CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DA SOLICITAO:
MR058723/2015
DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 14/09/2015 S 16:09
SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM SISTEMAS DE TV POR ASSINATURA E SERVICOS
ESPECIAIS DE TELECOMUNICACOES, CNPJ n. 00.146.036/0001-88, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). FRANCISCO CANINDE PEGADO DO NASCIMENTO;
E
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES
DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL , CNPJ n.
02.742.202/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLO SURUAGY;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de julho de 2015
a 30 de junho de 2016 e a data-base da categoria em 01 de julho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em Sistemas de
TV por Assinatura e Servios Especiais de Telecomunicaes, com abrangncia territorial em AC, AL,
AM, AP, BA, CE, DF, ES, GO, MA, MG, MS, MT, PA, PB, PE, PR, RN, RO, RR, RS, SC, SE e TO.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial dos empregados que exercem funes de instalao de servios de sistemas de TV por
assinatura, nas empresas Prestadoras de Servios e Instaladoras de Sistemas e Redes de TV por
Assinatura, Cabo, MMDS, DTH e Telecomunicaes, fica estabelecido em R$ 972,86 (novecentos e
setenta e dois reais e oitenta e seis centavos) para todas as empresas abrangidas pela presente
Conveno Coletiva de Trabalho, a partir de 01/07/2015.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos empregados abrangidos pelo presente instrumento representados pelo Sindicato
Profissional, ficam reajustados no percentual de 8,81% (oito virgula oitenta e hum por cento), escalonado
sendo:6,50% (seis virgula cinqenta por cento) a partir de julho/2015 e 2,17% em dezembro/2015 aplicado
sobre os salrios vigentes em 31 de dezembro de 2015, passando a viger a partir de 01 de julho de 2015.

Abono indenizatrio de15,19%(quinze virgula dezenove por cento) sobre o salrio base de dezembro/2015,
a ser pago em janeiro de 2016.
Pargrafo Primeiro: A conveno coletiva de trabalho com vigncia entre 01.07.2015 e 30.06.2016, no
permite reajustes proporcionais e, tampouco compensaes de reajustes concedidos anteriormente na
vigncia da conveno anterior. Ou seja, dever ser aplicado o reajuste integral, sobre todos os salrios
pagos em 30.06.2015, independente da data de admisso ou aumentos concedidos a qualquer ttulo.
Pargrafo Segundo: No sero compensados os aumentos salariais concedidos aps a data base de 1
de julho de 2015, na vigncia da conveno anterior, que sejam decorrentes de promoo, transferncia,
equiparaes judiciais, salarial, mritos ou promoes, nos termos da instruo normativa n 04 do TST.
Pargrafo Terceiro: Esto excludos do reajuste previsto na presente clusula, os cargos de Diretores e
Gerentes, os quais estaro sujeitos ao reajuste conforme poltica interna de cada empresa.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados membros da categoria profissional abrangida pela
presente conveno coletiva de trabalho os comprovantes de pagamento salarial com a discriminao,
parcela a parcela, das importncias pagas e dos descontos efetuados.

Descontos Salariais
CLUSULA SEXTA - AUTORIZAO PARA DESCONTO

As empresas podero realizar, dentro do limite legal e mediante expressa autorizao, descontos em folha
de pagamento dos empregados abrangidos pela presente Conveno, relativos a mensalidades
associativas do sindicato da categoria profissional, assim como os demais compromissos firmados pelos
empregados com a entidade sindical ou com o empregador relativamente a convnios e emprstimos.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - SALRIO SUBISTITUIO

Quando ocorrer substituio de carter provisrio, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, ser
garantido igual ao salrio do cargo ou funo, para o substituto.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA OITAVA - HORAS-EXTRAS

As horas extraordinrias trabalhadas de 2 feira aos sbados, sero remuneradas em 50% (cinqenta por
cento) sobre a hora normal sendo que aos domingos e feriados sero remuneradas acrescidas de 100%
(cem por cento) sobre a hora normal.

CLUSULA NONA - HORAS-EXTRAS CARGO DE CONFIANA

No tero direito ao recebimento de horas extraordinrias os empregados exercentes de cargos de

confiana, assim considerados nos termos do art. 62, inciso II, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA - INTEGRAO DE PARCELAS HABITUAIS

O valor das horas extras, do adicional noturno e de outras parcelas pagas habitualmente, ser integrado
remunerao do empregado, observada a regra disposta nos Enunciados do TST que tratam sobre a
matria, para efeitos de clculos de frias, 13 salrio e aviso prvio, com base na mdia dos valores pagos
nos ltimos 12 (doze) meses, sendo tambm considerados para o pagamento do repouso semanal
remunerado e dos depsitos de FGTS.

Comisses
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - NOTAO DAS COMISSES

As empresas que remunerem seus empregados base de comisses ficam obrigadas a anotarem na CTPS
ou em contrato individual o percentual e/ou os critrios que sero aplicados para clculo das comisses
individualmente consideradas.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PLANO DE PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

Convencionam as partes em conformidade com a Lei n 10.101 de 19/12/2000, combinado com a Lei n
12.832 de 12/06/2013 que as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho,

devero implantar Plano de Participao nos Lucros e Resultados, extensivo a todos os empregados,
independentemente de cargo, cujos planos sero registrados e arquivados na sede nacional do SINCAB em
So Paulo.
Pargrafo Primeiro: Consoante o disposto no art. 30, da Lei n 10.101/2000, a verba de participao nos
lucros ou resultados, no integram ou incorporam-se remunerao do empregado, tampouco constitui
base de incidncia de qualquer encargo trabalhista e previdencirio.
Pargrafo Segundo: Convencionam as partes que as metas pr-estabelecidas pelas empresas no
podero ser alteradas no decorrer do perodo pr-estabelecido.
Pargrafo Terceiro: As empresas que no firmarem acordo de PPR ou programa similar de premiao por
resultados em at 90 (noventa) dias aps a assinatura da presente Conveno pagaro ao trabalhador o
salrio do ms de Janeiro de 2016 majorado em 50% (cinqenta por cento), sem prejuzo do estabelecido
do caput da presente clusula.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas fornecero vale alimentao/refeio a seus empregados, com carga horria diria de 08
(oito) horas, com valor mnimo de face de R$ 14,73 (quatorze reais e setenta e trs centavos) critrios que
regulam o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT - e o disposto na Lei n.6.321/76 e legislao
posterior, cujos benefcios no se constituem em item da remunerao do empregado para quaisquer
efeitos legais.
Pargrafo nico: As Empresas que no aderirem ao PAT podero fornecer o respectivo valor em moeda
corrente ou carto magntico, desde que seja devidamente descrito no comprovante de pagamento do
funcionrio.

Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

As Empresas fornecero, nos limites legais, vale transporte a todo trabalhador que necessite e utilize,
devendo a solicitao ser efetuada atravs de formulrio prprio.
Pargrafo Primeiro: facultado s EMPRESAS o crdito/pagamento relativo ao vale transporte feito ao
trabalhador em pecnia (dinheiro).
Pargrafo Segundo: O beneficio concedido na forma prevista nesta clusula, no possui natureza salarial.
Pargrafo Terceiro: O empregado que no utilizar transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal
e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos e optar pelo vale transporte, ou utilizar o
beneficio para outros fins, que no a locomoo at o local de trabalho e respectivo retorno, poder sofrer
penalidades, a critrio do empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho e

pargrafo 3 do artigo 7 do Decreto 95.247/87.

Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONVNIO MDICO FAMILIAR

Ser concedido Plano Mdico Familiar para todos os trabalhadores, sendo que as Empresas custearo no
mnimo 50% (cinqenta por cento) do valor, e o trabalhador no mximo 50% (cinqenta por cento) para o
titular, assumindo integralmente as mensalidades dos convnios que se referirem a seus dependentes.
Pargrafo nico: O Plano de Assistncia Mdica Unificado poder ser estabelecido em parceria entre o
SINCAB e o SINSTAL, resguardando a proposta mais benfica para o trabalhador.

Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO DOENA - GARANTIAS

O empregado em gozo de auxlio-doena no poder ser dispensado a partir da concesso do benefcio

pelo INSS, e ter garantia de emprego enquanto permanecer afastado pela previdncia, sendo assegurado
a manuteno do plano de sade por perodo de at 06 (seis) meses, aps o afastamento, nas mesmas
condies existentes anteriormente.

CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO DOENA - COMPLEMENTAO INSS

As empresas pagaro para os empregados em gozo de auxlio-doena concedido pela Previdncia Social e
no perodo contado entre o 16 (dcimo sexto) at o 60 (sexagsimo) dia, 100% (cem por cento) do salrio
base dos empregados afastados por auxlio doena, cuja complementao devida corresponder
diferena entre o que a Previdncia Social pagar e o salrio lquido devido no ms do afastamento.
Pargrafo Primeiro: Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio ou acidentrio por no
ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar o salrio
lquido que lhe seria devido entre o 16 dia e o 30 dia de afastamento.
Pargrafo Segundo: O pagamento de Auxilio Doena - complementao do INSS, dever ocorrer junto
com o pagamento mensal de salrio dos demais empregados.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO FUNERAL

As empresas cujos empregados no estiverem abrangidos por seguro de vida em grupo ou outras
modalidades de seguro por elas subsidiados, em todo ou em parte, ocorrendo falecimento de empregado,
pagaro aos dependentes legais deste, a importncia de R$ 19.874,06 (dezenove mil, oitocentos e setenta
e quatro reais e seis centavos), Os pagamentos resultantes sero efetivados em cota nica em at 10 (dez)
dias aps a entrega da certido de bito.
Pargrafo nico: A importncia acordada no item AUXILIO FUNERAL supra ser devida em dobro no caso
de o empregado falecer por acidente do trabalho. Os pagamentos resultantes sero efetivados em cota
nica at 10 (dez) dias aps a entrega da certido de bito.

Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE

As empresas reembolsaro a importncia de R$ 162,84 (cento e sessenta e dois reais e oitenta e quatro
centavos) em folha de pagamento, mediante apresentao de recibo ou nota fiscal, para o pagamento de
vagas em creches e pr-escolas dos filhos de seus empregados, desde o nascimento at 06 (seis) anos de
idade, em estabelecimento de livre escolha.
Pargrafo Primeiro: As empresas se obrigam a manter locais apropriados para guarda, vigilncia e
amamentao dos filhos de suas empregadas, no perodo de amamentao, assim compreendido do 0
(zero) aos 06 (seis) meses de idade da criana, na forma dos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, ou
alternativamente, manter convnios com outras entidades pblicas ou privadas, em regime comunitrio, ou
a cargo do SESI, SESC ou equivalentes. Em caso de estabelecimentos conveniados, uma via do convnio
ser remetida sede do SINCAB para arquivo.
Pargrafo Segundo: Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade , a
mulher ter direito, durante, a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um,
na forma do art. 396 da CLT.
Pargrafo Terceiro: A condio presentemente acordada no item AUXLIO CRECHE, ser estendida aos
empregados do sexo masculino, solteiros, vivos, separados judicialmente ou divorciados com comprovada
guarda legal dos filhos.
Pargrafo Quarto: O reembolso das despesas somente ser efetuado no ms de competncia do
pagamento e os valores do custeio das vagas em creches e pr-escolas, no integraro a remunerao do
empregado para quaisquer efeitos legais.
Pargrafo Quinto : As empresas pagaro mensalmente em folha de pagamento, a importncia de R$
171,30, aos funcionrios que tenham filhos com algum tipo de necessidade especial. PCD) derivada de
problemas neurolgicos, bem como aqueles incapacitados para as atividades laborais, mediante
apresentao de laudo mdico que poder ser validado pelo mdico do trabalho da empresa, ficando
estipulado que tais laudos devero ser atualizados anualmente.

Seguro de Vida
CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DE VIDA

As empresas devero contratar seguro de vida em grupo que cubram os riscos de acidente morte e cujas
aplices individuais no sero inferiores a R$ 18.579,09 (dezoito mil, quinhentos e setenta e nove reais e
nove centavos) de empresas seguradoras, podendo ter ou no a participao do empregado.

Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - APOSENTADORIA - GARANTIAS

O empregado com mais de 05 (cinco) anos de servios contnuos na mesma empresa, ter garantia de
emprego no perodo de 18 (dezoito) meses que anteceder a data em que, comprovadamente atravs de
lanamentos em sua CTPS, ou em documento hbil do INSS, passe a fazer jus aposentadoria da
Previdncia Social por Tempo de Servio Integral (Art. 52); especial (art. 57); ou por idade (art. 48), da Lei
8.213/91.
Pargrafo primeiro: O empregado dever comunicar essa condio, por escrito ao empregador, nos
primeiros 30 (trinta) dias aps completar o tempo de servio necessrio obteno do benefcio. Perder
essa garantia o empregado que, tendo completado o seu tempo de servio no venha a requerer a
aposentadoria dentro dos 18 (dezoito) meses de garantia de emprego.
Pargrafo segundo: Em caso de extino da empresa, por qualquer motivo, desde que o empregado
venha estar inserido na previso contida no caput ter garantido para si, o recebimento da indenizao
correspondente ao valor dos recolhimentos previdencirios custeados pelo empregador, nos exatos termos
previstos no caput, cabendo ao empregado a adoo das medidas cabveis para a sua inscrio perante o
INSS como contribuinte autnomo, objetivando os devidos recolhimentos nas pocas oportunas.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REMUNERAO DO CONTRATO DE LOCAO (CARRO
AGREGADO)

As EMPRESAS podero efetuar contrato de locao para uso de veculo de propriedade do empregado
para uso exclusivo para o trabalho, se comprometendo, aps assinatura do presente instrumento, a
remunerar mensalmente o carro agregado conforme tabela estabelecida em poltica interna.
Pargrafo Primeiro: Fica pactuado entre as partes que os valores pagos a ttulo de locao de veculo no
tero carter social.
Pargrafo Segundo: Para as EMPRESAS que possuam poltica interna de locao de veculos, diversa da
estabelecida neste instrumento, formularo termo aditivo especfico, com clusulas bem definidas e claras,
para regular este tema, objetivando no confundir valor da locao com o salrio.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RECICLAGEM PROFISSIONAL

As Empresas devero fornecer a seus empregados a oportunidade de se adaptarem a novas tecnologias e

equipamentos, correndo conta delas os investimentos com os programas de desenvolvimento tcnicoprofissional necessrios, bem como a manuteno de condies de trabalho que preservem a sade do
trabalhador.
Pargrafo Primeiro: Convencionam as partes que as atividades de treinamento atendem aos interesses
dos empregados e das empresas e, constituem beneficio concedido aos empregados para o seu
desenvolvimento profissional, no se confundindo com as atividades laborais dos mesmos.
Pargrafo Segundo: Na hiptese de adoo de tecnologias que possam implicar reduo de pessoal, as
Empresas daro oportunidade de aproveitamento e readaptao do pessoal a ser deslocado, procurando
possibilitar-lhes a absoro em outros cargos ou funes compatveis.

Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GESTANTES - GARANTIAS

A empregada gestante ter garantia de emprego desde a concepo, at 180 (cento e oitenta) dias aps o
parto, e no poder ser dispensada, a no ser em razo de falta grave, devidamente apurada em processo
administrativo.
Pargrafo Primeiro: Em razo da garantia de emprego ser de ordem pblica, ou seja, tratar-se de um
direito indisponvel, os casos em que por motivo de fora maior for rescindido o contrato de trabalho, dever
haver a necessria assistncia do SINCAB.
Pargrafo Segundo: Por ocasio da constatao da gravidez, a empregada dever avisar ao empregador
por escrito de seu estado de gestao, bem como no momento da dispensa ou da comunicao do aviso
prvio, devendo comprov-lo dentro do prazo de 60 dias, a partir da notificao da dispensa ou da
comunicao do aviso respectivo.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - MEDIDAS DE PROTEO AO TRABALHO DA MULHER E DO
ADOLESCENTE

No constitui justo motivo para resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado
matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez, no sendo permitidos em regulamentos de qualquer
natureza, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento e gravidez.
Pargrafo Primeiro: empregada que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoo de criana

ser concedida licena-maternidade na forma dos arts. 392-A e 393, da Legislao Consolidada.
Pargrafo Segundo: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial da Rede
Hospitalar Pblica, a mulher ter um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
Pargrafo Terceiro: As empresas que admitirem menores aprendizes, na idade de 14 (quatorze) a 18
(dezoito) anos, ficam proibidas de coloc-los para trabalhar em horrio noturno, bem como em locais
perigosos ou insalubres, cujo trabalho no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao
seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO

As jornadas de trabalho sero de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentas e vinte) horas
mensais, de segunda-feira a sbado.
Pargrafo Primeiro: facultada s partes a adoo de jornadas especiais de trabalho.
Pargrafo Segundo: Fica facultado s empresas o regime de compensao de 12 (doze) horas
trabalhadas por 36 (trinta e seis) de descanso, mediante acordo individual entre empresa e colaborador,
devidamente homologado pelo SINCAB.
Pargrafo Terceiro: Ser assegurada 01 (uma) folga semanal, pelo menos uma vez ao ms aos domingos,
conforme escala de trabalho mensal, em ateno ao disposto na Lei n. 605/49.
Pargrafo Quarto: As empresas podero estabelecer programas de compensao em dias teis
intercalados com feriados e fins de semana, de sorte que os empregados, ou parte deles, possam ter
perodos de descanso mais prolongados, ficando tambm permitida compensao das horas no
trabalhadas aos sbados, em outros dias da semana.
Pargrafo Quinto: As empresas que promoverem o controle de ponto dos seus empregados em sistemas
eletrnicos onde o colaborador possa acompanhar seus registros de ponto assim como aprovar o seu
espelho de ponto, ficam isentas da coleta de assinatura nos mesmos.

Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPENSAO DE JORNADA

As empresas podero estabelecer programas de compensao em dias teis intercalados com feriados e
fins de semana, de sorte que os empregados, ou parte deles, possam ter perodos de descanso mais
prolongados, enviando cpia desses programas para o SINCAB.

Pargrafo nico: Fica permitida a compensao das horas no trabalhadas aos sbados em outros dias
da semana, mediante acordos escritos entre empregado e empregador, cuja cpia ser enviada ao
SINCAB.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESCALA DE SERVIOS - AFIXAO

Fica acordado que as empresas devero afixar nos locais de trabalho, com antecedncia mnima de 05
(cinco) dias, as escalas de trabalho e folgas.

CLUSULA VIGSIMA NONA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Os empregados lotados nas reas tcnicas e operacionais das empresas abrangidos pela presente
Conveno Coletiva de Trabalho, que trabalham por escala de revezamento, podero ser escalados para
trabalharem aos domingos e feriados, em funo da especificidade do setor, gozaro o descanso semanal
em outro dia, assegurada 01 (uma) folga mensal aos domingos.

Faltas
CLUSULA TRIGSIMA - ABONO A FALTAS, ATRASO, TOLERNCIA

Os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho podero deixar de comparecer
ao servio sem prejuzo de salrio at 05 (cinco) dias consecutivos, por motivo de falecimento do cnjuge
ou companheiro (a) e at 03 (trs) dias no caso de falecimento de ascendente e descendente de primeiro
grau, devendo comprovar o fato com a apresentao da Certido de bito no prazo de 05 (cinco) dias a
contar da data do falecimento.
Pargrafo primeiro: Estipulam as partes que no poder ser deduzido do pagamento de repouso semanal
e feriado dos empregados, o atraso, no incio de suas jornadas de at 30 (trinta) minutos, desde que seja
permitido pela empresa o trabalho nesse dia e desde que os mesmos compensem tal atraso no trmino de
suas atividades.
Pargrafo segundo: Os atrasos justificados no motivaro descontos nas frias e nem no dcimo terceiro
salrio.

Sobreaviso
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - SOBREAVISO

As EMPRESAS podero designar empregados para permanecerem em regime de sobreaviso, conforme

escalas previamente estabelecidas, inclusive aos sbados, domingos e feriados, os quais faro jus ao
pagamento de 1/3 (um tero) da remunerao da hora normal por hora em regime de sobreaviso.
Pargrafo Primeiro: Os empregados enquadrados nesta clusula sero aqueles expressamente
designados pelas EMPRESAS, por escrito, onde estar especificado o perodo de durao do sobreaviso.
Pargrafo Segundo: O empregado acionado para trabalhar no perodo de sobreaviso perceber como
extras as horas de efetivo exerccio, deixando de ser pago, nesta hiptese, o adicional de sobreaviso
durante a hora efetivamente trabalhada.
Pargrafo Terceiro: A escala de folga dos empregados mediante sistema de revezamento, devero ser
divulgadas pelas empresas com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias para conhecimento dos
empregados.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

Ficam as empresas abrangidas pela presente CCT autorizadas a praticar o sistema do Banco de Horas
observando o seguinte:
a) As horas trabalhadas acima da jornada prevista at o limite de 80 (oitenta) horas, sero creditadas no
Banco de Horas;
b) Acima do limite de 80 horas mencionado, as horas que vierem a ser trabalhadas pelos empregados
sero pagas como hora extra no ms imediatamente seguinte ao da apurao;
c)

O acumulo das horas sero de 04 (quatro) meses, apurados e pagos integralmente no 5 ms.

Pargrafo Primeiro: As empresas que adotam registrador de ponto eletrnico devero disponibilizar aos
empregados o respectivo espelho mensal de ponto contemplando o registro da jornada diria de trabalho
dos empregados, na forma do que exigem as Portarias n 1.510/09 e 373/11, do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Pargrafo Segundo: Ser permitido empresa, a adoo de SISTEMA ALTERNATIVO ELETRNICO DE
CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO nos termos das Portarias n 1.510 de 21.8.2009 e 373 de
25.2.2011, Precedentes Administrativos ns 23 e 78 do Ministrio do Trabalho e Emprego, artigos 62, inc. I e
II e 74, pargrafo 2 da CLT e nas demais fundamentaes e disposies legais.
Pargrafo Terceiro: Para todos os efeitos, a adoo do Sistema Alternativo Eletrnico de Controle de
Jornada de Trabalho, ser objeto de acordo especfico celebrado entre empresa e o SINCAB, com base na
Portaria 373 de 25.2.2011 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Pargrafo Quarto: O SINCAB e a empresa definiro qual o sistema alternativo a ser adotado, o que s
ter validade mediante o fornecimento do competente CERTIFICADO TCNICO DE UTILIZAO DO
SISTEMA, assinado por tcnico com a devida qualificao que ateste que o sistema est em conformidade
com os normativos legais, e ainda que assume as consequncias legais e criminais quanto a falsa
declarao, falso atestado e falsidade ideolgica.
Pargrafo Quinto: O sistema adotado pela empresa permitir registrar fielmente as marcaes efetuadas,

no sendo permitida qualquer ao que desvirtue os fins legais a que se destinam, tais como: I restries
marcao do ponto; II marcao automtica do ponto; III exigncia de autorizao prvia para
marcao de sobre-jornada e IV a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.
Pargrafo Sexto: Em qualquer hiptese, a implantao do SISTEMA ALTERNATIVO ELETRNICO DE
CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO no poder ser inferior a 30(trinta) dias da assinatura do
respectivo acordo.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FRIAS

As Empresas efetuaro a marcao da data de incio de gozo de frias de seus empregados, de forma a
permitir que essa data no ocorra em sbados, domingos e feriados.
Pargrafo nico: Para os empregados contratados com jornada inferior a 25 (vinte e cinco) horas
semanais, sero aplicadas as regras estabelecidas no art. 130A, da CLT

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE

O empregado cuja esposa ou companheira der luz, ter assegurado o direito a uma licena remunerada
nos 07 (sete) dias corridos ao nascimento da criana, sendo igual benefcio estendido por 07 (sete) dias
corridos, quele que tiver adotado uma criana com menos de 12 (doze) meses de idade, nos 07 (sete) dias
aps a comprovao da adoo judicial.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, MATERIAIS, FERRAMENTAS DE
TRABALHO E VECULOS

As empresas fornecero aos trabalhadores, gratuitamente, uniformes, macaces e outras peas de

vestimenta, bem como veculos e ferramentas de trabalho, que se fizerem necessrias ao desempenho da
funo.
Pargrafo Primeiro: Sero tambm fornecidos gratuitamente, equipamentos de proteo individual e de

segurana, inclusive luvas, calados especiais e culos de segurana, graduados se necessrio e para os
casos de uso contnuo, de acordo com receita mdica quando por elas exigidos na prestao do servio, ou
a natureza da atividade assim determinar.
Pargrafo Segundo: Todos os equipamentos, ferramentas e utenslios para o trabalho que forem
fornecidos ao empregado devero ser devolvidos em boas condies de uso, ressalvado o desgaste do
tempo de uso.
Pargrafo Terceiro: Em caso de quebra de instrumento e/ou material ou utenslio de trabalho utilizado pelo
empregado, desde que ele no tenha agido com culpa, a substituio dever ser providenciada pela
empresa, sem qualquer nus para o empregado, devendo a empresa tambm fazer a substituio dos
instrumentos e/ou material ou utenslios de trabalho utilizado pelo empregado motivados por desgaste
natural.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - - DAS COMISSES INTERNAS DE PREVENO DE ACIDENTES DO
TRABALHO - CIPAS

As eleies das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA), sero precedidas de convocao
escrita por parte da empresa, com antecedncia de 60 dias da data do pleito, fixando data, local e horrio
para sua realizao, considerando-se todos os trabalhadores candidatos naturais, assim como dever ser
enviada ao SINCAB, cpia da convocao acompanhada do respectivo calendrio eleitoral e do resultado
das eleies.

Relaes Sindicais
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISO

As Empresas mantero em local apropriado e acessvel um quadro de avisos de notcias sindicais, afixado
pelas empresas, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou que contenha conceitos ou
expresses injuriosas e que indisponham os empregados contra as Empresas

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As EMPRESAS recolhero diretamente ao SINSTAL a Contribuio Assistencial Patronal, o valor

correspondente a 3%(trs por cento), sobre a folha de pagamento do ms de julho de 2015, mediante
emisso de boleto bancrio com vencimento para 15.10.2015, conforme assemblia realizada para

aprovao.
PARAGRAFO NICO : Para que se proceda ao clculo do valor devido, as empresas obrigam-se ainda, a
fornecer at o ms de agosto de 2015, o nmero de trabalhadores que integram sua folha de pagamento do
ms de julho do mesmo ano.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA TRIGSIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO

No caso de descumprimento das obrigaes estipuladas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, a empresa
ser notificada na pessoa de seu Diretor Executivo de Recursos Humanos (ou cargo equivalente), para
corrigir a conduta desconforme com a presente conveno, no prazo de 30 (trinta) dias. O SINSTAL dever
ser devidamente comunicado da notificao. Em caso de no corrigir a conduta desconforme, ser aplicada
parte infratora multa equivalente a R$ 100,37 (cem reais e trinta e sete centavos) por empregado, em
favor dos mesmos, independente das medidas judiciais cabveis.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - PRORROGAO, REVISO, DENUNCIA E REVOGAO

A prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do presente acordo ficaro subordinadas s
normas estabelecidas no artigo 615 da CLT.

Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EXTENSO DE BENEFICIOS

As empresas asseguram aos parceiros de trabalhadores homossexuais, a concesso de todos os

benefcios do presente instrumento previstos a dependentes legais,no sentido de resguardar a
igualdade,considerando que inconstitucional a distino de tratamento legal s unies estveis
constituidas por pessoas do mesmo sexo.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - INSTITUI O DIA NACIONAL DO TRABALHADOR EM

EMP.DE SIST. DE TV POR ASSINATURA

Fica convencionado entre as partes que o dia 11 de agosto, ser considerado o "Dia Nacional do
Trabalhador em Empresas de Sistemas de TV por Assinatura''.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MANUTENO DAS CONDIES MAIS BENFICAS

As empresas mantero todas as condies e os benefcios coletivos e/ou individuais que forem mais
benficos para o trabalhador, independente do acordado no presente instrumento

FRANCISCO CANINDE PEGADO DO NASCIMENTO

Presidente
SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM SISTEMAS DE TV POR ASSINATURA E
SERVICOS ESPECIAIS DE TELECOMUNICACOES

VIVIEN MELLO SURUAGY

Presidente
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS
E REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLIA

Anexo (PDF)