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Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, a luz da legislao

vigente e da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
analise as seguintes proposies:
I - Quando prorrogado mais de uma vez, de modo tcito ou expresso,
passar a vigorar sem determinao de prazo.
II - lcito ao empregador contratar diretamente trabalhador temporrio,
mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, to somente
nas hipteses previstas em lei.
III - 0 contrato de aprendizagem firmado com portador de deficincia no
poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, por ser incompatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico.
IV - Se contiver clausula assecuratoria do direito reciproco de rescisao, o
empregador que pretender extinguir o contrato antes de expirado o
prazo ajustado, devera indenizar o empregado, por metade, do valor
integral da remuneragao a que teria direito ate o termo do pacto.
V - A gestante e o empregado que foi vtima de acidente do trabalho
gozam de garantia provisria de emprego - aquela nos termos do art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias e
este consoante o art. 118, da Lei n 8.213/91.

Somente as proposies I e IV esto incorretas.

b
Somente as proposies II e IV esto corretas.

c
Somente as proposies III e V esto incorretas.

d
Somente as proposies II e III esto corretas.

e
Somente as proposies I e V esto corretas.

Gabarito E

I - CERTA = Art. 451 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita
ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao
de prazo.

II - ERRADA = a contratao S pode ocorrer por meio da empresa intermediadora (=

empresa de trabalho temporrio), e esta empresa de trabalho temporrio deve ser
registrada no Ministrio do Trabalho e Emprego e autorizada a prestar esse servio. smula 331 do TST e lei 6.019/74 combinada com o Decreto 73.841/74
Art 16 do decreto 73.841/74 - Considera-se trabalhador temporrio aquele contratado
por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de tarefas de outra empresa.

III - ERRADA = Art. 428, 3o CLT - O contrato de aprendizagem no poder ser

estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.

IV - ERRADA = art. 481 CLT - Aos contratos por prazo determinado, que
contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
>> o que leva ao Art. 478 CLT - A indenizao devida pela resciso de contrato por
prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou
por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses.
OBS.: pensei no Art. 479 CLT (nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a
titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato), mas neste caso o regime de contrato por prazo determinado, o que no
segue o preceito do art. 481, portanto.

V A gestante e o empregado que foi vtima de acidente do trabalho gozam de

garantia provisria de emprego - aquela nos termos do art. 10, inciso II, alnea b,
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias e este consoante o art. 118, da
Lei n 8.213/91.

CERTA = Art. 118 da lei 8.213/91 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho
na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.
Art. 391-A CLT. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante
empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.