ASIGNACION FAMILIAR

La Ley N 25129
Esta Ley otorga a lostrabajadoresdel
rgimen de la actividad privada, cuyas
remuneraciones
no
se
regulen
por
negociacin colectiva, el beneficio de la
asignacin familiar en un monto equivalente
al 10% del ingreso mnimo lase hoy, de
la remuneracin mnima esto es, S/.75
nuevos soles, teniendo en cuenta que la
actual RMV es de S/.750 nuevos soles.
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Hasta que edad aplica?

El beneficio es aplicable a los trabajadores con
hijos menores de 18 aos a su cargo, y puede
extenderse, luego de los 18 aos, hasta por
seis aos ms si el hijo se encuentra
siguiendoestudiossuperiores o universitarios.
En este supuesto, el trabajador deber probar
mediante los documentos (DNI de Padre e Hijo
menor de edad) la existencia y permanencia de los
estudios (constancia de estudios de mayor de edad)

Formulario 1010 EsSalud

La Asignacin Familiar est afecta a

descuentos y beneficios de ley?

Si. Segn ley, la Asignacin Familiar

tiene
el
carcter
Remunerativo.

de

"Concepto

Lo cual hace que est afecto a todo

descuento y beneficio de ley (AFP / ONP,
Essalud, Gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad, CTS, Utilidades, etc.).

La Asignacin Familiar est

afecta a faltas y/o tardanzas?
Hasta hace unos aos estaba afecta a
faltas y tardanzas, pero la nueva
posicin del Ministerio de Trabajo al
respecto es que la Asignacin
Familiar no est afecta a faltas y
tardanzas
(el argumento es que este concepto no se
gana por el trabajo realizado sino es un
derecho por tener menores de edad bajo

CALCULO DE ASIGNACIN
FAMILIAR

CALCULO DE ASIGNACIN
FAMILIAR

JORNADA DE TRABAJO
Las normas que reconocen y regulan la
Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes:
Artculo 24 de la Constitucin Poltica del
Per;
el
Decreto
Legislativo
N
854
(01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la
Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo
N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento
el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Jornada mxima legal de

trabajo
La jornada mxima legal prevista en la
Constitucin Poltica del Per es de ocho (08)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un perodo de siete (07) das,
no obstante, se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador,
una jornada menor a la mxima legal. Referencia:
Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Trabajadores excluidos:
los trabajadores de direccin (gerentes, directores,
etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los
trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
(aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que
lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
(quienes regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad).
Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 0072002-TR

Diferencia entre jornada y

horario de Trabajo
Jornada

de trabajo:
Es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin
del empleado.
Horario

de trabajo:
Es la medida de la jornada.
Ej. Atento

Atribuciones del
Empleador - JT
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma
que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros das
menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal
de trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de
los restantes das de la semana, dichas horas sern
consideradas como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo. Referencia: Articulo
2 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Jornada Nocturna
Se considera el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se
realizan por turnos que comprenda jornadas en horario
nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El
trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir
una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es
decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna
no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada
es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno. Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No.
007-2002-TR y Decreto Supremo No. 007-2012-TR

Horas Extras
Las horas extras se pagan con un
recargo a convenir del 25% adicional
del valor hora para las dos primeras
horas y un 35% adicional del valor
hora a partir de la tercera hora en
adelante.

Remuneracin mensual: 1,000

nuevos soles
Das: 30 das mes laboral
Jornada de trabajo: 8 horas
Valor Hora: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de
trabajo) = S/. 4.16
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora
extra)
S/. 5.20
Ayer= laboro
03 horas extras, el pago
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora
seria:
extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora
extra) = S/. 5.61
TOTAL : S/. 16.01 solo por horas extras + mi
da de trabajo

DESCANSOS
REMUNERADOS

DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas

consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente
en
da
domingo.
Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo,
determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso
sustitutorio
en
forma
individual
o
colectiva.
Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de
la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio
ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de

DEL DESCANSO EN DIAS

FERIADOS
Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como
en los que se determinen por dispositivo legal especfico.
Artculo 6.- Son das feriados los siguientes:

Ao Nuevo ..(01 de Enero)

Jueves Santo y Viernes Santo .(movibles)
Da del Trabajo ..(01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo ..(29 de Junio)
Fiestas Patrias .....(28 y 29 de Julio)
San Rosa de Lima ...(30 de Agosto)
Combate de Angamos ..(08 de Octubre)
Todos los Santos ..( 01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin ...(08 de Diciembre)
Navidad ......(25 de Diciembre)
Y los que se determinen expresamente por Ley.

Artculo 7.- Los feriados de Ao Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Da del

Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Seor se celebrarn en la fecha
respectiva. El descanso de los dems feriados sealados en el artculo
anterior, as como cualquier otro feriado no laborable de mbito no
nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador. (*)
(*) Artculo sustituido por el Artculo nico de la Ley N 26331, publicada
el
23-06-94,
cuyo
texto
es
el
siguiente:
"Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se
celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de
mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato
posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del
trabajador.
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado
no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente
Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

DEL DESCANSO DE LAS

VACACIONES ANUALES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho
derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta
norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador
en uso de su facultad directriz.

Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das
naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos,
siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince
das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso
vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un
mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda
fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce
vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber
disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.

OTROS DESCANSOS
REMUNERADOS
Licencia

de Paternidad

Esta ley se dicto el 20/09/2009 mediante Ley N 29049. Esta ley

concede al padre o futuro padre un permiso especial, en el cual se
ausentara en su centro de labores por unos das para poder pasar
ese tiempo con su familia (con su nuevo hijo). Esta ley implica a los
trabajadores del sector pblico y privado.
La licencia por paternidad se le otorgara al trabajador que est a
punto de ser padre (unos das antes o despus del nacimiento). El
tiempo que se otorgara ser de 4 das hbiles consecutivos.
Una aclaracin se contabilizaran los das que el trabajador
normalmente asista a su centro de labores. El trabajador deber
informar al empleador con un plazo de 15 das con anterioridad
para el permiso. Tambin aplica para los trabajadores bajo la
modalidad CAS.

 Licencia

por Maternidad
Hasta ahora la licencia por maternidad
era de 90 das, o 12 semanas, con
esta norma ser 14 semanas o tres
meses y medio.
La mayora de las gestantes prefieren
tomar su licencia desde el parto, y
acumularlo
con
sus
30
das
devacaciones, con lo cual el descanso
por maternidad podra llegar a los

VACACIONES
Es el derecho que todo trabajador tiene
luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 15 30 das calendario de
descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por cada ao completo
de servicios. La remuneracin vacacional
se abonar antes del inicio del descanso
del trabajador, lo cual constar en la
Planilla y Boleta de Pago.
Referencia:
Artculo
10
del
Decreto
Legislativo
Mencin: Todo aquel que exceda las 4 Horas diarias.
713.

CALCULO DE
VACACIONES

CALCULO DE
VACACIONES

CALCULO DE GRATIFICACIONES
Ej: Pequea Empresa

CALCULO DE GRATIFICACIONES
Ej. Gran Empresa

CALCULO DE GRATIFICACIONES
Ej: Gran Empresa (Asig. Fam)

CASO PRACTICO
CLCULO DE PLANILLA

T-REGISTRO

Es el Registro de Informacin Laboral de los

empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores
de servicios, personal en formacin modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de
terceros y derechohabientes. Comprende informacin
laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo
de ingresos de los sujetos registrados.

Para

acceder al T-Registro se debe ingresar a travs

de la CLAVE SOL, a la opcin RUC Y OTROS
REGISTROS, donde se encontrarn las opciones de
ALTA, MODIFICACIN Y BAJA.

EDS

EDS

Registro de Personal Nuevo

T-Registro

EDS

EDS

PLAME
Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo
componente de la Planilla Electrnica, que comprende
informacin mensual de los ingresos de los sujetos
inscritosen el Registro de Informacin Laboral(TREGISTRO), as como de los Prestadores de Servicios que
obtengan rentas de 4ta Categora; los descuentos, los das
laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo
del trabajador; as como informacin correspondiente a la
base de clculo y la determinacin de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudacin le haya sido
encargada a la SUNAT.
La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la
informacin consignada en el T-REGISTRO.

PLANILLA ELECTRNICA

APORTES PARA LA
JUBILACIN

SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES

SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES

COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS

LIQUIDACION DE BENEFICIOS
SOCIALES

IMPUESTO A LA RENTA
5TA CATEGORIA

 REMUNERACINCOMPUTABLE

NORMAS GENERALES
Artculo 9.- Son remuneraciones computables la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en
los Artculos 19 y 20. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artculo 10.- La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente, y comprende los conceptos remunerativos sealados en el artculo precedente.
Artculo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria
se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
REGULARIDAD DE LAREMUNERACIN
Artculo 16.- Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn
de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a
que se refiere el artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

 c)

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

d) La canasta de Navidad o similares;

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignacin o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sena consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al artculo 12 de la presente ley.
(*) Artculo 19 modificado por el Art. 1 del D. Legislativo N 857 publicado el 04-10-96
CONCORDANCIA:
- D. Leg. N 728, Art. 40
- D.S. N 003-93-TR. Art. 40
- D.S. N 05-95-TR, Art. 40
Artculo 20.-Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal