario, que se entrega al trabajador mensualmente.
Reflejar los datos sobre el sueldo. Figuran en ella el importe del sueldo bruto y las Deducciones de la
cotizacin a la Seguridad Social y del IRPF. El resultado es el importe neto o cantidad de dinero que
recibiremos. Tambin figuran la categora profesional y la fecha de antigedad en la empresa. Es
importante guardarlas para pedir alguna de las prestaciones de la Seguridad Social o para, en determinados
casos, la estancia en el pas.
Salario: El salario es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en
especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los periodos computables como periodo de
trabajo.
Salario base: El salario base es la cantidad fija y garantizada que percibe el trabajador fijada por unidad de

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tiempo o de obra, siendo constituido por el Salario Mnimo Interprofesional, por el Salario Convenio segn
Su categora o por el salario pactado en el contrato individual de trabajo (Salario segn Contrato laboral).
6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS

Rgimen Laboral Colombiano.

Cartilla Laboral de Legis 2011.
Biblioteca virtual Sena Ingrese a las BASE DE DATOS SENA. Puede acceder a Colecciones de libros,
Revistas, artculos, ndices bibliogrficos, resmenes y tesis en texto completo en ingls y espaol,
que pueden ser consultadas desde la red del SENA.
http://biblioteca.sena.edu.co/ dar clic en Bases de datos y puede acceder a: e-brary, Gale, Gal
Cengage Learning, Ocano para Administracin, Knovel, Ocano universitas P&M, Proquest.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

BBBCONVENIO SENA UNIMONSERRATE

Propuesta presentada: Instructores de programas Centro Financiero Equipo de Trabajo

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