Convocatoria MPH - Hvca-Ce-Cas

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.
HVCA/CE-CAS
CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANCAVELICA
PROCESO CAS N003-2016/MPH.HVCA/CE-CAS.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL

PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N 1057)
HUANCAVELICA, FEBRERO DEL 2016
CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS
1.
GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar los servicios de personal para las diferentes dependencias de la Municipalidad Provincial de
Huancavelica por un periodo de 03 meses el mismo que puede ser ampliado segn requerimiento de la
entidad previa disponibilidad presupuestal.
b. Base Legal.
Decreto Legislativo N 1057, norma que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30372, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Normas Complementarias.
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacin a los
licenciados de las fuerzas armadas.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N000002-2010-PI/TC. , que declara la
constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
Del 19 de febrero del 2016 al

28 de febrero del 2016
02
CONVOCATORIA:
Publicacin de la convocatoria en portal web de
la Municipalidad Provincial de Huancavelica,
Medios de Comunicacin y/o en lugares visibles
de acceso pblico.
Presentacin de Curriculum Vitae.
03
Evaluacin de Curriculum
02 de marzo del 2016
Unidad de Informtica, y
Unidad de Imagen de la
Municipalidad Provincial
de Huancavelica.
Unidad
de
Tramite
Documentario de la
Municipalidad Provincial
de Huancavelica (Av.
Manchego Muoz N
299)
Comit Especial de CAS
Publicacin de los resultados de la evaluacin

curricular en el portal web de la Municipalidad
Provincial de Huancavelica y/o en lugar visible
de acceso pblico.
Presentacin de reclamos y absolucin de los
mismos.
Presentacin de Reclamos:
03 de marzo 2016: de
08:00 am a 5:30pm.
Absolucin: de
04 de marzo del 2016: de
08:00 am a 17:30 pm.
04 de marzo del 2016.

Hora: 9:00am.
01
04
05
06
Publicacin de Resultados luego de la

Absolucin
Entrevista Personal (Sala de Usos Mltiples de
la Municipalidad)
29 de febrero y 01 de
marzo del 2016
Hora: de 8:00 am 5:30 pm.
07
08
3.
Publicacin de resultados de la Entrevista 07 de marzo del 2016

Personal, y Resultado Final en el portal web de
la Municipalidad Provincial de Huancavelica
y/o en lugar visible de acceso pblico.
REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
Suscripcin y Registro del Contrato
Sub Gerencia de Recursos

Humanos
PRESENTACIN DE SOBRE:
La presentacin se efectuar en un sobre cerrado y estarn dirigidas al Comit Especial de CAS, conforme al
siguiente detalle:
Seores:
Municipalidad Provincial de Huancavelica
Comit Especial CAS
PROCESO DE CONTRATACION N 003 -2016/MPH-HVCA/CECAS.
Contratacin Administrativa de Servicio CAS.
ITEM.
NOMBRES Y APELLIDOS:.
DNI:
N Folios.
En lo que corresponde al ITEM debe detallar nombre de la plaza al cual postula, caso contrario se
considerara como no presentado.
ITEM N 01: SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO URBANO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

OBJETIVO
Contar con los servicios de un (01) Sub Gerente de Planeamiento Urbano y Ordenamiento Territorial con experiencia
en planeamiento urbano teniendo los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para asumir la
responsabilidad que requiere el cargo.
ACTIVIDADES A REALIZAR
Formular y proponer el Plan de Desarrollo Urbano, teniendo en cuenta el Plan de Desarrollo Concertado.
Elaborar y mantener actualizado el catastro y control Urbano.
Formular, implementar, controlar, evaluar, y/o actualizar el Plan de Acondicionamiento de la provincia.
Disear y ejecutar planes de renovacin urbana.
Disear y ejecutar planes de diseo, recuperacin y mantenimiento de espacios pblicos.
Elaborar, ejecutar, y controlar, segn sea el caso de los procesos de aprobacin de los proyectos de expansin
urbana y/o habilitacin urbana.
Emitir los certificados de parmetros urbansticos, compatibilidad de uso, zonificacin, alineamiento, habilitacin
urbana, licencia de construccin.
Efectuar la inspeccin ocular correspondiente a las construcciones presentadas mediante declaraciones de fbrica
y va de regularizacin, avances de obra, finalizacin de obra, modificaciones de declaraciones juradas al impuesto
predial, plano catastral.
Proponer y actualizar la nomenclatura de vas y la numeracin de finca de la ciudad.
Otras funciones establecidas en el MOF de la Municipalidad Provincial de Huancavelica y las que encargue su Jefe
inmediato superior.
REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL

El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos:
Profesional Titulado en Arquitectura colegiado y habilitado.
Tener Experiencia Laboral en cargos iguales a la plaza que postula en el sector pblico y/o privado mnimo 6
meses.
Tener Experiencia General en el sector pblico y/o privado mnimo 6 meses.
Tener especializacin y/o capacitacin en temas relacionado con el cargo al que postula.
Conocimiento de ofimtica Intermedio ( Excel, Word, Power Point, Project, S10) y otros similares.
Competencias
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento lgico
Comunicacin a todo nivel.
Credibilidad Tcnica,
Orientacin al logro.
Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos.
Tolerancia
Iniciativa
Vocacin de servicio.
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 3000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad
Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social en
salud.
CRITERIO DE EVALUACION
Una vez que el Comit haya verificado que el postulante cumple con los requerimientos Mnimos se proceder a la evaluacin de
acuerdo al siguiente criterio.
EVALUACIONES
PUNTAJE
EVALUACION DEL CURRICULUM
60
ESPECIALIZACION
10
Cuenta con Maestra con mencin a una especialidad a fines con el objeto de la convocatoria.
10
Cuenta con maestra con mencin en otras especialidades, no relacionados con el objeto de la
convocatoria
Cuenta con estudios de Maestra Incluye egresado
No tiene ninguna Maestra ni estudios.
EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO INCLUYE EXPERIENCIA ESPECIFICA (Se acreditara con

Copia de Contratos, Certificado o Constancias de trabajo)
10
La experiencia se evaluara considerando un puntaje de 0,5 por cada mes hasta un mximo de 10 puntos
EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN CARGO IGUALES O SIMILARES AL OBJETO DE LA
CONVOCATORIA (Se acreditara con Copia de Contratos, Certificado o Constancias de trabajo)
10
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS CON EL CARGO AL QUE POSTULA, (se acreditara con
Certificados o diplomas de capacitacin)
20
La capacitacin se evaluara considerando una puntuacin de 0,06 por cada hora efectiva hasta un
mximo de 20 puntos
OTRAS CAPACITACIONES
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
Expresin Corporal
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
10
Conocimiento de la experiencia acumulada
10
Aptitud y actitud para el cargo
10
PUNTAJE TOTAL
100
NOTA: Puntaje mnimo para pasar a la entrevista personal 45 puntos

ITEM N 02: SUB GERENTE DE PROGRAMACION DE INVERSION-OPI
OBJETIVO
Contratar los servicios de un profesional para que preste servicio en calidad de Sub Gerente de Programacin de
Inversin -OPI.
Programar, organizar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso del Sistema Nacional de Inversin
Pblica (SNIP), aplicando las Directivas y normatividad emitidas por la Direccin General de Programacin
Multianual del Ministerio de Economa y Finanzas.
Velar por que cada Proyecto de Inversin Pblica, incluido en el PMIP, se encuentre enmarcado en las
competencias del gobierno local, en los lineamientos de polticas institucionales, en el Plan Provincial de
Desarrollo Concertado.
Vigilar que se mantenga actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos.
Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica, durante la fase de inversin.
Supervisar la evaluacin de los proyectos de inversin.
Declarar la viabilidad a los Proyectos de Inversin Pblica, en el marco de la delegacin de facultades otorgada
por el Ministerio de Economa y Finanzas.
Informar a la DGPM, sobre la viabilidad de Proyectos de Inversin Pblica.
Coordinar con los rganos de lnea correspondientes, para el cumplimiento de la normatividad del SNIP y dems
criterios aplicables a los proyectos de Inversin Pblica.
Emitir opinin tcnica sobre cualquier Proyecto de Inversin Pblica en cualquier fase del ciclo del proyecto
Elaborar los Informes y Oficios que se genera en la Subgerencia, para ser remitidos a las diferentes reas y
estamentos pblicos y privados.
Mantener actualizada la informacin en el Banco de Proyectos de los perfiles de pre inversin.
Gestionar el registro de nuevas unidades formuladoras para la municipalidad, ante la Direccin General de
Promocin Multianual- DGPM.
Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica PIP, durante la fase de inversin.
Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
Brindar capacitacin permanente en temas de SNIP a las unidades formuladoras de las Municipales distritales de
la jurisdiccin.
Otras funciones establecidos en el MOF de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, y las que encargue su Jefe
inmediato superior.
REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS - PERFIL
Profesional Titulado en la carrera de Economa, Administracin, Ingeniera y/o carreras a fines
Colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
Tener Experiencia Laboral en cargos iguales a la plaza que postula en el sector pblico y/o privado mnimo
12 meses.
Especializacin y/o Capacitacin en Formulacin y Evaluacin Social de Proyectos y/o en el SNIP
Conocimiento de ofimtica Intermedio ( Excel, Word, Power Point, Project, )
Deseable conocimiento de Quechua
Competencias.
Trabajo en equipo y cooperacin
Pensamiento lgico
Comunicacin a todo nivel.
Credibilidad Tcnica,
Orientacin al logro.
Tolerancia
Iniciativa
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen los
salud.
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10
EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN CARGOS IGUALES O SIMILARES AL OBJETO DELA

10
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS AL CARGO AL QUE POSTULA (se acreditara con
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
Conocimiento del idioma Quechua
40
5
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100

ITEM N 03: RESPONSABLE DE ADQUISICIONES-SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO
OBJETIVO
Contratar los servicios de un profesional para que preste servicio en calidad de Responsable de la Unidad de Adquisicin
de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.
Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones.

Apoyar a las reas usuarias en el correcto llenado de los Requerimientos de Bienes y/o servicios menores a 8UITs.
Revisar la documentacin sustentatoria antes de la elaboracin de las rdenes de Compra y Servicio.
Llevar un control adecuado de los pagos de servicios bsicos de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, tales
como: suministro de energa elctrica, servicio de agua y desage,
Realizar acciones de seguimiento de ejecucin de las rdenes de Compra y de Servicio hasta su culminacin.
Registrar las rdenes de Compra y/o Servicio menores a 8UITs en el SEACE.
Llevar una base de datos del valor estimado de bienes debidamente actualizados, separado por tipos de bienes,
considerando marcas, y volmenes.
Estudiar la situacin en el mercado, precios, flujo y calidad de los productos a adquirir
Buscar, seleccionar y mantener proveedores competentes.
Mantener actualizado el registro de proveedores y las condiciones de venta de cada uno
Velar por el abastecimiento oportuno de bienes y servicios en el momento justo, en las cantidades necesarias, con
la calidad adecuada y al precio ms conveniente.
Proponer e implementar procedimientos para la realizacin de compras.
controlar el presupuesto designado al pago de distintos servicios bsicos.
Supervisar continuamente al personal a su cargo velando por que cumplan con las normas, procedimientos,
reglamentos, y directivas vigentes.
Mantener a la Sub Gerencia de Logstica y Patrimonio, comunicada acerca de las variaciones en los precios de los
bienes e insumos.
Cumplir y hacer cumplir las normas polticas y procedimientos establecidos en los manuales y directivas de la
Municipalidad Provincial de Huancavelica.
Implementar un adecuado control logstico y archivamiento de las rdenes de Compra y/o Servicio.
Otras funciones establecidas en el Manual de Organizacin y Funciones y las que le asigne su jefe inmediato
superior.

Profesional Titulado en Contabilidad, Administracin y/o carreras afines
Colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
meses.
Especializacin y/o Capacitacin en Temas relacionados con contrataciones con el estado, conocimiento
intermedio de (SEACE Y SIAF).
Conocimiento de Abastecimiento (Avanzado) presupuesto (Intermedio) Planificacin estratgica (intermedio)
Conocimiento de ofimtica nivel intermedio.
Contar con Certificacin OSCE
Competencias
Trabajo en equipo
Innovacin y mejora continua,
Liderazgo
Sentido de Urgencia
Tolerancia
Iniciativa
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,700.00 (Mil Setecientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen
los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La
Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la
seguridad social en salud.
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
CAPACITACION A EN TEMAS RELACIONADOS AL CARGO (se acreditara con Certificados o
diplomas de capacitacin)
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
Expresin Corporal
40
5
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100

ITEM N 004: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE BIENESTAR SOCIAL SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO.
Contar con los servicios de un profesional en calidad de Responsable de la Unidad de Bienestar Social en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.
ACTIVIDADES A REALIZAR.
Formular, coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de programas de servicio de bienestar social.
Promover, coordinar, ejecutar y evaluar acciones recreativas, culturales, deportivas, de salud y tursticas para el
personal de la MPH.
Desarrollar y ejecutar los programas y servicios de prevencin, asistencia, proteccin y promocin relacionados
con sus objetivos as como los procedimientos necesarios para la consecucin de los mismos.
Promover capacitaciones de carcter preventivo y educativo, de seguridad e higiene ocupacional; orientada a
reducir los niveles de riesgo en el trabajo.
Realizar estudios socioeconmicos a los trabajadores de la municipalidad y a la poblacin en riesgo y en situacin
de pobreza a travs visitas domiciliarias con la finalidad de validar la informacin referida sobre la problemtica,
y conocer el entorno social a fin de orientar la solucin de los mismos.
Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, en los trabajadores, para ello podr efectuar conciliaciones
entre conyugues, padres y familiares, fijando normas, de comportamiento, siempre que no exista procesos
judiciales abiertos sobre estas materias.
Indagar los recursos y redes familiares y sociales con los que cuenta el personal y/o poblacin vulnerable y
establecer una estrategia de fortalecimiento inclusin de las mismas.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de bienestar social dirigidas a los
trabajadores de la municipalidad.
Formular y proponer a la Sub Gerencia el Plan Anual de bienestar social
Proponer a la Sub Gerencia de Recursos Humanos las Polticas sobre Bienestar Social dirigido a los trabajadores
de la municipalidad.
Proponer mejoras en los servicios y actividades que se realizas para el bienestar del trabajador.
Realizar las gestiones ante EsSalud respecto a subsidios, inscripciones de derechohabientes, inscripciones de
seguros de accidentes de EsSalud y adscripciones departamentales y otras de su competencia.
Ejecutar el registro de los descansos mdicos as como las Licencias por enfermedad y gravidez y adems gestiones
o actos administrativos que se deriven de estos.
Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias a efectos de verificar el estado de salud de los trabajadores.
Otras funciones establecidas en el Manual de Organizacin y Funciones y aquellas que le asigne su jefe Inmediato
Superior.
REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS - PERFIL
Profesional Titulado en Trabajo Social, Psicologa, y/o carreras afines.

Colegiado y habilitado para el ejercicio profesional
meses.
Capacitaciones en temas relacionados con Salud Ocupacional, Clima Organizacional, y otros afines al cargo que
postula.
Conocimiento de ofimtica nivel intermedio.
Competencias
Trabajo en equipo y bajo presin
Tolerancia
Iniciativa
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los
salud.
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
CAPACITACION A FINES AL CARGO (se acreditara con Certificados o diplomas de capacitacin)
20
mximo de 20 puntos
mximo de 10 puntos
10
ENTREVISTA PERSONAL
40
Conocimiento del Idioma Quechua
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100

ITEM N 005: ADMINISTRADOR DE LA UNIDAD DE TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS - SUB GERENCIA DE
RESIDUOS SOLIDOS Y AGUA RESIDUALES
OBJETIVO
Contratar los servicios de un Administrador de la Unidad de Tratamiento de Residuos Slidos de la Sub Gerencia de
Residuos Slidos y Agua Residuales.
Monitoreo de la Unidad de Tratamiento y disposicin final de residuos slido..
Dirigir la adecuada disposicin final de los residuos slidos que cumplan las caractersticas establecidas en la ley
general de residuos slidos y normas pertinentes.
Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia ambiental y
sobre manejo adecuado de residuos slidos y control de vertimientos de aguas residuales.
Supervisar las labores del personal a cargo en la planta de tratamiento.
Coordinar, conducir y supervisar la aplicacin de las estrategias ambientales respecto a los residuos slidos y
aguas residuales.
Promover la iniciativa y participacin activa de la poblacin, la sociedad civil organizada y el sector privado en el
manejo de residuos slidos.
Promover la educacin y sensibilizacin ambiental en la localidad e incentivar la participacin ciudadana en
todos los niveles.
Dirigir y coordinar la aplicacin de la poltica municipal para la preservacin de la ecologa y el mejoramiento del
ambiente de la provincia de Huancavelica.
Elaboracin e Implementacin de Instrumentos de Gestin Ambiental.
Manejo de Residuos Slidos, disposicin final y control de la contaminacin ambiental.
Dems Funciones que le designe su Jefe Inmediato Superior
REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS-PERFIL
Profesional Titulado y/o bachiller de la carrera de Ing. Ambiental y/o carrera afines.
meses.
Capacitacin en temas relacionados con la plaza al que postula.
Conocimiento en ofimtica.
De preferencia con Licencia de Conducir motocicleta
Competencias: Buen trato, trabajo en equipo, relacin interpersonal, trabajo a presin, buen estado fsico y de salud.
HONORARIOS
Los honorarios establecidos asciende a S/. 1, 400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Soles), mensuales, los cuales
incluyen los impuestos afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10
15
PUNTAJE TOTAL
100
ITEM N 06 ADMINISTRADOR PARA EL CAMAL MUNICIPAL GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL

OBJETIVO
Contratar los servicios de un (01) Administrador para que preste servicio en calidad de Administrador del Camal
Municipal de Huancavelica de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.
Desarrollar las actividades administrativos y de gestin en beneficio del Camal Municipal.
Realizar cobranza por concepto de beneficio de animales
Depositar el monto de cobranza en la caja de la Municipalidad Provincial de Huancavelica previo visto bueno de
la Sub Gerencia de Comercializacin.
Control adecuado de recursos financieros del Camal Municipal.
Elaboracin de requerimientos de bienes y servicios.
Emisin de documentos internos y externos de la Unidad y su respectivo tramite.
Recepcin de los documentos dirigidos a la Unidad.
Control de Cloracin de agua.
Control de Pase de Transito de animales otorgado por SENASA, y su publicacin.
Programacin de beneficio de animales de acuerdo al registro de ingreso.
Control de los recursos materiales y humanos del Camal Municipal de Huancavelica.
Coordinacin con los usuarios del Camal Municipal de Huancavelica.
Otras tareas que le asigne el jefe inmediato.
Bachiller o Tcnico en Administracin, Contabilidad, zootecnia y/o carreras afines.
meses.
Dominio del idioma quechua.
Capacitacin en temas relacionados con la plaza al que postula.
Conocimiento en ofimtica.
Competencias: Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, iniciativa, tolerancia a la presin, organizacin
y excelente redaccin
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los
cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por afiliacin regular al rgimen contributivo de la
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS EN LA PLAZA QUE POSTULA (se acreditara con
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100

ITEM N 007: PROMOTOR COMUNAL PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
OBJETIVO
Contratar los servicios de un personal como promotor comunal de la Gerencia de Desarrollo Social.
Apoya y asesora a organizaciones comunitarias en la planificacin y diseo de actividades deportivas,
educativas, asistenciales y sociales.
Realiza acciones de seguimiento de los documentos presentados por las autoridades comunidades, centros
poblados entre otros y mantiene informado a los interesados sobre el estado de sus trmites.
Orienta a las comunidades que lo requieran, en la organizacin de asociaciones de vecinos.
Apoya en la organizacin de eventos que requiera la participacin de agentes comunales, Juntas vecinales,
autoridades, entre otros.
Responsable de la implementacin del inventario de actividades festivas de los diferentes centros poblados,
comunidades, y distritos de la jurisdiccin.
Elabora cronogramas de las actividades planificadas.
Elaborar informes peridicos de las actividades realizadas.
Dems Funciones que le designe su Jefe Inmediato Superior
REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMO-PERFIL

Tener Secundaria completa.

Conocimiento de la estructura del estado, y sus funciones.
De preferencia haber asumido cargo de dirigente comunal dentro de su comunidad.
Haber participado en capacitaciones en general
Dominio de Idioma Quechua.
Competencia
Tolerancia
Iniciativa
Capacidad de organizacin, y facilidad de comunicarse.
HONORARIOS
Los honorarios establecidos asciende a S/. 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles), mensuales, los cuales incluyen
los impuestos afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
CAPACITACION GENERAL (Acreditara con certificado o constancia

de capacitacin)
30
La capacitacin se evaluara considerando una puntuacin de 1,5 por cada hora

efectiva hasta un mximo de 30 puntos
EXPERIENCIA DIRIGENCIAL O GESTION COMUNAL (Se acreditara

con Resoluciones y/o cualquier documento que acredite su
condicin de autoridad y/o funcin dirigencial)
30
La experiencia se evaluara considerando un puntaje de 1,5 por cada mes hasta

un mximo de 30 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100
ITEM N 08: ABOGADA DE LA CASA DEL BIENESTAR DE LA SUB GERENCIA DE LA MUJER

OBJETIVO
Contar con los servicios de una (01) Abogada para la Casa de Bienestar en la Sub Gerencia de la Mujer.
Captar casos de vctimas de violencia familiar, sexual, feminicidios, pensin de alimentos, violencia infantil,
filiacin, rectificacin de actas de nacimiento y otros asesorndolos gratuitamente (realiza escritos, contestar
demandas, liquidacin de deudas y otros).
Acompaamiento a las mujeres vctimas de violencia a las audiencias y diligencias programadas, revisar y hacer el
seguimiento respectivo de los casos que se encuentran registrados en la Casa del Bien-Estar.
Dems funciones que se encuentran establecidos en el Manual de Organizacin y Funciones y las que le asigne su
jefe inmediato.
Profesional Titulado de la carrera de Derecho
Colegiado y habilitado
meses.
Contar con capacitacin relacionado con defensa a la mujer, la familia.
Capacitacin en Conciliacin y/o temas afines.
Facilidad en relacionarse y comunicarse con los dems.
Tener conocimiento del idioma Quechua.
Competencias: Buen trato, trabajo en equipo, relacin interpersonal, capacidad para acciones conciliacin, trabajo
bajo presin, Buen estado fsico y de salud.
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen los
Provincial de Huancavelica asumir el gasto por afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social en
salud.
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS CON EL CARGO AL QUE POSTULA (se acreditara con
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100

ITEM N 009: JEFE DE LA UNIDAD DE LIQUIDACION TECNICA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS, LIQUIDACION Y
SUPERVISION
OBJETIVO
Contar con los servicios de un (01) Jefe de la Unidad de Liquidacin (Tcnica), para la Sub Gerencia de Estudios,
Supervisin y Liquidacin, con habilidades y aptitudes necesarias para asumir la responsabilidad que requiere el
cargo.
Realizar las liquidaciones Tcnicas de los proyectos de inversin multidisciplinarios ejecutados por la
Realizar liquidaciones tcnicas por oficio de proyectos de inversin multidisciplinarios ejecutados por la
Emitir informes tcnicos en el mbito de su competencia.
Brindar asesoramiento en temas de su competencia
Informar a la Sub Gerencia sobre el estado de liquidaciones en la Municipalidad Provincial de Huancavelica
Dems funciones establecidos en el Manual de Organizacin y Funciones de la Municipalidad y las que le asigne su
Jefe Inmediato Superior.
Profesional Titulado en Ing. Civil y/o carreras afines Colegiado y Habilitado.
meses.
Tener especializacin y/o capacitacin en temas relacionados con el cargo que postula
Tener conocimiento de programas de ingeniera S10, AUTOCAD, MSPROJECT y/o similares.
Competencias
Tolerancia
Iniciativa
Reserva
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
Expresin Corporal
40
5
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100

ITEM N 010: JEFE DE LA UNIDAD DE SUPERVISION - SUB GERENCIA DE ESTUDIOS, LIQUIDACION Y
SUPERVISION
OBJETIVO
Contar con los servicios de un Profesional para que se haga cargo de la Unidad de Supervisin, de la Sub Gerencia de
Estudios, Supervisin y Liquidacin de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, con experiencia y conocimientos,
habilidades y aptitudes necesarias para asumir la responsabilidad que requiere el cargo.
Realizar una revisin general de los Expedientes Tcnicos o estudios definitivos y sus especificaciones tcnicas.
Supervisar y controlar la ejecucin de los proyectos de inversin que se ejecutan por las diferentes modalidades:
administracin directa, contrato y convenio.
Controlar y verificar la correcta ejecucin segn el expediente tcnico y planos aprobados.
Revisar la elaboracin de los presupuestos de los Expedientes Tcnicos o estudios definitivos
Supervisar el cumplimiento de las metas fsicas y financieras, centrndose en la eficiencia del uso de los recursos
humanos o insumos con calidad y sus costos previstos en el expediente tcnico.
Verificar y validar el proyecto de inversin, aportando si fuera el caso, las modificaciones que considere oportunas.
Verificar el cronograma de ejecucin del proyecto de inversin en el Expediente Tcnico o estudio definitivo.
Asegurar el desarrollo normal de las actividades, verificando el cumplimiento de las normas y reglamentos
vigentes en el aspecto tcnico-legal, administrativo, laborales y otros relacionados a los mismos.
Supervisar la calidad de los materiales o insumos utilizados en obra; los procedimientos constructivos adoptados y
calidad final de obra.
Controlar la calidad y preparado de agregados.
Supervisar el avance fsico de ejecucin del proyecto de acuerdo al cronograma.
Supervisar y verificar la calidad de los suministros a adquirirse.
Verificar y constatar los informes tcnicos de avance de obras y actividades segn el requerimiento.
Y dems funciones establecidos en el Manual de Organizacin y Funciones de la Municipalidad y las que le asigne
su Jefe Inmediato Superior.
Profesional Titulado en Ing. Civil y/o carreras afines Colegiado y Habilitado.
meses.
Tener especializacin y/o capacitaciones en temas relacionados con la plaza al que postula.
Tener conocimiento de programas de ingeniera S10, AUTOCAD,MSPROJECT y/o similares.
Competencias
Tolerancia
Iniciativa
Reserva
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los
cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
La Municipalidad Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
Expresin Corporal
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100
TEM N 011: JEFE DE LA UNIDAD DE ESTUDIOS - SUB GERENCIA DE ESTUDIOS, LIQUIDACION Y SUPERVICION
OBJETIVO
Contar con los servicios de un (01) profesional que se haga cargo de la Unidad de Estudios, con experiencia y que
cuente con los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para asumir la responsabilidad que requiere el cargo.
Elaborar y suscribir los estudios de pre inversin y el registro en el Banco de Proyectos.

Elabora los trminos de referencia cuando se contrate la elaboracin de los estudios de pre inversin,
Elaborar un plan de trabajo para la elaboracin de los estudios de preinversin
Teniendo en cuenta las Pautas de los trminos de referencia o planes de trabajo para la elaboracin de estudios de
preinversin (Anexo SNIP-23)
Brindar informacin referente a los proyectos de inversin a la DGPM y de los dems rganos del SNIP
Formular proyectos de inversin enmarcados a las competencias de la Municipalidad Provincial
Realizar coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicacin de proyectos
de inversin.
Para la elaboracin de los estudios de pre inversin deber tener en cuenta Parmetros y Normas Tcnicas para
Formulacin
Levantar las observaciones o recomendaciones de los proyectos de inversin planteadas por la Sub Gerencia de
Programacin de inversiones o por la DGPM.
Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos
Verificar que se cuenta con el saneamiento fsico legal correspondiente o se cuenta con los arreglos institucionales
respectivos para la implementacin del PIP, cuando corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad del PIP.
Verificar la localizacin geogrfica del PIP y corresponda a su circunscripcin territorial, salvo que se trate de un
PIP de alcance intermunicipal
Elaborar el Estudio Definitivo o Expediente Tcnico del perfil declarado viable y teniendo en cuenta la normativa
vigente.
Realizar Informes permanentes a la Sub Gerencia de Estudios, Liquidacin y supervisin sobre el avance de
elaboracin de los Estudios Definitivos o Expedientes Tcnicos.
Tener actualizado el reporte de Estudios Definitivos o Expedientes Tcnicos elaborados y ordenados por ejes de
desarrollo.
Las dems funciones establecidas en el Manual de Organizacin y Funciones de la Municipalidad, y las que le sean
asignadas por su Jefe inmediato Superior.

Profesional Titulado en Ing. Civil, y/o carreras afines Colegiado y Habilitado.
meses.
Tener especializacin y/o capacitaciones en temas relacionados con el cargo que postula..
Tener conocimiento de programas de ingeniera S10, AUTOCAD,MSPROJECT y/o similares.
Competencias
Tolerancia
Iniciativa
Reserva
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
Expresin Corporal
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100

ITEM N 012: RESPONSABLE DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
URBANO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL
OBJETIVO
Contar con los servicios de un Responsable de Planeamiento Urbano y rural con experiencia y teniendo los
conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para asumir la responsabilidad que requiere el cargo.
Impulsar y promover acciones de ordenamiento y control de edificaciones dentro de la jurisdiccin.

Calificar, controlar, dirigir y supervisar toda la documentacin presentada.
Atender y orientar al usuario o absolver consultas de diferentes tramites.
Participar en diferentes reuniones y eventos requeridos por la sub gerencia de Planeamiento Urbano y
Ordenamiento Territorial.
Monitorear el fiel cumplimiento de los permisos, autorizaciones y o licencias otorgadas.
Planear y desarrollar el mantenimiento de software especializado para el manejo de la informacin grfica y
alfanumrica.
Formular y mantener actualizados los manuales de los sistemas de informacin que se manejan.
Promover la formalizacin a nivel de Habilitacin y Planes Urbanos de los Centros Poblados y Distritos de nuestra
jurisdiccin.
Evaluar y formular Planes de Ordenamiento, Desarrollo, Urbanos de los centros urbanos de nuestra jurisdiccin.
Promover y formular proyectos y actividades con fines de recuperar la imagen urbana de nuestra ciudad.
Formular proyectos de ordenanzas y directivas en favor del mejor control urbano y rural, en temas de imagen
urbana, y reglamentacin para tal fin.
Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su competencia.

meses.
Tener especializacin y/o capacitacin en temas relacionados con el cargo al que postula.
Tener conocimiento de programas de ingeniera S10, AUTOCAD,MSPROJECT y similares.
Competencias
Tolerancia
Iniciativa
Reserva
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
Expresin Corporal
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100

ITEM N 013: RESPONSABLE DE CONTROL URBANO Y CATASTRO - SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO
Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL
OBJETIVO
Contar con los servicios de un Responsable de Control Urbano y Catastro con experiencia y teniendo los
conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para asumir la responsabilidad que requiere el cargo.
Elaborar y proponer el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Acondicionamiento Territorial, el Plan Urbano
Director, el Esquema de Zonificacin, entre otros en el mbito de su competencia.
Programar, organizar, ejecutar y controlar la elaboracin y actualizacin del catastro
Promover, dirigir, realizar, aprobar y controlar programas y proyectos de habilitacin urbana en el marco de los
planes de desarrollo urbano
Promover, realizar y supervisar proyectos de patrimonio histrico, cultural y paisajstico en el mbito municipal.
Supervisar las inspecciones tcnicas sobre ocupaciones en la va pblica.
Participar en diferentes reuniones y eventos requeridos por la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento
Territorial.
Realizar la Numeracin de fincas en el casco urbano
Supervisar los procesos de habilitacin urbana de las reas rusticas consolidadas del distrito.
Mantener actualizada la informacin catastral.
Supervisar y controlar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras bsicamente privadas,
acorde al Reglamento Nacional de Edificaciones.
Elaborar mapas temticos en base a los datos grficos y alfanumricos manejados catastrales, sin tener permisos
de alterar o modificar los mismos.
Dirigir y evaluar el desarrollo de actividades tcnicas y administrativas de catastro urbano.

Asesorar a los rganos competentes en aspectos tcnicos de catastro urbano y rural.
Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su competencia.
Estudiar y analizar el catastro rural para su futuro control e integracin segn jurisdiccin.
Asesorar a los rganos competentes en aspectos tcnicos de catastro urbano y rural.
Otras funciones que se encuentran establecidas en el Manual de Organizacin y Funcionario de la Municipalidad, y
las que le asigne su Jefe Inmediato Superior.

meses.
Tener especializacin y/o capacitacin en temas relacionados con el cargo al que postula
Tener conocimiento de programas de ingeniera S10, AUTOCAD,MSPROJECT y similares.
Conocimiento del Idioma Quechua.
Competencias
Iniciativa
Reserva
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
CAPACITACION EN TEMAS AFINES AL CARGO (se acreditara con Certificados o diplomas de
capacitacin)
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100

ITEM N 014: RESPONSABLE DE APOYO COMUNAL SUB GERENCIA DE PARTICIPACIN VECINAL Y
SEGURIDAD CIUDADANA.
OBJETIVO
Contratar los servicios un (01) personal como Responsable de Apoyo comunal en la Sub Gerencia de Participacin
Vecinal y Seguridad Ciudadana
Realizar requerimientos de bienes y servicios para la atencin de apoyo comunal

Entrega de bienes de apoyo comunal
Elaboracin de informes mensuales de apoyo comunal
Recepcin de documentos administrativos relacionados a apoyo comunal
Elaborar informes sobre la factibilidad de brindar apoyo a las comunidades
Informe financiero de la ejecucin de apoyo comunal
Apoyar en las actividades que organice la Municipalidad y que requiera la participacin de las comunidades
Otras funciones que sean asignadas por el jefe inmediato.
REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS-PERFIL

Profesional Titulado en Educacin y/o carreras afines.
meses.
Contar con capacitacin en temas relacionados con la plaza que postula.
Dominio del Idioma Quechua.
Competencias

Tolerancia
Iniciativa
HONORARIOS
Los honorarios establecidos asciende a S/. 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles), mensuales, los cuales incluyen los
impuestos afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. La Municipalidad
Provincial de Huancavelica asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de la seguridad social
en salud.
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria
No tiene ninguna maestra ni estudios.

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10

PUNTAJE TOTAL
10
100
ITEM N 015: SECRETARIO TECNICO DE PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUB GERENCIA DE

RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO.
Contar con los servicios de un (01) profesional para Secretario Tcnico de Procesos Disciplinarios para la Sub
Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.
Recibir las denuncias formales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad,
guardando las reseras del caso, los mismos que debern contener como mnimo la exposicin clara y precisa de los
hechos, como se seala en el formato que se adjunta como anexo A de la presente directiva.
Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de 30 das hbiles.
Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la
entidad sea competente y no se haya realizado la notificacin dispuesta en el artculo 96.4 del Reglamento.
Efectuar la precalificacin en funcin a los hechos expuestos en la denuncia y las investigacione4s realizadas.
Suscribir los requerimientos de informacin y/o documentacin en las entidades, servidores y ex servidores ciile4s
de la entidad o de otras entidades. Es obligacin de todos estos remitir informacin en el plazo requerido, bajo
responsabilidad.
Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de precalificacin, sustentando la procedencia o
apertura del inicio del procedimiento e identificando la posible sancin a aplicarse y al rgano Instructor
competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentacin de sus archivamiento (Anexo C).
Apoyar a las autoridades dl PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el
proyecto de resolucin o acto expreso de inicio del PAD y de ser el caso proponer la medida cautelar, que resulte
aplicable, entre otros. Corresponde a las autoridades del PAD, decidir sobre la medida cautelar propuesta por el
ST.
Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
Iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisin de una falta.
Declarar no ha lugar a trmite una denuncia o un reporte en caso que luego de las investigaciones
correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes, para dar lugar a la apertura del PAD.
Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
Otras funciones que se le asigne el jefe inmediato.
Profesional Titulado en Derecho, colegiado y habilitado
meses.
Contar con capacitacin en temas relacionados al cargo.
Conocimiento amplio del sistema administrativo disciplinario del estado.
Conocimiento del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, en temas del Rgimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador.
COMPETENCIA
Actitud Proactiva,
cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Trabajo a presin
Puntualidad
Capacidad de anlisis y solucin de problemas.
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
Expresin Corporal
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100
ITEM N 016: (04) SECRETARIAS

OBJETIVO.
Contratar los servicios de 04 secretarias para asistir en procedimientos de trmites administrativos y gestin
documental de acuerdo a la norma establecida.
Realizar labores de oficina y control documentario en la dependencia que se le asigne.
Elaborar con criterio propio documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones otorgadas por su Jefe
Inmediato para la firma respectiva.
Administrar la recepcin y gestin de la documentacin provedo para los diferentes fines y dependencias,
mediante el sistema de tramite documentario implementado en la Municipalidad
Apoyar a su Jefe inmediato y al personal del rea a fin de lograr sus meta .
Recepcionar y derivar la documentacin de la Unidad Orgnica al que pertenece segn las indicaciones del Jefe
Inmediatos.
Llevar el control de la agenda de su Jefe Inmediato, para cumplir con los compromisos programados.
Preparar la documentacin correspondiente para cumplir con las funciones inherentes a la dependencia que se le
asigne.
Organizar y controlar el archivo fsico y digital de la documentacin e informacin de la dependencia a la que se
le asigne, para el ordenamiento de la informacin que se administra.
Otras funciones que se encuentran establecidas en el Manual de Organizacin y Funciones y las que le asigne su
jefe inmediato superior.
Formacin acadmica; Titulada en Secretariado Ejecutiva, o bachiller en Administracin, contabilidad o carreras
a fines
meses.
Contar con capacitacin en temas relacionados al cargo
Contar con capacitacin en Relaciones Pblicas.
Conocimiento de Gestin Pblica y asistencia de Gerencia.
Dominio del Idioma Quechua.
COMPETENCIA
Actitud Proactiva,
Responsabilidad
Trabajo en equipo
empata
Puntualidad
Dinamismo, autocontrol y negociacin.
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,300.00 (Mil trescientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen
Una vez que el Comit haya verificado que el postulante cumple con los requerimientos Mnimos se proceder a la
evaluacin de acuerdo al siguiente criterio.
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO INCLUYE EXPERIENCIA ESPECIFICA (Se
acreditara con Copia de Contratos, Certificado o Constancias de trabajo)
15
La experiencia se evaluara considerando un puntaje de 0,5 por cada mes hasta un

mximo de 15 puntos
EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN CARGO IGUALES O SIMILARES AL OBJETO
DELA CONVOCATORIA (Se acreditara con Copia de Contratos, Certificado o
Constancias de trabajo)
15
La experiencia se evaluara considerando un puntaje de 0,9 por cada mes hasta un

mximo de 15 puntos
CAPACITACION EN TEMAS RELACIONADOS A LA PLAZA QUE POSTULA (se
acreditara con Certificados o diplomas de capacitacin)
20

10

ENTREVISTA PERSONAL
40
Expresin Corporal y conocimiento del idioma quechua
10

PUNTAJE TOTAL
10
10
100

ITEM N 017: (01) RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ALMACEN Y CONTROL DE ALIMENTOS PCA
OBJETIVO.
Contar con los servicios de 01 profesional responsable de la Unidad de Almacn y Control de Alimentos PCA,
de la
Registro de ingresos y salidas de bienes del almacn.
Implementar con manuales, directivas, flujogramas y otros, que ayuden a mejorar el trabajo del almacn de
alimentos de los programas sociales.
Remitir el stock fsico de cada programa social al responsable de la unidad de asistencia informtica de los
programas sociales para su verificacin con el stock en sistema.
Coordinar con los responsables de los Programas de Complementacin Alimentaria y Vaso de Leche, sobre la
distribucin de alimentos a los usuarios.
Toma de inventario de bienes alimentarios de forma peridica
Registrar en VINCARDS fsicos, los movimientos de ingresos y salidas de bienes como alimentos del almacn.
Llevar el control de las NEAs y llevar el archivo respectivo.
Remisin de PECOSAs a la responsabilidad de los Programas de Complementacin Alimentaria y Vaso de Leche,

posterior a cada distribucin.
Inspeccin peridica de la infraestructura, equipos y medidas de seguridad del almacn.
Realizar de Control de calidad fsica, organolptico y dems que sean necesarios de los alimentos adquiridos para
los programas sociales.
Resguardar y llevar el control de los bienes instalados en el almacn de alimentos.
Elaboracin del Plan para las adquisiciones de equipos necesarios para fortalecer el control de calidad de los
alimentos.
Otras funciones que se encuentran establecidas en el Manual de Organizacin y Funciones y las que le asigne su
jefe inmediato superior.
Ingeniero Qumico colegiado y habilitado y/o carreras a fines.
meses.
Conocimiento en Manejo y Conservacin de Alimentos Almacenados.
Conocimiento de parmetros de Manejo de Humedad y temperatura en almacenes y alimentos almacenados.
Conocimiento en criterios Bsicos para el aseguramiento de la calidad de alimentos.
Conocimiento en Pautas Generales para la Utilizacin y puesta en Prctica del HACCP
Disponibilidad inmediata.
Conocimiento de Gestin Pblica.
COMPETENCIA
Actitud Proactiva,
Responsabilidad
Trabajo en equipo
empata
Puntualidad
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
Cuenta con Maestra con mencin en otras especialidades, no relacionados con el objeto de la
convocatoria

10
10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100

ITEM N 018: (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA
FAMILIA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA.
OBJETIVO.
Contar con los servicios de 01 profesional como asistente administrativo para el Centro de Desarrollo Integral de la
Familia de la Municipalidad Provincial de Huancavelica.
Prepara la documentacin administrativa para la aprobacin del Director del CEDIF.

Elaborar el cuadro anual de necesidades en coordinacin con el Director del CEDIF.
Actualizacin de los Bincard de existencias de los almacenes.
Recepcionar, controlar e informar sobre los ingresos propios generados, por sus centros comunales.
Recepcionar, conservar y distribuir los vveres y registrarlos mediante las tarjetas de control visible (Bincard)
Preparar la documentacin sustentara de las rendiciones de cuentas de los requerimientos y conformidad por
metas de acuerdo a las normas establecidas para dichos casos.
Elaborar el control de asistencia de los promotores comunales en forma mensual.
Elaborar requerimientos en coordinacin con el rea de Logstica y las especificaciones tcnicas de bienes y
servicios del rea usuaria.
Consolidar la programacin de los vales de consumo y elaborar de conformidades de pago.
Planificar, ejecutar y evaluar los programas de mantenimiento para las instalaciones, as como fumigacin,
exmenes bromatolgicas carnet y/o certificados de salud y otros que sean necesarios para mantener la calidad
de los servicios, control diariamente el estado adecuado de las instalaciones del CEDIF (servicio higinico y otros)
formular pedidos.
Realizar el seguimiento de la ejecucin presupuestal por metas e informar a su Jefe Inmediato.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
Egresado o Bachiller de la carrera de Contabilidad y/o Administracin o carreras a fines.
meses.
Experiencia en manejo del sistema de requerimiento, SIAF, Otros
Disponibilidad inmediata.
Conocimiento de Gestin Pblica.
COMPETENCIA
Actitud Proactiva,
Responsabilidad
Trabajo en equipo
empata
Puntualidad
HONORARIOS
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales, los cuales incluyen
EVALUACIONES
PUNTAJE
60
ESPECIALIZACION
10
10
Cuenta con Maestra con mencin en otras especialidades, no relacionados con el objeto de la
convocatoria

10

10
20
mximo de 20 puntos
10
mximo de 10 puntos
ENTREVISTA PERSONAL
40
10
10
10
PUNTAJE TOTAL
100

4.
SE DECLARA ADJUDICADO:
Se declarar GANADOR al postulante que obtenga el puntaje acumulado (PT= EC +EP) ms alto,
en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado (PT) de 85.00 puntos.
DONDE.
PT = Puntaje Total
EC = Evaluacin de Curriculum
EP = Entrevista Personal
Al postulante que haya obtenido la nota mnima aprobada y no resulte ganador, ser considerado
como accesitario, de acuerdo al orden de mrito.
En caso de empate en el ltimo puesto a adjudicar se proceder al sorteo correspondiente.
La bonificacin para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Ser:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD siempre que acrediten su
situacin con el Certificado correspondiente emitido por CONADIS :
Se les abonara el 15 % ms sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA siempre que acrediten su
situacin con el Diploma emitido por las fuerzas armadas.
Se les abonar el 10% ms sobre el puntaje total de la entrevista personal.
El Comite podr declarar ganador a los postulantes que no han alcanzado el puntaje total de 85 puntos,
considerando el interes de la entidad, el mismo que deber estar debidamente sustentado en el Libro de
Actas correspondiente.
5.
DOCUMENTACION A PRESENTAR:
5.1. PRESENTACIN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO (en sobre cerrado):
La informacin consignada en el Curriculum tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el

postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, las mismas que deben presentarse en un folder
debidamente ordenado con separadores y foliado. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes
sealado se tendrn como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no sern considerados
para la evaluacin.
5.2. DOCUMENTO A SER PRESENTADO Y EL ORDEN DE LOS MISMOS:
El comit verificara que los postulantes cumplan con los requerimientos tcnicos mnimo, en caso que
el postulante no cumple ser descalificada la propuesta, solo cuando el postulante cumple con los
requerimientos tcnicos mnimos se proceder a aplicar los criterios de evaluacin establecidos para
cada ITEM, para lo cual los postulantes debern presentar su documentacin en el siguiente orden y de
acuerdo a lo establecido en el numeral anterior (5.1.)
a)
b)
Copia simple del DNI

Copia simple de la documentacin sustentatoria del Curriculum Vitae.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formacin Acadmica (copia simple del Ttulo y/o grado alcanzado) cuando se requiera
2) Experiencia laboral en general (no incluye experiencia especifica) acredita con contratos,
certificados, constancias y otros; utilizar el formato 01.
3) Experiencia labora Especifica en la Plaza al que postula, acreditar con contratos,
certificados, constancias y otros; utilizar el formato 02
4) Capacitacin en temas relacionados con la plaza al que postula, acreditar con certificado,
constancias, diplomas entre otros; utilizar el formato 03; se considerar las capacitaciones
recibidas a partir de 28 de febrero del 2011;
5) Otras Capacitaciones acreditar con constancia, certificados, diplomas y otros; Utilizar el
Formato 04 se considerar las capacitaciones recibidas a partir del 28 de febrero del 2011.
6) Declaracin Jurada de presentacin del Postulante (Anexo 01).
7) Declaracin Jurada para postulantes CAS ((Anexo 02)
8) Declaracin Jurada para otorgar Bonificaciones (Anexo03). En ste caso los postulantes
debern presentar la documentacin sustentatoria, Certificado emitido por
CONADIS o diploma de Licenciado de las Fuerzas Armadas segn corresponda, la
ausencia de estos documentos invalida la Declaracin Jurada del anexo 03.
9) Declaracin Jurada de Gozar de Buena Salud. (Anexo 04)
NOTA:
1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a ms tems, caso contrario ser

descalificado.
2)
3)
4)
5)
6)
7)
6.
Si no es rellenada la informacin tal cual indica en los Anexos ser causal de descalificacin.
La Comisin se reserva el derecho de efectuar la verificacin posterior de los documentos que
presenta el postulante, en mrito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley
Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
En caso de comprobarse falsedad en alguno de los datos, el postulante se someter a las
sanciones contempladas en el Art. 427 del Cdigo Penal, tipificado como delito contra la fe
pblica, y se dar por anulado la adjudicacin a la plaza.
Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobres slo hasta
despus de los 07 das calendarios de haber culminado el proceso de seleccin. La Entidad se
reserva el derecho de ponerlos a disposicin para los fines que sean convenientes.
Los anexos deben de ser llenados por cualquier medio incluido el manual, debiendo llevar
obligatoriamente la firma y el marcado con aspa del postulante en cada recuadro de cada
anexo.
Es potestad del Comit determinar las horas efectivas de capacitacin cuando estas no sean
razonables, en el certificado o diploma de capacitacin.
DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1.
Declaratoria del Proceso como Desierto:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b)
c)
2.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.

Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mnimo de 85 puntos, sin embargo es
potestad del Comit adjudicar la plaza, cuando el inters de la entidad lo requiera, aun
cuando el postulante haya obtenido un puntaje menor a 85 puntos; cuya justificacin debe
estar debidamente sustentado en el Libro de actas correspondiente, y haberse aprobado
por unanimidad del Comit tal decisin.
Cancelacin del Proceso de Seleccin:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
ANEXO 01
DECLARACION JURADA DE PRESENTACIN DEL POSTULANTE
Seores:
Presente.Yo, .., identificado
(a) con DNI N . con domicilio legal en,
. ,postulante al proceso CAS N 003-2016/MPH-CE-CAS, para la
contratacin de personal por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS. Para la
Plaza .
DECLARO BAJO JURAMENTO, que la siguiente informacin se sujeta a la verdad
APELLIDO PATERNO.
APELLIDO MATERNO
NOMBRES .
DOMICILIO LEGAL
D.N.I. N . R.U.C. N ..
REGIMEN DE PENSIONES (ESPECIFICAR)
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ..
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES .
CORREO ELECTRNICO
TELEFONO FIJO o MOVIL
Esta declaracin se formula en aplicacin del principio de presuncin de veracidad establecido en el Artculo
42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huancavelica, . De Febrero del 2016
Firma del Postulante

DNI N ..
ANEXO 02
DECLARACIN JURADA PARA POSTULANTES CAS
(Ley N 26771, D.S. N''021-2000-PCM y D.S. N 017-2002-PCM)
(Ley N 28927), (Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos)
Yo, .., identificado

(a) con DNI N . con domicilio legal en,
. ,postulante al proceso CAS N 003-2016/MPH-CE-CAS, para la
contratacin de personal por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios - CAS. Para la
Plaza .
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Desempear ms de un empleo o cargo pblico remunerado, por Contrato Administrativo de
Servicios - CAS, Locacin de Servicios, Asesoras o Consultaras.
SI
NO
2. Ser pensionista del Estado.

SI
NO
3. Tener antecedentes penales y/o judiciales que puedan dificultar las labores dentro de la
SI
NO
4. Contar con vnculo de parentesco familiar, hasta de cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad con Funcionarios, Directivos y/o Autoridades de la Municipalidad Provincial de
Huancavelica.
SI
NO
5. Tener Sancin Disciplinaria en el sector Pbico.

SI
NO
6. Estar Inhabilitado Administrativamente y/o Judicialmente para contratar con el Estado.

SI
NO
7. Estar registrado en el registro de deudores alimentarios morosos - REDAM.

SI
NO
Esta declaracin se formula en aplicacin del principio de presuncin de veracidad establecido en

el Artculo 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huancavelica , . De febrero del 2,016
Firma del Postulante

DNI N ..
ANEXO 03
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Por la presente, yo:

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N.
A
efectos
de
cumplir
con
los
requisitos
de
elegibilidad
para
desempearme
como.en.;
Manifiesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la
acreditacin correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.
SI
NO
SI
NO
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una X la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS
Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo
establecido en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE,
que establece criterios para asignar una bonificacin en concurso para puestos
de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal Licenciado de
las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad
competente acreditando su condicin de licenciado.
Huancavelica:
FIRMA
ANEXO 04
DECLARACION JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD
Por la presente, yo:.

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N..
Domiciliado en Declaro bajo juramento que me encuentro bien
de salud y apto para realizar los trabajos materia del presente concurso en el Item (detallar nombre)
.
Huancavelica: .
..
FIRMA
FORMATO 01
Experiencia Laboral en General (no incluye experiencia especifica)

La experiencia general acumulada se califica en meses
Nombre de la
Entidad o empresa
Cargo
Descripcin del Trabajo

realizado
Fecha de Inicio
(mes/ao)
Fecha de
Culminacin
(mes/ao)
tiempo en
el cargo
(meses)
TOTAL TIEMPO ACUMULADO EN MESES
FORMATO 02
Experiencia Laboral especifica (en el servicio requerido)
La experiencia general acumulada se califica en meses
Nombre de la
Entidad o empresa
Cargo
Descripcin del Trabajo

realizado
TOTAL TIEMPO ACUMULADO EN MESES
Fecha de Inicio
(mes/ao)
Fecha de
Culminacin
(mes/ao)
tiempo en
el cargo
(meses)
FORMATO 03
CAPACITACION EN TEMAS A FINES AL CARGO

Nombre del
organizador del
evento
nivel (Diplomado, curso,

Taller, otros)
Tema tratado en el
evento
Fecha de Inicio
(dia/mes/ao)
Fecha de
Culminacin
(dia/mes/ao)
horas de
duracion del
curso
Fecha de
Culminacin
(dia/mes/ao)
horas de
duracion del
curso
TOTAL TIEMPO ACUMULADO EN HORAS
FORMATO 04
Nombre del
organizador del
evento
nivel (Diplomado, curso,

Taller, otros)
Tema tratado en el
evento
Fecha de Inicio
(dia/mes/ao)
TOTAL TIEMPO ACUMULADO EN HORAS

Convocatoria MPH - Hvca-Ce-Cas

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CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

PROCESO CAS N003-2016/MPH.HVCA/CE-CAS.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL

HUANCAVELICA, FEBRERO DEL 2016

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Del 19 de febrero del 2016 al

02 de marzo del 2016

Publicacin de los resultados de la evaluacin

02 de marzo del 2016

Comit Especial de CAS

Comit Especial de CAS

05 de marzo del 2016

Comit Especial de CAS

Publicacin de Resultados luego de la

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

Publicacin de resultados de la Entrevista 07 de marzo del 2016

Comit Especial de CAS

Sub Gerencia de Recursos

ITEM N 01: SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO URBANO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS-PERFIL

Cuenta con estudios de Maestra Incluye egresado

No tiene ninguna Maestra ni estudios.

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO INCLUYE EXPERIENCIA ESPECIFICA (Se acreditara con

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

Dominio de las actividades objeto del servicio

Conocimiento de la experiencia acumulada

Aptitud y actitud para el cargo

NOTA: Puntaje mnimo para pasar a la entrevista personal 45 puntos

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

Cuenta con estudios de Maestra Incluye egresado

No tiene ninguna Maestra ni estudios.

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO INCLUYE EXPERIENCIA ESPECIFICA (Se acreditara con

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN CARGOS IGUALES O SIMILARES AL OBJETO DELA

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

Dominio de las actividades objeto del servicio

Conocimiento de la experiencia acumulada

Aptitud y actitud para el cargo

NOTA: Puntaje mnimo para pasar a la entrevista personal 45 puntos

Organizar un adecuado sistema de control de las cotizaciones.

REQUERIMIENTOS TCNICOS MNIMOS - PERFIL

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

Cuenta con estudios de Maestra Incluye egresado

No tiene ninguna Maestra ni estudios.

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL NO INCLUYE EXPERIENCIA ESPECIFICA (Se acreditara con

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN CARGOS IGUALES O SIMILARES AL OBJETO DELA

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS

CONTRACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAVELICA

Dominio de las actividades objeto del servicio

Conocimiento de la experiencia acumulada

Aptitud y actitud para el cargo

NOTA: Puntaje mnimo para pasar a la entrevista personal 45 puntos

Profesional Titulado en Trabajo Social, Psicologa, y/o carreras afines.

CONVOCATORIA CAS N003-2016/MUN.PROV.HVCA/CE-CAS