PLAN DE CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA DIRECCION

DISTRITAL 01d04 CHORDELEG- GUALACEO EDUCACION

INTRODUCC
ION
Conforme a lo establecido en la Ley Orgnica del Servicio PblicoLOSEP,
en su Captulo 5.- De la Formacin y la Capacitacin, Artculos del 69 al 75,
y en concordancia con lo dispuesto en el Reglamento de la LOSEP, en el
Captulo VI Artculos del 195 al 205, en cumplimiento con la Norma Tcnica
del Ministerio del Subsistema de Formacin y Capacitacin publicada en el
Acuerdo Ministerial Nro. MRL-2013-0224, la Direccin Distrital 01d04
Chordeleg-Gualaceo Educacin, del Ministerio de Educacin ha desarrollado
un Plan de Capacitacin para el ao
2014, a fin de fortalecer los conocimientos, destrezas y habilidades de
los(as) servidores
pblicos(as)
de
la
Institucin.
De igual manera, cabe mencionar que este Plan de Capacitacin surge
para reforzar los perfiles, conocimientos y habilidades evaluados en el
momento de la seleccin
para incrementar el conocimiento, respecto al
contenido de los principales requerimientos del puesto.
ANTECEDE
NTES
La Direccin Distrital 01d04 Chordeleg-Gualaceo Educacin, entra en
funciones en el mes de septiembre de 2014 y consolida todo su personal en
el mes de Abril del mismo ao, es por esto que se ve la imperiosa necesidad
de empezar con un proceso de capacitacin para cada uno de los(as)
servidores(as) que conforman el distrito.
El avance vertiginoso de la ciencia y tecnologa en un mundo globalizado,
busca alternativas de solucin a travs de la capacitacin y preparacin de
los(as) servidores(as) que conforman la institucin, obteniendo de esta
manera personal innovador, y caps de descubrir y generar nuevos
conocimientos.
La capacitacin es considerada como base fundamental para conocer el
manejo de nuevas herramientas metodolgicas que ayudan a optimizar los
recursos. La Unidad de Talento Humano, como departamento encargado de
coordinar y dirigir todo el proceso de capacitacin en la institucin, se
compromete a presentar la planificacin y en base a ella ejecutar los
diferentes eventos de capacitacin.

OBJETIVO
GENERAL
El objetivo general de este plan de capacitacin se basa en fortalecer las
destrezas, habilidades conocimientos, destrezas y valores de los(as)
servidores(as) que laboran en la Direccin Distrital 01d04 ChordelegGualaceo Educacin, a travs de la participacin en eventos de
Capacitacin que se presentan en este Plan, mejorando el desarrollo
personal, laboral e institucional.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS

Ejecutar capacitaciones que involucren al personal del Distrito, las

cuales permitan potencializar a los(as) servidores(as) pblicos de la
Institucin en su ocupacin laboral.
Contar con un listado de personal capacitado, de modo que sirva de
retroalimentacin
a la base de empleos del Distrito, optimizando tiempo y recursos en
la ejecucin de
Proyectos Institucionales al momento de la
Seleccin.
Mejorar el desempeo de los servidores del Distrito y de su
rendimiento laboral.
OPERACIONALIZACIN DE LA
PROPUESTA
Para cumplir en forma eficiente los objetivos del Programa de Capacitacin
Anual, propuesto por la Unidad de Talento Humano de la Direccin Distrital
01d04 Chordeleg-Gualaceo Educacin, es importante considerar algunos
aspectos bsicos:
a. Planificacin de los Eventos de
Capacitacin. b. Preparacin de la
Logstica.
c. Estructura del Plan de
Capacitacin Anual. d. Gestin
Econmica
e.
Evaluacin
Seguimiento

f. Certificacin en base a Productos

Obtenidos.
A. PLANIFICACIN DE LOS EVENTOS DE
CAPACITACIN
Aprobada la propuesta de capacitacin presentada por la Direccin
Distrital 01d04
Chordeleg-Gualaceo Educacin, para el perodo abril- junio 2014, se

proceder a organizar y ejecutar cada uno de los eventos de

capacitacin, formalizando la presencia de expertos, en temas
previamente seleccionados quienes actuarn como facilitadores del
evento, en base a este resultado se negociar con las autoridades de
la Institucin con la finalidad de contar con su aval y su posterior
financiamiento para el desarrollo de los eventos.
La participacin en los diferentes eventos de capacitacin se regir
en los siguientes
aspecto
s:
a) Se dar prioridad al personal administrativo de las diferentes reas y
que sean los que ms puedan beneficiarse de la capacitacin.

b) La Unidad de Talento Humano, coordinar todos los eventos de

capacitacin con las autoridades de la Institucin.
c) Se promocionar con oportunidad cada evento de capacitacin
en cada una de las reas.
B. PREPARACIN DE LA
LOGSTICA

Todo lo relacionado a la logstica, preparacin de documentos,

promocin, inscripcin de participantes y certificacin corresponder
a la Unidad de Talento Humano, dependiendo de la cantidad de
asistentes a cada evento de capacitacin se proceder a solicitar el
uso de salas para conferencias.
Gestin de materiales y audiovisuales: infocus, computador, pizarra
de tiza lquida, conforme a los requerimientos de los facilitadores del
evento.
Material bibliogrfico, copias de documentos, magntico.
Los
organizadores
se
encargarn
de
entregar
toda
la
documentacin a los participantes.
Para la capacitacin se establecer una agenda de trabajo.
C. ESTRUCTURA DEL PLAN DE
CAPACITACIN
El Plan de Capacitacin ser permanente, y est propuesto por la Unidad
de Talento Humano para el ao 2014, de acuerdo a las necesidades
detectadas.
D.
GESTION
ECONOMICA
Previo a la aprobacin de la planificacin sobre el evento de capacitacin,
se detallar el costo de organizacin de cada uno de los cursos y/o
seminarios taller.
E.
EVALUACIN
SEGUIMIENTO

Todos los eventos de capacitacin tendrn su respectiva

acreditacin, evaluacin y seguimiento, lo cual garantizar la calidad y el
nivel del curso.
F.
CERTIFICACION
EN
PRODUCTOS OBTENIDOS

BASE

Cada evento de capacitacin tendr su respectiva acreditacin a travs

de un certificado otorgado por la Unidad de Talento Humano, organizador
del evento, en este documento se indicar el nombre del evento, nmero de
horas, fecha. Este certificado estar avalado por las principales autoridades
de la institucin y as como por el facilitador (es) del evento.
Solamente se entregar dicha certificacin a las personas que hayan
aprobado el curso o seminario taller.
ALCANCE, METODOLOGIA Y PROFUNDIDAD DEL PLAN

DE CAPACITACION

Cumplir con los eventos de capacitacin que se encuentran

considerados dentro de este plan para ser ejecutados en el perodo
abril-junio 2014, cubriendo con los temas establecidos
y
los
objetivos de cada evento a desarrollar para fortalecer las
habilidades, destrezas, y conocimientos de los(as) servidores (as) del
Distrito.

Para el desarrollo de este plan nos basaremos en la deteccin de

necesidades de capacitacin que el personal del Distrito nos detalla
mediante un cuestionario.

MODALIDADES DE ESTUDIO Y DESARROLLO

Determinar temas de capacitacin segn las reas de trabajo

Objetivos de cada tema de capacitacin
Capacitacin Externa
Capacitacin Interna
Plan de Capacitacin del IAEN (Instituto de Altos Estudios Nacionales)
Determinar asistentes a cada curso de capacitacin
PRODUCTOS ESPERADOS

Contar con la disponibilidad, aceptacin y predisposicin del

personal para participar en el Proceso de Capacitacin
Un informe de actividades y asistencia de cada uno de los Procesos de
Capacitacin
Emisin de los respectivos certificados de capacitacin
Si la capacitacin es externa el(la) servidor(a), deber realizar una
rplica de la misma a los dems compaeros.
Evolucin de los asistentes a las capacitaciones para
determinar su nivel de aprendizaje
Formulario de Evaluacin al Evento y a los Instructores por parte de los
asistentes
Contar con un registro de asistencia a los cursos de capacitacin
CRITERIOS DE CALIFICACION AL PROVEEDOR DE LA CAPACITACION
CRITERI
VALORACION
OS
Formacin Profesional
25
%
Plazo de Entrega de la Propuesta
25
%
Experiencia General: demostrable en la realizacin de
15
trabajos
anteriores
%
Plan
de trabajo,
metodologa, propuesta y conocimiento
20
probado de las
%
condiciones generales, locales y particulares del proyecto
materia
de la
Oferta Econmica
15
%
TOTAL
100
%

Realizado por:
por:

Psi. Ma. Cristina Coello

Sarmiento
TAlENTO HUMANO
DISTRITAL

Aprobado

Ing. Carlos
DIRECTOR