TALLER DE ETICA

UNIDAD I
1.1. Significado y sentido de un comportamiento tico
Cree usted que la sociedad actual parece estar ms fuera de contacto con los principios
vitales de la integridad y la justicia?
Pues bien, la sociedad de hoy ha convertido todo a acerca de la violencia, la corrupcin y
la agresin.
Por desgracia, el sentido y el verdadero significado de la conducta tica parece haberse
extraviado a lo largo del sistema.
La conducta tica incluye el respeto y la aplicacin de algunos principios morales
fundamentales, incluidos los derechos de otras personas, la honestidad, la equidad, la
igualdad, la diversidad, el honor y dignidad.
Se trata de responder o reaccionar de maneras confiables, con lo que la sociedad y la
persona cree que son los buenos valores.
En esencia, comportamiento tico significa hacer las cosas en forma correcta en cualquier
circunstancia.
Cada cosa que hacemos es por nuestra eleccin.
Por lo tanto, el comportamiento tico es seleccionar bien lo que hay que hacer,
independientemente de cul sea la situacin.
No hay duda de que la lnea entre lo correcto y lo incorrecto pueden ser muy imprecisa en
algunas circunstancias, por lo tanto, en un significado ms amplio, con cada norma
aclarada debera parecer estar en orden.
Por lo tanto, el comportamiento tico comprende apegarse a estos valores, que son
generalmente establecidas para ser bueno,
Equidad.-Esta es la calidad, que comprende tratar a todos como se merecen ser
tratados.

La forma en que se comporta con o tratar a alguien, si usted es justo ha de revelar cmo
ese individuo en particular lo ha tratado, as como el comportamiento de la persona hacia
los dems en general.
Esencialmente, esto significa que uno no debe hacer discriminacin en relacin con
cualquier persona y tratarlos segn nicamente sobre la base de sus acciones.
Honestidad, honradez fundamentalmente significa ser sincero siempre, sin embargo,
tambin abarca otros aspectos como la sencillez y la integridad.
El significado y el sentido de la conducta social no es ms que incompleta carenvia de la
honestidad.
Confucio describe los diversos niveles de honestidad que van desde sincero y de poca
profundidad.
El nivel inicial incluye ser honesto para su propio beneficio personal, mientras que el
siguiente nivel se basa en el concepto de ser ms honesto que le importancia de como
otros le tratan o ella.
El ltimo nivel consiste en ser el ms sincero con el sentimiento de simpata hacia cada
uno de ellos independientemente de su credo o color de la raza.
La igualdad.- ocupa un lugar importante en el significado y el sentido de un
comportamiento tico.
Es esencial entender que la igualdad es una de las cosas ms comunes, que la mayora
de nosotros no cumplen en la sociedad moderna de hoy.
Nosotros a veces somos subjetivos y nuestra relacin con alguien puede ser diferente
debido a nuestro juicio.
Puede ser muy difcil de tratar a todos con la misma medida.
Uno no debe sesgar hacia cualquier persona y esto es la base de la igualdad.
Empata.- Esta cualidad de actuar con la preocupacin por los dems, con la capacidad
de pensar desde la perspectiva de diferentes personas consiste en ponerse en algn
papel que entienda sus sentimientos.
Si uno puede hacer esto, l o ella tal vez se comprometer a tratar a todos los dems de
manera honesta y justa.

 Comportarse concientemente.- Significa que uno debe ser muy cauteloso en la forma en
que l o ella selecciona a defender lo que l o ella cree.
En otras palabras, l o ella deben hacer las cosas de corazn.
No se acepta hacer las cosas a medias.
Retrata a la falta de individualidad, si uno no defiende lo que l o ella cree y ms
esencialmente, si no se entiende claramente lo que l o ella realmente le debera importar.
Numerosas personas slo saben que ellos deben ser parte de su cdigo moral.
Ellos realmente no entienden la necesidad y la importancia del comportamiento tico.
Se van como tal.
Muchas personas no piensan en profundidad acerca de la tica.
Ellos no sienten pasin por ella.
Respetando la diversidad de todos los dems es otro aspecto importante de entender.
Si uno entiende que cada persona es nica a su manera, entonces se puede respetar la
diversidad de l o ella.
Esto no es cosa fcil como parece.
Definitivamente, hay varios otros conceptos, que pueden ser utilizados para comprender
el verdadero sentido y significado de la conducta tica.
Sin embargo, lo que discutimos aqu son algunos de los aspectos importantes que le
ayudarn a entender el verdadero significado de un comportamiento tico y su
importancia.
El comportamiento tico est muy asociada a la escuela y al punto donde el nio
comienza a entender la diferencia entre bien y mal.
1.1.1 El comportamiento tico en el mbito personal y social
Todo el mundo es consciente de la importancia de la tica en nuestra vida cotidiana.
La tica es el estudio de las maneras equivocadas y el derecho a la vida.

Cuando se trata de negocios, la tica tiene una gran importancia en la correcta aplicacin
de las normas morales en situaciones de negocios diferentes.
Vamos a echar un vistazo a diferentes problemas ticos que debemos enfrentar en
nuestra vida rutinaria.
Honestidad y justicia, este es el problema tico ms importante en lo personal, as como
en la vida social.
Si se est trabajando en una organizacin, es esencial que usted obedezca sus leyes y
regulaciones, adems de abstenerse intencionalmente de intimidacin, falsear o engaar
a los dems.
Conflicto de intereses: si un empresario se aprovecha de una situacin para su propio
beneficio personal en lugar de los intereses del empleador, entonces se dice que es un
conflicto de intereses.
Las relaciones en la organizacin general, es tentador pensar en el bienestar personal y
no el bienestar de la compaa o de otras personas.
No puede haber cuestiones ticas debido a las relaciones con los compaeros de trabajo
o clientes.
Es esencial que una persona no comparta informacin confidencial con nadie.
Adems, l o ella deben cumplir todas las obligaciones.
Comunicaciones: cuando se trata de vivir en una sociedad y tener relaciones sociales
saludables, se hace necesario seguir algunas reglas para la comunicacin o la interaccin
con los dems.
Las comunicaciones empresariales, en especial la publicidad, pueden crear algunas
cuestiones ticas.
Responsabilidad Social
Es esencial que todos entiendan la responsabilidad social.
Uno debe ser consciente de que las actividades de negocios y hasta la situacin personal
de nivel tienen un impacto en la toma de decisiones.

Cada uno de nosotros que trabaja para ganarse la vida debe tener la oportunidad de una
profesin para la que ella o l sea experto.
Adems, hay que ser recompensados en funcin del rendimiento y capacidad.
Sin duda, este es un aspecto muy integral de la sociedad.
Por desgracia, en los ltimos aos, el azar se lo ha negado a muchas personas de varios
grupos minoritarios.
Cuando se trata de aplicacin de la tica a nivel social, no podemos pasar por alto
nuestras responsabilidades para salvar nuestro medio ambiente.
Todo el mundo es muy consciente de los peligros de la contaminacin.
Puede ser cualquier forma de contaminacin del suelo, aire o agua.
Es obvio que las acciones de las personas son responsables de la contaminacin.
Hay que prestar atencin a la responsabilidad todos y cada uno hacia la sociedad.
Para la aplicacin de la tica en lo personal y en el nivel social, es esencial para una
persona entender los diversos factores que pueden afectar nuestro comportamiento tico.
Hay muchas oportunidades, los factores sociales e individuales que influyen en el
comportamiento tico en las organizaciones.
Son varios los factores a nivel personal de la conducta tica en una organizacin que
puede afectar a la etica de comportamiento.
Las personas que tienen un porcentaje mayor de conocimiento de cualquier situacin o
tema puede tomar medidas para mantenerse alejados de los problemas ticos, mientras
que una persona que tenga menos conocimientos pueden, sin proponrselo lleva a cabo
acciones, que pueden conducir a una cuestin tica.
Tambin est claro que la actitud y los valores morales de una persona tambin afectan a
su comportamiento comercial.
La conducta de una persona en la oficina es, hasta cierto punto, lleg a la conclusin que
normas culturales pueden diferir de una cultura a otra.

1.1.2 El comportamiento tico en el mundo acadmico

La tica es un sujeto filosfico que trata con el comportamiento correcto humano y las
reglas de moralidad. El comportamiento tico realmente tiene la gran importancia en
nuestras vidas.
Puede esto ser una oficina, a casa o el colegio, esperan que ello se comporte ticamente.
Las reglas de principios bsicas de comportamiento tienen que ser seguidas en todos los
sectores. En la academia tambin, esperan a estudiantes e investigadores para
comportarse limpiamente y francamente hacia otros.
Puede tocar bastante simple. Sin embargo, no es tan. Por solamente asistiendo la reunin
de un comit disciplinario de Universidad o por leyendo la historia de ciencia, uno puede
entender como el complejo e francamente ello es.
Adems de la enseanza de la tica general, crculos acadmicos tienen sus propias
normas ticas y responsabilidades sociales, a las cuales ensean a los estudiantes que
practican aquellos campos.
Si una persona prefiere morir que el robo de su pan y mantequilla o una pastilla de
chocolate en un supermercado puede entender la idea de alguien ms en una publicacin
cientfica.
Asimismo si un estudiante se esfuerza con fuerza de volver una cartera inapropiada llena
del dinero a su propietario legal tambin puede creer que es injusto colaborar con un
colega en un examen.
Grades a estudiantes y los profesores estn implicados con el trabajo de innovacin
tecnolgico y la investigacin cientfica. Ellos tambin son contratados en la enseanza de
estudiantes de estudiante en cuanto a las maravillas de tecnologa as como naturaleza.
En crculos acadmicos, actividades de investigadores y estudiantes tambin incluyen
interacciones intrincadas sociales. Ms lejos, el trabajo es nada fcil. Seguramente, puede
ser muy frustrante hacer el filo investigan y aprenden asuntos avanzados.
Cuando una nueva invencin trabaja, un asunto totalmente es entendido o la brega se
hace un instrumento til, suficientemente a menudo es recompensado por el gran sentido
personal de logro.
En este marco de interacciones complicadas sociales, despus de algunos principios
bsicos de los ticos o la bueno conducta es el aspecto ms esencial. Es esencial

entender que el progreso de ciencia y tecnologa es un resultado de trabajo de equipo

implcito o de explcito.
En esta empresa conjunta o proceso, es esencial para cada estudiante o investigador
nosotros para entender la importancia de compartir la informacin comprensivamente y
con precisin y apoyar otros para unir esfuerzos colaborativos.
Es obvio que esto puede ser logrado en una atmsfera de franqueza y la confianza
mutua. Por lo tanto, siempre habra que asignar el reconocimiento y el crdito a la
comunidad y cada miembro del grupo.
No falsifique o desacredite maliciosamente el trabajo de otra gente. Hay que relatar su
trabajo con precisin y limpiamente.
No usan su precedencia o posicin para aprovechar alguien cuya carrera depende de
usted.
No toman el crdito del trabajo de otra gente. Nunca firme un papel si usted
sinceramente no ha contribuido a ello. Habra que estar listo a tomar la responsabilidad
completa para todo su contenido.
Hoy, esto es una edad de Internet y tecnologa. selo en su papel, presentacin o
informe. Es esencial tener presente para respetar los materiales o relata que son
publicados sobre la Internet. Usando la cotizacin de alguien, debemos usar comillas.
El comportamiento tico quizs muy es complicado para definir con exactitud dado su
fuente en valores sociales, de organizacin y personales. La mayor parte de institutos
acadmicos cumplen con un juego de responsabilidades sociales y ticas.
Muchos de estos son hechos cumplir segn leyes de igualdad de oportunidades. La
mayora de estas leyes es estndar en todos los institutos que consiguen el financiar
federal.
Estas prcticas, como se supone, son significativas en el honor de la escuela. Tanto el
pblico como escuelas privadas realmente tienen su propio cdigo de conducta accesible
en lnea y en publicaciones tambin con frecuencia como normas de conducta.
Hay reglas que ayudan a conservar la integridad de instructores y estudiantes tambin.
Estas reglas incluyen prohibiciones del plagio o la trampa y la tendencia.
Como la integridad es un valor importante para institutos acadmicos, y las alegaciones
de violaciones ticas pueden tener consecuencias terribles para la escuela. As, una

persona encontr en el abuso de tica a menudo recibe el castigo como la terminacin o

la expulsin.
La declaracin de misin de escuela siempre incluye las responsabilidades sociales de
institutos especficos.
Estos comnmente comprenden una obligacin para el enriquecimiento de sociedad y los
estudiantes de cultivacin que vienen en la escuela. Algunas universidades y colegios
perfilan estas responsabilidades en acadmicos s mismo.

Otro factor que influye fuertemente en el sentido de la tica empresarial es la decisin y

acciones de sus colegas.
La actitud y los valores morales de otras personas puede influir en la percepcin de un
empleado acerca de cul es el comportamiento tico y la tica en la oficina.
Oportunidad, es la cantidad de libertad que existe en una asociacin, que permite a un
empleado a actuar sin tica.
Hay algunas normas, polticas y procedimientos en las organizaciones para reducir la
posibilidad de un empleado a comportarse de manera poco tica.
La importancia y la existencia o de un cdigo de tica tambin determina la oportunidad.
Otro de los factores principales que influyen en las posibilidades es el grado de
cumplimiento de los procedimientos de organizacin, polticas y cdigos ticos.
Si todo el mundo empieza a entender la responsabilidad hacia la sociedad, entonces es
muy buen paso hacia un futuro mejor.
Es esencial conocer y aplicar la tica a nivel personal y social.
Si una familia crea un ambiente que ensea valores ticos a los nios, entonces,
seguramente, habr pocos problemas ticos.
Lo mismo es aplicable a nivel organizacional.

Mediante el desarrollo de un ambiente que nutre el comportamiento tico, sin duda

podremos avanzar hacia una vida mejor con pocos problemas ticos.

1.1.3 El comportamiento tico en el ejercicio de la ciudadana

Primero de todo dejado nosotros entienden que por qu tenemos que actuar
ticamente? La respuesta a esta pregunta es el comportamiento muy simple, tico es la
norma de la sociedad en la que vivimos.
El comportamiento tico es un resultado de nuestro deseo para ser sabido como la
persona buena.
Como una ciudadana en la sociedad esperan que nosotros seamos racionales que puede
ser debido a m la motivacin o porque somos benditos con la calidad universal.
Nos han enseado ya que la niez a por nuestros padres y sociedad sobre las cosas que
estn bien y mala, y tambin somos nacidos con algn sentido intuitivo de incorrecto y
derecho, y con todas estas cosas juntos hacemos un sistema razonable para vivir con la
tica buena y principios.
Incluso aunque nosotros sigamos la tica buena, a veces nos preguntamos; que es el
objetivo entero de ser al ciudadano bueno.
La tica bien buena y principios a menudo son probados durante veces speras. Estos
son los dos pilares que nos ayudarn a ser fuertes y el determinante durante veces
impares.
Hay muchas personas que usted encontrar por casualidad quien no es motivado por los
principios de tica s mismo pero ellos son motivados para actuar bueno o tico por las
consecuencias malas de no ser tico. Hay gente que se comportar ticamente porque
ellos tienen miedo de la pena.
La sociedad ha hecho el comportamiento tico un ejercicio obligatorio como un
ciudadano, porque si no hubiera ningunas sentencias estrictas entonces pueblan
simplemente se comportara el modo al que ellos quieren. Estas teoras de tica y
principios son el sobresaltando de mente.
En el verdadero mundo usted notar que los individuos estn ms poco dispuestos hacia
el comportamiento incorrecto. De algn modo, comportando mal tiene una especie de
atraccin.

Hay muchos casos en la vida cuando usted lo encontrar fcil aprovechando o robar de
otros, pero debido a las enseanzas de nuestros padres nosotros podramos refrenarnos,
incluso si las posibilidades de ponerse castigado son sumamente remotas.
Esto es debido a la calidad natural en nosotros o debido a la naturaleza temerosa.
La tica de empleado es un factor crucial para la organizacin. La imagen de una
organizacin corporativa depende del comportamiento y la tica de empleado, que es
importante para proteger el activo de la empresa.
La empresa debe tomar el orgullo de las normas ticas que reflexionarn en el modelo de
comportamiento de sus empleados y que a su turno son el mayor activo de la empresa en
el mercado.
Con la marca buena el xito de una organizacin tambin miente en como los empleados
son tratados. Cuando ellos son tratados con el respeto y la dignidad, ellos tambin toman
el orgullo de su asociacin y la tica sobre la cual es construido.
Esto aumentar el fondo de empleados leales en la empresa. Esto a su turno reflexionar
en calidad del trabajo que ellos hacen, y esto mejorar la conducta de la organizacin de
trabajo.
Con los empleados, an los patrones deberan tener la tica de confianza y buena para
ganar el respeto y la confianza de sus empleados. Esto evitar casos como:
Llenando el trabajo cobra y cuentas de costo mal
La empresa de utilizacin de empleados telefonea para hacer llamadas de otra ciudad
personales
Roturas irregulares y largas, el trabajo desordenado colocan y lavabos
La utilizacin de la oficina suministra en casa
Das falsos enfermos
Empleo impropio de ordenador y fotocopiadoras
Trabajando el personal no est satisfecho por el patrn o ellos parecen notar el
comportamiento poco tico de parte de su cabeza, entonces los empleados tambin
tentarn para robar equipos de oficina. Si hay un empleado con m el respeto y el orgullo,

entonces tal robo inmediatamente ser relatado a la cabeza y las prdidas pueden ser
salvadas.
La tica buena har un empleado el miembro proactivo, profesional y leal, y tambin
aumentar la reputacin de la empresa.
Esto es el deber de familia, sociedad y en el individuo para crear un entorno donde la
gente es respetada y tratada con la dignidad, la igualdad, y la imparcialidad y la gente
debera realizar las acciones con la integridad absoluta y la tica.
Esto es el modo verdadero de crear a un ciudadano ideal y dejar a un empleado florece y
el aumento el valor de activo de una organizacin.
Tan ahora nosotros podramos hacer preguntas, que es la tendencia natural humana, que
quien decidi que es tico y que no es.
Bien esta respuesta tiene una historia muy larga. El comportamiento que consideramos
tico ahora en veces modernas ha sido estudiado y determinado por el proceso largo
evolutivo.
De veces antiguas hasta ahora, los eruditos han estudiado el modelo conductual de
humano y han seleccionado el modelo que es beneficioso a la familia y la sociedad en
total.
Ha sido observado desde unos miles de aos que las sociedades que se comportan poco
ticamente se derrumbarn o se harn ms dbiles que otros tarde o temprano.
1.2 Introduccin a la tica
La tica es el tema filosofico que trata las de cuestiones de la moralidad.
Podemos decir, es una bsqueda para saber lo que es malo, bueno, correcto y lo
incorrecto.
Esta rama de los estudios de filosofa busca los motivos de la eleccin, las metas y los
ideales morales, junto con los patrones de mala conducta y lo bueno en forma
sistemtica.
La palabra tica se origin a partir de la Ethikos griego, que significa carcter.
Somos muy conscientes de que la filosofa tica griega se basa en la bsqueda de
mejores patrones de vida y los problemas de la individualidad.

Por el contrario, moral se deriva de ms de la palabra latina.

Este trmino fue usado por los romanos para explicar el comportamiento habitual de las
personas.
De esta manera, a pesar de que estos dos trminos se suelen utilizar indistintamente, la
tica se refiere al cuestionamiento racional y la busqueda de las normas sociales,
mientras que la moral significa las normas sociales, que a todos nosotros se nos ensea a
obedecer y nutrido.
La tica es un tema interdisciplinario de estudio.
Hay diferentes opiniones de diferentes expertos.
Los psiclogos buscan saber sobre el desarrollo personal, las motivaciones del
comportamiento y los valores que influyen en el pensamiento.
En el contexto de negocios, los educadores se esfuerzan por ayudar a las organizaciones,
profesionales y empleados para evitar la delincuencia tica contraproducente y costosa.
Por otro lado, los socilogos se esfuerzan por reconocer y mostrar diferentes prcticas y
normas culturales.
Sin embargo, la historia muestra que los filsofos han dominado el estudio de la tica
normativa.
Se aplican las reglas de la lgica y la razn para encontrar soluciones adecuadas de las
cuestiones morales de la humanidad.
A primera vista, el razonamiento lgico parece ser un obstculo evidente en este proceso
que no llevan a las personas diferentes a las mismas respuestas o conclusiones ticas.
En el caso de las personas usan la razn correcta, es esencial saber lo que nos dice
sobre la tica.
Esta bsqueda de lo mejor con la aplicacin de la mayora de los principios lgicos es la
esfera de la tica general.
Las teoras ticas, y los sistemas son los resultados finales de esta bsqueda que intenta
presentar y recomendar la moralidad humana.

Pautas ticas: La tica es un conjunto externo de normas que tienen por objeto establecer
las normas adecuadas y las expectativas para la conducta profesional.
Directrices ticas ofrecen una gran plataforma para todos nosotros.
Integridad se deriva de la persona. En otras palabras, la integridad es el signo de su
seleccin para entender al carcter moral, la honestidad y los principios ticos.
Actuar de forma tica es algo adecuado para hacerlo, pero no es siempre fcil.
Muchas veces, coincidiendo con un alto estndar de conducta no son todas las decisiones
duras y rpidas o bien o mal, sin embargo, es mejor elegir entre los dos ltimos.
Es necesario dar prioridad a algunas de las decisiones y elegir entre contendientes
principios y valores ticos.
Hay varios valores ticos fundamentales como la honradez, la justicia, la libertad, el
respeto, la buena ciudadana, el cuidado, etc, y la toma de decisiones ticas se basan en
todos estos valores fundamentales de carcter.
Las decisiones ticas desempean un papel importante para generar comportamientos
ticos.
Proporcionan una slida base para las buenas prcticas empresariales.
Consecuencias de las conductas poco ticas:
Demandas
Las multas criminales / cargos
carreras arruinadas
El fraude y los escndalos
La organizacin daada en su reputacin
Tiempo de desperdicio
La baja moral
La legislacin opresiva

 Las dificultades de reclutamiento

El fraude y los escndalos
Por lo general la gente ha cado en un sistema tico malo ya que no tenan educacin
religiosa o por mala orientacin de los padres o maestros.
Por lo general esto es as, ya que la experiencia de uno o ms dilemas ticos en su vida.
Un dilema tico comprende la posibilidad de tomar decisiones en las que no parece haber
mejor eleccin que hacerlas.
Todo el mundo resuelve los dilemas ticos en forma diferente.
Esta multiplicidad se conoce como la pluralidad tica.
Una buena base de la tica necesita un estndar de valores en el que todas las acciones
y objetivos se pueden comparar.
Es evidente que en nuestra propia vidas, esta norma junto con la satisfaccin, las hace
habitables.
Para cada persona, esta es una norma fundamental de valor.
Casi cada uno de nosotros aspira a llevar una vida dichosa.
Un sistema de tica debe incluir decisiones da a da.
Se debe tener en cuenta nuestras relaciones con los dems, e identificar su importancia
no slo para nuestra existencia fsica, pero para nuestra felicidad y bienestar.
Con todo, la tica es una obligacin para la vida humana.
El comportamiento tico es nuestro medio para determinar el curso de la accin correcta.
Es esencial entender que cualquier falla en la tica puede disminuir nuestra capacidad
para ganar en nuestra vida.
1.2.1 El objeto de estudio de la tica y la tica el sentido sociocultural
La moral y los principios ticos varan en diferentes sociedades.

A veces sucede que en las distintas sociedades con sus normas ticas variantes. no estn
de acuerdo con los dems y puede llegar a competir con cada uno de ellas por corto
tiempo o incluso durante largos periodos de tiempo.
El objetivo principal de la tica es dar a entender el equilibrio y la armona en la sociedad.
Se considera que los medios de la sociedad con xito.
Cada poco tiempo, los cambios de la cultura y la lengua den realizarse.
Buenas normas ticas ayudan a construir un equilibrio en los diferentes tipos de grupos
socioculturales.
La tica y la justicia son dos conceptos distintos.
Principios y la tica van de la mano.
Hay muchos grupos socio-culturales o pases que creen en los principios ticos y hay
grupos que se inclinan ms hacia el cdigo de la justicia.
Ambas creencias parecen tener impacto positivo en la sociedad.
Por lo tanto ambos son equivalentemente beneficiosos para la sociedad.
Por lo tanto, hay ocasiones en que se hace difcil elegir entre la tica y los principios.
La decisin debe tomarse sobre la base de la verdad y la honestidad.
La sociedad est hecha de varios tipos de factores.
Algunos factores son buenos y otros son malos.
Cuando tratamos de encontrar una respuesta definitiva de por qu las personas se
comportan ticamente, la respuesta vara de un individuo a otro.
Podra ser debido al temor del castigo, la presin de la familia y la sociedad, o que el
individuo es lo suficientemente fuerte como para seguir el camino de la veracidad de su
voluntad.
Las motivaciones pueden ser de cualquier fuente, sin embargo, todava no est claro
cunto de esto es aprobable.

Podra ser un individuo cuyas acciones no son ticas, pero an as estn en lo cierto.
En ese caso, nosotros como sociedad se confunde, y se tratar de probar que la persona
esta equivocada, o forzar a un individuo a actuar como lo hacen otros.
El razonamiento objetivo de los principios ticos an est en estudio.
Los estados de la simple lgica de que como persona se est rodeado por las presiones
de la sociedad y debe actuar con tica desde su nacimiento.
En las escuelas se nos ensea a decir verdad, actuar sabiamente y nos ensea a hacerlo
a travs de ejemplos de otras personas ticas con xito.
Esto nos lleva a actuar ticamente de forma automtica.
Pero junto con eso, tenemos nuestro componente gentico.
Tenemos nuestros sentimientos naturales de la ira, la compasin, la honestidad, etc, hacia
otras personas, que estnn cubiertos por los principios ticos que se plantean.
Sin embargo, el estudio de casos es si actuamos de forma tica, porque la sociedad
quiere o por lo que somos. Nos pasamos la vida justificando nuestras acciones y se no se
refiere a uno u otro de los principios ticos.
Desde la antigedad hasta los tiempos modernos ha sido notable la evolucin sociocultural vista.
Desde hace mucho tiempo ha habido una gran evolucin de los principios ticos, que se
construyen sobre las bases de la historia y las condiciones en la actualidad.
Ahora la sociedad es cada vez ms liberal y ms enfocada a los muchos.
Las diferentes culturas de diferentes regiones se estn convirtiendo ms y ms tolerante y
acercndose el uno al otro para combinarse y su progreso.
Los principios ticos estn aqu para liberarnos de muchos enfoques conservadores y
aumentar nuestra moral para conquistar nuestos sueos.
la tica socio-culturales da un sentido de proteccin y sentido de pertenencia a un mismo
lugar.
Es la identidad de cualquier individuo.

Los principios ms fuertes son el social y cultural, ms fuerte y ms seguro ser una
situacion individual.
Esto conducir a una sociedad fuerte y segura.
Si no hay tica en la sociedad, entonces se crear un pueblo socialmente indiferente, que
no tendr ningn remordimiento, es decir, estas personas carecen de un instinto natural
para actuar errneamente sin remordimientos.
El hecho sorprendente es que estas personas no existen an en la sociedad ticamente
ricas, pero que se abstengan de actuar deshonestamente por el miedo al castigo.
Estas personas no pueden ser convencidas para actuar moralmente.
Por lo tanto, esto requiere de fuertes valores socio-culturales y el fortalecimiento de los
principios de la tica en la sociedad.
Las obligaciones ticas incluyen:
Evitar malas acciones a nadie, darse cuenta del hecho de que aumentar el conocimiento
puede cambiar la forma de pensar y estilo de vida
El respeto de todas las creaciones de vida
Trabajar en pro de la abolicin del pensamiento conservador mal y llevar a cabo juegos
de mente para el futuro brillante
Hablar activamente con las personas o grupo de personas que se vean afectados
injustamente y establecer una relacin de trabajo que puede ser beneficiosa para todo el
mundo
La tica y los principios nos ayudan a convivir con otros compaeros individuos en la
sociedad.
Nos ayuda a ser comprensivos con los dems y ayudar a otros.
Los que todava no han entendido el objetivo de la tica pueden estudiar las diversas
expresiones socioculturales de la historias y comprender los errores y los beneficios que
se puede disfrutar.

La moral (de la Amrica moralitas manera, carcter, el comportamiento adecuado) es un

sentido del comportamiento o conducta que distingue intenciones, decisiones y acciones
entre las que hay buenas (o justas) y malas (o mal).
Un cdigo moral es un sistema de moral (por ejemplo, de acuerdo a una determinada
filosofa , religin , cultura , etc) y una moral es una prctica o una enseanza dentro de
un cdigo moral.
La inmoralidad es la oposicin activa a la moral, mientras que la amoralidad es
diversamente definida como un desconocimiento o indiferencia hacia, o falta de fe en un
conjunto de normas o principios morales. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]
La moral tiene dos significados principales:

En su sentido descriptivo, la moral se refiere a los valores culturales o personales ,

cdigos de conducta social o las costumbres que distinguen entre el bien y el mal
en la sociedad humana .

Descripcin de la moralidad de esta manera no hace una afirmacin sobre lo que es

objetivamente bueno o malo, pero slo se refiere a lo que se considera bien o mal por un
individuo o un grupo de personas (como una religin).
Este sentido del trmino es tratado por la tica descriptiva .

En su sentido normativo , la moral se refiere directamente a lo que es correcto y lo

incorrecto, sin importar lo que los individuos especficos piensan.

Podra definirse como la realizacin del ideal de moral de una persona en una situacin
determinada.
Este uso del trmino se caracteriza por afirmaciones definitiva tales como Este acto es
inmoral en lugar de los descriptivos como Muchos creen que el acto es inmoral.
A menudo es cuestionada por el nihilismo moral , que rechaza la existencia de verdades
morales, [ 5 ] y con el apoyo de realismo moral , que apoya la existencia de verdades
morales.
El uso normativo del trmino moral est dirigido por la tica normativa .

1.2.3. Valores ticos Fundamentales.

La tica se basa en un conjunto de valores ticos y morales. Es esencial que estos
valores debe ser incondicional. En otras palabras, hay que tomar en serio lo suficiente
como para hacer caso omiso de las faltas personales, el ego, la debilidad o la
racionalizacin humana. Aplicacin de los valores ticos fundamentales como la base
para el pensamiento tico puede ser til para detectar circunstancias en las que tienen
como objetivo tanto en mantener un valor, mientras que sacrificar otra. Confiabilidad,
respeto, justicia, libertad, responsabilidad, solidaridad y ciudadana son los valores ticos
fundamentales. Vamos a echar un vistazo a cada uno de ellos en detalle.
1. CONFIABILIDAD: el valor tico se refiere amplia gama de cualidades de
comportamiento como la lealtad, la honestidad, confiabilidad e integridad.
Honestidad: ste es el valor tico fundamental. Confiamos y admiramos a la gente
honesta. Hay tres dimensiones de la honestidad como la franqueza, la sinceridad o no el
engao y la veracidad. Honestidad en las reglas de conducta fuera engao, el robo, el
fraude y el engao. A pesar de todas las mentiras son deshonestos, no todas las mentiras
no son ticas. Integridad - una persona tica no se desven de sus decisiones, no
importa cul es la situacin. Actan en el hogar, el trabajo y en el solo y del pblico en
forma similar. Se quedan en el control. Hay 4 enemigos de la integridad, incluyendo la
auto-justicia, el inters propio, el autoengao y la autoproteccin.
Confiabilidad: Cuando nos comprometemos o prometer a las personas que son nuestros
deberes ticos que van ms all de las obligaciones legales. Adems, tambin es esencial
para evitar compromisos imprudentes o excusas de mala fe, los compromisos poco
claros, etc
Lealtad Lealtad-se asocia con la promocin y proteccin de los intereses de ciertas
afiliaciones, organizaciones o personas. Es muy importante dar prioridad a las lealtades.
Como muchos grupos e individuos se hacen afirmaciones de lealtad de nosotros. Como
resultado de ello, se hace imprescindible dar prioridad a nuestras responsabilidades de
lealtad de alguna manera racional.
2. RESPETO: este valor tico bsico se puede definir como honrar la dignidad y el valor
indispensable de todas las personas. No podemos ignorar, incluso auto-respeto. Todos
nosotros estamos moralmente obligados a tratar a todos con respeto, sin pensar en lo que
son o lo que han hecho. Es nuestro deber hacer lo mejor en todas las situaciones, incluso
cuando es difcil o desagradable para hacer frente a algunas personas.

El respeto se centra en la decencia, la cortesa y la urbanidad. Uno tiene que saber que
un ser respetuoso es siempre un buen oyente. El ser respetuoso siempre trata a los
dems con el pensamiento, en el cumplimiento de las consagradas por el tiempo las
nociones de decencia y buen gusto. Una persona tica comprende las creencias
individuales y de divergencia y evala los dems sobre la base de su carcter.
3. RESPONSABILIDAD-Hay numerosas opciones en nuestras vidas. Para ser
responsable se trata de tener control sobre nuestras decisiones, y por lo tanto, nuestras
vidas. En otras palabras, se trata de tener que responder de lo que somos y hacemos.
Adems de esto, se trata identificando lo que hacemos.
Rendicin de Cuentas-Una persona responsable o responsables no es una fatalidad. l o
ella no reclama derechos de crdito o echar la culpa por el trabajo de otro. Bsqueda de
la Excelencia-Esto tiene una dimensin tica que los dems dependen de nosotros, para
nuestra buena voluntad, el conocimiento y la capacidad para ejecutar tareas de manera
eficaz. La gente responsable est informado, preparado, confiable y cuidadosa. Las
personas responsables de cumplir con lo que comienzan, al derrotar en lugar de rendirse
a las excusas y obstculos. Las personas responsables siempre buscan la manera de
hacer su camino de trabajo superior.
4. Justicia, equidad o la justicia puede ser el concepto un poco difcil de entender.
Contradiciendo las partes tienden a seguir diciendo que slo hay una posicin justa. Sin
embargo, mientras algunas de las decisiones y las situaciones son, evidentemente injusto,
la justicia generalmente se refiere a una variedad de resultados moralmente justificables,
en lugar de descubrir una respuesta razonable.
5. La libertad-la libertad no es en absoluto de hacer lo que queremos hacer o divertirse sin
ningn tipo de molestia. Aunque muchas personas piensan acerca de la libertad como
este, no es cierto. No es posible ver la libertad de un punto de vista personal. Una
persona tica no puede molestar a los dems por egosta bsqueda de nuestros propios
deseos. Ms bien la libertad como un valor de la prctica incluye tanto la visin de futuro,
as como los aspectos estratgicos. La libertad es una herramienta ideal para aliviar el
sufrimiento de los animales y la tierra. Es esencial para valorar su libertad y poner en
prctica de manera correcta en beneficio no slo para usted sino para hacer la ruta de la
vida ms fcil para los dems en tu vida tambin.
Todos los valores mencionados anteriormente ticos juegan un papel importante en
nuestras vidas. Uno debe tener conceptos claros acerca de estos valores a paso hacia el
mejoramiento de la vida.

1.2.4 Derechos Humanos

Tiene usted conocimiento sobre sus derechos como ser humano?
Todos somos humanos y tenemos derechos.
Sin embargo, muchas personas no son conscientes de los derechos humanos.
Ellos simplemente no saben sobre nuestros derechos como seres humanos.
Para cada uno de nosotros, es muy esencial tener conocimiento sobre nuestros derechos.
Los derechos humanos son la libertad y los derechos bsicos que los que todos tienen
derecho sin importar el idioma, la religin, raza, nacionalidad, origen nacional o sexo.
Los derechos humanos son considerados como igualitarios y universales, y todos
nosotros atener derechos equivalentes a un ser humano.
Los derechos humanos son fundamentales morales que aseguran que las personas en
todas las culturas y las naciones que supuestamente tienen la misma manera, son seres
humanos.
Nosotros llamamos a estas garantas derechos para sugerir que estn asociadas a la
persona concreta que pueden referirse a ellos, ya que son de alta prioridad.
Adems, la obediencia a ellos es obligatoria y no opcional.
En general, los derechos humanos se consideran universales con el fin de que todas las
personas en todo el mundo deberan disfrutar de ellas.
Estos derechos son accesibles como las normas de la crtica y la justificacin o no se
identifican o puestas en servicio por los funcionarios de la nacin o el sistema legal.
El principio moral de los derechos humanos apunta a identificar los requisitos bsicos
para cada ser humano que dar lugar a una buena vida.
Su objetivo es comprender tanto los fundamentos esenciales positivos y necesario para
llevar una vida simplemente buena, incluidos tambien los derechos de atencin de la
salud, los derechos a la privacidad o los derechos contra la esclavitud.

Los derechos humanos como derechos morales se incian con la aprobacin exitosa de
varios derechos humanos en el derecho nacional e internacional que hace posible
considerar los derechos humanos, en casos diferentes, incluyendo los derechos legales,
as como morales.
Adems, los derechos humanos pueden ser los derechos de la libertad o los derechos de
reclamacin, y tienen caractersticas positivas o negativas respecto de las obligaciones
forzados por otros en la proteccin de los derechos.
El objetivo principal de proteger los derechos humanos es la formacin de circunstancias
de que todas las personas tengan la oportunidad de llevar una vida mnimamente buena.
Hay cinco diferentes categoras de derechos humanos.
En general, los derechos humanos se supone que deben triunfar sobre otras
consideraciones polticas asi como sociales en la asignacin de los recursos pblicos.
Filsofos estn de acuerdo en diversos asuntos como la fuerza, el objeto y la posesin
formal de los derechos humanos.
Muchas personas tienden a tener la legalidad de los derechos humanos por sentado.
Sin duda, para muchas personas los derechos humanos, puedan tambin basarse
notablemente sobre la validez universal y es evidente en los principios morales
verdaderos.
Por lo tanto, los derechos humanos puede ser profesado como hechos experimentales en
relacin con el mundo moderno.
En definitiva, los derechos humanos existen.
Son muchas las personas que actan en referencia a las obligaciones y deberes
correlativos que el acatamiento de los derechos humanos conlleva.
Es raro encontrar un defensor de los derechos humanos que, probablemente, podra
quejarse con respecto a esas percepciones.
La vigencia de los derechos humanos est estrechamente vinculada a, y depende de la
codificacin legal de los derechos humanos.
La moral se ocupa bsicamente de lo que debe ser el caso.

Los derechos humanos como derechos morales inician y da validez a el reclamo para
todos y en todas partes a pesar de que todos acepten los principios y las reclamaciones
de los derechos humanos o si se han establecido con todo el reconocimiento legal.
Los derechos humanos tienen un patrimonio histrico muy largo.
El fundamento bsico de los derechos humanos es una conviccin en la subsistencia de
una forma de justicia aplicable en todas partes para todo el mundo.
Se deben todos los derechos humanos y se utilizan en circunstancias muy diversas.
En la actualidad, los derechos humanos se han convertido en parte indispensable de
nuestras vidas.
Estos derechos son esenciales para la comprensin contempornea de como uno debe
ser tratado por los organismos polticos internacionales y nacionales.
Cada uno de nosotros debe entender el potencial de garantas morales que conducen a
una vida mnimamente buena.
No hay duda de que los derechos humanos estn ms all de las buenas intenciones y
los objetivos establecidos por el lenguaje jurdico.
Es muy esencial para la sociedad comprender la importancia de los derechos humanos y
en directo a travs de actitudes, comportamientos y prcticas.
Hay que vivir de los derechos humanos cada da.
A vivir los valores de los derechos humanos significa entender que cada persona tiene
una dignidad intrnseca y de sus valores.
Los derechos humanos son muy importantes en nuestras vidas y nos ayudan a identificar
y estimar el valor elemental en nosotros mismos y en los dems.

Unidad 2 La tica en la ciencia y la tecnologa

La ciencia y la tecnologa han aportado enormes beneficios a la sociedad.
Todo el mundo es consciente de que el avance tecnolgico ha hecho posible disfrutar de
la comodidad material y de la riqueza asombrosa tambin.

Sin embargo, tras una investigacin ms profunda, muchas personas se han dado cuenta
de que estas fuerzas no han tenido efectos ambivalentes.
Tambin es cierto que grandes beneficios y los mtodos cientficos inventados por los
cientficos no estan desprovistos de influencias negativas en el planeta de alguna manera
u otra.
Un ejemplo sencillo el de un automvil para que aclare este punto.
El automvil es un milagro de la ciencia y la tecnologa, que nos ha trado una gran
comodidad en el transporte, sin embargo, hemos encementado tierras de cultivo que son
ms productivos que la simple construccin de carreteras.
Adems a el uso de gas combustibles, etc se est sumando a la contaminacin.
Las emisiones de dixido de carbono tambin juegan un papel vital en daar nuestra
salud y el clima tambin.
Definitivamente tecnologas diversas como las tecnologas nucleares son promocin de la
salud.
Hoy en da es posible curar el cncer a travs de tratamientos de radiacin.
Sin embargo, las mismas si se utilizan para la destruccin pueden conducir a sufrimientos
indescriptibles y terribles.
Muchos de ustedes pueden estar preguntndose por qu se le exige tener una formacin
en la ciencia y la tica de la tecnologa.
Usted puede creer que usted es muy tico y conoce la diferencia entre el bien y el mal.
Uno no debe plagiar, fabricar o falsificar los datos.
Sin lugar a dudas, tambin usted puede considerar que la mayor parte de su / sus colegas
son muy ticos y que no hay ningn problema tico en la investigacin cientfica y la
tecnologa.
Sin embargo, no es as.
Con el avance tecnolgico, diferentes dilemas ticos surgen da a da.

Es por eso que uno debe tener claro entendimiento acerca de la tica y la importancia de
la ciencia y la tecnologa.
Los mtodos cientficos y la ciencia no pueden por si mismas, indicar a lo que los seres
humanos deben hacer.
Sin embargo, la eliminacin de los valores humanos de los mtodos cientficos pueden
sesgar los resultados.
En otras palabras, sus productos suponen que son en base a la tica.
Debido a esto, est la amplia visin de que los avances cientficos y tecnolgicos debe
persistir sin tener en cuenta las implicaciones ticas en sus rendimientos.
Es esencial entender que aunque el mtodo cientfico trata de ser libre de prejuicios, los
rendimientos tecnolgicos de la ciencia tienen implicaciones excelentes para la tica tanto
ambiental como social.
Claramente, sera til contar con ms datos sobre este tema, sin embargo, hasta ahora no
hay una verificacin de que la ciencia se ha convertido en punto de vista tico
deshonesto.
Sin embargo, incluso si la mala conducta es rara, puede tener una influencia notable en la
investigacin.
Pensar en una analoga con el delito.
No hace falta que haya muchos asesinatos o violaciones en la ciudad para desgastar al
sentido de confianza en la comunidad.
Lo mismo ocurre con los delitos ms graves en la ciencia, es decir, la fabricacin,
falsificacin y plagio.
Sin embargo, la mayora de los crmenes cometidos en la ciencia, probablemente no son
equivalentes a un asesinato o violacin, sin embargo, las fechoras ticamente importante
que se clasifican por el gobierno se supone que son desviaciones.
Por otra parte, hay muchas circunstancias en la ciencia y la tecnologa que son causa real
de los dilemas ticos.
En definitiva, la tecnologa y la ciencia es un arma de doble filo.

Es esencial entender que la ciencia y la tecnologa en s no son malas ni buenas.

Sin embargo, aunque las partes involucradas en actividades tcnicas y cientficas para los
interesado y con las diversas consideraciones en su bsqueda de la ciencia y la
tecnologa pueden llevar a resultados no deseados.
Es cierto que la ciencia moderna y la tecnologa, como se desarrollan, no todos actan de
acuerdo con las buenas intenciones del ser humano.
La ciencia y la tecnologa y la tica como una gua moral para las actividades de la ciencia
y la tecnologa juegan un papel importante.
La importancia de la ciencia y la tica de la tecnologa no se puede negar.
Simplemente se puede garantizar que en la aplicacin de la ciencia y la tecnologa sea
notablemente con orientacin racional y moral, lo que disminuye el mal en razn de la
aplicacin de los logros cientficos y tecnolgicos.
Es esencial comprender la tica y su papel en la ciencia y la tecnologa.
Debe ser intrnseca la fuerza de la tica de la ciencia y la tecnologa de todo el camino a
travs de todo el procedimiento de actividades cientficas y tecnolgicas.
Esto puede ayudar a establecer una visin correcta de la ciencia y la tecnologa para el
hombre y la sociedad y la convivencia.
Tambin revelar la manera de acabar en la humanidad los elementos del mal.
Esto a su vez puede resultar en la mejora de sus vidas.

2.1 Implicaciones ticas de la investigacin cientfica

La tica es la piedra angular de la investigacin cientfica o de hecho de cualquier
investigacin.
El plagio y la autora en una investigacin cientfica son dos cuestiones esenciales que
necesitan un debate sustantivo.
La promocin y el rendimiento de miembros de la facultad son evaluados por numerosos
artculos publicados en revistas cientficas o trabajos acadmicos.

La mayora de las universidades y las escuelas tienen un comit de tica.

Sin embargo, las cuestiones ticas tales como el juicio del comit de tica y el
consentimiento informado se da por sentado.
Derechos de autor y la violacin generalizada del plagio intencional o no intencional.
Adems de afectar a otros autores, la mala conducta en la publicacin y los editores da
malas influencias en la investigacin y de los revisores tambin.
tica en la investigacin se compone de la implicacin de que los principios ticos son
bsicos para una amplia gama de temas, incluyendo la investigacin cientfica.
Diferentes aspectos de escndalo acadmico, la experimentacin animal, la mala
conducta cientfica, el diseo y aplicacin de la investigacin incluyendo experimentacin
humana, la regulacin de la investigacin y la denuncia de irregularidades se incluyen en
las implicaciones ticas de la investigacin.
En la investigacin mdica, es muy desarrollado este concepto.
En comparacin con la investigacin mdica, un variado conjunto de temas se presenta
para la investigacin en las ciencias sociales.
Es bien sabido que la confianza es la fuente de origen de la empresa de investigacin
cientfica.
Los resultados reportados por otros son de confianza para ser vlido por los cientficos.
Por otro lado, la sociedad cree que los resultados de la investigacin contengan un
verdadero esfuerzo por los cientficos para retratar el mundo precisamente y carente de
cualquier discriminacin o parcialidad alguna.
Sin embargo, esta fe se mantendr slo si la comunidad cientfica se dedica a demostrar y
transmitir los valores relacionados con la conducta tica cientfica.
Varias cuestiones ticas deben ser consideradas seriamente por la investigacin
cientfica.
Es esencial que los socilogos deben estar bien conscientes de sus responsabilidades
para proteger los intereses reales y el permiso de todos aquellos que estn involucrados
en la investigacin.

No se debe abusar de ninguna manera de la informacin revelada.

Adems, debe haber una cierta responsabilidad moral especfica con los participantes.
Adems de esto, es esencial garantizar los derechos de los participantes, junto con su
sensibilidad e intimidad.
Tambin es necesario la confidencialidad de los participantes involucrados en la
observacin.
Uno debe mantener su privacidad y el anonimato protegido.
Todo lo anterior que se mencion para la tica debe ser respetado y seguido, a menos
que haya otros motivos que prevalecieron para hacerlo tales como actividades terroristas
o accines ilegales.
Cuestiones clave: En trminos de publicaciones de investigacin, numerosos temas
clave incluyen, sin limitarse a:
El proceso de revisin.- El proceso de revisin es un paso esencial que juega un papel
importante en el control de calidad.
Adems, es paso necesario para determinar el estado y la novedad de la investigacin
cientfica.
Honestidad, integridad y la honestidad son las principales responsabilidades de los
participantes de la junta editorial de la revista, el crtico. expertos y cualquier otra persona
y el autor.
Normas ticas.- Las experiencias recientes de actividades deshonestas deben ser
informados por los editores de la revista.
La autora.- Que explica el objetivo de la lista de los autores y los criterios de elegibilidad
para que reclamen sus derechos de autor.
Hay varias frases claves que arrojan luz sobre el sistema de protecciones ticas,
creados por el centro de investigacin con el fin de salvaguardar los derechos de los
participantes en su investigacin en forma eficaz.
Es esencial que los posibles participantes de la investigacin deben ser completamente
bien versados en los riesgos y los procedimientos implicados en la investigacin.

Adems, deben dar su autorizacin para participar.

Los investigadores no deben poner a los participantes en un estado en el que podran
estar en riesgo de dao debido a su participacin.
No puede haber dao psicolgico y fsico.
Dos normas se aplican para proteger la privacidad de los participantes.
En general, las buenas prcticas de investigacin y las necesidades de la aplicacin
correcta de un grupo control sin tratamiento.
Este es el grupo de participantes que no reciben el programa o tratamiento, que est
siendo estudiado.
Incluso cuando no estn claros los principios y normas ticas, en el futuro, habr la
necesidad de hacer una investigacin precisa que no se ejecute en contra de los
derechos de los posibles participantes.
Sin Un conjunto preciso de normas, puede ser difcil de prever cada situacin tica.
Adems, hay requisitos para realizar un procedimiento que garantize que los
investigadores piensen en todas las cuestiones fundamentales de tica, en la formulacin
de sus planes de investigacin cientfica.
Con el fin de resolver las necesidades de la mayora, las organizaciones e instituciones
han creado IRB, incluyendo un panel de individuos que revisa la implicacin tica de las
propuestas de subvencin y determina si las acciones propuestas hacen necesario
adoptar la seguridad y los derechos de los participantes.

2.1.1 los lmites ticos de la investigacin

Hay lmites ticos para la investigacin?
Hay necesidad de la tica en la investigacin?
Pues bien, aun cuando aparentemente los principios ticos y las normas existen, tambien
existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores piensen en
todas las cuestiones pertinentes de tica en la investigacin.

Polticas y cdigos de tica en la investigacin ayudar a proteger tanto el investigador y

la organizacin en contra de probables consecuencias jurdicas para hacer frente a
importantes cuestiones ticas.
Est claro que hay una gran importancia de la tica en el desarrollo de la investigacin.
Es por eso que varias universidades, agencias gubernamentales y asociaciones
profesionales han adoptado polticas especficas, normas y cdigos de tica de la
investigacin.
Muchas agencias de gobierno tienen normas ticas para los investigadores financiados
por el gobierno.
Es esencial que los futuros participantes de investigacin deben tener pleno conocimiento
sobre las reglas, procedimientos, cdigos y los riesgos asociados a la investigacin.
Cdigos de tica tambin son necesariospara que los investigadores no pongan a los
participantes en una situacin en la que podran estar en riesgo de un dao como
consecuencia de su participacin.
Es beneficioso saber sobre los lmites ticos y los principios ticos en la investigacin.
Honestidad: es esencial para luchar por la honestidad en todas las comunicaciones
cientficas.
Se debe informar el estado de publicacin, datos, procedimientos, mtodos y resultados
con honestidad.
No se debe producir, tergiversar o falsificar los datos.
Adems, los participantes no deben desinformar pblicamente, a las agencias o
compaeros de trabajo.
Integridad: hay que realizar acuerdos y promesas actuando con sinceridad.
Uno tiene que esforzarse mucho para lograr la uniformidad de accin y pensamiento.
Imparcialidad: se debe evitar el sesgo en los diversos aspectos de investigacin,
incluyendo el testimonio de expertos, anlisis de datos, diseo experimental, la revisin,
interpretacin de datos, solicitud de becas, las decisiones de personal, etc, donde la
objetividad es esencial o esperada.

Minimizar o evitar el autoengao o parcialidad.

Es esencial dar a conocer los intereses financieros o personales que pueden influir en la
investigacin.
Sinceridad: hay que compartir recursos, informacin, herramientas, ideas y resultados,
etc, es esencial para el candidato estar abierto a nuevas ideas y la crtica.
Cuidado: hay que evitar la negligencia y los errores por descuido.
Para esto habra que examinar con cuidado y crticamente el trabajo propio y el trabajo de
sus colegas.
Tambin es necesario mantener un buen registro de las actividades de investigacin,
incluyendo el diseo de la investigacin y recopilacin a la fecha.
Se debe llevar un registro de correspondencia con las revistas o agencias.
Confidencialidad: se necesita para proteger las comunicaciones confidenciales, como los
subsidios o los documentos presentados por los registros, la publicacin, los secretos
militares, y los expedientes del personal, etc.
Honor de la Propiedad Intelectual: uno tiene que respetar toda propiedad intelectual,
incluyendo derechos de autor, patentes, etc
Nunca utilice resultados no publicados, o los mtodos o los datos sin el consentimiento de
su autor.
Adems, proporcionar crdito donde sea necesario.
Adems de esto, uno debe dar el crdito adecuado o el reconocimiento a todos los que
han contribuido a la investigacin.
No se espera el plagio.
Educacion o guia responsable:
hay que ayudar para asesorar, guiar y educar a los estudiantes.
l o ella deben promover su bienestar y permitirle tomar sus propias decisiones.

Publicacin responsable: mientras que para la publicacin de su investigacin, es esencial

tener en cuenta que va a publicar de papel que avanze la investigacin y la erudicin, y no
para su propio beneficio.
Nunca realize su publicacin para una duplicacin derrochadora.
El respeto a sus colegas: siempre se debe respetar a su o sus colegas.
Es esencial para un buen tratamiento a todos.
No discriminacin: Nunca tenga prejuicios acerca de los estudiantes o compaeros de
trabajo, sobre la base de factores como la etnia, sexo o raza.
Recuerde, nunca discriminar a sus asociados frente a factores que no estn asociados
con su integridad y su competencia cientfica.
Responsabilidad Social: hay que tratar de apoyar el bien social.
l o ella deben mitigar o prevenir los daos sociales a travs de la promocin, educacin
pblica y la investigacin.
Competencia: hay que mantener y avanzar en su propia habilidad y experiencia
competentes por medio de un aprendizaje permanente y educacin.
l o ella deben tomar medidas para fomentar la competencia en la ciencia y la
investigacin en su conjunto.
Cuidado de Animales: uno debe mostrar cuidado y respeto por los animales mientras se
utilizan en la investigacin.
No realizar experimentos mal diseados o innecesarios que afectan a los animales.
Legalidad: hay que entender y acatar las leyes y polticas asociadas gubernamentales o
institucionales, mientras se realiza investigaciones.
Incluso si los directores, las polticas y los cdigos son muy tiles y esenciales y similares
a otro conjunto de normas, es esencial entender que no cubren todas y cada situacin.
Por eso es importante que los investigadores aprendan los lmites ticos de la
investigacin.
Ellos deben saber cmo evaluar, interpretar y aplicar normas diferentes de investigacin.

2.1.2 Las decisiones ticas en la investigacin cientfica

Los directores, los cdigos y las polticas son muy tiles y esenciales.
Sin embargo, no cubren cada situacin, al igual que cualquier otro conjunto de normas a
menudo divergen.
Esto tambien necesita comprensin significativa.
Es por ello que es esencial para los investigadores estudiar la forma de interpretar,
evaluar y aplicar las normas diferentes de investigacin.
Tambin deben aprender a tomar decisiones y reaccionar en diferentes circunstancias.
La gran mayora de las decisiones comprenden el uso bsico de las normas ticas.
No importa si se trata de una investigacin cientfica o cualquier otro tema, tomar buenas
decisiones ticas necesita un conocimiento experto a las cuestiones ticas, junto con la
aplicacin adecuada de los mtodos practicados para descubrir los aspectos de una
decisin tica y la evaluacin de las consideraciones que deben influir en nuestra
alternativa de un plan de accin.
Es absolutamente indispensable contar con un mtodo particular para la toma de
decisiones ticas en la investigacin cientfica.
Con el tiempo y la prctica regular, el mtodo se vuelve tan bien conocido que todos
nosotros trabajamos a travs de l involuntariamente.
Hay varias actividades que no estn definidos como una falta por parte del Gobierno, sin
embargo, se siguen considerando como falta de tica por muchos investigadores.
Estas son conocidos como otras desviaciones de las prcticas de investigacin
estndar, incluyendo
Presentacin / publicar el mismo artculo / papel en diferentes revistas sin el permiso o
decirles a los editores.
Revelar informacin confidencial de un documento
Incluir a tu amigo o colega como un autor en un artculo por favor, incluso si l o ella no
han hecho una importante contribucin en el papel.

 Hacer uso de una tcnica estadstica inadecuada para mejorar el valor o la importancia
de su investigacin
Realizar una revisin de la literatura de investigacin, que no menciona los
correspondientes trabajos anteriores o las contribuciones de otras personas en el campo
Proporcionar a dos estudiantes de postgrado el mismo proyecto de investigacin para
ver quin lo hace rpido
Negligencia o exceso de trabajo a los estudiantes post-doctoral o de postgrado
No mantener buenos datos de la investigacin o registros durante un perodo
determinado de tiempo
Ofrecer a un estudiante de un grado superior favores sexuales
Hacer uso de un epteto racista en el laboratorio
El rechazo de un manuscrito para su publicacin sin su lectura
Sabotear el trabajo de otra persona
El robo de datos, libros y suministros
Realizacin de programas informticos no autorizados, copias de documentos o datos
Todas las acciones anteriores se suponen que son inmorales por la mayora de los
cientficos.
Muchos incluso lo toman como ilegal.
La mayora de estos tambin pueden desobedecer las diversas polticas institucionales y
cdigos de tica profesional.
Sin embargo, no forman parte de una categora restringida o de acciones clasificadas por
el gobierno como una falta en la investigacin.
Diferentes situaciones se presentan con frecuencia en la investigacin, donde el conflicto
que diferentes personas sobre el curso de accin apropiado.
Adems, no hay un amplio acuerdo respecto a qu se debe hacer.

Es posible que pueda haber buenos argumentos en ambos lados de la cuestin, en tales
circunstancias diferentes principios ticos pueden estar en desacuerdo.
Estas situaciones crean decisiones complejas para la investigacin y se llaman los
dilemas ticos.
Un ejemplo de un caso que le ayudar a comprender.
Caso.- El Dr. X es el investigador principal de un gran estudio epidemiolgico sobre la
salud de 3,000 trabajadores de la agricultura.
l tiene un conjunto de datos, entre ellos estuvieron la informacin sobre la demografa de
la gentica, la dieta, los resultados de la enfermedad, la exposicin ambiental, etc,
Public un artculo sobre la correlacin entre PD y la exposicin a plaguicidas en una
revista de alto estatus.
l tiene buena base de datos y la intencin de publicar muchos otros documentos de su
conjunto de datos.
Otro equipo de investigacin le pide permitir el acceso a su completa base de datos.
Este equipo est interesado en la investigacin de la correlacin entre el cncer de la piel
y la exposicin a pesticidas.
Dr. X fue tambin realizo la planificacin de la investigacin sobre un mismo tema.
Ahora, el Dr. X se enfrenta a una difcil situacin.
De acuerdo con la norma tica de la apertura, tiene que compartir los datos con el equipo
de investigacin.
Por el contrario, si se permite el acceso a los datos, entonces el equipo puede publicar los
mismos resultados que l pensaba publicar.
Esto puede privar a l o su equipo de la prioridad o el reconocimiento.
Definitivamente, hay buenos argumentos en ambos lados de este dilema.
Dr. X debe tener tiempo para pensar acerca de qu hacer.

He aqu algunos pasos a los investigadores, que al igual que el Dr. X pueden tomar para
resolver las cuestiones ticas en la investigacin
Obtener una declaracin clara de la cuestin.
En el caso anterior, el problema es si hay que compartir los datos con el equipo de
investigacin.
La escasez de datos puede llevar a muchas malas decisiones.
Dr. X requiere disponer de ms detalles sobre estas cuestiones.
Los organismos de financiacin o de la Universidad, que pueden aplicarse a esta
situacin, puede ayudar a Dr. X en este sentido.
Es indispensable reflexionar sobre las diferentes opciones.
Debido al miedo, la ignorancia, los prejuicios y de una imaginacin limitada, la gente
simplemente no ve las diferentes opciones.
En el caso anterior, adems de no compartir y opciones sobre acciones, el Dr. X se puede
pensar en una opcin de negociar un acuerdo .
Con todo, existe una gran importancia en la toma de decisiones ticas en la investigacin
cientfica.
Es necesario entender el concepto de forma clara y pensar en todas las probabilidades.
Esto les ayudar a tomar decisiones ticas correctas.

2.1.3 Conducta tica de la investigacin

Hay alguna necesidad de una formacin en tica en la investigacin?
Cul es la conducta tica de la investigacin?
Muchos de nosotros deben preguntarse por qu existe la necesidad de la tica en la
investigacin.
Se puede creer que l o ella es muy tico y tienen una comprensin clara sobre la
diferencia entre bien y mal.
Uno no debe plagiar, falsificar o inventar datos.

Ciertamente, tambin se puede pensar que la mayor parte de su o sus colegas tambin
son muy ticos y su equipo no tienen ningn tipo de problemas ticos.
Si usted es uno de los que piensan as, y luego se relaja.
Nadie le estra condenando por comportarse de manera poco tica.
Sin duda, la mejor muestra de verificacin de que la mala conducta es un fenmeno muy
raro en la investigacin cientfica, a pesar de que existe una diferencia significativa entre
las diversas estimaciones.
Es sorprendente, pero la tasa de mala conducta ha sido estimada en tan poco como 0.01
porciento de investigadores por ao hasta un mximo de 1 por ciento de los
investigadores por ao.
Obviamente, sera beneficioso contar con ms informacin respecto a este tema, sin
embargo, hasta ahora no hay pruebas de corrupcin tica en la ciencia.
Sin embargo, a pesar de que la mala conducta es poco frecuente, esta puede tener un
impacto increble en la investigacin.
Hay que pensar en la equivalencia con el crimen.
Como asesinatos o violaciones en un pueblo puede aumentar la paranoia y el miedo de la
comunidad.
Asimismo, el plagio, la falsificacin y la fabricacin son los delitos ms graves en la
ciencia.
Sin embargo, la mayora de los crmenes cometidos en la ciencia, posiblemente, no son
equivalentes a la violacin o el asesinato, pero las fechoras ticamente significativas son
categorizados como desviaciones por el Gobierno.
Adems, hay varias situaciones en la investigacin que tienen causa real en los
problemas ticos.
Es realmente difcil decir si la formacin y la educacin para la tica en la investigacin
ayudar a disminuir la tasa de faltas de conducta en la ciencia.
Puede depender de cmo se entienden los conceptos y las causas de los problemas
ticos.

Dos teoras importantes sobre faltas de conducta cometidas por los investigadores estn
all.
La mayora de los cientficos son muy ticos, como indica la teora manzana podrida .
Hay algunos investigadores con trastornos psicolgicos, econmicamente desesperados
o moralmente corruptos que podra cometer una falta.
Adems, la ciencia de auto-correccin que aclaran los mecanismos y el sistema de
revisin por pares.
Por lo tanto, es muy fcil de atrapar a el que comete una falta.
Es por eso que slo un tonto podra cometer faltas.
De acuerdo con la teora del medio imperfecta o estrs, los investigadores cometen
faltas debido a una serie de limitaciones, presiones e incentivos institucionales que
obligan a las personas a comportarse de manera poco tica.
Por otra parte, los partidarios de la teora de la figura de medio ambiente estresante que el
sistema de revisin por pares de la ciencia no es perfecto y se puede engaar al sistema
fcilmente.
Muchas veces, fraudulentas o errneas investigacines entran en el registro pblico y no
es detectada por varios aos.
Tal vez, estos resultados salen de la mala conducta de las causas particulares y del medio
ambiente.
Que es cuando una persona insensible, ignorante o dbil moralmente se coloca en un
medio ambiente imperfecto o estresante.
No importa cul sea el caso, la formacin en tica de la investigacin es beneficiosa para
ayudar a evitar desviaciones de las normas a pesar de que no pone fin a la mala
conducta.
La mayora de los casos, las desviaciones se producen en la investigacin porque los
investigadores simplemente no saben o no han prestado atencin a las normas ticas de
la investigacin en serio.
Los conflictos de intereses en la investigacin puede ser otro ejemplo donde puede haber
algunas tradiciones errneas o ignorancia.

Se puede considerar que una larga tradicin o normal relacin financiera, como
honorarios de consultora o de valores que se aceptan de una compaa farmacutica,
que financia la investigacin sin ningn tipo de dilemas ticos graves.
Un administrador de la universidad no puede ver ningn problema tico en la aceptacin
de un bonito regalo de una compaa farmacutica.
Un mdico puede pensar que est bien aceptar un buscador de $ 200 de honorarios para
que l o ella refiera pacientes para un ensayo clnico.
Si hay desviaciones de la conducta tica en la investigacin cientfica debido a un fallo o
negligencia se debe reflexionar seriamente sobre la tradiciones difcil, entonces la tica
apropiada de investigacin ayudar a disminuir la tasa de desviaciones graves por la
mejora de la comprensin de la tica.
Con todo, es muy importante tener un conocimiento profundo sobre la conducta tica de
la investigacin.
Una formacin adecuada en tica de la investigacin definitivamente ayudar a los
investigadores luchar con los problemas ticos, haciendo a los investigadores
familiarizados con los mtodos, principios, herramientas y conceptos, que puede ser til
para resolver estos problemas.
La formacin en tica de la investigacin para estudiantes de postgrado es aun ms
esencial.

2.1.4 Motivaciones
La motivacin es la energa interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos orientados a los
comportamientos.
En palabras simples, es lo que induce a la accin.
No importa si se trata del simple acto de beber agua cuando se tiene sed o para leer el
libro para adquirir el conocimiento, es este el proceso que nos empuja a realizar acciones
y lograr los objetivos que se conoce como motivacin.
La motivacin es lo que realmente importa, como la ambicin y el deseo.

Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no habr

motivacin.
Cada uno de nosotros sabe que hay una gran importancia por la motivacin en nuestras
vidas.
Es por ello que es esencial comprender el significado exacto de las motivaciones.
La motivacin comprende lo cognitivo, las fuerzas biolgicas, sociales y emocionales, que
el comportamienta dispara.
En general usamos el trmino para explicar por qu uno hace algo.
Un ejemplo claro del concepto.
Podemos decir que una persona est motivada para inscribirse en los estudios mdicos
que l o ella estudiara toda la noche.
O un ganador puede decir que algunas cosas o las personas que lo motivaron para que
tenga xito.
Existen numerosas opiniones y teoras relacionadas con la motivacin.
Diferentes teoras incluyen:
teora Humanista
teora del Instinto
teora del impulso
Componente de los tras principales de la motivacin son, La intensidad que es la fuerza y
la concentracin que va a alcanzar una meta.
Algunos pueden necesitarlas para hacer un esfuerzo extra para estudiar y conseguir
buenas notas, mientras que unos pocos pueden alcanzar el xito fcil.
La persistencia, la persistencia es el esfuerzo constante para alcanzar un objetivo a pesar
de los obstculos pueden existir.
Uno puede obtener un ttulo aun si uno es pobre y el medio ambiente es insolidario.

Aunque se sabe que tendr que invertir un montn de tiempo, ademas de dinero y
esfuerzos para convertirse en un ingeniero, uno puede ganar un ttulo en ingeniera con
gran persistencia.
Activacin que significa la decisin de iniciar un comportamiento.
Por lo tanto, inscribirse en una clase o de la universidad es la activacin.
La motivacin extrnseca intrnseca
Hay diferentes tipos de motivacin que se describen generalmente como intrnsecos o
extrnsecos.
Motivaciones intrnsecas surgen desde el interior de la persona.
Por lo tanto, la resolucin de un complicado rompecabezas de palabras cruzadas con la
pura intencin de personal puede ser una motivacin intrnseca.
Por otro lado, las motivaciones extrnsecas surgen desde fuera de la persona.
En general, se incluyen premios como un elogio, reconocimiento social, el dinero o
trofeos.
Generalmente, un individuo tiene la ambicin y el deseo de lograr algo, sin embargo, l o
ella pueden carecer de la voluntad, iniciativa y empuje para seguir adelante.
La sencilla razn detrs de esto es la falta de unidad interna o la motivacin.
La motivacin nos proporciona la persistencia, la energa, el coraje para actuar en la
direccin correcta y lograr nuestros objetivos previstos.
Aumenta la iniciativa y refuerce la ambicin.
De esta manera, una persona motivada sigue buen camino, toma una accin para
alcanzar los objetivos previstos.
Esto indica claramente que dicha persona tenga la motivacin es capaz de alcanzar los
objetivos previstos en manera ms fcil, ms rpida y an mas, de manera efectiva.
Si usted tiene una visin clara, entonces la motivacin se hace fuerte.

Con la imagen mental clara de qu hacer y cmo alcanzar las metas le ayuda a alcanzar
sus metas.
Su gran deseo y la iniciativa le ayudar a materializarse.
Por lo tanto, la motivacin te hace iniciar y te empuja hacia adelante en la direccin
correcta para convertir su visin en una realidad.
Es posible aplicar la motivacin para cada objetivo y accin.
Por lo tanto, podra ser la motivacin hacer un pastel o para estudiar un idioma extranjero.
Una persona puede estar motivado para escribir un buen artculo, para comprar una casa
nueva, para convertirse en abogado, o incluso a portarse bien.
La motivacin no importa cuando hay fe en las propias capacidades, deseo, y el
conocimiento preciso de hacer lo previsto y una visin clara.
Obviamente, la motivacin es uno de los aspectos clave del xito.
Si una persona carece de motivacin, entonces l o ella no puede conseguir los
resultados previstos.
Por el contrario, una persona con motivacin logra mejores y mayores resultados .
De esta manera, un estudiante que est motivado para lograr el xito en los estudios
dedica horas de estudios y obtiene el xito.
Por otro lado, un estudiante que carece de motivacin apenas estudia y no se puede
alcanzar el xito.
Falta de motivacin: la falta de deseo, la ambicin, la ralladura y el entusiasmo.
La posesin de la motivacin indica claramente demostracin de voluntad, entusiasmo,
deseo y energa para alcanzar los objetivos previstos.
No hay duda de que una persona motivada es una persona con ms energa y que tiene
xito en su vida.
l o ella es una persona ms feliz con su actitud positiva hacia la vida.
2.2 Implicaciones ticas en el desarrollo y la aplicacin de la tecnologa

Hgale ahora que los debates ticos que conciernen el pblico y la poltica en general son
considerablemente bajo la influencia de la ciencia y la tecnologa.
Cada tica de ciencia y tecnologa en cuanto a esto tiene que buscar la claridad sobre la
asociacin bsica entre la ciencia, la tecnologa e implicaciones ticas.
Debido al desarrollo rpido de ciencia y la naturaleza que se cambia de tecnologa,
publicaciones complicadas ticas surgen que mayo hacia fuera una pregunta sobre la
capacidad de la sociedad de dirigir y resolver las publicaciones.
Estos nuevos problemas surgen en varias reas incluyendo la tecnologa nuclear, la
biotecnologa, la nanotecnologa y la tecnologa de la informacin.
Los problemas ticos en este rea pueden extenderse de armas que patentan, nucleares
para la destruccin de masas a la proteccin de la salud total y el bienestar del entorno y
el pblico. Esto tambin comprende los cambios de la ecologa de vida.
tica, ciencia y progreso tecnolgico
La biologa es otra ciencia principal hoy adems de la tecnologa de la informacin.
Debido a suposicin; sin embargo, bio-ciencia usos tambin sabidos como las ciencias de
vida realmente implican una comprensin completamente tcnica de biologa.
Es esencial saber que adems de la determinacin de los usos de informacin moderna
biolgica, el pensamiento tcnico tambin considera la investigacin fundamental.
Esto es tambin aplicable para nuevos acontecimientos y usos en el sector de medicina.
La prolongacin, el sostenimiento y el ahorro de la vida son tomados como un problema
tcnico.
La convergencia de tecnologas representa la cognicin, la informacin, tecnologas bio y
nano totalmente. Estas tecnologas pueden ser nuevas interviene transformando ciencias
de vida y medicina en la tecnologa. Ellos tienen las combinaciones completamente
innovadoras en cuenta de material no biolgico y biolgico.
Espera que estas tecnologas conducirn a nuevos usos mdicos. En palabras simples
esto a su turno puede desarrollarse en el empleo de principios nano, los nuevos mtodos
de implantaciones artificiales o diagnstico, puesta en prctica de tecnologa de viruta etc.
.
El auge grande de Internet ha dado lugar a numerosas publicaciones ticas incluyendo el
plagio, derechos de autor, fraudes, etc. varias publicaciones ticas a la rebelin de rea

da a da. Tecnologas que convergen han abierto completamente nuevas probabilidades

para interferir en la vida de animal y humana.
Es esencial entender que el desarrollo o el uso de tecnologa generalmente no levantan
problemas ticos en ellos. Ms bien esto es la puesta en prctica a la cual estos
acontecimientos tecnolgicos son hechos que aumentos el pregunta fundamental.
El desarrollo tecnolgico tiende a implicar el cambio. Generalmente, es para la mejora de
vida; sin embargo, es esencial entender que pasa a la persona en este perodo de
cambio.
A partir de siglos ahora, hubo cambio drstico de la tecnologa en casi cada sector de
la agricultura a la impresin, la minera a la biotecnologa.

Es tambin verdadero que nuestra preocupacin moral est con las vctimas de cambio
tecnolgico. Ms lejos, el empleo de innovacin tecnolgica puede tener muchas vctimas
ingenuas ms que otros.
Como las tcnicas se mejoran, sin embargo, otras publicaciones rpidamente sern
levantadas. Hoy podemos usar la tecnologa para aliviar nuestra vida.
Si es posible hoy para deshacerse de la diabetes por cambiando el maquillaje gentico,
es esencial pensar si nosotros deberamos ir para ello o no. Hoy, es posible hacer
alteraciones en la estructura gentica. Lo que haremos si la gente comienza a modificar
la gentica de nio en vez de abortarse?
Es asombroso lo que la ciencia trae a la vida humana con el tiempo.

La tecnologa es un instrumento para el cambio y aquel cambio es siempre. De este

modo, es esencial ser diligente en el anlisis de ciencia y tecnologas emergentes para
asegurarse que hacemos las decisiones derechas no slo del punto de vista cientfico o
tecnolgico, pero de un punto de vista tico tambin.
Hoy, por el estudio de tica y su interaccin con todas las condiciones sociales, mejor
podemos entender la tica y hacer decisiones ticamente afectadas.
Es esencial estar preparado para considerar el impacto que nuestras opciones harn.
Simplemente decidiendo poner en prctica una nueva ciencia o la tecnologa porque
esto hace nuestra vida ms fcil no puede ser la mejor opcin.

Es tambin esencial entender que realmente tenemos tanto responsabilidades morales

como ticas y tenemos que pensar en el entorno, la sociedad y nosotros cuando

afrontamos las decisiones de tecnologa. Con el desarrollo tecnolgico realmente tenemos

que pensar en implicaciones ticas.
Hay que considerar todas las posibilidades de impactos ticos y tcnicos. La tica, la
ciencia y la tecnologa estrechamente son asociadas el uno con el otro.
Ellos son diferentes los aspectos de la misma funcin. No es posible pensar un sin
considerar los efectos del otro.

2.2.1 Conceptos y problemas tecnotica

Tecnotica tambin conocida como TE es una faceta de investigacin relacionados con
tica y moral de la tecnologa en nuestra sociedad.
Tecnotica se deriva de muchas teoras y formas para avanzar en la tecnologa junto con
la sociedad.
El conocimiento se deriva de diversos mbitos para tener una idea clara sobre la
dimensin tica de Tecnotica o TE que se asocian con la tecnologa y la sociedad, y por
lo tanto, hace hincapi en el uso tico de la tecnologa para el mejoramiento de la
sociedad.
Tecnotica es un medio para proteger la tecnologa de la mala utilizacin.
Esto se ha hecho para desarrollar principios comunes como una gua para los nuevos
avances en tecnologa y su aplicacin fructfera en beneficio de la sociedad.
Tecnotica involucra las prcticas humanas y su proceso en lo que respecta a la
tecnologa que se est convirtiendo en parte de la sociedad, de las reas culturales,
morales y polticas de la vida.
La tecnotica tambin se ocupa de las respuestas que se producen durante el desarrollo
de la nueva tecnologa y su aplicacin por las personas.
El nuevo desarrollo tecnolgico implica discusiones y lluvia de ideas, de entender el
objetivo de la nueva tecnologa, su propsito, y cmo va a servir a la sociedad.
Tecnotica ayuda a dar informacin sobre los principios ticos a seguir, la toma de
decisiones con el fin de activar la tecnologa y evitar el mal uso de la tecnologa.

Normalmente, segn los expertos en el campo de la tecnotica, pasar a conceptualizar la

tica y la tecnologa y el nombre como un cuerpo interconectado en la sociedad y la vida
personal.
Tecnotica indica una amplia gama de problemas ticos relacionados con la tecnologa.
Ahora la tecnologa se ha convertido en gran parte de la vida social cotidiana, personal y
profesional.
Tecnotica ensea a utilizar la tecnologa con honestidad.
La tecnologa es un proceso en constante cambio.
Con los nuevos avances en la tecnologa hay un cambio constante en los principios de
tecnotica.
La tecnologa cada da trae nuevos inventos sorprendentes que han hecho la vida mas
fcil y muy transparente.
Ahora la tecnologa se ha convertido en parte de la conciencia de los seres humanos, por
lo tanto se requiere un modelo tico lgico.
La fundacin de Tecnotica se deriva de los esfuerzos para dar un marco de slida base
para la tecnologa relacionada con las reas que la tica distingue de otras reas de
estudio.
Tecnotica trabaja como guardia en contra de las limitaciones de la tecnologa y su
interferencia con la vida y se centra en las prcticas ticas.
Ahora, que la tecnologa se ha convertido en una parte inseparable de la vida humana y
las actividades de lo que ha generado la sobreabundancia de la tecnologa en la vida
humana.
Esto ha dado lugar tambin a personas oportunistas que toman ventaja de esta tecnologa
para entrar en la vida privada de otras personas.
Esto tambin ha creado un temor a la exposicin de datos personales y financieros de
uno a la sociedad.
La tecnologa tiene una gran influencia en la vida humana.

Debido a este poder de la tecnologa, hay muchos aspectos ticos que afectan a la
sociedad y su modo de vida.
Se desarrolla una plataforma comn para responder a los dilemas ticos comunes que
pueden dar lugar a serios desafos para los profesionales e investigadores en el campo
de la tecnologa.

Principios de Tecnotica se basan en el hecho de que la humanidad se crea como una

especie naturalmente tcnica.
La tecnologa es una parte natural de los seres humanos.
Esto hace que los seres humanos vivos sean inteligentes y lo distinguen de otros
animales de vida ms baja.
El hombre primitivo tambin fue en busca de algn avance en la vida, al descubrir el fuego
y la rueda ha cambiado todo el planeta.
El hecho de que otros animales tienen herramientas para sobrevivir, pero los seres
humanos carecen de cualquier herramienta natural, porque los seres humanos son
creados para inventar y descubrir las nuevas tecnologas.
La invencin de la prtesis, las neuronas y los automviles son parte de la tecnologa que
han sido inventados por humanos.
Tecnotica o TE ha estudiado y tratado de explicar de muchas maneras en la ltima
dcada.
Estudio de tecnotica es un nuevo campo emergente.
Tecnotica es un proceso para salvar a la nueva tecnologa contra la delincuencia y para
alcanzar el objetivo final, es decir, obtener una perfeccin final para el hombre.
Tecnotica es una norma de conducta y el fundamento tico para la comunidad en todo el
mundo.
TE se refiere a la prctica y los procedimientos de que humanos estn asociados con los
aspectos sociales, morales y polticos de la vida.
La tecnologa est aqu para dar todas las facilidades para avanzar y conquistar el
universo.

Tecnotica es un instrumento para la regulacin y la gua para utilizar el poder de la

tecnologa en la direccin correcta.
2.2.2 Comportamiento tico del Tecnologo
Cuando leemos acerca de un comportamiento tico por los tcnicos nos preguntamos
cul es la necesidad de un comportamiento tico en la era del mundo en lnea.
Podemos incluso preguntarnos si la tica del siglo 20 tiene lugar y efecto sobre las
generacines del siglo 21 que se estn volviendo ms y ms audaz y aventurero.
Los estudios en este respecto han demostrado que las personas sociales que pasan el
mayor tiempo en lnea estn perdiendo los principios y la tica.
Hoy estamos en una lnea ms social, donde no se tienen que estar con la gente cara a
cara.
Por lo tanto, es fcil de hacer alguna accin poco tica ya que no se ven las
consecuencias con nuestros propios ojos.
Usted puede cambiar el resultado de un estudiante en lnea que merece y no lo siente.
Por el contrario se siente orgulloso de la forma en que usted lo ha hecho con mucho tacto,
este trabajo en lnea.
Pero si te va a conocer gente de fuera que sepa cmo se ven afectados negativamente y
se sentirn mal por eso.
Por lo tanto, debido a estos casos, se cuenta de la creacin de un cdigo de tica y
principios para tecnologa es esto importante.
Se puede definir la tica de tres maneras diferentes:
La tica es el conocimiento de las acciones de bien y el mal.
tica referentes al pecado y la virtud de sus acciones.
La tica es un pensamiento de un individuo y las consecuencias que se dan de acuerdo
a las medidas adoptadas.
Si son buenos se reconoce el valor de una persona y si son malos se hace lo mismo, esto
demuestra los valores morales de una persona.

Hay estudios realizados por la Asociacin Oficial de tica.

El resultado muestra que alrededor del 45% del personal que trabaja han hecho una o
ms de una accin ilegal o poco tica en el trabajo en el ltimo ao.
Han copiado el software til de la mquina de la empresa y lo utiliza personalmente.
Ellos han tomado de crdito de los trabajaos otros.
Han invadido los archivos personales de otros compaeros de trabajo para hacer su
trabajo ms fcil y mejor.
Hoy en da la industria del cine tambin sufre prdidas debido a la piratera.
Las copias de la pelcula estn disponibles en la calle, mientras que la pelcula est en los
cines.
Esto causa una prdida enorme para el dueo de pelculas y personas que participan
como distribuidores.
Este es un tipo de accin no tica.
Hoy en da se ven anuncios que muestran que la piratera es un delito y hay que ir a los
teatros para dar un verdadero homenaje a las personas involucradas en el mundo del
espectculo.
Esta es una lucha ticacontra la piratera que se libra con la base de que como una
persona da pie para algo bueno o malo.
Bueno, esta es una antigua enseanza que hemos estado aprendiendo y siempre ser
verdad, no importa qu tan avanzado tcnicamente y profundo en lo que nos convertimos.
Comportamiento tico tcnico es muy importante en este mundo moderno, si queremos
sobrevivir en paz.
Los estudios han demostrado que la industria del software sufri la prdida de $ 11
billones en el ao 1998 debido a software pirateado.
Hoy en da los estudiosos de los campos de la tecnologa y la etica han estudiado
diferentes mbitos y culturas, y crean una fundacin tica de dos pilares, a saber:

 Todas las diferentes materias y campos deben ser tratados como agentes autnomos y
con respetos.
Durante la investigacin y cualquier otra innovacin tecnolgica cuyo objetivo principal
sea que el invento o descubrimiento tambien debe ser para el mejoramiento y debe
contener mnimos factores de riesgo.
Esto se puede hacer si nos fijamos las reglas ticas para la investigacin y de desarrollo.
Antes de iniciar cualquier nueva investigacin o desarrollo se debe entender los riesgos y
beneficios del proceso.
Uno debe decidir cmo mantener lo privado y por qu y en qu parte del desarrollo se
debe hacer pblico.
El proceso debe estar claramente definido.
Un cdigo tico de conducta debe ser creado por el estudio de las normas ya existentes
ticas con el fin de evitar el mal uso de las nuevas tecnologas.
Usted debe hacer un estudio de la forma a seguir las normas ticas.
Es necesario estudiar las normas ticas y formularlas de acuerdo a sus necesidades y dar
criterios de investigacin para averiguar cmo los cdigos afectan las personas.
Las prcticas mencionadas anteriormente nos hacen creer que el papel tico de la
tecnologa y la copia simple del software de la compaa es de hecho una mala accin.
El objetivo principal del estudio sobre la tica es saber ms acerca de las filosofas ticas
y su efecto sobre las sentencias del tcnico y la forma en que afectan a los dems y el
juicio del comportamiento y el respeto de las innovaciones tecnolgicas.

Unidad 3 La
organizaciones

tica

de

las

instituciones

Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software de la
empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar a alguien
slo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios ticos en las
instituciones y organizaciones.

Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber que
hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipoimplican diferentes puntos de vista, las creencias y la
responsabilidad moral.
Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y
tratar los temas y problemas ticos.
Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin con la
tica en general estos son individualistas y sins responsabilidades morales.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organizacin
est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y uno debe
esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y patrn
de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera
la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como
miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por el
comportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros del
equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas ticos
que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la accin.
Un ejemplo sencillo en cuanto a estom sera un tema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque comn para
enfrentar el problema.
Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos se consideraban
una persona con problemas de adiccin.

Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a que este individuo
era ms propenso a diversasaituaciones como la recada.
Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros de tratamiento
estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.
Ellos dan asesoramiento al paciente paraa comprender sus problemas de raz y tambin
hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento
alcohlico.
En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda la familia.
Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades
de recada y como persona tambie habra un crecimiento hacia la mejora.
Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas de
estimar el comportamiento moral.
Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.
El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la
empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un
individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la empresa.
En el enfoque de mano comunes, nos ensea a concentrarse en los intereses comunes
de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del
trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de
la comunidad en su conjunto.
La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la
comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los
problemas de una manera ms madura.
El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas del personal de
trabajo de cualquier organizacin.
La gente que apoya la prueba de la droga justifican las medidas adoptadas por los
propietarios de una organizacin.
Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la
prueba de drogas en el mejor inters de su empresa.

Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas argumentan
sobre la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.
El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.
Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico, debemos
trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de
hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo
actual.
En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le ayudar a
tomar la decisin correcta.
El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto
y no un individuo.
Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que ser en beneficio de la comunidad o
grupo de la organizacin.
Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica de las
instituciones y organizaciones son importantes para construir una base slida de la
empresa y la sociedad.
3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones.
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el
apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la institucin
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras y
las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambien de
las prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay
que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad
sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin
que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas
que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y
estn diseado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y
los principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto
legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensan gran cantidad de veces en la
planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los
planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal,
y tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de
la empresa.
Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del
software importante de la compaa.

Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales,

esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas
instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta
tica.

Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo
y crecimiento.
A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las
instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto
puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener el
violacines de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?.
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas
de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por
una persona o un grupo de una institucin.
3.1.1 Cdigo tico de las instituciones y organizaciones

El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la compasin.

Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la direccin de
empresas o cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta
de conducta.

Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.
El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y hacer una
diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la justicia a
todo en una organizacin.
El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Cdigo de tica en los negocios
- Cdigo de conducta para los empleados
- Cdigo de prctica profesional
Muchas personas todava se preguntan que tierra hace la tica y el asimiento de
principios en este siglo XXI moderno.
La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y
tambin como una persona sola.
Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la
clnica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son
asombrosos.
El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de
problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:
Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la actitud
negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias

Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal

Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin
Esto es un ejemplo de como importante es la tica en instituciones y organizaciones.
Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.

En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de deontologa

que realmente enfoca publicaciones sociales.
Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre los
valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la
cultura trabajador.
La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo tico ha
pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la productividad y
disminuir el nmero de rozadura.
El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es sobre
ello y al cual se extendi esto apoya los principios ticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos
derechos.
Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden sujetar al
violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin ordenan comerciar
y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir el servicio en la empresa.
Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el
lugar de trabajo.
El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los
empleados.
Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para cualquier
institucin y organizacin.

La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,

honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo, en la
profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de
tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y esto ayuda a
las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin ayuda al mdico a
tratar al paciente.
El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo para
ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.
3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e instituciones
La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir con
honestidad.
La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen de
estas normas.
Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociales.
Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e ideas
acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el
cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un
conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de
personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de servicio
del medio ambiente.

Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros

de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos
sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se establece y
sus recursos seran impuestos.
Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural,
si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el
mejor inters de la empresa, etc
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que ha
asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc para
limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til.
La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido xito
hasta ahora.
Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higinicos
para vivir
Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros
cuadrados . La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada.
Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural.
Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente cuando
se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho de fibras
naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores
que es un material utilizado en la produccin de vino.
Los acondicionadores de aire son naturales.
El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn
equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre a el
edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayudan a crear algo
que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como
grupo.

Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.

tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a
actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se
puede lograr mediante la prctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las prcticas
que comprueban el valor de la honestidad.
tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones
virtuosas o buenas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situacines en la que se pueden tomar una
accin decisiva.
Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia
por maternidad, servicios de seguros, etc a sus empleados, con el objetivo de lograr una
buena produccin y reducir el desgaste.
A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento tico.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.
La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin como
un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de
la compaa ya cambio obtener una buena paga.
Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un
conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y
actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola
institucin u organizacin que son la cultura tica de una organizacin.
Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de
normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad
y la honestidad e integridad.
Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una
institucin a otra.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
La definicin de la responsabilidad social es la relacion de los negocios con la tica y los
principio de cualquier organizacin.
La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales,
ambientales y econmicos.
La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones,
individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el desarrollo y la
sociedad.
Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las ganancias a
corto plazo.
A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la
organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largoplazo, que incluye la sensibilidad hacia las
opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un
ser humano.
Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional.
El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la economa, la
libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de participar efectivamente
en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de
la integridad de otras culturas y creencias.
Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder empresarial
y superat solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa.
A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es
importante.

Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal.

Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones
correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales.
Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y sigue
las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones de
contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa al personal que
trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor
poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad.
Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de gobierno
no seran necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que
impongan normas estrictas.
Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha
enfrentado pblicamente.
En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de las
instituciones y organizaciones.
Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la
igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor,
cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto.
Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dara vuelta a estas
cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no seran necesarias.
Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar
productos de buena calidad.
Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracion realizada
por la organizacin.
No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal.
Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no.
Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin deque es
perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas.
La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito empresarial.

Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:

Dar una buena calidad por su dinero
El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
Regular y rpido servicio post-venta
Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una buena
calidad de las piezas y el servicios de sustitucin
Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
Informacin completa y clara posible a los consumidores
La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos
solo en los papeles.
Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito.
Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo perodo de
tiempo que son justas en su patrn de trabajo.
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van ms
all de las condiciones y los trminos del acuerdo.
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educacin en
nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la organizacin, eficaz y
confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la conducta y la capacidad de
ocio y social.
Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en el
mercado.
Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en la empresa.
Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste y aumentar una
buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que
vivimos.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social

Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el impacto
de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra
responsabilidad social hacia los dems.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que
usted posee.
Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer
alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados.
Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o
servicio.
A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser
bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en lo que est
haciendo.
Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver la
responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a
perder su imagen.
El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a
la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones
comerciales y para la sociedad.
or ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay
mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menores
emisin de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los
efectos nocivos.
Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.
Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible.
El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros
hijos y familias.
Si usted vehacia fuera paraelegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer, mirar el
nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio ambiente, las
personas sin hogar, personas con discapacidad, etc, la lista es muy larga.
Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio.

Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podra apoyar a los nios y el
productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la
investigacin del cncer de mama.
Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del
trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.
Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.
Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con
los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del consumismo,
y la imagen corporal.
El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas,
personas y la sociedad en su conjunto.
En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la
responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de
responsabilidad social.
Los siguientes son puntos de reflexion:
Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin
entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social
No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del
concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores
La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la
falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin
La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la
universidad
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las
empresas medianas y pequeas
No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que
respecta a la responsabilidad social
La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.

El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras
que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a
recibir el reconocimiento desde 1950.
De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de
responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta
ahora.
Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo
suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.
Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan
la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la
organizacin
3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social,
tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son
cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,
sentimientos y contenidos diversos.
Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos.
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en
todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y
de de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como
debe ser.
Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un
enfoque negativo.
Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en
cualquier forma no debera ser.
Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que
cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.
La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la
responsabilidad social de manera positiva.

De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento
general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas
prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar
hacia la bsqueda de soluciones.
Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa
que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos
conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de
conducta.
An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.
En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy
audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en
realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social.
La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana activa
es un tema de estudio.
En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es
probable se encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin permanente
para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios ticos y de la
ciudadana activa.
En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay
reaccin a un entorno rpidamente cambiante.
Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la
responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios y
productos.
Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz
de hacer frente a los nuevos desafos.
Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son
mas concientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.

Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostr

que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente involucrados en algn
tipo de trabajo social y de conciencia social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores
ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones
profesionales.
Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son
alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad.
Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas responsabilidades a
las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos de la
organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que describe el cdigo
tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea ms seguro, amistoso y
con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel.
Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en
el mbito de la responsabilidad social.
El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.
Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los
estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse en
conciencia social y comprensiva hacia los dems.
Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organizacin y la sociedad.
3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo
Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros
pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas.
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las
personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.

Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta
el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra
condicin.
Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos
interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas
pueden venir a nuestras mentes.
Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?
De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo,
que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin
protegen?.
Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las responsabilidades y
obligaciones legales.
Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el
derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo, las personas
mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de proteccin, incluyendo el
estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad,
origen tnico, credo, orientacin sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc
El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la proteccin
de las libertades y los derechos de un trabajador.
Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan.
En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el
empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo
y por lo tanto aplicable a todos los empleadores.
Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus derechos
en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.

De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador

gay por la discriminacin.
Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.
Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo,
siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar.
Este seguimiento puede incluir
Imgenes
Datos
Los correos electrnicos
Llamadas telefnicas
Acceso a Internet
Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo
imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc
Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el
lugar de trabajo.
En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de
que la situacin se torna incierta debido a el uso excesivo de aparatos multifuncionales y
los telfonos mviles como Black Berry.
Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadas
telefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Como trabajador, usted tiene el derecho
a la libertad de religin, expresin y pensamiento
a la libertad de conciencia
A ser miembro de un sindicato.

As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para mejorar los
beneficios.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblacin no
debe ponerse en peligro.
a la libertad de asociacin y reunin
Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden
variar por estado, aunque hay muchas similitudes.
Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de materiales
nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros personales de contacto, pero
los registros de contacto de otros compaeros de trabajo que trabajan en las mismas
condiciones.
Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o
lesiones causadas por el trabajo.
Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido.
Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la
polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.
Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc, es esencial que los empleadores tomen
medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan.
Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros de trabajo de
un grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin u orientacin sexual.
Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc, es esencial para entender
sus derechos como trabajador.
Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar medidas
para detener la violacin de los derechos humanos en el lugar de trabajo.
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales
Los derechos laborales, qu es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que
son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios
de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms
central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y
negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin,
sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.
Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones
comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva
en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de
trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la
comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de
los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la
estructura fundamental de los derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el
progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.

Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la
restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas
razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir
a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando
atencin a la funcin especfica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la
existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.

 Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajoson de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas,
el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o
los salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los pases
en desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos
de derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como
trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y
origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.
3.3.2 Ejecucin de derechos de trabajo
Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a empleados y
trabajadores.
Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar
extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos de trabajo
son tambin bastante cambiables.
La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pases que tienen
muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensacin, etc. sin
embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con

la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la
sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad del derecho
laboral estricto.
As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.
Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales
incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas
permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador y condiciones, con
las clusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno fsicamente salvo para trabajadores.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando que las
mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin en el lugar
de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.
En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajas detalladamente
obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. muchos pases tambin defienden a sus empleados de
restricciones contra el discurso libre.
Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no ser castigado para
poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia de gobierno o la polica.
Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio
modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin de derechos de trabajo
del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente,
numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos
de trabajo y han asociado publicaciones.
Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizan inspecciones y
hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems de esto, estas agencias
juegan el papel importante para ensear a trabajadores en cuanto a sus

responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el cdigo apropiado de

trabajo.
Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual
los consumidores deberan pensar.
Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la legislacin es
intil desprovista de agentes de inspeccin.
La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la
conciencia sobre derechos y responsabilidades.
La mayora de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.
Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en los pases en
va de desarrollo.
Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y haga sus
empleados para seguir cdigos de conducta.
La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un
nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prctica adicional responsable
de negocio.
El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencial para
reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional.
Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurar que los
empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones ilegales o
inferiores.
Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen
esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con
normas mnimas de trabajo.
La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la
ley.
Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no
autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar
de trabajo comparando con otros.

Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa de la

estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo en
particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados,
las agencias de ejecucin pueden jugar el papel importante en la ejecucin de derechos
de trabajo.
Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechos de trabajo.
Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas de trabajo y
otras leyes.
Unidad 4 tica en el ejercicio de la profesin
Sabe usted la importancia de la tica en la vida profesional?
Qu se entiende por tica profesional?
Por qu es tan importante seguir la tica en el lugar de trabajo?
La tica profesional se ha vuelto ms importante en los ltimos aos.
A medida que cada vez se centra en su ocupacin, los problemas se vuelven ms
complejos y difciles.
Pues bien, la tica profesional o de negocios son los cdigos o normas de conducta, que
son establecidos por la gente en una determinada lnea de trabajo.
Un cdigo de tica profesional es una parte importante de las expectativas de las
personas que participan en diversos tipos de profesiones.
Si alguien en la misma profesin se comporta de manera irresponsable o deshonesta,
entonces los dems en esa profesin no quieren pasar por alto el comportamiento poco
tico del ejemplo.
Por eso, la organizacin establece comportamientos esperados en forma de cdigo de
tica profesional.
Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente.
Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputacin.
En general, la tica profesional se conocen tambin como prcticas comerciales ticas.

La tica profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el

respeto.
Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera tica,
porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena
reputacin de la empresa.
Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de nosotros en lugar de utilizar el
ms personal yo para su negocio.
Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa a un
cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra empresa
para estas situaciones particulares.
Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes de las
normas ideales para la forma de hacer negocios.
Tambin se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y
representarlos.
Es necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y
respetuosos en sus relaciones personales tambin.
Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto.
Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco eticas cuando no
est en el trabajo?
Por supuesto que no lo es, No es tico.
Profesionales deben estar propensos a mantener la tica profesional.
Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses.
Este tipo de situacin puede producirse si una persona trata de alcanzar metas
personales, como consecuencia de estar en una profesin determinada.
Por ejemplo, un poltico que se est dotando de instalaciones.
Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado
esto podra ser visto como un conflicto de intereses.

Es por eso que es importante mantener la tica profesional en el trabajo tambin.

En general, la formacin de la tica profesional se incluye en los programas de educacin
para la carrera.
Es muy importante entender el concepto y la importancia de la tica profesional con
claridad.
Por ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin sobre
las diversas cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad del paciente.
No es legal y tico discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que
no estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperacin de la persona.
Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniera tienen codigos detica
profesional.
Estos cdigos de tica o normas en coordinacin con los profesionales como son la
confidencialidad de los registros mdicos discutido anteriormente.
En general, la tica profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesin
en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales.
Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el prejuicio hacia un grupo
especfico de personas.
Un cdigo de tica profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios
destinados a promover una conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a nivel
individual.
Con una perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante para
defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo cuando los
intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones
ticas.
Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional ofrece
directrices sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin para ejecutar sin
problemas y desarrollar una imagen positiva en el pblico.
Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica profesionales.
Cunto cdigo se aplica depende de la gestin?

Tambin depende de la supervisin y la transparencia de las relaciones dentro de la

organizacin.
4.1 Consideraciones generales de la tica profesional
Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante.
Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza
a especializarse en nuestras habilidades.
Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos
de tica profesional.
Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estan saltando ms alto.
Cul es el significado exacto de la tica profesional?
Cules son las consideraciones generales para el cdigo de conducta profesional?
Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional?
Cmo se pueden resolver los dilemas ticos?
En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer
cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.
Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.
La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y
principios seguidos en forma definida.
El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.
Tambin define que decisin debe ser tomada.
Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en
absoluto.

De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de normas
que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones,
incluso en el caso de situaciones complejas.
Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de
base de cada trabajador para construir su carrera.
Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas
situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional,
puede costar mucho a la organizacin.
Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la
carrera de un empleado.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma
tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y
causar dao en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica
profesional desde un nivel jerarquico muy alto.
Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el
mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.
Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura
de la organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la
organizacin.
Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que
trabajan en una organizacin.
Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser
respetadas y seguidas por los profesionales.
As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas.
Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin
de cualquiera de estas normas.

De hecho, esta es una parte integral de estas normas.

El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se
espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar.
Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin.
Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarar esto.
Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con
responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa
persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.
Dar a conocer los Estndares de formacin tica.
A uUn profesional en el momento de su induccin debera ser obligatorio darselo a
conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes
profesionales
Pena de violacines incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin
escrpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros
del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica
profesional.
Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de
igualdad y respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo y de la
comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la
integridad en su conducta.
4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la tica profesional

Cuando hablamos de la tica se hablamas de lo que sern las consecuencias de un

evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos,
asi como la rehabilitacin de los practicantes.
La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin mdica, etc,
donde los profesionales se espera que actuan y responden de una manera muy
responsable y correcta.
La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar
de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio.
Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra
nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de
decisiones ticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio.
Pero profesionales no adicto al trabajo, demuestran que no es un profesional real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o
certificacin.
El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los
dems.
Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de
conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una promesa de
educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida
real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay
momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin difcil.

Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar
el respeto y el xito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones
estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la
emocin tica.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta
profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.
La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la
educacin, y nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.
Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en
absoluto.
Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la
sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser
aprensivos.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr
diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin.
A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el
resultado final, a lo mejor se dara cuenta que el resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.

Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas.
Es la forma correcta de vida.
Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la
sociedad como un grupo.
Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.

La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el

crecimiento propio.
El principio de la tica profesional es queel profesional no debe persona que causa dao.
El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.
El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad.
El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una
persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn
practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o
companeros al frente.
Esto parece muy simple.
Pero es muy difcil de seguir en todo momento. U
sted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser
respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La tica profesional ayudan a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de
negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.
4.1.2 El profesional y la tica en el ejercicio del liderazgo
Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada
accin, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa.
Los lderes efectivos son los que tienen fuertes principios ticos.
Siguen a su corazn y creen en en sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la
subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las creencias de
autoeficacia, y fomentar las crencias de los lderes en la tica profesional y su visin
mediante el uso de planes de capacitacin.

Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el prestigio
de la organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos niveles.
El liderazgo tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu
corazn.
Hoy en da tenemos pocos lderes ticos.
Slo se puede asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la
institucin.
El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que
respete la dignidad y los derechos de otras personas.
los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar en
cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones
en favor de la verdad.
Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es
importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados
aceptar la idea de un lder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos.
La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que transforma
las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores.
Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes.
Los lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin so
consciente de cmo su gente impacta en las opcines, y el uso de su autoridad social
debe servir el bien comn en lugar de ayudar a sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan a
la gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus
lderes.

Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del
grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico.
Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso etico y emocional
entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente
responsabless en la bsqueda de un objetivo comn.
Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin
inspiradora, que es un mtodo de liderazgo transformacional.
Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del
lder con un propsito o un grupo que se dedica al grupo.
Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin, visin de futuro,
y estimular los comportamientos que representa la renovacin y el liderazgo cautivador.
Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de
competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasin y
empoderamiento.
En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante.
Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer
eleccines que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben
tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas.
Los mejores lderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su tica a otros
y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.
La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin
profesional, personal, tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
Durante la prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de
los empleados, con el placer de saber que se tiene la razn.
Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie,
la verdad no necesita explicacin.
La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de desconfianza.
Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier
cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el

trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el
retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso
personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es
generalmente una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es justo en
la empresa.
4.1.3 profesionales de dilemas ticos
La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida.
Los estudiantes que estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia
gama de fuentes de valores y de la tica.
Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo profesionales
es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.
Qu es un dilema tico?
Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un desacuerdo
evidente mental entre los imperativos morales.
Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de
trabajo u oficinas.
No hay nada sorprendente en esto.
Sin embargo, los empleados sufren dilemas ticos.
Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de
trabajo.
Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial.
Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar dao al empleador.

Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general tienden a
llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.
Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de telfono de la
empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina del empleador para hacer
reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con
la empresa.
Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro.
Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos personales
durante el servicio de la empresa.
Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.
Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.
Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de
la enfermedad de su hijo, y entonces sera tico hacer una cita de un mdico.
No puede haber opiniones diferentes en este contexto.
Aqu puede consultar una buena regla.
Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su
gerente o supervisores de los recursos humanos.
Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto.
En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar
o desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing de moda.
Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo
para el producto final o el xito de la campaa.
Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el
xito de la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito correspondiente.
Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg
a su crdito?

Si los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto
podra estimular la ira.
Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los
empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaronel
trabajo real.
No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos
problemas.
Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer
toda tarea en particular para la realizacin del proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer
en realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya
sea fsica, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a
perder un trabajo.
Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso.
En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal
que desarrolla el manual del empleado de la empresa.
Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no
seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus
compaeros de trabajo.
En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como
parte de la cultura de la empresa.
Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva
consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad.
Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta
oficial que explican los valores de la organizacin en la que se trabaja y cmo deben
comportarse en su lugar de trabajo.
Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas
particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico.

Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la

organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que enfrentan
los profesionales.
4.2 Los cdigos de tica profesional
Sabe usted qu es el cdigo de tica profesional y por qu es tan importante?
Por qu necesitamos Cdigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son educados y la gente supuesta sofisticada.
Nos comportamos ticamente sobre el trabajo?
Qu nos guarda lejos de comportarse ticamente en el lugar de trabajo?
Bien, la respuesta no es muy simple.
Nadie comienza a ser poco tico.
Es algo ms all de esto.
De hecho, es sobre la direccin de varias responsabilidades inmediatamente.
Un cdigo profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Los cdigos de tica profesional son una manifestacin de la asociacin entre expertos
entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la decisin mal o el derecho.
En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte
de esta profesin?
La tica profesional est preocupada con la conducta de comportamiento y prctica de
una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los lmites de la escritura a la enseanza o el
investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus cdigos de tica profesional.

Es esencial para cada empleado para entender y seguir el cdigo y comportarse

ticamente en el lugar de trabajo.
Cualquier cdigo de tica profesional, como se puede suponer, es una formalizacin de
comprensin de un juego de reglas.
Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como los miembros de esta comunidad estn
de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
Adems de cdigos ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos como la
indemnidad profesional.
Adems de esto, como fcilmente ser estimado, ningn cdigo de tica profesional tiene
el mismo sentido.
Los cdigos de tica profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesin o el
grupo cultural.
Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico mientras que es
totalmente poco tico en otra profesin.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo
en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
Obediencia a acuerdos de intimidad
Piratera de software
Honestidad acadmica
El manejo de humano sujeta
Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos
Resolucin de conflictos de inters
Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Cdigo tico

Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros

Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin
Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes

Realzan el perfil de la ocupacin

Inspiran y animan a profesionales

Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente
Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar de
trabajo
Realzan la calidad y la fiabilidad
Al contrario, tambin tenemos que considerar:
Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable
Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal
Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la naturaleza
variada de la ocupacin.
El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central para
usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.
El cdigo de tica profesional clarifica valores, la misin de principios de una
organizacin.
Esto tambin los une con los principios de conducta profesional.
El cdigo de tica profesional para la organizacin particular es beneficioso para
encontrar servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a la tica
en la organizacin particular.
De este modo, el cdigo de tica profesional es un descubrimiento abierto sobre como la
organizacin funciona.

Este cdigo acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en
el lugar de trabajo.
Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de
comunicacin imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para apoyar
sus valores ms significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados
con sus principios para conducir el negocio.
Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las
consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los
dilemas ticos.
Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta, prejuicios y reas cercanas,
que ocurren con el trabajo cotidiano.
4.2 Los cdigos de tica profesional
Sabe usted qu es el cdigo de tica profesional y por qu es tan importante?
Por qu necesitamos Cdigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son educados y la gente supuesta sofisticada.
Nos comportamos ticamente sobre el trabajo?
Qu nos guarda lejos de comportarse ticamente en el lugar de trabajo?
Bien, la respuesta no es muy simple.
Nadie comienza a ser poco tico.
Es algo ms all de esto.
De hecho, es sobre la direccin de varias responsabilidades inmediatamente.
Un cdigo profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.
Los cdigos de tica profesional son una manifestacin de la asociacin entre expertos
entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la decisin mal o el derecho.

En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte
de esta profesin?
La tica profesional est preocupada con la conducta de comportamiento y prctica de
una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los lmites de la escritura a la enseanza o el
investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus cdigos de tica profesional.
Es esencial para cada empleado para entender y seguir el cdigo y comportarse
ticamente en el lugar de trabajo.
Cualquier cdigo de tica profesional, como se puede suponer, es una formalizacin de
comprensin de un juego de reglas.
Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como los miembros de esta comunidad estn
de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.
Adems de cdigos ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos como la
indemnidad profesional.
Adems de esto, como fcilmente ser estimado, ningn cdigo de tica profesional tiene
el mismo sentido.
Los cdigos de tica profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesin o el
grupo cultural.
Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico mientras que es
totalmente poco tico en otra profesin.
En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo
en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.
Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:
Obediencia a acuerdos de intimidad
Piratera de software
Honestidad acadmica

 El manejo de humano sujeta

Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos
Resolucin de conflictos de inters
Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Cdigo tico
Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros
Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin
Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes

Realzan el perfil de la ocupacin

Inspiran y animan a profesionales

Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente
Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar de
trabajo
Realzan la calidad y la fiabilidad
Al contrario, tambin tenemos que considerar:
Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo
Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable
Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal
Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la naturaleza
variada de la ocupacin.
El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central para
usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.
El cdigo de tica profesional clarifica valores, la misin de principios de una
organizacin.

Esto tambin los une con los principios de conducta profesional.

El cdigo de tica profesional para la organizacin particular es beneficioso para
encontrar servicios relevantes y documentos, asi como otros recursos asociados a la tica
en la organizacin particular.
De este modo, el cdigo de tica profesional es un descubrimiento abierto sobre como la
organizacin funciona.
Este cdigo acta como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en
el lugar de trabajo.
Un cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de
comunicacin imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para apoyar
sus valores ms significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados
con sus principios para conducir el negocio.
Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para animar las
consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los
dilemas ticos.
Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta, prejuicios y reas cercanas,
que ocurren con el trabajo cotidiano.
4.2.1 El contenido y las implicaciones de los cdigos de tica profesional
Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos.
El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando
se encuentran con algn tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin.
Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas.

La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el
cdigo de conducta.
En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los
miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con
respecto a su conducta profesional en una situacin especfica.
Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico
o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para
ayudar a proporcionar orientacin.
As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente,
incluso a acciones legales.
La intencin y el peso de los cdigos
Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la
participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de
algn tipo de accin disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos
anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por
parte de los miembros de la profesin de la organizacin profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados
de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.
Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la
aplicacin relacionadas con ellos.
Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a
los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y
compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico.
Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y
por lo tanto, el prestigio de la profesin en s.
En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para
que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.

Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional

Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia.
El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar.
Esto ayudar a maximizar su eficacia.
Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de
longitud variable.
Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.
Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de entender.

Para cdigos de usuario amigablse, es esencial prestar atencin a el contenido y la

estructura de los cdigos.
Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser presentado
inicialmente.
Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que
constituyen el cdigo en s mismo se deben dar.
Se precisa la explicacion todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias
especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.
Esto sera til para ideas claras.
Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen
de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin.
A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e
interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.
Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de
normas ms detalladas de la prctica de una profesin.
Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de
las relaciones interpersonales.

El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser

determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.
Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones
propias de cada profesin.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del
esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de el bien
social.
4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesional
Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una
profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso
por escrito y adoptado formalmente as.
Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante? Cmo
profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno,
hay varias opiniones y explicaciones sobre los aos.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es
bsicamente una norma o estndar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan la
intencin de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no
trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil.
Ingenieros podran ser considerado para proporcionar el ideal de construccin competente
diseo, junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguro.
Un cdigo de tica profesional entonces establece cmo son los profesionales a seguir su
ideal comn por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.
El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de estrs o
ciertas presiones.

De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la mayora de los
otros miembros de la misma profesin no se aproveche de alguien que se comporta
ticamente.
De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin de algunas de las
consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver con un
buen cdigo de tica profesional.
Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la identificacin de la sociedad para ser
una profesin.
Todo lo que necesitas es una prctica entre sus miembros del equipo para servir a un
ideal particular.
Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, obviamente, la sociedad le da
privilegios especiales.
Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a
los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organizacin de
caridad que se planea servir a los intereses de otra persona.
Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn
estructuradas para servir.
En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones
de auto-inters.
Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus
miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos.
Por el contrario, una profesin est estructurado para ayudar a servir a los dems
miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su cdigo de tica profesional.
En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones que estan detrs de
las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que forman a s mismos como una profesin, entonces
claramente un llamado a esta manera de considerar lo que estn haciendo.
Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que
otros miembros de la misma profesin que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto.
Como ser un ingeniero, se podra poner la seguridad primero.

A continuacin, otros ingenieros se puede esperar apoyo.

Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el
comportamiento de una persona pueden ser diferentes.
Es esencial entender que las personas no son slo los miembros de esta profesin o que.
Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms
all de sus profesiones.
En los ltimos aos, ha habido un dramtico aumento en las expectativas ticas de las
profesiones.
Todos los empleados de tiempo ms, los clientes y los clientes de forma intencionada
buscando a aquellos que describen las normas bsicas fundamentales de sus
operaciones en el da a da la actividad.
Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos normales;
Promueve la prctica o de un alto nivel
Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin;
Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional
Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo profesional
Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad comn,
sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares.
Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas
mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad
por el papel de los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.