Dicas TRT23 Técnico Analista

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista
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DICAS PARA A PROVA DO

TRT23

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SUMRIO
25 DICAS DE DIREITO DO TRABALHO...........................................................................................3
Professor Henrique Correia
25 DICAS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO......................................................................17
Professor lisson Miessa
RESUMO DE DIREITO CONSTITUCIONAL....................................................................................23
Professor Ridison Lucas
RESUMO DE DIREITO ADMNISTRATIVO......................................................................................38
20 DICAS DE LNGUA PORTUGESA..............................................................................................54

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Procurador do Trabalho
Professor de Direito do Trabalho do CERS on line (www.renatosaraiva.com.br)
Autor e Coordenador de diversos livros para concursos pblicos pela Editora Juspodivm
25 DICAS - TRT MT / 2016

Procurador do Trabalho
Professor de Direito do Trabalho do CERS on line (www.renatosaraiva.com.br)
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Dica 01
Princpio da primazia da realidade
Princpio da primazia da realidade: a realidade se sobrepe s disposies contratuais escritas. Deve-se, portanto, verificar se o contedo do
documento coincide com os fatos. Exemplo: recibo assinado em branco no ato da contratao, posteriormente apresentado em juzo como prova de
pagamento das verbas trabalhistas.
Dica 02
Quitao geral do contrato - PDV
O Programa de Demisso Voluntria PDV ou programa de incentivo demisso voluntria tambm tratado, por alguns autores, como
hiptese de transao individual de direitos trabalhistas. O PDV tem por objetivo conceder uma vantagem pecuniria ao empregado que se desligar
do trabalho voluntariamente. utilizado para reduzir os quadros da empresa e tambm para colocar fim ao contrato de trabalho. Importante
destacar, entretanto, que o TST tem posicionamento no sentido de que a indenizao paga no PDV no pode substituir as verbas trabalhistas
decorrentes do contrato de trabalho. Alis, o empregado que adere ao PDV no concede quitao geral do contrato, podendo, no futuro, discutir
parcelas que no foram devidamente quitadas. A seguir ser transcrita a jurisprudncia do TST:
OJ n 270 da SDI-I do TST. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso
voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
OJ n 356 da SDI-I do TST. Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de compensao com a indenizao paga
em decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
Quitao geral do contrato PDV (Previso em instrumento coletivo). Recentemente (abril/2015), o plenrio do STF1 adotou posio contrria
OJ n 270 da SDI-I do TST ao decidir pela validade da clusula de quitao geral ampla e irrestrita das verbas trabalhistas decorrentes do
contrato de trabalho desde que previstas em acordo coletivo e nos demais instrumentos assinados pelo empregado. Sustentou-se que a igualdade
existente entre os entes coletivos (sindicato da categoria profissional e a empresa) possibilitaria a quitao geral das verbas trabalhistas no PDV.
Em resumo, a regra persiste, ou seja, o empregado que adere ao PDV no concede quitao geral do contrato, exceto se houver previso dessa
quitao em instrumento coletivo.
RE n 590415/SC Relator Min. Roberto Barroso Data de julgamento:30/04/2015.

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Dica 03
Contrato temporrio rural (art. 14-A da Lei n 5889/73)
Quem pode contratar? Recentemente, houve alterao na lei para disciplinar a contratao por pequeno prazo do trabalhador rural, na tentativa
de formalizar as contrataes dos diaristas do campo. Apenas o empregador pessoa fsica poder contratar sob essa modalidade, o que exclui as
empresas rurais, cooperativas e demais pessoas jurdicas.
Contrato por prazo determinado. Esse contrato ser por prazo determinado, com durao mxima de 2 meses dentro do perodo de um ano. Veja
que esse contrato possibilita vrios perodos descontnuos.
CTPS opcional. O empregador rural obrigado a recolher as contribuies previdencirias e efetuar os depsitos do FGTS Fundo de Garantia
por Tempo de Servio. Ademais, dever anotar na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou poder fazer contrato escrito com o
trabalhador rural.
Direitos trabalhistas. O trabalhador rural contratado por curto perodo ter direito remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, e
todos os demais direitos de natureza trabalhista, relativos ao contrato por prazo determinado. Essas parcelas sero calculadas dia a dia e pagas
diretamente ao trabalhador.
Dica 04
Diferenas entre os direitos assegurados pela LC n 150/2015 e os previstos na CLT2
Idade
mnima para
contratao
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
18 anos (art. 1, pargrafo nico)
A partir de 16 anos (art. 7, XXXIII,

CF/88 e art. 403, CLT)
Exceo: aprendizes (maiores de 14
anos)
Hipteses de
contratao por
prazo
determinado
1) Contrato de experincia (art. 4, I)

1) Contrato de experincia (art. 443, 2,
2) Atendimento de necessidades
III);
familiares de natureza transitria 2) Atividades empresariais de carter
(art. 4, II);
transitrio (art. 443, 2, II);
3) Substituio
temporria
de 3) Servio
cuja
natureza
ou
empregado
domstico
com
transitoriedade
justifique
a
contrato de trabalho interrompido
predeterminao do prazo (art. 443,
(art. 4, II).
2, I);
Clusula
assecuratria
de direito
recproco
No h previso de pagamento de
Faculta s partes estabelecerem a
aviso-prvio no contrato por prazo
clusula (art. 481, CLT)
determinado (art. 9)
Controle de
jornada
Compensao de
jornada
EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
Obrigatrio o controle para todos Empresas com mais

empregados domsticos (art. 12)
empregados (art. 74, 2)
de
10
Acordo escrito entre as partes. (art. Acordo escrito: compensao das

2, 4)
horas trabalhadas no perodo de uma
Primeiras 40 horas devem ser
semana ou, no mximo, um ms (art.
remuneradas como extras, salvo
59, 2).
compensao em outro dia da Banco de horas: compensao das
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2015 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais. Link: http://www.editorajuspodivm.com.br/produtos/henrique-correia/colecao-tribunais-e-mpu---direito-do-trabalho---para-analista---7a-ed---2sem-2015---conforme-novo-cpc/1735

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EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
semana. (art. 2, 5, I e III)
Horas excedentes s primeiras 40
horas
extras
devem
ser
compensadas no prazo mximo de
1 ano. (art. 2, 5, II)
Jornada
de Trabalho
12x36
Trabalho
em regime
de tempo parcial
(Mximo de 25
horas semanais)
Intervalos
Fracionamento
das Frias
Suficiente a realizao de acordo

escrito entre as partes (art. 10,
caput)
Necessidade de se respeitar ou de
indenizar os intervalos para
repouso e alimentao.
Feriados e DSR j esto

compensados com o descanso de
36 horas.
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
horas extras no prazo mximo de 1
ano. Necessidade de acordo ou
conveno coletiva (Smula n 85, V,
TST)
Admitido apenas excepcionalmente,

como nas atividades de vigilncia e
na rea hospitalar.
Necessria previso em lei ou em
instrumento coletivo (Smula n 444
do TST).
No possvel indenizar o intervalo
intrajornada (almoo e descanso),
devendo necessariamente, conceder a
folga ao empregado (Smula n 437
do TST).
- Apenas o DSR est compensado com o
descanso de 36 horas. necessrio
conceder folga nos feriados.
Possibilidade de realizao de 1
hora extra diria desde que
Impossibilidade de realizao de
respeitado o limite mximo de 6
horas extras (art. 59, 4)
horas dirias e mediante acordo
escrito entre as partes (art. 3, 2)
Possibilidade de reduo do
intervalo intrajornada de 1 hora
para 30 minutos mediante acordo
escrito entre as partes (art. 13,
caput)
Se o empregado residir no local de
trabalho,
possvel
o
fracionamento
do
intervalo
intrajornada em dois perodos de
no mnimo 1 hora cada um. (art.
13, 1)
Em regra, no possvel a reduo do

intervalo intrajornada. Somente ser
possvel em 2 hipteses:
a) Motoristas do setor de transporte
coletivo de passageiros (art. 71, 5);
b) Autorizao do MTE desde que
atendidos os seguintes requisitos (art.
71, 3):
1) estabelecimento deve atender
integralmente s exigncias acerca
de refeitrios;
2) empregados
no
estiverem
prestando horas extraordinrias;
3) prvia autorizao do Ministrio
do
Trabalho
e
Emprego
(Superintendncia Regional do
Trabalho).
Carter excepcional e o perodo no

Fracionamento a critrio do
pode ser inferior a 10 dias (art. 134).
empregador por perodo no Pagamento em dobro se no houver
inferior a 14 dias. No se exige a
fundamentao que justifique o
excepcionalidade. (art. 17, 2)
fracionamento (Informativo n 11 do
TST)

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EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Abono
pecunirio
de frias
Deve ser requerido at 30 dias do Deve ser requerido at 15 dias do

trmino do perodo aquisitivo de
trmino do perodo aquisitivo de
frias (art. 17, 3)
frias (art. 143, 1)
Vale-transporte
Permite o pagamento dos vales No possvel o pagamento em

em dinheiro ao empregado
dinheiro. necessria a aquisio
mediante
recibo
(art.
19,
dos vales-transportes (art. 4 da Lei
pargrafo nico)
n 7.418/1985)
Indenizao
compensatria da
perda do
emprego
Obrigao
do
empregador
domstico
de
depositar Pagamento de multa de 40% sobre
mensalmente a quantia de 3,2%
os depsitos do FGTS nas hipteses
da remunerao devida ao
de dispensa sem justa causa ou
empregado na conta vinculado do
resciso indireta (art. 18, 1, Lei n
empregado
domestico
em
8.036/1990)
variao distinta dos depsitos do Pagamento de multa de 20% para as
FGTS. (art. 22)
hipteses de trmino do contrato de
Multa de 40% sobre os depsitos
trabalho por fora maior ou culpa
de FGTS no devida ao
recproca
domstico.
Dispensa
por justa causa
(falta grave
do empregado)
Nova hiptese de dispensa por

justa causa que no aplicada
aos demais empregados diante da
relao de estrita confiana do
trabalho domstico:
1) submisso a maus tratos de
idoso, de enfermo, de pessoa com
deficincia ou de criana sob
cuidado direto ou indireto do
Art. 482, CLT
empregado (art. 27, I)
As hipteses que dizem respeito
ao resguardo da atividade
econmica
do
empregador
previstas na CLT no so
reproduzidas
na
lei
dos
domsticos em razo da ausncia
de finalidade lucrativa inerente a
essa relao de emprego.
Resciso indireta
(falta grave do
empregador)
Nova hiptese de resciso

indireta que no aplicada aos
demais empregados:
1) o empregador praticar qualquer Art. 483, CLT
das
formas
de
violncia
domstica ou familiar contra
mulheres (Lei Maria da Penha)

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Dica 05
Estabilidade da gestante
Estabilidade da gestante. A estabilidade, ou garantia provisria de emprego, veda que o empregador dispense arbitrariamente ou sem justa causa
a empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A confirmao da gravidez no se confunde com a comunicao
ao empregador, pois, mesmo se ele no tiver conhecimento da gestao, no poder dispensar a trabalhadora.
Estabilidade durante o contrato por prazo determinado. Recentemente, o TST mudou o posicionamento, para confirmar que a gestante adquire
o direito estabilidade se o contrato for por prazo determinado ou contrato de experincia. Alis, h expressa previso na CLT:
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.
Reintegrao e indenizao. Se a gestante for dispensada durante o perodo da gestao, a empregada poder pleitear a reintegrao ao trabalho,
pois essa dispensa ser irregular. Aps o perodo da estabilidade, a empregada far jus aos direitos trabalhistas, ou seja, indenizao do perodo.
Ingresso da ao trabalhista aps o perodo de estabilidade. O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego
no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988,
sendo devida a indenizao desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.
Morte da gestante: Recentemente foi promulgada a Lei Complementar n 146/2014, que estende a estabilidade provisria da gestante nos casos
de morte desta, a quem detiver a guarda de seu filho:
Art. 1 O direito prescrito na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, nos casos em que ocorrer o
falecimento da genitora, ser assegurado a quem detiver a guarda do seu filho.
Dica 06
Licena-Maternidade
Licena-maternidade. A licena-maternidade compreende o afastamento remunerado da gestante, com durao de 120 dias. Sabe-se que, mesmo
em caso de parto antecipado, a mulher ter direito licena. Ademais, essa licena no est condicionada ao nascimento da criana com vida,
porque, nesse caso, a empregada ter o repouso de 120 dias para se recuperar do trauma.
Adoo. Alm da empregada gestante, tem direito licena-maternidade a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo.
Ressalta-se que essa licena somente ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Atualmente, aps a
recente alterao da lei, a durao de licena para essa empregada ser tambm de 120 dias.
Guarda conjunta. Se a guarda judicial for conjunta, apenas um dos adotantes ter direito licena. Alis, mesmo que o adotante seja do sexo
masculino, passa a ter direito licena remunerada de 120 dias. Lembre-se que a jurisprudncia do STF no permite qualquer forma de
discriminao entre casais do mesmo sexo (unio homoafetiva). Logo, o empregado que adotar uma criana, qualquer que seja sua opo sexual,
solteiro ou casado, ter direito licena-maternidade.
Dica 07
Me Social
A atividade de Me Social regulamentada pela Lei n 7.644/1987 com o intuito de promover a assistncia a menores abandonados, visando
propiciar ao menor as condies necessrias para seu desenvolvimento e integrao social.
Assim, a legislao permite que as instituies sem finalidades lucrativas, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado (aqueles que
se encontram em situao irregular, seja pela morte, abandono ou incapacidade dos pais) contratem mes sociais para que seja possvel o
funcionamento de casas-lares. Trata-se, portanto, de empregada (vnculo empregatcio), com proteo da legislao trabalhista3. A unidade
residencial poder abrigar at dez menores, sob a guarda da me social.
Ademais, exige-se que a me social se dedique exclusivamente ao trabalho realizado na casa-lar, sendo responsvel pela administrao do lar,
organizando e desenvolvendo as tarefas dirias. Deve orientar-se no sentido de proporcionar um ambiente familiar aos menores sob seus cuidados.
Antes de sua contratao como me social, ser submetida a um treinamento de contedo terico e a um estgio de durao mxima de 60 dias. A
estagiria no formar vnculo de emprego, mas ter direito a seguro contra acidentes pessoais, alimentao, habitao e bolsa para ajuda de
vesturio e despesas pessoais. Findo o perodo de treinamento, ser possvel a contratao da me social como empregada. Portanto, frequentar o
estgio requisito prvio da contratao.
Art. 19 - s relaes do trabalho previstas nesta Lei, no que couber, aplica-se o disposto nos captulos I e IV do Ttulo II, Sees IV, V e VI do
Captulo IV do Ttulo III e nos Ttulos IV e VII, todos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

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Dica 08
Proteo do Trabalho do Menor
Intervalo de 15 minutos. Importante ressaltar que, entre a jornada normal e as horas extraordinrias, h necessidade de intervalo para descanso,
com durao de 15 minutos, de acordo com o art. 413 c/c art. 384, ambos da CLT. Esse intervalo no est inserido na jornada de trabalho. Se o
intervalo de 15 minutos no for concedido, dever ser remunerado como hora extra, e a empresa poder ser autuada pela fiscalizao. Ressalta-se
que em novembro/2014, o STF4 havia decidido que o intervalo de 15 minutos para as mulheres previsto no art. 384 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal. Recentemente, a deciso foi anulada por vcio formal. Contudo, o TST j vinha decidindo pela constitucionalidade desse
intervalo antes mesmo da deciso do STF.
Dica 09
Extino do contrato de aprendizagem
Extino do contrato de aprendizagem. A extino poder ocorrer normalmente, nos casos de trmino do prazo do contrato de dois anos, ou
ainda se o aprendiz completar 24 anos conforme art. 428, caput e 2 da CLT.
Ocorre, entretanto, a possibilidade de resciso antecipada (art. 433, CLT), nos casos de:
I. desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficincia quando desprovido de recursos de acessibilidade, de
tecnologias assistivas e de apoio necessrio ao desempenho de suas atividades. Essa exceo ao aprendiz com deficincia foi acrescentada pelo Estatuto
da Pessoa com Deficincia (Lei n 13.146/2015)
II. falta disciplinar grave;
III. ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
IV. pedido do aprendiz.
Dica 10
Empregador
EMPREGADOR
Princpio da alteridade:
empregador assume exclusivamente os riscos da atividade

econmica. No divide os prejuzos com os empregados.
Empregador por
equiparao
tambm so empregadores os profissionais liberais e outras

instituies sem fins lucrativos.
a) duas ou mais empresas estiverem sobre o comando nico;
Grupo econmico:
b) consequncia: responsabilidade solidria entre as empresas

do grupo.
a) transferncia do estabelecimento;
Sucesso trabalhista
(arts. 10 e 448 da CLT):
b) no ocorrncia de paralisao das atividades;

c) consequncia: sucessor assume os dbitos trabalhistas.
a) poder de organizao
poder regulamentar
b) poder de controle
Poderes do
empregador:
c) poder disciplinar
advertncia verbal ou escrita;
suspenso de at 30 dias;
dispensa por justa causa, art. 482 da CLT.
Veja RE 658312-SC Relator: Min. Dias Toffoli Data de Julgamento: 27/11/2014.

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Dica 11
Terceirizao
Requisitos para terceirizao lcita. No h, na legislao brasileira, regra especfica que regulamente a terceirizao; os parmetros para essa
atividade se encontram na Smula n 331 do TST. Assim sendo, o empregador que deseje terceirizar servios em sua empresa dever observar os
seguintes requisitos:
a) Atividade-meio ou atividades secundrias da empresa. Os servios prestados pelos terceirizados devem ser ligados s atividades perifricas,
secundrias, ou atividade-meio da empresa, como servios de limpeza e vigilncia.
b) Ausncia de pessoalidade e subordinao. Entre trabalhador e empresa tomadora no haver pessoalidade, ou seja, o trabalhador terceirizado
no contratado pela tomadora, esta contrata os servios e no a pessoa. Ademais, como o trabalhador empregado da empresa intermediadora,
ela que possui poder de direo sobre os servios. Logo, o empregado est subordinado empresa intermediadora e no tomadora. Se a empresa
que contratou os servios (tomadora) estiver insatisfeita com o trabalho prestado, dever se reportar empresa intermediadora e no ao
trabalhador.
Dica 12
Alterao do contrato de trabalho
ALTERAO DO CONTRATO5
1. A alterao
permitida apenas:
a) com consentimento do
empregado
no
acarretar
b) se
prejuzos diretos e
indiretos
2. Possibilidade de reverso:
Cargo de confiana ao cargo

anteriormente
ocupado,
permitido por lei. Essa

modificao no considerada
ilegal. Caso empregado tenha
ocupado a funo por mais
de 10 anos, o valor da
gratificao no poder ser
retirado (Smula n 372 do
TST)
3. Jus variandi alterao unilateral

do contrato
Hipteses de alterao unilateral do
contrato (jus variandi):
a) Transferncia do horrio noturno para
o diurno
b) Alterao da data do pagamento, desde
que respeitado o 5 dia til
c) Transferncia, desde que observados os
limites impostos em lei
Coleo Tribunais.

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Dica 13
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Hipteses de suspenso
(no h pagamento
de salrio)
Hipteses de interrupo6
(pagamento de salrio)
2 dias falecimento
3 dias casamento
9 dias professor (casamento e falecimento)
1 dia a cada 12 meses doao de sangue
2 dias alistamento eleitoral
Tempo necessrio: (1) servio militar; (2)
vestibular; (3) comparecimento em juzo; (4)
reunio/organismo internacional (dirigente
sindical)
Paralisao da empresa
Acidente nos primeiros 15 dias
Frias
RSR e feriados
Intervalos intrajornadas remunerados.
Licena-paternidade 5 dias
Gestante: consultas mdicas
Participao nas comisses de conciliao
prvia
Prontido e sobreaviso
Lockout
Participao no Conselho Curador do FGTS
Encargo pblico
Mandato sindical
Greve
Suspenso disciplinar
Benefcios previdencirios
Diretor de S.A.
Intervalos
Priso (sem trnsito em julgado)
Violncia domstica
Inqurito para apurao de falta grave
Qualificao profissional
Casos controvertidos
Licena-maternidade (interrupo)
Aborto no criminoso (interrupo)
Servio militar obrigatrio (suspenso)
Acidente do trabalho aps 15 primeiros dias (suspenso)
Dica 14
Limites das variaes no registo de ponto
As variaes no registro de ponto no excedentes a cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos, no sero descontadas, nem
consideradas como jornada extraordinria (art. 58, 1, da CLT). Assim sendo, em razo do grande nmero de empregados para marcar o carto
de ponto, podero ocorrer variaes no horrio de entrada e sada. Desde que respeitados os limites anteriores, o empregador no estar obrigado a
remunerar esses minutos excedentes como extras. Se ultrapassados os dez minutos, sero remunerados como hora suplementar em sua totalidade.
Ressalta-se que, recentemente, o TST alterou o teor da Smula n 366 para constar que, independentemente das atividades que sero desenvolvidas
pelo empregado, se ultrapassado o limite de 10 minutos dirios, ser devido o pagamento de horas extras:
Smula n 366 do TST. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador,
no importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene
pessoal, etc).
6
Coleo Tribunais.

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Dica 15
Tempo de espera do Motorista Profissional
O denominado tempo de espera do motorista corresponde ao perodo em que o motorista profissional ficar aguardando carga ou descarga do
veculo bem como o perodo gasto com a fiscalizao da mercadoria transportada. Esse perodo no computado na jornada de trabalho e no ser
devido como horas extraordinrias. As horas relativas ao tempo de espera sero indenizadas na proporo de 30% (trinta por cento) do salrio-hora
normal.
Dica 16
Intervalo Intrajornada
INTERVALO INTRAJORNADA7
Ocorre durante a jornada de trabalho
Intervalo no inserido na jornada de trabalho (suspenso do contrato)
Durao do
intervalo
depender da
jornada:
a) jornada de at 6 horas: no mnimo 15 minutos

b) jornada superior a 6 horas: no mnimo 1 hora, no mximo 2
horas
Intervalo no previsto em lei: tempo disposio do
empregador (Smula n 118 do TST)
Reduo do
intervalo
intrajornada
em regra, no admitida, mesmo que haja negociao

coletiva
Intervalo no previsto em lei: tempo disposio do
empregador (Smula n 118 do TST)
Reduo do intervalo intrajornada:
a) em regra, no admitida, mesmo que haja negociao
coletiva
b) H apenas 3 excees que possibilitam a reduo do
intervalo para almoo:
1) Motoristas do setor de transporte coletivo de
passageiros: art. 71, 5, CLT
2) Autorizao do MTE: art. 71, 3, CLT.
- Necessrio atender 3 requisitos:
a. estabelecimento atenda s exigncias dos
refeitrios
b. empregador no exija horas extras
c. autorizao do MTE (Superintendncia Regional
do Trabalho)
3) Lei dos Domsticos (LC n 150/2015): Reduo do
intervalo de 1 hora para 30 minutos por acordo escrito entre
as partes;
c) se houver a reduo ou supresso do intervalo, fora das
excees anteriores, ocorrer duas consequncias: (1)
empregador dever pagar todo o perodo correspondente
como hora extra; (2) esse pagamento tem natureza salarial
d) sobre o tema reduo do intervalo, o candidato deve estar
muito atento ao texto da Smula n 437 do TST
Coleo Tribunais.

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INTERVALO INTRAJORNADA7
a) mecanografia e digitao (10 minutos)
b) frigorficos (20 minutos)
c) minas de subsolo (15 minutos)
d) amamentao (2 intervalos de meia hora cada um deles)
Intervalos
intrajornada
remunerados
Dica 17
Adicional de transferncia
Conceito. Esse adicional pago em razo da transferncia provisria do empregado, inclusive pago ao empregado que exerce cargo de confiana
na empresa ou, ainda, se houver previso de transferncia no contrato de trabalho. O valor de, no mnimo, 25% do salrio que o empregado
recebia no local anterior.
Reflexos do adicional de transferncia. O adicional de transferncia possui natureza salarial, refletindo-se nas demais verbas trabalhistas. Assim
sendo, o valor recebido em razo desse adicional ir integrar as demais verbas.
Dica 18
Adicionais e seus percentuais
ADICIONAIS PAGOS SOBRE O SALRIO
DO EMPREGADO SALRIO-CONDIO
Adicional de hora
extra
Adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

Calculado sobre a globalidade salarial (hora normal
acrescida de adicionais).
Adicional noturno
Empregado urbano: 20% sobre a hora diurna.

Empregado rural: 25% sobre a hora diurna.
Adicional de
transferncia
Pago em razo da transferncia provisria.

Valor de, no mnimo, 25% dos salrios que o empregado
recebia no local anterior.
Adicional de
periculosidade
Condies de risco acentuado.

Adicional de, no mnimo, 30% do salrio-base.
Adicional de
insalubridade
Adicional calculado sobre o salrio-mnimo, variando de

acordo com a agressividade do agente nocivo: 10% (grau
mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo)
Agentes nocivos sade do empregado.
Requisitos para obteno: a) percia por profissional
habilitado, b) agente deve constar da relao oficial do
MTE.
Smula vinculante n 4 do STF probe que esse adicional
seja calculado sobre o salrio-mnimo.

13
__________________________________________________________________________
Dica 19
Requisitos da equiparao salarial
Fundamento para equiparao. Com base no princpio da igualdade, vedado o tratamento diferenciado para trabalhadores que exeram a
mesma funo. H previso do direito equiparao salarial, nas hipteses de tratamento diferenciado. Para tanto necessrio que o empregado
que pretenda adquirir a equiparao (trabalhador equiparando) preencha os seguintes requisitos cumulativamente:
REQUISITOS PARA EQUIPARAO SALARIAL8
Mesmo
empregador
Mesma localidade
Mesma funo
Tempo
na funo
equiparando e paradigma devem prestar

servios ao mesmo empregador.
municpio ou regio metropolitana.
irrelevante a terminologia utilizada pela
empresa, importante que a atividade
desempenhada seja a mesma.
no poder ser superior a 2 anos.
Trabalho
de igual valor
mesma
perfeio
produtividade.
tcnica
mesma
Inexistncia de
quadro
de carreira
neste caso h necessidade de aprovao do

quadro pelo MTE.
Dica 20
Estabilidades
ESTABILIDADE9
Aps 10 de efetivo servio.
Estabilidade decenal
No optante pelo FGTS.

Aps CF/88 no est em vigor.
Empregada gestante
Incio com a confirmao da gravidez at 5 meses

aps o parto.
Empregadas domsticas tambm possuem esse direito.
Estabilidade de 12 meses aps o trmino do auxliodoena.
Empregado acidentado
Empregado
representante da Cipa
Requisitos: A) Afastamento superior a 15 dias. B)

Percepo do auxlio-doena.
Apenas o representante dos empregados (eleitos).
Incio com o registro do candidato at 1 ano.
Coleo Tribunais.
9
Coleo Tribunais.

14
__________________________________________________________________________
Titulares e suplentes (Smula n 399).
Apenas representantes dos empregados (eleitos).

Empregado
representante da CCP
Incio com a eleio at 1 ano aps o mandato.

Titulares e suplentes.
Dica 21
Aviso-prvio
Durao. A parte que decidir colocar fim ao contrato dever avisar a outra com antecedncia mnima de 30 dias. Nesse sentido estabelece o art. 7,
XXI, da CF/88: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais alm de outros que visem melhoria de sua condio social: aviso-prvio
proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei. (grifos acrescidos)
Proporcionalidade. Em razo dessa previso constitucional, o aviso-prvio proporcional ao tempo de servio. Para empregados com at um ano
de contrato, o aviso-prvio ser de 30 dias. A cada ano de contrato, sero acrescidos 3 dias na durao do aviso, at o limite de 60 dias. Assim
sendo, a durao do aviso-prvio poder ter at 90 dias (prazo mnimo de 30 dias + 60 dias do aviso proporcional). Esse dispositivo foi
regulamentado recentemente pela Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011.
Hipteses em que devido o aviso-prvio10
Dispensa sem justa causa.

Resciso indireta (art. 483 da CLT).
Pedido de demisso feito pelo empregado.
Extino do estabelecimento (Smula 44 do TST).
Contrato por prazo determinado com clusula assecuratria de direito
recproco (art. 481 da CLT).
Culpa recproca: empregado tem direito a 50% do valor do aviso (Smula 14
do TST).
Obs.: No ser devido o aviso-prvio:
a) contratos por prazo determinado;
b) dispensa por justa causa (art. 482 da CLT).
c) morte do empregado.
10
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique
Correia. Coleo Tribunais.

15
__________________________________________________________________________
Dica 22
Trmino do contrato de trabalho Hipteses de resoluo contratual
Resoluo (Ato faltoso)11
Resciso indireta
(art. 483 da CLT)
Dispensa por justa causa (art. 482 da CLT)

Ato de improbidade
Servios:
Incontinncia de conduta
1) superiores s foras do trabalhador
Mau procedimento
2) defesos em lei
Negociao habitual ou concorrncia em-presa
3) contrrios aos bons costumes
Condenao criminal sem suspenso da execuo da

pena
4) alheios ao contrato
Desdia
Possibilidade de perigo
Embriaguez
Descumprimento das obrigaes do contrato
Violao de segredo da empresa
Ato lesivo honra e boa fama
Indisciplina ou insubordinao
Ofensa fsica, exceto legtima defesa
Abandono de emprego
Reduo do trabalho pago por pea ou ta-refa
Rigor excessivo
Ato lesivo honra e boa fama

Ofensa fsica, exceto legtima defesa
Prtica de jogos de azar
Prtica de atos atentatrios segurana nacional
Culpa recproca (art. 484 da CLT e Smula n 14 do TST)
a) Empregado e empregador praticam, simultaneamente,

falta grave.
b) Empregado ter direito a 50%:
aviso-prvio
13 salrio
frias proporcionais
20% indenizao do FGTS
Dica 23
Prescrio do FGTS
Recentemente (novembro/2014), o STF12 determinou, por maioria de votos, a reduo do prazo de prescrio dos depsitos do FGTS para 5 anos.
Abandonou-se, portanto, a tese da prescrio trintenria. Foi utilizado como argumento para defender a reduo a discusso em torno da natureza
jurdica do fundo. Para os ministros, os valores devidos ao FGTS apresentam natureza jurdica trabalhista e deve ser aplicado prazo do art. 7,
inciso XXIX, CF/88 (5 anos). Nesse sentido, o TST alterou o teor da Smula n 362 para prever a prescrio quinquenal:
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014, quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento de contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar
primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).
11
12
Ver ARE 709.212/DF. Relator: Ministro Gilmar Mendes. Data de Julgamento: 13/11/2014.

16
__________________________________________________________________________
Dica 24
Prazo de vigncia do instrumento coletivo
O prazo de vigncia dos acordos e convenes no poder ser superior a 2 anos, de acordo com o art. 614, 3, da CLT. O objetivo desse prazo
fomentar negociaes peridicas, adequando os instrumentos realidade econmica e regional. Recentemente, entretanto, houve mudana do
posicionamento do TST. O prazo mximo de 2 anos deve ser interpretado, juntamente com a teoria da aderncia limitada por revogao, ou seja,
enquanto no houver um novo acordo ou conveno que modifique a situao do instrumento ajustado, este continua em vigor, mesmo aps
terminado o seu prazo de vigncia de 2 anos. Nesse sentido, prev o novo posicionamento do TST:
Smula n 277 do TST. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
Dica 35
Greve
GREVE13
Servios
das
atividades
essenciais
previstas
em lei
(art. 10 da
Lei de
Greve):
abastecimento de gua, energia e gs;

assistncia mdica;
distribuio de alimentos e medicamentos;
funerrios;
transporte coletivo;
esgoto e lixo;
telecomunicaes;
substncias radioativas;
trfego areo;
compensao bancria;
processamentos de dados ligados a servios essenciais.
Atendiment ser fixado em comum acordo entre sindicato, empresa e

trabalhador.
o bsico
Requisitos
para a
greve:
a) convocao de assembleia geral;

b) tentativa de soluo amigvel;
c) comunicao prvia (72h servios essenciais e 48h para os
demais).
Sugesto de Bibliografia especfica para ANALISTA e TCNICO TRT

REVISAO TRT 4 Edio 2016. Editora Juspodivm.
(Livro imprescindvel para as provas do TRT)
Direito do Trabalho para Analista TRT 8 Edio - 2016 - Editora Juspodivm.
Vade-Mecum para Tcnico e Analista TRT 2 Edio 2016 - Editora Juspodivm.
Noes de Direito e Processo do Trabalho para Tcnico TRT 3 Edio
Editora Juspodivm.
Processo do Trabalho para Analista do TRT Coleo Tribunais. Editora Juspodivm.
13

17
__________________________________________________________________________
DICAS PROCESSO DO TRABALHO

LISSON MIESSA
DICA 1
Fontes e Integrao
Na fase de conhecimento, a fonte principal do processo do trabalho corresponde CLT, aplicando-se o CPC
nos casos de omisso e compatibilidade com a legislao trabalhista (art. 769 da CLT).
J na fase de execuo, antes de se aplicar o processo comum, primeiramente, deve-se invocar a Lei de
Execues Fiscais (Lei n 6.830/80), conforme dispe o art. 889 da CLT.
Ordem
1 (fonte principal)
2 (fonte subsidiria)
Fase de conhecimento
Fase de execuo
CLT
CLT
CPC (processo comum)
Lei de Execues Fiscais

CPC (processo comum)
3(fonte subsidiria)
DICA 2
Princpio do jus postulandi
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os
recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho (Smula n 425 do TST).
DICA 3
Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias
A CLT, em seu art. 893, 1, estabeleceu que as decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato. Isso
significa que, no processo do trabalho, tais decises no sero recorrveis de imediatamente, mas to somente
no momento da impugnao da deciso final (que resolve ou no o mrito).
De acordo com a smula n 214 do TST, o princpio no aplicado na hiptese de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional
distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da
CLT.
DICA 4
Competncia
No deixe de ler o art. 114 da CF/88.
Alm disso, importante saber que:
-
A Justia do Trabalho tem competncia para executar as contribuies sociais referentes ao seguro de
acidente de trabalho (Smula n 454 do TST).
A competncia para as aes de complementao de aposentadoria da Justia Comum, o que engloba
inclusive os benefcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado (STF-RE n 586453 e
583050).
No compete Justia do Trabalho processar execuo fiscal de penalidade administrativa de rgo de
fiscalizao do trabalho, quando a sano aplicada a municpio que mantm vnculo de natureza

18
__________________________________________________________________________
estatutria com servidores admitidos em carter temporrio (informativo de execuo n 13 do TST).

A Justia do Trabalho incompetente para conhecer do debate acerca do recolhimento das contribuies
previdencirias relativas ao salrio extrafolha recebido pelo trabalhador durante o vnculo de emprego,
e que no foi objeto de condenao pecuniria na presente ao (Informativo execuo n 16).
DICA 5
Competncia Territorial
A competncia territorial na Justia do Trabalho tem como regra o local da prestao dos servios
(CLT, art. 651, caput), mesmo que a contratao tenha ocorrido em outro local ou no estrangeiro.
Excetuam-se os seguintes casos: 1) agente ou viajante comercial; 2) empregado que trabalha no
exterior ; 3) empregador que promove a prestao dos servios fora do lugar da celebrao do contrato.
Nessa ltima hiptese, a legislao confere a opo de o empregado escolher entre: a Vara do Trabalho da
celebrao do contrato ou a Vara do Trabalho do local de prestao dos servios.
DICA 6
Representao do empregador na audincia pelo preposto
O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou preposto, devendo ser empregado da
empresa, nos termos da Smula n 377 do TST. Somente no haver necessidade de ser empregado da
empresa o preposto de: a) empregador domstico; b) pequena e microempresa.
DICA 7
Honorrios advocatcios
No processo do trabalho, os honorrios advocatcios, em regra, no decorrem da mera sucumbncia.
Exigem para sua concesso dois requisitos cumulativos: a) ser beneficirio da justia gratuita; b) estar
assistido pelo sindicato da categoria.
A condenao ao pagamento de honorrios advocatcios nunca ser superior a 15% Smula n 219
do TST.
Ateno: a mera sucumbncia (ser vencido no processo) gera o pagamento dos honorrios
advocatcios, nos seguintes casos:
a)
b)
c)
d)
na ao rescisria;
quando o ente sindical figure como substituto processual;
nas lides que no derivem da relao de emprego;
nas aes de indenizao por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho ou de doena
profissional, remetida Justia do Trabalho aps ajuizamento na Justia comum, antes da vigncia da
Emenda Constitucional n 45/2004 (OJ n 421 da SDI-I do TST).
DICA 8
Benefcio da Justia gratuita
O benefcio da justia gratuita pode ser concedido em qualquer instncia, ressaltando que, na fase recursal, o
requerimento dever ser formulado no prazo alusivo ao recurso ( OJ n 269 da SDI-I)
DICA 9

19
__________________________________________________________________________
Atos processuais
Em regra, os atos processuais so pblicos. Excepcionalmente, admitido o segredo de justia no processo do
trabalho, para preservar o interesse social (art. 770 da CLT). Alm de pblico, o ato dever ser realizado em
dias teis, no perodo das 6 s 20 horas. Todavia, tratando-se de penhora, ela ainda poder ser realizada em
domingos ou dia de feriado, desde que haja autorizao expressa do juiz.
Regra
Excees
Atos pblicos
Segredo de justia (interesse social)
Das 6h s 20h, em dias teis (inclusive sbado)
Penhora: pode ser realizada em domingos e feriados, desde

que haja autorizao do juiz
DICA 10
Nulidades
Princpio da convalidao ou precluso: a nulidade deve ser alegada na primeira oportunidade em que a parte
tiver que se manifestar nos autos, sob pena de precluso.
DICA 11
Audincias
Ausncia das partes em audincia:
Partes
Audincia inaugural ou
una
Audincia de instruo
Reclamante
Arquivamento
Confisso
Reclamada
Revelia e confisso quanto

matria ftica
Confisso
Ambas as partes
Arquivamento
Julga com as provas dos

autos e pelo nus da prova
DICA 12
Resposta do Ru
A compensao s poder ser arguida com a contestao (Smula n 48 do TST), ficando restrita a
dvidas de natureza trabalhista (Smula n 18 do TST).
DICA 13
nus da prova
nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho na
forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera
presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio
(Smula n 338, I, do TST).
Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,

20
__________________________________________________________________________
prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir (Smula n 338, III, do TST).

DICA 14
Prova testemunhal
Na prova testemunhal, para cada rito processual h um nmero limite de testemunhas a ser indicadas por cada
parte, como se observa no quadro que segue:
Tipo de procedimento
Nmero mximo
de testemunhas
Rito Sumarssimo
Rito Ordinrio
Inqurito para apurao de

falta grave
DICA 15
Procedimento sumarssimo
O rito sumarssimo aplicvel nos dissdios individuais cujo valor no exceda 40 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao trabalhista (CLT, art. 852-a).
Esse rito no se aplica nas demandas em que parte a administrao pblica direta, autrquica e
fundacional (CLT, art. 852-A, pargrafo nico).
O pedido dever ser certo ou determinado. Alm disso, dever indicar o valor correspondente (CLT,
art. 852- B, I).
No se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do endereo do reclamado
(CLT, art. 852-B, II).
No sendo o pedido certo ou determinado, no indicando o valor do pedido, ou no indicando o
endereo correto, a reclamao ser arquivada, condenando-se o reclamante ao pagamento de custas
sobre o valor da causa (CLT, art. 852-B, pargrafo nico).
DICA 16
Recursos
Com relao a fundamentao do recurso, importante observar a nova redao da Smula n 422 do TST:
Smula n 422 do TST: RECURSO. FUNDAMENTO AUSENTE OU DEFICIENTE. NO
CONHECIMENTO
I No se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razes do recorrente
no impugnam os fundamentos da deciso recorrida, nos termos em que proferida.
II O entendimento referido no item anterior no se aplica em relao motivao secundria
e impertinente, consubstanciada em despacho de admissibilidade de recurso ou em deciso
monocrtica.

21
__________________________________________________________________________
III Inaplicvel a exigncia do item I relativamente ao recurso ordinrio da competncia de

Tribunal Regional do Trabalho, exceto em caso de recurso cuja motivao inteiramente
dissociada dos fundamentos da sentena.
DICA 17
Embargos de declarao protelatrios
Os embargos de declarao tm o efeito de interromper o prazo para interposio de outros recursos. Dessa
forma, para que ele no seja utilizado apenas para a interrupo do prazo recursal, o art. 538 do CPC prev
que, quando os embargos forem protelatrios, o embargante ser condenado a pagar ao embargado multa:
a) no excedente a 1% sobre o valor da causa;
b) na hiptese de reiterao dos embargos protelatrios, at 10% do valor da causa.
Atente-se para o fato de que, no caso de reiterao, o pagamento da multa passa a ser considerado um
pressupostos recursal, ficando condicionada a interposio de qualquer outro recurso ao depsito do valor
respectivo.
DICA 18
Agravo de petio
O agravo de petio deve delimitar, justificadamente, as matrias e valores impugnados, sendo permitida a
execuo definitiva da parte no delimitada (CLT, art. 897, 1).
DICA 19
Recurso de Revista
Resumo das hipteses de cabimento do recurso de revista:
Rito
ordinrio
Rito
sumarssimo
Fase de
execuo*
Afrontar a Constituio
Federal
Federal
Federal
Contrariar smula do
TST
Contrariar smula do
TST
Contrariar smula
vinculante do STF
Contrariar smula
vinculante do STF
Violar lei federal

Contrariar Orientao
Jurisprudencial
Divergncia
jurisprudencial
*. Apenas nas hipteses de execuo fiscal e controvrsias da fase de
execuo que envolvam a Certido Negativa de Dbitos Trabalhistas
(CNDT), o recurso de revista ser cabvel quando: violar a lei federal, por
divergncia jurisprudencial e por ofensa Constituio Federal (CLT, art.
896, 10).

22
__________________________________________________________________________
DICA 20
EXECUO
So ttulos extrajudiciais:
1)
termo de ajustamento de conduta;
2)
termos celebrado na Comisso de Conciliao Prvia (CCP);
3)
certido de dvida ativa (multas da fiscalizao). Esse ttulo no vem previsto
expressamente no art. 876 da CLT, mas decorre da ampliao da competncia da Justia do
Trabalho promovida pela EC n 45/04 CF, art. 114, VII).
DICA 21
EXECUO
So ttulos judiciais:
1)
2)
3)
4)
decises passadas em julgado;

decises com recurso sem efeito suspensivo;
acordos no cumpridos;
crditos previdencirios decorrentes de sentena.
DICA 22
Embargos de terceiros
Na execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no juzo deprecante ou no juzo
deprecado, mas a competncia para julg-los do juzo deprecante, salvo se versarem, unicamente, sobre
vcios ou irregularidades da penhora, avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo deprecado, em
que a competncia ser deste ltimo (Smula 419 do TST).
DICA 23
dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a propositura da ao de cumprimento (Smula n 246
do TST).
DICA 24
Mandado de segurana
Fere direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta-salrio, para
satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana (OJ 153 da SDI I)
DICA 25
Prazo de ajuizamento da ao rescisria
O art. 495 do CPC estabelece que a ao rescisria poder ser intentada at 2 anos do trnsito em julgado da deciso.
Trata-se de prazo decadencial, uma vez que, ultrapassado o prazo delimitado pela lei, extingue-se o prprio direito
resciso da deciso viciada.
O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima
deciso proferida na causa, seja de mrito ou no (Smula n 100, I, do TST).

23
__________________________________________________________________________
DIREITO CONSTITUCIONAL
RIDISON LUCAS
(www.exercitophd.com.br)
Um SALVE das GALXIAS!!!!!

Sou o Professor RIDISON LUCAS (conhecido no mundo dos Concursos com Sr. dos Mnemnicos). Tenho
histrico de aprovaes em mais de 30 concursos pblicos, inclusive TREs, TRTs e TRF, tanto para Tcnico
Judicirio quanto Analista Judicirio).
Mas no pense que nasci em bero de ouro. J passei por muitas dificuldades. MAS NUNCA DESISTI!!!
Vou te mostrar o caminho que me levou a fechar provas da FCC!!!!
Tenho o costume de estudar a banca e isso ajuda muito na hora da prova. Afinal, quem nunca fez uma
prova em que determinada questo trazia enunciado totalmente incompatvel com a doutrina e/ou corrente
jurisprudencial majoritria?
O presente material abordar os temas para o estudo de vspera com um formato diferente. So poucas
pginas e muitas informaes. Tudo bem resumido para ler at os segundos finais. E quem acha que estudar no
sbado anterior prova no funciona, tenho a dizer que as provas da FCC exigem muitos conhecimentos literais da
letra fria de lei. Apenas trocam uma ou outra palavra. Assim, o uso da memria curta fundamental. Alm disso,
palavras chave em questes matam enunciados gigantes.
NO FALTEM AULA DE REVISO porque estou com o caminho lotado de macetes para voc.
NUNCA DESISTA DOS SEUS SONHOS!!!!!
Bons estudos!
Pra cima!
Caveira!
DVIDAS SOBRE ALGUM MNEMNICO OU TERMO UTILIZADO NO MATERIAL: mnemonicos1@bol.com.br
Periscope: @mnemonicos (Ridison Lucas)

ridisonlucasdecarvalho@yahoo.com.br
1. Princpios fundamentais.
FUNDAMENTOS DA RFB: SO-CI-DIG-VALO-PLU
OBJETIVOS FUNDAMENTIAS:
Construir uma sociedade...
Garantir o Desenvolvimento...
Erradicar a pobreza...Reduzir as desigualdades
Promover o bem de todos...
PRINCPIOS RELAES INTERNACIONAIS:

24
__________________________________________________________________________
DECORA: DEfesa da paz, COoperao entre os povos..., Repdio ao terrorismo/racismo e Autodeterminao dos povos
PISCINO: Prevalncia dos DH, Igualdade entre os Estados, Soluo pacfica dos conflitos, Concesso de
asilo poltico, Independncia nacional e NO-interveno.
FORMA DE ESTADO = FEDERAO
FORMA DE GOVERNO = REPBLICA
REGIME DE GOVERNO = Estado DEMOCRTICO (democracia participativa)
Se falar em distribuio de atribuies entre o Legislativo (edio de leis), Executivo e Judicirio, o princpio o da
SEPARAO DOS PODERES. Da mesma forma se falar em Montesquieu.
Lembre-se que tudo isso PRINCPIO FUNDAMENTAL!
2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas.
As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao imediata. A eficcia pode ser:
PLENA: No depende de Lei e norma posterior no pode restringir. Hipteses para a FCC:
Inadmissibilidade de provas ilcitas
Lei que altera o processo eleitoral
Contribuio Sindicato
So Poderes da Unio LEJ (art. 2)
CONTIDA: No depende de Lei MAS norma posterior pode RESTRINGIR. Hipteses para a FCC:
Liberdade Profisso/Trabalho
LIMITADA: Depende de Lei para regulamentar e/ou voc no tem de imediato. Hipteses para a FCC:
Greve no Servio Pblico
Aposentadoria Compulsria aos 75 (LC)
So direitos dos Trabalhadores, alm de outros (art. 7, caput)
PROGRAMTICAS: traar os princpios e diretrizes, para serem cumpridos pelos rgos integrantes dos poderes
constitudos.
3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos.
3.1 DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Tudo que est no art. 5 ou direito individual ou coletivo.
As liberdades clssicas so includas na categoria dos direitos individuais e atuam como limitadores ao estatal
sobre a esfera jurdica individual.
INTIMIDADE = no pode extrao compulsria do sangue
IGUALDADE =lei pode estabelecer tratamento diferenciado quando certas circunstncias fticas o justificarem. Os
direitos fundamentais podem ser eventualmente restringidos, quando no tiverem carter absoluto e tal se fizer
necessrio sua compatibilizao com outros bens e valores de estatura constitucional.
LIBERDADE RELIGIOSA =
- O ensino religioso, de matrcula facultativa, constituir disciplina dos horrios normais das escolas pblicas de
ensino fundamental.
- vedado Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios estabelecer cultos religiosos ou igrejas,
subvencion-los, embaraar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou seus representantes relaes de
dependncia ou aliana, ressalvada, na forma da lei, a colaborao de interesse pblico
- inviolvel a liberdade de conscincia e de crena, sendo assegurado o livre exerccio dos cultos religiosos e
garantida, na forma da lei, a proteo aos locais de culto e a suas liturgias
- assegurada, nos termos da lei, a prestao de assistncia religiosa nas entidades civis e militares de internao
coletiva

25
__________________________________________________________________________
- ningum ser privado de direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, salvo se as
invocar para eximir-se de obrigao legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestao alternativa, fixada em
lei
QUEBRA DO SIGILO BANCRIO
- POLCIA NO (depende de autorizao judicial).
- MP NO (depende de autorizao judicial)
- RECEITA FEDERAL SIM: se os dados forem utilizados em processo administrativo tributrio. NO: se os dados
forem utilizados em processo criminal.
- TCU NO (depende de autorizao judicial)
- CPI SIM (seja ela federal ou estadual/distrital). Municipal no.
Critrios diferenciados para a admisso em cargos: Lei + Necessrio ao cargo. compatvel com a existncia de
limite de idade para a inscrio em concurso pblico, sempre que justificado pela natureza das atribuies do cargo
a ser preenchido.
REMDIOS JUDICIAIS
HC = locomoo
HD = conhecimento/retificao/informao pessoal. Receber Informao em Processo Administrativo MS!!!
MI = Norma Regulamentadora
MS = DLC. Coletivo (PP-CN, Orsi, Encla e Asso 1)
- Equiparam-se s autoridades, os representantes ou rgos de partidos polticos e os administradores de entidades
autrquicas, bem como os dirigentes de pessoas jurdicas ou as pessoas naturais no exerccio de atribuies do
poder pblico, somente no que disser respeito a essas atribuies.
- No cabe mandado de segurana contra os atos de gesto comercial praticados pelos administradores de
empresas pblicas, de sociedade de economia mista e de concessionrias de servio pblico.
- No se conceder mandado de segurana quando se tratar:
I - de ato do qual caiba recurso administrativo com efeito suspensivo, independentemente de cauo;
II - de deciso judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo;
III - de deciso judicial transitada em julgado.
APO = cidado (Moralidade, Meio Ambiente, Patrimnio Pblico, Histrico e Cultural)
Remdios administrativos (sem taxas e advogado, todos)
- Petio e Cerdido
- Violo deles cabe MS
Racismo = Inaf + Imp + Rec
Grupos Armados = Inaf + Imp
3T (terrorismo, tortura e trfico) + CH = Inaf + Insuscetvel GA
Princpios
- Legalidade (pode tudo que a lei no probe)
- Inafastabilidade (a lei no excluir do Judicirio). Casos em que se exige o esgotamento da via administrativa para
que se v via judicial: Justia desportiva; Habeas Data e Reclamao ao STF por descumprimento de Smula
Vinculante.
- Presuno de Inocncia (at trnsito em julgado de sentena penal condenatria)
- Responsabilidade Pessoal (nenhuma pena passar, mas pode Reparao do Dano at limite da herana)
- Juiz Natural (autoridade competente e no de exceo)
Jri (CD vida, soberania dos veredictos, plenitude de defesa, sigilo votos)
- Individualizao da Pena (a pena ser cumprida em estabelecimentos distintos, de acordo com a natureza do
delito, a idade e o sexo do apenado)
- Contraditrio e ampla defesa = judicial e administrativo
- Inadmissibilidade das provas obtidas por meio ilcitos
- Publicidade = lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais = defesa da intimidade ou o interesse
social o exigirem
- Justia Gratuita = o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de
recursos;
CASA (escritrios profissioanais e etc)
- FDP DJ DD
Comunicaes telefnicas
- Ordem Judicial
- Lei
- Investigao criminal ou Instruo processual penal;
Reunio = pacfica + sem armas, locais abertos + prvio aviso + independentemente de autorizao

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Associao = Fins lcitos, vedado paramilitar + independem de autorizao, sendo vedada a interferncia estatal
em seu funcionamento;
- Dissoluo = deciso judicial Trnsito em Julgado
- Suspenso das atividades = deciso judicial
Desapropriao = NP, UP ou IS
- justa e prvia indenizao em dinheiro
Iminente perigo pblico (uso) = indenizao ulterior, se houver dano;
Penas podem: liberdade, bens, multa, PSA e suspenso ou interdio de direitos
Penas no podem: Cruel, Perptua, morte (salvo guerra externa declarada), trabalhos forados e banimento
Extradio:
- Nato: nunca
- Naturalizado: CC (antes) ou Trfico (qualquer tempo)
- Estrangeiro: Pode, salvo crime poltico ou de opinio
Priso (Algema s resistncia, fuga e perigo integridade)
- Flagrante delito ou
- Ordem escrita e fundamenta da autoridade judiciria
Exceo: transgresso militar
A priso de qualquer pessoa e o local onde se encontre sero comunicados imediatamente ao juiz competente e
famlia do preso ou pessoa por ele indicada;
A priso ilegal ser imediatamente relaxada pela autoridade JUDICIRIA;
No haver priso civil por dvida, salvo a do responsvel pelo inadimplemento voluntrio e inescusvel de
obrigao alimentcia. STF tem SV em que no sabe priso civil em nenhum tipo de depsito
As normas definidoras dos direitos e garantias FUNDAMENTAIS (inclusive os direitos sociais) fundamentais tm
aplicao imediata.
Os direitos e garantias expressos nesta Constituio no excluem outros decorrentes do regime e dos princpios
por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a Repblica Federativa do Brasil seja parte.
Tratados e convenes internacionais sobre DH + 2 cadas do Congresso Nacional + 2 Turnos + 3/5 = EC
O Brasil se submete jurisdio de Tribunal Penal Internacional a cuja criao tenha manifestado adeso.
3.2 DIREITOS SOCIAIS
Exigem, como regra, uma prestao especfica (obrigao de fazer) do Estado.
Direitos Positivos de 2 Gerao que dependem da disponibilidade de recursos financeiros para a sua
implementao.
EduSa AliTraMola e SeguPrev TRANSPORTAM Crianas/Desamparad
+ Seguro desemprego (involuntrio)
+ Salrio Mnimo Lei Nacional (NO PODE VINCULAO)
+ Irredutibilidade do salrio, salvo ACT ou CCT
+ Garantia de salrios e de critrios de admisso iguais, sendo vedada a discriminao por sexo, cor ou estado civil.
+ RSR (pref domingos)
+ 16 anos para trabalhar, salvo aprendiz (14)
+ 18 anos para Noturno, perigoso, insalubre e domstico
+ Creche = at 5 anos
+ a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo
+ Sindicato = no inferior rea de um Municpio;
+ obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
+ o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
+ vedada a dispensa do empregado sindicalizado eleito para cargo de representao ou direo sindical, ainda
que como suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo nos casos de reduo justificada do nmero de
empregados.
+ Nas empresas de + de 200 empregados - representantes
DOMSTICO: Tema de estudo em Direito do Trabalho
Tome cuidado com os Direitos que eles no tm. Por exemplo: proteo do mercado de trabalho da mulher,
mediante incentivos especficos, nos termos da lei.
3.3 DIREITOS POLTICOS e PARTIDOS

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A lei que alterar o processo eleitoral ENTRA EM VIGOR NA DATA DE PUBLICAO e no pode SER APLICADA
eleio que ocorra at um ano da data de sua vigncia.
A soberania popular ser exercida pelo sufrgio universal e pelo voto direto e secreto, com valor igual para todos,
e, nos termos da lei, mediante: I - plebiscito; II - referendo; III - iniciativa popular.
Direito Poltico (exerccio): Voto, Plebiscito, Referendo, Iniciativa Popular e Ao Popular.
O alistamento eleitoral e o voto so:
I - obrigatrios para os maiores de 18 anos;
II - facultativos para:
ANA entre os 16/18 +70
III proibidos: estrangeiros e conscritos (servio militar obrigatrio)
So condies de elegibilidade, na forma da lei:
I - a nacionalidade brasileira;
II - o pleno exerccio dos direitos polticos;
III - o alistamento eleitoral;
IV - o domiclio eleitoral na circunscrio;
V - a filiao partidria;
VI - a idade mnima de:
*35 (Presi, Vice e Senador)
* 30 (Gov)
*21 (Dep, Pref e Vice e JuPa)
*18 (vereador)
So inelegveis os inalistveis e os analfabetos.
Militar alistvel elegvel: - de 10 anos afasta/ + de 10 anos agrega
Chefes do Executivo s uma reeleio para mandato consecutivo.
Chefes do Executivo para se candidatar a OUTRO cargo = 6 meses antes do pleito tem que sair
O mandato eletivo poder ser impugnado ante a Justia Eleitoral no prazo de 15 dias contados da diplomao,
instruda a ao com provas de abuso do poder econmico, corrupo ou fraude.
vedada a cassao de direitos polticos, cuja perda ou suspenso s se dar nos casos de:
I - cancelamento da naturalizao por sentena transitada em julgado; (PERDA)
II - incapacidade civil absoluta; (SUSPENSO)
III - condenao criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos; (SUSPENSO)
IV - recusa de cumprir obrigao a todos imposta ou prestao alternativa (PERDA mas j teve questo que ela
entendeu como SUSPENSO). Olhe todas as alternativas e elimine uma a uma.
V - improbidade administrativa (SUSPENSO)
Partido Poltico com carter nacional + registro no TSE (para adquirir personalidade eleitoral). No pode
paramilitar.
4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios.
COMPETNCIA ADMINISTRATIVA
EXCLUSIVA DA UNIO ou
COMUM: Unio, Estados, DF e Municpios
COMPETNCIA LEGISLATIVA
PRIVATIVA DA UNIO (ela pode autorizar os ESTADOS a legislar sobre questes especficas por LC)
CONCORRENTE: Unio, Estados e DF
* No mbito da legislao concorrente, a competncia da Unio limitar-se- a estabelecer normas gerais.
* A competncia da Unio para legislar sobre normas gerais no exclui a competncia suplementar dos Estados.
* Inexistindo lei federal sobre normas gerais, os Estados exercero a competncia legislativa plena, para atender a
suas peculiaridades.
* A supervenincia de lei federal sobre normas gerais suspende a eficcia da lei estadual, no que lhe for contrrio.
Use a predominncia do Interesse na prova para resolver. Existe moeda municipal? No! Ento emitir moeda s
da Unio
SEGURIDADE (Unio) x PREVIDNCIA (Concorrente)
TRNSITO (Unio) x Poltica para educao Trnsito (Comum Administrativa)

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Na competncia legislativa, grave as concorrentes e o resto da Unio. Ela cobra muito. Tenho um mnemnico
mas para explicar a aula tem que ser presencial. Fique tranqilo que voc no vai errar. Deixe comigo!!!!!
5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.

Direta e Indireta = LIMPE
os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos
em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
Investidura = aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas/ttulos, ressalvadas as nomeaes
p/ Cargo em Comisso;
Validade Concurso at 2 anos, prorrogvel = perodo. Convocao com prioridade sobre novos.
- o limite de idade para inscrio em concurso pblico s se legitima quando possa ser justificado pela natureza das
atribuies do cargo a ser preenchido. O Supremo Tribunal Federal possui a orientao pacfica de que legtima a
limitao de idade mxima para a inscrio em concurso pblico, desde que instituda por lei e justificada pela
natureza do cargo a ser provido
- S por Lei pode Psicotcnico. A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal se consolidou no sentido de que o
exame psicotcnico, de carter eliminatrio, deve constar de lei em sentido formal para ser exigvel quando da
realizao de concurso pblico.
- os candidatos aprovados, dentro do nmero de vagas previsto no edital, possuem direito subjetivo nomeao,
ressalvada a demonstrao de situao excepcional;
Funo de Confiana e Cargo em Comisso = Direo, Chefia ou Assessoramento. Funo de Confiana (s
efetivo). Cargo em Comisso (carreira efetivo ou no)
Civil = livre associao sindical; Greve nos termo de Lei
Contrato por Tempo determinado = necessidade temporria de excepcional interesse pblico;
$ servidores = Lei Especfica e reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices;
TETO GERAL = STF
- Municpio = Prefeito
- Estados = E (Gov), L (Dep) e J (Des. TJ)
- Direta, Aut e Fun. SEM e EP s se $ pblico para custeio e pessoal.
- aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos;
Vencimentos dos cargos do L e J no superior ao E;
Irredutibilidade, salvo Lei.
Acumulao (Direta e Indireta). Vedada, salvo (CH):
2 prof,
1 prof e 1TC
2 sade
Vereador + outro cargo
Juiz/MP/Def e Professor
- Aposentado: Cargos Acumulveis, Eletivos e em Comisso
A publicidade dos atos, programas, obras, servios e campanhas dos rgos pblicos dever ter carter
educativo, informativo ou de orientao social, dela no podendo constar nomes, smbolos ou imagens que
caracterizem promoo pessoal de autoridades ou servidores pblicos.
Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da funo pblica, a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao
penal cabvel.
A lei estabelecer os prazos de prescrio para ilcitos praticados por qualquer agente, servidor ou no, que
causem prejuzos ao errio, ressalvadas as respectivas aes de ressarcimento.
As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras de servios pblicos respondero pelos
danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o
responsvel nos casos de dolo ou culpa.
Servidor e Mandato Eletivo: Afasta
- Prefeito = opo pela remunerao
- Vereador = se tiver CH acumula, sem CH opo pela remunerao
- tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento;

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- benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse.
Aposentadoria (carter contributivo e solidrio)
- Invalidez Permanente = PTC, salvo AS, MP ou DGCI
- Compulsria (PTC) = 70 anos e 75 (LC)
- Voluntria (10/5) = Integral H6035, Prop H65. Mulher - 5.
- Professor Infantil/Fund./Mdio = -5 na voluntria integral
- vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados, salvo: deficincia, risco e sade/integridade.
- No pode contagem de tempo de contribuio fictcio.
Estabilidade = 3 anos. S perde
- em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
- mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
- mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de LC, assegurada ampla defesa.
Invalidada por Juiz a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se
estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.
Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com
remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso
instituda para essa finalidade.
CUIDADO: Servidor Pblico (estatutrio) NO TEM DIREITO a AVISO PRVIO, FGTS nem Acordo Coletivo e
Conveno Coletiva do Trabalho, alm de outras coisas.
6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica.
O Presidente da Repblica pode delegar 3 atribuies aos MINISTROS DE ESTADOS, PROCURADOR GERAL DA
REPBLICA E AGU, que observaro os limites traados:
VI - dispor, mediante decreto, sobre:
a) organizao e funcionamento da administrao federal, quando no implicar aumento de despesa nem criao ou
extino de rgos pblicos;
b) extino de funes ou cargos pblicos, quando vagos;
XII - conceder indulto e comutar penas, com audincia, se necessrio, dos rgos institudos em lei;
XXV - prover os cargos pblicos federais, na forma da lei;
So crimes de responsabilidade os atos do Presidente da Repblica que atentem contra a Constituio Federal e,
especialmente, contra:
I - a existncia da Unio;
II - o livre exerccio do Poder Legislativo, do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico e dos Poderes constitucionais das
unidades da Federao;
III - o exerccio dos direitos polticos, individuais e sociais;
IV - a segurana interna do Pas;
V - a probidade na administrao;
VI - a lei oramentria;
VII - o cumprimento das leis e das decises judiciais.
Admitida a acusao contra o Presidente da Repblica, por 2/3 da CD, ser ele submetido a julgamento perante o
STF, nas infraes penais comuns, ou perante o SF, nos crimes de responsabilidade.
O Presidente ficar suspenso de suas funes:
I - nas infraes penais comuns, se recebida a denncia ou queixa-crime pelo Supremo Tribunal Federal;
II - nos crimes de responsabilidade, aps a instaurao do processo pelo Senado Federal.
Se, decorrido o prazo de 180 dias, o julgamento no estiver concludo, cessar o afastamento do Presidente, sem
prejuzo do regular prosseguimento do processo.

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Enquanto no sobrevier sentena condenatria, nas infraes comuns, o Presidente da Repblica no estar
sujeito a priso.
O Presidente da Repblica, na vigncia de seu mandato, no pode ser responsabilizado por atos estranhos ao
exerccio de suas funes.
7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
A fiscalizao (...) ser exercida pelo Congresso Nacional, mediante controle externo, e pelo sistema de
controle interno de cada Poder.
O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, ser exercido com o auxlio do TCU, ao qual compete:
I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da Repblica, mediante parecer prvio que dever ser
elaborado em 60 dias a contar de seu recebimento;
II - julgar as contas (...);
III - apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admisso de pessoal(...);
IV - realizar inspees e auditorias (...) nas unidades administrativas dos Poderes Legislativo, Executivo e
Judicirio, e demais entidades referidas no inciso II;
V - fiscalizar as contas nacionais das empresas supranacionais de cujo capital social a Unio participe;
VIII - aplicar aos responsveis, em caso de ilegalidade de despesa ou irregularidade de contas, as sanes
previstas em lei, que estabelecer, entre outras cominaes, multa proporcional ao dano causado ao errio;
X - sustar, se no atendido, a execuo do ato impugnado, comunicando a deciso CD e ao SF;
No caso de contrato, o ato de sustao ser adotado diretamente pelo CN, que solicitar, de imediato, ao Poder
Executivo as medidas cabveis.
As decises do Tribunal de que resulte imputao de dbito ou multa tero eficcia de ttulo executivo.
O Tribunal encaminhar ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatrio de suas atividades.
O TCU, integrado por 9 Ministros, tem sede no DF, quadro prprio de pessoal e jurisdio em todo o territrio
nacional. Os Ministros do TCU sero nomeados dentre brasileiros que satisfaam os seguintes requisitos:
I - +35-65; II - idoneidade moral e reputao ilibada;
III - notrios conhecimentos jurdicos, contbeis, econmicos e financeiros ou de administrao pblica;
IV - + DE 10 anos de exerccio de funo ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos
mencionados no inciso anterior.
Os Ministros do TCU sero escolhidos:
I 1/3 pelo Presidente da Repblica, com aprovao do SF, sendo 2 alternadamente dentre auditores e membros
do Ministrio Pblico junto ao Tribunal, indicados em lista trplice pelo Tribunal, segundo os critrios de antigidade
e merecimento;
II 2/3 pelo Congresso Nacional.
Os Ministros do TCU = STJ
O auditor, quando em substituio = TRF
8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de
Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho.
Justia do Trabalho est em Processo do Trabalho.
Autonomia Administrativa e Financeira
Substitutividade s partes
rgos: STF, CNJ, STJ e Tribunais e Juzes Federais, Eleitorais, Trabalho, Militares, Estados, DF e Territrios.
Estatuto da Magistratura: LC (STF)
- o ato de remoo, disponibilidade e aposentadoria do magistrado, por interesse pblico, fundar-se- em deciso
por voto da maioria absoluta do respectivo tribunal ou do CNJ, assegurada ampla defesa;
- todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena
de nulidade, podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou

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somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no prejudique o
interesse pblico informao;
- decises administrativas dos tribunais sero motivadas e em sesso pblica, sendo as disciplinares tomadas pelo
voto da maioria absoluta de seus membros;
- nos tribunais com nmero superior a 25 julgadores, poder ser constitudo rgo especial, com o mnimo de 11 e
o mximo de 25 membros, para o exerccio das atribuies administrativas e jurisdicionais delegadas da
competncia do tribunal pleno, provendo-se metade das vagas por antigidade e a outra metade por eleio pelo
tribunal pleno;
- a atividade jurisdicional ser ininterrupta, sendo vedado frias coletivas nos juzos e tribunais de segundo grau,
funcionando, nos dias em que no houver expediente forense normal, juzes em planto permanente;
- o nmero de juzes na unidade jurisdicional ser proporcional efetiva demanda judicial e respectiva populao;
- os servidores recebero delegao para a prtica de atos de administrao e atos de mero expediente sem carter
decisrio;
- a distribuio de processos ser imediata, em todos os graus de jurisdio.
- o juiz titular residir na respectiva comarca, salvo autorizao do tribunal
- Os juzes so promovidos por antiguidade ou merecimento. A CF admite a possibilidade do tribunal recusar o juiz
mais antigo pelo voto fundamento de 2/3 de seus membros, assegurada a ampla defesa e repetindo-se a votao
at fixar-se nova indicao.
- ingresso na carreira, cujo cargo inicial ser o de juiz substituto, mediante concurso pblico de provas e ttulos,
com a participao da OAB em todas as fases, exigindo-se do bacharel em direito, no mnimo, trs anos de
atividade jurdica e obedecendo-se, nas nomeaes, ordem de classificao;
- promoo de entrncia para entrncia, alternadamente, por antigidade e merecimento
- obrigatria a promoo do juiz que figure por trs vezes consecutivas ou cinco alternadas em lista de
merecimento;
- promoo por merecimento pressupe dois anos de exerccio na respectiva entrncia e integrar o juiz a primeira
quinta parte da lista de antigidade desta, salvo se no houver com tais requisitos quem aceite o lugar vago
- Compete privativamente ao STF, Tribunais Superiores e TJs PROPOR propor ao Poder Legislativo respectivo, a
alterao do nmero de membros dos tribunais inferiores.
- Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo rgo especial podero
os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico
- Os tribunais elaboraro suas propostas oramentrias dentro dos limites estipulados conjuntamente com os
demais Poderes, na Lei de Diretrizes Oramentrias.
- Os dbitos de natureza alimentcia cujos titulares tenham 60 anos de idade ou mais na data de expedio do
precatrio, ou sejam portadores de doena grave, definidos na forma da lei, sero pagos com preferncia sobre
todos os demais dbitos, at o valor equivalente ao triplo do fixado em lei para os fins de RPV, admitido o
fracionamento para essa finalidade, sendo que o restante ser pago na ordem cronolgica de apresentao do
precatrio.
- o subsdio dos Ministros dos Tribunais Superiores corresponder a noventa e cinco por cento do subsdio mensal
fixado para os Ministros do Supremo Tribunal Federal e os subsdios dos demais magistrados sero fixados em lei e
escalonados, em nvel federal e estadual, conforme as respectivas categorias da estrutura judiciria nacional, no
podendo a diferena entre uma e outra ser superior a dez por cento ou inferior a cinco por cento, nem exceder a
noventa e cinco por cento do subsdio mensal dos Ministros dos Tribunais Superiores
- o nmero de juzes na unidade jurisdicional ser proporcional efetiva demanda judicial e respectiva populao;
5 CF: TRFs, TJs, TST e TRTs
- MP (+10) e Advogado (+10+NSJ+RI)
- 631 (20 dias)
Garantias:
- Vitaliciedade = 2 anos no primeiro grau. No Tribunal automaticamente vitalcio. (perde o cargo com Trnsito em
julgado se vitalcio e simples deliberao se Estgio). Constitui etapa obrigatria do processo de vitaliciamento a
participao do juiz em curso oficial ou reconhecido por escola nacional de formao e aperfeioamento de
magistrados.
- Inamovibilidade, salvo IP (deciso da maioria)
- Irredutibilidade de subsdio. No absoluta.
- Independncia Funcional e Autonomia
Vedaes:
- acumular cargos, salvo magistrio
- atividade poltico partidria
- advocacia (3)
- receber
TJ julga Juiz Estadual e MP = Crime Comum ou Responsabilidade.
8.1 CONSELHO NACIONAL DE JUSTIA
Compe-se de 15 membros com mandato de 2 anos, admitida 1 reconduo, sendo:
I - o Presidente do STF;

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II um Ministro do STJ, indicado pelo respectivo tribunal;
III um Ministro do TST, indicado pelo respectivo tribunal;
IV um desembargador de TJ, indicado pelo STF;
V um juiz estadual, indicado pelo STF;
VI um juiz de TRF, indicado pelo STJ;
VII um juiz federal, indicado pelo STJ;
VIII um juiz de TRT, indicado pelo TST;
IX um juiz do trabalho, indicado pelo TST;
X um membro do MPU, indicado pelo PGR;
XI um membro do MPE, escolhido pelo PGR dentre os nomes indicados pelo rgo competente de cada instituio
estadual;
XII dois advogados, indicados pelo CF-OAB;
XIII 2 cidados, de NSJ e RI, indicados um pela CD e outro SF.
Presidido pelo Presidente do STF e, nas suas ausncias e impedimentos, pelo Vice-Presidente do STF.
Os demais membros do Conselho sero nomeados pelo Presidente da Repblica, depois de aprovada a escolha
pela maioria absoluta do SF.
Compete ao Conselho o controle da atuao administrativa e financeira do Poder Judicirio e do cumprimento dos
deveres funcionais dos juzes, cabendo-lhe, alm de outras atribuies que lhe forem conferidas pelo Estatuto da
Magistratura:
I - zelar pela autonomia do Poder Judicirio e pelo cumprimento do Estatuto da Magistratura, podendo expedir atos
regulamentares, no mbito de sua competncia, ou recomendar providncias;
II - zelar pela observncia do art. 37 e apreciar, de ofcio ou mediante provocao, a legalidade dos atos
administrativos praticados por membros ou rgos do Poder Judicirio, podendo desconstitu-los, rev-los ou fixar
prazo para que se adotem as providncias necessrias ao exato cumprimento da lei, sem prejuzo da competncia
do Tribunal de Contas da Unio;
III receber e conhecer das reclamaes contra membros ou rgos do Poder Judicirio, inclusive contra seus
servios auxiliares, serventias e rgos prestadores de servios;
IV representar ao Ministrio Pblico, no caso de crime contra a administrao pblica ou de abuso de autoridade;
V rever, de ofcio ou mediante provocao, os processos disciplinares de juzes e membros de tribunais julgados h
menos de um ano;
VI elaborar semestralmente relatrio estatstico sobre processos e sentenas prolatadas, por unidade da Federao,
nos diferentes rgos do Poder Judicirio;
VII elaborar relatrio anual, propondo as providncias que julgar necessrias, sobre a situao do Poder Judicirio
no Pas e as atividades do Conselho, o qual deve integrar mensagem do Presidente do STF a ser remetida ao CN,
por ocasio da abertura da sesso legislativa.
O Ministro do STJ exercer a funo de Ministro-Corregedor e ficar excludo da distribuio de processos
8.2 COMPETNCIAS
STF
- O STF compe-se de 11 Ministros, escolhidos dentre cidados com mais de 35 e menos de 65 anos de idade, de
notvel saber jurdico e reputao ilibada. Sero nomeados pelo Presidente da Repblica, depois de aprovada a
escolha pela maioria absoluta do Senado Federal.
- Smula Vinculante (2/3)
ORIGINRIA (processo comea no STF)
+ Guarda da Constituio
+ processar e julgar, originariamente: ADIN (FE) ADECON (F)
+ nas infraes penais comuns, o Presidente da Repblica, o Vice-Presidente, os membros do Congresso Nacional,
seus prprios Ministros e o Procurador-Geral da Repblica;
+ nas infraes penais comuns e nos crimes de responsabilidade, os Ministros de Estado e os Comandantes da
Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, ressalvado o disposto no art. 52, I, os membros dos Tribunais Superiores, os
do Tribunal de Contas da Unio e os chefes de misso diplomtica de carter permanente; CUIDADO: MS, HD E HC
CONTRA ATO DOS MINISTROS DE ESTADO E COMANDANTES DAS FORAS ARMADAS DO STJ.
+ as aes contra o Conselho Nacional de Justia e contra o Conselho Nacional do Ministrio Pblico; Se os
membros do CNJ e CNMP praticarem Crime de Responsabilidade, sero julgados pelo Senado Federal.
- Extradio
RECURSAL
- RO (crime polticos e HC/HD/MS/MI Trib Superiores
- REX (contrariar dispositivo da CF; declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; julgar vlida lei ou ato
de governo local contestado em face desta Constituio e julgar vlida lei local contestada em face de lei federal.
- Conflitos com Tribunais Superior

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- Extradio
- Conflitos com Tribunais Superiores.
RECURSAL:
- RO (crime polticos e HC/HD/MS/MI Trib Superiores
- REX (contrariar dispositivo da CF; declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; julgar vlida lei ou ato
de governo local contestado em face desta Constituio e julgar vlida lei local contestada em face de lei federal.
CUIDADO: Se for julgar vlido ato de governo local contestado em face de lei federal do STJ!!!
STJ
O STJ compe-se de, no mnimo, 33 Ministros. Sero nomeados pelo Presidente da Repblica, dentre brasileiros
com mais de 35 e menos de 65 anos, de notvel saber jurdico e reputao ilibada, depois de aprovada a escolha
pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
I 1/3 dentre juzes dos TRFs e 1/3 dentre desembargadores dos TJs, indicados em lista trplice elaborada pelo
prprio Tribunal;
II 1/3, em partes iguais, dentre advogados e membros do Ministrio Pblico Federal, Estadual, do Distrito Federal
e Territrios, alternadamente, indicados na forma do art. 94.
Compete ao Superior Tribunal de Justia:
ORIGINRIA
+ nos crimes comuns, os Governadores dos Estados e do DF, e, nestes e nos de responsabilidade, os
desembargadores dos TJs, os membros dos Tribunais de Contas dos Estados e do Distrito Federal, os dos TRFs, dos
TREs e dos TRTs, os membros dos Conselhos ou Tribunais de Contas dos Municpios e os do MPU que oficiem
perante tribunais;
+ os conflitos de competncia entre tribunal e juzes a ele no vinculados e entre juzes vinculados a tribunais
diversos;
+ os conflitos de atribuies entre autoridades administrativas e judicirias da Unio, ou entre autoridades
judicirias de um Estado e administrativas de outro ou do Distrito Federal, ou entre as deste e da Unio;
+ a homologao de sentenas estrangeiras e a concesso de exequatur s cartas rogatrias;
RECURSAL
recurso ordinrio:
a) os HC e MS decididos em nica ou ltima instncia pelos TRFs ou pelos tribunais dos Estados, do Distrito Federal
e Territrios, quando a deciso for denegatria;
b) c) as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro,
Municpio ou pessoa residente ou domiciliada no Pas;
Em recurso especial, as causas decididas, em nica ou ltima instncia, pelos TRFs ou pelos tribunais dos
Estados, do DF e Territrios, quando a deciso recorrida:
a) contrariar tratado ou lei federal, ou negar-lhes vigncia;
b) julgar vlido ato de governo local contestado em face de lei federal;
c) der a lei federal interpretao divergente da que lhe haja atribudo outro tribunal.
Pargrafo nico. Funcionaro junto ao Superior Tribunal de Justia:
I - a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados, cabendo-lhe, dentre outras funes,
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira;
II - o Conselho da Justia Federal, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa e oramentria
da Justia Federal de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema e com poderes correicionais, cujas
decises tero carter vinculante.
JUZES FEDERAIS
- as causas em que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal forem interessadas, exceto as de
falncia, as de acidentes de trabalho e as sujeitas Justia Eleitoral e JT;
- as causas entre Estado estrangeiro ou organismo internacional e Municpio ou pessoa domiciliada ou residente no
Pas; (se for UEDF do STF)
- as causas relativas a direitos humanos;
- os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a
ordem econmico-financeira;
- os crimes cometidos a bordo de navios ou aeronaves, ressalvada a competncia da Justia Militar;

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__________________________________________________________________________
- os crimes de ingresso ou permanncia irregular de estrangeiro, a execuo de carta rogatria, aps o "exequatur",
e de sentena estrangeira, aps a homologao, as causas referentes nacionalidade, inclusive a respectiva opo,
e naturalizao;
- a disputa sobre direitos indgenas.
9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
6.1 MP
O Ministrio Pblico instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a
defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis.
So princpios institucionais do Ministrio Pblico a unidade, a indivisibilidade e a independncia funcional.
O MP por ser da Unio ou dos Estados. O MPU formado pelo MPF, MPT, MPM e MP do DF e Territrios. O
Ministrio Pblico da Unio tem por chefe o Procurador-Geral da Repblica, nomeado pelo Presidente da Repblica
dentre integrantes da carreira, maiores de trinta e cinco anos, aps a aprovao de seu nome pela maioria absoluta
dos membros do Senado Federal, para mandato de dois anos, permitida a reconduo. A destituio do ProcuradorGeral da Repblica, por iniciativa do Presidente da Repblica, dever ser precedida de autorizao da maioria
absoluta do Senado Federal.
So funes institucionais do Ministrio Pblico:
- promover, privativamente, a ao penal pblica;
- zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Pblicos e dos servios de relevncia pblica aos direitos assegurados nesta
Constituio, promovendo as medidas necessrias;
- promover o inqurito civil e a ao civil pblica;
- promover a ao de inconstitucionalidade ou representao para fins de interveno da Unio e dos Estados, nos
casos previstos nesta Constituio;
- defender judicialmente os direitos e interesses das populaes indgenas;
- exercer o controle externo da atividade policial, na forma da lei complementar mencionada no artigo anterior;
- requisitar diligncias investigatrias e a instaurao de inqurito policial, indicados os fundamentos jurdicos de
suas manifestaes processuais;
6.2 ADVOCACIA PBLICA
A Advocacia-Geral da Unio a instituio que, diretamente ou atravs de rgo vinculado, representa a Unio,
judicial e extrajudicialmente, cabendo-lhe, nos termos da lei complementar que dispuser sobre sua organizao e
funcionamento, as atividades de consultoria e assessoramento jurdico do Poder Executivo.
6.3 ADVOCACIA O advogado indispensvel administrao da justia, sendo inviolvel por seus atos e
manifestaes no exerccio da profisso, nos limites da lei.
6.4 DEFENSORIA PBLICA
Orientao jurdica, a promoo dos direitos humanos e a defesa, em todos os graus, judicial e extrajudicial, dos
direitos individuais e coletivos, de forma integral e gratuita, aos necessitados.
LC organizar a DPU e do DF e Territrios = concurso de provas e ttulos, assegurada a seus integrantes a
garantia da inamovibilidade e vedado o exerccio da advocacia fora das atribuies institucionais. Recebem Subsdio.
s DPEs so asseguradas autonomia funcional e administrativa e a iniciativa de sua proposta oramentria
dentro dos limites estabelecidos na LDO.
So princpios institucionais da Defensoria Pblica a unidade, a indivisibilidade e a independncia funcional,
aplicando-se tambm, no que couber (Estatuto e proposta oramentria).
CUIDADO: S o MP e a Defensoria tem autonomia funcional e administrativa (FCC). Lembre-se que a autonomia do
Poder Judicirio e administrativa e financeira.
10 CONTROLE DE CONSTITUCIONALIDADE (S PARA ANALISTAS)

No Brasil, tanto a doutrina quanto a jurisprudncia do STF refutam a possibilidade de haver
inconstitucionalidade de normas constitucionais originrias. Entende-se que no h normas constitucionais
originrias "superiores" e "inferiores"; a Constituio um todo orgnico (princpio da unidade da Constituio) e
todas as normas originrias de seu texto 'tm igual dignidade, sem que tenha qualquer influncia, para efeito de
controle de constitucionalidade, a distino doutrinria ente normas formal e materialmente constitucionais e
normas s formalmente constitucionais. Ademais, a interdio de que se reconheam no texto originrio da Carta da

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Repblica "normas constitucionais inconstitucionais" decorre da absoluta ausncia de competncia do STF, bem
como de qualquer outro rgo constitudo do Pas, para controlar a obra do constituinte originrio.
Aludido entendimento, de que h hierarquia entre normas constitucionais originrias, defendida pela
corrente doutrinria liderada pelo constitucionalista alemo Otto Bachof.
O controle de constitucionalidade destina-se fiscalizao dos atos emanados do Poder Pblico, pois os
privados que desrespeitam a CF so impugnados por meios distintos.
Smula Vinculante no objeto de controle de constitucionalidade!!!! Cabe contra lei ou ato normativo.
INCONSTITUCIONALIDADE MATERIAIL = Desconformidade com o contedo da CF ou princpios.
INCONSTITUCIONALIDADE FORMAL = com o processo de elaborao.
Lei Ordinria no Lugar de Lei Complementar = Inconstitucionalidade formal.
Medida Provisria sem relevncia e urgncia tambm formal.
SISTEMAS DE CONTROLE
+ Judicial (Poder Judicirio)
+ Poltico (no o Poder Judicirio)
+ Misto (Poder Judicirio e outro rgo)
MODELOS DE CONTROLE
+ Difuso = Todos os do Poder Judicirio. SEMPRE CABE!!!!!
+ Concentrado = Somente 1 rgo ou um nmero limitado.
VIAS DE AO (modo de impugnar)
+ Incidental (de defesa ou de exceo) = a apreciao no o objeto principal do pedido, mas um pleito acessrio.
Afastar ao caso concreto. Pode em qualquer juzo.
+ Principal (abstrato ou de ao direta) = o pedido do autor a prpria questo de constitucionalidade do ato. No
h caso concreto; portanto, no h interesses subjetivos especficos a serem tutelados. So processos Objetivos.
O Recurso Extraordinrio o meio idneo para a parte interessada, no mbito do controle difuso, levar ao
conhecimento do STF controvrsia constitucional concreta, suscitada no juzo anterior.
MOMENTO DE CONTROLE
+ Preventivo = Fiscalizao da validade quando a norma ainda est em fase de projeto de Lei. Ela no est pronta.
Ex.: Veto Jurdico.
+ Repressivo = Sobre a norma j pronta e acabada.
OBSERVEM que na competncia do STF coloque que a ADI (FE). Isso significa que a Ao Direta de
Inconstitucionalidade perante o STF s cabe por violao a norma ou ato normativo FEDERAL OU ESTADULA. A Ao
Declaratria de Constitucionalidade, por seu turno, s de FEDERAIS. MUNICIPAIS NOOOOOOOOOO!
No caso de lei MUNICIPAL contestada em face da CF, s cabe controle difuso (esse cabe sempre) ou controle
concentrado via ADPF, que ser julgada pelo STF. Cabe controle concentrado no TJ se a lei municipal for contestada
em face da CONSTITUIO ESTADUAL.
O TJ no pode, pela via concentrada, verificar a constitucionalidade de uma norma em face da CF. O
guardio da CF o STF! O TJ poderia analisar o controle concentrado dessa lei municipal se fosse em face da
Constituio Estadual; e nesse caso, caso a norma fosse repetio de norma da CF, caberia ainda Recurso
Extraordinrio para o STF.
ADI
Efeitos:
- Efeito retroativo (Ex-tunc)
- Eficcia erga omnes
- Efeito vinculante (Administrao Pblica e Poder Judicirio e Poder Judicirio).

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- Efeito repristinatrio
Modulao dos efeitos (Segurana jurdica +
Relevante interesse social)
*Aprovao 2/3 dos membros do STF

*Efeitos:
Restringir os efeitos da declarao (Ex Nunc)
Eficcia somente aps o transito em julgado
Eficcia somente em outro momento.
RECLAMAO CONSTITUCIONAL AO STF: Cabvel em trs hipteses. Uma delas preservar a competncia do
STF quando algum juiz ou tribunal, usurpando a competncia estabelecida no artigo 102 da Constituio, processa
ou julga aes ou recursos de competncia do STF. Outra garantir a autoridade das decises do STF, ou seja,
quando decises monocrticas ou colegiadas do STF so desrespeitadas ou descumpridas por autoridades judicirias
ou administrativas.
Tambm possvel ajuizar Reclamao para garantir a autoridade das smulas vinculantes: depois de
editada uma smula vinculante pelo Plenrio do STF, seu comando vincula ou subordina todas as autoridades
judicirias e administrativas do Pas. No caso de seu descumprimento, a parte pode ajuizar Reclamao diretamente
ao STF. A medida no se aplica, porm, para as smulas convencionais da jurisprudncia dominante do STF.
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 97. Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo rgo especial
podero os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico.
SMULA VINCULANTE 10: Viola a clusula de reserva de plenrio (CF, artigo 97) a deciso de rgo fracionrio
de Tribunal que embora no declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder
pblico, afasta sua incidncia, no todo ou em parte.
CUIDADO: No se submete reserva de plenrio a aferio entre direito pr-constitucional editado sob a
gide de CF pretrita. caso de REVOGAO OU RECEPO.
Art. 102, 1. A argio de descumprimento de preceito fundamental, decorrente desta Constituio, ser
apreciada pelo STF, na forma da lei.
A argio de descumprimento de preceito fundamental regida pelo princpio da subsidiariedade a
significar que a admissibilidade desta ao constitucional pressupe a inexistncia de qualquer outro meio
juridicamente apto a sanar, com efetividade real, o estado de lesividade do ato impugnado.
J estudamos que to normativo anterior Constituio no pode ser objeto de controle de
constitucionalidade (ADI). Nesses casos, diante de uma norma anterior CF, o que ira se verificar se esta foi ou
no recepcionada pelo novo ordenamento, assim apenas normas editadas aps CF que podero ser objeto de
ao direta de inconstitucionalidade (ADI).
Portanto, se a norma anterior, no ser cabvel a utilizao de uma ADI, mas sim da ADPF, nesse sentido,
cabvel a utilizao da ADPF quando:
* Leis ou atos normativos anteriores CF88
* Leis ou atos normativos Municipais e do DF de competncia Municipal
* Interpretaes judiciais em violao a princpio fundamental
* Direito Ps-constitucional j revogado ou de eficcia exaurida
No pode ser usada ADI quando:
* Normas constitucionais originrias (CF)
* Leis ou atos normativos revogados
* Leis ou atos normativos de eficcia exaurida
* Smulas ou Smulas Vinculantes
Direito pr-constitucional (Antes da CF)

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Atos normativos secundrio
2 As decises definitivas de mrito, proferidas pelo STF, nas aes diretas de inconstitucionalidade e nas aes
declaratrias de constitucionalidade produziro eficcia contra todos e efeito vinculante, relativamente aos demais
rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal.
3 No recurso extraordinrio o recorrente dever demonstrar a repercusso geral das questes constitucionais
discutidas no caso, nos termos da lei, a fim de que o Tribunal examine a admisso do recurso, somente podendo
recus-lo pela manifestao de dois teros de seus membros.
Art. 103. Podem propor a ao direta de inconstitucionalidade e a ao declaratria de constitucionalidade:
I - o Presidente da Repblica;
II - a Mesa do Senado Federal;
III - a Mesa da Cmara dos Deputados;
IV a Mesa de Assemblia Legislativa ou da Cmara Legislativa do Distrito Federal;
V o Governador de Estado ou do Distrito Federal;
VI - o Procurador-Geral da Repblica;
VII - o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil;
VIII - partido poltico com representao no Congresso Nacional;
IX - confederao sindical ou entidade de classe de mbito nacional.
1 O Procurador-Geral da Repblica dever ser previamente ouvido nas aes de inconstitucionalidade e em todos
os processos de competncia do STF.
2 Declarada a inconstitucionalidade por omisso de medida para tornar efetiva norma constitucional, ser dada
cincia ao Poder competente para a adoo das providncias necessrias e, em se tratando de rgo administrativo,
para faz-lo em trinta dias.
3 Quando o STF apreciar a inconstitucionalidade, em tese, de norma legal ou ato normativo, citar, previamente,
o Advogado-Geral da Unio, que defender o ato ou texto impugnado.
CPC
Art. 480. Argida a inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder pblico, o relator, ouvido o Ministrio
Pblico, submeter a questo turma ou cmara, a que tocar o conhecimento do processo.
Art. 481. Se a alegao for rejeitada, prosseguir o julgamento; se for acolhida, ser lavrado o acrdo, a fim de
ser submetida a questo ao tribunal pleno.
Pargrafo nico. Os rgos fracionrios dos tribunais no submetero ao plenrio, ou ao rgo especial, a argio
de inconstitucionalidade, quando j houver pronunciamento destes ou do plenrio do Supremo Tribunal Federal
sobre a questo.
Art. 482. Remetida a cpia do acrdo a todos os juzes, o presidente do tribunal designar a sesso de julgamento.
1o O Ministrio Pblico e as pessoas jurdicas de direito pblico responsveis pela edio do ato questionado, se
assim o requererem, podero manifestar-se no incidente de inconstitucionalidade, observados os prazos e condies
fixados no Regimento Interno do Tribunal.
2o Os titulares do direito de propositura referidos no art. 103 da Constituio podero manifestar-se, por escrito,
sobre a questo constitucional objeto de apreciao pelo rgo especial ou pelo Pleno do Tribunal, no prazo fixado
em Regimento, sendo-lhes assegurado o direito de apresentar memoriais ou de pedir a juntada de documentos.
3o O relator, considerando a relevncia da matria e a representatividade dos postulantes, poder admitir, por
despacho irrecorrvel, a manifestao de outros rgos ou entidades

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DIREITO ADMINISTRATIVO
Um SALVE das GALXIAS!!!!!
NUNCA DESISTA DOS SEUS SONHOS!!!!!
Bons estudos!
Pra cima!
Caveira!
Prof.: Ridison (www.exercitophd.com.br)
1. ADMINISTRAO PBLICA: PRINCPIOS BSICOS.
So diretrizes primordiais que condicionam as estruturaes subsequentes. Encontram-se explcita ou
implicitamente no texto da Constituio Federal e no existe hierarquia entre tais princpios. Alm disso, no so
absolutos e a aplicao em conjunto (no se aplicam de forma isolada).
1.1 IMPLCITO:
a) Supremacia do Interesse Pblico: no qual se presume que toda atuao do Estado seja pautada no interesse
da coletividade, e uma vez que, havendo confronto entre interesse individual e o coletivo (pblico), este deve
prevalecer. Frise-se que, como todos os princpios jurdicos, no dotado do carter absoluto. Ele depende de
interpretao no caso concreto.
b) Indisponibilidade do Interesse Pblico: os bens e interesses pblicos so indisponveis, visto que, no
pertencem Administrao Pblica, nem to pouco aos administradores e agentes pblicos. Razo esta que o
interesse pblico no pode ser objeto de disposio, sendo a Administrao Pblica mera gestora dos bens e
interesses pblicos. Por ele, so evitados privilgios a determinadas pessoas.
1.2 EXPRESSOS (bsicos):
a) Legalidade: expressa a ideia de que a Administrao Pblica s pode atuar quando exista lei que o determine,
diferentemente do que ocorre para os particulares que podem praticar quaisquer atos que a lei no proba.
b) Moralidade: exige a atuao tica e honesta dos agentes pblicos. No basta apenas aplicar a lei. Diferente da
moral comum (distino entre o bem e o mal), a moralidade administrativa jurdica (probidade e boa-f), podendo
ainda ser passvel de invalidao e acarretar penalidades. Por tal princpio, um servidor pblico, na funo de
assessor ou assistente de Juiz/Desembargador tem incompatibilidade para o exerccio da advocacia.
c) Impessoalidade: Impe tratamento isonmico aos administrados, bem como atuao imparcial/neutra dos
agentes pblicos. Por ele, ainda, vedado que ocorra a promoo pessoal de agente pblico por meio das
realizaes da Administrao Pblica (servios/obras). Da mesma forma o caso de pagamento de Precatrio sem
obedecer a ordem de apresentao. Veja alguns casos de aplicao do princpio:
Smula Vinculante 13: A nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por
afinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investido

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em cargo de direo, chefia ou assessoramento, para o exerccio de cargo em comisso ou de confiana ou, ainda,
de funo gratificada na administrao pblica direta e indireta em qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, compreendido o ajuste mediante designaes recprocas, viola a Constituio
Federal.
Art. 37, 1 A publicidade dos atos, programas, obras, servios e campanhas dos rgos pblicos dever ter
carter educativo, informativo ou de orientao social, dela no podendo constar nomes, smbolos ou imagens que
caracterizem promoo pessoal de autoridades ou servidores pblicos.
d) Publicidade: enquanto no publicado o ato administrativo ele no estar apto para produzir efeitos. Alm disso,
exige transparncia na atuao administrativa. No absoluto, pois o sigilo pode ocorrer para segurana do Estado,
defesa da intimidade ou quanto o interesse social determinar. Particulares que administrem bem e/ou valores da
Administrao Pblica tambm obedecem ao princpio.
d) Eficincia: impe Administrao Pblica uma atuao com presteza (celeridade, rapidez), rendimento (mxima
com menor custo) e perfeio (completa). Busca a melhor realizao possvel da gesto dos interesses pblicos,
posta em termos de plena satisfao dos administrados com os menores custos para a sociedade.
2 PODERES ADMINISTRATIVOS: PODER HIERRQUICO E PODER DISCIPLINAR.
2.1 Poder Hierrquico
o poder conferido ao agente pblico para organizar e escalonar (distribuir) os seus rgos, ordenar e rever
a atuao de seus agentes, estabelecendo a relao de subordinao entre servidores do seu quadro de pessoal.
No se confunde com o poder disciplinar mas, junto com ele, forma o sustentculo de toda organizao
Administrativa.
Estabelece a Hierarquia (relao de subordinao existente entre os vrios rgos e agentes do Estado, com
a distribuio de funes e a gradao da autoridade de cada um).
privativo da funo executiva, como elemento tpico da organizao e ordenao dos servios
administrativos. No existe nas funes judicirias e legislativas.
Tem por objetivo ordenar, coordenar, controlar e corrigir as atividades administrativas, impondo aos
subordinados o dever de obedincia, excludo em caso de manifesta ilegalidade. Por ele, nos casos previstos em lei,
ocorre a delegao, avocao e anulao de ato da autoridade de grau inferior.
Do poder hierrquico decorrem faculdades implcitas para o superior, tais como a de dar ordens e fiscalizar o
seu cumprimento, a de delegar e avocar atribuies e a de rever os atos dos inferiores.
2.2 Poder Disciplinar
Poder de punir, internamente, as infraes funcionais dos servidores. o poder conferido Administrao
para apurar infraes e aplicar penalidades funcionais a seus agentes e demais pessoas sujeitas disciplina
administrativa, como o caso das que por ela so contratados.
Busca
controlar
desempenho
responsabilizando-os pelas faltas cometidas.
das
funes
administrativas
conduta
interna
dos
agentes,

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__________________________________________________________________________
No se confunde com o poder punitivo do Estado (ao externa). uma diferena substancial, da porque
uma mesma falta pode ser punida nas duas esferas sem incorrer bis in idem.
discricionrio (no sentido de que no requer a prvia definio de infrao funcional e respectiva sano) e
vinculado (decidir se instaura ou no o processo administrativo disciplinar).
No se sujeita ao nullum crimen, nulla poena sine lege do direito penal. O administrador, no seu prudente
critrio, tendo em vista os deveres do infrator em relao ao servio e verificando a falta, aplicar a sano que
julgar cabvel, oportuna e conveniente, dentre as que estiverem enumeradas em Lei ou regulamento para a
generalidade das infraes administrativas.
Tem carter de poder-dever, j que a condescendncia crime contra a Administrao (art. 320 do CP).
A tipicidade do direito administrativo menos rigorosa que a do direito penal, isso em razo dos valores
jurdicos protegidos por cada rea, motivo pelo qual, em regra, muitos estatutos funcionais admitem tipos abertos.
3. SERVIOS PBLICOS: CONCEITO E PRINCPIOS.
Servio pblico toda utilidade prestada pelo Poder Pblico em favor da coletividade. pode ser prestado
diretamente pelo Estado ou por meio de delegao a particulares (precedida de licitao), o que no afasta a
submisso aos princpios que garantem a adequada prestao daquela utilidade aos usurios. Constituem obrigao
do poder pblico. vedado o contrato com prazo de vigncia indeterminado.
Para a FCC, os servios pblicos podem ser:
a) exclusivos (ou prprios): prestados pelo Estado direta ou indiretamente, por meio de concesso ou permisso. u
seja, o SERVIO EXCLUSIVO aquele que s pode ser executado pelo Estado, seja diretamente ou indiretamente,
por meio de concesso ou permisso de servio pblico. Ele no pode ser prestado pelo particular livremente. Na
Constituio, encontram-se exemplos de servios pblicos exclusivos, como o servio postal e o correio areo
nacional (art. 21, X), os servios de telecomunicaes (art. 21, XI), os de radiodifuso, energia eltrica, navegao
area, transportes e demais indicados no artigo 21, XII, o servio de gs canalizado (art. 25, 2)
b) no-exclusivos: so servios pblicos no qual o particular poder exerc-lo livremente, lado a lado com a
Administrao, sem necessidade de concesso ou permisso (pode livremente). ex: Educao. Pode ser, ainda:
prprios (prestado pelo Estado) ou imprprios (prestado pelo particular).
Servios Pblicos Gerais ou uti universi so aqueles que a Administrao presta sem ter usurios
determinados, para atender coletividade no seu todo. Ex.: segurana pblica (indelegvel), iluminao pblica,
calamento. Da por que, normalmente, os servios uti universi devem ser mantidos por imposto (tributo geral), e
no por taxa ou tarifa, que remunerao mensurvel e proporcional ao uso individual do servio.
Servios Pblicos Individuais ou uti singuli - so os que tm usurios determinados e utilizao particular e
mensurvel para cada destinatrio. Ex.: o telefone, a gua e a energia eltrica. So sempre servios de utilizao
individual, facultativa e mensurvel, pelo qu devem ser remunerados por taxa (tributo) ou tarifa (preo pblico), e
no por imposto.
3.1 Princpios
Veja o art. Art. 6, 1, da Lei n. 8.987/95:

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__________________________________________________________________________
Toda concesso ou permisso pressupe a prestao de servio adequado ao pleno atendimento dos usurios,
conforme estabelecido nesta Lei, nas normas pertinentes e no respectivo contrato.
1o Servio adequado o que satisfaz as condies de regularidade, continuidade, eficincia, segurana,
atualidade, generalidade, cortesia na sua prestao e modicidade das tarifas.
REGULARIDADE: manuteno da qualidade do servio.
EFICINCIA: quanto aos meios e resultados
CONTINUIDADE: a prestao do servio pblico no pode sofrer interrupo, devendo ser promovida de forma
contnua e intermitente, salvo situaes excepcionais. Ele impede a aplicao do princpio da exceo do contrato
no cumprido, pelo qual o concessionrio poderia deixar de cumprir obrigao contratual quando houvesse
inadimplemento do contrato pelo Poder Concedente.
GENERALIDADE: o servio pblico deve ser prestado erga omnes. De acordo com este princpio todos os usurios
dos servios pblicos que satisfaam as condies legais fazem jus prestao do servio, sem qualquer
discriminao, privilgio, ou abusos de qualquer ordem. O servio pblico deve ser estendido ao maior nmero
possvel de interessados, sendo que todos devem ser tratados isonomicamente.
ATUALIDADE: de acordo com o estado da tcnica, ou seja, de acordo com as tcnicas mais atuais. A atualidade
compreende a modernidade das tcnicas, do equipamento e das instalaes e a sua conservao, bem como a
melhoria e expanso do servio.
SEGURANA: o servio pblico no pode colocar em risco a vida dos administrados, os administrados no podem
ter sua segurana comprometida pelos servios pblicos.
MODICIDADE: servio pblico deve se prestado da forma mais barata possvel, de acordo com a tarifa mnima.
Estabelecimento de tarifas reduzidas para usurios de servios pblicos, que possuem menor poder aquisitivo.
CORTESIA: os servios pblicos devem ser prestados com urbanidade, tratamento educado, prestativo e respeitoso
aos usurios dos servios pblicos.
A FCC adota mais um, que o da Flexibilidade ou Mutabilidade do regime jurdico. Por ele, existe uma
flexibilidade dos meios aos fins autoriza mudanas no regime de execuo do servio para adapt-lo ao interesse
pblico, que sempre varivel no tempo. Em decorrncia disso, nem os servidores pblicos, nem os usurios dos
servios pblicos, nem os contratados pela Administrao tm direito adquirido manuteno de determinado
regime jurdico; o estatuto dos funcionrios pode ser alterado, os contratos tambm podem ser alterados ou mesmo
rescindidos unilateralmente para atender ao interesse pblico
4 ATO ADMINISTRATIVO: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao.
4.1 CONCEITO
toda manifestao unilateral da Administrao Pblica que, agindo nessa qualidade, tenha por fim
imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigaes aos
administrados ou a si prpria

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A FCC s considera atos administrativos os que contm uma declarao de vontade que produz efeitos
jurdicos; isto exclui os atos que contm declarao de opinio (parecer) e de conhecimento (certido). Para ela,
eles no so materialmente atos administrativos.
4.2 REQUISITOS/ DISCRICIONARIEDADE/ VINCULAO
a) COMPETNCIA (elemento Vinculado): o poder atribudo ao agente (agente aquele que pratica o ato) para
o desempenho especfico de suas funes.
b) FINALIDADE (elemento Vinculado) :
o objetivo de interesse pblico a atingir. A finalidade do ato
aquela que a lei indica explcita ou implicitamente. Os atos sero nulos quando satisfizerem pretenses no
coincidentes do interesse pblico (fim mediato).
c) FORMA (elemento Vinculado): o revestimento exteriorizador do ato. Enquanto a vontade dos particulares
pode manifestar-se livremente, a da Administrao exige
Excepcionalmente existem: (1) forma verbal: instrues
forma legal.
A forma normal a escrita.
momentneas de um superior hierrquico; (2) sinais
convencionais : sinalizao de trnsito.

d) MOTIVO (elemento Vinculado ou Discricionrio):
a situao de fato ou de direito que determina ou
autoriza a realizao do ato administrativo. Pode vir expresso em lei como pode ser deixado ao critrio do
administrador. Exemplo: dispensa de um servidor ocupante de cargo em comisso. A CF/88, diz que o cargo em
comisso aquele declarado em lei de livre nomeao e exonerao. Portanto, no h necessidade de motivao do
ato exoneratrio, mas, se forem externados os motivos, o ato s ser vlido se os motivos forem verdadeiros.
e) OBJETO (elemento Vinculado ou Discricionrio): o contedo do ato, o prprio ato. Todo ato administrativo
produz um efeito jurdico, ou seja, tem por objeto a criao, modificao ou comprovao de situaes concernentes
a pessoas, coisas ou atividades sujeitas ao do Poder Pblico. Quando o agente pratica um ato quando deveria
praticar outro o vcio no elemento objeto, como o causa da aplicao de suspenso nos casos de advertncia.
VINCULAO: Todos elementos previstos em Lei.
DISCRICIONARIEDADE: COFIFO em Lei e liberdade quanto aos elementos motivo e/ou objeto. Cuidado, no
necessariamente os dois (motivo e objeto) sero discricionrios. Pode ocorrer com apenas um deles, com a prtica
de um ato previsto em lei (exemplo advertncia) mas sem a previso de legal do motivo, causa (liberdade).
4.3 ATRIBUTOS
So qualidades ou caractersticas dos atos administrativos. So eles (PATI): Presuno de legitimidade,
Auto-executoriedade, Tipicidade, e Imperatividade.
a) Presuno de legitimidade = significa dizer que, a princpio, presume-se que todo ato praticado pela
administrao pblica legtimo, sendo legal e verdadeiro, razo pela qual obriga a todos administrados. certo
que ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei, em sentido estrito, o que
no alcana os atos administrativos. Entretanto, devemos entender que, como a Administrao Pblica s pode
fazer o que a lei autoriza, todo ato administrativo est, a princpio, fundado em lei; portanto, de cumprimento
obrigatrio. Assim, at deciso ulterior, o ato vlido! Todavia, a presuno no absoluta e admite prova em
contrrio.

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b) Auto-executoriedade ou Executoriedade = consiste na possibilidade que certos atos administrativos ensejam de
imediata e direta execuo pela prpria Administrao, independentemente de ordem judicial. Depende de Lei.
Portanto, nem todos os atos administrativos possuem o atributo da auto-executoriedade.
c) Tipicidade = determina que o ato administrativo deve corresponder a uma das figuras definidas previamente pela
lei, como aptas a produzir determinados resultados, sendo corolrio, portanto, do princpio da legalidade.
d) Imperatividade (obrigatoriedade) = traduz a possibilidade de a administrao pblica, unilateralmente e com
coercibilidade, criar obrigaes para os administrados, ou impor-lhes restries. No um atributo presente em
qualquer ato, mas apenas naqueles que implicam obrigao para o administrado, ou que so a eles impostos e
devem ser por ele obedecidos.
4.4 ANULAO, REVOGAO E CONVALIDAO
REVOGAO = a extino de ato discricionrio (LEGAL) pela administrao, de acordo com o mrito
administrativo, caso entenda que aquele ato no mais oportuno ou inconveniente, no se cogitando de qualquer
ilegalidade no ato.
Como a anlise de mrito s pode ocorrer nos atos discricionrios, no possvel a revogao de atos
vinculados, vez que, nestes, a Administrao no possui liberdade para avaliar nem se deve ou no edit-lo nem se
deve ou no retir-lo.
A revogao s pode ser feita pela prpria Administrao, NUNCA pelo Poder Judicirio, de forma externa.
Os efeitos da revogao so ex nunc, no retroagem, so proativos.
Atos vinculados, atos exauridos, atos que j produziram seus efeitos (consumados), que gerem direitos
adquiridos, procedimentos administrativos, declaratrios e enunciativos (certido, atestado e etc.) no podero ser
revogados pela administrao pblica, ainda que sua prtica manifeste-se inconveniente ou inoportuna para os
administrados.
ANULAO = a retirada do ato por motivos de ilegalidade, vcio em qualquer dos elementos quanto
competncia, finalidade, forma, motivo ou objeto.
A anulao pode se dar pela prpria administrao, de forma interna, de acordo com a sua capacidade de
autotutela, ou ainda pelo Poder Judicirio, de forma externa, quando provocada por qualquer interessado.
Os efeitos da anulao so retroativos ao ato anulado, ou seja, os efeitos so ex tunc. Isso significa dizer
que, aps a anulao, entende-se o ato como se nunca houvesse existido, no gerando, portanto, qualquer efeito
entre as partes.
Posso anular o que? Vou nem escrever porque torrei a pacincia de vocs com isso.
Tomei cuidado, por a anulao, em face do princpio da aparncia, preserva alguns atos para no prejudicar
terceiros de boa f.
CONVALIDAO = encontra previso legal no art. 55 da Lei n 9.784/99 Lei do Processo Administrativo Federal
- que dispe que: Em deciso na qual se evidencie no acarretarem leso ao interesse pblico nem prejuzo a
terceiros, os atos que apresentarem defeitos sanveis podero ser convalidados pela prpria Administrao.

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Isso significa dizer que se um ato administrativo possuir um vcio no to grave, este no precisa ser
necessariamente anulado pela Administrao Pblica, podendo ser confirmado por esta.
Referidos defeitos sanveis podem ser apenas quanto aos elementos COMPETNCIA (desde que no
exclusiva) e FORMA (quando no essencial).
A convalidao um ato discricionrio, operando efeitos retroativos (ex tunc) e pode ser realizada pela
Administrao Pblica, mas, excepcionalmente, tambm pelo administrado. Tanto atos discricionrios, quanto
vinculados, podem ser convalidados.
5. LEI N 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados.
Os preceitos desta Lei tambm se aplicam aos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio da Unio, quando no
desempenho de funo administrativa.
A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, finalidade, motivao,
razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e
eficincia.
adoo de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurana e respeito aos direitos
dos administrados;
proibio de cobrana de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei (gratuidade dos processos
administrativos);
impulso, de ofcio, do processo administrativo, sem prejuzo da atuao dos interessados (oficialidade);
O administrado tem os seguintes direitos perante a Administrao, sem prejuzo de outros que lhe sejam
assegurados: fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatria a representao, por fora
de lei.
6. LEI N 8.666/1993. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade.
1. LICITAES (ato administrativo formal)
Objetivo da licitao: proposta mais vantajosa
O que licitar: As obras, servios, inclusive de publicidade, compras, alienaes, concesses, permisses e
locaes da Ad Pb, quando contratadas com terceiros.
Quem deve licitar: Ad direta, indireta, fundos especiais e demais entidadas controladas pela Ad Direta.
Concessionrias e Permissionrias tambm!
Exigncias aos licitantes = Lei somente permitir as exigncias de qualificao tcnica e econmica
indispensveis garantia do cumprimento das obrigaes.
PRINCPIOS
- Gerais: LIMPE
- Exclusivos: Vinculao ao edital, adjudicao compulsria e competitividade.
1.1 LEGALIDADE : vincula os licitantes e a Administrao Pblica s regras estabelecidas. Assim, a
discricionariedade depende de lei.
Todos participantes = direito pblico subjetivo fiel observncia do procedimento estabelecido nesta lei
Qualquer cidado: pode acompanhar o seu desenvolvimento, desde que no interfira de modo a perturbar ou
impedir a realizao dos trabalhos.

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__________________________________________________________________________
1.2 IMPESSOALIDADE : vedada a promoo pessoal do administrador e a preferncia pessoal (critrio subjetivo)
para qualquer particular envolvido na licitao.
1.3 MORALIDADE E PROBIDADE ADMINISTRATIVA
1.4 IGUALDADE OU ISONOMIA
critrios de desempate (bens e servios)
* produzidos no Pas;
* produzidos ou prestados por empresas brasileiras.
* produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no desenvolvimento de tecnologia no Pas.
1.5 PUBLICIDADE
A licitao no ser sigilosa, salvo quanto ao contedo das propostas, at a respectiva abertura
O prazo mnimo at o recebimento das propostas ou da realizao do evento ser:
3Con Toma Toma Le Pre Con
45 = Concurso e Concorr (Emp. Integ ou MT-TP)
30 = Concorr e Toma (MT TP)
15 = Toma e Leilo
8u = Prego
5u = Convite
Qualquer modificao no edital exige divulgao pela mesma forma, reabrindo-se o prazo, exceto quando,
inquestionavelmente, a alterao no afetar a formulao das propostas.
1.6 VINCULAO AO INSTRUMENTO CONVOCATRIO :
A Administrao no pode descumprir as normas e condies do edital, ao qual se acha estritamente vinculada.
Impugnao ao edital:
- Qualquer cidado: at 5 dias teis antes da data fixada para a abertura dos envelopes de habilitao, devendo a
Administrao julgar e responder impugnao em at 3 dias teis.
- Licitantes (decadncia): at o 2 dia til que anteceder a abertura dos envelopes, hiptese em que tal
comunicao no ter efeito de recurso.
A inabilitao do licitante importa precluso do seu direito de participar das fases subseqentes.
1.7 JULGAMENTO OBJETIVO: critrios objetivos
1.8 COMPETITIVIDADE (IMPLCITO) : vedada a realizao de licitao cujo objeto inclua bens e servios sem
similaridade ou de marcas, caractersticas e especificaes exclusivas, salvo nos casos em que for tecnicamente
justificvel.
1.9 SIGILO DAS PROPOSTAS (IMPLCITO)
1.10 ADJUDICAO COMPULSRIA(IMPLCITO) : O vencedor, uma vez
formais tem prevalncia na assinatura do contrato. Essa preferncia, todavia,
vez que o ato licitatrio pode ser revogado antes da assinatura do contrato.
desistir do contrato caso consiga provar justo motivo. Mas se estiver tudo certo,
que preencheu todos os requisitos

no garante direito adquirido, uma
O prprio licitante, inclusive, pode
o pacto tem que ser firmado.
MODALIDADES DE LICITAO
As modalidades de licitaes para a prova de nvel mdio so as seguintes: Concorrncia, Concurso, Convite, Leilo,
Tomada de Preo, Prego.
Consulta de Preos no modalidade.
Sero efetuadas no local onde se situar a repartio interessada, salvo por motivo de interesse pblico
devidamente justificado.
2.1 CONCORRNCIA : entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar, comprovem
possuir os requisitos mnimos de qualificao exigidos no edital para execuo de seu objeto.
Caractersticas:
- Possui fase premilinar;
- Admite qualquer valor;
- Utilizada de forma obrigatria para:
* compras ou alienaes de imveis
* concesso de direito real de uso

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* licitaes internacionais
* concesso de servios pblicos
* contrato de parcerias pblico privada
2.2 TOMADA DE PREOS : entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condies
exigidas para cadastramento at o 3 dia anterior data do recebimento das propostas, observada a necessria
qualificao.
2.3 CONVITE : entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou no, escolhidos e
convidados em nmero mnimo de 3 (trs) pela unidade administrativa, a qual afixar, em local apropriado, cpia
do instrumento convocatrio e o estender aos demais cadastrados na correspondente especialidade que
manifestarem seu interesse com antecedncia de at 24 horas da apresentao das propostas.
No suficiente a obteno de 3 propostas. preciso que elas sejam vlidas. Caso isso no ocorra, a
Administrao deve repetir o convite e convidar mais um interessado, enquanto existirem cadastrados no
convidados nas ltimas licitaes, ressalvadas as hipteses de limitao de mercado ou manifesto desinteresse dos
convidados, circunstncias estas que devem ser justificadas no processo de licitao.
Nos casos em que couber convite, a Administrao poder utilizar a tomada de preos e, em qualquer caso, a
concorrncia.
I - para obras e servios de engenharia:
a) convite - at 150 mil
b) tomada de preos - at 1,5 milho
c) concorrncia: acima de 1,5 milho
II - para compras e servios no referidos acima:
a) convite - at 80 mil
b) tomada de preos - at 650 mil
c) concorrncia - acima de 650 mil
No caso de consrcios pblicos
- DOBRO do valor = at 3 Entes da Federao
- TRIPLO = mais que 3
Sempre
superior a
concedida
publicao
que o valor estimado para uma licitao ou para um conjunto de licitaes simultneas ou sucessivas for
100 x 1,5 milho, o processo licitatrio ser iniciado, obrigatoriamente, com uma audincia pblica
pela autoridade responsvel com antecedncia mnima de 15 dias teis da data prevista para a
do edital, e divulgada, com a antecedncia mnima de 10 dias teis de sua realizao.
Licitaes simultneas = intervalos no superiores a 30 dias e Licitaes sucessivas = o edital subseqente

tenha uma data anterior a 120 dias aps o trmino do contrato resultante da licitao antecedente.
Compras para entrega imediata = com prazo de entrega at 30 dias da data prevista para apresentao da
proposta.
2.4 CONCURSO : entre quaisquer interessados para escolha de trabalho tcnico, cientfico ou artstico,
mediante a instituio de prmios ou remunerao aos vencedores, conforme critrios constantes de edital
publicado.
O julgamento ser feito por uma comisso especial integrada por pessoas de reputao ilibada e reconhecimento
da matria em exame, servidor pblico ou no.
2.5 LEILO : entre quaisquer interessados para a venda de bens mveis inservveis para a Administrao ou de
produtos legalmente apreendidos ou penhorados, ou para a alienao de bens imveis cuja aquisio haja derivado
de procedimentos judiciais ou de dao em pagamento, a quem oferecer o maior lance, igual ou superior ao valor
da avaliao.
O leilo est limitado a bens avaliados, isolada ou globalmente, em quantia no superior a 650 mil. Acima disso e
para bens imveis deve ser utilizada a modalidade concorrncia.
Todo bem a ser leiloado ser previamente avaliado pela Administrao para fixao do preo mnimo de
arrematao.

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2.6 PREGO : Utilizado para aquisio de bens e servios comuns pela Unio, Estados, DF e Municpios, conforme
disposto em regulamento, qualquer que seja o valor estimado da contratao, na qual a disputa pelo fornecimento
feita por meio de propostas e lances em sesso pblica.
Ao contrrio do que ocorre em outras modalidades, no prego a escolha da proposta feita antes da anlise da
documentao, razo maior de sua celeridade.
O tipo de licitao sempre o de menor preo.
No se exige capacitao tcnica especializada.
Permite lances verbais.
Pode ser utilizado para qualquer valor de contrato.
Bens e servios comuns = cujos padres de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo
edital, por meio de especificaes usuais no mercado.
A fase externa do prego ser iniciada com a convocao dos interessados.
O prazo de validade das propostas ser de 60 dias, se outro no estiver fixado no edital.
OBRIGATORIEDADE DE LICITAO
- Dispensada = VEDADA, Proibida!
- Dispensvel = PODE (discricionrio). Os casos esto previstos na Lei e ela pode ser alterada.
Hipteses de licitao dispensvel:
I - obras e servios de engenharia de valor at 15 mil reais, desde que no se refiram a parcelas de uma mesma
obra ou servio ou ainda para obras e servios da mesma natureza e no mesmo local que possam ser realizadas
conjunta e concomitantemente;
II - para outros servios e compras de valor at 8 mil reais, desde que no se refiram a parcelas de um mesmo
servio, compra ou alienao de maior vulto que possa ser realizada de uma s vez.
- Os percentuais referidos acima sero dobrados para compras, obras e servios contratados por consrcios
pblicos, sociedade de economia mista, empresa pblica e por autarquia ou fundao qualificadas, na
forma da lei, como Agncias Executivas.
III - nos casos de guerra ou grave perturbao da ordem;
IV - nos casos de emergncia ou de calamidade pblica
V - quando no acudirem interessados licitao anterior e esta, justificadamente, no puder ser repetida sem
prejuzo para a Administrao; (FCC COBRA DIRETO Deserta, fracassada)
VI - quando a Unio tiver que intervir no domnio econmico para regular preos ou normalizar o abastecimento;
VII - quando as propostas apresentadas consignarem preos manifestamente superiores aos praticados no mercado
nacional, ou forem incompatveis com os fixados pelos rgos oficiais competentes, casos em que, observado o
pargrafo nico do art. 48 desta Lei e, persistindo a situao, ser admitida a adjudicao direta dos bens ou
servios, por valor no superior ao constante do registro de preos, ou dos servios;
VIII - para a aquisio, por pessoa jurdica de direito pblico interno, de bens produzidos ou servios prestados por
rgo ou entidade que integre a Administrao Pblica e que tenha sido criado para esse fim especfico em data
anterior vigncia desta Lei, desde que o preo contratado seja compatvel com o praticado no mercado;
IX - quando houver possibilidade de comprometimento da segurana nacional, nos casos estabelecidos em decreto
do Presidente da Repblica, ouvido o Conselho de Defesa Nacional;
X - para a compra ou locao de imvel destinado ao atendimento das finalidades precpuas da administrao, cujas
necessidades de instalao e localizao condicionem a sua escolha, desde que o preo seja compatvel com o valor
de mercado, segundo avaliao prvia;

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XI - na contratao de remanescente de obra, servio ou fornecimento, em conseqncia de resciso contratual,
desde que atendida a ordem de classificao da licitao anterior e aceitas as mesmas condies oferecidas pelo
licitante vencedor, inclusive quanto ao preo, devidamente corrigido;
XII - nas compras de hortifrutigranjeiros, po e outros gneros perecveis, no tempo necessrio para a realizao
dos processos licitatrios correspondentes, realizadas diretamente com base no preo do dia;
XIII - na contratao de instituio brasileira incumbida regimental ou estatutariamente da pesquisa, do ensino ou
do desenvolvimento institucional, ou de instituio dedicada recuperao social do preso, desde que a contratada
detenha inquestionvel reputao tico-profissional e no tenha fins lucrativos;
XIV - para a aquisio de bens ou servios nos termos de acordo internacional especfico aprovado pelo Congresso
Nacional, quando as condies ofertadas forem manifestamente vantajosas para o Poder Pblico;
XV - para a aquisio ou restaurao de obras de arte e objetos histricos, de autenticidade certificada, desde que
compatveis ou inerentes s finalidades do rgo ou entidade.
XVI - para a impresso dos dirios oficiais, de formulrios padronizados de uso da administrao, e de edies
tcnicas oficiais, bem como para prestao de servios de informtica a pessoa jurdica de direito pblico interno,
por rgos ou entidades que integrem a Administrao Pblica, criados para esse fim especfico;
XVII - para a aquisio de componentes ou peas de origem nacional ou estrangeira, necessrios manuteno de
equipamentos durante o perodo de garantia tcnica, junto ao fornecedor original desses equipamentos, quando tal
condio de exclusividade for indispensvel para a vigncia da garantia;
XVIII - nas compras ou contrataes de servios para o abastecimento de navios, embarcaes, unidades areas ou
tropas e seus meios de deslocamento quando em estada eventual de curta durao em portos, aeroportos ou
localidades diferentes de suas sedes, por motivo de movimentao operacional ou de adestramento, quando a
exiguidade dos prazos legais puder comprometer a normalidade e os propsitos das operaes e desde que seu
valor no exceda ao limite previsto na alnea "a" do inciso II do art. 23 desta Lei:
XIX - para as compras de material de uso pelas Foras Armadas, com exceo de materiais de uso pessoal e
administrativo, quando houver necessidade de manter a padronizao requerida pela estrutura de apoio logstico
dos meios navais, areos e terrestres, mediante parecer de comisso instituda por decreto;
XX - na contratao de associao de portadores de deficincia fsica, sem fins lucrativos e de comprovada
idoneidade, por rgos ou entidades da Admininistrao Pblica, para a prestao de servios ou fornecimento de
mo-de-obra, desde que o preo contratado seja compatvel com o praticado no mercado.
XXI (no pode cobrar). Lei de 2016!
XXII - na contratao de fornecimento ou suprimento de energia eltrica e gs natural com concessionrio,
permissionrio ou autorizado, segundo as normas da legislao especfica;
XXIII - na contratao realizada por empresa pblica ou sociedade de economia mista com suas subsidirias e
controladas, para a aquisio ou alienao de bens, prestao ou obteno de servios, desde que o preo
contratado seja compatvel com o praticado no mercado.
XXIV - para a celebrao de contratos de prestao de servios com as organizaes sociais, qualificadas no mbito
das respectivas esferas de governo, para atividades contempladas no contrato de gesto.
XXV - na contratao realizada por Instituio Cientfica e Tecnolgica - ICT ou por agncia de fomento para a
transferncia de tecnologia e para o licenciamento de direito de uso ou de explorao de criao protegida.

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XXVI na celebrao de contrato de programa com ente da Federao ou com entidade de sua administrao
indireta, para a prestao de servios pblicos de forma associada nos termos do autorizado em contrato de
consrcio pblico ou em convnio de cooperao.
XXVII - na contratao da coleta, processamento e comercializao de resduos slidos urbanos reciclveis ou
reutilizveis, em reas com sistema de coleta seletiva de lixo, efetuados por associaes ou cooperativas formadas
exclusivamente por pessoas fsicas de baixa renda reconhecidas pelo poder pblico como catadores de materiais
reciclveis, com o uso de equipamentos compatveis com as normas tcnicas, ambientais e de sade pblica.
XXVIII para o fornecimento de bens e servios, produzidos ou prestados no Pas, que envolvam,
cumulativamente, alta complexidade tecnolgica e defesa nacional, mediante parecer de comisso especialmente
designada pela autoridade mxima do rgo.
XXIX na aquisio de bens e contratao de servios para atender aos contingentes militares das Foras
Singulares brasileiras empregadas em operaes de paz no exterior, necessariamente justificadas quanto ao preo e
escolha do fornecedor ou executante e ratificadas pelo Comandante da Fora.
XXX - na contratao de instituio ou organizao, pblica ou privada, com ou sem fins lucrativos, para a prestao
de servios de assistncia tcnica e extenso rural no mbito do Programa Nacional de Assistncia Tcnica e
Extenso Rural na Agricultura Familiar e na Reforma Agrria, institudo por lei federal.
XXXI - nas contrataes visando ao cumprimento do disposto nos arts. 3o, 4o, 5o e 20 da Lei no 10.973, de 2 de
dezembro de 2004, observados os princpios gerais de contratao dela constantes.
XXXII - na contratao em que houver transferncia de tecnologia de produtos estratgicos para o Sistema nico de
Sade - SUS, no mbito da Lei no 8.080, de 19 de setembro de 1990, conforme elencados em ato da direo
nacional do SUS, inclusive por ocasio da aquisio destes produtos durante as etapas de absoro tecnolgica.
XXXIII - na contratao de entidades privadas sem fins lucrativos, para a implementao de cisternas ou outras
tecnologias sociais de acesso gua para consumo humano e produo de alimentos, para beneficiar as famlias
rurais de baixa renda atingidas pela seca ou falta regular de gua.
XXXIV - para a aquisio por pessoa jurdica de direito pblico interno de insumos estratgicos para a sade
produzidos ou distribudos por fundao que, regimental ou estatutariamente, tenha por finalidade apoiar rgo da
administrao
pblica
direta,
sua
autarquia
ou
fundao
em
projetos
de
ensino,
pesquisa,
extenso,
desenvolvimento institucional, cientfico e tecnolgico e estmulo inovao, inclusive na gesto administrativa e

financeira necessria execuo desses projetos, ou em parcerias que envolvam transferncia de tecnologia de
produtos estratgicos para o Sistema nico de Sade SUS, nos termos do inciso XXXII deste artigo, e que tenha
sido criada para esse fim especfico em data anterior vigncia desta Lei, desde que o preo contratado seja
compatvel com o praticado no mercado.
os pagamentos decorrentes de despesas cujos valores no ultrapassem 8 mil reais devero ser efetuados no
prazo de at 5 (cinco) dias teis, contados da apresentao da fatura.
inexigvel a licitao quando houver inviabilidade de competio, em especial (rola no taxativo):
I - para aquisio que s possam ser fornecidos por uma pessoa;
II - natureza singular, com profissionais ou empresas de notria especializao, vedada a inexigibilidade para
servios de publicidade e divulgao;
III - qualquer setor artstico, diretamente ou atravs de empresrio exclusivo, desde que consagrado pela crtica
especializada ou pela opinio pblica.
Art. 13. Para os fins desta Lei, consideram-se servios tcnicos profissionais especializados os trabalhos relativos a
(SO CASOS DE INEXIBIBILIDADE):

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I - estudos tcnicos, planejamentos e projetos bsicos ou executivos;
II - pareceres, percias e avaliaes em geral;
III - assessorias ou consultorias tcnicas e auditorias financeiras ou tributrias;
IV - fiscalizao, superviso ou gerenciamento de obras ou servios;
V - patrocnio ou defesa de causas judiciais ou administrativas;
VI - treinamento e aperfeioamento de pessoal;
VII - restaurao de obras de arte e bens de valor histrico.
CUIDADO:
Art. 13 inciso VII - Restaurao de obras de arte e bens de valor Histrico ser INEXIGIBILIDADE
Art. 24 inciso XV - Para aquisio ou Restaurao de obras de arte e objetos histricos ser DISPENSVEL
LICITAO DESERTA = desinteresse pela licitao, justificando a contratao direta.
LICITAO FRACASSADA = presena de interessado, mas a Administrao no logra proposta conveniente.
7. CONTRATOS ADMINISTRATIVOS: CONCEITO E CARACTERSTICAS.

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
Todo e qualquer ajuste entre rgos ou entidades da Adm Pb e particulares, em que haja um acordo de
vontades para a formao de vnculo e a estipulao de obrigaes recprocas, seja qual for a denominao
utilizada.
Clusulas e pelos preceitos de direito pblico, aplicando-se-lhes, supletivamente, os princpios da teoria geral dos
contratos e as disposies de direito privado.
Inclusive aquelas domiciliadas no estrangeiro, dever constar clusula que declare o foro da sede da
Administrao para dirimir qualquer questo contratual
A publicao resumida do instrumento de contrato ou de seus aditamentos na imprensa oficial, que condio
indispensvel para sua eficcia, ser providenciada pela Administrao at o quinto dia til do ms seguinte ao
de sua assinatura, para ocorrer no prazo de vinte dias daquela data, qualquer que seja o seu valor, ainda que sem
nus, ressalvado o disposto no art. 26 desta Lei.
A critrio da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatrio, poder
ser exigida prestao de garantia nas contrataes de obras, servios e compras. A escolha do tipo cabe ao
contratado. A garantia no pode exceder 5% do valor do contrato, salvo grande vulto (at 10%). So elas:
- Cauo (dinheiro ou ttulos da dvida pblica)
- Seguro-garantia
- Fiana Bancria
Clasulas exorbitantes:
- Retomada do objeto
- Anulao
- Aplicao de Penalidades
- Alterao ou resciso unilateral pela Adm. Pblica
- Garantias
- Fiscalizao
- Equilbrio econmico e financeiro
- nos casos de servios essenciais, ocupar provisoriamente bens mveis, imveis, pessoal e servios vinculados ao
objeto do contrato
As clusulas econmico-financeiras e monetrias dos contratos administrativos no podero ser alteradas sem
prvia concordncia do contratado. Assim, somente as clusulas regulamentares podem ser alteradas
unilateralmente.
A declarao de nulidade do contrato administrativo opera retroativamente impedindo os efeitos jurdicos que ele,
ordinariamente, deveria produzir, alm de desconstituir os j produzidos. Todavia, no exonera a Administrao do
dever de indenizar o contratado pelo que este houver executado at a data em que ela for declarada e por outros

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prejuzos regularmente comprovados, contanto que no lhe seja imputvel, promovendo-se a responsabilidade de
quem lhe deu causa.
Os contratos e seus aditamentos sero lavrados nas reparties interessadas, salvo os relativos a direitos reais
sobre imveis, que se formalizam por instrumento lavrado em cartrio de notas
nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Administrao, salvo o de pequenas compras de pronto
pagamento (at 4 mil reais = 5% do convite)
O instrumento de contrato obrigatrio nos casos de concorrncia e de tomada de preos, bem como nas
dispensas e inexigibilidades cujos preos estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitao, e
facultativo nos demais em que a Adm puder substitu-lo por outros instrumentos hbeis, tais como carta-contrato,
nota de empenho de despesa, autorizao de compra ou ordem de execuo de servio. A minuta do futuro contrato
integrar sempre o edital ou ato convocatrio da licitao.
dispensvel o "termo de contrato" e facultada a substituio, a critrio da Adm e independentemente de seu
valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais no resultem obrigaes
futuras, inclusive assistncia tcnica.
facultado Adm, quando o convocado no assinar o termo de contrato ou no aceitar ou retirar o instrumento
equivalente no prazo e condies estabelecidos, convocar os licitantes remanescentes, na ordem de classificao,
para faz-lo em igual prazo e nas mesmas condies propostas pelo primeiro classificado, inclusive quanto aos
preos atualizados de conformidade com o ato convocatrio, ou revogar a licitao.
Decorridos 60 (sessenta) dias da data da entrega das propostas, sem convocao para a contratao, ficam os
licitantes liberados dos compromissos assumidos.
O contratado fica obrigado a aceitar, nas mesmas condies contratuais, os acrscimos ou supresses que se
fizerem nas obras, servios ou compras, at 25% do valor inicial atualizado do contrato, e, no caso particular de
reforma de edifcio ou de equipamento, at o limite de 50% para os seus acrscimos. Se houve acordo entre as
partes pode exceder de 50%.
O contratado responsvel pelos danos causados diretamente Administrao ou a terceiros, decorrentes de sua
culpa ou dolo na execuo do contrato, no excluindo ou reduzindo essa responsabilidade a fiscalizao ou o
acompanhamento pelo rgo interessado.
O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da
execuo do contrato.
A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere
Adm Pb a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a
regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis.
A Adm Pb responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdencirios resultantes da execuo do
contrato
O contratado, na execuo do contrato, sem prejuzo das responsabilidades contratuais e legais, poder
subcontratar partes da obra, servio ou fornecimento, at o limite admitido, em cada caso, pela Administrao.
Resciso Unilateral
- Inadimplemento com ou sem culpa
- Interesse pblico (com indenizao)
- Caso fortuito Fora maior (com indenizao)
- Suspenso de sua execuo, por ordem escrita da Adm, por prazo superior a 120 dias, salvo em caso de
calamidade pblica, grave perturbao da ordem interna ou guerra, ou ainda por repetidas suspenses que
totalizem o mesmo prazo;
- o atraso superior a 90 dias dos pagamentos devidos pela Adm, salvo em caso de calamidade pblica, grave
perturbao da ordem interna ou guerra, assegurado ao contratado o direito de optar pela suspenso do
cumprimento de suas obrigaes at que seja normalizada a situao;
Das Sanes Administrativas
O atraso injustificado na execuo do contrato sujeitar o contratado multa de mora.
Pela inexecuo total ou parcial do contrato a Administrao poder, garantida a prvia defesa, aplicar ao
contratado as seguintes sanes:
I - advertncia;
II - multa, na forma prevista no instrumento convocatrio ou no contrato;
III - suspenso temporria de participao em licitao e impedimento de contratar com a Administrao, por prazo
no superior a 2 (dois) anos;

52
__________________________________________________________________________
IV - declarao de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administrao Pblica enquanto perdurarem os
motivos.
8. LEI N. 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CAPTULO I - Das Disposies Gerais
Art. 1 Os atos de improbidade praticados por qualquer agente pblico, servidor ou no, contra a
administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal,
dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou
custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual,
sero punidos na forma desta lei.
Pargrafo nico. Esto tambm sujeitos s penalidades desta lei os atos de improbidade praticados contra o
patrimnio de entidade que receba subveno, benefcio ou incentivo, fiscal ou creditcio, de rgo pblico bem
como daquelas para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com menos de cinqenta por
cento do patrimnio ou da receita anual, limitando-se, nestes casos, a sano patrimonial repercusso do
ilcito sobre a contribuio dos cofres pblicos.
Art. 2 Reputa-se agente pblico, para os efeitos desta lei, todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou
sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou
vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo nas entidades mencionadas no artigo anterior.
Art. 3 As disposies desta lei so aplicveis, no que couber, quele que, mesmo no sendo agente pblico,
induza ou concorra para a prtica do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma direta ou
indireta.
Art. 4 Os agentes pblicos de qualquer nvel ou hierarquia so obrigados a velar pela estrita observncia dos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade no trato dos assuntos que lhe so afetos.
Art. 5 Ocorrendo leso ao patrimnio pblico por ao ou omisso, dolosa ou culposa (PARA O PREJUZO AO
ERRIO), do agente ou de terceiro, dar-se- o integral ressarcimento do dano.
Enriquecimento ilcito e Ato que atentem contra os Princpios S DOLO!!
Art. 6 No caso de enriquecimento ilcito, perder o agente pblico ou terceiro beneficirio os bens ou valores
acrescidos ao seu patrimnio.
Art. 7 Quando o ato de improbidade causar leso ao patrimnio pblico ou ensejar enriquecimento ilcito, caber a
autoridade administrativa responsvel pelo inqurito representar ao Ministrio Pblico, para a indisponibilidade dos
bens do indiciado.
Pargrafo nico. A indisponibilidade a que se refere o caput deste artigo recair sobre bens que assegurem o
integral ressarcimento do dano, ou sobre o acrscimo patrimonial resultante do enriquecimento ilcito.
Art. 8 O sucessor daquele que causar leso ao patrimnio pblico ou se enriquecer ilicitamente est sujeito s
cominaes desta lei at o limite do valor da herana.
CAPTULO II - Dos Atos de Improbidade Administrativa
Seo I - Dos Atos de Improbidade Administrativa que Importam Enriquecimento Ilcito

53
__________________________________________________________________________
O agente fica com a vantagem ilegal. Fique atento(a) aos verbos: receber, perceber, utilizar, adquirir, aceitar, incorporar e usar
Seo II Dos Atos de Improbidade Administrativa que Causam Prejuzo ao Errio
A vantagem ilegal fica no fica com o agente: FACILITAR, DOAR, PERMITIR, CONCEDER, REALIZAR e
VIII - frustrar a licitude de processo licitatrio ou de processo seletivo para celebrao de parcerias com
entidades sem fins lucrativos, ou dispens-los indevidamente;
IX - ordenar ou permitir a realizao de despesas no autorizadas em lei ou regulamento;
X - agir negligentemente na arrecadao de tributo ou renda, bem como no que diz respeito conservao do
patrimnio pblico;
Seo III - Dos Atos de Improbidade Administrativa que Atentam Contra os Princpios da Administrao Pblica
Art. 11. Constitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princpios da administrao pblica
qualquer ao ou omisso que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade, e lealdade s
instituies, e notadamente:
I - praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competncia;
II - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio;
III - revelar fato ou circunstncia de que tem cincia em razo das atribuies e que deva permanecer em
segredo;
IV - negar publicidade aos atos oficiais;
V - frustrar a licitude de concurso pblico;
VI - deixar de prestar contas quando esteja obrigado a faz-lo;
VII - revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgao oficial, teor de
medida poltica ou econmica capaz de afetar o preo de mercadoria, bem ou servio.
VIII - descumprir as normas relativas celebrao, fiscalizao e aprovao de contas de parcerias firmadas pela
administrao pblica com entidades privadas.
IX - deixar de cumprir a exigncia de requisitos de acessibilidade previstos na legislao.
CAPTULO III - Das Penas
Na fixao das penas previstas nesta lei o juiz levar em conta a extenso do dano causado, assim como o proveito
patrimonial obtido pelo agente.
Suspenso
Direitos
dos
Multa
Proibio de Contratar
e receber benefcios
Polticos
Enriquecimento
Ilcito
8 a 10 anos
At 3x patrimnio
acrescido
10 anos
Prejuzo
Errio
5 a 8 anos
At 2x Dano
5 anos
3 a 5 anos
At
100x
remunerao
3 anos
Princpios
ao

54
__________________________________________________________________________
TRT23
DICAS DE LNGUA PORTUGUESA
PROFESSOR: RIDISON LUCAS DE CARVALHO (www.exercitophd.com.br)
DICA 1
Compreenso e Interpretao de Texto
Compreenso e interpretao de textos so duas coisas completamente distintas. Se o comando
da questo trabalhar a rea de compreenso, aquela informao estar no texto. Porm, se a
informao estiver alm do texto, fora do texto, tratar-sede uma questo de interpretao.
COMPREENSO:
* O autor/narrador do texto diz que... * O texto informa que... * No texto... * Tendo em vista o texto...
* De acordo com o texto... * O autor sugere ainda... * O autor afirma que... * Na opinio do autor do
texto...
INTERPRETAO:
Depreende-se/infere-se/conclui-se do texto que... O texto permite deduzir que... possvel
subentender-se a partir do texto que... Qual a inteno do autor quando afirma que... O texto
possibilita o entendimento de que... Com o apoio do texto, infere-se que... O texto encaminha o
leitor para... Pretende o texto mostrar que o leitor... O texto possibilita deduzir-se que...
Enquanto a compreenso de texto trabalha com as frases e ideias escritas no texto, ou seja,
aspectos visveis, a interpretao de textos trabalha com a subjetividade, com o SEU entendimento
do texto.
Assim, fique atento ao enunciado da questo.
DICA 2
Tipologia Textual
DESCRITIVO: envolve a descrio, qualificao de algo, seja de um objeto, pessoa, animal, lugar,
acontecimento.
NARRATIVO: esboa as aes de personagens num determinado tempo e espao.
DISSERTATIVO: trata-se de um texto argumentativo e opinativo, uma vez que expe a opinio
sobre determinado assunto ou tema, por meio de uma argumentao lgica, coerente e coesa.
Pode ser Expositivo ou Argumentativo. Embora h partes no texto que descreve algo, h
predominncia narrativa. Pode ser:
1 - Expositivo: Buscar Informar algum fato
2 - Argumentativo: Convencimento atravs de argumentos
Caractersticas da crnica: dilogo com o leitor, reflexo a partir de um fato cotidiano, uma
narrao curta (normalmente) e podem ser sarcsticas, humorsticas ou reflexivas.
DICA 3
ACENTUAO GRFICA
PROPAROXTONAS (slaba tnica a antepenltima): todas so acentuadas
PAROXTONAS: acentuam-se as terminadas em L, I, N, U, R, X, , AOS, UM, UNS, PS,
DITONGO.
OXTONAS: acentuam-se as terminadas em A(S), E(S), O(S), EM(ENS).
Conte em qual slaba est o acento que facilitar a resoluo da questo porque a FCC
costuma perguntas quais palavras so acentuadas pela mesma regra. Contudo, tome cuidado com
o caso especial dos Hiatos. Trata-se de regra especial e diferente das acima.

55
__________________________________________________________________________
Acentuam-se o "i" e "u" tnicos quando formam hiato com a vogal anterior, estando eles
sozinhos na slaba ou acompanhados apenas de "s", desde que no sejam seguidos por "-nh".
Exemplos:
sa - - da
e - go - s -mo
sa - - de
No se acentuam, portanto, hiatos como os das palavras:
ju - iz ra - iz ru - im ca - ir
De acordo com o novo acordo ortogrfico, aboliu-se o acento das vogais "i" e "u" tnicos
isolados na slaba, formando vocbulos paroxtonos, quando precedidos de ditongo. Exemplos bo cai - u - va; fei - u -ra; bai - u - ca. Porm, permanecem acentuadas as suas ocorrncias que
formam vocbulos oxtonos: Tui - iu - e Pi - au - .
DICA 4
CR-D-L-V
SINGULAR
PLURAL
Ela ou ela TEM
Eles ou elas TM
Ela ou ela VEM
Eles ou elas VM
Ela ou ela CR
Eles ou elas CREEM
Ela ou ela D
Eles ou elas DEEM
Ela ou ela L
Eles ou elas LEEM
Ela ou ela V
Eles ou elas VEEM
Aplica-se tambm para os derivados: Ele rel Eles relem.

DICA 5
CONJUNES
QUESTO PRATICAMENTE CERTA NA PROVA!!!!
CONCESSIVAS: Embora, Coquanto, Malgrado, Em que pese, Posto que e etc.
ADVERSATIVAS (contrariedade): Mas (cuidado porque pode ter valor aditivo), no obstante,
entretanto, no entanto, porm, contudo, todavia.
CONCLUSIVAS: logo, pois (depois do verbo), portanto, por conseguinte, por isso, assim, etc.
EXPLICATIVAS: porque, pois (antes do verbo), porquanto, etc.
CONDICIONAIS: se, caso, desde que, etc.
TEMPORAIS: quando, enquanto, antes que, etc.
CAUSAL: pois que, por isso que, j que, uma vez que, visto que, visto como, na medida em que e
etc.
Observe-se que uma conjuno pode ser troca por outra do mesmo grupo SEM ALTERAO DO
SENTIDO.
DICA 6
Questes de Causa e Consequncia
Tente encaixar as seguintes conjunes: J QUE, VISTO QUE, UMA VEZ QUE. Tambm o
caso: POR + INFINITIVO = CAUSA. Por estar gripado, no foi ao passeio.
A causa aquilo que antecede o fato principal. Causa motivo.

56
__________________________________________________________________________
DICA 7
VERBOS (1)
PRETRIO IMPERFEITO DO INDICATIVO:
VA = eu estudava para concurso
IA = eu ia para sua casa
NHA = eu tinha muita tristeza
ERA = eu era muito bom.
Modos Verbais
Indicativo - indica uma certeza, uma realidade. Por exemplo: Eu sempre estudo.
Subjuntivo - indica uma dvida, uma possibilidade. Por exemplo: Talvez eu estude amanh, que eu
saiba.
Imperativo - indica uma ordem, um pedido. Por exemplo: Estuda agora, menino.
DICA 8
TEMPOS VERBAIS DO INDICATIVO
1. Tempos do Indicativo: Expressa um fato atual.
PRESENTE
Por exemplo: Eu estudo neste colgio.
PRETRITO
Pretrito Imperfeito: Fato ocorrido num momento anterior ao atual, mas que no foi
completamente terminado. Por exemplo: Ele estudava o assunto quando foi interrompido.
Pretrito Perfeito (simples) - Expressa um fato ocorrido num momento anterior ao atual e
que foi totalmente terminado. Por exemplo: Ele estudou o assunto ontem noite.
Pretrito-Mais-Que-Perfeito - Expressa um fato ocorrido antes de outro fato j terminado. Por
exemplo:
* Ele j tinha estudado as lies quando os amigos chegaram. (forma composta)
* Ele j estudara as lies quando os amigos chegaram. (forma simples)
FUTURO
Futuro do Presente (simples) - Enuncia um fato que deve ocorrer num tempo vindouro com
relao ao momento atual. Por exemplo: Ele estudar o assunto amanh.
Futuro do Pretrito (simples) - Enuncia um fato que pode ocorrer posteriormente a um
determinado fato passado. Por exemplo: Se eu tivesse no aulo, passaria no TRT.
DICA 9
VOZES DO VERBO
O segredo na maioria das questes verificar qual alternativa mantm o mesmo tempo e
modo da orao do enunciado da questo. Assim, se estiver no FUTURO a resposta tambm
estar no FUTURO e assim sucessivamente.
Ativa: quando o sujeito agente, isto , pratica a ao expressa pelo verbo.
Por exemplo: Joo fez
o trabalho.
Passiva: quando o sujeito paciente, recebendo a ao expressa pelo verbo.
Por exemplo: O trabalho foi feito
por Joo.
Reflexiva: quando o sujeito ao mesmo tempo agente e paciente, isto , pratica e recebe a ao.
Por exemplo: O rapaz feriu-se.

57
__________________________________________________________________________
Formao da Voz Passiva

A voz passiva pode ser formada por dois processos: analtico e sinttico.
Analtica: Constri da seguinte maneira: Verbo SER + particpio do verbo principal.
Por exemplo:
A cantina ser pintada.
O trabalho feito por ele.
Obs. : o agente da passiva geralmente acompanhado da preposio por, mas pode ocorrer a
construo com a preposio de ou outra.
Sinttica: Constri-se com o verbo na 3 pessoa, seguido do pronome apassivador SE.
Por exemplo:
Abriram-se as inscries para o concurso.
Destruiu-se a velha escola municipal.
CUIDADO: Apenas os verbos transitivos diretos (VTD) e os verbos transitivos diretos e
indiretos (VTDI) admitem transposio para a voz passiva.
Verbos transitivos indiretos (VTI), verbos intransitivos (VI) e verbos de ligao (VL) NO!
DICA 10
PRONOMES
Termos que substituem os substantivos, indicando diretamente as pessoas do discurso.
Quem fala ou escreve assume os pronomes eu ou ns. Usa-se os pronomes tu, vs, voc ou vocs
para designar a quem se dirige. Ele, ela, eles ou elas para fazer referncia pessoa ou s pessoas
de quem fala.
Reto: aquele que, na sentena, exerce a funo de sujeito ou predicativo do sujeito.
Por exemplo: Ns lhe ofertamos flores.
- 1 pessoa do singular: eu
- 2 pessoa do singular: tu
- 3 pessoa do singular: ele, ela
- 1 pessoa do plural: ns
- 2 pessoa do plural: vs
- 3 pessoa do plural: eles, elas
Oblquo: exerce a funo de complemento verbal (objeto direto ou indireto) ou complemento
nominal. Veja os pronomes oblquos tonos:
- 1 pessoa do singular (eu): me
- 2 pessoa do singular (tu): te
- 3 pessoa do singular (ele, ela): o, a, lhe
- 1 pessoa do plural (ns): nos
- 2 pessoa do plural (vs): vos
- 3 pessoa do plural (eles, elas): os, as, lhes
Os pronomes me, te, nos e vos podem tanto ser objetos diretos como objetos indiretos.
Os pronomes o, a, os e as atuam exclusivamente como objetos diretos.
DICA 11
COLOCAO PRONOMINAL (PRCLISE)
Usamos a prclise nos seguintes casos:
A) Com palavras ou expresses negativas: no, nunca, jamais, nada, ningum, nem, de
modo algum.

58
__________________________________________________________________________
- Nada me incomoda.
- Ningum se moveu.
- De modo algum me afastarei daqui.
- Ela nem se importou com meus problemas.
B) Com conjunes subordinativas: quando, se, porque, que, conforme, embora, logo, que.
- Quando se trata de carros, ele um expert.
- necessrio que a deixe na escola.
- Fazia a lista de convidados, conforme me lembrava dos amigos sinceros.
C) Advrbios
- Aqui se tem paz.
- Sempre me dediquei aos estudos.
- Talvez o veja na escola.
OBS: Se houver vrgula depois do advrbio, este (o advrbio) deixa de atrair o pronome. Ex.:
Aqui, trabalha-se.
D) Pronomes relativos, demonstrativos e indefinidos.
- Algum me ligou? (indefinido)
- A pessoa que me ligou era minha amiga. (relativo)
- Isso me traz muita felicidade. (demonstrativo)
E) Com verbo no gerndio antecedido de preposio EM.
- Em se plantando tudo d.
- Em se tratando de beleza, ele campeo.
DICA 12
VERBOS TERMINADOS EM RSZ E SOM NASAL
Quando o verbo termina em R, S ou Z, o pronome assume a forma lo, los, la ou las, ao mesmo
tempo que o RSZ suprimido.
Por exemplo:
fiz + o = fi-lo
dizer + a = diz-la
Quando o verbo termina em som nasal, o pronome assume as formas no, nos, na, nas. NO
TIRA A TERMINAO!!!!
Por exemplo:
* viram + o: viram-no,
* repe + os = repe-nos
* tem + as = tem-nas

59
__________________________________________________________________________
DICA 13
NCLISE
COLOCAO PRONOMINAL APS O VERBO:

- Com o verbo no incio da frase: Entregaram-me as apostilas.
- Com o verbo no imperativo afirmativo: Alunos, comportem-se.
- Com o verbo no gerndio: Saiu deixando-nos por alguns momentos.
- Com o verbo no infinitivo impessoal: Convm contar-lhe algo.
DICA 14
PONTUAO
VRGULA: No separe o sujeito do verbo e nem ele do predicado.
Use a vrgula para separar elementos que voc poderia listar.
Use a vrgula para separar explicaes que esto no meio da frase. Exemplo: Mrio, o moo
que traz o po, no veio hoje.
Use a vrgula para separar o lugar, o tempo ou o modo que vier no incio da frase. Exemplos:
L fora, o sol est de rachar! Se a expresso de tempo, modo, lugar no for uma expresso,
mas sim uma palavra s, ento a vrgula facultativa. Vai depender do sentido, do ritmo, da
velocidade que voc quer dar para a frase. Exemplos: Depois vamos sair para almoar.
Depois, vamos sair para almoar.
RETICNCIAS ( ... )
- Para indicar continuidade de uma ao ou fato.
Por Exemplo: O tempo passa...
- Para indicar suspenso ou interrupo do pensamento.
Por Exemplo: Vim at aqui achando que...
- Para representar, na escrita, hesitaes comuns na lngua falada.
Exemplos: No quero sobremesa...porque...porque no estou com vontade.
- Para realar uma palavra ou expresso.
Por Exemplo: No h motivo para tanto...mistrio.
DOIS-PONTOS ( : ) Marca uma sensvel suspenso da voz numa frase no concluda.
- Para anunciar uma citao.
Por Exemplo: Bem diz o ditado: Antes tarde do que nunca.
- Para anunciar uma enumerao.
Por Exemplo: Os convidados da festa que j chegaram so: Ridison, Robnei, Henrique e
lisson.
- Para indicar um esclarecimento, resultado ou resumo do que se disse.

60
__________________________________________________________________________
DICA 15
EXPRESSES PARTITIVAS
A regra geral de concordncia verbal que o verbo deve concordar com o sujeito, em
nmero e pessoa. Mas, as expresses partitivas, como a maioria, a minoria, grande parte
de, mais da metade, merece especial ateno.
Exemplos:
A maior parte dos colaboradores aderiu greve. (singular)
Mais da metade dos funcionrios no compareceram reunio (plural)
Vale ressaltar que ambas as frases esto corretas.
Quando o sujeito formado por uma expresso partitiva (a maior parte, mais da
metade) acompanhada de um especificador no plural (dos colaboradores, dos funcionrios),
o verbo pode ser conjugado das duas formas.
DICA 16
CONCORDNCIA
Normalmente a FCC coloca a orao na ordem indireta. Assim, procure colocar na ordem
direta que os erros ficaro evidentes.
Posio do Sujeito na Orao
Na Ordem Direta: o sujeito aparece antes do predicado.
Por Exemplo: As crianas brincavam despreocupadas.
Na Ordem Inversa: o sujeito aparece depois do predicado.
Exemplo: Brincavam despreocupadas as crianas.
Sujeito no Meio do Predicado:
Exemplo: Despreocupadas,
as crianas brincavam.
DICA 17
VERBO HAVER
O verbo haver, no sentido de ocorrer ou existir, impessoal (no tem sujeito). Isso quer
dizer que permanece na terceira pessoa do singular.
A origem do erro est na analogia com os verbos existir e ocorrer. Estes tm sujeito e,
portanto, as flexes de nmero e pessoa e costumam antepor-se a ele. Assim:
* Ocorrero mudanas.
* Existiro mudanas.
* Haver mudanas.
importante observar que os verbos auxiliares assumem o comportamento dos verbos
principais. Assim, temos o seguinte:
* Devero ocorrer mudanas.
* Devero existir mudanas.
* Dever haver mudanas.
No se pode, no entanto, dizer que o verbo haver nunca vai para o plural. Ele pode, por
exemplo, ser um verbo auxiliar (sinnimo de ter nos tempos compostos), situao em que pode ir
para o plural. Assim:
* Eles haviam chegado cedo.
* Eles tinham chegado cedo.
DICA 18
CRASE FACULTATIVA
- Diante de nomes prprios femininos:
facultativo o uso da crase diante de nomes prprios femininos porque facultativo o uso do artigo.
Exemplos: Entreguei o carto a Paula. Entreguei o carto Paula.
- Diante de pronome possessivo feminino:
Cedi o lugar a minha av.
Cedi o lugar minha av.

61
__________________________________________________________________________
- Depois da preposio at:
Fui at a praia.
DICA 19
CRASE PROIBIDA
1 Antes de substantivos masculinos: Andar a p
Exceo: quando se subentende: moda de, maneira de, faculdade, universidade, empresa, companhia.
Exemplos: Vestiu-se Calvin Klein
2 Antes de verbo: Aprender a ler
3 Antes do artigo indefinido uma e dos pronomes que no admitem o artigo a (pronomes pessoais, indefinidos,
demonstrativos, relativos)
no me submeto a uma exigncia dessas
a mim, a ela, a si, a V. Ex.
a nenhuma parte
a cada uma
a qualquer hora
a uma hora qualquer
a ningum
a nada
a certa hora
a essa hora
a quem respeito
a cuja autoridade admiro
4 Antes de numerais
de 10 a 20
de 1990 a 2016
Exceto para horrios. Exemplo: O avio sair s 18h.
5 Entre substantivos idnticos
cara a cara
gota a gota
6 Quando se refere a palavras no plural
a obras
a pessoas ilustres
7 Depois de preposies
aps as aulas
conforme a ocasio
contra a mar
desde a vspera

62
__________________________________________________________________________
durante a palestra
BIZU: Teste o termo posterior com o VERBO GOSTAR. Se der DA use. Se der DE ou DO no use!!!
DICA 20
COMPLEMENTO NOMINAL E ADJUNTO
Para diferenciar o complemento nominal do adjunto adnominal preciso reconhecer a que termo se
relaciona. Ser complemento nominal se o elemento se relacionar com adjetivo ou advrbio. Sempre que se
relacionar com um substantivo concreto, o elemento ser adjunto adnominal.
Exemplos: Camisas de diversas cores foram usadas na festa. (adjunto adnominal; refere-se ao termo camisas.)
Todos tinham muito apreo pelo professor. (complemento nominal; refere-se ao termo apreo.)
Outra dica que o CN passivo e o ADJ ativo!!!!
ATENO: O resumo de Regimento

Interno e Noes de Sustentabilidade
ser enviado at amanh. Hoje dia
de voc destruir os contedos das
linhas pretritas.

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DICAS PARA A PROVA DO

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Professor Henrique Correia

25 DICAS - TRT MT / 2016

RE n 590415/SC Relator Min. Roberto Barroso Data de julgamento:30/04/2015.

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

18 anos (art. 1, pargrafo nico)

A partir de 16 anos (art. 7, XXXIII,

1) Contrato de experincia (art. 4, I)

Obrigatrio o controle para todos Empresas com mais

Acordo escrito entre as partes. (art. Acordo escrito: compensao das

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Suficiente a realizao de acordo

Feriados e DSR j esto

Admitido apenas excepcionalmente,

Em regra, no possvel a reduo do

Carter excepcional e o perodo no

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Deve ser requerido at 30 dias do Deve ser requerido at 15 dias do

Permite o pagamento dos vales No possvel o pagamento em

Nova hiptese de dispensa por

Nova hiptese de resciso

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

empregador assume exclusivamente os riscos da atividade

tambm so empregadores os profissionais liberais e outras

b) consequncia: responsabilidade solidria entre as empresas

b) no ocorrncia de paralisao das atividades;

Veja RE 658312-SC Relator: Min. Dias Toffoli Data de Julgamento: 27/11/2014.

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Cargo de confiana ao cargo

permitido por lei. Essa

3. Jus variandi alterao unilateral

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

a) jornada de at 6 horas: no mnimo 15 minutos

em regra, no admitida, mesmo que haja negociao

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

Empregado urbano: 20% sobre a hora diurna.

Pago em razo da transferncia provisria.

Condies de risco acentuado.

Adicional calculado sobre o salrio-mnimo, variando de

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

equiparando e paradigma devem prestar

neste caso h necessidade de aprovao do

No optante pelo FGTS.

Incio com a confirmao da gravidez at 5 meses

Requisitos: A) Afastamento superior a 15 dias. B)

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Apenas representantes dos empregados (eleitos).

Incio com a eleio at 1 ano aps o mandato.

Dispensa sem justa causa.

Dicas para a prova do TRT23 Tcnico Judicirio e Analista

Dispensa por justa causa (art. 482 da CLT)

1) superiores s foras do trabalhador

Negociao habitual ou concorrncia em-presa

3) contrrios aos bons costumes

Condenao criminal sem suspenso da execuo da

Descumprimento das obrigaes do contrato