1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

ABOGADO

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

5.13.18 PROFESIONAL I

8.800.000 IVA INCLUIDO

FF: 20 Rubro:145

3 (tres)

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Unidad inmediat.
superior

Coordinador de la Estrategia Coordinador General de

Indgena
PRODERS

Unidad inmediat.
superior

Direccin DINCAP

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Ministro

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Marcelino Noutz Nro. 839 c/ Sargento Gauto

Domicilio

Localidad-Regin

Asuncin

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Realizar los trmites administrativos, judiciales y las actividades necesarias para la regularizacin de la tenencia, titulacin y defensa legal de
las tierras de las comunidades indgenas de los departamentos a ser asignados de acuerdo con el Convenio de Cooperacin del
Banco Mundial y dems instrumentos normativos.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como tambin se requiere de la planificacin y programacin
del propio
personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
1) Los puestos no incluyen la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos

Planificar las actividades del mbito jurdico con el Coordinador de la Estrategia Indgena, la Presidenta del INDI y los dems miembros del equipo jurdico
contratados por el PRODERS para el INDI el/la otro/a abogado/a del equipo, el/la agrimensor/a y el/la tcnico/a de campo.
Analizar, investigar y evaluar la situacin de la tenencia de tierra de las comunidades de la zona de intervencin del proyecto, y actualizarla en base al ndice/Criterio
de Acceso a la Tierra y Comunidades, los archivos y registros del INDI, y de la informacin disponible en entidades miembros de la Red Indigenista y en las propias
comunidades y organizaciones indgenas.
Dirigir y coordinar el avance de los trmites administrativos de los casos ante el INDI, el INDERT, la Direccin de Catastro, la Escribana Mayor de Gobierno, el
Registro Pblico y las municipalidades de San Pedro, Caaguaz, Concepcin, Canindey, Caazap-Guaira.
EJECUCIN Asesorar la realizacin de trmites judiciales ante Juzgados de Paz, de Primera Instancia, Tribunal de Apelacin, Corte Suprema de Justicia y Ministerio Pblico.
personal por parte del Organizar e impartir capacitacin jurdica a las comunidades y organizaciones indgenas segn el programa de capacitacin jurdica de la estrategia indgena.
ocupante del puesto Presentar un plan mensual de actividades y un informe mensual de los trmites realizados a la Coordinacin de la Estrategia Indgena y a la Presidencia del INDI.
Coordinar dichas actividades con el resto del equipo jurdico del PRODERS/INDI en funcin del cumplimiento de los objetivos de la estrategia indgena y de estos
trminos de referencia.
Estudiar los ttulos de propiedad - con el Agrimensor/a y/o la Especialista del SIG del Proyecto en su caso - a fin de verificar linderos, superficie, ubicacin,
georeferenciacin y rumbos de las propiedades afectadas, y de descartar la existencia de vicios redhibitorios y deficiencias que puedan traer aparejada la nulidad del
los ttulos.
Verificar antecedentes dominiales y desprendimientos de finca y padrones y proponer estrategias adecuadas de accin.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
propio o de dependientes

Otras tareas: 1) Inherentes y especificadas en el Contrato o en la Resolucin de Designacin.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Direccin

Planificac.

TIPO

El puesto no incluye
supervisin de otros
puestos de trabajo.

Ejecucin

Existe supervisin o coordinacin de

otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y

el tiempo que insumen son
de ejecucin personal y de
baja complejidad.

Control

Puntaje

Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar Incluye responsabilidad sobre la
las tareas slo sobre su
tareas de su propio puesto de trabajo el trabajo propio y de personal bajo
planificacin de reas de la
propio trabajo y en plazos en plazos cortos
su dependencia directa.
organizacin bajo su dependencia.
cortos
0
1
2
3
4
5
6
7

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.

Las tareas de control se

refieren slo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Existe supervision o es una jefatura

formal sobre otros puestos que no
son, a su vez, titulares de unidades.

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y
sin dependencia jerarquica.

4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Es una jefatura o direccin formal

Existe direccin o conduccin
sobre otros puestos que son a su vez sobre todos los puestos de la
titulares de unidades.
institucin.

La mayoria de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de

son de ejecucin personal, manuales ejecucin pero la mayoria son
o intelectuales de alta complejidad.
intelectuales y complejas.

Incluye responsabilidad primaria

sobre formulacin de las
polticas y estrategias
institucionales.
8
9
10

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables
y de muy alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin Incluye tareas de control y

sobre reas de la organizacin bajo evaluacin sobre toda la gestin
su coordinacin y los resultados
institucional.
obtenidos por las mismas.

PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

8
DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR -

10

CONDUCCION
POLITICA
VALOR
3,5

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO

Presin laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo) es

minima por lo cual siempre es posible consultar
al superior inmediato o pares ante decisiones
importantes.

Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera

del lugar de residencia habitual o utilizar ms de
3 horas de transporte respecto del lugar de
trabajo habitual.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual o
utilizar ms de 4 horas de transporte del lugar de
trabajo habitual.

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad
superior y es frecuente la imposibilidad de
de consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes
totalmente protegidos y
confortables.

Slo excepcionalmente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o inadecuados y
los riesgos personales son los normales que
pueden esperarse en la vida cotidiana.

Esfuerzo fsico

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o
los riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse
completo de las capacidades fsicas
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de ms
de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe hacerse

en ambientes no confortables o
inadecuados y/o los riesgos personales
son permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el uso
las capacidades fsicas
las capacidades fsicas de la poblacin sana y
completo de capacidades fsicas
eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR

2,8

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

ocasional-

El trabajo exige
normalmente el uso

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Movilidad

Destreza manual

Capacidad para realizar actividades

que requieran acciones
coordinadas, con precisin y
rapidez manual.

10

Capacidad para caminar y/o

desplazarse, utilizando o no algn
tipo de equipamiento.

10

Capacidad para el acceso fsico a

transporte pblico o hacer uso de
vehculo particular.

10

Capacidad para adoptar y mantener

INDISTINTAS posturas.
0

10

10

10

10

10

Desplaza
miento:

Acceso a
transporte

Indistinta

Capacidad para adoptar y mantener

la postura DE PIE.

De pie

Capacidad para adoptar y mantener

otras posturas (de RODILLAS,
AGACHADA, ARRODILLADA,
otras).

Capacidad para realizar esfuerzos

fsicos (carga, manipulacin de
pesos y/u objetos de gran volumen)

Capacidad para soportar

situaciones generadoras de estrs,
tensin y/o fatiga mental.

Otras

Fuerza:

Por los trabajos de escritorio realizados

en el mayor tiempo de la jornada

Capacidad para adoptar y mantener

la postura SENTADA.

Sentada

Posicin

10

10

10

10

10

Tolerancia:

10 Capacidad para iniciar y mantener

relaciones con otras personas.

Relaciones
interpersonales

Las exigencias del cargo asi lo requieren,

debe rendir cuentas al coordinador
general y demas entes vinculados al
proyecto dando soluciones a los
inconvenientes que surjan y atendiento a
la diversidad y cantidad de personal a su
cargo.

Atendiendo a la interrelacin normal con

los especialistas, coordinadores zonales
y tcnicos de campo de Coordinacin
tnica como personas de otras reas e
instituciones y autoridades.

10

11 Capacidad para el autocuidado y la

percepcin de riesgos.

Autocuidado
personal:

12 Capacidad para orientarse y utilizar

transporte pblico.

Orientacin en el
entorno:

13 Capacidad para participar en

transacciones econmicas bsicas.

Manejo de dinero:

14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar nuevas
tareas.

Aprendizaje:

A los efectos de colaborar en la

optimizacin de los procesos.

10

10

10

15 Capacidad para reconocer y/o

distinguir objetos y colores.

Visin:

16

Capacidad para or, reconocer y/o

discriminar sonidos.

Audicin:

Comprensin
verbal:

orales.
0

orales.
0

10

10

18 Capacidad para expresar mensajes

Expresin Oral:

Para seguir correctamente las directrices

recibidas

17 Capacidad para entender mensajes

10

De modo a darse a entender

correctamente a su equipo de trabajo y a
los superiores.

10

VALOR

4,6

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES
TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

3,1

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS

ABOGADO
MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General desde la obtencin del titulo universitario en Instituciones Pblicas o

Privadas.
Experiencia Especfica en tareas relacionadas al puesto.

Experiencia General 4 aos

Experiencia Especfica 3 aos en asesoras
relacionados a la defensa de los derechos de los
pueblos indgenas, derechos territoriales,
propiedad comunitaria, trabajo en grupos
interdisciplinarios con organizaciones
internaciones, Gubernamentales y no
Gubernamentales o de la sociedad civil.

Profesional abogado/a.

Pos grados en reas relacionados al puesto

(derecho civil, penal, administrativo, agrario y/o
pueblos indgenas).

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

Eventos de capacitaciones relacionados al cargo

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

Competencias Tcnicas:
*Manejo de herramientas informticas (Word, Excel, Power Point, Outlook, Explorer, internet). .
*Conocimientos bsicos de idioma Guaran
*Conocimientos de las tareas a realizar
* Conocimiento de las normativas relacionadas al derechos de los pueblos indgenas y
especialmente en derechos territoriales y de propiedad comunitaria, Derecho Agrario y
Administrativo.
*Ley N 1626/00 de la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES *Compromiso con la Calidad de Trabajo
COMPETENCIAS *Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

Vigencia del Contrato: Desde la firma del mismo hasta 31 de diciembre del mismo periodo
fiscal. Sujeto a renovacin previa aprobacin de evaluacin de desempeo.
Horario Labora: De Lunes a Viernes de 07:00 a 16:00 hrs. con pausa intermedia para refrigerio.
Se exigir dedicacin a tiempo completo al proyecto y disponibilidad para realizar viajes y
permanencia frecuentes en las comunidades y rea de ejecucin del proyecto con movilidad
OBSERVACIONES
propia. Registro de Conducir Vigente
Se excluir al postulante con Educacin Formal inferior a la requerida como mnimo

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere experiencia
previa aunque se pudiese
solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total

Educacin

Conocimientos

Educacin primaria cursando

o equivalente para el
adecuado desempeo en el
puesto.

Competencias

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que pueden
adquirirse en plazos breves.
0

Se requiere de capacidad
para la programacin y
control de las propias tareas
y ejecucin.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 3 y 5 aos en total.

3
Educacin secundaria (Grado 2) o
equivalente. Educacion Terciaria
(Grado 3) para el adecuado
desempeo en el puesto.

Se requiere de una experiencia

laboral entre 6 y 8 aos en total.

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden de
entre 9 y 11 aos en total.

Educacion de nivel universitario en Se requiere de nivel educativo de

las disciplinas requeridas por el
posgrados para en la o las
puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5
disciplinas requeridas por el puesto.
Senior)

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

10

Se requiere de nivel educativo

de doctorado o posdoctorado
en la o las disciplinas
requeridos por el puesto.

10

Se requiere de un nivel bsico de

Se requiere de un nivel medio de
Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o conocimientos tericos, tcnicos y/o superiores que tengan
prcticos con relacion al puesto
prcticos con relacion al puesto
prcticos en relacion al puesto
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
2

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
tcnicas

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
4

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.
6

10

Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
8

10

AUXILIAR DE SERVICIOS Y APOYO

ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE DIVISION Y

SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO
CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACIN CURRICULAR
Formacin Acadmica

Cursos

Experiencia
General

Experiencia
Especifica

10 Pts

20 Pts

25 Pts

Cdigo
Profesional
14 Pts

Pos Grado

EVALUACION
PSICOMETRICA

EVALUACION POR ENTREVISTA

COMPETENCIAS

IDIOMA GUARAN

15 Pts

5 Pts

5 Pts

PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.

20 Pts

1
2
3
4

0,00
0,00
0,00
0,00

Formacin Acadmica: Hasta 20 Puntos

Se puntuar al postulante por el mximo nivel acadmico culminado:
*Maestra culminada: 20 Ptos.
*Especializacin Culminada: 18 Ptos.
*Diplomado Culminado: 16 Ptos.
*Egresado Universitario: 14 Ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar
autnticada por Escribana.
Eventos de capacitacin. Hasta 10 puntos.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la
adquisicin de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en
caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados
a las reas requeridas no puntuarn.
* La diferencia entre capacitacin tcnica y cursos que cuentan con la misma carga horaria (40 horas) es que la primera son relacionadas directamente al puesto y la
segunda pueden ser transversales al puesto.
Experiencia Laboral: Hasta 45 puntos

Experiencia Especfica: hasta 25 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el
Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado
en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante
supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

Test Psicomtrica: hasta 5 puntos

Aplicacin de Test Psicomtrica: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicomtricos.
Entrevista: hasta 15 puntos
Evaluacin por Competencia: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos
Idioma Guaran : se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral,
conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES
Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".
MODALIDAD DE SELECCIN
La seleccin se realizar conforme a Orden de Mritos; segn establece el artculo 14, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes que
hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

Cdigo de
Postulantes

FORMULARIO D
Fotocopia
Fotocopia
autenticada por
autenticada por
Declaracin Jurada de
Escribania de
Declaracin Jurada de
Escribana del
estar o no estar incurso o
Cdula de
no hallarse en las
Formato
Ttulo
incursa en relacin de
Modelo de carta
Identidad vigente
presentacin de inhabilidades previstas
Universitario
parentesco en la Funcin
de postulacin
Curriculum Vitae en la Ley N 1626/00
(ambos lados)
Pblica
FORMULARIO
A

FORMULARIO
B

FORMULARIO C

ABOGADO

Fotocopia
Fotocopia simple de
Fotocopia simple de autenticada por
Certificados laborales
Constancia de
Escribana de
u otros documentos
eventos de
Certificado o
que avalen la
Ttulo de Poscapacitacin
experiencia
Grado

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL
PUESTO
Certificado de
Certificado de
Antecedente
Antecedente
Policiale
judicial vigente
vigente
Firmado por el
Firmado por el
postulante
postulante

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo
y/o funcin desempeado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.