Caminando juntos

Porque la felicidad
es una decisin, no un momento.

Programa de prevencin contra el consumo

de sustancias psicoactivas

Contenido

PAG.
1. Elementos del programa

2. Por qu implementar el programa de prevencin de

consumo de Sustancias Psicoactivas?

3. Prevencin de consumo Sustancias Psicoactivas: Nuestra

poltica por una empresa segura.

4. Trabajando con los cinco sentidos: Oficios y actividades

laborales con prohibicin de consumo de sustancias
psicoactivas.

5. Caminando Juntos: Porque la felicidad es una decisin no

un momento. Campaa de prevencin de consumo de
sustancias psicoactivas.

Y cmo oriento a los trabajadores?

ANEXO 1

10

ANEXO 2

11

ANEXO 3

13

ANEXO 4

15

En el mbito laboral, el consumo de alcohol y otras drogas

por parte de los trabajadores afecta no solo a la
organizacin, sino al individuo, la familia y la sociedad. Los
efectos de las Sustancias Psicoactivas (SPA) en la persona
que consume pueden generar problemas como aumento de
accidentalidad, ausentismo laboral, baja productividad,
alteracin en el estado de nimo y en el clima laboral,
efectos que evidentemente deterioran los ambientes de
trabajo y la salud de los trabajadores.

Para orientar a nuestros clientes en la realizacin de acciones

de prevencin sobre este tema, Colmena Seguros apoyado en
las directrices legales y tcnicas del Ministerio de Salud y
Proteccin Social y del Ministerio de Trabajo, asesora el programa
de Prevencin de Consumo de Sustancias Psicoactivas.
El Programa contiene 5 elementos que al ser implementados
por el empleador contribuyen al bienestar de los trabajadores,
a la prevencin de la accidentalidad y el ausentismo.

Elementos del Programa

Por qu implementar el
Programa de Prevencin de
Consumo de Sustancias
Psicoactivas?

Prevencin de Consumo de
Sustancias Psicoactivas:
Nuestra poltica por una
empresa segura.

Caminando Juntos: Porque la felicidad

es una decisin, no un momento.
Campaa de Prevencin de Consumo
de Sustancias Psicoactivas.

Trabajando con los cinco sentidos:

Oficios y actividades laborales
con prohibicin de Consumo de
Sustancias Psicoactivas.

Y cmo oriento a los

trabajadores?

Le invitamos a revisar los contenidos de cada uno para implementar el Programa.

Por qu implementar el Programa de

Prevencin de Consumo de Sustancias
Psicoactivas?
Responsable: Lder Directivo - Lder responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Introduccin

La Resolucin 1075 de 1992 establece como responsabilidad

de los empleadores pblicos y privados, incluir dentro de las
actividades del Subprograma de medicina preventiva dirigidas
a sus trabajadores, campaas que prevengan y controlen la
frmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.

Divulgar a todos los trabajadores la poltica de

prevencin de consumo de sustancias
psicoactivas.

Lo anterior implica que por ley todos los empleadores pblicos y

privados deben realizar una serie de actividades relacionadas
con la prevencin del consumo de sustancias psicoactivas.

Autoevaluacin

Para constatar el nivel de cumplimiento que la empresa

tiene de los requerimientos de la normatividad vigente,
sugerimos que el Lder Directivo y el Lder responsable de
Salud y Seguridad en el Trabajo diligencien la lista de chequeo
presente en el Anexo 1. Lista de chequeo Prevencin de
Consumo de Sustancias Psicoactivas.
Los puntos evaluados en la lista de chequeo de verificacin
de acciones en prevencin del consumo de sustancias
psicoactivas (Anexo 1) corresponden a aspectos que le
permitirn al empleador cumplir las condiciones de ley en
este tema. En resumen tales aspectos son los siguientes:

Contar con una poltica de prevencin de

consumo de sustancias psicoactivas
firmada y publicada.

Identificar las funciones o cargos que la ley prohbe

trabajen bajo efecto de sustancias psicoactivas y
sobre los cuales debe hacerse control de consumo
de estas sustancias.

Contar con un procedimiento claro, confidencial y

divulgado que defina los mecanismos para hacer
evaluacin y control del consumo de sustancias
psicoactivas en funciones o cargos definidos con
prohibicin de consumo en condiciones laborales.

Realizar actividades educativas e informativas

orientadas a la prevencin del consumo de
sustancias psicoactivas para todos los
trabajadores de la empresa.

Contar con un procedimiento claro, confidencial y

divulgado que defina las acciones de asesora y
orientacin para los casos identificados con
problemtica de consumo de sustancias.

Si desea consultar la normatividad que se debe tener en

cuenta para la implementacin del programa de prevencin
de consumo de sustancias psicoactivas, puede hacerlo en el
siguiente anexo (Anexo 2). Lista Normatividad Consumo de
Sustancias Psicoactivas actualizada a diciembre de 2014.

Acciones recomendadas

Revise nuevamente la lista de chequeo de acciones de

prevencin (Anexo 1). Para aquellas que haya marcado con
NO, defina las prioridades comenzando por la construccin
de la poltica y su divulgacin, y en adelante siguiendo la
secuencia del programa como se indicar en los siguientes
elementos. Al realizar estas acciones dar cumplimiento a
lo exigido por ley en esta materia.

Prevencin de Consumo de Sustancias

Psicoactivas: nuestra poltica por una
empresa segura.
Responsable: Lder Directivo - Lder responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Introduccin

Cada empresa debe formular, publicar y divulgar su propia

poltica frente al consumo de sustancias psicoactivas.

5. Reconoce a las personas como seres humanos

sociales, creativos, conscientes de sus actos y
con capacidad de cambio.

Recuerde que el xito de un programa de prevencin requiere

el compromiso e inters de la alta direccin. As se contribuye
al logro de los objetivos y generar confianza de los
trabajadores en la poltica y el programa. La Poltica puede ser
construida con la participacin de los trabajadores y/o el
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

6. Establece los objetivos y los lineamientos

generales para el programa de prevencin que
aborde el problema del consumo de alcohol,
tabaco y drogas en el trabajo.

El primer paso en la prevencin de consumo de sustancias

psicoactivas es la construccin, publicacin y divulgacin de la
poltica por parte de la alta direccin de la empresa.

Qu es la Poltica?

Es una declaracin de principios generales que la empresa u

organizacin se compromete a cumplir. En ella se dan una serie
de reglas y directrices bsicas acerca del comportamiento que
se espera de sus integrantes y fija las bases sobre cmo lograr
los objetivos propuestos.
En la poltica se deben considerar como mnimo los siguientes
aspectos:

7. Contiene las normas y las sanciones en caso de

incumplimiento de las normas.

8. Expresa cul ser la actuacin por parte del

Empleador ante evidencias objetivas de casos
de uso de sustancias prohibidas o
incumplimiento de las normas acordadas.

Autoevaluacin

Si su empresa cuenta con una poltica de prevencin de

consumo de sustancias psicoactivas sugerimos que revise
si dicha poltica cuenta con los elementos definidos en los 8
numerales presentados anteriormente, verifique si ha sido
divulgada y es conocida por todos los trabajadores.

1. Representa fielmente los valores de la empresa

y la misin de la organizacin.

Acciones recomendadas
2. Establece el mbito o universo de aplicacin
de la poltica para todos los grupos de inters
y est destinada a todos los trabajadores de
la organizacin.

3. Expresa el inters por el bienestar de la

comunidad, los trabajadores y el cumplimiento
de las normas nacionales que apliquen.
4.Expresa el compromiso de la alta direccin y de
los diversos estamentos de la organizacin con
la prevencin del consumo de sustancias
psicoactivas en el mbito laboral.

Si en su empresa an no hay una poltica de prevencin de

consumo de sustancias psicoactivas tome los numerales
presentados y construya la poltica de su empresa
considerando las condiciones de riesgo y psicolaborales
propias de su organizacin. Un ejemplo de Poltica de
Prevencin puede encontrarlo en el Anexo 3. Modelo sugerido
de Poltica. Si lo desea puede usarlo y modificarlo a la medida
de su organizacin.
Una vez cuente con la poltica definida y firmada no olvide que
esta debe ser publicada y divulgada para que sea conocida por
todos los trabajadores. Para oficializarla se recomienda que
esta poltica sea incluida en el Reglamento Interno de Trabajo
y en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Trabajando con los cinco sentidos: Oficios

y actividades laborales con prohibicin de
consumo de Sustancias Psicoactivas.
Responsable: Lder Directivo - Lder responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Introduccin:

El Decreto 1108 de 1994 en el artculo 41 establece que

Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los
dems o que son de responsabilidad respecto de terceros no
podrn usar o consumir estupefacientes o sustancias
psicotrpicas durante el desarrollo de su actividad, de
conformidad con las normas previstas en los reglamentos y
cdigos que regulan el ejercicio de la respectiva profesin, u
oficio.
Recuerde que al estar bajo los efectos del alcohol o de las
drogas se generan en el trabajador cambios como un estado
de euforia, una falsa sensacin de seguridad y exceso de
confianza en s mismo que implican una sobrevaloracin de
la propia capacidad y una subestimacin de los riesgos,
alterando la percepcin, la atencin, la conducta y el manejo
y la interpretacin de la informacin, lo cual implica que el
uso de alcohol o de drogas da lugar a alteraciones en
actividades que requieran atencin, reaccin y ejecucin
detallada como:

Trabajo
en alturas

Manejo
de armas
Considerando lo anterior es importante que tanto la
empresa como usted, como responsable de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, tengan claro el tipo de actividades de
riesgo que realizan los trabajadores y la responsabilidad que
tiene la organizacin de que tales trabajadores no estn
bajo efectos de sustancias psicoactivas en el momento de
realizar sus actividades laborales.

Autoevaluacin:

Manejo de
maquinaria

Manejo de sustancias
peligrosas

Conduccin
de vehculos

Para identificar las actividades de riesgo realizadas en su

empresa por favor responda en el Anexo 4. Lista de
actividades laborales de riesgo que se prohbe sean
realizadas bajo efectos de sustancias psicoactivas, y
registre si hay trabajadores que realicen esas actividades,
cuntos son y en qu reas estn. Sugerimos que sea
diligenciado por el Lder responsable de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Acciones recomendadas:

Identifique claramente las reas donde se realizan las

actividades de riesgo y los trabajadores que las hacen,
ellos deben ser objeto permanente de actividades de
prevencin e informacin sobre drogas y otras sustancias
psicoactivas.
Recuerde que el realizar estas actividades laborales bajo
los efectos de sustancias psicoactivas (SPA) puede
generar incidentes o accidentes que afectan la seguridad y
la integridad fsica de los trabajadores y sus compaeros
de trabajo, generando prdidas para ellos y para la
organizacin (ausentismo, accidentalidad, mortalidad).

Caminando Juntos: Porque la felicidad

es una decisin no un momento.
Campaa de prevencin de consumo
de sustancias psicoactivas.

Responsable: Lder Directivo - Lder responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Introduccin:

Una de las responsabilidades de los empleadores es realizar

campaas educativas e informativas que prevengan el
consumo de drogas ilcitas y que informen sobre el consumo
responsable del alcohol y de otras sustancias lcitas como el
tabaco y los medicamentos.
Al realizar las campaas educativas e informativas tenga
en cuenta lo siguiente:

a. Busque sensibilizar, instruir y educar a

las personas para que a travs del
autoconocimiento y la decisin propia
de cambiar logren mantenerse alejados
del consumo abusivo de alcohol y del
uso de drogas ilcitas.

b. Refuerce los valores humanos y

organizacionales a travs de los
mensajes y las actividades. Tenga en
cuenta principios como el valor de la
vida, la salud, la seguridad y la familia.

c. Dirija la informacin y
las campaas a todos
los trabajadores.

d. Brinde informacin clara y

directa sobre los efectos
negativos de las sustancias no
solo en el trabajo sino en la vida.

e. Defina y ejecute un cronograma de

actividades que enfaticen la calidad de
vida para los trabajadores y sus familias.

f. Realice actividades novedosas,

vivenciales, ldicas, masivas.

g. Demuestre el apoyo y compromiso de

directivas de la empresa con el programa.

h. Busque la participacin de todos los

trabajadores.

Acciones recomendadas:

Para apoyar esta labor de prevencin del consumo y

promocin de la salud y la seguridad, Colmena vida y riesgos
laborales ha realizado una campaa de prevencin enfocada
a la construccin de una vida feliz y positiva a nivel social,
familiar y laboral sin consumir drogas ni alcohol. Esta
campaa debe acompaar las diferentes acciones de
prevencin realizadas por la empresa.
Anexo 5. Campaa de Prevencin. Caminando Juntos:
Porque la felicidad es una decisin, no un momento.

Y cmo oriento a los trabajadores?

Responsable: Lder Directivo - Lder responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Introduccin:

En caso de que identifique situaciones en las que haya

trabajadores que posiblemente consuman sustancias
psicoactivas (alcohol y otras drogas) en el lugar de trabajo o
que lleguen a trabajar bajo efectos de sustancias, es
importante que recuerde que la normatividad colombiana
-la Ley 1566 de 2012- define los problemas de consumo,
abuso y adiccin como una enfermedad, razn por la cual el
manejo por parte de la empresa de dichos casos debe
hacerse manteniendo la reserva y confidencialidad.

Recomendacin:

Para orientar casos donde se presente consumo de

sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo o
trabajadores que se presentan a trabajar bajo efectos de
sustancias, tenga en cuenta lo siguiente:

1. El empleador debe tener una poltica escrita y

divulgada respecto al consumo de sustancias
psicoactivas en el ambiente de trabajo que
debe ser conocida por todos los trabajadores
antes de intervenir cualquier caso de este tipo.

5. Durante el tratamiento la EPS debe, en caso de

ser necesario, emitir una incapacidad para el
trabajador.

6. La EPS debe proporcionar informacin sobre la

Red de Institucin Prestadora de Salud que
atienden este tipo de requerimiento.

7. El trabajador que voluntariamente reconozca

su problemtica deber solicitar ayuda y
comprometerse con el proceso de tratamiento
y rehabilitacin.

8. El empleador podr establecer dentro del

marco legal, con asesora del rea
jurdico-laboral de su empresa, los acuerdos y
lineamientos para el proceso de rehabilitacin
y reincorporacin del trabajador.

2. El trabajador debe reconocer voluntariamente

su problemtica y estar dispuesto a la
rehabilitacin.

3. Como la drogodependencia (incluido el

alcoholismo) es reconocido por el estado
colombiano como una enfermedad, la Empresa
Promotora de Salud (EPS) a travs del Plan
Obligatorio de Salud (POS) puede y debe
ofrecer el servicio de tratamiento y
rehabilitacin si el trabajador lo solicita.

4. El empleador debe favorecer las condiciones

para el proceso de tratamiento, rehabilitacin
y reincorporacin al trabajo.

9. El trabajador deber cumplir las recomendaciones

del mdico tratante o de la Institucin
Prestadora de Salud, y cumplir los acuerdos
realizados con el Empleador para su
tratamiento, rehabilitacin y reincorporacin
laboral.

Anexos

Anexo 1
Lista de chequeo de Acciones de Prevencin de Consumo de Sustancias Psicoactivas*.
Las actividades que se listan a continuacin corresponden a los lineamientos bsicos de prevencin de Consumo
de Sustancias Psicoactivas en el mbito laboral. Responda SI o NO segn su empresa cumpla las siguientes
actividades:

No.

ACTIVIDADES

SI

NO

Programa de Prevencin Consumo de Sustancias Psicoactivas

1.

La empresa cuenta con una poltica escrita para la prevencin del consumo de
sustancias psicoactivas.

2.

La poltica de la empresa en prevencin del consumo de sustancias psicoactivas

ha sido divulgada y es conocida por todos los trabajadores.

3.

Se tienen claramente identificadas las funciones y los oficios que tienen prohibido
laborar bajo efectos de sustancias psicoactivas y que deben ser objeto de control de
consumo de dichas sustancias.

4.

La empresa ha ejecutado actividades educativas, de capacitacin o informacin para

la prevencin del consumo de sustancias psicoactivas incluyendo a todos los niveles
de trabajadores.

5.

Existe un procedimiento para orientar, asesorar y hacer seguimiento de forma

confidencial a los casos identificados como problemticos de consumo de
sustancias psicoactivas y que buscan ayuda para dicho problema.

6.

En caso de que un trabajador reconozca que tiene un problema de Consumo de

Sustancias Psicoactivas (alcohol u otras drogas), los trabajadores saben cul es el
procedimiento para pedir orientacin.

7.

El sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo establece un procedimiento

confidencial para hacer evaluacin y control del consumo de sustancias psicoactivas
en los cargos o funciones que tienen prohibido laborar bajo efecto de sustancias.
* Basado en la normatividad vigente a diciembre de 2014

Relacione a continuacin las actividades marcadas como NO y defina su orden de prioridad:

1.
2.
3.
4.

Anexo 2
LISTA NORMATIVIDAD CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Este es el listado de normatividad que en Colombia rige en materia de prevencin de consumo de sustancias
psicoactivas, y est actualizada a diciembre de 2014. Las normas que tienen un asterisco (*) son las de mayor
relevancia en la implementacin del programa.
NORMATIVIDAD

CONTENIDO

Cdigo sustantivo del Trabajo de 1951*

Prohibicin de sustancias psicoactivas en el trabajo.

Ley 9 de 1979*

Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Art. 84, 85, 125, 470, 477,
594, 595, 597, 599.

Resolucin 2400 de 1979*

Art. 3 Obligacin de los trabajadores.

Ley 10 de 1990

Responsabiliza a los departamentos para el desarrollo de las acciones

orientadas al fomento de la salud.

Resolucin 7036 de 1991

Prohibicin consumo cigarrillo en las instalaciones del Ministerio de Salud y

entidades adscritas.

Resolucin 1075 de 1992*

Desarrollo de actividades de prevencin y control de la farmacodependencia

como parte del subprograma de medicina preventiva.

Decreto 635 de 1992

Crea el Comit Operativo para la Prevencin del Consumo de Sustancias

Psicoactivas de la ciudad de Bogot.

Resolucin 4225 de 1992*

Recomendaciones para la formulacin de polticas antitabquicas en las

empresas.

Ley 65 de 1993

Cdigo penitenciario y carcelario, que refiere la prohibicin del consumo o

porte de sustancias psicoactivas.

Ley 100 de 1993

Crea el nuevo Sistema de Seguridad Social en Colombia.

Resolucin 5261 de 1994

Manual de actividades, intervenciones y procedimientos del POS.

Decreto 1108 de 1994*

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones

en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas.

Decreto 1295 de 1994*

Derechos y deberes de los trabajadores, empleadores y Administradoras de

Riesgos Profesionales.

Resolucin 1016 de 1996

Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pas. Artculo 10. Finalidad de los subprogramas de medicina preventiva.

Resolucin 3997 de 1996

Por medio de la cual se establecen las actividades y procedimientos para el

desarrollo de las acciones y prevencin en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.

Acuerdo 72 de 1997

Contenidos del plan obligatorio para el rgimen subsidiado.

Decreto 1575 de 1997

Por el cual se establece la estructura interna de la Direccin Nacional de

Estupefacientes y se determinan las funciones de sus dependencias.

Resolucin 3258 de 1998

Mediante la cual se adopta la Poltica Nacional de Salud Mental y la estrategia

de disminucin del riesgo del consumo de sustancias psicoactivas.

Resolucin 412 de 2000

Atencin de enfermedades de inters en salud pblica.

Cdigo Penal julio de 2000

Sancin por porte de sustancias psicoactivas ilegales.

Decreto 2309 de 2002, y fue derogado por

el Artculo 57 del Decreto 1011 de 2006

Por medio del cual se crea el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la

Atencin en el Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Resolucin 196 de 2002, fue derogada por

el Artculo 13 de la Resolucin 4750 de
2005, la cual a su vez fue derogada por el
Artculo 11 de la Resolucin 1043 de 2006
del Ministerio de la Proteccin Social

Por la cual se dictan las normas tcnicas, cientficas y administrativas para el

funcionamiento de los centros de atencin, tratamiento y rehabilitacin
integral, que prestan servicios de salud a personas con problemas asociados
al consumo de sustancias psicoactivas y se dictan otras disposiciones.

Anexo 2
LISTA NORMATIVIDAD CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Este es el listado de normatividad que en Colombia rige en materia de prevencin de consumo de sustancias
psicoactivas, y est actualizada a diciembre de 2014. Las normas que tienen un asterisco (*) son las de mayor
relevancia en la implementacin del programa.

NORMATIVIDAD

CONTENIDO

Ley 769 de 2002*

Por la cual se expide el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones.

Decreto 414 de 2002*

Por la cual se fijan los parmetros cientficos y tcnicos relacionados con el

examen de embriaguez y alcoholemia.

Acuerdo 79 de 2003 solo aplica en Bogot

Cdigo de Polica de Bogot D.C. Refiere al comportamiento en relacin con las

sustancias psicoactivas.

Plan Nacional de Salud Ocupacional

2003 - 2007

Marco conceptual que establece las lneas de trabajo de la salud ocupacional en

el territorio nacional.

Circular 018 de 2004

Establece los lineamientos para la formulacin y ejecucin del Plan de Atencin

Bsica 2004 - 2007.

Circular externa 002 de 2005

Da lineamientos para la evaluacin del PAB 2004 y elaboracin del POA 2005.

Acuerdo 322 de 2005

Fija el valor que se reconoce a las Entidades Promotoras de Salud para el

desarrollo de actividades de Promocin y Prevencin, durante el ao 2006.

Poltica Nacional de reduccin del

consumo de sustancias psicoactivas 2006*

Plantea los lineamientos generales de la poltica del Gobierno Nacional sobre

reduccin del consumo de sustancias psicoactivas en Colombia.

Resolucin 1956 del 30 de mayo de 2008

Por la cual se adoptan las medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o

tabaco.

Ley 1335 del 21 de julio de 2009

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daos a la salud de los

menores de edad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicas
para la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados en la poblacin colombiana.

Decreto 120 del 21 de enero de 2010*

Por el cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de alcohol y

proteccin a los menores.

Circular 038 del 9 de julio de 2009

Ministerio de Proteccin Social

Empresas libres de humo y sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas.

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional.

Ley 1566 del 31 de julio de 2012*

Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "Entidad
comprometida con la prevencin del consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.

Ley 1548 de 05 de julio de 2012*

Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de
embriaguez y reincidencia y que dictan otras disposiciones.

Ley 1616 del 21 de enero de 2013

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental.

Ley 734 de 2002

Cdigo disciplinario nico Libro II Captulo I Articulo 48 numeral 48 Faltas

gravsimas empleados del sector pblico.

Decreto 1443 de 2014

Reglamenta la Ley 1562 y establece Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Anexo 3
Modelo sugerido DE Gua de Poltica de Prevencin de Consumo DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El documento a continuacin es un modelo de poltica, que puede ser considerado para construir la Poltica por parte
de la empresa. Sugerimos que sea revisado por el Lder Directivo de la empresa, el Lder responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo y si lo desean, el COPASST.

NOMBRE DE LA EMPRESA consciente de la importancia de construir

diariamente un ambiente laboral sano y seguro considera que el
consumo de tabaco, drogas y el uso problemtico de alcohol constituyen
un riesgo para la salud y una condicin que incrementa la posibilidad de
accidentes en el trabajo; por lo tanto se compromete a mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores cumpliendo con la normatividad vigente en
cuanto a prevencin del consumo de dichas sustancias y realizar
acciones que promuevan hbitos de vida y trabajo saludable y seguro.
Tomando en consideracin lo anterior NOMBRE DE LA EMPRESA ha
decidido elaborar una poltica sobre tabaco, alcohol y otras drogas, la que
ser aplicable a todos los trabajadores de la empresa.
Como mecanismo de prevencin la empresa desarrollar actividades
dentro del Sistema de Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo y acorde
con su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial. Dichas
actividades contarn con la participacin activa de los trabajadores,
brindando informacin y asesora de acuerdo con las caractersticas de la
poblacin de trabajadores propia de NOMBRE DE LA EMPRESA.
Las actividades a desarrollar debern cumplir las siguientes directrices:
Compromiso con el bienestar, la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Educacin en el consumo responsable y controlado del alcohol, y

desestimular el uso cigarrillo y otras drogas no medicadas.
Orientacin a los trabajadores que consideren pueden ser
dependientes del alcohol y otras drogas.
Verificacin del consumo en reas o cargos que representan riesgos
para la seguridad de la empresa o de sus trabajadores.
La empresa considera que el consumo de alcohol es para personas
adultas y constituye una decisin que se fundamenta en el juicio y
responsabilidad de cada individuo.

Pgina 1 de 2

Anexo 3
Modelo sugerido DE Gua de Poltica de Prevencin de Consumo DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
El documento a continuacin es un modelo de poltica, que puede ser considerado para construir la Poltica por parte
de la empresa. Sugerimos que sea revisado por el Lder Directivo de la empresa, el Lder responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo y si lo desean, el COPASST.

De acuerdo con lo anterior, el comportamiento esperado de los trabajadores

con respecto al consumo responsable de alcohol es el siguiente:
Los trabajadores deben ser ejemplo de buenas conductas acordes con
los valores enmarcados en el plan estratgico de la empresa.
El consumo de cigarrillo y otras drogas dentro de las instalaciones de
la empresa est prohibido.
El consumo responsable de alcohol dentro de las instalaciones de la
Empresa estar permitido de manera excepcional y previa
autorizacin de la alta direccin representada en NOMBRE, REA O
CARGO DE LA EMPRESA RESPONSABLE.
Est prohibido presentarse en el lugar de trabajo bajo efectos de
alcohol y otrasdrogas no medicadas.
Todos los trabajadores debern participar de las actividades
informativas y educativas que en materia de prevencin de consumo
de sustancias psicoactivas se ofrezcan.
En caso de que un trabajador considere que tiene comportamientos
abusivos de estas sustancias podr buscar ayuda de manera
voluntaria en NOMBRE, REA O CARGO DE LA EMPRESA RESPONSABLE
DE ASESORAR.
Esta Poltica ser publicada, divulgada y actualizada cada vez que la
organizacin lo considere pertinente. De igual manera estar disponible a
todas las partes interesadas.

Firma del representante legal

Pgina 2 de 2

Anexo 4
LISTA DE ACTIVIDADES LABORALES DE RIESGO QUE SE PROHBE SEAN REALIZADAS BAJO EFECTOS DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
En el cuadro que observa a continuacin se listan las actividades que de acuerdo con la normatividad son
consideradas actividades laborales de riesgo para s mismo y para los trabajadores. Verifique si en su empresa
existen cargos o personas que cumplen dichas actividades:

NORMATIVIDAD DECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 41

En mi empresa hay trabajadores que

realicen estas actividades?

Actividades de riesgo
SI

Cuntos:
rea:

NO

SI

Cuntos:
rea:

NO

SI

Cuntos:
rea:

NO

SI

Cuntos:
rea:

NO

Mdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud (enfermeros

(as), auxiliares de enfermera, instrumentadores quirrgicos, etc.).

SI

Cuntos:
rea:

NO

Trabajadores que manipulan o tienen bajo su cuidado material

o sustancias combustibles o inflamables.

SI

Cuntos:
rea:

NO

Trabajadores que manipulan explosivos, sustancias txicas,

venenosas, corrosivas o radiactivas.

SI

Cuntos:
rea:

NO

SI

Cuntos:
rea:

NO

SI

Cuntos:
rea:

NO

Conductores de cualquier tipo de vehculo (camiones, motos,

automviles, vehculos para la construccin, gra, etc.).
Pilotos de naves y aeronaves, alumnos de pilotaje, instructores de vuelo.
Operadores y controladores areos, personal tcnico de mantenimiento
y apoyo de aeronaves en tierra.
Maquinistas y operarios de maquinaria con piezas en movimiento.

Trabajadores que portan o transportan armas.

Trabajadores que realizan trabajo en alturas y/o espacios confinados.

Este documento es una gua general de carcter ilustrativo y no obligatorio; no exime ni

reemplaza las responsabilidades del empleador en esta materia. Cada empresa deber
definir su elaboracin e implementacin

www.colmenaseguros.com