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INDICE:
INTRODUCCIN:
El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el
trabajador se propone a recibir a cambio de poner su energa de trabajo a disposicin del
patrn. El salario es entonces un elemento esencial de la relacin de trabajo y no una
contraprestacin, ms bien es un instrumento de justicia social, por tanto es fundamental
su proteccin y, por eso las leyes lo respaldan y lo protegen, lo cual veremos a
continuacin.
que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios.
Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el
trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
21.3. EL FONACOT
El Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores Fonacot es un fideicomiso
pblico creado por la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico, que opera desde 1974.
Es una institucin financiera que otorga crdito accesible a los empleados que tengan un
centro de trabajo afiliado al Fonacot y tengan percepciones de al menos un salario mnimo
mensual.
Su finalidad es otorgar financiamiento a los trabajadores para que puedan adquirir bienes
de consumo y cierto tipo de servicios.
Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
Artculo 1. Se crea el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
como un organismo pblico descentralizado de inters social, con personalidad jurdica y
patrimonio propio, as como con autosuficiencia presupuestal y sectorizado en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 2.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores tendr
como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y
garantizar su acceso a crditos, para la adquisicin de bienes y pago de servicios.
Asimismo, el Instituto deber actuar bajo criterios que favorezcan el desarrollo
social y las
condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Adems, deber
ajustar su
operacin a las mejores prcticas de buen gobierno y mejora continua,
quedando
sujeto, entre otras, a la Ley de Proteccin y Defensa al Usuario de
Servicios Financieros.
Los crditos de Fonacot pueden utilizarse para distintos propsitos, desde comprar
un refrigerador, hasta remodelar una casa, adquirir un auto, pagar cursos de
idiomas, de cmputo o universitarios, solventar gastos de hospital o simplemente
vacacionar.
Amparo directo 498/2014. Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. 25 de
septiembre de 2014. Unanimidad de votos. Ponente: Fernando Rangel Ramrez. Secretaria: Argelia
Romn Mojica.
Esta tesis se public el viernes 26 de junio de 2015 a las 9:20 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin.
CONCLUSION:
Nuestra legislacin laboral ha establecido normas protectoras del salario en beneficio de
los trabajadores que resultan indiscutibles, como aquellas que expresan que los
trabajadores debern disponer libremente de sus salarios y que el derecho a recibir
salario es irrenunciable entre otras.
Los trabajadores tienen derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudindose
hacer alguna estipulacin que trate de desvirtuar este principio; no puede el patrn limitar
de alguna manera al trabajador sobre el uso, goce y disfrute de sus salarios.
CONCLUSION
La fuerza de trabajo debera ser ms considerada por los patrones y por lo tanto pagar
una cantidad mayor de salario en beneficio a los trabajadores, evitando as la plusvala
que es consecuencia de un trabajo no pagado, un trabajo que no es pagado como
debera de ser.
Los trabajadores tienen derechos y leyes que los protegen, sin embargo no son aplicadas
correctamente y hoy en da se vive en una sociedad en la que el trabajo no se paga como
se debe, y a pesar de las grandes obras y visiones que fueron escritas por grandes
estudiosos y analistas que trataban de defender al proletariado, no se logra hacer un
cambio completamente puro , y por lo tanto se sigue viviendo en una sociedad capitalista
donde solo la clase alta sale como beneficiada.
DATOS CURIOSOS:
- ndice para una Vida Mejor de la Organizacin para la Cooperacin
Econmico (OCDE) publicado en Pars, Francia, seala que de las
mundiales que agrupa a organizacin, los mexicanos son los ciudadanos
trabajan al ao con 2,250 en promedio, en comparacin con el resto de
laboran un promedio de 1,776 horas.
y el Desarrollo
34 economas
que mas horas
los pases que
- El reporte tambin indica que en Mxico el salario anual de los empleados asciende a
123,300 pesos, 28 % menos que la cifra promedio de los pases miembros donde un
trabajador alcanza los 429,962 pesos anuales.
No en todos los pases el sistema de participacin de utilidades es obligatorio.
En naciones como : Canad, estados unidos, Inglaterra, Italia, Australia ,nueva Zelanda,
Alemania y Francia el sistema toma carcter voluntario o contractual.
Caso contrario pasa en: Colombia, Espaa, Venezuela, ecuador, Per, Mxico
FUENTES BIBLIOGRAFICAS:
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http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/reparto-de-utilidades-faq
http://www.enfoqueactualidad.com/index.php/especial/606-el-reparto-de-utilidadesy-sus-antecedentes
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Epoca=1e3e1fdfdf8fcfd&Apendice=1fffdfffcfcff&Expresion=fonacot&Dominio=Rubro
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=2009537,195976,207824,917164&tipoTesis=&Semanario=0&tabla=&Referencia=
&Tema=
https://www.scjn.gob.mx/libro/InstrumentosRecomendacion/PAG0077.pdf
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