Derecho Laboral Esquemas

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL.
TEMA 1.
EL DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Evolucin del Derecho del Trabajo.
Comienzos de la revolucin
industrial, mediados del siglo XVIII,
no exista regulacin laboral.
El sistema de economa liberal,
permita el abuso de los empresarios,
sobre los trabajadores: excesivas
jornadas de trabajo, menores
trabajando, condiciones de trabajo
insalubres, etc.
El Estado decide evitar esta

situacin irregular para los
trabajadores, ya que ellos
son los menos favorecidos
en esta relacin.
Mediados del
siglo XIX
Comienza a surgir el
movimiento sindical.
Esto supone el nacimiento

del Derecho Laboral, al
regular el Estado la
relacin entre trabajadores
y empresarios.
En Espaa la regulacin laboral comienza entre los aos 1919 y 1931.

Hay un Real Decreto de 1939 fue la primera norma que fomento la proteccin de
los trabajadores.
2.- Divisiones del Derecho
DIVISIONES DEL DERECHO.

Derecho Pblico. Son
normas dirigidas
a
regular la actividad del
Estado y las relaciones
entre los entes pblicos,
as como las relaciones
de
estos
con
los
particulares.
Derecho Internacional Pblico.

Derecho Poltico.
Derecho Administrativo.
Derecho Penal.
Derecho Procesal.
Derecho financiero.
Derecho de la Unin Europea.
Derecho Privado. Regula Derecho Internacional Privado.

las
relaciones
entre
particulares, con el Derecho Civil.
Estado y los organismos
pblicos, cuando estos Derecho Mercantil.
actan
de
forma
privada.
EL DERECHO DEL TRABAJO FORMA PARTE DEL DERECHO
PRIVADO Y DEL DERECHO PBLICO, YA QUE EL ESTADO ACTUA
COMO TAL Y REVESTIDO DEL PODER QUE ELLO LE OTORGA Y LOS
TRABAJADORES Y EMPRESARIOS ACTUAN COMO PARTICULARES.
3.- El trabajo y el Derecho Laboral.
Caractersticas del
trabajo sometido al
Derecho Laboral.
Voluntariedad. El trabajador decide

para quien trabaja y durante cuanto
tiempo ha de durar la relacin
laboral.
Trabajo por cuenta ajena. El
trabajador cede su trabajo y recibe
a cambio un salario.
Retribuida. Toda
actividad laboral ha de
ser retribuida, si no
existe retribucin no
hay relacin laboral.
Subordinacin. El empresario es el
encargado de organizar el trabajo,
decidiendo: donde, cuando, como, etc.
Esta subordinacin tiene unos lmites.
4.- Las fuentes del Derecho del Trabajo.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Disposiciones
legales y
reglamentari
as del Estado.
Convenios
colectivos.
La voluntad de
las
partes
manifestada en
contrato
de
Usos
y
costumbres
locales
y
profesionales.
La
jurisprudencia.
CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO.
FUENTES
INTERNAS.
Leyes y reglamentos.
Convenios colectivos.
Contratos de trabajo.
Costumbres.
Jurisprudencia.
Principios Generales del
Derecho.
FUENTES
INTERNACIONALE
Reglamentos y
Directivas de la Unin
Europea.
Convenios y
recomendaciones de la
O.I.T.
Tratados y convenios
internacionales.
Jurisprudencia
internacinal.
4.1.- La jurisprudencia.
Son los criterios que de manera reiterada manifiesta el Tribunal Supremo
en sus sentencias.
4.2.- Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
JERARQUIA DE LAS NORMAS

Bloques con contenido Derechos fundamentales.
laboral en la Constitucin. Derechos y libertades de los
ciudadanos.
Principios econmicos y sociales
que han de seguir los poderes
pblicos.
Tratados
Una vez firmados por el Gobierno y publicados en el B.O.E.
internacionales.
forman parte del ordenamiento jurdico.
Se deben sujetar a lo establecido en la Constitucin.
Leyes. Emanan de las Cortes Generales. Leyes Orgnicas. Regulan materias
relativas
a
los
Derechos
fundamentales,
libertades pblicas,
estatutos
de
autonoma y Ley
General Electoral.
Su aprobacin o
modificacin exigen
la mayora absoluta
en el Parlamento,
no as en el Senado,
donde
solo
se
requiere
mayora
simple.
Leyes Ordinarias. Son aquellas que no
son orgnicas.
Normas con rango de Ley. Emanan del Reales
Decretos Se dictan en caso
Gobierno.
Leyes.
extraordinario y de
urgente necesidad.
No pueden afectar a
materias de Leyes
Orgnicas.
Reales
Decretos Son normas que
Legislativos.
dicta el Gobierno
por mandato de las
Cortes Generales,
sobre determinadas
materias.
Constitucin.
Reglamentos. Son normas jurdicas

dictadas dictadas por los orgnos del
Estado del poder pblico con potestad
reglamentaria.
Tienen potestad reglamentaria: el
Estado, las Comunidades Autnomas y
la Administracin Local.
Convenios colectivos.
El contrato de trabajo.
Los usos y
profesionales.
costumbres
locales
Reales Decretos.
Emanan
del
Gobierno.
Ordenes. Emanan
de las Comisiones
Delegadas
del
Gobierno.
Ordenes
ministeriales.
Circulares,
resoluciones,
instrucciones
y
ordenes
de
servicio.
Es un acuerdo escrito libremente
negociado, entre los representantes de
los trabajadores y los empresarios, para
regular las normas de convivencia y las
condiciones de trabajo.
Marcan las condiciones mnimas de los
contratos de trabajo, de manera que
ningn contrato podr contravenir lo
establecido en el convenio, si es
desfavorable al trabajador.
Obligan a trabajadores y empresarios
una vez aprobados.
Debe celebrarse con el mutuo acuerdo de
las partes.
No puede establecer condiciones de
trabajo contrarias a las normas jurdicas
y a los convenios colectivos.
y Es la norma de conducta nacida de la
reiterada y constante practica social
considerada como obligatoria por la
comunidad.
Cuando hacen referencia a una
localidad, se llaman costumbres locales,
slo son aplicables en esa localidad.
Si hacen referencia a una profesin son
aplicables en esa profesin.
Quien las invoque en un juicio debe
demostrar su existencia.
5.- Principios para la aplicacin de normas laborales.
PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE NORMAS LABORALES.

Principio
norma.
de
Jerarqua
de Una norma de rango inferior no

contradecir una de rango superior.
Este es un principio de carcter general.
Principios Principio de norma

especificos mnima.
del
Derecho
Laboral.
Principio de norma
ms favorable.
puede
Las normas de carcter inferior pueden

establecer unas condiciones de trabajo que
mejoren las establecidas en una norma de rango
superior, pero nunca empeorarlas.
Cuando existan dos normas aplicables a un caso,

se aplicar aquella que sea ms favorable al
trabajador, con independencia de su rango
normativo.
La norma se aplicar en su totalidad, no
pudiendo coger lo favorable y rechazar lo
desfavorable.
Principio
de El trabajador no puede renunciar a los Derechos
irrenunciabilidad establecidos en los convenios colectivos y normas
legales.
de Derechos.
de Cuando una norma legal establezca condiciones
ms que sean desfavorables para el trabajador,
prevalecern las condiciones ms favorables
establecidas en el contrato.
Principio in dubio En caso de duda en la aplicacin de la norma, los
pro operario.
tribunales debern fallar a favor del trabajador.
Principio
condicin
beneficiosa.
Caso prctico n 1 y n 2, pag. N 15.
6.- Legislacin laboral espaola.
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.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO

DE LOS TRABAJADORES.
Es la legislacin bsica del Derecho Laboral en Espaa.
Regula los Derechos y Deberes laborales contemplados
en la Constitucin: regulacin general del contrato de
trabajo, deberes del trabajador, deberes del empresario,
etc.
LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL.

Regula diversos aspectos relacionados con la actividad
sindical.
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL

ORDEN SOCIAL.
Regula las infracciones y sanciones en el orden laboral.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL.
Regula diversos aspectos de la Seguridad Social, como:
afiliacin, asistencia sanitaria, etc.
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE

PROCEDIMIENTO LABORAL.
Recoge las normas procesales que se aplicarn en los
litigios laborales.
7.- Los tribunales laborales.

JERARQUIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES.
SALA IV DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

Tiene su sede en Madrid.
Es el rgano superior en todos los ordenes.
Tiene competencia en toda Espaa.
Resuelve los recursos de casacin de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional y de las Salas de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia de las Comunidades Autonomas.
Resuelve los conflictos de interpretacin de la normativa.
AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LOS SOCIAL.

Su sede est en Madrid.
Tiene competencia en toda Espaa.
Entiende de materia sindical y colectiva cuando su mbito
excede el de la Comunidad Autnoma.
SALA DE LOS SOCIAL DE LOS TRIBUNALES

SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES
AUTONOMAS.
Tienen competencia en el mbito de su comunidad
JUZGADOS DE LO SOCIAL.
Tienen jurisdiccin en toda la provincia.
Su sede es la capital de la provincia.
Su competencia abarca los conflictos de trabajo individual y
colectivo, siempre que no supere el mbito provincial.
Caso prctico n 3, pag. N 15.
8.- La Organizacin Internacional del Trabajo.

La O.I.T. es un organismo de las Naciones Unidas (O.N.U.)
Tiene como finalidades:
a) promover acciones encaminadas a mejorar las condiciones de
trabajo.
b) desarrollar todo tipo de acciones que permitan mejorar el nivel
de vida de los trabajadores.
La actividad de la O.I.T. se manifiesta a travs de sus normas jurdicas.
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CONVENIOS.
Son tratados internacionales que al ser suscrito por los
pases dan lugar a una especie de Derecho
Internacional del Trabajo.
Su publicacin el el B.O.E. se convierten en normas
aplicables en el Estado Espaol.
Cuando entran en conflicto los convenios con las
normas nacionales, prevalece el convenio, salvo el caso
de la Constitucin.
RECOMENDACIONES.
Son normas que carecen de carcter
vinculante para los Estados miembros.
Sirven para aclarar el contenido de los
convenios.
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RESOLUCIONES.
Expresan los criterios de la O.I.T. sobre
determinadas materias.
Carecen de obligatoriedad y suelen ser el
anticipo de recomendaciones convenios de
la O.I.T.
9.- La Unin Europea.
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REGLAMENTOS.
Son de aplicacin en todos los pases de la Unin.
Tienen carcter obligatorio. Esto permite crear un
Derecho Comn en todos los pases de la Unin.
Se publican en el Diario Oficial de la Unin, entrando
en vigor a los 20 das de su publicacin en el
momento fijado.
DIRECTIVAS.
Son de aplicacin obligatoria en uno varios
pases miembros.
Marcan unos fines y deben conseguirse estos
fines en el plazo establecido.
Entran en vigor cuando se notifican a su
destinatario.
DECISIONES.
Son normas de obligado cumplimiento que exigen
a un Estado, un ciudadano, una institucin
empresa que haga o se abstenga de hacer alguna
accin.
RECOMENDACIONES Y DICTAMENES.
Son textos orientativos, no imponen
obligaciones jurdicas a los destinatarios.
10
10.- La administracin laboral.

La administracin laboral tiene las siguientes competencias.
a) Desarrollar la poltica laboral, mediante los rganos del
Ministerio de Trabajo y la Consejeras de las Comunidades
Autnomas.
b) Velar por el cumplimiento de la normativa laboral a travs de la
Inspeccin de Trabajo.
c) Dictar los principios bsicos de la Legislacin Laboral, aplicables
en todo el territorio nacional, para evitar discriminaciones entre
ciudadanos de diferentes comunidades.
ADMINISTRACIN LABORAL.
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
ASUNTOS
SOCIALES.
COMUNIDADES
AUTNOMAS.
INSPECCIN DE
TRABAJO.
Su mximo responsable es el ministro.

Es el rgano encargado de poner en prctica la poltica
laboral del Gobierno y de gestionar la administracin del
Departamento.
El ministerio dicta Reales Decretos y Ordenes Ministeriales.
Dictan normas de aplicacin el territorio autonmico, pero
respetando la normativa del Ministerio de Trabajo.
El rgano encargado es la Consejera de Trabajo de cada
Comuidad.
Su finalidad es vigilar que se cumple la normativa laboral.
Funciones de la
Inspeccin de
Trabajo.
Investigar las infracciones.

Asesorar a los trabajadores y
empresarios.
Mediar en los conflictos colectivos.
Emitir informes en expedientes de
crisis, accidentes de trabajo, etc.
Adoptar medidas en materia de
seguridad e higiene en el trabajo.
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TEMA 2.
EL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- El contrato de trabajo.

Es el acuerdo entre dos personas ( empresario y trabajador), por el que una
de ellas ( trabajador) se compromete a prestar determinados servicios, bajo la
direccin del empresario, recibiendo a cambio un salario.
2.- Sujetos de la relacin laboral.
SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL.
TRABAJADOR.
Son personas fsicas.
Desempean su labor
voluntariamente.
Trabajan bajo la
direccin del
empresario.
Ceden los frutos de su
trabajo a cambio del
salario.
EMPRESARIO.
Son personas fsicas,
jurdicas
comunidades de
bienes.
3.- Capacidad para contratar.

Tienen capacidad para contratar el trabajador y el empresario.
3.1.- Capacidad para contratar del trabajador.
Tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo, como trabajadores:
a) los mayores de edad.
b) Los menores de edad emancipados.
a. La emancipacin se consigue por matrimonio, concesin
judicial o concesin de quien ejerza la patria potestad).
c) Los mayores de diecisis aos y menores de dieciocho que vivan
independientes y tengan autorizacin de los padres.
d) Los extranjeros de acuerdo con lo establecido en la normativa

sobre la residencia de extranjeros.
Los menores de edad tienen prohibida la realizacin de trabajos insalubres,
nocturnos y la realizacin de horas extraordinarias.
3.2.- El empresario.
Puede ser persona fsica jurdica.
El empresario debe tener capacidad de obrar, esta se adquiere por la
mayora de edad por emancipacin.
Caso prctico n 1 y n 2. pag. n24.
4.- Elementos esenciales del contrato de trabajo.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONSENTIMIENTO.
Es el acuerdo prestado
libremente entre las
partes que firman el
contrato.
OBJETO.
Es la actividad del
trabajador, la cual,
se remunera
mediante el
salario.
CAUSA.
Es la cesin
remunerada de los
frutos que resultan
del trabajo a cambio
del salario.
Caso prctico n 3, pag. n 24.
5.- Forma y contenido del contrato de trabajo.

FORMAS Y CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Formas del
contrato de
trabajo.
Contenido
mnimo del
contrato de
trabajo.
Clusulas
contractuales.
Puede celebrarse por escrito o verbalmente.

En cualquier momento cualquiera de las partes (empresario
trabajador) podr exigir que se realice por escrito.
Se debe realizar por escrito cuando as lo exija una norma
legal.
Identificacin de las partes.
Denominacin y categora de puesto de trabajo.
Lugar de trabajo.
Periodo de prueba si lo hubiese.
Fecha de comienzo de la relacin laboral.
Duracin del contrato.
Salario base y complementos salariales.
Tiempo de trabajo.
Plazo de preaviso en caso de rescisin del contrato. Deben
respetarlo ambas partes.
Convenio colectivo que regula la relacin laboral.
Firma de las partes.
Otras clusulas que no vayan en contra de la Ley.
Son condiciones que impone la empresa al trabajador en la
firma del contrato y que le vinculan durante la vigencia de
este y tras la finalizacin del contrato.
Por ejemplo: confidencialidad, permanencia, plena
dedicacin, etc.
6.- Periodo de prueba.

PERIODO DE PRUEBA.
CONCEPTO.
Es un periodo de tiempo determinado, que pactan

empresario y trabajador.
Se establece por escrito.
El tiempo de duracin se recoge en los convenios
colectivos.
DERECHOS.
Las obligaciones y Derechos son las mismas que

cualquier trabajador de plantilla.
El periodo de prueba es nico en la empresa, de manera
que si el trabajador ya realiz un periodo de prueba,
aunque fuera en un puesto distinto, no podr realizar
un nuevo periodo de prueba.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes
puede dar por finalizado el contrato, sin que proceda
indemnizacin alguna.
DURACIN.
Seis meses como mximo para los tcnicos titulados.

Dos meses para los otros trabajadores, salvo pacto en
contrario recogido en convenio colectivo.
7.- Duracin del contrato de trabajo.
DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

DURACIN.
Indefinida. Sern indefinidos si no pueden ser temporales.

Temporal.
Cuando se contrate para una obra
servicio determinado.
Cuando las circunstancias del mercado, la
acumulacin de trabajo o los excesos de
pedidos as lo exijan.
Cuando se trate de sustituir a
trabajadores con Derecho a reserva de
plaza.
Si no se hace por escrito se presumir que el contrato es
indefinido, salvo que se acredite su naturaleza temporal.
El no dar de alta un trabajador en la Seguridad Social
supone la duracin indefinida del contrato, salvo que se
deduzca la temporalidad de la activida.
8.- Actividades excluidas del Derecho Laboral.

Las actividades excluidas del Derecho Laboral son:
a) el trabajo desempeado por funcionarios pblicos.
b) Las prestaciones personales obligatorias. Por ejemplo:
componentes de mesas electorales, miembros del jurado, etc.
c) Actividad de consejeros miembros de rganos de
administracin de sociedades que no desempeen otras funciones.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia buena
vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de
asalariado.
a. Son familiares aquellos que convivan con el empresario,
bajo su dependencia, sean ascendientes o descendientes,
hasta el segundo grado de consaguinidad.
f) Las actividades de los comisionistas, siempre que respondan del

buen fin de la operacin.
Casos prcticos n 6 y n 7, pag. n 28.
9.- Relaciones laborales de carcter especial.

Existen actividades laborales por cuenta ajena, que en atencin a sus
especiales caractersticas se apartan de las normas comunes del Derecho Laboral,
requiriendo una regulacin especial.
Estas son:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Personal de alta direccin.

Empleados de hogar.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Representantes de comercio.
Minusvlidos en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios que prestan sus servicios a travs de entes
estatales.
i) Cualquier trabajo declarado por ley como un relacin laboral de
carcter especial
En algunas materias se rigen por el Derecho Laboral, pero tienen una
regulacin especfica para cada actividad.
10.- Derechos y Deberes Laborales.
DERECHOS
DEL
TRABAJADOR
DEBERES DEL
EMPRESARIO
Supone.
DEBERES
DEL
TRABAJADOR.
DERECHOS DEL
EMPRESARIO.
Supone.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

DERECHOS
BSICOS.
DERECHOS EN
RELACIN CON EL
TRABAJO.
OBLIGACIONES DE
LA RELACIN
LABORAL.
Trabajo y libre eleccin de profesin.

Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Reunin.
Huelga.
Participacin en la empresa.
Ocupacin efectiva del puesto.
Promocin y formacin.
Integridad fsica y adecuada poltica de proteccin e
higiene.
Respeto a la intimidad y a la dignidad.
Percepcin puntual del salario.
Ejercicio individual de las acciones derivadas del
contrato de trabajo.
No discriminacin por razn de edad, sexo, religin, etc.
Proteccin frente a ofensas verbales, fsicas sexuales.
Cumplir las obligaciones del puesto con buena fe y
diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad.
No competir con la actividad de la empresa.
Cuantas otras se deriven del contrato laboral.
CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES DEL

EMPRESARIO.
Contrato de trabajo otorga

al empresario el poder de
organizacin y control sobre
el trabajador, respetando su
intimidad y dignidad.
El trabajador no est obligado a cumplir

las ordenes del empresario, cuando:
a) afecten a su vida privada.
b) Supongan actividades peligrosas
que supongan un riesgo para su
salud.
c) Atenten a la dignidad de la
persona.
d) Aquellas que afecten a Derechos
irrenunciables del trabajador.
Esto supone que las ordenes del

empresario se presumen legitimas y el
trabajador debe cumplirlas.
No obstante el trabajador una vez
cumplida las pueda impugnar.
PODERES DE LOS EMPRESARIOS.
POD
ER
DEL
EMP
RESA
RIO.
PODER DE DIRECCIN.
Es el poder para organizar y disponer del
trabajo.
PODER DISCIPLINARIO.
Poder que tienen los
empresarios para sancionar
las faltas cometidas por los
trabajadores.
CLASES DE FALTAS, SANCIONES Y PRESCRIPCIN.

PLAZO DE
CLASES DE
DIAS NATURALES PARA
PRESCRIPCIN, EN EL
FALTAS.
AMONESTAR AL
TRABAJADOR, DESDE QUE SE SUPUESTO DE QUE NO
SE HUBIERA
COMETE LA FALTA Y EL
ENTERADO EL
EMPRESARIO TIENEN
EMPRESARIO..
CONOCIMIENTO DE ELLA.
LEVES
10 das.
SEIS MESES DESDE SU
COMISIN.
GRAVES.
20 das.
MUY
60 das.
GRAVES.
No se podrn imponer sanciones que supongan:
a) reduccin de vacaciones.
b) Minoracin del Derecho al descanso.
Tipos de sanciones:
a) amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Traslado forzoso.
d) Suspensin de empleo y sueldo.
e) Inhabilitacin para el ascenso.
f) Prdida de antigedad.
g) Prdida de categora profesional
h) Despido disciplinario.
Caso prctico n 8 , pag. n 31.
8
Caso prctico n9, pag. n 32.
11.- Obligaciones del empresario en la contratacin laboral.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN LA CONTRATACIN

LABORAL.
Afiliacin y alta del trabajador en la Seguridad Social.
La afiliacin solamente se lleva a cabo una vez en toda la vida laboral.
Inscribir en el I.N.E.M en el plazo de diez das hbiles, contados desde el siguiente
al que se efectu la contratacin, todos los contrato realizados por escrito, ,
comunicar las contrataciones verbales efectuadas.
Informar a los representantes de los trabajadores de las contrataciones llevadas a
cabo en el plazo de diez das, dando una copia bsica de los contratos.
La copia bsica del contrato contiene todos los datos excepto los que afectan a la
intimidad del trabajador.
Los contratos de alta direccin solamente se notificarn a los representantes de los
trabajadores.
Ingresar las cuotas del trabajador y de la empresa en la Seguridad Social.
TEMA 3.
MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL.
1.- Tipos de contratos. Clasificacin.

CONTRATOS
INDEFINIDOS.
ORDINARIOS.
a) Fomento de la contratacin
indefinida.
b) Jvenes de 16 a 30 aos, ambos
inclusive.
c) Parados de larga duracin.
d) Mujeres desocupadas y que se
emplean en profesiones con
menor ndice de empleo
femenino.
e) Mayores de 45 aos.
f) Discapacitados.
g) Transformacin de contratos
temporales en indefinidos.
DE
DURACIN
DETERMINA
DA
Obras servicios
determinado.
Eventual por
circunstancias de la
produccin.
Interinidad.
CONTRATOS
TEMPORALES.
FORMATIVOS.
Para la formacin.
En prcticas.
TRABAJO A
TIEMPO
PARCIAL.
OTRAS
MODALIDADES DE
CONTRATACIN.
A tiempo parcial temporal.

A tiempo parcial indefinido.
Fijo-discontinuo.
De relevo.
Sustitucin por anticipacin de la

edad de jubilacin.
Contrato de trabajo a domicilio.
Contrato de trabajo en grupo.
Contrato de exclusin.
2.- Contratos indefinidos.

Son contratos que no tienen una duracin determinada.
Los contratos se presumirn indefinidos, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias, salvo prueba en contrario que acredite la temporalidad.
a) el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social una
vez transcurrido el periodo de prueba establecido para la
actividad de que se trate.
b) No haber realizado por escrito el contrato en aquellos contratos
que fuere necesario esta forma de realizacin del mismo.
c) Contratos con fraude de Ley. Son aquellos celebrados con el
objeto de evadir la Ley. Por ejemplo un contrato celebrado para
poder cobrar el seguro de desempleo, sin que el trabajador preste
sus servicios.
3.- Fomento de la contratacin indefinida.
FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA.

Jvenes de 16 a 30 aos.
Mujeres empleadas en sectores de actividad con menor
empleo femenino.
Mayores de 45 aos de edad.
Parados que lleven al menos seis meses inscritos como
demandantes de empleo.
Minusvlidos.
Trabajadores que tuvieran un contrato temporal en la
empresa en el momento de celebrar un contrato de
fomento de la contratacin indefinida.
CARACTERSTICAS El contrato se realiza por tiempo indefinido.
Debe formalizarse por escrito.
DE ESTOS
Si el contrato se extingue por causa objetiva y la extincin
CONTRATOS.
se declara improcedente, le corresponde la siguiente
indemnizacin:
33 das por ao de servicio.
Los periodos inferiores al aos se prorratean por
meses: 1 ao 33 das-------------x meses le
corresponden tantos das.
La indemnizacin mxima es de 24 mensualidades.
Las empresas que hayan realizado despidos colectivos
que hayan extinguido contratos por causas objetivas,
declarndose la extincin improcedente, en los ltimos
doce meses no podrn llevar a cabo este tipo de contratos.
Si la contratacin se lleva a cabo en el periodo de consulta
del despido colectivo, a los representantes de los
trabajadores, esta exclusin no tiene efecto, pudindose
llevar a cabo este tipo de contratos.
BONIFICACIONES. La Ley de Presupuestos Generales del Estado establecer
cada ao las bonificaciones correspondientes en las cuotas
de la Seguridad Social.
TRABAJADORES A
LOS QUE ES
APLICABLE.
4.- Contratos de duracin determinada.

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA.
CONCEPTO.
Son aquellos que tienen una duracin determinada.
CLASIFICACIN.
Contratacin
temporal
estructural.
Contratacin
temporal
coyuntural.
De obra servicio determinado.

Por circunstancias de la produccin.
Interinidad.
4.1.- Contrato de obra servicio determinada.
CONTRATO DE OBRA SERVICIO DETERMINADO.

OBJETO.
La realizacin de obras servicios con autonoma y

sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa, y cuya, ejecucin, aunque limitada en el tiempo,
es en principio de duracin incierta.
Los convenios colectivos estatales y de rango inferior
podrn identificar aquellos trabajos tareas que puedan
ser objeto de este tipo de contratacin.
CARACTERSTICAS. Duracin.
Depende del tiempo exigido para la
realizacin del trabajo.
Denuncia.
Cuando tiene una duracin superior
al ao, debe denunciarse con quince
das de antelacin a la fecha de
finalizacin del mismo.
Indemnizacin.
Ser de ocho das por ao de trabajo.
4.2.- Contrato por circunstancias de la produccin.

CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN.
OBJETO.
Atender las necesidades derivadas de los incrementes que

eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad
de la empresa, incluso de la actividad normal por
circunstancias del mercado, acumulacin de tareas exceso
de pedidos.
DURACIN.
La duracin mxima es de seis meses, dentro de un periodo
de doce meses, contados desde el momento en que se
produzcan dichas causas.
El convenio colectivo podr modificar esta duracin del
periodo mximo, hasta dieciocho meses y la duracin del
contrato, hasta las tres cuarta partes de este periodo.
Se admite una prorroga si no se ha concertado por el
periodo mximo.
FORMALIZACIN. Por escrito, cuando la duracin exceda de cuatro semanas y
cuando se celebre a tiempo parcial.
INDEMNIZACIN. Ocho das por ao la parte proporcional correspondiente.
4.3.- Contrato de interinidad.

CONTRATO DE INTERINIDAD.
OBJETO.
Sustituir a los trabajadores de la empresa cuyo contrato

est suspendido con reserva del puesto de trabajo
(enfermedad, derecho a maternidad, etc), y para cubrir
temporalmente un puesto, mientras se lleva a cabo la
eleccin del candidato definitivo.
DURACIN.
Ser aquella por la que el trabajador tenga suspendido el
contrato de trabajo y subsista el Derecho de reserva de la
plaza.
Si lo que se trata es de cubrir un puesto de trabajo,
mientras que se lleva a cabo el proceso de seleccin.
FORMALIZACIN. Se debe formalizar por escrito.
Deber incluir el nombre del trabajador sustituido y la
causa de la sustitucin.
BONIFICACIONES
EN LA
SEGURIDAD
SOCIAL.
Son aplicables estas bonificaciones, cuando se trata de

sustituir a trabajadores en descanso por maternidad,
riesgo por embarazo de la mujer trabajadora, adopcin y
acogimiento, trabajadores en situacin de excedencia por
cuidados familiares.
Para que estas bonificaciones sean aplicables, es
necesario, que no se lleve a cabo la sustitucin con
familiares del empresario, hasta el segundo grado de
consaguinidad, miembros de rganos de representacin
y cargos de direccin.
5.- Contratos formativos.
Los contratos formativos se encuadran dentro del mbito de la contratacin

temporal y su objetivo es la formacin de los trabajadores, con la finalidad de
fomentar el empleo.
5.1.- Contratos en prcticas.
CONTRATOS EN PRCTICAS.
OBJETO.
La insercin de jvenes sin experiencia laboral que estn en

posesin del ttulo de Licenciado Universitario, Diplomado
Universitario Tcnico Superior de Formacin Profesional,
bien, de ttulos equivalentes que habiliten para el ejercicio
de una profesin.
El contrato deber referirse a la actividad relacionada con el
ttulo formativo que posea el trabajador.
PLAZO.
Para poder formalizar el contrato en prcticas ser
necesario que se lleve a cabo en el plazo posterior de cuatro
aos a la obtencin del ttulo.
En el supuesto de personas minusvlidas, podr efectuarse
en el plazo de los seis aos siguientes a la obtencin del
ttulo.
DURACIN.
Entre seis meses y dos aos.
Podrn llevarse a cabo dos prorrogas, sin que se supere el
lmite mximo de duracin del contrato.
ESPECIFICACIN Los convenios colectivos podrn especificar puestos, niveles
DE TAREAS.
categoras profesionales que podrn ser objeto de
contratos en prcticas.
JORNADA.
La jornada puede ser completa a tiempo parcial.
RETRIBUCIN.
El salario no podr ser inferior al 60 % del salario fijado en

el convenio colectivo para esa actividad, durante el primer
ao de contratacin, al 75% del salario fijado en el
convenio colectivo para esa actividad, durante el segundo
ao de trabajo, para un trabajador que desmpee el mismo
puesto equivalente.
En ningn caso podr ser inferior al salario mnimo
interprofesional.
En caso de contratacin a tiempo parcial, el salario se
reducir en la parte proporcional, que se vea reducida la
jornada laboral.

Fotocopia modelo de contratacin en prcticas, pag. n 41.
5.2.- Contratos formativos.

CONTRATOS FORMATIVOS.
OBJETO.
EDAD PARA LA
CONTRATACIN.
DURACIN.
FORMACIN.
La adquisicin de la formacin terico prctica

necesaria para el desempeo adecuado de un oficio un
puesto de trabajo cualificado.
Trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 aos,
que carezcan de cualificacin profesional.
Cuando se trate de alguno de los siguientes colectivos,
no ser de aplicacin el lmite de edad:
a) minusvlidos.
b) Extranjeros desempleados en los dos
primeros aos del permiso de trabajo.
c) Desempleados con ms de tres aos de
inactividad laboral.
d) Quienes se encuentren en exclusin social
acreditada por los servicios sociales.
e) Aquellos que se incorporan a los programas
de escuelas taller, casas de oficio y talleres de
empleo.
Un mnimo de seis meses y un mximo de dos aos.
Los convenios colectivos podrn establecer otra
duracin que no podr exceder de tres aos.
Podrn establecerse dos prorrogas con una duracin
mnima de seis meses.
El 15 % de la jornada laboral mxima, como mnimo,
deber dedicarse a la formacin terica.
La formacin se podr impartir en los centros de
trabajo en los centros acreditados para ello.
El trabajador podr quedar exento del periodo
formativo, si acredita, mediante certificado de la
Administracin Pblica competente, que ha realizado
un curso de formacin profesional ocupacional
adecuada al puesto de trabajo.
Esta formacin se acreditar por el empresario con un
certificado, donde constar la duracin de la formacin
terica y prctica, as como el nivel de competencia
alcanzado.
Podr solicitar un certificado de profesionalidad de la
Administracin Pblica.
LIMITACIONES DEL Los convenios colectivos podrn establecer el nmero

CONVENIO
mximo de contratos en funcin del tamao de la
COLECTIVO.
plantilla, as como los puestos de trabajo objeto de estos
contratos.
Tamao de la
plantilla.
Hasta 5
Nmero mximo de contratos.

1 trabajador.
De 6 a 10
2 trabajadores.
De 11 a 25
3 trabajadores.
De 26 a 40
4 trabajadores.
De 41 a 50
5 trabajadores.
De 51 a 100
8 trabajadores.
De 101 a 250
10 o el 8% de la plantilla.
De 251 a 500
20 el 6% de la plantilla.
Ms de 500
30 el 4% de la plantilla.
trabajadores.
RETRIBUCIN.
Fijada en el convenio colectivo, no podr ser inferior al
salario mnimo interprofesional, en proporcin al
tiempo efectivo de trabajo.
COTIZACIN A LA Es inferior al resto de las modalidades de contratacin,
fijndolas el Gobierno para cada ao.
SEGURIDAD
No tienen Derecho a prestacin por desempleo ni a
SOCIAL Y
jubilacin a la finalizacin del mismo.
DESEMPLEO.
Esta modalidad de contrato no admite contratacin temporal.

6.- Contratacin a tiempo parcial.

Son aquellos contratos en los que el trabajador presta sus servicios durante
un nmero de horas al da, a la semana, al mes al ao, siendo inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Para hacer la comparacin se coger un trabajador de la misma empresa y
centro de trabajo a tiempo completo con el mismo tipo de contrato similar.
Cuando no haya un trabajador en la empresa con quien hacer la
comparacin, se tomar la jornada a tiempo completo establecida en el convenio,
la jornada mxima legal.
En el contrato figurarn el nmero de horas diarias y su distribucin.
La remuneracin estar en funcin del nmero de horas de servicio
prestada, determinndose en proporcin a un trabajador comparable a jornada
completa.
6.1.- Contrato a tiempo parcial.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
DURACIN.
Se fijarn Tiempo
por un
indefinido.
tiempo
determina
do
indetermi
nado.
Tiempo
determinado
Para trabajos fijos y peridicos

dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
Una modalidad son los contratos
fijos-discontinuos, que se celebran
para trabajos peridicos que no
tengan fecha fija de realizacin.
En los supuestos que la Ley
permita este tipo de contratacin,
que son:
a) contrato de obra
servicio determinado.
b) contrato eventual por
circunstancias de la
produccin.
c) Contrato de interinidad.
d) Contratos en prcticas.
e) Contratos de relevo.
No podr realizarse horas extraordinarias, salvo en los casos de
HORAS
EXTRAORDI siniestros, para prevenir estos, reparar daos extraordinarios
ocurridos en los centros de trabajo.
NARIAS.
RETRIBUCI
N.
Proporcional al tiempo trabajado.

9
6.2.- Contratos de relevo.

CONTRATOS DE RELEVO.
OBJETO.
Emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que

deja otro asalariado que reduzca su jornada y salario, al reunir
las condiciones de acceso a la pensin de jubilacin parcial.
CONDICIONES. Al trabajador que se jubile deben faltarle como mximo cinco

aos para su jubilacin total.
El trabajador realizar en su empresa un contrato a tiempo
parcial, que ser simultaneo con el contrato de relevo del
trabajador desempleado.
JORNADA.
La jornada y el salario de los trabajadores contratados

simultneamente a tiempo parcial ( persona que se jubila
parcialmente) y con contrato de relevo ( persona que sustituye
al que se jubila parcialmente), ser de un 25 % como mnimo,a
un 85 % como mximo.
La empresa est obligada a mantener cubierta, como mnimo,
la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacin
establecida para alcanzar la pensin de jubilacin.
PENSIN DE
JUBILACIN
PARCIAL.
Ser la que determinen los rganos gestores de la Seguridad

Social, en funcin de su vida laboral.
10
7.- Otras modalidades de contratacin.
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN.

CONTRATO DE
SUSTITUCIN
POR
ANTICIPACIN
DE LA EDAD DE
JUBILACIN
OBJETO.
Duracin.
Se trata de la contratacin de
trabajadores desempleados en
sustitucin de trabajadores que
anticipen en un ao su edad de
jubilacin ordinaria.
La duracin del contrato ser de un
ao.
Si el trabajador se jubila antes de la
finalizacin del contrato de
sustitucin, el empresario deber
rescindir esta modalidad de
contratacin en el plazo de quince
das.
CONTRATOS DE OBJETO.
TRABAJO A
DOMICILIO.
La realizacin de trabajos fuera del

centro de trabajo, en el domicilio del
trabajador, en un lugar fijado por
este sin vigilancia del empresario.
FORMALIZACIN. Por escrito.
Deben ser visados por las oficinas del
I.N.E.M.
Debe figurar el lugar de realizacin del
servicio.
SALARIO.
El mismo salario que reciba un
trabajador de la misma categora y del
mismo sector econmico..
REPRESENTACIN Los mismos que cualquier trabajador.
Y
PARTICIPACIN.
11
CONTRATO DE
TRABAJO DE
GRUPO.
CONTRATO
TEMPORAL DE
INSERCIN.
OBJETO.
La celebracin de un contrato con un

grupo de trabajadores considerados en
su totalidad.
DURACIN.
Indefinida determinada.
FORMALIZACIN. Por escrito. Se inscribir en la oficina

del I.N.E.M.
Verbalmente. En este caso se
comunicar a la oficina del I.N.E.M.
El jefe de grupo responde del grupo ante el empresario.
El empresario tiene obligaciones con respecto al grupo, no con
cada uno de sus miembros.
OBJETO.
Son los que se celebran con
trabajadores desempleados inscritos
en las oficinas de empleo, para
participar en los programas pblicos
para la realizacin de obras de inters
general y social.
FINALIDAD.
Adquirir experiencia laboral y
mejorar la ocupabilidad del
desempleado.
No podr repetir esta modalidad de contratacin en los
prximos tres aos, tras la finalizacin del contrato, siempre
que haya superado los nueve meses de esta modalidad de
contratacin en los ltimos tres aos.
12

TEMA 4.
LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIN.
1.- La jornada laboral.
LA JORNADA LABORAL.
CONCEPTO.
Es el tiempo diario, semanal, mensual anual que el

trabajador dedica a la ejecucin de su actividad laboral
DURACIN.
La jornada mxima es de 40 horas semanales de promedio

en computo anual.
Para calcular este promedio se divide el nmero de horas
de trabajo anual entre el nmero de semanas laborales.
La jornada laboral diaria no podr ser superior a 9 horas,
salvo que exista un acuerdo entre trabajadores y empresa
por acuerdo colectivo, se establezca una distribucin
irregular de la jornada.
En el caso de menores de 18 aos las jornadas ser de un
mximo de 8 horas diarias, incluyendo, en su caso, el
tiempo dedicado a la formacin.
El descanso mnimo entre jornadas ser de 12 horas.
En este periodo de trabajo no se computan de forma que
tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el
trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, no se
incluye en este tiempo el dedicado al desplazamiento,
cambio de ropa, etc.
JORNADAS
ESPECIALES.
AMPLIACIONES LIMITACIONES DE JORNADAS.

DE JORNADA
Comercio y
Trabajos expuestos a riesgos
hostelera.
ambientales.
Guardas y
Trabajos en cmaras frigorficas.
vigilantes.
Transportes y
Trabajos de construccin y obras
trabajos en la mar. pblicas (obras subterrneas).
Por guarda legal de un menor de seis aos, minusvlido
REDUCCIN DE
fsico sensorial, que no desempee actividad retribuida.
JORNADA POR
CIRCUNSTANCIAS Esta disminucin de jornada lleva aparejada la
disminucin de la retribucin.
PERSONALES.
La reduccin podr oscilar entre un tercio y la mitad de la
jornada laboral.
Los trabajadores con hijos menores de nueve meses tienen
derecho a lactancia, lo que supondr poder ausentarse del
puesto de trabajo durante una hora una reduccin de
jornada de media hora.
2.- Periodos de descanso.

PERIODOS DE DESCANSO.
DESCANSO
DIARIO.
DESCANSO
SEMANAL.
Ser de doce horas entre el final de una jornada y el

comienzo de la siguiente.
Cuando la jornada laboral es continuada, entendindose
como tal, la que supera las seis horas, debe establecerse
un descanso en la misma no inferior a 15 minutos.
Para los trabajadores menores de 18 aos cuando la
jornada diaria exceda de 4 horas y 30 minutos, se
establecer un descanso no inferior a 30 minutos.
Las pausas en la jornada laboral cuando esta sea
continuada, no se computan como tiempo de trabajo al
objeto de la retribucin, salvo que se establezca como tal
en el convenio colectivo en el convenio.
Ser de un da y medio ininterrumpido, como norma
general se contempla la tarde del sbado y el domingo.
Este descanso semanal se puede acumular por periodos de
catorce das, trabajando once das seguidos y descansando
tres.
Los menores de 18 aos tendrn un descanso semanal de
dos das ininterrumpidos como mnimo.
Caso practico n 1, pag. n 50.

3.- Jornada nocturna.
JORNADA NOCTURNA.
CONCEPTO.
COMUNICACIN A
LA AUTORIDAD
LABORAL.
CONSIDERACIN DE
TRABAJADOR EN
JORNADA
NOCTURNA.
RETRIBUCIN
ESPECIFICA.
Se considera jornada nocturna de trabajo la realizada

entre las 22 horas y las 06 horas del da siguiente.
El empresario que regularmente lleve a cabo jornada
de trabajo nocturna, deber comunicarlo a la
autoridad laboral.
Se considera trabajador en jornada nocturna, aquel
que desempea al menos tres horas de su jornada
laboral en horario nocturno.
Se considera igualmente en jornada nocturna aquel
trabajador que realice un tercio de la jornada anual
en jornada nocturna.
Aquellos trabajadores que realicen su jornada laboral
en jornada nocturna tendrn una retribucin
especifica que se determinar en convenio colectivo,
salvo que se haya establecido una retribucin
especifica por la jornada nocturna, se haya acordado
su intercambio por descanso.
RETRIBUCIN.
Segn convenio, salvo:

a) que el salario se establezca por ser trabajo
nocturno.
b) compensacin por descanso.
4.- Trabajos a turnos.

TRABAJO A TURNOS.
CONCEPTO.
ADCRIPCIN A
JORNADA
NOCTURNA.
PREFERENCIAS
EN LA ELECCIN
DE TURNOS.
Es la forma de organizacin del trabajo en equipo segn

la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente el
mismo puesto de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo
discontinuo.
Esto supone la prestacin del servicio en horarios
distintos del da de la semana.
Cuando la empresa realiza un proceso productivo de 24
horas, ningn trabajador podr permanecer ms de dos
semanas en horario nocturno, salvo adscripcin
voluntaria.
Tendrn preferencia en la eleccin de turno aquellos
trabajadores que cursen con regularidad estudios para la
obtencin de un ttulo acadmico profesional.
5.- Horas extraordinarias.

HORAS EXTRAORDINARIAS.
CONCEPTO.
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan

sobrepasando la duracin mxima de la jornada laboral
ordinaria de trabajo.
NMERO MXIMO
DE HORAS
EXTRAORDINARIAS
QUE SE PUEDEN
REALIZAR.
Son de ochenta horas al ao.

De este nmero se exceptan aquellas horas
extraordinarias cuya finalidad es prevenir riesgos
reparar siniestros y otros daos extraordinarios
urgentes.
Tendrn carcter voluntario, salvo que su realizacin se

REALIZACIN DE
haya pactado en convenio o fijado en el contrato de
HORAS
EXTRAORDINARIAS. trabajo.
Cuando su realizacin obedecen a una causa de fuerza
mayor tienen el carcter de obligatorias.
El empresario deber tener por escrito un control de las

CONTROL DE LAS
horas realizadas.
HORAS
EXTRAORDINARIAS.
Ser recogida en el convenio colectivo en el contrato de
RETRIBUCIN DE
trabajo.
LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS. El trabajador puede optar entre:
a) retribucin econmica que en ningn caso
podr ser inferior a la hora ordinaria.
b) Compensacin equivalente por el tiempo de
descanso.
Caso de no estar pactada la retribucin, se entender
que deben ser compensadas con descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a la realizacin de estas horas.
Los menores de dieciocho aos tienen prohibida la
PROHIBICIN DE
realizacin de horas extraordinarias.
REALIZACIN DE
Durante la jornada nocturna est prohibida la
HORAS
EXTRAORDINARIAS. realizacin de horas extraordinarias.
CLASE DE HORAS
NO
Se realizan de forma Cotizan a
la S.S. en
EXTRAORDINARIAS. ESTRUCTURALES. voluntaria.
el tipo
Son pactadas en
general.
convenio colectivo
contrato.
Si se compensan por
descanso no se
computan dentro de
las 80 horas.
Cotizan a
ESTRUCTURALES. Se realizan por
la S.S. en
exigencia de la
el tipo
produccin de la
general.
empresa. Por
ejemplo: pedidos
imprevistos, ausencias
imprevistas, etc.
Si se compensan por
tiempo de descanso no
se computan dentro
de las 80 horas.
POR CAUSA DE
Se usan para prevenir Cotizan a
FUERZA MAYOR. reparar siniestros la S.S. en
daos extraordinarios el tipo
y urgentes por causas reducido.
no imputables al
empresario. Por
ejemplo:
inundaciones,
incendios, etc.
No se computan
dentro de las 80
horas.

6.- Permisos retribuidos.
PERMISOS RETRIBUIDOS.
CONCEPTO.
Son las ausencias del puesto de trabajo, que comunicadas

con preaviso y justificadas, no originan prdida del
Derecho a retribucin.
CLASIFICACIN
CONCEPTO
DE LOS PERMISOS
RETRIBUIDOS.
Matrimonio.
DURACIN DEL PERMISO

RETRIBUIDO.
15 das.
2 das si es en la misma localidad.

Nacimiento de un
4 das si es en distinta localidad.
hijo.
Enfermedad grave
fallecimiento de
un familiar hasta el
2 grado de
consaguinidad.
Traslado del
1 da natural.
domicilio habitual.
Cumplimiento de
un deber de
carcter pblico
personal. (votar,
asistir a un juicio,
exmenes finales.)
Lactancia de un
hijo. (Este permiso
puede ser
disfrutado
indistintamente
por el padre por
la madre)
Preparacin al
parto. ( Consultas
mdicas, tcnicas
de preparacin al
parto).
El tiempo indispensable.
1 hora diaria que se puede dividir en

dos periodos dentro de la jornada
laboral.
Voluntariamente se puede reducir la
jornada en media hora al comienzo y
al final de esta.
El tiempo indispensable.
7.- Las vacaciones.

LAS VACACIONES.
DERECHO A
VACACIONES.
Todos los trabajadores tienen Derecho a un periodo

vacacional en el ao, las cuales sern retribuidas.
Este Derecho es irrenunciable.
DURACIN DE LAS
VACACIONES.
El periodo vacacional no podr ser inferior a 30 das

naturales.
Si el trabajador ha completado un periodo laboral
inferior al ao en la empresa, su periodo vacacional ser
proporcional al periodo trabajado.
Se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de acuerdo con lo establecido en el convenio
colectivo.
En caso de desacuerdo ser la jurisdiccin competente
quien fije el periodo vacacional, siendo su decisin
irrecurrible.
El trabajador tiene Derecho a conocer el periodo
vacacional con dos meses de antelacin antes de su
comienzo.
FIJACIN DEL
PERIODO
VACACIONAL.
CONOCIMIENTO
POR PARTE DEL
TRABAJADOR.
NO
Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse
ACUMULABILIDAD. dentro del ao natural.
I.L.T. DURANTE EL
PERIODO
VACACIONAL.
RETRIBUCIN DE
LAS VACACIONES.
Si el trabajador sufre una enfermedad durante el periodo

vacacional, este no se interrumpe, salvo pacto expreso en
contrario en el convenio colectivo.
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse
por compensacin econmica.
Existen dos excepciones a esta regla:
a) Cuando el trabajador cesa en la empresa sin
haber disfrutado del periodo vacacional.
Recibir una compensacin econmica en la
liquidacin por el periodo de vacaciones que le
corresponda.
b) Cuando los trabajadores contratados por
periodos inferiores a un ao no hayan podido
disfrutar de las vacaciones.
Casos practicos n4, n5 y n6, pag. n 53.
8.- El calendario laboral y las fiestas laborales.
EL CALENDARIO Y LAS FIESTAS LABORALES.

ELABORACIN DEL La empresa debe elaborar un calendario laboral de los
CALENDARIO.
das inhbiles a efectos laborales, retribuidos y no
recuperables, que estar de acuerdo con la regulacin
anual que realiza el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, asi como lo establecido por las Comunidades
Autnomas y los Ayuntamientos.
PUBLICIDAD DEL
El calendario laboral debe ser expuesto en los centros de
CALENDARIO.
trabajo y comprender:
a) las horas de trabajo al da y al ao.
b) Los domingos y das de descanso semanal.
c) Las fiestas coincidentes con das laborables.
d) Las vacaciones anuales y las fechas de
disfrute.
e) El horario de trabajo.
f) Los turnos de trabajo.
g) La distribucin de la jornada segn las
estaciones del ao.
h) Las pausas en el trabajo, etc.
SECTORES
CONSULTADOS EN
LA ELABORACIN
DEL CALENDARIO
LABORAL.
FIESTAS
LABORABLES DE
CARCTER
RETRIBUIDO Y NO
RECUPERABLE.
Se debe consultar para su elaboracin a los

representantes de los trabajadores.
No podrn exceder de catorce al ao. De las cuales dos

son de carcter local.
A ttulo de ejemplo, podemos citar: 6 de Diciembre, 19
de marzo, 1 de noviembre, etc.
Las comunidades autnomas podrn cambiar
determinadas das de fiestas por otros que le son propios
por tradicin. Por ejemplo: Andaluca celebra el Jueves
Santos, dejando de celebrar otro da festivo en el resto
de Espaa u otras comunidades.
9.- Salario.
SALARIO.
CONCEPTO DE
SALARIO.
LMITE DE LAS
PERCEPCIONES EN
ESPECIES.
ESTRUCTURA DEL
SALARIO.
CUANTIA DEL
SALARIO
FORMAS DE
RETRIBUCIN.
PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACIN.
Son la totalidad de las percepciones econmicas de los

trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, y
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneracin, o los periodos de descanso
computables como trabajo.
En ningn caso podrn superar el 30 % de las
retribuciones en dinero.
SALARIO BASE
DEL GRUPO DE
CONTRATACIN.
COMPLEMENTOS
SALARIALES.
Es la retribucin fijada por unidad

de tiempo de trabajo de obra.
Son las retribuciones de carcter

complementario, que se abonan
por razn del puesto por otras
razones.
Se fija en convenio colectivo.
SALARIO BASE
Si no est fijado en convenio
DEL GRUPO DE
CONTRATACIN. colectivo ser acordado entre la
empresa y la representacin de los
trabajadores.
En ausencia de estas dos
posibilidades, se fijar en el
contrato en el momento de su
celebracin.
No podr ser inferior al salario
mnimo interprofesional.
SEGN EL
En metlico.
MEDIO DE PAGO. En especies.
Salario por unidad de tiempo.
SEGN EL
Solamente se retribuye el tiempo
MTODO DE
sin considerar la productividad.
PAGO.
Salario por unidad de obra. Se
retribuye el trabajo realizado por
pieza, m2, etc.
Salario mixto. Incluye una
cantidad fija y una cantidad
variable en funcin del trabajo
realizado.
No se podrn abonar salarios de distinta cuanta por la
realizacin
10.- El salario mnimo interprofesional.

EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL.
CONCEPTO.
Es la cantidad mnima que puede percibir un

trabajador por una jornada de cuarenta horas
semanales.
Puede ser mejorada su cuanta por los convenios
colectivos y los contratos de trabajo.
Si el trabajador no realiza la jornada completa se podr
reducir la cuanta del Salario Mnimo Interprofesional
en la cuanta en la que se vea reducida la jornada.
REDUCCIN
PROPORCIONAL A
LA REDUCCIN DE
JORNADA LABORAL.
FIJACIN DEL S.M.I. Es fijado por el Gobierno anualmente, previa consulta
a los sindicatos y asociaciones empresariales ms
representativas.
INEMBARGABILIDAD El S.M.I. es inembargable, lo que significa, que para

DEL S.M.I.
hacer frente a las deudas de un trabajador, esta
cantidad no se puede embargar.
A partir del S.M.I. hay unos porcentajes que se aplican
en funcin de las cantidades que superan el S.M.I.
Solamente existe una excepcin es el caso de las
pensiones alimenticias a los hijos y al conyuge.
11.- Garantas del salario.

GARANTIAS DEL SALARIO.
CONCEPTO.
Se entiende por garantas del salario una serie de medidas

legales que atribuyen al trabajador preferencia en el
cobro de su salario, antes que otras deudas del
empresario, en el caso de que este no pueda hacer frente
al pago de todas sus deudas.
La cantidad adeudada de los ltimos treinta das tiene
MEDIDAS DE
preferencia sobre cualquier otra deuda, en una cuanta
GARANTA
que no supere el doble del S.M.I.
SALARIAL.
Los crditos salriales tienen preferencia sobre cualquier
otro crdito, respecto a los objetos elaborados por los
trabajadores y que sean propiedad del empresario.
Los crditos no protegidos en los puntos anteriores se
consideran singularmente privilegiados en la cuanta que
resulte de multiplicar el triple del S.M.I. diario por el
nmero de das de salario pendiente de pago.
La misma consideracin anterior tienen las
indemnizaciones por despido.
Los dos ltimos casos gozan de preferencia salvo lo
establecido en la Ley Hipotecaria.
12.- Compensacin y absorcin de salarios.

COMPENSACIN Y ABSORCIN DE SALARIOS.
CONCEPTO.
Cuando un trabajador perciba anualmente un incremento

salarial superior al incremento anual del S.M.I., por el
convenio colectivo correspondiente, el empresario puede
absorber ese incremento salarial y compensarlo con las
cantidades cobradas anteriormente por esos trabajadores. Lo
cual supone que el empresario en este caso no est obligado a
aumentar el salario de los trabajadores.
13.- Fondo de garanta salarial.

FONDO DE GARANTA SALARIAL.
FONDO DE
GARANTA
SALARIAL.
Es un organismo autnomo adscrito al Ministerio de Trabajo

y Asuntos Sociales, cuya finalidad es garantizar parcialmente
a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por
despido extincin de la relacin laboral pendiente de pago.
PRESTACIONES
DEL FONDO DE
GARANTA
SALARIAL.
SALARIOS.
FINANCIACIN
DEL FONDO DE
GARANTA
SALARIAL.
En los casos de insolvencia,

suspensin de pagos, quiebras
concurso de acreedores; la cantidad
mxima a abonar ser el doble del
S.M.I. diario, incluida la parte
proporcional de las pagas
extraordinarias, por el nmero de
das pendientes de cobro, con un
mximo de 120 das.
INDEMNIZACIONES. Por despido extincin del contrato
de trabajo reconocida por sentencia
judicial resolucin administrativa,
con un lmite de anualidad
Se financia con las aportaciones de los empresarios.
Estas aportaciones se calculan aplicando un porcentaje sobre
una de las bases de cotizacin de los trabajadores a la
Seguridad Social.
10
14.- El pago del salario.
EL PAGO DEL SALARIO.

PERIODOS DE
PAGO.
El periodo de pago ser: mensual, quincenal semanal;

segn la costumbre de la empresa.
FORMA DE PAGO. La remuneracin puede ser en efectivo, mediante cheque

nominativo transferencia bancaria.
OBLIGACIONES
DEL
EMPRESARIO.
El empresario est obligado a entregar al trabajador un

recibo de salarios, donde se especifiquen cada una de las
percepciones, as como los descuentos que se practiquen.
El modelo de recibo ser el establecido por el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales.
La firma del trabajador en el recibo de salario supone la
conformidad de este con lo expresado en el documento.
CONFORMIDAD
DEL
TRABAJADOR
CON EL SALARIO.
ARCHIVO DE LOS Los recibos de salario se archivarn en la empresa y se
conservarn junto con los boletines de cotizacin, durante
RECIBOS
un periodo mnimo de cinco aos, a fin de permitir las
SALARIALES.
comprobaciones oportunas.
El plazo de reclamacin es de un ao.
PLAZO DE
RECLAMACIN
DE LAS DEUDAS
SALARIALES.
Ejemplo modelo de recibo salarial.
11
TEMA 5.
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
1.- Modificacin del contrato de trabajo.
SUPUESTOS EN LOS QUE SE CONTEMPLA LA MODIFICACIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO.
MOVILIDAD
Variacin de las funciones que realiza el trabajador de
FUNCIONAL.
modo habitual.
MOVILIDAD
GEOGRFICA.
Traslado de un centro de trabajo a otro, suponiendo

cambio de residencia de forma definitiva temporal,
siempre que existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas y de produccin que los justifiquen.
MODIFICACIONES Cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas y de produccin que las justifiquen ( por
SUSTANCIALES
ejemplo: jornadas, turnos, etc).
DE LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO.
1.1.- Movilidad funcional y geogrfica..

MOVILIDAD FUNCIONAL.
CLASES DE
MOVILIDAD
FUNCIONAL
DENTRO DEL
MISMO GRUPO
PROFESIONAL
ENTRE
CATEGORAS
EQUIVALENTES.
No se exige causa alguna al empresario.

No existe lmite temporal.
El nico lmite es que se vulnere la
dignidad los Derechos fundamentales
del trabajador.
El trabajador recibir la retribucin del
puesto desempeado, garantizndose la
que vena percibiendo.
FUERA DEL
GRUPO
PROFESIONAL
EN CATEGORAS
INFERIORES A
LA QUE VENA
DESEMPEANDO.
Debe estar justificada

por necesidades
urgentes e imprevisibles
de la actividad
productiva.
Se mantendr esta
movilidad por el tiempo
imprescindible.
Se mantendr el salario.
Es obligatorio informar
a los representantes de
los trabajadores.
Si se superan los seis
FUNCIONES
DE SUPERIOR meses en un ao u ocho
meses durante dos aos,
CATEGORA
O MOVILIDAD el trabajador tiene
Derecho a:
FUNCIONAL
a) percibir el
ASCENDENTE.
salario de la
nueva
categora
mientras
dure la
situacin.
b) Reclamar
que se cubra
por
promocin
interna su
puesto
anterior.
FUNCIONES
DE INFERIOR
CATEGORA
O MOVILIDAD
FUNCIONAL
DESCENDETE
TRASLADO
CLASES DE
DEFINITIVO.
MOVILIDAD
GEOGRFICA.
Se produce cuando el traslado es

definitivo supera los doce meses en un
periodo de tres aos.
Puede ser
El traslado individual se
individual o
debe comunicar al
colectivo.
trabajador con una
antelacin de 30 das,
este puede optar entre:
a) aceptar el
traslado. La
empresa
pagar los
gastos del
traslado del
trabajador y
la familia.
b) Extinguir el
contrato,
recibiendo
una
indemnizaci
n de 20 das
por ao.
c) Acudir al
juzgado de lo
social y si el
traslado es
improcedente
se
reincorpora a
su puesto.
El traslado colectivo
afecta a un grupo de
trabajadores.
Se abre un periodo de
consulta de quince das,
con los representante
legales de los
trabajadores sobre las
causas y como reducir
los efectos.
La notificacin a los
trabajadores tiene el
mismo plazo que el
desplazamiento
individual.
Sus opciones son las
mismas que en el
traslado individual.
CLASES DE
MOVILIDAD
GEOGRFICA.
DESPLAZAMIENTOS El lmite mximo del desplazamiento

TEMPORALES.
es doce meses en un periodo de tres
aos
Derechos
Mantener la categora
del
profesional y el salario.
trabajador. Cobrar gastos de viaje
y dietas.
Cuatro das de estancia
en su domicilio por
cada tres meses de
trabajo.
Si el desplazamiento
supera los tres meses el
trabajador ser
informado con cinco
das de antelacin como
mnimo.
Se puede pactar en el
contrato.
Caso prctico n 1 y n 2, pag. n 89.

1.2.- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CUNDO LA
EMPRESA PUEDE
LLEVAR A CABO
MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DEL
CONTRATO DE
TRABAJO?
MODIFICACIONES
SUSTANCIALES.
Cuando existan probadas razones econmicas,

organizativas de produccin que la justifiquen.
Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan

a las siguientes materias:
a) jornada de trabajo.
b) Horario.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando el cambio exceda los lmites
de la movilidad funcional.
TIPOS DE
INDIVIDUALES. Deben comunicarse con 30 das de
MODIFICACIONES
preaviso.
SUSTANTANCIALES.
El trabajador podr optar entre:
a) aceptar la modificacin.
b) Impugnar la decisin ante
el juzgado de lo social.
c) Extinguir el contrato y
percibir una indemnizacin
de 20 das por ao
trabajado, con un mximo
de nueve meses.
COLECTIVAS. La decisin debe ir precedida de un
periodo de consultas de al menos,
quince das con los representantes de
los trabajadores.
El empresario debe comunicar con
una antelacin de 30 das la
resolucin adoptada.
Esta decisin se puede reclamar en
conflicto colectivo de manera
individual.
Debe afectar a un nmero de
trabajadores igual que el establecido
para el traslado colectivo.
El trabajador podr impugnarlo de
manera individual ante la jurisdiccin
competente.
Caso prctico n3, pag. n 91.

2.- Suspensin del contrato de trabajo.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONCEPTO DE
SUPENSIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.
CONSECUENCIAS
DE LA
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.
Es la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin que

quede extinguido el contrato entre la empresa y el
trabajador.
Cesan las obligaciones principales del contrato: el
empresario no est obligado a pagar el salario y el
trabajador no est obligado a prestar sus servicios.
El trabajador conserva el Derecho a volver a su puesto de
trabajo en las mismas condiciones similares a las que
tena anteriormente, cuando desaparezca la causa que
motivo la suspensin.
Son causas de la suspensin del contrato de trabajo:

CAUSAS DE LA
a) mutuo acuerdo entre las partes.
SUSPENSIN DEL
b) Las consignadas validamente en el contrato.
CONTRATO DE
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
TRABAJO.
d) Maternidad, adopcin o acogimiento de los
menores de cinco aos.
e) Ejercicio de cargo pblico representativo.
f) Privacin de libertad del trabajador, mientras no
exista sentencia condenatoria.
g) Suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias.
h) Fuerza mayor temporal que imposibilite la
prestacin del trabajo.
i) Causas tcnicas, organizativas de produccin.
Esta suspensin tendr que autorizarse por la
autoridad laboral competente cuando la medida
sea necesaria para la superacin de situaciones
de carcter coyuntural.
j) Excedencias forzosas.
k) Por el ejercicio del Derecho a huelga.
l) Cierre legal de la empresa.
2.1.- Excedencias.
EXCEDENCIAS.
EXCEDENCIAS Es una suspensin del contrato de trabajo solicitada por el
VOLUNTARIAS. trabajador por un periodo de tiempo no inferior a dos aos,
ni superior a cinco aos.
Para solicitarla se necesita una antigedad de al menos un
ao en la empresa.
Transcurrido cinco aos desde la excedencia anterior, se
podr volver a solicitar.
No se conserva la antigedad.
EXCEDENCIAS La puede solicitar la persona elegida para un cargo pblico
FORZOSAS.
representativo que realicen funciones sindicales de mbito
provincial superior.
La duracin de este tipo de excedencias ser igual al periodo
por el que est designado el cargo pblico.
Se tiene Derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Se computa la antigedad como si se hubiera ocupado el
puesto de trabajo.
Tiene una duracin mxima de tres aos contados desde el
EXCEDENCIA
POR CUIDADO nacimiento, adopcin acogimiento del hijo ( menor de cinco
DE LOS HIJOS. ao).
Durante el primer ao tienen Derecho a incorporarse al
mismo puesto de trabajo y que se le compute como
antigedad el tiempo de excedencia.
Cuando el tiempo de excedencia supere este periodo de un

ao, sern de aplicacin las normas de excedencia voluntaria.
EXCEDENCIA
POR CUIDADO
DE
FAMILIARES.
Tendr una duracin no superior a un ao, para atender a un

familiar hasta un segundo grado de consanguinidad o
afinidad que no pueda valerse por si mismo y no desempee
actividad retribuida y el Derecho a reingresar en el mismo
puesto de trabajo.
Caso prctico n 4 y n 5, pag. n 92 y pag. n 93.
3.- Extincin del contrato de trabajo.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONCEPTO.
DIFERENCIA
EXTINCIN
SUSPENSIN.
EXTINCIN
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO POR
MUTUO
ACUERDO DE
LAS PARTES.
Es la finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el

trabajador por la que desaparecen de forma definitiva las
obligaciones de ambas partes.
La suspensin es temporal y la extincin es definitiva.
Supone la finalizacin del contrato de trabajo por mutuo

acuerdo de las partes.
La forma ms comn es la peticin de baja por parte del
trabajador, con aceptacin del empresario, mediante la firma
de un documento denominado finiquito, el cual, sirve para
saldar las obligaciones entre las partes.
No se tiene Derecho a indemnizacin, salvo que haya pacto en
contrario.
No tienen Derecho a la percepcin por desempleo.
El empresario cuando comunica la extincin debe hacer llegar
al trabajador una propuesta de finiquito.
Firmado el finiquito se produce la extincin del contrato.
FINALIZACIN El trabajador tiene Derecho a una indemnizacin de ocho das
DEL PERIRODO por ao de trabajo, salvo en los contratos de interinidad y
CONTRATADO formativos; bien, la parte proporcional si el tiempo del
contrato es inferior al ao de trabajo.
REALIZACIN Cuando el contrato supera el ao de duracin el empresario

debe avisar al trabajador con quince das de antelacin su
DE OBRA
finalizacin.
SERVICIO
OBJETO DEL
CONTRATO.
La persona trabajadora podr extinguir el contrato de manera

EXTINCIN
voluntaria.
POR
VOLUNTAD DE Las formas de extincin por voluntad del trabajador son:
a) Dimisin. Es una extincin por voluntad del
LA PERSONA
trabajador sin causa que lo justifique. Debe existir
TRABAJADORA
preaviso de acuerdo con lo establecido en el
convenio colectivo o en su defecto las costumbres del
lugar. Si no hay preaviso se descontar del finiquito
la cantidad establecida en el convenio colectivo. La
dimisin no da Derecho a desempleo ni a
indemnizaciones.
b) Abandono de la persona trabajadora. Se produce
cuando el trabajador abandona su trabajo sin
preaviso con la intencin de extinguir el contrato. El
empresario puede reclamar daos y prejuicio.
c) Resolucin por causa justificada. El trabajador
solicita la extincin del contrato por alguna de las
siguientes causas:
a. Modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo que redundan en menoscabo de su
formacin profesional o de su dignidad.
b. Falta de pago retraso continuado en el
abono del salario.
c. Cualquier otro incumplimiento grave del
empresario, salvo en los supuestos de fuerza
mayor.
CAUSAS DE LA
EXTINCIN
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.
Mutuo acuerdo entre las partes.

Causas consignadas validamente en el
contrato que no supongan abuso de
Derecho.
Finalizacin del tiempo convenido de la
obra servicio.
Dimisin del trabajador, debe haber un
POR LA
preaviso con el tiempo de antelacin fijado
VOLUNTAD
en convenio colectivo en su defecto
DEL
TRABAJADOR. costumbres del lugar.
Abandono.
Resolucin por causas justas (
modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo, falta de pago o
retraso en el abono del salario).
Cualquier otro incumplimiento grave de sus
obligaciones por el empresario, salvo causa
de fuerza mayor.
Despido disciplinario por incumplimiento
POR
grave y culpable del trabajador.
VOLUNTAD
Despido por causas objetivas.
DEL
EMPRESARIO. Despido colectivo por causa mayor.
POR LA
VOLUNTAD
DE LAS
PARTES.
CAUSAS DE LA
EXTINCIN
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO.
POR CAUSAS
EXTERNAS
QUE
AFECTAN A
LAS PARTES.
Muerte, invalidez y jubilacin del

trabajador.
Muerte, jubilacin o incapacidad del
empresario.
Extincin de la personalidad jurdica dela
empresa.
3.1.- El finiquito.
EL FINIQUITO.
CONCEPTO.
PARTES
INCLUIDAS EN
EL FINIQUITO.
RETENCIONES
PRACTICADAS
EN EL
FINIQUITO.
Es la liquidacin econmica del empresario con el

trabajador tras la finalizacin extincin del contrato de
trabajo.
Su firma supone el fin de la relacin contractual entre el
empresario y el trabajador.
Das trabajados del mes.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias no
cobradas.
Vacaciones no disfrutadas.
Si el empresario no ha realizado el preaviso se deducir el
importe correspondiente al mismo.
Cotizaciones a la Seguridad Social.
Retenciones I.R.P.F.
4.- El despido.
EL DESPIDO.
CONCEPTO.
Es la extincin del contrato de trabajo por una serie de

incumplimientos graves del trabajador bien cuando
concurran causas objetivas que imposibilitan la relacin
laboral, tanto individual como colectivamente.
DESPIDO
COLECTIVO.
Para que se produzca la extincin de los contratos de

trabajo ha de estar fundamentada en causas econmicas,
tcnicas, organizativas de produccin y de fuerza mayor.
Debe solicitarse a la autoridad competente, la cual,
comprobar las circunstancias y autorizar el expediente
de regulacin de empleo.
Los trabajadores tienen Derecho a una indemnizacin de 20
das por ao, la parte proporcional, cuando sea inferior al
ao.
La indemnizacin mxima es de doce mensualidades.
CUNDO
CONCURREN
CAUSAS
ECONMICAS,
TCNICAS
ORGANIZATIVA
DE PRODUCCIN.
QU SON CAUSAS
DE FUERZA
MAYOR?
Cuando las medidas propuestas sean necesarias para

superar una situacin econmica negativa y tiendan a
garantizar la viabilidad futura de la empresa a travs de
una organizacin ms adecuada de los recursos.
Son aquellas causas que imposibilitan de manera definitiva

la continuacin de la actividad empresarial.
Hace referencia a hechos extraordinarios e inevitables.
4.1.- Expediente de regulacin de empleo.

EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO. PASOS EN SU EJECUCIN
1.- Solicitud a la autoridad competente
de la apertura de expediente de
regulacin de empleo, adjuntando copia
de la comunicacin de apertura de
consultas efectuadas a los representantes
legales de los trabajadores.
2.- Apertura de un periodo de consultas
mediante escrito dirigido a los
representantes legales de los
trabajadores.
Se entregar una copia de este escrito a
la autoridad laboral junto con la
solicitud.
3.- Comunicacin a la autoridad laboral
de las consultas efectuadas a la
finalizacin de dicho periodo.
Se adjuntar toda la documentacin

necesaria para acreditar las causas
motivadoras del expediente y la
justificacin de las medidas a adoptar.
Cuando superan los 50 trabajadores hay
que aadir un plan de viabilidad.
Su duracin no ser inferior a 30 das
naturales 15 si la empresa tiene menos
de 50 trabajadores.
4.- Resolucin de la autoridad laboral

del expediente.
Previo a la resolucin habr un informe

del Servicio de Inspeccin de Trabajo y
Seguridad.
Cuando hay acuerdo el dictamen de la
autoridad laboral ser positivo.
En caso de que no haya acuerdo la
autoridad laboral podr estimar
desestimar el expediente.
Este periodo de consultas puede

finalizar con acuerdo de las parte sin
l.
10
4.2.- Trabajadores afectados por el despido colectivo.

TRABAJADORES AFECTADOS POR EL DESPIDO COLECTIVO.
PLANTILLA
Menos de 100
NMERO DE TRABAJADORES
AFECTADOS.
Mnimo 10
Entre 100 y 300
Mnimo 10 %
Ms de 300
Mnimo 30
Caso prctico n 9, pag, n 99
5.- Extincin del contrato por causas objetivas.

EXTINCIN POR CAUSAS OBJETIVAS.
CONCEPTO. Se trata de una extincin del contrato de trabajo que se puede
producir cuando concurren una serie de circunstancias ajenas a la
voluntad del trabajador y del empresario.
CAUSAS DE INEPTITUD DEL

EXTINCIN TRABAJADOR.
OBJETIVA
DEL
CONTRATO
DE
FALTA DE
TRABAJO.
ADAPTACIN DEL
TRABAJADOR.
AMORTIZACIN
DE PUESTOS DE
TRABAJO.
Conocida sobrevenida con posterioridad

a su colocacin efectiva en la empresa.
Si esa ineptitud se conoce durante el
periodo de prueba no se puede alegar con
posterioridad a la finalizacin del contrato.
El trabajador no se adapta a las
modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios
son razonables y hayan transcurrido como
mnimo, dos meses, desde que se introdujo
la modificacin.
El contrato se suspender por el tiempo
necesario y hasta un mximo de tres meses,
si la empresa ofrece la oportunidad de
formacin al trabajador.
Por causas econmicas, tcnicas,
organizativas de produccin y en nmero
inferior al establecido para el despido
colectivo.
11
CAUSAS DE FALTAS DE
EXTINCIN ASISTENCIA.
OBJETIVA
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
INSUFICIENCIA
DE
CONSIGNACIN
DE
PRESUPUESTARIA.
An justificadas, pero intermitentes,

cuando alcancen el 20 % de las jornadas
hbiles en dos meses consecutivos, el 25
% en cuatro meses discontinuos dentro de
un periodo de doce meses, siempre que el
ndice de absentismo del total de la
plantilla del centro de trabajo supere el 5
% en los mismo periodos de tiempo.
No tendrn la consideracin de faltas de
asistencia las ausencias debidas a:
a) Huelgas legales.
b) ejercicios de actividades de
representacin legal.
c) accidente de trabajo.
d) Maternidad.
e) licencias y vacaciones.
f) enfermedad y accidente no
laboral, cuando la baja tenga
una duracin de ms de 20 das
consecutivos,
Para la ejecucin de planes y programas
pblicos, es decir, en aquellas situaciones
en que las cantidades asignadas se agoten
antes de su finalizacin.
5.1.- Formalidades del despido por causas objetivas.

FORMALIDADES DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.
COMUNICACIN. Por escrito expresando la causa del despido y la fecha.
INDEMNIZACIN. Se pondr a disposicin del trabajador una indemnizacin
de 20 das por ao de servicio, prorratendose por meses los
periodos inferiores al ao, con un lmite de doce
mensualidades.
PREAVISO.
Debe existir un plazo de 30 das entre el preaviso y la
extincin del contrato.
LICENCIA.
El trabajador podr disponer durante el periodo de

preaviso de 6 horas semanales para la bsqueda de empleo.
RECURSO.
El trabajador podr recurrir contra la decisin como si se

tratara de un despido disciplinario.
12
6.- Despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO.
CONCEPTO.
El despido disciplinario se produce cuando hay un

incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Son causas de despido disciplinario:

CAUSAS DEL
a) faltas reiteradas de asistencia de manera
DESPIDO
injustificada faltas reiteradas de puntualidad.
DISCIPLINARIO.
b) Indisciplina desobediencia en el trabajo.
c) Ofensas verbales fsicas al empresario, a los
compaero a los familiares de ambos.
d) Transgresin de la buena fe contractual y abuso de
confianza en el desempeo del puesto.
e) Disminucin continuada y voluntaria en el
rendimiento.
f) Embriaguez habitual y toxicomana si repercute en
el rendimiento.
g) Acoso por razn de raza, sexo, religin, condicin
sexual, etc, al empresario a los compaeros.
6.1.- Requisitos formales del despido disciplinario.

REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
NOTIFICACIN.
CONTENIDO DE
LA
NOTIFICACIN.
POSIBILIDAD DE
UN SEGUNDO
DESPIDO
DISCIPLINARIO.
Debe realizarse por escrito.

El empresario podr utilizar los medios de comunicacin
que estime oportuno para que quede constancia que el
trabajador ha recibido la notificacin.
La notificacin contendr como mnimo:
a) la decisin de despedir.
b) Hechos que motivan el despido.
c) Fecha en la que tendr efecto el despido.
Si el empresario no ha cumplido con los requisitos
necesarios para realizar el despido, podr en el plazo de 20
das realizar un segundo despido cumpliendo los requisitos
necesario.
Este segundo despido no surtir efecto hasta la fecha en que
se produzca el segundo despido.
13
7.- Impugnacin del despido.

IMPUGNACIN DEL DESPIDO.
DEMANDA DE
Cuando el trabajador no est de acuerdo con las causas que
CONCILIACIN. motivan el despido puede intentar llegar a un acuerdo con el
empresario a travs de una demanda de conciliacin.
El plazo para la presentacin de la demanda de conciliacin
es de 20 das hbiles.
Se presenta ante el Servicio de Mediacin Arbitrajes y
Conciliacin de la Comunidad Autnoma.
ACTA DE
La autoridad laboral en los 15 das siguientes a la
CONCILIACIN. presentacin de la demanda citar a las partes, sealando da
y hora para llevar a cabo el acto de conciliacin.
El acto de conciliacin tiene como finalidad llegar a un
acuerdo.
El acto de conciliacin se finaliza por los siguientes motivos:
a) no hay posibilidad de llegar a un acuerdo.
b) Se llega a un acuerdo, en cuyo caso se pacta una
indemnizacin superior a 35 das por ao de
servicio y hay Derecho a desempleo.
Caso de no presentarse el trabajador sin alegar causa justa se
tendr por no presentada la papeleta archivndose el
expediente.
Si alega causa justa se fijara una nueva fecha para la
comparecencia.
Cuando no comparece la empresa, la conciliacin se
considera intentada y sin efecto.
DEMANDA
ANTE EL
JUZGADO DE
LO SOCIAL.
Cuando se ha intentado la conciliacin y esta no se ha

producido el trabajador tiene la posibilidad de plantear una
demanda ante el Juzgado de los social, aportando para ello la
papeleta de conciliacin.
El plazo para presentar la demanda es de 20 das hbiles,
contados desde el momento del despido, se descuentan los
das transcurridos desde el plazo de presentacin del acta de
conciliacin hasta la resolucin de esta.
14
SENTENCIA.
El juez podr
declarar el
despido: nulo,
procedente
improcedente.
Despido nulo se podr declarar:

a) cuando haya alguna causa
discriminatoria recogida en la
Constitucin en la Ley, se
haya producido violando los
Derechos Fundamentales y las
Libertades Pblicas del
Trabajador.
b) Cuando afecte a trabajadores
cuyo contrato est suspendido por
maternidad, riesgo durante el
embarazo, acogimiento de un
menor.
c) Trabajadoras embarazadas.
d) Trabajadores que disfrutan del
periodo de lactancia.
e) Trabajadores con reduccin de
jornada por cuidado de familiares
hijos.
Salvo que el Juzgado de lo Social estime la
procedencia del despido.
El no cumplir con los requisitos formales en
el despido por causas objetivas har que el
despido sea nulo, salvo la no concesin del
preaviso.
Caso de despido nulo el empresario debe
readmitir al trabajador abonndole el
salario que ha dejado de abonarle desde que
se produjo el despido.
Despido procedente se produce cuando se
pueden probar las causas alegadas por el
empresario.
El trabajador no tiene Derecho a
indemnizacin alguna.
15
Despido improcedente, se produce cuando

las causas que alegaba el empresario no han
quedado suficientemente probadas.
El despido disciplinario sin las formalidades
requeridas se considera despido
improcedente.
El empresario dispone de cinco das para:
a) readmitir al trabajador.
b) Pagar una indemnizacin de 45
das por ao de servicio, con un
mximo de 42 mensualidades,
prorratendose por meses los
periodos inferiores al ao.
Cuando se trata de un representante legal de
los trabajadores un delegado sindical, ser
este el que elija la opcin de las dos
anteriores. En caso de no pronunciarse
prevalece la readmisin.
16
TEMA 6.
EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.- Regulacin.
REGULACIN.
CONSTITUCIN.
TEXTO REFUNDIDO DE
LA LEY GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL DE
20 DE JUNIO DE 1994.
El artculo 41 de la Constitucin establece:

los poderes pblicos mantendrn un rgimen
pblico de la Seguridad Social para todos los
ciudadanos, que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad.
Regula la Seguridad Social y sus prestaciones.
Numerosas disposiciones han desarrollado y
complementado esta Ley con posterioridad.
CONVENIO SUSCRITOS
CON LA O.I.T. Y
CONVENIOS
BILATERALES.
DIRECTIVAS DE LA
UNIN EUROPEA.
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
En esta normativa se contempla algunos aspectos

materias relacionados con la Seguridad Social,
como por ejemplo: el descanso por maternidad y el
pago de cuotas.
2.- Campo de aplicacin de la Seguridad Social.
CAMPOS DE APLICACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

FINALIDAD DE
LA SEGURIDAD
SOCIAL.
MODALIDADES
DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL.
La finalidad de este ente pblico es garantizar a los

trabajadores y a los familiares asimilados que tuvieran a su
cargo la proteccin adecuada en situaciones de necesidad,
como en los casos de enfermedad, accidente, jubilacin,
desempleo, orfandad, etc.
MODALIDAD
Integra a los trabajadores y a sus
CONTRIBUTIVA. familias que residan y ejerzan
normalmente su actividad en el
territorio nacional y estn incluidos en
alguno de los siguientes apartados:
a) trabajador por cuenta ajena.
b) Trabajador autnomo.
c) Socios trabajadores de
cooperativas de trabajo
asociado.
d) Funcionarios pblicos, civiles
y militares.
e) Estudiantes.
f) Espaoles no residentes en
territorio nacional en
determinadas situaciones.
g) Extranjeros con permiso de
residencia y de trabajo en
Espaa.
MODALIDAD NO Se comprenden en esta modalidad todos
CONTRIBUTIVA. los espaoles residentes en territorio
nacional que no estn incluidos dentro
de la modalidad contributiva, por no
haber cotizado haberlo hecho de
manera insuficiente.
Esta modalidad slo comprende:
a) prestaciones sanitarias,
b) prestaciones de invalidez y
c) jubilacin.
3.- Regmenes que integran la seguridad social.
REGMENES QUE INTEGRAN LA SEGURIDAD SOCIAL.

TIPOS DE
REGMENES.
REGIMEN
GENERAL.
En el se encuadran la mayora de los

trabajadores.
Se incluyen todos los trabajadores espaoles
extranjeros que trabajen habitualmente en
territorio nacional, por cuenta ajena, y que
no estn incluidos en algn rgimen especial
REGMENES Incluye a trabajadores que realizan
ESPECIALES. actividades que por su naturaleza, por las
condiciones peculiares de tiempo y lugar en
la que se realizan por la ndole de su
proceso sean precisas para la aplicacin de
los beneficios de la Seguridad Social.
REGMENES Trabajadores agrarios.
ESPECIALES. Trabajadores del mar.
Trabajadores de la minera
del carbn.
Trabajadores autnomos.
Funcionarios pblicos,
civiles y militares.
Empleados del hogar.
Estudiantes.
Otros grupos que determine
el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales.
4.- Entidades gestoras de la Seguridad Social.
ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

ORGANISMOS
DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL.
ENTIDADES
GESTORAS.
ORGANISMOS
CON
CAPACIDAD
NORMATIVA.
La legislacin de la Seguridad social es

dictada por los siguientes Ministerios:
a) Ministerio de Sanidad y
Consumo.
b) Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales.
ORGANISMOS
CON
CAPACIDAD
GESTORA.
Los organismos que gestionan la

Seguridad Social son:
a) entidades gestoras.
b) Servicios comunes.
c) Organismos autnomos
adscritos a otros ministerios.
Administrar y gestionar la Seguridad
Social.
FINALIDAD DE
LA ENTIDAD
GESTORA.
CLASIFICACIN
DE LAS
ENTIDADES
GESTORAS DE
LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Se encarga de la
gestin y
administracin de las
prestaciones
econmicas.
INSTITUTO DE Su cometido es la
gestin de los servicios
GESTIN
sanitarios.
SANITARIA.
(I.N.G.E.R.S.A.)
Gestiona las pensiones
INSTITUTO
NACIONAL DE de invalidez y
MIGRACIONES jubilacin en sus
modalidades no
Y SERVICIOS
contributivas, as como
SOCIALES.
(I.N.S.E.R.S.O.) servicios
complementarios a
personas mayores.
Le compete la
integracin social de
los refugiados y las
migraciones interiores.
INSTITUTO
NACIONAL DE
LA S.S. (
I.N.S.S.)

TESORERA
ENTIDADES CLASIFICACIN
GESTORAS. DE LOS SERVICIOS GENERAL.
COMUNES DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL
En ella se unifican todos

los recursos financieros.
Tiene a su cargo la
custodia de los fondos,
as como los valores y
crditos.
De ella dependen los
servicios de recaudacin
y el pago de las
obligaciones de la
Seguridad Social.
CLASIFICACIN
MUTUAS
Son asociaciones de
DE LAS
PATRONALES. empresarios que se
ENTIDADES
agrupan para gestionar
COLABORADORAS.
conjuntamente una serie
de servicios relacionados
con la atencin a sus
trabajadores por
accidente de trabajo y
enfermedades
profesionales.
No pueden tener nimo
de lucro.
Los empresarios podrn
optar por cubrir este
riesgo con el INSS.
EMPRESAS.
Colaboran de manera
voluntaria de manera
obligatoria.
La colaboracin
obligatoria hace
referencia al pago de
prestaciones de la S.S.
que esta despus
reintegra a la empresa.
Por ejemplo: una baja
por enfermedad,
maternidad, etc.
Algunas empresas
pueden asumir los gastos
sanitarios de sus
trabajadores, as como la
gestin de las
prestaciones econmicas
que se deriven de
accidente sea laboral
no.

ENTIDADES
GESTORAS.
CLASIFICACIN
DE LOS
ORGANISMOS
AUTNOMOS.
INSTITUTO
NACIONAL
DE EMPLEO.
(I.N.E.M.)
INSTITUTO
DE
SEGURIDAD
E HIGIENE
EN EL
TRABAJO.
(I.S.H.T.)
Su cometido es declarar
el reconocimiento,
suspensin, reanudacin
y extincin del Derecho a
las prestaciones por
desempleo, as como su
gestin y control.
Es un organismo
autnomo de carcter
administrativo, cuyo
cometido es el
asesoramiento y control
de las acciones dirigidas
a la disminucin de
riesgos laborales,
accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales.
5.- Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CON LA SEGURIDAD SOCIAL.
INSCRIPCIN
DE LA
EMPRESA.
QUIN DEBE
INSCRIBIRSE?
CUNDO HAY
QUE
INSCRIBIRSE?
Es un requisito indispensable antes de iniciar la actividad de

la empresa.
Lugares para realizar la inscripcin:
a) Tesorera General de la Seguridad Social de la
provincia donde radique el domicilio del
empresario el domicilio del centro de trabajo.
b) En las administraciones agencias de la Seguridad
Social existentes en dicha provincia.
La inscripcin es nica y valida para toda la vida de la
empresa.
Toda persona fsica jurdica, pblica privada, que contrate
trabajadores.
Antes del inicio de la actividad.
Impreso de inscripcin, pliza de accidentes de trabajo, IAE,

QU
DOCUEMENTOS NIF, alta de los trabajadores.
HAY QUE
APORTAR?
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

ASIGNACIN
CDIGO
CUENTA DE
COTIZACIN.
La Seguridad Social asigna un cdigo de cuenta de cotizacin

para su identificacin numrica.
6.- Afiliacin y alta de los trabajadores.

AFILIACIN Y ALTA DE LOS TRABAJADORES.
Los empresarios estn obligados a inscribir en la Seguridad
Social a todos los trabajadores que contraten.
La afiliacin es nica para toda la vida del trabajador, sin
perjuicio de las variaciones que puedan producirse con
posterioridad a la afiliacin.
Los empresarios debern solicitar la
FORMAS DE
AFILIACIN A
REALIZAR LA
PETICIN DE LA afiliacin de los trabajadores, a no ser,
que ya estuvieran afiliados.
AFILIACIN.
EMPRESA.
Ha de realizarse con anterioridad al
inicio de la relacin laboral.
Se lleva a cabo en la Tesorera General
de la Seguridad Social.
La Seguridad Social entrega el modelo
TA 2, donde consta el nmero de
afiliacin.
Cada beneficiario dispondr de una
tarjeta donde consta su nmero de
afiliacin y sus datos personales.
Cuando el empresario incumpla con la
AFILIACIN A
obligacin de afiliacin el trabajador la
INSTANCIA DE
podr solicitar a la Tesorera General
LOS
TRABAJADORES. de la Seguridad Social de la provincia
donde radique el centro de trabajo.
AFILIACIN DE Se realizara cuando la Inspeccin de
OFICIO.
Trabajo compruebe que no se ha
llevado a cabo la afiliacin de los
trabajadores.
La afiliacin inicial del trabajador
ALTAS BAJAS Y ALTAS.
implica su alta en la Seguridad Social.
VARIACIONES
Las altas se presentarn con
DE DATOS DE
anterioridad a la iniciacin de la
LOS
relacin laboral.
TRABAJADORES.
Si la solicitud se realiza fuera de plazo
tendr efecto desde el da de su
presentacin.
La afiliacin y alta debe realizarse para
cada trabajador.
OBLIGACIN DE
LA AFILIACIN
DE LOS
TRABAJADORES.
AFILIACIN Y ALTA DE LOS TRABAJADORES.

ALTAS BAJAS Y
VARIACIONES DE
DATOS DE LOS
TRABAJADORES.
BAJAS.
Cuando un trabajador finalice su

relacin laboral debe ser dado de baja.
La baja debe comunicarse a la
Seguridad Social en los seis das
siguientes a la baja del trabajador.
Caso Prctico n1 y n2, pag 112.

7.- Sistema RED.
SISTEMA RED.
CONCEPTO.
PARTES QUE
ABARCA EL
SERVICIO.
TIPOS DE
AFILIACIN EN
EL SISTEMA
RED.
El sistema RED (remisin electrnica de documentos), es un

servicio que ofrece la Tesorera General de la Seguridad
Social a empresas, agrupaciones de empresa, profesionales
colegiados, cuyo objetivo es permitir el intercambio de
informacin y documentos entre distintas entidades
utilizando medios telemticos.
El servicio abarca las siguientes partes:
a) cotizacin.
b) Afiliacin.
c) Remisin de partes de altas y bajas de
incapacidad temporal. Esto supone eximir al
empresario de la presentacin de cualquier
documentacin a este respecto.
Se puede llevar a cabo dos tipos de afiliacin usando el
sistema RED:
a) afiliacin en tiempo real ( afiliacin on line).
b) Afiliacin mediante ficheros, se realiza a travs
del programa de nminas y gestin de personal,
con las especificaciones que tenga la TGSS
8.- Obligaciones de los autnomos.

OBLIGACIONES DE LOS AUTNOMOS.
INSCRIPCIN.
Debern inscribirse en el rgimen de la Seguridad Social

todos los trabajadores por cuenta propia que realicen de
forma habitual una actividad econmica a ttulo lucrativo sin
sujecin a contrato de trabajo, independientemente de que
contraten no a otros trabajadores.
CUNDO
DEBEN
INSCRIBIRSE?
TRABAJADORES
DE
COOPERATIVAS.
En los treinta das naturales siguientes a la fecha de comienzo

de la actividad.
Su inscripcin en la Seguridad Social como autnomos es
voluntaria.
9.- Prestaciones de la Seguridad Social.

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
QUINES
PUEDEN
RECIBIR
PRESTACIONES
DE LA S.S.?
PRESTACIONES
DE LA S.S.
Los trabajadores comprendidos dentro de su campo de

aplicacin y los familiares asimilados que estn a su cargo.
ASISTENCIA
SANITARIA.
PRESTACIONES
ECONMICAS.
Asistencia mdica.
Asistencia farmacutica.
Prtesis quirrgicas, ortopdicas y
vehculos para invalidos.
Incapacidad temporal.
a) enfermedad comn
accidente no laboral.
b) Accidente de trabajo
enfermedad profesional.
Maternidad.
Invalidez.
a) invalidez provisional.
b) Invalidez permanente.
c) Lesiones permanente no
invalidantes.
Jubilacin.
Muerte y supervivencia.
a) auxilio por defuncin.
b) Pensin de viudedad.
c) Pensin de orfandad.
d) Pensiones familiares.
ASISTENCIA
SOCIAL.
Proteccin a la familia.
a) prestacin por hijo a cargo.
Rehabilitacin de invlidos, asistencia a
la tercera edad, etc.
Tambin existen pensiones no

PRESTACIONES
contributivas por hijo a cargo, invalidez
NO
CONTRIBUTIVAS. y jubilacin.
9.1.- Prestaciones sanitarias.

PRESTACIONES SANITARIAS.
Consiste en la prestacin de los servicios mdicos y
farmacuticos , as como los servicios de recuperacin fsica,
prtesis, y ortopedia, conducentes a conservar y recuperar la
salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.
PERSONAS CON Tendrn Derecho a estas prestaciones:
a) el trabajador.
DERECHO A
b) Sus hijos y conyuge.
PRESTACIN
c) Sus ascendientes.
SANITARIA Y
d) Los pensionistas.
FARMACUTICA.
e) Los desempleados.
CONCEPTO DE
PRESTACIN
SANITARIA.
9.2.- Maternidad y adopcin.

MATERNIDAD Y ADOPCIN.
MATERNIDAD.
La duracin mxima de la suspensin del

contrato ser de diecisis semanas,
amplindose en caso de parto mltiple,
dos semanas ms por cada hijo.
Cuando nacen hijos prematuros que
requieran hospitalizacin tras el parto, se
admite la posibilidad de que el periodo
comience cuando se produce el alta
hospitalaria de los menores.
DISTRIBUCIN Al menos seis semanas deben disfrutarse
DEL PERIODO despus del parto, pudindose distribuir
el resto a criterio de la interesada.
DE
MATERNIDAD. El padre podr optar por disfrutar una
parte del periodo, siempre que sea
ininterrumpido y al final del periodo,
salvo que la incorporacin al trabajo de
la madre suponga riesgo para su salud.
Para poder disfrutar de la baja por
PERIODO
maternidad se tiene que haber cotizado
MNIMO DE
un mnimo de 180 das, dentro de los
COTIZACIN.
cinco aos anteriores a la fecha del parto.
MATERNIDAD.
PRESTACIONES Consiste en un subsidio equivalente al

ECONMICAS. 100 % de la base reguladora.
Por riesgo durante el embarazo la
prestacin es del 75 % de la base
reguladora.
SUSPENSIN
DEL
CONTRATO.
10
ADOPCIN
ACOGIMIENTO.
SUSPENSIN
DEL
CONTRATO.
Es preciso que el menor tenga menos de

seis aos.
PERIODO DE
SUSPENSIN
DEL
CONTRATO.
El periodo es de diecisis semanas

ininterrumpidas, amplindose en dos
semanas ms por hijo en caso de
adopcin mltiple..
TIEMPO
MNIMO DE
COTIZACIN.
Para poder disfrutar de la baja por

adopcin acogimiento, se tiene que
haber cotizado un mnimo de 180 das,
dentro de los cinco aos anteriores a la
fecha de la resolucin judicial de
adopcin acogimiento.
Casos prcticos n3 y n4.

10 .- Prestaciones econmicas.
10.1.- Incapacidad temporal.
CONCEPTO.
INCAPACIDAD TEMPORAL.
Es la situacin en la que se encuentran los trabajadores
incapacitados transitoriamente para trabajar y que
precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad
comn profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos
de observacin por enfermedad profesional.
10.2.- Invalidez permanente.

INVALIDEZ PERMANENTE.
CONCEPTO.
Es la situacin en la que se encuentra el trabajador que,

despus de haber sido dado de alta mdicamente, presenta
reducciones anatmicas o funcionales graves que disminuye
anulan su capacidad para el trabajo.
Es la que produce en el trabajador una
INVALIDEZ
GRADOS DE
PERMANENTE disminucin no inferior al 33 % en el
INVALIDEZ
rendimiento de su profesin, sin impedir la
PERMANENTE. PARCIAL.
realizacin de las tareas fundamentales de la
misma.
11
INVALIDEZ PERMANENTE.
Inhabilita al trabajador para la realizacin
GRADOS DE
INVALIDEZ
INVALIDEZ
PERMANENTE de las tareas fundamentales de su profesin,
siempre que pueda dedicarse a otras
PERMANENTE. TOTAL.
distintas.
Impide al trabajador el ejercicio de todo tipo
INVALIDEZ
PERMANENTE de profesin u oficio.
ABSOLUTA.
GRAN
Es la situacin en que un trabajador afectado
INVALIDEZ.
por incapacidad absoluta necesita la
asistencia de otra persona para realizar los
actos ms esenciales de la vida ( comer,
desplazarse, vestirse, etc.).
PRESTACIONES POR INVALIDEZ PERMANENTE.

REQUISITOS.
GRADO DE
INCAPACIDAD.
CUANTIA DE LA
BASE
REGULADORA. PRESTACIN
INCAPACIDAD
PERMANENTE
PARCIAL.
Afiliacin y alta en la
S.S. situacin
asimilada al alta.
Periodo de cotizacin
exigido 1800 das en
los ltimos 10 aos.
La que haya
servido para
calcular la
prestacin en la
Incapacidad
Temporal.
Cantidad equivalente
a 24 meses de la base
reguladora.
INCAPACIDAD
PERMANENTE
TOTAL.
Afiliacin y alta
situacin asimilada
al alta.
exigido:
a) menores de 26
aos, la mitad del
tiempo entre la
fecha en que
cumpli 16 aos
y la fecha del
hecho causante.
b) Igual mayores
de 26 aos, un
cuarto de tiempo
transcurrido
desde que
cumpli 20 aos,
hasta que ocurri
el accidente, con
Derivada de
enfermedad
comn: la base
reguladora ser
el cociente de
dividir por 112 la
base de cotizacin
durante los 96
meses anteriores
a la fecha del
hecho causante.
En caso de
accidente no
laboral: la base
reguladora ser
el cociente que
resulte de dividir
entre 28 la suma
de las
cotizaciones por
55 % de la base
reguladora.
Se incrementar esta
cuanta en un 20 %
cuando el trabajador
tuviera ms de 55
aos cuando se
presuma la dificultad
de obtener empleo en
otra actividad
distinta por su falta
de preparacin
general
especializada.
12
un mnimo de 5
aos.
INCAPACIDAD
PERMANENTE
ABSOLUTA.
GRAN
INVALIDEZ.
Afiliacin y alta
situacin asimilada
al alta. Este requisito
no es necesario
cuando cundo la
incapacidad se
derive de una
contingencia comn
y el trabajador haya
cotizado un mnimo
de 15 aos.
exigido: el mismo
que en la
incapacidad
permanente total.
Lo mismo que en la
incapacidad
permanente
absoluta.
contingencias
comunes de 24
mensualidades
consecutivas
elegidas dentro
de los 7 aos
anteriores al
hecho causante.
Derivada de
accidente de
trabajo y
enfermedad
profesional: la
base reguladora
comprender la
totalidad de las
percepciones
salriales
percibidas en el
ao anterior a la
fecha del
accidente. El
resultado se
dividir entre 12
meses.
Una pensin del 100

La misma base
% de la base
que en la
reguladora.
incapacidad
permanente total.
La misma que en
la incapacidad
permanente
absoluta.
El porcentaje ser el
100% de la base
reguladora,
incrementado en un
50 %, destinado a la
13
persona que lo
atienda.
10.3.- Lesiones permanentes no invalidantes.

LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES.
CONCEPTO.
Cuando una persona ha sufrido lesiones, mutilaciones

deformaciones de carcter definitivo causadas por accidentes
trabajo o enfermedades profesionales que supongan una
disminucin alteracin de la integridad fsica, sin llegar a
constituir invalidez permanente, tendr Derecho a percibir una
indemnizacin de una sola vez.
10.4.- Jubilacin.
JUBILACIN.
CONCEPTO.
Consiste en el cese en el trabajo, voluntariamente por cuenta

propia ajena, a causa de la edad, lo que da lugar a una
pensin vitalicia que ser conocida al beneficiario.
MODALIDADES
CONTRIBUTIVA. Solamente estudiaremos esta
DE PROTECCIN
modalidad.
DE JUBILACIN. NO
CONTRIBUTIVA
REQUISITOS
PARA LA
JUBILACIN.
JUBILACIN
FLEXIBLE.
Los requisitos exigidos para tener Derecho a la jubilacin

son.
a) tener cumplido 65 aos. En algunos casos se
permite la jubilacin anticipada.
b) Tener cubierto 15 aos de cotizacin, de los cuales
al menos dos deben estar comprendidos en los
ocho aos anteriores a la fecha de jubilacin.
Existe la posibilidad de simultanear la jubilacin con un
trabajo a tiempo parcial.
El requisito de los 65 aos marca el mnimo para la edad de
jubilacin.
14
CUANTA DE LA
PRESTACIN.
La cuanta de la prestacin es el resultado de aplicar a la

base reguladora un porcentaje que vara segn el nmero de
aos cotizados por el trabajador.
La escala de porcentajes es la siguiente:
a) 50 % a los quince aos.
b) Entre el ao n 16 y el ao n 25, se aumenta un 3
% por cada ao comprendido entre el 16 y el 25.
c) Se aumenta un 2% a partir del ao 26 hasta
alcanzar el 100 % a los 35 aos cotizados.
CUANTA DE LA Se puede superar el 100 % de la base reguladora siempre
PRESTACIN.
cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad
superior a los sesenta y cinco aos y se hayan acreditado los
treinta y cinco aos de cotizacin y se aplique a la respectiva
base un 2 % adicional por cada ao completo que se hay
cotizado desde el cumplimiento de los 65 aos.
BASE
Se calcula dividiendo entre 210 las bases de cotizacin por
REGULADORA.
contingencias comunes del trabajador correspondiente a los
180 meses inmediatamente anteriores a la jubilacin.
ACTUALIZACIN Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores a la
DE LAS BASES.
fecha de la jubilacin se tomarn en su valor nominal,
mientras que las restantes se actualizarn de acuerdo que
haya experimentado el I.P.C.
10.5.- Prestaciones por muerte y supervivencia.
PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA.
CONCEPTO.
Estas prestaciones han sido establecidas a favor de las personas

vinculadas al trabajador o pensionista, en caso de fallecimiento
de este.
PRESTACIN Consiste en una asignacin econmica por cada hijo menor de
dieciocho aos o afectado de una discapacidad igual o superior
POR HIJO A
al 65 % que estn a cargo del trabajador.
CARGO.
Para tener Derecho a esta prestacin no se puede superar un
nivel de ingresos que cada ao establece la Ley de Presupuestos
Generales del Estado.
AUXILIO POR Consiste en una ayuda para pagar los gastos del sepelio su
DEFUNCIN. beneficiario es la persona que los ha pagado.
PENSIN DE
VIUDEDAD.
PENSIN DE
ORFANDAD.
Es una paga vitalicia a favor del cnyuge superviviente.

Es compatible con la percepcin de otras rentas del trabajo,
pero se pierde al contraer matrimonio, excepto en algunos caso
como por ejemplo: personas mayores incapacitadas que no
alcancen un nivel de renta.
Tienen Derecho los hijos menores de 18 aos, y en caso de no
realizar actividad laboral, la edad se amplia hasta los 22 aos, y
a los 24 aos cuando hayan fallecido los dos progenitores.
Tienen Derecho los hijos que se encuentren incapacitado para
trabajar.
15
10.6.- Desempleo.
DESEMPLEO.
CONCEPTO.
Es la situacin en que se encuentra la persona que,

pudiendo y queriendo trabajar, pierde su empleo o ven
reducida su jornada laboral, al menos en una tercera parte,
con la correspondiente prdida de salarios.
TIPOS DE
NIVEL
Es la prestacin por desempleo.
PROTECCIN POR CONTRIBUTIVO.
DESEMPLEO.
NIVEL
Es el subsidio por desempleo.
ASISTENCIAL.
16
TEMA 7.
INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO.
1.- Incapacidad temporal.

CONCEPTO.
AMPLIACIN A
LOS
TRABAJADORES
AUTNOMOS.
Es la situacin en la que se encuentra el trabajador que est

imposibilitado temporalmente por una enfermedad un
accidente y necesita asistencia sanitaria.
El trabajador autnomo que voluntariamente lo decida
tendr la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
No se incluye en esta prestacin el accidente in ittinere.
CAUSAS.
Las causas que determinan la incapacidad laboral

transitoria son:
a) la enfermedad comn o accidente no laboral.
b) Accidente de trabajo y enfermedad profesional. El
accidente de trabajo incluye el accidente in itinere.
a. El accidente in itinere es aquel que ocurre en
el trayecto de ida vuelta al trabajo, siempre
que se siga el recorrido habitual, durante el
tiempo habitual y sin realizar actos
imprudentes temerarios.
c) Los periodos de observacin por enfermedad
profesional.
Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta
REQUISITOS
PARA ACCEDER asimilada al alta. Por ejemplo la situacin de parado
subsidiado se considera asimilada al alta.
A LA
En el caso de enfermedad comn haber cotizado como
PRESTACIN
mnimo ciento ochenta das durante los cinco aos
POR
anteriores a la baja mdica.
INCAPACIDAD
En caso de enfermedad profesional accidente laboral, no
TEMPORAL.
se exige un periodo mnimo de cotizacin.
DURACIN DE LA Su duracin mxima es de doce meses, que se puede
prorrogar por otros seis meses, cuando se estime que en este
INCAPACIDAD
periodo el trabajador podr ser dado de alta por su
TEMPORAL.
curacin.
Finalizado el periodo establecido para la incapacidad
temporal y en el supuesto de que el trabajador no se haya
recuperado de su enfermedad, en el plazo de tres meses
debe ser examinado para su pase a la invalidez.
PRESTACIONES
ECONMICAS.
Las prestaciones econmicas por incapacidad temporal

depende del hecho causante.
HECHOS
CAUSANTES DE
LA
INCAPACIDAD
TEMPORAL Y
PRESTACIONES
ECONMICAS.
BASE
REGULADORA.
MEJORAS
PRESTACIONES
ECONMICAS
ESTABLECIDAS
EN LOS
CONVENIOS
COLECTIVOS.
CONCEPTO.
Los tres primeros

das no se percibe
subsidio.
Entre el 4 y el 20
da, ambos inclusive,
se percibe el 60%, de
la base reguladora.
Entre los das 4 y
15, las prestaciones
son abonadas por la
empresa.
Entre el 16 y el 20
da por la S.S.
A partir del da 21,
se recibe el 75 % de
la base reguladora,
que es abonada por
la S.S. o la mutua de
accidentes de
trabajo.
ENFERMEDAD Se percibe el 75 %
PROFESIONAL de la base
ACCIDENTE reguladora desde el
DE TRABAJO. da siguiente al de la
baja.
El salario del da del
accidente lo paga el
empresario, que se
percibir integro por
el trabajador.
Los convenios colectivos podrn
establecer mejoras de las prestaciones
econmicas en los casos de Incapacidad
Temporal.
Estas prestaciones son voluntarias y se
consideran mejoras a las prestaciones
de la S.S.
Es la cuanta que se utiliza para el
clculo de la prestacin por
incapacidad temporal.
ENFERMEDAD
COMN
ACCIDENTE
NO LABORAL.
BASE
REGULADORA.
BASE
REGULADORA
EN CASO DE
ENFERMEDAD
COMN O
ACCIDENTE NO
LABORAL.
BASE
REGULADORA
EN CASO DE
ENFERMEDAD
PROFESIONAL O
ACCIDENTE
LABORAL.
Base de contingencias comunes del

mes anterior a la baja / 30
En el supuesto de que el trabajador no
haya trabajado el mes completo:
Base de contingencias comunes del
mes anterior a la baja / N de das
cotizados en el mes anterior.
Base de accidente de trabajo y
enfermedad profesional del mes
anterior horas extras / n de das
cotizados en el mes anterior a la baja
+ Horas extras ao anterior a la baja /
365 (salario diario) 360 (salario
mensual).
Casos prcticos n1, n 2 y n3.

2.- Maternidad.
MATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO.

EFECTOS SOBRE EL Suponen una suspensin del contrato de trabajo.
CONTRATO DE
TRABAJO.
PRESTACIONES
ECONMICAS.
Se percibe un subsidio equivalente al 100% de la base

reguladora.
Se utiliza para su clculo la base de contingencias
comunes.
RESCISIN DEL
CONTRANTO DE
TRABAJO.
El contrato de la trabajadora se podr rescindir en el

supuesto de que tenga que cambiar de puesto, cuando
este influye negativamente en la salud del feto, siempre
que el cambio no sea tcnicamente u objetivamente
posible.
Percibir el 75 % de la base reguladora para
contingencias que ser la misma que para la prestacin
de la incapacidad temporal derivada de contingencias
comunes.
PRESTACIONES
ECONMICAS EN
CASO DE
RESCISIN DEL
CONTRATO.
REQUISITOS PARA Estar afiliada y en alta, habiendo cotizado un mnimo de
TENER DERECHO A ciento ochenta das en los cinco aos anteriores.
LA PRESTACIN.
3.- Presentacin de los partes mdicos de baja por incapacidad temporal.

PRESENTACIN DE LOS PARTES MDICOS DE BAJA POR
2 PARTE DE
PARTE MDICO PARTE DE
DE BAJA.
CONFIRMACIN CONFIRMACIN
DE BAJA Y
DE BAJA.
SUCESIVOS.
El mdico lo firma A la semana.
Cinco das para
el cuarto da.
presentarlo en la
empresa.
PARTE MDICO
DE ALTA.
El trabajador
dispone de un plazo
de veinticuatro
horas para
entregarlo en la
empresa.
4.- Desempleo.
DESEMPLEO.
CONCEPTO.
TIPOS DE
DESEMPLEO.
COBERTURA DEL
DESEMPLEO.
Es la situacin en la que se encuentra una persona que,

pese a querer y poder trabajar, pierden su empleo ven
reducida su jornada laboral, al menos en una tercera
parte, con la correspondiente prdida reduccin de
salario.
DESEMPLEO TOTAL. Se produce cuando el trabajador
cesa, de forma temporal
definitiva, en la actividad que
desarrollaba y se ve privado del
salario.
DESEMPLEO
El trabajador ve reducida
PARCIAL.
temporalmente su jornada
laboral ordinaria de trabajo, al
menos, en una tercera parte,
siempre que el salario se vea
reducido en la misma
proporcin.
Su objetivo es proporcionar
COBERTURA DE
prestaciones a personas que se
NIVEL
encuentran en situacin de paro
CONTRIBUTIVO:
o de reduccin de jornada.
PRESTACIN POR
Para alcanzar la prestacin por
DESEMPLEO.
desempleo es necesario un
periodo mnimo de cotizacin y
de ocupacin.
DESEMPLEO.
COBERTURA DEL
DESEMPLEO.
PRESTACIONES
POR DESEMPLEO.
Es un sistema asistencial que

actua como una prolongacin de
la prestacin por desempleo.
Se conceden a aquellas personas
que carecen de unos niveles de
renta establecidos.
REQUISITOS PARA Estar afiliado a la S.S.
Encontrarse en situacin legal de
ACCEDER A LA
PRESTACIN POR desempleo.
Tener cubierto el periodo mnimo
DESEMPLEO.
de cotizacin: doce meses en los
seis aos anteriores a la situacin
legal de desempleo.
No tener la edad para la pensin de
jubilacin, salvo que no haya
alcanzado el periodo mnimo de
cotizacin.
Haber trabajado por cuenta ajena.
TRAMITES PARA Inscribirse como demandante de
empleo.
SOLICITAR LA
PRESTACIN POR Solicitar la prestacin por
desempleo dentro de los 15 das
DESEMPLEO.
hbiles siguientes a la situacin
legal de desempleo.
COBERTURA DE
NIVEL
ASISTENCIAL:
SUBSIDIO POR
DESEMPLEO.
SOLICITUD DE LA Si el trabajador solicitar la

prestacin por desempleo con
PRESTACIN
FUERA DE PLAZO. posterioridad al plazo establecido
para ello, el trabajador perder el
Derecho a percibir la prestacin de
los das que medien entre la fecha
de presentacin de la solicitud y la
finalizacin del plazo de
presentacin legal.
DOCUMENTACIN Impreso de solicitud de prestacin
REQUERIDA PARA por desempleo.
Documentos relativos a la
LA
finalizacin de la relacin laboral.
PRESENTACIN
DE LA SOLICITUD Certificacin de la empresa donde
conste la base de contingencias
DE LA
PRESTACIN POR comunes y por desempleo, durante
los ltimos 180 das.
DESEMPLEO.
Copia del TC1 y TC2 de los
ltimos ciento ochenta das.
Fotocopia del D.N.I.
Compromiso de actividad.
DESEMPLEO.
PRESTACIONES
POR DESEMPLEO.
La cuanta de la prestacin por

CUANTA DE LA
PRESTACIN POR desempleo depende la base
reguladora de los ltimos ciento
DESEMPLEO.
ochenta das.
A la base reguladora se le aplica
un porcentaje establecido en
funcin del tiempo que se
permanezca en situacin de
desempleo.
Adems existen unos lmites
mximos y mnimos en funcin
del salario mnimo
interprofesional y del nmero de
hijos a su cargo.
CLCULO DE LA La base reguladora es el
resultado de dividir entre ciento
BASE
ochenta das la base de cotizacin
REGULADORA.
por desempleo.
CLCULO DE LA
CUANTA MNIMA
Y MXIMA DE LA
PRESTACIN POR
DESEMPLEO.
CLCULO DE LA CUANTA MNIMA Y MXIMA

DE LA PRESTACIN POR DESEMPLEO.
Los primeros 180
das.
70 % de la base reguladora.
A partir del da 181.
60 % de la base reguladora.
LMITES MXIMOS DE LA PRESTACIN POR

DESEMPLEO.
NMERO DE
HIJOS A CARGO.
PORCENTAJES SOBRE EL
S.M.I.
Sin hijos.
170 % del S.M.I.
Con 1 hijo.
195 % del S.M.I.
Con 2 o ms hijos.
220 % del S.M.I.
LMITES MXIMOS DE LA PRESTACIN POR

DESEMPLEO.
Sin hijos.
75 % del S.M.I.
Con hijos a cargo.
100 % del S.M.I.
DESEMPLEO.
DURACIN DE LA
PRESTACIN POR
DESEMPLEO.
EL I.R.P.F. Y LA
PRESTACIN POR
DESEMPLEO.
SUSPENSIN DEL
DERECHO A LA
PRESTACIN POR
DESEMPLEO.
La duracin depende del tiempo de ocupacin cotizado

en los ltimos seis aos anteriores a la situacin de
desempleo.
DURACIN DE LA PRESTACIN POR
DESEMPLEO.
DAS COTIZADOS EN DURACIN DE LA
PRESTACIN. (DAS).
LOS LTIMOS SEIS
AOS.
De 360 a 539
120
De 540 a 719
180
De 720 a 899
240
De 900 a 1079
300
De 1080 a 1259
360
De 1260 a 1439
420
De 1440 a 1619
480
De 1620 a 1799
540
De 1800 a 1979
600
De 1980 a 2159
660
De 2160 en adelante.
720
No se suspender la prestacin si el titular tiene cargas

familiares y no disfruta de una renta familiar superior
al S.M.I.
Las prestaciones por desempleo estn sujetas a
tributacin por el I.R.P.F.
DURANTE UN
MES.
Si el titular del Derecho a la

prestacin no comparece ante la
entidad gestora cuando esta lo cite.
No renueve la demanda de empleo
en la fecha y forma establecida.
No devuelva al INEM, en plazo y
forma, el justificante de haber
comparecido en el lugar y fecha
para cubrir una demanda de
empleo.
CUANDO EL TITULAR CUMPLA CONDENA QUE
SUPONGA PRIVACIN DE LIBERTAD.
7
SUSPENSIN DEL
DERECHO A LA
PRESTACIN POR
DESEMPLEO.
Cuando el titular tenga cargas familiares y no se tenga

una renta familiar superior al S.M.I., no se suspender
la prestacin por desempleo.
Ejercicios n 5 y n 6, pag n 132.

5.- Subsidio por desempleo.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO.
CONCEPTO.
REQUISITOS PARA
OBTENER EL
SUBSIDIO POR
DESEMPLEO.
CUANTA DEL
SUBSIDIO POR
DESEMPLEO.
Es un sistema asistencial que actua como una

prolongacin de la prestacin por desempleo.
Se conceden a aquellas personas que carecen de unos
niveles de renta establecidos.
REQUISITO Haber cotizado un mnimo de tres
GENERAL.
meses.
OTROS
Haber agotado la prestacin por
REQUISITOS. desempleo y tener obligaciones
familiares.
Ser trabajador emigrante y haber
retornado sin tener Derecho a
prestacin por desempleo y haber
trabajado seis mese como mnimo en el
extranjero, desde la salida de Espaa.
No tener Derecho a la prestacin por
desempleo por no haber alcanzado el
periodo mnimo de cotizacin de un ao,
pero haber cotizado seis meses, o tres
meses si se tienen obligaciones
familiares.
Haber sido declarado plenamente
incapaz o invalido, en el grado de
incapacidad permanente parcial para la
profesin habitual.
Mayores de 45 aos que hayan agotado
una prestacin por desempleo de al
menos 360 das de duracin.
Mayores de 52 aos que hayan cotizado
por desempleo al menos seis aos en su
vida laboral y que renan los requisitos,
salvo la edad, para acceder a una
pensin contributiva de jubilacin.
Ser el equivalente al 75 % del S.M.I., excluida la parte
proporcional de dos pagas extraordinarias.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO.

DURACIN DE LA
PRESTACIN POR
SUBSIDIO DE
DESEMPLEO.
COTIZACIN
DURANTE LA
PERCEPCIN DEL
SUBSIDIO.
NO EXISTEN
CARGAS
FAMILIARES.
EXISTENCIA
DE CARGAS
FAMILIARES.
Seis meses prorrogables por periodos

de seis meses, hasta un mximo de
dieciocho meses.
PERIODO DE
DURACIN DEL
COTIZACIN. SUBSIDIO.
3 meses.
3 meses.
4 meses.
4 meses.
5 meses.
5 meses.
6 o ms meses de 21 meses.
cotizacin.
La entidad gestora est obligada a ingresar durante el
periodo del subsidio las cotizaciones correspondientes a
las prestaciones de asistencia sanitaria y proteccin a la
familia de las personas que reciban el subsidio.
Cuando el trabajador que perciba el subsidio sea mayor
de 52 aos, la entidad gestora adems deber cotizar por
la contingencia de jubilacin.
TEMA 8.
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
1.- El Derecho de sindicacin y la libertad sindical.

EL DERECHO DE SINDICACIN Y LA LIBERTAD SINDICAL.
FUNDAMENTOS
JURDICOS DEL
DERECHO DE
SINDICACIN.
DEFINICIN DE
SINDICATO.
CONTENIDO DE LA
LIBERTAD
SINDICAL
EXCEPCIONES AL
DERECHO DE
SINDICACIN.
Art. 28 de la Constitucin Espaola. todos los

espaoles tienen Derecho a sindicarse libremente y que
nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato
Art. 7 de la Constitucin Espaola. los sindicatos y las
asociaciones empresariales contribuyen a la defensa de
los intereses que les son propios
La Ley Orgnica de Libertad Sindical de 1985, establece
el Derecho de los trabajadores por cuenta ajena,
parados, jubilados y autnomos que no tengan
trabajadores por cuenta ajena a sindicarse libremente.
Es la asociacin permanente de trabajadores que
ejercen una actividad profesional para la representacin
y mejora de sus intereses profesionales y de sus
condiciones de vida.
La libertad sindical supone, segn el art. 28 de la
Constitucin Espaola, lo siguiente:
a) Derecho a fundar sindicatos.
b) Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato
de su eleccin.
c) Derecho de los sindicatos a fundar
confederaciones y fundar organizaciones
sindicales internacionales o afiliarse a ests.
d) Nadie puede ser obligado afiliarse a un
sindicato.
La Constitucin Espaola y la Ley de Libertad Sindical
establecen excepciones en el Derecho de sindicacin de
algunos colectivos, como:
a) jueces.
b) Ficales.
c) Miembros de las Fuerzas o Institutos
armados,
d) Otros cuerpos sometidos a disciplina militar.
Estas excepciones son aplicables mientras estn en
activo.
Ejercicio n 1, pag. N 137.
2.- Organizaciones sindicales.

ORGANIZACIONES SINDICALES.
ORGANIZACIONES FEDERACIONES
SINDICALES.
SINDICALES.
Son las agrupaciones de

trabajadores por ramas de actividad
produccin, con independencia de
su categora profesional o
cualificacin.
Por ejemplo: banca, enseanza,
sanidad, metal, etc.
Pueden tener mbito estatal,
autonmico provincial.
CONFEDERACIN Es la agrupacin de todas las
SINDICAL.
federaciones sindicales de un mismo
sindicato.
Pueden tener mbito estatal,
autonmico provincial.
Por ejemplo la confederacin estatal
de C.C.O.O.
La fuente de financiacin principal
FINANCIACIN
es la cuota de los afiliados.
DE UNA
ORGANIZACIN Esta cuota es de mantenimiento de
la organizacin y no da Derecho a
SINDICAL.
participar en los bienes propiedad
del sindicato.
3.- Representante de los trabajadores.

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.
REPRESENTACIN Existen unos delegados del personal
FRMULAS DE
y un comit de empresa que
REPRESENTACIN UNITARIA.
canaliza la participacin de los
DE LOS
trabajadores con independencia de
TRABAJADORES.
su afiliacin sindical.
Los delegados de personal y
miembros del comit se eligen por
todos los trabajadores, estn no
afiliados a un sindicato, mediante
sufragio directo, libre y secreto.
Su periodo de eleccin es de cuatro
aos, prorrogables si no se llevan a
cabo nuevas elecciones.
Son electores los mayores de 16
aos, con una antigedad en la
empresa de al menos un mes.
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.

FRMULAS DE
REPRESENTACIN Son elegibles los trabajadores que
REPRESENTACIN UNITARIA.
tengan al menos dieciocho aos y
DE LOS
una antigedad en la empresa de
TRABAJADORES.
al menos seis meses, salvo que por
movilidad del personal se pacte un
tiempo inferior que no podr ser
menos de tres meses.
Los trabajadores afiliados a un
sindicato pueden estar
representados en la empresa a
travs de las secciones sindicales y
de los delegados sindicales elegidos
por los trabajadores.
REPRESENTACIN Es la representacin y
SINDICAL.
participacin de los trabajadores
en la empresa a travs de secciones
sindicales y delegados sindicales.
CONVOCATORIAS Las elecciones sindicales pueden ser promovidas por:
DE ELECCIONES.
a) las organizaciones sindicales ms
representativas.
b) Las organizaciones sindicales que cuenten con
un mnimo del 10 % de los representantes en la
empresa.
c) Los trabajadores por acuerdo mayoritario.
Los promotores de las elecciones deben comunicarlo a la
autoridad laboral con un mes de antelacin como mnimo.
TIPOS DE
ELECCIONES.
ELECCIONES Tratan de cubrir

TOTALES.
todos los puestos
del
comit
de
empresa
o
delegados
sindicales.
ELECCIONES Tratan de cubrir
PARCIALES. las vacantes
existentes por
fallecimiento,
dimisin.
4.- El comit de empresa.

EL COMIT DE EMPRESA.
CONCEPTO.
Es el rgano de representacin colegiado de los

trabajadores en la empresa o centros de trabajo, cuyo
nmero sea de cincuenta ms.
COMPOSICIN
La composicin del comit de empresa depende del nmero
DEL COMIT DE de trabajadores que tenga la empresa.
EMPRESA.
MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA.
N DE TRABAJADORES
DE LA EMPRESA.
De 50 a 100 trabajadores.
De 751 a 1.000
trabajadores.
De 1.000 en adelante.
MIEMBROS DEL COMIT.

5 miembros.
9 miembros.
13 miembros.
17 miembros.
21 miembros.
2 por cada mil ms o fraccin,
con un mximo de 75.
En las empresas que tengan en la misma provincia

municipios limtrofes, dos mas centros de trabajo cuyos
censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en
su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa
conjunto.
En los casos en los que varios centros de trabajo en una
misma provincia no alcancen el nmero exigido para crear
un comit de empresa, se creara uno a nivel provincial para
todos los centros de trabajo.
COMITS DE
Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo,
EMPRESAS
podr pactarse en convenio colectivo la creacin de un
INTERCENTROS. comit de empresa intercentros, que estar formado, como
mximo por trece miembros designados de entre los
componentes de los comits de los distintos centros de
trabajo.
COMITS DE
EMPRESA
CONJUNTOS.
Caso practico n 2, pag. N 139.
5.- Delegados de personal.

DELEGADOS DE PERSONAL.
CONCEPTO.
ACTUACIN DE
LOS DELEGADOS
DE PERSONAL.
Son representantes de los trabajadores de aquellas

empresas o centros de trabajo que tengan ms de diez y
menos de cincuenta trabajadores.
La proporcin de los delegados de personal es la
establecida en la tabla anterior para los miembros de
comit de empresa.
En los centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10
trabajadores se podr elegir un delegado de personal, si
as lo acuerdan los trabajadores.
Al no ser un rgano colegiado tomarn las decisiones de
forma mancomunada ( la adopcin de medidas se
adoptarn de forma mayoritaria), para llevar a cabo la
representacin ante el empresario
Ejercicio practico n 3, pag. N 140.

6.- Competencia de los representantes de los trabajadores.
COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

COMPETENCIAS DE
LOS COMITS DE
EMPRESAS Y DE LOS
DELEGADOS DE
PERSONAL.
Recibir informacin sobre la evolucin del sector

econmico al que pertenece la empresa, la situacin de
la produccin, la evolucin del empleo en la empresa,
el absentismo laboral, las sanciones por falta graves y
muy graves, la seguridad e higiene en el trabajo.
Conocer la situacin econmica de la empresa.
Ejercer la funcin de vigilancia de cumplimiento de
las normas laborales y de seguridad e higiene en el
trabajo.
Emitir informes previos a las decisiones del
empresario relacionadas con la reestructuracin de la
plantilla, reducciones de jornada laboral, estudios de
tiempos, sistemas de organizacin y control del
trabajo y planes de formacin profesional.
Negociar los convenios colectivos en sus centros de
trabajo respectivos.
7.- Garantas de los representantes de los trabajadores.

GARANTAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Debido a las funciones que ejercen dentro de la empresa
y con el objetivo de evitar la parcialidad en la toma de
decisiones relacionadas con los representantes de los
trabajadores, se han arbitrado una serie de medidas que
garanticen la objetividad de las decisiones adoptadas en
relacin con estas personas.
GARANTAS DE LOS Las garantas de los delegados de personal y miembros
REPRESENTANTES de los comits de empresa, son las siguientes.
a) apertura de un expediente contradictorio en
DE LOS
el caso de una posible sancin por falta grave
TRABAJADORES.
muy grave. En ese expediente
contradictorio sern odos el propio
trabajador, el comit de empresa o los
restantes delegados de personal.
b) Derecho preferente de permanencia en la
empresa sobre los dems trabajadores,
cuando se produzca una restriccin de
plantilla por causas econmicas, tcnicas
productivas.
c) No ser despedido ni sancionados por las
acciones llevadas a cabo en el ejercicio de su
cargo durante el periodo de su mandato, ni
durante el ao siguiente a la finalizacin de
este.
d) Expresar con libertad sus opiniones en
relacin con las materias concernientes a su
representacin.
e) Disponer de un nmero determinados de
horas semanales retribuidas para el ejercicio
de sus funciones.
OBJETIVO DE LAS
GARANTAS DE LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES.
GARANTAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

CRDITO HORARIO
DE LOS
REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES
PARA EL
EJERCICIO DE SUS
FUNCIONES.
El crdito horario varia en funcin del nmero de

trabajadores de que disponga la empresa, de acuerdo
con la siguiente tabla.
NMERO DE
NMERO DE HORAS AL
TRABAJADORES.
MES.
Hasta 100 trabajadores.
De 741 trabajadores en
adelante.
15.
20.
30.
35.
40.
Las horas se podrn acumular en uno o varios

representantes de los trabajadores, pudiendo quedar
liberados de su trabajo.
8.- Derecho de reunin de los trabajadores. La asamblea.

DERECHO DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES. LA ASAMBLEA.
DERECHO DE
REUNIN.
CONVOCATORIA DE
LA ASAMBLEA.
ASUNTOS A TRATAR
EN LA ASAMBLEA.
Los trabajadores de una misma empresa o centro de

trabajo tienen Derecho a reunirse en asamblea en el
centro de trabajo si las condiciones de este lo permiten
y fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el
empresario.
La asamblea puede ser convocada por:
a) el comit de empresa o los delegados de
personal.
b) Un nmero de trabajadores no inferior al
33 % de la plantilla.
La convocatoria de la asamblea, contendr el orden
del da, que se comunicar al empresario con cuarenta
y ocho horas de antelacin como mnimo.
Los asuntos a tratar en la asamblea slo podrn ser los
incluidos en el orden del da.
Los acuerdos que se adopten en la asamblea, que

ACUERDOS
VINCULANTES DE LA requieran el voto libre, directo y secreto de la mitad
ms uno de los trabajadores de la empresa, incluido el
ASAMBLEA.
voto por correo, sern vinculantes para el resto de los
trabajadores.
DERECHO DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES. LA ASAMBLEA.

OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO.
El empresario est obligado a dejar el centro de

trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo que:
a) los trabajadores hayan celebrado una
asamblea en los dos meses anteriores.
b) Se hayan producido daos en los locales de
la empresa y no se haya resarcido al
empresario de los desperfectos causados.
Caso prctico n 5 y caso prctico n 6, pag. N 141.

9.- Sindicato ms representativo.
SINDICATO MS REPRESENTATIVO.
SINDICATO MS
REPRESENTATIVO.
Los sindicatos pueden ser los ms representativos a nivel

estatal o autonmico, en funcin de los representantes
obtenidos en la elecciones sindicales.
Debe contar como mnimo con el
SINDICATO MS
REPRESENTATIVO 10 % de los delegados de personal
y de los miembros de comits de
A NIVEL
empresa de todo el Estado.
ESTATAL.
Deben acreditar como mnimo el
SINDICATO MS
REPRESENTATIVO 15 % de los representantes de lo
trabajadores en las empresas y
A NIVEL
1500 representantes.
AUTONMICO.
COMPETENCIAS DE Ejercern en todo el Estado en la comunidad
autnoma, segn donde sean ms representativos, las
LOS SINDICATOS
siguientes competencias.
MS
a) Ostentar la representacin institucional ante
REPRESENTATIVOS.
la Administracin Estatal Autonmica.
b) Negociacin colectiva.
c) Participar como interlocutores en la
negociacin de las condiciones de trabajo en
las Administraciones Pblicas.
d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales
de los conflictos de trabajo.
e) Promover elecciones para delegados de
personal y comits de empresa.
f) Obtener la cesin temporal de inmuebles
patrimoniales pblicos.
g) Cualquier otra funcin representativa que se
establezca.
Ejercicio prctico n 7, pag. N 142.
10.- Asociaciones empresariales.

ASOCIACIONES EMPRESARIALES.
CONCEPTO.
Son organizaciones que agrupan a los empresarios y que

segn la Constitucin, contribuirn a la defensa de los
intereses econmicos y sociales que le son propios.
ASOCIACIONES
EMPRESARIALES
MS
REPRESENTATIVAS.
Las representacin de las asociaciones empresariales

depende de los empresarios a los que represente y del
nmero de empleo que estos empresarios dan al mercado
laboral.
Se puede considerar la representacin a nivel estatal o
autonmico.
ASOCIACIONES
EMPRESARIALES
MS
REPRESENTATIVAS
A NIVEL ESTATAL.
Debe contar con el 10 % de los

empresarios y han de dar empleo
las empresas asociadas al 10%
en todo el Estado.
ASOCIACIONES
MS
REPRESENTATIVAS
A NIVEL
AUTONMICO.
Han de contar con el 15 % de los

empresarios y han de dar empleo
las empresas asociadas al mismo
nmero de trabajadores en toda
la comunidad autnoma.
11.- Negociacin colectiva.
CONCEPTO.
FUNDAMENTOS
LEGALES DE LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA.
NEGOCIACIN COLECTIVA.
Es el establecimiento de mutuo acuerdo, entre los
representantes de los trabajadores y los empresarios o
sus representantes, de las condiciones laborales para
un colectivo de trabajadores durante un periodo de
tiempo. El resultado de la negociacin colectiva es el
CONVENIO COLECTIVO.
CONSTITUCIN Art. 37.1. establece: la Ley
ESPAOLA.
garantizar el Derecho a la
negociacin colectiva laboral entre
los representantes de los
trabajadores y empresarios, as
como la fuerza vinculante de los
convenios.
NEGOCIACIN COLECTIVA.
Art. 82.2 dice: mediante los
convenios colectivos y en su
mbito correspondiente, los
trabajadores y empresarios
regulan las condiciones de
trabajo y de productividad;
igualmente podrn regular la
paz laboral a travs de las
obligaciones que se pacten
MATERIAS OBJETOS En la negociacin colectiva se pueden tratar materias
DE LA NEGOCIACIN de ndole econmica, laboral, sindical, asistencial y en
general cuantas afecten a las condiciones de empleo y
COLECTIVA.
al mbito de relaciones de los trabajadores y sus
organizaciones representativas con el empresario y las
asociaciones empresariales.
El convenio colectivo es vinculante tanto para el
VINCULACIN DE
empresario como para el trabajador, no pudindose
LOS CONVENIOS
modificar las condiciones en l establecidas mediante
COLECTIVOS.
la realizacin de un contrato, salvo para mejorarlas.
FUNDAMENTOS
LEGALES DE LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA.
ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
12.- Contenido de los convenios colectivos.

CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
CONTENIDOS DE
LOS CONVENIOS
COLECTIVOS.
CONTENIDOS
NORMATIVOS.
Comprende las clusulas mediante

las cuales se regula el convenio en
sentido amplio: Derechos y
Obligaciones de las partes,
condiciones de trabajo,
clasificacin de los puestos de
trabajo, promocin profesional,
salarios, tiempo de trabajo,
seguridad e higiene, etc.
El contenido normativo es fuente
para el Derecho del Trabajo.
El cumplimiento del contenido
normativo es obligatorio para las
partes.
CONTENIDO
Hace referencia a las clusulas que
OBLIGACIONAL. aseguran el cumplimiento del
convenio por ambas partes.
10
CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

CONTENIDO
MNIMO DE LOS
CONVENIOS
COLECTIVOS.
MBITO DE LOS
CONVENIOS
COLECTIVOS.
Segn el Estatuto de los Trabajadores el contenido

mnimo de los convenio colectivos es el siguiente.
a) Determinacin de las partes que lo
componen: representantes de los
trabajadores y empresarios.
b) mbito personal, territorial, funcional y
temporal.
c) Condiciones y procedimiento para la
aplicacin del rgimen salarial que establezca
el convenio, respecto a las empresas incluidas
en el convenio, cuando el mbito de
aplicacin supere el de la empresa.
d) Forma y condiciones de denuncia del
convenio, as como plazo de preaviso para la
denuncia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la
representacin de las partes negociadoras
para entender cuantas cuestiones les sean
atribuidas.
f) Determinacin de los procedimientos para
solventar las discrepancias en el seno de la
comisin paritaria.
PERSONAL.
Obligan a empresarios y a
trabajadores de la rama profesional
o sector econmico en el que estn
encuadradas las empresas que
negocian el convenio.
Hay una modalidad de convenio,
denominada convenio franja, que
slo afectan a un grupo de
trabajadores, como son: directivos,
especialistas en determinadas
materias, etc.
FUNCIONAL.
Se refiere al mbito de la actividad
econmica al que se dedica la
empresa.
TERRITORIAL. Hace alusin a la extensin
geogrfica del convenio.
TEMPORAL.
Recoge el tiempo de vigencia del
convenio, la cual est fijada por las
partes.
Ejercicio n 8, pag. 144.
11
13.- Legitimacin para negociar.

LEGITIMACIN PARA NEGOCIAR.
INTRODUCCIN.
La legitimacin para negociar depender del mbito

del convenio.
La legislacin actual establece:
a) convenios de empresa mbito inferior.
b) Convenios de mbito superior a la empresa.
Estn legitimados para negociar este tipo de convenios:
CONVENIOS DE
a) por parte de los trabajadores:
MBITO INFERIOR A
a. El comit de empresa,
LA EMPRESA.
b. los delegados de personal y
c. las secciones sindicales.
b) Por parte del empresario:
a. el propio empresario o,
b. sus representantes legales.
Estn legitimados para negociar este tipo de convenios:
CONVENIOS DE
a) por parte de los trabajadores:
MBITO SUPERIOR A
a. los sindicatos representativos de
LA EMPRESA.
mbito estatal,
b. los sindicatos ms representativos de
mbito autonmico (siempre que el
convenio no trascienda el mbito de
la comunidad) y
c. los sindicatos que cuenten con un
mnimo del 10% de los miembros del
comit de empresa o delegados de
personal en el mbito geogrfico y
funcional del convenio.
b) Por parte del empresario:
a. Las asociaciones empresariales que
en le mbito funcional y geogrfico
del convenio cuenten con el 10 % de
los empresarios, siempre que den
ocupacin al mismo porcentaje de
trabajadores afectados.
LA COMISIN
Los convenios se pactan mediante una comisin
NEGOCIADORA DEL negociadora, de la que tienen Derecho a formar parte
CONVENIO.
todo sindicato, federacin confederacin sindical y
toda asociacin empresarial legitimada.
NMERO DE
MIEMBROS
DELA
COMISIN
NEGOCIADORA.
Convenios de empresa inferior,

un mximo de 12 representantes
por cada parte.
Convenios de mbito superior a la
empresa un mximo de 15
representantes por cada parte.
12
LEGITIMACIN PARA NEGOCIAR.

LA COMISIN
NEGOCIADORA DEL
CONVENIO.
NMERO DE
MIEMBROS
DELA COMISIN
NEGOCIADORA.
El nmero de representantes de
los trabajadores en esta comisin
es proporcional al nmero de
representantes obtenido en la
elecciones sindicales.
Las partes de mutuo acuerdo
pueden designar un presidente,
que tendr voz, pero no voto.
Ambas partes pueden contar con
la presencia de asesores que
tendrn voz, pero no voto.
14.- Tramitacin del convenio colectivo.

TRAMITACIN DEL CONVENIO COLECTIVO.
INTRODUCCIN.
1 FASE:
INICIACIN A LA
NEGOCIACIN.
2 FASE:
NEGOCIACIN.
En la tramitacin del convenio colectivo podemos

distinguir las siguientes fases:
a) iniciacin a la negociacin,
b) negociacin,
c) registro y depsito,
d) publicacin y entrada en vigor.
Los representantes de los trabajadores de los
empresarios que promuevan la negociacin lo
comunicarn por escrito a la otra parte.
De esta propuesta de negociacin se enva una copia a la
autoridad laboral correspondiente, dependiendo del
mbito del convenio.
En el plazo mximo de un mes desde la recepcin del
escrito la otra parte debe contestar a la propuesta de
negociacin.
La parte receptora de la propuesta se pueden negar a
negociar cuando exista una causa legal, por ej.: el
convenio vigente no ha vencido.
Ambas partes estn obligadas a negociar bajo el
principio de buena fe, lo que supone no utilizar engaos,
coacciones y a suministrarse la informacin necesaria.
En cualquier momento las partes pueden acordar la
intervencin de un mediador designado por ellas.
Para que el acuerdo sea valido, es necesario la mayora
de cada una de las partes negociadoras.
Cuando la negociacin finaliza con acuerdo el convenio
se registra y se publica, en caso contrario se prorroga el
convenio anterior, quedando en vigor el contenido
normativo y no el obligacional.
13
TRAMITACIN DEL CONVENIO COLECTIVO.

3 FASE. REGISTRO
Y DEPSITO.
4 FASE.
PUBLICACIN Y
ENTRADA EN
VIGOR.
Con esta fase se pretende ofrecer garantas que hagan

patente la existencia de la norma.
El registro se lleva a cabo ante la autoridad laboral
competente.
El plazo para el registro es de 15 das, contados desde la
fecha de la firma por las partes.
Una vez registrado se enva al Servicio de Mediacin,
Arbitraje y Conciliacin (S.M.A.C.), al rgano que
asuma estas funciones en la Comunidad Autnoma, si
esta materia est transferida.
Si la autoridad laboral estima que el convenio no cumple
alguna norma legal, solamente lo registra y lo enviar a
el Juzgado de los Social para que este decida.
En el plazo mximo de diez das desde su presentacin
en el registro, la autoridad laboral dispondr su
publicacin obligatoria en el Boletn Oficial del Estado
(B.O.E.), en el Boletn Oficial de la Provincia,
dependiendo del mbito del convenio.
Los convenios publicado en el B.O.E. sern aplicados
por los jueces y tribunales sin necesidad de alegar y
probar su existencia.
Para la aplicacin de los convenios de mbito provincial
se debe demostrar su existencia ante el juez,
presentando el Boletn Oficial de la Provincia.
El convenio colectivo entra en vigor en la fecha que
acuerden las partes.
15.- Duracin de los convenios colectivos.

DURACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
DURACIN DEL
CONVENIO.
DENUNCIA
AUTOMTICA Y
PREAVISO.
Es pactada por las partes.

Se pueden pactar duraciones parciales, para cada grupo
homogneo para cada materia, por ejemplo: el
convenio puede tener una duracin de tres aos, pero se
puede revisar anualmente los salarios.
Se puede establecer la denuncia automtica, o bien, se
pueden establecer plazos mnimos para denunciar los
convenios.
Salvo pacto en contrario se entienden prorrogados de
ao en ao, salvo que medie denuncia expresa de las
partes.
Una vez denunciado el convenio las clusulas
obligacionales pierden vigencia, quedando en vigor slo
el contenido normativo.
Un nuevo convenio deroga el anterior.
14
DURACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

Cuando la aplicacin de un convenio colectivo de mbito
superior, en sus clusulas salariales, suponga problemas
en una empresa, el Estatuto de los trabajadores tiene
previsto un mecanismo para evitar la implantacin del
mismo.
El acuerdo de los salarios se llevar a cabo entre
empresarios y los representantes de los trabajadores.
Aunque el convenio no contemple la clusula de
descuelgue salarial este puede producirse cuando lo
requiera la situacin de la empresa por acuerdo entre el
empresario y los trabajadores.
Un convenio puede aplicarse a los trabajadores no
ADHESIN Y
EXTENSIN DE LOS incluidos en determinadas unidad de negociacin
mediante la adhesin voluntaria o mediante la extensin
CONVENIOS.
de otro convenio en vigor.
CLAUSULA DE
DESCUELGUE
SALARIAL.
ADHESIN
VOLUNTARIA A UN
CONVENIO.
Las partes afectadas por un convenio, siempre que no

estn afectadas por uno en vigor, en vez de negociar el
suyo, pueden adherirse de comn acuerdo a la totalidad
de un convenio en vigor.
La adhesin se tiene que comunicar a la autoridad
laboral para que proceda a su registro.
EXTENSIN DE UN
CONVENIO.
El Ministerio de Trabajo puede extender las

disposiciones de un convenio colectivo en vigor a
determinadas empresas y trabajadores siempre que
existan dificultades especiales para negociar un
convenio, o cuando se den circunstancias sociales y
econmicas de notoria importancia en el mbito
afectado.
16.- Conflictos laborales.

CONFLICTOS LABORALES.
CONCEPTO.
Es una divergencia, lucha disputa entre un empresario

grupo de empresarios y un trabajador grupo de
trabajadores, a consecuencia o con ocasin del trabajo en
el que estn relacionados.
CLASES DE
CONFLICTOS
LABORALES.
CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS.
CONFLICTOS
JURDICOS Y DE
INTERESES.
Segn el nmero de personas a las

que afecta.
Segn la materia que origina el
conflicto.
15
CONFLICTOS LABORALES.
CONFLICTOS
SEGN EL
NMERO DE
PERSONAS
AFECTADAS.
CONFLICTOS
SEGN LA
MATERIA QUE LOS
ORIGINA.
FORMAS DE
EXTERIORIZAR
LOS CONFLICTOS
LABORALES.
INDIVIDUALES. Es aquel en el que se enfrenta un

trabajador y un empresario.
Tienen su origen en un solo contrato
de trabajo y lo que se discute es un
inters de un trabajador concreto.
COLECTIVOS. Es el que enfrenta a un grupo de
trabajadores con un empresario
grupo de empresarios.
El origen de este tipo de conflicto es
un inters colectivo.
Los sujetos son por un lado los
rganos de representacin de los
trabajadores, y por otro, el
empresario grupo de empresarios o
asociaciones empresariales.
CONFLICTOS
Son los que surgen al interpretar una
JURDICOS.
norma estatal o pactada en los
convenios colectivos y su alcance.
Este tipo de conflictos pueden ser
individuales o colectivos.
CONFLICTOS
Surgen cuando se cuestiona una
DE INTERESES. norma al tratar de revisarla,
modificarla o sustituirla por otra
distinta.
Estos conflictos se denominan de
renovacin regulacin.
Son siempre conflictos colectivos.
Manifestaciones.
CON
Trabajo lento.
SUSPENSIN
Concentraciones.
DE TRABAJO.
Encierros.
Informacin: pancartas, octavillas,
etc.
Huelga (trabajadores).
SIN
Cierre patronal (empresarios).
SUSPENSIN
DE TRABAJO.
17.- La huelga.
CONCEPTO.
LA HUELGA.
Es un Derecho fundamental de los espaoles recogido
en la Constitucin, en su art.28.2.
Es la suspensin colectiva y concertada en la
prestacin del trabajo por iniciativa de los
trabajadores.
16
LA HUELGA.
CLASES DE
HUELGA.
HUELGA Es la que se lleva a cabo con los requisitos de

LEGAL.
fondo, es decir, los que delimitan la huelga
como lcita y de forma, de acuerdo con lo
establecido en el ordenamiento jurdico.
HUELGA Son calificadas como huelgas ilegales las
ILEGAL. siguientes:
a) huelgas polticas. Son aquellas que
se inician por un inters poltico o
cualquier finalidad distinta al
inters de los trabajadores.
b) Huelgas de solidaridad o apoyo,
salvo que afecten al inters
profesional de quienes las
promueven o sostengan.
c) Huelgas que tengan por objeto
alterar lo pactado en el convenio
colectivo o lo establecido por laudo
dentro de su periodo de vigencia.
d) Huelgas que se producen
contraviniendo lo establecido en el
ordenamiento jurdico.
PROCEDIMIENTO Los pasos a seguir para la declaracin de la huelga son los

siguientes.
PARA LA
a) En primer lugar se exige la adopcin de un
DECLARACIN
acuerdo expreso. Pueden declara la huelga los
DE HUELGA.
propios trabajadores o sus representantes. El
acuerdo debe adoptarse por mayora.
b) El acuerdo de huelga deber comunicarse a la
autoridad laboral y al empresario o
empresarios mediante un escrito en el que se
especifiquen sus objetivos, las gestiones
realizadas para resolver el conflicto, la fecha de
inicio y la composicin del comit de huelga.
a. El comit de huelga es el encargado de
realizar las actuaciones que sean
necesarias para la solucin. Formado
por un mximo de doce miembros, todos
ellos empleados del centro de trabajo,
empresa empresas afectadas. Sern
elegidos por sus compaeros.
c) La notificacin se har por escrito y con un
plazo de al menos cinco das naturales de
antelacin respecto al inicio, se elevar a diez
cuando la huelga afecte a servicios pblicos.
17
LA HUELGA.
EFECTOS DE LA
HUELGA.
CONSECUENCIAS
DE LA HUELGA
ILEGAL.
De acuerdo con el ordenamiento jurdico los efectos de la

huelga son los siguientes:
a) queda suspendido el contrato de trabajo.
b) Los trabajadores pierden el Derecho a pericibir
el salario.
c) Los trabajadores permanecern en situacin de
alta especial en la Seguridad Social, quedando
en suspenso la obligacin de cotizar del
trabajador y del empresario.
d) El empresario tiene prohibido la sustitucin de
los trabajadores en huelga.
e) Debe respetarse la libertad de trabajo de los
que no quieren ir a la huelga.
f) El comit de huelga es el encargado de
garantizar la seguridad de las personas y de las
cosas, as como el mantenimiento de los locales,
maquinaria, instalaciones y cualquier
instalacin de la empresa.
g) Las partes estn obligadas a negociar durante
la huelga y el periodo de preaviso, con la
finalidad de poner fin a la huelga. La
obligatoriedad del pacto es la misma que la del
convenio colectivo
La huelga ilegal puede ocasionar sanciones a los
trabajadores, indemnizacin por los daos causados y
prejuicios ocasionados al empresario; incluso el despido.
18
18.- El cierre patronal.
EL CIERRE PATRONAL.
CONCEPTO.
La Constitucin en su art. 37.2, reconoce de forma

implcita el Derecho de los empresarios al cierre
patronal.
El cierre patronal es una manifestacin de conflicto
colectivo de trabajo que consiste en la clausura temporal
del centro de trabajo, decidida unilateralmente por el
empresario, como instrumento de presin frente a los
trabajadores, siempre que concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
a) peligro notorio de violencia para las personas
o dao grave para las cosas.
b) Ocupacin ilegal del centro de trabajo o sus
dependencias peligro cierto de que se
produzcan.
c) Inasistencia o irregularidades en el trabajo
que impidan gravemente el proceso normal de
produccin.
PLAZO PARA
COMUNICAR EL
CIERRE
PATRONAL.
DURACIN DEL
CIERRE
PATRONAL.
El empresario est obligado a comunicar el cierre en las

doce horas siguientes a que se produzca el cierre.
EFECTOS DEL
CIERRE
PATRONAL.
Si el cierre patronal es legal, durante el periodo de

duracin del mismo, los contratos de trabajo quedan
suspendidos y los trabajadores no tendrn Derecho a
percibir el salario.
En el supuesto de que el cierre patronal sea declarado
ilegal, el empresario est obligado a pagar el salario a los
trabajadores por el periodo que haya durado el cierre,
adems de las sanciones que le pueda imponer la
autoridad laboral.
Cuando la autoridad laboral ordene la reapertura del
centro de trabajo y este no se haga efectivo, el
empresario incurrir en los mismos trminos que si el
cierre hubiese sido declarado ilegal.
Se debe limitar al tiempo indispensable para que

desaparezca el riesgo que lo provoc.
19
19.- Resolucin de conflictos laborales.

RESOLUCIN DE CONFLICTOS LABORALES.
RESOLUCIN Los rganos jurisdiccionales del orden social para resolver
EN RGANOS conflictos colectivos de trabajo de carcter individual son los
JURISDICCIO tribunales y juzgados de lo social.
NALES.
RESOLUCIN Son terceras personas que facilitan el acuerdo en un conflicto
EN ORGANOS laboral, sin tener que acudir a los tribunales.
NO
JURISDICCIO
NALES.
RESOLUCIONE CONCILIACIN.
S
EXTRAJUDICI
ALES.
MEDIACIN.
ARBITRAJE.
Una tercera persona

intenta que se produzca
el acuerdo sin proponer
soluciones.
Es un requisito previo
para el tramite judicial.
El tramite se realiza
ante el S.M.A.C.
Las partes designa un

mediador que intentar
limar las diferencias
ofreciendo propuestas
razonables.
El mediador no decide.
Puede ser una persona
fsica o jurdica.
Las partes se someten a
la decisin vinculante
de un tercero designado
por ellas.
Puede ser un organismo
pblico privado.
La decisin del arbitro
se llama laudo arbitral
y es vinculante para las
partes.
El arbitraje puede ser
solicitado por
empresario y
trabajadores impuesto
por el Gobierno.
TEMA 9.
LA NMINA.
1.- La nmina.
LA NMINA.
CONCEPTO.
Es el documento que se entrega a los trabajadores con la

liquidacin de su salario y en el que se especifican cada una
de las percepciones, as como los descuentos a los que dan
lugar esas percepciones.
PARTES DEL
RECIBO DE
SALARIOS
NMINA.
ENCABEZAMIENTO. Aqu figuran los datos identificativos

de la empresa y del trabajador
Debemos destacar dos aspectos
dentro de este apartado:
a) categora profesional y
b) grupo de cotizacin.
CUERPO DEL
RECIBO DE
SALARIOS.
BASES DE
COTIZACIN A LA
S.S. Y RETENCIN
DEL I.R.P.F.
El cuerpo se divide en dos grandes

apartados:
a) devengos
b) deducciones.
Los devengos son las cantidades que
percibe el trabajador y se dividen
en: percepciones salariales y no
salariales.
Se debe dejar constancia de las
bases que sirven para el clculo de
las diversas deducciones a que est
sujeto el salario de los trabajadores.
CUADRO PERCEPCIONES SALARIALES, PERCEPCIONES NO

SALARIALES Y DEDUCCIONES.
Ejercicio n 1, pag. 61.
2.- Cotizaciones en el Rgimen General.
COTIZACIONES EN EL RGIMEN GENERAL.
OBLIGADOS A
COTIZAR.
Todos aquellos empresarios que contraten trabajadores y

los trabajadores por cuenta ajena.
La obligacin nace en el momento que comienza la
prestacin de trabajo, incluido el periodo de prueba y se
mantiene durante el periodo que el trabajador est dado
de alta, preste sus servicios incluso en situaciones de
trabajo discontinuo, de desempleo o de incapacidad
temporal.
COTIZACIONES EN EL RGIMEN GENERAL.

La cotizacin comprende dos partes:
APORTACIONES
a) aportaciones del empresario.
QUE COMPRENDE
b) Aportaciones del trabajador.
LA COTIZACIN.
Las aportaciones de los trabajadores deben ser
deducidas en el momento del pago de la nmina, no
pudindose llevar a cabo la deduccin con
posterioridad, quedando el empresario obligado a
pagar su aportacin y la del trabajador.
INGRESO DE LAS El empresario es la persona obligada a detraer e
COTIZACIONES.
ingresar las aportaciones propias y de los trabajadores
en la Tesorera General de la S.S.
EXTINCIN DE LA La obligacin de cotizar solamente se extiende con la
baja del trabajador en el Rgimen General de la S.S.
OBLIGACIN DE
COTIZAR.
3.- Bases de cotizacin en el Rgimen General de la S.S.
BASES DE COTIZACIN.
CONCEPTO.
CLASIFICACIN DE
LAS BASES DE
COTIZACIN.
Son las cantidades a las que aplicadas unos porcentajes

permiten obtener las cuotas que el trabajador y el
empresario deben pagar.
BASE * TIPO = CUOTA A INGRESAR.
La cotizacin por este concepto
BASE DE
est destinada a cubrir la
COTIZACIN
enfermedad comn, maternidad y
POR
CONTINGENCIAS accidente no laboral.
COMUNES.
Desempleo. (D). Se destina a la
BASES DE
cobertura del desempleo.
COTIZACIN
Formacin Profesional. (F.P.). La
POR
cotizacin por este concepto se
DESEMPLEO,
destina a la formacin y reciclaje
F.P., Y FOGASA.
de los trabajadores.
Fondo de Garanta Salarial.
(FOGASA). Este fondo tiene como
finalidad garantizar los salarios
que no se abonen a los
trabajadores. La cotizacin por
este concepto es a cargo exclusivo
del empresario.
BASES DE COTIZACIN.
Abarca los accidentes de trabajo (A.T.) y enfermedades
profesionales (E.P.).
Dentro de las enfermedades profesionales cabe
distinguir:
a) Cuotas por incapacidad temporal (I.T.)
b) Cuotas por invalidez, muerte y supervivencia
(I.M.S.)
Estas cuotas corren a cargo exclusivo del empresario.
Las cuotas de A.T. y E.P. se efectan en funcin de
primas que dependen de la actividad que se realiza
A efectos de cotizacin las horas extraordinarias se
BASES DE
dividen en:
COTIZACIN POR
a) Horas estructurales y no estructurales, cotizan
HORAS
al mismo tipo que las contingencias comunes.
EXTRAORDINARIAS.
b) Horas de fuerza mayor. La cotizacin se
calcula aplicando unos tipos reducidos.
BASES DE
COTIZACIN POR
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES.
TABLA TIPOS DE COTIZACIN: PAG. 71.

4.- Grupos de cotizacin.
GRUPOS DE COTIZACIN.
CONCEPTO.
Son los grupos en que se dividen las categoras

profesionales a efectos de cotizacin.
Existen once grupos de cotizacin
Los grupos del 1 al 7, comprenden bases de cotizacin
mensuales. Cotizan por treinta das siempre.
Los grupos del 8 al 11, comprenden bases de cotizacin
diaria. Cotizan por los das naturales que tenga el mes
(veintiocho, treinta treinta y uno).
5.- Conceptos no computables en la base de cotizacin.

CONCEPTO NO COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIN.
CONCEPTO NO
COMPUTABLES
EN LA BASE DE
COTIZACIN.
No se computarn en la base de cotizacin, los siguientes

conceptos, siempre que no superen los lmites legalmente
establecidos:
a) Dietas y gastos de viaje. Lmite establecido en la
normativa del I.R.P.F.
b) Gastos de locomocin. Lmite establecido en la
normativa del I.R.P.F. Gastos abonados por el
desplazamiento desde el centro habitual de
trabajo a otro centro de trabajo.
CONCEPTO NO COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIN.

CONCEPTO NO
COMPUTABLES
EN LA BASE DE
COTIZACIN.
c) Pluses de transporte urbano y de distancia.

Lmite 20 % del S.M.I. mensual, excluida la
parte proporcional de las pagas extras.
d) Indemnizaciones por fallecimiento, traslados,
suspensiones, despidos y ceses, siempre que
estn dentro de los lmites legales.
e) Las percepciones por matrimonio.
f) Las cantidades abonadas en concepto de
quebranto de moneda ( errores en cobros y
pagos prdidas involuntarias)
g) Las cantidades abonadas por indemnizaciones
en concepto de desgaste de tiles o
herramientas, y por adquisicin o
mantenimiento de ropas de trabajo. Cuando se
reciban con periodicidad superior al mes, se
proratearan entre los doce meses del ao.
h) Los productos en especies concedidos de
manera voluntaria por la empresa.
i) Las prestaciones de la Seguridad Social y sus
mejoras.
j) Las prestaciones asistenciales concedidas por la
empresa.
a. Prestaciones por gastos de estudio del
trabajador organizado por instituciones,
empresarios y financiados directamente
por ellos, con objeto de reciclar al
trabajador.
b. Las entregas de productos a precios
rebajados que se realicen en cantinas o
comedores de empresas, o en
economatos de carcter social.
c. La utilizacin de bienes destinados a los
servicios sociales y culturales del
personal.
d. La entrega gratuita o por precio inferior
al normal de mercado de acciones o
participaciones por parte de la empresa.
e. La entrega de los propios productos de
la empresa o los descuentos o
compensaciones en la compra de los
mismos.
k) Las horas de trabajo, salvo para la cotizacion
por A.T. y E.P.
6.- Base de cotizacin por contigencias comunes.

BASE DE COTIZACIN POR CONTIGENCIAS COMUNES.
CONCEPTO.
La base de cotizacin por contigencias comunes est

constituida por la totalidad de las percepciones
econmicas recibidas por los trabajadores, con carcter
mensual, en dinero o en especies y que retribuyan tanto
el trabajo efectivo como los periodos de descanso
computables como trabajo.
Se distinguen dos casos:
a) los trabajadores que perciben su salario de
manera mensual.
b) Los trabajadores que perciben su salario de
forma diaria.
CLCULO DE LA
BASE DE
COTIZACIN
CUANDO LA
RETRIBUCIN ES
MENSUAL.
Cuando el salario es mensual se procede de la siguiente

forma:
a) se computan los devengos salariales del mes al
que se refiere la cotizacin, excluidos los
conceptos extrasalariales no computables,
dentro de los lmites establecidos, y las horas
extraordinarias.
b) Se aadir la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, aplicando la siguiente
frmula:
Importe anual estimado de las pagas extras.
12
c) La base debe estar comprendida entre el
mximo y el mnimo para cada grupo
profesional, cuando no alcanza el mnimo se
cotiza por el mnimo y cuando se supera el
mximo, se cotiza por el mximo.
CUADRO DE BASE DE COTIZACIN POR
CONTIGENCIAS COMNES, PAG. 68.
CLCULO DE LA
BASE DE
COTIZACIN
CUANDO LA
RETRIBUCIN ES
DIARIA.
Cuando el salario es diario se procede de la siguiente

forma:
a) Se computarn en forma diaria los devengos
salariales del mes al que se refiere la
cotizacin, excluidos los conceptos
extrasalariales no computables y las horas
extraordinarias.
b) Se aadir la parte proporcional de las pagas
extraordinaria de la siguiente forma:
Importe anual estimado de las pagas extras.
365
BASE DE COTIZACIN POR CONTIGENCIAS COMUNES.

CLCULO DE LA
BASE DE
COTIZACIN
CUANDO LA
RETRIBUCIN ES
DIARIA.
c) La base debe estar comprendida entre el

mximo y el mnimo para cada grupo
profesional, cuando no alcanza el mnimo se
cotiza por el mnimo y cuando se supera el
mximo, se cotiza por el mximo.
d) La base de cotizacin diaria se multiplicar
por el nmero real de das del mes
( veintiocho, treinta treinta y uno).
7.- Base de cotizacin por contigencias profesionales y conceptos de recaudacin

conjunta.
BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y
CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA.
CONCEPTOS
Estn incluidos el A.T., E.P., F.P., D. y FOGASA.
INCLUIDOS.
CLCULO.
Se realiza igual que para las contigencias comunes, pero
incluyendo las horas extraordinarias.
TABLA DE MXIMOS Y MNIMOS PARA ESTAS
BASES DE COTIZACIN. PAG. N 69.
Casos prcticos n 3, n 4 y n 5, pag. 69.

8.- Deducciones.
DEDUCCIONES.
CONCEPTO.
APORTACIN DEL
TRABAJADOR A
LAS
COTIZACIONES DE
LA S.S. Y
CONCEPTOS DE
RECAUDACIN
CONJUNTA.
Son las cantidades que se detraen a los devengos del

trabajador y que una ves deducidos determinan el
salario neto a percibir.
Es el resultado de la suma de las cuotas que se obtengan
como consecuencia de aplicar los tipos de cotizacin a
las bases calculadas.
El resultado se refleja en el recibo de salarios.
DEDUCCIONES.
RETENCIONES.
EXCLUSIN DE
RETENER.
Se aplican sobre el total de retenciones del trabajador y

constituyen los pagos a cuenta del I.R.P.F.
Se excluyen de retencin, los siguientes conceptos:
a) indemnizaciones por despido.
b) Los gastos de traslado por cambio de puesto
de trabajo a otro municipio.
c) Los gastos de locomocin debidamente
justificados.
d) Los gastos y dietas de viaje que no superen los
lmites legales.
El tipo a aplicar de retencin depende de las
circunstancias familiares y de los ingresos percibidos.
CUADRO PAG. N 73.
Casos prcticos n 7, n 8, n 9 y n 10.
TEMA 10.
INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO.
1.- Incapacidad temporal.

CONCEPTO.
Es la situacin en la que se encuentra el trabajador que

est imposibilitado temporalmente por un accidente una
enfermedad y necesita asistencia sanitaria.
Se admite la posibilidad de que los trabajadores
autnomos cobren prestaciones por accidentes de trabajo
y enfermedad profesional.
No se le cubre a estos trabajadores el accidente in ittinere.
Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son

las siguientes:
a) enfermedad comn accidente laboral.
b) Accidente de trabajo enfermedad profesional.
Se incluye el accidente in ittinere, siempre que
siga el itinerario habitual, el tiempo habitual y
no cometa actos imprudentes temerarios.
c) Periodo de observacin por enfermedades
profesionales.
Son requisitos necesarios para ser beneficiario de la
REQUISITOS
prestacin econmica por I.T., los siguientes:
PARA SER
a) Estar afiliado a la S.S. en situacin de alta
BENEFECIARIO
asimilada al alta.
DE LA
b) En caso de enfermedad comn, haber cotizado
PRESTACIN
un mnimo de ciento ochenta das dentro de los
ECONMICA POR
cinco aos anteriores a la baja mdica.
I.T.
c) En caso de enfermedad profesional y accidente,
sea laboral no, no se exige un periodo mnimo
de cotizacin.
DURACIN DE LA La I.T., tiene una duracin mxima de doce meses,
I.T.
prorrogable por otros seis meses, siempre que se estime
que durante la prorroga el trabajador puede ser dado de
alta.
Una vez finalizado el periodo de I.T., si no ha sido dado de
alta, en un tiempo mximo de tres meses el trabajador
debe ser examinado para determinar el grado de invalidez
permanente.
Si los servicios mdicos estiman que se puede producir la
curacin el periodo de I.T. se puede extender hasta los
treinta meses.
CAUSAS DE LA
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
PRESTACIONES
ECONMICAS.
Las prestaciones econmicas dependen del hecho causante

de la I.T.
Los tres primeros das no se percibe
subsidio.
Entre el 4 y el 20 da se percibe el 60
% de la base reguladora.
Entre el 4 y el 15 da la prestacin es
a cargo exclusivo de la empresa.
Desde el da 16 al 20 es a cargo del
I.N.S.S.
A partir del da 21 se percibe el 75 %
de la base reguladora, estando el pago
de la prestacin a cargo del I.N.S.S. o
de la mutua de accidentes de trabajo.
DERIVADA DE 75 % de la base reguladora desde el
ACCIDENTE DE da siguiente al de la baja.
El salario del da en el que se produce
TRABAJO O
ENFERMEDAD el accidente corre exclusivamente a
PROFESIONAL. cargo del empresario.
DERIVADA DE
ENFERMEDAD
COMN O
ACCIDENTE
NO LABORAL.
En la negociacin colectiva se pueden establecer

condiciones ms favorables para los trabajadores en I.T.,
como pueden ser el establecimiento de complementos que
permitan alcanzar el 100% de la base reguladora.
BASE
REGULADORA.
Podemos distinguir dos bases reguladoras:

a) base reguladora en caso de I.T. por enfermedad
comn o accidente no laboral.
Base de contingencias comunes del mes anterior a
la baja.
---------------------------------------------------------------30 (salario mensual) o n de das cotizados en
dicho mes (salario diario: 28,30 o 31).
b) Base reguladora en caso de I.T. por accidente
de trabajo enfermedad profesional.
Base de A.T. y E.P. del mes anterior a la baja
horas extras.
N de das cotizados en dicho mes ( 30,31 o 28)
Horas extras del ao anterior a la baja.
+--------------------------------------------------------------365 (salario diario) o 360 (salario mensual).
2.- Maternidad.
MATERNIDAD.
CUANTIA DE LA
PRESTACIN.
BASE
REGULADORA.
REQUISITOS.
El 100% de la base reguladora.

En el supuesto de que la mujer tenga que cambiar de
puesto de trabajo porque el que desempea afecte
negativamente a la salud de la madre o del feto y este
cambio no fuera tcnica u objetivamente posible, tendr
Derecho a una prestacin del 75 % de la base reguladora.
Es la misma que se utiliza para calcular el subsidio por
incapacidad temporal derivado de contingencias comunes.
Estar afiliada y dada de alta en la S.S. y haber cotizado un
mnimo de ciento ochenta das en los cinco aos
anteriores.
3.- Presentacin de los partes mdicos de baja.

PRESENTACIN DE LOS PARTES MDICOS DE BAJA.
PARTE
2 PARTE DE
CONFIRMACIN MDICO DE
ALTA.
Y SUCESIVOS
PARTES.
PARTE MDICO
DE BAJA.
PARTE DE
CONFIRMACIN
DE BAJA. 1er
PARTE DE BAJA.
5 das para
presentarlo en la
empresa.
El mdico lo firma el A la semana.

cuarto da.
Casos prcticos n 1, n 2, n 3, y n 4, pag. n 125.
El trabajador
dispone de un
plazo de 24
horas para
entregarlo en la
empresa desde
que lo recibe.
4.- Desempleo.
DESEMPLEO.
CONCEPTO.
Es la situacin en la que se encuentran las personas, que pese

a querer y poder trabajar, pierden su empleo o ven reducida
su jornada laboral al menos en una tercera parte, con la
consiguiente prdida reduccin de sus salarios.
TIPOS DE
Los tipos de desempleo, pueden ser:
DESEMPLEO.
a) Total: el trabajador cesa en su puesto de trabajo de
manera temporal o definitiva y se ve privado de su
salario.
b) Parcial: el trabajador ve reducida parcialmente su
jornada laboral, al menos en una tercera parte y la
correspondiente reduccin de salario.
COBERTURA
NIVEL
Origina el pago de la prestacin por
DEL
CONTRIBUTIVO. desempleo.
DESEMPLEO.
Su objetivo es proporcionar cobertura a
las personas que estn desempleadas o
han tenido una reduccin de su jornada.
Es necesario un periodo mnimo de
cotizacin y de ocupacin.
NIVEL
Es un sistema asistencial prolongacin
ASISTENCIAL
del anterior. Se concede a aquellas
personas en situacin de paro que
carecen del S.M.I.
Las personas que no han cotizado nunca
a la S.S. no pueden ser beneficiarios de
esta prestacin econmica.
Para tener Derecho a esta prestacin se deben reunir los
PRESTACIN
siguientes requisitos:
POR
a) Estar afiliado a la S.S. en situacin de alta o
DESEMPLEO.
asimilada al alta.
b) Encontrarse en situacin legal de desempleo.
c) Tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin:
doce meses dentro de los seis aos anteriores a la
situacin legal de desempleo.
d) No tener la edad que origina el Derecho a la
pensin contributiva de jubilacin, salvo que el
trabajador no tuviera acreditado el tiempo de
cotizacin requerido.
e) Haber trabajado por cuenta ajena.
TRMITES PARA Para que los trabajadores se les reconozca el Derecho a la
prestacin por desempleo:
SOLICITAR LA
a) Deben inscribirse como demandantes de empleo.
PRESTACIN
b) Solicitar el reconocimiento de la prestacin dentro
POR
de los quinde das hbiles a partir de la situacin
DESEMPLEO.
legal de desempleo.
Cuando la solicitud se realiza con posterioridad al plazo
establecido se pierde el Derecho a percibir la prestacin por
los das de retraso entre la fecha de presentacin de la
solicitud y la finalizacin del plazo de presentacin.
DESEMPLEO.
Los documentos requeridos por la oficina de desempleo son
DOCUMENTOS
los siguientes:
REQUERIDOS
a) Impreso de solicitud de la prestacin.
PARA LA
b) Documento que acredite el fin de la relacin
SOLICITUD DE
laboral.
LA PRESTACIN
c) Certificado de la empresa donde consten las base
POR
de cotizacin por contigencias comunes y
DESEMPLEO.
desempleo durante los ltimos ciento ochenta
das.
d) Copias de los documentos de cotizacin a la S.S.
TC-1 y TC- 2 de los ltimos ciento ochenta das.
e) Fotocopia del D.N.I.
f) Impreso de compromiso de actividad.
CUANTA DE LA Depende de las bases reguladoras por las que se ha cotizado
en los ltimos ciento ochenta das.
PRESTACIN
POR
DESEMPLEO.
CLCULO DE LA
BASE
REGULADORA
PARA EL
DESEMPLEO.
CUANTIA DE LA
PRESTACIN
POR
DESEMPLEO.
COTIZACIN
DURANTE EL
PERIODO DE LA
PRESTACIN
POR
DESEMPLEO.
DURACIN DE
LA PRESTACIN
POR
DESEMPLEO.
Suma de las bases de cotizacin por desempleo en los

ltimos 180 das la retribucin por horas extraordinarias.
180
La cuanta de la prestacin resulta de aplicar a la base

reguladora un porcentaje establecido en funcin del tiempo
que se permanezca en situacin de desempleo y de unos
lmites establecidos en funcin del S.M.I. y del nmero de
hijos que el trabajador tenga a su cargo.
El S.M.I. se incrementar en la cuanta de dos pagas
extraordinarias de treinta das cada una.
Tabla n 1 pag. n 130.
El trabajador deber abonar a la S.S. las cuotas
correspondientes a su salario, abonando la entidad gestora
las cantidades correspondientes a la cuota patronal.
Est en funcin del tiempo cotizado en los ltimos seis aos

anteriores a la situacin de desempleo.
La duracin de la prestacin por desempleo es la que se
recoge en la tabla siguiente: pag. n 131.
Caso prctico n 5 y n 6, pag. n 132.
DESEMPLEO.
SUBSIDIO POR
DESEMPLEO.
CUANTA DEL
SUBSIDIO POR
DESEMPLEO.
DURACIN
DELA
PRESTACIN
DEL SUBSIDIO
POR
DESEMPLEO.
Son beneficiarios del subsidio por desempleo de nivel

asistencial las personas que hayan cotizado a la S.S.
durante un periodo mnimo de tres meses y se encuentren
en alguna de las siguientes situaciones:
a) haber agotado la prestacin por desempleo y
tener cargas familiares.
b) Haber agotado las prestaciones por desempleo y
no teniendo cargas familiares, cumplir alguno de
los siguientes requisitos:
a. Mayores de cuarenta y cinco aos que
hayan agotado una prestacin por
desempleo de al menos 360 das de
duracin.
b. Mayores de cincuenta y dos aos que
hayan cotizado por desempleo al menos
seis aos en su vida laboral y que renan
todos los requisitos salvo la edad para
acceder a cualquier pensin de tipo
contributivo de jubilacin.
c) Ser trabajador emigrante retornado y no tener
Derecho a la prestacin por desempleo, habiendo
trabajado en el extranjero un mnimo de seis
meses desde su ltima salida de Espaa.
d) No tener Derecho a la prestacin por desempleo
al no haber cubierto el periodo mnimo de un ao
de cotizacin, siempre que se haya cotizado seis
meses, o tres, si se tienen cargas familiares.
e) Haber sido liberado de prisin y no tener
Derecho a la prestacin por desempleo, siempre
que la privacin de libertad haya sido superior a
seis meses.
f) Haber sido declarado plenamente incapaz o
invalido en el grado de incapacidad permanente
parcial para la profesin habitual.
Ser igual al 75 % del S.M.I. vigente en cada momento,
excluida la parte proporcional de dos pagas
extraordinarias.
La duracin es de seis meses prorrogables por periodos de
seis meses, hasta un mximo de dieciocho meses.
DESEMPLEO.
DURACIN Y
PERIODOS DE
COTIZACIN
DE LA
PRESTACIN
DEL SUBSIDIO
POR
DESEMPLEO
CUANDO EL
TRABAJADOR
TENGA CARGAS
FAMILIARES.
COTIZACIN
DURANTE LA
PERCEPCIN
DEL SUBSIDIO
POR
DESEMPLEO.
Cuando el trabajador tiene responsabilidades familiares los

periodos de cotizacin exigidos y la duracin del subsidio
por desempleo sern los siguientes.
PERIODOS DE
COTIZACIN.
3 Meses de cotizacin.
6 Meses mas meses de
cotizacin.
DURACIN DEL SUBSIDIO.

3 Meses.
4 Meses.
5 Meses.
21 Meses.
Durante la percepcin del subsidio por desempleo, la

entidad gestora ingresar las cotizaciones correspondientes
a las prestaciones de asistencia sanitaria y proteccin a la
familia de las personas que perciben el subsidio.
En el supuesto de subsidio por desempleo de los
trabajadores mayores de cincuenta y dos aos, la entidad
gestora, deber cotizar, adems, por las contingencias de
jubilacin.

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FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL.

EL DERECHO DEL TRABAJO.

1.- Evolucin del Derecho del Trabajo.

El Estado decide evitar esta

Esto supone el nacimiento

En Espaa la regulacin laboral comienza entre los aos 1919 y 1931.

2.- Divisiones del Derecho

DIVISIONES DEL DERECHO.

Derecho Internacional Pblico.

Derecho Privado. Regula Derecho Internacional Privado.

3.- El trabajo y el Derecho Laboral.

Voluntariedad. El trabajador decide

4.- Las fuentes del Derecho del Trabajo.

CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DEL DERECHO.

JERARQUIA DE LAS NORMAS

Reglamentos. Son normas jurdicas

5.- Principios para la aplicacin de normas laborales.

PRINCIPIOS PARA LA APLICACIN DE NORMAS LABORALES.

de Una norma de rango inferior no

Principios Principio de norma

Las normas de carcter inferior pueden

Cuando existan dos normas aplicables a un caso,

Caso prctico n 1 y n 2, pag. N 15.

6.- Legislacin laboral espaola.

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO

LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL.

LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE

7.- Los tribunales laborales.

SALA IV DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LOS SOCIAL.

SALA DE LOS SOCIAL DE LOS TRIBUNALES

Caso prctico n 3, pag. N 15.

8.- La Organizacin Internacional del Trabajo.

9.- La Unin Europea.

10.- La administracin laboral.

Su mximo responsable es el ministro.

Investigar las infracciones.

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL.

1.- El contrato de trabajo.

3.- Capacidad para contratar.

d) Los extranjeros de acuerdo con lo establecido en la normativa

Caso prctico n 3, pag. n 24.

5.- Forma y contenido del contrato de trabajo.

Puede celebrarse por escrito o verbalmente.

6.- Periodo de prueba.

Es un periodo de tiempo determinado, que pactan

Las obligaciones y Derechos son las mismas que

Seis meses como mximo para los tcnicos titulados.

Caso prctico n 5, pag. n 27.

7.- Duracin del contrato de trabajo.

DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Indefinida. Sern indefinidos si no pueden ser temporales.

8.- Actividades excluidas del Derecho Laboral.

f) Las actividades de los comisionistas, siempre que respondan del

9.- Relaciones laborales de carcter especial.

Personal de alta direccin.

10.- Derechos y Deberes Laborales.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

Trabajo y libre eleccin de profesin.

CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES DEL

Contrato de trabajo otorga

El trabajador no est obligado a cumplir