Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Fermn Toro
Barquisimeto Estado Lara
Enderson Ballesteros
C.I.V: 23.837.081 SAIA J

Convencin Colectiva
La nueva Ley Orgnica del Trabajo habla de Convencin Colectiva que
sustituye a la antigua denominacin de contratacin colectiva. La convencin
colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los
trabajadores. Igualmente establece que la representacin de los trabajadores
puede ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical. La nueva
Constitucin consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la
negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores
desde el da y hora en que el proyecto de convencin sea presentado por ante
la Inspectora del Trabajo. Las estipulaciones de la convencin colectiva se
convierten en clusulas obligatorias para las partes y no podrn concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores. La convencin colectiva
tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos
aos.
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin
prevea clusulas revisables en perodos menores; sin embargo las partes
podrn prorrogar la duracin de la convencin colectiva hasta el lmite previsto
en la Ley (art. 523).
A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin
colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores
interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en
sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el
Inspector del Trabajo. Es decir que esta proteccin a los trabajadores es igual a
aquellos trabajadores que gozan de fuero sindical; y si el patrono quiere
despedirlo tendr que calificarle al despedido segn lo pautado en el artculo
453 de la Ley Orgnica del Trabajo y si el patrn lo despide estando amparado
por esa inamovilidad, el trabajador puede solicitar su reenganche de acuerdo al
artculo 454 de la misma Ley.
Actualmente en Venezuela la aplicacin de dicho instrumento jurdico ha
contribuido mucho a la desmejora en la calidad del trabajo. Es muy cierto de los

beneficios que obtuvo el trabajador pero no podemos olvidar que dicho

beneficio afecta de manera directa la patrono, el cual est obligado a mantener
en nmina al trabajador. Nuevamente digo que dicho instrumento no es malo
pero es necesario que muchos patronos han decidido utilizar el instrumento del
contrato por tiempo determinado para evitar la absorcin del trabajor e incurrir
en gastos futuros innecesarios. Ahora bien, me hare la siguiente pregunta Se
puede derogar la inmovilidad o derogar la figura del Convencin colectiva? Mi
respuesta seria NO. Venezuela atraviesa una crisis econmica y no solo en el
sector social sino tambin en el sector privado y mercantil por lo que podra
ocurrir en un incremento en la tasa de desempleo por la necesidad de muchas
empresas en reducir sus gastos administrativos.