Atendiendo al texto del Artculo precitado, se entiende por terminacin de la relacinde trabajo, la cesacin de sus efectos a partir de determinado momento. Ello significaque al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminacin, se extinguen las obligaciones de prestar el servicio subordinado y la de pagar el salario, as como todaslas dems obligaciones. 1 Pero no es solamente cuando una o las dos partes de la relacin laboral decidenponer fin a la misma, que se da por terminado un contrato de trabajo, la Ley regula un presupuesto ms, y este es el de cesar efectivamente la relacin laboral, o sea que el trabajador deje de prestar sus servicios de forma personal o de ejecutar una obra personalmente, y que adems deje de encontrarse bajo la dependencia continuada ydireccin inmediata o delegada del empleador.2 La ley contempla ciertas causas para la extincion de la relacion laboral. Entre estas esta la muerte del patrono o empleador. Esto se haya regulado en el articulo 85 del Codigo de trabajo, el cual establece: En el ambito del contrato individual de Trabajo: Artculo 85.- Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones: b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. 3 1 Rosales Anibal, Marlon, El Derecho del Despido del Patrono y la Establidad Laboral, Guatemala, 2007, Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales, Universidad de San Carlos de Guatemala. 2 Ibid. Pag. 37. 3 Congreso Nacional de la Republica de Guatemala, decreto 1441, Codigo de Trabajo. Art. 85.
Asi mismo esto se puede observar en el ambito Colectivo de Trabajo:
Artculo 71.- Son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas: d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; 4 Derecho Comparado La extincion de la relacion laboral tambien se haya regulado en otras latitudes, legislaciones latinoamericanas determina la extincion de la relacion laboral por una de estas causas. Por lo tanto es importante hacer referencia a ellas. Por ejemplo una de estas es la legislacion de Colombia. La legislacin laboral colombiana, prev que un contrato de trabajo se puede suspender en determinadas situaciones. La suspensin del contrato de trabajo, implica la interrupcin de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario. Una de las causas que la legislacion colombiana establece es la muerte del empleador, tal y como establece nuestra propia legislacion. La ley colombiana reconoce a la muerte del patrono como una causa de extincion de la relacion laboral en su articulo 51 del Cdigo Laboral en el cual se establece que el contrato laboral se puede suspender por 7 causas, entre las que observamos la muerte o inhabilidad del empleador: Artculo 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende: 2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea unapersona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.5 Asi mismo, podemso observar la legislacion Chilena que establece la muerte del patrono como una de las causas por las cuales puede llegar a extinguirse la relacion laboral. Esto podemos observarlo en el articulo. En conclusion
4 Ibid. Art. 71.
5 Codigo de Trabajo Chileno, art. 51.
En conlcusion, tanto en Guatemala como en otras latitudes se establece que la
extincion del contrato de trabajo puede llegar a darse como consecuencia de la muerte del empleador. En Guatemala, esto se haya regulado en el articulo 85 previamente analisado pero tambien se incluyen regulaciones con relacion a los contratos colectivos de trabajo en los cuales se establece tambien la extincion a la relacio laboral por estas causas.