1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

ASISTENTE TCNICO DE RENDICIN DE

FONDOS

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

3.10.12 Tcnico I

Gs. 5.472.165
Rubro: 141/145
FF: 20

VACANCIAS
7(siete)

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

UNIDAD DE FONDO DE
DESARROLLO RURAL
SOSTENIBLE DEL
PROYECTO

Unidad inmediat.
superior

COORDINACIN DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

COORDINADOR
DIRECCIN GENERAL
GENERAL PRODERS
DINCAP

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

MINISTRO

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Coordinacin Zonal del Departamento que le sea asignado y en

las oficinas del PRODERS en Asuncin para las gestiones o
actividades requeridas por las autoridades superiores.

Domicilio

Oficinas Departamentales del PRODERS.

Asuncin, Caaguaz, San Pedro, Canindey,
Concepcin, Itapu, Misiones,eembuc,
Caazap,Guaira, Alto Paran, Paraguar,
Amambay.

Localidad-Regin

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Evaluar y verificar la aplicacin de los procedimientos establecidos en el Manual Operativo por parte de los beneficiarios para la adquisicin de bienes y
servicios, as como la elegibilidad de los gastos efectuados en la implementacin de los planes de inversin, verificando la rendicin de cuentas presentado
al proyecto como respaldo de dichos gastos.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y
del propio
programacin personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de 1) Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o indirectos

1) Verificar las documentaciones que sustentan la aplicacin de los procedimientos establecidos en el Manual Operativo de modo a asegurar que los
procedimientos de adquisiciones fueron cumplidos (concurso de precios, presupuestos, especificaciones tcnicas, boletas de ventas, entre otros)
2) Verificar la elegibilidad de los gastos realizados y que las documentaciones presentadas en las rendiciones de cuentas cumplan con las disposiciones legales
vigentes
3) Preparar el legajo de rendicin de los beneficiarios para presentar a las instancias correspondientes.
EJECUCIN 4) Apoyar a los Coordinadores Zonales, Asistentes Administrativos y Asistentes de la Gestin de los fondos de inversin en la preparacin de los documentos
personal por parte del ocupante para las rendiciones.
del puesto 5) Llevar un registro actualizado del estado de las rendiciones, y mantener informado a la Coordinacin del FDRS de cualquier atraso o inconveniente en
cuanto a la rendicin.
6) Consolidar y elevar Informes de la dependencia, detallando las actividades realizadas y metas alcanzadas, las fortalezas, debilidades y los riesgos
observados en las rendiciones de cuentas por parte de los beneficiarios.
7) Otras relacionadas al cargo que le asigne el Coordinador/a del componente.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio o Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente
de dependientes

Otras tareas: Inherentes y especificadas en el contrato

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio trabajo
y en plazos cortos

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de

propio y de personal bajo su dependencia
reas de la organizacin bajo su dependencia.
directa.

El puesto no incluye supervisin de Existe supervisin o coordinacin de otros puestos Existe supervision o es una jefatura formal
otros puestos de trabajo.
de manera informal o eventual.
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayora de las tareas y el tiempo La mayora de las tareas son de ejecucin

que insumen son de ejecucin
personal, manuales o intelectuales de mediana
personal y de baja complejidad.
complejidad.

Control

Planificar y Decidir como realizar las tareas de su

propio puesto de trabajo en plazos cortos

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Las tareas de control se refieren

El puesto incluye tareas de control y evaluacin
slo al propio trabajo en aspectos
operativa sobre los resultados del propio trabajo y
operativos y pautados previamente. eventualmente de otros puestos .

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero

la mayoria son intelectuales y complejas.

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y estrategias
institucionales.

10

Existe direccin o conduccin sobre todos

los puestos de la institucin.

10

El puesto slo incluye tareas de ejecucin

personal indelegables y de muy alta
complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin
operativa de procesos de mediana complejidad de la organizacin bajo su coordinacin y los
sobre toda la gestin institucional.
y de otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.

TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

VALOR
3,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

Movilidad

Presin laboral

TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse
completo de las capacidades fsicas
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual o
utilizar ms de 4 horas de transporte del lugar
de trabajo habitual.

Slo excepcionalmente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o inadecuados y
los riesgos personales son los normales que
pueden esperarse en la vida cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad
superior y es frecuente la imposibilidad de
de consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.

Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera

del lugar de residencia habitual o utilizar ms de
3 horas de transporte respecto del lugar de
trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes
totalmente protegidos y
confortables.

0
Esfuerzo fsico

La presion del contexto (interno o externo) es

minima por lo cual siempre es posible consultar
al superior inmediato o pares ante decisiones
importantes.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son constantes
y exigen permanentemente tomar
decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de ms
de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e

10

Constantemente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o
inadecuados y/o los riesgos personales
son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
las capacidades fsicas
las capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas
eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR 3,3

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
El puesto slo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades

No relevante para el
puesto

El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza
manual

Capacidad para realizar actividades

que requieran acciones
coordinadas, con precisin y
rapidez manual.

10

10

Capacidad para el acceso fsico a

transporte pblico o hacer uso de
vehculo particular.

10

Capacidad para adoptar y mantener

INDISTINTAS posturas.
0

10

Indistinta

Capacidad para adoptar y mantener

la postura DE PIE.

Capacidad para adoptar y mantener

otras posturas (de RODILLAS,
AGACHADA, ARRODILLADA,
otras).

Capacidad para realizar esfuerzos

fsicos (carga, manipulacin de
pesos y/u objetos de gran volumen)

Capacidad para soportar

situaciones generadoras de estrs,
tensin y/o fatiga mental.

De pie

Otras

Fuerza:

Por los trabajos de escritorio realizados

en el mayor tiempo de la jornada

Capacidad para adoptar y mantener

la postura SENTADA.

Sentada

Posicin

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no algn
tipo de equipamiento.

Acceso a
transporte

Relaciones
interpersonal
es

2
Desplaza
miento:

Tolerancia:

10

10

10

10

Las exigencias del cargo asi lo requieren,

debe rendir cuentas al coordinador
general y demas entes vinculados al
proyecto dando soluciones a los
inconvenientes que surjan.

10

10

10

10

10

10

10

10

10 Capacidad para iniciar y mantener

relaciones con otras personas.

Atendiendo a la interrelacin normal con

los especialistas, coordinadores zonales
y tcnicos de campo de Coordinacin
tnica como personas de otras reas e
instituciones y autoridades.

10

11 Capacidad para el autocuidado y la

Autocuidado
personal:

percepcin de riesgos.

12 Capacidad para orientarse y utilizar

Orientacin
en el entorno:

transporte pblico.

13 Capacidad para participar en

Manejo de
dinero:

transacciones econmicas bsicas.

A los efectos de colaborar en la

optimizacin de los procesos.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:

conocimientos para realizar nuevas

tareas.

15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.

Visin:

16 Capacidad para or, reconocer y/o

discriminar sonidos.

Audicin:

Comprensin
verbal:

orales.
0

10

10

18 Capacidad para expresar mensajes

Expresin
Oral:

Para seguir correctamente las directrices

recibidas

17 Capacidad para entender mensajes

orales.

10

De modo a darse a entender

correctamente a su equipo de trabajo y a
los superiores.

10

VALOR 4,6

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES
TIP
O

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO 3,1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Especfica:
Experiencia General:

Experiencia General: 3 aos en

instituciones Pblicas o Privadas
Experiencia Especfica: 2 aos en tareas
relacionadas al puesto, especficamente en
rea administrativa, financiera, rendicin de
cuentas en Proyectos de Desarrollo, con
financiamiento por organismos
internacionales.

EXPERIENCIA LABORAL

Estudiante Universitario de Ciencias Contables, Administracin, Ingeniera Comercial,

EDUCACIN FORMAL Economa.
o ACREDITADA
Capacitacin Tcnica (mnimo 40 hrs) para Estudiantes Universitarios

Profesional Universitario en Ciencias

Contables, Administracin, Ingenieria
Comercial, Economa.

Eventos de capacitaciones relacionados al

puesto.

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias Tcnicas:
*Excelente conocimiento y redaccin en el idioma castellano y comunicacin fluda en el
idioma guaran.
*Manejo de sistemas financiero y rendicin de cuentas.
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos de las tareas a realizar
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES *Compromiso con la Calidad de Trabajo
COMPETENCIAS *Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad
Dedicacin a tiempo completo al proyecto y disponibilidad para realizar viajes y permanencia
frecuentes en las comunidades y rea de ejecucin del proyecto.
Vigencia de Contrato: : Desde la firma del mismo hasta 31 de diciembre del mismo periodo
OBSERVACIONES fiscal. Sujeto a renovacin previa aprobacin de evaluacin de desempeo.
Horario Laboral: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs., con descanso intermedio para
refrigerio.
Se excluir al postulante con formacin acadmica inferior a la requerida

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere
Se requiere de una experiencia
experiencia previa aunque laboral entre 3 y 5 aos en total.
se pudiese solicitar hasta
2 ao de experiencia en
total

Educacin

Conocimientos

Competencias

Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el puesto.

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
0

Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias
tareas y ejecucin.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en total.

Educacin secundaria (Grado 2) o

equivalente. Educacion Terciaria
(Grado 3) para el adecuado
desempeo en el puesto.

Educacion de nivel universitario en

las disciplinas requeridas por el
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
Senior)

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.

Se requiere de nivel educativo de

posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el puesto.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

10

Se requiere de nivel educativo

de doctorado o posdoctorado
en la o las disciplinas
requeridos por el puesto.

10

Se requiere de un nivel bsico de

Se requiere de un nivel medio de
Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o superiores que tengan relacion
prcticos con relacion al puesto
prcticos con relacion al puesto
prcticos en relacion al puesto
a la polticas y estrategias
institucionales.

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros internos
o externos.

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la representacin
ante terceros internos o externos.

10

Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE DIVISION Y

SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACIN CURRICULAR

Formacin Acadmica

Cursos

Experiencia
General

Experiencia
Especifica

10 Pts

20 Pts

25 Pts

Cdigo
Estudiante
Universitario

Profesional

15 Pts

20 Pts

EVALUACION POR ENTREVISTA

EVALUACION
PSICOMETRICA
COMPETENCIAS

IDIOMA GUARAN

15 Pts

5 Pts

5 Pts

PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.

1
2
3
4

0,00
0,00
0,00
0,00

Formacin Acadmica: Hasta 20 Puntos

Se puntuar al postulante de acuerdo al siguiente detalle, conforme a las carreras solicitadas en el perfil:
*Estudiante Universitario: 15 Ptos.
*Egresado Universitario: 20 Ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar autnticada por
Escribana.
Eventos de capacitacin. Hasta 10 puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de
habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas
no puntuarn.

Experiencia Laboral: Hasta 45 puntos

Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de
Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados,
el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

Test Psicomtrica: hasta 5 puntos

Aplicacin de Test Psicomtrica: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicomtricos.
Entrevista: hasta 15 puntos
Evaluacin por Competencia: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos
Idioma Guaran : se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral, conforme al Art. 17 de la Ley
4251/10 "De Lenguas"
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
MODALIDAD DE SELECCIN
La seleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los
mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

Cdigo de
Postulantes

FORMULARIO
A

FORMULARIO
B

FORMULARIO C

Declaracin Jurada
de no hallarse en las
Formato
inhabilidades
Modelo de carta
presentacin de
previstas en la Ley
de postulacin
Curriculum Vitae
N 1626/00

FORMULARIO D
Declaracin Jurada
de estar o no estar
incurso o incursa en
relacin de
parentesco en la
Funcin Pblica

DOCUMENTOS
NO

Fotocopia autenticada
por Escribana de la
Fotocopia
Constancia de Estudios
autenticada por
Fotocopia simple
universitario y de la
Fotocopia simple de
Escribania de
Capacitacin Tcnica Certificados laborales u de Constancia de
Cdula de
(para estudiantes) o del otros documentos que
eventos de
Identidad vigente Ttulo Universitario ( para avalen la experiencia
capacitacin
profesionales) de la
(ambos lados)
carrera solicitada en el
perfil.

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL

Certificado de
Antecedente
Policiale
vigente
Firmado por el
postulante

Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de
inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.