Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
estadounidense Gordon
personalidad
como
Allport ha
aquella alineacin
definido
dinmica
a
de
la
los
nocin
de
sistemas
abarcan
dos
cuestiones
importantes:
el desempeo
la
persona,
son
duraderos.
La
personalidad
individual,
extendiendo
la
teora
psicoanaltica
dominios
efectivos,
cognitivo
social,
estas
se
han
ampliado
favorablemente
no;
algunos
estudios
sugieren
Personalidad:
Mltiples
trabajos
de
mecnica
de
la
sociedad
sobre
el
individuo.
La
subsiguiente
descompensacin
emocional,
dificultades
ocupacionales e interpersonales.
Cambios de la personalidad.
La personalidad no es una entidad esttica sino que est sometida o
transformaciones. Los expertos coinciden en esto, pero discrepan acerca de
la cuanta y de los elementos en que se opera el cambio. A veces se
describen transformaciones dramticas de la conducta, atribuidas a sucesos
importantes, pero por lo general, los cambios son graduales y requieren un
perodo ms o menos largo de incubacin. Las transformaciones de la
una
maduracin psquica considerable.
La pubertad implica transformaciones fisiolgicas, hormonales y
afectivas
profundas.
La vejez tiene la experiencia del declive fsico, de la enfermedad y de
la muerte.
Es explicable que todos estos cambios tengan algn efecto sobre la
4. La inteligencia
EL TEMPERAMENTO
El temperamento es dependiente en gran parte de la estructura
constitucional y es predominantemente hereditario al igual que
la
como
los
cambios de humor.
Al manifestar que, depende de la constitucin fsica y de los factores
hereditarios de la misma, Se entiende sobre la influencia de la constitucin
fsica en el temperamento como: la baja produccin de tiroxina que genera
pereza, inercia, torpeza, quienes la sufren son descritos como depresivos,
insatisfechos y desconfiados. Al contrario, los hipertiroideos tienen sntomas
de tensin nerviosa, excitacin, ansiedad, y se manifiestan nerviosos,
hiperactivos e inquietos.
Los cuatro temperamentos de Hipcrates:
Hipcrates es considerado el padre de la medicina, el mismo que se
bas en la teora de Empdocles y aplicndola al hombre dice que est
compuesto de cuatro humores que son reflejo de los cuatro elementos del
mundo, en conclusin el ser humano
es un reflejo en pequeo de la
calmado,
controlado,
depresivo,
melanclico,
perfeccionista.
4. Flemtico: Resentido, pesimista, serrado, idealista, troquilo.
Todo ser humano una vez que nace posee una personalidad "potencial.
Esta potencialidad comenzar a ser realidad cuando se inicie el desarrollo de
ciertas caractersticas y capacidades, como trabajo intelectual, creatividad,
conducta intencional y valores ticos, entre otras, que indican que los
del
griego
significa
"marca"
"sello"
que
distingue
tanto
positiva
como
negativamente.
Las
fallas,
lagunas,
ejemplos de estas
problemas:
1. Inteligencia comprensiva: Es la capacidad para captar con claridad los
datos del problema y analizarlos con precisin y agudeza. Hay
personas que poseen este tipo de inteligencia y se dan cuenta
rpidamente de la solucin que est planteada, pero despus son
incapaces de resolverla.
2. Inteligencia inventiva: Es la capacidad para plantear vas de solucin.
Es propia de inventores y de experimentadores, que son individuos
generalmente muy ricos en recursos de este tipo.
3. Inteligencia crtica: Es la capacidad para verificar o comprobar la
validez de las solucione adoptadas, los crticos de arte tienen este tipo
de inteligencia desarrollada.
Tipos de Inteligencia de acuerdo con las distintas situaciones que
pueden presentarse:
1. Inteligencia espacial o concreta: Es la capacidad para manejar con
eficacia objetos situados en el espacio; mecanismos y procesos
industriales, como la inteligencia del ingeniero prctico, del mecnico,
del arquitecto.
2. Inteligencia abstracta: Es la capacidad para resolver problemas a nivel
de ideas y smbolos, como la inteligencia del filsofo, del matemtico
y del cientfico terico.
3. Inteligencia emocional: Es la capacidad de conocer y saber quin soy
yo y poder controlar nuestras emociones, sentimientos y pasiones,
caracterstico de los psiclogos, socilogos.
En conclusin la personalidad es nica de cada individuo el mismo que
es desarrollado segn el entorno donde nace y se desarrollas, por eso es
importante aceptar y respetar las diferencias de cada persona y tratar de
compaginarse para llegar a tener el buen vivir integra en todo tipo de
sociedad con sus distinciones culturales.
La personalidad y su relacin con el aspecto laboral
Extroversin
Escrupulosidad
Afabilidad
Apertura a la experiencia
Estabilidad emocional.
1. Motivacin
Una forma en la que la personalidad puede afectar tu actitud hacia el
trabajo es a travs de la motivacin. Las personas trabajan por diferentes
razones. Los individuos con personalidades orientadas hacia la familia
pueden trabajar para cobrar su paga y obtener beneficios para poder
mantener a sus seres queridos. Las personas de naturaleza competitiva
pueden sentirse motivadas por el desafo de vencer a colegas y
competidores. Los empleados con mentes ms pasionales podran tener una
actitud positiva hacia el trabajo ya que aman trabajar en un campo o industria
particular. Los profesionales con personalidades altruistas podran visualizar
su trabajo como una contribucin para una sociedad mejor.
2. Estrs
La personalidad puede afectar la actitud hacia el trabajo en relacin al estrs.
Los individuos de alto octanaje pueden prosperar en ambientes de trabajo
estresante, agresivo o competitivo. Otros empleados podran tener un
enfoque ms relajado ante el estrs, y no permitir que las presiones del
trabajo afecten su humor, las relaciones con colegas o la vida personal.
Algunos empleados con personalidades ms sensibles pueden verse
vencidos por la ansiedad en ambientes laborales estresantes.
3. Relaciones interpersonales
El lugar de trabajo inevitablemente genera relaciones con otras personas,
incluyendo gerentes, compaeros, vendedores, competidores, empleadores
y clientes. Las personalidades pueden influenciar las diferentes actitudes
hacia las relaciones interpersonales en el trabajo. Las personalidades
desenvueltas pueden dar la bienvenida a las oportunidades para establecer
contactos,
intercambiar
ideas,
debatir
hacer
amigos
con
otros