CLASE 4 TEORICO PSICO DEL TRABAJO 04/02/2016

Hasta ahora:
Naturaleza del trabajo
Dimensiones de trabajo
Distincin entre trabajo y empleo
Algunos enfoques psicolgicos. Dejours (el trabajo es el otro del amor) trabajo
en su dimensin intersubjetiva e intrasubjetiva
Definicin de trabajo Peir y funciones psicosociales.
Contexto del trabajo: modernidad solida modernidad liquida
Concepcin de Deleuze sobre el trabajo como modulador de identidades.
Critica a las organizaciones: crisis del modelo tradicional. Echeverra.
Paradojas del management como modo de gestin.
Tensiones en la relacin sujeto / trabajo. Metfora teatral cuatro escenas
posibles. Tensin entre el paradigma autnomo y paradigma dependiente:
siempre en equilibrio. Cun libre soy para desplegar un rol?
El trabajo que me encubre es el que sustituye una identidad, pero no es.
Diferente al trabajo que me disfraza.
El impacto de las nuevas formas de trabajo sobre la subjetividad y la salud
mental el hombre managerial.
Perspectiva psicodinmica: diferencia entre lo real y lo prescrito del trabajo.
Trabajo e identidad trabajo alienante (alienacin cultural y alienacin social).
Para el parcial: hasta la unidad seis.
UNIDAD CINCO: AUBERT Y GAULEJAC
Como impacta esta nueva manera de que ahora el operario sea flexible (que
sepa hacer todas las partes de las reas) y supone una nueva revalorizacin
intrnseca y hay una desvalorizacin que esta dada por un sometimiento
absoluto al trabajo del capital.
Suponeuna revalorizacin intrnseca como apreciacin subjetiva que el
trabajador confiere a la labor misma.
Desvalorizacion extrnseca: dado por el sometimiento absoluto del trabajo al
capital (Wittke): Flexibilizacion extrema de mercados laborales; proliferacin
de trabajo informal.
El coste de la excelencia de Gaulejac y Aubert (ponen mas el nfasis
en lo individual)
Analizan una multinacional, fundamentalmente IBM.
Tom Peters: escribe un libro En busca de la Excelencia a la cual Gaulejac y
Aubert le responden. Peters deca que hay un crculo: te preocupas por la

gente, la gente se preocupa por el servicio que brinda, el buen servicio cuida al
cliente, el cliente cuida tus ganancias, etc.
Ten un compromiso simple pero decidido, de q no vas a volver a hacer bajo
ninguna circunstancia algo que no sea totalmente excelente. Tolera solo la
excelencia. Para triunfar tenemos que dejar de ser normales. En un mundo
donde el ganador se lo lleva todo, normal es igual a nada.
Gaulejac y Aubert empiezan a analizar la palabra excelencia.
Esto produce un Nuevo orden simblico. Se constituye en el sujeto una nueva
forma de contrastar su identidad. Se da por dos motivos este nuevo orden: 1)
el llevar adelante una agudizacin del trabajo con la ganancia, no solo con la
produccin. Las primas salariales se extienden y se profundizan mediante la
venta de acciones a los propios empleados. Constituyen al trabajador en un
socio ms. Una vez que yo tengo acciones, la pugna entre capital y trabajo ya
no est afuera sino que est adentro de m. Internalizacin en relacin a las
primas salariales y 2) transferencia de la responsabilidad de la organizacin y
gestin del proceso de trabajo tanto en el colectivo del trabajo como en el
trabajador individual.
Adhesin y control interno: en dos planos: financiero y
Hayuna exigencia en q el trabajador asuma los valores de la empresa. El valor
de la excelencia fundamentalmente. La excelencia no se alcanza nunca.
La movilizacin psquica: qu me moviliza en el mundo managerial? Hay un
proceso de identificacin, la empresa forma parte del sujeto. enrolamiento
enajenante (me encubro en palabras de los autores de la metfora teatral). Si
soy lo que hago y lo que hago es excelente, soy eso. No puedo poner distancia
entre lo que hago y lo que soy. Hay una cultura de ganadores donde no es
posible perder.
Aparece como contracara los muertos vivos en las empresas, la contracara
del ganador, los que siguen estando en las organizaciones pero no son los que
ganaron. Hay una ficcin de que la organizacin me da identidad, porque
maana la orga se va con su maleta y deja a los muertos vivos. (Proceso de
Estigmatizacin descripto por Pierbatisti). Muertos vivos: aquellas personas
que vendieron sus sueos por la organizacin.
Entrega pasional a la empresa. Similitud con pasin amorosa, por el
atractivo y los excesos. La empresa fomenta la pasin y la vigila por temor a
los excesos. No permite meditar cul es mi beneficio? El retorno de la
investida libidinal hacia la empresa.
Aubert y Gaulejac retoman a Deleuze: La empresa es un alma un gas que
ha perdido la sustancia de su predecesora la fbrica (G. Deleuze)
FABRICA
EMPRESAS
Sistema de tensiones
Sistema de paradojas (estas obligado a ser
libre)
Cuerpos disciplinados
Identidades controladas
Homo hierarchicus (necesita
Homo managerial (responde a otro tipo de
estructura, mas

Una jerarqua)
hierarchicus).
Pertenecer
Horizontes temporales
Predecibles

narcisista y no tan edpica como el

Emprender
La impredictibilidad como Norma.

Hombre managerial:
Tres pilares:
1- Fanatismo (de empresa). Toda la idea que provee la empresa es buena
para los empleados y la toman as.
2- Narcisismo (Un dios instantneo, un dios que est en ti), la tica de la
realizacin personal o autorrealizacin.
3- El xito para sentirse vivo (el desafo). El desafo de trabajo aparece
como un desafo generador de adrenalina.
UNIDAD SEIS:d E LA PSICOPATOLOGIA A LA PSICODINAMICA DEL
TRABAJO DESSORS D.
La psicodinmica del trabajo. El enfoque de Christophe Dejours.
- De la psicopatologa del trabajo hacia la psicodinmica del trabajo
- Sufrimiento ontolgico / lo real como obstculo epistemolgico y
epistemofilico
- El estudio del trabajo como promotor de enfermedad, frustracin y
sufrimiento psquico (funcin patgena del trabajo) como as tambin la
caracterizacin del trabajo como fuente de placer y satisfaccin
pulsional (funcin estructurante del trabajo)
Dos dimensiones:
Dimensin Subjetiva: el sujeto se pone prueba con el mundo y su resistencia
lo real del trabajo. (Mi madre me dijo siempre que soy una haragana y empec
a trabajar y mi jefe me dice que me comprometo con el trabajo. Comprendo
que eso que me decan no era tan cierto, entre esos dos otros tendr que
descubrir cul es mi identidad). El trabajo te habilita a hacer otra persona de
aquella que estaba habilitada.
Dimensin intersubjetiva: expone al sujeto al vnculo social, quien busca en el
trabajo, reconocimiento. Por eso va a decir que el trabajo es el otro del amor.
Trabajo e identidad:
El trabajo es lo que no est dado por la organizacin terica del trabajo
(Davezies, 1994)
Todo lo que los hombres y mujeres se ingenian en inventar para encontrar los
mejores compromisos entre lo que deben hacer, lo que es posible hacer y lo
que descartan hacer teniendo en cuenta lo que creen que es justo y bueno.
Trabajar tiene que ver con el ingenio.
Perspectiva desde la psicodinmica del trabajo (Dessors)
Organizacin real --------- Organizacin prescripta. Ambas implican tensin y
trampas al sistema. Le hago trampas al sistema para poder cumplir con lo
prescripto. Cmo trampas? Ejemplo en un call center, la chica cambia la voz y
se hace pasar por el supervisor.

Hay siempre distancia entre lo que me dicen en la organizacin y lo que

realmente hago.
Es un producto de las relaciones sociales.
el trabajo es la actividad desplegada por hombres y mujeres para enfrentar lo
que no est dado por la organizacin prescripta del trabajo.
Implica: Inteligencia Obrera o Inteligencia de la prctica.
La psicodinmica pesca que hay defensas colectivas frente al sufrimiento
psquico que puede ocasionar el trabajo cuando la distancia entre lo real y lo
prescripto es muy grande y no hay reconocimiento para eso.
Cuatro dimensiones:
Cooperacin: no es prescribible, implica la voluntad de las personas para
trabajar juntas y superar las contradicciones organizacionales.
Confianza: que implica una dentica: la construccin de acuerdos, normas,
reglas que encuadran la manera de ejecutar el trabajo. Trabajo como Praxis.
Construccin de normas como subproducto del hacer.
Movilizacin subjetiva: Deseo de cooperar que implica un esfuerzo, intelectual,
de elaboracin, involucramiento y compromiso que suponen un trabajo en s
mismo y requieren de un reconocimiento.
Reconocimiento: en el sentido de constatacin y en el sentido de gratitud.
Implica juicio de Belleza (en lo horizontal, en los pares) y de Utilidad.
El sufrimiento en el trabajo es la percepcin que surge cuando la relacin del
sujeto con la organizacin del trabajo se bloquea, la cooperacin se rompe, la
confianza se vuelve imposible, el reconocimiento fracasa.
Estrategias colectivas de defensa:
Permiten Resistir
Demandan, como toda estructura defensiva, la totalidad de la energa psquica.
Al anclar en un colectivo produce distorsiones en la comunicacin con otros
colectivos.
LO REAL DEL TRABAJO SUFRIMIENTO RECONOCIMIENTO (EN TRIANGULO=
El colectivo o comunidad de pares eslabon fundamental y el punto sensible de
la dinmica intersubjetiva de la identidad en el trabajo. Pone en juego el
reconocimiento, la coordinacin y cooperacin.
Alienacion cultural: Lo real del trabajo divide al sufrimiento y reconocimiento. El
sujeto queda enajenado a la cultura, encubierto por su personaje.
Alienacin social: lo real del trabajo y el sufrimiento dividido del
reconocimiento.
SIGUE EN CUADERNO
No hay tica sin esttica??????????

Up in the air: Natalie coucheada por Clooney.