Unificacion Por Fuero Maternal

Santiago, nueve de abril de dos mil quince.
Vistos:
En estos autos RUC N 1440005729-0 y RIT O-5-2014, del
Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique, Comercial Soto
& Schmidt Limitada, representada por don Walton Guillermo
Schmidt Navarrete, dedujo demanda de desafuero laboral en
contra de doa Pilar Francisca Alejandra Soler Chvez, a
fin
que
se
conceda
autorizacin
para
poner
trmino
al
contrato de trabajo que une a las partes.

La demandada al contestar solicit el rechazo de la
demanda.
En la sentencia definitiva, de doce de abril del ao
dos mil catorce, se rechaz la demanda y, en consecuencia,
no se autoriz a la actora para poner trmino a la relacin
laboral que la une con la demandada.
En contra de la referida sentencia la parte demandante
interpuso
recurso
infraccin
de
establecida
en
de
nulidad,
garantas
el
artculo
alegando
la
constitucionales
477
del
Cdigo
causal
y
de
de
ley,
Laboral,
en
relacin con los artculos 174 del mismo cuerpo legal, 19

nmeros
de
la
Constitucin
Poltica
de
la
Repblica, 453 N 3 y 432 del estatuto laboral, 1, 3 y 318

del Cdigo de Procedimiento Civil, y 22 y 1698 del Cdigo
Civil. En subsidio, invoc la causal contemplada en el
artculo 478 letra e) del citado cdigo, por extenderse la
sentencia
un
punto
no
sometido
la
decisin
del
tribunal. En subsidio de la anterior, denunci el vicio

contenido en el mismo artculo 478 letra e), por contener
decisiones
contradictorias.
Adems,
en
subsidio
de
la
causal que precede, aleg la contemplada en el artculo 478

letra b) del citado cdigo en concordancia con el artculo
1698 del Cdigo Civil.
La Corte de Apelaciones de Coyhaique, conociendo del
recurso de nulidad reseado, por resolucin de nueve de
junio
del
siguientes
ao
dos
mil
de
estos
catorce,
escrita
antecedentes,
lo
fojas
acogi,
80
anul
y
la
sentencia de la instancia y en fallo de reemplazo, hizo

lugar
la
demanda
de
desafuero
y,
en
consecuencia,
autoriz a la actora a poner trmino al contrato de trabajo

suscrito con la demandada.
En contra de la resolucin que fall el recurso de
nulidad, la parte demandada dedujo recurso de unificacin
de
jurisprudencia
solicitando
que
esta
Corte
lo
acoja,
rechace tanto la demanda de desafuero maternal como el

recurso
de
nulidad
interpuesto,
dicte
sentencia
de
reemplazo, con costas.

Se orden traer estos autos en relacin.
Considerando:
Primero: Que de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 483 y 483-A del Cdigo del Trabajo, el recurso de
unificacin de jurisprudencia procede cuando respecto de la
materia de derecho objeto del juicio existieren distintas
interpretaciones
emanados
de
tribunales
presentacin
relacin
sostenidas
interpretaciones
uno
superiores
respectiva
precisa
en
debe
ser
del
fallos
de
justicia.
La
incluir
una
fundada,
circunstanciada
respecto
ms
de
asunto
de
firmes
las
distintas
que
se
trate
sostenidas en las mencionadas resoluciones y que haya sido

objeto de la sentencia contra la que se recurre y, por
ltimo, acompaar copia fidedigna del o los fallos que se
invocan como fundamento.
Segundo: Que la parte demandada hizo alusin a los
antecedentes de la causa y seal que la materia de derecho
objeto del presente recurso consiste en precisar el sentido
y alcance
cuanto
del artculo
otorga
autorizar
al
no
juez
la
174 del
del
Cdigo del
trabajo
desvinculacin
una
de
Trabajo, en
facultad
una
para
trabajadora
amparada por fuero maternal y que fue contratada a plazo
fijo.
Tercero: Que la recurrente sustent su arbitrio en que
la interpretacin efectuada por los ministros de la Corte
de Apelaciones de Coyhaique ha sido errada, en cuanto han
decidido
que
el
tribunal
quo
incurri
en
error
de
derecho, puesto que ha exigido a la demandante elementos

probatorios que justifiquen la decisin de poner trmino al
contrato de la trabajadora aforada, incorporando elementos
y exigencias que el artculo 174 del Cdigo del Trabajo no
contempla.
Afirm que dicha interpretacin se aparta de la que ha
sostenido esta Corte Suprema en el ingreso N 12.051-2013
caratulado Gestin Educacional S.A. con Corrales Cspedes
Eliana Anglica, y en el ingreso N 14.140-2013 caratulado
Fisco de Chile (Direccin de Sanidad de la Armada) con
Cosialls
Vergara
Eliana
Andrea,
sentencias
en
que,
de
acuerdo a su concepto, en casos similares, se ha sentado la

correcta doctrina en el sentido que la norma del artculo
174 del Cdigo del Trabajo confiere al juez la facultad
para conceder o no el desafuero, quien debe ponderar las
circunstancias del caso concreto.
A
continuacin,
mencionadas
seal
que,
de
acuerdo
con
las
sentencias, la disposicin del artculo 174
del Cdigo del Trabajo establece una potestad, el ejercicio

de un imperio por parte del juez, tanto a propsito de las
causales
subjetivas
sentenciador
est
como
de
imbuido
las
de
la
objetivas,
misma
en
facultad
que
el
y,
en
consecuencia, corresponde al juez examinar los antecedentes

incorporados al proceso, para decidir en sentido negativo o
positivo. Asever que si as no fuera, no se entiende la
entrega que hace de competencia para decidir un conflicto
como el de que se trata; si la norma consultara slo la
constatacin
del
pacto
de
un
determinado
plazo
su
vencimiento, no se divisa razn por la que expresamente se
estableci la obtencin previa de la autorizacin judicial

para proceder a la desvinculacin de una dependiente en
estado de gravidez, conocido por la empleadora.
Cuarto: Que de la lectura del fallo dictado por esta
Corte en el ingreso N 12.051-2013, de 22 de abril de 2014,
aparece
que
se
rechaz
el
recurso
de
unificacin
de
jurisprudencia interpuesto por la demandante en contra de

la
sentencia
dictada
por
la
Corte
de
Apelaciones
de
Santiago que, a su vez, desestim el de nulidad deducido

contra la sentencia de la instancia que rechaz la demanda
de desafuero. El recurso de nulidad se fund en la causal
de infraccin de ley en relacin con los artculos 159 N 4
y 174 del Cdigo del Trabajo. Esta Corte, en el motivo
sptimo
de
la
mencionada
sentencia,
refirindose
al
ejercicio de la atribucin que el artculo 174 del Cdigo

del Trabajo ha dotado al juez competente para autorizar o
no hacerlo- la desvinculacin de una dependiente asistida
por
fuero
norma
maternal,
utiliza
la
estableci:
expresin
No
se
discute
que
la
podr,
la
que
precede
al
verbo rector de la excepcin, cual es, conceder, esto

es, acceder u otorgar el permiso para despedir. Es decir y
sin
duda
alguna,
la
norma
establece
una
facultad,
una
potestad, el ejercicio de un imperio por parte del juez,

atribucin
que
tratarse
de
adquiere
causales
controvertibles
ponderacin
de
o,
preponderancia
de
el
exoneracin
especialmente,
las
en
objetivas.
en
En
el
evento
de
subjetivas
caso
ambos
de
la
casos,
el
sentenciador est imbuido de la misma facultad; en otros

trminos,
tanto
propsito
de
las
causales
subjetivas
como de las objetivas, corresponde al juez examinar los

antecedentes
incorporados
al
proceso,
de
acuerdo
las
reglas que le hayan sido dadas por el legislador al efecto

en
la
especie,
sana
crtica-
para
decidir
en
sentido
positivo o negativo. Si as no fuera, no se entiende la
entrega que se le hace de competencia para decidir un

conflicto como el de que se trata; si la norma en estudio
consultara
slo
la
constatacin
del
pacto
de
un
determinado plazo y su vencimiento, no se divisa la razn

por la que expresamente se estableci la obtencin previa
de
la
autorizacin
judicial
para
proceder
la
desvinculacin de una dependiente en estado de gravidez

conocido por la empleadora. Enseguida, en el considerando
octavo, razon de la siguiente manera: si bien en la
especie se ha tratado de la ponderacin de una causal
objetiva,
no
es
menos
cierto
que
la
misma
ha
sido
apreciada por la jueza del Segundo Juzgado del Trabajo de

Santiago, quien fundadamente ha resuelto hacer uso de su
atribucin en sentido negativo, es decir, rechazando la
peticin
de
desafuero,
decisin
que
corresponde
simplemente al ejercicio de su jurisdiccin desde que no

es
dable
reprocharle
arbitrariedad,
irracionalidad
ilegalidad a la resolucin que se le cuestiona, por cuanto

ha sido adoptada acorde con los elementos que las partes
le
han
proporcionado,
coherencia
se
encuentra
asistida
por
la
modo
similar,
invoc
conforme
congruencia
con
requeridas
la
al
efecto.
De
lo
decidido
en
sentencia
dictada con fecha 6 de mayo de 2014, por esta Corte en el

ingreso N 14.140-2013, por la que se acogi el recurso de
unificacin
de
jurisprudencia
interpuesto
por
la
trabajadora demandada en contra del fallo dictado por la

Corte de Apelaciones de Valparaso que, a su turno, haba
acogido el
arbitrio de
nulidad de
la demandante
y, en
sentencia de reemplazo, rechaz la demanda de desafuero.

Esta Corte razon en idnticos trminos que los del fallo
citado precedentemente, agregando en el motivo quinto de la
sentencia de reemplazo que: se unifica la jurisprudencia
en torno al recto sentido y alcance de la prerrogativa
concedida
al
juez
en
el
artculo
174
del
Cdigo
del
Trabajo, la que supone la adecuada y fundada ponderacin

de los elementos de conviccin incorporados al proceso por
los
litigantes
para
los
efectos
de
conceder
no
la
autorizacin para despedir a un trabajador amparado por

fuero laboral, sea que se trate de las causales subjetivas
controvertibles
de
las
objetivas
las
que
dicha
disposicin se refiere, nicas para las que se otorga la

accin
de
desafuero
previa
la
desvinculacin
al
empleador.
Quinto: Que, al contrario de los fallos indicados, la
sentencia
dictada
por
la
Corte
de
Apelaciones
en
la
presente causa, interpretando la normativa contenida en el

artculo 174 del Cdigo del Trabajo, decidi que la de la
instancia incurri en el vicio denunciado, al denegar la
solicitud de desafuero. Al efecto, tuvo presente que la
sentencia de la instancia sostuvo que la sola invocacin
del plazo no es argumento suficiente para que se conceda la
autorizacin
solicitada,
que
la
demandante
no
aport
elemento probatorio alguno que justifique su decisin de

poner trmino al contrato de la trabajadora aforada. Luego,
en el motivo quinto determin: Que, con lo resuelto por
el
sentenciador
quo
se
dejara
sin
aplicacin
lo
dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, norma

excepcional y que constituye
una alteracin al normal
rgimen del fuero maternal y a las normas de proteccin de

la maternidad, no debiendo confundirse el deber del Estado
en esta proteccin, sealada en la Constitucin Poltica
de
la
Republica,
traspasada
los
obligacin
que
particulares
en
no
puede
el
ni
debe
ejercicio
de
ser
sus
vinculaciones laborales, especialmente como en el caso de

marras en cuanto la fecha de vencimiento de la vinculacin
laboral se conoca anticipadamente y as fue pactada en
forma
precisa
voluntariamente
por
ambas
partes.
Agregando, en el motivo sptimo: Que, al exigir el juez a

quo, al demandante, elementos probatorios que justifiquen
la decisin de poner trmino al contrato de la trabajadora
aforada, est incorporando elementos y exigencias que el
artculo 174 del Cdigo del Trabajo no contempla.
Sexto: Que de lo expuesto se infiere que concurre
en
el caso la similitud fctica necesaria entre la sentencia

impugnada
12.051-2013
las
y
resoluciones
14.140-2013
de
de
los
esta
ingresos
Corte,
nmeros
tenidas
la
vista, y queda de manifiesto la existencia de distintas

interpretaciones de Tribunales Superiores de Justicia sobre
una misma materia de derecho, a saber, la facultad que
concede el artculo 174 del Cdigo del Trabajo al juez para
autorizar
el
despido
de
una
trabajadora
embarazada,
contratada a plazo fijo.

En efecto, en la sentencia impugnada se estableci que
la facultad que otorga al juez la aludida disposicin legal
debe fundarse en los presupuestos del artculo 159 N 4 del
Cdigo del Trabajo vencimiento del plazo y contrato a
plazo fijo- y no en motivos ajenos o adicionales, salvo
prueba
en
contrario
aportada
por
la
trabajadora
que
justifique que la causal no es efectiva o enmascara otras

de ndole diversa e injustificada, o que el trmino se basa
en el estado de gravidez de la trabajadora. En cambio, en
las sentencias invocadas en apoyo del recurso se concluy
que la
norma en
cuestin otorga
una
facultad,
tanto a
propsito de las causales subjetivas como de las objetivas,

y en la medida que est fundada y adoptada acorde con los
elementos que las partes han proporcionado, no es dable
reprochar arbitrariedad, irracionalidad o ilegalidad.
Sptimo: Que, ante la contradiccin constatada y para
una apropiada solucin de la controversia, resulta necesario
determinar y aplicar lo que estos jueces entienden es la
correcta doctrina sobre la materia. Por consiguiente, el
conflicto se circunscribe a precisar el recto sentido y

alcance de la prerrogativa contenida en el artculo 174 del
Cdigo
del
Trabajo,
la
facultad
trabajo
en
tanto
para
ella
otorga
autorizar
al
juez
el
despido
que
esta
del
de
un
Corte
ha
trabajador amparado por fuero.

En
este
sealado
en
aspecto
las
16.896-2013,
se
causas
5320-2014
seguir
roles
y
lo
12.051-2013,
8.891-2014
14.140-2013,
sobre
el
asunto
discutido.
Octavo: Que en primer trmino, se debe tener presente
que la maternidad se encuentra protegida en instrumentos
internacionales de contenido general, a saber: artculo 25
nmero
de
la
Declaracin
Universal
de
los
Derechos
Humanos aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas

en 1948; artculo 10 nmero 2 del Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales aprobado en la
misma asamblea en el ao 1966; apartado 2 del artculo 11
de la Convencin Sobre Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin
Organizacin
Chile
el
Contra
la
Mujer;
Internacional
14
de
especficamente
octubre
la
del
Convenio
Trabajo,
de
1994,
proteccin
de
de
ratificado
que
la
103
se
la
por
refiere
maternidad.
La
referida proteccin, en el orden constitucional, tambin se

desprende
de
lo
dispuesto
en
los
incisos
del
artculo 1 y en los nmeros 1, 2 y 16 del artculo 19

de la Constitucin Poltica de la Repblica; y en el legal,
en lo que interesa, esto es, asociado a la conservacin del
empleo, se encuentra consagrada expresamente en el artculo
201 del Cdigo de Trabajo, en la medida que establece que
la trabajadora durante el periodo de embarazo y hasta un
ao despus de expirado el descanso de maternidad queda
sujeta a lo que prescribe el artculo 174 del mismo cdigo,
esto es, no puede ser despedida sin autorizacin judicial.
Noveno: Que, asimismo, es necesario considerar que la
doctrina define el fuero como una medida de proteccin

para
los
trabajadores
especiales,
que
que
les
se
encuentran
impide
en
cumplir
situaciones
sus
deberes
contractuales en forma normal, y estando en situacin de

vulnerabilidad,
se
le
protege
con
la
conservacin
del
cargo o puesto; la suspensin del derecho del empleador de

terminar
el
contrato;
la
exigencia
de
obtener
una
autorizacin judicial previa para despedir; la anulacin

de los despidos de hecho; la reincorporacin imperativa y
retribuida del trabajador despedido (Guido Macchiavello,
Derecho del Trabajo, tomo I, Fondo de Cultura Econmica,
Editorial Universitaria, Santiago de Chile, 1986, p. 228).
Por su parte, el artculo 174 del Cdigo del Trabajo,
en lo que interesa al presente recurso, previene en su
inciso 1: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato
sino con autorizacin previa del juez competente, quien
podr concederla en los casos de las causales sealadas en
los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo
160..
De
esta
manera,
tratndose
de
una
trabajadora
embarazada, el empleador no puede poner trmino al vnculo

laboral a menos que el juez laboral otorgue la autorizacin
formulada en ese sentido, la que puede ser concedida en los
casos que seala el artculo 174 del Cdigo del Trabajo,
esto es, por vencimiento del plazo convenido en el contrato
de trabajo, la conclusin de la labor o servicio que dio
origen al vnculo contractual, o tratndose de las causales
de
caducidad
contenidas
en
el
artculo
160
del
citado
cdigo.
Dcimo:
Que
de
la
lectura
del
artculo
174
del
estatuto laboral, aparece que la regla general en materia

de despido de trabajadores aforados, es la imposibilidad de
despedir a
los amparados
por fuero
laboral si
as no
fuera, la tutela perdera eficacia- y la excepcin que

podr hacerse slo por determinadas causales, caso en el
cual se requiere obtener de modo previo tambin en procura
de la efectividad de la proteccin- la autorizacin del
juez con competencia para resolver el evento.
Undcimo: Que, realizada la precisin que antecede,
corresponde hacerse cargo de la discusin que convoca en la
especie, esto es, el ejercicio de la atribucin de que el
legislador ha dotado al juez competente para autorizar o
no hacerlo- a poner trmino al contrato de un dependiente
asistido por la tutela laboral, es decir, por inamovilidad
o fuero, en la especie, maternal. No se discute que la
norma utiliza la expresin podr, la que precede al verbo
rector
de
la
excepcin,
cual
es,
conceder,
esto
es,
acceder u otorgar el permiso para despedir. Es decir y sin

duda alguna, la norma establece una facultad, una potestad,
el ejercicio de un imperio por parte del juez, atribucin
que adquiere preponderancia en el evento de tratarse de
causales de exoneracin subjetivas o, especialmente, en el
caso de la ponderacin de las objetivas. En ambos casos, el
sentenciador est imbuido de la misma facultad. En otras
palabras, tanto a propsito de las causales subjetivas como
de
las
objetivas,
corresponde
al
juez
analizar
los
antecedentes incorporados en la etapa procesal pertinente,

conforme a las reglas de la sana crtica y a la luz de la
normativa nacional e internacional indicada en el motivo
octavo; esta ltima precisamente por lo que dispone el
artculo 5 de la Carta Fundamental.
Como se dijo, una conclusin en sentido contrario,
esto es, que el juez con competencia en materia laboral
debe necesariamente hacer lugar a la solicitud de desafuero
una vez que constata que se acredit la causal objetiva de
trmino de contrato de trabajo invocada, no permite divisar
la razn por la que el legislador estableci que previo a
poner trmino al contrato de trabajo de una dependiente en

estado
de
previo
en
gravidez,
sede
debe
judicial,
obtenerse
que,
un
pronunciamiento
evidentemente,
puede
ser
positivo o negativo para el que lo formula.

Duodcimo: Que, las reflexiones anteriores permiten
concluir
que
la
prerrogativa
concedida
al
juez
en
el
artculo 174 del Cdigo del Trabajo, supone la adecuada y

fundada
ponderacin
de
los
elementos
de
conviccin
incorporados al proceso por los litigantes para los efectos

de
conceder
no
la
autorizacin
para
despedir
una
trabajadora amparada por fuero materno, sea que se trate de

las causales subjetivas o de las objetivas a las que dicha
disposicin se refiere, nicas para las que se otorga al
empleador
la
accin
de
desafuero
previa
la
desvinculacin.
Dcimo tercero: Que, en estas condiciones, yerran los
sentenciadores de la Corte de Apelaciones de Coyhaique en
el presente caso al estimar que concurren los supuestos
previstos en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo en
relacin a lo dispuesto en artculo 159 N 4 del mismo
cuerpo legal, ya que la relacin laboral consista en un
contrato de plazo fijo cuyo trmino se encuentra vencido y
a resultas de lo cual, consideran que es procedente la
solicitud de desafuero. Sobre esta premisa, el recurso de
nulidad planteado por la parte demandante, fundado en la
causal
del
artculo
477
del
Cdigo
del
Trabajo,
por
infraccin al artculo 174 del Cdigo del Trabajo debi ser

rechazado, toda vez que el juez de la causa al ejercer la
facultad
que
otorga
el
mencionado
precepto
ponder
las
circunstancias del caso y la normativa aplicable, proceso

racional
que
lo
condujo
desestimar
la
solicitud
de
desafuero.
Dcimo cuarto: Que, atendido lo razonado y concluido,
y habiendo determinado la interpretacin que estos jueces
asumen acertada respecto de la materia de derecho objeto

del
juicio,
el
presente
recurso
de
unificacin
de
jurisprudencia deber ser acogido, procediendo a dictar,

acto
seguido
en
forma
separada,
la
correspondiente
sentencia de reemplazo.
Por
estas
consideraciones,
disposiciones
legales
citadas y en conformidad, adems, con lo preceptuado en los

artculos 483 y siguientes del Cdigo del Trabajo, se acoge
el recurso de unificacin de jurisprudencia deducido por la
parte demandada a fojas 118, en relacin con la sentencia
de nueve de junio del ao dos mil catorce, dictada por la
Corte de Apelaciones de Coyhaique, que acogi el recurso de
nulidad interpuesto en contra de la sentencia de doce de
abril de dos mil catorce, emanada del Juzgado de Letras del
Trabajo
de
Coyhaique,
en
autos
Rit
O-5-2014,
Ruc
1440005729-0, debiendo dictarse acto seguido y sin nueva

vista,
pero
separadamente,
la
respectiva
sentencia
de
reemplazo en unificacin de jurisprudencia.

Redaccin a cargo del abogado integrante seor Jean
Pierre Matus Acua.
Regstrese.
N 19.354-2014.
Pronunciado
por
la
Cuarta
Sala
de
la
Corte
Suprema
integrada por los Ministros seor Ricardo Blanco H., seora

Andrea Muoz S., seor Carlos Cerda F., y los Abogados
Integrantes seores Jean Pierre Matus A., y Rodrigo Correa
G.
No firma el Abogado Integrante seor Matus, no obstante
haber concurrido a la vista y al acuerdo de la causa, por

estar ausente. Santiago, nueve de abril de dos mil quince.
Autoriza la Ministra de Fe de la Excma. Corte Suprema.
En Santiago, a nueve de abril de dos mil quince, notifiqu

en
Secretaria
precedente.
por
el
Estado
Diario
la
resolucin

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Santiago, nueve de abril de dos mil quince.

contrato de trabajo que une a las partes.

relacin con los artculos 174 del mismo cuerpo legal, 19

Repblica, 453 N 3 y 432 del estatuto laboral, 1, 3 y 318

tribunal. En subsidio de la anterior, denunci el vicio

causal que precede, aleg la contemplada en el artculo 478

sentencia de la instancia y en fallo de reemplazo, hizo

autoriz a la actora a poner trmino al contrato de trabajo

rechace tanto la demanda de desafuero maternal como el

reemplazo, con costas.

sostenidas en las mencionadas resoluciones y que haya sido

amparada por fuero maternal y que fue contratada a plazo

derecho, puesto que ha exigido a la demandante elementos

acuerdo a su concepto, en casos similares, se ha sentado la

sentencias, la disposicin del artculo 174

del Cdigo del Trabajo establece una potestad, el ejercicio

consecuencia, corresponde al juez examinar los antecedentes

vencimiento, no se divisa razn por la que expresamente se

estableci la obtencin previa de la autorizacin judicial

jurisprudencia interpuesto por la demandante en contra de

Santiago que, a su vez, desestim el de nulidad deducido

ejercicio de la atribucin que el artculo 174 del Cdigo

verbo rector de la excepcin, cual es, conceder, esto

potestad, el ejercicio de un imperio por parte del juez,

sentenciador est imbuido de la misma facultad; en otros

como de las objetivas, corresponde al juez examinar los

reglas que le hayan sido dadas por el legislador al efecto

positivo o negativo. Si as no fuera, no se entiende la

entrega que se le hace de competencia para decidir un

determinado plazo y su vencimiento, no se divisa la razn

desvinculacin de una dependiente en estado de gravidez

apreciada por la jueza del Segundo Juzgado del Trabajo de

simplemente al ejercicio de su jurisdiccin desde que no

ilegalidad a la resolucin que se le cuestiona, por cuanto

dictada con fecha 6 de mayo de 2014, por esta Corte en el

trabajadora demandada en contra del fallo dictado por la

sentencia de reemplazo, rechaz la demanda de desafuero.

Trabajo, la que supone la adecuada y fundada ponderacin

autorizacin para despedir a un trabajador amparado por

disposicin se refiere, nicas para las que se otorga la

presente causa, interpretando la normativa contenida en el

elemento probatorio alguno que justifique su decisin de

dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, norma

una alteracin al normal

rgimen del fuero maternal y a las normas de proteccin de

vinculaciones laborales, especialmente como en el caso de

Agregando, en el motivo sptimo: Que, al exigir el juez a

el caso la similitud fctica necesaria entre la sentencia

vista, y queda de manifiesto la existencia de distintas

contratada a plazo fijo.

justifique que la causal no es efectiva o enmascara otras

propsito de las causales subjetivas como de las objetivas,

conflicto se circunscribe a precisar el recto sentido y

trabajador amparado por fuero.

Humanos aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas

referida proteccin, en el orden constitucional, tambin se

artculo 1 y en los nmeros 1, 2 y 16 del artculo 19

doctrina define el fuero como una medida de proteccin

contractuales en forma normal, y estando en situacin de

cargo o puesto; la suspensin del derecho del empleador de

autorizacin judicial previa para despedir; la anulacin

embarazada, el empleador no puede poner trmino al vnculo

estatuto laboral, aparece que la regla general en materia

fuera, la tutela perdera eficacia- y la excepcin que