CCOO EXIGE

MERECEMOS

UN

CALENDARIO

LABORAL

PARA

2016

COMO

NOS

DESPUS DE DOS AOS SIN CAMBIOS EN EL

CALENDARIO LABORAL,
YA TOCAN CAMBIOS, Y MENOS CORTA Y PEGA!
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha sido convocado a la Comisin de Tiempo de
Trabajo para discutir la propuesta de Calendario Laboral para 2016 que la empresa ha
remitido el 10 de marzo.

CCOO MANIFESTAR SU DESACUERDO CON:

El cambio en las jornadas de domingos y festivos, que empeora el calendario anterior, aadiendo
que trabajarn en estos das el personal necesario.
En cuanto a los asuntos particulares, no estamos de acuerdo en la nueva redaccin en la que
limitan su disfrute a 31 de diciembre de 2016, ni en la obligacin del disfrute de dichos das en
el primer semestre del ao, ni la manera de concederlos en el caso de la coincidencia de varios
empleados en el mismo perodo.
La no regulacin de los das de asuntos particulares por antigedad de 2016 (EBEP).
El no disfrute de los das 24 y 31 como asuntos propios para este ao en curso, y el poco tiempo
disponible para el disfrute en el ao siguiente.
La reduccin del porcentaje de vacaciones en el mes de agosto, desfavorenciendo el poder
conciliar la vida personal y familiar.
La prestacin de servicio en Semana Santa con el personal necesario, cuando siempre ha sido lo
imprescindible, o sea, prcticamente nada.
El derecho a disfrute sin penalizar de slo un da de permiso en campaa de navidad, cuando
siempre han sido como mnimo 2, incluido con Elecciones Generales en el mismo mes.
CCOO va a exigir que se recojan algunas cuestiones fundamentales para conciliar la vida laboral y
familiar de los trabajadores/as que proponemos. PROPUESTAS DE CCOO:

Incorporacin de dos das de asuntos propios para 2016 por los das 24 y 31 de diciembre en
sbado, segn establece el Convenio Colectivo vigente, y con posibilidad de disfrute hasta el 31 de
marzo de 2017.

Derecho al disfrute de los das de asuntos particulares hasta el 31 de marzo de 2017, sin el deber
de disfrute del 50% antes de la mitad de junio.

En campaa de navidad el derecho a disfrutar de 3 das de asuntos particulares sin

penalizacin.

Establecer con mes y medio de antelacin los das autorizados en puentes y buscar frmulas
como el sorteo para el disfrute de los mismos, siempre que coincidan varios trabajadores/as en
el mismo.

www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

Los das 24 y 31 de diciembre trabajar el mnimo imprescindible de la plantilla, siempre de

manera voluntaria, retribuido con horas extraordinarias y con el derecho a un da de
compensacin. La misma compensacin para el personal que trabaje las noches de los das 25 a
26 de diciembre y del 1 al 2 de enero.

Trabajarn un sbado de cada tres el personal de Oficinas y el personal destinado en la

Unidades de Servicios Especiales (USEs) proponiendo que se establezca una bolsa de trabajo
en sbados para que se cubran estos turnos hasta que se llegue a un Acuerdo en la Comisin
de Empleo Central que contemple la libranza de todos los sbados en todos los puestos de
trabajo.

Libraje inmediato en sbados del personal de oficinas auxiliares, satlites y unipersonales.

Derecho al disfrute de 22 das hbiles de vacaciones, en iguales condiciones que el personal

funcionario, para el personal laboral.

Derecho al disfrute de asuntos propios por antigedad (a partir del 6 trienio) para personal
funcionario y extender el derecho al personal laboral.

El servicio que se preste los domingos y festivos lo desempear personal voluntario, en el caso
de no haber manifestado la voluntariedad de trabajar esos das el personal del centro, la empresa
estar obligada a contratar personal para realizar las tareas de esos das.

No se podr cambiar el horario de entrada y salida de los trabajadores/as en los centros, por
necesidades operativas o de cambio de ruta, ms de una vez al ao.

Establecimiento de la jornada continuada para los meses de julio, agosto, septiembre y diciembre
para el personal que preste servicio en rgimen de especial dedicacin.

Se estudiarn en la Comisin de Empleo Provincial todas las circunstancias especiales que

puedan tener los/as trabajadores/as, para hacer compatible la decisin de la empresa de dejar
de prestar servicio en el turno de tarde, entre los das 1 de julio y 30 de septiembre de dichos
centros de trabajo, con la conciliacin familiar.

Al personal que preste su servicio en fines de semana o festivos se le contar todo el tiempo
que su contrato le vincule con la empresa a efectos de vacaciones. Ejemplo: Si un trabajador tiene
un contrato con una duracin de 6 meses tendr derecho a 15 das efectivos de vacaciones que
contemple esos fines de semana o festivos.

Derecho del personal fijo discontinuo a disfrutar las vacaciones que le corresponden dentro del
perodo de duracin de su contrato.

Aumentar los porcentajes mnimos y mximos en la primera y segunda semana de agosto

(contratando lo que sea necesario para su disfrute), quedando de la siguiente manera:
Primera quincena de agosto: 50% mnimo, 65% mximo.
Segunda quincena de agosto: 55% mnimo, 70% mximo.

Obligacin de informar de las causas que provocan cualquier cambio de vacaciones a la

Comisin de Empleo Provincial y compromiso de buscar una solucin.

SEORES GESTORES DE CORREOS A VER SI LO DE CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y

FAMILIAR NO SE QUEDA EN UN PANFLETO, Y SE CONVIERTE EN REALIDAD.
10 de marzo de 2016

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