PRINCIPIOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Los principios bsicos de administracin no slo son aplicables a las empresas,

sino que son vlidos en la vida personal.
Los principios administrativos que nos han enseado en la universidad, son
aplicables no slo a la administracin de una empresa sino a la administracin
de la vida misma de cada persona aunque no nos lo hayan dicho. En el diario
desarrollo personal, laboral o profesional, debemos aplicar muchos de los
principios considerados esenciales en la administracin.

DIVISIN DEL TRABAJO: Es el principio de la especializacin necesario

para la eficiencia en la utilizacin de las personas. Consiste en la
designacin de tareas especficas a cada una de las partes de la
organizacin.

AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: La autoridad es el poder derivado

de la posicin ocupada por las personas y debe ser combinada con la
inteligencia, experiencia y valor moral de la persona.

DISIPLINA: La administracin es una disciplina social que se encarga de

estudiar la forma en que las empresas de toda ndole obtienen y emplean
sus recursos con los que cuentan para el alcance los objetivos y de las
metas. Algunas posturas tericas afirman que la administracin se
desprendi directamente de la economa durante el siglo XIX. Los
economistas clsicos como Adam Smith y John Stuart Mill fundamentaron
la conceptualizacin, en cuanto a los trminos de produccin, bienes,
recursos y fijacin de precios.

 UNIDAD DE MANDO: Una persona debe recibir rdenes de slo un nico

superior. Es el principio de la autoridad nica.

UNIDAD DE DIRECCIN: Principio segn el cual cada grupo de

actividades que tienen un mismo objetivo, debe tener un solo jefe y un solo
plan.

SUBORDINACION DE INTERESES Este principio nos recuerda que en

una empresa el inters de un agente, o de un grupo de agentes, no debe
prevalecer contra el inters de la empresa; que el inters de la familia debe
primar ante el de uno de sus miembros y que el inters del Estado debe
preceder al de un ciudadano o de un grupo de ciudadanos. Parecera que
este concepto no debiera ser recordado. Pero ..."

RENUMERACION: La Administracin de remuneraciones es la rama de

la Administracin de Personal que se ocupa del estudio de la retribucin
econmica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse
por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y
subordinado a otra a quien se denomina patrn; la retribucin econmica,
por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base como a las
diferentes prestaciones en efectivo, servicios o especie.

CENTRALIZACIN: Se refiere a la concentracin de autoridad en la cima

jerrquica de la organizacin.

JERARQUA O CADENA ESCALA: Debe hacer una lnea de autoridad, del

escaln ms alto al escaln ms bajo de la organizacin. Toda orden pasa
por todos los escalones intermedios hasta llegar al punto donde daba ser
ejecutadas: es la cadena.

 ORDEN: "Es conocida la frmula del orden material: Un lugar para cada
cosa y cada cosa en su lugar. La frmula del orden social es idntica: Un
lugar para cada persona y cada persona en su lugar."

EQUIDAD: Un factor importante en la motivacin en si las personas

perciben como justa estructura de recompensas. Una forma de hacer frente
a este tema es mediante la teora de la equidad

ESTABILIDAD: La estabilidad financiera es un concepto amplio que tiene

dos facetas, una econmica en la que se analizan los sistemas financieros y
otra empresarial en la que se analiza la solvencia de las organizaciones,
ambas importantes.

INICIATIVA: El latn inititus, iniciativa es aquello que da principio a algo.

Se trata del primer paso de un proyecto o del punto de partida de alguna
accin. Por ejemplo: La iniciativa de Nicols sorprendi a sus
amigos, Este festival solidario fue organizado gracias a la iniciativa de un
famoso actor que quiso colaborar con los menos afortunados, Polmica
iniciativa en General San Esteban: quieren prohibir los bailes.

UNION DE PERSONAS: Para efectos tributarios, se entender por Unin

de Personas, el agrupamiento de personas organizadas, que realizan los

hechos generadores contenidos en las leyes tributarias, cualquiera que
fuere su modalidad contractual, asociativa y denominacin, tales como
asocios, consorcios o contratos de participacin; en ese sentido, no habiendo
distinguido el legislador entre personas naturales o jurdicas, deber
inferirse que las disposiciones tributarias relativas a regular a dichos
agrupamientos, sern aplicables y regiran tanto para personas naturales
como para personas jurdicas.