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Revoluo
Industrial
e
as
suas
consequncias (perspectiva econmica), os
processos de agregao dos trabalhadores
nas cidades (perspectiva sociolgica), os
movimentos sociais dos trabalhadores com
carter reivindicatrio (perspectiva poltica)
e as ideias e correntes que influram na
formao
do
Direito
do
Trabalho
(perspectiva filosfica).
DIREITO DO TRABALHO
I. DIREITO DO TRABALHO. CONCEITO.
FONTES. PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO. RENNCIA E TRANSAO.
COMISSES DE CONCILIAO PRVIA
1. ERRADO Os movimentos reivindicatrios
so tidos como fontes materiais, reais ou
primrias, pois so os substratos fticos que
do contedo norma. As fontes formais do
Direito do Trabalho so aquelas que
exteriorizam os fatos por meio de regras
jurdicas, sendo, portanto, as leis e demais
espcies normativas. A diviso entre fontes
formais e materiais tem amparo na doutrina
civilista.
COMENTRIO EXTRA: A) No h a
formao do vnculo de emprego com a
Administrao Pblica, em razo da
exigncia do concurso pblico como
requisito para a validade do vnculo com o
ente pblico, sob pena de nulidade (art. 37,
II e 2, da CF e Smula 331, II, do TST). B)
Terceirizao, quando ocorrida na atividadefim da empresa, acarreta o reconhecimento
de vnculo de emprego com o tomador de
servios, exceto quando este for a
Administrao Pblica, em que h a
exigncia do concurso pblico. Nesse caso,
o tomador figura como responsvel direto
pela condenao, por ser o verdadeiro
empregador.
Os
itens
partem
do
pressuposto de que a terceirizao se deu
na atividade-meio. No caso, a Administrao
Pblica
figuraria
como
responsvel
subsidiria pela condenao. No est
correto, portanto, dizer que ela figura como
devedora principal,
como responsvel
EXTRA:
Segundo a doutrina
sucesso
exigia
a
considerado
de
prazo
indeterminado.
COMENTRIO EXTRA: Observe-se que no
h unicidade contratual no caso, mas
apenas o segundo contrato considerado
como sendo por prazo indeterminado.
5. ERRADO O contrato por prazo
determinado tem durao mxima de 90
dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT).
Extrapolado tal perodo, ele se transforma
em contrato por prazo indeterminado (art.
445, caput, da CLT). No caso, por ter
trabalhado mais de 90 dias, a hiptese de
contrato por prazo indeterminado, tendo ele
direito a multa de 40% sobre os depsitos
de FGTS, alm dos demais direitos inerentes
dispensa sem justa causa.
COMENTRIO EXTRA: Nos casos de
resciso antecipada do contrato de trabalho
por prazo determinado, devida: a) a
indenizao do art. 479 da CLT, se a
iniciativa partiu do empregador; b) a
indenizao do art. 480 da CLT, se a
iniciativa partiu do empregado.
6. B Arts. 443, caput, e 445, caput, da
CLT, respectivamente.
COMENTRIO EXTRA: II) O art. 451 da CLT
no cria tal vedao, ou seja, todos os
contratos podem ser prorrogados uma vez.
IV) Exceto os casos especficos (ex.:
Smulas 244, III, e 378, III, do TST), a
estabilidade provisria existe apenas nos
contratos por prazo indeterminado.
9. CERTO A transferncia de um
empregado deve ser feita apenas quando
for comprovada a real necessidade do
servio.
10. ERRADO Nos termos da OJ 125 da SDI1 do TST, quando o empregado desviado
de funo, ele tem direito a receber as
diferenas salariais advindas. No seria caso
de reenquadramento, uma vez que o vnculo
em tal funo seria nulo, pela falta do
concurso pblico, exigido a partir da CF/88.
EXTRA:
O objetivo do
que
a
responsabilidade
decorre
do
mero
inadimplemento. E) Smula 372, I, do TST.
V.
SALRIO
E
REMUNERAO:
EQUIPARAO SALARIAL
1. ERRADO O art. 462 da CLT permite o
desconto no salrio dos empregados apenas
por meio de lei, contrato coletivo ou
adiantamento. O 1 do dispositivo permite
expressamente o desconto quando o
empregado causar dano, desde que a
hiptese tenha sido acordada, ou no caso de
dolo.
COMENTRIO EXTRA: No haveria,
portanto, nenhum vcio na pactuao de
rateio do dano entre os funcionrios. A
Smula 342 do TST tem inserido uma nova
hiptese de desconto autorizado, quando
ele contraprestativo a um benefcio, como
associaes ou seguros coletivos.
2. ERRADO O art. 458, 2, a, da CLT
probe que os equipamentos e vesturio
recebidos para a prestao do trabalho
sejam considerados como salrio. Alm do
cigarro (Smula 367, II, do TST), da bebida
alcolica e drogas nocivas (art. 458, caput,
da CLT), o 2 do art. 458 traz um rol de
vantagens que, por fora da lei, no podem
ser reconhecidas como sendo salrio
utilidade.
4. D A previso do art. 2, 1, do
Decreto n. 368/68. A mora contumaz
autoriza, inclusive, o reconhecimento da
resciso indireta do contrato de trabalho
com fundamento no art. 483, d, da CLT.
COMENTRIO EXTRA: A) A natureza
indenizatria, conforme art. 3 da Lei n.
10.101/2000. B) Pelo menos, 30% do salrio
deve ser pago em valor monetrio (art. 82,
1, da CLT). C) A natureza indenizatria
(art. 2, a, da Lei n. 7.418/85), at mesmo
porque fornecido o bilhete para que o
empregado possa usar. E) No h vedao
genrica ao recebimento cumulado de
adicionais, mas apenas com relao aos
adicionais
de
insalubridade
e
de
periculosidade (art. 193, 2, da CLT).
possvel.
Isso
porque,
independentemente do tempo de servio na
empresa, a diferena de tempo na funo de
encarregado inferior a 2 anos.
COMENTRIO
imprescindvel
EXTRA:
que
Observe-se que
exista
a
VII. FRIAS
1. CERTO O art. 133, I, da CLT estabelece a
perda do direito s frias quando, no curso
do perodo aquisitivo, o empregado deixa o
emprego e no retorna nos 60 dias
seguintes.
empregado
trabalha
em
ambiente
caracterizado como insalubre na NR n. 15 do
Ministrio do Trabalho. Assim, ainda que o
perito verifique que o agente insalubre (ou
seja, que ele cause prejuzo sade), no
h pagamento do adicional se ele no
estiver descrito na NR.
COMENTRIO
EXTRA:
A)
Independentemente da falta praticada, se a
penalidade da justa causa no for aplicada
de imediato, considera-se a existncia de
perdo tcito. C) O empregado deve manter
a sua boa conduta, inclusive fora do horrio
de trabalho. Como exemplo, temos a
concorrncia desleal, a prtica de jogos de
azar e a embriaguez habitual. D) No h
qualquer exigncia legal de que a
comunicao seja feita por escrito. A
comunicao por escrito indicada, apenas
para fins de prova da modalidade do
trmino do vnculo. E) Mais uma vez, a ESAF
demonstra predileo pela doutrina de
Godinho. Diz ele expressamente que
mesmo que habitual o estado etlico do
empregado, se restrito ao perodo posterior
prestao laborativa, sem repercusses no
contrato de trabalho, no pode ser
considerado causa de resoluo do pacto
laborativo (p. 1101). A nosso ver, a questo
est mal redigida. Godinho ensina que a
embriaguez aps a prestao de servio no
enseja a justa causa, desde que ela no
cause repercusses negativas ao contrato
de trabalho. Da forma como est redigida, a
assertiva passa a impresso de que, em
qualquer hiptese, a embriaguez aps o
servio no ensejaria a justa causa, uma vez
que no interfere na execuo do servio.
Em verdade, o que Godinho defende que a
embriaguez no pode ser considerada justa
causa se ocorrer aps o servio e se no
causar prejuzo execuo do contrato de
trabalho.