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1.

Comente la importancia de las organizaciones en el mundo


Moderno.
Es importante la organizacin ya que da el conocimiento de cmo tratar e
intervenir en la creacin o incorporacin de una organizacin o bien para dirigirlas,
Las organizaciones en el mundo moderno no determina el comportamiento si no
que las personas y los grupos que participan y actan en ellas.
2. Explique para qu sirven las organizaciones.
Las organizaciones sirven para que dentro de ellas o por medio de ellas se
desarrollen los profesionales, por ello es importante conocer el comportamiento de
las organizaciones para alcanzar el xito profesional ya que estas no funcionan al
azar ni tienen xito en forma aleatoria, estas deben ser administradas y los
ejecutivos que los dirigen o administran deben conocer a fondo el capital humano
que las hace funcionar ya que de ella depender su xito o fracaso.
3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones.
Es de suma importancia comprender del comportamiento humano, que permite
que las organizaciones alcancen la eficiencia y la eficacia.
4. Defina el CO.
Es una disciplina acadmica que surgi como un conjunto interdisciplinario de
conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones en
otras palabras retrata la continua interaccin y la influencia reciproca entre las
personas y las organizaciones.
5. Qu fines persigue el CO?
Conocer las acciones de las personas de las personas que trabajan en las
organizaciones, se base sobre todo en aportaciones de la psicologa siendo un
campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, es decir, temas como
la personalidad, actitudes, percepcin, aprendizaje y motivacin. Tambin se
relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir, temas como normas,
funciones, formacin de equipo y manejo de conflictos.
6. Explique las principales caractersticas del CO.
El CO es una disciplina cientfica aplicada: Est ligado a cuestiones prcticas cuyo
objetico es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de
desempeo ms elevados.
El CO se enfoca en las contingencias: Identifica diferentes situaciones de la
organizacin para poder manejarlas y obtener el mximo provecho.
El CO utiliza mtodos cientficos: Formula hiptesis y generalizaciones sobre la
dinmica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba
empricamente.
El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Las
organizaciones son entidades vivas y, adems, son entidades sociales, porque
estn constituidas por personas, el objetivo bsico del CO es ayudar a las
personas y las organizaciones a entenderse cada vez mejor.

El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento


como:
Las ciencias polticas
La antropologa
La psicologa
La psicologa social
La sociologa
La sociologa organizacional
7. Cules son las principales variables independientes del
CO a nivel organizacional?
Diseo de la organizacin.
Cultura de la organizacin.
Procesos de trabajo.
8. Cules son las principales variables independientes del
CO a nivel grupal?
Equipos y facultamiento en toma de decisiones (empowerment).
Dinmica grupal e intergrupal.
9. Cules son las principales variables independientes del
CO a nivel individual?
Diferencias Individuales, Percepcin y atribucin, Motivacin y Satisfaccin en el
trabajo.
10. Cules son las principales variables dependientes del
CO?
Desempeo, Compromiso, Fidelidad
11. Qu es la productividad?
Es cuando se alcanza sus objetivos al trasformar sus insumos o entradas en
resultadas cada vez mayores a costo mas bajo posible.
12. Defina el absentismo.
El Absentismo es la falta a laborar de parte de los colaboradores de la empresa
por un motivo no establecido y que causa un porcentaje alto en los gastos y
produccin.
13. Explique qu es la rotacin.
Es la sustitucin de personal que tiene un desempeo inferior por otras ms
competitivas.

14. Qu es la satisfaccin en el trabajo?


Es el ambiente que percibe el colaborador de su trabajo y que tiene que ver
mucho con la calidad de vida en el trabajo.
15. Explique el concepto de ciudadana organizacional.
Ciudadana significa el grado en que una persona goza de un conjunto de
derechos civiles y polticos dentro de una comunidad poltica o social determinada.
16. Cules son los desafos del CO ante un mundo en cambio
Continuo?
Los cambios en el entorno de los negocios son sorprendentes, Entramos en la era
del conocimiento y estamos dejando atrs la era industrial, en la cual
predominaban los activos tangibles y los bienes materiales, como las mquinas, el
equipo, las instalaciones, las herramientas y el capital financiero.
17. Explique cules son los desafos del CO ante las transformaciones
en el mundo de los negocios.
Las caractersticas de la fuerza de trabajo, en las expectativas de los clientes y los
Consumidores, en las propias organizaciones, en el comportamiento de los
directivos y gerentes.
18. Explique cules son los desafos del CO debidos a los
Cambios en la fuerza de trabajo.
Los desafos son que ahora se tiene una representacin significativa de los
trabajadores temporales y trabajadores a distancia y que se debe de realizar un
clima organizacin con ellos en el entorno empresarial.
19. Cules son los desafos del CO ante los cambios en las
Organizaciones?
Es la constante revitalizacin por medio de nuevas prcticas y procesos, el
aumento de la motivacin y el entusiasmo de las personas, y su participacin en
cambios planeados y orientados. La organizacin que se renueva constantemente
Nunca envejece ni es superada
20. Por qu el conocimiento se est convirtiendo en el principal
factor de produccin en las organizaciones?
En la era del conocimiento predominan los activos intangibles y los bienes
intelectuales. La era de los ladrillos y el concreto est cediendo lugar a una nueva
era de ideas y conceptos. El capital intelectual est creciendo. Cada vez es ms
frecuente que las organizaciones aumenten su valor patrimonial por medio de
activos intangibles e intelectuales. El conocimiento se est convirtiendo en la
moneda ms importante del tercer milenio.

Universidad Galileo
CEI Liceo Guatemala
Tutor. Lic. Nineth Sanchez
Administracin Moderna 1
Mircoles 19:00

Tema:
Tarea Capitulo 1

Marlon Edgardo Velasquez Ordoez


09143107
Septiembre de 2015

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