CONTRATACION LABORAL

I.

CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante,
LPCL) seala que en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
GUILLERMO CABANELLAS: El contrato de trabajo es aquel por objeto la
prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico por el
cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o servirse bajo su dependencia o direccin de la actividad profesional
de otra.
PAUL DURAND : define el contrato de trabajo como una convencin por la
cual una persona calificada de trabajador a
salariado o empleado se
compromete a cumplir actos materiales, generalmente de naturaleza
profesional a beneficio de otra persona denominada empleador o patrn,
colocndose en una situacin de subordinacin y por una remuneracin
denominada salario

2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador:
A

EL TRABAJADOR.- Denominado tambin servidor, dependiente,

asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se
obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el
deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin. El trabajador ha de
ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo.

EL EMPLEADOR.- Conocido tambin como patrono o principal; el

empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la
prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo,
obligndose a pagarle una remuneracin . Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.

3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. ELEMENTOS GENRICOS: Son los que corresponden a todo contrato,
o an ms a todo acto jurdico. La Ley General del Trabajo seala que
los elementos genricos del contrato de trabajo son:
A.

EL CONSENTIMIENTO: Constituye el elemento indispensable de

todo contrato, ya que en razn de l, toda persona que contrata se
obliga con relacin a la otra parte. Es indispensable para que el
compromiso se consolide no solo el consentimiento sino la
declaracin de voluntad, y que haya acuerdo de voluntades.

B.

LA CAPACIDAD: En cuanto a la capacidad para contratar, el

empleador, sea persona natural o jurdica, se encuentra sometido a
los alcances del Derecho Comn, as como el trabajador, salvo las
excepciones relativas al trabajo de menores legisladas por el Cdigo
del Nio y del Adolescente

C. EL OBJETO: La prestacin de servicio es el objeto del contrato. El

contrato no tiene objeto independiente del fin perseguido por los
contratantes. El trabajo es el principal objeto del contrato, pero no se
fundamenta solo en el inters del trabajador, de percibir la retribucin
econmica, ni en el del empleador, de percibir utilidades, sino
tambin en su naturaleza activa, que trasciende en la vida econmica
del pas y la humanidad.
3.2 ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal
de servicios. b) Subordinacin. c) Remuneracin.
APRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: El trabajador pone
a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo
prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el
trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica
es prestar servicios. Los servicios deben entenderse
jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo
cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. El
Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida
esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por

familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea

usual dada la naturaleza de las labores.
BSUBORDINACIN: La subordinacin consiste en el poder de
mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador.
Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador. La subordinacin es un elemento
contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el
empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho
menos con la misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de
ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin (por ejemplo el empleador constata una infraccin y no
lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la
subordinacin. El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por
la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin
de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias
para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente,
dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El
empleador est facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de
la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La
subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del
contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios
por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de
obra, son cumplidos con autonoma.
CREMUNERACIN: Es la retribucin que recibe el trabajador de
parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal
derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene
carcter contra prestativo, en cuanto retribucin por el trabajo
brindado. La denominacin ms antigua es, no obstante, la del
salario, que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se
deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos.
Teniendo en cuenta los conceptos sealados en los puntos
anteriores, debemos resaltar la importancia que cobra el hecho de
que estos elementos esenciales que caracterizan al contrato de
trabajo, se reflejen en la realidad; de no presentarse estos
elementos esenciales, no nos encontraremos ante un contrato de
trabajo. Es por ello, que la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema (sentencia recada en el Expediente

N 1581-97) ha sealado que no existe un contrato de trabajo

cuando no se aprecian los elementos esenciales de un contrato
de trabajo en los medios probatorios ofrecidos por la parte
demandante.
Seguidamente,
esquema:

lo

expuesto

podemos

describirlo

en

este

4. CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador,
cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
(trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se
conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la
fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a
travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado
puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo
sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas
formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros
contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a
domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se
sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los
regulen.

El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva

la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La
relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios
laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales,
vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios,
participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario,
remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

5. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

5.1. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado
o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos
a modalidad:

A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es
de tres aos.

El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal

por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente
hasta el trmino establecido por el Artculo 74 de la Ley en
cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5)
aos.

El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es

celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y

procedimientos productivos y
mxima es de dos aos.

administrativos.

Su

duracin

B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un

empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias.

El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel

que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.

C. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:

El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o

servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato.

El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente

son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos
contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar
en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una
nueva celebracin o renovacin.

El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un

empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la

naturaleza de la actividad productiva. Si el trabajador fuera

contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en
las temporadas siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los
plazos de duracin mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos lmites. Cabe sealar, que el citado
artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades
en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco 5 aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos

de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada
tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin
embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas
modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no
deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan
Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de
una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la
modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr
exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo
del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la
Ley.

5.2 CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES

A. El contrato de locacin de servicios: En este tipo de contrato, el
cual se regula por lo dispuesto en el Cdigo Civil artculos 1764 y
siguientes, el acreedor de los servicios es denominado comitente
y quien los presta es llamado locador.
En el contrato de locacin de servicios, la prestacin de servicios se
realiza en forma independiente, sin presencia de subordinacin o
dependencia del contratado. El locador se encuentra sujeto al
cumplimiento de las obligaciones contenidas en el contrato, pero sin
llegar a una situacin de dependencia jurdica frente a quien lo
contrata.
Entre otras caractersticas de la prestacin de servicios no
subordinada, el locador no est sujeto a horario alguno y realiza sus
labores a su real saber y entender, es decir, sin seguir normas o
directrices emanadas de su comitente, mucho menos, dicho locador
puede ser pasible de sanciones disciplinarias por parte del comitente.
La jurisprudencia laboral, a travs de diversos pronunciamientos,
como la Resolucin de la Primera Sala Laboral de Lima que recay
sobre el Expediente N 355-92-CD, se ha pronunciado en el sentido
de la definicin del Cdigo Civil, es decir, considerando como
principal elemento distintivo del contrato de locacin de servicios
frente al contrato de trabajo a la ausencia del elemento
subordinacin. El Tribunal Constitucional tambin ha tenido
oportunidad de pronunciarse sobre las diferencias y alcances entre
los contratos de trabajo y de locacin de servicios (Expediente N 01
846-2005-PA/TC):
Se aprecia que el elemento determinante, caracterstico y
diferenciador del contrato de trabajo en relacin con el contrato de
locacin de servicios es el de la subordinacin del trabajador con
respecto al empleador, lo cual le otorga a este ltimo la facultad de
dar rdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con
relacin al trabajo por el que se les contrat (poder de direccin), as
como la de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus
obligaciones de trabajo (poder sancionador o disciplinario). As, en
caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o
dependiente consistente en la actitud por parte del comitente de
impartir rdenes a quien presta el servicio, o en la fijacin de un
horario de trabajo para la prestacin del servicio, entre otros
supuestos, indudablemente se estar ante un contrato de trabajo, as
se le haya dado la denominacin de contrato de locacin de
servicios. Es decir que si en la relacin civil se encuentran los tres

elementos citados, estaramos indefectiblemente en presencia de

una relacin laboral; ms an, si se aprecia que el comitente ha
ejercido los poderes que le son inherentes al empleador, como son el
poder de direccin y el poder sancionador, se estar ante una
relacin laboral que ha sido encubierta como un contrato de
naturaleza civil, por lo que es en este caso de aplicacin el principio
de primaca de la realidad.

B. El contrato de cuarta-quinta: El inciso e) del artculo 34 de la Ley

del Impuesto a la Renta en adelante LIR, aprobada mediante
Decreto Legislativo N 774 seala que son rentas de quinta categora
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestacin de servicios normados por
la legislacin civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y
horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario
proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la
prestacin de servicios demanda (el resaltado es nuestro). El
supuesto contemplado en la LIR comprende a las relaciones jurdicas
nacidas al amparo del Cdigo Civil en concreto, un contrato de
locacin de servicios y cuya prestacin de servicios se realiza en
forma independiente. Sin embargo, se precisa que esta misma
relacin se presta en un lugar y horario estos dos son
considerados como elementos del contrato tpico de trabajo
designado por quien requiere los servicios. Por otra parte, se seala
que el usuario del servicio, para que se configure la percepcin de la
renta de quinta categora, debe proporcionar elementos necesarios
de trabajo y asumir los gastos que demanden los servicios prestados.
C. Contratos administrativos del Estado: Dentro de la vorgine de
decretos legislativos emitidos por el Poder Ejecutivo en el marco del
TLC con Estados Unidos, se emiti el Derecho Legislativo N 1057,
que crea el rgimen especial de contratacin de servicios para el
Sector Pblico, norma que abarca a las personas que estaban bajo
las modalidades de Servicios No Personales (SNP), que se estiman
en ms de ochenta mil servidores del Estado y que vena empleando
irregularmente el Estado desde inicio de los noventa.

D. Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajo

parte del reconocimiento de la existencia de una relacin entre dos
sujetos que se vinculan entre s a travs de una relacin
estructuralmente desigual no solo econmica, sino tambin
jurdicamente, ya que un sujeto se subordina a otro aceptando acatar

las instrucciones que se le den. As, se ha dicho que el contrato de

trabajo establece, de este modo, una relacin fundada en la idea
misma de desigualdad; una relacin dentro de la cual la voluntad del
trabajador no solo se compromete, sino que se somete al poder de
decisin del empresario. El Derecho del Trabajo se inclinar hacia la
contratacin por tiempo indefinido ya que proporciona al trabajador
un mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que, muy por
el contrario, el empleador preferir la contratacin temporal ya que
genera menos costos y facilita la ruptura de la relacin laboral
permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las condiciones del
mercado. El Derecho Laboral no es ajeno a estos intereses
confrontados por lo que, por un lado, buscar la proteccin del
trabajador mediante la estabilidad en el empleoque no es otra cosa
que la limitacin y exigencia de causa objetiva para la contratacin a
tiempo determinado y, por otro, la flexibilizacin en el empleo.
Uno de los mecanismos que crea el Derecho Laboral para armonizar
los intereses de ambos sujetos y compensar la posicin de debilidad
contractual del trabajador es la presuncin de que todo contrato
laboral es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario, es decir,
los contratos se presumirn por tiempo indefinido pero las partes
pueden pactar que sea determinado siempre y cuando recurran
vlidamente a una de las modalidades de contrato temporal
admitidas legalmente.
El contrato tpico es aquel contrato por tiempo indefinido o
indeterminado; esta es la presuncin legal en el ordenamiento
peruano (artculo 4 de la LPCL). Adems, en este caso, la jornada es
con dedicacin exclusiva (mnimo, cuatro horas diarias o en
promedio).
De lo expuesto, podemos indicar que, en realidad, ms que una
definicin del contrato de trabajo, el artculo 4 de la LPCL recoge una
presuncin de laboralidad a plazo indeterminado cuando se aprecian
los elementos esenciales del contrato de trabajo. En efecto, cuando
la norma precisa que en toda prestacin subordinada y remunerada
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, denota la apuesta por la prestacin de servicios a
plazo indeterminado sobre la contratacin a plazo determinado o por
tiempo parcial (por horas).
A partir de lo previsto en el ordenamiento peruano, podemos
establecer las siguientes caractersticas del contrato de trabajo a
plazo indeterminado:

Es el tpico contrato de trabajo y, como tal, presenta todos los

derechos y beneficios legales previstos en las normas laborales,
en la medida en que se cumplan los requisitos especiales

previstos en cada norma; por ejemplo, concluir con el periodo de

prueba para tener acceso a la estabilidad laboral. El periodo de
prueba es de tres meses y se aplica para cualquier sistema de
contratacin. Es un pacto tpico del contrato de trabajo y que se
impone al inicio de toda relacin laboral, salvo pacto en
contrario. Durante este plazo, las partes pueden terminar la
relacin de trabajo sin alguna justificacin ni formalidad. Para el
caso de personal de confianza o cargos que requieran un
periodo especial de adiestramiento, el periodo se puede ampliar
por escrito hasta seis meses, y en caso del personal de direccin
hasta doce meses.
Es el contrato que goza de presuncin legal. Por ejemplo, en los
casos de simulacin laboral, la presuncin de laboralidad
convierte a la prestacin de servicios civiles en una laboral de
tipo indeterminado
Los supuestos de desnaturalizacin contractual o de Sancin
legal conllevan la configuracin de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado: por ejemplo, el exceso del plazo mximo en un
contrato a plazo fijo (al respecto, puede verse todos los
supuestos de desnaturalizacin contemplados en el artculo 77
de la LPCL), la ausencia de formalidad en los convenios de
prcticas pre profesionales, el exceso de los porcentajes
mximos de contratacin de jvenes en formacin laboral
juvenil, algunos supuestos de sancin previstos en las normas
de intermediacin laboral, etc. En todos los casos reseados
existe una conversin de un negocio jurdico a otro por
imposicin legal, de tal manera que terminamos encontrndonos
ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No se exige formalidad. Este es el nico contrato de trabajo que
no requiere de formalidad alguna, pudindose celebrar por
escrito o en forma verbal.

E. Contrato a tiempo parcial: La contratacin laboral por tiempo

parcial en el Per tiene una regulacin escasa y deficiente. Los
contratos por tiempo parcial suelen ser definidos como una
prestacin regular o permanente de servicios, pero con una
dedicacin sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo. La
LPCL solamente apunta que los contratos a tiempo parcial pueden
suscribirse sin limitacin alguna (artculo 4). De otro lado, el artculo
12 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo N001- 96-TR, supedita la prestacin de servicios a
tiempo parcial indicando que debe ser inferior a cuatro horas diarias o
en promedio semanal, menor a cuatro horas. As, mientras que las

normas de la OIT no ratificadas por el Per prevn que la

contratacin por tiempo parcial se debiera determinar con relacin a
la jornada ordinaria de trabajo de cada centro laboral (Convenio OIT
N 175), la legislacin nacional ha tomado como referencia para la
determinacin de la contratacin por tiempo parcial a la jornada legal
mxima de trabajo (8 horas diarias). El requisito nico para la
celebracin de este contrato es simple: una jornada inferior de
trabajo. Menos de cuatro horas diarias efectivas o cuando, en
promedio semanal teniendo en cuenta el nmero de das
laborables semanales, la cantidad de horas diarias sea menor de
cuatro horas
F. Contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad: Durante las dcadas
de los ochenta y noventa pasadas, se utiliz en Amrica del Sur los
contratos temporales como un mecanismo de flexibilizacin que
permitiera una contratacin laboral atractiva a las inversiones. La
utilizacin de esta figura se ha extendido en nuestro pas que es
quien cuenta con el mayor nmero de modalidades contractuales
temporales en la regin y frecuentemente es utilizada tras la
creacin de un nuevo puesto (la modalidad ms utilizada es el
contrato temporal por inicio o incremento de actividades) o para
aprovechar la extensin mxima del plazo (la segunda y tercera
modalidades ms utilizadas son las de necesidades de mercado y
obra o servicio, respectivamente, que tienen una duracin de cinco
aos. Y, cada vez ms, la tendencia hacia la utilizacin de los
contratos de trabajo a plazo fijo est incrementndose, tal como lo
refleja el siguiente cuadro:

Como se aprecia, hay dos tendencias claras: un proceso hacia la

informalizacin de lo formal (no hay una sustitucin de un puesto
estable por otro de similar categora, sino por uno temporal u otro
sistema contractual); y, un crecimiento de los sistemas flexibles de
contratacin, esto es, los contratos temporales.
La tendencia de contratacin flexible no es sino la expresin de las
polticas de reduccin de personal de las empresas, los niveles altos
de rotacin de personal (cada cuatro aos en promedio, una persona
tiene un nuevo trabajo en el pas), la preferencia por los sistemas de
descentralizacin y internalizacin de servicios laborales
(intermediacin laboral, outsourcing, contratas, entre otros.), etc.
Esta contratacin flexible trae consigo una reduccin en los niveles
de productividad y competitividad laborales, que origina bajos niveles
salariales, mayor rotacin laboral, as como, a nivel
macroeconmico, bajos ndices de productividad nacional como lo
revelan los estudios sobre el particular.
Al respecto, se ha dicho que en el Per, la reglamentacin es minuciosa, pero
permisiva (...) la apertura de estas nuevas contrataciones y la flexibilidad no ha
reducido el problema del empleo ni tampoco parecen haber facilitado la
formalizacin de las relaciones laborales; por el contrario, el mayor problema
existente, segn las estadsticas, sera las relaciones laborales no registradas
Es, pues, necesario, revisar los actuales sistemas de contratacin temporal.