Ley Seguridad Gevs Peru Sac

Integrantes
Cerna ngeles, Mara Fernanda

Cortijo Mendoza, Paul
Gonzlez Haro, Kevin
Paredes Crespn, Aida
Prez Carrin, Mayory
EMPRESA: GEVS PERU S.A.C.
LEY
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CAPITULO
ARTICULO
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COMENTARIO FINAL: El resto de lors artculos
LEY
REQUISITO
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de la empresa en m
El empleador esta comprometido a fin de preveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saluda
y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspe
ocasin del mismo.
El empleador desarrolla acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccion exi
El empleador identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y disponer
prevencion de los riesgos laborales.
El empleador practica exmenes mdicos antes, durante y al termino de la relacion laboral a los traba
expuestos en sus labores.
El empleador garantiza que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a trav
de elecciones democraticas de los trabajadores.
El empleador garantiza el real y efectivo trabajo del comit peritario de seguridad y salud en el trabaj
El empleador garantiza oportuna y apropiadamente la capacitacion y entrenamiento en seguridad y s

El empleador gestiona los riesgos, sin excepcion, eliminandolos en su origen y aplicando sistemas de
Existe un diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y metodos d
y repetitivo orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
El empleador elimina las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o sustituye por otras
El empleador integra los planes y programas de prevencion de riesgos laborales a los nuevos conocim
ambiente, organizacin del trabajo y evaluacion de desempeo en base a condiciones del trabajo.
En la empresa se mantiene politicas de proteccion colectiva e individual.
El empleador capacita y entrena anticipada y debidamente a los trabajadores.
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de genero de los trabajadores, e

al momento de asignarles las labores.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacion y los conoc
en el centro de trabajo y en el puesto o funcion especifica, asi como las medidas de proteccion y prev
El empleador paga indemnizaciones a las victimas , o a sus derechohabientes de los accidentes de tra
su incumplimiento en el deber de prevencion.
El empleador previene toda actividad que se desarrolle durante la ejecucion de una labor bajo su auto
horas de trabajo.
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y
especifico.
El empleador prev que la exposicion a los agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos y psicos
en la salud de los trabajadores.
El empleaddor actualiza la evaluacion de riesgos una vez al ao, el realizan controles periodicos de la
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
se toman medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los metodos de trabajo y de producci
y salud de los trabajadores.
El empleador realiza una investigacion cuando se hayan producido daos en la salud de los trabajado
prevencion resultan insuficientes, sin tener que recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
El empleador modifica la prevencion de riesgos laborales cuando resulten inadecuados e insuficie
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccion personal adecuados, segn el tip
sus funciones, cuando no se pueden eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjud
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecta que la utilizaci
representan riesgos especificos para la seguridad y salud
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabaj
trabajadores.
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inm
seguridad y salud de los trabajdores, estos pueden interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera ne
se desarrollan las labores. no se pueden reanudar las labores mientras el ri
El empleador garantiza la proteccion de los trabajdores que por su situacion de discapacidad, sean e
aspectos son considerados en las evalucaiones de riesgos y en la adopcion de me
El empleador garantiza la proteccion de los trabajdores que por su situacion de discapacidad, sean e
aspectos son considerados en las evalucaiones de riesgos y en la adopcion de me
En las evaluaciones del plan integral de prevencion de riesgos, se tiene en cuenta los factores de r
trabajadores en particular,por la exposicion a los agentes quimicos, biologicos, ergonmicos y psicos
El empleador adopta el enfoque de genero para la determinacion de la evaluacion inicial y el proce
Implementa medidas necesarias para evitar la exposicion de las trabajadoras en periodo de embara
materia.
las trabajadoras en estado de gestacion tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no impliq
remunerativos y de categoria.
El empleador no emplea adolescentes para la realizacion de actividades insalubres o peligrosas que

cuenta las disposiciones legales sobre la m
El empleador debe realizar una evaluacion de los puestos de trabajoque van a desempear los adoles
la naturaleza, el grado y la duracion de la exposicion al riesgo, con el objeto d
El empleador practica examenes medicos antes, durante y al termino de la rela
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con tr

cooperativas de trabajadores, es quien garantiza el diseo, la implementacion y evaluacion de un sist
trabajadores, personas que prestan servicios personal bajo modalidades formativas laborales, visitant

cooperativas de trabajadores, es quien garantiza, el deber de prevencion en seguridad y salud de
instalaciones.
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con t

cooperativas de trabajadores, es quien garantiza la verificacion de la contratacion de los seguros de
durante la ejecucion del trabajo. En caso de incumplimiento la empresa principal es la responsable

cooperativas de trabajadores, es quien garantiza la vigilancia del cumplimiento de la normativa lega
de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores
de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los da
Los empleadores que diseaen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos, sustanc
las mquinas, equipos, sustancias, productos o utiles de trabajo no constituyan una fuente de pelig
se proporcione informacion y capacitacion para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin d
riesgos.
se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin d
riesgos.
las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipo
sus productos, estn o sean traducidos al idioma castellano y preciso con la finalid
las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de tra
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos mencionados arriba an
sustancias, productos o tiles de traba
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los ca
trabajo que puedan tener repercursiones en la seguridad y s
El empleador informa a los trabajadores a ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud o
seguridad y salud en los puestos de trab
El empleador informa a los trabajadores a ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdico
la evaluacin de su salud.
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
Los trabajadores, sus representanets o miembros de los comits o comisiones de seguridad y salud o
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimi
trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de capacitacin y
fin de mejorar la efectividad de los mism
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificac
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo solicitan al empleador los r
hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden re
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad oc
salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativo
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo laboral co
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestaci
materia de seguridad y salud en el trab
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualqu

Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario
correspondiente.
El ministerio de trabajo y promocion del empleo se encarga de aplicar, examinar y evaluar periodicam
base a la informacion en materia de registro, notificacion e investigacion de los accidentes e incidente
el ministerio de salud.
base a la informacion en materia de registro, notificacion e investigacion de los incidentes peligrosos.
base a la informacion en materia de recopilacion, analisis y publicacion de estadisticas sobre accident
peligrosos.
La informacion en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligros

originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasin de esta.

recoleccion de todos e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedignoen materia de accdente
peligrosos.

procedimientos uniformes para el registro y la notificacion de accidentes de trabajo, las enfermedades

en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

preventivos
promocionales.
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Emple
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los incidentes peligroso
trabajadores o a la poblacin.
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo cualquier otro tipo de situ
psicolgica del trabajador suscitad en el mbi
Los centros mdicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de
ajustan a la definicin legal de estas, estn obligados a informar al Ministe
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de ibra proveniente de cooperativa
subcontratistas institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es responsable de
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades pro
La entidad empleadora que contrate servicios de toda institucin de intermediacin con provisin de
y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfe
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustn a la definicin lega
independiente de su situacin de empleo, son noificadas por el centro mdico asistencial pblico o pr
al cumplimiento de este deber de notifiacin es sancionable de conformidad con lo
Considerando las caracterisiticas propias de las enfermedades ocupacionales, la notifiacin es obliga

probable; definitivo - Confirmado.
La comunicacin notificacin debe respetar el secreto del acto mtdico confor
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos que afecte

mismo trabajador que le brinda la primera atencin, el cual procede a la debida comunicacin al Min
de Salud.
Contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Exhibir el registro de los eventos ocurridos en los doce ltimos meses
Mantiene las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo
Registro de accidentes de trabajo por cada trabajador
ESTADSTICAS (Ministerio de trabajo)
Informacin contenida en las estadsticas
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones d

representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acue
La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigaciones de accidentes

que entraen situaciones de grave riesgo efectivo y potencial para los trabajadores o la poblacin.
e lors artculos no se le realiz evaluacin, pues, la empresa al no contar aun c
EMPRESA
CUMPLE
NO CUMPLE
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NO APLICA
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dad y Salud ocupacional, no cumple con ninguno de los dems artculos.
EMPRESA MICHAQUI S.A.
OBSERVACIONES
DE
LEY
TITULO
El lugar es el adecuado para garantizar seguridad a los

trabajadores, pero no cuentan con seguros para sus
trabajadores
no se puede ver si no hay un IPER
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III
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IV
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IV
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IV
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30222
30222
Se realiza capacitacion y entrenamiento de seguridad, tal

como se seala; pero no se cuenta con un registro de ello.
Disposicin Complementa
No hay un sistema de gestion implementado, a pesar de que

si hayan ciertas normas internas de la empresa.
Adems los productos e insumos cuentan con una ficha

tecnica (cada uno).
Aunque aun no haya habido ningn accidente mortal.
No trabajan con contratistas, ni con ningun sindicato, ni con

empresas de servicio.
No se han reportado accidentes mortales.
n ninguno de los dems artculos.
DE LA LEY 29783
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ARTICULO
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49 d
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sposicin Complementaria Modificatoria Cuarta

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LEY 30222
REQUISITO
Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Dos, propuestos por las Cmaras de Comercio
jurisdiccin, uno propuesto por la Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al persona encargado del desarrollo, ap
resulatados del Sistema de Gestion de la Seguridad y Saluden el Trabajo.
Registro electrnico o en un solo libro. Las MIPYMES que no realicen actividades de alto riesgo lleva
simplificados.
Las funciones de los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo
el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Puede darse el caso de la Licencia sin goc
opinin favorable del comit paritario.
Practicar examenes cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Podrn realizarse
del empleador o trabajador. Costos de examenes mdicos: Siempre los asume el empleado
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos a puestos de trabajo menos riesgosos en caso de a
trabajo o enfermedad ocupacional, salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Infringir normas de seguridad y salud en el trabajo deliberadamente: Pena privativa de libertad no me

ni mayor de cuatro aos. Si se causa la muerte del trabajador o terceros producen lesin grave: No
cuatro ni mayor de ochos, para caso de muerte, y no menor de tres ni mayor de seis para caso de le
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
OBSERVACIONES
EMPRESA GEV S PERU S.A .C.

REGLA MENTO DE LA LEY 29783
REGLA MENTO MODIFICA DO DE LA LEY 29783

DEL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
D.S.
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REQUISITO
CUMPLE
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas,
En aplicacin del principio de prevencin, se entienden incluidas en general a todas las personas se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
Establecer niveles de proteccin superiores a los contemplados en la Ley. Aplicar estndares internacionales en segurida d y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislacin
na cional.
En concordancia con lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria y Final de la Ley, en la medida en que lo previsto por los respectivos Reglamentos sectoriales no resulte incompatible con lo
dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas disposiciones continuarn vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos mencionados establezcan obligaciones y derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el presente Reglamento, aqullas prevalecern sobre stos.
El reexamen peridico, total o parcial, de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realiza rse por lo menos una (1) vez al ao con la participacin consultiva del Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo. El recultado se considera en las mo dificaciones de la poltica en el trabajo.
Realizarse un examen global o un examen sectorial de la situacin de la Seguridad y Salud en el Trabajo con una periodicidad no mayor a dos (2) aos.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia mxima de dilogo y concertacin social en materia de seguridad y salud en el trabajo, de composicin tripartita, e instancia
consultiva del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante, puede reunirse en cualquier otro lugar, previo
acuerdo del Pleno.
Los consejeros tienen los siguientes derecho: Asistir a la sesiones del Pleno o a comisiones tcnicas, con asesores si es conveniente, teniendo derecho a voz y voto, de no ser el caso de pertenecer a la
comisin entonces solo tiene derecho a voz; puede solicitar informacin y documenta cin a la Secretara Tcnica, adems de proponer realizacin de informes o estudios sobre su materia.
Los consejeros tienen la obligacin de: Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisio nes tcnicas de las que fo rmen parte, guardar reserva con relacin a las actuaciones del Consejo y promover los
objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento.
Son rganos del Consejo: El Pleno, las comisiones tcnicas (si es conveniente), el Presidente y la Secretara Tcnica.
El Pleno est integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el rgano mximo de decisin del Consejo. La Presidencia est a cargo del representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y, en su ausencia, del representante alterno.
X
X
X
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El Pleno puede acordar la constitucin de comisiones tcnicas permanentes o para asuntos especficos, con el fin de elaborar opiniones, estudios, planes, informes u otros que se le encomienden.
16
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Las comisiones tcnicas tienen una composicin tripartita, procurando equidad de gnero en la representacin de cada sector. El nmero de integrantes es determinado por el Pleno(no mayor de seis
6). Se puede convocar a asesores tcnicos para contribuir a los trabajos de las comisiones; adems los resultados so n aprobados por el pleno.
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III
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----
El Presidente es el representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y su mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus funciones son: Ejercer la representacin del
Consejo, convocar y presidir las sesiones del Pleno, fija r la agenda de las sesiones, coordinar co n la Secretara Tcnica el seguimiento y ejecucin de los acuerdos, vincular al Consejo con otras
instituciones nacionales e internacionales afines a ste, y con los consejos regionales, adems de otras que le sean asignadas por el Pleno.
----
Son causales de vacancia para el cargo de representante de las organizaciones que conforman el consejo: La inasistencia injustifica da a tres (03) sesiones consecutivas o alternadas del Pleno en un
perodo de tres (3) meses, el dejar de ser representante de su organizacin por retiro de la representacin acordada po r su organizacin de origen, el impedimento legal sobreviniente determinado por
Resolucin Judicial firme, la enfermedad fsica o mental debidamente comprobada que inhabilita para el ejercicio de cargo, el vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin renovacin
y la muerte.
III
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III
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Para el desarrollo de sus funciones tcnicas y administrativas la Secretara Tcnica puede contar con la colaboracin financiera y tcnica de otros organismos nacionales e internacionales.
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III
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Todas las situaciones no previstas expresamente en este captulo son resueltas por consenso, mayora simple y en caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonoma para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento. Los mismos debern elaborar informes de gestin y
actividades que debern enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada ao.
III
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IV
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REQUISITO (MODIFICADO)
CUMPLE
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El presente Reglamento desarrolla la Ley N 29783, tiene como objeto promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas, so bre la base de la observancia del deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y
control del Estado y la participacin de lo s trabajadores y sus organizaciones sindicales.
III
II
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En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de los empleadores de la regin, a que
se refiere el inciso d) del artculo 13 de la Ley son: uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin, uno (1)
propuesto por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE.
IV
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El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley, ga rantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevencin(de acuerdo a su puesto de traajo, a los ca mbios en sus funciones desempeadas
y en los cambios tecnolgicos.
IV
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La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo,puede ser impartida
directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo y en ningn caso el costo
de la capacitacin recae sobre lo s trabajadores.
IV
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En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros segn lo previsto en la
Resolucin Ministerial N 085-2013-TR y normas modificatorias.
IV
IV
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L os miembros trabajadores del Comit de Se guridad y Salud en e l Traba jo y los Supervisores de Segurida d y Salud e n el Tra bajo gozan de
licencia con goce de habe r por tre inta (30) das naturale s por ao calenda rio para la realiza cin de sus funcione s. Cua ndo las activida des
tengan duracin menor a un ao, el nmero de das de lice ncia e s computado en forma proporc ional.
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NO CUMPLE
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La Secretara Tcnica del Consejo es el rgano de asistencia tcnica y administrativa del Co nsejo, est a cargo de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Traba jo y
sus funciones son:Dirigir y coordinar los servicios administrativos y tcnicos del Consejo, asistir con voz pero sin voto a las sesiones del Pleno y de las comisiones tcnicas, extender las actas de las
sesiones para que sean aprobadas , velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo, solicitar al Pleno del Co nsejo autorizacin para grabar determinadas sesiones, archivar y custodiar la
documentacin del Consejo, servir de enlace permanente con las instituciones pblicas y privada s para el cumplimiento de las funcio nes del Consejo y las dems que seale el Pleno.
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Existe qurum con la asistencia de ms de la mitad de los consejeros legalmente establecidos.

Los acuerdos o decisiones del Pleno se adoptan por consenso, mayora simple y en caso de empate por el voto del Presidente; las sesiones constan en actas.
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Las sesiones del Pleno son convocadas por su Presidente en un plazo no menor a cinco (5) das hbiles, remitindose a cada miembro la citacin con el orden del da y la documentacin
correspondiente. Renin en sesin ordinaria al menos una (1) vez al mes, y extraordinariamente si es convocada por iniciativa del Presidente o a solicitud de la mayora de los representantes; el
informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado en enero de cada a o.
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NO CUMPLE NO APLICA
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestin o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar que stas cumplan, como
mnimo, con lo sealado en la Ley, el presente Reglamento y dems normas aplicables.
El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participacin activa de los trabaja dores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace
referencia el artculo 19 de la Ley.
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El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de
exposicin a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos; pueden contratar procesos de acreditacin de sus Sistemas de Gestin de la Segurida d y Salud en el Trabajo en forma
voluntaria y bajo su responsabilidad. En el caso de la micro y pequea empresa,existen medidas especiales de asesora para la implementacin de sistemas de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo.
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El empleador est obligado a: Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda su organizacin, definir y comunicar cul es el departamento que
identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, disponer de una supervisin efectiva, promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal,
cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo sealados en el artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador, establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo, adoptar disposiciones efectivas para identifica r y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo, establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento,
asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena participacin de los trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los
Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo, proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit de Segurida d y
Salud en el Trabajo o el Superviso r de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
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El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar centrada: En el puesto de trabajo, modalidad o duraci n de su contrato, en los
cambios de las funciones que desempee, de tecnologas o en los equipos de trabajo, en las medidas que permitan la a daptacin a la evolucin de lo s riesgos y la prevencin de nuevos riesgos y en la
actualizacin peridica de los conocimientos. Para los trabajadores de la micro y pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y salud
en el trabajo.
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La capacitacion se realiza dentro de la jornada de trabajo y el costo de la formacion de los trabajadores recae en el empleador
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Los programas de capacitacion se hacen extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especifica los riesgos existentes en el trabajo.
Los programas de capacitacion son impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
Los programas de capacitacion ofrecen una formacion inicial y cursos de actualizacion a intervalos adecuados.
Los programas de capaciracion son evaluados por parte de los participantes en funcion a su grado de comprension y su utilidad en la labor de prevencion de riesgos.
Los programas de capacitacion son revisados periodicamente por el comit de seguridad y salud en el trabajo o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Los programas de capacitacion cuentan con materiales y documentos idoneos.
Los programas de capacitacion se adecuan al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riezgos.
Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcin
Las facilidades economicas y licencias con goce de haber cubren los costos del traslado y los gastos de a limentacin y alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programada se lleve a cabo fuera
del lugar de trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla.
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La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
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La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
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La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es el mapa de riesgo.
La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es La planificacin de la actividad
preventiva.
La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmicos.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son Registro de auditoras.
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El empleador implementa los registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los trabajadores en rgimen de intermediaci n o tercerizacin, as como pa ra las personas bajo
modalidad formativa y los que presta n servicios de manera independiente, siempre que trabajen en sus instalaciones.
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En el caso de las micro y pequeas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio lo
determine mediante Resolucin Ministerial, el referido sistema simplificado puede ser establecido en determina dos sectores o actividades de baja complejidad o riesgo en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artculos 32 y 33.
El registro de enfermedades ocupacionales se conserva por un perodo de 20 aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de 10 aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo 5 aos posteriores al suceso.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador mantiene disposicion para recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
El empleador mantiene disposicion para garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organizacin.
El empleador mantiene disposicion para Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representa ntes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador asegura, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comit de Seguridad y Salud en el Traba jo, el reconocimiento de los
representantes de los trabajado res y facilita su participacin.
El empleador que tenga menos de 20 trabajadores garantiza que la eleccin del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los
trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el reglamento.
El Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujecin a lo sealado en la Ley y en el presente
Reglamento.
El comit de seguridad y salud en el trabajo conoce los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
El comit de seguridad y salud en el trabajo aprueba el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
El comit de seguridad y salud en el trabajo aprueba el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El comit de seguridad y salud en el trabajo conoce y aprueba la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El comit de seguridad y salud en el trabajo participa en la elaboracin, a probacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas, planes y
programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El comit de seguridad y salud en el trabajo aprueba el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
El comit de seguridad y salud en el trabajo promueve que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin, instruccin y orientacin
sobre prevencin de riesgos.
El comit de seguridad y salud en el trabajo vigila el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones tcnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo y con el reglamento.
El comit de seguridad y salud en el trabajo asegura que los trabajado res conozcan los reglamentos, instrucciones, avisos y dems relativos a
la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
El comit de seguridad y salud en el trabajo promueve el compromiso , la colaboracin y la participacin activa de todos los trabajadores en la
prevencin de los riesgos del trabajo, media nte la comunicacin eficaz, capa citacion, etc.
El comit de seguridad y salud en el trabajo realiza inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquina ria y
equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.
El comit de segurida d y salud en el trabajo considera las circunstancias e investiga las causas de todos lo s incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, dando recomendaciones.
El comit de seguridad y salud en el trabajo verifica el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones.
El comit de seguridad y sa lud en el trabajo Hace recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
El comit de seguridad y salud en el trabajo analiza y emite informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin deben ser constantemente actualizados.
El comit de seguridad y salud en el trabajo colabora con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
El co mit de seguridad y salud en el trabajo supervisa los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y
al trabajador.
El comit de seguridad y salud en el trabajo reporta a la mxima autoridad del empleador el accidente mortal o peligroso inmediatamente, la
investigacion de dicho accidente y sus estadisticas.
El comit de seguridad y salud en el trabajo lleva en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
El comit de seguridad y salud en el trabajo se reune mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes de gravedad.
El nmero de personas que componen el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de 4
ni mayor de 12 miembros.
Cuando el empleador cuenta con varios centro s de trabajo, cada uno de stos puede contar con un Supervisor o Subcomit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en funcin al nmero de trabajadores.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinacin con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador proporciona al personal que conforma el Comit de Seguridad y Salud en el trabajo o su supervisor, una tarjeta de identificacin.
Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: Ser trabajador del
empleador.
Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: Tener 18 aos de edad
como mnimo.
Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: tener capacitacin en
temas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerrquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de direccin y confianza.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante votacion secreta.
La convocatoria a la instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la
empresa, levantndose el acta respectiva.
El acto de constitucin e instalacin; as como, toda reunin, acuerdo o evento del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, son asentados en un
Libro de Actas.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo lleva un registro donde conste los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o
empleador.
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Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) das naturales por
ao calendario para la realizacin de sus funciones
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Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima: Objetivos y
alcances.
Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima: Liderazgo,
compromisos y la poltica de seguridad y sa lud.
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El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la organizacin del empleador lo requiera, puede crear comisiones tcnicas para el desarrollo de tareas especficas, tales como, la
investigacin de accidentes de trabajo, el diseo del programa de capacitacin, la elaboracin de procedimientos, entre otras. La composicin de estas comisiones es determinada por el Comit.
Los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo
del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artculo 35 de la Ley. Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se rene en forma ordinaria una vez por mes, en da previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de su Presidente, a
solicitud de al menos do s (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente morta l.
El qurum mnimo para sesionar del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad ms uno de sus integrantes. Caso contra rio, dentro de los ocho (8) das subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que hubiere, levantndose en cada caso el acta respectiva
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votacin. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple.
En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente
Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva acta que ser asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de sta se entrega a cada uno de los integrantes del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo y a la mxima instancia de gerencia o decisin del empleador.
Anualmente el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
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El observador a que hace referencia el artculo 29 de la Ley, podr participar en las reuniones del Comit, y tendr las siguientes facultades: Solicitar informacin al Comit, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
El observador a que hace referencia el artculo 29 de la Ley, podr participar en las reuniones del Comit, y tendr las siguientes facultades: Alertar a los representantes de los trabajadores ante el
Comit de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Traba jo dura un (1) ao como mnimo y dos (2) aos como mximo. Los representantes del empleador
ejercern el mandato por plazo que ste determine.
El cargo de miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: Vencimiento del plazo establecido
para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El cargo de miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: Inasistencia injustificada a tres (3)
sesiones consecutivas del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
El cargo de miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Segurida d y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: Enfermedad fsica o mental que
inhabilita para el ejercicio del cargo.
El cargo de miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: Por cualquier otra causa que extinga
el vnculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusin del mandato. En caso de va cancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Traba jo debe
ser cubierto a travs de la eleccin por pa rte de los trabajadores.
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El Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad competente la informacin y asesora tcnica que crean necesaria para cumplir con sus fines
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El observador a que hace referencia el artculo 29 de la Ley, podr participar en las reuniones del Comit, y tendr las siguientes facultades: Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comit
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Los miembros, entre otras funciones sealadas en el presente Regla mento, aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar
y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como facilitar la aplicacin y vigencia de los acuerdos de ste. Representa al
comit ante el empleador.
El Secretario est encargado de las labores administrativas del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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El Comit o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesora de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevencin de riesgos, de acuerdo
con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 60 del presente Decreto Supremo.
El Comit est conformado por: El Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los representantes
El Comit est conformado por: El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comit elegido por consenso.
El Comit est conformado por: Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit designados de acuerdo a los artculos 48 y 49 del presente Reglamento.
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En la constitucin e instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener Nombre del empleador, Nombres
y cargos de los miembro s titulares, Nombres y cargos de los miembros suplentes, Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical, en aplicaci n del artculo 29 de la Ley, de ser el
caso, Lugar, fecha y hora de la instalacin entre o tros.
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima: Atribuciones y
obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si la s hubiera.
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Los emplea dores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima: Estndares de
seguridad y salud en las operaciones.
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Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima:Estndares de
seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
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El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autnomos se presten de manera permanente o espordica en las instalaciones del empleado r.
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La evaluacin inicial de riesgos debe Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la
organizacin del trabajo.
La evaluacin inicial de riesgos debe determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
La evaluacin inicial de riesgos debe analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe: Estar documentado.
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Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir: Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificacin de los objetivos de la organizacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo;
Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir: La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se defina n metas, indicadores, responsabilidades y criterios
claros de funcionamiento, con la precisin de lo qu, quin y cundo deben hacerse.
Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir: La seleccin de criterios de medicin para confirmar que se han alcanzado los objetivos sealados.
Las disposiciones en materia de planificacin deben incluir: La dotacin de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestacin de apoyo tcnico
En el marco de una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluacin inicial o las posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de seguridad y sa lud en el trabajo:
Especficos para la organizacin, apropiados y conformes con su tamao y con la naturaleza de las actividades.
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La planificacin debe permitir que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya: A fortalecer los componentes del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe: Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe: Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La planificacin debe permitir que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya: A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales vigentes.
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La planificacin debe permitir que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya: A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
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Compatibles con la s leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, as como con las obligaciones tcnicas, administra tivas y comercia les de la organizacin en relacin con la seguridad y salud en el
trabajo.
Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los trabajadores para conseguir resultados ptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organizacin
Evaluados y actualizados peridicamente.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma peridica, de conformidad con lo previsto en el artculo 57 de la Ley. Las medidas
de prevencin y proteccin deben aplicarse de conformidad con el artculo 50 de la Ley.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Garantizar informacin,
medios de comunicacin interna y coordinacin necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta a nte situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Proporcionar informacin
y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervencin en situaciones de emergencia
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, prepara cin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de traba jo: Ofrecer servicios de
primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
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El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularida d datos relativos a lo s resultados de la seguridad y salud en el traba jo.
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestin, la responsa bilida d y la obligacin de rendir cuentas en materia de supervisin. La seleccin de indicadores de eficiencia debe adecuarse al
tamao de la organizacin, la naturaleza de sus a ctividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesida des de la orga nizacin. Estas mediciones deben: Basarse en los peligros y
riesgos que se hayan identificado en la organizacin, las orientaciones de la poltica y los objetivos de seguridad y sa lud en el trabajo.
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organizacin. Estas mediciones deben: Fortalecer el proceso de
evaluacin de la organizacin a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.
La supervisin y la medicin de los resultados deben: Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los
riesgos.
La supervisin y la medicin de los resultados deben: Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
La supervisin y la medicin de los resultados deben: Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
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La supervisin y la medicin de los resultados deben: Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
La supervisin y la medicin de los resultados deben: Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificaci n de los peligros y el co ntrol de los riesgos y el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La investigacin del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
estar documentada.
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Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comit y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participacin de los trabajadores y sus representantes.
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La vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe evaluar la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se
alcanzaron los objetivos previstos
La vigilancia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe Evaluar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades
integrales de la organizacin y de la
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El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo: Ofrecer informacin y
formacin pertinentes a todos los miembros de la organizacin, en todos los niveles, incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia, preparacin y mtodos de respuesta.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que: Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en materia de seguridad y salud en
el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios.
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La evaluaci n inicial de riesgos debe Identificar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el tra bajo, las guas nacionales, las directrices especficas, los programas voluntarios de
seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organiza cin.
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Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mnima: Preparaci n y
respuesta a emergencias.
Cuando el artculo 37 de la Ley hace referencia a la legislacin y otros dispositivos legales pertinentes comprende a todas las norma s nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud
en el trabajo, as como, a las normas internacionales ratificada s. Tambin se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociacin colectiva, de ser el caso.
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La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes.
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Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organizacin sindical.
La asignacin de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el art culo 51 de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relacin a la funcin reproductiva.
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Con relacin a los equipos de proteccin personal, adicionalmente a lo sealado en el art culo 60 de la Ley, stos deben atender a las medidas antropomtricas del trabajador que los utilizar.
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La notificacin a que se refiere el artculo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
La notificacin a que se refiere el artculo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido. Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles de conocido el diagnstico.
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Dentro de los plazos establecidos en el artculo precedente, los empleadores y centros mdicos asistenciales deben cumplir con la obligacin de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, segn corresponda, mediante el empleo del Sistema Informtico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrnico puesto a disposicin de los usuarios en el
portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
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En aquellas zonas geogrficas en las que no exista acceso a Internet, con carcter excepcional, la notificacin de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efecta por los empleadores y
centros mdicos asistenciales, segn corresponda, para el cumplimiento de la obligacin de los centros mdicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
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En aquellas zonas geogrficas en las que no exista acceso a Internet, con carcter excepcional, la notificacin de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efecta por los empleadores y
centros mdicos asistenciales, segn corresponda, mediante el cumplimiento de la obligacin del empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
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La Direccin de Promocin y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, o la que haga sus veces,
constituye la instancia competente para recibir los formularios de notificacin de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los que se ha hecho mencin en el artculo 112 del presente
Reglamento.
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La informacin contenida en los formularios fsicos presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo debe registrarse dentro de los cinco (05) das posteriores a su presentacin, en el Sistema Informtico de Notificacin
de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, por la Direccin de Promocin y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o
Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, o la que hagan sus veces, bajo responsabilidad. Asimismo, las notificaciones recibidas en formularios fsicos por las Zonas de Trabajo del mbito Regional, sern
sistematizadas por las respectivas Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, o la que hagan sus veces, a la que stas corresponden.
----
La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo constituye el rgano tcnico responsable
de supervisar el cumplimiento, por parte de las instancias regionales, de la obligacin de sistematizar la informacin notificada en los formularios fsicos. Asimismo, coordinar con las Direcciones o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo, o la que haga sus veces, la realizacin de campaas de orientacin,
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informacin y difusin de las obligaciones contenidas en la Ley de Seguridad y Salud en el T rabajo y en la presente norma, con la finalidad de promover su adecuado cumplimiento.
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Se considera cumplida la obligacin de comunicacin establecida en el artculo 83 de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibicin del registro de enfermedades
ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspeccin del Trabajo.
La Oficina de Estadstica de la Oficina General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el rgano tcnico responsable de la elaboracin del Boletn
Estadstico Mensual al que hace referencia el artculo 90 de la Ley.
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La Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo ejecuta las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la
formulacin de polticas, la elaboracin de normas y documentos tcnicos; y mediante la aprobacin, ejecucin y supervisin de planes, programas o proyectos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para estos efectos
utiliza la informacin contenida en el Sistema Informtico de Notificacin de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
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El Sistema de Inspeccin del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalizacin necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 92 de la Ley; respecto de los empleadores que tengan trabajadores sujetos al rgimen laboral privado.
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De forma complementaria, la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo coordina con la Direccin General de Inspeccin del Trabajo la incorporacin de acciones de inspeccin con el
contenido y enfoque adecuado a las polticas de promocin y proteccin en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La Oficina General de Estadstica y Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el rgano responsable de supervisar la administracin del Sistema Informtico para la
notificacin de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, as como de garantizar su adecuado uso, mantenimiento y funcionalidad, brindando el asesoramiento tcnico necesario a las reas y
usuarios del sistema.
----
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el centro mdico asistencial pblico, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es
atendido, deber notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informtico de Notificacin de
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicacin escrita remitida a la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, o dependencia
correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
----
Conforme a lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria Final y la Primera y Sptima Disposicin Complementaria Modificatoria de la Ley, el Sistema de Inspeccin del Trabajo es competente para la supervisin,
fiscalizacin y sancin por incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en toda actividad, incluidas las actividades de minera y energa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General del
Inspeccin del Trabajo, su reglamento y normas modificatorias.
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REGLA MENTO MODIFICA DO DE LA LEY 29783

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