Codigo de Trabajo de Guatema

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-
ASIES
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
Cdigo de Trabajo
de Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
Asociacin de Investigacin
y Estudios Sociales
Red de Asesora Laboral

de Centro Amrica
y Repblica Dominicana
REAL CARD
Proyecto ejecutado con el apoyo

nanciero del gobierno de Canad
a travs del Ministerio de Recursos
Humanos y Desarrollo de Competencias
(HRSDC-Canada) y la Agencia
Canadiense para el Desarrollo
Internacional (ACDI).
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Esta edicin es propiedad del Ministerio de Trabajo

y Previsin Social de la Repblica de Guatemala.
Para evitar la sobrecarga grca que supondra u lizar o/a para marcar la
existencia de ambos gneros, se opta por emplear el masculino genrico
clsico, en el entendido de que todas las menciones en tal gnero
representan siempre a hombres y mujeres.
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-
ASIES
TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo

Captulo nico. Higiene y seguridad en el trabajo
113
113
TTULO SEXTO. Sindicatos

Captulo nico. Disposiciones generales
ndice
118
118
TTULO
SPTIMO. Conictos colec vos de carcter econmico
Presentacin
Captulo primero. Huelgas
Prlogo
Captulo
segundo. Paros
Nota
a los lectores
Captulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y el paro
Siglas
136
7
136
9
139
11
141
13
TTULO OCTAVO. Prescripciones, sanciones y responsabilidades

TTULO PRIMERO
Captulo primero. Prescripcin
Captulo nico. Disposciones Generales
Captulo segundo. Sanciones
Captulo tercero. Responsabilidades
TTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual
TTULO
NOVENO. Organizacin administra va de trabajo
de trabajo
Captulo
de Trabajo
y Previsin Social
Captulo primero.
segundo. Ministerio
Contrato colec
vo de trabajo
Captulo
Inspeccin
de Trabajo de trabajo
Captulo segundo.
tercero. Pactos
colec General
vos de condiciones
Seccin primera. Disposiciones generales y pactos colec vos
de empresa
o deOrganizacin
centro de produccin
determinado
TTULO
DCIMO.
de los Tribunales
de Trabajo
Seccin
segunda.
Pactos
colec
vos
de
industria,
de ac vidad
y Previsin Social. 157
econmica
o deDisposiciones
regin determinada
Captulo
primero.
generales
Captulo segundo.
cuarto. Reglamentos
trabajo Social
Captulo
Juzgados deinteriores
Trabajo ydePrevisin
Captulo tercero.
quinto. Obligaciones
los patronosy Arbitraje
Captulo
Tribunales dede
Conciliacin
Captulo cuarto.
sexto. Obligaciones
de los trabajadores
Captulo
Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social
Captulo quinto.
sp mo.Procedimiento
Suspensin dede
losjurisdiccin
contratos dey trabajo
Captulo
competencias
Captulo
octavo.
Terminacin
de
los
contratos
de trabajo
Captulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones
143
21
143
21
145
148
27
TTULO UNDCIMO. Procedimiento ordinario

TTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos
Captulo primero. Disposiciones generales
Captulo primero. Salario y medidas que lo protegen
Captulo segundo. No caciones
Captulo segundo. Salario mnimo y su jacin
Captulo tercero. Acumulaciones
Captulo tercero. Jornadas de trabajo
Captulo cuarto. Demanda
Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto
Captulo quinto. Juicio verbal y perodo conciliatorio
y vacaciones anuales
Captulo sexto. Excepciones
Captulo sp mo. Pruebas
Captulo octavo. Sentencia
TTULO CUARTO. Trabajo sujeto a regmenes especiales
Captulo noveno. Recursos
Captulo primero. Trabajo agrcola y ganadero
Captulo dcimo. Segunda instancia
Captulo segundo. Trabajo de mujeres y menores de edad
Captulo tercero. Trabajo a domicilio
Captulo cuarto. Trabajo doms co
Captulo
quinto. TrabajoProcedimiento
de transporte en la resolucin de los conictos
TTULO
DUODCIMO.
sexto. Trabajo
de aprendizaje
de Captulo
carcter econmico
social
Captulo primero.
sp mo. Trabajo
el mar y en las vas navegables
Captulo
Arregloen
directo
Captulo segundo.
octavo. Regimen
de los servidores del estado
Captulo
Conciliacin
y sus ins
tuciones
Captulo
tercero.
Arbitraje
169
71
169
71
172
77
175
83
176
177
179
87
180
186
92
188
92
189
95
100
102
104
105
192
107
192
150
27
150
37
152
40
40
157
43
158
46
160
48
163
52
164
54
167
60
193
202
112
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos

de conciliacin y arbitraje
ASIES
206
TTULO DECIMOTERCERO
Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin social
208
208
TTULO DECIMOCUARTO
Captulo nico. Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social
209
209
TTULO DECIMOQUINTO
Captulo nico. Ejecucin de sentencias
211
211
TTULO DECIMOSEXTO
Captulo nico. Del recurso de responsabilidad
214
214
TTULO DECIMO SPTIMO.

Atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia en materia laboral
Captulo nico. De las atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia
en materia laboral
216
216
TTULO DECIMOCTAVO. Disposiciones nales

Captulo primero. Disposiciones transitorias
Captulo segundo. Disposiciones derogatorias y nales
218
218
218
216
Anexo
1. Administracin del trabajo
2. Descanso semanal y vacaciones pagadas
3. Categoras especiales de trabajadores
4. Empleo y recursos humanos
5. Horas de trabajo
6. Igualdad de oportunidades y de trato
7. Libertad sindical
8. Pol ca social
9. Plantaciones
10. Prohibicin del trabajo forzoso
11. Salarios
12. Seguridad e higiene en el trabajo
13. Seguridad social
14. Trabajo de las mujeres
15. Trabajo de los menores
16. Trabajadores migrantes
17. Trabajadores indgenas
18. Revisin de convenios
220
220
220
221
221
221
222
222
222
222
223
223
224
224
224
225
225
226
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
ASIES
10
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Se seala que las rbricas agregadas a cada ar culo, en forma

principal y marginal, no son parte del texto ocial norma vo; su
inclusin es responsabilidad exclusiva de los editores. Tal rubrica
se hizo con la intencin de destacar puntualmente la esencia
conceptual de las disposiciones, tratando de orientar al lector al
facilitarle el realizar una bsqueda ms gil.
Nota a los lectores

Se incluyen en forma rubricada algunos principios generales del
derecho, generalmente aceptados en el derecho laboral comparado.
Esto
se hizo aa los
manera
de ejemplo,
anotando
rea
laboral
Facilitamos
lectores
la presente
edicineldel
Cdigo
delen forma
contextualizada;
sin pretender
abarcar
todos loscon
casos
cada
Trabajo guatemalteco,
rubricada
y concordada
las donde
Normas
principio
pueda
informar
dentro
del
cdigo.
Internacionales del Trabajo (NIT) ra cadas por Guatemala, las
recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
y las normas cons tucionales relacionadas. Es menester adver r
Esta
edicin
rubricada
y concordadaque
incluye
el contenido
ntegro y
ciertas
indicaciones
metodolgicas
se sealan
a con nuacin.
el del Cdigo del Trabajo, que fue tomado en su versin digital de
la pgina www.mintrabajo.gob.gt en sep embre de 2008
Se previene que la concordancia de cada disposicin del Cdigo de
Trabajo
con lasRodas
NIT noRivera
prejuzga sobre la conformidad especca
Oscar
Augusto
entre
norma
interna
y
los
Giovanni Rodrguez Mejaconvenios y recomendaciones de OIT,
que es sujeto
a determinacin
Editores,
Diciembre
de 2008. por los rganos de control, regulares
o especiales, segn lo que dispone la Cons tucin de la OIT.
Es necesario anotar que no se incluyeron concordancias con los
convenios de la OIT que han sido dejados de lado por la OIT. En lo
tocante a la incorporacin de las Recomendaciones de la OIT, cabe
informar, que an no estando abiertas a la ra cacin por los Estados,
se han concordado en aquellos supuestos en los que guardan una
relacin tem ca con los convenios ra cados por Guatemala, sin
pretender incluir todas las recomendaciones de la OIT referentes a
las tem cas incorporadas en el cdigo guatemalteco.
En cuanto a las declaraciones internacionales rela vas a los derechos

humanos fundamentales, su incorporacin, va concordancia,
obedece a que son fuentes primordiales del derecho internacional.
Tambin se incluy los ar culos de la Cons tucin de la Repblica
de Guatemala, rela vos a la materia laboral, recogidos en el Cdigo
de Trabajo.
12
11
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Siglas
CIPDTMF:
ASIES
Organizacin de Estados Americanos. Decreto Ley N 262001, del 17 de julio de 2001. Ra cacin 8 de agosto de
2002. Fecha de depsito: 28 de enero de 2003. Entrada
en vigor: 13 de agosto de 1995.
CADH:
Convencin Internacional sobre La Proteccin de los

Derechos
Todos los Trabajadores Migrantes y de sus
Autoridadde
Competente.
Familiares. Decreto del Congreso nmero 61-97, del 23
de julio de 1997. Ra fcacin: 7 de marzo de 2003. Fecha
Convencin
Derechos
de
depsito: Americana
14 de marzosobre
de 2003,
ONU.Humanos:
En vigor aDecreto
par r
del 1Congreso
nmero
de marzo de
1978.
de:
de julio de
2003.6-78,
Fechadel
de30
publicacin:
4 de
julio de
Ra cacin:27del
deTrabajo
abril dede
1978.
Fecha de depsito: 25
2003.Cdigo
Guatemala
de mayo de 1978, OEA. Fecha de publicacin: 13 de julio
de 1978.
COIT:
Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo.
CIAGS:
CPCM:
Carta Internacional
Americana
Cdigo
Procesal Civil
y Mercandel. Garan as Sociales.
Aprobada en la Novena Conferencia Internacional
Americana,
Cons
tucin Bogot
Pol ca 1948.
de la Repblica de Guatemala.
AC:
CPRG:
DADDH:
CICDCM:
DGE:
DOIT:
CIEDR:
DUDH:
IGT:
IVS:
CIETFDPD:
JMBG:
JTPS:
LOJ:
14
Declaracin
sobresobre
los Derechos
y Deberes
Convencin Americana
Interamericana
la Concesin
de los
del
Hombre.
Aprobada
en la Novena
Derechos
Civiles
a la Mujer.
Decreto Conferencia
legisla vo nmero
Internacional
Bogot,
Colombia,
1948. 28
805 , del 9 deAmericana,
mayo de 1951.
Fecha
de publicacin:
de mayo de 1951. Depsito de ra fcacin: 11 de junio de
1970. Reserva
en eldearEstads
culo 8 (tercer
prrafo). La reserva
Direccin
General
ca.
fue re rada mediante el decreto 23-90, del 25 de abril de
1990, ra cada el 6 de agosto de 1990
Declaracin de la OIT sobre los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo de 1998.
Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas
Declaracin
de Derechos
Deley
la
las formas deUniversal
Discriminacin
Racial.Humanos:
Decreto de
Organizacin
dedel
las30
Naciones
Unidas.deAdoptada
y de
nmero 105-82
de noviembre
1982. Fecha
proclamada
por
Asamble General
su resolucin
217
ra cacin:30
delanoviembre
de 1982.enFecha
de depsito:
A
del de
10 1983
de diciembre
1948.
18(111),
de enero
ONU. de
Fecha
de publicacin: 6
de enero de 1984. Existe reserva en el ar culo 14 de la
convencin.General de Trabajo.
Inspeccin
Invalidez Vejez y Sobrevivencia
Convencin Interamericana para la Eliminacin de
Junta
de Guatemala.
TodasMonetaria
las Formasdel
deBanco
Discriminacin
Contra las Personas
con Discapacidad. Adoptado en Ciudad de Guatemala,
Juzgados
deFecha:
Trabajo6 ydePrevisin
Social.XXIX Perodo
Guatemala.
julio de 1999.
Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la
Ley del Organismo Judicial.
13
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
LSM:
de
Leydepsito:
de Servicio
19 de
Municipal
mayo de(Decreto
1988 ONU
1-87 ydel
fecha
Congreso
de
de
publicacin
la Repblica).
8 de agosto de 1988.
SAJ:
LSC:
Sala
Ley de
de Servicio
Apelaciones
CivilJurisdiccional.
del Organismo Ejecu vo (Decreto
1748 del Congreso de la Repblica).
SCATPS:
LSCOJ:
Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin

Social.
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial (Decreto 4899 del Congreso de la Repblica)Cdigo del Trabajo de
Guatemala.de Arbritaje.
Tribunales
TA:
TC:
LSCOL:
TCA:
Tribunales de Conciliacin.
Ley de Servicio Civil del Organismo Legisla vo (Decreto
44-86 del Congreso de la Repblica).
Tribunales de Conciliacin y Arbritaje.
LSRHTE:
TTPS:
Ley de Sindicalizacin
Regulacin
de la Huelga de los
Tribunales
de Trabajo yyPrevisin
Social.
Trabajadores del Estado y su Reforma (Decreto 71-86 del
Congreso de la Repblica).
MTPS:
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
PCADH:
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre

Derechos Humanos Rela vo a los Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador). Decreto
del Congreso nmero 127-96, del 27 de noviembre
de 1996. Ratificacin:30 de mayo del 2000. Fecha
de depsito: 5 de octubre del 2000 OEA. Fecha de
publicacin: 11 de octubre de 2001.
PIDCP:
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos:

Decreto del Congreso nmero 9-92, del 19 de febrero
de 1992. Fecha de adhesin: 1 de mayo de 1992. Fecha
de depsito: 16 de marzo de 1992 - ONU.Fecha de
publicacin: 11 de se embre de 1992.
PIDESC:
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales

y Culturales. Organizacin de las Naciones Unidas.
Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su
resolucin 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966.
Decreto del Congreso nmero 69-97, del 30 de se embre
de 1987. Fecha de adhesin 6 de abril de 1988. Fecha
16
15
ASIES
Cdigo de Trabajo
de Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
17
Decreto nmero 1441

El Congreso de la Repblica de Guatemala,
Considerando:
Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente,
a efecto de introducirle las modicacionesque la experiencia
ha aconsejado;
Considerando:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del
Cdigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina
y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes
de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho posi vo
nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al
ra cardiversos convenios internacionales de trabajo;
Considerando:
Que las caracters cas ideolgicas que deben inspirar la
legislacin laboral, son las siguientes;
Considerando:
Que esas caracters cas ideolgicas del Derecho de Trabajo
y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por
ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de
Guatemala, se pueden resumir as:
Tutelar de los
trabajadores
Constituye
un minimum
de garantas
sociales
Derecho
necesario e
imperativo
18
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a)

los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad econmica de stos, otorgndoles una
proteccin jurdica preferente;
b) El Derecho de Trabajo cons tuye un mnimum de garan as
sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables
nicamente para ste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica, en estricta
conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal, mediante la contratacin individual o colec va
y, de manera muy especial, por medio de los pactos
colec vos de condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e
impera vo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se
deduce que esta rama del Derecho limita bastante el
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
organizacin
principio dedelalas
autonoma
autoridades
de administra
la voluntad,
vaspropio
de trabajo
del
para
Derecho
que stas
comn,
puedan
el cual
resolver
supone
conerrneamente
celeridad y acierto
que laslos
problemas
partes de que
todosurjan
contrato
conenen
mo vo
unde
libre
la aplicacin
arbitrio absoluto
de la
legislacin
para perfeccionar
laboral; un convenio, sin que su voluntad est
condicionada por diversos factores y desigualdades de
orden econmico-social.
Considerando:
d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y obje vo;
Derecho realista y
Que
las normas
del Cdigo
deben
lo primero,
porque
estudiadealTrabajo
individuo
en suinspirarse
realidad en el
Esencialmente
objetivo
conciliatorio
principio
ser esencialmente
conciliatorias
el capital
social yde
considera
que para resolver
un casoentre
determinado
y el
trabajo
y atender
a todos losequidad,
factoreseseconmicos
y
a base
de una
bien entendida
indispensable
sociales
perante
nentes;
enfocar,
todo, la posicin econmica de las partes,
y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con mo vo de su aplicacin
surjan,
criterio
y a base que
de hechos
concretos
Por
tanto,con
decreta:
consocial
las reformas
se introducen,
el y
tangibles.
cdigo
de trabajo queda as:
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico,
por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe
ceder ante el inters social o colec vo; y
Rama de Derecho f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente
Pblico
democr co porque se orienta a obtener la dignifcacin
econmica y moral de los trabajadores, que cons tuyen
la mayora de la poblacin, realizando as una mayor
Derecho
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los
hondamente
intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de
democrtico
Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
efec va libertad de contratacin, que muy pocas veces se
ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la
libertad de contratacin puramente jurdica que descansa
en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad
econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales
individualistas, que slo en teora postulan la libertad, la
igualdad y la fraternidad;
Considerando:
Que para la eficazaplicacin del Cdigo de Trabajo es
igualmente necesario introducir radicales reformas a la
parte adje va de dicho cuerpo de leyes, a nde expeditar la
tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas
de mayores formalismos, que permitan administrar jus cia
pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
20
19
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Este
l mo queda
obligado solidariamente por la ges n de
TTULO
PRIMERO
aqul
para
con
l
o
Captulo nico los trabajadores, en cuanto se reerea
los efectos legales que se deriven de la Cons tucin, del
presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones
aplicables.
Disposciones Generales
Excepcin
CIAGS:Arts.
Arts 4,
1y2
CPRG:
CPRG:
101
43,
101,Arts.
102 a),
103
yy 106
CPRG: Art.
CIAGS:
Art.109
3
CIPDTMF: Art. 11
COIT 29: Art. 2.2
Excepcin
COIT 105: Art. 1
DUDH: Art. 4
PCADH: Arts. 6
y 7 b)
PIDCP: Art. 8
PIDESC:
Art.25
1
CIAGS: Art.
Imposibilidad
cesin trabajador
Obligan a
empleador
22
Artculo
1o. El presente
Cdigo regula
derechos
y se
No
ene carcter
de intermediario
y s delos
patrono,
el que
obligaciones
patronos
trabajadores,
con ocasin
del
encargue,
porde
contrato,
deytrabajos
que ejecute
con equipos
y crea
ins tuciones para resolver sus conictos
otrabajo,
capitales
propios.
Empleador.
Denicin
Libertad
de trabajo
Ar culo 2o.
es toda resolucin
persona individual
o jurdica que
Artculo
6o.Patrono
Slo mediante
de autoridad
u liza los servicios
ms trabajadores,
virtud de
competente
basada de
en uno
ley, odictada
por mo vo deenorden
un contrato
relacin
de trabajo.
pblico
o deointers
nacional,
podr limitarse a una persona
su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podr
impedir a otro que se dedique a la profesin o ac vidad lcita
Sin embargo,
que
le plazca. no quedan sujetas a las disposiciones de este
Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se
reereel ar culo 119 de la Cons tucin de la Repblica.
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las
autoridades
o los par culares acten en uso de los derechos
Trabajador. Denicin
oArtculo
en cumplimiento
de lasesobligaciones
prescriben
3o. Trabajador
toda personaque
individual
quelas
leyes.
presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales
o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que
tengan en virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni
proporcionar
otros
patronos, Denicin
trabajadores que hubieren
Representantea del
Empleador.
contratado
s, sin el consen
miento son
claro
expreso de
Ar culo 4o.para
Representantes
del patrono
lasy personas
dichos
trabajadores,
en
cuyo
caso
la
sus
tucin
temporal
individuales que ejercen a nombre de ste funciones
odedeni
vadelopatrono,
no puede afectar
los contratos
direccin
de administracin,
tales como
gerentes,de
trabajo
en
perjuicio
de
stos.
No
queda
comprendida
en
directores, administradores, reclutadores y todas las que
esta
la enajenacin
queaqul.
el patrono haga de la
estnprohibicin,
leg mamente
autorizadas por
empresa respec va.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores, obligan
Prohibiciones
en lugardirectamente
de trabajo al patrono. Dichos
representantes
sus relaciones
conde
el trabajo
patrono,lasalvo
Ar
culo 7o. Se en
prohbe
en las zonas
ventael caso
los mandatarios,
estn ligados
ste por un ocontrato
odeintroduccin
de bebidas
o drogascon
embriagantes
o relacin de trabajo.
estupefacientes,
las lides de gallos, los juegos de azar y el
ejercicio de la pros tucin. Es entendido que esta prohibicin
se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada
centro
de trabajo
establecido fuera de las poblaciones, ya
Intermediario.
Denicin
que
en cuanto
a estas l mas,
rigenpersona
las disposiciones
de las
Ar culo
5o. Intermediario
es toda
que contrata
leyes
y reglamentos
vos.de uno o ms trabajadores
en nombre
propio losrespec
servicios
para que ejecuten algn trabajo en beneciode un patrono.
21
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Principio
Libertad de
decomercio
irrenunciablidad de derechos
Ar culo 12.
8o. Son
Es libre
nulos
el ipso
ejercicio
jure ydel
nocomercio
obligan aen
loslascontratantes,
zonas de
todos
trabajolos
y no
actos
puede
o escobrarse
pulaciones
suma
quealguna
impliquen
por tal
renuncia,
ejercicio.
disminucin
Quedan a salvo
o tergiversacin
los impuestos,detasas
los derechos
y arbitriosque
establecidos
la
Constitucin
legalmente. de la Repblica, el presente Cdigo, sus
reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o
de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se
Limitacin AC
expresen
en un
reglamento
de trabajo,
No obstante
lo dispuesto
eninterior
el prrafo
anterior,un
se contrato
puede
de
trabajo
u otro dicha
pacto libertad,
o convenio
limitar
o regular
si acualquiera.
juicio de las autoridades
competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal
desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores
o los de la colec vidad.
Obligacin de contratar guatemaltecos. Porcentajes
mnimos
Ar
culo 13. Se
los patronos emplear menos de un
Prohibicin
usoprohbe
idiomasa extranjeros
Arts.102.n)
58,
CPRG: Art.
noventa
por Se
ciento
de trabajadores
guatemaltecos
y pagar
66 y 143
Ar culo 9o.
prohbe
el uso de idiomas
extranjeros
en lasa
stos
menos
del ochentaavisos
y cinco
por ciento delque
totalsededen
losa
ordenes,
instrucciones,
o disposiciones
salarios
que
en
sus
respec
vas
empresas
se
devenguen,
salvo
los trabajadores.
lo que sobre el par cular establezcan leyes especiales.
CPRG: Arts.
5
CIAGS:
Art. 2.e)
y 44 Art. 106
CPRG:
Uso dialecto
indgena
Excepciones
MTPS
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata

la ejecucin de las labores, deben ser desempeados por
Ambas proporciones pueden modicarse
personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo
se realiza en una regin donde est extendido el uso entre
a)
as lo de
exijan
evidentes
dedichas
proteccin
a) y
losCuando
trabajadores
algn
dialecto razones
indgena,
personas
fomento
a latambin
economa
deben
hablar
esenacional,
dialecto. o de carencia de tcnicos
guatemaltecos en determinada ac vidad, o de defensa de
los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad.
En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecu vo,
Principio de indemnidad
mediante acuerdo razonado emi do por conducto del
Ar culo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir
contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial
ambas proporciones hasta en un diez por ciento cada
o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen
una y durante un lapso de cinco aos para cada empresa,
la Cons tucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las
o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los
dems leyes de trabajo o de previsin social, o con mo vo
trabajadores extranjeros.
de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
Exencin
impuestos:
principioautorice
de gratuidad
En
caso dedeque
dicho Ministerio
la disminucin
Ar los
culoexpresados
11. Quedan
exentos dedebe
los impuestos
deempresas
papel
de
porcentajes,
exigir a las
sellado y mbre
los actos
jurdicos,
documentos
favorecidas
quetodos
preparen
tcnicos
guatemaltecos
en ely ramo
actuaciones
que sedetramiten
ante del
las autoridades
trabajo,
de
las ac vidades
stas dentro
plazo que alde
efecto
se
judiciales
o
administra
vas,
en
relacin
con
la
aplicacin
de
les conceda; y
este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de
trabajo o de previsin social.
b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y
controlada por el Organismo Ejecu vo o contratada por el
Igual
exencin
rige parao los
contratos
y convenciones
de
mismo
y que ingrese
haya
ingresado
al pas para trabajar
trabajo, sean individuales o de orden colec vo.
24
23
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
CADH: Arts. 12 y 24
CIAEDD: Art. 1.2)
CIDTM: Arts. 1.1), 7, 11
y 25.1)
CIEDIR: Arts. 1, 2,
5.e), 5.i)
COIT 19: Art. 1
COIT 97: Art. 6
COIT 100: Arts. 1 y 2
COIT 111: Arts. 1 y 3;
COIT 117: Arts. 14.1
y 14.2
COIT 141: Art. 4
CPRG: Art. 4
DADDH: Art-II
DOIT: Art. 2.d)
DUDH: Arts. 1, 2, 7 y 23
ROIT 111: Art. II.2
ROIT 195: Art. II.5.g);
PCADH: Arts. 3 y 7
PIDCP: Arts. 14 y 26
PIDESC Arts. 7.a).ii)
CPRG: Arts.103 y 106
CIPDTMF: Arts.
7 y 11
CPRG:Art.
Art.
CPRG:
106
102.o)
Nacionales en el
extranjero
ASIES
Asimismo
en el establecimiento
quedan a salvo
o desarrollo
las excepciones
de colonias
que correspondan
agrcolas
conforme
o ganaderas,
a los principios
en ins tuciones
del Derecho
de asistencia
Internacional
social o ydelos
tratados.
carcter cultural; o cuando se trate de centroamericanos
de origen. En todas estas circunstancias, el alcance
de la respectiva modifcacin debe ser determinado
Principio
de igualdadpor el Organismo Ejecu vo, pero el
discrecionalmente
Aracuerdo
culo 14 que
bis. se
Sedicte
prohbe
discriminacin
por mode
vo
por la
conducto
del Ministerio
de Trabajo
raza, religin,
credosSocial
pol cos
y situacin
econmica,
y Previsin
debe
expresar claramente
en las
losrazones,
establecimientos
de asistencia
educacin,
lmite y duracin
de lasocial,
modicacin
que se
cultura,
haga diversin o comercio que funcionen para el uso o
beneciode trabajadores, en las empresas o si os de trabajo
de propiedad par cular, o en los que el Estado cree para los
trabajadores en general.
Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este
ar culo, se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando
elEl
nmero
exceda
de cinco,
accesototal
que de
lostrabajadores
trabajadoresno
puedan
tener
a los debe
exigirse
la
calidad
de
guatemalteco
a
cuatro
de
establecimientos a que se reereeste ar culo noellos.
puede
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia
de los cargos que desempeen.
No es aplicable lo dispuesto en este ar culo a los gerentes,
directores, administradores, superintendentes y jefes
generales
las empresas.
Jerarquadenorma
va supletoria
Ar culo 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por
sus reglamentos
o por
las dems
relacualquier
vas al trabajo,
Toda
simulacin de
sociedad
y, en leyes
general,
acto
deben que
resolver,
primerestas
trmino,
de acuerdo
o se
contrato
enda en
a violar
disposiciones,
es con
nulolos
principios
del Derecho
de Trabajo;
en segundo
de
ipso
jure y adems
da lugar
a la aplicacin
de laslugar,
sanciones
con laque
equidad,
la costumbre o el uso locales, en
deacuerdo
orden penal
procedan.
armona con dichos principios; y por l mo, de acuerdo con
los principios y leyes de Derecho comn.
Normas de orden pblico
Ar culo 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas
legales
de ordende
pblico
y atrabajo
sus disposiciones
deben
Preeminencia
leyes de
y previsin se
social
sujetar
todas
las
empresas
de
cualquier
naturaleza
sean,o
Ar culo 16. En caso de conictoentre las leyes deque
trabajo
existentes
o que
en locon
futuro
se cualquier
establezcan
enndole,
Guatemala,
de previsin
social
las de
otra
debenlo
mismo
que todos
los habitantes de la Repblica, sin dis ncin
predominar
las primeras.
de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurdicas de
Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del
arNo
culo
2o.preeminencia entre las leyes de previsin social y
hay
las de trabajo.
CPRG: Art. 106

Principio Protector
26
Igualmente
Principio protector
deben aplicarse las disposiciones protectoras del
trabajador
Ar culo 17.
quePara
conlos
eneefectos
este Cdigo,
de interpretar
al caso el
depresente
nacionales
que
Cdigo,
sean contratados
sus reglamentos
en el pas
y dems
paraleyes
prestar
desus
trabajo,
servicios
se debe
entomar
el extranjero.
en cuenta, fundamentalmente, el inters de los
trabajadores en armona con la conveniencia social.
25
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
naturaleza
por lo tanto a la respec va relacin le son
TTULOySEGUNDO
aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Contratos y
pactos de
trabajo
Relacin de trabajo: perfecciona contrato

Ar culo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y
se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo,
que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de
la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el
ar culo precedente.
CPRG: Art. 106

ROIT 198: Art.
II.13.a)
Resolucin antes
de inicio:
legislacin civil
CPRG: Art. 106

ROIT # 198 art.
II.13.a)
Normativa
aplicable a la
relacin laboral
Captulo
Siempre
queprimero
se celebre un contrato individual de trabajo y
alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie
la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con
los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar
los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero
el juicio respec vo es de competencia de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios
procedimientos.
Disposiciones generales
y contrato individual de
trabajo
Denicin. Principio de la primaca de la realida

Ar culo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominacin,
vnculo econmico-jurdico
Toda
prestacinesdeelservicios
o ejecucin de obra mediante
que se
realice
el que una
conforme
persona
a las
(trabajador),
caracters queda
cas queobligada
especicael
a prestar
ar culo
a otra (patrono),
servicios
personales en
o asus
ejecutarle
precedente,
debe sus
regirse
necesariamente
diversasuna
fases
obra, ypersonalmente,
consecuenciasbajo
por las
la dependencia
leyes y principios
con nuada
jurdicos
y
direccin
rela
vos alinmediata
trabajo. o delegada de esta l ma, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.
Es entendido que el patrono puede consen r que las leyes

y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del
En el caso de los gerentes, directores, administradores,
Personal superior contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la
superintendentes,
relacin
de trabajo.jefes generales de empresa, tcnicos y
dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas,
dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio
Contenido
trabajador. del contrato. Principio de norma mnima
Ar culo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo
CIAGS: Art. 6
a lo que se establece en l, sino:
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin
Exclusividad,
elemento no
de una obra, no es caracters ca esencial de los contratos de
a)
A la observancia
dede
lasincompa
obligaciones
y derechos
a)
esencial
COIT
50: Art.
trabajo,
salvo el caso
bilidad
entre dos que
o ms
este Cdigo
o los convenios
internacionales
ra cados
1y2
relaciones
laborales,
y slo puede
exigirse cuando
as se
COIT 169:Parte
por convenido
Guatemala,expresamente
determinen para
partes
la relacin
haya
en ellasacto
de ladecelebracin
III Arts. 20 y 24
laboral,
siempre, respecto a estos ltimos, cuando
del
contrato.
CPRG: Arts. 102,
consignen benecios superiores para los trabajadores
103 y 106
que los que este Cdigo crea; y
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en
segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales
Concurrencia con
un mismo documento con otro contrato de ndole diferente
otros contratos
o la ley.
o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
28
27
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFuentes
normativas.
Limitacin
autonoma de la
voluntad
ASIES
omisiones
Las condiciones
del nuevo
de trabajo
patrono
que
norijan
responde,
un contrato
en ningn
o caso,
el
relacin
patrono
laboral,
sus tuido.
no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre
las partes
o que as lo autorice
el Ministerio
de efectos
Trabajo y
Falta
de cumplimiento
del contrato
individual:
Previsin
cuando
lo jus queplenamente
situacin
Ar
culo 24.Social,
La falta
de cumplimiento
del contratolaindividual
econmica
Dicha
prohibicin
debe
entenderse
de
trabajo ode
delalaempresa.
relacin de
trabajo
slo obliga
a los
que
nicamente
en cuanto
a las relacioneseconmica
de trabajorespec
que, enva,
todo
en
ella incurran
a la responsabilidad
en parte,
tengan condiciones
superiores
mnimum
oo sea
a las prestaciones
que determine
estealCdigo,
susde
proteccin que
este
Cdigo
otorga
a los trabajadores.
reglamentos
y las
dems
leyes
de trabajo
o de previsin
social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra
las personas.
Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios

o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o
Clases de contrato individual
modo de su desempeo; el empo de su realizacin; el
Ar culo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado
el patrono.
a) Por empo indenido,cuando no se especica fecha para
su terminacin.
Tiempo indenido b) A plazo jo,cuando se especicafecha para su terminacin
Objeto de contrato: indeterminado Ar culo 21. Si en el
o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho
contrato individual de trabajo no se determina expresamente
Plazo jo
o circunstancia, como la conclusin de una obra, que
el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de
a desempear solamente el que sea compa ble con sus
trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
fuerzas, ap tudes, estado o condicin sica, y que sea del
la ac vidad del trabajador en s mismo como objeto del
mismo gnero de los que formen el objeto del negocio,
contrato, y no el resultado de la obra; y c)
ac vidad o industria a que se dedique el patrono.
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o
en forma alzada el precio de los servicios del trabajador
desde que se inician las labores hasta que stas concluyan,
tomandodeengaran
cuenta
resultado mnimos
del trabajo, o sea, la obra
Inclusin
as el
y derechos
Obra
CIAGS: Art. 6
determinada
Arrealizada.
culo 22. En todo contrato individual de trabajo deben
CPRG: Art. 103
Principio protector entenderse incluidos por lo menos, las garan as y derechos
que otorguen a los trabajadores la Cons tucin, el presente
Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de
previsin social.
Aunque el trabajador reciba an cipos a buena cuenta de los
trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de
trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que
Novacin
delcondiciones
empleador. Norma
va el prrafo anterior.
se
renan las
que indica
Principio de ultra- Ar culo 23. La sus tucin del patrono no afecta los contratos
actividad
de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono
Contrato
empo
indenido: regla
genera
sustituidopor
queda
solidariamente
obligado
con el nuevo
Artculo
26. las
Todo
contrato individual
debe o
patrono por
obligaciones
derivadasdedetrabajo
los contratos
tenerse
por celebradolegales,
por empo
indenido,salvo
prueba
de
las
disposiciones
nacidas
antes
de
la
fecha
deola
Presuncin iuris
es
pulacin
lcita
y
expresa
en
contrario.
tantum
sus tucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido
este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el
nuevo patrono.
Por las acciones
originadas
de hechos
u
Actividades
Deben
tenerse siempre
como contratos
a plazo
indefnido,
de naturaleza
aunque se hayan ajustado a plazo jo o para obra determinada,
permanente o
los que se celebren en una empresa cuyas ac vidades sean
continua
Elementos de
la relacin de
trabajo
30
29
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDGenerales
contratantes
Fecha inicio
Plazo jo au
Servicios
obra: carcter
prestar
excepcional
Lugar
Lugar distinto al
domicilio
Agrcolas o
Duracin
ganaderas
Servicio
Horario
de
domstico
trabajo
Accidentales o
temporales
Obra
Salario
determinada:
Q100 o 60 das
Otras
Obligacin de
estipulaciones
entregar tarjeta o
constancia
Lugar y fecha
Firma y huella
digital
ASIES
a)
de Los
naturaleza
nombres,
permanente
apellidos,oedad,
con nuada,
sexo, estado
si al vencimiento
civil,
de
dichos
nacionalidad
contratosysubsiste
vecindadlade
causa
los contratantes.
que les dio origen.
b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo.
c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a
Enprestar,
consecuencia,
los contratos
a plazo
fijoy para
obra
o la naturaleza
de la obra
a ejecutar,
especicando
determinada
enen
carcter
de
excepcin
y
slo
pueden
en lo posible las caracters cas y las condiciones del
celebrarse
trabajo. en los casos que as lo exija la naturaleza accidental
o
temporal
se va
a prestar
o de los
la obra
que
d) El lugar odel
losservicio
lugaresque
donde
deben
prestarse
servicios
se ovaejecutarse
a ejecutar.la obra.
e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador
cuando se le contrata para prestar sus servicios o
Excepciones
contrato
ejecutar una
obra enescrito
lugar dis nto de aquel donde viva
Arhabitualmente.
culo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal
cuando
se reera:
f)
La duracin
del contrato o la expresin de ser por empo
indenido o para la ejecucin de obra determinada.
g) El empo de la jornada de trabajo y las horas en que debe
a) A las labores agrcolas o ganaderas.
prestarse.
b) Al servicio doms co.
h) El salario, benecio,comisin o par cipacin que debe
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan
recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de
de sesenta das; y
empo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada,
la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se
siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales,
es pule que el salario se ha de pagar por unidad de obra,
y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre
se debe hacer constar la can dad y calidad de material,
que ste no sea mayor de sesenta das.
las herramientas y les que el patrono convenga en
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos,
al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato,
as como el empo que el trabajador pueda tenerlos a
una tarjeta o constancia que nicamente debe contener
su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador
la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario
cantidad alguna por concepto de desgaste normal
es pulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el
o destruccin accidental de las herramientas, como
nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
consecuencia de su uso en el trabajo.
realizadas.
i) Las dems es pulaciones legales en que convengan las
partes.
j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k) Las rmas de los contratantes o la impresin digital de
los que no sepan o no puedan rma, y el nmero de sus
Contrato
Formalidades
cdulasescrito.
de vecindad.
Ar Ministerio
culo 28. Endelos
demsycasos,
el contrato
de
El
Trabajo
Previsin
Social individual
debe imprimir
trabajo debe
extenderse
porcada
escrito,
ejemplares: uno
modelos
de contratos
para
una en
de tres
las categoras
quetrabajo,
debe recoger
parteelen
el acto de celebrarse
de
a findecada
facilitar
cumplimiento
de esta y otro
que
el
patrono
queda
obligado
a
hacer
llegar
a la Direccin
disposicin.
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad
de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores
a su celebracin, modicacin o novacin.
Modelos: MTPS
Contenido mnimo del contrato escrito

Ar culo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
32
31
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
la
Contrato
determinacin
escrito: que
plena
debe
prueba
hacer la Inspeccin General de
Trabajo
Ar culo 30.
en las
Laautorizaciones
prueba plena del
a que
contrato
alude escrito
este ar slo
culo.puede
hacerse con el documento respec vo. La falta de ste o
la omisinpara
de alguno
sus requisitos
sedomicilio
debe imputar
Contrato
prestar de
servicios
fuera del
del
siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades
trabajador
de trabajo
Ar
culo 33.no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario,
ciertas
las es pulaciones
de trabajo
armadas
Si
se contrata
al trabajador
para prestar
sus servicios
o por
el trabajador.
ejecutar
una obra dentro del territorio de la Repblica, pero
en lugar dis nto al de aquel en que viva habitualmente dicho
trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben
observar
estas
reglas,
siempre
que la
separacin
entre
ambos
Contrato verbal:
El contrato
verbal
se puede
probar
por
los medios
generales
sea mayor
de quince
kilmetros:
libertad probatoria si
deos
prueba
y, al efecto,
pueden
ser tes gos los trabajadores
al servicio de un mismo patrono.
a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes
Capacidad para contratar
diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul
Ar culo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su
los pasajes o los gastos razonables que eso le demande;
trabajo,
para percibir y disponer de la retribucin convenida
ROIT 146: Arts. II.6 y
y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
y II.7
b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el si o
ROITde
79:gastos
Arts. I, II, deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes
Pago
donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente
II
Y
IV
de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo,
razonables:
debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso
Menores,en lugar
viviendo
que
tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.
insolventes
antes y despus de la vigencia del contrato
de
trabajo y
Pago
gastos
COITde
138:
Art. 4;
razonables:
COIT 182: Arts. 1,
viajes
diarios
2y3
fallidos
Capacidad relativa
Gastos de
familiares
Interdiccin
empleador: no
invalida actos
o contratos
anteriores
Laselcapacidades
alude el
anterior, lo
Si
trabajo duraespeccasa
sesenta dasque
o menos,
losprrafo
expresados
son slo
los efectos
trabajo, ypero
en consecuencia,
no
gastos
separa
pagarn
slo al de
trabajador;
si el contrato es
afectan
enduracin
lo demsyellaestado
minoridad yo,familiares
en su caso,que
el
de
mayor
esposade
o concubina
de incapacidad
poreconmicamente
insolvencia o quiebra.
vivan
y dependan
de l se ven compelidos
a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las
inmediaciones de ste, el trabajador ene derecho a que se
le
tambin
los gastos
razonables
de transporte
de los
Lapaguen
interdiccin
judicial
declarada
del patrono
no invalida
dichas
alimentacin
y hospedaje
para
actos opersonas,
contratos incluyendo
que haya celebrado
el ejecutado
con sus
todos
duranteanteriormente
el viaje.
trabajadores
a dicha declaratoria.
CPRG: Art. 102

Contrato
de jvenes
menoreseste
de inciso,
14 aosla relacin de trabajo
En
los casos
que contempla
inc. l)
Ar
culo
32.
Los
contratos
rela
vos
trabajo deellos
jvenes
entenderse iniciada desde quealcomienza
viaje
de
COIT 138: Art. 4; debe
que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los
COIT 182: Arts. 1, ida.
representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita
2y3
ROIT 146: Arts. II.6 la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
Contratacin de guatemaltecos para trabajar en el
y II.7
ROIT 79: Arts. I, II, exterior
II Y IV
Ar culo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores
Principio
El producto delpara
trabajo
de los menores
a que se
reere el de
Representantes
protector
guatemaltecos
la prestacin
de servicios
o ejecucin
legales del
prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales
Permiso
MTPS CPRG:
Art. 103 y 106
34
obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo

o laMinisterio
persona que
a suy cargo
el cuidado
segn
del
detenga
Trabajo
Previsin
Social,de
el ellos,
cual no
debe
autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
33
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
mismos,
El referido
mientras
depsito
no seollenen
anzase
a su
debe
entera
cancelar
sa sfaccin
parciallos
o
siguientes
totalmente,
requisitos:
conforme vaya probando el agente reclutador,
la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos
Apoderado
a) los
El agente
reclutador
o la empresa
por cuya cuenta
proceda,
contratos
las mencionadas
obligaciones
y las dems
permanente
debe
obligarse
a
tener
permanentemente
domiciliado
en
a que alude este ar culo; y
la Repblica
y por todo
el cuya
empocuenta
que estn
d)laElcapital
agentede
reclutador
o la empresa
por
en
vigencia
el ocelebrar
los contratos,
un apoderado
con de
poder
Contrato debe ser
proceda,
debe
por escrito
los contratos
los
bastante
para de
arreglar
reclamacin
que seuno
escrito
trabajadores
que secualquier
trate, en cuatro
ejemplares,
presente
por
parte
de
los
trabajadores
o
de
sus
familiares
para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe
en
cuanto aalejecucin
convenido.
presentar
MinisteriodedeloTrabajo
y Previsin Social, con
b) cinco
El agente
o lade
empresa
por cuya
cuenta proceda,
das reclutador
por lo menos
an cipacin
al embarque
o
debe
pagar
los
gastos
de
transporte
al
exterior,
desde el
salida de los interesados.
Gastos de
en que Ejecu
viva habitualmente
trabajador
transporte al
Ellugar
Organismo
vo debe enviareluna
de esas hasta
copiaselal
lugar
del
trabajo,
incluso
los
que
se
originen
por
exterior
representante diplom co de Guatemala en el lugar el
enpaso
de lasvayan
fronteras
y en
cumplimiento
de las disposiciones
donde
a tener
ejecucin
los contratos
o, en su defecto,
o por cualquier
conceptoa semejante.
Copia al
al sobre
respecmigracin
vo representante
consular,otro
y encargar
uno u otro
representante
Dichos
gastos
comprenden
tambin
los
de las personas
funcionario
la
mayor
vigilancia
posible
respecto
del
modoo
dimplomtico
familiares
del trabajador
que dicho
vayanrepresentante
con l, si la compaa
como
se cumplen
los mismos;
debe
de stos
se ha permi
Gastos de
enviar
al Ministerio
dedo.
Trabajo y Previsin Social informes
c) El agente
reclutador
o la empresa por cuya
cuentaque
familiares
concretos
cada
mes y, extraordinariamente,
siempre
proceda,
debe
depositar
en
una
institucin
bancaria
sea del caso.
nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, la suma prudencial que ste jeo, en su defecto,
Prestacin de
anza
debe prestar anzasucientepara garan zar los gastos
de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de
los familiares o personas que se haya convenido que
los acompaen y tambin, para garan zar el pago de
Enlos
losreclamos
expresados
debe
entenderse incluida
quecontratos
se formulen
y justifiquenante
las la
clusula
de que
losnacionales,
gastos a que
aludenhan
los de
incisos
autoridades
detodos
trabajo
quienes
ser a),
b)las
y c)nicas
de este
ar
culo,
corren
a
cargo
exclusivo
del
agente
competentes para ordenar el pago de las
reclutador
o de la empresa
por cuya
cuenta
proceda,
as
indemnizaciones
o prestaciones
que
por tales
conceptos
como
las otras disposiciones protectoras del trabajador que
procedan.
con
este Cdigo.
Laene
repatriacin
procede a la terminacin de los respec vos
Repatriacin
Menores de edad
Falta de garanta
de prestacin de
alimentos
36
contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo

que dichos trabajadores, familiares o personas que
Enlos
dichos
contratos
debe especicarsela
manera como van
acompaen
manifiestenante
un representante
a ser
alojados
transportados
los trabajadores
la forma y
diplom
co oy consular
de Guatemala
o en su ydefecto
condiciones
se les vaautn
a repatriar.
por medio en
de que
documento
co o pblico, remi do al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal nega va
a volver alde
pas,
y alcanza
hasta el
de la residencia
Prohibicin
autorizar
contratos
enlugar
el exterior
origen
los mismos.de Trabajo y Previsin Social no debe
Ardeculo
35. de
El Ministerio
autorizar los contratos a que se reereel ar culo anterior, en
los siguientes casos:
a) Si los trabajadores son menores de edad.
b) Si los trabajadores no garan zan en forma sa sfactoria
la prestacin de alimentos a quienes dependan
econmicamente de ellos.
35
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDProteccin de la
economa nacional
Lesivos para la
dignidad de los
trabajadores
Prueba
documental
CIAGS: Art. 7
mbito subjetivo
ASIES
yc)otro
Si juzga
que elque
patrono
los trabajadores
queda obligado
emigrantes
a hacerson
llegar
nece-c)
a la sarios
Direccin
para la economa
General de
nacional;
Trabajo,y directamente o por medio de la
autoridad
d) Si juzgadeque
trabajo
en losms
contratos
cercana,
sedentro
lesionadelalos
dignidad
quinced)
das
posteriores
de los trabajadores
a su celebracin,
guatemaltecos
modicacin
o que stos
o novacin
han sido
contratados en inferioridad de condiciones respecto a los
derechos que corresponden a los trabajadores nacionales
Ladel
existencia
del contrato
vosus
de trabajo
slo
puede
pas en donde
han decolec
prestar
servicios,
siempre
probarse
por medio de
deldicho
documento
respec vo
y la falta de
que la legislacin
pas contenga
garantas
ste
da lugar aa las
queestablecidas
el sindicatoen
o sindicatos
trabajadores
superiores
el presentedeCdigo,
o que
queden
libresforma
de lastos
responsabilidad
hayan contrado
en alguna
puedan salirque
perjudicados.
conforme el artculo anterior y a que dicho contrato se
transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como
trabajadores estn ligados por l.
Profesionales y tcnicos: exentos de autorizacin
Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos
ar culos
anterioresgenerales
no rigende
para
profesionales tulados ni
Otros
requisitos:
laslos
partes
para
aquellos
tcnicos
cuyo
trabajo
requieran
conocimientos
Ar culo 40. En todo contrato colec vo de trabajo
deben
muy calicados
expresarse
el nombre completo de las partes que lo celebren,
la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que

abarque y las dems es pulaciones de los contratos escritos
Aplicacin extensiva:
individuales
de trabajo.salvo norma en contrario
Ar culo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben
aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes,
salvo que en stos haya manifestacin en contrario.
Representacin del sindicato
CIAGS: Art. 26
COIT 154: Art. 3 Ar culo 41. Los representantes del sindicato o sindicatos
ROIT 143: Art. II.2 deben justificarsu personera para celebrar el contrato
Captulo
Justicacin de
colec
vo porsegundo
medio de cer cacinde que estn legalmente
personera
inscritos, extendida por la Direccin General de Trabajo o,
en su defecto, copia autn ca del acuerdo que orden su
inscripcin, y tambin por el acta de la Asamblea que as lo
haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados
debe justificarsu representacin conforme al Derecho
comn.
Denicin y objeto
Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se
CIAGS: Art. 7
COIT 98: Art. 2.2 celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
y4
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
COIT 154: Art. 2)
de sindicatos.
virtud del cual
el sindicato o sindicatos de trabajadores se
CPRG: Art.102 inc. Pluralidad
Normativa
Artculo
42.responsabilidad,
Si dentro de la misma
empresao todos
comprometen,
bajo su
a que algunos
)
y
q)
CIAGS: Art. 26
hay
varios sindicatos
trabajadores
o trabajadores
ROIT 91: II.2)
sus miembros
ejecutendelabores
determinadas,
mediante una
pertenecientes
a varios
coexistir sus
remuneracin que
debesindicatos,
ser ajustadapueden
individualmente
para
respec
vosdecontratos
colec vos;enpero
las condiciones
cada uno
stos y percibida
la misma
forma. de un
contrato colec vo que entrae mayores ventajas para sus
trabajadores que las establecidas por otro contrato colec vo
para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben
aplicarse
l mos
sevo
trate de trabajo
Requisitosa estos
formales
del siempre
contrato que
colec
CIAGS: Art.7
ejecutado
en
iguales
condiciones.
Ar
culo
39.
El
contrato
colec
vo
de
trabajo
debe celebrarse
ROIT 91: VII.8)
siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte
Contrato colec vo de
trabajo
38
37
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ROIT
91: Art. VI.7)
Ultra-actividad
del contrato
Ultra-actividad
del contrato
COIT 87: Art- 8

ROIT 91:Art. III.3)
CIAGS: Art.S 7
COIT 98: Art. 4
COIT 100: Art. 2
COIT 154: Arts. 1,
2, 3, y 4
CPRG: Art. 102
inc. q)
ROIT 91:Art.
III.3)
DOIT:
2.a)
ROIT 91: Art. II.2)
Carcter de Ley
profesional
Aplicacin
supletoria: pacto
colectivo
ROIT 91:
CPRG:
Art.Art.
103
III.3)
Partes
Ecacia erga
omnes
40
ASIES
Legi
Separacin
macindeenempleador
razn del del
inters
sindicato
colec vo Ar culo 48.
Cuando
Ar culo 43.
unaSi
accin
rmadoun
fundada
contrato
en un colec
contrato
vo colec
de trabajo,
vo deel
trabajo
patronohaya
se separa
sido intentada
del sindicato
por oungrupo
individuo
patronal
o unque
sindicato,
lo
l
ocelebr,
los otros
dicho
sindicatos
contrato
afectados
debe seguir
por ella
rigiendo
pueden
siempre
apersonarse
la
en
relacin
el li gio,
de aquel
en razn
patrono
del inters
con elcolec
sindicato
vo que
o sindicatos
su solucin
de sus
tenga
trabajadores
para sus
que
miembros.
sean partes en el mismo contrato.
Disolucin tercero
de sindicato: efectos
Captulo
Ar culo 44. Las obligaciones y derechos individuales que

emanen de un contrato colectivo no se afectan por la
disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos que sea parte en el mismo.
Pactos colec vos de

condiciones de trabajo
Seccin primera Disposiciones generales y pactos

Responsabilidad sindical
colectivos de empresa o de centro de produccin
Ar culo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colec vo de
determinado
trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones
contradas por cada uno de sus miembros y puede
ejercer tambin
los derechos y acciones que a los mismos
Denicin
y objeto
individualmente
Ar culo 49. Pactocompetan.
colec vo de condiciones de trabajo es el
que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
Ejercicio
de derechos
y acciones
del sindicatoen que el trabajo
con
el objeto
de reglamentar
las condiciones
Artculo
46. Elysindicato
sea parte
un acontrato
deba
prestarse
las demsque
materias
reladevas
ste.
colec vo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones
que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener
pagovodedelascondiciones
prestaciones
indemnizaciones
El
pactoelcolec
deotrabajo
ene carcterque
procedan,
contra: y a sus normas deben adaptarse todos los
de
ley profesional
contratos individuales o colec vos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
a) Sus propios miembros.
b) Otros sindicatos que sean partes del contrato.
c) Los
miembros de
reere elson
inciso
Las
disposiciones
delos
lossindicatos
ar culos 45a aque
52se
inclusive,
anterior; al
y pacto colec vo de condiciones de trabajo en
aplicables
d) que
Cualquier
persona
obligada
por el contrato.
lo
fuerenotra
compa
bles con
la naturaleza
esencialmente
norma va de ste.
Individuos obligados: derechos y acciones
Ambito
voindividuos obligados por un contrato colec vo
Ar culo subje
47. Los
Artculo
50.slo
Laspueden
estipulaciones
delderechos
pacto colectivo
de que
de trabajo,
ejercer los
y acciones
condiciones
de trabajo
fuerza
de ley para: y, en su caso,
nazcan del mismo,
paraenen
exigir
su cumplimiento
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que
a)
Laspartes
partesdel
que
lo han suscrito.
sean
contrato,
cuando la falta de cumplimiento les
b)
Todas
las
personas
en el momento de entrar en vigor
ocasione un perjuicio que
individual.
el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a
39
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Procedimiento de
negociacin
Ms de la
cuarta parte de
trabajadores
sindicalizados
Reglas
ASIES
que
u ocio
aqulpuede
se reeraen
exigir que
lo que
se negocie
dichos trabajadores
un pacto colec
resulten
vo
favorecidos
con l para determinar
y aun cuando
lasno
condiciones
sean miembros
rela vas
delasindicato
dicha
oprofesin
sindicatosu ociodentro
de trabajadores
de la
que
mencionada
lo hubierenempresa
celebrado;
o
ycentro de produccin.
Para
c) Los
la que
negociacin
concierten
deen
unlopacto
futuro
colec
contratos
vo de condiciones
individuales
deotrabajo,
colec vos
el respec
dentro vo
de sindicato
la misma oempresa
patronoohar
centro
llegar
de a la
otra
produccin
parte, paraafectados
su consideracin,
por el pacto
porenmedio
el concepto
de la autoridad
de que
administra
dichos contratos
va de trabajo
no pueden
ms prxima,
celebrarseelen
proyecto
condiciones
de pacto a
efecto
menos
defavorables
que se discuta
paraen
loslatrabajadores
va directa oque
conlas
la contenidas
intervencin
deen
una
el autoridad
pacto colec
administra
vo.
va de trabajo o cualquiera otro
u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta das
despus de presentada la solicitud por el respec vo sindicato
o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre
sus esde
pulaciones,
cualquiera
puede acudir
Obligacin
negociar pacto
colec de
vo:ellas
empleadores
aArlos
tribunales
depatrono
trabajo,que
planteando
el conictocolec
vo
culo
51. Todo
emplee en
su empresa o en
correspondiente,
para
se resuelvan
punto opor
puntos
determinado centro
deque
produccin,
si laelempresa
la
en
discordia.
este
efecto,ene
de que
ser posible,
con el
naturaleza
dePara
sus ac
vidades
distribuirjunto
la ejecucin
pliego
de pe ciones
se presentar
comprobacin
dede
losms
de los trabajos
en varias
zonas dellapas,
los servicios
puntos
convenidos,
dicho pliego aquellos
de la cuarta
parte deespecicndoseen
sus trabajadores sindicalizados,
est
otros
respecto
a los cuales
hubovoacuerdo.
Si no
se pudiere
obligado
a negociar
con el no
respec
sindicato,
cuando
ste
presentar
lo solicite,taluncomprobacin,
pacto colec vo.en el pliego de pe ciones se
harn constar los puntos en que existe conformidad y en los
que no la hay, a nde que el Tribunal de Conciliacin pueda
comprobar estos extremos.
Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
Porcentaje:
calculado sobre
la totalidad de los
trabajadores
a) El porcentaje a que se reereel prrafo anterior se a) debe

calcular sobre la totalidad de los trabajadores que prestan
sus servicios en dicha empresa o centro de produccin
determinado.
Formalidades
vo o centro de produccin
Criterio de
b) Si dentro dedel
la pacto
mismacolec
empresa
representatividad: Ar culo 52. El pacto colec vo de condiciones de trabajo
existen varios sindicatos, el pacto colec vo debe negociarse
Homologacin
nmerico
debe
pormayor
escrito
en tresde
ejemplares,
bajo
pena
conextenderse
el que tenga
nmero
trabajadores
afectados
dedirectamente
nulidad ipso por
jure.laCada
una
de
las
partes
debe
conservar
negociacin, en cuyo caso no puede
uncelebrarse
ejemplar yenelcondiciones
tercero ha de
ser enviado
al Ministerio
menos
favorables
para los de
Trabajo
y
Previsin
Social,
directamente
o
por
medio
de la
trabajadores que las contenidas en los contratos
vigentes
autoridad
cercana.
El pacto
puede empezar
dentro dedelatrabajo
propiams
empresa
o centro
de produccin;
y
ac)regir
en cualquier
posterior
su recibo
Cuando
se trate demomento
una empresa
o de al
unde
centro
de por
el produccin
Ministerio de
y Previsin
a cuyo
efecto el
Trabajadores
queTrabajo
por la ndole
de susSocial,
ac vidades
emplee
funcionario
a quien
corresponda
entregar la
copia, debe dar
de diferentes
trabajadores
pertenecientes
a
diferentes
profesiones
profesiones:
una
constanciapacto
de que
ella ha debe
llegado
a sus manos.
u oficios,el
colectivo
negociarse
con el
negocian
conjunto de los sindicatos que represente a cada una de
sindicatos en
conjunto
las profesiones u ocios,siempre que stos se pongan
de acuerdo entre s. En el caso de que no lleguen a este
Elacuerdo,
Ministerio
de Trabajo
y Previsin Social
debe
estudiar
el sindicato
correspondiente
a cada
profesin
Si no hay
acuerdo: sindicato el texto del pacto sin prdida de empo y, en caso de que
de cada profesin contenga alguna violacin a las disposiciones del presente
u ocio
Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin
42
41
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Constar
COIT 14:
por
Art. 2
a)
social,
Que debe
se haga
ordenar
constar
a las
porpartes
escrito,
ajustarse
en tres aejemplares,
las disposiciones
uno
escrito
COIT 26: Art. 4.1
de
para
ley.
cada
parte
y
otro
para
acompaarlo
junto
con
la
COIT 87: Art: 2
COIT 95: Art. 10.2 solicitud de que habla el inciso d)
COIT 99: Arts. 2-4 b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de
Organizaciones
material:
pactoa colec
vo las dos terceras partes
COIT 106: Art. 6 mbito
patronos
que tengan
su servicio
legitimadas
Ardeculo
53.
En
el
pacto
colec
vomomento
de condiciones
de trabajo
COIT 131: Arts.
los trabajadores que en ese
se ocupen
en
2 y3
debe
es pularse lo rela vo a:
ellas.
COIT 154: Art: 2
PCADH: Art. 8.3 c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que
ROIT 91: Art. II 2.) comprendan las dos terceras partes de los trabajadores
Dos terceras
a) Las profesiones, ocios,ac vidades y lugares de trabajo
mbitodesubjetivo
sindicalizados
en ese momento en la rama de la industria,
partes
que comprenda.
de aplicacin
trabajadores
ac
vidad
econmica
o regin
deenque
sedebe
trate.comenzar a
b) La duracin del pacto
y el da
que
Plazo: tcita
d) regir.
Que cualquiera
de las
partes
dirijajarse
una solicitud
escrita
Es
entendido
que
no
puede
su vigencia
por
reconduccin
al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que, si
Solicitud ante
MTPS
Denuncia: ante
MTPS
Prohibicin:
clusula de taller
cerrado
Lugar y de
fecha
mbito
aplicacin y
efectos
Denuncia: ante
MTPS
CPRG: Art. 102

inc. q)
Oposicin :
Procedimiento
44
un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en cada

elocasin
Organismo
lo cree conveniente,
declare
se en Ejecutivo
ende prorrogado
autom camente
durante
su
obligatoriedad
extensiva;
la
peticin
si
se
renen
un perodo igual al es pulado, si ninguna de las partes
los
requisitospor
a que
se referen
c), debe
lo denuncia
lo menos
conlos
un incisos
mes de b)
an ycipacin
ser
publicada
inmediatamente
y durante
tres veces
al respec
vo vencimiento.
Copia
de la denuncia
debe
consecu
en al
el Ministerio
Diario Ofcial
y en unoy de
los peridicos
hacerse vas
llegar
de Trabajo
Previsin
Social,
de
propiedad
de mayor
circulacin
la
dentro
de losparticular
dos das hbiles
siguientes
a su en
presentacin,
Repblica,
concediendo
un trmino improrrogable de
ms el trmino
de la distancia.
das, estipulaciones
contados a parlegales
r de la en
l ma
c)quince
Las dems
quepublicacin,
convengan
para
que
cualquier
patrono
o
sindicato
dede
trabajadores
las partes, como las relativas a jornadas
trabajo,
que
resulte directa
e indudablemente
afectado,
formule
descansos,
vacaciones,
salarios o salarios
mnimos.
No
oposicin
razonada
la extensin
obligatoria
es vlida la
clusulacontra
por virtud
de la cual
el patronodelse
pacto;
obligaya admi r como trabajadores slo a quienes estn
e) Que
transcurrido
sindicalizados;
y dicho trmino sin que se formule
oposicin
o
desechadas
las que se hayan
presentado,
d) El lugar y fecha de la celebracin
del pacto
y las rmas de
ellasOrganismo
emita acuerdo
declarando
partes o deEjecutivo
los representantes
de stas.
obligatoriedad
en lo colectivo
que no se de
oponga
a las leyes
Lasudenuncia
de un pacto
condiciones
de
de inters
pblicolay terminacin
de carcter social
vigentes, ydelalos
trabajo,
no implica
ni disminucin
circunscripcin territorial,
industrias
quedejar
benecioscontenidos
en ste,empresas
siendo suonico
efecto,
de abarcar.
entendido
que el pacto
colectivo
enhalibertad
a las Es
partes
para negociar
un nuevo
pacto.
declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar
de cualquier disposicin en contrario contenida en los
contratos individuales o colec vos que las empresas que
afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que
las es pulaciones de estos contratos sean ms favorables
para los trabajadores.
Para
los efectos
Seccin
segundade este inciso, cuando se presente una
oposicin
en empo,
Ministerio
Trabajoeconmica
y Previsino de
Pactos colectivos
deelindustria,
de de
actividad
Social
dar audiencia por diez das comunes a quien la
regin debe
determinada
Norma va para su ambito de validez personal
Ar culo 54. Para que el pacto colec vo se ex enda con fuerza
de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o
no, de determinada rama de la industria, ac vidad econmica
o regin del pas, es necesario:
43
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
haga y a loscuarto
signatarios del pacto, para que todos aleguen
Captulo
lo que crean per nente; este trmino se empieza a contar

desde el da siguiente a aquel en que se prac c la l ma
no cacino aviso personal por un inspector de trabajo y,
una vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emi r
dictamen deni vo;caso de declarar con lugar la oposicin,
debe procurar avenir a las partes some ndoles un nuevo
proyecto de pacto colec vo, que si es aprobado por stas,
Denicin
y objetode extensin obligatoria en los trminos
debe ser declarado
Ar
culo
Reglamento
de Trabajo es el conjunto de
a que
se57.
reere
el prrafoInterior
anterior.
Normas para
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
ejecucin o
reglamentos, pactos colec vos y contratos vigentes que lo
prestacin de
servicios
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente
se de
deben
sujetar l y sus trabajadores con
Ambito temporal
validez
vo de55.
la El
ejecucin
o prestacin
del plazo
trabajo.
ROIT 91: Art. VII mo
Ar culo
Organismo
Ejecu voconcreta
debe jarel
durante
8.c)
el cual ha de regir el pacto, que no puede ser menor de un
ao ni mayor de cinco aos.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones
contenidas en la ley.
Prrroga
Dicho plazo se debe prorrogar autom camente en cada
automtica del
ocasin, durante un perodo igual al jado,si ninguna de las
plazo
Obligacin
de elaboracin
partes expresa
en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo
Artculo
58.Social,
Todo patrono
su empresa
y Previsin
con un que
mesocupe
de an en
cipacin
por lo menos
permanentemente
diez o ms
trabajadores,
queda
obligado
al respec vo vencimiento,
su voluntad
de dar
por terminado
aelelaborar
pacto. y poner en vigor su respec vo reglamento interior
de trabajo.
Reglamentos interiores de
trabajo
En caso de denuncia hecha en empo por cualquiera de las

Homologacin
publicidad
partes, el pacto ycolec
vo deja de regir en el momento en que
Ar
culo 59.elTodo
transcurra
plazoreglamento
es pulado. interior de trabajo debe ser
aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo;
debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con
quince
das
an cipacin
Revisin
dede
comn
acuerdoa la fecha en que va a comenzar
imprimirse
en caracteres
fcilmente
legibles
ROIT 91: Art. VII aArregir;
culo debe
56. Cualquier
pacto
colec vo en
vigor puede
ser y
8.b)
se
ha de tener
colocado,
lo menos,
en
revisado
por elconstantemente
Organismo Ejecu
vo si laspor
partes
de comn
dos
de los
ms visibles
del lugar
o, ende
su
acuerdo
assiloossolicitan
por escrito
antedeeltrabajo
Ministerio
defecto,
de suministrarse
Trabajo yhaPrevisin
Social. impreso en un folleto a todos
los trabajadores de la empresa de que se trate.
Denuncia de
Pacto
El Organismo Ejecu vo en este caso y en el del prrafo

segundo del artculo anterior, debe comprobar que los
Las disposiciones que con ene el prrafo anterior deben
pe cionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y
observarse tambin para toda modicacino derogatoria que
c) del ar culo 54, antes de proceder a la derogatoria formal
haga el patrono del reglamento interior de trabajo.
del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colec vo y a la
expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.
COIT 1: Arts. 2,
Contenido
3, 4 y 5
Artculo 60. El reglamento interior de trabajo debe
COIT 30: Arts. 2,
comprender las reglas de orden tcnico y administra vo
3, 4 y 5
Requisitos
Idntico
trmite para
modicaciones o
derogatorias
46
45
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 77: Art. 2
COIT 78: Art. 2
COIT
2.b)
COIT86:
95:Art.
Arts.
(dejado de lado)
8
y
12
COIT 95: Art. 8
COIT98:
100:
COIT
arts.Art.
1 y2
2
COIT105:
182:arts.
Art.
COIT
1 y32
ROIT110:
85:art.
Art.59I.2)
COIT
COIT 117: Arts. 11.1
y 14.1
COIT 156: Art. 4.b)
COIT 160: Arts. 1,
2y3
Horario y
ROIT 143: Art. 10
descansos
ROIT
165: Art. IV. 22
y IV. 23
CPRG: Art. 102 n)
Jornadas
Informe anual a
MTPS: contenido
mnimo:
Salarios
Fecha y lugar
de pago
Disposiciones
disciplinarias
Total de
prestaciones
econmicas
Rgimen
pagadas
durante
disciplinario
el ao
Generales, das
trabajados y salarios
devengados
de todos los
trabajadores
Presentacin de
quejas
Facilidades que
deben otorgar
autoridades
administrativas para
cumplir obligacin
ASIES
necesarias para
la buena marcha de la empresa; las rela vas
Captulo
quinto
a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para

evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se es men necesarias para
la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes
de la empresa. Adems, debe contener:
Obligaciones de los
patronos
Obligaciones de los empleadores

Ar culo 61. Adems de las contenidas en otros ar culos de
este
Cdigo,
en entrada
sus reglamentos
y en
leyes de previsin
a) Las
horas de
y salida de
loslas
trabajadores,
el empo
social,
son obligaciones
de los
patronos:
des nado
para las comidas
y el
perodo de descanso
durante la jornada.
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar
a)las
Enviar
dentro
improrrogable plazo de los dos
jornadas
dedel
trabajo.
primeros
cada ao
a lacategoras
dependencia
c) a)
Los
diversosmeses
pos dedesalarios
y las
de trabajo
va correspondiente del Ministerio de Trabajo
aadministra
que correspondan.
o por medio de las
d) yElPrevisin
lugar, daSocial,
y horadirectamente
de pago.
de trabajo
del lugar donde
se encuentrapara
e) autoridades
Las disposiciones
disciplinarias
y procedimientos
la respec va empresa, un informe impreso, que por lo
aplicarlas.
menos
debedescontar
contenersuma
estos alguna
datos: del salario de los
Se
prohbe
1) Egresos totales
que hayan
tenidoLa
por
concepto de
trabajadores
en concepto
de multa.
suspensin
del
salarios,
bonicacionesy
cualquier
otra prestacin
trabajo,
sin goce
de salario, no
debe decretarse
por ms
econmica
el ao
anterior,
la debida
de ocho
das, nidurante
antes de
haber
odo al con
interesado
y a los
separacindedetrabajo
las salidas
por indique.
jornadas Tampoco
ordinariaspodr
y
compaeros
que ste
extraordinarias.
imponerse
esta sancin, sino en los casos expresamente
2) Nombres
y apellidos
sus trabajadores con expresin
previstos
en el
respec vode
reglamento.
la edad aproximada,
nacionalidad,
sexo, ocupacin,
f) Lade
designacin
de las personas
del establecimiento
das que
haya trabajado
cada uno
antenmero
quienesdedeben
presentarse
las peticiones
dey el
salario que oindividualmente
les haya
mejoramiento
reclamos en general
y lacorrespondido
manera de
duranteunas
dicho
ao. y
formular
y otros;
Las
autoridades
administraper
vas
de trabajo
deben dar
toda de
g) Las
normas especiales
nentes
a las diversas
clases
clase
de facilidades
obligacin
que impone
labores
de acuerdopara
concumplir
la edad ylasexo
de los trabajadores
este
inciso,
sea de
mandando
a imprimir
los formularios
que
y las
normas
conducta,
presentacin
y compostura
espersonal
men convenientes,
auxiliando
a los
pequeos
patronos
que stos deben
guardar,
segn
lo requiera
la o a
losndole
que carezcan
de instruccin para llenar dichos formularios
del trabajo.
correctamente, o de alguna otra manera.
Clases de
labores
Servicio domstico
exento
Preferencia a
guatemaltecos
en igualdad de
condiciones
48
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio

doms co.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos
sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con
anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso.
47
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Procurar
Guardar
alfabetizacin
consideracin
j)
c) Procurar
Guardar por
a lostodos
trabajadores
los medios
la debida
a su alcance
consideracin,
la alfabe c)
zacin
de
abstenindose
sus trabajadores
de maltrato
que lo necesiten.
de palabra o de obra.
k)
d) Mantener
Dar oportunamente
en los establecimientos
a los trabajadores
comerciales
los tiles,o k)
Mantener
Proporcionar
industriales
instrumentos
donde
y
materiales
la
naturaleza
necesarios
del
trabajo
para
ejecutar
lo permita,
el
mobiliario
instrumentos
un
trabajo
nmero
convenido,
suciente
debiendo
de sillassuministrarlos
des nadas al descanso
de buenade
suciente para
los
calidad
trabajadores
y reponerlos
durante
tan el
luego
empo
como
compa
dejen
blede
con
serlas
descanso de los
trabajadores
funciones
ecientes,siempre
de stos.que el patrono haya convenido en que
l) aqullos
Proporcionar
no usen
a los
herramienta
trabajadores
propia.
campesinos que tengan su
e)vivienda
Proporcionar
en la local
ncadonde
segurotrabajan,
para la guarda
la leade
indispensable
los
Procurar lea
para
instrumentos
su consumo
y tiles
doms
delco,
trabajador,
siempre cuando
que la ncade
stos que se
aProporcionar
trabajadores
campesinos
trate
necesariamente
la produzcadeban
en canmantenerse
dad superior
en aellalugar
que el
donde
patrono
local
necesite
se presten
para
loslaservicios.
atencinEn
normal
este caso,
de la el
respec
registro
va empresa.
de
En
herramientas
este caso deben
debe hacerse
cumplirse
siempre
las leyes
queforestales
el trabajador
y ello
patrono
solicite. puede elegir entre dar la lea cortada o indicar
f) aPermi
los trabajadores
r la inspeccin
campesinos
y vigilancia
dnde
quepueden
las autoridades
cortarla y
con
de trabajo
qu cuidados
prac quen
deben
en su
hacerlo,
empresa
a nde
para evitar
cerciorarse
daos a
las
del personas,
cumplimiento
cul vos
de olasrboles.
disposiciones del presente
Permitir
m)Cdigo,
Permi rde
a los
sustrabajadores
reglamentoscampesinos
y de las leyes
que
detengan
previsin
su
inspeccin y
vivienda
social, y dar
en terrenos
a aqullas
de los
la empresa
informesdonde
indispensables
trabajan; que
vigilancia de
que
con tomen
ese objeto
de las
lespresas,
soliciten.
estanques,
En este fuentes
caso, losu patronos
ojos de
autoridades
agua,
pueden
la exigir
que necesiten
a dichaspara
autoridades
sus usosque
doms
les muestren
cos y los sus
Permitir la crianza
de
respec
los animales
vas credenciales.
que tengan;
Durante
que aprovechen
el acto de inspeccin
los pastos
de los animales
naturales
los trabajadores
de la ncapara
podrn hacerse
la alimentacin
representar
de los
por animales,
uno o
domsticos
que
dos compaeros
de acuerdo con
de trabajo.
el contrato de trabajo, se les autorice
g)aPagar
mantener;
al trabajador
que mantengan
el salario
cerdos
correspondiente
amarrados oal empo
enchiquerados
que ste pierdaycuando
aves desecorral
vea imposibilitado
dentro del recinto
paraen
trabajar
que
est
por culpa
instalada
del patrono.
la vivienda que se les haya suministrado en
h)laConceder
fnca, siempre
a los trabajadores
que no causen
el daos
empo onecesario
perjuicios
para
dichos
animales
el
ejercicio
o
que
del
voto
las
autoridades
en
las
elecciones
de
trabajo
populares,
o
sanitarias
sin
Pagar salarios
no
reduccin
dicten disposicin
de salario. en contrario; y que aprovechen las
por suspensiones
Permitir
Deducir
no del
cul salario
vadas que
del trabajador
haya en la las
fncacuotas
de queordinarias
se trate yy
aprovechamiento i) frutas
que
extraordinarias
no acostumbre
que aprovechar
le corresponda
el patrono,
pagar asiempre
su respecque
vo
parcela
el
sindicato
trabajador
o coopera
se limite
va,a siempre
recoger la
que
can
lo dad
solicite
que el
puedan
propio
Conceder
consumir
interesadopersonalmente
o la respectivalorganizacin
y sus familiares
legalmente
que vivan en
permisos para
Conceder
votar
su
cons
compaa;
tuida. En este caso, el sindicato o coopera va debe
licencias
remuneradas en
n)de
Permi
comprobar
r a los trabajadores
su personalidad
campesinos
jurdica por
queuna
aprovechen
sola vez y
los siguientes
los
realizar
frutostalycobro
productos
en talonarios
de las parcelas
autorizados
de errapor
que
la les
Direccin
Deducir cuotas:
casos:
Sindicales y
concedan;
General deyTrabajo, demostrando al propio empo, que
cooperativas
o)las
Conceder
cuotas cuyo
licencia
descuento
con goce
pida
de son
sueldo
las autorizadas
a los trabajadores
por
en
suslos
estatutos
siguientes
o, encasos:
el caso de las extraordinarias, por la
Asamblea
1) CuandoGeneral.
ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de
50
49
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Fallecimiento de
Suscripciones
cnyuge, compaobligatorias
f) Hacerlao persona
autorizarcon
colectas
la cualo estuviese
suscripciones
unidaobligatorias
de hecho el
entre sus
trabajador,
trabajadores,
o de los
salvo
padres
que se
o hijo,
tratetres
de las
(3)impuestas
das.
por la Cuando
ley.
contrajera matrimonio, cinco (5) das.
2)
Dirigir
o permitir
Matrimonio:
5 das
g) Dirigir
Por
o permi
nacimiento
r que de
se dirijan
hijo, dos
los(2)
trabajos
das. en estado de
administrar
3)
Nacimiento
de
hijo:
embriaguez
Cuando
o bajo
el empleador
la inuenciade
autorice
drogas
expresamente
estupefacientes
otros
trabajos en
4)
2 das
o en cualquier
permisosotra
o licencias
condicin
y haya
anormal
indicado
anloga;
que ystos sern
estado de
embriaguez
h) Ejecutar
tambin
cualquier
retribuidos.
otro acto que restrinja los derechos
Otros autorizados
Residuales
por empleador
que el Para
trabajador
responder
ene conforme
a citaciones
la judiciales
ley.
por el empo
que tome la comparecencia y siempre que no exceda
Citaciones judiciales
5) de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera
del departamento de que se trate.
Porsexto
desempeo de una funcin sindical, siempre que
Captulo
sta se limite a los miembros del Comit Ejecu vo y
Funcin sindical
6) no exceda de seis das en el mismo mes calendario,
para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el
patrono deber conceder licencia sin goce de salario
a los miembros del referido Comit Ejecu vo que as
lo soliciten, por el empo necesario para atender las
atribuciones de su cargo.
trabajadores
COIT 167: Art.11 Obligaciones
En todos
los dems casos especcamente previstos
Ar culo en
63.elAdems
de olaspacto
contenidas
ende
otros
ar culos de
convenio
colec vo
condiciones
de
Previstos en convenios
este
Cdigo,
en
sus
reglamentos
y
en
las
leyes
de
previsin
o pactos colectivos
trabajo.
CADH: Art. 12 y 16
social,
7) son obligaciones de los trabajadores:
ero, padres o hijos:
3 das
Obligaciones de los
trabajadores
CIAGS: Art. 26
CITDMF: Art. 12 y 26
COIT 87: Art. 2
COIT 98: Art. 2
Desempear
CPRG: Arts. 34 y
el
servicio
102.q)
DOIT: Art. 2)
contratado
DUDH: Art. 18 y 20
ROIT 111: Arts. II.2)
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del

patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan
Prohibiciones
al empleador
sujetos en todo
lo concerniente al trabajo.
ArEjecutar
culo 62. el
Setrabajo
prohbecon
a los
patronos:
b)
la eciencia,cuidado
y esmero
Inducir o exigir
a sus
trabajadores
que compren
sus
Ejecutar
Compras el trabajo a)apropiados
y en la
forma,
empo y lugar
convenidos.
con
eciencia
compulsivas
culos
a determinados
c)ar
Res
tuirde
al consumo
patrono los
materiales no establecimientos
usados y conservar
o personas.
en
buen estado los instrumentos y tiles que se les
Restituir
b)faciliten
Exigir opara
aceptar
dinero Es
u otra
compensacin
de los
el trabajo.
entendido
que no son
materiales
no
Percepcin de
trabajadores como
gra
cacinpara
que
se les
admita
responsables
por
el
deterioro
normal
ni
por
el
que
se en
usados
graticaciones
el
trabajo
o
por
cualquiera
otra
concesin
o
privilegio
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidadque
o
se relacioneconstruccin.
con las condiciones de trabajo en general.
defectuosa
c) Obligar
intentarcostumbres
obligar a los
trabajadores,
cualquiera
d)
Observaro buenas
durante
el trabajo.
que
sea el
medio
quenecesarios
se adopte,en
a retirarse
de los o e)
e)
Prestar
los
auxilios
caso
de
siniestro
Limitacin
de
la
Observar buen
sindicatos
o grupos
que pertenezcan
o adel
ingresar
Libertad Sindical.
riesgo
inminente
en legales
que las apersonas
o intereses
comportamiento
Prcticas
apatrono
unos ooade
otros.
algn compaero de trabajo estn en
antisindicales
d)peligro,
Influir en
decisiones
polticas o adicional.
convicciones
sinsus
derecho
a remuneracin
Prestar auxilio
religiosas.
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su
en caso de
e)ingreso
Reteneralpor
su sola
voluntad
lasaherramientas
objetos del
necesidades
trabajo
o durante
ste
solicitud del upatrono,
Injerencia poltica y
trabajador
sea como
garan
a o a tulo
de incapacidad
indemnizacin
religiosa
para
comprobar
que no
padecen
alguna
o de cualquier
otro noenfermedad
trasla vo deprofesional,
propiedad. contagiosa
permanente
o alguna
Someterse a
Retencin de
reconocimiento
herramientas
mdico
52
51
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Usar
indebidamente
tiles y
herramientas
Deber de sigilo
d)oUsar
incurable;
los tiles
o a opeherramientas
cin del Ins suministrados
tuto Guatemalteco
por elde
Seguridad
e) patronoSocial,
para objeto
con cualquier
dis nto demo
aquel
vo. a que estn
g) normalmente
Guardar los secretos
des nados.
tcnicos, comerciales o de fabricacin
e)de
Portar
los productos
armas de cualquier
a cuya elaboracin
clase durante
concurran
las horas
directa
de o
indirectamente,
labor o dentro del
conestablecimiento,
tanta ms fdelidad
excepto
cuanto
enms
los alto
Portar armas
sea
casos
el cargo
especiales
del trabajador
autorizados
o ladebidamente
responsabilidad
por las
que tenga
durante las
de
leyes,
guardarlos
o cuando
porserazn
trate de la
instrumentos
ocupacin que
cortantes,
desempea,
o
horas de trabajo
as
punzocortantes,
como los asuntos
que formen
administra
parte
vos
dereservados,
las herramientas
cuya o
divulgacin
les propiospueda
del trabajo;
causar yperjuicio a la empresa.
f)
h) La
Observar
ejecucin
rigurosamente
de hechos olas
la violacin
medidas preven
de normas
vas que
de
Ejecutar actos
acuerden
trabajo, que
las cons
autoridades
tuyan actos
competentes
maniestosde
y las que
sabotaje
indiquen
maniestos de
sabotaje
los
contra
patronos,
la produccin
para seguridad
normalyde
proteccin
la empresa.
personal de
Observarcontra
la
produccin
instrucciones
Laellos
infraccin
o de sus
decompaeros
estas prohibiciones
de labores,
debe
o de
sancionarse,
los lugarespara
preventivas
losdonde
efectos
trabajan;
del presente
e
Cdigo, nicamente en la forma
prevista
i) Desocupar
por eldentro
ar culode77,
un inciso
trmino
h),de
o,treinta
en su caso,
das, por
contados
los
Sanciones: Art.
77 CT
ardesde
culos la
168,
fecha
prrafo
en que
segundo
se termine
y 181,
el inciso
contrato
d).de trabajo,
la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin
Desocupar la
necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado
vivienda nalizado dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos l mos,
el contrato
ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto
Captulo
mo
en forma sp
de incidente.
Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo
es pulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma
indicada, ordenar el lanzamiento.
Suspensin de los
contratos de trabajo
Concepto y clases
Ar culo 65. Hay suspensin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral
Prohibiciones
los trabajadores
deja
o dejan dea cumplir
parcial o totalmente, durante un
Ar
culoalguna
64. Se de
prohbe
a los vas
trabajadores:
empo,
sus respec
obligaciones fundamentales
(prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se ex ngan los derechos y
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa
obligaciones que emanen de los mismos.
Abandonar
justificadao sin licencia del patrono o de sus jefes
el trabajo sin
inmediatos.
justicacin
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento,
Lapropaganda
suspensinpoltica
puede ser:
o contraria a las instituciones
Hacer propaganda
democr
cas
creadas por la Cons tucin, o ejecutar
poltica
cualquier acto que signique coaccin de la libertad de
Individual parcial a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de a)
conciencia
que
misma
trabajo
y una
delalas
partesestablece.
deja de cumplir sus obligaciones
c)fundamentales.
Trabajar en estado de embriaguez o bajo la inuecia de
estupefacientes
o en
cualquier
otra condicin
b)drogas
Individual
total, cuando
afecta
a una relacin
de trabajo
Individual
Trabajar entotal
yanormal
las dos anloga.
partes dejan de cumplir sus obligaciones
estado de
embriaguez o
fundamentales.
drogado
c) Colec va parcial, cuando por una misma causa se afectan
la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo
Colectiva parcial
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
COIT 14: Art: 2
COIT 106: Art. 6
CPRG: Art. 103
54
53
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
siempre
o sus trabajadores
que su recuperacin
dejan de se
cumplir
produzca
sus dentro
obligaciones
del plazo
indicado,
fundamentales;
y de acuerdo
y
con las reglas siguientes:
d) Colec va total, cuando por una misma causa se afectan
Colectiva total
mayoradeo un
la totalidad
de nuo
las relaciones
de trabajo
a)laDespus
trabajo con
mayor de dos
meses y
vigentes
unaleempresa
o lugar
de trabajo,
y el patrono
menor deenseis
debe pagar
medio
salario durante
un
ymes.
sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
b)fundamentales.
Despus de un trabajo con nuo de seis o ms meses pero
menor de nueve, le debe pagar medio salario durante dos
meses; y
COIT 156: Art.
Causas
de suspensin
individual
c)
Despus
de un trabajo
con nuoparcial
de nueve o ms meses,
4.b)
Arleculo
66.pagar
Son medio
causas salario
de suspensin
debe
durante individual
tres meses.parcial de
ROIT 165: Art.
loslas
contratos
de trabajo:
A
prestaciones
que ordenan los tres incisos anteriores se
IV.23)
aplican las reglas que con enen los incisos a), b), c) y d) del
ar culo 82.
Licencias
a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que
remuneradas
impongan la ley o los que conceda el patrono con goce
de salario.
b) transcurridos
Las enfermedades,
los riesgos
profesionales
Si
los plazos
que determina
este aracaecidos,
culo, en que
Incapacidades y
los
descansos
pre y posnatales
y los dems
riesgos
el
patrono
est
obligado
a
pagar
medio
salario,
persis ere la
licencias
sociales
anlogos
incapacidad
temporal
causa
que dio
origenque
a laproduzcan
suspensin,
debe estarse
a lo que
comprobada
para desempear
el trabajo; y
dispone
el siguiente
ar culo.
c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que
Trabajo sin goce
impone el ar culo 63, inciso e).
de
salario:
CT
Art.
Trabajador
Es entendido que en todos stos casos el patrono, durante
63.e)
interino
la suspensin del contrato de trabajo, puede colocar
interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin
responsabilidad
de labores:
su parte, supuestos
cuando regrese el tular del
Relevo de ejecutar
puesto.
Ar culo 67. En los casos previstos por los incisos a) y b)
CPRG: Art. 106
del ar culo anterior, el trabajador queda relevado de su
Suspensin
COIT
87: Art. 3
obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono
individual
COIT
156: Art.
Causas
de suspensin
Norma
vacorresponda.
queda obligado
a pagartotal.
el salario
que
4.b)
Ar culo 68. Son causas de suspensin individual total de los
ROIT 165: Art.
IV.23)
contratos de trabajo:
En los casos previstos por el inciso b) del ar culo anterior, si
a)
Las licencias
descansospor
sin los
goce
de salario que
el trabajador
esto protegido
beneciosdel
Insacuerden
tuto
patronos y trabajadores.
Guatemalteco
de Seguridad Social, correla vos a los riesgos
b)
Los casos
previstos
en el ar
66, inciso
b), una debe
b) vez
sociales
que en
dicho inciso
seculo
enumeran,
el patrono
Licencia por
transcurridos
loslas
trminos
en los
que ellos
patrono
est
pagar
nicamente
cuotas que
ordenen
reglamentos
incapacidades
obligado
medio salario, como se alude en dicho
emi
dos poraelpagar
Ins tuto.
ar culo; y
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor
Prisin provisional
que en contra del trabajador se decreten.
En los casos previstos por el inciso b) del ar culo anterior, si
y simple arresto
Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre
el trabajador no est protegido por los benecioscorrela vos
que la misma sea seguida de auto que la reforme, de sentencia
del Ins tuto que menciona el prrafo precedente, o si la
absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo
responsabilidad del patrono no est jadaen otra forma por
anza,nicamente cuando el delito por el que se le procesa
las disposiciones legales, la nica obligacin de este l mo es
la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento,
Licencia no
remuneradas
56
55
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDHuelga
legalmente
declarada
Paro legal
Falta de materia
prima imputable
al empleador
Suspensiones
colectivas
Deber de
aviso
Forma de pago
COIT 87:
Art.3 Huelga
legalmente
declarada
Huelga legal
Paro
legal
Empleador:
Falta
de materia
Prohibido
sin
prima
justa causa.
Muerte o
incapacidad del
empleador
Trabajador:
Caso
fortuito o
sin justa
fuerza
mayor
causa debe
preavisar
COIT 87:
Art. 3
58
ASIES
a)
noLa
se huelga
supongalegalmente
come do contra
declarada,
el patrono,
cuyas causas
sus parientes,
hayan sido
sus
representantes
es madas imputables
o los intereses
al patrono
de uno
porulos
otros.
Tribunales
Sin embargo,
de
enTrabajo
este l ymo
Previsin
supuesto,Social.
el trabajador que obtuviere reforma
b)
delLos
autocasos
de prisin
previstos
provisional
por los aro culos
sentencia
251 absolutoria,
y 252, prrafo
tendr
segundo.
derecho a que el patrono le cubra los salarios
c)
correspondientes
A falta de materia
al empo
primaque
paradellevar
conformidad
adelantecon
los trabajos,
las
normas
siempre
procesales
que sea imputable
respec vasaldeba
patrono,
durarsegn
el proceso,
declaracin
salvo
elde
lapso
los que
mismos
el trabajador
tribunales;
haya
y prestado sus servicios a otro
d)
patrono,
Las causas
mientras
que estuvo
enumera
enellibertad
ar culodurante
siguiente,
la tramitacin
siempre
del
que
proceso.
los patronos hayan accedido de previo o accedan
despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia
de la suspensin, sus salarios en parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del ar culo 242, prrafo
segundo,
y en del
el caso
del inciso
los tribunales
Es obligacin
trabajador
dar c)
aviso
al patrono deben
de la causa
graduar
discrecionalmente,
segn
el mrito
los autos,
que le impide
asis r al trabajo,
dentro
de losde
cinco
das la
cuan
a de los
salarios
cados
que elsupatrono
pagar a
siguientes
a aquel
en que
empez
prisindebe
provisional,
sus
trabajadores.
prisin
simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro
de los dos das siguientes a aquel en que obtuvo su libertad.
Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato,
sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad,
salvo que la suspensin deba con nuar conforme al inciso
b) del ardeculo
66.
Causas
la suspensin
colec va total
Ar culo 71. Son causas de suspensin colec va total de los
contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas
de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo
ellas.:
pena de multa de diez a quinientos quetzales, que impondr
el respec vo juez de trabajo, debe extenderle las constancias
necesarias para la prueba de los extremos a que se reere el
a)
La huelga
legalmente
declarada,
prrafo
segundo
de este ar
culo. cuyas causas no hayan
sido es madas imputables al patrono por los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social.
b) El paro legalmente declarado.
Terminacin
contrato
durante
suspensin
c)
La falta dedel
materia
prima
para llevar
adelante los trabajos,
Arsiempre
culo 69.que
El no
derecho
de
dar
por
sea imputable al terminado
patrono. el contrato de
trabajo
sin justa
no lo puede
ejercer elcuando
patrono
d)
La muerte
o lacausa
incapacidad
del patrono,
d) durante
tenga
lacomo
vigencia
de
la
suspensin
individual,
parcial
o
total.
consecuencia necesaria, inmediata y directa la Con
justa
causa, lodel
puede
hacer
suspensin
trabajo;
y en cualquier momento.
e) Los dems casos cons tu vos de fuerza mayor o caso
fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria,
Elinmediata
trabajadorysdirecta
puedeladar
por terminado
su contrato de
suspensin
del trabajo.
trabajo sin justa causa, durante la vigencia de la suspensin,
siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa
omi endo ste.
MTPS puede adoptar medidas de emergencia
Ar
culo de
72.laEn
las circunstancias
Causas
suspensin
colec va previstas
parcial por los incisos c),
d)
e) del
culocausas
anterior,
el Organismo
Ejecu
vo, mediante
Aryculo
70.arSon
de suspensin
colec
va parcial
de
acuerdo
emi do
conducto del Ministerio de Trabajo y
los contratos
de por
trabajo:
57
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
los
Previsin
contratos
Social,
de los
puede
trabajadores
dictar medidas
que no de
comparezcan
emergenciadentro
que, sin
de
lesionar
los quince
los intereses
das siguientes
patronales,
a aquel
den en
porque
resultado
dicha Inspeccin
el alivio
recibi
de la situacin
el respececonmica
vo aviso escrito.
de los trabajadores.
IGT informa
trabajadores
La
Dies
Inspeccin
a quo: inicio
General
de plazo
de Trabajo
de suspensin
debe encargarse de
informar
Ar culo 73.
la reanudacin
La suspensin
decolec
los trabajos
va, parcial
a losotrabajadores,
total, surte
yefecto:
para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos
per nentes que se le pidan.
Huelga o paro:
cuando se lleva
a cabo
Noticacin
a) En caso de huelga o de paro, desde el da en que a) una

otro
se lleven
queno
esto
ocurra
dentro
Si upor
cualquier
moa cabo,
vo, la siempre
Inspeccin
logra
localizar
de
los
trminos
que
establece
este
Cdigo;
y
dentro
de
tercero
da,
contado
desde
que
recibi
todos
los
interesados
b) En alos
dems
casos,
que anterior,
concluyaaeluno
daodel
hecho
datos
que
se alude
en desde
el prrafo
a varios
mediante
aviso
Da d ehecho:
que le hayadebe
dadonoorigen,
que el patrono
inicie
trabajadores,
cara siempre
los interesados
la reanudacin
3 das para
la Inspeccin
General
deaviso
Trabajo
comprobar causa de ante
los trabajos
por medio
de un
quelasecomprobacin
ha de publicar
ante IGT
de la causa
en vas
que en
se el
funda,
dentro
de los
porplena
tres veces
consecu
Diario
Ocialy
en tres
otrodas
de
posteriores
ya mencionado.
propiedad
par al
cular
que sea de los de mayor circulacin en el
Si la Inspeccin
General de
llega
la conclusin
de
territorio
de la Repblica.
EnTrabajo
este caso,
el atrmino
de quince
que no
existe
causa trabajadores
alegada o de aque
es se
das
corre
paraladichos
parlar suspensin
del da en que
Suspensin
injuslacada,debe
declarar sin lugar la solicitud a efecto de
improcedente:
hizo
primera publicacin.
posibilidad de dar que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar
por terminado
por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el
contratos
patrono.
Captulo octavo
CPRG: Art. 106
Otras causas
Terminacin
de los
Suspensin por huelga o paro: disposiciones comunes
Ar culo 74. Durante la vigencia de una suspensin colec va
contratos
de otrabajo
determinada por una huelga
paro legal, rigen las reglas de
los ar culos 240 y 247 respec vamente.
Denicin y efecto
Ar culo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo
Duranteuna
la vigencia
una suspensin
va determinada
cuando
o las dosdepartes
que formancolec
la relacin
laboral le
por otras
pueden darse
terminados
lospor
contratos
ponen
nacausas
sta, cesndola
efecpor
vamente,
ya sea
voluntad
de una
trabajo,
siempre
hayan
transcurrido
de tres
de
de ellas,
por que
mutuo
consen
miento oms
por causa
meses, desde
dicha
quedisposicin
los
imputable
a laque
otra,
o ensuspensin
que ocurra comenz
lo mismo,y por
patronos
paguen
las
prestaciones
de
los
ar
culos
82
u 84 quey
de la ley, en cuyas circunstancias se ex nguen los derechos
correspondanque
a cada
uno de
trabajadores,
obligaciones
emanan
de sus
dichos
contratos.o que stos,
en su caso, den el preaviso legal.
CIAGS: Art. 19
Sin
responsabilidad
para el empleador
Causas justas de despido

Reanudacin
de causas
los trabajos:
Ar
culo 77. Son
justas no
quecacin
facultanIGT
al patrono para
Artculo
75. La reanudacin
trabajos
ser
dar
por terminado
el contratode
delos
trabajo,
sin debe
responsabilidad
no su
cadaa
de
parte:la Inspeccin General de Trabajo por el patrono,
para el solo efecto de tener por terminados, sin necesidad
Actos inmorales,
injuria, calumnia y de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes,
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores
vas de hecho
en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la
60
59
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Reincidencia en
faltas
h) Cuando
calumnia
infrinja
o a lascualquiera
vas de hecho
de lascontra
prohibiciones
su patrono
deloar
losculo
64,representantes
o del reglamento
de ste
interior
en lade
direccin
trabajo debidamente
de las labores.
Actos indebidos
Cuando despus
el trabajador
de que
cometa
el patrono
alguno
lo de
aperciba
los actos
una
b)aprobado,
contra
vezenumerados
por escrito.en
Noelser
inciso
necesario
anteriorelcontra
apercibimiento
algn compaero
en el
compaeros de
caso
de de
trabajo,
embriaguez
durantecuando,
el empocomo
que se
consecuencia
ejecuten las de
labores,
ella,
trabajo durante
ejecucin de
se siempre
ponga enque
peligro
comolaconsecuencia
vida o la seguridad
de ello de
se las
altere
personas
labores
o de
gravemente
los bienesladel
disciplina
patrono.o se interrumpan las labores.
i) Cuando
Cuando
el el
trabajador,
trabajador,
al fuera
celebrar
del el
lugar
contrato
dondehaya
se ejecutan
inducido
error
labores
al patrono,
y en horas
pretendiendo
que sean tener
de trabajo,
cualidades,
acuda a la
Informacin
Actos indebidos
falsa c)enlas
condiciones
injuria, a lao calumnia
conocimientos
o a lasque
vasevidentemente
de hecho contra
no su
contra el
empleador fuera
posee,
patrono
o presentndole
o contra los representantes
referencias o atestados
de ste enpersonales
la direccin
del lugar de
cuya
de las
falsedad
labores,
stesiempre
luego compruebe,
que dichos actos
o ejecutando
no hayan sido
trabajo
suprovocados
trabajo en forma
y que,que
como
demuestre
consecuencia
claramente
de ellos,
su se haga
incapacidad
imposible en
la convivencia
la realizaciny de
armona
las labores
para la
para
realizacin
las cualesdel
haya
trabajo.
sido contratado.
j) Cuando
Cuando
el el
trabajador
trabajador
sufra
cometa
la pena
algn
de delito
arrestoo mayor
falta contra
o se le
imponga
la propiedad
prisinencorreccional,
perjuicio delpor
patrono,
sentencia
de alguno
ejecutoriada;
de sus
y compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en
Prisin
Delito odel
falta
d) Cuando
k)
el interior
el trabajador
del establecimiento;
incurra en cualquier
asimismo otra
cuando
faltacause
grave
trabajador
contra la
a las
intencionalmente,
obligaciones que
por
le descuido
imponga oelnegligencia,
contrato. dao
propiedad
Es entendido
material en
que
lassiempre
mquinas,
que herramientas,
el despido se funde
materias
en primas,
un
hecho
productos
sancionado
y dems
tambin
objetos
por las
relacionados,
leyes penales,
en forma
queda
Falta grave no
a salvo
inmediata
el derecho
o indudable
del patrono
conpara
el trabajo.
entablar las acciones
tipicada
correspondientes
Cuando el trabajador
ante las revele
autoridades
los secretos
penalesa comunes.
que alude el
inciso g) del ar culo 63.
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa jus cada,durante dos
das laborales completos y consecu vos o durante seis
Falta al sigilo
e)
medios das laborales en un mismo mes calendario. La
jus cacin de la inasistencia se debe hacer al momento
Ausencias
Dies
f) de
a quo:
inicio de
reanudarse
lasefectos
labores,del
si despido
no se hubiere hecho antes.
injusticadas
CPRG:
Art. 102
Ar culo
78. La
terminacin
contrato
de trabajo
conforme
Cuando
el trabajador
sedel
niegue
de manera
maniesta
incs. o) y s)
a unaa adoptar
o varias las
de medidas
las causaspreventivas
enumeradas
el artculo
CIAGS: Art. 19
o aenseguir
los
Causal no
anterior,
surte efectos
desde que
el patrono
la comunique
procedimientos
indicados
para
evitar accidentes
o
probada en juicio: por escrito
al trabajador
indicndole
la causa
del despido
y
enfermedades;
o cuando
el trabajador
se niegue
en igual
consecuencias
ste forma
cese efec
vamente
sus labores,
pero el trabajador
goza
a acatar
las normas
o instrucciones
que el patrono
del derecho
de emplazar en
al patrono
ante de
loslos
Tribunales
o sus representantes
la direccin
trabajos,de
le
Trabajo
y Previsin
Social,para
antes
de quelatranscurra
el trmino
con claridad
obtener
mayor ecacia
y
Incumplimiento
g) indiquen
de medidas
de prescripcin,
el labores
objeto de que pruebe la justa causa
rendimiento con
en las
preventivas o de
en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha
instrucciones para
causa, debe pagar al trabajador:
realizar labores
Indemnizaciones
legales
Daos y perjuicios:
hasta 12 meses
adems de costas
62
a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda

corresponder; y
b) A tulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador
61
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
insalubridad
ha dejado de
de percibir
la regindesde
o porque
el momento
el patrono
delno
despido
cumplahasta
con
el las
pago
medidas
de su indemnizacin,
de prevencin yhasta
seguridad
un mximo
que lasde doce
disposiciones
(12) meses de
legales
salario
establezcan.
y las costas judiciales.
h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia
Imprudencia o
o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde
descuido del
Despido
indirecto:
causales
se realicen
las labores
o la de las personas que all se
empleador
COIT 95: Art 12
Arencuentren.
culo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para
Con responsadarCuando
por terminado
su viole
contrato
de trabajo,
sin responsabilidad
i)
el patrono
alguna
de las prohibiciones
bilidad del
decontenidas
su parte: en el ar culo 62.
empleador
Cuando
el
empleador
j) Cuando el patrono o su representante en la direccin de
incumpla las
las labores traslade al trabajador a un puesto de menor
prohibiciones del
Cuando elo patrono
no le
pagueo el
completo o
Falta de pago del a)categora
con menos
sueldo
le salario
altere fundamental
artculo 62CT
salario
que le corresponda,cualquiera
en la fecha
y lugar
permanentemente
otra
de susconvenidos
condiciones
o acostumbrados.
Quedanena el
salvo
de
trabajo. Sin embargo,
casolas
dededucciones
que el trabajador
Jus variandi
autorizadas
por la ley.
hubiere
ascendido
a un cargo que comprenda funciones
abusivo
b)diferentes
Cuando ela patrono
incurra durante
trabajo enen
falta
las desempeadas
por elelinteresado
Actos inmorales,
decargo
probidad
u honradez,
o sedentro
conduzca
en forma
el
anterior,
el
patrono
del
perodo
de
injurias, calumnia
abiertamente
a laoriginal,
injuria, asilaestablece
calumnia
prueba
puede inmoral
volverlooaacuda
su cargo
o vas de hecho
o amaniestaincompetencia
las vas de hecho contra de
el trabajador.
contra el trabajador
la
ste en el desempeo
durante el trabajo
c)del
Cuando
uno de sus
parientes,
puestoelalpatrono
que fuedirectamente,
promovido. Cuando
el ascenso
o
un
dependiente
suyo
o
una
de
las
personas
que
viven
aumento
de
salario
se
hiciere
en
forma
temporal,
en
Actos indebidos
en su casa
del primero, cometa
con supatrono
autorizacin
o
por empleador o
virtud
de circunstancias
calicadas,el
tampoco
tolerancia,
alguno de los actos
enumerados
en el inciso
parientes
incurre
en responsabilidad
al volver
al trabajador
a sus
anterior contra
el trabajador.
condiciones
originales;
y
d) Cuando
Cuando el
el patrono
patrono incurra
directamente
o por medio
de familiares
k)
en cualquiera
otra falta
grave
dependientes,
cause
un perjuicio
ao las
obligaciones
que maliciosamente
le imponga el contrato.
encon
las herramientas
les delartrabajador.
Dao a
Lamaterial
regla que
ene el prrafoonaldel
culo 77 rige
herramientas del
e) Cuando
el patrono
su representante en la direccin de
tambin
a favor
de losotrabajadores.
trabajador
las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas
Otras faltas
de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se
graves
Injuria, calumnia
ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo,
o vas de hecho
siempre que dichos actos no hayan sido provocados y
fuera del lugar de
que como consecuencia de ellos se hagan imposibles
trabajo
la convivencia y armona para el cumplimiento del
contrato.
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su
representante en la direccin de las labores u otro
Dies a quo: Inicio de efectos despido indirecto.
trabajador est atacado por alguna enfermedad
Ar culo 80. La terminacin del contrato conforme a una
contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer
o varias de las causas enumeradas en el ar culo anterior,
en contacto inmediato con la persona de que se trate.
Enfermedad
cons tu vas de despido indirecto, surte efecto desde que el
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud
contagiosa del
trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este
del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
empleador o
caso cesar inmediata y efec vamente en el desempeo de su
familiar
condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva
cargo. El empo que se u lice en la entrega no se considera
comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono
debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que
a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza
Peligro para la
seguridad y salud del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de
del trabajador o
su familia
64
63
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Imposibilidad de
compensacin,
cesin o
embargo
ASIES
plazo
Trabajo
trabajado.
y Previsin
ParaSocial
los efectos
y antes
deldecmputo
que transcurra
de servicios
el trmino
con
de prescripcin,
nuos, se debecon
tomar
el objeto
en cuenta
de probarle
la fechaque
en que
abandon
se hayasus
iniciado
labores sin
la relacin
justa causa.
de trabajo,
Si el patrono
cualquiera
prueba
queesto
stalsea.
mo, en los
casos de contratos por empo indenido, debe el trabajador
pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios que
La
indemnizacin
por empo
servido
se rige, adems,
por
haya
ocasionado segn
es macin
prudencial
que deben
estas
hacerreglas:
dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo
joo para obra determinada, el trabajador debe sa sfacer
lasSu
prestaciones
indica
ar culo
84.
a)
importe noque
puede
ser el
objeto
de compensacin,
a)
venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo en los

trminos del ar culo 97.
b) Su importe debe calcularse tomando como base el
El promedio
trabajadorde
que
d por devengados
despedido enpor
forma
indirecta,
Base de clculo:
lossesalarios
el trabajador
promedio ltimos goza asimismo del derecho de demandar de su patrono
durante
los
l
mos
seis
meses
que
tengan
de
vigencia
6 meses
antes
de que transcurra
trmino
de prescripcin,
el ha
pago
el contrato,
o el empoelque
haya trabajado,
si no se
deajustado
las indemnizaciones
y dems prestaciones legales que
dicho trmino.
procedan.
c)
La continuidad del trabajo no se interrumpe por
enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras
Principio de
causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no
continuidad
Perodo
de prueba:
contrato
a empo indeterminado
terminan
el contrato
de trabajo.
CIAGS: Art.
ArEs
culo
81.ipso
En todo
contrato
por
indeterminado
d)
nula
jure
la
clusula
delempo
contrato
que enda alos
2.e) Primeros 2
dosinterrumpir
primeros meses
reputan
salvo
que poro
la conse
nuidad
de de
losprueba,
servicios
prestados
meses
mutua
conveniencia
las partes pacten un perodo menor.
por
prestarse;
y
Nulidad ipso jure:
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de
clusula que
limita continuidad
enfermedad o invalidez permanente o vejez, no est
Durante
el perodo
de prueba
cualquiera de lassiempre
partes puede
obligado
a satisfacer
dicha indemnizacin,
Finalizacin sin
ponerle
al contrato,
su est
propia
voluntad,
responsabilidad
que eltrmino
asalariado
de que sepor
trate
protegido
porcon
losjusta
Improcedencia
causa
o sin ella, sin incurrir
responsabilidad
alguna.
para
las partes
de
pago
al
beneficioscorrelativos
delen
Instituto
Guatemalteco
de
pensionarse por
Seguridad Social y quede devengando, desde el momento
IVS
mismo de la cesacin del contrato, una pensin de
Se
prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el
Prohibicin de
invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
propsito de evadir el reconocimiento de los derechos
simulacin y
equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por
irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
responsabilidad
empo servido.
solidaria
contrato de trabajo por empo indenido.Si una o varias
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de
empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios
Seguridad Social fuere menor, segn su valor actuarial que
a otra empresa, esta l ma ser responsable frente a los
conforme la expecta va de vida del trabajador determine
trabajadores afectados, de conformidad con la ley.
dicho Ins tuto, el patrono queda obligado nicamente a
cubrirle la diferencia.
Pensin menor
a cesanta:
empleador debe
cubrir diferencia
Contratos
por tiempo
indeterminado
Un mes por ao
laborado
66
Cesan a: cuan a y reglas de proteccin

Ar culo 82. Si el contrato de trabajo por empo indeterminado
concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn
de despido injus cadodel trabajador, o por alguna de las
causas previstas en el ar culo 79, el patrono debe pagar a
ste una indemnizacin por empo servido equivalente a
Si
gozare
de dicha
proteccin,
patronocon
queda
obligado
un no
mes
de salario
por cada
ao deelservicios
nuos
y si
alos
pagar
al trabajador
la indemnizacin
por empo
servido al
servicios
no alcanzan
a un ao, en forma
proporcional
que le corresponda.
65
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Contrato
por tiempo
determinado o
por obra
Pago de daos
y perjuicios
Finalizacin sin
causa
Reglas de preaviso
Finalizacin
por parte de
empleador:
consecuencias
Menos de 6 meses:
1 semana
De 6 meses y
menos de un ao:
10 das
Con derecho a
indemnizaciones
1 ao y menos de 5:
2 semanas
legales
y
prestaciones del
IGSS
5 aos o ms: 1
mes
Otorgamiento por
escrito
Empleador
puede aceptar
compensacin o
renunciar a preaviso
68
ASIES
compensados
El trabajador que
pagando
por enfermedad
el trabajador
o invalidez
al patronopermanentes
una can dad o
igual
por vejez
al salario
se veaactual
imposibilitado
correspondiente
de con anuar
las expresadas
en el desempeo
plazas,
salvo
de lasque
atribuciones
este l modelosuconsienta;
cargo y por
y elcualquiera
patrono, una
de esas
vez que
el
circunstancias,
trabajador le que
hayadebe
dadojus
el carpreviamente,
aviso respec vo, puede
se re re,
ordenar
a ene
stederecho
que cesea en
quesueltrabajo,
patronosea
le cubra
por haber
el cincuenta
encontrado
por
sus
ciento
tutodeo la
por
indemnizacin
cualquier otroprevista
mo vo, en
sineste
incurrir
ar culo,
por siempre
ello en
responsabilidad.
que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos,
ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial
sea menor
que al
la preaviso
que le correspondera
conforme
Son
aplicables
las reglas de los
incisosac)layregla
d) del
inmediatamente
anterior,
de
acuerdo
con
la
va texto
de
ar culo 82. Igualmente lo es la del inciso b) expecta
del mismo
vida que
para dicho
trabajador
jeel
Ins tuto, el
el
legal,
en todos
aquellos
casos en
queindicado
proceda calcular
patrono
slo
est
obligado
a
cubrir
en
el
acto
del
re
ro,
la
importe en dinero del plazo respec vo.
diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En
el caso de que la pensin que jeal trabajador el Ins tuto
Guatemaltecoante
de Seguridad
Finalizacin
tempus Social, sea superior o igual a la
indemnizacin
indicada
en este
prrafo,
las normasde
Ar
culo 84. En los
contratos
a plazo
joysegn
para ejecucin
expresadas,
el
patrono
no
ene
obligacin
alguna.
obra determinada, cada una de las partes puede ponerles
trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo
o de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos
y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de
trabajo o, si ya ha surgido li gio, a juicio de los Tribunales de
Trabajo
y Previsin
Social.de preavisar
Obligacin
del trabajador
Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido
su contrato por empo indeterminado sin justa causa o
atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que
Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada
haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo
por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar
al patrono de acuerdo con lo que expresamente se es pule
al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por
en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las
cada mes de trabajo con nuo ejecutado, o fraccin de empo
siguientes reglas:
menor, si no se ha jus cadodicho trmino. Este mnimum
de daos y perjuicios debe ser sa sfecho en el momento
mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor
importe
perjuicios
posteriormente
puedan
a) Antes de
dedaos
ajustary seis
meses que
de servicios
con nuos,
a) con
determinar
las de
autoridades
depor
trabajo.
una semana
an cipacin
lo menos.
b) Despus de seis meses de servicios con nuos pero b)
menos de un ao, con diez das de an cipacin por lo
menos.
Finalizacin
c) Despus desinunresponsabilidad
ao de serviciospara
contrabajador
nuos pero menos
Ardeculo
85.
Son
causas
que
terminan
concipacin
los contratos
cinco aos, con dos semanas de an
por lode
trabajo
deycualquier clase que sean, sin responsabilidad
menos;
para
el trabajador
y sin
quedeseservicios
ex ngan con
los derechos
d) Despus
de cinco
aos
nuos, conde
unste
mes
o de
herederos
o concubina
de sus
an cipacin
por
lo menos. para reclamar y obtener el
pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan
los reglamentos emi dos por el Ins tuto Guatemalteco de
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el
Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma
en caso de que lo haga ante dos tes gos; no pueden ser
67
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDMuerte del
trabajador
Insolvencia
o quiebra
fraudulenta
Advenimiento del
plazo
Beneciario del
Causas
legales
trabajador
Mutuo
consentimiento
Fecha de
entrada y salida
Labor
Fuerzaejecutada
mayor,
caso fortuito,
insolvencia
Salario
o quiebra o
muerte del
empleador
Si el trabajador lo
solicita:
Forma
de laborar
TTPS gradan
indemnizacin
Causa
de
terminacin
70
ASIES
cada
a) Muerte
trabajador.
del trabajador,
Para esteen
efecto,
cuyo debe
caso,tomarse
si ste en
enelcuenta,
momento
fundamentalmente,
de su deceso no gozaba
la capacidad
de la proteccin
econmicadededicho
la respec
Ins tuto,
va
empresa,
o si sus en
dependientes
armona con
econmicos
el empo que
notenga
enen de
derecho
estar en
a
vigor
sus benecioscorrela
cada contrato. vos por algn mo vo, la obligacin
del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el
importe de un mes de salario por cada ao de servicios
Noprestados,
obstante el
lmite
mximo
que establece
el meses,
prrafosi
hasta
el lmite
mximo
de quince
anterior,
si la
o quiebra
declara
culpable o
se tratare
deinsolvencia
empresas con
veinte osems
trabajadores,
fraudulenta,
se deben
aplicarempresas
las reglascon
de los
ar culos
y de diez meses,
si fueren
menos
de 82
y 84
en eltrabajadores.
caso de queDicha
stos den
lugar a prestaciones
o
veinte
indemnizacin
debe cubrirla
indemnizaciones
mayores a favor
de los trabajadores.
el patrono en mensualidades
equivalentes
al monto del
salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En
el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Ins tuto
en caso de fallecimiento
trabajador, sean
inferiores
a
Terminacin
de contrato sindel
responsabilidad
para
las
la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a
partes
en El
la forma
indicada,
la diferencia
que
resulte para
Arcubrir,
culo 86.
contrato
de trabajo
termina sin
responsabilidad
completar
este
para
las partes
porbenecio.
alguna de las siguientes causas:
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo
joy por la conclusin de la obra en los contratos para
determinada.
Laobra
calidad
de beneciarios del trabajador fallecido debe
b)
las causasante
legales
expresamente
es puladas
en l; y
serPor
demostrada
los Tribunales
de Trabajo
y Previsin
c)
Por
mutuo
consen
miento.
Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por
cualquiera otro medio de prueba que sea per nente, sin
que se requieran las formalidades legales que conforme al
Constancia
de trabajo
Derecho comn
fueren procedentes, pero, la declaracin
Ar
87. haga
A la expiracin
contrato
de trabajo,
queculo
el juez
al respecto,denotodo
puede
ser invocada
sinopor
cualquier
causa que
termine,
el patrono
debe
dar al en
para los nesde
este ste
inciso.
La cues
n se debe
tramitar
trabajador
incidente; yun documento que exprese nicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
b)
trabajo
ejecutado;
y
b) La
La clase
fuerzademayor
o el
caso fortuito;
la insolvencia, b)
c)quiebra
El salario
ordinario y judicial
extraordinario
devengado
o liquidacin
o extrajudicial
de ladurante
empresa;
el
lincapacidad
mo perodo odelapago
o la
muerte del patrono. Esta regla rige
cuando los hechos a que ella se reereproduzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de
Sicumplir
el trabajador
lo desea, el certificadodebe determinar
el contrato.
tambin:
a)
EnLa
estos
manera
casos,
como
la Inspeccin
trabaj; y General de Trabajo, o los
b)
Tribunales
La causade
o causas
Trabajodey la
Previsin
terminacin
Social
delsicontrato.
ya ha surgido
li gio, deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligaciones de la empresa en concepto de despido sin que
en ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos
das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por
69
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
los
pagos que
se hagan al trabajador a cambio de su labor
TTULO
TERCERO
ordinaria.
Salarios,
jornadas y
descansos
Captulo primero
Carga procesal
para empleador:
discriminacin
salarial por sexo
En las demandas que entablen las trabajadoras rela vas

a la discriminacin salarial por razn de sexo, queda el
patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.
COIT 95: 3.1 y 4

CPRG: Art. 102.d)
Pago en dinerario
Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en
moneda de curso legal.
Salario y medidas que lo

protegen
Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en

mercadera, vales, chas,cupones o cualquier otro signo
representa vo con que se pretenda sus tuir la moneda. Las
sanciones
Denicinlegales se deben aplicar en su mximum cuando
CPRG: Art. 102
las
rdenes de pago slo sean canjeables por mercaderas en
incs. b), c), e) y f) Ar culo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono
determinados
establecimientos.
debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del
COIT 95: 1 y 12
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
Es
entendido
quetrabajador
la prohibicin
que precede
no comprende
prestado
por un
a su respec
vo patrono,
debe
la
de vales,
serentrega
remunerado
por chasu
ste. otro medio anlogo de cmputo
del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de
pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras
en moneda de curso legal.
Formas de
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago,
estipularse
puede pactarse:
Trabajadores
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores
campesinos:
campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o
salario
Unidaden
deespecie
tiempo a) Por unidad de empo (por mes, quincena, semana, a) da
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
u hora).
treinta
por ciento del importe total de ste como mximum,
b) Por
unidadyde
obra ar
(por
pieza,
tarea, precio
alzado
en
alimentos
dems
culos
anlogos
des nados
a sub) o a
Unidad de obra
destajo);personal
y
consumo
inmediato o al de sus familiares que vivan
Por par cipacin
en las u lidades,
ventas oque
cobros
c) que
yc)dependan
econmicamente
de l, siempre
el patrono
Participacin de
haga
patrono, pero
en ningn
caso
el trabajador deber
el el
suministro
a precio
de costo
o menos.
utilidades, ventas haga
asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
o cobros
Prohibiciones
CIAGS Art. 2.d)

COIT 100: Art. 2
Ventajas
CPRG: Art. 102.c)
econmicas:
DADDH: Art.
XIV
constituyen
30%
DUDH:
Arts.
23.2
del
salario,
salvo
y 23.3en contrario
pacto
PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 90: ntegra
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
Principio de
Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza

Fijacin
del salario
que
sean,del
queimporte
se otorguen
a los trabajadores en general por
Ar
culo
89.
Para
jarel
importesalvo
del salario
encontrario,
cada clasedebe
de
la prestacin de sus servicios,
pacto en
trabajo, se deben
tomar
en el
cuenta
la por
intensidad
y calidad
del
entenderse
que cons
tuyen
treinta
ciento del
importe
mismo,
clima
y
condiciones
de
vida.
total del salario devengado.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de
Principio
libre
es pulacin
eciencia de
y an
gedad
dentro del
de lasalario
misma empresa, tambin
Ar
culo
91.
El
monto
del
salario
debeelser
por
iguales, corresponder salario igual,
quedeterminado
debe comprender
igualdad salarial
72
71
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 99: Arts.
1, 2, 3
COIT 131: Arts.
1, 2 y 3
Salario mnimo
obligatorio
ASIES
donde
patronos
losytrabajadores
trabajadores,presten
pero no
sus
puede
servicios
ser inferior
y durante
al que
las se
horas
je como
de trabajo
mnimo
o inmediatamente
de acuerdo con eldespus
captulodesiguiente.
que stas
concluyan.
Se
Periodicidad
prohbe pagar
del salario
el salario en lugares de recreo, expendios
comerciales
Ar culo 92. Patronos
o de bebidas
y trabajadores
alcohlicasdeben
u otros
jarel
anlogos,
plazo salvo
para
COIT 95: art. 12
que
el pago
se trate
de salario,
de trabajadores
sin que dicho
que laboren
plazo pueda
en esaser
clase
mayor
de de una
ROIT 85: Art. II.4
establecimientos.
quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para
los trabajadores intelectuales y los servicios doms cos.
CIAGS: Art. 10
COIT 95: Art. 10
CPRG: Art. 102.e)
Inembargabilidad
Participacin en
utilidades, ventas
y cobros
Salario
mnimo o
Q30 mensuales
90% salarios de
Q30 hasta Q100
mensuales
85% salarios de
COIThasta
95: Art
1.4
Q100
Q200
mensuales
80% salarios de
Q200 hasta Q300
mensuales
65% de los
salarios de
Q300 o ms
mensualmente
Salario en
COIT
95: Art.
especie:
10.2
Obligacin
constituye
30%
alimentaria
del salario, salvo
pacto en contrario
Varios embargos
COIT 95: Art. 5
COIT 95: Art.

13.2
74
Medidas de proteccin del salario

Ar
culo
96. Se
declaran
inembargables:
Si el
salario
consiste
en par
cipacin en las u lidades, ventas
o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma
quincenal
o mensual
queyha
recibir
el trabajador,
la cual
a)
Los salarios
mnimos
losdeque
sin serlo
no excedan
de
debe
ser quetzales
proporcionada
a las necesidades de ste y el monto
treinta
al mes.
probable
de lapor
parciento
cipacin
quesalarios
le lleguemayores
a corresponder.
b)
El noventa
de los
de treintaLa
liquidacin
deni
vase
debe
hacer
por
lo
menos
cada
quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al ao.
mes.
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien
Pago
ntegroo ms, pero menores de doscientos quetzales
quetzales
Aralculo
mes.93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del
ar culo
anterior,
salariodedebe
liquidarse
d)
El ochenta
porelciento
los salarios
de completo
doscientosen
cada
perodoo de
pago.
este efecto,
as comoquetzales
para el
quetzales
ms,
peroPara
menores
de trescientos
cmputo
al mes; de
y todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga
el presente
Cdigo,
se ende
ende
salario
completode
e)
El sesenta
y cinco
por ciento
los por
salarios
mensuales
eltrescientos
devengadoquetzales
durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria
o ms.
o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del
ar culo 88.
Casos de excepcin
Ar
culo 97. No
lo dispuesto
en elindica
ar culo
Igualmente,
paraobstante
los mismos
efectos que
el anterior,
prrafo
son
embargables
clase
de salarios,
hasta en unsalarios
cincuenta
anterior,
siempre toda
que se
puedan
pactar legalmente
por
ciento, ypara
sa haya
sfaceresobligaciones
de pagar alimentos
en especie
no se
pulado la proporcin
entre ste
presentes
losdinero,
que se debe
debenentenderse
desde los seis
anteriores
y el salarioo en
que meses
se ha convenido
al
embargo.
pagar
en especie un treinta por ciento del salario total.
Tanto
Pago personal
en el caso
deldesalario
embargos para sa sfacer obligaciones de
pago
Ar culo
de 94.
alimentos
El salario
a que
debe
se pagarse
reereel directamente
prrafo anterior,
al trabajador
como en
el
o acaso
la persona
de embargo
de supor
familia
otrasque
obligaciones,
l indique por
el mandamiento,
escrito o en
as
actacomo
levantada
las diligencias
por una autoridad
respec vas,
de contendrn
trabajo.
la prevencin,
a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo
salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en
Lugar de pago
Artculola95.
Salvo
escrito
en de
beneciodel
ejecutado
parte
no convenio
embargable,
al tenor
contrario,
el en
pago
en el propio lugar
lo
dispuesto
estedelarsalario
culo o debe
en el hacerse
precedente.
73
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPrioridad
obligacin
alimentaria
Prohibicin
rebajos
simultneos
gravarse
Los embargos
a favor
por
dealimentos
personas tendrn
distintasprioridad
de la esposa
sobre
o los
concubina
dems embargos
y familiares
y en ningn
del trabajador
caso podrn
que vivan
hacerse
y dependan
efec vos
econmicamente
dos embargos simultneamente
de l, sino en laenproporcin
la proporcin
en que
indicada
sean
embargables.
en este ar culoQuedan
y en la aproporcin
salvo las operaciones
del citado arlegales
culo 96,
que
se
pues
hagan
cuando
con se
lashubiere
cooperacubierto
vas o con
la proporcin
las ins tuciones
mxima
de que
crdito
indica elque
ar culo
operen
citado
con l
autorizacin
mamente, otorgada
slo podrdeembargarse
acuerdo
con
hastalaelley.
diez por ciento ms para satisfacer las dems
obligaciones.
COIT 95: Art.

11 Carcter
alimenticio
Proteccin de salario y privilegios

Ar
culo 101. Los crditos
por salarios
no pagadoso olas
Inembargabilidad
de instrumentos,
herramientas
les
indemnizaciones
dinero a que
los trabajadores
Ar culo 98. Comoenproteccin
adicional
del salariotengan
se declaran
derecho
concepto de los
terminacin
de sus
contratos o
tambin en
inembargables
instrumentos,
herramientas
de
trabajo,
gozan enque
virtud
su carcter alimen
de
les
del trabajador
seandeindispensables
para cio,
ejercer
los
siguientesuprivilegios,
que unos
otras hayan
su profesin
ocio,salvouna
quevez
se trate
de sausfacer
deudas
sido
reconocidos
por los
de Trabajo
y Previsin
emanadas
nicamente
deTribunales
la adquisicin
a crdito
de los
Social:
mismos.
Cobro va
especial
COIT 95: Art. 8
Prohibicin de
intereses de
Crditos
primera clase
Amortizacin de
deudas
Proporcin de
embargabilidad
Proteccin y
privilegio a un
mximo de 6
meses de salarios
Prohibicin de
cesin, venta o
gravmen
76
ASIES
a)
AnPueden
cipos de
sersalarios
cobrados por la va especial que prev a) el
Ararculo
culo99.
426;
Losy an cipos que haga el patrono al trabajador
b)
porTienen
cuentacarcter
de salarios
de crditos
en ningn
de caso
primera
deben
clase
devengar
en el b)
intereses.
caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de
preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto
los que se originen, de acuerdo con los trminos y
Lascondiciones
deudas quedel
el trabajador
contraiga
con el patrono
Cdigo Civil
sobre acreedores
de por este
concepto,
pagos
hechosjudiciales
en excesocomunes,
o por responsabilidades
primerapor
clase,
en gastos
gastos de
civiles
con mo vo
del trabajo, se deben
hasta su
conservacin
y administracin
de losamor
bieneszarconcursados,
exgastos
ncin, de
en en
unerro
mnimum
de cinco
perodos
de pago, excepto
del deudor
y gastos
indispensables
de
cuando
el trabajador,
voluntariamente,
pague en un plazo
reparacin
o construccin
de bienes inmuebles.
ms corto.
Es entendido
que al el
terminar
contrato,debe
el
Para
los efectos
de este inciso,
juez delelconcurso
patrono puede
hacer la
proceda
proceder
sin prdida
deliquidacin
tiempo a la deni
venta va
de que
bienes
sucientespara cubrir las respec vas deudas; en caso de
que no haya dinero en efec vo que permita hacer su pago
inmediato.
En los dems casos las deudas que el trabajador contraiga
con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes
durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebracin de ste, slo pueden amor zarse o, en su caso,
compensarse, en la proporcin en que sean embargables los
Los
privilegios
a que
seaqul
refiereel
presente artculo slo
respec
vos salarios
que
devengue.
comprenden un importe de esos crditos o indemnizaciones
equivalentes a seis meses de salarios o menos.
Principio de incompensabilidad del salario
Ar culo
Los salarios que no excedan de cien quetzales
Libro
de100.
salarios
al mes
pueden
ni
Ar
culono
102.
Todocederse,
patrono venderse,
que ocupecompensarse
permanentemente
a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por la Direccin General del Ministerio de
75
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
COIT 26: Arts.

3y4
COIT 131: 4
Organismo
Tcnico
ASIES
Comisin
Trabajo y Previsin
Nacional del
Social,
Salario
el que est obligado a suministrar
Ar
modelos
culo 105.
y normas
Adscrita
paraalsu
Ministerio
debida impresin.
de Trabajo y Previsin
Social habr una Comisin Nacional del Salario, organismo
tcnico
y consul
de laspermanentemente
comisiones paritarias,
Todo patrono
quevoocupe
a tres encargadas
o ms
de
asesorar a dicho
Ministerio
pol debe
ca general
trabajadores,
sin llegar
al lmiteendeladiez,
llevardel
planillas
salario.
de conformidad con los modelos que adopte el Ins tuto
Guatemalteco de Seguridad Social.
En cada departamento o en cada circunscripcin econmica
Captulo
segundo
que
determine
el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo
emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos
integrada por dos patronos e igual nmero de trabajadores
sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo
corre la presidencia de la misma.
Salario mnimo y su
jacin
CIAGS: Art. 8
COIT 26:de
Arts. 1,
Creacin
2y3
comisiones
COIT 99: Arts.
paritarias
1, 2, 3
COIT 131: Arts.
1, 2 y 3
CPRG: Art. 102.f)
PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 30: Arts. 1,
2 y 3;
ROIT 135: ntegra
Potestad
reglamentaria:
MTPS
COIT 131: Art. 1
Excepcin
trabajadores del
Estado y sus
instituciones
COIT 131. Art. 4
78
Denicin y jacion
Ar culo 103.
Todo trabajador
derecho aacuerdo
devengaremanado
Adems,
el Organismo
Ejecu ene
vo, mediante
un salario
mnimo
que cubrapuede
sus necesidades
normales
de
por
el conducto
expresado,
crear comisiones
paritarias
orden
material,
moralpara
y cultural
que leintelectual,
permita sa industrial,
sfacer
de
salarios
mnimos
cada acyvidad
sus deberesganadera
como jefe
de familia.
comercial,
o agrcola,
con jurisdiccin en todo el
pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas
que comprueben tener ac vidad en diversos departamentos
Dicho salario se debe fijarperidicamente conforme se
o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores
determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades
no menor de mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones
de cada trabajo, a las par culares condiciones de cada regin
se limita a la empresa de que se trate.
y a las posibilidades patronales en cada ac vidad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa acin debe
tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad
de empo, por unidad de obra o por par cipacin en las
Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecu vo para
u lidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
aumentar el nmero de patronos y de trabajadores que han
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea,
mnimos, siempre que la importancia del come do de stas
precio alzado o a destajo.
as lo exija.
El
Organismo
Ejecu
vo por conducto del Ministerio de Trabajo
Aplicacin
Erga
Omnes
yArtculo
Previsin
Social,
mediante
acuerdo,
dictar elsalarios
reglamento
104.
El sistema
que para
la fijacinde
que
regule
la
organizacin
y
el
funcionamiento
de
la aplicar
Comisin
mnimos se establece en el presente captulo se debe
Nacional
Salario y decon
las excepcin
comisionesdeparitarias
del salario
a todos losdel
trabajadores,
los que sirvan
mnimo.
al Estado o a sus ins tuciones y cuya remuneracin est
determinada en un presupuesto pblico.
Comisin paritaria: requisitos para integrarla
Ar
106. Son
requisitos
indispensables
para ser miembro
Sinculo
embargo,
aqul
y stas deben
hacer anualmente
en
de
comisin
paritaria dellas
salario
mnimo:
susuna
respec
vos presupuestos
rec cacionesnecesarias
a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un
salario inferior al mnimo que les corresponda.
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
77
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Remisin de
candidatos
Representantes
de los
trabajadores
2 aos
Dietas
Mitad ms uno
Convocatoria:
formalidades
Nombramientos:
MTPS
Convocatoria
Precisar los
salarios mnimos
80
ASIES
b)los
Tener
interesados
ms de vein
que lo
ndeseen.
aos deEl
edad.
respec vo aviso se debe
c)insertar
Saber leer
dosyveces
escribir.
consecu vas en el Diario Ocialy en
d)uno
Ser de
vecino
propiedad
del departamento
par cular quedesea
la circunscripcin
de los de mayor d)
circulacin
econmica de
en que
el territorio
se trate, de
desde
la Repblica.
los tres aos anteriores
b)aDurante
su nombramiento
el expresado
o, en
trmino
el casodedel
ocho
prrafo
das, segundo
cada sindicato
del
oarasociacin
culo 105, ser
patronal
actualmente
legalmente
trabajador
constituido,
o patrono
queda
en la
obligado
ac vidad econmica
a enviar al Ministerio
y pertenecer
deaTrabajo
la empresa
y Previsin
respec va
Social,
y haberlo
unasido
listadesde
de cuatro
el aoo anterior
ms candidatos
a su designacin.
para cada
e)comisin,
No ser funcionario
dentro de pblico,
los que se
con
han
excepcin
de escoger
de los
lo dispuesto
ms
aptos
en el prrafo
y que renan
segundo
losdel
requisitos
ar culo de
precedente;
ley. En elycaso de
f) que
Tener
ninguno
buenosllene
antecedentes
dichas condiciones,
de conductaelyMinisterio
no haber debe
elegir
sido sentenciado
libremente dentro
a quienes
de los
s las
tressaaos
sfagan;
anteriores
y
a su
c)nombramiento,
La eleccin de los
por representantes
violacin a lasde
leyes
los de
trabajadores
trabajo o de
debe
hacerse
previsin
entre
social.
los miembros de los comits ejecu vos
de todos los sindicatos de trabajadores legalmente
cons tuidos en cada departamento o circunscripcin
econmica o, en su caso, en cada ac vidad econmica o
empresa de que se trate, siempre que dichos miembros
Perodo
renande
losnombramientos
requisitos de ley. En el caso que no haya
Artculo
107.elPatronos
y trabajadores
duraraen
sindicatos,
Ministerio
debe elegir deben
libremente
los
sus
cargos dos que
aos,
pueden
reelectos y los
han de
trabajadores
renan
losser
mencionados
requisitos.
desempear
que tengan
Una
vez que obligatoriamente,
se hayan escogidosalvo
los miembros
dems
cadade
sesenta aos
de edad
o que demuestren,
modo fehaciente,
comisin,
se debe
proceder
a nombrarlosdemediante
el
y a juiciodedel
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que
acuerdo
ley.
carecen de empo para ejercer dichos cargos.
Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios

mnimos enen derecho a devengar un salario mensual o una
dieta por sesin
celebrada,
cada caso debe determinar
Comisin
paritaria:
qurumque
paraenfuncionamiento
el
Ministerio
de
Trabajo
y
Previsin
atendiendo
Ar culo 109. La mitad ms uno de losSocial
miembros
de unaa la
importancia
de susqurum
laboreslegal
y al para
emposuque
su cumplimiento
comisin
forman
funcionamiento.
les demanden.
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de
an
cipacin,
por lo menos,
el presidente de la comisin,
Comisin
paritaria:
integracin
sea
por propia
inicia
va o aysolicitud
de dos
miembros
Ar culo
108. Los
patronos
trabajadores
que
hayan dede
la
misma.
integrar
las comisiones paritarias de salarios mnimos deben
ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao
Atribuciones
Ar culo
110. Son atribuciones
de las comisiones
que corresponda,
de conformidad
con este procedimiento:
paritarias de salarios mnimos:
a) Precisar
Dicho Ministerio
en forma debe
razonada
publicar
los salarios
con ocho
mnimos
das o ms
que de
a)
cada
an cipacin
una de aellas
la fecha
recomienda
de la eleccin,
para su el
jurisdiccin
da y hora en
exactos
memorial
en que staque
se debe
ha deser
verica,
dirigido
para
a laque
Comisin
concurran
Nacional
al acto
79
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Velar por su
cumplimiento
Copias
de
dictamen: JMBG
y al IGSS
Conocer de
revisiones
COIT 26: Arts.

3y4
COIT 26: Arts.
COIT
3y4 99: Art. 3
COIT 131: Art. 43
COIT 160: Arts.
1y2
Encuestas sobre
costo de vida:
DGE
COIT
Requerimientos
26: Arts.
3y4
tcnicos
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
Debe incluir
el salario
armonizado por
actividades o
circunscripcin
econmica
82
ASIES
Ministerio
del Salario.
de Dicho
Trabajoinforme
y Previsin
debe Social,
ir suscrito
el dictamen
por todosrazonado
que
loscorresponda,
miembros dedentro
la comisin,
de los quince
aunquedas
alguno
siguientes
o algunos
al
recibo
de stos
de dicho
salvaren
informe,
su voto.
en En
el que
estedebe
ltimo
armonizar
caso, el los salarios
mnimos
memorial
pordebe
ac vidad
ir acompaado
y circunscripciones
de los respec
econmicas
vos votosen
todo
razonados.
el pas, hasta donde sea posible.
b) Velar por que los acuerdos que jenel salario mnimo en
sus correspondientes jurisdicciones sean efec vamente
acatados
y denunciar
violaciones
que se cometan
Copias
de este
dictamenlas
debern
ser enviadas
al mismoante
las autoridades
trabajo; del
y Banco de Guatemala y al
empo
a la Junta de
Monetaria
c) Conocer
de toda solicitud
de revisin
quepara
se formule
Ins
tuto Guatemalteco
de Seguridad
Social,
que ambas
la remitan
vigenciaaldel
acuerdo que
je el salario
mnimo,
insdurante
tuciones
Ministerio
de Trabajo
y Previsin
siempre
que venga suscrita
por que
no menos
diez
patronos
Social
las observaciones
escritas
es mendeper
nente
o de veinticinco
de la misma
actividad
formular
en cuantotrabajadores
la fijacinproyectada
pueda
afectar
agrcola,
ganadera
susintelectual,
respec vosindustrial,
campos de
ac vidades.
Tantooelcomercial,
Banco de
para la que
se pida
dicha
el observaciones
nmero de
Guatemala
como
el Ins
tuto,modifcacin.
deben remi rSisus
patronos
noplazo
llegano
a diez,
la de
solicitud
por
dentro
de un
mayor
treintadebe
das.irLasuscrita
omisin
los que haya.
detodos
este requisito
dentro del plazo sealado, no impide al
Ministerio resolver lo procedente.
MTPS
Elementos
ja anualmente
o factores a los
considerar
salarios mnimo
Artculo
Ar culo 111.
113.Las
El Organismo
comisionesEjecutivo,
paritarias de
consalarios
vista demnimos
los
mencionados
deben tomar en
informes
cuenta,ypara
dictmenes
mejor llenar
debesu
jaranualmente
come do, las
mediante
encuestas acuerdos
que sobreemanados
el costo de
por
la conducto
vida levante
del la
Ministerio
Direccin
de
General
Trabajo
de yEstads
Previsin
ca; todos
Social,loslosdems
salarios
datos
mnimos
que puedan
que
han
encontrar,
de regirrela
en vos
cadaa ac
su vidad,
jurisdiccin,
empresa
sobre
o circunscripcin
el precio de
econmica.
la vivienda, del ves do y de las sustancias alimen cias de
primera necesidad que consuman los trabajadores, as
como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que
los patronos proporcionen a los trabajadores en lo rela vo
En
los considerandos
referidos
acuerdos
deben
a habitacin,
erra parade
cullosvo,
lea y dems
prestaciones
consignarse
las
razones
en
que
descanse
la
jacinde
salarios
que disminuyan el costo de vida de stos.
mnimos.
Trmite revisin del salario mnimo Ar culo 114. En el
caso
del inciso
del ar culopueden
110 derequerir
este Cdigo,
se deben
Igualmente,
lasc)
comisiones
de cualquier
observar
los tucin
mismospblica
trmites
las comisiones
en dad o ins
la anteriores,
ayuda o lospero
informes
que
deben
elevar
susempresas
informespar
a laculares
Comisin
Nacional
del Salario
necesiten
y las
quedan
obligadas
a
dentro
de loslos
treinta
a la
presentacin
de la
suministrar
datosdas
que siguientes
se les pidan
con
las limitaciones
solicitud
que les las
dioleyes
origen
dichacomn.
Comisin debe presentar
que establezcan
deyorden
su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de
Guatemala
y el Ins tuto
Guatemalteco de Seguridad Social,
CNS rinde informe
a MTPS
dentro
los La
quince
das posteriores
a aquel
en que
Ar culode112.
Comisin
Nacional del
Salario,
unahaya
vez que
recibido
mencionados
informes.
El Ins tuto
y elrendir
Banco
reciba loslos
informes
de todas
las comisiones,
debe
al
deben remi r al Ministerio sus observaciones dentro de un
81
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDTrabajo efectivo.
Denicin
ASIES
Tiempo
plazo tambin
de trabajo
de quince
efec vodas.
es aquel
La omisin
en que de
el trabajador
este requisito
permanezca
dentro del plazo
a lassealado,
rdenes del
no patrono.
impide al Ministerio resolver
lo procedente.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las

El Ministerio
debe
el acuerdo
dieciocho
horas
de dictar
un mismo
da. que proceda o la
denegatoria que corresponda. Cualquier modificacino
Modicacin o
derogatoria: rige
derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez das despus
10 das despus
nocturno es de
el que
seacuerdo
ejecuta entre
las dieciocho
Trabajo
nocturno: Trabajo
de la promulgacin
dicho
y durante
el resto del
de publicacin
Denicin
horas
delegal.
un da y las seis horas del da siguiente.
perodo
Trabajo diurno:
Denicin
Labor normal
diaria semanal:
excepcin
Solicitud debe ser
razonada
Mximo 7 horas
diarias o 42
semanales
Jornada mixta:
denicin
Preeminencia del
Pacto Colectivo
Mixta
con ms
de 4 horas
nocturnas,
se
considera
CIAGS: Art. 12
nocturna
CPRG: Art.102.g)
COIT 1: Arts. 1, 2 y
3; y 4:
COIT
30:Arts.
Art. 4
COIT 30:
21,horas
2, 3 diarias,
48
COIT
semanales
90: Arts. 1, 2
y 3 (revisado)
mximo
DADDH: Art. XV
PIDESC: Art. 7.d)
Jornada diurna y
semanal mxima
Jornada nocturna
diaria y semanal
mxima
84
La
labor
diurnadenormal
semanal
ser de cuarenta
y cinco
horas
Toda
solicitud
revisin
debe fundarse
en hechos
y datos
de
trabajo efec
vo, equivalente
a cuarenta
horas
para
fehacientes
y acompaarse
de los
estudiosyyocho
pruebas
que
los
efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de
correspondan.
esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los
de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya
No debe
admitirse
de revisin
que se
labor
diurna
normalninguna
semanalsolicitud
ser de cuarenta
y ocho
horas de
presenteefec
despus
de los
cuatro primeros
meses de
vigencia
trabajo
vo, salvo
costumbre
ms favorable
al trabajador.
del acuerdo
que jlos
mnimosapara
el ao de que
Pero
esta excepcin
no salarios
debe extenderse
las empresas
se trate. donde trabajan quinientos o ms trabajadores.
agrcolas
Principio de la condicin ms benecios
Artculo 115. La fijacin del salario mnimo modifica
Jornada
ordinarialos
de contratos
trabajo efec
vo mixta
autom camente
de trabajo
en que se haya
Ar
culo 117.
jornaday ordinaria
trabajo efec
vo mixto
es pulado
unoLainferior
no implicaderenuncia
del trabajador,
no
puede
ser
mayor
de
siete
horas
diarias
ni
exceder
un
ni abandono del patrono, de convenios preexistentes de
ms
total
de cuarenta
y dos horas a la semana.
favorables
al primero.
Jornada
es la que
se ejecuta
durantemedio
un tiempo
Cuando mixta
los salarios
mnimos
se jenpor
del pacto
que
del perodo
diurno las
y parte
del perodo
colecabarca
vo departe
condiciones
de trabajo,
comisiones
y el
nocturno.
Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona
o ac vidad econmica que abarque aqul.
No obstante, se en ende por jornada nocturna la jornada
mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el
Captulo tercero
perodo nocturno.
Jornadas de trabajo
Jornada acumula va
Ar culo 118. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos
Clases
suspropia
lmites
que
porysu
naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
Ar culoaumentarse
116. La jornada
ordinariaydetrabajadores,
trabajo efechasta
vo diurno
puede
entre patronos
en
no
puede
ser
mayor
de
ocho
horas
diarias,
ni
exceder
dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana,dedeunlos
total de cuarenta ylmites
ocho horas
a la semana.
correspondientes
de cuarenta
y ocho horas, treinta y
seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna,
nocturna o mixta determinen los dos ar culos anteriores.
La jornada ordinaria de trabajo efec vo nocturno no puede
ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de
treinta y seis horas a la semana.
83
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
2 o ms perodos
Prohibicin
labores
insalubres y
peligrosas
Jornada continua:
descanso
ROIT
85: mnimo
IV.8
de 30 minutos,
cmputa como
tiempo efectivo
ASIES
los
Jornada
trabajadores
ordinariao con
suspender
nua y fraccionada
las labores de los que estn
trabajando.
Ar culo 119. La jornada ordinaria de trabajo puede ser
con nua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de
descanso
se patronos
adopten racionalmente
a lar anaturaleza
del
Se
prohbeque
a los
ordenar o permi
sus trabajadores
trabajo
de que
se trate y a las necesidades
delque
trabajador.
que
trabajen
extraordinariamente
en labores
por su
propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
Siempre que
se pacte
una jornada ordinaria con nua, el
Registro
de pago
en libros
trabajador
eneLos
derecho
a undeben
descanso
mnimo
Ar
culo 123.
patronos
consignar
en de
susmedia
libros de
hora
dentro
de
esa
jornada,
el
que
debe
computarse
como
salarios o planillas, separado de lo que se reera a trabajo
empo de lo
trabajo
efec vo.a cada uno de los trabajadores por
ordinario,
que paguen
concepto de trabajo extraordinario.
Jornada disminuida
Artculo 120. exceptuados
Los trabajadores
permanentes
que por
Trabajadores
del lmite
de jornadas
disposicin
o porsujetos
acuerdoa con
los patronosde
laboren
Ar
culo 124.legal
No estn
las limitaciones
la jornada
menos
de cuarenta y ocho horas a la semana, enen derecho
de
trabajo:
de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana
ordinaria diurna.
Representantes
a) Los representantes del patrono.
del empleador
b) Los que laboren sin scalizacinsuperior inmediata.
Sin scalizacin
c)
Los que
ocupen puestos
de vigilancia o que requieran su
Puesto de
Jornada
extraordinaria.
Denicin
CIAGS: Art. 12
vigilancia
COIT 1: 6.1.B)
Arsola
culopresencia.
121. El trabajo efec vo que se ejecute fuera de los
d)
Los que
cumplan
come do fuera
local
donde d)
CIOT 30: Art. 2
lmites
de empo
que su
determinan
los ardel
culos
anteriores
COIT 131: Art. 2 para
est
la empresa,
agentes
comisionistas
la establecida
jornada ordinaria,
o quecomo
exceda
del lmite
inferior que
Comisionistas
que tengan carcter
de trabajadores;
y
contractualmente
se pacte,
cons tuye jornada
extraordinaria
e)
Los dems
trabajadores
desempeen
quepor
por
y debe
ser remunerada
por que
lo menos
con un labores
cincuenta
su
indudable
naturaleza
no
estn
some
das
a
jornadas
ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores
de trabajo.
Naturaleza
a stos
que hayan es pulado las partes.
especial de
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas
labores
a trabajar ms de doce horas, salvo casos de excepcin muy
calicadosque se determinen en el respec vo reglamento,
Jornada
No cmputa
mxima:
como correspondindoles
en este
supuesto el pago
deellastrabajador
horas
No se consideran horas
extraordinarias
las que
12
extraordinaria
horas
la
extraordinarias
quelos
se laboren
con excesoslo
al lmite
de doce
ocupe en subsanar
errores imputables
a l come
dos
subsanacin de
horas
diarias.
durante
la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
errores
su falta de ac vidad durante tal jornada, siempre que esto
l mo le sea imputable.
CPRG: Arts.
102.g) y 106
COIT 1: Art. 1
COIT 30: Art. 7
Potestad
reglamentaria
COIT 1: Art. 3
Excepcin:
siniestro o riesgo
inminente
Mximo diario: incluyendo extraordinarias

El
Ejecu
vo, mediante
acuerdos
emi dos porno
Ar Organismo
culo 122. Las
jornadas
ordinarias
y extraordinarias
conducto
del
Ministerio
de
Trabajo
y
Previsin
Social,
pueden exceder de un total de doce horas diarias,
salvo debe
dictar
losexcepcin
reglamentos
que
sean necesarios
para precisar
casos de
muy
calicadosque
se determinen
enlos
alcances
de
este
ar
culo.
el respec vo reglamento o que por siniestro ocurrido o
riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos,
mquinas, instalaciones,
plan os, reglamentaria
productos o cosechas
Actividades
especiales: potestad
MTPS
y que,
evidente
no de
sealas
posible
sustituir del
a
Ar
culosin
125.
Dentroperjuicio,
del espritu
disposiciones
presente Cdigo, el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdos
emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
86
85
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
de
Social,
sep embre,
debe precisar
el 20 delaoctubre,
forma deelaplicar
1.o de este
noviembre,
captuloela 24
las
de
empresas
diciembre,
de transportes,
medio da, de
a par
comunicaciones
r de las 12 horas,
y a todas
el 25 de
diciembre,
aquellas cuyo
el 31
trabajo
de diciembre,
tengan caracters
medio da,
casamuy
par respeciales
de las 12
horas
o sea de
y elnaturaleza
da de la fes
convidad
nua. de la localidad.
Concurrencia
Determinacincon
de
da
las actividades
de descanso:
obligacin
insalubres ode
pago
peligrosas
El
patrono est
obligado a Ejecu
pagar el
de descanso
Igualmente,
el Organismo
voda
queda
facultadosemanal,
para
an
cuando
en
una
misma
semana
coincidan
o ms das
emi r por el conducto expresado los acuerdosuno
conducentes
de
asueto,los
y asimismo
cuando que
coincidan
un da
asueto
a rebajar
lmites mximos
determina
estedecaptulo,
pagado
y un
de descanso
semanal.
en el caso
deda
trabajos
que sean
verdaderamente insalubres
o peligrosos por su propia naturaleza.

Trabajo en das de asueto o descanso semanal
COIT 14: Arts.
Artculo 128. En las empresas en las que se ejecuten
4y5
Consulta previa:
Todos estos
acuerdos deben
dictarseooyendo
de previo
a
trabajos
de naturaleza
muy especial
de ndole
con nua,
COIT
106: Arts.
organizaciones
segn
los patronos
determinacin
y a los trabajadores
que debe hacer
que el
afecten
reglamento,
y tomando
o en
1y2
de empleadores y
en cuenta
las exigencias
del servicio y el
inters de unos
casos
concretos
muy calicados,segn
determinacin
de yla
Trabajos
de
trabajadores
Inspeccin
otros.
General de Trabajo, se puede trabajar durante
ndole contnua
los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador ene derecho a que, sin perjuicio
del
salario que
por tal asueto o descanso semanal se le
Captulo
cuarto
CIAGS: Art. 13
cancele el empo trabajado, computndosele como trabajo
COIT 14: Arts.
extraordinario.
2y5
COIT 106: Art. 6
COIT 110: Arts.1,
2y3
DUDH: Art. 24
Promedio
ROIT 103:diario
ntegra
de
salariosArt. 7.g)
PCADH:
COIT
y h) 14: Art. 4
COIT
106:Art.
Art.15
9
DADDH:
CIPDTMF: Art.
25.a) y b)
Descansos semanales, das

de asueto y vacaciones
Forma de pago del descanso semanal y da de asueto
Ar
culo 129. El pago de los das de descanso semanal o
anuales
de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el
promedio
de salarios
ordinarios y extraordinarios que
Descanso diario
hebdomadario
remunerado
haya
devengado
el trabajador
trabajador ene
durante
la semana
inmediata
Ar culo
126. Todo
derecho
a disfrutar
de
anterior
descansoremunerado
o asueto de despus
que se trate.
un da dealdescanso
de cada semana de
trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn,
costumbre en la empresa o centro de trabajo.
Salario quincenal Es entendido que cuando el salario se es pule por quincena
y mensual
o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das
Salarios por
de
descanso
semanal
de los das
de asueto
que no se se les
A quienes
laboran
porounidad
de obra
o por comisin,
unidad de obra
trabajen.
adicionar una sexta parte de los salarios totales devengados
o comisin: se
en la semana.
adiciona sexta
parte de salario
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el
Tiempo
de
trabajo
semanal
pago de los mismos debe hacerse computando el empo
extraordinario
Para establecer
nmero de das
de quienes
trabajado
como el
extraordinario,
de laborados
conformidad
con los
laboran por
unidadydeextraordinarios
empo, sern aplicadas
reglas de
salarios
ordinarios
que hayalas
devengado
los
incisos
c)
y
d)
del
ar
culo
82.
el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn
corresponda.
CIAGS: Art. 14
PCADH: Art. 7.h)
PIDESC:Art.
Art.15
7.d)
CIAGS:
Das de asueto remunerado

Ar culo 127. Son das de asueto con goce de salario para
Derecho de vacaciones remuneradas
los trabajadores par culares: el 1.o de enero; el jueves,
COIT 101: Arts.
Ar culo 130. Todo trabajador sin excepcin, ene derecho a
viernes y sbado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15
1,
2
y
3
Asuetos Ociales un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao
88
87
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPromedio
COIT 110:ultimo
Art. 36
ao.
CPRG: Art. 102.i)
Servicios
PCADH: Art. 7.h)
agrcolas
PIDESC: oArt. 7.d)
ganaderos:
Mnimo de 15
promedio
das hbiles
ltimos
3 meses
Principio de
continuidad
Pago anticipado
Excepcin: las
pagadas al
trabajador
Mximo a
Dentro 60 das
descontar:
tercera
despus
del ao
parte
de perodo
de vacaciones
labores
de
promedio
de trabajo de
conlasnuo
remuneraciones
al servicio de ordinarias
un mismo ypatrono,
extraordinarias
cuya
devengadas
duracin mnima
por lesdurante
de quince
los ltimos
das hbiles.
tres meses,
El hecho
si elde la
beneciariopresta
con nuidad del trabajo
sus servicios
se determina
en una
conforme
empresaa agrcola
las reglaso
ganadera;
de los incisos
o durante
c) y d)eldel
l ar
moculo
ao82.
en los dems casos. Los
respec vos trminos se cuentan en ambos casos a par r del
momento en que el trabajador adquiera su derecho a las
Mnimo de das para tener derecho
vacaciones.
Artculo 131. Para que el trabajador tenga derecho a
vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana,
El
importe
este
salariodedebe
cubrirse
por an
cipado.
deber
tenerdeun
mnimo
ciento
cincuenta
(150)
das
trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los
das en
quecadas:
el trabajador
no preste
servicios por gozar de
Falta
injus
prohibicin
de descuento
licencia
retribuida,
establecida
por esteasistencia
Cdigo o al
portrabajo
Pacto
Ar
culo 135.
Las faltas
injus cadasde
Colec
vo,
por
enfermedad
profesional,
enfermedad
comn
no deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que
o por
accidente
se
hayan
pagadodealtrabajo.
trabajador.
Si
el salario deldetrabajador
se ha es pulado
por
quincena o por
Sealamiento
poca de disfrute:
potestad
empleador
mes,
no
debe
el
patrono
descontar
las
faltas
injus
Ar culo 132. El patrono debe sealar al trabajadorcadasque
la poca
haya
pagado
lo quedas
exceda
de un nmero
en que
dentroaqul,
de losen
sesenta
siguientes
a aquel de
en das
equivalentes
a
la
tercera
parte
del
correspondiente
perodo
que se cumpli el ao de servicio con nuo, debe gozar
de
efecvacaciones.
vamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar
de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la

efec vidad del descanso, as como evitar que se recargue el
Prohibicin
decompaeros
fraccionar eldeperodo
trabajo de los
laboresde
delvacaciones
que est disfrutando
Excepcin:
culovacaciones.
136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones
de sus
Labores de ndole Ar
de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas
especial
en dos partes como mximo, cuando se trate de labores
de ndole especial que no permitan una ausencia muy
Incompensabilidad de vacaciones
COIT 101: Art. 9 prolongada.
Ar culo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero,
Prohibicin de
prestar servicios
salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho
a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
Prohibicin de
Los
trabajadores
deben
de gozar
sin interrupciones
su
cualquiera
que sea
la causa.
Se prohbe
al trabajadordeprestar
acumular
perodo
de
vacaciones.
Las
vacaciones
no
son
acumulables
sus servicios a cualquier persona durante el perodo de
de
ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente
vacaciones.
de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminacin del contrato puede reclamar la compensacin
en efec vo de las que se le hayan omi do correspondiente
Excepcin:
el trabajador
aCuando
los cinco
(5) l moscese
aos.en su trabajo cualquiera que sea
nalizacin del
la causa, antes de cumplir un ao de servicios con nuos, o
contrato
Pago proporcional antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono
debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus
Otorgamiento
constar
porempo
escrito
vacaciones de debe
acuerdo
con su
de servicio.
Presuncin
Ar culo 137. De la concesin de vacaciones se debe dejar
tes monio escrito a pe cin del patrono o del trabajador.
Tratndose de empresas particulares se presume, salvo
Clculo de remuneracin por vacaciones
COIT 101: Art. 7 prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas
Ar culo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe
COIT 110: Art. 40
recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomar se el
inc. 2)
89
90
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
si el patronoCUARTO
a requerimiento de las autoridades de trabajo,
TTULO
no muestra la respec va constancia rmadapor el interesado

o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
CIAGS: Art. 2.d)

CIETFDCPD:
Art. II
CIDTMF: Art. 1.1)
COIT 100: Arts.
1y2
COIT 111: Arts.
1, 2 y 3
CPRG: Art. 4
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
Trabajo sujeto
a regmenes
especiales
Prohibicin de discriminacin para obtener empleo

Ar culo 137 bis. Adicionado por el ar culo 9 del Decreto 6492 del Congreso de la Repblica). Se prohbe la discriminacin
por mo vo de sexo, raza, religin, credos pol cos, situacin
econmica, por la naturaleza de los centros en donde se
obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cualquier otra
ndole para primero
la obtencin de empleo en cualquier centro de
Captulo
trabajo.
Trabajo agrcola y ganadero
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los

establecimientos a los que se reereeste ar culo, no puede
Denicin
COIT 29: Arts.
condicionarse
al monto de sus
salarios ni
a la
Artculo
138. Trabajadores
campesinos
son
losimportancia
peones, de
2y3
los cargos
que desempea.
COIT 110: Arts. 1, mozos,
jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos
2, 5 y 8
que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos
COIT 141: Art. 2.1
propios y habituales de sta.
Excepcin:
personal
administrativo
Presuncin de
contrato de trabajo
La denicinanterior no comprende a los contadores ni a los

dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal
administra vo de una empresa agrcola o ganadera
Trabajo de mujeres y menores de edad
Ar culo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado
por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da
el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos,
aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de
coadyuvante o complementario de las labores que ejecute
el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia,
esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al
expresado patrono por un contrato de trabajo.
Prohibicin para ser representante del empleador

Ar culo 140. No pueden ser representantes del patrono o
intermediarios en una empresa agrcola o ganadera:
Habilitadores
Promotores
actividades
prohibidas
Servidores
pblicos
92
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros.

b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de
las ac vidades a que se reere el ar culo 7
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus
ins tuciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o
91
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Ebrios habituales
Personas
con malos
antecedentes
ASIES
Deber
ganaderas
de instruir
propiedad
a trabajadores
de uno u campesinos:
otras, o que estn
IGT Ar
bajo
culo
su
143.
administracin.
Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo
instruir
d) Los ebrios
a los trabajadores
habituales; ycampesinos en el sen do de que
deben
e) Los exigir
que noendemuestren
defensa deser
susde
intereses,
buenos antecedentes
la exhibicin e)
de la
carta-poder
y costumbres,
que indica
ante laelInspeccin
ar culo 141
General
antes de
decontratar
Trabajo, sus
sin
servicios
cuya autorizacin
con un reclutador
escrita no
de puede
trabajadores.
ninguna persona actuar
como representante del patrono o como intermediario de
ste.
Las autoridades departamentales y municipales deben

cooperar con la Inspeccin General de Trabajo en el
cumplimiento de la obligacin indicada.
Obligacin de contar con carta poder
Para
reclutamiento de Ar culo 141. Los representantes del patrono que se dediquen
Potestad
reglamentaria:
MTPS campesinos, adems de la
campesinos
al reclutamiento
de trabajadores
Ar
culo 144. que
Condetermina
el objeto de
losnecesitan
principios
autorizacin
el mejor
ar culoaplicar
anterior,
ydedisposiciones
de este
Cdigo
las empresas
agrcolas
una carta-poder
suscrita
por aaqul
para ejercer
sus o
ganaderas
y
a
los
trabajadores
campesinos,
el
Organismo
ac vidades.
Ejecu vo mediante acuerdos emi dos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar
el presente captulo sobre las siguientes bases:
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia
Formalidades y
de la misma debe remi rse a la Direccin General de Trabajo.
vigencia de la
La otra copia debe quedar en poder del representante del
carta poder
mbito territorial a)
Los reglamentos
respec
vos uso
pueden
ser siaplicables
a
patrono
y ste no puede
hacer
de ella
la Inspeccin
de aplicacin
todo elde
territorio
o a slo
unaalregin
General
Trabajode
nolaleRepblica
pone su visto
bueno
pie de la
Deber de
determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo
audiencia previa: misma.
de previo a los patronos y trabajadores que resulten
empleadores y
afectados.
trabajadores
b) Dichos reglamentos deben emi rse tomando en cuenta los
La expresada carta-poder debe renovarse cada ao.
usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar
Principio de
las garan as mnimas que el presente Cdigo otorga a
Norma ms
Los
trabajadores
deben
percibir
losreclutadores
trabajadoresde
campesinos,
encampesinos
todos aquellos
casos
Favorable
deensuque
patrono
un salario joy queda
prohibido
a ste dar,
darles
los correspondientes
patronos
acostumbren
gra
cacioneso
emolumentos
adicionales
por los
servicios
deban
legalmente
o puedan por
su capacidad
econmica,
que
les prestenprestaciones
en el ejercicio
de su apoder.
suministrar
mayores
esos trabajadores,
tales como servicio mdico y medicinas, vi cos, escuelas
y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y
Obligacin
de presentar
niquitoreglamentos
labora
c)
Siempre que
los mencionados
contengan
Aralguna
culo 142.
Es obligacin
del patrono
de su representante
disposicin
relacionada
con loso servicios
que preste
exigir
al trabajador
antes de contratarlo,
que le
o pueda
prestar el campesino,
Ins tuto Guatemalteco
de Seguridad
presente
a que
se reereel
ar culo
87 como
Social, el
esdocumento
indispensable
requerir
su opinin
y aprobacin
Consulta previa
prueba
de que ya
su contrato
inmediato
en asuntos
previamente
a latermin
promulgacin
de los
mismos,anterior
con el con
relacionados con
otra
empresande
agrcola
exclusivo
llegaro aganadera.
un coordinamiento que evite
su competencia:
duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de
IGSS
esfuerzos o de benecios en favor de los trabajadores.
Si
el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue
Contrato verbal
verbal, el patrono o su representante puede tambin exigir
la presentacin de la constancia a que alude el ar culo 27,
prrafo nal.
94
93
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDEmpleadores
con posibilidades
econmicas: MTPS
aplica en forma
gradual
ASIES
a)
Habitacion
En una hora
paradiaria
trabajadores
y en seisagrcolas
horas a la semana para a) los
Artculo
mayores
145.
de catorce
Los trabajadores
aos; y agrcolas tienen derecho
b)
a habitaciones
En dos horasque
diarias
renan
y enlasdoce
condiciones
horas a lahiginicas
sema-b) na
que
para
jenlos
los jvenes
reglamentos
que tengan
de salubridad.
esa edad oEsta
menos,
disposicin
siempre debe
que ser
impuesta
el trabajo
pordeelstos
Ministerio
se autorice
de Trabajo
conforme
y Previsin
el ar culoSocial
150 en
forma
siguiente.
gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad
Es
econmica
entendido
deque
cumplir
de acuerdo
dicha obligacin.
con el mismo ar culo 150,
tambin puede autorizarse una rebaja menor de la que
ordena este inciso.
Ar culo 146. (Derogado).
COIT 138: Art. 4;

COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT
146: Arts.
CICDCM:
Art. II.6
1
yCOIT
II.7 16: Art. 2,
ROIT
79:
Arts.
I,
II,
3y4
II Y IV
COIT 45: Arts. 1, 2,

3, 4 y 5
COIT 77: Arts. 2-6
COIT 78: Arts. 2-6
CPRG: Art. 102.k)
Autorizacin de la IGT: casos excepcionales

Captulo
segundo
Artculo
150.
La Inspeccin General de Trabajo puede
extender, en casos de excepcin calicada,autorizaciones
escritas para permi r el trabajo ordinario diurno de los
menores de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que
impone el ar culo anterior.
Trabajo de mujeres y
menores de edad
Proteccin especialy l)
Con este objeto, los interesados en que se ex endan las
respec
vastrabajo
autorizaciones
deben yprobar:
Ar culo
147. El
de las mujeres
menores de edad
PIDCP: Art. 3
ROIT 80: Arts. I,

II y III debe ser adecuado
a suvaedad,
condiciones
o aprendizaje o
a) Que especialmente
el menor de edad
a trabajar
en va de
CIAGS: Art. 16 y 17
que ene necesidad de cooperar en la economa familiar,
estado sico y desarrollo intelectual y moral. COIT 10: Art. 1
por extrema pobreza de sus padres o de los que enen a
COIT 58: Arts. 2,
su cargo el cuidado de l.
3y4
b) Que CIOT
se trata
de trabajos
livianos por su duracin e
Prohibiciones
59: Art.
2
COIT 79: Arts 2-6
intensidad, compa bles con la salud sica, mental y moral
CIOT 90: Arts. 2-6 Ar culo
148. Seyprohbe:
del menor;
c)
Que
en alguna forma se cumple con el requisito de la
COIT 182: Arts. 1,
obligatoriedad
de
su
educacin.
de en
unos
y otros
debe
hacer
el reglamento,
o en
su defecto
a) El trabajo
lugares
insalubres
y peligrosos
para a)
varones,
2y3
Lugares
insalubres
ROIT 146:
Art. IIIy
la Inspeccin General de Trabajo;
peligrosos
mujeres ySemenores
de edad, segn la determinacin que
suprime.
b)
El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los
En
c) cada una de las expresadas autorizaciones se deben
menores
edad. las condiciones de proteccin mnima
consignar
condeclaridad
El trabajo
diurno de
menores
edad en can nas
en
que
deben
trabajar
loslos
menores
de de
edad.
Principio de igualdad
Trabajo en expendios d) u otros establecimientos anlogos en que se expendan
CICDCM: Art. 1
de bebidas
bebidas alcohlicas des nadas al consumo inmediato; y
CIEFDCPD: Art. II
alcohlicas
Prohibiciones
CIAGS: Art. 2
El trabajo al
deempleador
los menores de catorce aos.
COIT 100: Arts. 2 y3 Ar culo 151. Se prohbe a los patronos:
COIT 117: Art. 14
Trabajo
de Arts.
menores
COIT
111:
1 y 3 e)
de 14 aosArt. VII
DADDH:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de em-a) pleo,
DOIT: 2.d)
especicandocomo
requisito
para llenar las plazas el sexo,
DUDH: Arts. 1 y 2
Reduccin
de la jornada
de trabajo
PCADH: Art. 7
raza,
etnia
yLaestado
civil
de la persona,
queelpor
Ar
culo
149.
jornada
ordinaria
diurna excepto
que indica
ar culo
PIDESC: Art. 7
la
naturaleza
propia
del
empleo,
ste
requiera
de
una
Prohibicin de
116, prrafo 1o., se debe disminuir para los menores
de
persona
discriminar en
edad
as: con determinadas caracters cas. En este caso el
ofertas laborales
patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin
ROIT 190: Art. II.3
Trabajo nocturno y
jornada extraodinaria
96
95
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Discriminar por
estado civil
Despido
discriminatorio: Fuero
de proteccin de la
trabajadora grvida
Licencia
remunerada
por IGSS o por
empleador
Aborto
node avisar
Obligacin
intencional
Exigir esfuerzo
fsico considerable a
embarazadas
CICDCM: Art. 1
CIEFDCPD: Art. II
CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 103: Arts. 1, 2,
3, 4, 5 y 6
Pagos
de das
COIT 110:
Art. 47
de
asueto
COIT
117: Art. 14
yCOIT
descanso
111: Arts. 1 y 3
COIT 156: Art. 4.b)
semanal
CPRG: Art. 102.k)
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y 2
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
ROIT 95: I y II
Prohibicin
ROIT 165: Art. IV.22
de
laborarretribudo
Descanso
remuneradamente
de 84 das
aGeneral
producir
deprobablemente
Trabajo y la Ocina
dentroNacional
de cinco de
(5)lasemanas
Mujer.
Hacer diferencia
a partir de
entre
la fecha
mujeres
de solteras
su expedicin
y casadas
o y/o
b) contadas
contadas
con responsabilidades
hacia atrs defamiliares,
la fecha aproximada
para los efectos
que para
del el
alumbramiento
trabajo.
se seale. Todo mdico que desempee
cargo
Despedir
remunerado
a las trabajadoras
por el Estado
que estuvieren
o por sus ins
en tuciones,
estado
c) queda
de embarazo
obligado
o perodo
a expedir
degratuitamente
lactancia, quienes
este cer
gozan
cadoa
de
cuya
inamovilidad.
presentacin
Salvo
el que
patrono
por causa
deba dar
jus acuse
fcada de
originada
recibo
para
en falta
los grave
efectosa los
de los
deberes
incisos
derivados
b) y c) del
delpresente
contrato,
ar
de culo.
conformidad con lo dispuesto en el ar culo 177 de
La
estemujer
Cdigo.
a quien
En este
se haya
caso,concedido
el patronoeldebe
descanso
ges onar
ene
derecho
el despido
a que
antesulos
patrono
tribunales
le pague
de trabajo
su salario,
para lo
salvo
cualque
b) est
deber
acogida
comprobar
a los beneciosdel
la falta y no podr
Ins tuto
hacer
Guatemalteco
efec vo
de
el mismo
Seguridad
hasta
Social,
no tener
en cuyo
la autorizacin
caso se debe
expresa
observar
y por
lo
dispuesto
escrito delpor
tribunal.
los reglamentos
En caso elque
patrono
este l
nomo
cumpliera
ponga en
con
vigor;
la disposicin
y a volver
anterior,
a su puesto
la trabajadora
una vez concluido
podr concurrir
el descanso
a
posterior
los tribunales
al parto
a ejercitar
o, si el su
respec
derecho
vo perodo
de reinstalacin
se prolonga
en el
conforme
trabajo quealvena
concepto
desempeando
naldel inciso
y tendr
siguiente,
derecho
al mismo
a que
puesto
se le paguen
o a uno
losequivalente
salarios dejados
en remuneracin
de devengarque
durante
guarde
el
relacin
empo que
conestuvo
sus apsin
tudes
laborar.
capacidad y competencia.
Si
Para
se gozar
trata de
deaborto
la proteccin
no intencional
relacionada
o de con
partoelprematuro
inciso
no
queviable,
antecede,
los descansos
la trabajadora
remunerados
deber darle
queaviso
indicadeelsuinciso
a)
estado
de este
al empleador,
ar culo se deben
quedando
reducir
desde
a laese
mitad.
momento
En el caso
de
provisionalmente
que la interesada
protegida
permanezca
y dentro
ausente
de los
dedos
su trabajo
meses
c)
d) un
siguientes
tiempo mayor
deber del
aportar
concedido
certifcacin
a consecuencia
mdica dede
su
enfermedad
estado de embarazo
que segn
para
cersufcado
proteccin
mdicodeni
debava;
su origen
y
al
Exigir
embarazo
a las mujeres
o al parto,
embarazadas
y que la incapacite
que ejecuten
para trabajos
trabajar,
ella
que conserva
requierenderecho
esfuerzoa sico
las prestaciones
considerableque
durante
determina
los
el
tres
inciso
(3) meses
b) anterior,
anteriores
durante
al alumbramiento.
todo el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres
meses contados a par r del momento en que dej sus
e) labores.
Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones
que coincidan dentro de los descansos que ordena este
ar culo deben pagarse en la forma que indica el captulo
cuarto del tulo tercero, pero el patrono queda relevado,
Derechos
deellaempo
madreque
trabajadora
durante
sa sfaga dichas prestaciones, de
Ar culo
152.
La madre
trabajadora
un descanso
pagar
lo que
determina
el incisogozar
b), quedeprecede.
retribuido
cientodurante
por ciento
de su salario
El pagocon
delelsalario
los (100%)
das de descanso
d)
durante
los treinta
(30) das al
que
precedan
al partoaly reposo
los 54
anteriores
y posteriores
parto
se subordina
dasde
siguientes;
los
das
que
no
pueda
disfrutar
antes
del
la trabajadora y debe suspendrsele si el Ins tuto
parto,
se le acumularn
para ser Social
disfrutados
en la etapa General
Guatemalteco
de Seguridad
o la Inspeccin
post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce
de ochenta y cuatro (84) das efec vos de descanso durante
ese perodo:
e)
durante descanso
Deber de entregar
a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando
constancia mdica de
fecha probable del parto un cer cado mdico en que conste que el parto se va
98
ASIES
97
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
debe
de Trabajo,
calcular
a solicitud
tomando del
como
patrono,
empo comprueba
de trabajo efec
que vo
dicha
el
trabajadora
que se emplee
se dedica
en los
a otras
descansos
labores
respec
remuneradas;
vos; y y
b)
f) La
Cuando
trabajadora
el trabajo
quese
adopte
paguea de
un otra
menor
manera,
de edad,
el valor
tendr
Otras
Adopcin
formas
de un
de
derecho
las
prestaciones
a
la
licencia
que
post-parto
indica
el
para
ar
culo
que
152
ambos
se
debe
gocen
de
menor
pago:
desalario
edad
fijarsacando
de un perodoelde
promedio
adaptacin.
de los
Ensalarios
tal caso,devengados
la licencia se
promedio ltimos
durante
iniciar los
a par
l rmos
del da
noventa
inmediato
das osiguiente
fraccin adeaquel
empoen
90 das
menor,
que se le
si haga
la trabajadora
entrega del
nooha
la ajustado
menor. Para
este gozar
trmino
de este
contados
derecho laentrabajadora
ambos casos
deber
a parpresentar
r del momento
los documentos
en que
ella
correspondientes
dej sus labores;
en que
y elsevalor
hagadeconstar
las prestaciones
el trmite de
que
indica
adopcin.
el ar culo 153, se debe determinar dividiendo
el salario devengado en el respec vo perodo de pago
por el nmero de horas efectivamente trabajadas y
estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
Derecho de lactancia
ROIT 95: Art. III Ar culo 153. Toda trabajadora en poca de lactancia puede
DUDH: Art. 25.2) disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces
1 hora
al da durante
susmenores
labores de
con3 el
objeto de alimentar a su
remunerada:
Local
para hijos
aos
ROIT 123: Arts.
hijo.
La 155.
trabajadora
en poca
detenga
lactancia
podr acumular
puede ser en 2
Ar
culo
Todo
patrono
que
a su servicio
ms de
I.1.b) y III
las
dos
medias
horas
a
que
ene
derecho
y
entrar
una hora
tractos o bien al
Acondicionamiento treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a
inicio o nal de la despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que
de local
propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
jornada
sta nalice,con
el objeto
deque
alimentar
su menorall
hijo
o hija.
menores
de tres aos
y para
puedana dejarlos
durante
Dicha
hora
remunerada
y el incumplimiento
dar
lugar
las
horas
deser
trabajo,
bajo el cuidado
de una persona
idnea
a la sancin
correspondiente
el empleador.
designada
y pagada
por aqul.para
Dicho
acondicionamiento se
Hasta 10 meses
ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades

econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de
la Inspeccin General de Trabajo.
El perodo de lactancia se debe computar a par r del da en
que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10) meses
despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba
prolongarse.
Captulo tercero
Salario a percibir durante

licencia
Trabajo
a domicilio
Artculo 154. El salario que debe pagarse durante los
Pago por unidad

de tiempo: salario
promedio ltimo
6 meses
Presuncin de
relacin laboral
descansos que ordenan los dos ar culos anteriores debe

Denicin
calcularse as:
Ar culo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran
ar culos en su hogar o en otro si o elegido libremente por
ellos,
sin laelvigilancia
la direccin
inmediata
del patrono
a) Cuando
trabajo seopague
por unidad
de empo,
a) el o
delvalor
representante
de ste. que indica el ar culo 152 se
de las prestaciones
debe jarsacando el promedio de salarios ordinarios
y extraordinarios devengados durante los l mos seis
Lameses
ventaoque
haga el
al trabajador
de materiales
fraccin
depatrono
empo menor,
si la trabajadora
no con el
objeto
de que este
ste trmino,
los transforme
en ar
determinados
ha ajustado
contados
enculos
ambos
casos a
y, par
a sur vez
se los venda
aqul
cualquier
otro caso
del momento
en aque
ellaodej
sus labores;
y elanlogo
devalor
simulacin
cons
tuye
contrato
de
trabajo
a
domicilio
de las prestaciones que indica el ar culo 153 se y da
lugar a la aplicacin del presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.

100
99
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
El
Obligacin
patrono que
de llevar
infrinja
libro
esta disposicin debe ser sentenciado
aArpagar
culo una
157.indemnizacin
Todo patrono que
a cada
ocupe
unolos
de servicios
los trabajadores,
de uno
equivalente
o ms trabajadores
al doblea de
domicilio
los salarios
debeque
llevar
haya
undejado
libro sellado
de
percibir.
y autorizado por la Direccin General de Trabajo, en el que
se debe anotar:
Condiciones an higinicas: prohibicin de labores
Ar culo 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben
a) Los nombres
y apellidos
de dichos
trabajadores.
Nombre y apellido prohibir
la ejecucin
de labores
a domicilio,
mediante
Direccin
b) La direccin del que
lugar
donde
viven.
notificacinformal
deben
hacer
al
patrono y al
Clase de obra
c) La cantidad
y naturaleza
dede
la trabajo
obra u obras
trabajador
cuando
en el lugar
imperen condiciones
Materias primas
encomendadas.
marcadamente
an higinicas, o se presente un caso de
d) La can dad,
calidad
y precioinfecto-contagiosa.
de las materias primas
tuberculosis
o de
enfermedad
A la que
suministre.
cesacin
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
e) La fecha de la del
entrega
de esas
materias
a cada unodel
delugar,
los
restablecimiento
enfermo
y debida
desinfeccin
Fecha de entrega
trabajadores
ypermiso
la fechadeenreanudar
que stoseldeben
devolver los
se
debe
otorgar
trabajo.
y devolucin
respec vos ar culos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado,
Remuneracin
quepatrono
el trabajador
de frmar
vez que areciba
los
El
a quienhadiez
o mscada
trabajadores
domicilio
Comprobantes
Obligacin
del
materiales
o el obligado
salario que
le
soliciten que
localdeban
para entregrsele
sus labores, est
a le
empleador:
corresponda; y quequedando
el patronoen
debe
dar altrabajadores
trabajador
estermary
caso dichos
Proporcionar local proporcionrselos,
cada vez
que stede
le empresa.
entregue la obra ejecutada. En todos
como
laborantes
estos casos debe hacerse la especicacino individualizacin
que proceda. ejecutada. En todos estos casos debe hacerse
la especicacin o individualizacin que proceda.
Captulo cuarto
Trabajo doms co
Denicin
Si una de las partes no sabe rmardebe imprimir su respec va
Ar
culodigital.
161. Trabajadores doms cos son los que se dedican
huella
en forma habitual y con nua a labores de aseos, asistencia
y dems propias de un hogar o de otro si o de residencia o
Trabajos defectuosos
habitacin
par cular, que no importen lucro o negocio para
COIT 95: Art. 8.2 Ar culo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro
el
patrono.
ROIT 85: Arts. I
de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima
y II Derecho de
parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio,
Retencin
mientrasenseespecie
discuten y declaran las responsabilidades
Salario
consiguientes.
Ar
culo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los
trabajadores doms cos comprende, adems del pago en
CIAGS: Art. 22
dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
Presuncin
Firma o huella
Ausencia de lucro
CIAGS: Art. 22
CPRG: Art.103
COIT 95: Art. 12

CPRG: Art. 106
ROIT 85: Art. II
102
Retribucin
Ar culo 159. Las
retribuciones
de los trabajadores a domicilio
Presentacin
de cer
cado de salud
deben
canceladas
porpuede
entregas
de al
labor
o por perodos
Ar
culoser
163.
El patrono
exigir
trabajador
doms co
no
mayores
de
una
semana
y
en
ningn
caso
pueden
antes de formalizar el contrato de trabajo y como
requisito
ser inferiores
a las
se paguendepor
obras buena
en la
esencial
de ste,
la que
presentacin
uniguales
cer cadode
localidad
o a losdentro
salarios
les corresponderan
aqullos
salud
expedido
de que
los treinta
das anterioresa por
si trabajaran
dentro
deldesempee
taller o fbrica
de unremunerado
patrono. por
cualquier
mdico
que
un cargo
101
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
vez
el Estado
transcurrido
o por sus
dicho
ins trmino
tuciones,sin
quien
otra lo
obligacin
debe extender
que laen
de
forma
pagar
gratuita.
a la otra parte un mes de salario por cada ao
de trabajo con nuo, o fraccin de empo no menor de
tres meses. Esta indemnizacin no puede exceder del
Excepcin
al lmite de laajornada
importe
correspondiente
cuatro meses de salario.
CIAGS: Art. 22
Ar
culo
164.
El trabajo
doms cosino
sujeto a ha
horario
ni
d) En los casos del
inciso anterior,
la est
enfermedad
Contagio por
a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son
empleador osido contrada por el trabajador doms co por contagio
habitantes de la casa aplicables los ar culos 126 y 127.
directo del patrono o de las personas que habitan la casa,
aqul ene derecho a percibir su salario ntegro hasta su
Derechos mnimos Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los
total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que
siguientes
con
tal mo derechos:
vo deba hacer.
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin Obligacin de
hospitalizacino aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo
Descanso mnimo a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y a)
delobligatorio
trabajadorde
domstico
endiarias,
el hospital
o centro
diez horas
de las
cuales de
por lo
benecenciams
y costear los
gastos
razonables
menos ocho hancercano
de ser nocturnas
y con
nuas,
y dos
dedeben
conduccin
y dems
atenciones
des narse
a las comidas;
y de emergencia y dar
aviso
inmediato
a los
parientesyms
cercanos;
y Cdigo
b) Durante
los das
domingos
feriados
que este
f) Si indica
como consecuencia
de
la
enfermedad
el
trabajador
Descanso en
deben forzosamente disfrutar de un descansoFallecimiento del
domingos yobligacin doms co fallece en casa del patrono, ste debe costear
trabajador:
adicional de seis horas remuneradas.
feriados
de
cubrir gastos
los gastos razonables de inhumacin.

razonables de
En todos los casos que enumera el presente ar culo queda inhumacin

Casos de enfermedades infecto-contagiosas
a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el
Artculo 165. Los casos de enfermedad se rigen por las
Proteccin del IGSS
siguientes
reglas:de Seguridad Social, siempre que el
Ins tuto
Guatemalteco
trabajador doms co de que se trate, est protegido por los
benecios correla vos del mismo
Derecho a
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa a) del
terminar contrato
patrono o de las personas que habitan la casa donde se
de trabajo
prestan los servicios doms cos, da derecho al trabajador

para especial
dar por terminado
Causa
de despidosu contrato a menos que se trate
afecciones
las que
existen
y hayan
sidoeltomadas
Ardeculo
166. Sonpara
tambin
justas
causas
para que
patrono
Falta de respeto y
medidas
de prevencin
probada
ecacia. de su parte,
ponga
trmino
al contrato,desin
responsabilidad
maltrato notorio
derecho
ene
el maltrato
patrono respecto
deltrabajador
trabajador
la Igual
falta de
respeto
o el
notorio del
doms
afectado
por enfermedad
infectocontagiosa,
doms
coco
para
las personas
que habitan
la casa donde se
salvo que
sta hayaysido
contrada
en los trminos
prestan
los servicios
la desidia
maniestade
ste endel
el
inciso b). de sus obligaciones.
cumplimiento
b) Toda enfermedad del trabajador doms co que sea leve y
que lo incapacite para sus labores durante una semana o
menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica
Asistencia mdica
Captulo
quinto
y medicinas.
obligatoria
c) Toda enfermedad del trabajador doms co que no sea
leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de
una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las
prescripciones del ar culo 67, a terminar el contrato, una
Incapacidad ms
Denicin
de 1 semana:
Ar culo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en
posibilita
resolucin del
un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros
contrato
o de una u otros, sea por erra o por aire.
Trabajo de transporte
104
103
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
CPRG:
Falta deArt.
aptitudes
102
.b)
Contratos plazo
determinado
Causal especial
de despido de
Supervisin
condiciones: IGT
ASIES
Condiciones
Requisitos trabajadores
contractuales
de transporte
Artculo
Ar culo 168.
171.No
El contrato
pueden ser
de trabajadores
aprendizaje slo
de transporte
puede
es
lospularse
que no aposean
plazo jo,y
la edad,
debe
losdeterminar
conocimientos
la duracin
tcnicosdeylalas
enseanza
ap tudes sicas
y suydesarrollo
psicolgicas
gradual,
que determinen
as como ellasmonto
leyes de
o la
retribucin
reglamentosque
aplicables.
corresponda al aprendiz en cada grado o
perodo de la misma.
Son tambin causas justas para que el patrono d por
terminados
losGeneral
contratos
esos trabajadores,
infraccin
La
Inspeccin
dede
Trabajo
debe vigilar la
por
que todo
de la prohibicin
que indica
ar culo 64,elinciso
y laafalta
contrato
de aprendizaje
dure el
nicamente
empoc)que,
su
notoriasea
delnecesario,
respeto que
se debeen
a los
pasajeros.
juicio,
tomando
cuenta
la edad del aprendiz,
la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
Potestad reglamentaria: MTPS
Ar culo 169.
el objeto de mejor aplicar los principios y
Extensin
de Con
cer cado
disposiciones
de trmino
este Cdigo
a las empresas
de transporte
Artculo
172. Al
del contrato
de aprendizaje
el
areo o terrestre,
vo, mediante
acuerdos
patrono
debe dar el
al Organismo
aprendiz unEjecu
cer cadoen
que conste
la
emi dos por conducto
Ministerio
de Trabajo
y Previsin
circunstancia
de haberdel
aprendido
el arte,
profesin
u ocio
Social,
debe
dictar los reglamentos que prev el ar culo
de
que se
trate
anterior y los dems que estime necesarios, sobre las
siguientes bases:
Negativa
a extender
certicado:
mbito de IGT
ordena
prctica
aplicacin
de examen
Necesidad de
continuidad
Si el patrono se niega a extender dicho certificado,la

Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe
ordenar
la prc ca derespec
un examen
de ap ser
tud,aplicables
el que debe
a) Los reglamentos
vos pueden
a) a
efectuarse
en alguna
escuelasade
enseanza
industrial
todo el territorio
dede
la las
Repblica,
una
sola ac vidad
deldeEstado,
o, eno su
defecto,
por determinada
un comit dey,trabajadores
transporte
a una
empresa
en todo
expertos
el arte,
profesin
u ociorespec
vos,patronos
asesorados
caso, seenhan
de dictar
oyendo
de previo a los
y
por
un
maestro
de
educacin
primaria.
trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emi rse tomando en cuenta
la necesidad de que no se interrumpa la con nuidad en
es propia
de lasenmencionadas
Sielelservicio
aprendizque
resulta
aprobado
el examen elempresas,
patrono no
la seguridad
stas deben
al publico
los
puede
dejar de que
extender
dentro ofrecer
de las vein
cuatro yhoras
derechoseldecer
loscado.
trabajadores.
siguientes
Los exmenes a que se refiereeste artculo no son
remunerados.
Captulo sexto
Sin
responsabilidad
por incapacidad
maniesta
CIAGS: Art. 20
Retribucin puede
ser inferior al
mnimo
Preaviso
aprendiz: 5 das
106
Trabajo de aprendizaje
Finalizacin contrato
Ar culo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad
de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad
Denicin
maniestapara
el arte, profesin u ociode que se trate.
Ar culo 170. Son aprendices los que se comprometen a
trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
forma
prc ca
un arte,
profesin
directamente
El
aprendiz
puede
poner
trminoualocio,sea
contrato con
slo un aviso
o por medio
de un
tercero, y les d la retribucin convenida,
previo
de cinco
das.
la cual puede ser inferior al salario mnimo.
105
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Normativa
supletoria
Delegado de la
autoridad
COIT 114: Arts.

2-11 Clases
ASIES
Potestad
pasajeros
reglamentaria:
le deben respeto
MTPS
y obediencia en todo lo que
Arseculo
reereal
174. El
servicio
trabajodeylalanave
enseanza
y a seguridad
en los establecimientos
o salvamento
correccionales
de las personas
de yartes
carga
y ociosy
que sta en
conduzca;
las dems
y ins tuciones
b)
anlogas,
Es delegado
debe regirse
de la autoridad
por las normas
pblicade
para
estelacaptulo
conservacin
en
lodel
queorden
sean en
aplicables
la nave y por
paralas
el especiales
servicio, seguridad
que indiquen
o los
reglamentos
salvamentoque
de sta
emita
conforme
el Organismo
lo indica
Ejecu
el inciso
vo, poranterior.
conducto
del
Tiene
Ministerio
ademsdelasTrabajo
atribuciones
y Previsin
y debeSocial
cumplir
y Educacin
los deberes
Pblica.
que las leyes de orden comn le sealen.
Contrato de embarco
Captulo
mo de embarco puede celebrarse por
Ar
culo 178.sp
El contrato
empo indenido, a plazo jo o por viaje.
Trabajo en el mar y en las

vas navegables
En los contratos por empo indenidoo a plazo jolas partes

deben determinar el lugar donde ha de ser res tuido el
trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta
COIT 108: Arts. 1-6 es pulacin, se debe tener por sealado el lugar donde el
COIT 109: Arts.
Denicin embarc.
trabajador
6-11
Ar culo 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables
COIT 112: Arts. 1-4
son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo
COIT 113: Arts. 1-5
de contrato
una nave,por
bajo
las comprende
rdenes delelcapitn
deun
sta
y a cambio
Contrato
por
COIT 114:
Art. 1 El
viaje
pago de
salario
ajustado
viaje:
lugar de
de la manutencin
y
del
salario
que
hayan
convenido.
CIPDTMF:
Art. 2.c)globalmente
por un trmino contado desde el embarque del
Lugar de
restitucin del
trabajor
CIAGS : Art. 23
restitucin
y d)
Servicios de
navegacin:
denicin
Contrato de
Presuncin
embarco de
duracin
COIT 114: Art. 3
Obligacin del
empleador
COIT 109: Arts.

3y4
COIT 114: Art. 3
Conclusin del
contrato de
Jefe superior de
trabajo
la nave
108
trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave

en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha
Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios
es pulacin, en el puerto nacional donde tenga su domicilio
para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga
el patrono.
o de sus pasajeros.
Se llama
contrato
de embarco
al contrato
trabajode
que
En
caso de
duda acerca
de la duracin
delde
contrato
realicen dichos
trabajadores.
embarco
debe entenderse
que concluye al terminar el viaje
de ida y regreso al puerto de salida.
Empleador: denicin
Ar culo 176. Patrono es el naviero o armador, propietario o
Obligacin
de que
res tuir
a puertopertrecha
de enrolamiento
no de la nave,
la apareja,
y expide a su propio
Ar
culo 179.
siempre
a res
tuir
nombre
y porElsupatrono
cuenta yqueda
riesgo,
y que obligado
percibe las
u lidades
al
trabajador
lugar o todas
puertolasresponsabilidades
que para cada modalidad
que
produce yalsoporta
que lade
contrato
establece
ar culo
afectan, en
armonaalcon
el aranterior,
culo 2o.antes de darlo por
concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero s el
de prisin impuesta al trabajador por delito come do en
el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad
Capitn: representante del empleador
absoluta de cumplimiento.
Ar culo 177. El capitn de la nave es el representante del
patrono, salvo que el mismo patrono acte como capitn, y
goza de estas facultades:
Cambio de nacionalidad de la nave
Ar culo 180. Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad
Es el jefe
dese
la han
navedey tener
a su cargo
corre el a)los
oa)perece
por superior
naufragio,
por concluidos
gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y
107
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Sin
contratos
embargo,
de embarco
si estando
rela
la vos
navea en
ellacualquier
en el momento
puerto,en
el que
capitn
encuentra
se cumpla sus
la obligacin
tuto para eldetrabajador
que hablaque
el ardesea
culo dejar
179. En
suslos
labores,
respec vos
estecasos
l mo
cada
puede
unodar
de por
los trabajadores
concluido suene
contrato
derecho
con
sujecin
a una indemnizacin
a las disposiciones
jaigual
legales.
a dos meses de salario, salvo
que conforme a los ar culos 82 u 84 les corresponda una
mayor.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que
Suspensin inicio
prev este ar culo, no corre el trmino de prescripcin de las
de prescripcin
causas
que haya
para causado
darlos por terminados.
Causasjustas
especiales:
despido
Sustituto del
trabajador
COIT 109: Art.

10.b)
Desobediencia
Abandono de la
nave
Falta de respeto
Estado de
Prdida de
embriaguez
salarios
Ar culo 181. Son causas justas que facultan al patrono para

dar poraterminados
contratos de embarco, adems de las
Garan
de pago de los
salario
queculo
enumera
el ar
culocon
77,sus
lasmquinas,
siguientes:aparejos, pertrechos
Ar
184. La
nave
y etesresponde por el pago de los salarios e indemnizaciones
que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicacin de
a) LaCdigo.
violacin o desobediencia voluntaria y maniesta de las
este
rdenes que d el capitn en uso de sus atribuciones.
b) El abandono de la guardia de la nave.
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
Abandono
voluntario
d) La violacin
del ar del
culotrabajo
64, inciso c).
Ar culo 185. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente
su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde
los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en
Despido
causas especiales
las
demsindirecto:
responsabilidades
legales que sean aplicables.
Ar culoa182.
causas
facultan
a los trabajadores
Queda
salvoSon
en caso
dejustas
que elque
capitn
encuentre
sus tuto
para
dar
por
terminados
sus
contratos
de
embarco,
adems
conforme a lo dispuesto en el ar culo 183.
de las que enumera el ar culo 79, las siguientes:
El
a) Cuando
patrono se
debe
vare
repartir
el desa no
prorrata
de la nave
entreantes
los restantes
de prin-a)
trabajadores
cipiar el viaje
el monto
para eldeque
loshayan
referidos
sidosalarios,
contratados.
si no hay
recargo
b) Cuando
de labores;
se declare
y proporcionalmente
el estado de guerra entre los
Guatemala
que hagan
Estado de guerra lasy veces
la nacin
del ausente,
a cuyo territorio
en caso contrario.
est des nada la nave.
c) Cuando se tengan no cias seguras, antes de comenzar
Existencia de
el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de
epidemia
Enfermedad
descarga; ydel trabajador
Ar
culo 186.
El trabajador
sufre
de alguna
enfermedad
d) Cuando
muera
el capitnque
o se
cambie
ste por
otro que no
Obligaciones del
mientras
la nave
est en viaje
derecho
a ser atendido
sea garan
a de seguridad,
deene
ap tud
y acertada
direccin,
empleador
Muerte del capitn
por
cuenta
delsalida
patrono
tanto
a bordo como en erra, con
antes
de la
de la
nave.
goce de la mitad de su salario, y a ser res tuido cuando haya
sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto
en los ar culos 178 y 179.
Prohibicin de concluir contrato durante viaje
Ar culo 183. No pueden las partes dar por concluido ningn
contratoa salvo
de embarco,
ni aun por los
justareglamentos
causa, mientras
la
Queda
lo que dispongan
que dicte
nave
viaje. Se en ende
que la nave
estenenuso
viaje
Trabajador
el
Insest
tutoen
Guatemalteco
de Seguridad
Social
de sus
protegido por
cuando permanece
eneleltrabajador
mar o en algn
puerto
atribuciones,
cuando
enfermo
estnacional
protegidoo
IGSS
extranjero
que
no
sea
de
los
indicados
en
el
ar
culo
178 para
por los benecios correla vos de aqul.
la res tucin del trabajador.
Recargo
Variacin de
de
destino
labores:
remuneracin
110
109
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Prolongacin
retraso del viaje
Prohibicin
de reduccin
de salarios:
disminucin de
viaje
CIAGS: Art. 24
CPRG: Art. 108
Decreto: 44-86
ntegro
Decreto: 48-99
ntegro,
Decreto: 17-48
COIT 109:
ntegro
y Parte
III
Decreto:
1-87
ntegro
Condiciones de
trabajo
Se rigen por
ordenanzas,
estatutos o
reglamentos
ASIES
Contratadosoctavo
por viaje: aumento proporcional de salarios
Captulo
Ar culo 187. Los trabajadores contratados por viaje enen

derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso
de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba
a caso fortuito o fuerza mayor.
Regimen de los servidores

del estado y sus
En casotuciones
de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa,
ins
no deben reducirse los salarios.
Prohibicinaplicacble:
de huelga durante
fondeo
Normativa
estatuto viaje
de loso trabajadores
del
Ar culo 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores
estado
cuando
embarcacin
se encuentre
navegando
o fondeada
Ar
culo la
191.
Las relaciones
entre el Estado,
las municipalidades
de puerto.
yfuera
dems
en dades sostenidas con fondos pblicos, y sus
trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los
Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones
Obligacin
de reglamento
interior de trabajo
no
quedan sujetas
a las disposiciones
de este Cdigo.
Ar culo 189. Todo propietario de una nave mercante que
emplee cuando est en viaje los servicios de cinco o ms
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respec vo
Ley
del servicio
civilde trabajo.
reglamento
interior
Ar culo 192. El Estatuto de los Trabajadores del Estado
regular todo lo rela vo a su seleccin, promocin, traslado,
permuta,
remocin, de
y las
derechos
Tomandosuspensin
en cuenta lay naturaleza
lasobligaciones,
labores que cada
ytrabajador
prestaciones
que les corresponda.
desempee,
la menor o mayor urgencia de stas
en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el
puerto o en la mar y los dems factores anlogos que sean
Trabajadores
a disciplina
especial
de su inters, sujetos
las partes
deben gozar,
dentro de los lmites
Ar
culo 193.
Los
trabajadores
a
legales,
de una
amplia
libertadque
parapresten
jarlo sus
relaservicios
vo a jornadas,
en
dades o ins
tuciones
que pory su
naturaleza
sujetos
descansos,
turnos,
vacaciones
otras
materiasestn
de ndole
asemejante.
una disciplina especial, se regirn por sus ordenanzas,
estatutos o reglamentos.
Potestad 194.
reglamentaria:
Artculo
(DerogadoMTPS
por el artculo 98 del Decreto
Ar culo 190. nmero
Con el objeto
Presidencial
570). de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Cdigo a los patronos y trabajadores del
mar y de la vas navegables, el Organismo Ejecu vo, mediante
Artculo
por el artculo
98 del de
Decreto
acuerdos195.
emi (Derogado
dos por conducto
del Ministerio
Trabajo y
Presidencial
nmero
570).
Previsin Social,
debe
dictar el o los reglamentos del presente
captulo que es me necesario promulgar.
Artculo 196. (Derogado por el artculo 98 del Decreto
Presidencial nmero 570).
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones
fundamentales del contrato de embarco con las disposiciones
del captulo quinto de este tulo y con las otras de orden legal,
dis ntas del presente Cdigo, que sean aplicables.
112
111
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDMantener
instalaciones
sanitarias para
hombres y
mujeres
ASIES
i)
Cuidar queQUINTO
el nmero de instalaciones sanitarias para
TTULO
mujeres y para hombres estn en proporcin al de
trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en
condiciones de higiene apropiadas y estn adems
dotados de lavamanos;
j) Que las instalaciones des nadas a ofrecer y preparar
alimentos o ingerirlos y los depsitos de agua potable
Instalaciones
para los trabajadores, sean sucientesy se mantengan
adecuadas para
CPRG: Art. 94, 100
en condiciones apropiadas de higiene;
ingerir
alimentos
y 115
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de
COIT 117: Art. 1
COIT 118: art. 1,
ropa, separados para mujeres y hombres;
Habilitar
2, 3 y 4
Mantenernico
un botiqun previsto de los elementos
vestidores
donde l)
Captulo
COIT 119: Art. 11
sea
necesario
indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las
COIT 120: Arts.
4 -19
anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las
COIT: 148:botiqun
Arts. del
disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Mantener
3 -14
COIT 161: Arts. del
1 al 5
COIT 162: Arts.
3y4
COIT 167: Arts. del
3 al 34
DADDH: Art. 17
DUDH: Arts. 22 y
25.1)
PCADH: Arts. 7.e)
y f) y 9
ROIT 120: ntegra
Higiene y
seguridad en el
trabajo
Higiene y seguridad en el
trabajo
Medidas mnimas obligatorias para el empleador

Ar culo 197. Todo
est obligado
a adoptar
las
Indemnizacin
por empleador
incumplimiento
de medidas
de seguridad
precauciones
necesarias
para
proteger
ecazmente
la
vida,
e higiene
la seguridad
y la salud
los trabajadores
la prestacin
de
Ar
culo 197 bis.
Si endejuicio
ordinario deentrabajo
se prueba
sus servicios.
Parahaello,
deberen
adoptar
las medidas
que
el empleador
incurrido
cualesquiera
de lasnecesarias
que vayan situaciones:
dirigidas a
siguientes
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la a)

a)maquinaria,
Si en forma el
negligente
las disposiciones
legales
equipo y no
lascumple
operaciones
de proceso tengan
yelreglamentarias
la prevencin
de accidentes
y
mayor grado depara
seguridad
y se mantengan
en buen
riesgos
deconservacin,
trabajo;
estado de
funcionamiento y uso, para lo
b)cual
Si nodebern
obstante
haber
ocurrido
accidentes
de trabajo
estar
sujetas
a inspeccin
y mantenimiento
no
adopta
las
medidas
necesarias
que endan a evitar
Falta de adopcin
permanente;
de medidas
que
ocurran
en el futuro,profesionales
cuando tales accidentes
no se
Prevenir
enfermedades
y eliminar las
causas
preventivas luego b)deban
aprovocan;
errores humanos de los trabajadores, sino sean
Prevenir
que
las
de
accidentes
enfermedades
a las condiciones en que los servicios son
c)imputables
Prevenir incendios
prestados;
Prevenir incendios d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
c)
los trabajadores
susnecesario,
organizaciones
han indicado
e) Si
Suministrar
cuandoosea
ropa yleequipo
de
por
escrito la
existenciades
de una
situacin
de
riesgo, sin
Ambiente sano
proteccin
apropiados,
nados
a
evitar
accidentes
y
Falta de adopcin
que
haya
adoptado
las
medidas
que
puedan
corregirlas;
riesgos de trabajo;
de
medidas ropa
luego
Suministrar
si comoyconsecuencia
e inmediata
de una adelas
que
trabajadores
y equipo
de
f) yColocar
mantener los directa
resguardos
y protecciones
estas
situaciones
se produce
accidente
oproteccin
sus
mquinas
y a las especiales
instalaciones,
para evitar
que de de
las
trabajo
que
genera
prdida
de algn
miembro
principal,
organizaciones
mismas
pueda
derivarse
riesgo
para
los
trabajadores;
Colocarsealado
y mantener
hayan
permanente
muerte
del que
trabajador,
g)incapacidad
Adver r al trabajador
de olos
peligros
para su la
salud e
resguardos
por
Escrito el
parte
empleadora
quedar
obligada
a
indemnizar
los
protecciones
integridad se deriven del trabajo;
riesgo
causados, con
independencia
de las pensiones
h)perjuicios
Efectuar constantes
ac vidades
de capacitacin
de los
otrabajadores
indemnizaciones
que
pueda
cubrir
el
rgimen
de
Advertir peligros
sobre higiene y seguridad en el trabajo;
Capacitar en
seguridad social.
Prevenir accidentes
Incuplimiento
negligente
higiene y seguridad
Higiene y seguridad
en el trabajo
114
113
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParmetros
para jar
indemnizacin
Peligrosas:
posibilidad
o
Legitimacin
dao
de de
modo
en caso
inmediato
y grave
fallecimiento
del
atrabajador
la vida
Trabajos
insalubres o
peligrosos se
determinan va
reglamento
COIT
CIAGS:
127:
Art.
Arts.
21
1,
Trabajo
2 y 3 de familia:
denicin
Trabajadores
relacionados
con productos
alimenticios
Trabajo de familia.
Denicin
CADH: Art. 16
CIAGS: Art. 26
Empresas
comerciales e
industriales
Insalubres:
amenazar o daar
salud
116
ASIES
condiciones
El monto de capaces
la indemnizacin
de amenazar
serojado
de daar
de comn
la saludacuerdo
de
sus
por trabajadores,
las partes y eno defecto
debido adelos
talmateriales
acuerdo loempleados,
determinar el
elaborados,
juez de Trabajo
desprendidos,
y Previsino Social,
a los residuos
tomando
slidos,
como lquidos
referencia
olasgaseosos.
indemnizaciones que pague el rgimen de seguridad
social.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que
daen
o puedan hubiera
daar defallecido,
modo inmediato
y grave
la vida
Si el trabajador
su cnyuge
suprs
te, sus
de
losmenores
trabajadores,
sea por sucomo
propia
naturaleza osus
porhijos
los
hijos
representados
corresponde,
materiales
elaborados
desprendidos,
o a los
mayores o empleados,
sus padres, en
ese ordeno excluyente,
tendrn
residuos
slidos,
lquidos
o gaseosos;
o por elsin
almacenamiento
accin directa
para
reclamar
esta prestacin,
necesidad
de
corrosivas,
inamableso
explosivas, en
de sustancias
declaratoriatxicas,
de herederos
o radicacin
de mortual.
cualquier forma que ste se haga.
Obligacin de acatar y hacer cumplir disposiciones del
IGSS
El
reglamento debe determinar cules trabajos son insalubres,
Ar culoson
198.
Todo patrono
est obligado
acatar y hacer
cules
peligrosos,
las sustancias
cuyaaelaboracin
se
cumplir las
medidas que
Ins tutorequisitos
Guatemalteco
prohbe,
se restringe
o se indique
somete el
a ciertos
y,
de general,
Seguridad
Social
el nde
el acaecimiento
en
todas
las con
normas
a queprevenir
deben sujetarse
estas de
accidentes
ac
vidades.de trabajo y de enfermedades profesionales.
Determinacin
Trabajos a domicilio
de peso
o de
mximo
familia
Ar culo 202.
199. El
Lospeso
trabajos
de losa sacos
domicilio
que contengan
o de familiacualquier
quedan
clase
some de
dosproductos
a las disposiciones
o mercaderas
de los
destinados
dos ar culos
a seranteriores,
transportados
pero las respeco vas
cargados
obligaciones
por unarecaen,
sola persona
segn se
el determinar
caso, sobre
en
loseltrabajadores
reglamentoorespec
sobre vo
el jefe
tomando
de familia.
en cuenta factores tales
como la edad, sexo y condiciones sicas del trabajador.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los
que viven como
tales omdico
sus ascendientes
Obligacin
cer cado
mensual y descendientes, en
beneciocomn
y enloseltrabajadores
lugar donde que
ellossehabiten.
Ar
culo 203. Todos
ocupen en el
manipuleo, fabricacin o expendio de productos alimen cios
para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de
Prohibicin
de ingerirque
alimentos
pernoctar
en el lugar
un
certificadomdico
acrediteo que
no padecen
de de
trabajo.
enfermedades infecto-contagiosas o capaces de inhabilitarlos
Artculo
200. Se prohbe
a los patronos
decadomdico
empresas es
para
el desempeo
de su ocio.A
este cer
industriales
o comerciales
r que
aplicable
lo dispuesto
en elpermi
ar culo
163.sus trabajadores
duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta
el trabajo. Para una u otra cosa aqullos deben habilitar
locales especiales.
Colaboracin de autoridades para cumplimiento de leyes
y reglamentos
Ar
culo 204.
Todas las eautoridades
trabajo y ysanitarias
Labores,
instalaciones
industrialesdeinsalubres
peligrosas:
deben
colaborar
a
nde
obtener
el
adecuado
cumplimiento
denici
de
las disposiciones
de esteinstalaciones
captulo y deosus
reglamentos.
Artculo
201. Son labores,
industrias
insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar
115
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Estos l mosSEXTO
deben ser dictados por el Organismo Ejecu vo,
TTULO
CIPDTMF: Art.
26.a)
COIT 11: Art 1
COIT 87: Arts. 2
COIT 98: Arts. 1,
2, 3 y 4
COIT 110: Art. 62
COIT 141: Arts.
3.1) y 3.4)
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DADDH: Art. 22
Decreto 71-86 del
Congreso de la
Repblica
DUDH: Arts. 20
y 23.4
PIDCP: Art. 22
PCADH: Art. 8.a)
Campesinos
Urbanos
mediante acuerdos emi dos por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsin Social, y en el caso del ar culo 198, por
el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social.
Sindicatos
Captulo
Derecho denico
habitacin: trabajadores agrcolas
Ar culo 205. Los trabajadores agrcolas enen derecho a

Disposiciones
generales
habitaciones que renan las condiciones
higinicas que jen
los reglamentos de salubridad
Denicin y clases
Ar culo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesin
u oficio independiente (trabajadores independientes),
cons tuida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respec vos intereses econmicos y sociales
comunes.
Son sindicatos campesinos los cons tuidos por trabajadores

campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas
o personas de profesin u oficioindependiente, cuyas
ac vidades y labores se desarrollan en el campo agrcola o
ganadero.
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la defnicin
del prrafo anterior.
Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda
clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.
CIEFDR Art. 5.e)

COIT 87: Art. 3
Votacin nominal
Suspensin de
relacin de trabajo
por cargo poltico
remunerado
118
Principios democr cos

Ar culo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los
principios democr cos del respeto a la voluntad de las
mayoras, del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea prac cable
por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy
calificada,pueden tomarse las decisiones por votacin
nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de
asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera
otros sistemas de votacin rpidos y ecientes que sean
compa bles con los principios democr cos.
En el c aso de que algn miembro del sindicato ocupara

algn cargo pol co remunerado, proceder la suspensin
117
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDProhibicin de
animo de lucro
Derecho
CPRG: Art.
a 4
adquirir
Salvo losbienes
inherentes a
cargos sindicales
Cuotas sindicales
ordinarias y
extraordinarias:
gastos deducibles
CIAGS: Art. 26
de renta
COIT 98: Arts.
2y3
CPRG: Art. 102.q)
DOIT: Art. 2.a)
ROIT 119: Art.
II.2).3).b)
Promotores
ASIES
Los
totalsindicatos
de la relacin
pueden
de trabajo
u lizar mientras
las ventajas
dure
dedicha
su personera
en
circunstancia.
todo lo que contribuya a llenar los nesdel ar culo 206,
pero les queda prohibido hacerlo con nimo de lucro.
Prohibicin de conceder privilegios
Ar culo
208. Selegalmente
prohbe a los
conceder
privilegios
Los
sindicatos
conssindicatos
tuidos pueden
adquirir
toda
especiales
a sus muebles
fundadores,
personeros
ejecutivos
o cumplir
clase
de bienes,
e inmuebles
que
sirvan para
consultores,
sea porlarazn
de edad,
sexo, antigedad
u sus
sus
nesde mejorar
condicin
econmica
y social de
otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al
aliados.
correcto desempeo de cargos sindicales.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador
aliadodebe
pagar a la organizacin de acuerdo al inciso i)
Fuero sindical
del
ar culo
61Los
de este
Cdigo, sern
considerados
gastos
Ar culo
209.
trabajadores
no podrn
ser despedidos
deducibles
delenImpuesto
Sobredelaun
Renta.
Asimismo,
por par cipar
la formacin
sindicato.
Gozanlos
de
trabajadores
individuales
jurdicas
inamovilidadoalas
parpersonas
r del momento
en queo den
avisopodrn
por
deducir
delmedio
Impuestos
la Renta todas
las donaciones,
cualquier
escritoSobre
a la Inspeccin
General
de Trabajo,
en
efec vo o especie,
que haga
los sindicatos,
federaciones
directamente
o por medio
de laadelegacin
de sta
en su
ojurisdiccin,
confederaciones
de trabajadores
legalmente
tuidasde
que estn
formando un
sindicato cons
y gozarn
en
pas.
estaelproteccin
hasta sesenta das despus de la inscripcin
del mismo.
Pol ca nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo

Artculo
211. El Organismo
Ejecutivo,
Si se incumpliere
con lo establecido
en por
esteconducto
ar culo, el o
del
Ministerio deafectados
Trabajo ydebern
Previsin
y bajo en
la
los trabajadores
serSocial
reinstalados
responsabilidad
dely tular
de ste,
debe trazarser
y llevar
a la
vein cuatro horas,
el patrono
responsable
sancionado
prc
ca una
polequivalente
ca nacionaldedediez
defensa
y desarrollo
del
con una
multa
a cincuenta
salarios
sindicalismo,
de conformidad
con las
estas
mnimos mensuales
vigentes para
acbases:
vidades no agrcolas,
debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmicas
que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en
Garantizar
esta
conducta
porejercicio
ms de del
sietederecho
das, sede
incrementar
en un
a)
Garan
zar el
libertad sindical.
ejercicio
cincuenta
la apropiadas
multa incurrida.
b)
Tomarpor
las ciento
medidas
para proteger el libre b)
ejercicio del derecho de sindicalizacin, de conformidad
con la Cons tucin Pol ca de la Repblica, los tratados
Proteger derecho
a sindicalizarse
y convenios internacionales de trabajo ra fcados por
SiGuatemala,
algn trabajador
incurriera
en alguna
causal de despido
Incidente de
el presente
Cdigo,
sus reglamentos
y dems
cancelacin:
deleyes
las previstas
enyelprevisin
ar culo 77
de este Cdigo el patrono
de trabajo
social.
Despido por justa iniciar incidente de cancelacin de contrato de trabajo para
c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico
causa
elgratuito
slo efecto
se autoriceque
el despido.
paradelosque
trabajadores
deseen organizarse
Asesorar
sindicalmente y divulgar las leyes de trabajo y previsin
jurdicamente
social en forma peridica.
Capacidad
jurdica
d)
Promover
la consulta y cooperacin con las organizaciones
CIAGS: Art. 26
Arrepresenta
culo 210. vas
Losde
sindicatos
legalmente
cons tuidos
empleadores
y trabajadores
que son
gocen
COIT 87: Art.3
personas
jurdicas
capacessindical.
de ejercer derechos y contraer
del
derecho
a
la
libertad
Exencin scal
Promover
obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de
consulta y
impuestos scalesy municipales que puedan pesar sobre sus
cooperacin
bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
COIT 11: Art. 1
COIT 87: Art. 8.2
COIT 98: Art. 4
COIT 144: Art. 5
Reinstalacin
Corresponde al
MTPS
120
119
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Integrar
CIAGS: Art. 26
organismos
COIT 11: Art. 1
estatales
COIT 87: Art.2
Velar por el
bienestar del
trabajador
Limitacin
Realizar
actividades para
nanciar sus
gastos
Prohibicin para
representantes
del empleador.
Principio de
pureza
Otras actividades
legales
Multa
Gremiales
Disolucin
De empresa
Responsabilidad
personal de
directivos
De industria
CIAGS: Art. 7
COIT 87: Art.
3y8
COIT 98: Art. 4
Trabajadores:
Celebrar pactos
20
Empleadores:
y contratos 5
colectivos
122
ASIES
Requisitos
con exclusividad
para ser miembro
a los sindicatos; salvo lo expresado en el
Ar culo
ar culo
212.
374,
Todo
375trabajador
y 376 de este
que tenga
Cdigo.
catorce aos o ms
puede
Paringresar
cipar enalaunintegracin
sindicato, de
pero
loslos
organismos
menores de
estatales
edad
b)
no pueden
que les ser
permita
miembros
la ley.de su Comit Ejecu vo y Consejo
Consul
Velarvo.
en todo momento por el bienestar econmico social
c) del trabajador y su dignidad personal.
Crear, administrar o subvencionar instituciones,
Ninguna
persona puede
pertenecer
o ms sindicatos
establecimientos,
obras
socialesaydos
ac vidades
comerciales
d)
simultneamente.
que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de
vida de los trabajadores y sean de u lidad comn para sus
como coopera
vas, en dades
depor vas,
No miembros,
es lcito quetales
pertenezcan
a un sindicato
de trabajadores
culturales,
asistencia
y previsin social.
los educacionales,
representantes del
patronode
y los
dems trabajadores
Tiendas
depor
ar culos
consumo
y aprovisionamiento
anlogos
que
su altadeposicin
jerrquica
dentro de la
de insumos
e instrumentos
de trabajo.
Las preferente
que para
empresa
estn obligados
a defender
de modo
funcionamiento
sern
los su
intereses
del patrono.
La debidamente
determinacinreglamentadas
de todos estos
y actuarn
con lasepersonalidad
jurdica
de lavos
en dad
casos
de excepcin
debe hacer en
los respec
estatutos,
sindical;nicamente
y
atendiendo
a la naturaleza de los puestos que se
En general,
aquellas Dichas
ac vidades
que no estn
reidas
excluyen
y no atodas
las personas.
excepciones
no deben
con sussin
nes
esenciales
ni con
lasInspeccin
leyes.
aprobarse
el visto
bueno
de la
General de
Trabajo.
e)
Sanciones para sindicatos
Clasicacin
de los
sindicato
Ar culo 213. Son
penas
imponibles a los sindicatos:
Ar culo 215. Los sindicatos se clasican,por su naturaleza en
urbanos y campesinos y en:
a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan
acreedores a ella; y
a)
b) Gremiales,
Disolucin,cuando
en los casos
estn expresamente
formados por trabajadores
sealados ende
este
una
misma profesin u ocioo si se trata de patronos, de
captulo.
No
una
obstante
mismaloacanterior,
vidad econmica.
los miembros del Comit Ejecu vo
b)
empresa, cuando
estn formados
porlastrabajadores
sonDe
responsables
personalmente
de todas
violacionesde
legales
variasoprofesiones
abusos queucomentan
ocios que
en prestan
el desempeo
sus servicios:
de sus
cargos. Se exceptan de responsabilidad en las decisiones
tomadas por la Asamblea General o el Comit ejecu vo
aquellos
miembros
que hubieren razonado su voto
1) En de
unasus
misma
empresa.
en contra
de lao decisin
tomada.
2) En dos
ms empresas
iguales.
c) De industria, cuando estn formados por trabajadores
de varias profesiones u ocios que prestan sus servicios
Acenvidades
de de
losuna
sindicatos
empresas
misma industria y representan la
Armitad
culo mas
214. uno
Sonde
ac los
vidades
trabajadores
de los sindicatos:
y/o empresarios de
esa ac vidad.
a) Celebrar contratos colec vos de trabajo, pactos co-a)
lec vos de
de trabajo
otros convenios de
Mnimos
de condiciones
miembros para
cons tuiry sindicatos
para un
los sindicato
trabajadores
de la empresa.
Araplicacin
culo 216. general
Para formar
de trabajadores
se
Las celebraciones
de dichas
vidades
corresponden
requiere
el consentimiento
porac
escrito
de veinte
o ms
121
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDExamen de
documentos:plazo
mximo 10 das
hbiles
COIT 87: Arts.
2y7
Celebrar de
sesiones
Realizar otras
gestiones
Resolucin
desfavorable:
COIT 11: Art. 1
recursos
COIT 87: Arts.
3.2 y 7
COIT 141: Art. 3
ASIES
d)
trabajadores
La Direccin
y para
General
formar
deuno
Trabajo
de patronos
debe examinar
se necesita
si los
un
mnimo
mencionados
de cincodocumentos
patronos. se ajustan a las disposiciones
legales. En caso arma vo, previo el visto bueno del
Despacho Superior, proceder realizar la inscripcin del
Inscripcin
Registro
de sindicatos
sindicato en
el libroPblico
de personas
jurdicas del registro
Arpblico
culo 217.
Los
sindicatos
quedan
facultados
iniciar
de sindicatos, con declaracin
expresapara
de que
sus
a par
delestatutos
momento
su inscripcin
en
enaclavidades
redaccin
de rlos
se de
observ
la legalidad
elrespec
Registro
Pblico
de
sindicatos.
No
obstante,
antes
de
va. El trmite a que se reereeste ar culo no la
respec
inscripcin,
losdas
sindicatos
puedevaexceder
de diez
hbiles pueden:
contados a par r de
la recepcin del expediente, bajo pena de des tucin
del responsable de la demora. Dentro de los quince das
a)siguientes
Celebrar sesiones
para
al comit
ejecu
vo y consejo
a la respec
vaelegir
inscripcin
deber
publicarse
consultivo
celebrar
de estos
en
el diarioprovisionales;
oficialen forma
gratuitasesiones
un resumen
de
rganos
y de la
Asamblea
General,
o celebrar
sesiones
la
resolucin
que
aprob los
estatutos
y reconoce
la
para discu r yjurdica
aprobardel
sussindicato.
estatutos.
personalidad
b) Realizar ges
ones encaminadas
a obtener
el registro de
nicamente
la comprobacin
de errores
o defectos
la personalidad
jurdica
y de losresolucin
estatutos del
sindicato.
insubsanables
pueden
determinar
desfavorable
del tular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto
debe comunicarse sin prdida de empo a los interesados
para
que se opongan
interponiendo recurso
de revocatoria
Procedimiento
para reconocimiento
de personera
oArprocedan
formular
nueva
solicitud.
culo 218.a Con
el nde
obtener
el reconocimiento de la
personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin
de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente
procedimiento:
a) Debe presentarse solicitud por escrito directamente

Direccin
General
de Trabajo
o por medio
de las
Siaselatrata
de errores
o defectos
subsanables
se debern
autoridades
deinteresados
trabajo locales
de los veinte
(20)
comunicar
a los
paradentro
que procedan
a enmendarlos
a par
r de ladefecha
en que se acord
o, das
en suhbiles
caso, acontados
interponer
recurso
revocatoria.
la cons tucin de la organizacin.
b) Con la solicitud se deben acompaar original y una copia
Resolucin
Acta constitutiva y e)del
El Ministerio
Previsin Estos
Socialdocumentos
debe e)
acta cons tudevaTrabajo
y de losy estatutos.
del
estatutos
MTPS y
emi
r, dentro
del plazo improrrogable
defolios
veintepor
(20)
deben
estar rmadosen
cada uno de sus
el
publicacin
das
contados
a parder de
la recepcin del
secretario
general
la organizacin
y alexpediente,
naldeben ir
la
resolucintodos
que corresponda
y ordene
la inscripcin
rmadospor
los miembros
del Comit
Ejecu vo
deni
vadel sindicato
el incluirse
registro respec
Provisional.
Tambin en
debe
pruebavo,
deas
quecomo
los
la
publicacin
gratuitaEjecu
en el Diario
Ocialdellenan
los estatutos
miembros
del Comit
vo Provisional
los
del
sindicato,
lo queen
debe
hacerse
de ociodentro
de los
requisitos
previstos
el ar
culo 220,
para desempear
quince
(15) das siguientes a la fecha de la resolucin que
los cargos.
su inscripcin.seElencuentra
Ministeriocompleta
no puedesenegarse
c)ordena
Si la documentacin
abrir a
resolver
favorablemente
la expresada
inscripcin
de la organizacin
de que solicitud
se trate y sidesta
la se ha
formulado
convolas
disposiciones
legales.
integracinde
delconformidad
Comit Ejecu
y Consejo
Consul
vo, y
Inscripcin y
f) se
Lasexpedirn
reformaslas
de cer
los caciones
estatutos deben
someterse a los
correspondientes.
certicacin
mismos trmites anteriores, pero en este caso deben
Solicitud escrita:
ante DGT
Enmienda
recurso de
revocatoria
Reformas
estatutos
124
123
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Generales
a) Nombres
acompaarse
y apellidos,
originalprofesin
y una copia
u oficioo
del acta
actividad
de sesin de la
econmica
AsambleayGeneral
nmeroque
de las
as cdulas
lo decidi.
de vecindad de sus
Nacionalidad y
socios fundadores, as como expresin clara y precisa de
vecindad
que desean formar el sindicato.
Registro
pblicoydevecindad
sindicatos:
DGT
b)
Nacionalidad
de los
miembros del Comit
Autorizacin
COIT 87: Art al
7
ArEjecu
culo vo
219.
La
Direccin
General
y del Consejo Consul vo.de Trabajo debe llevar un
Comit
COIT 141:
Ejecutivo
Art. 3.3 registro pblico
sindicatos
endel
el que
han Ejecu
de inscribirse
c) Autorizacin adelos
miembros
Comit
vo para
para
Requisitos
trmite de
stos,
a
cuyo
efecto
la
respec
va
inscripcin
debe contener,
inscripcin
aceptar, a juicio de ellos y en nombre del sindicato,
por
lo menos, los
siguientes
cualesquiera
reformas
que datos:
indique la Direccin General de
Trabajo
o,
en
su
caso,
el
Ministerio de Trabajo y Previsin
Declaracin de
Social y, en general, para realizar los trmites a que se
cumplimiento
de
Nmero y fecha
a)reere
Nmero,
fecha
requisitos
el arlugar
culoy218;
y de inscripcin.
b) Declaracin
Copia de los clara
datosyaprecisa
que se de
reerenlos
incisosdel
a) comit
y b) del
d)
los miembros
Copia de datos
ar culo
art. 220
ejecu
vo220.
Provisional indicando que son guatemaltecos de
COIT
87:CT
Art. 3.1)
c)origen
Copia ydetrabajadores
los estatutosdedel
en su caso,
de sus
la sindicato
empresa oo,empresas,
cuando
reformas;
y
se
trate de sindicato
de las mismas, de la profesin,
Denominacin
Copia de
d)ocioo
Transcripcin
acuerdo que
la autorizacin
de ley
Estatutos
ac vidaddel
econmica
queotorg
corresponda,
en caso de
y la personalidad
jurdica
y que ordenAs
dicha
inscripcin,
Objeto
sindicatos
gremiales
o independientes.
mismo
pueden
o que, en su caso,
aprob las
reformas
de los estatutos.
Transcripcin de
proporcionar
cualesquiera
otras
informaciones
que los
acuerdo
Una
vez inscrito
el sindicato
la Direccin General de Trabajo
Domicilio
interesados
consideren
conveniente.
debe enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo
Derechos
Envo copia
y a
correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los
obligaciones
interesados
documentos presentados, de conformidad con el prrafo
miembros
2o. del ar culo 218 debidamente sellada y rmadaen sus
folios por el jefe respec vo, todo dentro del tercero da. Los
Reglas para
correspondientes
originales
Estatutos:
contenido
mnimodeben ser archivados.
nombramiento
Comit Ejecutivo y
Consultivo
Condiciones
de
admisin
Datos
adicionales
Sanciones
a inscribir:
disciplinarias
para
rendicin
miembros
de cuentas,
integracin
de comits
Cuotas
ordinarias
consultivos
o
yejecutivos,
extraordinarias
padrn
de miembros,
amonestaciones y
sanciones
Fusin y
disolucin
126
Artculo 221. Los estatutos de un sindicato deben

contener:
a)
y naturaleza
que
los distingan
a)
EnDenominacin
el mismo registro
pblico de
sindicatos
debe con
inscribirse
sinclaridad
demoradey otros.
conforme acaezcan los hechos respec vos,
b)
El objeto.
todos
los datos importantes a que posteriormente d lugar
c)
El domicilio o vecindad
y su direccin
el funcionamiento
de cada sindicato
comoexacta.
el resultado de su
d)
Los derechos
y obligaciones
sus miembros.
Los primeros
rendicin
peridica
de cuentas, de
cambios
en la integracin
de
los pierde
trabajador
porConsul
el solovo,
hecho
de su
cesan
suno
Comit
Ejecuelvo
o Consejo
padrn
anual
dea
obligada
por un
lapso noomayor
de un ao.
sus
miembros,
federacin
confederacin
a que pertenezca,
e)
La poca y el que
procedimiento
nombrar el Comit
amonestaciones
le formulenpara
las autoridades
de trabajo
vo yque
el Consejo
Consul vo.
y Ejecu
sanciones
le impongan.
f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros.
g) La enumeracin de las correcciones disciplinarias y las
causas y procedimientos para imponer estas ltimas
Los
ascasos
comode
para
fusin
acordar
y disolucin
la expulsin
dan de
lugar
algunos
a la cancelacin
de sus
de
lamiembros.
correspondiente inscripcin.
h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en
cuanto al nmero de veces que se pueden exigir cada ao
Acta cons tu va: contenido mnimo
Artculo 220. El acta constitutiva de un sindicato debe
contener:
125
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDElegir Comit
Ejecutivo
Remover
miembros
Aprobar reformas
de
estatutos
Porcentaje
de gastos de
administracin
Aprobar
contratos
colectivos
Celebracin
Asambleas
Generales
Fijar cuotas
extraordinarias
Qurum y
Decidir
votacinhuelga
Acordar fusin
Aprobar
presupuesto anual
Aprobar rendicin
de cuentas
Presentacin y
justicacin de
Autorizar
cuentas
inversiones
Expulsar
asociados
Reglas para
liquidacin
sindicato
Residual
Residual
Mayoras
CIAGS: Art.
para27
votaciones
COIT 87: Art. 3.1)
COIT 98: Art. 4
PIDESC: Art. 8.d)
128
ASIES
a)yElegir
en cuanto
a los amiembros
la suma que
del se
Comit
puedeEjecu
pedir,vo
deylas
delcuotas
Consejo
Consul
extraordinarias;
vo por perodos
la formanodemayores
pago dede
unas
dosyaos.
otras; las reglas
b)aRemover
que deben
total
sujetarse
o parcialmente
las erogaciones
a los miembros
y la determinacin
del Comit
Ejecu
exactavo
deylos
delporcentajes
Consejo Consul
a que vo,
se van
cuando
a desas
narlolos
ameriten
las
ingresos
circunstancias
respec vos
y de acuerdo
conformidad
con los
conestatutos.
las funciones
c)propias
Aprobardelacada
confeccin
sindicato.
inicial y las reformas posteriores de
Los
losgastos
estatutos.
de administracin deben jarseen un porcentaje
d)
razonable
Aprobaryen
debe
deni
denegarse
valos contratos
la inscripcin,
colec vos
autorizacin
de trabajoy
concesin
y los pactos
de lacolec
personalidad
vos de condiciones
jurdica dede
untrabajo
sindicato
y otros
que
noconvenios
determinededicho
aplicacin
porcentaje
general
o que
para
lo los
haga
miembros
en forma
excesivamente
del sindicato. amplia.
El Comit Ejecutivo puede celebrar ad
referndum esos contratos, pactos o convenios y puede
tambin aprobarlos en deni va, siempre que la Asamblea
General lo haya autorizado en forma expresa y limita va
cada ycaso;
i) para
La poca
procedimientos para la celebracin de las
e)asambleas
Fijar las cuotas
extraordinarias.
generales,
sean ordinarias o extraordinarias,
f) as
Decidir
ir orequisitos
no ir a lade
huelga,
una vez
declarada
legal o
comoellos
publicidad
escrita
a que debe
justa,
en
su
caso,
por
el
tribunal
competente.
someterse cada convocatoria.
g)
la fusin
con otro
u otrososindicatos
y resolver
en
LasAcordar
asambleas
generales
ordinarias
extraordinarias
pueden
deni
vasi
el
sindicato
debe
adherirse
a
una
federacin
o
celebrarse vlidamente con la asistencia de la mitad ms uno
separarse
ella. inscritos, pero si por cualquier mo vo
del
total de de
miembros
h)
Aprobar
e
improbar
los proyectos
presupuesto
anual
no hay qurum, los asistentes
puedende
acordar
la convocatoria
quenueva
debe presentarle
cadadeao
Comit
Ejecu vo e la que
para
reunin dentro
loseldiez
das siguientes,
las modicacionesque
juzgue
haintroducirles
de vericarselegalmente
con el nmero
deconveniente.
miembros
i)
Aprobar
o improbarNo
la rendicin
cuentas que debe
que
a ella concurran.
es lcita lade
representacin
de unos
presentarle
Comit
Ejecutivo
y dictar
las medidas
miembros
porelotros
en las
asambleas
generales,
salvo aquellas
necesarias para desempeadas
corregir los errores
o defciencias
que se
representaciones
por delegados
de sindicatos
comprueben.
que
por su naturaleza tengan secciones departamentales o
j)
Autorizar toda
clase de inversiones mayores de cien
subsecciones
municipales.
quetzales.
k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los
miembros del sindicato, la expulsin de aquellos asociados
que se hagan acreedores a esas medidas.
l) Cualesquiera otras que expresamente le coneran los
j) La poca y forma de presentacin y jus fcacin de j)
estatutos o este Cdigo o sus reglamentos o que sean
cuentas, cuya revisin estar a cargo de una comisin
propias de su carcter de suprema autoridad direc va del
especfca compuesta por tres miembros electos en
sindicato; y
Asamblea General o por quien sta determine.
m) Las resoluciones rela vas a los asuntos contemplados en
k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del
sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no; y
l) Todas las otras normas que se consideren convenientes
para la buena organizacin, direccin y administracin del
sindicato.
Atribuciones de la Asamblea General

Ar culo 222. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea
General:
127
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Representacin
legal del
sindicato
e) Eleste
conjunto
ar culode
debern
sus miembros
acordarse
ene
con
la el
representacin
voto favorable
legal
de la
del
mitad
sindicato
ms uno
y lade
misma
los aliadosque
se prueba con
integran
cer cacinexpedida
el qurum de
por
la la
Asamblea
Direccin
respec
General
va, salvo
de Trabajo.
lo relaSin
vo aembargo,
los incisos
el b) y
Comit
c) de este
Ejecu
ar vo
culopuede
en losacordar
que sepor
requiere
mayora
el voto
de las
favorable
dos
terceras
de las dos
partes
terceras
del total
partes
de sus
de dicha
miembros,
Asamblea.
delegar tal
representacin en uno o varios de ellos, para todos o para
COIT 11: Art. 1
asuntos determinados, pero en todo caso, con duracin
COIT 87: Art. 3.1)
limitada. e integracin del Comit Ejecu vo COIT 98: Art. 1
Funcionamiento
delegacin es erevocable
en del
cualquier
y 2.b)Ar culo 223.Dicha
El funcionamiento
integracin
Comitmomento y su
renovacin se prueba mediante cer cacin del acuerdo
COIT 141: Art.3
vo, rmadopor
la mayora absoluta de los miembros
Ejecurespec
vo se rige
por estas reglas:
ROIT 143: Art. III.5)del Comit Ejecu vo y por el jefe de la Direccin General de
o en su defecto
por unyinspector
de mandatos
trabajo. a) de
Ejecutar y cumplir Trabajo,
a) Es el encargado
de ejecutar
cumplir los
mandatos de la
la Asamblea General que consten en el libro de actas y
Asamblea General
acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones
legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente
ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para
arrogarse
atribuciones
no les
hayan sido
conferidas.
Ni
los comits
ejecu vos,que
ni sus
miembros
integrantes
como
Prohibicin de
b) Suspueden
miembros
deben
ser guatemaltecos
de origen en
y todo
tales
delegar
la
representacin
del
sindicato,
delegar funciones
trabajadores
de atribuciones,
la empresa o aempresas,
cuando sepor
trate
o en
parte, ni sus
terceras personas
medio
yRequisitos
representacin
del
sindicato
de cualquier
las mismas;
de la profesin, oficioo
de
mandatos
o
en
forma.
miembros
actividad econmica que corresponda, en caso de
sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno
de los requisitos implica la inmediata cesacin en el
Resonsabilidad
f) Las obligaciones civiles contradas por el Comit f)
cargo.
ante terceros
Ejecu vo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre
c) El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve
que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones
ni ser menor de tres.
legales.
d) Los miembros del Comit Ejecu vo gozan de inamovilidad
g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras
en el trabajo que desempeen durante todo el empo
Responsabilidad
Nmero de
personas en los mismos trminos en que lo son los
que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de
solidaria
miembros
mandatarios en el Derecho comn. Esta responsabilidad
haber cesado en el desempeo de los mismos. Dichos
es solidaria entre todos los miembros del Comit Ejecu vo,
miembros no podrn ser despedidos durante el referido
Fuero Sindical
a menos que conste fehacientemente en el libro de actas
perodo, a menos que incurran en causa justa de despido,
que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emi su
debidamente demostrada por el patrono en juicio
voto, en contrario.
ordinario ante tribunal de trabajo competente.
h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada
El benecioque se establece en este inciso corresponde
uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus
igualmente a todos los miembros del Comit Ejecutivo
intereses individuales de carcter econmico y social
Representar
Provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para
siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente;
judicial y
tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin
extrajudicial
e
a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a par r de tal
i) Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo
Proteccin
momento de ese privilegio.
menos cada seis meses, cuenta completa y jus cadade
aplica tambin a
Comit Ejecutivo
la administracin de los fondos y remitir copia del
Provisional
respec vo informe, rmadapor todos los miembros, a la
Obligacin de
rendir de cuentas
130
129
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Publicar en forma
anual estados
nanciero
g) Publicar
Direccin
cada
General
ao endeelTrabajo,
Diario Ocialun
as comoestado
de los g)
documentos
contable
y onancierode
comprobantes
su situacin,
que lo acompaen.
que comprenda
Igualmente
con ladebe
debida
especicacinel
transcribir al mismo
ac vo departamento
y pasivo del sindicato.
la resolucin que dicte
la Asamblea General sobre la rendicin de cuentas, todo
dentro de los tres das siguientes a la fecha de aqulla.
Disolucin de los sindicatos: supuestos
Ar culo 226. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin
CIAGS: Art. 26
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben
COIT 87: Art. 4 y 8 Social,
Consejo disueltos
consul vo:a funciones
de asesora
declarar
los sindicatos
a quienes se les pruebe
Ar juicio:
culo 224. El Consejo Consul vo ene funciones puramente
en
asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que
indica el inciso b) del ar culo anterior.
Servir intereses
extranjeros.
Atentar contra
libertad religiosa,
igualdad y rgimen
Llevar libros
democrtico
autorizados
Extender recibos
Realizar
actividades con
carcter lucrativo
Proporcionar
informes
Comunicar
cambios
DGT
Uso
de violencia
Envar padrn de
aliados a DG
Responsabilidades
penales
Solicitar a DGT
aprobacin de
reformas de
estatutos
132
a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros a)

contrarios a los de Guatemala, que inicia o fomentan
Obligaciones
de loso sindicatos
luchas religiosas
raciales, que man enen ac vidades
Arantagnicas
culo 225. Son
obligaciones
de los sindicatos:
al rgimen
democrtico
que establece
la Constitucin, que obedece consignas de carcter
contrarias
a dicho
rgimen o sellados
que en alguna
a)internacional
Llevar los siguientes
libros,
debidamente
y a)
otra
forma violan
disposicin
del arde
culo
206 que
autorizados
por lalaDireccin
General
Trabajo:
de les
actas y
ordena
concretar
sus ac vidades
al de
fomento
proteccin
acuerdos
de la Asamblea
General,
actas yy acuerdos
del
de
sus intereses
econmicos
sociales
a sus
Comit
Ejecu vo,
de registrosy de
socioscomunes
y de contabilidad
miembros.
de ingresos y egresos.
b)
ejercen
el comercio
o la industria
conotro
nimo
de lucro
b) Que
Extender
recibo
de toda cuota
o cualquier
ingreso.
Los
otalonarios
que u lizan
directamente
o
por
medio
de
otra
persona
respec vos deben estar sellados y autorizados
los
personalidad
jurdica y las franquicias
por beneciosde
la Direccin su
General
de Trabajo.
scalesque
el
presente
Cdigo
les
concede,
establecer
c) Proporcionar los informes que soliciten
las para
autoridades
odemantener
expendios
alcohlicas, salasa de
trabajo, siempre
quedesebebidas
reeranexclusivamente
su
juegos
prohibidos
u otras acy vidades
reidas
con los nes
actuacin
como sindicatos
no a la de
sus miembros
en
sindicales;
lo personal.y
c)
usan deaviolencia
maniestasobre
otras personas
d) Que
Comunicar
la Direccin
General de Trabajo,
dentro de los
para
obligarlas
a
ingresar
a
ellos
o
para
impedirles
su
diez das siguientes a la respec va eleccin, los cambios
legtimo
o que fomentan
delictuosos
ocurridostrabajo;
en su Comit
Ejecu vo actos
o Consejo
Consul vo.
personas oalpropiedades;
o que maliciosamente
e)contra
Enviarlas
anualmente
mismo departamento
un padrn
suministran
falsos que
a lasdebe
autoridades
de nombres
trabajo.
de todos susdatos
miembros,
incluir sus
Eny los
casos que
prevde
este
mo inciso
queda a salvo
apellidos,
nmero
suslcdulas
de vecindad
y sus
la correspondientes
accin que cualquier
perjudicado
entable
que se
profesiones
u ocios
o, sipara
se trata
de
apliquen
a los
que resulten
culpables
las de
sanciones
penales
sindicatos
patronales,
de la
naturaleza
las ac vidades
correspondientes.
econmicas que como tales desempean.
f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince
das siguientes a la celebracin de la Asamblea General
que acord reformar los estatutos, que se aprueben las
enmiendas a los mismos que sean procedentes; y
Solicitud de disolucin por MTPS
Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante
131
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Nmero de
asociados inferior
a legal
COIT 87: Art. 8

Incumplimiento
COIT
141: Art.
obligaciones
3.4
COIT 110: Art. 68
Incumplimiento
obligaciones
Comit Ejecutivo
Apercibimiento
previo necesario:
IGT
Disposiciones
Asamblea
General
Trmite disolucin
ante DGT
Efectos acuerdo
de fusin
aplique
los Tribunales
el que establezcan
de Trabajo lalasdisolucin
leyes comunes,
de los sindicatos,
en lo que sea
en
posible.
los siguientes casos:
a) Cuando
nmero de asociados inferior al a)
Nulidad
detengan
actas yun
contratos
mnimo230.
legal.
Artculo
Son nulos ipso jure los actos o contratos
b) Cuando no
cumplan alguna
de las obligaciones
b)
celebrados
o ejecutados
por el sindicato
despus deque
disuelto,
determina
culo 225; y
salvo
los queelsearreeranexclusivamente
a su liquidacin.
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) c) o
i) del ar culo 223.
En entendido
todos estosque
casos
necesario
que la Inspeccin
General
Es
aunesdespus
de disuelto
un sindicato,
de reputa
Trabajoexistente
les formule
un apercibimiento
se
en lopreviamente
que afecte nicamente
a su
escrito y que les conceda para subsanar la omisin que
liquidacin.
concretamente se les seale, un trmino improrrogable de
quince das.
Aplicacin de ac vo y pasivo
Ar culo 231. El ac vo y el pasivo de los sindicatos disueltos
se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y,
aAcuerdo
falta de de
disposicin
disolucinexpresa, debe pasar a la Federacin a
que
pertenezca.
Ar culo
228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin
cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de
sus miembros.
Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede
disponer entregar su capital liquido a otra organizacin
En este caso,
la disolucin
debe ser comunicada
por el Comit
sindical
que sta
es me conveniente,
o el mismo pasar
al
Ejecu vo
a laser
Direccin
de Trabajo,
junto con una
Estado
para
aplicadoGeneral
para nesde
alfabe zacin.
copia del acta en que se acord la disolucin, debidamente
rmadapor todos sus miembros. En cuanto ese departamento
reciba dichos
documentos, debe ordenar la publicacin de
Fusin
de sindicatos
un resumen
acta
por sindicatos
tres veces consecu
vas en
el Diario
Ar
culo 232.del
Dos
o ms
de la misma
naturaleza
Ocial yfusionarse
si despuspara
de quince
a parcaso
r de se
la
pueden
formardas
uno contados
solo, en cuyo
aparicin
del ldemo
aviso no surge
o reclamacin,
debe
proceder
conformidad
con oposicin
los ar culos
216, prrafo
debe proceder
ms trmite a hacer la cancelacin
segundo,
217 ysin
218.
respec va.
Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respec vo debe
ordenar la cancelacin de las inscripciones de los sindicatos
Nombramiento de Junta Liquidadora: DGT
fusionados y de sus correspondientes personalidades
Ar culo 229. En todo caso de disolucin corresponde a la
jurdicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se
Direccin General de Trabajo nombrar una Junta Liquidadora,
trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin
integrada por un inspector de trabajo y dos personas
efecto el convenio de fusin.
honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, segn
el caso.
CIAGS: Art. 26
Procedimiento
COIT 87: Art.5
PCADH: Art.
8.1).a)
134
Integracin de federaciones y confederaciones

Ar
culoJunta
233.Liquidadora
Cuatro o mshasindicatos
trabajadores
o del
Dicha
de actuar de
como
mandatario
de
patronos
puedeny formar
una federacin
ms
sindicato
disuelto
debe seguir
para llenar ysucuatro
comeodo,
el
federaciones
deque
aqullos
o delos
stos,
puedenlosformar
procedimiento
indiquen
estatutos,
cualesuna
pueden
Confederacin.
autorizar a la Direccin General de Trabajo a que indique
en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se
133
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDNacional y
regional
Las federaciones
y las confederaciones pueden ser de carcter
TTULO
SPTIMO
Acta constitutiva:
requisitos
Conictos
colec vos
de carcter
econmico
ASIES
nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen

por las disposiciones de este tulo en todo lo que les sean
aplicables.
El acta cons tu va de las federaciones y confederaciones

debe expresar, adems de lo que indican los incisos b), c) y
d) del ar culo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de
todos los sindicatos fundadores que las integran, as como
el nmero de inscripcin de los mismos y sus estatutos,
fuera de lo que ordena el ar culo 221 deben determinar la
forma en que los sindicatos qu los componen van a estar
representados en sus asambleas generales.
Captulo primero
Huelgas
Revisin de contabilidad
Ar culo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores
Denicin
sindicalizados pueden exigir que se prac que una revisin en
Ar
culo 239. Huelga
la sindicato.
suspensin y abandono
la contabilidad
de su legal
respecesvo
temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y mantenidos pacfcamente por un grupo de tres o ms
trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que
establece el ar culo 241, con el exclusivo propsito de mejorar
o defender frente a su patrono los intereses econmicos que
Decreto 71-86 del sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
CIAGS: Art. 27
COIT 87: Art.
3.1) y 8
CPRG: Arts. 104
y 116
PCADH: Art. 8.b)
PIDESC: Art.8.d)
Congreso de la
Repblica
Sancin actos
coercitivos o
violentos
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con

Arley,
culotodo
238.acto
(Derogado).
la
de coaccin o de violencia que se ejecute con
ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.
Ilegalidad de la
huelga
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece

el ar culo 238.
Huelga legal: suspende contratos
Ar culo 240. La huelga legal suspende los contratos de
trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo
el empo que ella dure.
COIT 87: Art. 8
Ajustarse a la ley
136
Declaracin de huelga.
Requisitos Ar culo 241. Para declarar una huelga legal, los
trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el ar culo a)
239, prrafo primero.
135
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Agotar conciliacin
b) Agotar
de procesamiento
los procedimientos
y distribucin
de conciliacin;
de aguaypara servicio de
c) Cons
lastuir
poblaciones,
la mitad ms
mientras
uno delnototal
se proporcionare
de los trabajadores
el personal
Apoyo mnimo: mitad necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin
que laboran
enun
la respec
va empresa,
empresas
o centro
ms uno y
causar
dao grave
e inmediato
a la salud,
seguridad
de produccin
y que
han iniciado su relacin laboral con
economa
pblica;
antelacin
al momento
de plantearse
c) Fuerzas
de seguridad
del Estadoel conictocolec vo
Fuerzas de
deCuando
carcterse
econmico
social.dePara
este
recuentoelno
trate
de
alguno
estos
servicios,
tribunal
seguridad
deben
losconictoprevio
trabajadores dea conanzay
que a que
que incluirse
conoce del
resolver la los
solicitud
representen
alar
patrono.
se
reereel
culo
394
de
este
Cdigo,
y
slo
cuando
se
Servicios
hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse
mnimos:
procedimiento
sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en
Huelga justa
injusta: denicin
para establecerlos conictoa
unae audiencia,
que se celebrar dentro de las
Justa: condena a
Ar culo
242.horas
Es justa
la huelga
cuando
los hechos
que vas,
la
vein
cuatro
siguientes
a las
no caciones
respec
pago de salarios
mo van
imputablesun
al servicio
patrono,mnimo
por incumplimiento
para
queson
se establezca
mediante turnos
de emergencia.
los contratosAindividuales
o colec
voslas
departes,
trabajolos
o del
de
falta de acuerdo
entre
turnos
pacto
colec vo
de jadospor
condiciones
de trabajo
o pordentro
la nega
de
urgencia
sern
decisin
judicial
deva
las
injuscuatro
cadaahoras
celebrar
este l mo
u otorgar
las mejoras
vein
de fracasada
aquella
audiencia.
En ningn
econmicas
que
los trabajadoresjudicial
pidan ysobre
que ellapatrono
est
caso
se emi r
pronunciamiento
legalidad
en la
posibilidades
Es injusta
la huelga
de
huelga si nodeseconceder.
ha cumplido
previamente
concuando
jarel no
concurremnimo
ningunoa de
mo vos. ar culo. Los turnos de
servicio
queestos
se reereeste
emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo
se jarnentre el veinte y treinta por ciento del total de los
trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que
Si trate,
la huelga
justa,
los Tribunales
y
se
o ense
losdeclara
casos de
huelga
gremial, dedelosTrabajo
trabajadores
Previsin
Social
debenucondenar
al patrono
al empresa,
pago de los
de
la misma
profesin
ocio dentro
de cada
salarios correspondientes
establecimiento
o negocio.a los das en que stos hayan
holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus
funciones deban laborar durante el tiempo que dure la
huelga, tendrn derecho a salario doble.
Huelga injusta: no
pago de salarios
Igual
procedimiento
cuando la huelga
ponga en peligro
la vida, salud o la
seguridad de la
poblacin
Servicios esenciales
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que

hayan
holgado
no tendrn
derechodea la
salario
porforma
el empo
El
tribunal
competente
proceder
misma
an
que durare
la huelga
y los que hubieren
laborado
no tendrn
cuando
la huelga
no concierna
a un servicio
esencial,
segn
derecho
a salario doble. cuando la misma, por su duracin
la
denicinprecedente,
o repercusiones, adquiera tal dimensin que se haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de
Limitaciones
la
poblacin. a la huelga
Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una
huelga:
Declaracin de ilegalidad. Efectos
Empresas
244. Cuandode
una
sea declarada
ilegal
COIT
87: de
Art.8 a) Ar
Porculo
los trabajadores
lashuelga
empresas
de transporte,
a) y los
transporte
Posibilidad
trabajadores
la realizaren,
el tribunal
debe jaral
patrono un
mientras
se encuentren
en viaje
y no hayan
terminado
del
empleador
Clnicas,
hospitales, trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad
de nalizar
ste.de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo
contratos
sin
higiene y aseo
de los laborantes que holgaren.
responsabilidad
pblico, energab) Por
motriz, alumbrado,
los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo
pblico; y los que laboren en empresas que proporcionen

de agua.
telecomuniaciones,
plantas y distribucinenerga motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas
138
137
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDHuelgas de hecho
o ilegtimas
Reanudacin
Las mismas reglas
del trabajo
rigen en los casos de huelga de hecho o
Ar
ilegculo
ma.248. La reanudacin de los trabajos se debe hacer
de acuerdo con las normas del ar culo 75.
Responsabilidad
penal
Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los

huelguistas
impongan los tribunales comunes.
Norma
va supletoria
Ar culo 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los
ar
239,contratos
prrafo 2o.,
243. el patrono, no pueden
Losculos
nuevos
que ycelebre
Nuevos contratos:
condiciones
mnimas
ASIES
contener condiciones inferiores a las que, en cada caso,

rigieron
antes de realizarse el movimiento de huelga.
Paro
ilegal
Ar culo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que
establece el ar culo anterior, as como todo acto malicioso
Captulo
del
patrono segundo
que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeo de sus labores.
Paros
CPRG: Art. 104

COIT 87: Art. 3.1
Peticin de
reinstalacin o
indemnizacin
Cierre total de
empresa
Reanudacin
de trabajos:
corresponden
Preaviso: 1 mes
salarios
cados
Trabajadores:
posibilidad
de romper
contratos sin
Imposicin
de
responsabilidad
multa
Paro ilegal.
Denicin
Efectos Ar culo 251. Si un paro es declarado ilegal y el
Ar culo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal
patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes
del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos,
efectos:
en forma paccay con el exclusivo propsito de defender
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin a)
inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro
de los treinta das siguientes a la realizacin del paro,
Elcon
paroderecho
legal implica
siempre
el cierre total delegales
la o lasque
a percibir
las indemnizaciones
empresas
en que se declare.
procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar
los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios
Paro legal
que debieron haber percibido durante el perodo en que
Ar culo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan
estuvieron indebidamente suspendidos; y
a las disposiciones de los ar culos 245 y 241, inciso b) y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley
dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de
segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores
an cipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por
afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes,
de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
durante este perodo.
autores los tribunales comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los
procedimientos de conciliacin.
Suspensin de
los contratos de
trabajo
140
Paro justo e injusto: denicin

Efecto del paro legal
Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son
Ar culo 247. Durante todo el empo que se mantenga en
imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables
vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de
al patrono.
los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que
les concede el ar culo anterior, sin responsabilidad para las
partes.
139
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParo injusto: pago
de salarios cados
Paro justo:
despido de
trabajadores
CIAGS: Art.2.e)
Principio de
irrenunciabilidad
ASIES
responsabilidad
Si los Tribunalesdel
de juez,
Trabajo
las ymedidas
Previsin
precautorias
Social declaran
que elque
caso
los mo
amerite
vos depara
un paro
garanlegal
zar la
son
con
imputables
nuidad deallas
patrono,
ac vidades
ste
de
debe
lospagar
establecimientos
a los trabajadores
o negocios
los salarios
afectados,
cados
asacomo
que seel
derecho
reere elalinciso
trabajo
b) de
dellas
ar personas
culo anterior.
que deseen laborar. Es
entendido que estas medidas no debern afectar los derechos
ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley, que
En caso la
denegociacin
paro legal declarado
dichos tribunales
regulan
colec va, justo
paro opor
huelga.
procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad
para el patrono.
Irrenunciabilidad de derecho: Clusula de Paz
Ar culo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los
Captulo tercero
trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la
clusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los
trminos del pacto colec vo de condiciones de trabajo que
haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate
y el sesenta por ciento de sus trabajadores.
Disposiciones comunes a
la huelga y el paro
Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o

indemnizaciones
Igualmente
delas
Trabajo
y Previsin
Social
Ar culo 253.los
NiTribunales
los paros ni
huelgas
pueden perjudicar
pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un
Suspensin
CPRG: Arts. 104 en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo
empo no
mayor de seis meses,
siempre queenfermedades,
al resolver
judicial
y 120 de derecho salarios
o indemnizaciones
por accidentes,
determinado
conictograve
de carcter
econmico y social,
a huelga o paro
maternidad, vacaciones
u otras
causas anlogas.
lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio
en las relaciones de patronos y trabajadores.
COIT 87: Art. 8
Finalizacin de paro o huelga: no extingue responsabilidades

Ar
culo
29odel
Ar culo
culo 257.
254. (Derogado
El hecho depor
quearun
paro
unaDecreto
huelga 182001
termine
del
de la entre
Repblica).
por Congreso
arreglo directo
patronos y trabajadores o por
decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan
come do delitos o faltas con mo vo del conicto.
Cierre de establecimientos: TT y PS
Ar culo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a pedido de parte
interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos
o negocios que el conictoafecte, con el objeto de respetar
el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las
personas y propiedades, mientras dure el conicto.
Huelgas ilegales:
medidas
precautorias
142
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados

de hecho, a pe cin de parte o de ocio,los tribunales de
trabajo podrn decretar y ejecutar sin ms trmite, bajo la
141
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
terminacin
del contrato o desde que se les impusieron dichas
TTULO OCTAVO
correcciones, respec vamente.
Prescriben en
20 das hbiles
a partir de
noticacin
Prescripciones,
sanciones y
responsabilidades
Acciones del trabajador para nalizar contrato

Ar culo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por
terminado efec vamente y con justa causa su contrato de
trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles,
contados a par r del momento en que el patrono dio mo vo
para la separacin o despido indirecto.
Captulo primero
Acciones del empleador contra re ros injus cado

Ar culo 262. Los derechos de los patronos para reclamar
Prescriben en 30
das hbiles
contra los trabajadores que se re ren injus cadamente de
su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles,
Denicina par r del momento de la separacin.
contados
CIAGS: Art. 2.e) Artculo 258. Prescripcin es un medio de librarse de
una obligacin impuesta por el presente Cdigo o que
sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante
Derechos originados en contratos, pactos, convenios o
el transcurso de cierto empo y en las condiciones que
reglamentos
determina este captulo.
Ar culo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos
Prescriben en 4
los
derechos que provengan directamente de contratos de
meses a partir
trabajo, de pactos colec vos de condiciones de trabajo, de
de
nalizacin:
Principio de
El derechode
deaplicacin
prescripcin
es irrenunciable,
pero puede
general
o del reglamento
interior de
salvo
disposicin convenios
irrenunciabilidad:
especial
en la
renunciarse
la prescripcin
ya consumada,
sea expresamente,
trabajo,
prescriben
en el trmino
de cuatro meses,
contados
excepcin
contrario
de palabra
o por
o tcitamente
hechos
prescripcin
desde
la fecha
deescrito,
terminacin
de dichospor
contratos.
consumada
indudables.
Prescripcin
Derechos
originados
cdigodel
de empleador
trabajo
Derecho de
despido oensancin
Artculo
264.
Salvo
disposicin
en
contrario,
todos
los
Ar
culo
259.
Los
derechos
de
los
patronos
para
despedir
Prescriben en
derechos
que provengan
directamente
dedisciplinar
este Cdigo,
jus cadamentea
los trabajadores
o para
susde
2Prescribe
aos: salvo
en 20
reglamentos
deveinte
las dems
de que
trabajo
y previsin
disposicin
faltas,
prescribenoen
das leyes
hbiles,
comienzan
das hbiles desde sus
expresa
en
conocimiento
de
social,
trmino
de dos
a correrprescriben
desde queen
seeldio
causa para
la aos.
terminacin del
contrario
la falta
contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos
que dieron lugar a la correccin disciplinaria.
Dies a quo: desde Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin
hecho u omisin
respec vos.
Apercibimiento
previo: 1eao
Menores
incapaces sin
representante
legal
Prescriben en 30
das hbiles
144
La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento

escrito a quedeselareereel
inciso h) del ar culo 77, prescribe
Suspensin
prescripcin
en el
trmino
de prescripcin
un ao.
Ar
culo
265. La
no corre contra los menores de
catorce aos y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. Este l mo es responsable de los daos
delque
trabajador
contra despido
o sancin
yAcciones
perjuicios
por el transcurso
del trmino
de prescripcin
Arcausen
culo 260.
Los
derechos de los trabajadores para reclamar
se
a sus
representados.
contra su patrono en los casos de despido o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben
en el plazo de treinta das hbiles contados a par r de la
143
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCobro
Demanda o
gestin
Reconocimiento
expreso o tcito
de derecho
ASIES
La
Interrupcin
autoridad de
quelahaya
prescripcin:
impuestosupuestos
la sancin deber proceder
inmediatamente
Ar culo 266. El trmino
a promover
de prescripcin
su cobro y ejecucin
se interrumpe:
de
conformidad con el procedimiento que seala los ar culos
426 y 428 inclusive de este Cdigo.
a) Por demanda o ges n ante autoridad competente.
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la
prescripcin
reconozca expresamente,
Correciones
disciplinarias:
denicin de palabra o
por
escrito,
o
tcitamente
pordisciplinarias,
hechos indudables,
el estn
Ar culo 270. Son correcciones
aunque
derechocon
demulta,
aquel contra
quien transcurre
el trmino de
penadas
todas aquellas
que las autoridades
prescripcin.
judiciales
de trabajo impongan a las partes, a los abogados
Quedan
comprendidos
entre
los medios
expresados
o asesores
de stas, a los
miembros
de los
Tribunalesendeeste
inciso elypago
o cumplimiento
detrabajadores
la obligacinaldel
deudor
Trabajo
Previsin
Social, a los
servicio
desea
parcial
o
en
cualquier
otra
forma
que
se
haga;
y
estos l mos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con mo vo de la tramitacin de un juicio o de
una conciliacin.
Fuerza mayor o
caso fortuito
Acciones
prescriben en
seis meses
Gradacin de
la sancin:
elementos a
considerar
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente

comprobados.
Procedimiento para la aplicacin de sanciones
Ar
culo 271. de
En lamateria
de faltasdeudores
de trabajo
y previsin social
Interrupcin
prescripcin:
solidarios
se
observar
las siguientes
reglas: la prescripcin
Ardeben
culo 267.
Las causas
que interrumpen
respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen
tambin respecto de los otros.
a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin
administra va prescriben en seis meses.
b)
Dentro
deinterrupcin
los lmites sealados por el ar culo siguiente,
Efecto
de la
la sancin
administrativa
aplicable,
Ardebe
culodeterminar,
268. El efecto
de la interrupcin
es inu
lizar para
tomando
en
cuenta
las
circunstancias
econmicas
y los
la prescripcin todo el empo corrido antes de que aqulla
medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes
ocurra.
y condiciones personales de este, el mal causado o la
exposicin al peligro; y, en general, los dems factores
que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin
Captulo
administrasegundo
va. En caso de reincidencia se incrementar
en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay
reincidencia si han transcurrido un ao entre la fecha
en que se hizo efec va la multa impuesta y la fecha de
comisin de la nueva falta.
Denicin
desancionado
falta
c)
Cuando el
sea el patrono las multas se
Arimpondrn
culo 269. Son
faltas
trabajo
y previsin
social las
a ste,
sea de
persona
natural
o jurdica,
infracciones
o violaciones
por accin u omisin
que se
solidariamente
con sus representantes
que hayan
cometan
contra
disposiciones
de estelaCdigo
o de
intervenido
enlas
el acto
que constituye
falta y sin
lascuya
dems
leyes
de
trabajo
o
de
previsin
social,
si
participacin no se hubieran podido realizar.estn
El
sancionadas
conser
multa.
patrono debe
tenido como parte en el proceso
Sanciones
COIT 81: Art. 18

Solidaridad de
representantes
correspondiente.
d) La imposicin de la sancin es independiente y no
Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efec va la sancin,
para hacer efec vo el cobro, a solicitud de parte, se seguir
Sancin no exime el procedimiento que sealan los ar culos del 426 al 428,
obligaciones
inclusive, de este Cdigo.
contractuales
146
145
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDmnimos mensuales
empleadores y
entre
1 y 5 salarios
Subsanacin
mnimos
mensuales
irregularidades
trabajadores
Otras violaciones
legales
Disposicin
preceptiva no
prevista: entre 2 y
9 salarios mnimos
mensuales para
empleadores y
entre 10 y 20
Falta de mnimos
pago de
salarios
salarios:para
entre 6 y
diarios
18
salarios
trabajadoresmnimos
mensuales
Violacin a
disposiciones
prohibitivas: entre
3 y 14 salarios
Mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones
preceptivas: entre
3 y 12 salarios
mnimos mensuales
Adems
Violacindea sancin
corresponde
disposiciones de
destitucin.
Sin
higiene y seguridad:
perjuicio
de otras
entre 6 y 14
salarios
responsabilidades
mnimos mensuales
penales o civiles
Violacin a
disposiciones de
sobre huelga: entre
2 y 10 salarios
148
ASIES
social
exime referente
al infractor
a huelga
del cumplimiento
o paro, da lugar
de sus
a la
obligaciones
imposicin
de
contracturales
una multa entre
o legales.
dos y diez salarios mnimos mensuales,
e)siAdems
se tratadel
de patronos;
pago de las
y de
sanciones
uno a cinco
impuestas,
salarioselmnimos
infractor
mensuales
queda obligado
si se trata
a subsanar
de trabajadores,
la irregularidad
vigentes
en el
enplazo
ambos
casos,
nalque
para
jela
lasmisma
ac vidades
resolucin
no agrcolas.
de la cual se enviara copia
f) cer
Lascadaa
violaciones
la Inspeccin
a las disposiciones
General dede
Trabajo
los ar culos
para que
61,87,
se
yveriquesu
281 incisocumplimiento.
m) de este Cdigo, da lugar a la aplicacin de
las multas establecidas en el inciso anterior, segn se trate
de patronos o trabajadores.
g) Toda violacin a cualquier disposicin precep va de este
Tipos
de sanciones
Cdigo,
no prevista por los incisos anteriores, u otra ley
Artculo
272. Sin
que porsocial,
la naturaleza
dela
o disposicin
deperjuicio
trabajo yde
previsin
da lugar
hecho
come do odedeuna
la omisin
en que
haya incurrido,
la imposicin
multa entre
dos se
y nueve
salarios
losmnimos
tribunales
comunessipueden
penasydis
mensuales,
se trataimponer
de patronos,
de ntas,
diez alas
faltas
de salarios
trabajo omnimos
previsin
socialsisesedeben
as:
veinte
diarios,
trata sancionar
de trabajadores,
vigentes en ambos casos para las ac vidades no agrcolas,
pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General
Trabajo
previamente
escrito al
a quien
a)de
Cuando
la aperciba
resolucin
est rmeyysepor
imponga
a) patrono
ha
come do por
la respec va infraccin
la obligacin
deprimera
pagar a vez
los trabajadores,
salarios, y
luego,
si hay desobediencia
de parte dellaborales,
culpable oy si
indemnizaciones
y dems prestaciones
ste
por
mocumplimiento
vo se constataa que
noresolucin
ha sur do efecto
no leotro
diere
dicha
dentroeldel
apercibimiento
dentro
del plazo
que para con
el efecto
ha de
plazo que se haya
jado,ser
sancionado
la imposicin
jarse,dicha
iniciarsalarios
la accin
administra va
de una multaInspeccin
entre seis ydebe
dieciocho
mnimos
para
la aplicacin
la sancin
que corresponda.
mensuales
vigentesdepara
las ac vidades
no agrcolas.
b) Toda violacin a una disposicin prohibi va dar lugar a
la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios
mnimos mensuales vigentes para las actividades no
agrcolas.
c) Toda violacin a una disposicin precep va del tulo
tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo
y previsin
social referente a salarios, jornadas o descanso
Captulo
tercero
que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una
multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en
vigor para las ac vidades no agrcolas.
d) Las violaciones a las disposiciones precep vas del tulo
quinto de este Cdigo,
u otradel
leyMTPS
o disposicin de trabajo
Responsabilidad
funcionarios
previsin
social
referente a higiene
y seguridad
en el
Aryculo
273. Si
las infracciones,
violaciones
o incumplimientos
trabajo
que hagaaralgn
patrono,
da lugar
a lalos
imposicin
de
a que
se reereel
culo 272,
as como
todos
otros
una multa
seis yleyes
catorce
salariosomnimos
mensuales
previstos
en entre
las dems
de trabajo
de previsin
social,
encome
vigordos,
paraanimados
las ac vidades
no agrcolas.
son
o tolerados
por funcionarios o
e) La violacin
a las disposiciones
precep
vas del ytulo
trabajadores
al servicio
del Ministerio
de Trabajo
Previsin
sp mo
este Cdigo,
u otra ley de
trabajo y previsin
Social,
dede
cualquier
otro organismo
relacionado
con las
ac vidades de ste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, adems de la sancin correspondiente, los culpables
deben ser des tuidos de sus respec vos cargos sin prdida
de empo. Quedan a salvo, en cuanto a la sancin imponible,
Responsabilidades
147
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
lo dicho en disposiciones
TTULO
NOVENO especiales, as como las mayores
responsabilidades penales y civiles que en contra de los
culpables puedan declarar los tribunales comunes.
Organizacin
administra va
de trabajo
Captulo primero
Ministerio de Trabajo y
Previsin Social
COIT 81: Art. 3
Direccin y
estudio de
asuntos relativos
al trabajo
Coordinar con
IGSS Previsin
Social
Deber de auxilio
al MTPS de otras
autoridades
Impugnacin de
resoluciones
Recurso de
Revocatoria: 48
horas
150
Atribuciones Ar culo
274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene a su cargo
la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos rela vos
a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia
de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijary armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores.
Dicho Ministerio y el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad

Social deben coordinar su accin en materia de previsin
social, con sujecin a lo que dispone la ley orgnica de este
l mo y sus reglamentos.
Competencia exclusiva
Ar culo 275. Los asuntos a que se reereel ar culo anterior
son de competencia exclusiva de las autoridades que este
Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades quedan
obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas
les demanden.
En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo
y Previsin Social o sus dependencias dicten, slo pueden ser
impugnadas a travs de los siguientes recursos:
a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse por
escrito ante la dependencia administra va del Ministerio
149
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
mencionado,
dentro del trmino de cuarenta y ocho
Captulo
segundo
horas de no cadala resolucin, debiendo el despacho

respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Ministerio
CIAGS: Art. 35
debe resolver dentro del improrrogable trmino de ocho
COIT 11 Art. 1
das, revocando, conrmandoo modicandola resolucin
COIT 81: Arts. 1,
2y3
recurrida. El plazo respec vo se empieza a contar desde
COIT 110: Arts. 71,
el da siguiente al en que se reciban las actuaciones; y
72 y 74.1)
Competencias
b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones
COIT 129: Arts.
Aroriginarias
culo 278. La
de Trabajo,
por medioy
3,
4 y 6 de
del Inspeccin
Ministerio.General
Dicho recurso
se sustanciar
Recurso
COIT 141: Art. 3
deresolver
su cuerpodentro
de inspectores
y trabajadores
de los mismos
trminos sociales,
indicadosdebe
en el
Reposicin: 48
ROIT 20: Arts. I,
velar
porque
patronos y trabajadores y organizaciones
horas
inciso
anterior.
II y III
sindicales,
cumplan
y respeten
leyes,
colec vos
Transcurrido
el trmino
de ocholasdas
sin convenios
que el Ministerio
ROIT 81: Arts. I,
II y III
yhaya
reglamentos
normen lasse
condiciones
trabajo
proferidoque
su resolucin,
tendr por de
agotada
la yva
Cumplimiento y
previsin
vigor o desfavorablemente
que se emitan en lo los
futuro.
guberna vasocial
y porenresueltos
recursos
Silenciodenegativo:
respeto
leyes
efectos
de revocatoria o de reposicin, segn el caso.
de
Trabajo y
Inspeccin General de
Trabajo
Previsin Social
Acuerdos ante IGT:
tienen carcter de
ttulo ejecutivo
No se requiere
patrocinio letrado
DGT
ante autoridad
administrativa.
Abogados
y dirigentes
sindicales como
IGT
representantes
CNS
Otras
Presuncin
COIT 81: Art. 3.b)

ROIT 81: Art. I
152
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante

los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una
vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
Dependenciasgeneral de trabajo, enen carcter de tulo
subinspector
Ar culo
ejecu
vo.276. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene
las siguientes dependencias:
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades
a) Direccin
General
de Trabajo,
cuyo jefenodebe
ser a)
administra
vas
de trabajo,
los interesados
necesitan
de abogado,
los comprendidos
el ar culo
6o. de
la guatemalteco
intervencin de
pero si seenhicieren
asesorar
la
Cons
tucin
y
abogado
de
los
tribunales
especializado
nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrn
en asuntos
de trabajo.
actuar
como tales;
en cuanto a estos l mos, slo podrn
b)
Inspeccin
General dede
Trabajo,
cuyovos
tular
debe tener
asesorar a los miembros
sus respec
sindicatos
a las
mismas
calidades
sealadas en
el acreditarn
inciso anterior.
que
pertenezcan,
circunstancia
que
ante la
c) Comisin Nacional
Salario, integrada
por los cuya
dependencia
respec va del
y exclusivamente
en asuntos
funcionarios
que
determine
el
respec
vo
reglamento;
y
cuan a no exceda de trescientos quetzales.
d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte
el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo emi do por
conducto del expresado Ministerio.
Las disposiciones contenidas en el ar culo 323 rigen, tambin
para el caso de que los interesados se hagan representar
en sus ges ones ante las autoridades administra vas de
Reglamentos
interiores:
determinan
trabajo,
pero la
circunstancia
de que atribuciones
miembros deldepersonal
dependencias
de
una empresa comparezcan a ges onar por sta, se debe
Ar culo 277.
Las ges
dependencias
que
se reereel
ar culo
considerar
como
n directa adel
respec
vo patrono.
anterior, adems de las atribuciones que el presente Cdigo
les seala, deben desarrollar las que determinen sus
respecasesor
vos reglamentos
interiores
de trabajo.
IGT:
tcnico de otras
dependencias
Ar culo 279. La Inspeccin General de Trabajo ene carcter
de asesora tcnica del Ministerio respec vo y, a este efecto
debe evacuar todas las consultas que le hagan las dems
151
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDExaminar libros
Publicacin de
consultas
Requerir auxilio de
la autoridad
COIT 111: Art. 2

Procesos de
menores o
proteccin de
SCATPS remite
maternidad
a otro de igual
categora
SCATPS se llama
a suplentes o CSJ
designar a otro
dentro de 24 horas
COIT 81: Arts. 6

12 y 15.b)
TCA: Se llama
por lista
Visitar lugares de
trabajo
154
ASIES
b)
dependencias
Pueden examinar
de aqul,
libros
los de
patronos
salarios,
o los
de planillas
trabajadores,
o sobre
laconstancias
forma en que
dedeben
pago, ser
siempre
aplicadas
que se
lasreerana
disposiciones
relaciones
legales
deobrero-patronales.
su competencia. En el caso de los libros de contabilidad
podrn revisarse previa autorizacin de tribunal
Trabajo
y Previsin
Social.
Lacompetente
Inspeccinde
debe
publicar
en el rgano
ocialdel Ministerio
c)
Siempre
que
encuentren
resistencia
injus cada
deben
de Trabajo y Previsin Social, o en su defecto,
en algunos
sucedido
al tribunal
Trabajo
y Previsin
dedar
loscuenta
diariosdedelomayor
circulacin
en de
toda
la Repblica,
las
Social que
y en casosresoluciones
especiales, enque
losdicen
que
consultas
quecorresponda,
evace o cualesquiera
accin debadeser
inmediata,
puedensocial,
requerir,
bajo que
su as
lassuautoridades
trabajo
y previsin
siempre
el auxilio
de las
autoridades
agentes
loresponsabilidad,
juzgue conveniente,
para que
sirvan
de gua uo orientacin
conrespec
el nico
endelaspolica,
materias
vas.nde que no se les impida o
no se les creen dicultadesen el cumplimiento de sus
deberes. En estos casos estn obligados a levantar acta
circunstanciada, que rmarnlas autoridades o agentes
IGT: legi mado para intervenir en conictoseconmicos y
que intervengan.
jurdicos
d)
Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares
Ar culo 280. La Inspeccin General de Trabajo debe ser
de trabajo y las de seguridad personal que stos ofrezcan
tenida
parte eny,todo
o colec
a los como
trabajadores
muyconictoindividual
par cularmente, deben
velarvo
de carcter jurdico en que gurentrabajadores menores de
por que se acaten todas las disposiciones en vigor sobre
edad
o trabajadores
cuya relacin
deytrabajo
haya terminado
previsin
de accidentes
de trabajo
enfermedades
sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones y
profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad
salarios
cados;eno caso
cuando
se trate
de acciones
para
competente,
de que
no sean
atendidas
susproteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a
observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente
estas
se oapersonen
al Ins
Guatemalteco
de la
parallamas
salud
la seguridad
de tuto
los trabajadores
ordenar
Seguridad Social.
adopcin de medidas de aplicacin inmediata.
e) Deben intervenir en todas las dicultadesy coni-e) tos de
trabajo de que tengan no cia, sea que se presenten entre
patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre
Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta
stos, a nde prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin
observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin
extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrn
social, est obligada a promover o realizar la substanciacin
interrogar al personal de la empresa sin la presencia del
y nalizacinde los procedimientos por faltas de trabajo que
patrono ni de tes gos sobre cualquier asunto rela vo a
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales
la aplicacin de las disposiciones legales.
y, procurar la aplicacin de las sanciones correspondientes
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y
a los infractores.
materiales u lizados o manipulados en el establecimiento,
con el propsito de ordenar su anlisis, siempre que
se notifiqueal patrono o a su representante que las
substancias oy facultades
materiales de
hanlos
sido
tomados con el
Obligaciones
inspectores
comprobar
la estricta
observancia
de las
Arpropsito
culo 281.deLos
inspectores
de trabajo
y los trabajadores
sociales, que acrediten debidamente su identidad, son
autoridades que enen las obligaciones y facultades que se
expresan a con nuacin:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que a) sea

su naturaleza, en dis ntas horas del da y aun de la noche,
si el trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo objeto
de velar por lo que expresa el ar culo 278.
153
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Citar empleadores
y trabajadores
m) Para
disposiciones
el cumplimiento
contenidas
de sus
en el
funciones
presentelos
Cdigo,
inspec-m)
sus
tores
reglamentos
de trabajoo ydems
los trabajadores
leyes de trabajo
sociales
y previsin
pueden citar
social.
a Deben
sus ocinas
exigira la
empleadores
colocacin ydetrabajadores
los avisos que
y estos
indiquen
estnlas
Colocar de avisos g)
obligados
disposiciones
a asislegales.
r, siempre que en la citacin respec va
conste
Debenexpresamente
colaborar en el
todo
objeto
momento
de la diligencia.
con las autoridades
La
Prestar
h)inasistencia
de trabajo.a una de estas citaciones cons tuye violacin
colaboracin
deGozan
las leyes
de franquicia
laborales ytelegrfica,
ser sancionada
telefnica
por lay Inspeccin
postal,
General
cuando
de
tengan
Trabajo
que
como
comunicarse
lo
establece
en
casos
el
inciso
urgentes
g) dely en
Gozar de
i)
arasuntos
culo 272
propios
de estedeCdigo.
su cargo, con sus superiores, con las
franquicia para
comunicaciones
autoridades de polica o con los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
Las actas que levanten, enen plena validez en tanto no
se demuestre
en forma evidente su inexac tud, falsedad
Denuncias
de infraccin
o parcialidad.
Cualquier
Ar
culo
282.
Toda
persona puede dar cuenta a los inspectores
j)
persona
que divulguen
que obtengan
Presuncin de
o a Siempre
los trabajadores
socialeslos
dedatos
cualquier
infraccinconmo
que vo
validez de actas
de suspatronos
inspecciones
o visitas; en
quecontra
revelen
cometan
o trabajadores
de secretos
las leyes de
industriales
o comerciales
trabajo
o de previsin
social. de que tengan conocimiento
en
razn
de
su
come
do; que asienten hechos falsos en
k)
Prohibicin de
las actas que levantan o en los informes que rindan; que
divulgar secretos
acepten ddivas de los patronos o de los trabajadores o
industriales
de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeo
de sus funciones o que en alguna otra forma violen
gravemente los deberes de su cargo, deben ser des tuidos
de inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades
penales, civiles o de otro orden que les correspondan.
En lo rela vo a la divulgacin de los datos que obtengan
con mo vo de sus inspecciones o visitas y de los secretos
industriales o comerciales de que tengan conocimiento,
la prohibicin a que se reereel prrafo anterior subsiste
an despus de haber dejado el servicio; y
Siempre que comprueben violaciones a las leyes
laborales o sus reglamentos, el inspector de Trabajo o
Trabajador Social levantar acta y prevendr al patrono
o representante legal de la empresa infractora para que
dentro de un plazo que l e se ajuste a derecho. Vencido
el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin
levantar acta dando audiencia al infractor para que
Hacer
l) se manifeste y haciendo constar que no se cumpli,
prevenciones
promoviendo la accin administra va establecida en este
Cdigo.
156
155
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
los
que desempeen
o hayan desempeado en los tres
TTULO
DCIMO
aos anteriores a su nombramiento, cargos de direccin
o representacin judicial o extrajudicial en asociaciones
patronales u organizaciones sindicales.
Organizacin de
los Tribunales
de Trabajo y
Previsin
Social
primero
Captulo segundo
Aplicacin supletoria condicionada

Ar culo 287. En cuanto no contraren los principios y texto
de este tulo, en la organizacin de los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social, se deben aplicar supletoriamente las
disposiciones de la Ley del Organismo Judicial.
CIAGS: Art. 36
CPRG: Arts. 103
y 204
Nmero de
trabajadores
Industrializacin
Nmero
Juzgadosde
organizaciones
sindicales
TCA previo de
Informe
MTPS
Salas
CSJ determina
nmero de
juzgados
Actuacin de
ocio
158
Disposiciones
generales
Juzgados
de Trabajo
y
Jurisdiccin priva va
Previsin
Social
Ar culo 283. Los conictosrela vos a Trabajo y Previsin
Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los
Tribunales
de Trabajo
y PrevisindeSocial,
a quienes compete
Criterios
para
el establecimiento
Juzgados
juzgar
ejecutar
lo juzgado.
Ar
culoy288.
Se deben
establecer Juzgados de Trabajo y
Previsin Social con jurisdiccin en cada zona econmica que
la Corte Suprema de Jus cia determine, atendiendo a:
Clasicacin de los Tribunales
Ar culo 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
son:
a)
Concentracin de trabajadores.
b) Industrializacin del trabajo.
c)
de organizaciones
sindicalesSocial,
tanto deque
trabajadores
a) Nmero
Los juzgados
de Trabajo y Previsin
para
como
patronales;
los efectos
de esteyCdigo se llaman simplemente
d)Juzgados.
El informe que previamente debe rendir el Ministerio de
y Previsin
Social, oyendo
de previoya la Inspeccin
b)Trabajo
Los Tribunales
de Conciliacin
y Arbitraje;
dede
Trabajo
c)General
Las Salas
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que
Elpara
nmero
de juzgados
debe
ser determinado
por la Corte
los efectos
de este
Cdigo,
se llaman simplemente
Suprema
Salas.de Jus cia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo
cuando as lo es me necesario.
Integracin de los Tribunales
Ar culo 285.deDichos
tribunales
forman
parte del Organismo
Integracin
los Juzgados:
Jueces
y Secretarios
Judicial
y solicitada
su intervencin
deben
deque debe
Ar
culo 289.
Los juzgados
estn a cargo
deactuar
un juez,
ocio,abreviando
cuanto sea
la tramitacin
de los
ser
abogado de losen
tribunales
de posible,
la Repblica,
de preferencia
asuntos
some
dos
a
su
conocimiento.
Sus
sentencias
rmes
especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido
enen
autoridad
de cosa
por
la Corte
Suprema
de juzgada.
Jus cia, por las mismas causas que
procede la remocin de los jueces de primera instancia. Los
jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos
Casos de exclusin
Artculo 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni
empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsin Social
157
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDAsuntos
contenciosos del
IGSS
Cuanta que
exceda de
Q.100.00
Residual
ASIES
d)
queDe
la todas
ley exige
las cuestiones
para ser juez
de carcter
de primera
contencioso
instancia yque
gozan de
lad)
mismas
surjan preeminencias
con motivo de elainmunidades
aplicacin dedelas
aqullos.
leyes o
disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta
Direc
va del de
InsTrabajo
tuto Guatemalteco
de Seguridad
Social,
Los
Juzgados
y Previsin Social
estn cons
tuidos,
haga elcon
pronunciamiento
quedebe
corresponda.
adems,
un secretario que
ser de preferencia,
e)
Derogado
portribunales
el artculode29ladel
Decreto o18-2001
del
abogado
de los
Repblica,
estudiante
la Repblica).
deCongreso
Derecho de
y los
notificadoresy escribientes que sean
f)
De todas las cues ones de trabajo cuya cuan a exceda de
necesarios.
cien quetzales.
Para determinar la cuan a, se estar al total de lo reclamado
en
un mismo
aun cuando
se trate
prestaciones,
Artculo
290. juicio
(Derogado
por artculo
98de
delvarias
Decreto
sin
tomar en nmero
consideracin
Presidencial
570). para este efecto el monto de los
salarios cados; y
Competencia por razn de cuan a
Artculo 291. Los Juzgados de Paz conocen de todos
aquellos conictosde trabajo cuya cuan a no exceda de
g)
tresDe
mil
todos
(Q.3,000.00)
los demsquetzales.
asuntos que
Todos
determina
los jueces
la ley.
de Paz
de la Repblica enen competencia para conocer en esos
conictosdonde no hubiese jueces priva vos de Trabajo y
Captulo
tercero
Previsin Social.
Contra las resoluciones que se dicten caben
los recursos que establece la presente ley.
Tribunales de Conciliacin
yCompetencia
Arbitraje
por razn de materia
Ar culo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en primera

instancia, dentro de sus respec vas jurisdicciones:
Finalidad
e integracin
Tripartitos
Artculo 293. La finalidadesencial de los Tribunales de
Conciliacin
y Arbitraje
es omantener
un justo equilibrio
a) De todas las
diferencias
conflictosindividuales
a) o
Conictos
entre
losvos
diversos
factores
de la que
produccin,
armonizando
individuales o
colec
de carcter
jurdico
surjan entre
patronos los
colectivos de
derechos
del capital
del trabajo.
Cada
tribunal
integra
y trabajadores,
sloy entre
aqullos
o slo
entrese
stos,
carcter jurdico
as:
derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de
trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos n mamente
relacionados con l.
b) Un
De todos
losTrabajo
conictoscolec
vosSocial
de carcter
econmico,
1)
Juez de
y Previsin
que los
preside;
que se cons
tuyany en
de
2)una
Un vez
representante
titular
tresTribunales
suplentes de Arbitraje,
los
Conictos
acuerdo con las disposiciones del captulo tercero de este
trabajadores;
colectivos
tulo.
3) Un
representante titular y tres suplentes de los
de carcter
Tienen
tambin facultad de arreglar en deni valos mismos
empleadores;
econmico
conflictos,una
que seyconstituyan
Los
cargos sonvez
pblicos
obligatorios.en Tribunales de
Cargos pblicos y
Conciliacin, conforme a las referidas disposiciones.
obligatorios
COIT 87: Art. 4
Presidente
electo en forma
permanente
y los
Disolucin de
dems
por 1 ao
organizaciones
sindicales
160
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de Presidente

es permanente, en tanto que los dems fungirn un ao
comprendido de enero a diciembre.
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la
disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de
Los
llamados
el mismo orden de su
lossuplentes
conictossern
que entre
ellasen
surjan.
eleccin o designacin.
159
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDComunicacin a
JTPS
COIT 87:
Art. 3.1)
Guatemaltecos
naturales
Exclusiones
Remuneracin:
dietas
ASIES
La
Loslista
representantes
con los nombres
a que de
se refiereeste
quienes resulten
artculo,
nombrados
deben
deber
seguir cumpliendo
remi rse a los
lasJuzgados
responsabilidades
de Trabajodey sus
Previsin
cargosSocial,
hasta
inmediatamente
que tomen posesin
que sus
seansus
designados,
tutos. Sin ser
embargo,
tambin
podrn
publicada
en
renunciar
el diarioante
ocial
la Corte
y en Suprema
otros medios
de Jus
de cia
comunicacin
si han cumplido
social,
as
ya su
como
perodo.
enviada al Colegio de Abogados.
El secretario
como Juez preside el Tribunal, lo es
Requisitos
dedel
losJuzgado
representantes
a laculo
vez 296.
de ste
permanentemente.
Ar
Lostambin
representantes
de los patronos y los de
los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los
comprendidos
el ar culo en
6o.cada
de lajuzgado
Cons tucin de la
TCA: carcter en
permanente
Repblica,
mayores
de vein n
de instruccin
y buena
Ar culo 294.
Los Tribunales
de aos,
Conciliacin
y Arbitraje
enen
conducta
notorios, ciudadanos
en elen
ejercicio
de sus que
derechos
carcter permanente
y funcionarn
cada juzgado
ypor
deldesignacin
estado seglar.
deben serdedomiciliados
en la
de Adems,
la Corte Suprema
Jus cia conozca
zona
jurisdiccional
delpresidente
juzgado respec
vo. Noconvocar
pueden sera
en materia
laboral. El
del tribunal
conciliadores
ni rbitros
abogados,ynipatronos
los miembros
los representantes
de los los
trabajadores
cuandodel
Organismo
Judicial,
el tribunal.
presidente
delsuplentes
Tribunal.sern
sea necesario
integrarsalvo
dicho
Los
llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin.
Sanciones
disciplinarias:
El juez y quienes
integranincumplimiento
los tribunales dedeberes
Conciliacin y
representantes
Arbitraje devengarn en concepto de dietas las sumas que
Ar
culola297.
El Suprema
representante
que
enlacualquier
faltare
decida
Corte
de Jus
cia,
cual debeforma
incluir
aanualmente
su deber, ser
objeto
de correccin
disciplinaria, para
segn
la
en su
presupuesto
sucientesrecursos
ello
gravedad
de
la
falta,
con
multa
de
diez
a
quinientos
quetzales,
o ges onar conforme a la ley las transferencias necesarias
apara
juicio
esede
n.la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe recurso
de apelacin ante la Corte Suprema de Jus cia.
TCA: conocen en
1 instancia
Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje conocen en primera

instancia.
Resoluciones de trmite competen al presidente
Ar culo 298. En los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Las dems a
Forma
de integracin
todo el TCA
el
presidente
es el encargado de dictar las resoluciones de
Artculo
295. Los representantes de los trabajadores
COIT 87: Art. 3.1) trmite, las que sern rmadaspor l y su secretario. Las
y empleadores
sernsern
propuestos
pory sus
respectivas
Representantes
dems
resoluciones
dictadas
rmadas
por todos
organizaciones
a
la
Corte
Suprema
de
Jus
cia votare
a ms tardar
propuestos
los miembros del tribunal aun cuando alguno
en
por sus
el l mo da hbil del mes de noviembre de cada ao para
contra.
organizaciones
que esta caliquedentro de los quince das siguientes si los
candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que
la ley exige.
Deliberaciones y voto secreto
Artculo 299. Las deliberaciones de los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje son secretas y la votacin debe
De no ser as,
en los casos
se presenten
efectuarse
en lao misma
formaenelque
da no
sealado
para el fallo.
Falta o
candidatos
o que
se tribunal
complete
el tomadas
nmero que
parte
insuciencia: CSJ Las
decisiones
deno
este
son
por cada
mayora
de
designa
debe proponer,
queda facultada la corte para designar
votos
de sus miembros.
libremente como integrantes de una u otra parte, a las
personas que sa sfagan los requisitos de ley.
162
161
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
correspondientes
las que irn rmadaspor l y su secretario.
Captulo cuarto
Las dems resoluciones sern firmadaspor todos sus
miembros. Las deliberaciones del tribunal son secretas, en
igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda
dictar el fallo.
Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social
Distribucin de expedientes
CSJculo
determina
y jurisdiccin
Ar
305. Elnmero
presidente
del tribunalterritorial
distribuir el trabajo
Artculo
300.
La Corte
de Justicia,
conforme
por
iguales
partes
dentroSuprema
de los tres
magistrados,
debiendo
las necesidades
demanden,
determinar el
cada
uno de ellosloenterarse
personalmente
denmero
los autos
jurisdiccin
Salas de Apelaciones
que
ay nde
aprobar,territorial
improbardeo las
modicarla
ponencia de los
conocern en segunda instancia de los asuntos de Trabajo
otros.
y Previsin Social.
3 magistrados
propietarios y
suplentes
Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayora

Integracin
de
votos de sus miembros.
Artculo 301. Dichas Salas estn integradas por tres
magistrados propietarios y tres suplentes electos por el
Nombramiento
personal: LCOJ
Congreso de la Repblica,
debiendo presidir el tribunal, el
Ar
culoen306.
El personal
los Tribunales delaTrabajo
electo
primer
trmino de
y correspondiendo
calidadyde
Previsin
Social,yser
nombrado
de conformidad
con las
vocales primero
segundo
a los otros
dos en el orden
de su
disposiciones
de laun
Ley
Cons tu que
va del
Organismo
Judicial.
eleccin. Tendrn
secretario
debe
ser abogado
de
los tribunales de la Repblica o estudiante de Derecho y los
escribientes y no cadoresque fueren necesarios.
Captulo quinto
Gozan de
preeminencias e
inmunidades.
Plazo
nombramiento :
4 aos
Excepcin :
cuando favorece
contrato o pacto
al trabajador
En grado
resolucin de
Jueces y TA
Habilitadas
comisiones
Deliberacin y
votacin secretas
164
Procedimiento
Calidades para ser magistrado
Artculo 302. Los magistrados de las Salas de Trabajo y
Previsin
Social deben tener las calidades
de
jurisdiccin
y que la Cons tucin
exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y
de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo.
competencias
Gozan de los mismos emolumentos, as como de las mismas
preeminencias e inmunidades y durarn cuatro aos en el
ejercicio de sus cargos.
Jurisdiccin improrrogable
Ar culo 307. En los conictosde trabajo la jurisdiccin es
improrrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en
lo
que respectadea la
la Sala
jurisdiccin territorial, cuando se hubiere
Competencia
convenido
enLas
los Salas
contratos
o pactos de trabajo
una yclusula
Ar culo 303.
de Apelaciones
de Trabajo
Previsin
que
notoriamente
al trabajador.
Social
conocen enfavorezca
grado de las
resoluciones dictadas por los
jueces de Trabajo y Previsin Social o por los Tribunales de
Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta.
Indelegabilidad de jurisdiccin
Ar culo 308. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar
su
jurisdiccinde
para
conocimiento de todo el negocio que
Formalidades
las el
resoluciones
le
para dictar
fallo.esNo
Arest
culosome
304. do
El ni
presidente
de su
la Sala
el obstante,
encargadopodrn
de
comisionar
a otrodejuez
igual dictando
o inferiorlas
categora
aun
llevar el trmite
los de
asuntos
resoluciones
163
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Sancin
Declaratoria
cuando ste no
maliciosa
fuere dedelaincompetencia
jurisdiccin priva va del trabajo,
Artculo
para la prctica
313. Elde
juez
determinadas
de Trabajo ydiligencias
Previsin que
Social
deban
que
maliciosamente
vericarsefuera del
se declare
lugar donde
incompetente,
se siga elser
juicio.
suspendido
del ejercicio de su cargo durante quince das, sin goce de
sueldo.
Solicitud de inhibicin: dentro tercer da
Incompetencia por Ar culo 309. El que sea demandado o requerido para la
razn de territorio
prc ca para
de una
diligenciacompetencia
judicial anteArunculo
juez314.
que Salvo
es me
o materia
Reglas
determinar
Salvo
norma
incompetente
razn del
territorio
decontrato
la materia,
podrde
ms favorable al
disposicin
enpor
contrario
convenida
enoun
o pacto
ocurrir
ante
ste
pidindole
que
se
inhiba
de
conocer
en
el
trabajador
trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre
asunto
y remitaylo
actuado aalcualquier
juez que otro
corresponda.
Tambin
es
competente
preferido
juez de Trabajo
ocurrir
ante el juez que considere competente,
ypodr
Previsin
Social:
pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de
conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos
debe plantear la cues n dentro de tres das de no cado.
Lugar de
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecucin
ejecucin del trabajo.
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia
Residencia
habitual actor:
habitual del demandante, si fueren varios los lugares de
CSJ resuelve
conictosde
jurisdiccin por razn de la materia que se
varios
lugares de Los
ejecucin
del trabajo.
conictos
de
ejecucin
susciten
entre
los
Tribunales dea Trabajo
y otros tribunales
de
c) El de la zona jurisdiccional
que corresponda
la residencia
jurisdiccin
jurisdiccin
o priva
va, sern
resueltos porpatronos
la Corte
habitual delordinaria
demandado
si fueren
conictosentre
Residencia
Suprema
de Jus cia. entre s, con mo vo del trabajo; y
o entre trabajadores
habitual
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del
demandado
territorio nacional, en que se celebraron los contratos,
Sustanciacin
de de
competencia
cuando se trate
acciones nacidas de contratos
Lugar de
Arcelebrados
culo 310. con
Paratrabajadores
la sustanciacin
de las competencias,
guatemaltecos
para la
celebracin del
as
como
en
los
casos
de
conictosde
jurisdiccin
que
contrato para
prestacin de servicios o construccin
de obras en
el se
suscitaren
de Trabajo
y una
autoridad
guatemaltecos
exterior, entre
salvo un
quetribunal
se hubiere
es pulado
clusula
ms que no
laborando en el
pertenezca
Organismo
Judicial,origen
las reglas
contenidas
favorableal
para
los trabajadores
para sus
familiares
exterior
endirectamente
la Ley del Organismo
Judicial, sin perjuicio de que el
interesados.
procedimiento siempre ser oral e impulsado de ocio
Domicilio de
organizacin
sindical
Organizaciones
sindicales
como
Excepciones
empleadores
rige
frvolas:
reglas
del 314 CT
corresponde
multa
166
Remisin de actuaciones o juez competente

Ar culo 311.
Resueltos
los conictosde
jurisdiccin o las
Acciones
contra
organizaciones
sindicales
competencias
poracciones
el tribunal
a quien
corresponda,
deben
Ar
culo 315. Las
para
obtener
la disolucin
o alguna
remi rse a la
brevedad posible
las actuaciones
al juez
prestacin
demayor
las organizaciones
sindicales,
se deben entablar
que se
medecompetente,
a efecto deaque
con ne elel
ante
el es
juez
la zona jurisdiccional
queste
corresponde
procedimiento.
lugar
del domicilio de stas.
Sin
Califcacin
embargo,deseexcepciones
estar a lo dispuesto en el ar culo anterior
cuando
Ar culo las
312.
organizaciones
En las resoluciones
sindicales
de los
actuaren
tribunales
como
encargados
patronos
en
de caso
dirimir
determinado.
las competencias se debe calificarsi es o no
frvola la excepcin de incompetencia. En caso arma vo,se
impondr al li gante que la interpuso, una multa de diez a
cien quetzales.
165
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDSCATPS se llama
a suplentes o
CSJ designar a
otro dentro de 24
horas
TCA: Se llama
por lista
Estimatoria juez
remite asunto
Desetimatoria
resuelve y enva
a SAJ
ASIES
b)
Si se tratasexto
de uno de los magistrados de las Sa-b) las de
Captulo
Trabajo y Previsin Social, se llamar a los suplentes en
su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de
conocer, la Corte Suprema de Jus cia designar dentro
de las vein cuatro horas siguientes de serle comunicado
a los otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsin
Social, por el orden de su eleccin; y si an as no se lograre
integrar la Sala por estar stos igualmente impedidos de
Aplicacin
de la leya del
organismo judicial
conocer, llamar
los magistrados
suplentes de la Corte
Ardeculo
316. Lo establecido
en los ar
culos 137,
139,de
Apelaciones
del fuero comn,
tambin
por el138,
orden
140,
141, 142 yy 143 de la Ley Cons tu va del Organismo
su eleccin;
Judicial,
es aplicable
a los Tribunales
de Trabajo
y Previsin
c)
Si se tratare
de un miembro
o de varios
de los Tribunales
Social.
de Conciliacin y de Arbitraje, se llamar por su orden en
las respec vas listas a los que deben sus tuirlos; en caso
se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda har
Pelacin
de excusaentre
y recusacin
designacin
los suplentes, por su orden.
Ar culo 317. Las partes enen derecho de pedirle al juez que
se excuse y el de recusarlo con expresin de causa legal, en
cualquier estado del juicio. Esta disposicin no rige para los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, que se regularn por
lo establecido en el captulo respec vo.
Lmite de recusaciones
Ar culo 320. Las partes, en un mismo asunto, podrn recusar
con
expresin
de causa
ella, hasta dos secretarios,
Resolucin
sobre
excusao ysinrecusacin
oficialeso
notificadores,en
cuyoque
casoeselcierta
juez la
dictar
Ar culo 318.
Si el juez es mare
causal alegada,
resolucin
mandando
pasarpor
los recusado
autos a otro
de los ociales
dictar resolucin
dndose
y mandar
pasar el
oasunto
no cadores.
a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolucin no
cabe recurso alguno.
Impedimentos, excusas y
recusaciones
Si el juez es mare que no es cierta la causal o que no da lugar

a recusacin, lo expresar as en auto razonado y mandar
pasar el asunto a la Sala de Apelaciones jurisdiccional, la que
deber resolver dentro de vein cuatro horas de recibidos
los autos; pero si dentro de ese trmino alguna de las partes
pidiere la recepcin de pruebas, las que deber individualizar,
stas se recibirn en audiencia verbal que se vericardentro
de un trmino de tres das, pasada la cual resolver dentro
de cuarenta y ocho horas.
Procedimiento para excusas, recusacin o impedimento

Ar culo 319. En los casos que proceda una excusa, una
recusacin o un impedimento, se observarn las reglas
siguientes:
JTPS remite a
otra de igual
categora
168
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsin Social, a) se

mandarn pasar los autos al juez de igual categora ms
prximo.
167
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
para
los efectos
no cables.Tambin puede ges onarse por
TTULO
UNDCIMO
escrito, debindose acompaar las copias necesarias.
Procedimiento
ordinario
Formas de comparecencia y ges n

Ar culo 323. Las partes pueden comparecer y ges onar
personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuan a
no exceda del equivalente de dos salarios mnimos mensuales
para las ac vidades no agrcolas, el mandato podr extenderse
Captulo
primero
por
medio de
carta-poder rmadapor el propio interesado,
pero si no pudiere o supiere rma, deber hacerlo por acta
levantada ante el secretario del respec vo tribunal. Solo
los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista
en este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley,
Principios delque
procedimiento
circunstancia
acreditarn laboral
al tribunal, podrn actuar como
Oral, sencillo
Ar culo 321. judiciales.
El procedimiento en todos los juicios de Trabajo
mandatarios
y actuado e
y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de ociopor
impulsado de
los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
ocio
permanencia del juez en el tribunal durante la prc ca de
todas las diligencias de prueba.
Las personas jurdicas actuarn por medio de sus respec vos
Representantes
representantes previstos en la escritura cons tu va o en
de
Personasletrado
Patrocinio
los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros,
Jurdicas
no obligatorio
No esdeben
necesaria
de asesor en
juicios,
stos
tenerlalaintervencin
calidad de abogados.
Se estos
exceptan
los
Pueden
sin embargo,
si las partesque
se se
hicieren
asesorar,
podrn actuar
casos
de representacin
deriven
de una disposicin
actuar como
comootales:
representantes:
legal
de una resolucin judicial, en la que lo sern quienes
corresponda conforme las leyes respec vas o la resolucin
judicial.
Todo mandatario
o representante legal, est
Abogado
a) Los abogados
en ejercicio.
obligado
a
acreditar
su
personera
en la primera
ges n ode sus
en ejercicio
b) Los dirigentes sindicales asesorando
a los miembros
Dirigentes
comparecencia.
respec vos sindicatos, federaciones y confederaciones,
Personal o
a travs de
Mandatarios
Judiciales
Disposiciones generales
sindicales
Estudiantes de
Derecho
circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite;

y en asuntos cuya cuan a no exceda del equivalente a diez
veces el salario mnimo mensual del sector econmico a
Habilitacin
de actuaciones
das
y horas inhbiles
que pertenezca
el trabajador
reclamante
, y,
Ar
culoestudiantes
324. Los Tribunales
dede
Trabajo
y Previsin que
Social
c) Los
de Derecho
las universidades
actuarn
en das
y horas en
inhbiles,
cuando
el caso
lo requiera,
funcionan
legalmente
el pas, que
hayan
aprobado
habilitando
empo necesario.aLas
diligencias
de prueba
los cursoselcorrespondientes
Derecho
del Trabajo,
en
noasuntos
podrncuya
suspenderse
salvo
fuerza
mayor y se aentender
cuan a no
exceda
al equivalente
diez
habilitado
el empomnimo
necesario
para sudelterminacin.
veces el salario
mensual
sector econmico a
que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso,
bajo la direccin y control de las Facultades, a travs de
la dependencia
respec
Para
la sustanciacin
de va.
los conictosde carcter econmicosocial, todos los das y horas son hbiles.
Decretos y autos: plazo para dictar
Ar
culo 325. orales:
Los decretos
debendedictarse
de las
Actuaciones
obligacin
levantardentro
de acta
vein
cuatro
y losones
autos
dentro
de tresdirectamente
das.
Ar culo
322.horas
Las ges
orales
se harn
ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose
levantar en cada caso el acta correspondiente con copia
170
169
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
CPCM y LCOJ
ASIES
Norma va supletoria
Captulo
segundo
Artculo 326. En cuanto no contraren el texto y los

principios procesales que contiene este Cdigo, se
aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercan l y de la Ley Cons tu va del
Organismo Judicial.
hubiere omisin de procedimientos,
Formalidad
de las noSicaciones
los culo
Tribunales
de Trabajo
y Previsindeben
Social
estn autorizados
Ar
327. Todas
las resoluciones
hacerse
saber a
parapartes
aplicar
de las referidas
leyes
porelanaloga,
las
o alas
susnormas
representantes
facultados
para
efecto en
a nde
pueda
pronobligados
tud la resolucin
la
formaque
legal
y sindictarse
ello nocon
quedan
ni se lesque
puede
decida imparcialmente
pretensiones
de las partes.
afectar
en sus derechos.las
Tambin
se no cara
las otras
personas a quienes la resolucin se reera. Las no caciones
se harn, segn el caso:
No caciones
Las normas contenidas en este tulo se aplicarn a su vez, si

no hubiere incompa bilidad, en silencio de las dems reglas
a)
Personalmente
delPersonalmente.
presente Cdigo.
Por estrados Libro b) Por los estrados del tribunal; y
de copias
c) Por el libro de copias.
En
notificacinno
seincidencias
admitirn razonamientos
Trmites en
Loslanicos
incidentes,
y recursos quenise
pieza separada:
interposicin
recursos
a menos
que en
otralos
leyque
o en
la
tramitarn en de
la misma
pieza
de autos,
sern
seale
excepcin
resolucin
se disponga
otraLos
cosa.
expresamente
ste
cdigo.
dems
se
substanciarn
en
debe constar
pieza separada, sin interrumpir el proceso.
expresamente
Interrupcin de
procedimientos
y
Demanda
y
plazos
reconvencin
Conocimiento de
Juez hbil
Requerimiento
presencia de
alguna persona
Fijacin de trmino
Apercibimiento
Actos
orales:
debe
Da
para
la vista
quedaryconstancia
Autos
sentencias
por escrito
Autos
para mejor
proveer
Recursos
172
No caciones personales
Losculo
procedimientos
y plazos
procesales solamente quedarn
Ar
328. Se no car
personalmente:
interrumpidos
llegado el ymomento
deresolucin
dictar
a)
La demanda,cuando
la reconvencin
la primera
que
sentencia
que ponga
nalasunto.
proceso hubiere incidentes o
se dicte oalauto
iniciarse
cualquier
recursos
sin resolver,encuando
mismos
deban
resolverse
b)
Las resoluciones
que se los
mande
hacernosaber
a las
partes
enqu
sentencia.
juez o tribunal es hbil para seguir conociendo en
virtud de inhibitoria, excusa o recusacin acordada.
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de
Formacin
de expedientes:
en oduplicado
alguna persona
para un acto
para la prc ca de una
Ardiligencia.
culo 326 bis: Los expedientes se formarn por duplicado.
El Las
original
del duplicado
se extendern
en papelhaga,
espaol
d)
que jan
trmino para
que una persona,
dejebond
o de hacer,
otro deentregue,
similar calidad.
Con los duplicados
se formarn
rmeo manieste
su conformidad
o
legajos
que servirn
que elcosa.
Tribunal con ne conociendo
inconformidad
conpara
cualquier
en Las
casoresoluciones
de apelacinensin
efecto
suspensivo
para
reposicin
e)
que
se acuerde
haceryun
apercibimiento
deyautos.
las en que se haga efec vo ste.
f) Las que contengan el da para la vista.
g) Los autos y sentencias.
h) Los autos para mejor proveer; e
Los
actos
del proceso
escritoun
u oralmente,
i)
Las
resoluciones
en sern
que serealizados
otorgue opor
deniegue
segn
las disposiciones de este cdigo para cada caso. De los
recurso.
actos realizados
oralmente,
se dejar
constancia por escrito,
Estas
no caciones
no pueden
ser renunciadas
en forma de actas, razones o cualquier otro medio idneo.
171
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Copia de
resolucin
no
Al podrn
hacer cualquiera
actuar como
de las
notarios
no cacionesa
no cdores
queenseelreere
juicio de
que
el arseculo
trate.
anterior, se entregar la copia de la solicitud
con la transcripcin de la resolucin en ella dictada, o slo
la resolucin cuando no haya recado en una solicitud,
Requisitos cdula La cdula debe contener: nombres y apellidos de la persona
iden candoen todo caso, el expediente respec vo.
de noticacin
a quien se no ca,lugar, fecha y hora en que se le hace la
no cacin,nombres y apellidos de la persona a quien se
Trmino
entregue la copia de la resolucin y la del escrito en su caso,
Toda
notificacin
personalentregado
se practicar
a ms
para noticar
la
advertencia
de haberse
o jado
entardar
la puerta,
personalmente:
dentrodel
delno
trmino
dey seis
das
hbiles,
contado a par r
rma
cador
sello
del
tribunal.
6 das hbiles a
del da siguiente de dictada la resolucin de que se trate. El
partir de dictado
incumplimiento de esta disposicin dar lugar a que el juez
de resolucin
sancione al no cadorcon multa de diez quetzales, la primera
enen
la obligacin
sealar lugar
recibir
Lugar para recibir Las
vez;partes
de vein
cinco
quetzales ladesegunda;
y conpara
des tucin
noticaciones
notificacionesen
mismo el
lugar
en donde
encuentra
la tercera. Se harelconstar
mismo
da ense
que
se haga y
asentado
conoce
del en
caso.
dar curso
expresarellatribunal
fecha, laque
hora,
el lugar
queNo
fuesehecha
e ir
armadapor
la primeraelsolicitud
si el interesado
sealaa lugar
para
no cado,pero
si ste seno
negare
suscribirla,
recibir
no caciones.El
demandado
y las otras
el no cadordar
fe de ello
y la no cacin
serpersonas
vlida. a
la que la resolucin se reere,sern no cadasla primera
vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no
cumpla con sealar en la forma prevista el lugar para recibir
no
caciones,se
seguirn haciendo por
estrados un
del
Para
hacer las nolecacionespersonales,
el los
no cadoro
Noticaciones
tribunal.
notario designado por el juez a costa del solicitante y cuyo
personales:
procedimiento
Noticacin por
exhorto
Incumplimiento y
sanciones
nombramiento recaer preferentemente en el propuesto

por el interesado, ir a la casa que haya indicado ste y en
su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde
Cuando
haya de
carseo ycitarse
a una persona
residente
habitualmente
seno
encuentre
si no hallare
a la persona
que
fuera
del no
lugar
del juicio,
la no
deba ser
cada,har
la se
nohar
ccin
porcacino
medio decitacin
cdula por
medio
de exhorto
al juez
de primera
que entregar
a losdirigido
familiares
o doms
cos o ainstancia,
cualquiersi la
persona
residiere
en laen
cabecera
de despacho
otra persona
que viva
la casa.departamental
Si se negaren ao recibirla,
el
dirigido
al juez
menor
residiere en
no cadorla
jaren
la correspondiente,
puerta de la casa si
y expresar
al un
pie de
municipio.
juez ycomisionado
parayelpondr
efecto en
est
la cdula, laElfecha
hora de entrega
el obligado
expediente
arazn
comunicar
al juez
comitente,
demora
de empo
y por la
de haber
no cadoen
esa sin
forma.
Tambin
podrn
va
telegrca,el
haber prac cado la no cacinrespec
hacerse
estas no cacionesentregndose
en las propiasva,
indicando
lugar,
da dondequiera
y hora en queque
tuvo
manos del el
des
natario
se efecto.
le encuentre
dentro de la jurisdiccin del tribunal, la copia de la solicitud
y su resolucin o slo copia de sta.
El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con multa
de vein cinco quetzales que impondr la Corte Suprema de
Jus cia al juez responsable.
Cuando la no cacinse haga por notario, el juez entregar

a ste, original
y copias depor
la solicitud
memorial y de ola
Cuando
el no cadorsepa,
constarleo personalmente
resolucin
correspondiente,
el persona
notario rmaren
Persona ausente:
por
informes
que le den en ladebiendo
casa de la
que debe
informe a Tribunal ser
el libro
la constancia
por recibido.
notariosse
no cada,que
sta de
se darse
halla ausente
de la Los
Repblica,
asentarn la
cacina
nuacin ydepondr
la providencia
abstendr
deno
entregar
o decon
jarcdula
razn eno
resolucin
correspondiente.
Los
de loslelidieron
gantes
autos,
haciendo
constar cmo
lo abogados
supo y quienes
la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba
hacerse.
Noticacin por
notario
174
173
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Requisitos y
efectos
Designacin del
juez
Generales
Relacin de
hechos
Datos del
demandado
Medios de
prueba
Peticin
Lugar y fecha
Firma o huella
digital
Medidas
precautorias
En demanda o
reconvencin
CPCM
176
ASIES
No cacincuarto
por estrado
Captulo
Ar culo 329. Las dems no cacionesse harn a los li gantes

por los estrados o por los libros de copias del tribunal y
sur rn sus efectos dos das despus de jdas las cdulas
en los estrados o de agregadas las copias a los legajos
respec vos. De toda resolucin se dejar copia al carbn,
Requisitos
ntegra
legible,
cual rmary
sellar el secretario del
Ar
culo y332.
Todalademanda
debe contener:
tribunal, consignando la fecha y hora en que la suscriba y
agregue a los legajos, de lo que pondr razn en los autos,
a)
Designacin del
juez o tribunal
a quien
se dirija.
identificandoel
respectivo
expediente.
Dichas
copias se
b)
Nombres y apellidos
del solicitante,
estado
civil,
coleccionarn
debidamente
ordenadas yedad,
foliadas,
atendiendo
nacionalidad,
profesin
u ocio,vecindad
y lugar
donde de
a las
dis ntas clases
de asuntos
que se tramiten.
Las copias
no caciones
lasrecibe
resoluciones
de carcter precautorio, las coleccionar en
c)
Relacin
de losbajo
hechos
en queresponsabilidad
se funda la pe cin.
forma
reservada
su propia
el secretario
d)
dedeber
la persona
o personas
quienes
delNombres
tribunal. yElapellidos
secretario
cumplir
con las aobligaciones
derecho
contra de
quienes
se ejercita
queselereclama
imponeun
este
ar culoo dentro
vein cuatro
horasuna
varias la
acciones
e indicacin
deldelugar
ende
donde
deodictada
resolucin,
bajo pena
multa
cincopueden
ser no cadas.
quetzales,
la primera vez que incumpla; de diez quetzales,
e)
con que
porEnumeracin
la segunda; ydedelos
desmedios
tucinde
porprueba
la tercera.
Las acreditarn
copias de
hechos, individualizndolos
enpara
forma
clara y concreta
laslos
resoluciones
servirn, asimismo,
la reposicin
de
segn suexpediente
naturaleza,que
expresando
los nombres y apellidos
cualquier
se extrave.
de los tes gos y su residencia si se supiere; lugar en donde
se encuentran los documentos que detallar; elementos
sobre los que prac car inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos
de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos
Captulo
precisos. tercero
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar
derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento
o rmade la persona que lo haga a su ruego si no sabe o
Pluralidad
pretensiones
no puedederma.
Ar culo
330. Enpueden
una misma
demanda
se podrnprecautorias,
ejercitar
En
la demanda
solicitarse
las medidas
varias acciones
que seanladenecesidad
la mismade
naturaleza,
se
bastando
para elsiempre
efecto acreditar
la medida.
tramiten
losdecretarse
mismos procedimientos
y entre
lassolicitud
mismas
El
arraigopor
debe
en todo caso con
la sola
ypartes.
ste no debe levantarse si no se acredita sucientementea
juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse
se encuentre debidamente expensado para responder de las
resultas
del juicio.
La acumulacin
de acciones slo es procedente cuando
se haga en el mismo acto de la demanda por va de
reconvencin.
Demanda
Acumulaciones
Norma va aplicable
Ar culo 331. En la acumulacin de autos, se estar a lo
dispuesto por el Cdigo Procesal Civil y Mercan l.
175
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDDesignacin de
mandatario
Obligacin de
levantar acta
ASIES
En
Demanda
caso persista
oral la causa de la excusa las partes deben
designar
Ar culo 333.
un mandatario
Si la demanda
paraseque
interpone
los represente,
oralmente,
otorgndoles
el juez
facultades
debe levantar
sucientes,incluso
acta ajustndosepara
a lasprestar
exigencias
confesin
del arjudicial,
culo
cuando
anterior.sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en
este caso, si el mandatario no est sucientementeenterado
de los hechos se le declara confeso.
Despacho saneador
Artculo 334. Si la demanda no contiene los requisitos
enumerados
encitacin
el ar culo
332, el juez3 de
Trmino
entre
y audiencia:
dasocio,debe ordenar
al actor
defectos,
en forma
Ar
culo que
337.subsane
Entre lalos
citacin
y la puntualizndolos
audiencia deben mediar
conveniente;
y
mientras
no
se
cumplan
los
requisitos
por los menos tres das, trmino que ser ampliado enlegales
razn
no la
se distancia.
le dar trmite.
de
Contestacin
de la demanda y reconvencin
Captulo quinto
Artculo 338. Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la
primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
Juicio verbal y perodo

conciliatorio
Presentacin
por escrito: 1
audiencia
Rebelda:
continua
procedimiento
Ampliacin
de demanda:
suspensin
de audiencia.
Excepcin
Slo por
enfermedad
Iguales a
demanda
Debe presentarse
excusa dentro 24
horas
Suspensin
audiencia:
excepcin
Sealamiento de
nueva audiencia
178
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su

Convocatoria
a audienciapor
probatoria
caso,
podrn presentarse
escrito, hasta el momento de
Arprimera
culo 335.
Si la demanda se ajusta a las prescripciones
la
audiencia.
legales, el juez sealar da y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus
pruebas
a efecto comprendido
de que las rindan
audiencia,
bajo
Si
en el trmino
entreenladicha
citacin
y la primera
apercibimiento
de con nuar
el juicio
enampliare
rebelda de
parte
audiencia,
o al celebrarse
sta,
el actor
loslahechos
que no compareciere
en empo,formuladas,
sin ms citarle
ni orle.
aducidos
o las reclamaciones
a menos
que el
demandado maniestesu deseo de contestarla, lo que se
har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una
nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
Excusas de las partes
forma que establece el ar culo 335 de este Cdigo.
Ar culo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por
enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre
que haya sido presentada y jus cadadocumentalmente
antes de la contestacin
hora sealadaypara
el inicio de la audiencia.
Requisitos
recovencin
Ar culo 339. Lo estatuido en los ar culos 332, 333 y 334 es
aplicable a la contestacin de la demanda, a la reconvencin
ySiapor
la contestacin
de sta, en anteriormente
su caso.
los mo vos expresados
no fuere posible
su presentacin en la forma indicada, la excusa deber
presentarse y probarse dentro de las vein cuatro horas
Trmite
dealalareconvencin
siguientes
sealada para el inicio de la audiencia.
Ar culo 340. Planteada la reconvencin el juez suspender
la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la
contestacin,
a menos
quelaelexcusa
reconvenido
deseo
En caso se haya
aceptado
el juezmaniestesu
sealar nueva
de
contestarla
en eldeber
propiorealizarse
acto, lo que
se har
constar.
audiencia,
la cual
dentro
de las
setenta y
dos horas siguientes a par r de la que no se realiz.
177
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Invitacin a
conciliar: respeto a
Normativa mnima.
Principio de orden
Pblico
la
Contestada
audiencialams
demanda
inmediata
y la que
reconvencin,
se seale para
si larecepcin
hubiere, el
de
juezpruebas
procurar
del juicio
avenirolas
enpartes,
auto para
proponindoles
mejor proveer,
formulas
si ya se
hubiere
ecunimes
agotado
de conciliacin
la recepcin
y aprobar
de estas pruebas.
en el acto cualquier
frmula de arreglo en que convinieren, siempre que
no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones
Resolucin
aplicables. de excepciones
Ar culo 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia
Dilatorias: primera
las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda
comparecencia
oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo prrafo del
Allanamiento total Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en
ar culo siguiente, lo que se har constar, en cuyo caso el juez
o parcial
todo o en parte,
podr procederse
va ejecu
va, en de
suspender
la audiencia
y sealarpor
otralapara
la recepcin
cuanto
a
lo
aceptado,
si
as
se
pidiere,
lo
que
se
har
constar,
las pruebas per nentes y resolucin de las excepciones.
sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio
con nuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
Perentorias y
nacidas con
posterioridad: en
sentencia
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta

propia
audiencia
deber
Conciliacin
parcial:
conprocederse
nuacin deconforme
juicio lo indicado
en
los ar 341.
culosSi335
y 344 de estefuere
Cdigo.
Artculo
la conciliacin
parcial, el juicio
con nuar en cuanto a las pe ciones no comprendidas en
el acuerdo.
Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad
a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se
resolvern
en sentencia.
Si no hubiere
conciliacin alguna, el juicio proseguir.
Captulo sp
sexto
mo
Pruebas
Excepciones
Dilatorias y
perentorias:
Principio
de
Contestacin o
inmediacin
reconvencin
24 horas para
prueba contra
excepciones
Privilegiadas:
Antes de
sentencia de 2
instancia
180
Audiencia
Excepciones
de dilatorias
recepcinyde
perentorias
pruebas
Ar culo 344.
342. Si
Previamente
no hubiereaavenimiento
contestarse la
entre
demanda
las partes,
o la el
juez
reconvencin,
recibir inmediatamente
y en la audiencia
lassealada
pruebas ofrecidas.
para tal efecto,
Toda se
prueba
opondrn
quey no
probarn
hubierelas
sido
excepciones
propuesta dilatorias,
concretamente
salvoen
lasla
demanda
nacidas con
o que
posterioridad,
no se aduzca
que
igualmente
se podrn en
interponer
la contestacin,
hasta
en
antes
la reconvencin,
de que se dicteas
sentencia
como laen
impertinente
segunda instancia.
o contraEn este
derecho,
l mo supuesto,
ser rechazada
la prueba
dede
plano.
ellas se recibir en la audiencia
ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
la recepcin de estas pruebas.
Dentro de las vein cuatro horas siguientes a la audiencia, el
actor puede ofrecer las pruebas per nentes para contradecir
las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho
antes.
Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin
de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con
posterioridad
y las de pago,interpuestas
prescripcin,
cosalajuzgada
y
En
el caso de excepciones
contra
reconvencin,
transaccin,
interponer
en cualquier
se
observar se
lo podrn
dispuesto
en el prrafo
anterior.tiempo,
mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en
179
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Limitacin
cuantitativa: 4 por
cada hecho
Sancin por
incumplimiento
Citacin por la
polica nacional
ASIES
Testigos
Prueba documental
Artculo 347. Las partes pueden ofrecer hasta
cuatro
Artculo
tes345.
gos En
sobre
la resolucin
cada uno de
porloslahechos
cual seque
d trmite
pretendan
establecer.
a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de
oficiocertificacionesde los documentos que las partes
hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren
Obligacin
de declarar o en poder de cualquiera de los
en alguna ocinapblica,
Ar
culo 348.
Todos
los forma
habitantes
de la Repblica
li gantes.
En la
misma
se proceder
cuando enen
tales
obligacin
concurrirsido
al llamamiento
judicial
para declarar
documentosdehubieren
propuestos como
pruebas
contra
en
de trabajo,
salvo que estn
justamente
las juicios
excepciones
del demandado,
o contra
las que impedidos
el actor
para
hacerlo
que se encuentren comprendidos dentro de
opusiere
a la oreconvencin.
las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser
sancionada con una multa de cinco a vein cinco quetzales,
que deber imponer el juez que conozca del asunto.
Prc ca de pruebas
Artculo 346. Todas las pruebas deben recibirse
inmediatamente
pordebida,
el juezlas
en citaciones
la primera se
audiencia,
el
Con
la an cipacin
harn porpara
medio
efecto
las
partes
estn
obligadas
a
concurrir
con
sus
pruebas
de la Polica Nacional.
respec vas.
Comisin de prueba a otro juez

Ar
culo
349.
Cuandono
haya
quefacrecibir
declaraciones
Si en
esta
audiencia
fuere
ble recibir
todas lasde
pruebas
Exhorto,
Nueva audiencia:
despacho
tes gos fuera de la localidad donde tenga su asiento el
ydentro
suplicatoria
de 15 das, por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las
tribunal,
el juez
despus
deaudiencia
contestadaque
la demanda
con
mismas, se
sealar
nueva
debe pracycarse
sino se reciben
audiencia
de la
parte contraria,
saber
el da
todas
dentro de un
trmino
no mayor hacindole
de quince das
a par
r dey la
la
hora de
la diligencia, podr
a otro de igualdel
o
primera
comparecencia,
bajo lacomisionar
estricta responsabilidad
inferior
tular delcategora,
tribunal. aunque no sea de la jurisdiccin priva va
de trabajo.
Casos
extraordinarios:
tercera audiencia:
dentro de 8 das
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas

al tribunal
o a laspodr
partes,
no hubiere
sido posible
El
juez tambin
facultar
al exhortado,
para aportar
que
todas las
el que
juezdeba
podr
sealar
la tercera audiencia
seale
dapruebas,
y hora en
recibir
la informacin,
pero la
para ese objeto.
resolucin
respec va deber no carsea las partes, con la
debida an cipacin.
Comunicacin por
telgrafo
Esta l ma audiencia se prac car dentro del trmino de

ocho
das
a contar
de la segunda
bajo la
En
este
caso
la no cacinse
harcomparecencia,
por exhorto telegrcoque
estricta
responsabilidad
del tular delquien
tribunal.
al
exhortado
dirigir el exhortante,
por la misma va
informar a aqul, haber hecho la no ccin.
Prueba en el
exterior: trminos
extraordinarios
Sancin por
incumplimiento
182
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, enen facultad

para sealardel
trminos
extraordinarios
cuando unade
prueba
Obligacin
empleador:
facilitar concurrencia
deba
pedirse a lugares fuera de la Repblica. Igualmente
tes
gos
quedan
para tomar
todasobligados
aquellas medidas
Ar
culo facultados
350. Los patronos
quedan
a permi rque
que
seantrabajadores
necesarias aconcurran
efecto de aque
las pruebas
propuestas
sus
prestar
los tes monios
a que
en empo
porcuando
las partes
y que sesea
es hecha
men absolutamente
haya
lugar,
la citacin
legalmente, sin
indispensables
no se
dejen desalario
recibir.o jornada de trabajo. La
menoscabo
de sus
intereses,
transgresin a lo preceptuado en este ar culo ser cas gada
181
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Se resuelve en
sentencia
Plazo para
interponerla y para
resolver
Remocin de
peritos
Sancin por
negativa: entre Q
50
y Q 500
Cargos
de
direccin:
denicin
Cargos de
representacin:
denicin
Cargos de
conanza:
denicin
Peritaje
en libros
ASIES
puntos
con unademulta
vistade
respecto
vein cinco
al temario
a cien propuesto
quetzales que
y designe
debersu
propio
imponer
experto.
el juez El
quetribunal
conozca
endel
deni
asunto.
vasealar los puntos
sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo
emi rn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia
Tacha
de tes
que
habr
de gos
sealar el juez y slo en el caso de que stos
Ar
culo
351.
de tes
gos no interrumpir
trmite
no se pusierenLadetacha
acuerdo
designar
un tercero eneldiscordia,
del juicio
y el juez
expresamente
sobre
ella
que
dictaminar
en se
la pronunciar
audiencia ms
inmediata que
se seale
al
dictar
sentencia.
para la recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, en su caso.
Se admi r dentro de las vein cuatro horas siguientes a la
declaracin de que se trate y la prueba para establecerse
se recibir
en pueden
la propiatachar
audiencia
en la inmediata
queest
se
Las
partes no
a los operitos,
pero el juez
seale para
recepcin
de pruebas
del juiciomomento
o en autotuviere
para
facultado
para
removerlos
si en cualquier
mejor
si ya
agotadoo la
mo
vo proveer,
para dudar
dese
suhubiere
imparcialidad
derecepcin
su falta dedepericia,
estaspor
pruebas.
es causalo de
la subordinacin
delse
sea
propia No
conviccin
portacha
ges ones
de la parte que
tesme
go perjudicada.
derivada del Contra
contratoesta
de resolucin
trabajo, pero
lo ser,
si el
es
noscabe
recurso
tes
go
ejerce
funciones
de
direccin,
de
representacin
o de
alguno.
conanzaen la empresa de que se trate, si fuere propuesto
por sta.
Exhibicin de documentos o libros
Artculo 353. Cuando fuere propuesta como prueba la
exhibicin
de documentos
o libros aquellos
de contabilidad,
Se consideran
cargos de direccin
en cuyo de salarios
odesempeo
de planillas
el actor,
el juez laque
ordenar
para
la primera
sepor
dicten
resoluciones
obliguen
a todo
oa
comparecencia,
conminando
a
la
parte
demandada,
si fuere
la mayor parte del personal de una empresa, departamento
sta
la quede
deber
exhibirlos, con una multa de cincuenta a
o seccin
la misma.
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio
de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el
oferente
de de
la prueba.
Son cargos
representacin los que traen consigo la
actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua
o dignidad o la delegacin de funciones que en principio
corresponden a aqul.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada,
igualmente deber cumplir con presentarla en la primera
audiencia.
Se consideran cargos de conanzaaquellos para cuyo ejercicio
es bsico que quien los desempee tenga idoneidad moral

reconocida,
y correccin
o discrecin
sufcientes
Si
fuere necesario
practicar
expertaje en
los librospara
de no
comprometer de
la seguridad
de planillas
la respec ovaenempresa.
de contabilidad
contabilidad,
salarios o de
los documentos,
se proceder en la forma que seala el ar culo anterior,
debindose conminar por el tribunal a quien deber
Dictamen de
peritos
exhibirlos
para
tal n,con las multas establecidas en el prrafo
Ar culo 352.siLa
que proponga
dictamen
expertos lo
Requisitos y
precedente,
noparte
cumpliere
con el mandato
deldetribunal.
procedimiento
har presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba
versar el peritaje y designar el experto de su parte. Para la
evacuacin de esta prueba, el juez dar audiencia a la otra
Confesin
judicial
Bajo
parte por dos
das, que se contarn de la fecha de celebracin
apercibimiento de Ar
culo
354. Cuando
se proponga
por el
la prueba de
de la
primera
comparecencia,
a efecto
deactor
que maniestensus
tenerlo confeso
confesin judicial, el juez la jarpara la primera audiencia y el
184
183
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Rechazo
absolvente
deser
pruebas
citado
extemporneas,
bajo apercibimiento
ilegalesdeoser
imperdeclarado
confeso,
nentes en su rebelda.
Ar culo 356. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
no admi rn pruebas extemporneas, contrarias a Derecho
si fuere
el demandado
el que propone
dicha prueba
oPero
imper
nentes.
En caso de denegatoria
de recepcin
de el
juez
dispondr
su
evacuacin
en
la
audiencia
ms
inmediata
pruebas, los li gantes enen derecho a que se haga constar
queprotesta
seale para
la recepcin
de pruebas
del juicio,
citndose
su
y a solicitar
la recepcin
de stas
en segunda
al
absolvente
bajo
apercibimiento
de
ser
declarado
confeso
instancia, y la Sala respec va resolver lo procedente.
en su rebelda.
Condiciones y
plazo
Reconocimiento
de documentos
Auto
En igual
paraforma
mejorseproveer
proceder para el reconocimiento de
Ar
documentos.
culo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
enen facultad para prac car de ofcio o a instancia de parte
leg ma, por una sola vez antes de dictar sentencia y para
Confesin
Cuando
la confesin
judicial
se hagadeenprueba
formaper
expresa
mejor proveer,
cualquier
diligencia
nente,en la
expresa: va
secuela
del
juicio,
podr
procederse
por
la
va
ejecu
ejecutiva sobre lo decretar que se traiga a la vista cualquier documentova,
o en
cuanto a loque
confesado,
si as se pidiere,
lo que
se har constar,
confesado
actuacin
crean conveniente
u ordenar
la prctica
sincualquier
que el juez
deba dictar sentencia
respecto,
y el juicio
de
reconocimiento
o avaloalque
estimen
con nuar en cuanto
a las
reclamaciones
no aceptadas.
indispensable.
La prc
ca de
estas diligencias
nicamente
tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn
caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio.
Iden cacin
persona
Debern
prac de
carse
dentro de un trmino que no exceda
Ar diez
culo das,
355. en
Cuando
diligencia
se haga oconstar
la
Generales
de
la cualenseuna
sealar
la audiencia
audiencias
presencia
de una persona,
se le iden
nombres
que
sean necesarias,
con citacin
de carcon
las partes.sus
Contra
las
y apellidos, domicilio,
estado
civil,
profesin y
resoluciones
para mejornacionalidad,
fallar o contra
las que
lo denieguen,
lugar
en donde
reside.alguno.
no
se admi
r recurso
Declaracin de
testigos y peritos
En las declaraciones de tes gos y en los dictmenes de

expertos, se consignarn los nexos que tengan con los
li gantes y dems circunstancias legales que sirvan para
Captulo
octavoexigindoles a stos que se iden fquen
calicarla prueba,
con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente
a juicio del tribunal, si ste dudare de su iden dad o as lo
pidiere la parte interesada. En este caso, el tes go que no se
iden queconvenientemente no podr prestar declaracin.
Incomparecencia
del demandado
Tampoco podr discernrsele
el cargo al experto que no llene
Ar
358. Cuando el demandado no comparezca a la
esteculo
requisito.
primera audiencia sin jus cacin y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite,
dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
En lo que respecta a los asesores, nicamente se consignarn
celebrada la audiencia respec va.
sus nombres y apellidos y si el juez dudare respecto de su
capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare,
les exigir la presentacin de los comprobantes respec vos,
En
misma
forma se proceder
en losensupuestos
prrafo
todolaello
sin perjuicio
de lo dispuesto
el ar culodel
321
del
anterior,
presente cuando
Cdigo.se trate de demanda por despido injusto,
aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se
Sentencia
Sentencia sin
trmite: 48 horas
Asesores
Demanda por
despido injusto
186
185
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
total
ven laren
o parcialmente,
otras acciones,
al demandado
el juicio proseguir
y decidiendo
en cuanto
todos los
a
puntos
stas conforme
li giososlo
que
prevenido
hayan sido
en este
objeto
tulo.
de debate.
Infraccin
detectada: deber
de
10 testimoniar
das
piezas
Cuando
lo actuado
en un juicio se desprenda que se
Trminode
para
dictar sentencia
ha
come
do
alguna
infraccin
sancionada
porde
lasun
leyes
de
Ar culo 359. Recibidas las pruebas,
y dentro
trmino
Trabajo
y Previsin
pordiez
las leyes
comunes,
el juez
no menor
de cinco niSocial
mayoro de
das, el
juez dictar
la al
dictar
sentencia,
mandar
que
se
cer
quelo
conducente
y
sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber
que
la cer
se remita
al tribunal
quedas
debaantes
juzgarla.
dictado
sucacin
fallo dentro
del trmino
de diez
indicado.
Captulo noveno
Auto para mejor proveer
Ar culo 360. En caso de haberse dictado un auto para mejor

Recursos
proveer, la sentencia se pronunciar dentro del mismo plazo,
Revocatoria: 48
horas
Excepciones de
conformidad con
el CPCM
Debe consignar
principios de
equidad y justicia
Procedimiento
para recursos de
nulidad: 3 das
Audiencia por
24 horas a
contraparte
que se contar a par r del vencimiento de dicho auto.

Medios de impugnacin
Ar culo 365. Contra las resoluciones que no sean defni vas
proceder
el recurso
de revocatoria.
Este deber interponerse
Apreciacin
de la prueba
en conciencia
en
el
momento
de
la
resolucin,
si
la
misma
hubiere
sido
Ar culo 361. Salvo disposicin expresa
en este
Cdigo
y
dictada
durantede
una
o diligencia
de
con excepcin
losaudiencia
documentos
pblicosyydentro
autn cos,
vein
horas
de no ycadauna
resolucin
cuando sta
de lacuatro
confesin
judicial
de los hechos
que personalmente
hubiere
sidoeldictada
por el
tribunal
sinestimarse
la presencia
compruebe
juez, cuyo
valor
deber
de de las
partes.
conformidad con las reglas del Cdigo Procesal Civil y
Mercan l, la prueba se apreciar en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios
de equidad
o de juselciarecurso
en quede
funde
su criterio.
Podr
interponerse
nulidad
contra los actos
y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea
procedente el recurso de apelacin. El recurso de nulidad se
interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin,
Resolucin
de incidentes
que
se presumir
conocida inmediatamente en caso de que
Ar culo
362. Los
incidentes que por
naturaleza
no puedan
sta
se hubiere
vericadodurante
unasuaudiencia
o diligencia
deban
previamente,
se decidirn
sentencia.
yo anopar
r de resolverse
la no cacinen
los dems
casos. Lasennulidades
En aducidas
todo casooportunamente
se oir por veinsecuatro
horas
a la otra
no
es marn
consen
dasparte,
y
salvo
que no
el incidente
se proponga
deba resolverse
las
partes
podrn reclamarlas
cony posterioridad
ni en
los
la misma audiencia.
tribunales
acordarlasLa
de prueba
ocio. se recibir en una de las
audiencias que especica el ar culo 346.
El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que
Copias
de autosely procedimiento.
sentencias
haya
infringido
El tribunal le dar trmite
Ar culo 363. De todos
los autos
y sentencias
quehoras
pongan
inmediatamente,
mandando
or por
veinticuatro
juicio
se sacar
copia
que deber
coleccionarse
por el
anal
la otra
parte
y con su
contestacin
o sin
ella resolver
secretario
delvein
tribunal
en horas
libros siguientes,
ad hoc. bajo la estricta
dentro
de las
cuatro
responsabilidad del juez.
Declarado
Principio de
sin
lugar:
congruencia
multa a
litigante
188
Requisitos de las sentencias

Ar culo 364.
Las sentencias
se recurso
dictarnseenimpondr
forma clara
Cuando
se declare
sin lugar el
al y
precisa,
hacindose
en ellas
declaraciones
procedan y
li
gante que
lo interpuso,
unalas
multa
de cinco aque
quinientos
sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo,
quetzales.
187
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDRechazo tiene
apelacin: 24
horas
Tribunal
Contra laelevar
resolucin
los autos
que resuelva
originales
el recurso,
y con nuar
cuando
conociendo
fuere
con
dictada
el duplicado.
en primera instancia, cabe el recurso de apelacin
que deber interponerse dentro de vein cuatro horas de su
no caciny ser resuelto dentro de los tres das siguientes a
La
apelacinde
sinlos
efectos
los adquiere,
si al
la recepcin
autos suspensivos,
en la Sala respec
va, sin audiencia
con
nuar
conociendo
el
Tribunal
de
primer
grado,
llegare
de las partes.
al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la
apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser
Recursos contra
pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el
sentencias y autos En los procedimientos de trabajo proceden contra las
Tribunal
grado.
sentenciasdeosegundo
autos que
pongan n al juicio, los recursos.
a) De aclaracin y ampliacin, que deben interponerse
Trmite
apelacin
dentro de
de la
vein
cuatro horas de no cadoel fallo. La
Araclaracin
culo 368. se
Recibidos
en lade
Sala
de Apelaciones
pedir silos
losautos
trminos
la sentencia
son
partes: 48 horas
deobscuros,
Trabajo yambiguos
PrevisinoSocial,
por apelacin
interpuesta,
contradictorios,
a efecto
de que sedar
Vista dentro de
audiencia
cuarenta
y ochoLahoras
a la parte
aclare o por
rec que
su tenor.
ampliacin
se recurrente,
pedir si se
5 da
a efecto
de que exprese
mo vosde
delos
su puntos
inconformidad.
omi resolver
alguno los
o algunos
some dos
Vencido
este
a juicio;
y trmino se sealar da para la vista, la que
debe
de los
cinco dasdentro
siguientes.
Y dictar
b) Deefectuarse
apelacin dentro
que debe
interponerse
de tercero
sentencia
das
bajo la estricta responsabilidad
da de nocinco
cado
el despus,
fallo
Apelacin: 3 das de sus tulares.
No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuan a
no exceda de cien quetzales.
Aclaracin y
ampliacin: 48
horas
Audiencia
a las
Inapelables juicios
de Q100 o menos
Nueva audiencia:
dentro 10 das
Plazo para fallar:
entre 5 y 10 das
Pruebas denegadas
Artculo
Si dentro del trmino
de cuarenta y ocho
Recursos369.
de responsablidad
rec cacin
horas,
recurrente,
ste pidiere quecontra
se prac
Ar culoconcedido
366. Los al
recursos
de responsabilidad
losque
alguna
denegada en
en Social
la cualy el
tularesprueba
de los Tribunales
deprimera
Trabajoinstancia,
y Previsin
hubiere
consignado
su protesta, elentribunal,
si previstos
lo es ma en
recurso de
rec cacin,proceden
los casos
procedente,
este Cdigo.con no cia de las partes, sealar audiencia para
la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben
prac carse en el trmino de diez das. Prac cada la prueba
o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trmino no
Captulo
dcimo
menor
de cinco
ni mayor de diez das, dictar la sentencia.
Implica responsabilidad para la Sala o para el magistrado o
magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo
del trmino de diez das antes indicado.
Segunda instancia
Interposicin ante
a quo
Efectos
suspensivos:
sentencia o
auto que naliza
proceso Efecto
devolutivo: otras
resoluciones
190
Recurso de apelacin
Ar culo 367. Interpuesto el recurso de apelacin ante el
tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder si
fuere para
procedente
y elevar
autos
de Apelaciones
Auto
mejor proveer
Arlos
culo
370.a la
El Sala
tribunal
de segunda
de Trabajocuando
y Previsin
Social.
instancia
lo es me
indispensable podr hacer uso de
la facultad que conere el ar culo 357
Produce efectos suspensivos la apelacin contra las
sentencias y autos que pongan nal juicio. La apelacin no
produce efectos suspensivos cuando se interpone contra
cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
apelacin es de la que no produce efectos suspensivos, el
189
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallo: 10 das
ASIES
Autos en consulta
TTULO
DUODCIMO
Ar culo 371. Si los autos hubieren sido elevados en consulta,

dictar su fallo dentro de los diez das siguientes a su
recibo.
Procedimiento
en la resolucin
de los conictos
de carcter
econmico social
Sentencia de segunda instancia: competencia

Artculo 372. La sentencia de segunda instancia debe
conrma, revocar, enmendar o modica, parcial o totalmente
la sentencia de primera instancia.
Aclaracin y ampliacin: nico recurso
Ar culo 373. Contra las sentencias de segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin.
Captulo primero
Arreglo directo
COIT 87: Art. 3.1
ROIT 143: II.2
Arreglo directo
Copia a la IGT
IGT velar por

cumplimiento de
acuerdos normas
mnimas
192
Comites Ad hoc
Ar culo 374. Patronos y trabajadores tratarn de resolver
sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola
intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden cons tuir
consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de
trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se
encargarn de plantear a los patronos o a los representantes
de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones
en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su
representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor
brevedad que le sea posible.
Acta de arreglo.
Ar culo 375. Cuando las negociaciones entre patronos y
trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo
acordado y se enviar copia autn ca a la Inspeccin General
de Trabajo y dentro de las vein cuatro horas posteriores a su
rma.La remisin la harn los patronos y en su defecto, los
trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad
pol ca o de trabajo local.
La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contraren

las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y
191
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
juez,
porque
quien
seanenrigurosamente
el acto resolver
cumplidos
ordenando
por las
notificarloal
partes. La
patrono,
contravencin
trabajadores
a lo pactado
o sindicato
se sancionar
emplazado,
con amulta
ms tardar
de diez
al
a veinte
da siguiente
quetzales
de si
suse
recepcin.
tratare dePara
trabajadores
el efecto ylade
parte
cien a
demandante,
doscientos quetzales
deber presentar
en el casojunto
de que
conlos
suinfractores
solicitud, por
fueren
duplicado
patronos, sin
el pliego
perjuicio
de pe
de ciones,
que la parte
para que hubiere
se proceda
cumplido
en la
forma
puede prevista.
exigir ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios
que se le hubieren causado.
Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de
Pacto colectivo:
discusin en la va condiciones de trabajo, el pliego respec vo se presentar a
directa
la otra parte para su discusin en la va directa y se estar
Comits Ad hoc: deber de informar de cons tucin
COIT 87: Art. 3.1 a lo dispuesto por el l mo prrafo del ar culo 51 de este
Ar culo 376.
Cadaelvez
que seprevisto
forme uno
de losdisposicin,
consejos se
Cdigo.
Vencido
trmino
en dicha
A la IGT
o comits de
que habla
el ar culo en
374,
suscaptulo,
miembros
proceder
conforme
lo dispuesto
este
en lo
lo que
informarn
as a la Inspeccin General de Trabajo, mediante
sea
aplicable.
una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das
siguientes a su nombramiento.
Efectos de la entrega del pliego
Ar culo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego
COIT 98: Art. 1.b) de pe ciones al juez respec vo, se entender planteado el
Captulo segundo
conictopara el solo efecto de que patronos y trabajadores
no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni
impedirse el ejercicio de sus derechos.
Conciliacin
Pliego de pe ciones
Arelculo
377. Cuando
lugar de trabajo
se produzca
Si
patrono
infringe en
estaundisposicin
ser sancionado
una multa
cues n
suscep
ble de provocar
unaa huelga
o paro,
con
igual
al equivalente
de diez
cincuenta
salarios
los interesados,
si sevigentes
tratare depara
patronos,
o de trabajadores
mnimos
mensuales
las ac vidades
no agrcolas.
no sindicalizados,
elaborarn
y suscribirn
un pliego
de
Adems
deber reparar
inmediatamente
el dao
causado
pe ciones,
en el que, yasimismo,
por
los trabajadores,
hacer efecdesignarn
vo el pagotres
de delegados,
los salarios
conozcan
muy bien
las causas
que provocan
yque
dems
prestaciones
dejadas
de percibir
durante el
el conictoy
despido,
a quienes
se lo
lesexonere
conferir
propio documento,
sin
que sto
deen
la el
responsabilidad
penal poder
en que
suficientepara
firmarcualquier
arreglo
definitiva,
haya
podido incurrir.
Si la conducta
delenpatrono
duraoms de
simplemente
ad referndum.
siete
das se incrementar
en un cincuenta por ciento (50%)
la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colec vamente
un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionado
con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos
mensuales
las ac vidades
no agrcolas
y estar obligado
Si se tratarepara
de patronos
o trabajadores
sindicalizados,
la
Asamblea
aAsamblea
reparar los
daos de
y perjuicios
causados.
General
la organizacin,
de conformidad con
General acuerda
lo previsto en este Cdigo y en los estatutos respec vos,
plateamiento de
conicto: en caso ser la que acuerde el planteamiento del conflicto,
de sindicatos
correspondindole la representacin del sindicato al Comit
Ejecu vo en pleno o a tres de sus miembros que designar
Terminacin
de contratos
la propia Asamblea
General.
COIT 98: Art..1
Ar culo 380. A par r del momento a que se reereel ar culo
Requiere
autorizacin
anterior, toda terminacin de contratos de trabajo en la
judicial
empresa
en que se ha planteado el conicto; aunque se trate
Procedimiento
de
no han suscrito
el pliego de sindicales
pe ciones
Noticacin al
Ar trabajadores,
culo 378. Losque
delegados
o los representantes
empleador
en su caso, harn llegar el pliego de pe ciones al respec vo
193
194
Designacin de
delegados
Incumplimiento:
sanciones
ASIES
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
lugar
o que para
no serecibir
hubieren
notificaciones,que
adherido al conictorespec
debe establecerse
vo, debe
en
serlaautorizada
poblacinpor
en el
donde
juez tenga
quien su
tramitar
asiento elelasunto
juzgado,
en el
forma
nombre
de incidente
de layparte
sin que
emplazada,
la resolucin
direccin
denienvaque
donde
sedeba
dicteser
no
prejuzgue
cadasta,
sobre
la la
indicacin
jus cia o de
injus
quecia
sedel
adjunta
despido.
por duplicado
el pliego de pe ciones y la pe cin de trmite conforme a
las reglas de los ar culos que preceden.
Sanciones por
Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber
incumplimiento
Procedimiento de seguido previamente el procedimiento incidental establecido
reinstalacin
en este artculo,
aplicar
sanciones
a que64-92
se
(Adicionado
poreleljuez
ar culo
31 dellasDecreto
nmero
reereel
ar culo
y ordenar
inmediatamente
Despacho
del
Congreso
de anterior
la Repblica).
Si laque
solicitud
presentada no
sea reinstalado
el o legales,
los trabajadores
despedidos
y en
caso de
saneador
llena
los requisitos
el tribunal,
de ocio,la
corregir
desobediencia
la sancin
previstos en
mediante
acta. duplicara
Inmediatamente,
darconforme
trmite alos
la solicitud.
el ar culo que precede. Si an as persis ere la desobediencia
ordenar la cer cacin de lo conducente en contra del
infractor, para
procesamiento,
sin que ello lo exonere de
Formacin
del su
tribunal
de conciliacin
la obligacin
de reinstalar
su trabajo
a los trabajadores
Ar
culo 382. Dentro
de lasen
doce
horas siguientes
al recibo
afectados.
del
pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsin
Social, proceder a la formacin del Tribunal de Conciliacin
de conformidad con lo preceptuado en el artculo 294,
no cara la otra parte por todos los medios a su alcance, que
El juez
actuardentro
inmediatamente
por constarle
ocioo por
debe
nombrar
de vein cuatro
horas unade
delegacin
Actuacin del
denunciaa la
indicado
En este
la omisin
prevista del
en el
ar culo procedimiento.
377, bajo apercibimiento
juez de ocio o a anloga
l mo
caso,desuocioen
resolucin
debeSus
dictarla
hacerlo
casodedereinstalacin
desobediencia.
miembros
instancia de parte de
dentro cumplir
de las vein
de no
haber
ingresado
deben
concuatro
sealarhoras
lugarsiguientes
para recibir
cacionesen
denuncia aldonde
tribunal
la misma
resolucin
la poblacin
eneysuenasiento
el tribunal
y endesignar
caso de a
uno as
de los
empleados
delles
tribunal,
para
que en en
calidad
de
que
no lo
hicieren se
seguirn
haciendo
el lugar
ejecutor del
efec va lao reinstalacin.
sealado
pormismo
la partehaga
emplazante,
por los estrados del
tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del
mismo.
Procedimiento de
reinstalacin igual
para fuero sindical
Exposicin de
hechos
Improcedencia de
recursos
Requisitos de la
solicitud
196
El procedimiento de reinstalacin que establece este ar culo

es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de
inamovilidad que establece el ar culo 209 de este Cdigo.
Comunicacin de impedimentos
Ar
culo 383.
en el momento en que va a cons tuirse el
Contenido
delSipliego
Tribunal
de Conciliacin,
alguno
o algunos
de sus claramente
miembros
Ar culo 381.
El pliego de pe
ciones
ha de exponer
tuviere
algn impedimento
legal oo causa
dese
excusa,
lo cules
en qu consisten
stas, y a quin
quienes
dirigen,
manifestar
inmediatamente,
a efecto de
que
se llame alque
son las quejas,
el nmero de patronos
o de
trabajadores
substituto.
impedimento
excusa
lo manifestaren
las apoyan,Silaelsituacin
exactaode
los lugares
de trabajo en
posteriormente
se la
lescontroversia,
impondr la la
medida
disciplinaria
que
donde ha surgido
can dad
de trabajadores
prev
ar culo
297. sus servicios y el nombre y apellidos de
que enelstos
prestan
los delegados y la fecha.
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el
perodo
de conciliacin
no habr
contra
La solicitud
debe contener:
el juezrecurso
al que alguno
se dirige,
los
las
resoluciones
delytribunal,
ni se admidern
nombres,
apellidos
dems generales
losrecusaciones,
delegados,
excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.
195
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Convocatoria a
las partes
Proposicin de
bases del arreglo
COIT 87: Art. 3

Carcter
obligatorio del
convenio
suscrito
Plazo mnimo:
Revocatoria
de
1 ao
sancin
Derecho de paro
o huelga
para
TCA
remite
parte cumpliente:
informe
a la IGT
sin necesidad
de recurrir a
conciliacin
nuevamente
198
ASIES
que
Declaracin
lo haga por
de competencia
las mismas causas que dieron origen a
inconformidad.
Ar culo 384. El Dicha
Tribunal
parte
de tambin
Conciliacin,
puedeuna
optar
vezpor
resueltos
pedir
alos
losimpedimentos
Tribunales deque
Trabajo
se hubieren
y Previsin
presentado,
Social la
se ejecucin
declarar del
acuerdo
competente
a costa
y sede
reunir
quiensin
ha prdida
incumplido
de empo
o el pago
con el
deobjeto
los daos
ydeperjuicios
convocar que
a ambas
prudencialmente
delegacionesstos
paradeterminen.
una comparecencia,
que se vericardentro de las treinta y seis horas siguientes y
con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.
Recomendaciones no aceptadas: posibilidad de repe r
procedimiento
Ar
culo 387.deElConciliacin
Tribunal de Conciliacin,
si sus
El Tribunal
podr cons tuirse
enrecomendaciones
el lugar del
no
fuerensiaceptadas,
puede
repe r por una sola vez, dentro
conicto
lo considera
necesario.
de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de
que habla el ar culo 385; pero si no obtuviere xito dar por
Audienciadeni
separada
parasu
cada
parte
concluida
vmente
intervencin.
Artculo 385. Dos horas antes de la sealada para la
comparecencia, el Tribunal de Conciliacin oir separadamente
a los delegados de cada parte y stos respondern con
Si
el tribunal
hiciere uso
de esta
facultad, elque
presidente
precisin
y amplitud
a todas
las preguntas
se les
nombrar
a
los
otros
dos
miembros
o
a
cualquier
autoridad
hagan.
de trabajo o pol ca para que renan dentro del trmino
indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten
la resolucin del conicto
Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las
partes en un acta lacnica, har las deliberaciones necesarias
y luego llamar
a los delegados
a dicha acarrea
comparecencia,
Asistencia
obligatoria:
incumplimiento
multa
a efecto
de proponerles
los medios
o bases
de
Ar
culo 388.
Si los delegados
de alguna
de generales
las partes no
arreglo
que
su
prudencia
le
dicte
y
que
deben
ser
acordados
asis eren, una vez que hayan sido debidamente citados,
los miembrosadel
amayoritariamente
cualquiera de laspor
comparecencias
quetribunal.
se reerenlos
ar culos 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliacin los har
traer, sin prdida de empo, por medio de las autoridades
Acuerdo
arreglo a cada uno de los rebeldes, como
de
policade
e impondr
Ar culo 386.
Si hubiere arreglo
se dar
por cinco
terminada
correccin
disciplinaria,
una multa
de vein
a cienla
controversia
las partes
quedarn
obligadas
a firmar
y
quetzales
o dey cien
a quinientos
quetzales
segn
se trate,
cumplirvamente,
el convenio
que se redacte,
del trmino que
respec
de trabajadores
o dedentro
patronos.
jeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir el acuerdo
ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales,
tratndose de patronos, y diez a cincuenta quetzales si
los renuentes
los puede
trabajadores.
que se
No
obstante, elfueren
tribunal
revocarElel convenio
auto que ordene
suscriba
es obligatorio
para
por elprueban,
plazo quedentro
en
la
imposicin
de la multa
si las
los partes
interesados
l se
cual no
podr serlos
menor
de un
ao.que
Si
de
lasdetermine,
vein cuatroelhoras
siguientes,
mo vos
justos
se omi
ere este en
requisito,
se entender
que el trmino es
les
impidieron
forma absoluta
la asistencia.
de un ao.
Agotamiento de la conciliacin
Artculo 389. Una vez agotados los procedimientos de
conciliacin
sinelque
los delegados
hayan
aceptado
el arreglo
Queda a salvo
derecho
de la parte
que ha
respetado
oelconvenio
en
someter
la
disputa
a
arbitraje,
el
tribunal
convenio para declararse en huelga o en paro, segn
levantar
un informe,
copia remi
r a la Inspeccin
corresponda,
sin acudircuya
nuevamente
a conciliacin,
siempre
197
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
fracasada
General delaTrabajo.
conciliacin,
Este informe
cualquiera
contendr
de los delegados
la enumeracin
puede
pedir
precisa
al de
respec
las causas
vo juezdel
deconictoy
Trabajo yde
Previsin
las recomendaciones
Social que se
pronuncie
que se hicieron
sobrealalas
legalidad
partes para
o ilegalidad
resolverlo;
deladems,
movimiento,
pronunciamiento
determinar cul de
questas
es necesario
acept elesperar
arregloantes
o si las
de dos
ir a lo
la
rechazaron
huelga o al
y lo
paro.
mismo
El auto
respecto
correspondiente
del arbitrajeser
propuesto
dictadooa
reserva
insinuado.
de que causas posteriores cambien la calicacinque
se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los
requisitos determinados en los ar culos 241 y 246.
Informe o convenio: requieren rma del TC
Ar culo 390. El informe de que habla el ar culo anterior, o
en su caso, el convenio de arreglo, ser rmadopor todos
Dicha
resolucin
consultada
inmediatamente
la
los miembros
del ser
Tribunal
de Conciliacin
y por ela secretario
Consulta a
Sala
jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
de ste.
SCATPS
Previsin Social, la que har el pronunciamiento defni vo
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en
Acuerdo
de los
arbitraje
que
recibi
autos.
Ar culo 391. Si los delegados convinieren en someter la
Proceso
conciliatorio sirve cues n a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas
de base a juicio
quesecretario
se hayan de
aportado
o levantado
la conciliacin,
Comunicacin
El
este ltimo
tribunaldurante
comunicar
por
parte dispositiva a la
servirn
de base para
el juicio
correspondiente.
va telegrfica,la
parte
dispositiva
de la resolucin
litigantes y a IGT
correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin
General de Trabajo, as como a la Direccin General de la
ValidezNacional
de las actuaciones
Polica
a nde que sta tome las medidas necesarias
Ar culo
392. Las
actuaciones de los Tribunales de Conciliacin
para
mantener
el orden.
una vez que hayan sido legalmente constituidos, son
siempre vlidas y no pueden ser anuladas por razones de
incompetencia.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro
Declaratoria de
ilegalidad de
acordados y mantenidos de hecho, se tramitar la cues n
huelga
o paro
en
Igual
forma
regladerige
incidente,
para susa resoluciones,
pe cin de parte,
siempre
pero el
que
perodo
se hubieren
de
Resoluciones
prueba
sujetadoser
a las
nicamente
facultadesde
que
cinco
les conceden
das. Las las
no cacionesque
leyes.
procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de
Plazo mximo
proceso
trabajo
de que se
trate. de conciliacin
Artculo 393. En ningn caso los procedimientos de
conciliacin pueden durar ms de quince das, contados a
Declaratoria
de huelga:
dentro
de de
20Trabajo
das y Previsin Social
par r del momento
en que
el juez
Ar culo 395. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito
PIDESC: Art. 8.d) recibi el pliego de pe ciones, con todos los requisitos que
de 381.
ir al arbitraje,
los dicho
trabajadores
gozan
de un
PCADH: Art. 8.b) compromiso
exige el ar culo
Al vencerse
trmino,
el tribunal
plazo
de concluida
veinte dassupara
declarar laehuelga
califcada de
legal,
dar por
intervencin
inmediatamente
pondr
contados
a
par
r
del
momento
en
que
se
les
no
quela
el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Jus cia,
resolucin
la ordene
Sala, conrmandoel
pronunciamiento
delo
a nde quede
sta
la des tucin de
los funcionarios
juez.
Pasado
este
trmino
sin
haberla
declarado,
deben
acudir
empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables
al
delarbitraje
retraso. obligatorio.
15 das
Igual plazo para

declarar
Paro
Competencia
JTPS
200
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar
Pronunciamiento
sobrey legalidad
de huelga
o paro
el
paro es de tres das
se comenzar
a contar
desde el
Ar culo 394. del
En mes
caso adeque
queseno
hubiereararreglo
ni compromiso
vencimiento
reereel
culo 246.
de ir al arbitraje, dentro de las vein cuatro horas siguientes de
199
JTPS
Pronunciamiento:
dentro de 15 das
Requisitos de la
resolucin
Fundamentacin
Reanudacin de
actividades
Prestaciones del
empleador
Pago de salarios
Otros que estime

el juez
Declaratoria de jus cia o injus cia del movimiento

Ar culo 396. Si dentro de los trminos mencionados en
el ar culo anterior se declarare la huelga o el paro en su
caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir
al respec vo juez en cualquier momento posterior a dicha
declaratoria, que se pronuncie sobre la jus cia o injus cia
del movimiento, para los efectos que indican los ar culos
242 y 252.
Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los

quince das siguientes a aquel en que se solicit. Para el
efecto podr pedir a las partes las pruebas que considere
necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen
tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, el que est obligado a rendirlo dentro del trmino de
diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que
corresponde a las partes de aportar la prueba que es men
per nente.
Calicadade justa una huelga o injusto un paro, el juez debe

tomar todas las medidas necesarias tendientes a garan zar y
hacer efec vo el pago de las responsabilidades determinadas
en el ar culo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo l mo. La
resolucin debe contener:
a) Razones que la fundamenten.

b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus ac vidades
los trabajadores en la empresa.
c) Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso
de huelga.
d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino
que dure la huelga, as como la facultad de los trabajadores
para seguir holgando en el caso que el patrono se negare
a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso de
este ar culo. Los salarios de los trabajadores, una vez
calicadade justa la huelga, debern liquidarse y pagarse
judicialmente en cada perodo de pago, pudindose en
caso de nega va patronal, acudirse a la va ejecu va, sin
perjuicio de los dems derechos que en estos casos el
presente Cdigo otorga a los trabajadores.
e) Las dems declaraciones que el juez es me procedentes;
y
201
ASIES

Huelga o paro
injusto
f) Calicada de injusta una huelga o de justo un paro, el

juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma
que indica el prrafo anterior, en lo que sea procedente,
a efecto de garan zar las responsabilidades establecidas
en el ar culo 242, l mo prrafo y, en el segundo caso,
debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite
el derecho que le concede el prrafo tercero del ar culo
252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades
penales en que se haya incurrido.
Captulo tercero
Arbitraje
Procedencia del arbitraje
Ar culo 397. El arbitraje procede:
Potestativamente
Antes o despus
de conciliacin
Durante huelga o
paro legal
Obligatoriamente
Agotado plazo
para realizar
movimiento
Apoyo necesario
1) Potesta vamente:
a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o
inmediatamente despus del trmite de conciliacin;
y
b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan
ido a la huelga o al paro, calicadosde legales.
2) Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calicados como legal la
huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente
sin que se hayan realizado.
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del ar culo
2431 de este Cdigo; y
c) En el caso de que solicitada la calicacin de legalidad
o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite
de conciliacin, no se llenare el requisito a que
alude el inciso c) del ar culo 241 de este Cdigo y
siempre que el nmero de trabajadores que apoyen
el conictocons tuya por lo menos mayora absoluta
del total de laborantes que trabajen en la empresa o
centros de labores de que se trate.
202
Nota de los autores: Con la reforma incluida por Decreto N18-2001

14 de mayo de 2001, se suprimi el literal d) del ar culo 243 a que
hace referencia el ar culo 397.
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDReanudacin
de labores:
trabajadores en
iguales o mejores
condiciones
Inadmisin de
recursos
Interrogatorio
personal
Requisitos
Convocatoria
en arbitraje
obligatorio
24 horas
siguientes
Determinacin de
hechos:
vocales
Igual a los
TC
Motivo de
excusa: conocer
en
conciliacin.
Contancia
Puede
allanarse
especial
de
por
las ypartes
causas
ASIES
competente
En el caso del
y dictar
inciso b)
sentencia
del arbitraje
dentropotesta
de losvo,
quince
las partes,
das
posteriores.
al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieren
suspendido y someter a la consideracin del respectivo
Tribunal de Arbitraje la resolucin del conicto.La reanudacin
Durante
este
nolas
admitirn
suscondiciones
autos o
de labores
se lapso
har en
mismasrecursos
o mejores
providencias.
vigentes en el momento en que ocurri la suspensin. Este
extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda
mediante declaracin
suscrita por ambas partes, pudiendo
Audiencia
a los delegados
el juez, si402.
lo considera
conveniente,
ordenar
medios
Artculo
El Tribunal
de Arbitraje,
dentropor
dellos
plazo
per nentes
previsto
ensu
el comprobacin.
ar culo anterior, oir a los delegados de las
partes separadamente o en comparecencias conjuntas,
haciendo uso de la facultad que le otorgue el ar culo 388;
interrogar personalmente a los patronos y a los trabajadores
Arbitraje
potesta vo
en
conictosobre
los puntos que juzgue necesario aclarar; de
Ar culoa398.
En losdecasos
de arbitraje
potestalavo,
las partes
ocioo
solicitud
los delegados
ordenar
evacuacin
deben someter
ante el respec
vome
juez
de Trabajo yincluyendo
Previsin
rpida
de las diligencias
que es
convenientes,
Social
y por escrito,
los mo vos de
su divergencia
los puntos
las
de prueba
y si lo considerare
oportuno,
recabary dictamen
sobre los cuales estn
acuerdo;de
designando
tcnicoeconmico
del de
Ministerio
Trabajo y adems,
Previsin Social,
tres delegados
pormaterias
cada parte
condas
poderes
sucientespara
sobre
las diversas
some
a su resolucin
o sobre
representarlos
de de
conformidad
con lo preceptuado en el
alguna
o algunas
ellas.
ar culo 409, sealando lugar para recibir no caciones;en
caso de que no llenaren este requisito, el juez ordenar
subsanar la omisin.
Sentencia: requisitos
Artculo 403. La sentencia resolver por separado las
pe
de Derecho
de obligatorio,
las que importen
reivindicaciones
En ciones
los casos
de arbitraje
el juez
convocar a
econmicas
o sociales,una
queacta
la ley
determine
y que
las partes y levantar
queimponga
contengaolos
requisitos
estn
entregadas
a
la
voluntad
de
las
partes
en
conicto.En
enumerados en el prrafo anterior.
cuanto a esas l mas puede el Tribunal de Arbitraje resolver
con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo,
total
o parcialmente,
a lo pedido y aun concediendo cosas
Integracin
del tribunal
dis
ntas de
lasLlenados
solicitadas.
Ar culo
399.
todos los trmites anteriores, el juez,
dentro de las vein cuatro horas siguientes, proceder a
integrar el tribunal.
Corresponde preferentemente a la jacinde los puntos de
hecho
a los vocales
del tribunal y la declaratoria del derecho
Impedimentos:
procedimiento
que
sea su
consecuencia
a los
jueces
de 383
trabajo,
peroCdigo
si
Ar culo
400.
Lo dispuesto
en el
ar culo
de este
aquellos
no lograren
ponerse dede
acuerdo,
decidir la discordia
es aplicable
para los tribunales
arbitraje.
el presidente del tribunal.
Ser mo vo de excusa para los vocales del tribunal el haber

conocido
del mismo asunto
ser
Se
dejar constancia
especialeny conciliacin,
por separado pero
en elpuede
fallo de
sta allanada
porlasloscausas
delegados
de ambas
cules
han sido
principales
quepartes.
han dado origen al
recomendaciones conicto,de las recomendaciones que el tribunal hace para
para subsanacin subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en
Declaratoria
deomisiones
competencia
en casos futuros
su
caso, de las
o defectos que se noten en la ley o
Sentencia: 15 das Ar culo 401. Una vez resueltos los impedimentos que se
en los reglamentos aplicables.
hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar
203
204
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Presentacin: 3
das posteriores a
noticaci
Sentencia: 7 das
Personal o por
mandatario
Mnimo 1 ao
ASIES
Apelacin: cuarto
ante SATPS
Captulo
Ar culo 404. En caso de apelacin presentada dentro de

los tres das siguientes de no cadoel fallo a las partes,
se elevarn los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social, quien dictar sentencia deni vadentro
de los siete das posteriores al recibo de los mismos, salvo
que ordene alguna prueba para mejor proveer, lo cual debe
evacuarse antes de diez das.
Disposiciones comunes
a los procedimientos de
conciliacin y arbitraje
Comparecencia de las partes

Ar
culo 409. Ante
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Obligatoriedad
de los
la sentencia
yArcon
asesora
abogado,arbitral
las partes
deben comparecer
culo
405. Ladesentencia
es obligatoria
para las
personalmente
o serque
representadas:
partes por el plazo
ella determine, el cual no ser inferior
a un ao.
Parientes o
abogados
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si

se tratare de patronos
Incumplimiento
de laudoindividuales.
b)
de que
labores,
si se tratare
de trabajadores;
ArPor
culocompaeros
406. La parte
se niegue
a cumplir
o que incumpla
Compaeros
Sanciones: Multas
de
trabajo
de a) Q500,00
losytrminos de un fallo arbitral, ser sancionada con multa de
a Q2.000,00
c)
Por sus directores,
gerentes oen
empleados
c) y de
quinientos
a dos mil quetzales,
tratndosesuperiores
de patronos
empleadores b)
concinco
poder
suciente,si
seen
tratare
de de
personas
Representantes
vein
a cien
quetzales
el caso
que losjurdicas
infractores
de Q25 a Q100
legales
emplazadas
como el patrono.
fueren
trabajadores.
trabajadores
En todo caso, los comparecientes debern acreditar su
calidad.
Deber de acreditar
representacin
Peticin de
ejecucin
declaratoria de
huelga o paro
COIT 81.Art. 5
Requerimiento a
las autoridades
Mientras se
cumpla laudo
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo

para pedir al respec vo juez de Trabajo y Previsin Social su
ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de los daos y
Requerimiento a autoridades: potestad TCA
perjuicios que prudencialmente se je.Dicha parte tambin
Artculo 410. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
puede optar por declararse en huelga o en paro, segn
pueden requerir de las autoridades y comisiones tcnicascorresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje,
estatales y de las instituciones y personas relacionadas
siempre que lo haga nicamente por el incumplimiento de
con el conicto,la contestacin de los cues onarios que les
las resoluciones del fallo.
formulen, con relacin al negocio de que conozcan. Asimismo,
pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir
de las partes los informes que es men necesarios para el
desempeo
come do.
El entorpecimiento
o la nega va
Prohibicin de
de su
plantear
conictos
colec vo
injus
cadaque
impidannolahaya
realizacin
de estas diligencias,
Ar culo
407. Mientras
incumplimiento
del fallo
sern
sancionados
una multa
de cincuentavos
a quinientos
arbitral,
no puedencon
plantearse
conictoscolec
sobre las
quetzales.
materias que dieron origen al juicio.
Copia del fallo a IGT

Ar culo 408.
todo fallo arbitral se enviar copia autorizada
Citacin
a lasDe
partes
a laculo
Inspeccin
de de
Trabajo.
Ar
411. El General
presidente
cada Tribunal de Conciliacin y
Por medio de
Polica Nacional u Arbitraje puede citar y no cara las partes o a los delegados
otras autoridades por medio de la Polica Nacional, de las autoridades de
trabajo o por las autoridades de cualquier clase, quienes
estn obligados a atender con preferencia la pe cin que se
206
205
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
les haga. Estas

diligencias no estn sujetas a ms formalidad
TTULO
DECIMOTERCERO
que
la
constancia
Captulo nicopuesta en autos de haber sido realizada y
salvo prueba en contrario se enen por autn cas.
Segn leal saber

y entender
Va ordinaria
A travs del IGT
208
Procedimiento en materia
Apreciacin de la prueba
Artculo
412. Los Tribunalessocial
de Conciliacin y Arbitraje
de
previsin
apreciarn el resultado y el valor de las pruebas, segn su
leal saber ycontra
entender,
sin sujetarse a las reglas del Derecho
Conictos
IGSS
comn.
Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social para el pago de un beneficio,se niega
formalmente y en deni va, debe demandarse a aqul por
Actas
o diligencias
deben constar
escrito
el
procedimiento
establecido
en elpor
juicio
ordinario de trabajo,
Ar culo 413.
las Cdigo.
actas o diligencias que lleve a cabo
previsto
en elTodas
presente
el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se harn constar por
escrito y sern rmadaspor sus miembros, por las personas
que hayan intervenido en ella y el secretario; as como las
dems observaciones que se es men per nentes.
207
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Ar
culo 421.DECIMOCUARTO
(Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001
TTULO
del
Congreso
de la Repblica).
Captulo nico
Faltas contra las leyes de

trabajo y previsin social
COIT 81: Art.
Autoridades
Particulares
Efec vidad de las sanciones o multas

Ar culo 422. Las sanciones o multas que se impongan a
los infractores deben hacerse efec vas inmediatamente,
debiendo proceder una vez rmela resolucin de ocio, a
aplicar el procedimiento establecido en el siguiente tulo
MTPS
mado para promover acciones por faltas
de
este legi
Cdigo.
Ar culo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Inspeccin General de Trabajo ene accin directa
para promover y resolver acciones contra las faltas, contra
Insolvencia:
conmutar
por prisin
simple
las leyes de trabajo
y previsin
social,
conforme los incisos l)
Artculo
En281
casodedeeste
insolvencia,
y m) del 423.
ar culo
Cdigo. la sancin debe
conver rse en prisin simple, en la forma que establece el
Cdigo Penal.
Obligacin de denunciar
Ar culo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello
Prohibicin
de publicitar sanciones
incurran en responsabilidad:
Ar culo 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad
en el rgano de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
Lassentencias
autoridades
judiciales, pol cas o de trabajo a) que
aa)las
rmes.
en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de
alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin Social;
y
b) Todos los par culares que tuvieren conocimiento de
una falta come da por infraccin a las disposiciones
prohibi vas de este Cdigo.
Ar culo 417. Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001

del Congreso de la Repblica).
Ar culo 418. (Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001
COIT 81: Art. 17

Resoluciones de
la IGT
IGT: obligacin reinves gar posibles faltas

Ar culo 419. Tan pronto como sea del conocimiento de la
Inspeccin General de Trabajo, por constarle directamente, o
por denuncia, la comisin de un hecho a los que se reereeste
captulo, dictar resolucin mandando que se lleve a cabo la
vericacinque corresponde a la mayor brevedad posible. Al
efecto, todas las autoridades estn obligadas a prestarle los
auxilios necesarios.
Ar culo 420. (Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001

210
209
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDRemate de bienes
ASIES
Si
dentro delDECIMOQUINTO
tercero da de prac cado el embargo el deudor
TTULO
no
solventare
su obligacin por el valor de la deuda, se
Captulo nico
sacarn a remate los bienes embargados, debiendo ste
tener verica voen un plazo que no exceder de diez das,
sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones,
pero stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes
lo
pidiere. juez a quo
Competente:
Ar culo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict
en primera instancia.
Ejecucin de sentencias
TA: Juez de zona

econmica
Entrega de bienes
Desobediencia:
secuestro judicial
Juez practica la
liquidacin
Obligacin de
escriturar: bienes
sujetos a registro
nico recurso:
recticacin
Ttulo
ejecutivo:
dentro de 24
procedimiento
horas
Obligaciones
de hacer, no
hacer o entregar:
Aplicacin
normas del
CPCMS
Orden de
embargo
212
En el acta de remate el juez declarar ncadoste en el mejor

postor
o en el ejecutante,
segn
el caso, sinde
que
dicho remate
Las sentencias
dictadas por
los Tribunales
Arbitraje
deben
pueda
abrirse, ni
aprobacin.a que
ser ejecutadas
porsea
el necesaria
juzgado deposterior
la zona econmica
correspondan esos tribunales.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado
en
el prrafo
siguiente, el juez ordenar al depositario o a
Cobro
de prestaciones
quien
los426.
posea,
a quien
corresponda.
Ar culo
Parasuelinmediata
cobro de entrega
toda clase
de prestaciones
En
caso
de
desobediencia
se
ordenar
el
secuestro
reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia judicial,
rmede sin
perjuicio
de lasde
dems
responsabilidades
en que
incurra.
los Tribunales
Trabajo
y Previsin Social,
as se
como
para
el de las dems prestaciones a que se reere el ar culo 101
de este Cdigo, el juez de ocioy dentro del plazo de tres
Si
losdebienes
rematados
estuvieren
sujetos a la
registro,
como
das
no cadala
ejecutoria
o de aceptada
obligacin,
en
loscar
casos
de inmuebles
de vehculos, la
seque
jar
prac
la liquidacin
queo corresponda,
sede
noocioal
car
obligado
un trmino no mayor de cinco das para que otorgue
a las partes
la escritura trasla va de dominio, bajo apercibimiento de
hacerlo el juez en su rebelda.
Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de
rectificacin,
que procede
cuando con
al practicarse
Cuando
la ejecucin
se promueva
base en unsta
tulose
incurravo,enelerror
de clculo.se
Dicho
recurso
debe
interponerse
ejecu
procedimiento
iniciar
con el
requerimiento,
dentro
de veinpor
cuatro
horas en
de la
noforma
cadala
liquidacin y en
con
nundose
lo dems
prevista.
el memorial respec vo se determinar concretamente en
qu consiste el error o errores, expresndose la suma que
En
cuanto
a las obligaciones
deser
hacer,
no hacer
o entregar
se es
me correcta.
Este recurso
resuelto
de plano,
sin
cosa
determinada,
estar
lo dispuesto alguna.
en los ar culos
formar
ar culo y noseadmi
r aimpugnacin
862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamiento
Civil y Mercan l. En lo no previsto por tales preceptos se
aplicarn los procedimientos que establece este ar culo, y
Si fuere
dentronecesaria
del tercero
da de notificada
la liquidacin
o
si
la recepcin
de prueba,
el juez la recibir
de una
estarsola
firmela
resolucin
del recurso
de rectificacin
en
audiencia
que prac
car a requerimiento
de
correspondiente,
obligado
nodehiciere
efecdas
vo elsiguientes
pago,
cualquiera
de las el
partes
dentro
los cinco
el embargo.
juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el
al
mandamiento respec vo y ordenando, en su caso, el embargo
de bienes que garan cen la suma adeudada, con designacin
de depositario que no est obligado a prestar anza.
Insolvencia fraudulenta: delito de alzamiento
Ar culo 427. El que con posterioridad a la ocasin en que se
obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar
211
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
ejecucin, oDECIMOSEXTO
que durante el transcurso de un juicio que se
TTULO
siga
en
su
contra
Captulo nicoenajenare sus bienes, resultando insolvente
para responder en la ejecucin, ser juzgado como autor del
delito de alzamiento.
Ampliacin de
embargo
Del recurso de
Cuando en el procedimiento ejecu vo se hubiere trabado
responsabilidad
embargo sobre bienes que resultaren insucientes, de ajena
pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan

Procedencia
al npropuesto
a solicitud
de parte
sin formar ar culo,
el
Ar
culo 429. Procede
el recurso
de yresponsabilidad
contra
juezjueces
ordenar
la ampliacin
del embargo
correspondiente,
los
y magistrados
de trabajo
y previsin
social:
comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal
para su cumplimentacin.
Restraso
a) Cuando retrasen sin mo vo sucientela administracin
injusticad
de jus cia.
b) C u a n d o n o c u m p l a n co n l o s p ro c e d i m i e nto s
Incumplimiento de En los procedimientos ejecu vos laborales, no cabr recurso
establecidos.
procedimiento
alguno,
salvo
expresamente
previstooenmala
estefe,
tulo.
c)
Cuando
porelnegligencia,
ignorancia
causaren
Dao injusticado
daos a los li gantes.
a litigante
d)
Cuando
estando obligados a razonar sus pronuncia
Norma
va supletoria
Procedimiento
no En
lo hicieren
lo hicieren
Falta
de
Armientos
culo 428.
los casoso no
previstosdecientemente.
en el presente captulo,
ejecutivo
fundamentacin
e)
Cuando
a las
obligaciones
administra
vas de su los
el juez
por faltan
analoga
debe
seguir en cuanto
sea aplicable
cargo; ydel procedimiento ejecu vo.
trmites
Incumplimiento
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus
de obligaciones
relaciones pblicas o privadas.
administrativas
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden
Notoria mala
en que pudieren incurrir.
conducta
CSJ: inves ga, examina e impone sanciones

Ar culo 430. La Corte Suprema de Jus cia debe proceder
por denuncia o acusacin recibida a inves gar y a examinar,
por medio de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respec vo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle
al funcionario responsable, algunas de las sanciones
siguientes:
Sanciones
Amonestaciones
pblicas
Multa
214
a) (Se suprime de conformidad con el ar culo 32 del De-a)

creto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica).
b) Amonestaciones pblicas.
c) (Modicado por el ar culo 32 del Decreto nmero 64-92
del Congreso de la Repblica). Multa de un mil quinientos
213
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
Recurso de
reposicin
ASIES
TTULO
(Q.1.500
DECIMO
,00) a dos
SPTIMO
mil quinientos (Q.2.500,00) quetzales
a tulo de correccin disciplinaria.
d) (Se suprime de conformidad con el ar culo 32 del Decreto
nmero 64-92 del Congreso de la Repblica).
Contra la resolucin en la cual se imponga una de las
sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la
propia Corte Suprema de Jus cia, la que sin trmite alguno
resolver de plano dentro del trmino de diez das.
Atribuciones de la
Corte Suprema de
Jus cia en materia
laboral
Captulo nico
De las atribuciones de la
Corte Suprema de Jus cia
en materia laboral
Tribunal superior jerrquico: atribuciones especiales
Ar culo 431. Adems de las atribuciones consignadas en
otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte Suprema de
Jus cia como tribunal jerrquico de superior categora en
materia laboral tendr las siguientes:
Vigilar marcha y
funcionamiento de
TTPS
Unicacin de
criterio
Recopilacin de
fallos
Estadsticas
Conocer
denuncias por
retardo
216
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de

los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, disponiendo
las remociones o des tuciones que deban hacerse, segn
el caso.
b) Procurar la unicacindel criterio de dichos tribunales,
para cuyo efecto, propugnar pl cas peridicas entre
sus tulares.
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, a efecto de crear y unicarlos precedentes de los
mismos.
d) Llevar las estads cas necesarias de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social.
e) Examinar conforme lo preceptuado en el tulo anterior,
los expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en
su tramitacin y dictar las medidas correspondientes;
215
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPromover
reformas legales
Publicar fallos
ASIES
f) Proponer DECIMOCTAVO
al Congreso de la Repblica las reformas a
TTULO
las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a

inicia va propia o a solicitud de alguno de los tulares
de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los tribunales los fallos rmes
dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
que por su importancia tcnica-jurdica considere
conveniente divulgar.
Disposiciones
nales
Captulo primero
Disposiciones transitorias
Potestad reglamentaria: Organismo Ejecu vo
Ar culo l. El Organismo Ejecu vo dentro de un plazo mximo
de dos aos, contados a par r de la vigencia de esta ley; debe
dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del
Cdigo de Trabajo.
Juicios en trmite
Ar culo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que
sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trmite,
se con nuarn y fenecern, tanto en lo que se reerea los
procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones
sustan vas que corresponde aplicar, de conformidad con
las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su
iniciacin.
Captulo segundo
Disposiciones derogatorias
y nales
Sus tucin de nomenclaturas
Ar culo l: En todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo
en donde aparezcan las expresiones Ministerio de Economa
y Trabajo y Guardia Civil, deben substituir y dichas
expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
Polica Nacional, respec vamente.
218
217
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Derogatoria expresa y tcita

Ar culo ll. Se derogan los ar culos 432, 433, 434 y 435 del
decreto 330 del congreso de la Repblica, reformado por el
Decreto de
presidencial
570, asInternacional
como las dems disposiciones
Listado de los convenios
la Organizacin
que expresamente
se clasificados
consignan enpor
el texto de esta ley y las
de Trabajo ratificados
por Guatemala
que se oponen a su cumplimiento.
materias
1. Administracin del trabajo
1) Convenio No. 63, 1938, Estads cas de Salarios y Horas
de Trabajo. RaVigencia
cado el 4 de agosto de 1961. Publicado
de 22-8-61. Denunciado
a ra
fcar
No.
l60.dos meses de su
Artculo lll.
Esta
leyConvenio
entrar en
vigor
2) Convenio No. publicacin
81, 1947, Inspeccin
de Ocial
Trabajo en la
en el Diario
Industria y el Comercio ra cadoel 13 de febrero de 1952.
Publicado de 11-2-52.
Organismo
Ejecutivo
paraensulapublicacin y
3) Convenio No. Pase
129, al
1969
inspeccin
de trabajo
Agricultura. Racumplimiento.
cado el 20 de mayo de 1994. Publicado
el 7-10-94.
4) Convenio No. 144, 1976, Consultas tripartitas para
Dado en el Palacio del Organismo Legisla vo: en Guatemala,
promover la aplicacin de las normas internacionales
a los vein nueve das del mes de abril de mil novecientos
del trabajo. Ra cadoel 13 de junio de 1989. Publicado
sesenta y uno.
16-3-89.
5) Convenio No. 160, 1985, Estads cas del Trabajo Ra cado
el 7 de febreroRuben
de 1989.
Publicado
de 6-3-89.
Flores
Avendao,
Presidente.
Salvador Serrano Muoz, Secretario.
Virgilio Viscovich Prem, Secretario.
Anexo
Palacio Nacional: Guatemala, cinco de mayo de mil

2. Descanso semanal
y vacaciones
pagadas
novecientos
sesenta
y uno.
1) Convenio No.14, 1921, Descanso Semanal en las 1)
empresas industriales. Ra cadoel 14 de junio de 1988.
Publquese y cmplase.
2) Convenio No.101, 1952, Vacaciones pagadas en la
agricultura. RaMiguel
cado Ydigoras
el 4 de agosto
de 1961. Publicado
Fuentes.
del 10-11-61. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social
3) Convenio No.106,
1957,
Descanso Semanal en el Comercio
Carlos
Cipriano
y Ocinas.Ra cadoel 9 de diciembre de 1959. Publicado
de 19-12-59.
3. Categoras especiales de trabajadores

Gente del mar:
1) Convenio No.108, 1958, Documentos de iden dad 1) de
la gente de mar. Ra cadoel 28 de noviembre de 1960.
2) Convenio No.109, 1958, Salarios, horas de trabajo a bordo
y dotacin. Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado
14-11-61.
220
219
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
3) Convenio No.100,
No.112, 1951,
1959, Igualdad
Edad mnima
de remuneracin.
de admi-3) sin al
Ra
trabajo
cado
de el
los2 pescadores.
de agosto deRa
1961.
cado
Publicado
el 2 de agosto
21-9-61.
de
4)1961.
Convenio
Publicado
No.111,
de 1958,
23-10-61.
Discriminacin en materia de
4)empleo
Convenio
y ocupacin.
No.113, 1959,
Ra cadoel
Examen11mdico
de octubre
de los
depescadores.
1960.
Publicado
Ra cado el
del2 26-10-60.
de agosto de 1961. Publicado 2-11-61.
5) Convenio No.
No.114,
156,1959,
1981 Los
Contrato
Trabajadores
de enrolamiento
con
de los
Responsabilidades
pescadores. Ra cadoel
Familiares.
2 de agosto
Ra cado
de 1961.
6 de Publicado
enero de
1994.
de 24-10-61.
7.
Personal
Libertad
desindical
Enfermera:
1) Convenio No.11,
No. 149,
1921,
1977,
Derecho
Personal
dede
Asociacin
Enfermera
en1)
la la,
ra
Agricultura
cadoel 9 Ra
de cado
mayo de
el 14
1995.
de junio
Publicado
de 1988.
el 12-01-96.
Publicado
del 11-8-88.
2) Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y proteccin del
4. derecho
Empleo yderecursos
humanos
sindicacin.
Ra cado el 13 de febrero de
2) 1952.
Convenio No.88, 1948, Servicio del Empleo. Ra f-2) cado
13 de febrero
1952.Derecho de sindicacin y 3) de
3) el
Convenio
No.98,de1949.
3) negociacin
Convenio No.96,
de 3)
colec 1949,
va. RaAgencias
cado elretribuidas
13 de febrero
de
colocacin (revisado). Ra cado el 3 de enero de 1953.
1952.
4) Convenio
Convenio No.141,
No.122, 1975,
1964, Organizaciones
Pol ca de Empleo.
Ra cado el
4)
de Trabajadores
14 de sepRa
embre
deel1988.
1910-88.
Rurales.
cado
13 dePublicado
junio de 1989.
5) Convenio No. 154, l981, Negociacin Colec va. Ra cado
el 29 de octubre de 1996. Publicado el 13-05-97
5. Horas de trabajo
1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la In-1) dustria.
Ra cadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88.
2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en el comercio y
8. Pol
ca social
ocinas.Ra
cado el 4 de agosto de 1961. Publicado del
Convenio
25-8-61.No.117, 1962, Normas y Obje vos bsicos de la
Pol ca Social. Ra cado el 13 de junio de 1989
9.
Grupos
Plantaciones
Vulnerables:
1)
a) Discapacitados
Convenio 110, 1958, condiciones de empleo de los
1) trabajadores
Convenio No.
de159,
las plantaciones.
1983, Sobre la
Rareadaptacin
cado el 4 de
1)agosto
de
profesional
1961. Publicado
y el empleo
del 31-8-61.
(personas invlidas). Ra cado
el 05-04-94.Publicado el 18-07-94
10. Prohibicin del trabajo forzoso
2)
Conveniode
No.29,
1930, Trabajo
Forzoso. Ra cado el 13
6. Igualdad
oportunidades
y de trato
junio deNo.
1989.
2) de
Convenio
19, 1925, Igualdad de trato entre extranjeros
3) yConvenio
No.105,
1957,deAbolicin
del Trabajo
forzoso.
nacionales
en materia
indemnizacin
por accidentes
Ra
cado elRa
9 de
diciembre
1959.dePublicado
de trabajo.
cado
el 2 dede
agosto
1961. de 1912-59.
222
221
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
Dentro
11. Salarios
de la proteccin en determinadas ramas de
ac
1) Convenio
vidad:
No.26, 1928, Mtodos para la jacin de salarios
a) Industrias
mnimos. Ra
de cado
la Construccin
el 4 de mayo de 1961. Publicado de
4)
9-5-61.
Convenio No.62, 1937, Prescripciones de seguridad
2) Convenio
en la industria
No.94,de1949,
la edificacin.Ratificado
Clusulas de trabajo el
en1los
contratos
de noviembre
celebrados
de 1964.
por las
Publicado
autoridades
de 27-11-64.
pblicas.
RaDenunciado
cado el 13alderafebrero
carConvenio
de 1952No. 167.
3) 5)
Convenio
Convenio
No.95,
No. 167,
1949.
1988,
Proteccin
La seguridad
del Salario.
y la salud
Ra cado
en
ella13construccin.
de febrero deRa
1952
cado el 07 de octubre de 1991.
4) Convenio
PublicadoNo.99,
el 09-03-92
1951, Mtodos para la jacin de salarios
b) mnimos
Comercioeny la
Ocinas
agricultura. Ra cado el 4 de agosto de
1)
1961.
Convenio
Publicado
No.120,
del 13-10-61.
1964, Higiene en el Comercio y
5) Convenio
Ocinas.Ra
No.131,
cadoel
1970,
3 de
Fijacin
octubrededesalarios
1975. Publicado
mnimos.
Radecado
5-11-75.
el 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88.
13.
12. Seguridad social
e higiene en el trabajo
Convenio
2) Convenio
No.161,
No.118,
1985,1962,
Servicios
Igualdad
de Salud
de Trato
en el
detrabajo.
Na-2)
Ra cado
cionales
el 18
y extranjeros
de abril de en
1989
materia de seguridad social.
Ra cado el 4 de noviembre de 1963. Publicado de
25-11-63.
Dentro de la proteccin contra riesgos especfcos:
14.
a) Sustancias
Trabajo deylas
agentes
mujeres
txicos
3)
3) Convenio
Convenio No.13,
No. 45,1921,
1935,Sobre
Trabajo
la cerusa
subterrneo
(pintura).
(mujeres).
Ra cado el 07
05 de marzo
enero de
de1990.
l960. Publicado el 27-0730-0360
90
4)
4) Convenio
Convenio No.162,
No.89, 1948,
1986,Trabajo
U lizacin
nocturno
del asbesto
de lasen
Mujeres
condiciones
(revisado).
de seguridad.
Ra cado
Ra cadoel
el 13 de 18
febrero
de abril
de de
1952.
1989.
b) 5)
Maquinaria
Convenio No.103, 1952, Proteccin de la Maternidad.
1)Ra
Convenio
cado elNo.119,
13 de junio
1963,deProteccin
1989
de la maquinaria.
Ra cado el 14 de febrero de 1964. Publicado de 6-384.
c) Peso Mximo
15.2)Trabajo
de los
menores
Convenio
No.127,
1967, Peso mximo de la carga a
Edadtransportar
Mnima: por un trabajador. Ra fcado el 11 de mayo
1) Convenio
1921,
Edad Mnima en la Agricul-1)
de 1983. No.10,
Publicado
de 23-11-83.
tura. Ra
cadoel 14 de junio de 1988. Publicado del
d) Medio
Ambiente
Denunciado
al RaMedio
car ambiente de Trabajo,
3)11-8-88.
Convenio
No. 148, 1977,
2) Convenio
No. 138.delConvenio
No.15,
1921,- Edad
(Contaminacin
aire, ruido
y vibraciones).
mnima
de admisin
de losde
menores
al trabajo el
en27Ra cadoel
22 de febrero
1946. Publicado
calidad
05-96. de paoleros o fogoneros. Ra cadoel 13 de
junio de 1989. Denunciado al Ra car el Convenio No.
138.
224
223
Cdigo
de Trabajo
de Guatemala
Red de Asesora
Laboral
ASIES
3) trabajadores
Convenio No.58,
indgenas.
1936,Ra
Edad
cado
mnima
el 13trabajo
de junio
mar
de ma
(revisado).
1989.
Ratificado el 30 de octubre de 1961.
4)Publicado
Conveniode
No.65,
29-2-62
1939. Sanciones penales trabajadores
4) indgenas.
Convenio No.59,
Ra cado
1937,
el 4Edad
de agosto
Mnima
de 1961.
en la Industria
Publicado
(Revisado).
el 19-11-61.Ra cado el 13 de junio de 1989
5)
5) Convenio
Convenio No.
No.86,
1381947,
1973 Duracin
Edad mnima
mxima
de trabajo.
de los
Ra
Contratos
cadoelde
27trabajo
de abril
dedelos1990.
trabajadores
Publicado
indgenas.
el 210191.
Ra cado el 13 de febrero de 1952.
6)
6) Convenio
Convenio No.
No.104,
182, 1955,
1999, Abolicin
Las peoresde
formas
las sanciones
de trabajo
infan
penales
l, Ra
a los
cado
trabajadores
el 11 de octubre
indgenas.
del Ra
2001.
cado el
14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88. Convenio
No.169, 1989, Pueblos indgenas y tribales. Ra cado
el 5 de junio de 1996
Examen Mdico
1) Convenio No.16, 1921. Examen medico de los menores
(trabajo martimo). Ratificado el 13 de junio de
1989.
18.2)Revisin
convenios
ConveniodeNo.77,
1946, Examen Medico de los menores
1)enConvenio
No.
80,cado
1946. el
Sobre
revisindede1952.
los 1)
la industria. Ra
13 delafebrero
culos nales.
cado
el 1de octubre
3) ar
Convenio
No.78,Ra1946,
Examen
Medico de
de 1947.
los menores
2)enConvenio
No.industriales.
116, 1961, Sobre
la revisin
los
trabajos no
Ra cado
el 13 dedefebrero
ar 1952.
culos nales Ra cado el 25 de enero de 1965.
de
4) Convenio No.124, 1965, Examen medico de los
menores en trabajos subterrneos. Ra cado el 13
(Lista
Convenios
de de
junio
de 1989.Proporcionados por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala)
Trabajo Nocturno
1) Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno de los
Menores en trabajos no industriales Ra cado el 13
de febrero de 1952.
2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno de los
Menores en la Industria (Revisado). Ra cado el 13
de febrero de 1952.
16. Trabajadores migrantes

1) Convenio No.97, 1949, Trabajadores Migrantes
(Revisado). Ra cado el 13 de febrero de 1952
17. Trabajadores indgenas
2) Convenio No.50, 1936. Reclutamiento de trabajadores
indgenas. Ra cado el 13 de junio de 1989.
3) Convenio No.64, 1939, Contratos de trabajo de
226
225

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TTULO SEXTO. Sindicatos

TTULO OCTAVO. Prescripciones, sanciones y responsabilidades

TTULO UNDCIMO. Procedimiento ordinario

Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos

TTULO DECIMO SPTIMO.

TTULO DECIMOCTAVO. Disposiciones nales

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En cuanto a las declaraciones internacionales rela vas a los derechos

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