Resposta da FNE e outros proposta negocial global apresentada pela AEEP

- Fundamentao

Na sequncia da proposta da AEEP de um novo CCT, rececionada no passado dia 13 de maio,

em resultado da simultnea denncia do CCT em vigor celebrado com a FNE e com outros
Sindicatos da UGT, estamos a remeter a devida contraproposta.

Em primeiro lugar, cabe-nos registar que, quer a denncia, quer a nova proposta de
clausulado, nos parecem inoportunas e desajustadas.

Com efeito, no se vislumbram razes suficientes para uma deciso de tal dimenso. A
verdade que o clausulado em vigor tem sido sujeito ao longo dos anos, e em cada ano, a uma
apreciao sumria que mais no tem concludo do que a necessidade de ir introduzindo
correes de pormenor, sendo ainda certo que matrias de maior relevncia, nomeadamente
em termos de desenvolvimento de carreira ou at de avaliao de desempenho, foram alvo de
acordos recentes.

Por outro lado, entendemos que a nova proposta de conveno apresentada pela AEEP no se
revela facilitadora de uma gesto mais eficiente dos recursos humanos.

Mas tambm devemos afirmar desde j que rejeitamos, nomeadamente, o princpio que
parece que est subjacente a esta proposta de que seja atravs da diminuio da remunerao
e dos direitos dos trabalhadores que se assegura a sustentabilidade e a eficincia dos
estabelecimentos de ensino.

Acresce que, ao remeter para o Cdigo de Trabalho algumas das matrias consagradas na
anterior conveno, a proposta apresentada pela AEEP configura um recuo em relao
regulao das condies de trabalho dos trabalhadores do ensino particular e cooperativo at
agora acordadas entre a FNE e os sindicatos da UGT e que constituram passos importantes na
dignificao do ensino particular e dos seus trabalhadores.

-1-

 por isso que, das matrias agora propostas, rejeitamos alteraes que impliquem uma
diminuio dos direitos dos trabalhadores, nomeadamente, no que diz respeito componente
de salrios.

Em termos globais, consideramos que a proposta de conveno apresentada pela AEEP no

representa um tratamento globalmente mais favorvel aos trabalhadores relativamente s
convenes anteriores, pelo que propomos alteraes que constam em anexo.

Entrando agora na apreciao genrica das propostas que nos foram apresentadas e das
razes que motivam as nossas contrapropostas, passamos enumerao de alguns aspetos
significativos.

Entendemos, assim, que o mbito da vigncia temporal de dois anos permite uma maior
estabilidade s relaes laborais entre empregador e trabalhadores.

Deste modo, o regime de sobrevigncia que propomos afigura-se-nos como mais favorvel
para as partes.

Rejeitamos, por outro lado, a nova interpretao de componente letiva e no letiva dos
docentes. Entendemos, ainda, fundamental a necessidade de se prever uma componente
individual de trabalho.

Consideramos que, em matria de acesso e carreira profissional, as mudanas de nvel salarial,

devem ocorrer no dia 1 do ms seguinte ao da data em que se tiver perfeito o tempo de
servio necessrio progresso na carreira profissional.

Rejeitamos o aumento do horrio de trabalho e entendemos que a organizao do tempo de

trabalho dos docentes deve respeitar a especificidade das funes, pelo que se devem manter
as trinta e cinco horas semanais com a clara distino entre componente letiva e componente
no letiva e, no mbito desta ltima, a manuteno de uma componente individual de
trabalho.

Consideramos que de manter o dia de Carnaval como feriado, dada a tradio existente em
Portugal.

-2-

No que diz respeito s frias dos trabalhadores, entendemos que o regime constante no
Cdigo de Trabalho suficiente e perfeitamente adequado realidade dos estabelecimentos
de educao do setor privado.

Entendemos defender a incluso o elenco das faltas justificadas, de forma que os

trabalhadores possam aceder mais facilmente a esta informao, j que muitas vezes existe
um desconhecimento da lei geral por parte dos trabalhadores.

Rejeitamos a existncia de tabelas de remunerao diferenciadas, tendo em conta a dimenso

dos estabelecimentos de ensino, j que as funes desempenhadas pelos trabalhadores so as
mesmas, independentemente da dimenso do estabelecimento.

Consideramos que as atuais categorias profissionais constantes no atual Contrato Coletivo de

Trabalho refletem melhor a realidade existente nos estabelecimentos de ensino. No entanto,
disponibilizamos a nossa abertura para se estudar a reviso de algumas categorias, tendo em
linha de conta aquelas que hoje tenham uma existncia residual nos estabelecimentos de
ensino.

Consideramos essencial garantir a manuteno das diuturnidades aos trabalhadores.

Entendemos que as diuturnidades constituem um instrumento justificvel para premiar a

experincia profissional dos trabalhadores e a sua fidelizao ao estabelecimento de ensino,
servindo ainda de elemento de estmulo e motivao quando j no existe possibilidade de
promoo.

Entendemos apresentar novos valores para o trabalho suplementar.

Concordamos, genericamente, com a proposta de regulamento de avaliao, mas entendemos

que a mesma poder ser melhorada.

Consideramos a necessidade de dar maior expresso aos direitos sindicais como forma de
permitir aos dirigentes sindicais do setor privado e, em particular, do ensino particular e
cooperativo a possibilidade de intervir diretamente na negociao coletiva do sector, evitando
que a dinamizao da negociao coletiva seja feita unicamente custa de dirigentes sindicais
do setor publico.

-3-

- Clausulado

Artigo 1.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 2.

Rejeitamos a proposta apresentada pela AEEP e propomos a seguinte redaco:

Artigo 2.
mbito temporal

1 O presente CCT ter o seu incio de vigncia cinco dias aps a sua publicao no Boletim do
Trabalho e Emprego e vigorar por um prazo mnimo de dois anos.

2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de

um ano, sero revistas anualmente, produzindo efeitos a 1 de Setembro.

3 A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, de
trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no n. 1 e deve ser acompanhada de
propostas de alterao e respectiva fundamentao.

4 Salvo o disposto no n. 3 deste artigo quanto denncia, uma vez atingido o respectivo
termo inicial, o presente CCT renovar-se-, automaticamente, por sucessivos perodos de 24
meses, at ser substitudo por nova conveno.

Artigo 3.

A FNE rejeita a proposta apresentada pela AEEP e prope a seguinte redaco:

-4-

Artigo 3.
Manuteno de regalias

Com salvaguarda do entendimento de que este contrato colectivo de trabalho representa, no

seu todo, um tratamento mais favorvel, da sua aplicao no poder resultar qualquer
prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente a suspenso, reduo ou extino de quaisquer
regalias existentes data da sua entrada em vigor e no expressamente alteradas ou
revogadas por este mesmo contrato.

Artigo 4.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP, no entanto propomos a incluso de

duas novas alneas:

...) Impedir a eficaz actuao dos delegados sindicais ou membros das comisses de
trabalhadores que seja exercida dentro dos limites estabelecidos neste contrato e na
legislao geral competente, designadamente o direito de afixar no interior do
estabelecimento e em local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;

...) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais

em reunies de cuja realizao haja sido previamente avisada;

Artigo 5.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 6.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

-5-

Artigo 7.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 8.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 9.

Discordamos da proposta da AEEP e propomos a incluso dos seguintes artigos sobre esta
matria:

Artigo ...
Formao contnua

1 No mbito da formao contnua, o empregador deve:

a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qualificao do trabalhador, tendo em vista

melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa;
b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual formao, atravs de um nmero
mnimo anual de horas de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou a
concesso de tempo para frequncia de formao por iniciativa do trabalhador;
c) Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao anuais ou plurianuais
e, relativamente a estes, assegurar o direito a informao e consulta dos trabalhadores e dos
seus representantes;
d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo trabalhador.

2 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de trinta e cinco horas de
formao contnua ou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses,
um nmero mnimo de horas proporcional durao do contrato nesse ano.

-6-

3 A formao referida no nmero anterior pode ser desenvolvida pelo empregador, por
entidade formadora certificada para o efeito ou por estabelecimento de ensino reconhecido
pelo ministrio competente e d lugar emisso de certificado e a registo na Caderneta
Individual de Competncias nos termos do regime jurdico do Sistema Nacional de
Qualificaes.

4 Para efeito de cumprimento do disposto no no 2, so consideradas as horas de dispensa de

trabalho para frequncia de aulas e de faltas para prestao de provas de avaliao, ao abrigo
do regime de trabalhador-estudante, bem como as ausncias a que haja lugar no mbito de
processo de reconhecimento, validao e certificao de competncias.

5 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos 10% dos
trabalhadores da empresa.

6 O empregador pode antecipar at dois anos ou, desde que o plano de formao o preveja,
diferir por igual perodo, a efectivao da formao anual a que se refere o no 2, imputando-se
a formao realizada ao cumprimento da obrigao mais antiga.

7 O perodo de antecipao a que se refere o nmero anterior de cinco anos no caso de

frequncia de processo de reconhecimento, validao e certificao de competncias, ou de
formao que confira dupla certificao.

8 A formao contnua que seja assegurada pelo utilizador ou pelo cessionrio, no caso de,
respectivamente, trabalho temporrio ou cedncia ocasional de trabalhador, exonera o
empregador, podendo haver lugar a compensao por parte deste em termos a acordar.

9 O disposto na lei em matria de formao contnua pode ser adaptado por conveno
colectiva que tenha em conta as caractersticas do sector de actividade, a qualificao dos
trabalhadores e a dimenso da empresa.

10 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos nos 1, 2 ou 5.

-7-

Artigo ...
Crdito de horas e subsdio para formao contnua

1 As horas de formao previstas no no 2 do artigo anterior, que no sejam asseguradas pelo

empregador at ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se em
crdito de horas em igual nmero para formao por iniciativa do trabalhador.

2 O crdito de horas para formao referido ao perodo normal de trabalho, confere direito
a retribuio e conta como tempo de servio efectivo.

3 O trabalhador pode utilizar o crdito de horas para a frequncia de aces de formao,

mediante comunicao ao empregador com a antecedncia mnima de 10 dias.

4 Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou acordo individual, pode ser

estabelecido um subsdio para pagamento do custo da formao, at ao valor da retribuio
do perodo de crdito de horas utilizado.

5 Em caso de cumulao de crditos de horas, a formao realizada imputada ao crdito

vencido h mais tempo.

6 O crdito de horas para formao que no seja utilizado cessa passados trs anos sobre a
sua constituio.

Artigo ...
Contedo da formao contnua

1 A rea da formao contnua determinada por acordo ou, na falta deste, pelo
empregador, caso em que deve coincidir ou ser afim com a actividade prestada pelo
trabalhador.

2 A rea da formao a que se refere o artigo anterior escolhida pelo trabalhador, devendo
ter correspondncia com a actividade prestada ou respeitar a tecnologias de informao e
comunicao, segurana e sade no trabalho ou lngua estrangeira.

-8-

3 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no no 1.

Artigo ...
Efeito da cessao do contrato de trabalho no direito a formao

Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio

correspondente ao nmero mnimo anual de horas de formao que no lhe tenha sido
proporcionado, ou ao crdito de horas para formao de que seja titular data da cessao.

Artigo 10.

Concordamos com a proposta da AEEP, no entanto entendemos que a mesma est incompleta
e propomos a incluso de um nmero 4 com a seguinte redaco:

4 Sempre que as entidades patronais, e salvo o disposto nesta conveno quanto a

promoes automticas, tenham necessidade de promover trabalhadores, devero ter em
considerao as seguintes referncias: maior competncia e desempenho profissionais,
melhores habilitaes tcnico-profissionais, melhores habilitaes acadmicas e maior
antiguidade.

Artigo 11.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 12.

Discordamos do disposto no nmero 8 deste artigo e propomos a sua eliminao, passando

esta matria a ser regulamentada pelo disposto na lei geral.

Artigo 13.

Discordamos da proposta da AEEP no que concerne aos nmeros 1 e 4 e propomos uma nova
redaco para os mesmos:

-9-

1 - A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor

determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms
seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno.

...

4 Os docentes que, nos termos dos nmeros anteriores, forem reclassificados, so

enquadrados no nvel de ingresso da carreira para que transitam, passando a auferir a
remunerao mais elevada.

Artigo 14.

Discordamos da proposta da AEEP e propomos a eliminao deste artigo.

Artigo 15.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 16.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 17.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 18.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

- 10 -

Artigo 19.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 20.

Discordamos da proposta da AEEP e propomos a seguinte redaco para este artigo:

Artigo 20.
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes docentes

1 O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 horas semanais.

2 O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma componente lectiva e uma
componente no lectiva.

Artigo 21.

Discordamos da proposta apresentada pela AEEP e propomos a seguinte redaco:

Artigo 21.
Componente lectiva

1 Para os trabalhadores com funes docentes, a componente lectiva do perodo normal de

trabalho semanal a seguinte:

a) Educador de Infncia 25 horas de trabalho lectivo;

b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico 25 horas de trabalho lectivo;
c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e nos estabelecimentos
de ensino de lnguas 22 a 25 horas de trabalho lectivo;
d) Professor e educador de infncia de educao e ensino especial 22 horas de trabalho
lectivo;

- 11 -

e) Professor de estabelecimento de ensino de lnguas e professor de cursos extracurriculares

22 horas de aulas, sendo o valor de retribuio/hora encontrado segundo a frmula seguinte:
(14 retribuio mensal)/(52 horrio semanal)

2 Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho lectivo semanal dos docentes dos 2.
e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho
lectivo, sendo a retribuio calculada multiplicando o nmero de horas lectivas pelo valor hora
semanal.

3 Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter

um horrio lectivo superior a 33 horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento
de ensino.

4 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso do

contrato, quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao da situao
de acumulao pelo professor.

5 No caso dos docentes que leccionam em cursos profissionais, a componente lectiva do

perodo normal de trabalho prevista no n. 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde
que no exceda, em momento algum, as 33 horas lectivas semanais e seja assegurada a
retribuio mensal fixa correspondente componente lectiva acordada.

6 Para os efeitos previstos na presente conveno, a hora lectiva corresponde a um tempo

lectivo de 45 minutos ou de 50 minutos, dependendo da escolha feita pelo rgo de gesto da
escola.

Artigo 22.

Discordamos da proposta da AEEP e propomos a seguinte redaco:

Artigo 22.
Organizao da componente no lectiva

1 A componente no lectiva corresponde diferena entre as 35 horas semanais e a

durao da componente lectiva.
- 12 -

2 A componente no lectiva abrange a realizao de trabalho a nvel individual e a

prestao de trabalho a nvel do estabelecimento de ensino.

3 O trabalho a nvel individual compreende:

a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino -aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de natureza pedaggica ou cientfico pedaggica de interesse para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direco
pedaggica.

4 O trabalho a nvel de estabelecimento de ensino pode incluir a realizao de quaisquer

trabalhos ou actividades indicados pelo estabelecimento com o objectivo de contribuir para a
concretizao do seu projecto educativo, tais como:

a) Actividades de apoio educativo;

b) Actividades de complemento e enriquecimento do currculo;
c) Actividades de reforo das aprendizagens;
d) Actividades de acompanhamento de alunos motivado pela ausncia do respectivo docente;
e) Actividades de informao e orientao educacional dos alunos;
f) Reunies com encarregados de educao;
g) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a aprovao do estabelecimento de ensino;
h) Aces de formao aprovadas pela direco do estabelecimento de ensino.

5 O trabalho a nvel de estabelecimento prestado neste, sempre que existam condies

fsicas adequadas.

6 A organizao e estruturao da componente no lectiva, salvo o trabalho a nvel

individual, so da responsabilidade da direco pedaggica, tendo em conta a realizao do
projecto educativo do estabelecimento de ensino.

7 O trabalho a nvel individual no pode ser inferior a 50% da componente no lectiva.

- 13 -

Propomos tambm a incluso de um novo artigo com a seguinte redaco:

Artigo 11. -C
Componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto

1 A componente no lectiva dos docentes com horrio incompleto ser reduzida

proporcionalmente ao nmero de horas semanais da componente lectiva.

2 Para este efeito, ser utilizada a seguinte frmula:

Cnli = (Ha Cnl)/Hn

em que as variveis tm o seguinte significado:

Cnli = componente no lectiva incompleta a determinar;

Ha = horrio incompleto atribudo ao docente;
Cnl = nmero de horas da componente no lectiva do horrio completo;
Hn = nmero de horas lectivas semanais normais do horrio completo.

Artigo 23.

Discordamos da proposta da AEEP e propomos a seguinte redaco:

Artigo 23.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores

O perodo normal de trabalho semanal dos trabalhadores no docentes de 35 horas

- 14 -

Artigo 24.

Discordamos da proposta da AEEP para o nmero 2, propondo que se acrescente no final o

seguinte:

...enquanto se mantiver o facto que deu origem diminuio, com o acordo do docente e
depois de esgotado o previsto no nmero 7

Propomos que o previsto no nmero 6 apenas seja possvel por acordo entre as partes

Propomos um novo nmero 7 com a seguinte redaco:

7 - Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio

do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio
lectivo mediante desempenho de outras actividades a acordar com a direco do
estabelecimento.

Artigo 25.

Discordamos do nmero 2 e propomos a seguinte redaco:

2 O acordo referido no nmero anterior pode ser celebrado mediante proposta por escrito,
do empregador, tendo a aceitao por parte do trabalhador que ser feita por escrito, nos 14
dias seguintes ao conhecimento da mesma.

Artigo 26.

Discordamos da redaco proposta pela AEEP para o nmero 3 e propomos a seguinte

redaco:

3 O empregador deve comunicar ao trabalhador com a antecedncia mnima de 15 dias a

necessidade de prestao de trabalho

- 15 -

Discordamos da redaco proposta pela AEEP para o nmero 5 e propomos a seguinte

redaco:

5 A compensao do trabalho prestado em acrscimo dever ser gozada nos perodos de

interrupo lectiva, em dia(s) ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou em qualquer
altura do ano escolar, por acordo das partes, devendo o trabalhador informar a entidade
empregadora da utilizao dessa reduo com antecedncia de 15 dias

Artigo 27.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 28.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 29.

Discordamos da proposta da AEEP para o nmero 1 e propomos uma nova redaco para o
nmero 1:

1 Considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as vinte horas de um dia

e as sete do dia imediato

Artigo 30.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 31.

Propomos a eliminao da ltima parte do nmero 6, a seguir indicada:

- 16 -

...assim como nos perodos de interrupo das actividades lectivas estabelecidas por lei

Artigo 32.

Discordamos da proposta da AEEP para o nmero 2 e propomos a sua eliminao.

Discordamos tambm da proposta da AEEP para o nmero 1 e propomos a seguinte redaco:

A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de ensino, total ou parcialmente, para

frias dos trabalhadores, quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Julho e 31
de Agosto, quer por um perodo de 5 dias teis consecutivos na poca de frias escolares do
Natal.

Artigo 33.

Discordamos da proposta da AEEP e propomos a seguinte redaco:

Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-se ainda o feriado municipal da
localidade em que se situe o estabelecimento, assim como a tera-feira de Carnaval.

Artigo 34.

Concordamos com a proposta da AEEP, no entanto propomos uma redaco mais completa
para o nmero 2:

2 A licena sem retribuio determina a suspenso do contrato de trabalho, com os efeitos

previstos no artigo 295.do Cdigo de Trabalho

Propomos tambm a incluso de um novo nmero com a seguinte redaco:

- 17 -

6 - O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena

sem retribuio, contando-se o tempo da licena para efeitos de antiguidade

Artigo 35.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 36.

Propomos a seguinte redaco para o nmero 1:

1 - So consideradas faltas justificadas, desde que devidamente comprovadas, alm das que
por lei forem como tal qualificadas:

a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;

b) A motivada por falecimento de cnjuge, parente ou afim, nos termos do artigo 251. do
Cdigo de Trabalho
c) A motivada pela prestao de prova em estabelecimento de ensino, nos termos do artigo
91. do Cdigo de Trabalho
d) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao
trabalhador, nomeadamente observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso a
tcnica de procriao medicamente assistida, doena, acidente ou cumprimento de obrigao
legal;
e) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a filho, a neto ou a
membro do agregado familiar de trabalhador, nos termos do artigo 49., artigo 50. ou artigo
252. do Cdigo de Trabalho, respectivamente;
f) A motivada por deslocao a estabelecimento de ensino de responsvel pela educao de
menor por motivo da situao educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at quatro
horas por trimestre, por cada um;
g) A de trabalhador eleito para estrutura de representao colectiva dos trabalhadores, nos
termos do artigo 409. do Cdigo de Trabalho;
h) A de candidato a cargo pblico, nos termos da correspondente lei eleitoral;
i) A autorizada ou aprovada pelo empregador;

- 18 -

Propomos uma nova redaco para o nmero 5:

5 Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia devem ser feitas por escrito em

documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser
entregue ao trabalhador, nos 5 dias posteriores entrega do pedido de dispensa ou da
comunicao de ausncia

Propomos a incluso de um novo artigo com a seguinte redaco:

Artigo ...
Comunicao de ausncia

1 A ausncia, quando previsvel, comunicada ao empregador, acompanhada da indicao

do motivo justificativo, com a antecedncia mnima de cinco dias.

2 Caso a antecedncia prevista no nmero anterior no possa ser respeitada, nomeadamente

por a ausncia ser imprevisvel com a antecedncia de cinco dias, a comunicao ao
empregador feita logo que possvel.

3 A falta de candidato a cargo pblico durante o perodo legal da campanha eleitoral

comunicada ao empregador com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.

4 A comunicao reiterada em caso de ausncia imediatamente subsequente prevista em

comunicao referida num dos nmeros anteriores, mesmo quando a ausncia determine a
suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado.

5 O incumprimento do disposto neste artigo determina que a ausncia seja injustificada.

Artigo 37.

Concordamos com a proposta da AEEP, no entanto propomos a incluso no CCT de um novo

artigo sobre esta matria com a seguinte redaco:

- 19 -

Artigo ...
Substituio da perda de retribuio por motivo de falta

1 A perda de retribuio por motivo de faltas pode ser substituda:

a) Por renncia a dias de frias em igual nmero, at ao permitido pelo n. 5 do artigo 238. do
Cdigo de Trabalho,, mediante declarao expressa do trabalhador comunicada ao
empregador;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal, dentro dos limites previstos no
artigo 204. do Cdigo de Trabalho.

2 O disposto no nmero anterior no implica reduo do subsdio de frias correspondente ao

perodo de frias vencido.

Artigo 38.

Rejeitamos o nmero 3 deste artigo

Artigo 39.

Rejeitamos os valores apresentados na proposta da AEEP e propomos a seguinte redaco:

O trabalho suplementar d direito a reduo equivalente do tempo de trabalho ou a

remunerao especial, que ser igual retribuio simples, acrescida das seguintes
percentagens:

a) 50% pela primeira hora e 75% por hora subsequente, em dia til;
b) 100%, por cada hora, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou
em feriado.

- 20 -

Artigo 40.

Propomos a eliminao da redaco do nmero 2 e propomos um nmero 2 com uma nova

redaco:

2 - As aulas leccionadas em perodo nocturno sero remuneradas com um acrscimo de 50 %

Artigo 41.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 42.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 43.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 44.

Rejeitamos a proposta apresentada

Artigo 45.

Rejeitamos a proposta apresentada pela AEEP e propomos a manuteno das diuturnidades tal
como esto previstas no Contrato colectivo de trabalho entre a AEEP e a FNE e outros,
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15/8/2011, com a seguinte redaco:

- 21 -

Artigo ...
Diuturnidade Trabalhadores no docentes
1 A retribuio mnima estabelecida pela presente conveno para os trabalhadores no
docentes ser acrescida de uma diuturnidade, at ao limite de cinco, por cada cinco anos de
permanncia na mesma categoria profissional desde que no esteja prevista nenhuma
modalidade de progresso na carreira correspondente.

2 O montante da diuturnidade referida no n. 1 deste artigo de 35,02.

3 Os trabalhadores que exeram funes com horrio incompleto vencero diuturnidades

proporcionais ao horrio que praticam.

Artigo 46.

Propomos a incluso de um novo nmero com a seguinte redaco:

proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.

Artigo 47.

Rejeitamos a proposta apresentada para o nmero 4 e propomos a sua eliminao

Artigo 48.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 49.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

- 22 -

Artigo 50.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 51.

Rejeitamos a proposta apresentada e propomos a sua eliminao e a manuteno das

categorias e carreiras profissionais constantes no Contrato colectivo de trabalho entre a AEEP
e a FNE e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15/8/2011.

Anexo I Regulamento de avaliao

Artigo 1.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 2.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 3.

Propomos eliminar a parte final da redaco, a qual diz o seguinte:

...que releve para efeitos de progresso na carreira

Artigo 4.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

- 23 -

Artigo 5.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 6.

Propomos que a avaliao dos elementos que integram a Comisso de Avaliao sejam
avaliados pelo Director Pedaggico e por mais dois elementos do Conselho Pedaggico da
escola/colgio.

Artigo 7.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 8.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 9.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Artigo 10.

Concordamos com a proposta apresentada pela AEEP.

Nota: Faltam as grelhas de avaliao, tal como previstas no Contrato colectivo de trabalho
entre a AEEP e a FNE e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de
15/8/2011.

- 24 -

Quanto aos Anexos II (Categorias e Carreiras Profissionais) e III (Tabelas Salariais), rejeitamos a
proposta apresentada pela AEEP e propomos a manuteno das categorias e carreiras
profissionais e tabelas salariais constantes no Contrato colectivo de trabalho entre a AEEP e a
FNE e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, de 15/8/2011.

Propomos ainda a incluso dos seguintes captulos e artigos:

Captulo ...
Direitos sindicais dos trabalhadores

Artigo ...
Direito actividade sindical no estabelecimento

1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no

estabelecimento, nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e
comisses intersindicais do estabelecimento.

2 entidade patronal vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos

trabalhadores ao seu servio, desde que esta se desenvolva nos termos da lei.

3 Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a organizao dos delegados

sindicais desse estabelecimento.

4 Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados

sindicais de diversos sindicatos no estabelecimento.

5 Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local

apropriado, para o efeito reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias,
comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio -profissionais dos
trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos
casos, do normal funcionamento do estabelecimento.

- 25 -

6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter

acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio
entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto a tratar.

Artigo ...
Nmero de delegados sindicais

1 O nmero mximo de delegados sindicais a quem so atribudos os direitos referidos no

artigo 60. o seguinte:

a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sindicalizados 1;

b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados 2;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados 3;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados 6.

2 Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o
nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical com
direito ao crdito e horas.

Artigo ...
Tempo para o exerccio das funes sindicais

1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de horas
no inferior a oito ou cinco mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte da
comisso intersindical, respectivamente.

2 O crdito de horas estabelecido no nmero anterior respeita ao perodo normal de

trabalho e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.

3 Os delegados sempre que pretendam exercer o direito previsto neste artigo devero
comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e
quatro horas, excepto em situaes imprevistas.

- 26 -

4 O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito no inferior a
quatro dias por ms, que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.

5 Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um crdito anual de seis dias teis,
que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, para frequentarem cursos
ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e congressos convocados pelas associaes
sindicais que os representam, com respeito pelo regular funcionamento do estabelecimento de
ensino.

6 Quando pretendam exercer o direito previsto n. 5, os trabalhadores devero comunic-lo

entidade patronal ou aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um dia.

Artigo ...
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento

1 Os trabalhadores podem reunir -se nos respectivos locais de trabalho, fora do horrio
normal, mediante convocao de um tero ou de 50 trabalhadores do respectivo
estabelecimento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical.

2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir -se

durante o horrio normal de trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde que
assegurem servios de natureza urgente.

3 Os promotores das reunies referidas nos nmeros anteriores so obrigados a comunicar

entidade patronal respectiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de um dia,
a data e hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar no local reservado para
esse efeito a respectiva convocatria.

4 Os dirigentes das organizaes sindicais representativas dos trabalhadores do

estabelecimento podem participar nas reunies, mediante comunicao dirigida entidade
patronal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis horas.

5 As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas

neste artigo.

- 27 -

Artigo ...
Cedncia de instalaes

1 Nos estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores, a entidade patronal colocar

disposio dos delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um local
situado no interior do estabelecimento ou na sua proximidade para o exerccio das suas
funes.

2 Nos estabelecimentos com menos de 100 trabalhadores, a entidade patronal colocar

disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o exerccio
das suas funes.

Artigo ...
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais

1 Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais podero solicitar direco do
estabelecimento de ensino a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros
daqueles corpos gerentes.

2 Para os membros das direces sindicais de professores sero organizados horrios

nominais de acordo com as sugestes apresentadas pelos respectivos sindicatos.

3 Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes membros dos corpos gerentes das
associaes sindicais de professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta as
tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respectivas actividades sindicais.

Artigo ...
Quotizao sindical

1 Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efectuaro o

desconto mensal das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet -las -o s
associaes sindicais respectivas at ao dia 10 de cada ms.

- 28 -

2 Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato
em que o trabalhador se encontra inscrito.

3 A declarao referida no n. 2 dever ser enviada ao sindicato e ao estabelecimento de

ensino respectivo, podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita por
intermdio do sindicato.

4 O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este
efeito, devidamente preenchidos, donde consta o nome do estabelecimento de ensino, ms e
ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de
scio do sindicato, vencimento mensal e respectiva quota, bem como a sua situao de baixa
ou cessao do contrato, se for caso disso.

Artigo ...
Crdito de horas e faltas de membro de direco

1 Para o exerccio das suas funes, o membro de direco de associao sindical tem direito
a crdito de horas correspondente a quatro dias de trabalho por ms e a faltas justificadas, nos
termos dos nmeros seguintes.
2 O nmero mximo de membros de direco de associao sindical com direito a crdito de
horas e a faltas justificadas sem limitao de nmero determinado da seguinte forma:

a) Em empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados, um;

b) Em empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados, dois;
c) Em empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados, trs;
d) Em empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados, quatro;
e) Em empresa com 500 a 999 trabalhadores sindicalizados, seis;
f) Em empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sindicalizados, sete;
g) Em empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados, oito;
h) Em empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados, 10;
i) Em empresa com 10 000 ou mais trabalhadores sindicalizados, 12.

- 29 -

3 No caso de membro de direco de federao, unio ou confederao, a aplicao da

frmula referida no nmero anterior tem em conta o nmero de trabalhadores filiados nas
associaes que fazem parte dessa estrutura.

4 O trabalhador que seja membro de direco de mais de uma associao sindical no tem
direito a cumulao de crdito de horas.

5 Os membros de direco que excedam o nmero mximo calculado nos termos dos
nmeros anteriores tm direito a faltas justificadas at ao limite de 33 por ano.

6 A direco da associao sindical deve comunicar ao empregador, at 15 de Janeiro de

cada ano e nos 15 dias posteriores a qualquer alterao da sua composio, a identidade dos
membros a quem se aplica o disposto no no 2.

7 A direco da associao sindical pode atribuir crdito de horas a outro membro da mesma,
desde que no ultrapasse o montante global atribudo nos termos dos nos 1 e 2 e informe o
empregador da alterao da repartio do crdito com a antecedncia mnima de 15 dias.

8 Quando as faltas justificadas se prolongarem efectiva ou previsivelmente para alm de um

ms, aplica-se o regime da suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
trabalhador.

Artigo ...
Greve

Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se

encontrem consignados na lei.

Porto, 11 de junho de 2013

- 30 -