Las Guas de A.A.

estn basadas en la experiencia compartida de los

miembros de A.A. de las diversas reas. Tambin reflejan los consejos de
las Doce Tradiciones y de la Conferencia de Servicios Generales (EE.UU.y
Canad). De acuerdo con nuestra Tradicin de autonoma, excepto en
asuntos que afecten a otros grupos o a A.A. considerado como un todo,
la mayora de las decisiones se toman por medio de la conciencia de
grupo de los miembros participantes. El propsito de estas guas es
ayudar a llegar a una
conciencia de grupo informada.

Por accin de la Junta de Servicios Generales, en enero de 1970, seform el Comit de

custodios de Cooperacin con la Comunidad Profesionalderivado del Comit de
Informacin Pblica. El ao siguiente,se form el Comit de la Conferencia de C.C.P.
Desde entonces, los miembros de A.A. de las reas locales han seguido estableciendo
sus
propios comits de C.C.P. segn se han ido necesitando.
Los profesionales, consideran A.A. como un valioso recurso para los alcohlicos que
buscan ayuda. Cuando existe una buena relacin de trabajo entre los miembros de A.A.
de la comunidad y los trabajadores asalariados en el campo del alcoholismo, el
alcohlico enfermo es el que gana recibe de ambos la ayuda que necesita.
No hacemos la competencia a los trabajadores no-A.A.; nuestras funciones
son distintas. A.A. no se involucra en la educacin, los estudios
cientficos, la medicina, el asesoramiento, el tratamiento, la prevencin
o la subvencin. Solamente tenemos un mensaje para llevar acerca de
un programa de recuperacin para los alcohlicosun programa que
da resultados para miles de alcohlicos que lo desean.
Los profesionales pueden alcanzar a los alcohlicospor medio de la
educacin, el asesoramiento y el tratamiento de rehabilitacin; adems,
pueden ayudar a informar al pblico sobre losmillones de personas que
an sufren de la enfermedad progresiva del alcoholismo.

INFORMACION PUBLICA, COOPERACION CON LA

COMUNIDAD PROFESIONAL, INSTITUCIONES DE
TRATAMIENTO Y CORRECCIONALES
Les presentamos las siguientes descripciones de las responsabilidades
de los comits de I.P., C.C.P., I.T. e I.C. con intencin de clarificarlas:
I.P.El propsito del trabajo de servicio de I.P. es proporcionar al pblico
informacin exacta sobre A.A. cuando se solicite. Con este fin, los
comits de I.P. visitan las escuelas, los comercios y las empresas, y las
reuniones de la comunidad. Tambin sirven como recurso para nuestros
amigos de los medios locales de comunicacin, y les explican la importancia
de nuestras Tradiciones de anonimato, unicidad de propsito y no
afiliacin, y ofrecen anuncios de servicio pblico de A.A. a las emisoras
de radio y de televisin.
C.C.P.Los miembros de estos comits facilitan informacin sobre
A.A. a aquellos que, por su profesin, estn en contacto con los alcohlicos.
En este grupo se incluyen los profesionales de la salud, educadores,

miembros del clero, abogados, asistentes sociales, lderes de

los sindicatos y gerentes de la industria, as como los profesionales
que trabajan en el campo del alcoholismo. Se les da informacin sobre
dnde se nos puede encontrar, sobre lo que somos, y lo que podemos
y no podemos hacer.
I.T. e I.C.El propsito de los comits de I.T., o de I.C., o los comits
de instituciones combinados es coordinar los trabajos de los miembros
y los grupos que se interesan en llevar nuestro mensaje de recuperacin
a los alcohlicos en los hospitales, centros de rehabilitacin y tratamiento
del alcoholismo, e instituciones correccionales.
En muchas reas, se han establecido vnculos entre estos comitses
decir, los comits de I.C., I.T., instituciones e I.P. envan un enlace a las
reuniones de los comits de C.C.P. Hay muchas ocasiones en que las
responsabilidades coinciden parcialmente. Se debe poner perfectamente
en claro que los comits de A.A. no compiten los unos con los otros.
Las circunstancias locales determinan cules son las responsabilidades
especficas de cada comit.

LIBRO DE TRABAJO Y FOLLETOS DE C.C.P.

El libro de Trabajo de C.C.P. contiene informacin sobre todos los
aspectos del servicio de C.C.P., e incluye la historia de C.C.P. desde
sus comienzos. En el libro de trabajo tambin se incluyen Guas de
A.A., el catlogo de literatura, folletos y ejemplares de Box 4-5-9 (que
tiene una seccin de noticias de C.C.P.) y Acerca de A.A., nuestro boletn
destinado a los profesionales que aparece tres veces al ao. Se
sugiere que el folleto Cmo Cooperan los Miembros de A.A. con los
Profesionales sea el texto bsico para los miembros de los comits
de C.C.P.
La mayora de los comits de C.C.P. creen que es til que cada miembro
del comit tenga un ejemplar del Libro de Trabajo de Cooperacin
con la Comunidad Profesional. La O.S.G. suministra gratuitamente un
Paquete de C.C.P. al coordinador del comit de rea. Se pueden comprar
ejemplares adicionales del Paquete y Libro de Trabajo.

C.C.P. EN ACCION
Se sugiere que, en cada caso, se trabaje con un solo grupo de profesionales.
Cuando se haya reunido una lista de profesionales, tanto de individuos
como de organizaciones, los miembros del comit de C.C.P.
hacen un contacto inicial (por carta, por telfono o en persona). Hay cartas
modelo de C.C.P. disponibles electrnicamente. E-mail
cpc@aa.org. Pueden ofrecerse a ir a hablar acerca de lo que A.A. es y
no es, a llevar a un profesional a una reunin de A.A. de su rea.
Faciliten literatura de A.A. en la que se describe nuestro programa de
A.A. de recuperacin. y recalquen nuestro gran deseo de servir como
recurso al alcohlico que se est recuperando.

COMO EMPEZAR
Una de las mejores formas de empezar el trabajo de Paso Doce de
C.C.P, es leer el Libro de Trabajo de C.C.P. que tiene una abundancia
de informacin recogida de las experiencias anteriores de los A.A. en el
trabajo de C.C.P. Como ejemplo, en muchas reas los comits de

C.C.P. se organizan de la siguiente manera:

1. El comit de rea elige o nombra al coordinador y al coordinador-ayudante
de C.C.P. de rea.
2. En cada distrito se elige o se escoge al coordinador y al coordinadorayudante
de C.C.P. de distrito.
3. Los comits de I.P., I.T., I.C. y C.C.P. asignan a un miembro de
cada comit la responsabilidad de asistir a las reuniones de los otros
tres comits, y as mantener la comunicacin y la cooperacin dentro
de A.A.
4. Se establece y se aprueba una alocacin de los fondos en el presupuesto
del comit de rea.
5. Se inscribe en la O.S.G. de Nueva York al coordinador del comit de
C.C.P. de rea, distrito o intergrupo (oficina central).
Ya sea que trabajen por medio de la estructura de servicio del rea y
del distrito, pormedio de la oficina central local o intergrupo, o pormedio
de los grupos, es una buena idea tener una organizacin general. Si no
la tienen, sin duda surgirn problemas de comunicacin, de duplicacin
de esfuerzos y confusin de responsabilidades.

REUNIONES Y CONFERENCIAS PROFESIONALES

Se sugiere que los comits de C.C.P., pidan que se les ponga en la lista
de correos de las agencias profesionales de la comunidad, del estado o
del rea. En la Oficina de Servicios Generales hay disponible informacin
y sugerencias especficas sobre montar exhibiciones en las reuniones
de profesionales.
PRESENTACIONES
Vea en el Libro de Trabajo de C.C.P. las presentaciones modelo que
puede dar en su comunidad. La mayora de los miembros de los comits
de C.C.P. estn bien informados sobre A.A. y su historia y pueden
dar una impresin positiva y exacta de Alcohlicos Annimos.
Recalcamos nuestro objetivo primordial, nuestras Tradiciones de no afiliacin,
automantenimiento y anonimato. Les rogamos que se mantengan
en contacto con la O.S.G. para que podamos compartir con otros
sus actividades.
LITERATURA
El catlogo de Literatura Aprobada por la Conferencia y Otros
Materiales de Servicio contiene una seccin con materiales especficos
de C.C.P. Adems hay una seccin en el catlogo para
Necesidades Especiales (en ingls), y gran parte de la literatura est
disponible en espaol y francs.
LITERATURA BASICA DE C.C.P.
Para los miembros de los comits de C.C.P.
Hablando en Reuniones no A.A. Encuesta de los miembros de A.A.
Libro de Trabajo de C.C.P. Cmo Cooperan los Miembros de A.A.
Comprendiendo el Anonimato El Punto de Vista de un Miembro de A.A.
Informacin sobre Alcohlicos Annimos Seamos amistosos con nuestros amigos

Para Profesionales
Comprendiendo el Anonimato Seamos amistosos con nuestros amigos
Si Ud. es un profesional... A.A. como Recurso para los Profesionales
Los Miembros del Clero Preguntan de la Salud
Acerca de A.A. Encuesta de los Miembros de A.A.
Problemas Diferentes del Alcohol A Message to Corrections Administrators
Hay un alcohlico en el lugar de trabajo? Esto es A.A.
Tres Charlas a Sociedades Mdicas por Bill W. A.A. en su Comunidad
Archivo informativo de A.A. Una breve gua a A.A.

El miembro de A.A. A.A. de un vistazo

medicamentos y otras drogas Informacin sobre Alcohlicos Annimos
The A.A. Grapevine
La Via.

Para quienes reciben servicio de los profesionales

Los jvenes y A.A. A.A. de un Vistazo
Esto es A.A. Una Breve Gua a A.A.
Se Cree Usted Diferente? Hay un Alcohlico en su Vida?
Problemas Diferentes del Alcohol Un Mensaje a los Jvenes
Es A.A. Para Usted? 44 Preguntas
A.A. para la mujer A.A. para el Alcohlico de Edad Avanzada
A.A. para los Alcohlicos Gays/Lesbianas.

Cortes y Programas Similares; Relacin entre A.A. y Al-Anon; Para

miembros de A.A. empleados en el campo del alcoholismo; Comits
de Informacin Pblica; Sirviendo a los Alcohlicos con Necesidades
Especiales.
Vdeos: Esperanza: Alcohlicos Annimos; Es Mejor que Estar
Sentado en una Celda.
Paquetes de Descuento: la O.S.G. tiene Paquetes de Descuento
de C.C.P. para ayudar a los comits de C.C.P. en sus compras al por
mayor de materiales de informacin bsica sobre A.A. para el pblico.
Los paquetes de descuento de C.C.P. estn disponibles en espaol,
francs e ingls. Para informacin sobre los Paquetes de
Descuento, dirjanse a O.S.G., Grand Central Station, Box 459, New
York, NY 10163, o llamen al (212) 870-3400, o e-mail cpc@aa.org.

A.A.WEB SITE
El Web Site de A.A. de la O.S.G., www.aa.org, est disponible en
espaol, francs e ingls.
Contenido til del Web Site:
El Archivo Informativo de A.A., aprobado por la Conferencia de
Servicios Generales de A.A.
Folletos aprobados por la Conferencia y el Libro Grande
Una lista de las Oficinas Centrales/Intergrupos/Servicios de contestacin
en los EE.UU. y Canad.
Una lista de las oficinas de servicios generales y oficinas centrales/
intergrupos de otros pases.
La carta de anonimato dirigida a los medios de comunicacin.
Informacin sobre A.A. (artculo de servicio).
Guas de A.A.
Acerca de A.A., boletn para los profesionales.
Una carta dirigida a los profesionales, en la que se incluye un formulario
de respuesta de e-mail para solicitar informacin adicional.
La Oficina de Servicios Generales se pone en contacto con los comits
de C.C.P. para que sirvan como recurso local de los profesionales
que solicitan informacin adicional. La experiencia de A.A. indica
que esto da a los comits de C.C.P. la valiosa oportunidad de alcanzar
al alcohlico que an sufre por medio de la cooperacin con la
comunidad profesional.

QUE ES UN COMITE DE C.C.P.?

EL DISTRITO de N. A. es el lugar donde se renen representantes de
grupos, la cual se compone de 3 a 10 comits segn la necesidad donde

participan de 7 o mas grupos de N. A. con el nico propsito de llevar

LA INFORMACION de N. A. al neurtico que aun sufre. UN COMITE DE
C.C.P. es UN CENTRO DE SERVICIO de N. A. que TIENEN un inters y un
esfuerzo comn entre los grupos de UNA comunidad tal como los
grupos de N. A. los suponen entre los miembros COMO VOLUNTARIO es.
Estn
establecidas para llevar a cabo ciertas funciones de todos los grupos
funciones que se pueden desempear con mayor eficacia por medio de
UN CENTRO DE SERVICIO centralizada y normalmente es mantenida,
supervisada y apoyada por dichos grupos para su beneficio comn.
Existe para ayudar a los grupos a realizar su objetivo primordial de llevar
LA INFORMACION al neurtico que aun sufre. POR MEDIO DE LOS
PROFESIONALES.
FUNCIONES DE UN COMITE DE C.C.P.
La experiencia de N. A. ha demostrado claramente que UN COMITE DE
C.C.P. son esenciales, especialmente en las reas populosas y hacen
trabajos de servicio de N. A. vitales. Estas constituyen UNA red de
centros de servicio y de contactos de N. A. para ayudar a llevar LA
INFORMACION de N. A. A LOS PROFESIONALES. .
No obstante, diversos proyectos de UN COMITE DE C.C.P. a veces se han
atascado en disputas acerca del dinero, la autoridad y asuntos parecidos
volvindose as menos eficaces para llevar LA INFORMACION de N. A. A
LOS PROFESIONALES. . No son siempre claras las razones por las que
estos problemas han surgido; pero a menudo es porque las funciones
apropiadas de UN COMITE DE C.C.P. no haban sido bien explicadas o
comprendidas, o porque hubo algn descuido de los principios
manifestados en Las Doce Tradiciones de N. A. . Por lo tanto, se han
hecho las siguientes sugerencias para describir en lneas generales los
servicios bsicos que UN COMITE DE C.C.P. puede ofrecer:
1) Informacin sobre N. A. a la comunidad Profesional. Procurando que
el numero de N. A. aparezca en la gua de telfonos, EL DISTRITO O EL
COMITE DEL C.C.P. puede recibir solicitudes de informacin de aquellos
que buscan ayuda y dirigirles al grupo apropiado de N. A. , donde se
arregla el apadrinamiento, o conseguir que un voluntario de Paso Doce
se ponga en contacto con ellos.
2) Instalaciones de El distrito EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.
puede mantener UN CENTRO DE SERVICIO bien situada, en la que los
representantes y/o voluntarios estn disponibles para llevar LA
INFORMACION de N. A. al neurtico.
3) Listas de reuniones A intervalos regulares, EL DISTRITO puede
publicar y distribuir listas de reuniones y otras informaciones
actualizadas acerca de los servicios de N. A. locales.

4) Intercambio de Informacin Esta oficina de servicio puede servir

como UNA central para la circulacin e intercambio de informacin
entre todos los grupos de N. A. de la comunidad. En el mismo sentido,
UNA funcin lgica de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. es
suministrar reuniones de "intercambio de programas" en las que los
coordinadores de programa de los diversos grupos se renen en un plan
regular para intercambiar reuniones con los dems grupos.
5) Comits locales de Informacin Pblica y Cooperacin con la
Comunidad PROFESIONAL EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. es un
contacto ideal con la gente de la comunidad que busca informacin
sobre N. A. . Por ello, las relaciones de N. A. con el publico y con los
Profesionales del campo del la psicologa y psiquiatra a menudo se
maneja mas fcilmente por medio de EL DISTRITO O EL COMITE DEL
C.C.P.. En las areas en que los Comits de Informacin Publica y de
Cooperacin con la Comunidad PROFESIONAL estn bajo los auspicios de
un Comit de Servicios Generales, EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.
trabaja muy estrechamente con estos comits. En la O.S.G. hay
disponibles Guas de N. A. y Libros de Trabajo de l.P. y C.C.P.
6) N. A. en Instituciones y Correccionales EL DISTRITO O EL COMITE DEL
C.C.P. puede mantenerse en contacto con grupos locales en instituciones
correccionales y de tratamiento, ofrecerles literatura y apadrinamiento y
hacer lo necesario para que oradores y visitantes puedan participar en
las reuniones. Cuando existe un comit de instituciones para estos
propsitos, EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. puede ayudarlo por
medio de la estrecha cooperacin con los hospitales y las prisiones
locales. A UN COMITE DE C.C.P. que se ocupan de lo concerniente a los
contactos institucionales, se les recomienda que soliciten a la O.S.G. las
Guas sobre Comits de Instituciones Correccionales y las de Comits de
Centros de Tratamiento, y los Libros de Trabajo de Instituciones
Correccionales y de Tratamiento.
7) Acontecimientos de N. A. , locales Como es lgico, UN COMITE DE
C.C.P. puede encargarse de los detalles de UNA cena. A. anual, comida
campestre o convencin de N. A. , siempre que los grupos participantes
as lo deseen.
8) Boletn de N. A. . La elaboracin de un boletn para ser distribuido
peridicamente a los grupos de N. A. es a menudo UNA funcin de EL
DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P..
UN BUEN COMIENZO
Al igual que otras empresas bien intencionadas. en N. A. , UN COMITE
DE C.C.P. a veces sufren contratiempos debido a ser concebidas y
establecidas precipitadamente. Las experiencias perjudiciales, que
indican que se deben considerar alguna s cuestiones antes de abrir UN
COMITE DE C.C.P.

Se debe reflexionar, por ejemplo, sobre la necesidad de hacerlo. Hay

suficientes grupos en la comunidad para crear UN COMITE DE C.C.P.?
Tienen los grupos recursos adecuados para sostenerlo con sus
representantes y estn dispuestos a hacerlo?
Se ha consultado con los grupos respecto a si UN COMITE DE C.C.P.
podra responder a sus necesidades? Cooperaran los grupos con EL
DISTRITO apoyando sus proyectos y propsitos? (Si, despus de
considerar estas preguntas, parece practico abrir UN COMITE DE C.C.P.,
puede que un servicio de cccp cubra sus necesidades.
Tambin deben considerarse preguntas acerca de la propuesta y
ubicacin del DISTRITO, as como de los comites auxiliares necesarios.
En esta etapa, a veces puede parecerles tentador considerar la
posibilidad de aprovechar las instalaciones de otras agencias u
organizaciones que trabajan en el campo de los servicios comunitarios o
en otros campos, ( como los centros civicos. Intituciones, Iglesias etc.
que se pueden alquilar a precio raznable, o utilizar gratis. No obstante,
es mejor renunciar a esta ventaja a corto plazo, si hay siquiera la menor
posibilidad de que al hacerlo N. A. pierda su condicin independiente, o
de causar la impresin al menos en la mente del publico de que N. A.
este patrocinado o controlado por dicha agenda u organizacin.
Surge tambin la pregunta de si se debe comprar UNA propiedad o
edificio. Tradicionalmente, N. A. no es duea de propiedades, "para
evitar que los problemas de dinero, propiedad o prestigio nos desven de
nuestro objetivo primordial." La experiencia indica adems que no es
prudente ni equitativo comprometer a los futuros N. A. con obligaciones
econmicas, de las cuales ellos no hayan asumido inicialmente la
responsabilidad. As que alquilar un local ha resultado ser lo mejor.
Llegado a este punto, les puede parecer tentadora tambin la posibilidad
de consolidar EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. con las instalaciones
y operaciones de un club. No se pueden enumerar aqu todos los riesgos
y escollos que esto puede entraar. UNA razn patente por la que se
recomienda no hacerlo es que los problemas de dirigir el club y los de
dirigir EL DISTRITO pueden llegar a enredarse en detrimento de ambas
actividades. Mas importante aun es la necesidad de mantener
claramente separadas las operaciones de un club y las actividades de
los grupos de N. A. regulares; cualquier identificacin pronunciada con
un club puede disminuir la capacidad de EL DISTRITO O EL COMITE DEL
C.C.P. para servir a los grupos.
Normalmente, UNA ubicacin cntrica es la ms deseable para UN
COMITE DE C.C.P., si las finanzas lo permiten. Es tambin prudente, al
considerar posibles locales, tener en cuenta las posibles necesidades
futuras; a veces se pueden alquilar locales en edificios en donde estarn
disponibles salas contiguas posteriormente. Se debe disponer de

suficiente espacio para la mimeografa, el despacho de correos, las

reuniones de los comits, y la consulta con los principiantes.
Ya que UN COMITE DE C.C.P. esta destinada a proporcioNAR. A. r
servicios a todos los grupos de UNA comunidad, la experiencia indica
que lo mejor es no ceder ni alquilar espacio a ningn grupo en particular
para celebrar sus reuniones. No obstante, en cuanto a este asunto, la
decisin es de la incumbencia de cada EL DISTRITO , actuando de forma
autnoma.
PARA PONERSE EN MARCHA
Al haber resuelto satisfactoriamente alguna s de estas cuestiones
preliminares, se puede empezar el trabajo concreto de organizacin.
A continuacin aparece un plan que en muchos casos ha funcioNA. A.
do bien.
Se pide a cada grupo de la comunidad que enve un representante y un
suplente para asistir a UNA reunin especial con objeto de crear un
comit de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. (conocido como el
comit directivo). En las comunidades grandes, a veces es necesario
dividirlas en zoNAS. A. s compuestas de varios grupos, y tener
representantes zonales que sirven a todos los grupos en sus respectivas
zoNAS. A. s. El comit, UNA vez establecido, asume la responsabilidad
del proyecto y hace un resumen de sus objetivos y propsitos para la
aprobacin de los grupos participantes. Tal resumen puede contener lo
siguiente:
1. UNA lista de todos los grupos de la comunidad que desean participar.
2. Un recordatorio que el contribuir al mantenimiento del DISTRITO es
asunto voluntario, y no un requisito para ser miembro (de acuerdo a la
Tradicin de N. A. ).
3. UNA clara explicacin del hecho de que la responsabilidad de
mantener a cada EL DISTRITO recae sobre los grupos que las formaron.
Por ello, cada grupo debe nombrar un representante de EL DISTRITO O
EL COMITE DEL C.C.P., y un suplente, para servir durante un trmino
especificado como vinculo entre el grupo y su EL DISTRITO .
4. Un resumen de las funciones de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.
y UNA explicacin de como y por quienes ser dirigida.
5. UNA discusin de como tratara EL DISTRITO de servicio tales asuntos
importantes como las solicitudes de informacin por parte de los
principiantes, relaciones con la prensa y otras responsabilidades
parecidas.
6. La promesa de que EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. ser dirigida
conforme con Las Doce Tradiciones de N. A.
REPRESENTACIN DE LOS GRUPOS EN
UN COMITE DE C.C.P.

Normalmente, los centros de servicio no tienen en si mismos ninguna

autoridad; la derivan de los grupos participantes. Los representantes
locales reflejan la conciencia de los grupos en las actividades del centro
de servicio.
En la mayora de las comunidades, se establece UNA mesa de servicio
de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. o un comit directivo para
encargarse de los asuntos administrativos del DISTRITO de servicio. El
comit directivo o mesa de servicio se rene regularmente para
ocuparse de proyectos y asuntos de poltica generales. Peridicamente,
el comit directivo presenta un informe a los representantes de los
grupos sobre los problemas y los logros de EL DISTRITO O EL COMITE
DEL C.C.P.. Es muy importante mantener un constante intercambio de
informacin entre EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. y los grupos que
la conforman.
EL PERSONAL DE LA INTERGRUPAL
La mayora de UN COMITE DE C.C.P. tienen por lo menos un
COORDINADOR o secretario de pleNA. dedicacin y algunos voluntarios
de N. A. miembros que responden a las llamadas de Paso Doce que
llegan a esta oficina , atienden el telfono y a menudo realizan otros
trabajos de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.. Las oficina s grandes
pueden tener tambin algunos oficinistas a sueldo para ayudar al
secretario.
Aunque los principios referentes a ciertos empleos asalariados de los
centros de servicio de N. A. , son ampliamente conocidos por toda la
Comunidad, es conveniente repasar la Tradicin apropiada al abrir UNA
nueva oficina de servicio. La Octava Tradicin dice: "N. A. nunca tendr
carcter PROFESIONAL, pero nuestros centros de servicio pueden
emplear trabajadores especiales." De aqu debe quedar bien claro que el
secretario asalariado trabaja como empleado a sueldo de EL DISTRITO O
EL COMITE DEL C.C.P. y no como miembro de N. A. durante las horas de
trabajo, y que ha sido contratado debido principalmente a sus
habilidades Profesionales.
LA SUPERVISIN CONSIGUIENDO QUE EL DISTRITO SIRVA
Esta bien claro que el xito de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.
depende de un acuerdo general en todo lo concerniente a la
responsabilidad y autoridad administrativas. El comit directivo o mesa
de servicio debe llegar pronto a un consenso respecto a este punto; si es
necesario, debe tomarse la molestia de explicarlo en los estatutos o en
otro compendio de directrices. Porque, aunque sea difcil establecer
reglas estrictas y luego vivir en conformidad con ellas, es razoNABLE. ,
no obstante, aclarar asuntos tales como la funcin del DISTRITO y los
lmites de la autoridad y la responsabilidad del secretario asalariado.

A veces se pueden confiar decisiones de gran alcance al secretario

asalariado. En otros casos, puede que sea ms prudente que el comit
directivo o mesa de servicio mantenga control de muchos asuntos. Pero
en cualquier caso, lo importante es que los problemas lleguen
prontamente a la atencin de algn individuo autorizado para tratarlos y
que pueda resolverlos con la mnima demora. De otra forma, las
operaciones de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. se vern
perjudicadas sin duda.
En cuanto al manejo del DISTRITO , se puede prestar UNA atencin
especial a los siguientes asuntos:
1) Distribucin equitativa de las llamadas de Paso Doce. Por atractivo
que sea asigNADO. A. r el acudir a llamadas de Paso Doce a aquellos
individuos y grupos que parecen estar especialmente dispuestos a
hacerlo, todos los grupos de la comunidad deben ser animados a realizar
el trabajo de Paso Doce. Sin embargo, es importante tambin asigNADO.
A. r las llamadas segn la localizacin de los grupos; es decir, los recin
llegados deben ser puestos en contacto con el grupo que les queda mas
cercano.
2) Fuera de las horas de trabajo, un servicio de contestacin telefnica
cuidadosamente escogido debe atender a las llamadas.
(Ver Las Guas sobre Servicios de Contestacin Telefnica.)
3) La autoridad y la responsabilidad deben estar relacioNADAS. A. das.
No es justo, por ejemplo, asigNAR. A. r ciertas responsabilidades al
secretario asalariado o a algn voluntario sin concederles la autoridad
correspondiente.
LA RESPONSABILIDAD FINA NCIERA
El Constituirse en Sociedad: Por su misma N. A. turaleza, UN CENTRO DE
SERVICIO de servicio supone hacer compromisos econmicos distintos a
los que normalmente se hacen en la operacin de un grupo de N. A. .
Hay que alquilar las instalaciones de oficina ; hay que contratar y pagar
a un secretario; comprar materiales para EL DISTRITO ; pagar la cuenta
de telfono. Para cumplir debidamente con estas responsabilidades, es
conveniente en general constituir en sociedades separadas las
entidades especiales, como las oficina s de servicio, que necesitan
dinero o direccin.
Ya que los objetivos de los grupos, las condiciones locales y las leyes
estatales varan de lugar en lugar, se recomienda consultar con un
abogado local en cuanto a esta accin. Al mismo tiempo, se pueden
recalcar los siguientes puntos: Si es posible, no utilizar el nombre
"Neurticos Annimos" como parte del titulo corporativo de la asociacin
constituida. (Este nombre debe ser propiedad nica de N. A. . en su
totalidad.) Limitar las actividades de la asociacin constituida solamente
a UNA localidad.

Los gastos crean UNA necesidad de responsabilidad econmica que

debe reconocerse desde los comienzos; si esta bien entendida y
apropiadamente manejada, nunca llegara a causarles ninguna molestia.
Mtodos sugeridos para financiar UN COMITE DE C.C.P.:
1) Colectas de grupo. Los grupos de N. A. que participan en el
mantenimiento del DISTRITO pueden optar por hacer su aportacin
poniendo a un lado UNA cantidad fija de sus colectas regulares. Muchos
grupos se comprometen a contribuir UNA cantidad fija a plazos
regulares para el mantenimiento del DISTRITO . As se asegura que EL
DISTRITO tenga entradas constantes, lo cual le ayuda a planificar los
mejores mtodos para cumplir con sus propias obligaciones.
De vez en cuando, hay algunos grupos que no contribuyen al
mantenimiento de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.. En estos casos,
se aplica el principio de contribuir voluntariamente que prevalece en N.
A. . Si los grupos no pueden o deciden no pagar su parte de los costos,
no se les puede negar los servicios del DISTRITO .
2) Contribuciones especiales. Algunos grupos tienen UNA caja o caN. A.
sta de colectas especiales, colocadas en algn lugar apropiado, e invitan
a sus miembros a hacer sus contribuciones. Los miembros de N. A.
tambin pueden contribuir directamente a EL DISTRITO O EL COMITE
DEL C.C.P., con UNA cantidad fija o segn puedan, siempre que tengan
presente que tales contribuciones no deben exceder a $500.00 al ao.
3) Venta de literatura. Muchas oficina s intergrupales publican su propia
lista de reuniones; otras elaboran tambin folletos introductorios que
describen N. A. . Estos pueden venderse con UNA pequea gaN. A. ncia
para contribuir a cubrir los gastos deEL DISTRITO . Tambin es posible
comprar libros a la O.S.G. al precio de grupo para venderlos al por
menor, utilizando las ganancias para mantener EL DISTRITO O EL
COMITE DEL C.C.P..
4) Eventos especiales. AlgUNA s oficina s intergrupales celebran ceN. A.
s anuales, convenciones y eventos parecidos, utilizando las "gaN. A.
ncias" para el mantenimiento deEL DISTRITO . Adems, muchos
miembros de N. A. hacen contribuciones a su EL DISTRITO con motivo
de la celebracin de su aniversario de N. A.
Para ayudarles en la planificacin fINA nciera, la Asamblea N. A. cIONAL
recomend que "UNA sugerida reserva prudencial sea preferiblemente
equivalente a los gastos de operacin de uno hasta 12 meses, segn las
necesidades locales."
SUS DISTRITOS Y LA O.S.G.
La experiencia comn ha demostrado que lo mejor para la unidad
mundial de N. A. es que los grupos mantengan sus propios contactos con
la O.S.G., en lugar de hacer que UN COMITE DE C.C.P. los mantengan en

su nombre. No se pueden sustituir los servicios prestados por parte de

los grupos por el contacto directo con la O.S.G., pero esto ayuda a la
O.S.G. a mantener un contacto mas estrecho con los grupos.
Hay, no obstante, algunos interesantes e importantes asuntos en los que
el contacto estrecho entre UN COMITE DE C.C.P. y la O.S.G. no es
solamente deseable sino tambin necesario. Por ejemplo, a algunos
grupos les gusta tener Formularios de Informacin de un Grupo Nuevo a
fin de que los grupos recin establecidos puedan ser inscritos
inmediatamente en la lista de la O.S.G. Estos formularios, as como los
formularios para cambiar la informacin del grupo, estn disponibles a
peticin en la O.S.G.
Es importante mencionar aqu que los grupos no deben dar por
asegurado que, al inscribirse en la lista de UN COMITE DE C.C.P., estn
inscritos automticamente en la lista de la O.S.G. Por lo tanto, se
recomienda a los nuevos grupos que enven un Formulario de
Informacin sobre Grupos Nuevos directamente a la O.S.G., 1551 W
Redondo Beach Blvd. Suite 200 Gardena CA 90247
Por su parte, la O.S.G. tambin se esfuerza por mantener UN COMITE DE
C.C.P. bien informadas. Como norma general, se envan a cada EL
DISTRITO ejemplares del Boletn Informativo de OSG, y del directorio N.
A. cIONAL apropiado de N. A. . La O.S.G. lleva adems un registro de
todas UN COMITE DE C.C.P., y se interesa en ayudar a las mismas
cuandoquiera que pueda. El miembro del personal asigN. A. do a los
Servicios de Grupo de la OSG, es el enlace con UN COMITE DE C.C.P.
BOLETINES
Los boletines editados por UN COMITE DE C.C.P. pueden incluir no
solamente noticias y anuncios de eventos de dicha oficina, sino tambin
parecida informacin sobre los grupos y comits servidos por EL
DISTRITO (por ejemplo, horarios de reuniones, formacin de nuevos
grupos, rotacin de los servidores de los grupos). A menudo, se
reproducen extractos de la literatura de N. A.
junto con UNA discusin de lo contenido; tambin se publican artculos
acerca de temas de inters para los N. A. . La experiencia
indica que, al igual que en la mayora de las actividades de servicio de
N. A. , es prudente encargar a un comit (en vez de a uno o
dos individuos) de la responsabilidad del formato, el planeamiento y el
contenido del boletn.
Muchos boletines intergrupales publican citaciones extradas de la
literatura de N. A. por ejemplo, del Las Leyes, La Etiologa, etc.

El Manual de Servicio de Grupo y los folletos aprobados por la Asamblea

N. A. cIONAL. Por supuesto, todos los boletines y listas de
reunin de N. A. pueden con toda libertad utilizar este material pero les
rogamos incluir UNA nota que indique la procedencia de lo
citado cuando aparezca en sus publicaciones, para asegurar as que los
copyrights de N. A. y A.A. estn protegidos.
El prembulo es propiedad literaria, copyright del N. A. . Debajo del
Prembulo deben aparecer las palabras: Reimpreso con el
permiso del N. A. . Esto mismo se aplica a cualquier material reimpreso.
Los Pasos y Las Tradiciones deben aparecer seguidos por las palabras:
Reimpresos con el permiso de A.A. World Services, Inc.
Despus de UNA citacin sacada de un libro o folleto de N.A. o A.A., se
debe poner: Reimpreso de [titulo del libro o folleto, numero
de la pagINA ] con permiso de OCH de N.A. inc. o A.A, World Services,
Inc.
N.A. y Neurotics Anonymous al igual que A.A. y Alcoholics Anonymous
son marcas registradas. Para cumplir con la ley, les
rogamos utilizar la indicacin la primera vez en que el nombre
aparece de manera destacada; por ejemplo, Neurotics
Anonymous , o N.A Alcoholics Anonymous , or A.A. Toda
entidad aparte de OCH de N.A. inc. A.A.W.S., Inc. debe indicar
en UNA nota al pie de la pagINA que el smbolo o nombre es marca
registrada de OCH de N.A inc. A.A.W.S., Inc. UNA lista de
Boletines en la Comunidad esta disponible a peticin en la O.S.G.
Otras sugerencias basadas en experiencias locales con boletines de N.
A. .
Editar a intervalos regulares un "numero temtico" que se centre en
algn aspecto del programa de N. A. y que incluya extractos
del material aprobado por la Asamblea N. A. cIONAL, (con indicacin de
procedencia) relacionado al tema.
Solicitar cartas a sus lectores y publicarlas.
Publicar las actas de las reuniones de los diversos comits comit
directivo o mesa de servicio de EL DISTRITO O EL COMITE

DEL C.C.P., comits de instituciones, de informacin pblica, etc.

Publicar los informes fINA ncieros y un registro de las contribuciones de
los grupos.
Publicar un "calendario de eventos"
Emprender UNA campaa para aumentar el numero de abonados
(quizs por medio de anuncios en las reuniones de los
grupos).
COMUNICACIN
Para los trabajos cooperativos la clave esta en la comunicacin entre
EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. y el Comit de
Servicios Generales de rea, o entre el Comit de Distrito yEL DISTRITO
de Servicios Generales de N. A. . En La Asamblea N. A.
cIONAL de N. A. de Servicios Generales se recalc la importancia de la
comunicacin y recomend que los delegados
establezcan y mantengan contacto con las oficina s de sus reas para
compartir informacin sobre la Asamblea N. A. cIONAL y
asegurar que UN COMITE DE C.C.P. tengan voz en la comunidad por
medio de la estructura de servicio existente.
que los delegados establezcan y mantengan contacto con las oficina s
de su reas para compartir informacin sobre la Asamblea
N. A. cIONAL y asegurar que UN COMITE DE C.C.P. tengan voz en la
comunidad por medio de la estructura de servicio existente.
Trate de enterarse de lo que esta pasando, reunindose de vez en
cuando con los comits correspondientes de su rea. Es
importante intercambiar ideas y discutir sobre sus actividades para
evitar la duplicacin de esfuerzos. Lo importante no es quien
hace el trabajo (sea el Comit de Servicios Generales del Distrito o EL
DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.); lo importante es que
se haga el trabajo para que la ayuda est a disposicin del neurtico que
nos necesite a nosotros y a nuestra Comunidad.
UN COMITE DE C.C.P. y los comits de distrito de servicios generales de
rea no son entidades rivales sino complementarias.
Ambos existen para asegurar la unidad de N. A. y para realizar el
objetivo primordial de "llevar LA INFORMACION " por medio de

estructuras distintas.
Hay muchsimo trabajo para los comits de EL DISTRITO O EL COMITE
DEL C.C.P. que se ocupan de la informacin pblica, de la
cooperacin con la comunidad PROFESIONAL y de instituciones y
correccIONALes.
BUEN. A. SUERTE Y MUCHOS XITOS
Esperamos que las sugerencias anteriores les ayuden a hacer que su EL
DISTRITO se convierta en UNA parte til y vital de las
actividades de N. A. en su rea. Estas no son sino sugerencias, y es el
espritu de cooperacin en que se basa la idea de EL
DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P. lo que la har funcionar.
Si ustedes que estn formando UNA nueva oficina nos escriben a la
O.S.G., inscribiremos su oficina en nuestra lista de
correspondencia, les enviaremos un Paquete para OficINA s
Intergrupales y algUNA literatura con UNA tarjeta adjunta para
completar. Su oficina ser incluida en los Directorios de los EE.UU. para
que puedan compartir su experiencia con otros y estn
disponibles para cualquier neurtico que busque ayuda.
DEBERES Y FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE UN COMITE DE
C.C.P.. (ROI)
ROI alterno y propietario contar con uno o mas aos de estabilidad
emocIONAL continua.
Ser electo por el grupo que representa por el periodo de un ao.
Asistirn a las reuniones de sus intergrupos.
Informarn a su grupo las actividades de su oficina como tambin
traer la de su grupo.
Se incorporar a los distintos comits deEL DISTRITO y cuando sean
absorbidos, el grupo nombrar su sustituto
ROI alternos y propietarios tendrn los mismos deberes y funciones,
solamente en ausencia del propietario, el suplente tendr
derecho a voto.
Colaborar en todos los eventos deEL DISTRITO , siempre y cuando ella
necesite o le solicite.

COORDINA DOR
CUALIDADES
Dos aos de estabilidad emocIONAL continua.
Conocimiento de las 12 Tradiciones.
Haber tenido experiencia de servicio en su grupo.
RESPONSABILIDADES
Preside todas las juntas interN. A. s dentro de EL DISTRITO O EL COMITE
DEL C.C.P. por el periodo de dos aos.
Preside las asambleas de representantes y ver de que no se presenten
malos entendidos.
Encausa las discusiones llamando al orden al que se desve del punto a
discusin.
Las previas las dar solo cuando las crea necesario y sern antes de la
votacin para ampliar o modificar el mismo punto y
decidir la forma de votacin a seguir.
Ilustrar los puntos que hayan quedado pendientes en asamblea
anterior.
SUBCOORDINA DOR
CUALIDADES
Dos aos de sobriedad continua.
Preocuparse por el estudio de las 12 Tradiciones.
Experiencia de servicio en su grupo.
RESPONSABILIDADES
Deber asistir a todas la juntas, asambleas, colaborando estrechamente
con el coordINA dor por un periodo de dos aos.
Presidir las juntas en caso de ausencia del coordINA dor.
Ser responsable de las votaciones, juntas y asambleas.
Se har cargo de las solicitudes de servicio de los grupos.
SECRETARIO
CUALIDADES
Dos aos de sobriedad continua.
Conocimiento de las 12 Tradiciones.
Haber tenido buen record de servicio en su grupo.
RESPONSABILIDADES
Llevar un control de todas las actas de reuniones interN. A. s y de
asamblea por el periodo de dos aos.
Deber estar al cuidado que el boletn salga trimestralmente
(convocando para esto a los dems miembros servidores en EL
DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P.)
Mantiene UNA lista de direcciones y telfonos de voluntarios.

Llevar el record de todas las actividades de EL DISTRITO O EL COMITE

DEL C.C.P..
ALTERNO AL SECRETARIO
CUALIDADES
Dos aos de estabilidad emocIONAL.
Preocuparse por el estudio de las 12 Tradiciones.
Haber tenido servicio en su grupo.
RESPONSABILIDADES
Mantendr actualizada las listas de oradores de Paso 12
Sustituir al secretario en caso de ausencia por dos aos.
Llevara un record de N. A. cimientos de grupos e informara de esto a los
grupos.
Llevara un record de fechas de aniversario de los grupos.
Llevara un record de asistencia de grupos en asambleas y mandar
cartas a los grupos ausentes, motivndolos a que asistan a la
prxima asamblea.
ATENCIN A TODOS LOS SECRETARIOS.
Problemas de negocios de EL DISTRITO O EL COMITE DEL C.C.P., rutINA s
a seguir y cosas por el estilo, no deben ser discutidas
fuera deEL DISTRITO . Esto es aplicable tanto a los voluntarios como a
los servidores. Si se necesita algUNA discusin esta debe
ser hecha a travs del coordINA dor y el secretario. EL DISTRITO O EL
COMITE DEL C.C.P. tomara las decisiones fINA les, si no
logra solucionarlo el problema ser trasladado a OSG.
La conducta de los servidores y voluntarios de EL DISTRITO O EL COMITE
DEL C.C.P. debe ser la mejor que los individuos
puedan tener. La membreca espera que los servidores y voluntarios
proyecten UNA bueN. A. imagen de N. A. recordando
siempre que ningn esfuerzo es demasiado grande para ayudar al
neurtico que aun est sufriendo, y se acerca a EL DISTRITO
O EL COMITE DEL C.C.P..
NOTA:
Bajo ningUNA circunstancia mandamos a hombres a atender llamadas
de mujeres o viceversa.

TESORERO
CUALIDADES
Dos aos de estabilidad emocINA l continua.
Conocimiento y madurez del programa.
Buen record de servicio en su grupo.
RESPONSABILIDADES
Elaborara informes claros y sencillos para presentarlos a la asamblea,
manteniendo informados a los miembros de su junta de
servicio por un periodo de dos aos.
Ser responsable de todas las entradas, salidas de dinero exceptuando
compra y venta de literatura.
Llevar un presupuesto de gastos mensuales de EL DISTRITO O EL
COMITE DEL C.C.P..
Mantendr su firma en cuenta bancaria como la del alterno a tesorero.
Llevar un libro de entradas y salidas mensualmente el cual estar a la
disposicin de todos los representantes de intergrupo.

ALTERNO AL TESORERO.
CUALIDADES
Dos aos de estabilidad emocIONAL continua.
Conocimiento y madurez del programa.
Experiencia de servicio en su grupo.
RESPONSABILIDADES
Colaborar estrechamente con el tesorero por un periodo de dos aos.
Informar de sus actividades a la asamblea y a la junta de servicio.
Mantendr su firma en cuenta bancaria, con firma del tesorero.
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