FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR

TRABAJO DE GESTIN DE TALENTO HUMANO

PROGRAMA EDUCATIVO

SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR
ROXANA BELLO AVILA

DOCENTE
JUAN CARLOS MEJA

Sueldo
Es el dinero que recibe cada trabajador en una empresa por su trabajo diario. Es
decir, el mercado de trabajo muestra un intercambio de servicios: el profesional
realiza una funcin determinada y a cambio de eso, recibe un sueldo en
compensacin y valoracin.
(economia/sueldo.php)

NOMINA
La nmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los
empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la
contabilidad, la nmina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestaron durante un cierto perodo de tiempo.
(wiki/Nmina)

Incentivo
Es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse de algo real (dinero)
o simblico (intencin de dar u obtener una satisfaccin). En el mbito de
la economa, un incentivo es un estmulo que se ofrece (a una persona, objeto,
sector) con el objetivo de aumentar la produccin y mejorar el rendimiento. El
incentivo se puede ver como la estimulacin que se le otorga a un sujeto en
cualquier mbito con la intencin de que aumente su esfuerzo o lo mantenga en
caso

de

producir

grandes

una recompensa o un premio.

(Incentivo_laboral)

rendimientos.

Se

trata,

por

lo

tanto,

de

Prestaciones sociales
Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es
el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa
o unidad econmica.
(prestaciones-sociales.html)

Cesanta
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de
trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3)
ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio de lo devengado en el
ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.
(prestaciones-sociales.html)

Parafiscales
Todo empresario unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante
Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por
concepto de los llamados aportes parafiscales

instituto colombiano de bienestar familiar 3%

servicio nacional de aprendizaje 2%

cajas de compensacin familiar 4%

(leccin_45_aportes_parafiscales.html)
Remuneracin
En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economa se obtiene
siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneracin econmica. La

economa clsica divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quienes

los reciban:
Los capitalistas o dueos de capital, quienes obtienen beneficios
Los trabajadores quienes aportan mano de obra, los cuales reciben un salario
Los dueos o propietarios de tierras, casas u otros bienes inmuebles (bienes que
no se pueden mover de su lugar) quienes reciben rentas
(/Documents/boletines/comercial-laboral/b7.pdf)

Salario
El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de su
empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente contratado por el

(general/salario.php)

Compensacin
Los empleados aportan sus contribuciones fsicas e intelectuales a la empresa a
cambio de una compensacin, pero el trmino compensacin abarca mucho
ms que los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios.
En la administracin moderna, la compensacin incluye el campo de los
incentivos, que motivan al personal y establecen un vnculo entre los costos
laborales y la productividad.
La inmensa mayora de las organizaciones modernas de todo tipo y giro
incluye una amplia gama de prestaciones y servicios como parte del paquete total
de compensacin que le corresponde a cada empleado
(Compensacion.html)

Impuesto a la equidad
Aporte con el que contribuyen las sociedades y personas jurdicas y asimiladas
contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, en
beneficio de los trabajadores, la generacin de empleo, y la inversin social, se
aplica apartir de el 1 de enero de 2013 para el ao 2013, 2014,2015 la tarifa ser
el 9% y en adelante el 8%
(que-es-el-cree-impuesto-para-la-equidad/)

Administracin por competencia

Es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas
requeridas en cada puesto de trabajo a travs de un perfil cuantificable y medible
objetivamente. El objetivo principal consiste en implementar un nuevo estilo de
direccin que permita gestionar los recursos humanos de una manera ms
integral y efectiva de acuerdo con las lneas estratgicas del negocio.
El xito radica en la calidad y en la disponibilidad del factor humano. Cuanto
mayor est integrado y ms se aprovechen las cualidades de cada uno de los

integrantes del equipo ms competitiva ser nuestra empresa englobada en un

mercado en constante cambio.
(management/20150818/54434895963/que-es-la-gestion-por-competencias.htm)