Decreto 1072 de 2015

PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Desde su publicacin, el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo ha provocado
intranquilidad entre los empresarios colombianos sobre su contenido, su alcance y los cambios que
impulsa. En este artculo intentaremos dar respuesta a las preguntas ms frecuentes que se
plantean sobre el Decreto 1072 de 2015.
En qu consiste el Decreto 1072 de 2015?
El 31 de julio de 2014, el Ministerio de Trabajo public el Decreto 1443, para posteriormente, emitir
el 25 de mayo de 2015 un Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, en el que agrup
decretos que hasta el momento se encontraban disgregados, entre ellos el 1443, que se encuentra
en el libro 2, parte 2, ttulo 4 captulo 6 del nuevo Decreto 1072 de 2015.
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Desde que se public el Decreto 1072 de 2015, este se convirti en la nica fuente para temas
relacionados con el trabajo en Colombia. En el decreto quedan establecidos los requisitos
obligatorios y que provocan que las organizaciones implementen un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo o SG-SST. Es por esto que las empresas sustituirn su Programa de
Salud Ocupacional segn estaba definido por la Resolucin 1016 de marzo del ao 1989 e
implementaran un SG-SST para garantizar la seguridad y salud en el trabajo de cada empleado de la
organizacin y por tanto, de Colombia.
Por qu fue revocado el Decreto 1443 de 2014?
La revocacin del Decreto 1443 de 2014 reside en que el Decreto 1072 de 2015 suprime cualquier
norma preexistente que trate sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Qu ocurre con el contenido del Decreto 1443 de 2014?
El contenido del Decreto 1443 de 2014 est incluido en el Decreto nico Reglamentario del Sector
Trabajo, como ya hemos mencionado antes, se localiza en el libro 2, parte 2, ttulo 4 captulo 6. Se
puede afirmar que la permuta que present el Decreto 1072 reside en la forma y no en el contenido.
Lo nico que ha sucedido es que todas las normativas relacionadas con el sector trabajo han
quedado compiladas en este decreto.
Desde cundo se aplica el Decreto 1072?
La aplicacin del Decreto 1072 de 2015es obligatoria desde su vigencia, por lo que la fecha sera
desde el 25 de mayo de 2015.
Como estaba establecido en el Decreto 1443 de 2014, contina siendo obligatoria la
implementacin de un SG-SST?
La implementacin de un SG-SST sigue siendo obligatoria como inclua el contenido del Decreto
1443 de 2014, pero ahora es el Decreto 1072 de 2015 el que establece los requisitos de
cumplimiento obligatorio.

Siguen siendo los plazos para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo los mismos?
S, cualquier tema referente al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se mantiene
tal y como estaba previsto en el Decreto 1443 de 2014. Con ello se confirman que los plazos son los
mismos, es decir:

Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores;

Veinticuatro (24) meses para las empresas de diez (10) a doscientos (200) trabajadores;

Treinta (30) meses para las empresas que tengan doscientos uno (201) o ms trabajadores.

Estos plazos estn activos desde el 31 de julio de 2014, que fue cuando se public el Decreto 1443.
Desde cundo se aplica el Decreto 1072?
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Cules son los cambios del nuevo decreto frente al Decreto 1443 de 2014?
El Decreto 1072 es ms extenso ya que compila las diferentes normas publicadas sobre seguridad y
salud en el trabajo de Colombia. Pero con respecto al Decreto 1443, podemos decir que no existen
cambios ya que quedan establecido todo su contenido en el Decreto 1270 de 2015 sin presentar
ningn tipo de cambio.
El Decreto 1072 se puede aplicar a cualquier tipo y tamao de empresa?
S, el decreto est elaborado para que pueda ser aplicado a cualquie r tipo de empresa, tanto de
mbito pblico como privado, independientemente del nmero de trabajadores. Es obligatorio para
las empresas que realicen contrataciones de personas segn la modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, pero tambin para las organizaciones de economa solidaria, sector
cooperativo y empresas temporales; complementariamente con cobertura a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misin.
Qu pasa si una empresa incumple la implementacin del SG-SST segn establece el Decreto
1072?
El resultado del incumplimiento de la implementacin del SG-SST son sanciones de tipo econmico.
Se han definido multas que pueden alcanzar cifras de quinientos salarios mnimos mensuales segn
lo establecido en la legislacin. Segn el nivel de gravedad de la infraccin, la multa ser una u otra.
Estas sanciones se definieron en un primer momento en el Decreto 1295 de 1995 que despus fue
modificado por la Ley 1562 de 2012 la cual, actualmente est incluida en el Decreto nico
Reglamentario del Sector Trabajo.
Qu entidad vigila que se haya producido la implementacin del SG-SST?
De acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo de Colombia, la vigilancia de todos los
aspectos incluidos en el decreto, incluida la implementacin del SG-SST, es responsabilidad de las
Administradoras de Riesgos Laborales o ARL. Si se produce algn incumplimiento, las ARL se

encargarn de informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo. De i gual modo,
cualquier persona podra llevar a cabo una denuncia sobre este tema.
Fuente : ISOTOOL