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Las empresas que brindan empleo en Bolivia deben cumplir con una serie de
normas y reglamentos especificados en el Cdigo del Trabajo. Como contexto
nacional, es importante mencionar que Bolivia est atravesando un proceso de
actualizacin jurdica, con leyes, reglamentos y normativas que cambian de
manera permanente en el Congreso Nacional, hoy denominado Asamblea
Legislativa Plurinacional. Y el aspecto laboral no se excluye de este fenmeno.
En los ltimos aos se han introducido cambios en esencia y estructura del
Cdigo de Pensiones, Seguro Laboral de Salud, impuestos, Secreto Bancario,
mecanismos de desvinculacin y reincorporacin laboral, entre otros, por lo
que el Cdigo del Trabajo y el modelo econmico en general son ahora
prcticamente nuevos. Adems, el Ministerio del Trabajo ha tomado un rol ms
activo y fiscalizador que lo que estaban acostumbradas las empresas
bolivianas, con una presencia constante de sus ejecutivos en las compaas,
pidiendo informes, reportes y auditoras, verificando el correcto cumplimiento
de los reglamentos vigentes para el trabajo en Bolivia.
Los nuevos matices que surgen en la materia y las primeras interpretaciones a
cada normativa que sale del Parlamento son factores de mucha incertidumbre
para las empresas, que deben estar con plena vigencia de en la aplicaciones
de estas normas con sus trabajadores.
Mis derechos si trabajo en Bolivia
La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los
derechos bsicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el
derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de
trabajo, as como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de
empleo. Luego de esto, les corresponde la autnoma eleccin de su profesin u
oficio.
Dentro de sus derechos como funcionarios, deben tener oportunidades de libre
sindicacin y negociacin colectiva, incluyendo la adopcin de medidas de
conflicto colectivo, como huelgas, entre otras. En cuanto a roles, les
corresponden la participacin en reuniones de toda ndole, como informativas,
de consulta y/o involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa.
En la relacin de trabajo, tienen derecho a una ocupacin efectiva, con
promocin y formacin profesional al interior de las oficinas.
Al momento de ser seleccionado y tambin, una vez ya ha sido contratado, el
trabajador tiene derecho a no ser discriminado directa o indirectamente ni por
razones de sexo, estado civil o edad dentro de los lmites marcados por la ley.
Tampoco por origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato; al igual que
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