Ley 9361 Escalafon

11/8/2015
Legislacin Provincial: Ley
LEGISLACIN PROVINCIAL
LEY
Nmero:
Reglamentacin:
9361
1641-07
1642-07
124-15
Fiscala de Estado
Direccin de Informtica Jurdica
1
LEY N 9361
ESCALAFN PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.
La Legislatura de la Provincia de Crdoba
Sanciona con fuerza de
Ley: 9361
CAPTULO I
MBITO DE APLICACIN
Artculo 1.- mbito de aplicacin. El presente escalafn es de aplicacin para todo el personal que preste
servicios en el mbito de la Administracin Pblica Provincial y est comprendido bajo el rgimen laboral de la Ley
No 7233.
Tambin es de aplicacin supletoria para el personal que reviste en el mbito del Poder Ejecutivo y se encuentre
amparado por regmenes especiales, en todo lo que estos no prevean.
Artculo 1.- Sin reglamentar.
CAPTULO II
CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 2.- Carrera administrativa. La carrera del personal en la Administracin Pblica Provincial, es el conjunto
de derechos y obligaciones mediante los cuales los agentes realizan el proceso de trnsito por cargos del Estado
conforme a disposiciones que regulan su ingreso, permanencia, movilidad y egreso, establecidas en la Constitucin
de la Provincia y en el Estatuto para el Personal de la Administracin Pblica Provincial, posibilitando la satisfaccin
de las necesidades de seguridad, dignidad, participacin y promocin humana, en un marco de eficiencia y eficacia
http://web2.cba.gov.ar/web/leyes.nsf/0/BAD43AA5D55A105F03257A4D0061FBBF?OpenDocument&Highlight=0,9361
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del Estado Provincial.

Esta carrera administrativa es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista o en el que pueda revistar
como consecuencia del cambio de agrupamiento.
Artculo 3.- Promocin. La promocin de una categora inferior a una superior tendr lugar cuando el agente
cumpla con las condiciones que se estipulen respecto de la permanencia, idoneidad, desempeo, capacitacin
vinculada a las funciones y aprobacin de la prueba de suficiencia -en caso de estar prevista su realizacin-.
Los agentes a promover, adems, debern haber prestado sus servicios respetando los principios de moralidad,
eficiencia, eficacia, imparcialidad, probidad, responsabilidad, transparencia y servicio a la ciudadana.
*Artculo 4.- Capacitacin. La capacitacin para el desarrollo y perfeccionamiento de sus competencias laborales
y para una prestacin eficaz, eficiente y responsable de los servicios a la comunidad, es un derecho y una obligacin
de todos los agentes pblicos.
El Estado Provincial promover, facilitar y tendr a su cargo la capacitacin del personal a travs de los organismos
que determine.
Los contenidos exigibles sern definidos sobre la base de las necesidades de las distintas reparticiones de la
Administracin Pblica Provincial, atendiendo la diversidad de funciones y tareas que desarrollan los agentes
pblicos.
CAPTULO III
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
Artculo 5.- Ingreso y reingreso. El ingreso y reingreso a la Administracin Pblica Provincial, se har previa
acreditacin de las condiciones generales establecidas en las Leyes No 7233, N 5624 y del cumplimiento de los
requisitos particulares previstos en el presente Escalafn.
Artculo 6.- Requisitos. Todo ciudadano tiene el derecho de ingresar a la Administracin Pblica Provincial, previo
concurso pblico. El ingreso se realizar por la categora inicial de los agrupamientos Servicios Generales, Oficios o
Administrativo. Con relacin a los Agrupamientos Tcnico y Profesional, el ingreso se realizar de acuerdo a lo
previsto en el artculo 13 de la presente Ley.
Artculo 7.- Igualdad de puntaje. En caso de igualdad de puntaje entre dos (2) o ms aspirantes, se elegir al
que obtuvo la mejor calificacin en la prueba de conocimiento y, en caso de subsistir la igualdad, se har una prueba
complementaria entre ellos.
CAPTULO IV
TRAMOS, AGRUPAMIENTOS Y CATEGORAS
*Artculo 8.- Tramos. La carrera administrativa comprende dos (2) tramos: el Personal de Ejecucin y el Personal
Superior, segn se detalla en el Anexo I, conformados por los siguientes agrupamientos:
I. Personal de Ejecucin: comprende a los Agrupamientos Servicios Generales, Oficios, Administrativo, Tcnico y
Profesional, donde los agentes revistarn de la categora 1 a la 11 inclusive y Supervisores.
II. Personal Superior: comprende a las Jefaturas de Seccin, Jefaturas de Divisin, Jefaturas de Departamento,
Jefaturas de reas, Sub-Direcciones de Jurisdiccin y Direcciones de Jurisdiccin, a los que les corresponden las
categoras 12, 13, 14, 15, 16 y 17, respectivamente.
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Artculo 9.- Agrupamientos y Categoras. El tramo del Personal de Ejecucin, segn se detalla en el Anexo I, se
organiza de la siguiente forma:
a) AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES: revistar en este agrupamiento el personal que desempee tareas
de vigilancia, custodia, limpieza y proteccin de bienes muebles e inmuebles. El personal deber poseer, como
mnimo, ttulo de Nivel Primario.
El agrupamiento comprende:
1) Personal de Ejecucin: est compuesto por cinco (5) niveles indicados como categoras: 1, 2, 3, 4 y 5, y
2) Personal de Supervisin: incluye a los agentes que, en relacin de dependencia con el Estado Provincial, cumplan
funciones de supervisin y control sobre las tareas del Personal de Ejecucin. El Personal de Supervisin revistar
en la categora 6.
b) AGRUPAMIENTO OFICIOS: revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas de saneamiento,
produccin, construccin, reparacin, conduccin y conservacin de muebles, mquinas, edificios, instalaciones,
equipos, automotores, herramientas, tiles y toda clase de bienes en general, que para su realizacin se requiera el
conocimiento de un oficio y la habilidad en el uso de los procedimientos y el manejo prctico que involucra.
El personal deber poseer, como mnimo, ttulo del Ciclo Bsico Unificado del Nivel Medio o su equivalente.
Este agrupamiento comprende:
en la Categora 7.
c) AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO: revistar en este agrupamiento el personal que desempea tareas
administrativas principales, complementarias y auxiliares, atencin al pblico, atencin telefnica y en general todas
aquellas por medio de las cuales se desarrolla la gestin administrativa del Estado Provincial.
El personal deber poseer ttulo del Ciclo de Especializacin de Nivel Medio o su equivalente, y conocimientos de
informtica.
en la categora 8.
d) AGRUPAMIENTO TCNICO: revistar en este agrupamiento el personal que desempea tareas para las cuales
se requiere la pericia y habilidad en el manejo de sistemas, procedimientos y mtodos de un rea de actividad
especfica, en las condiciones que determine la reglamentacin.
El Agrupamiento Tcnico comprende el Tcnico General y el Tcnico Especializado. Para el Agrupamiento Tcnico
General se requiere ttulo tcnico de Nivel Medio afn al puesto, y para el Tcnico Especializado se requiere ttulo de
Nivel Superior con validez oficial de carreras de hasta tres (3) aos.
1) Personal de Ejecucin: est compuesto por seis (6) niveles divididos en categoras de la siguiente forma:
Tcnico General: categoras 3, 4, 5, 6 y 7;
Tcnico Especializado: categoras 4, 5, 6, 7 y 8, y
en las categoras 8 y 9 para Tcnico General y Especializado respectivamente.
e) AGRUPAMIENTO PROFESIONAL: revistar en este agrupamiento el personal que posee Ttulo de Nivel Superior
con validez oficial de carreras de cuatro (4) aos o ms y desempee funciones afines a su profesin, segn el
siguiente detalle:
1) Profesional No Universitario: requiere ttulo expedido por instituciones superiores no universitarias pblicas y/o
privadas y estarn comprendidos en las categoras 6, 7, 8, 9 y 10, y
2) Profesional Universitario: requiere ttulo expedido por instituciones universitarias pblicas y/o privadas y estarn
comprendidos en las categoras 7, 8, 9, 10 y 11.
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Artculo 9.- (Reglamentado).Inc. a) El ttulo primario deber ser presentado debidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, y
ser requerido en forma previa a la designacin del agente.
El Agrupamiento Servicios Generales incluir al personal con tarea de atencin a otros agentes (cafetera, cadetera
y otros).
Inc. b) El certificado analtico del Ciclo Bsico Unificado del Nivel Medio o su equivalente deber ser presentado
debidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, y ser requerido en forma previa a la designacin del
agente.
Inc. c) El certificado analtico del Ciclo de Especializacin de Nivel Medio o su equivalente deber ser presentado
debidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, y ser requerido en forma previa a la designacin del
agente. Los conocimientos de informtica podrn ser acreditados por el propio agente a travs de certificacin de
validez oficial, o bien, en caso de no poseer certificacin, a travs de prueba de suficiencia ante la Administracin. A
tales efectos, la Direccin General de Recursos Humanos establecer las normas para receptar y evaluar la prueba.
Inc. d) A los fines de la designacin de agentes en el Agrupamiento Tcnico, la Direccin General de Recursos
Humanos establecer, en base a las incumbencias de las carreras y especialidades tcnicas, su correspondencia a
los cargos y tareas inherentes a dicho agrupamiento.
Los ttulos y certificados analticos de Tcnico General (de Nivel Medio) o de Tcnico Especializado (de Nivel
Superior) debern ser presentados debidamente legalizados por la autoridad educativa que los emiti, y sern
requeridos en forma previa a la designacin del agente.
En caso de dudas respecto de la validez oficial de los ttulos presentados, la Direccin General de Recursos
Humanos, por intermedio del Ministerio de Educacin de la Provincia o el organismo que corresponda, proceder a la
verificacin de la misma.
Inc. e) Los ttulos y certificados analticos debern ser presentados debidamente legalizados por la autoridad
educativa que los emiti, y sern requeridos en forma previa a la designacin del agente.
CAPTULO V
PROMOCIONES
*Artculo 10.- Requisitos y condiciones. Para adquirir el derecho a promocin en el Tramo de Ejecucin, el agente
deber haber cumplimentado con las condiciones exigidas de permanencia en la categora, segn los perodos
previstos en el artculo 12 de la presente Ley, capacitacin vinculada a las funciones, idoneidad, desempeo y
aprobacin de la prueba de suficiencia en caso de estar prevista su realizacin.
La evaluacin del cumplimiento de los requisitos para acceder a la promocin en el Tramo de Ejecucin se producir
una vez al ao, en la fecha que fije la reglamentacin y sern de aplicacin las disposiciones del artculo 94 de la
Ley No 7233.
Si el agente no cumple los requisitos establecidos para acceder a la promocin, deber permanecer en la categora
de revista hasta el ao siguiente, y as sucesivamente, hasta cumplir las condiciones exigidas.
Los agentes que hayan adquirido el derecho a ser promovidos, accedern a la nueva categora cuando exista el
cargo vacante, segn el siguiente procedimiento:
a) En primera instancia el cargo se cubrir con aquel agente que se desempee dentro de la reparticin. Si hubiese
ms de uno (1) en igualdad de condiciones, el cargo se concursar entre ellos;
b) Si no hay agentes en la reparticin en condiciones de acceder, se deber cubrir con aquel agente que se
encuentre en condiciones dentro de la jurisdiccin. Si hubiese ms de uno (1) en igualdad de condiciones, el cargo
se concursar entre ellos, y
c) Si no hay agentes en la jurisdiccin en condiciones de acceder al cargo, se llamar a concurso para cubrir el
mismo con agentes de otras jurisdicciones.
Los agentes que habiendo adquirido el derecho a la promocin no accedan a la nueva categora por falta de
vacantes, percibirn un adicional por permanencia en la categora anterior.
Artculo 10.- (Reglamentado).- Durante el mes de octubre de cada ao se realizar la evaluacin del cumplimiento
de los requisitos previstos para acceder a la promocin en el Tramo de Ejecucin.
A tal fin y previo a esa fecha, la Direccin General de Recursos Humanos determinar en base a la propuesta de
capacitacin brindada durante el perodo a evaluarse, los requisitos mnimos de capacitacin que debern cumplir los
agentes que pretendan promocionar en cada categora. Para el caso en que no se hubiese brindado una propuesta
de capacitacin para alguna de las categoras, establecer la obligatoriedad de la prueba de suficiencia, consignando
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los contenidos mnimos que debe prever la misma.

La evaluacin de la idoneidad y desempeo en sus funciones ser realizada, en base a las pautas que a esos
efectos determine la Direccin General de Recursos Humanos con opinin previa de las organizaciones gremiales
representativas, por el Jefe inmediato superior y el titular del rea, quienes debern expedirse sobre la aprobacin o
no de dicho requisito.
La evaluacin del cumplimiento de los requisitos previstos para la promocin ser realizada por las reas de
Recursos Humanos de cada una de las Jurisdicciones y los resultados de la misma debern ser elevados a la
Direccin General de Recursos Humanos antes del 30 de octubre de cada ao.
La Direccin General de Recursos Humanos elaborar un listado del personal, por reparticin y jurisdiccin, que
haya adquirido el derecho a ser promovido. Estos agentes accedern a la nueva categora a medida que se
produzcan vacantes, o bien, comenzarn a cobrar el adicional por permanencia hasta tanto aquello ocurra. El
adicional por permanencia comenzar a cobrarse a partir de 1 de enero del ao siguiente.
Con respecto a la igualdad de condiciones necesaria para la realizacin de concursos, se entender que existe la
misma cuando dos o ms agentes hayan adquirido el derecho a ser promovidos en el mismo perodo anual. No
existe igualdad de condiciones cuando los agentes hayan adquirido el derecho a ser promovidos en distintos
perodos, prevaleciendo en ese caso quien lo haya adquirido con anterioridad.
A su vez, para poder cubrir una vacante determinada o participar del concurso previsto en el artculo 10 de la ley, el
agente deber cumplir los requisitos del cargo.
El concurso previsto en el artculo 10 de la ley consistir en una prueba de oposicin entre los aspirantes y ser
convocado por el titular de la Jurisdiccin de la que dependa el cargo vacante y sustanciado en la misma. Una vez
concluida la instancia concursal, se elaborar el orden de mrito pertinente. El titular de la Jurisdiccin elevar el
orden de mrito al Poder Ejecutivo a los fines del dictado del decreto correspondiente.
A los fines de la aplicacin del artculo 94 de la Ley 7233, el personal que durante la totalidad del perodo de
evaluacin se encuentre alcanzado por dicho artculo, ser eximido del requisito de evaluacin de idoneidad y
desempeo, aunque tendr la obligacin de realizar la capacitacin prevista para su cargo de revista.
Artculo 11.- Autoridad de Aplicacin. La Gerencia de Recursos Humanos o su equivalente de cada jurisdiccin,
ser Autoridad de Aplicacin de las promociones que se deben producir en su mbito.
Respecto de las decisiones relativas a las promociones, ser instancia de revisin la Comisin Laboral de Concurso
y Promocin, que se constituir en cada jurisdiccin en los trminos del artculo 16 de la presente Ley.
Artculo 11.- (Reglamentado).- El rea de Recursos Humanos de cada jurisdiccin, previo al perodo de evaluacin
anual, establecer el cronograma a cumplir por los agentes para las promociones.
El cronograma deber contemplar, como mnimo:
a) Plazo para la actualizacin de legajos (documentacin relativa a ttulos, capacitacin y otros).
b) Fecha para la realizacin de la prueba de suficiencia, en el caso de estar prevista.
c) Fecha de publicacin de los resultados de la evaluacin.
d) Plazo para solicitar revisin ante la Comisin Laboral de Concurso y Promocin.
Cumplido el plazo del inciso a), las reas de Recursos Humanos de cada reparticin determinarn la nmina de los
agentes que cumplan las exigencias reglamentarias para la promocin.
La Comisin Laboral de Concurso y Promocin, en caso de haber sido solicitada la revisin de las decisiones
relativas a las promociones, deber expedirse en un plazo no mayor a tres (3) das. Los resultados finales de la
evaluacin sern elevados a la Direccin General de Recursos Humanos en el plazo establecido en la
reglamentacin del Artculo 10, mediante expediente conformado por todos los antecedentes de la evaluacin.
Artculo 12.- Perodos fijos de permanencia. Se establecen, a los fines de la promocin, los siguientes perodos
fijos de permanencia en cada categora:
a) Agrupamiento Servicios Generales:
Promocin a la Categora
Permanencia Categ. inferior
Cuatro (4) aos
Cinco (5) aos
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Cinco (5) aos
Seis (6) aos
b) Agrupamiento Oficios:
Cuatro (4) aos
Cinco (5) aos
Cinco (5) aos
Seis (6) aos
c) Agrupamiento Administrativo:
Cuatro (4) aos
Cinco (5) aos
Cinco (5) aos
Seis (6) aos
d) Agrupamiento Tcnico:
Promocin a
la Categora

Tcnico General
Tcnico Especializ.
Cuatro (4) aos
------------------
Cinco (5) aos
Cuatro (4) aos
Cinco (5) aos
Cinco (5) aos
Seis (6) aos
Cinco (5) aos
------------------
Seis (6) aos
e) Agrupamiento Profesional:
Promocin a
la Categora

No Universitario
Universitario
6/22
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Cuatro (4) aos
------------------
Cinco (5) aos
Cuatro (4) aos
Cinco (5) aos
Cinco (5) aos
10
Seis (6) aos
Cinco (5) aos
11
------------------
Seis (6) aos

CAPTULO VI
CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
*Artculo 13.- Condiciones para el cambio. El agente que reviste en planta permanente y hubiese obtenido el
ttulo habilitante, tendr el derecho a solicitar el cambio de agrupamiento, siempre que haya prestado servicios en la
Administracin Pblica Provincial por un perodo mnimo de tres (3) aos, que el cargo al que aspira exista en la
reparticin en la que revista o en otra de la Administracin Pblica Provincial y est vacante. El cambio se producir
en la categora inicial del nuevo agrupamiento, o en la que revista el agente, la mayor de ellas.
En caso en que se produzcan vacantes en el nivel de ingreso de los Agrupamientos Tcnico y Profesional, para
ocupar las mismas tendr prioridad el personal de planta permanente que rena los requisitos y haya solicitado el
cambio de agrupamiento con anterioridad a la produccin de la vacante. En el caso de que exista ms de un (1)
solicitante para el cargo, se realizar un concurso cerrado entre ellos. En caso que no hubiera personal de planta
permanente en condiciones de ocupar el cargo, se efectuar el llamado a concurso abierto para su cobertura. En
todos los casos dispondr el porcentaje establecido en la Ley N 5624.
Artculo 13.- (Reglamentado).- Las solicitudes de cambio de agrupamiento debern tramitarse por la va jerrquica
correspondiente y remitirse a la Direccin General de Recursos Humanos, con la opinin fundada del titular de la
reparticin en donde revista el agente y habiendo tomado conocimiento el titular de la Jurisdiccin.
Para el caso en que el cargo vacante no corresponda al lugar de revista del agente, se notificar al titular de la
Jurisdiccin a la que pertenece el cargo vacante. En el expediente respectivo deber acompaarse la certificacin
respecto al cumplimiento de los requisitos exigidos para la procedencia de la solicitud del agente, la que ser
realizada por el rea de Recursos Humanos de su reparticin; y la imputacin presupuestaria del cargo a cubrir.
Verificado el cumplimiento de los requisitos legales en cuestin, la Direccin General de Recursos Humanos
devolver el expediente a origen para la tramitacin correspondiente. El cambio de agrupamiento tendr efecto a
partir de la fecha del decreto que lo disponga.
Producida una vacante en el nivel de ingreso de los Agrupamientos Tcnico y Profesional, el Titular del rea de
Recursos Humanos de la Jurisdiccin a la que corresponde la misma requerir que la Direccin General de Recursos
Humanos le informe respecto de los agentes que hubieran solicitado cambio de agrupamiento en el resto de las
Jurisdicciones con anterioridad a la vacante en cuestin y que cumplan con los requisitos para cubrir la misma, a los
fines de establecer la prioridad prevista en el ltimo prrafo del artculo 13 de la Ley.
En su caso, convocar el concurso cerrado entre los aspirantes al cargo, comunicando dicha circunstancia a la
Direccin General de Recursos Humanos. El concurso en cuestin consistir en una prueba de oposicin.
En el caso que corresponda efectuar un llamado a concurso abierto, dicho concurso ser de ttulos, antecedentes y
oposicin.
CAPTULO VII
COBERTURA DE VACANTES
*Artculo 14.- Cobertura por Tramos.
I) Personal de Ejecucin: la cobertura de los cargos vacantes se realizar por concurso abierto de ttulos,
antecedentes y oposicin, ingresando el agente en la categora inicial de los Agrupamientos Servicios Generales,
Oficios o Administrativo, que tuviera la vacante. Con relacin a los Agrupamientos Tcnico y Profesional, el ingreso
se realizar de acuerdo a lo previsto en el artculo 13 de la presente Ley.
Para Supervisin:
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La cobertura de los cargos de Supervisin, se realizar por concurso de ttulos, antecedentes y oposicin.
Para poder participar del concurso, el agente deber cumplir los siguientes requisitos:
1) Ser empleado de planta permanente en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial;
2) Desempearse en la jurisdiccin en la que se produzca la vacante, preferentemente en reas de tareas afines a la
de la vacante a cubrir, segn se determine en la convocatoria;
3) Acreditar capacitacin especial en materia de trabajo en equipo, planificacin de tareas y direccin de grupos de
trabajo, en los trminos del artculo 4 de la presente Ley, y
4) Revistar en alguna de las dos (2) ltimas categoras de su agrupamiento o haber cumplido las condiciones para
acceder a las mismas, segn el artculo 10, prrafo 5 de esta normativa.
En caso de no existir postulante que cumpla los requisitos en la jurisdiccin, se ampliar la convocatoria para cubrir
dicha vacante, a los agentes que revisten en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial.
II) Personal Superior:
A) La cobertura de los cargos de Jefaturas de Seccin, Jefaturas de Divisin y Jefaturas de Departamento, se
realizar por concurso cerrado de ttulos, antecedentes y oposicin.
Para poder participar del concurso, el agente deber cumplir los siguientes requisitos:
1) Ser empleado de planta permanente en el mbito del Poder Ejecutivo Provincial;
2) Desempearse preferentemente en reas de tareas afines a la de la vacante a cubrir, segn se determine en la
convocatoria;
3) Haber aprobado con anterioridad a la fecha de concurso el curso para Personal Superior que se hubiera previsto y
dictado a travs de los organismos pertinentes el Estado Provincial, o la capacitacin especial determinada por ste
en materia de trabajo en equipo, planificacin de tareas y direccin de grupos de trabajo, en los trminos del artculo
4 de esta Ley, y
4) Revistar en alguno de los cargos o categoras que se detallan a continuacin, o haber cumplido las condiciones
para acceder a stos, en el caso de Personal de Ejecucin, segn el artculo 10, prrafo 5 de la presente norma:
a) Para Jefe de Seccin: ser Supervisor o revistar en la ltima categora de los Agrupamientos Servicios Generales,
Oficios, Administrativo o Tcnico. Para el Agrupamiento Profesional, revistar en las ltimas dos (2) categoras.
En el caso que no existan supervisores en condiciones de concursar, podrn participar los que revistan en las
ltimas dos (2) categoras del o los agrupamientos correspondientes.
En cada convocatoria se determinarn el o los agrupamientos que podrn participar del concurso, segn las
caractersticas de la vacante a cubrir.
b) Para Jefe de Divisin: ser Jefe de Seccin, Supervisor o revistar en la ltima categora del Agrupamiento
Profesional, 10 u 11, segn corresponda.
En el caso que no existan supervisores en condiciones de concursar, podrn participar los que revistan en la ltima
categora del o los agrupamientos correspondientes.
En cada convocatoria se determinarn el o los agrupamientos que podrn participar del concurso, segn las
caractersticas de la vacante a cubrir.
c) Para Jefe de Departamento: el agente deber revistar como Jefe de Divisin o Seccin.
B) La cobertura de los cargos de Jefaturas de rea, Sub-Direcciones de Jurisdiccin y Direcciones de Jurisdiccin,
se realizar por concurso abierto a todo ciudadano argentino, sin otras limitaciones que las que impone la
Constitucin Provincial y la Ley No 7233. El concurso deber respetar lo normado en los artculos 15, 16, 17, 18 y 19
de la presente Ley.
Artculo 14.- (Reglamentado).- El concurso abierto para cobertura de cargos de Jefatura de rea, Sub-Direcciones
de Jurisdiccin y Direcciones de Jurisdiccin, ser de ttulos, antecedentes y oposicin.
Para los concursos de cobertura de cargos de supervisin y Jefaturas de Seccin, Divisin y Departamento, en los
casos que el Estado Provincial no hubiese promovido la propuesta de capacitacin correspondiente, no podr
establecer la misma como requisito para la participacin en el concurso.
Artculo 15.- Plazo para el llamado a cubrir vacantes. Una vez producida la vacante, el titular de la jurisdiccin
deber hacer el llamado a cubrir la misma en un plazo no mayor a los sesenta (60) das.
*Artculo 16.- Autoridad de Aplicacin. Comisin Laboral de Concurso y Promocin. El Ministro o titular de
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cada jurisdiccin, ser Autoridad de Aplicacin del proceso administrativo de los concursos mediante los cuales se
deben cubrir las vacantes producidas.
Los concursos sern instrumentados por la Gerencia de Recursos Humanos o su equivalente en cada jurisdiccin.
La Comisin Laboral de Concurso y Promocin, que se constituir en cada jurisdiccin, ser la encargada de
designar los integrantes del Tribunal de Concurso y aprobar las condiciones generales de cada convocatoria. Debe
prever representacin, a travs de un (1) titular y un (1) suplente, de los niveles directivos, de conduccin y de la
entidad gremial reconocida por la Ley No 7233 que, a la fecha de sancin de la presente Ley, son el Sindicato de
Empleados Pblicos -SEP- y la Unin del Personal Superior de la Administracin Pblica Provincial -UPS-, cuya
participacin se ajustar al siguiente detalle:
a) Concurso para ingreso, promocin o cargo de supervisin: el Sindicato de Empleados Pblicos -SEP-;
b) Concurso para Jefe de Seccin y Jefe de Divisin: el Sindicato de Empleados Pblicos -SEP- y la Unin del
Personal Superior de la Administracin Pblica Provincial -UPS-, y
c) Concurso para Jefe de Departamento, Jefe de rea, Sub-Director de Jurisdiccin y Director de Jurisdiccin: la
Unin del Personal Superior de la Administracin Pblica Provincial -UPS-.
Artculo 16.- (Reglamentado).- La Comisin Laboral de Concurso y Promocin de cada Jurisdiccin se constituir
con carcter permanente, segn el siguiente detalle:
a) Por el nivel directivo: un funcionario de la Jurisdiccin designado por la mxima autoridad de la misma.
b) Por el nivel de conduccin: un agente de la Jurisdiccin que revista en las categoras correspondientes al Tramo
de Personal Superior, que ser elegido por sus pares.
c) Por las entidades gremiales: un representante de cada una de las entidades gremiales reconocidas por la Ley N
7233.
La renovacin de sus integrantes se producir a medida que se generen vacantes por renuncia, trmino de funciones
u otras circunstancias laborales o personales. Los integrantes de la Comisin no podrn integrar, a la vez, Tribunales
de Concurso.
Los Tribunales de Concurso se constituirn segn el siguiente detalle:
a) Por el nivel directivo: un funcionario de la Jurisdiccin.
b) Por el nivel de conduccin: un agente que revista en el Tramo de Personal Superior, perteneciente al rea del
cargo que se concurse y de rango superior a dicho cargo. Si el cargo a concursar es el de mxima jerarqua dentro
del rea, el integrante del Tribunal ser un agente del Tramo Personal Superior de la Jurisdiccin con cargo superior
o equivalente al que se concursa.
c) Por las entidades gremiales: segn incisos a) a c) del artculo 16 de la ley.
Artculo 17.- Funciones del Tribunal de Concurso. Son funciones del Tribunal de Concurso:
a) Estudiar y analizar los ttulos, mritos y antecedentes de los concursantes eliminando -en forma fundada-, aquella
documentacin que no se ajuste a los requisitos exigidos y ejercer las funciones de Tribunal Examinador en la
prueba de conocimiento cuando corresponda;
b) Calificar a los concursantes con el puntaje correspondiente. La calificacin se realizar conforme al puntaje que
se establezca en la convocatoria, y
c) Elevar a la Direccin General de Recursos Humanos, dentro de los treinta (30) das corridos de cerrado el
concurso, el resultado del mismo en orden decreciente, mediante nmina completa con el puntaje obtenido por cada
uno de los concursantes.
Artculo 18.- Procedimiento de convocatoria. La convocatoria a concurso se realizar segn el siguiente
procedimiento:
a) Producida la vacante, el Ministro o titular de la jurisdiccin resolver la convocatoria;
b) La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, solicitar a la Comisin Laboral de
Concurso y Promocin la designacin de los integrantes del Tribunal del Concurso y le remitir para su aprobacin,
los alcances y caractersticas de la convocatoria en lo relativo al cargo a cubrir, agrupamientos que pueden
participar, tipo de convocatoria que corresponde al cargo, pautas de puntaje, modalidad de las pruebas de oposicin,
plazo de inscripcin y dems exigencias de las bases del concurso;
c) La Comisin aprobar las condiciones del concurso y designar los integrantes del Tribunal, tanto titulares como
suplentes;
d) La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, proceder, en primera instancia, a la
publicacin de las bases del concurso y la nmina de integrantes del Tribunal;
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e) Los miembros del Tribunal debern excusarse cuando concurran las causales establecidas en el artculo 6 de la
Ley No 5350 (T.O. 6658) de Procedimiento Administrativo, y podrn ser recusados por las causales establecidas en
el artculo 17 de la Ley No 8465 -Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Crdoba- El plazo para las
excusaciones y/o recusaciones ser de tres (3) das hbiles a partir del cierre de la inscripcin. Planteadas las
mismas, debern resolverse en un plazo de cinco (5) das hbiles. Una vez resueltas quedar constituido en forma
definitiva el Tribunal, y
f) La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, proceder a la publicacin de la nmina
de los integrantes del Tribunal y el cronograma de concurso, en un plazo que no exceda los tres (3) das hbiles a
partir de la constitucin definitiva del Tribunal.
Artculo 18.- (Reglamentado).- La Direccin General de Recursos Humanos establecer las pautas generales a las
que debern ajustarse las convocatorias en cada Jurisdiccin.
Toda la informacin relacionada con los concursos deber encontrarse disponible y actualizada en la Pgina Web
oficial del Gobierno de la Provincia. A tal fin, la Direccin General de Recursos Humanos establecer los
mecanismos necesarios.
La difusin de la convocatoria deber asegurarse en el mbito de la reparticin o jurisdiccin que comprende,
colocando copias de la misma en lugares visibles y frecuentados por personal del rea.
En el caso de reparticiones con delegaciones en la Capital Federal o en el interior de la Provincia, debern remitirse
asimismo copias de la resolucin para conocimiento del personal de las mismas.
La publicacin establecida por los incisos d) y f) deber realizarse, adems, por al menos tres medios de
comunicacin masiva (radio, televisin, diario) durante tres (3) das, y con suficiente antelacin a la fecha del
concurso, cuando se trate de la convocatoria para cubrir los cargos dispuestos por el inciso B) del punto II del
artculo 14.
Artculo 19.- Pautas de puntaje. A los fines del concurso, las pautas de puntaje que se establecen en el presente
artculo podrn adecuarse, en oportunidad de cada convocatoria, a la vacante concreta a cubrir, no pudiendo
modificarse dichos puntajes en ms de un diez por ciento (10 %) para cada apartado de los que se determinan a
continuacin y sin modificar el puntaje mximo total:
a) Por ttulo: de cero (0) a veinte (20) puntos.
1) Ttulo Universitario:
a) De postgrado (doctorado, maestra, especializacin): Veinte (20) ptos.
b) De grado: Diecisiete (17) ptos.
2) Ttulo de Nivel Superior no Universitario:
a) De cinco (5) o ms aos: Quince (15) puntos
b) De cuatro (4) aos: Catorce (14) puntos
c) De tres (3) aos: Trece (13) puntos
d) De dos (2) aos: Doce (12) puntos
e) De un (1) ao: Once (11) puntos
3) Otros ttulos de Nivel Superior sin secundario completo:
a) De tres (3) aos o ms: Diez (10) puntos
b) De dos (2) aos: Nueve (9) puntos
c) De un (1) ao o menos: Ocho (8) puntos
4) Ttulo de nivel medio:
a) Ciclo de Especializacin: Diez (10) puntos
b) Ciclo Bsico Unificado: Seis (6) puntos
5) Ttulo de Nivel Primario: Cuatro (4) puntos
b) Por antecedentes: de cero (0) a treinta y cinco (35) puntos.
1) Evaluacin de idoneidad y desempeo en el cargo que se concursa, sea que lo est ejerciendo al momento del
concurso o lo haya ejercido con anterioridad: de cero (0) a diez (10) puntos.
2) Por evaluacin de idoneidad y desempeo en cargo similar al que se concursa: de cero (0) a diez (10) puntos.
3) Por cursos de capacitacin afines a funcin especfica: cero (0) a diez (10) puntos.
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4) Por cursos generales de capacitacin: cero (0) a cinco (5) puntos.

c) Por antigedad: dentro de la Administracin Pblica Provincial: de cero (0) a dieciocho (18) puntos.
Menos de dos (2) aos: Cero (0) puntos
Ms de dos (2) y menos de cuatro (4) aos: Dos (2) puntos
Ms de cuatro (4) y menos de seis (6) aos: Cuatro (4) puntos
Ms de seis (6) y menos de ocho (8) aos: Seis (6) puntos
Ms de ocho (8) y menos de diez (10) aos: Ocho (8) puntos
Ms de diez (10) y menos de doce (12) aos: Diez (10) puntos
Ms de doce (12) y menos de diecisis (16) aos: Doce (12) puntos
Ms de diecisis (16) y menos de veinte (20) aos: Catorce (14) puntos
Ms de veinte (20) y menos de veinticuatro (24) aos: Diecisis (16) ptos.
Ms de veinticuatro (24) aos: Dieciocho (18) ptos.
d) Por prueba de Oposicin: las pruebas de oposicin se realizarn mediante examen terico o prctico que ser
ponderado de cero (0) a cuarenta (40) puntos, y tendr la siguiente discriminacin:
1) Prueba de suficiencia inherente al cargo a desempear: cero (0) a treinta (30) puntos.
2) Nociones generales sobre Derecho Administrativo y Disposiciones Legales de aplicacin a las funciones que se
desempean. Conocimiento del Organigrama, Manual de Misiones y Funciones de la Reparticin, del Estatuto del
Personal y Escalafn de la Administracin Pblica Provincial: cero (0) a diez (10) puntos.
e) Entrevista Personal: evaluacin de las condiciones personales y de ejecutividad para el cargo a concursar: cero
(0) a diez (10) puntos.
Artculo 19.- (Reglamentado)
Inc. a) Entindese por Ttulo Universitario de grado el correspondiente a carreras de una duracin de cuatro (4) o ms
aos. Por ttulos de carreras universitarias con duracin de hasta tres (3) aos se otorgar la puntuacin establecida
en el Punto 2, incisos c), d) y e) segn corresponda.
Inc. b) La evaluacin de idoneidad y desempeo en el cargo que se concursa o en cargos similares de la
Administracin Pblica Provincial ser realizada por el Jefe inmediato superior y el titular del rea, quienes otorgarn
a su evaluacin una calificacin de Muy Bueno, Bueno o Regular, en base a las pautas establecidas a esos efectos
por la Direccin General de Recursos Humanos. La evaluacin se realizar cuando finalice la funcin o cuando sea
necesaria como antecedente de concurso, lo que ocurra antes.
A los fines de la asignacin de puntaje para los tems 1) y 2) de antecedentes, el Tribunal de Concurso ponderar el
resultado de la evaluacin de desempeo, el tiempo en que el agente haya ejercido el cargo o cargo similar y el
grado de similitud del cargo ejercido en los casos que corresponda, etc., debiendo a tal fin emitir dictamen fundado.
Inc. d) Cuando se trate del concurso de cargos dispuestos por inciso B) del punto II del artculo 14, se pondr a
disposicin de los aspirantes informacin completa relativa a Organigrama, Manual de Misiones y Funciones de la
Reparticin.
No ser exigible en el concurso la informacin que la Administracin no produzca o provea a tales fines, en tiempo y
forma.
Artculo 20.- Puntaje mnimo. Para acceder a cargos de Supervisor y Personal Superior, el puntaje obtenido por el
concursante en los incisos d) -Oposicin- y e) -Entrevista Personal- del artculo 19 de la presente Ley, no podr ser
inferior al setenta por ciento (70 %) de la puntuacin mxima exigida en cada uno de los incisos.
Artculo 21.- Adjudicacin del cargo. El cargo vacante se adjudicar al agente que haya obtenido la mayor
calificacin. En caso de igualdad, al que haya obtenido mayor puntaje en la sumatoria de los incisos b) Antecedentes-, d) -Oposicin- y e) -Entrevista Personal- del artculo 19 de la presente Ley.
De persistir la igualdad de puntaje, se adjudicar el cargo al agente teniendo en cuenta el siguiente orden de
prioridad:
a) El agente que reviste en la mayor categora escalafonaria, y
b) El agente con mayor antigedad en la Administracin Pblica Provincial.
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Artculo 21.- (Reglamentado).- Para el caso del inciso B del Punto II del artculo 14, cuando los concursantes no
sean agentes de la Administracin Pblica Provincial, ante la igualdad de puntajes se resolver con una prueba
complementaria.
Artculo 22.- Carcter de las designaciones. En los cargos de Supervisin, Jefe de Seccin, Jefe de Divisin, Jefe
de Departamento y Jefe de rea, las designaciones se realizarn con carcter permanente. Ser obligacin de los
agentes cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin que el Gobierno Provincial, a su cargo y a
travs de los organismos pertinentes, determine para todos los agentes de Supervisin y de Personal Superior.
En los cargos de Sub-Director de Jurisdiccin y Director de Jurisdiccin, la designacin se realizar por el trmino de
cinco (5) aos a partir de su designacin efectiva, plazo que deber estar taxativamente en la convocatoria. Vencido
dicho plazo, proceder al llamado de nuevo concurso.
El personal de la Administracin Pblica Provincial que acceda por concurso al cargo de Sub-Director de Jurisdiccin
o Director de Jurisdiccin retendr su anterior cargo de revista, mientras permanezca en las nuevas funciones.
CAPTULO VIII
CAPACITACIN
*Artculo 23.- Centro de Capacitacin y Formacin. Con el objeto de permitir la capacitacin y el
perfeccionamiento del personal, de modo que el mismo tenga posibilidad de acceder a los niveles superiores de este
Escalafn, se deber propender al desarrollo orgnico de actividades a tal fin, a travs del Centro de Capacitacin y
Formacin continua del personal, en el mbito de la Direccin General de Recursos Humanos y con participacin de
las entidades gremiales reconocidas por la Ley No 7233.
Artculo 24.- Principios. La capacitacin profesional prevista en el artculo 4 de la presente Ley, es un derecho y
una obligacin -consagrados por los artculos 25, inciso i) y 17, inciso s), respectivamente, de la Ley No 7233-, de
todos los agentes pblicos. El Estado Provincial tiene el deber de promover y facilitar la capacitacin de los agentes
pblicos, resguardando la igualdad de oportunidades. Este deber ser condicin previa a la exigencia de
capacitacin vinculada a funciones para la promocin de categora, segn lo establecido en el artculo 3 de la
presente Ley.
Artculo 24.- (Reglamentado).- El Estado Provincial promover la capacitacin de los agentes a travs de la
organizacin de la misma por s, por las organizaciones gremiales representativas o por terceros, determinando en
cada caso y con opinin previa de los gremios, el carcter de obligatoria o no para determinados cargos o funciones.
En estos dos ltimos casos, la propuesta de capacitacin deber ser aprobada por la Direccin General de
Recursos Humanos.
El Estado Provincial facilitar la capacitacin de los agentes flexibilizando condiciones horarias o estableciendo
regmenes especiales para que las obligaciones estatutarias y escalafonarias puedan ser cumplidas por los agentes
sin dejar de acceder a la capacitacin.
El agente interesado en acceder a capacitacin no promovida por el Estado Provincial pero relacionada con sus
funciones, podr solicitar condiciones horarias especiales cuando el cursado afecte su horario de trabajo habitual. La
autoridad de la reparticin (o de la jurisdiccin) resolver sobre la situacin particular del agente con previo informe de
su Jefe inmediato superior.
Artculo 25.- Actualizacin. En caso de que se incorporen nuevas tecnologas, nuevas modalidades laborales y/o
cambio de especificidades tcnicas, el Centro de Capacitacin tendr a su cargo la capacitacin del personal para
adecuar los conocimientos de los trabajadores a las nuevas realidades institucionales.
Artculo 26.- Plan anual. El Centro de Capacitacin elaborar un plan de capacitacin anual, tanto general como
especfico, a solicitud de las propuestas elevadas por los responsables de reas y/o reparticiones, debiendo adems
contemplar las propuestas que efecten las entidades gremiales reconocidas por la Ley No 7233.
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Artculo 26.- (Reglamentado).- El plan de capacitacin anual deber ser ampliamente difundido y publicado en la
Pgina Web del Poder Ejecutivo. Podr modificarse durante el perodo de su ejecucin en beneficio de la dinmica
capacitacin de los agentes. En el caso que se agreguen cursos no previstos en el plan original, stos podrn ser
declarados de carcter obligatorio y en este caso deber asegurarse su amplia difusin.
CAPTULO IX
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS
Artculo 27.- Funciones diversas. Cuando surja de las funciones asignadas a las unidades de organizacin o se lo
contemple en la designacin, al Personal de Ejecucin podr encomendrsele tareas propias de ms de un
agrupamiento. En tal caso el Poder Ejecutivo establecer la remuneracin correspondiente.
Artculo 28.- Competencias y funciones. El Poder Ejecutivo determinar las competencias y funciones que
corresponden a cada agrupamiento y categora de las unidades de organizacin y, en consecuencia, las condiciones
que debe satisfacer el personal que ocupa los cargos, pudiendo solicitar opinin a las entidades gremiales
reconocidas por la Ley No 7233 que, a la fecha de la sancin de la presente Ley, son el Sindicato de Empleados
Pblicos -SEP- y la Unin del Personal Superior de la Administracin Pblica -UPS-.
*Artculo 29.- Retribuciones. El Poder Ejecutivo Provincial establecer:
1) El sueldo bsico de la categora 1 y el Sistema de Coeficientes para determinar los bsicos de las categoras 2 a
17 inclusive;
2) Las condiciones, beneficiarios y montos de los siguientes adicionales:
a) Antigedad;
b) Ttulo;
c) Permanencia en la categora;
d) Horas extras;
e) Viticos y/o gastos;
f) Inhabilitacin profesional;
g) Cambio de destino;
h) Riesgo y/o insalubridad, e
i) Otros adicionales que pudieran crearse por Ley.
3) Las condiciones, beneficiarios y montos de otros adicionales que pudiera crear para ajustar la poltica salarial a fin
de corregir distorsiones, y
4) La remuneracin que le corresponde al personal que por razones de servicio deba trabajar en horarios y cantidad
de horas semanales diferentes a las dispuestas por el artculo 30 de la Ley N 7233.
*Artculo 29, inciso C).- (Reglamentado). REGLAMENTACIN DEL ADICIONAL POR PERMANENCIA EN LA
CATEGORA.
1. Alcance: El Adicional por Permanencia en la Categora alcanzar al personal permanente que revista en las
ltimas categoras de los Agrupamientos del Tramo Ejecucin, como asimismo, al Personal de Supervisin y del
Tramo Superior de la Ley N 9361, y que cumplimente con los requisitos de permanencia en la categora, evaluacin
de desempeo y capacitacin vinculada a las funciones.
2. Requisitos: A los fines de la percepcin del Adicional, los agentes debern:
a) Revistar durante seis (6) aos continuos o discontinuos- en la categora en condicin de permanente o titular por
concurso, segn corresponda, en ejercicio efectivo del cargo.
b) Cumplir los requisitos de evaluacin de desempeo y capacitacin previstos en el artculo 10 de la Ley N 9361.
3. Percepcin: Los agentes que cumplimenten con los requisitos establecidos en el punto 2. del presente, percibirn
el Adicional a partir del 1 de Enero del ao siguiente.
4. Monto: El Adicional se calcular como un porcentaje del sueldo bsico del cargo de revista del agente, teniendo
en cuenta la progresin temporal y criterios determinados a continuacin:
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1) Perodo
2) Porcentaje
Primer Ao
3) Porcentaje de
incremento cada
dos aos
4) Porcentaje
Mximo
01/02/2015 al 31/10/2016
5%
1%
8%
01/11/2016 al 31/10/2017
6%
1%
9%
01/11/2017 al 31/10/2018
7%
1%
11%
Desde 01/11/2018
7%
1%
12%
El primer ao que corresponda su percepcin se aplicar el porcentaje detallado en la columna 2); posteriormente, y
siempre que el agente satisfaga los requisitos durante dos periodos anuales sucesivos o no-, el porcentaje se
incrementar de acuerdo a los valores de la columna 3), hasta un mximo segn los valores consignados en la
columna 4). Si el agente no cumplimenta los requisitos en dos periodos anuales, se le mantendr el porcentaje que
estuviera percibiendo hasta que satisfaga los mismos.
5. Autoridad de Aplicacin: El Ministerio de Gestin Pblica tendr a su cargo:
a) Establecer las pautas y procedimientos para la evaluacin del cumplimiento de los requisitos para la percepcin
del Adicional.
b) Disponer el pago del Adicional en los casos que corresponda.
6. Absorcin Adicional Art. 6 Dto. 1261/06: Los agentes que, por aplicacin de la presente Reglamentacin,
resulten beneficiarios del Adicional por Permanencia en la Categora dejarn de percibir el adicional previsto en el
artculo 6 del Decreto N 1261/06.
7. Disposiciones Transitorias: Comenzarn a percibir el adicional con vigencia a partir del 1 de Febrero de 2015, los
agentes que al 31 de diciembre de 2014 satisfagan simultneamente las siguientes condiciones:
a) Revistar durante seis (6) o ms aos continuos o discontinuos- en alguna de las categoras incluidas en el punto
1. en condicin de permanente o titular por concurso, segn corresponda, en ejercicio efectivo del cargo.
b) Certificar buen desempeo, en el marco de la evaluacin realizada de acuerdo a los trminos de la Resolucin N
374/14 del Ministerio de Gestin Pblica en el periodo 01/05/2014 al 30/09/2014, aplicando los criterios de
aprobacin definidos en el punto 8.2.2. (correspondientes al Periodo calificatorio 2014) del Anexo de la Resolucin N
1078/14 del Ministerio de Gestin Pblica.
c) Haber aprobado, en el periodo de su permanencia en la categora, uno o ms cursos de capacitacin totalizando
una carga horaria no menor a ocho (8) horas.
Para el caso de los agentes que no satisfagan el requisito de capacitacin determinado en el prrafo precedente,
podrn realizar la capacitacin hasta el 31 de Mayo del corriente. En dicho caso, comenzarn a percibir el Adicional
a partir del mes siguiente al de la acreditacin fehaciente del requisito.
El porcentaje para el clculo del Adicional a aplicar a estos agentes surgir de acuerdo a la tabla del punto 4) del
presente, considerando para ello la totalidad del tiempo de permanencia en la categora.
Los agentes que se encontraren prestando servicios en una situacin transitoria al momento de la puesta en vigencia
del presente instrumento legal, en oportunidad de reintegrarse a su cargo en condicin de permanente o titular por
concurso, le sern reconocidos los periodos de permanencia en la categora que correspondan a la instancia previa
de la adquisicin de dicha transitoriedad. En tal supuesto, comenzarn a percibir el Adicional por Permanencia en la
Categora a partir del 1 de Enero del ao siguiente al que se hayan reintegrado a su cargo, siempre y cuando hayan
cumplimentado los requisitos de capacitacin y evaluacin de desempeo.
Artculo 30.- Reencasillamiento y remuneraciones transitorias. A los fines del reencasillamiento del personal
comprendido en la Ley N 8575, en el Anexo II se establece la equivalencia entre las actuales categoras y las que
por esta Ley se crean.
En forma transitoria, hasta que el Poder Ejecutivo Provincial determine los sueldos bsicos de las categoras 1 a 17
conforme lo previsto en el inciso 1) del artculo 29 de la presente Ley, las retribuciones de cada categora sern las
correspondientes a las de las categoras vigentes a la fecha de sancin de esta normativa, segn las equivalencias
establecidas en el citado Anexo II.
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Artculo 30.- (Reglamentado).- El personal que, previo a la entrada en vigencia de la Ley 9361, revistaba en el
Agrupamiento Administrativo y Tcnico y cumpla los requisitos establecidos en el Artculo 9 de la Ley para el
Agrupamiento Profesional (No Universitario o Universitario), ser reencasillado en dicho agrupamiento, en la categora
correspondiente, segn lo establecido en el Anexo II de la Ley 9361. Para el caso de personal que revistaba en las
categoras 2 3, ser reencasillado en la categora 6 del Agrupamiento Profesional No Universitario o en la categora
7 del Agrupamiento Profesional Universitario, segn corresponda. El reencasillamiento tendr efecto a partir de la
fecha de vigencia de la Ley.
Artculo 31.- Personal del Agrupamiento Sistema Computacin de Datos. El personal que a la fecha de la
sancin de la Ley N 8575 revistaba en un cargo del Agrupamiento Sistema Computacin de Datos, ser
reencasillado en una categora ms, por encima de la que le correspondera, en la equivalencia prevista en el Anexo
II de la presente Ley.
*Artculo 32.- Estructuras orgnicas y cobertura de vacantes. Dentro de los ciento ochenta (180) das
posteriores a la publicacin de la presente Ley, el Poder Ejecutivo establecer las nuevas estructuras orgnicas y el
procedimiento concursal para la cobertura de las vacantes en cargos de Supervisin y Personal Superior generadas
a partir de dichas estructuras. Para ello requerir opinin previa a las representaciones gremiales reconocidas por la
Ley No 7233: el Sindicato de Empleados Pblicos -SEP- y la Unin del Personal Superior de la Administracin
Pblica -UPS-.
Los respectivos llamados a concurso, convocando al personal que revista en el mbito del Poder Ejecutivo, se
realizarn dentro del plazo citado en el prrafo precedente, el que ser prorrogable, por nica vez y por un perodo
similar, por decisin expresa y fundada del Poder Ejecutivo.
Artculo 32.- (Reglamentado).- Para el caso de los concursos convocados en virtud del presente artculo, los
integrantes del Tribunal de Concurso sern designados en el mismo acto de convocatoria por parte del titular de la
Jurisdiccin, respetndose la integracin prevista en el art. 16 de la ley y de la presente reglamentacin.
Artculo 33.- Condiciones de aplicacin. A los efectos de la aplicacin del nuevo Escalafn para el Personal de la
Administracin Pblica Provincial, deber respetarse la situacin de revista del personal de la planta permanente que
se indica en los artculos 34 y 35 de la presente Ley.
Artculo 34.- Cargos de Personal Superior. El Personal Superior actual que accedi al cargo por el Rgimen de
Seleccin previsto en el Captulo XII de la Ley N 6403, mantendr con carcter permanente su cargo, sin perjuicio
de la obligacin de los agentes de cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin que el Gobierno
Provincial, a su cargo y a travs de los organismos pertinentes, determine para todo el Personal Superior de la
Administracin Pblica Provincial.
Artculo 35.- Cargos de Supervisin. El personal que a la fecha de sancin de la Ley N 8575 posea cargo de
Supervisin, habiendo accedido al mismo segn el Rgimen de Seleccin previsto en el Captulo XII de la Ley N
6403, cubrir las vacantes que surjan a partir de las estructuras orgnicas aprobadas, dentro de los ciento ochenta
(180) das posteriores a la publicacin de la presente Ley. En tal supuesto, mantendr con carcter permanente su
cargo, sin perjuicio de la obligacin de los agentes de cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin
que el Gobierno Provincial, a su cargo y a travs de los organismos pertinentes, determine para todo el Personal de
Supervisin. En forma transitoria, hasta que el Poder Ejecutivo Provincial determine los sueldos bsicos de las
categoras 1 a 17 conforme lo previsto en el inciso 1) del artculo 29 de la presente Ley, la retribucin del personal
que reviste en Cargos de Supervisin ser la de la categora que le corresponda segn el reencasillamiento dispuesto
en el artculo 30 de esta norma, con ms el Adicional Remunerativo por Concurso, en los trminos de los artculos
18 y 19 del Decreto N 763/05 del Poder Ejecutivo Provincial.
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Artculo 36.- Personal de Servicios Generales y Oficios. El personal del Agrupamiento Servicios Generales y
Oficios que a la fecha de vigencia de la presente Ley estuviera cumpliendo funciones administrativas o tcnicas, por
un perodo de tres (3) aos o ms, ser encasillado en el Agrupamiento Administrativo o Tcnico segn corresponda.
Si dicho personal se encuentra cumpliendo funciones de ambos agrupamientos a la vez, se aplicarn las
disposiciones del artculo 27 de esta Ley.
Artculo 37.- Autoridad de Aplicacin - Facultades. Ratifcanse las competencias asignadas a la Direccin
General de Recursos Humanos y a la Secretara de Informacin Pblica y Programas Especiales, o las
dependencias que en el futuro asuman sus funciones, previstas en el artculo 105 de la Ley N 7233 -Estatuto para el
Personal de la Administracin Pblica Provincial de Crdoba-, y del artculo 29, inciso 9) de la Ley de Ministerios N
9156, respectivamente.
Artculo 38.- Aplicacin al Tribunal de Cuentas. El Tribunal de Cuentas de la Provincia de Crdoba, en el mbito
de su jurisdiccin, aplicar el Rgimen de Escalafn instituido por la presente Ley, en un todo de conformidad con
las disposiciones de la Ley N 7630.
Artculo 39.- Modificacin del artculo 99 de la Ley N 7233. Modifcanse los incisos b), c) y e) del artculo 99 de
la Ley N 7233, los que quedan redactados de la siguiente manera:
b) En todo trmite de impugnacin y recursos relacionados con sanciones disciplinarias para cuya aplicacin no se
requiera sumario previo;
c) En todo trmite de ascensos, traslados, menciones, reclasificacin y reencasillamiento de los agentes por cambio
de funciones o tareas, sistema de clasificacin de cargos, divergencias relacionadas con promociones, llamado a
seleccin y concursos para orden de mrito;
e) Intervenir en la propuesta de las necesidades de capacitacin.
Artculo 40.- Aplicacin del artculo 44 de la Ley N 8575. Establcese que, en relacin a los incrementos
salariales que se otorguen a partir de la sancin de la presente Ley, no ser de aplicacin el segundo prrafo del
artculo 44 de la Ley N 8575.
Artculo 41.- Derogacin. Derganse la Ley N 6403, los artculos 2, 3, 4, y 5 de la Ley N 8575 y toda otra
norma que se oponga a los contenidos de la presente Ley.
Artculo 42.- Aplicacin. Todo conflicto normativo relativo a su aplicacin deber interpretarse y resolverse en
beneficio de la presente Ley.
Artculo 43.- Reflejo presupuestario. Autorzase al Ministerio de Finanzas para efectuar el reflejo presupuestario
de los gastos que demande el cumplimiento de la presente Ley.
Artculo 44.- Vigencia. La presente Ley comenzar a regir el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial de la
Provincia de Crdoba.
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Artculo 45.- De forma. Comunquese al Poder Ejecutivo Provincial.
SCHIARETTI ARIAS
TITULAR DEL PODER EJECUTIVO: DE LA SOTA

DECRETO DE PROMULGACIN N 250/07.
GENERALIDADES:
FECHA DE SANCIN: 21.02.07.
PUBLICACIN: B.O. 06.03.07.
CANTIDAD DE ARTCULOS: 45.
CANTIDAD DE ANEXOS: -02
INFORMACIN COMPLEMENTARIA
OBSERVACIN: REGLAMENTADA POR DECRETO N 1641/07 (B.O. 04.12.07)
OBSERVACIN: POR ART. 4 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECE PARA EL
PERSONAL DEL ESCALAFN GENERAL REGIDOS POR LA PRESENTE LEY, EL PAGO DEL CONCEPTO
MENSUAL REMUNERATIVO ADICIONAL PARA LA RECUPERACION DEL ESCALAFN, CON VIGENCIA A
PARTIR DE FEBRERO DE 2012.
OBSERVACIN: POR ARTCULOS 4 Y 5 DEL DECRETO N 379/2012 (B.O. 18.05.2012)- RATIFICADO POR L.N
10068 (B.O. 26.07.2012), SE ESTABLECE QUE LA JORNADA DE LABOR PARA EL PERSONAL DE LAS
CATEGORAS 15, 16 Y 17 SER DE 8 HORAS O 40 HS. SEMANALES, AUTORIZANDO A LOS TITULARES DE
CADA JURISDICCIN A DISPONER LA ORGANIZACIN DE LA JORNADA LABORAL DE LAS MENCIONADAS
CATEGORAS.OBSERVACIN: POR RESOLUCIN N 926/2007 DE LA SECRETARA GENERAL DE LA GOBERNACIN Y
CONTROL DE GESTIN (B.O. 04.09.07) SE CONVALIDA EL REENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL
COMPRENDIDO EN EL RGIMEN DE LA LEY N 9361, EFECTUADO POR LA DIRECCIN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS, A PARTIR DEL 06-03-07, Y SE ESTABLECE PLAZO PARA EFECTUAR RECLAMOS.
OBSERVACIN: POR ART. 21 INCISO 3 L.N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO A
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO ASESOR DE GABINETE DE SECRETARIO DE
ESTADO AL NIVEL DE DIRECTOR DE JURISDICCIN.OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 4 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO A
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE MINISTRO AL NIVEL
DE SUBDIRECTOR DE JURISDICCIN.OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 5 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO A
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE SECRETARIO DE
ESTADO AL NIVEL DE JEFE DE REA.OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 6 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO A
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE SUBSECRETARIO DE
ESTADO AL NIVEL DE JEFE DE DEPARTAMENTO.http://web2.cba.gov.ar/web/leyes.nsf/0/BAD43AA5D55A105F03257A4D0061FBBF?OpenDocument&Highlight=0,9361
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OBSERVACIN: POR ART. 21 INCISO 7 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO A
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE DIRECTOR GENERAL
AL NIVEL DE JEFE DE DIVISIN.OBSERVACIN ART. 4: POR ARTCULO 1 Y SIGUIENTES (ANEXO I), DE LA RESOLUCIN N 1016/13
(28.08.2013), PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE APRUEBA EL
PROGRAMA DE CAPACITACIN PARA DIRECTIVOS Y JEFES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL,
CONFORME SE DETALLA EN LA PROPIA RESOLUCIN.OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 1078/14 (B.O. 01.10.2014), DEL MINISTERIO DE GESTIN
PBLICA, SE ESTABLECEN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS PREVISTOS EN LA PRESENTE LEY, PARA ADQUIRIR EL DERECHO A LA PROMOCIN EN EL
TRAMO DE EJECUCIN, SEGN DETALLE DE ANEXOS QUE SE DESCRIBEN EN LA PROPIA RESOLUCIN.
OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 374/14 (B.O. 21.05.2014), DEL MINISTERIO DE GESTIN
PBLICA, SE APRUEBA EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACIN DE DESEMPEO, PARA EL PERSONAL
ALCANZADO, SEGN DETALLE CONSIGNADO EN LOS ANEXOS DE LA PROPIA RESOLUCIN.
OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 461/13 (B.O. 12.06.2013), DEL MINISTERIO DE
ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE ESTABLECEN LAS PAUTAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE LA
EVALUACIN DE LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIN, PARA ADQUIRIR DERECHO A PROMOCIN EN EL
TRAMO DE EJECUCIN, DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LA PRESENTE LEY.
OBSERVACIN ART. 13: POR ART. 2 RESOLUCIN 804/12 DEL MINISTERIO DE ADMINISTRACIN Y GESTIN
PBLICA (B. O. 18.09.2012), SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO DE SOLICITUD CAMBIO DE
AGRUPAMIENTO, PREVISTA EN ESTE ARTICULO.
TEXTO ART. 14, INC. 1, SUBINCISO 4): SUSPENDIDA SU APLICACIN DE MANERA EXCEPCIONAL Y POR
NICA VEZ, POR ART. 1 L.N 9866 (B.O.14.12.2010) PARA AQUELLOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIN
PUBLICA PROVINCIAL DESIGNADOS CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LA CITADA NORMA, QUE
PARTICIPEN EN EL PRIMER CONCURSO QUE SE CONVOQUE PARA CUBRIR EL CARGO DE SUPERVISOR.
TEXTO ART. 14, INC. II, SUBINCISO A, PUNTO 4): SUSPENDIDA SU APLICACIN DE MANERA EXCEPCIONAL Y
POR NICA VEZ, POR ART. 1 L.N 9866 (B.O.14.12.2010) PARA AQUELLOS AGENTES DE LA
ADMINISTRACIN PUBLICA PROVINCIAL DESIGNADOS EN PLANTA PERMANENTE CON ANTERIORIDAD A LA
FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA CITADA NORMA, QUE PARTICIPEN EN EL PRIMER CONCURSO
QUE SE CONVOQUE PARA CUBRIR LOS CARGOS DE JEFE DE SECCIN, JEFE DE DIVISIN O JEFE DE
DEPARTAMENTO.
OBSERVACIN ART. 14, PUNTO II) A): POR ART. 1 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011), SE
DISPONE EL LLAMADO A CONCURSO DE TTULOS, ANTECEDENTES Y OPOSICIN, EN LOS TRMINOS DEL
PRESENTE ARTICULADO, PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES DE JEFES DE SECCIN, JEFES DE
DIVISIN Y JEFES DE DEPARTAMENTO, DE LA ESTRUCTURA ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
PROVINCIAL.OBSERVACIN ART. 14, PUNTO II) B): POR ART. 2 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011), SE
DISPONE EL LLAMADO A CONCURSO DE TTULOS, ANTECEDENTES Y OPOSICIN, EN LOS TRMINOS DEL
PRESENTE ARTICULADO, PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES DE DIRECTOR DE JURISDICCIN,
SUBDIRECTOR DE JURISDICCIN Y JEFE DE REAS, DE LA ESTRUCTURA ORGNICA DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL.OBSERVACIN ART. 14 PUNTO II) A Y B): POR ART. 1 DEL DECRETO N 331/2011 (B.O. 23.03.2011), SE
APRUEBA LA ESTRUCTURA ORGNICA DEL PODER EJECUTIVO, SEGN SUS ANEXOS I AL XX, EN EL
MARCO DEL LLAMADO A CONCURSO POR DECRETO N 2.500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011) DE TTULOS,
ANTECEDENTES Y OPOSICIN PARA CARGOS VACANTES DE JEFES DE SECCIN, DIVISIN Y
DEPARTAMENTO, JEFE DE REA, SUBDIRECTOR Y DIRECTOR DE JURISDICCIN, DEROGANDO DECRETO
N 16/2010 Y SUS MODIFICATORIOS.http://web2.cba.gov.ar/web/leyes.nsf/0/BAD43AA5D55A105F03257A4D0061FBBF?OpenDocument&Highlight=0,9361
18/22
11/8/2015
OBSERVACIN ART. 16 INCISOS B) Y C): POR ART. 4 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011),
SE DISPONE A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES LABORALES DE CONCURSO Y PROMOCIN,
REPRESENTANDO A ENTIDADES GREMIALES, SERN DESIGNADOS UNO (1) POR EL SINDICATO DE
EMPLEADOS PBLICOS Y OTRO POR LA UNIN DE PERSONAL SUPERIOR DE LA ADMINISTRACIN
PBLICA, ACTUANDO AMBAS REPRESENTACIONES GREMIALES EN LO RELACIONADO A JEFATURA DE
SECCIN Y DIVISIN; Y SLO LA UPS EN JEFES DE DEPARTAMENTO, DE REA, SUBDIRECCIONES Y
DIRECCIONES DE JURISDICCIN.OBSERVACIN ART. 23: POR RESOLUCIN N 764/14 (B.O. 13.08.2014), PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE
GESTIN PBLICA, SE APRUEBA EL PLAN DE CAPACITACIN AOS 2014 2015 CONFORME LO
ESTABLECIDO EN EL ANEXO I DEL REFERIDO INSTRUMENTO LEGAL.OBSERVACIN ART. 29 INC. C): REGLAMENTADO POR EL DECRETO N 124/15 (B.O. 26.03.2015).
OBSERVACIN ART. 29 INC. 3 Y 4): POR DECRETO N 1432/14 (B.O.
ADICIONAL PARA PERSONAL REGIDO POR LA PRESENTE LEY, A QUIEN
ASIGNEN FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, DENOMINADO
FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, DETALLNDOSE LAS
DECRETO.
09.02.2015), SE ESTABLECE UN
EN FORMA TRANSITORIA, SE LE
ASIGNACIN TRANSITORIA DE
CONDICIONES EN EL PROPIO
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 1 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECEN PARA EL
PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, INCREMENTOS EN
LOS SUELDOS BSICOS SEGN DETALLE PREVISTO EN EL REFERIDO DECRETO
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 2 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECE PARA EL
PERSONAL DEL TRAMO SUPERIOR DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, INCREMENTOS EN
LOS SUELDOS BSICOS, SEGN DETALLE PREVISTO EN EL REFERIDO DECRETO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 6 DEL DECRETO N 282/2011 (B.O. 04.10.2011), SE ESTABLECE, PARA
EL PERSONAL DEL TRAMO SUPERIOR DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, INCREMENTOS
EN LOS SUELDOS BSICOS, SEGN DETALLE ALL PREVISTO.OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 1 DEL DECRETO N 380/2011 (B.O. 22.09.2011), SE ESTABLECE PARA
EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, INCREMENTOS
EN LOS SUELDOS BSICOS, SEGN DETALLE ALL PREVISTO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 2 DEL DECRETO N 380/2011 (B.O. 22.09.2011), SE ESTABLECE, CON
VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE FEBRERO DE 2011, PARA EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL
ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, EL PAGO DE UN CONCEPTO MENSUAL, DE CARCTER
REMUNERATIVO, DENOMINADO ADICIONAL POR REFRIGERIO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 9 DEL DECRETO N 1318/2010 (B.O. 17.01.2011), SE ESTABLECE PARA
EL PERSONAL DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, UN INCREMENTO EN EL SUELDO
BSICO DEL DIECINUEVE COMA VEINTISIS POR CIENTO (19,26%) DE CADA CARGO, CON VIGENCIA A
PARTIR DEL 1 DE AGOSTO DE 2010.OBSERVACIN ART. 32: POR DECRETO N 1642/07 (B.O. 04.12.07), SE FACULTA A LOS SEORES
MINISTROS Y SECRETARIOS DE ESTADO, A CONVOCAR A LOS CONCURSOS DE SUPERVISIN Y
PERSONAL SUPERIOR, PARA CARGOS APROBADOS POR LAS RESPECTIVAS ORGNICAS, FIJANDO EL
PROCEDIMIENTO Y DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR LA PRESENTE LEY.OBSERVACIN ART. 32: POR ART. 1 DECRETO N 1743/07 (B.O. 06.12.07), SE PRORROGA POR EL
TRMINO DE CIENTO OCHENTA (180) DAS, A PARTIR DE SU VENCIMIENTO EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA
PRESENTE LEY.
19/22
11/8/2015
20/22
11/8/2015
21/22
11/8/2015
22/22

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11/8/2015

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del Estado Provincial.

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Artculo 8.- Sin reglamentar.

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los contenidos mnimos que debe prever la misma.

Permanencia Categ. inferior

Cuatro (4) aos

Cinco (5) aos

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Cinco (5) aos

Seis (6) aos

Permanencia Categ. inferior

Cuatro (4) aos

Cinco (5) aos

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Seis (6) aos

Permanencia Categ. inferior

Cuatro (4) aos

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Seis (6) aos

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Permanencia Categ. inferior

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Cuatro (4) aos

Cinco (5) aos

Cuatro (4) aos

Cinco (5) aos

Cinco (5) aos

Seis (6) aos

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Seis (6) aos

Artculo 12.- Sin reglamentar.

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4) Por cursos generales de capacitacin: cero (0) a cinco (5) puntos.

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Artculo 44.- Sin reglamentar.

TITULAR DEL PODER EJECUTIVO: DE LA SOTA

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