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AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI ED ESAMI PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI

RIFERIMENTO PER EVENTUALI ASSUNZIONI DI INGEGNERI DA INSERIRE A TEMPO
DETERMINATO CON POSSIBILITA DI TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO O
APPRENDISTATO
RELATIVAMENTE ALLA
POSIZIONE
DI
ADDETTO
ALLAREA
PROGETTAZIONE NEGLI AMBITI: SERVIZIO IDRICO INTEGRATO, GESTIONE IMPIANTI, RICERCA
E SVILUPPO DA INSERIRE A TEMPO PIENO E/O PARZIALE
La Societ ASTEA SPA (la Societ) ricerca - per eventuali necessit di inserimento nel proprio organico Ingegneri Addetti allarea progettazione negli ambiti: servizio idrico integrato, gestione impianti, ricerca e
sviluppo.
Per effetto della selezione si produrr una graduatoria che rimarr valida per due anni, utile alleventuale
copertura dei posti vacanti che, anche temporaneamente, si venissero a creare con profilo analogo a
quello in oggetto, ovvero richiedenti requisiti similari e parificabili.
Per il profilo ricercato lazienda prevede un inserimento con qualifica di impiegato livello BSS per il quale
previsto il relativo trattamento economico retributivo del CCNL per gli addetti al Settore Elettrico.
1 - Normativa
La selezione disciplinata :
dalle disposizioni previste dal presente Avviso
dalla procedura di selezione della Societ per lassunzione del personale prevista dal
regolamento per le assunzioni;
dalla normativa legislativa e contrattuale vigente in materia
2 - Ambiti di attivit e di operativit
In assistenza ai responsabili dei vari settori e coordinandosi con gli altri referenti della progettazione e
gestione dei servizi, i candidati selezionati seguiranno prevalentemente - ma non esclusivamente - gli studi
di fattibilit, la progettazione, le procedure di appalto, la messa in esercizio, il collaudo e la gestione per i
seguenti ambiti:
impianti afferenti il servizio idrico integrato (approvvigionamento, trattamento, distribuzione e
misura del servizio idrico, fognature e trattamento dei reflui sia civili che industriali, ecc.);
impianti di riconsegna, regolazione e misura, distribuzione del gas;
impianti di produzione di energia idroelettrica; impianti di cogenerazione e teleriscaldamento,
mobilit elettrica;
controllo delle emissioni/immissioni atmosferiche e acustiche;
impianti connessi ai sistemi intelligenti (smart grid) per la gestione razionale delle risorse
Pi in generale, i candidati svolgeranno prevalentemente le attivit per le quali si richiedono i titoli, le
conoscenze e le competenze indicate al paragrafo Profilo del candidato inclusa lassistenza alla direzione
lavori, il coordinamento della sicurezza in fase di progettazione e in fase di esecuzione, lassistenza al
R.U.P. (Responsabile Unico del Procedimento).
Sede di lavoro: Osimo (AN), Recanati (MC) ed i comuni in cui la Societ ha le Sue sedi operative.

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3 Requisiti minimi di ammissione:

La partecipazione alla selezione aperta agli aspiranti di ambo i sessi, nel rispetto della legge 10 aprile
1991, n.125, che garantisce pari opportunit tra uomini e donne per laccesso al lavoro, che alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande siano in possesso dei seguenti requisiti:
Requisiti minimi richiesti
1. Et non superiore a 35 anni (non aver superato i 35 anni e 364 giorni al 30 giugno 2015, scadenza
della presentazione della domanda)
2. Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) oppure Laurea Specialistica o di II livello (nuovo
ordinamento) in Ingegneria Civile Ambientale o Ingegneria Industriale, oppure Laurea Magistrale
(ordinamento post D.M. 270/2004) in Ingegneria Civile Ambientale o Ingegneria Industriale.
3. Votazione minima 100/110
4. Iscrizione allalbo degli ingegneri nella sezione A, settore Ingegneria Industriale o Ingegneria Civile
Ambientale.
5. Possesso della patente di guida della categoria B
6. Residenza italiana:
- conoscenza fluente della lingua italiana parlata e scritta
- titolo di studio dichiarato equipollente dalle autorit competenti con quelli richiesti dal presente
bando, se conseguito allestero
7. Domicilio nelle Marche
8. Assenza di condanne penali, di applicazioni di pena ex art. 444 c.p.p. e di procedimenti penali in
corso
9. Non essere stato licenziato per motivi disciplinari, destituito o dispensato dallimpiego presso enti
locali o aziende pubbliche e private
10. Idoneit fisica allimpiego. La Societ sottoporr ad accertamento sanitario da parte del medico
competente il titolare del contratto di lavoro, pena la decadenza dallimpiego in caso di rilevata
inidoneit. Resta salva, in ogni caso, la facolt della Societ di richiedere la certificazione di visita
medica pre-assuntiva presso le strutture sanitarie pubbliche.
11. Posizione regolare nei confronti degli obblighi militari laddove espressamente previsti per legge.
Tutti i suddetti requisiti dovranno essere posseduti, a pena di esclusione dalla selezione, alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande e dovranno permanere al momento della
eventuale assunzione.
Profilo del candidato
1. Iscrizione allalbo degli ingegneri nella sezione A settori:
- Ingegneria Civile ed Ambientale;
- Ingegneria Industriale.
2. Esperienza di almeno un anno nel settore della progettazione di impianti afferenti il servizio
idrico integrato o larea energetica, inclusa attivit di ricerca e sviluppo.
3. Titolo di Coordinatore della sicurezza in fase di progettazione e coordinatore della sicurezza in
fase di esecuzione.
4. Conoscenze tecniche, normative, autorizzative del settore idrico integrato con particolare
riferimento alla progettazione e/o gestione degli impianti relativi.
5. Conoscenze tecniche, normative, autorizzative nel settore energia con particolare riferimento
alla mobilit elettrica e agli impianti di: cogenerazione, teleriscaldamento, idroelettrico.
6. Conoscenza di portali informativi ed applicativi del servizio idrico integrato ed energetico.

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7. Padronanza nelluso del CAD 2D e 3D (certificazione di partecipazione a corsi qualificati e/o

esami universitari sostenuti), di programmi di simulazione energetica (ANSIS, RET screen, ..) e
padronanza nelluso del pacchetto Office;
8. Ottima conoscenza della lingua italiana;
9. Buon livello di conoscenza della lingua inglese (almeno il livello B1/2 intermedio del quadro
comune europeo di rifermento delle lingue).
10. Competenze trasversali:
Proattivit e problem solving,
Flessibilit
Determinazione e orientamento al risultato
Propensione alla collaborazione e facilitatore di processi, soprattutto nei lavori di team
Approccio analitico purch finalizzato alla sintesi
Pianificazione e organizzazione
4. Presentazione della domanda
La domanda di ammissione alla selezione dovr pervenire alla Societ UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
SRL sede di Ancona a mezzo PEC allindirizzo: selezione@pecassindan.it tassativamente entro e non
oltre le ore 17:00:00 del 30 giugno 2015 recante in oggetto e ben in evidenza la dicitura: Selezione
ADDETTO ALL AREA PROGETTAZIONE rif. 01
Per la definizione esatta dellorario di arrivo della domanda, lAzienda terr in considerazione la ricevuta di
avvenuta consegna presso la casella di PEC selezione@pecassindan.it
Si specifica, pertanto, che non saranno ritenute ammissibili allanalisi e valutazione dei requisiti le domande
la cui ricevuta di avvenuta consegna attesti larrivo alle ore 17:00:01 e oltre.
Pertanto, non saranno prese in considerazione le domande che per qualsiasi causa dovessero pervenire
oltre il termine previsto, n la Societ risponder di eventuali disguidi e/o ritardi dovuti al servizio PEC;
ugualmente non saranno ritenute valide per lammissione alla selezione le domande di assunzione gi
acquisite agli atti aziendali e che non facciano specifico riferimento al presente avviso di selezione; n
saranno ritenute valide le domande di ammissione incomplete e che non presentino tutta la
documentazione allegata richiesta e/o debitamente sottoscritta.
5- Documenti
La domanda di ammissione compilata come da Allegato 1 redatta in carta semplice - recante in oggetto
la dicitura: Selezione ADDETTO ALL AREA PROGETTAZIONE rif. 01 dovr essere datata e
sottoscritta dal candidato e corredata dai seguenti documenti in carta semplice:
1. curriculum vitae (Allegato 2), redatto secondo gli standard Europass Curriculum Vitae (ex
Curriculum Vitae Europeo)
2. copia di un documento di identit in corso di validit. Saranno ritenuti validi i seguenti documenti:
carta di identit cartacea o elettronica, patente solo se cartacea, passaporto.
La sottoscrizione della domanda, da apporre a pena di esclusione, non soggetta ad autenticazione ai
sensi dellart. 39 del DPR 445/2000, implica la conoscenza e la piena accettazione di tutte le condizioni
stabilite nel presente avviso, nel CCNL, nel regolamento aziendale per le assunzioni del personale e nelle
norme di legge che disciplinano il rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Il giudizio di ammissibilit della domanda demandato al giudizio insindacabile di apposita Commissione
Valutatrice.
La dichiarazione di requisiti non rispondenti al vero, accertabili in qualsiasi momento, comporter - oltre alle
responsabilit di carattere penale - lesclusione dalla selezione o, in caso di accertamento successivo, dalla
eventuale assunzione o dalla conferma in servizio.

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5.1 Informazioni e documenti da allegare obbligatoriamente alla domanda

Nella domanda di ammissione, datata e sottoscritta dal candidato, dovranno essere dichiarati - ai sensi del
DPR n 445/2000 - i dati inerenti le informazioni richieste al paragrafo 2) alla voce Requisiti minimi
richiesti ed in particolare:
a) il cognome ed il nome;
b) la data ed il luogo di nascita;
c) il codice fiscale
d) lessere residente in Italia
e) la residenza e leventuale domicilio (se diverso dalla residenza);
f) lindirizzo e-mail personale
g) il recapito telefonico, preferibilmente il cellulare
h) et non superiore a 35 anni (non aver superato i 35 anni e 364 giorni al 30 giugno 2015, scadenza
della presentazione della domanda)
i) Il titolo di studio tra quelli prescritti nel presente bando, con lindicazione se vecchio o nuovo
ordinamento, data di conseguimento, Istituto e citt in cui stato conseguito e la votazione
riportata
j) Iscrizione allalbo degli ingegneri nella sezione A, settore Ingegneria Industriale o Ingegneria Civile
Ambientale (riportando la votazione conseguita allesame di stato)
k) il tipo di patente di guida e validit;
l) di avere lidoneit psico-fisica per il posto da ricoprire ovvero di essere appartenente alle categorie
protette di cui allart. 1 della legge n. 68/1999;
m) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle
medesime
n) essere in possesso di permesso di soggiorno permanente (nel caso di cittadini di paesi terzi non
UE)
o) lassenza di condanne penali, di applicazioni di pena ex-articolo 444 del c.p.p. e di procedimenti
penali in corso e comunque di non aver riportato condanne penali che comportino, come misura
accessoria, linterdizione dai pubblici uffici
p) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari, destituito o dispensato dall'impiego presso enti
locali o aziende pubbliche e private
q) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari laddove espressamente previsti per legge
r) espressa dichiarazione di accettazione delle condizioni del presente bando
s) autorizzazione espressa per il trattamento dei dati personali di cui la Societ ASTEA SPA e
UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA SRL sede di Ancona verranno in possesso per finalit
esclusivamente dirette alla gestione delliter di selezione, ivi compresa la loro eventuale
pubblicazione allAlbo aziendale e sul sito internet dellAzienda.
Qualora il candidato ne sia in possesso:
t) liscrizione al programma Garanzia Giovani, se entro i 29 anni di et.
La domanda, redatta secondo le indicazioni di cui sopra dovr essere corredata dei seguenti ulteriori
allegati:
il curriculum vitae (CV) sottoscritto e datato, redatto in formato europass cos come da
Allegato 2) e pubblicato con il presente bando. Nel CV dovranno risultare i dati inerenti le
informazioni richieste al paragrafo Profilo del candidato (inclusa la votazione dellesame di
stato).
In particolare, per valutare lesperienza maturata dal candidato, dovranno essere prodotte le
seguenti informazioni:

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elenco delle attivit/contratti di progettazione, assistenza alla progettazione, direzione

lavori, ricerca e sviluppo espletate nei settori idrico-integrato e/o energetico, con
indicazione dellargomento, del periodo di svolgimento (data inizio e data fine), le ore
anno dedicate, la stazione appaltante e/o ente;

attestazione dei requisiti professionali di Coordinatore Sicurezza per la

progettazione e/o per lesecuzione lavori di cui allart. 98 del decreto legislativo
81/2008;

elenco delle attivit/contratti inerenti il ruolo di Coordinatore Sicurezza per la

progettazione e/o per lesecuzione lavori di cui allart. 98 del decreto legislativo
81/2008 con indicazione del periodo di svolgimento, le ore anno dedicate, la stazione
appaltante;

elenco delle pubblicazioni qualificate in ambito ingegneria;

la partecipazione qualificata ad organismi, gruppi di lavoro, commissioni tecniche

nellambito ingegneria;

la partecipazione a commissioni di esami di stato per lesercizio della professione di

ingegnere;

la partecipazione e/o conseguimento di master e/o dottorato di ricerca

conoscenza delle lingue

conoscenze tecniche, normative e informatiche

descrizione delle proprie competenze trasversali

copia dei titoli conseguiti
copia di un documento di identit in corso di validit. Saranno ritenuti validi i seguenti
documenti: carta di identit cartacea o elettronica, patente solo se cartacea, passaporto.
La mancanza o incompletezza delle dichiarazioni comporter lesclusione dalla selezione, salvo il caso di
mere irregolarit formali, per le quali verr chiesta lintegrazione della domanda.

Si ricorda che non saranno ritenute valide ed ammissibili alliter di selezione tutte le domande di
ammissione che risultino incomplete, non siano state debitamente datate e sottoscritte e/o non presentino
tutta la documentazione allegata richiesta e/o debitamente sottoscritta.
5.2 - Documenti che possono essere allegati ai fini del punteggio per titoli di merito.
Unitamente alla domanda di ammissione ed al curriculum vitae e ai documenti sopra richiesti, il candidato
potr presentare la documentazione comprovante quanto da lui dichiarato (attestati, certificazioni,
partecipazione a corsi di formazione attinenti alla mansione oggetto di selezione).
6 Processo di Selezione
6.1 La Commissione
La Commissione Valutatrice nominata nel rispetto delle procedure di selezione del personale vigente in
Azienda e delle vigenti disposizioni legislative.
Alla Commissione demandato lespletamento di ogni attivit inerente la selezione, compresa la decisione
sulle ammissioni e sulle esclusioni della medesima.
La Commissione Valutatrice provveder alla verifica dei requisiti per l'ammissione ed alla valutazione delle
prove nel rispetto dei criteri definiti dal presente bando.

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6.2 Valutazione del Curriculum Vitae e prove di esame

I concorrenti in possesso dei requisiti saranno ammessi a:
A) Valutazione del Curriculum Vitae professionale prima fase:
Per lammissione alla selezione (prima fase), la Commissione Valutatrice disporr di 40 punti che saranno
attribuiti in funzione dei seguenti criteri:
Votazione di laurea da 0 a 10 punti
Votazione esame di abilitazione alla professione da 0 a 10 punti
Competenze tecniche ed esperienza da 0 a 10 punti
Coordinatore della sicurezza in fase di progettazione e di esecuzione da 0 a 10 punti
Verranno ammessi alla successiva prova di selezione i primi 30 classificati tra i candidati che realizzeranno
il punteggio maggiore. A parit di punteggio precede il candidato pi giovane.
B) Prova scritta seconda fase
La prova scritta sar costituita da test a risposta multipla su argomenti di idraulica, fluidodinamica,
macchine, impianti, normativa, fisica tecnica, costruzioni e/o da una serie di domande, esercizi e/o relazioni
tecnico progettuali su uno o pi argomenti di idraulica, fluidodinamica, macchine, impianti, normativa, fisica
tecnica, costruzioni. A tale prova saranno attribuiti da 0 a 40 punti.
Verranno ammessi alla prova orale i primi 10 candidati, che realizzeranno il punteggio maggiore ottenuto
cumulando i punteggi relativi alla fase A) con i punteggi relativi alla fase B). A parit di punteggio precede il
candidato pi giovane.
C) Prova orale terza fase
Per le prove della terza fase la commissione disporr di 40 punti. Le prove consisteranno in colloqui e/o
test di natura tecnico-normativa e/o di natura psico-attitudinale. Le prove potrebbero, inoltre, consistere
anche in test e/o prova pratica di conoscenze linguistiche e/o di conoscenze informatiche e utilizzo del
CAD.
6.3 La graduatoria
La Commissione Valutatrice formuler la graduatoria finale dei 10 idonei in funzione della somma dei
punteggi riportati nelle tre fasi di selezione. In caso di parit di punteggio precede il candidato pi giovane.
La graduatoria finale approvata dai competenti organi di Amministrazione, rester in vigore per due anni
dalla data di approvazione.
Qualora al momento di effettuare lassunzione, per effetto della variazione dellorganico aziendale,
intervenga lobbligo di procedere ad una assunzione obbligatoria ai sensi dellart. 3 della legge n. 68/1999,
si proceder ad assumere lavente diritto secondo lordine di graduatoria, se presente. In caso contrario la
Societ rivolger agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui
sorto lobbligo dellassunzione dei lavoratori disabili.
7. Convocazioni
L'ammissione e la convocazione dei candidati saranno comunicate mediante pubblicazione sul sito internet
dellAzienda allindirizzo: http://www.gruppoastea.it/
Rimane a carico del candidato lonere di informarsi circa il calendario delle prove. La mancata
presentazione nel giorno e nellora fissati per le prove comporta lesclusione. Il candidato dovr presentarsi
alla prova munito di documento di riconoscimento ritenuto valido tra quelli precedentemente indicati ed in
corso di validit.

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8 -Trattamento economico e normativo

Il trattamento economico e normativo quello stabilito dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro vigenti,
con riferimento alla categoria di inquadramento.
La sede di lavoro stabilita in Osimo e/o Recanati e tutte le altre sedi in cui operativa la Societ e,
pertanto, il dipendente potr essere impiegato indifferentemente in tutte le sedi in cui la Societ sar
operativa.
9 - Assunzioni
La societ si riserva di non procedere allassunzione qualora, per mutate esigenze organizzative i
profili professionali di cui al presente avviso non fossero pi ritenuti necessari.
Lassunzione sar effettuata mediante sottoscrizione di contratto individuale di lavoro, che potr consistere
anche nella semplice lettera di assunzione. Per lassunzione verr seguito lordine della graduatoria e,
pertanto, in caso di rinuncia del primo classificato, verr interpellato il secondo e cos via.
La graduatoria verr scorsa qualora - nellambito delle esigenze organizzative che si verranno a creare nei
due anni di validit della stessa - si rendessero disponibili posizioni di lavoro a termine i cui requisiti fossero
ritenuti coerenti con il profilo oggetto del presente bando.
Le assunzioni a tempo determinato seguiranno lordine di graduatoria, anche nel caso di pi contratti o
proroghe di contratti, fino al raggiungimento del limite legale dei 36 mesi (senza tener conto delle
caratteristiche di part time o full time), tenendo conto dei vincoli imposti dal D.Lgs 368/2001.
Nel caso in cui levoluzione organizzativa necessitasse strutturalmente di uno o pi profili oggetto del
presente bando, la trasformazione a tempo indeterminato verr effettuata seguendo lordine di graduatoria.
Fermo restando quanto sopra, nel caso che sussistano le caratteristiche per inserire il candidato con
contratto di apprendistato, lassunzione sar perfezionata tramite detta tipologia contrattuale. In tal caso
lazienda si riserva di valutare, conseguentemente, categoria e trattamento economico di ingresso e
destinazione relativi.
Prima dellassunzione ogni candidato dovr sottoporsi a visita medica per laccertamento del possesso dei
requisiti di idoneit fisica e psico-attitudinale necessari per lo svolgimento delle mansioni inerenti la
posizione di lavoro.
La Societ si riserva, a suo insindacabile giudizio, nelle modalit e nelle forme ritenute pi opportune, di
richiedere la documentazione comprovante il possesso dei requisiti di partecipazione alliter di selezione.
Lassunzione sar inoltre condizionata allassenza di cause di incompatibilit e/o inconferibilit per la
concomitanza di altri incarichi svolti presso altri datori di lavoro/committenti, in forma di lavoro subordinato
ovvero di lavoro autonomo. Laccertata insussistenza dei requisiti dichiarati al momento dellassunzione,
ovvero la mancata presentazione alla visita medica (non giustificata idoneamente), la mancata
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro o la rinuncia alla assunzione, comportano,
irrimediabilmente, lesclusione dalla graduatoria.
La presentazione in servizio dovr avvenire alla data indicata nel contratto individuale di lavoro ovvero in
apposita lettera di assunzione; la mancata presentazione senza adeguata giustificazione, comporter la
rinuncia allassunzione in programma e la definitiva esclusione dalla graduatoria.
10- Tutela della privacy
I dati personali di cui la Societ Astea Spa - o altra societ incaricata della selezione - verr in possesso
saranno trattati per finalit esclusivamente dirette alla gestione delliter di selezione, nel rispetto delle
disposizioni della D.L.vo 196/03 e successive modifiche ed integrazioni. I nominativi dei candidati ammessi
a sostenere le prove desame e di coloro che saranno dichiarati idonei dalla Commissione Valutatrice
verranno inseriti in appositi elenchi pubblicati sul sito internet della Societ.

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11 - Disposizioni finali
Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilit della Societ Astea Spa per il caso in cui non possa
procedersi alla sottoscrizione dei contratti di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno
delle esigenze che hanno determinato lavvio e lespletamento della presente selezione.
Copia del bando e dei relativi allegati ed ogni ulteriore informazione in merito al presente avviso potranno
essere prelevate dal sito internet http://www.gruppoastea.it/
Osimo, 04 giugno 2015
LAmministratore Delegato
Dott. Mario Berr
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