Comunicacin efectiva

Introduccin:
Es un gran privilegio comunicar las verdades de la palabra de DIOS. Puede que
usted tenga muy buena msica, muy buen programa y un espacio fsico
excelente. Pero si su sermn es aburrido y confuso, su ministerio no llegar a
su mximo impacto.
I.

Principio #1: Determinar la ____________

Hay tres enfoques para la enseanza de adultos:

-

Ensear la __________________________
Ensear a la ________________________
Ensearle a la gente cmo
___________________________________________________

II.

Principio #2: Elegir un ______________________

Para nosotros, el objetivo es la transformacin, es decir, vidas cambiadas.

El punto emerge el rea especfica que estamos buscando ensear. Es como la
idea principal de un prrafo. Todo el sermn se construye basado en esa idea.
Algunas preguntas de ayuda:
Qu quiero que sepan?
Qu quiero que hagan?
Por qu quiero que lo sepan?
Por qu quiero que lo hagan?
-

De estas preguntas sale la idea principal o el punto.

Ese punto se convierte en el __________________ hacia donde quiere llevar
a la gente.
Que la gente pueda entender, recordar y aplicar ese punto es lo que
quiere lograr al predicar.

Imagnese si fuera posible que al preguntar a diferentes personas de que se

trat el sermn hoy? Todos puedan dar la misma respuesta.
III.

Principio #3: crear un mapa

Si vemos el sermn como un viaje hacia un destino. Por eso es necesario un

mapa.

Mapa recomendado:
CONEXIN:
__________________________________________________
TENSIN:
__________________________________________________
VERDAD:
_________________________________________________
APLICACIN:
_________________________________________________
MOTIVACIN:
_________________________________________________
Principio #4: Evaluar su prdica es la clave para mejorar.
-

Escuchar sus propias predicas o charlas.

Verlas en video es mejor, si tiene es opcin.
Pedir a otros evaluar
Proveer un criterio de evaluacin
Estar dispuestos a recibir el feedback por ms fuerte que sea.

Conclusin:
DIOS ha puesto sus verdades eternas en nuestra boca. Es nuestra
responsabilidad trabajar para ser el mejor instrumento en sus manos. Mejorar
como comunicador requiere intencionalidad, enfoque y disciplina, pero vale la
pena el esfuerzo.

Planeando un servicio cautivante

1. Retiro anual de planificacin
a. El propsito de esta reunin es definir los temas que quieres ensear
durante el ao.
b. Las ideas surgen de las necesidades _________________ en su comunidad.
-Los adultos aprenden en base a ________________ por eso es importante
preguntar, Cul es la _______________________________?
c. Identificar en el calendario las temporadas de alta y baja asistencia.
d. Programar series de charlas ms__________________

2. Reunin mensual creativa

a. Lluvia de ideas acerca del tema y titulo.
b. Elementos de diversin para enganchar a la audiencia
c. Msica
-Cancin de apertura
-Cancin de cierre
d. Rifas, regalos
e. Video
f. Pgina web
g. Tomar ideas de TV, Pelculas
h. Revistas
i. Comerciales
j. Invitar a otras personas creativas a la reunin.
3. Reunin Semanal de pre- produccin
a. En esta reunin se comienza evaluando lo bueno y lo malo del servicio
anterior. Alguien debe tomar nota y pasos de accin para corregir lo que no
sali bien.
b. Se definen los ltimos aspectos de la produccin de la semana entrante:
-Presentacin terminada (Videos, letras de canciones, texto bblico, otros).
c. Se define si habr un material visual de apoyo.
d. Se define si habr un material de apoyo para recordar el mensaje durante la
semana.
Conclusin
Crear una experiencia I________________ que la gente quiera repetir implica
mucho e____________, p______________ y r_______________. Pero vale la pena
porque nos permite ganar terreno e influencia con personas que normalmente
no van a la iglesia. Y esto representa una oportunidad de presentarles el
transformador mensaje de nuestro Seor.

Construyendo un ejrcito de voluntarios

Para lograr tener una iglesia relevante y de impacto en la comunidad,
necesitamos equipos de voluntarios fuertes, dirigidos por lderes clave que son
los llevadores de la visin. Las siguientes son 5 reas criticas que deben ser
monitoreadas para construir equipos de voluntariado que puedan correr la
distancia larga del maratn ministerial.
1. ________________ el ambiente
La gente quiere ser parte de algo relevante, exitoso y efectivo.
Qu puedes hacer para hacer el ambiente ms relevante?
______________________________________________________
______________________________________________________
Qu puedes hacer para lograr un sistema o proceso logstico altamente
efectivo?
____________________________________________________
____________________________________________________
2. _________________ a los lderes
Invertir adecuadamente en nuestros lderes clave y que ellos inviertan en sus
equipos es de vital importancia.
Qu puedes hacer para desarrollar y nutrir la relacin con tus lderes clave?
__________________________________________________________
__________________________________________________________
3. __________________ al equipo
Algunas formas de expresar valor por su equipo:
-Definir roles, responsabilidades y expectativas.
-Balancear debilidades y fortalezas
-Recibir feedback

-Dirigir reuniones con visin y oracin

-Celebrar el xito
-Reconocer las conductas correctas.
De que maneras puedes reconocer los esfuerzos del equipo para mantenerlos
motivados y conectados con la visin?
_________________________________________________________________________
4. _________________ a la audiencia
Debemos aprovechar la plataforma principal para comunicar la visin de
voluntariado.
-Campaa anual de reclutamiento dirigida por el pastor principal
-Promover nuevos ministerios que necesitan voluntarios regularmente.
-Centro de informacin, informacin en volantes, en la web, otros.
Cmo estas informando a la audiencia general acerca de las necesidades de la
iglesia?
5. ________________ el sistema
Un buen sistema de entrenamiento implica:
-Un lder encargado de cada rea. Idealmente con alguien de apoyo.
-Planeacin de eventos de orientacin para voluntarios.
-Manuales de entrenamiento con procesos establecidos
-Expectativas y Acuerdos de trabajo incluido en el manual.
-Horarios, comida y otros detalles logsticos bien definidos.
Haga una lista de cosas que podran contribuir a un mayor orden logstico de
cada rea ministerial.
Conclusin:
Los voluntarios son los hroes de una iglesia efectiva. No podemos hacer lo
que hacemos sin ellos. Pero los mejores equipos de voluntarios son dirigidos
por lderes voluntarios que a su vez son dirigidos por lderes voluntarios que a
su vez son dirigidos y pastoreados por el personal clave de la iglesia.
En cual de estas 5 reas ests haciendo un buen trabajo?

_______________________________________________
_______________________________________________

Cul de estas reas necesita intencin?

_______________________________________________
_______________________________________________
Qu puedes hacer al respecto?
_______________________________________________
_______________________________________________

Los grupos cerrados son ms abiertos

Nuestra misin es:
Guiar a las personas hacia una relacin personal y creciente con Jess.
Nuestra estrategia es:
Crear ambientes irresistibles que promuevan y equipen a las personaspara
crecer en intimidad con DIOS, comunin con los de adentro e influencia con los
de afuera.
3 tipos de ambientes con 3 tipos de personas en mente:
Ambiente: entrada, sala, cocina.
Persona en mente: ___
Creemos que el ambiente ms ideal para crecer de manera continua y
constante es un grupo pequeo.
La meta final de la iglesia es poner a la gente en _______, no en filas.
La conformacin de los grupos
Hay grupos de parejas o grupos de hombres o mujeres. De preferencia, los
grupos son afines, en la misma etapa de la vida o la misma zona geogrfica.

El ciclo de un grupo:
-Formacin: un periodo abierto de 8 semanas, al final se firma el pacto y se
cierra el grupo.
- Maduracin: el grupo permanece unido durante un periodo de 18-24 meses
procurando crecer en las 3 relaciones vitales.
-multiplicacin: al final del periodo el grupo se multiplica. En un escenario
ideal, el lder forma un nuevo lder y el grupo se divide en dos grupos, creando
nuevos espacios para recibir nuevas personas.
Comunidad autentica
No deseamos que gente nueva llegue cada semana. Deseamos que sea la
misma gente durante todo el periodo de vida del grupo para crear un ambiente
______ que facilite la comunidad ________.
Definimos que hay una comunidad autntica en el grupo cuando se dan estas 3
caractersticas:
-Dando un sentido de ___________________
-Proveyendo cuidado___________________ entre s.
-Creando un ambiente de __________________ mutua, ____________ y _____________
de cuentas.
Crecimiento espiritual
Las 3 relaciones vitales estn en el ADN de la organizacin. Son parte de la
visin y misin de la iglesia. Son tambin la forma en la que medimos el xito
del grupo, no en cuantos vinieron o si todos hicieron su tarea o si el grupo
creci.
Tres____________________ vitales:
-Con DIOS
-Con otros creyentes
-Con su comunidad

Cultura de un equipo saludable

Introduccin:
Cultura: el conjunto de modos de vida y costumbres de una poca o grupo
social

As como un Pas, Ciudad o Familia, toda iglesia tiene una cultura especfica.
Una forma de hacer las cosas. Un cdigo no formal de conducta. Este puede
ser saludable o muy daino. Si usted tiene la cultura deseada en su iglesia, la
pregunta debe ser como mantenerla y fomentarla. Si no tiene la cultura
deseada, los siguientes pasos le pueden ayudar a encontrarla y desarrollarla.
4 pasos para una cultura saludable
1. _____________ bien
a. Seleccionar basado en la cultura que quiere crear.
b. Seleccionar lderes con la madurez de mantenerse responsables por su
propio desarrollo personal y espiritual.
2. Tener un plan de ___________________
a. Anticipar la necesidad de desarrollar a su equipo. Cul es el plan de
desarrollo para su equipo ministerial?
b. Crear oportunidades intencionales y estratgicas para desarrollar a su
equipo. Algunos ejemplos:
I.
Charlas mensuales
II.
Retiro de trabajo
III.
Proveer coaching
IV.
Recomendar a su equipo ir a consejera regularmente.
V.
Solicitar feedback acerca de el plan de desarrollo es clave para la
mejora del mismo.

3. Claridad y alineacin con la ______________, _____________ y ____________

de iglesia como organizacin.
a. Cules son los valores organizacionales de su iglesia?
b. Est su equipo de trabajo viviendo estos valores?
4. Tener un ____________ de ________________
Esto implica poner en escrito las cosas que son importantes para el equipo.
Es un cdigo de conducta que ayuda a definir expectativas.
Conclusin
Tan importante como la misin que desarrollamos es el equipo con quien
trabajamos. El liderazgo principal determinar la cultura del equipo; y la
cultura del equipo determinar la cultura general de la iglesia. Es
importante que usted decida pre-determinadamente cual es la cultura que
desea crear en su ministerio.

Cuatro distinciones de una iglesia relevante

1. Crear ambientes relevantes
Tres principios para determinar la relevancia de nuestros programas

Contexto fsico________________
Presentacin__________________
Contenido____________________
MTV (Programa de TV) lleva un mensaje de contra-valores pero lo comunica
de manera _________________.
____
_____________ tiene el mensaje mas importante y tiene el desafo de
que la entrega de este mensaje sea _________________.
2. Enfoque en los de afuera
En el libro de Lucas captulo 15 Jess relata 3 parbolas que representan el
centro y enfoque de Jess, del nuevo testamento y por ende de la iglesia:
Los perdidos.
Porque el hijo del hombre vino a buscar y a salvar lo que se haba perdido.
Lucas 19:10
3. Modelo intencional
La misin y el mensaje _________________. El mtodo si. Un modelo de
trabajo es simplemente eso, un mtodo para lograr la misin.
Si no tiene un modelo especfico y funcional, tendr uno automticamente
_______________.
Un buen modelo, provee ______________ que sean fciles, obvios y
estratgicos para que las personas puedan avanzas espiritualmente.
4. Iglesia de grupos
Crecemos espiritualmente gracias a relaciones _________________ y
_________________.
Creemos que lo mejor que podemos hacer por las personas que vienen a
nuestros ministerios es ayudarlos a encontrar una comunidad autentica
donde pueden encontrar nimo, cuidado y apoyo para enfrentar la vida.
Por eso, el ministerio de grupos es la __________________________ de una
iglesia relevante.
Preguntas de reflexin:
Cul de estos 4 distintivos est presente en su iglesia?
_____________________________________________

Cul podra implementar para mejorar su ministerio?

_____________________________________________

Taller avanzado para msicos

Liderando una adoracin atrayente
Alguna vez has visto a un lder de Adoracin o una Banda y te has
preguntado?:
-Cmo llegaron a ser tan buenos?
-Por qu soy tan atrado a adorar?
-Por qu la gente no responde a nuestra adoracin de la manera en la que
se que podran hacerlo?
Preguntas importantes, pero Estamos haciendo las preguntas correctas
para llegar a ser el tipo de lder de adoracin que DIOS tena en mente
cuando nos cre y nos coloc en el liderazgo?
Convirtindonos en ___________________ Lder?
S- ________________________________________
H- ________________________________________
A-________________________________________
P- ________________________________________
E- ________________________________________
NOTAS: