FACULDADE REGIONAL DE RIACHO DO JACUPE FARJ.

DOCENTE DIEGO SANTOS REBELO

MATRIA LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA
DISCENTES:__________________________________________________________
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1 - Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de trabalho,

INCORRETO afirmar:
a) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
b) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que
ficar a cargo do governo responsvel.
c) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho,
no h que se falar em recebimento de indenizao.
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade,
a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
e) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por
prazo indeterminado.
2 - Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demisso ou recibo de
quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de
um ano de servio, somente ser vlido quando realizado perante a autoridade
competente, assinale a afirmativa correta.
a) A assistncia na resciso contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano
de servio somente poder ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do
empregado.
b) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistncia ser
prestada pela Justia do Trabalho.

c) No havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do

Ministrio do Trabalho, a assistncia ser prestada por representante do Ministrio
Pblico ou, onde houver, defensor pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz
de Paz.
d) A assistncia na resciso contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano
de servio somente poder ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do
empregado ou, na ausncia deste, pela Justia do Trabalho.
3 - Considerando as previses da CLT sobre resciso do contrato de trabalho,
INCORRETO afirmar:
a) Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das par- tes, os princpios que regem a resciso dos contratos por
prazo indeterminado.
b) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
c) No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que
ficar a cargo do governo responsvel.
d) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho,
no h que se falar em recebimento de indenizao.
e) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade,
a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
4 - No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade,
assinale a opo correta.
a) Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de
periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel.
b) O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o
direito de recebimento do respectivo adicional.
c) A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de
aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente
para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao
do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
5 - Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho do empregado:

a) Ausncia em face de doena por trs dias;

b) Ato de improbidade;
c) Ausncia em virtude de nascimento do filho;
d) Aposentadoria por invalidez temporria.
6 - A resciso indireta do contrato de trabalho ocorre quando:
a) o empregado comete uma das faltas capituladas nas alneas do art. 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
b) a empresa encerra suas atividades por motivo de fora maior.
c) o empregado pede demisso.
d) o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma
das hipteses previstas no art. 483 da CLT.
7 - NO constitui justa causa para dispensa de empregado
a) a incontinncia de conduta.
b) a violao de segredo da empresa.
c) a condenao criminal, ainda que tenha havido suspenso da execuo da pena.
d) a desdia no desempenho das respectivas funes.
e) o ato de indisciplina ou de insubordinao.

8 - Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando resciso

indireta do contrato de trabalho:
a) ato de improbidade.
b) no cumprir as obrigaes do contrato.
c) incontinncia de conduta.
d) mau procedimento.
e) embriaguez habitual.
9 - Responda qual das alternativas contm pelo menos uma hiptese que NO
AUTORIZA a demisso por justa causa do empregado para o fim do contrato.
a) ato de improbidade; violao de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para
efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de
pagamento de dvidas legalmente exigveis.

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prtica

constante de jogos de azar.
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio.
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena.
e) desdia no desempenho das respectivas funes. Ato de indisciplina ou de
insubordinao. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem.
10 - Trata-se de uma das hipteses que justificam a resciso indireta do contrato de
trabalho,
a) ato de improbidade.
b) abandono de emprego.
c) incontinncia de conduta ou mau procedimento.
d) recusa do empregado em executar servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
e) violao de segredo de empresa.
11 - O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito
a) ao aviso prvio de trinta dias, acrescido de trs dias para cada ano de servio prestado
ao empregador, at o mximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.
b) ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio, nos termos da Constituio da
Repblica e Consolidao das Leis do Trabalho, sem qualquer limitao.
c) ao levantamento dos depsitos do FGTS, com o acrscimo de 40%, salvo se j
houver obtido novo emprego.
d) ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro
emprego.
e) ao pagamento das horas extras decorrentes da ausncia de compensao da jornada
extraordinria lanada no banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- nerao na
data da prestao do trabalho.

O que insubordinao?
O que a indisciplina?
O que desdia?
O que mau procedimento?
A embriaguez constitui falta grave? Como?
Caracterize o abandono de emprego.