INVESTIGAR Y ANALIZAR EL CONCEPTO Y EL ALCANCE DE VALOR

COMO COMPONENTE DEL COMPORTAMIENTO TICO PROFESIONAL

Al investigar el trmino de valor podemos generalizar su sentido como las

propiedades, que tiene un individuo o persona o objeto, como cualidades o
caractersticas propias de su ser o su estado, frente a la accin de sus actos o
caracterstica propias, consideradas tipificadas dentro del plan cognitivo como
positivas o de gran importancia y relevancia, que han sido estudiadas dentro de
la Axiologa.
Los valores se forman en nuestra mente y son causa dentro de la estructura del
pensamiento que mantenemos preconfiguaradas en nuestro cerebro como
seres humanos y el sentido innato de denota en nuestra supervivencia. Los
valores son medios adecuados que desarrollamos nosotros dentro de nuestra
formacin y evolucin fsica, para conseguir nuestras objetivos y finalidades.
Al hablar de valores es importante saber que son principios con respecto a los
cuales las personas sienten un fuerte compromiso "de conciencia" y los
emplean para juzgar lo adecuado de las conductas propias y ajenas. En
nuestros das es decir en la contemporaneidad, podemos identificar los valores
que son aceptados "realmente", en todo tiempo y lugar, porque posibilitan la
existencia de una sociedad ms justa y democrtica y que inciden directamente
en el campo del comportamiento humano.
Los valores ticos se clasifican segn diferentes puntos de vista. Considerando
el nivel de mayor o menor incidencia social, hablamos de valores ticos
pblicos o cvicos y de valores ticos privados o personales. Justicia y bien son
los valores fundamentales o bsicos; todos los otros valores ticos no son sino
concreciones de stos.
Si nos centramos dentro del proceso humano, los conceptos de valor toman
una importancia relevante en los valores universales, que detallan al individuo
social y culturalmente como una persona destacada en su actuar, con actos
propios que regulan su conducta y comportamiento individual hacia los dems,
que van correlacionados indudablemente con los valores morales que son
trasmitidos tambin por una familia, una sociedad y una cultura generalmente
determinada por una doctrina religiosa y que estn sometidos a cambios dentro
del comportamiento con el transcurrir de los aos; Todos estos son fuente de
motivacin y condicionan la toma de decisiones y las acciones del ser humano
dentro del plano tico general.
Dentro de este anlisis, es muy comn relacionar los valores a la tica, a las
normas, al deber y a las obligaciones morales que imperan al momento de regir
un determinado comportamiento del individuo, frente a un acto propio y/o

actuar personal, ya que el comportamiento como tal se aferra a los dictados

establecidos dentro de la moralidad del individuo y cuyo objeto es entender y
comprender la tica desde el punto de saber actuar y regirse linealmente al
comportamiento, para cada disciplina que limitara o pondr en tela de juicio el
ejercicio de la libertad y la responsabilidad de sus actos.
Desde una mirada a la tica Profesional, el valor define la identidad propia del
profesional, desde la opcin libre y decidida que tiene la persona, por constituir
un ejercicio de su profesin con libertad y autonoma, actos que sern dirimidos
desde el colectivo profesional, es decir desde los entes veedores de los
cdigos de Valor y tica que rigen el comportamiento encasillado y cuadricular
de una disciplina que establece determinadas normas y reglamentos.
Con Base a estos anlisis puedo considerar que los valores profesionales que
ejercen la tica, vienen a promover y comprender determinados modelos o
prototipos de una profesin y ms dentro del quehacer profesional, es decir una
relacin de compromiso y responsabilidad, que se adquieren desde los
conocimientos propios de la preparacin y formacin del profesional hasta las
competencias profesionales que desarrollan en el actuar al prestar el servicio
ante una comunidad o sociedad.
Estas normas determinan muchsimo la calidad del profesional dentro de los
valores que adquiere y que se deben resaltar por encima de los requerimientos
personales, o las mismas satisfacciones intrnsecas del individuo y ms
exactamente me refiero a los incentivos o alegras que pueden causar el
dinero, el poder, el prestigio, el estatus, la posicin jerrquica dentro de los
cargos, los ttulos estudiados o la preparacin intelectual que se tenga, etc. Los
cuales se adquieren tambin a travs del ejercicio profesional y la superacin
personal de cada profesional. Si bien sabemos que nos preparamos para
trabajar y con ello generalizar un sustento ante a vida, una realizacin como
personas y sobre todo proveer un bienestar individual y familiar, no deja de
sealar los Valores y la tica, como la esencia que nos determina como
Psiclogos, el fin ser siempre el bienestar y la salud del mental del paciente.
Los Valores hoy en da estn evaluados desde la perspectiva humana y ms si
al tema le relacionamos los cdigos de tica y sus diferentes modelos de
comportamiento, es por eso que cada profesin se delimita en caractersticas
generales, pero tambin infunden en estos reglamentos, las conductas propias
para cada disciplina y las normas internas.
Si pudiramos ver los alcances de los valores dentro del ejercicio profesional o
los comportamientos tico profesionales; Podramos resaltar muchas fuentes
de valor y desarrollo humano que se representa dentro de plano tico
profesional, es decir dentro de lo que "Es bueno, real o ideal, deseado o
deseable para una persona y/o colectivo", aqu podramos dilucidar valores

como el compromiso, laboriosidad, responsabilidad, sencillez, libertad, Alegra,

la bondad, la gratitud, Generosidad, Honestidad, Valenta, el valor de la
empata que nos ayuda a recuperar el inters por las personas que nos rodean
y a consolidar la relacin que con cada una de ellas, tenemos, la prudencia y la
inteligencia y sabidura para poder ejercer a cabalidad con los valores antes
descritos y que son el motivo de la proyeccin del componente del
comportamiento tico del profesional.