Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
D598
Introduo
arana
ED I TORA
www.aranaedirora.com.br
aranaeditora@aranacditora.com.br
174
175
precnso no mbito do Direito do Trabalho, necessrias so algumas referncias dentro da Teoria Geral do Direito.
A teoria das fontes constitui um instrumento primordial
da cincia dogmtica moderna, na medida em que torna possvel o aparecimento contnuo e plural de normas de conduta, sem abalar a segurana e a certeza das relaes por meio da
organizao do conjunto em um todo coerente, proporcionando uma srie de regras estruturais do sistema, conforme ensina Trcio Sampaio Ferraz Junior.5
Cada ordenamento jurdico possui um sistema de fontes
do Direito prprio. No mundo ocidental, existem dois grandes
sistemas jurdicos e diversas so as suas fontes. O sistema romano-germnico (civillaw) tem como principal fonte de direito a lei, enquanto o sistema da common law tem como fonte principal as decises da jurisprudncia.
O estudo das fontes do Direito do Trabalho remonta a
origem, a formao histrica desse ramo do Direito, de onde
emergem o conjunto de fenmenos sociais que contriburam
para a formao da substncia, da matria do direito (fontes
materiaisL que por sua vez so a razo de ser da produo das
normas jurdicas de direito positivo (fontes formais ), que instrumentam as font es materiais, modelando a sua forma .
As fontes materiais indicam o contedo da norma, estando, a rigor, fora do Direito, pois significam a justificao da
norma, seja por origem divina, sociolgica, filosfica e outras. 6
As fontes materiais so fontes potenciais do Direito e compreendem o conjunto de fenmenos sociais que contribuem
para formao da substncia, da matria do direito. Em outras
reito do Trabalho
176
177
o trabalhador, que passa a trabalhar para outrem (trabalho subordinado). O trabalho subordinado (por conta alheia) passa a
ser a forma hegemnica, em comparao com o trabalho autnomo, com o trabalho prestado em corporaes ou com o trabalho servil.
A revoluo industrial comea em um contexto poltico e sociolgico de derrubada de monarquias e de uma sociedade estamental (diviso por classes ou estamentos) profundamente enraizada por sculos de feudalismo. Mesmo a burguesia teve de lutar politicamente para ter reconhecido o direito de celebrar contratos em condies de igualdade com a
nobreza e que esses contratos deviam ser respeitados por si
s, sem a possibilidade de alterao leonina e unilateral pelo
simples fato de pertencer a estamento social superior. Somente depois de muitas dcadas que a burguesia conseguiu impor uma legislao formalmente de igualdade, representada,
principalmente pela Codificao Civil. Assim, os trabalhadores no participam da primeira noo de sujeito de direitos e
obrigaes, pois, nessa poca apenas os cidados proprietrios
tinham a condio completa de cidadania e de capacidade de
exercer direitos e obrigaes.
O Direito do Trabalho foi concebido como consequncia da concretizao de dois princpios notadamente: o princpio da autonomia coletiva e o princpio da interveno estatal. A autonomia coletiva foi a base do movimento sindical e das normas trabalhistas, estando relacionado com a
concepo liberal da economia e o "livre jogo das foras do
mercado", segundo o qual o Estado no deve intervir nas relaes privadas (ocorrendo de forma mais completa na Inglaterra). A interveno estatal foi a concretizao da ideia
oposta, mediante algumas medidas de proteo, primeiraESCRITOS M HOMENAGEM AOS 20 ANOS DE DOCNCIA 00 PROFESSOR GILB~RTO STURMER
178
20 ANOS DE DOCNCIA 00
179
180
A revoluo industrial (acima contextualizada) desencadeou em um "turbilho", nas palavras de Russomano 12, havendo a ruptura do modelo de Estado Liberall3 (aspecto poitico mais importante), impondo-se ao Estado intervir na ordem
econmica e social limitando a liberdade plena das partes, por
meio da criao de normas de ordem pblica, garantindo condies mnimas ao trabalhador nas relaes de trabalho. 14
Esse processo foi lento e iniciou na Europa continental,
por meio de leis esparsas. 15 Na Alemanha, entretanto, surgiram as ordenaes industriais metodizadas. E, sob o comando
de Bismarck, foi criada a ideia de seguro social obrigatrio. 16
Note-se que aqui comeam a aparecer, ainda que lentamente, as primeiras fontes formais do Direito do Trabalho, intimamente ligadas as suas fontes materiais, conforme se pode
perceber claramente do contexto histrico acima descrito.
O Direito do Trabalho surge no final do sculo XIX e adentra no sculo XX com sua autonomia e independncia plenamente caracterizada. No incio do sculo XIX, no haviam
propriamente normas de Direito do Trabalho, mas, sim, um
12 RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de Direilo do Trabalho. 4.ed. Curitiba: Ju
ru, 1993, p. 7.
13 No modelo de Esmo Liberal, o capitalista podia impor livrem ente, sem interferncia do estado, as suas condies ao trabalhador, pois esse regime, fundava-se na [i .
herdade individual (exaltada na Revoluo Francesa e consagrada no prembulo da
Constituio de 179 1 desse Pas), tendo como smbolo do liberalismo a expresso
" laissez-faire" (deixar fazer). Neste sentido, BARROS, Alice Monteiro de. Curso de
Direito do Trabalho. 4.ed. So Paulo: Ltr, 2008, p. 62.
14 SUSSEKIND, Arnaldo... ler al. j. Instituies de Direito do Trabalho. V. l. 20.ed.
Siio Paulo: Ltr, 2002, p. 41; NASCIMENTO, Amauri Mascaro. lnicialio ao Direito
do Trabalho. 24.ed .. So Paulo: Ltr, 1998, p. 43.
15 Sobre essa matria recomenda-se: HEPLE, flob. La formacin dei Derecho de/ Trabajo
em Europa. Madrid: Ministrio de Trabajo y Seguricl1d Social, i994. MORAES, Evariste de.
Aponwmemos de Direito Operrio. 4.ed. So Paulo: Ltr. 2002, p. 32-36; PERA, Giuseppe,
in Tendncias do Direuo do Trabalho contemporneo. So Paulo: Ltr, 1980.
16 Por meio de lo:is disciplinando: seguro d>ena ( 1883); seguro acidente do trabalho
(18R4) e seguro invalidez c velhice (1889), conforme HUECK, A.; NlPPERDEY, H.C.
Compendio de derecho dcluabajo. Madrid: Revista de Direito Privado, 1963, p. 29-30.
ESCRI10S EM HOMfNAC.FM AO<; 70 ANOS OF OO!'r-NCIA DO PROFESSOR GILBERTO Si!<Mi;P.
Direito
Processo do Trabalho
181
20 ..NOS DE Q()CNCIA DO
182
Existem ainda as chamadas fontes formais de difcil ou polmico enquadramento seja como fonte formal ou no, seja como
fonte formal autnoma ou heternoma, dentre as quais esto:
o costume, o regulamento da empresa, a analogia, os princpios
gerais do Direito, a equidade, a jurisprudncia, a sentena arbitral, as clusulas do contrato individual de trabalho. 1s
183
Hans Kelsen traz notvel contribuio ao estudo da norma jurdica e de suas fontes. Em sua concepo, a aplicao
do Direito simultaneamente produo do Direito. Assim,
existe uma norma fundamental (pressuposto teortico) vazia de contedo, mas que justifica a existncia de uma Constituio, sem que ela (norma fundamental) seja, ao mesmo
tempo, aplicao de uma norma s uperior. Mas a criao dessa Constituio rea liza-se por aplicao desta norma fundamental.19
Sucessivamente, a legislao ordinria, de natureza iiraconstitucional, nasce da aplicao da Constituio. Em aplicao dessas normas gerais, realiza-se, atravs ela concreo judiciallatividacle jurisdicional) e elas resolues administrativas,
a criao de novas regras. Por ltimo, somente os atos de execuo material que no criariam uma norma, mas consistiriam em apenas aplicao.
Em outras palavras, a aplicao elo Direito criao ele
uma norma inferior com base numa norma superior ou execuo do ato coercitivo estatudo por uma norma. 20 Nos polos
extremos, haveria ou s produo legallnorma fundamental ),
ou s execuo lato executivo). Nessas condies, Kelsen situa a norma fundamental como o supremo fundamento elevalidade de uma ordem normativa.21 Sem a norma fundamental,
conforme afirma Bobbio, as normas seriam um amontoado, e
no um ordenamento. 22
Essa a tradicional hierarquia das fontes do Direito, segundo o positivismo-normativista, que cria uma pirmide de
normas, em cujo vrtice se encontra a norma fundamental, e,
em sentido decrescente, vm as normas constitu cionais, as
leis ordinrias, os regulamentos, as decises jurisprudenciais
e, por ltimo, os atos de execuo materia l. Por uma limitao do objetivo desta exposio, no ser abordado o problema do pluralismo jurdico, que inclui ordens jurdicas de origem no-estatal. O pressuposto, portanto, que as fontes formais aqui analisadas so de origem estatal, ou tm, ainda que
secundariamente, como no caso dos acordos e convenes
18 Pa~a um estudo detalhado de cada uma dessas espcies dt: fontes ver: ARAJO,
Fr:mctsco Rossal de; COIMBRA, Rodrigo. A natureza jurdica do Direiw do Traba
lho. Justia do Trabalho. Porto Alegre, n. 308, p. 87, ago. 2009
19 KELSEN, 1-lans. Teoria f>um do Direito. 2.cd. So Paulo: Martins Fontes 1987 p
252253.
I
I
20 KELSEN, Hans. Teoria Pura do Dirc110. 2.ed. So P:~t~lo: Martins Fontt:s, 1987, p.
252-253.
21 O rdcrido autor retoma o problema da norma fundamental em Teoria Geral das
Normas. Porto Alegre: Srgio Fabris, 1986, p. 326 e scglintcs.
22 B0131310, Norberto. Teoria do Ordenamento /tudico. Braslia: Polis, 199 1, p. 49.
184
'*
185
totalmente assentada, fixou-se "a estrutura escalonada do ordenamento jurdico" !Kelsen- Teoria Pura do Direito). 25
A norma superior o pressuposto de validade da norma
inferior. Dito de outro modo, a norma inferior s vlida se
estiver de acordo formal e materialmente com a norma superior, ou seja, deve observar a forma de produo prevista na
norma superior (competncias, ritos, etc - aspecto formal) e
no contrariar intrinsecamente o seu contedo material.
As normas trabalhistas obedecem a este raciocnio.
Uma norma mais benfica s ser vlida se existir previso de espao na norma superior para que assim proceda. O
problema que as normas trabalhistas no dizem expressamente: "a norma inferior poder determinar o pagamento de
adicional superior ao previs to" . Em geral, dispem de outro
modo: "o adicional mnimo de tanto". Ou seja, preveem garantias mnimas e no mximas.
Por essa razo, quando aplicada uma norma inferior que
vai alm da ga rantia mnima, ela no est contrariando a norma superior, mas indo ao seu encontro, pois foi autorizada a
concesso de direito superior ao mnimo previsto.
Nada disso inverso de hierarquia de fontes. apenas
aplicao do sistema jurdico em seu conjunto.
No sentido do ora explanado, a Constituio Federal de
1988, em seu art. 7, caput, estabelece direitos dos trabalhadores como garantias mnimas, e nunca mximas: "So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros qu e vi sem m elhoria de sua condio social" (grifou-se). Note-se
que mesmo aqui h a previso expressa da Constituio Federal delegando espaos de poder para as normas inferiores.
25 KELSEN, Hans. Teoria Pura do Direito. 2.ed. So Paulo: Martins Fontes, 1987, p.
252-253.
186
Quando uma conveno coletiva concede a uma determinada ca tegoria de trabalhadores o adicional noturno de 40%
sobre a hora diurna ela no est subvertendo a CLT, que prev que o trabalho realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do ctia seguinte implicar no pagamento do acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurpa (art. 73 ). Ou seja, essa Conveno Coletiva
est apenas se utilizando do espao expressamente cedido pela
CLT para a previso um adicional maior. 26
Quando uma Conveno Coletiva reduz o salrio dos trabalhadores de determinada categoria por determinado perodo
ela est atuando dentro do espao conferido pela Constituio
Federal (art. 7, VJ2 7), que prev a possibilidade excepcional de
redutibilidade do salrio por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o que na prtica muitas vezes ocorre mediante troca por estabilidade no emprego durante o perodo de
reduo salarial_28
Note-se que essa situao talvez no seja mais favorvel
ao trabalhador individualmente, mas coletivamente possvel, por haver expressa concesso de espao de poder pela
Constituio Federal por m eio de delegao as convenes e
acordos coletivos.
louvvel a importncia do princpio protetor especialmente na modalidade de aplicao da norma mais favorv el
26 CLT, :lrt. 73- "Salvo nos c::~sos de revez::~mento semanal ou quinzenal, o rr::~balho
noturno ter remunerao superior do diurno e, p::1ra esse efeito, sua rcmuner::~o
ter um acrscimo ue 20% Ivi nte por cento), pelo menos, sobre ::1 hora diurna".
27 Constituio Federal, art. 7"- "So direitos dos tmbalhadores urb::~nos c rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio soei:~): ... V1 . irredutibilidade
do salrio, s::~lvo o disposw em conveno ou acordo coletivo".
28 Arnaldo Sussckind admite tmtar-se de " uma fenda do princpio das norm as dt: proteo ao trabalho", mas enftico que sua admisso requer a observncia: a) dos " limites
do sistema jurdico nacional"; b) "sempre sob tutela sindical " (SUSSEKIND, Arnaldo...
let al.j. Instituies de Direito do Traball10. V. 1. 20.cd. So Paulo: Lu, 2002, p. 206).
I.
187
ao trabalhador, princpio que a base de tadas as caractersticas diferenciadas do Direito Trabalho, mas sua aplicao no
se trata de um critrio absoluto. O princpio da prote o tem
certas restries, e a maior delas o interesse da coletividade.
Ainda que o Direita do Trabalho tenha um campo de atuao
muito amplo, as relaes trabalh istas e profissionais, assim
como os interesses individuais dos trabalhadores ou os interesses de suas categorias profissionais, sempre tero de observar os l imites do interesse pblico, pois o interesse da coletividade deve sempre prevalecer. 29
Nesse sentido, no vlido que uma conveno coletiva
reduza, retire ou m esmo troque o 13 salrio por outro direito, pois as normas que o preveem (art. 7, VIII, da Con stituio Federal e Lei n. 4.090/62 30) no concedem nenhum espao,
nem cole tivamente (individualmente n em se fala, pois a vige
a norma do art. 468 da CLT).
O essencial no princpio protetor a verdadeira dimenso
do trabalho humano, desca racterizando-o como mercadoria e
emprestando-lhe contedo mais amplo, no sentido de compreend-lo como elemen to valioso na dignidade do ser humano.
A prpria ordem jurdica, assume, portanto, um papel de
nivelamen to de desigualdades. O princpio da proteo ao tra29 I fUECK, Alfred c NIPPERDEY, I!. C. Compendio de Derecho de/ Tra bao. Ma
drid: Rt:vist:l de Dcrccho Priv:~do, I963, p. 46-4 7.
30 Constituio Federal, :lrt. 7" "So direitos dos trabalhadores urhanos c rurais,
alm de outros que visem meU10ria de sua condio social: ... VIll. dcimo terceiro
salrio com base na remunerao integr:tl ou no valor da aposentadoria".
Lei n. 4.090/62, art. ! 0 : "No ms de dezembro de cada :mo, a todo empregad o ser
paga, pelo empregador, uma gratiftca:o salari.ll, indepcmh:ntemt:ntc dJ remunera
:io a qu.: fizer jus.
I"- A gratificao corrcsponuer a 1/12 avos da remunerao devida em dczemhro,
por ms de servio, do ano correspondente.
2. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms
integral para os efeitos do pargrafo anterio r".
E~CH!l'> ~:v: HoJMP. ~G ~ Afl'
188
balhador, conforme Sussekind, resulta das normas imperativas (de ordem pblica), que caracterizam a interveno doEstado no mbito da au'tonomia da vontade. A necessidade da
proteo social dos trabalhadores constitui a raiz sociolgica
do Direito do Trabalho c imanente a todo o seu sistema jurdico.31
lgico que o sistema jurdico guarde correlao com o
sistema econmico. Pela viso marxista, a grosso modo, o sistema econmico ser a estrutura, enquanto o Estado e demais
estruturas sociais comporiam a superestrutura. Dentro dessas premissas, o Direito do Trabalho deve ser compreendido
no contexto do capitalismo, sendo que o trabalho assalariado
um dos pressupostos desse sistema, juntamente com o lucro,
a propriedade privada e a liberdade de mercado. Trata-se, portanto, de uma correo da fico de igualdade formal, um dos
postulados bsicos da Revoluo Francesa. 32
31 SUSSEKIND, Arnaldo ... [ct aJ.I. Instituies de Direito do Trabalho. V. 1. 20.cd. So
P:JUlo: Ltr, 2002, p. 128. JAVILLIER, Jean-CI:mde. Manual de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr., 1988, p. 30-3 I lcmbra um c:1r:ter de ambival ncia no Direito do Trabalho. D e wn
lado est a caracterstica de direito p rotetor dos assala riados contra todas as fo rmas de e.x plorao que possam sofrer. Entretanto, a m elhora social no caso de limitar-se a uma deterrninad~t fatia dos assala riados e m d etrimento dos dem~is poderia colidir com o bem comum, pots toda a regra d e Direito do TrabaU1o tem a sua co ntr apartida econmica. Por um
lado o econ m.it? ~ondiciona? social, afirmando que a pro teo deve estar em relao nti ma com ~s condtoes econ nucas c, s ingul:!rmcmc, a condi.io da empresa. Por o utro lado,
a_melho na das condies sociais pode ria gerar na empresa, atravs de novas tcnicas de gcs~o de ~soai, um _aumento na produtividade e na com petitividade. A o bserva.io, sem dVttla, deiXa o csrudioso do Direito do TrabaU1o entre caminhos de difc il escolha. Outra observao penincmc o referido amor faz sobre o carte r protetOr do Direito do Trab:tlho c sua
re la.'io com a subo rdinao. Sabe-se que esta a princ ipal c.'IJ'actcrstica da rela.'io de c m pr~go! ~o lado tia cominu idade, da contraprestao m ediante salrio c da pessoalidadc. O
P:'JlCtpt O prote tOr mantm o trabalho subordinado c de certa fo m1a legitima o poder cxc rctd~ pel? empreg:tdo~ sobre o e mpregado. N o exerc cio do direito de greve tamb~m h um
cara te r hmt_tador ~1 liber~l:~d~:, pots, j ao definir o d ireito em questo, sem dvida que a Jj.
hcr~ade esta resm nj.;Hla. E certo que, a tua lme nte, vrias e m presas t m iniciati\':tS de gcstiio
e?~l~nta com scu_s e mpn:gados, e m esm o tcnicas d e mcU1oria de produtividade c competlti Vltbde. A ambtvalncia, en tretanto, permanece.
32 O princ pio d a Ig ualdad e, junta m e nte com o Princpio da Liberdade, Princpio da
Sep:t~aiio dos Po deres c o Principi o da Legalidade, fa zem a bas e do Es tado d e Direito,
nascido com a qued a do Es tado Abso lut ista e c u jo po m o c ulmina nte fo i a Re volu o
Francesa (1789).
189
O principal ponto de conflito que surge do mundo dos fatos e reflete diretamente no Direito do Trabalho se d entre a
autonomia da vontade e a liberdade de mercado. No se pode
negar o fato de que o Direito do Trabalho surge no bojo de um
sistema econmico capitalista e vive at hoje nesse sistema.
Essa ressalva feita para que no se tenha a ingnua iluso de
que o Direito do Trabalho serviria como panacia para todos
os males decorrentes dos conflitos entre trabalho e capital. Na
verdade, seus limites so bem definidos.
Eventuais conflitos envolvendo normas ou condies de
trabalho sero resolvidos pela aplicao do princpio protetivo e suas modalidades (norma mais favorvel, condio mais
benfica ou in dubio pro operaria). Nesse contexto h norma
expressa na CLT dizendo que havendo conflito entre as condies estabelecidas em Conveno Coletiva poder prevalecer sobre as estipuladas em acordo coletivo, desde que sejam
mais favorveis e que se o disposto em acordo ou conveno
coletivo for mais benfico ao trabalhador prevalecero em relao ao estabelecido no contrato de trabalho (arts. 619 e 620
da CLT).
Outra questo saber o qu e significa ser mais favorvel,
pois esta noo contm, intrinsecamente, um juzo de valor.
Note-se que uma determinada questo pode ser mais favorvel in1ediatamente e ser prejudicial em um futuro um pouco
mais distante. A aplicao de uma determinada norma, em
outra hiptese, pode ser mais benfica a um trabalhador, isoladamentei entretanto, se aplicada a todos os trabalhadores
de uma determinada empresa, pode levar inviabilidade econmica desta. Estes problemas exegticos aparecem com frequncia ao julgador, que deve discernir, entre vrias opes,
aquela que realmente atinge melhor a noo de benefcio. No
190
h, nesse caso, como escapar da valorizao do caso concreto, mas sempre bom lembrar que o intrprete deve enxergar tambm os efeitos que sua deciso vai provocar no mundo
real, como forma de evitar a iniquidade.
Na dvida de aplicao entre normas de distinta hierarquia, aplica-se a mais favorvel ao empregado. Trata-se de
uma decorrncia das normas de ordem pblica, que outorgam aos trabalhadores vantagens mnimas, e nunca mximas. Se a Constituio Federal contm dispositivos sobre a
forma da remunerao do trabalho, das frias, do adicional
noturno, das horas extras, porque o legislador constituinte optou por alar ao n vel constitucional determinados preceitos considerados de suma importncia. Nada impede, en tretanto, que a lei ordinria, os acordos ou convenes coletivas e mesmo o contrato individual de trabalho tragam normas mais benficas.
A regra de hermenutica, que os direitos assegurados ao
trabalhador pela legislao tm carter geral, e as excees que
os limitam, tm carter especial. Portanto, as excees e limitaes tm de vir de forma expressa, sob pena de ser interpretado pelo sentido do carter geral do benefcio dado pela legislao.
Alm disso, a limitao existente no princpio da aplicao da norma mais favorvel est tambm na prevalncia do
interesse pblico. Por questes de razoabilidade, o ordenamento jurdico probe que o interesse individual ou o interesse de determinadas categorias possa prevalecer sobre o interesse do conjunto ela sociedade. No poderia ser de outra forma, j que o ordenamento jurdico consiste em uma organizao racional ele pautas de conduta, ou diretrizes, segundo as
quais, o primeiro interesse o de toda a coletividade.
191
Ao
Urna outra importante decorrncia da aplicao do princpio da norma mais favorvel, e que tambm possui reflexos
diretos e diferenciados em termos de hierarquia das fontes de
Direito do Trabalho se d no mbito do D ireito Coletivo, em
que duas teorias centrais buscam informar os critrios de determinao da norma mais favorvel: a teoria da Acumulao
e a teoria Conglobamento.
A teoria da acumulao como procedimento de seleo,
anlise e classificao das normas cotejadas prega o fracionamento do contedo dos textos normativos, retirando-se os
preceitos e institutos singulares de cada um que se destaquem
por seu sentido mais favorvel ao trabalhador.33 A teoria da
acumulao sustenta que se deve somar as vantagens de diferentes normas, pegando partes, artigos clusulas, que, separadamente, sejam mais favorveis ao trabalhador.34
Essa vertente bastante criticvel do ponto de vista cientfico, pois ela liquida com a noo de Direito como sistema e do
prprio carter universa l e democrtico do Direita, por tornar
sempre singular a f rmula jurdica aplicada ao caso concreto.35
Para a teoria do conglobamento no se deve fracionar preceitos ou institutos jurdicos. Cada conjunto normativo
apreciado globalmente, considerado o mesmo universo temticoi respeitada essa seleo, o referido conjunto comparado
aos demais, tambm globalmente apreendidos, encaminhando-se, ento, pelo cotejo analtico, determinao do conjunto normativo mais favorvel. Ressalte-se que o parmetro para
se proceder comparao da norma mais favorvel no ser o
33 DELGADO, Maurc io Godin ho. Curso de Direito do Trabalho. 3.ed. So P:llllo:
Ltr, 2004, p. 1392-1393.
34 NASCIMENTO, Am:~uri Ma sc:~ro. Curso de direito do trabalho. 19.ed. So Paulo:
Saraiva, 2004, p. 294
35 DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3.ed. So Paulo:
Ltr, 2004, p. 1392-1 393.
ESCiliTOS EM HOr.IENAGfM ,\QS 2(1 MJO'> Ot OOCfNCIA DO PROFESSOR GtLSEr'TO STRMER
192
3. Consideraes Finais
Aps a anlise de todas as questes acima, resta claramente
demonstrado quo rico o tema da hierarquia das fontes formais
no Direito do Trabalho, dada suas caractersticas singulares.
Quando se estuda as fontes forma is do Direito do Trabalho importante ter em mente que as normas trabalhistas vivem num constante "equilbrio instvel", uma vez que s o
36 NASCfMENTO, Am:tUri Masca ro. C urso de direito do trabalho. 19.cd. So Paulo:
Saraiva, 2004, p. 294; DELGADO, Maurcio Godin ho. C urso de Direito do Trabalho.
3.ed. So Paulo: Ltr, 2004, p. 1394 1395.
ESCfllfOS EM HOMENAG EM AOS
:?.0 ANOS OC
193
Referncias
ARAJO, Francisco Rossal de; COIMBRA, Rodrigo. Direito do Trabalho: evoluo do modelo normativo e tendncias atuais na Europa. Revista Ltr. So Paulo, a. 73, t. li, n. 08, p. 953-962, ago. 2009.
_ _ _;
. A natureza jurdica do Direito do Traba lho. Justia
do Trabalho. Porto Alegre, n. 308, p. 76-100, ago. 2009.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 4.ed.
So Paulo: Ltr, 2008.
ESCfl!TOS EM HOM ENAGEM AOS
194
20 ANOS
l
GEOVANA SPECHT VITAL DA COSTA
SUMRIO: Resumo. Introduo; l. Do Conceito de
Ao Popular; 2 Da legitimidade ativa da Ao Popular
Trabalhista; 3 Da legitimidade Passiva da Ao Popular
Trabalhista; 4. Da Competncia da Ao Popular Trabalhista; Consideraes finais
RESUMO: Diante de solues para uma Justia do Trabalho mais efetiva, necessrio reconhecer a ampliao
da Competncia da Justia do Traball1o, mais precisamente para a tutela dos interesses difusos, tendo, como
um dos titulares da legitimao ativa, os cidados. Tais
interesses devem ser tutelados, principalmente, pela via
da Ao Popular (um verdadeiro instrumento da Tutela
dos Interesses Difusos) que constitui uma novidade nas
cones laborais trabalhistas.
Introduo
A origem da Ao Popular remonta o Direito Romano. Em
Roma, a Ao Popular era bem vista, na medida em que o cidado agia em defesa da coletividade, do bem comum, ou seja,
era o instrumento jurdico o qual autorizava o indivduo a ingressar em juzo para a defesa de um interesse que pertencia
no somente a ele, mas tambm a uma coletividade.
O papel da Ao Popular vem avanando, de forma significativa no ordenamento jurdico brasileiro, principalmente
1 VITAL DA COSTA, Geov:tn:t Specln . Mestre em Direito PUC/ RS; Espcci:~liMa em
DireitO c Processo do Trab;~lho PUC/ RS; Bacharel em Direito UFPEL/ RS. Advogada
Tr:thalhist:t.