Manual de Competencias Administrativas

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS
COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

N Pg.
1.- NDICE
1.1. NMERICO .. 02 y 03
1.2. ALFABETICO DE LOS PERFILES DE CARGOS. 04 a 09
2. PRESENTACIN..... 10
3. MBITO DE APLICACIN DEL MANUAL PARA EL SECTOR SALUD
3.1. ANTECEDENTES
3.2. OBJETIVOS..
3.3. ALCANCE.
11
11
11
11
4. DESCRIPCIN DEL MINISTERIO:... 12

4.1. MISION. 12
4.2. VISION 12
4.3. PRINCIPIO. 12
4.4. VALORES 12
5. FUNDAMENTO LEGAL:.... 13
5.1. CONSTITUCIN 13
5.2. LEY ORGNICA DEL TRABAJO.. 13
5.3. LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO 13
5.4. REGLAMENTO GENERAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. 13
5.5. DECRETOS PRESIDENCIALES Y RESOLUCIN..... 13
6. DESCRIPCIN DEL CONTENIDO DEL PERFIL:. 14
6.1. CARGOS:.14
6.2. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGOS: ... 14
6.2.1. BACHILLER14
6.2.2. TCNICO SUPERIOR UNIVERISITARIO..... 14
6.2.3. PROFESIONAL UNIVERSITARIO. 14
6.3. GRADO O NIVEL14
6.4. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGOS:.. 14
6.5. CDIGOS.... 14
6.5.1. PRIMER DGITO.. 14
6.5.2. SEGUNDO DGITO....14
6.5.3. TERCER Y CUARTO DGITO..14
6.5.4. QUINTO Y SEXTO DGITO..14
6.6. ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES15
6.7. REQUISITOS MNIMOS...15
6. 7.1. EDUCACIN.. 15
6. 7.2. EXPERIENCIA...15
6.8. COMPETENCIAS ESPECFICAS.. 15
6.8.1. COMPETENCIAS CONDUCTUALES 15
6.8.2. COMPETENCIAS TCNICAS:... 15
CONOCIMIENTO... 15
HABILIDAD........ 15
DESTREZA............. 15

N Pg.
7. INTRODUCCIN DE COMPETENCIAS:..... 16
7.1 COMPETENCIAS GENRICAS DE LA ADMINISTRCIN PBLICA
NACIONAL........ 16
7.2 COMPETENCIAS ESPECFICAS DEL MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA SALUD.17
8. DESCRIPCIN DE LOS PERFILES DE CARGOS............................18 a 170
9. GUA DE CONVERSIN....................................................................

2.- Presentacin
El Ministerio del Poder Popular para la Salud, como rgano rector de las
polticas de Salud del Estado Venezolano; presenta el Manual Descriptivo de
Cargos de Carrera por Competencias del rea Administrativa, aplicable a los
Organismos Centralizados, Descentralizados, Instituto Adscrito, Institutos
Autnomo y Fundaciones, con el objeto de dotar de una herramienta bsica
al sistema de clasificacin y remuneracin, para la toma de decisiones en los
diferentes subsistemas de Talento Humano.
Cabe destacar que el presente Manual Descriptivo de Cargos de Carrera por
Competencias de la Administracin Pblica Nacional, fue elaborado
cumpliendo los lineamientos del Ministerio del Poder Popular de Planificacin
y Finanzas, como rgano rector de la funcin pblica a travs de la Direccin
General de Coordinacin y Seguimiento del Despacho de la Viceministro de
Planificacin Social e Institucional; en concordancia con el Decreto N 6.055,
publicado en al Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
38.921 de fecha 30 de Abril del 2.008, y la Resolucin nmero 042 de fecha
06 de mayo de 2008 bajo el modelo de Competencia
Es importante resear la participacin de los diferentes funcionarios del
Ministerio del Poder Popular de Salud, ya que gracias a sus aportes y
experiencias, se logro el levantamiento de los perfiles de cada cargo
Administrativo, basados en un anlisis tcnico de las funciones, as como los
requisitos mnimos exigidos para el eficiente desempeo de los mismos.
El presente Manual, fue aprobado por el Ministerio del Poder Popular de
Planificacin y Finanzas segn oficios N 907 y N 097 de fecha 21/12/2012 y
06/06/2013, respectivamente. Autorizacin para la divulgacin del presente
Manual.
10

3- mbito de Aplicacin del Manual del rea Administrativa

Este manual tiene por objetivo servir como herramienta de desarrollo
conceptual que apoye la discusin en el marco de las actividades de
formacin y desarrollo dirigido a los funcionarios y funcionarias, en torno a las
competencias laborales y sus diversas dimensiones, tanto en lo que refiere a
la formacin como a la gestin del talento basada en competencias laborales.
Pretende ser un instrumento de anlisis y discusin, de manera de promover
en los mbitos naturales la reflexin acerca del rol de los trabajadores y
trabajadoras y especialmente, de sus organizaciones representativas. Se ha
diseado este Manual, procurando ofrecer al lector un abanico de conceptos
que, mediante el anlisis crtico, permitan una mejor comprensin de los
modelos de competencias y as construir estrategias ms adecuadas que
contribuyan a mejorar las calificaciones, mantener la empleabilidad y mejorar
la calidad de vida en general.
3.1. Antecedentes
El Manual Descriptivo de Clases de Cargos publicado en la Gaceta Oficial
Extraordinario N 4.728 de fecha 27 de Mayo de 1994, Decreto N 193 es el
documento bsico utilizado como gua por la Oficina General de Recursos
Humanos, para determinar la informacin de cada cargo y ubicarlo en la
estructura organizativa de la institucin y asignarle el ttulo y nivel
correspondiente.
Al entrar en vigencia la Gaceta Oficial N 38.921 de fecha 30 de abril de
2008, se deroga el Decreto N 193 mencionado en el prrafo anterior y por
ende el Manual Descriptivo de Clases de Cargo.
En consecuencia de la Direccin General de la Oficina de Recursos
Humanos, recibiendo instrucciones del Ministerio del Poder Popular de
Planificacin y Finanzas, a travs de la Direccin General de Coordinacin y
Seguimiento, realiza el Manual Descriptivo de Competencias Genricas para
Cargos que se corresponda con los criterios y necesidades propias del
Ministerio del Poder Popular para la Salud y como rgano Rector del Sector
Salud, para el cumplimiento de sus objetivos y metas institucionales.
3.2. Objetivo
Orientar, facilitar y desarrollar las ejecuciones de las polticas de la Gestin
del Talento Humano en el Ministerio del Poder Popular para la Salud; como
rgano Rector, as como presentar las descripciones de cargos y plan de
carrera para cada Sub-sistema de Gestin de Talento que conforman la
estructura organizativa.
3.3. Alcance
Este Manual contiene los criterios indispensables que permitirn planificar,
ejecutar y evaluar al Talento del rea Administrativa, de acuerdo al perfil del
cargo requerido para el desempeo de las funciones con aproximacin a las
competencias, dentro de cada una de los Sub-sistemas del Ministerio del
Poder Popular para la Salud.
11

4. Descripcin del Ministerio
4.1. Misin
Instituir la rectora y el fortalecimiento del Sistema Pblico Nacional de Salud,
ejecutando polticas estratgicas para la promocin, prevencin, vigilancia,
control, regulacin, rehabilitacin y restitucin efectiva y segura de la salud
integral, garantizando el acceso oportuno a las redes de servicios,
asegurando un medio ambiente saludable; impulsando la investigacin, el
desarrollo cientfico, tecnolgico y humano as como la produccin de
insumos para la salud, con universalidad, equidad, solidaridad, honestidad,
responsabilidad, y celeridad, en procura de la calidad de vida de la poblacin
venezolana, de forma articulada, corresponsable y participativa.
4.2. Visin
Ser un rgano rector en salud pblica de referencia internacional, con
reconocida capacidad para garantizar una sociedad y entornos saludables,
con eficacia y eficiencia en el desarrollo y ejecucin de polticas apegadas a
los principios, derechos y deberes constitucionales, atinentes a observar un
Sistema Publico Nacional de Salud integrado y exitoso en la consecucin de
condiciones de bienestar para la sociedad, con progresiva disminucin de
los ndices de mortalidad y de los factores de riesgos de enfermedades, con
destacados avances en el logro de las metas previstas para el sector por
organismos internacionales; llegando a promover la creciente soberana e
innovacin cientfica y tecnolgica para la produccin de insumos y el
impulso de un talento humano comprometido y capacitado para facilitar
espacios de participacin adecuados para la cogestin y rendicin de
cuentas en salud a la poblacin venezolana.
4.3. Principios
Universalidad: Acceso a la salud sin discriminacin cultural, social y
religiosa.
Equidad: Atender las distintas necesidades de salud, en condicin de
igualdad y justicia.
Gratuidad: Brindar atencin integral en los establecimientos pblicos de
salud de manera gratuita a toda la poblacin.
Integracin Social: Garantizar e incentivar el registro de comunidades
organizadas, adems de fomentar su participacin y corresponsabilidad.
Integralidad: Brindar atencin con calidad y calidez a toda la poblacin.
4.4. Valores
Honestidad: Ejecutar los planes, proyectos y dems asignaciones, de
manera integral respetando las normas y leyes establecidas.
Responsabilidad: Ante los proyectos, planes, funciones y actividades
que se llevan a cabo.
Respeto: A la vida y a la diversidad cultural, social y religiosa.
Servicio: Brindar calidad de atencin en centros dotados y equipados,
con calidez y esmero.
Compromiso: Brindar un servicio ptimo y oportuno a la poblacin para
la prevencin de enfermedades, as como la promocin y restitucin de la
salud.
12

5. Fundamento Legal
5.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
5.2. Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
5.3. Estatuto del Funcionario Pblico.
5.4. Reglamento General de la Administracin Pblica
5.5 Decretos Presidenciales y Resoluciones
13

6. Descripcin bsica del contenido del perfil

6.1. Cargo
Agrupamiento bajo una denominacin y grado comn, en la escala general
de sueldos, de todas aquellas tareas y actividades sustancialmente similares
en cuanto al objeto de la prestacin del servicio, su nivel de complejidad y
dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos.
El cargo est descrito mediante un perfil el cual est constituido por la
denominacin genrica del cargo, grado o nivel, denominacin especfica del
cargo, cdigo, descripcin de tareas, funciones, requisitos mnimos y
competencias conductuales genricas.
6.2. Denominacin genrica del cargo
Denominacin de acuerdo al sistema de clasificacin de cargos que rige la
carrera funcionarial segn el Decreto N 6055 del 29 04-2008, publicado en la
Gaceta Oficial de la repblica Bolivariana de Venezuela N 3892 del 30-042008:
6.2.1. Bachiller: Comprende a los cargos de carrera de la Administracin
Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la culminacin de la
educacin diversificada, es decir, el tercer nivel del sistema educativo,
siguiente al de Educacin Bsica y previo al de Educacin Superior.
6.2.2 Tcnico Superior Universitario: Comprende a los cargos de carrera
de la Administracin Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la
culminacin del nivel de formacin Tcnico Superior Universitario.
6.2.3. Profesional Universitario: Comprende a los cargos de carrera de la
Administracin Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la
culminacin del nivel de formacin Profesional Universitaria, de Postgrado o
Doctorado.
6.3. Grado o nivel
Nivel de remuneracin asignado a la clase de cargo en la escala general de
sueldos.
6.4 Denominacin especfica del cargo
Denominacin que corresponde al cargo de acuerdo a la naturaleza de las
funciones por rea ocupacional especfica del Ministerio.
6.5. Cdigo
Enumeracin regida por lo establecido en el Decreto 6055 del 29-04-2008
publicado en Gaceta Oficia de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
3892 del 30-04-2008 y corresponde a las reas ocupacionales del
conocimiento, sub-reas clasificadas por la afinidad de la profesin o carrera
que contemplan determinadas aptitudes, habilidades o competencias
generales y la profesin con las competencias requeridas para el
cumplimiento de los objetivos y metas institucionales:
6.5.1. Primer dgito: Indica la denominacin genrica del cargo
6.5.2. Segundo dgito: Indica el rea ocupacional o del conocimiento
6.5.3. Tercer y Cuarto dgito: Indica la sub rea por afinidad de la profesin
o carrera
14

6.5.4. Quinto y Sexto dgito: Indica la profesin o carrera especfica

requerida por el Cargo
6.6. Actividades/Tareas/Responsabilidades
Es la enumeracin de las actividades que suelen desempearse con mayor
frecuencia sin que sean las nicas que puedan ejecutarse en los cargos
ubicados bajo esta denominacin.
6.7. Requisitos mnimos
Es el nivel mnimo de educacin, experiencia y competencias especficas/
tcnicas (conocimientos, habilidades y destrezas) exigido en un cargo, que
permite que el aspirante desempee satisfactoriamente el conjunto de
deberes y responsabilidades asignados.
6.7.1 Educacin
Es el conocimiento adquirido a travs de la educacin formal e indispensable
para el desempeo del cargo.
6.7.2 Experiencia
Es el conocimiento adquirido mediante el desempeo de trabajos afines al
descrito en el perfil del cargo.
6.8. Competencia-Especficas
Conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes necesarias
para lograr el desempeo satisfactorio de una determinada tarea.
6.8.1. Competencias Conductuales
6.8.2. Competencias Tcnicas
Conocimiento
Es la informacin adicional que la persona debe poseer para realizar
adecuadamente el trabajo.
Habilidad
Es la capacidad intelectual requerida para el desempeo de una determinada
tarea del cargo.
Destreza
Es la capacidad psicomotora especfica requerida para el desempeo del
cargo.
15

7. Introduccin de Competencias.
Es la capacidad de actuar de manera eficaz en un tipo definido de situacin,

que se apoya en conocimientos, habilidades, actitudes, responsabilidades y
valores.
El desarrollo de una competencia, va ms all de la simple memorizacin o
aplicacin de conocimientos de forma instrumental en situaciones dadas. La
competencia implica la compresin y transferencia de los conocimientos y
situaciones de la vida real, exige relacionar, interpretar, inferir, interpolar,
inventar, aplicar, transferir los conocimientos y saberes a la resolucin de
problemas, intervenir en la realidad o actuar previendo la accin y sus
contingencias. Es decir, reflexionar sobre la accin y saber actuar antes
situaciones imprevistas o contingentes.
7.1. Competencias genricas de la Administracin Pblica Nacional
Son aquellas competencias comunes en toda la Administracin Pblica que
permiten a la organizacin llevar adelante los procesos centrales, alcances
sustantivos ms relevantes, aquellas que la diferencian de otras
organizaciones y le permiten tener xito. Se valoran iguales para el Ministerio
(Resolucin 042 del 06-05-2005 del Ministerio del Poder Popular para la
Planificacin y el Desarrollo publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 38924 del 06-05-2008).
Competencia
Descripcin
Conciencia del Deber Social

Orientacin al Ciudadano
Orientacin a Resultados/Logros
Compromiso
tico
Servicio Pblico
con
Responsabilidad personal
el
Actitud permanente de servicio a la colectividad.

Implica el trabajo voluntario, el desarrollo de iniciativas
solidarias del trabajador.
Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de los
ciudadanos, debiendo ser capaz de conocer, resolver y
anticiparse a las expectativas de los mismos.
Capacidad de encaminar todos los actos al logro de los
objetivos comunes, actuando con velocidad y sentido de
urgencia para satisfacer las necesidades de los
ciudadanos y/o mejorar las organizaciones.
Actuar con profesionalismo y mostrar conductas
coherentes con la tica, valores morales, buenas
costumbres y prcticas profesionales respetando las
polticas del servicio pblico.
Capacidad de poner el acento en las responsabilidades
asumidas. Acrecentar los resultados positivos de los
profesionales que estn motivados por el nivel de
contribucin y control que puedan aportar al
cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
16

7.2. Competencias Especfica del Ministerio del Poder Popular para la

Salud
El Ministerio del Poder Popular para la Salud, luego de realizar una
evaluacin de las competencias publicadas en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.924 de fecha 6 de Mayo de 2008,
y de acuerdo a su misin, visin, objetivos estratgicos y sus funciones
sustantivas incorpora adicionalmente las siguientes competencias generales
para todos los cargos:
Son aquellas propias de los diferentes niveles de conduccin, generales o de
jefatura del Ministerio del Poder Popular para la Salud; hacen referencia a
aquellos comportamientos de ndole asistencial vinculados a la razn de ser
de la organizacin y son requeridas por sta para el cumplimiento de los
objetivos o metas institucionales (Resolucin 042 del 06-05-2005 del
Ministerio del Poder Popular para la Planificacin y el Desarrollo publicada en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38924 del 0605-2008).
Competencia
Calidad de Trabajo
Autocontrol:
Comunicacin:
Descripcin
Excelencia en el trabajo a realizar, implica poseer capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.
Capacidad de mantener controladas las propias emociones y

evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposicin u
hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrs.
As mismo implica la resistencia a condiciones constantes de
estrs. Implica dominio de s mismo.
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e
ideas en forma efectiva. Ello implica saber cundo y a quin
preguntar para llevar adelante un propsito, saber escuchar al
otro y comprender la dinmica de grupos. Incluye la capacidad de
comunicacin por escrito con concisin y claridad.
17



Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo I
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
(A titulo ilustrativo)
Actividades / Tareas / Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad
Mnima
Clasificar la documentacin recibida y mantener la correspondencia de la unidad.
Mnima
1.
2.
3.
4.
5.
Archivar las comunicaciones en orden cronolgico para llevar el control interno

Preparar ndice de los archivadores, rtulos de identificacin y cuadros del
contenido de las carpetas.
Participar en el anlisis preliminar de la informacin recabada.
Anunciar al pblico en general que asiste en busca de informacin.
Media
Media
Media
Mnima
6. REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea y/o Tcnico Medio en
Administracin.
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.
7. -COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1 Competencias Conductuales

Trabajo en equipo y Cooperacin
Relaciones interpersonales
Iniciativa
Descripcin
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,
como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
aptitud individualista
Habilidad para construir y mantener relaciones
cordiales en el contacto directo con clientes internos
y externos en la organizacin.
Disposicin para emprender acciones, crear
oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad
de un requerimiento externo.
7.2 Competencias- Tcnicas:
Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su

trabajo.
Conocimiento de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina.
Conocimiento sobre los mtodos empleados para recopilar y ordenar informacin.
Conocimiento sobre principios y tcnicas en administracin de personal, presupuesto y
organizacin y sistema.
Habilidad para seguir instrucciones orales, escritas y registrar las novedades.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al usuario.
18

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)

2. GRADO O NIVEL: 2
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo II
4. CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia
Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para mantener

actualizado el registro de trmites.
Llevar el control del material archivado.
Apoyar en la organizacin y ejecucin de las reuniones de acuerdo a su rea.
Informar el estatus de las solicitudes tramitadas en la unidad.
Participar en trmites diversos en materia de personal, planificacin, presupuesto y
llevar el control de los mimos.
Participar en el anlisis de la informacin recopilada y clasificarlas segn el rea
de competencia de la unidad
Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptos
para la cancelacin de los mismos.
Revisar diariamente las Gacetas Oficiales publicadas y remitirlas a las diferentes
dependencias de Organismo.
Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad.
Elaborar informe de las actividades.
Media
Media
Media
Mnima
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Media
Administracin.
Experiencia: 5 a 7 aos en el rea
Iniciativa
Descripcin

trabajo.
19


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo III
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
Grado de
Relevancia
Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para mantener

actualizado el registro de trmites.
Llevar el control del material archivado.
Participar en la organizacin y ejecucin de las reuniones de acuerdo a la unidad.
Verificar e informar el estatus de las solicitudes tramitadas.
Media
Participar en trmites diversos en materia de personal, planificacin y presupuesto

As mismo llevar el control de los mimos.
Alta
Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptos

para la cancelacin de los mismos.
Media
Realizar el anlisis preliminar de la informacin recabada.
Media
Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad.

Elaborar requisiciones del material y equipos de trabajo de la unidad
Revisar diariamente las Gacetas Oficiales publicadas y remitirlas a las diferentes
dependencias de Organismo.
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Experiencia: 8 aos o ms en el rea.
Administracin.
Iniciativa
Descripcin

trabajo.
20


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico Administrativo I
CODIGO: 2.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES
Grado de
Relevancia
Redactar comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad

Participar en la elaboracin de los registros contables, ajuste de cuenta,
conciliaciones bancarias, proyecciones y trmites de los estados financieros.
Llevar el control y balance de caja.
Revisar y verificar ordenes de compras y de pago por diversos conceptos,
cheques, relaciones y resmenes de gastos.
Participar en elaboracin del ante proyecto de presupuesto.
Registrar en el sistema los compromisos causados, las solicitudes de pagos
por diferentes conceptos.
Recibir y revisar las requisiciones de equipos e insumos y materiales
requeridos.
Tramitar los pagos administrativos.
Mnima
Mnima
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Educacin: Tcnico Superior en Administracin o carrera a fin.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
7.1. Competencias Conductuales
Trabajo en Equipo y cooperacin
Bsqueda de Informacin
Calidad de Trabajo
Descripcin
aptitud individualista.
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la
informacin relacionada a problemas, situaciones u
oportunidades en le trabajo. Considera diferentes
opiniones e informaciones, investiga puntos de vista,
hechos o experiencias anlogas antes de tomar una
situacin.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones
practicas y operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.
7.2. Competencias- Tcnicas:
Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la

Administracin Pblica.
Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios.
Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto.
Habilidad para administrar un sistema contable.
Habilidad para la elaboracin de informes.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.
21


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TII)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico Administrativo II
CDIGO: 2.6.01.01
DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia

Redactar comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad
Participar en la elaboracin de los registros contables, ajuste de cuenta,
conciliaciones bancarias y la preparacin de los estados financieros.
Revisar y realizar ordenes de compras y de pago por diversos conceptos,
cheques, relaciones y resmenes de gastos.
Participar en la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyecto
presupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida.
Solicitar y mantener las requisiciones de equipos e insumos y materiales
requeridos.
Calcular y tramitar pagos administrativos.
Analizar, comprometer y causar en el sistema las solicitudes de pagos por
diferentes conceptos.
Revisar y controlar balance de caja.
Atender a los proveedores y al pblico interno como externo.
Elaborar informes tcnicos
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario Licenciado en Administracin o carrera a fin.
Calidad de Trabajo
Descripcin
situacin.
involucrados.
7.2. Competencias- Tcnicas:

22


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador I
CDIGO: 3.6.02.01
Grado de
Relevancia
Elaborar los registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias.

Revisar y realizar ordenes de compras, de pagos por diversos conceptos. As
mismo el cierre de cuentas contables.
Participar en la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyecto
Preparar cuadros demostrativos de la ejecucin presupuestaria y elaborar estado
financiero.
Realizar la distribucin administrativas de los pagos
Llevar el control presupuestario de operaciones de gastos, revisando
imputaciones, partidas y sub-partidas presupuestarias.
Recibir, analizar y tramitar ordenes de compras, requisiciones de equipos e
insumos y materiales requeridos.
Participar en el comit de licitacin del organismo.
Elaborar informes tcnicos.
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o Carrera afn.
Calidad de Trabajo
Descripcin
situacin.
involucrados.
7.2. Competencias Tcnicas:

Habilidad analtica.
23


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador II
CDIGO: 3.6.02.01
Grado de
Relevancia
Implantar Sistemas y Procedimientos contables.

Supervisar la elaboracin de los registros contables, ajustes de cuentas,
conciliaciones bancarias y la preparacin de los estados financieros.
Supervisar la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyecto
Supervisar la elaboracin de los cuadros demostrativos de la ejecucin
presupuestaria y los gastos administrativos.
Autorizar rdenes de compras, requisiciones de equipos e insumos y materiales
requeridos.
Participar, en el comit de licitaciones.
Orientar las actividades de pasantas de estudiantes universitarios en el rea de
Administracin.
Participar en reuniones convocadas por el organismo con los equipos
interdisciplinarios para alternar asuntos administrativos.
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o equivalente, ms
estudio de cuarto nivel.

Calidad de Trabajo
Descripcin
situacin.
involucrados.
7.2 COMPETENCIAS TCNICAS:

Habilidad analtica.
Habilidad para supervisar personal.
24

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador III
CDIGO: 3.6.02.01
Grado de
Relevancia
Planificar, evaluar y distribuir las actividades tcnico-administrativos del

personal a su cargo.
Planificar y coordinar la elaboracin de los registros contables, ajustes de
cuentas, conciliaciones bancarias y la elaboracin de los estados financieros.
Aplicar la normativa y procedimientos establecidos para la elaboracin del
anteproyecto y proyecto presupuestario del Organismo.
Coordinar y controlar la adquisicin de bienes muebles, materiales e insumos y
equipos requeridos.
Planificar y coordinar con el equipo multidisciplinario en el comit de licitaciones
las adquisiciones y compras.
Implantar Sistemas y Procedimientos contables.
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Coordinar y controlar la ejecucin presupuestaria y los gastos administrativos.
Media
Promover, planificar programas de adiestramiento, evaluacin, crecimiento del

personal y supervisar pasantas a estudiantes del rea.
Supervisar y evaluar proyectos en ejecucin para el cumplimiento de metas.
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o el equivalente, mas
titulo de cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos y ms en el rea.
7. Competencias Especficas
7.1. Competencias
Conductuales
Planificacin y Gestin
Liderazgo de equipos
Calidad de Trabajo
Descripcin
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo y
forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin de
informacin.
Significa asumir el rol del lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo
la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posicin de autoridad.
Inters por satisfacer requerimientos de usuario internos,
externo, ofreciendo un mejor servicio.
7.2-Competencias Tcnicas:

Habilidad analtica.
Habilidad para planificar, dirigir, coordinar el trabajo tcnico administrativo.
Habilidad para la elaboracin de informes y presentacin de indicadores de gestin.
25


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (B I)

GRADO O NIVEL: 01
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista I
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Recibir, clasificar y ubicar el material para archivar.

Preparar las carpetas debidamente identificadas para archivar documentos.
Clasificar los expedientes segn el orden cronolgico que corresponde.
Llevar el control de las entradas y salidas del material del archivo.
Participar en las actividades de automatizacin de documentos cuando sea
necesario.
Atender a los funcionarios que solicitan informacin del servicio de archivo.
Cumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higiene
industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Elaborar informe de actividades.
Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima
Educacin: Bachiller ms curso en el rea.
Compromiso con el Aprendizaje
Relaciones Interpersonales
Descripcin
Es el compromiso con el aprendizaje continuo,
atendiendo los cambios que se producen en el entorno
organizacional.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles
cordiales de contactos internos o externas
a la
organizacin que son o puedan ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos
Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo.

Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.
26


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II)
2.
3.
4.
5.
GRADO O NIVEL: 02
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista II
CDIGO: : 1.1.01.00
DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia
Recibir, clasificar y ubicar el material para archivar.

Preparar las carpetas debidamente identificadas para archivar documentos.
Archivar y realizar el inventario de los expedientes segn el orden cronolgico
que corresponde.
Mantener actualizados los expedientes en el orden interno establecido.
Controlar las entradas y salidas del material archivado mediante un formato.
Participar en las actividades de automatizacin de documentos cuando sea
necesario
Atender a los funcionarios que solicitan informacin del servicio de archivo.
Mnima
Media
Media.
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:
7.1.Competencias Conductuales
Descripcin
atendiendo los cambios que se producen en el
entorno organizacional.
cordiales de contactos internos o externas a la

Habilidad y destreza en los programas informticos.
27


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III)

GRADO O NIVEL: 03
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista III
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Recibir y preparar las carpetas debidamente identificadas para archivar

documentos.
Archivar y realizar el inventario de los expedientes segn el orden cronolgico
que corresponde
Mantener actualizados los expedientes en el orden interno establecido.
Controlar las entradas y salidas del material archivado mediante un formato.
Apoyar las actividades de automatizacin de documentos cuando sea necesario
Atender a los funcionarios que solicitan informacin del archivo.
Orientar en las tareas del archivo al personal de menor nivel.
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Mnima
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
Calidad de Trabajo
Descripcin
organizacional.
complejos para transformarlos en soluciones practicas
y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros
involucrados.

Habilidad y destreza en los programas informticos.
28


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI )

GRADO O NIVEL: 06
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo I
CDIGO: 3.7.01.03
Grado de
Relevancia
Codificar y clasificar los expedientes en el orden cronolgico establecido para tal

fin.
Media
Llevar el control de las solicitudes de documentos y expedientes de entradas y

salidas del archivo.
Media
Realizar la automatizacin y digitalizacin

necesario.
de documentos cuando sea
Media
Participar en el desarrollo de nuevos sistemas de digitalizacin para adaptarlos al

archivo.
Mnima
Realizar inventarios para verificar el orden cronolgico de los expedientes.

Verificar la actualizacin de los expedientes en el orden establecido.
Participar en el entrenamiento del personal y orientar a los estudiantes de Pregrado.
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o carrera afn.
Experiencia: de 0 a 4 aos en el rea.
Liderazgo de Equipos
Descripcin
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseo
de guiar a otros que no se muestra como una posicin de
autoridad.
a la
organizacional.
Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos

Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo..
Conocimiento de programas de informtica.
Discrecin en la informacin
29


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)

GRADO O NIVEL: 07
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo II
CDIGO: 3.7.01.03
Grado de
Relevancia
Supervisar las actividades tcnicas del archivo.

Disear formularios para el trmite de entrada y salida de documentos de archivo.
Elaborar las normativas de organizacin y funcionamiento del archivo.
Proponer mtodos para la gestin de documentos electrnicos.
Supervisar la actualizacin y organizacin de los depsitos del Archivo.
Supervisar y verificar las peticiones de los usuarios.
Planificar los procesos de capacitacin del personal y supervisar las pasantas de
estudiantes universitarios del rea.
Cumplir y supervisar las normas y procedimientos en materia, de salud laboral,
higiene industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Media
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o el equivalente, ms estudio de
cuarto nivel.
Autocontrol
Descripcin
la efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a
otros que no se muestra como una posicin de autoridad.
a la
Es la capacidad de mantener controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante
provocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuando
se trabaja en condiciones de estrs. As mismo, implica la
resistencia a condiciones constantes de estrs. Implica
dominio de s mismo.

Discrecin en la informacin
30


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)

GRADO O NIVEL: 08
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo III
CDIGO: 3.7.01.03
Grado de
Relevancia
Dirigir y coordinar las actividades tcnicas y administrativas del personal a su

cargo.
Elaborar las normativas de organizacin y funcionamiento del Archivo.
Supervisar y actualizar los mtodos para la gestin de documentos electrnicos.
Coordinar la informacin de los expedientes pasivos.
Asesorar a los estudiantes de Pre-grado del rea.
Elaborar y presentar informes tcnicos de las diferentes unidades del archivo.
Cumplir y coordinar las normas y procedimientos en materia, de salud laboral,
higiene industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o equivalente, ms ttulo de cuarto
nivel.
Experiencia: de 8 aos o ms en el rea.
7.1.Competencias
Conductuales
Autocontrol
Descripcin

de guiar a otros que no se muestra como una posicin
de autoridad.
a la
se trabaja en condiciones de estrs. As mismo, implica
la resistencia a condiciones constantes de estrs.
Implica dominio de s mismo.

Conocimiento y habilidad en docencia.
Habilidad para organizar y coordinar trabajo
Discrecin en la informacin.
31



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto I
CDIGO: 3.2.05.01
(A ttulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Disear y evaluar proyectos de obras de arquitectura,

Inspeccionar las obras de infraestructuras de edificaciones con el objeto de
verificar el cumplimiento de la normativa para tal fin.
Realizar consultas tcnicas a ingenieros, constructores y contratistas segn sea
el caso.
Inspeccionar las reas de construccin para recabar informacin de las
caractersticas de la obra.
Elaborar croquis, planos y otro en los programas que requieran.
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Arquitecto.
7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS
Calidad de Trabajo
Trabajo en Equipo y Cooperacin
Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica
determinar prioridades, tiempo y recursos de
manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica
poseer capacidad de comprender la esencia
de los aspectos complejos para transformarlos
en soluciones prcticas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como
el de los usuarios y otros involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en
colaboracin con los dems, ser parte del
equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Competencias Tcnicas:
Conocimiento de principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura.

Conocimiento de normas y especificaciones legales de infraestructura.
Habilidad para disear proyectos arquitectnicos
Habilidad para supervisar personal
Habilidades en el manejo del instrumental usado en el campo de accin.
32


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto II
CDIGO: 3.2.05.01
Grado de
Relevancia
Planificar y asistir en proyectos arquitectnicos de la Institucin.

Diagramar y proponer proyecto de arquitectura.
Inspeccionar a nivel nacional la ejecucin de los proyectos segn
requerimientos especficos del rea de competencia del Organismo.
Asesorar a los entes gubernamentales, en la elaboracin de los proyectos
arquitectnicos del rea de competencia del Organismo.
Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinarios en las
modificaciones de los proyectos durante la ejecucin de obras de
infraestructura y equipamiento en las edificaciones.
Planificar conjuntamente con el equipo multidisciplinarios los programas en
cuanto a arquitectura se refiera.
Supervisar las actividades del personal a su cargo
Alta
Alta
Media
Elaborar informes tcnicos de las actividades.
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Arquitecto, mas estudio de ampliacin
profesional.
7. COMPETENCIAS- ESPECIFICAS
Calidad de Trabajo
Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir
un proyecto, controlando el cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica
determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello
implica poseer capacidad de comprender la
esencia de los aspectos complejos para
transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su
propio beneficio como el de los usuarios y
otros involucrados.
equipo, trabajar juntos, como opuesto a
individualista.
Conocimiento de principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura.

Conocimiento de normas y especificaciones legales de infraestructura.
Habilidades en el manejo del instrumental usado en el campo de accin.
33


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto III
CDIGO: 3.2.05.01
Grado de
Relevancia
Planificar y coordinar la ejecucin de proyectos de arquitectura de la Institucin.
Alta
Proponer y presentar los proyectos de arquitectura en el rea de competencia

del Organismo.
Asesorar a los entes gubernamentales, en los proyectos del rea de
competencia de la Entidad.
Alta
Media
Revisar, corregir y presentar los planos de construccin de los proyectos

arquitectnicos.
Planificar actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de
estudiantes universitarios en el rea.
Planificar, coordinar, y supervisar las actividades del personal a su cargo.
Alta
Media
Presentar informe de gestin de las actividades realizadas.
Media
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Arquitecto, mas titulo de cuarto nivel.
Experiencia: 8 aos o mas
7. COMPETENCIAS-ESPECIFICAS
7.1 Competencia conductuales
Trabajo en Equipo
Liderazgo de Equipo
Descripcin
equipo, trabajar juntos como opuesto a
individualista al desarrollo.
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempos, implica
determinar prioridades, tiempo y recursos de
manera efectiva.
Significa asumir el rol del lder de un grupo o
equipo de trabajo, utilizando su autoridad con
justicia y promoviendo la efectividad del
equipo. Implica el deseo de guiar a otros que
no se muestra como una posicin de
autoridad.
7.2 Competencias Tcnicas:
Conocimiento de los principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura.

Conocimiento de las tcnicas de planificacin arquitectnica
Conocimiento de normas, especificaciones legales, de infraestructura y otros de la misma
ndole.
Habilidad para revisar proyectos e inspeccionar su ejecucin
Habilidad para planificar las actividades a cumplir por la unidad tcnica
34


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales I
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Realizar toma fotogrfica en los eventos presentados en el organismo.

Recopilar el material necesario para las actividades fotogrficas, de TV y/o Cine
de los distintos eventos realizados en el Organismo.
Seleccionar los equipos de grabacin, sonido, audio y TV y/o Cine, de acuerdo a
la cobertura de las diversas actividades que se llevan acabo en el organismo.
Elaborar impresiones de copia para publicaciones.
Verificar y mantener los equipos fotogrficos y TV y/o Cine, en condiciones
optimas para su uso.
Preparar el ambiente en cuanto a iluminacin y espacio, para las diversas
actividades del organismo.
Medio
Medio
Media
Medio
Media
Mnima
Educacin: Bachiller ms cursos en el rea.
Calidad de Trabajo
Trabajo en equipo y cooperacin
Descripcin
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas
involucrados.
Conocimientos de principios y tcnicas de fotografa.

Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software.
Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin.
Conocimiento y habilidad en equipos de computacin.
Habilidad para tratar de forma cortes con los trabajadores y pblico en general.
Habilidad para revelar y copiar fotografas.
35

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)

GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales II
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Realizar toma fotografa en conferencias, rueda de prensa y eventos culturales.

Preparar el material necesario para las pautas fotogrficas, de TV y/o Cine de
los distintos eventos realizados en el Organismo.
Realizar la impresin del material fotogrfico.
Efectuar la instalacin de equipos de sonido, grabacin de televisin y/o radio
para la cobertura de las diversas actividades que se lleva a cabo en el
Organismo.
Verificar y mantener los equipos fotogrficos y TV y/o Cine en condiciones
optimas para su uso.
Preparar el ambiente en cuanto a iluminacin y espacio.
Seleccionar el material fotogrfico, TV y/o Cine, de los distintos eventos del
organismo y respaldarlo en la computadora.
Media
Media
Mnima
Media
Media
Mnima
Media
Educacin: Bachiller ms cursos en el rea.
Calidad de Trabajo
Descripcin
complejos para transfrmalos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio
involucrados.
Conocimientos y tcnicas de fotografa.

Habilidad y conocimiento en equipos de computacin.
Habilidad para tratar de forma cortes a los trabajadores y pblico en general.
Destreza en el manejo de mquina fotogrfica.
36

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales III
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Realizar y coordinar las coberturas fotogrficas en conferencias, rueda de prensa

y eventos culturales.
Realizar los pedidos del material y equipos requeridos para el trabajo de la unidad.
Preparar la grabacin y musicalizacin de micro para televisin y radio que se
elaboran en el organismo para difundir y transmitir la informacin relacionada con
los programas de salud
Seleccionar el material fotogrfico a ser incluido en las publicaciones del
organismo
Supervisar, seleccionar y editar el material fotogrfico y de TV y/o Cine, que se
encuentra en los bancos de imgenes.
Supervisar el mantenimiento de los equipos fotogrficos y de TV y/o Cine, para
garantizar su funcionamiento en condiciones ptimas.
Organizar y llevar el archivo del banco de imgenes.
Coordinar y Supervisar las actividades que realiza el grupo de trabajo
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Educacin: Bachiller con conocimientos y cursos en el rea
Calidad de Trabajo
Descripcin
involucrados.
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como
opuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Conocimientos y tcnicas de Fotografa

Habilidad y conocimiento en equipos de computacin.
Destreza en el manejo de mquina fotogrfica.
Habilidad para supervisar el personal
37


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Asuntos Audiovisuales I
CDIGO: 2.7.01.01.
: (A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Editar la calidad de imgenes a travs de software especializados.

Digitalizar y transferir a los diferentes formatos existentes, segn el equipo
audiovisual a utilizar.
Analizar y editar material entregado, siguiendo las pautas para proporcionar la
informacin segn el medio audiovisual a utilizar
Realizar conversin de videos utilizando programa de edicin para llevarlo a un
formato estndar.
Editar y grabar el audio (off) para depurar la voz, ecualizar y depurar el sonido,
ordenar el archivo de audio de acuerdo a las necesidades del video.
Elaborar spots de radio, grabacin y musicalizacin de cuas para el organismo,
para su presentacin ante medios de comunicacin.
Elaborar guiones para micros tcnicos.
Realizar el mantenimiento de los equipos audiovisuales para garantizar su
funcionamiento en condiciones ptimas.
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Medios Audiovisuales, o carrera afn
Experiencia: 0 a 4 anos en el rea.
Calidad de Trabajo
Descripcin
individualista.
cordiales de contactos internas a la organizacin que
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir los
objetivos organizacionales
involucrados.
Conocimiento y destreza en las tcnicas, equipos y manejo de los recursos audiovisuales.

Conocimiento de software y programas audiovisuales.
Habilidad para seguir instrucciones orales.
Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.
38


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Asuntos Audiovisuales II
CDIGO: 2.7.01.01
Grado de
Relevancia
Verificar las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la

ejecucin de los diferentes programas en el organismo.
Realizar y controlar las ediciones audiovisuales.
Digitalizar y transferir a los diferentes formatos existentes, segn el equipo
audiovisual a utilizar.
Garantizar la edicin del material entregado, siguiendo las pautas para
proporcionar la informacin segn el medio audiovisual a utilizar
Realizar conversin de videos utilizando programa de edicin para llevarlo a un
formato estndar.
Asesorar en la preparacin de los medios audiovisuales al momento de grabar
escenas, coordinando conjuntamente con el productor, comunicador social y
camargrafo. As mismo coordinar todas las actividades tendientes a la
realizacin de programas audiovisuales en el Organismo.
Supervisar la edicin de cuas para el Organismo, para su presentacin ante
medios de comunicacin.
Custodiar el mantenimiento de equipos flmicos, fotogrficos y dems
instrumental de trabajo.
Elaborar instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparacin de ayudas
audiovisuales
Dictar charlas y orientar en materia de asuntos audiovisuales.
Media
Media
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Medios Audiovisuales y/o carrera afn, ms
estudio de ampliacin en el rea.
Pensamiento analtico
Calidad de Trabajo
Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosarla en
partes identificando las relaciones causa-efecto.
involucrados.
Conocimiento general en el manejo de escenarios audiovisuales

Conocimiento y destreza en las tcnicas, equipos y manejo de los recursos audiovisuales.
Conocimiento de software y programas audiovisuales.
Conocimiento y habilidad para dictar charlas.
Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.
39



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor I
CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01/3.6.03.02
Grado de
Relevancia
Realizar las auditorias tcnicas y administrativas en las diferentes unidades del

Ministerio.
Verificar el cumplimiento de las normas legales establecidas que regulan las
actividades financieras, administrativas y presupuestarias dentro de la
Realizar las conciliaciones bancarias, arqueos de caja y levantar las actas que
dieran a lugar
Revisar y analizar la documentacin probatoria de la informacin contenida en
los libros de contabilidad.
Verificar la correcta utilizacin de los recursos mediante la realizacin de
exmenes de cuenta de unidades administradoras, a los fines de evaluar su
gestin.
Elaborar informe preliminar de las auditorias realizadas a las unidades auditadas y
posteriormente presentar el informe final con los resultados obtenidos
Elaborar informe tcnico.
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima
6. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura o el equivalente.
7.- COMPETENCIA-ESPECFICA:
Pensamiento Analtico:
Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causaefecto.
cordiales de contactos internas o externas a la
organizacin que son o pueden ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos organizacionales.
oportunidades en el trabajo.
Considera diferentes
decisin
7.2 Competencias-Tcnicas:
Conocimiento del marco legal que regula la Administracin Pblica Nacional.

Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad
Conocimiento de Tcnicas y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del
presupuesto publico.
Conocimiento y habilidad en el manejo de equipo de computacin y aplicaciones de
software entre otros.
Habilidad numrica
Habilidad para elaborar informes.
40


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII )

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor II
CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01 /3.6.03.02
Grado de
Relevancia
Planificar las auditorias administrativas, financieras y de gestin en las

diferentes unidades del Ministerio a fin de verificar el cumplimiento de las
normas y procedimientos establecidos en el marco legal.
Ejecutar auditorias en materia de resultados de proyectos del ejercicio
presupuestario anual.
Evaluar la correcta utilizacin de los recursos, revisar la documentacin
mediante la realizacin de exmenes de cuenta de unidades administradoras,
a los fines de evaluar la gestin.
Verificar el cumplimiento de las normas legales, establecidas que regulan las
actividades financieras, administrativas y presupuestarias.
Elaborar y supervisar la realizacin de los informes preliminares y finales de
las auditorias realizadas a las unidades auditadas , con los resultados
obtenidos
Aplicar control perceptivo, en la adquisicin de bienes, inventarios de bienes y
materiales.
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura, o el equivalente, mas
curso de ampliacin profesional.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS
Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes identificando las relaciones
causa efecto.
cordiales de contactos internas y externas a la
organizacin, que son o pueden ser algn da
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.
oportunidades en el trabajo. Considera diferentes
decisin
Conocimiento del marco legal que regula la Administracin Pblica Nacional.

Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad.
Conocimiento de Tcnicas y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del
Conocimiento y habilidad en el manejo de software entre otros.
Habilidad numrica.
41


1.
2.
3.
4.
5

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor III
CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01 /3.6.03.02
Grado de
Relevancia
Planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su

cargo.
Coordinar y supervisar los equipos de trabajo en la ejecucin de las
auditorias administrativas, financieras y de gestin.
Realizar las actuaciones necesarias para sustanciar las potestades
investigativas y presentar informes de resultados correspondientes.
Examinar la documentacin, con el propsito de evaluar la gestin de las
dependencias auditadas.
Analizar, corregir o aprobar los informes de auditoria que presenta el
personal a su cargo con la finalidad de hacer las correcciones necesarias al
informe definitivo.
Revisar la disponibilidad presupuestaria de cada proyecto.
Elaborar y presentar informe preliminar y definitivo de las auditorias y dems
trabajos de anlisis e investigaciones realizadas con las respectivas
observaciones y recomendaciones
Realizar el informe de gestin correspondiente de la unidad.
Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima
6 REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura, o el equivalente mas
ttulos de cuarto nivel.

Experiencia: 8 aos y mas en el rea.
7 COMPETENCIAS ESPECFICAS:
Comunicacin
Descripcin
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,
expresar, conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cuando y a quien preguntar para
llevar adelante un propsito, saber escuchar al otro
y comprender la dinmica de grupos, incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con
concisin de claridad.
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
presupuestario, costos y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.
Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo
de trabajo, utilizando su autoridad con justicia y
promoviendo la efectividad del equipo. Implica el
deseo de guiar a otros que no se muestra como una
posicin de autoridad.
7.2- Competencias - Tcnicas:
Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad.

Conocimiento de Tcnica y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del
Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Publica Nacional.
Habilidad Numrica.
Habilidad para supervisar personal y habilidad para redactar informes.
Habilidad en el Manejo de equipos de computacin y aplicaciones de software entre otros.
42


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Biblioteca
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia

Procesar informacin y documentos bibliogrficos.
Sellar, rotular y pegar en la cubierta de las obras los formularios de
identificacin y control de prstamo.
Mantener actualizada la informacin bibliogrfica.
Recibir y entregar el material solicitado para los usuarios.
Clasificar y ordenar el material bibliogrfico a ser utilizado en las exposiciones.
Atender y orientar a los usuarios del material existente.
Elaborar listas de autores y ttulos.
Presentar informes tcnicos.
Media
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Mnima
Mnima
Educacin: Bachiller y estar cursando estudios Universitario en Bibliotecologa o carrera
afn.
7 COMPETENCIAS ESPECFICAS:
Calidad de Trabajo
Iniciativa
Compromiso con el aprendizaje
Descripcin
poseer capacidad de comprender la esencia de los
aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el
organismo, tanto en su propio beneficio como en el
de los usuarios y otros involucrados.
oportunidades y mejorar resultados sin la
necesidad de un requerimiento externo.
7.2.- Competencias -Tcnicas:
Conocimiento de principios y prcticas bibliogrficas.

Habilidad para ordenar material bibliogrfico y no bibliogrfico de acuerdo a normas
establecidas.
Habilidad para llevar registros.
Habilidad para tratar en forma Cortes al pblico en general.
Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.
43


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I
GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Biblioteca I
CDIGO: 2.7.02.01 2.7.02.02
5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)
1.
2.
3.
4.
Grado de
Relevancia

Determinar la adquisicin del material bibliogrfico requerido.
Media
Recibir y ordenar las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de

consultas bibliogrficos.
Procesar informacin y documentos bibliogrficos del sector salud.
Clasificar y distribuir el material bibliogrfico.
Programar y realizar el balance del inventario general.
Orientar a los usuarios en las diferentes consultas del material bibliogrfico.
Presentar informes de actividades
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informacin y Documentos o en Ciencias de
la Informacin
7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
soluciones prcticas y operables para el organismo,
tanto en su propio beneficio como en el de los
usuarios y otros involucrados.
opiniones e informaciones, investiga puntos de
vista, hechos o experiencias anlogas antes de
tomar una decisin.
expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Ello
implica saber cundo y a quin preguntar para
y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
concisin y claridad.
7.2.- Competencias- Tcnicas:
Conocimiento de principios y tcnicas de biblioteca.

Habilidad para usar correctamente fuentes de informacin.
Habilidad para atender en formar cortes al pblico general.
44

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Biblioteca II
CDIGO: 2.7.02.01 2.7.02.02
Grado de
Relevancia

Orientar a los usuarios sobre la utilidad del material bibliogrfico y no
bibliogrfico.
Determinar y supervisar la adquisicin del material bibliogrfico requerido.
Media
Asesor a los usuarios en el uso de las fuentes de informacin.
Media
Procesar informacin y documentos bibliogrficos del sector salud.
Media
Controlar el orden alfabtico y numrico de los catlogos pblicos, oficiales,

topogrficos, sistemticos y otros.
Presentar informes actividades
Media
Alta
Media
6.- REQUISITOS MNIMOS:

Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informacin y Documentos o en Ciencias de
la Informacin
Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
tomar una decisin.
Conocimiento amplio de principios y tcnicas de biblioteca.

Habilidad para usar correctamente fuentes de informacin.
Habilidad para preparar informes.
45

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud:

1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Biblioteclogo I
CDIGO: 3.7.01.03 - 3.7.01.06
Grado de
Relevancia

Seleccionar y recomendar el material bibliogrfico y no bibliogrfico y la
compra de equipos.
Controlar el orden alfabtico y numrico de los catlogos pblicos,
oficiales, topogrficos, sistemticos y otros.
Asesorar en actividades editoriales al personal del organismo.
Mantener el contactos con instituciones, editoriales, distribuidores y
libreras nacionales y extranjeras.
Seleccionar, procesar y difundir la informacin a los usuarios.
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media

Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Licenciado en Bibliotecologa y Archivologa
o en Informacin y Documentos.
Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
organizacin que son o pueden ser algn da
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.
7.2.- COMPETENCIAS TCNICAS:
Conocimiento de principios y prcticas de la Administracin pblica.

Conocimiento de ingles.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con pblico en general.
46


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Biblioteclogo II
CDIGO: 3.7.01.03 - 3.7.01.06
1.
2.
3.
4.
Grado de
Relevancia
Planificar la adquisicin del material bibliogrfico y no bibliogrfico.
Media
Supervisar la elaboracin tcnica de anuarios, ndices bibliogrficos,

reseas bibliogrficas, resmenes de artculo y otras publicaciones.
Mantener contactos con instituciones, editoriales, distribuidores y libreras
nacionales y extranjeras.
Elaborar manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios.
Alta
Media
Orientar las actividades de pasantas de estudiantes universitarios del rea.
Media
Presentar informes tcnicos
Media
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Licenciado en Bibliotecologa y
Archivologa o en Informacin y Documentos, ms estudio de cuarto nivel.
Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.
Conocimiento considerable de principios y prcticas de la Administracin pblica.

Conocimiento del idioma ingles.
Conocimiento de principios y tcnicas de Bibliotecologa.
Habilidad para planificar.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con pblico en general.
47

1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Biblioteclogo III
CDIGO: 3.7.01.03 - 3.7.01.06
Grado de
Relevancia
Supervisar la adquisicin del material bibliogrfico y no bibliogrfico.

Planificar y organizar a las actividades generales de la biblioteca.
Promover actividades editoriales y culturales.
Participar en reuniones con el equipo interdisciplinario en materia de
asesoramiento.
Elaborar y promover planes de adiestramiento para el personal a su
cargo.
Orientar sobre tcnicas de investigacin documental.
Recuperar, seleccionar y esparcir la informacin requerida.
Presentar informe tcnico.
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Educacin:, Profesional Universitario con el ttulo de Licenciado en Bibliotecologa y
Archivologa o en Informacin y Documentos ms ttulo de cuarto nivel.

Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
valiosas
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales.
Conocimiento de principios, tcnicas y equipos de Biblioteca.

Conocimiento de principios de administracin pblica.
Conocimiento de ingles.
Habilidad para planificar y preparar informes.
Habilidad para tratar de forma Corts y efectiva con funcionarios y pblico en general.
Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral.
48


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Comunicacin I
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Recopilar informacin para reportajes y artculos de prensa del Organismo.

Llevar archivo y directorio de medios de comunicacin diverso.
Organizar el material informativo a ser incluido en las publicaciones del
Organismo.
Elaborar resume de prensa con noticias de inters para el Organismo.
Organizar las ruedas de prensa del Organismo.
Establecer contacto con los medios de comunicacin social, medios
alternativos y con las fuentes informativa del Organismo
Publicar en la pgina web del Organismo notas de prensa que genera la
unidad, luego de cada evento que se efecta.
Elaborar informes de las actividades.
Mnima
Mnima
Mnima
Media
Media
Alta
Media
Mnima
Educacin: Bachiller y estar cursando estudio en Comunicacin Social.
Bsqueda de informacin
Habilidades mediticas
Descripcin
tomar una decisin.
Estn asociadas a la asimilacin de los nuevos y
tradicionales medios de comunicacin y su
aplicacin eficaz. Desenvoltura frente a los medios,
en las conferencias de prensa, en las conferencias
con sus pares o la comunidad, las reuniones
extraordinarias etc. Habilidad de comunicar lo que
desea con claridad y sencillez.
Conocimientos de Principios y tcnicas de Comunicacin Social.

Conocimiento de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
49


1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Profesional I ( PI )
2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Comunicador Social I
4. CDIGO: 3.6.05.01
Grado de
Relevancia
Realizar campaas informativas sobre eventos y programas.
Media
Redactar y seleccionar artculos de noticias, notas de prensa y reportajes,
Media
para publicaciones internas o medios de comunicacin.
Participar en la elaboracin de folletos, boletines y otras publicaciones sobre
Media
diversos artculos.
Revisar y seleccionar los artculos para ser incluidos en las publicaciones.
Alta
Participar en el proceso de diagramacin, montaje, tiraje, correccin y
Media
distribucin de pruebas en las publicaciones del Organismo.
Recopilar, procesar y elaborar resumen de prensa diaria, y realizar
Media
seguimientos de las noticias de inters para el Organismo.
Mantener relaciones permanentes con medios de comunicacin nacional e
Media
internacional.
Media
Educacin: Profesional Universitario en Comunicacin Social.
Descripcin
Confianza en s mismo
Es el convencimiento de que uno es capaz de

realizar con xito una tarea o elegir el enfoque
adecuado para resolver un problema: esto incluye
asumir nuevos retos con una actitud de confianza en
las propias posibilidades, decisiones o punto de vista.
Se refiere a la bsqueda obtencin y uso de la

hechos o experiencia anlogos antes de tomar una
decisin.

tradicionales medios de comunicacin y su aplicacin
eficaz. Desenvoltura frente a los medios, en las
conferencias de prensa, en las conferencias con sus
pares o la comunidad, las reuniones extraordinarias
etc. Habilidad de comunicar lo que desea con
claridad y sencillez.
Conocimiento de tcnicas en comunicacin social.

Conocimiento de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisin, Ley del Ejercicio
Profesional del Periodismo, convenios y acuerdo internacionales en comunicacin.
Conocimiento de ingles bsico.
Conocimiento y habilidad en los programas de informticas.
Habilidad para redactar y expresarse en forma oral.
Habilidad para tratar con los funcionarios y pblico en general.
50


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II ( PII )

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Comunicador Social II
CODIGO: 3.6.05.01
Grado de
Relevancia
Planificar y supervisar la realizacin de campaas informativas y eventos.

Revisar y corregir artculos de noticias y reportajes para publicaciones internas
o medios de comunicacin.
Coordinar la elaboracin y ediciones de Publicaciones.
Organizar y supervisar las actividades de comunicacin social, relacionadas
con la informacin, divulgacin y publicaciones del Organismo.
Realizar el proceso de diagramacin, montaje, tiraje, correccin y distribucin
de pruebas en las publicaciones del Organismo.
Redactar, analizar y editar informaciones periodsticas emanadas por las
distintas unidades del Organismo
Mantener relaciones permanentes con medios de comunicacin nacionales e
internacionales, as mismo realizar el anlisis estratgico de comunicacin.
Coordinar y cubrir fuentes de informacin para el Organismo
Participar en reuniones con el equipo multidisciplinario, con la finalidad de
aportar sugerencia en materia de comunicacin social.
Asistir a las mximas autoridades del Organismo en rueda de prensa.
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario en Comunicacin Social, ms curso de ampliacin
profesional en el rea.
Descripcin
La capacidad de entender una situacin, desglosndola
en partes, identificando las relaciones causa-efecto.
Se refiere a la bsqueda obtencin y uso de la
hechos o experiencia anlogos antes de tomar una
decisin.
eficaz.
Desenvoltura frente a los medios, en las
pares o la comunidad, las reuniones extraordinarias etc.
Habilidad de comunicar lo que desea con claridad y
sencillez.
Conocimiento de tcnicas en comunicacin social.

Conocimiento y habilidad en los programas de informticas
Habilidad para supervisar.
51


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Comunicador Social III
CDIGO: 3.0.00.00 3.6.05.00 3.6.05.01
Grado de
Relevancia
Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.

Planificar, organizar y coordinar las actividades relativas a la poltica
informativa de inters para el Organismo.
Corregir y publicar la redaccin de artculos de noticias y reportajes.
Planificar y coordinar las actividades de comunicacin social, relacionadas
con la informacin, divulgacin y publicaciones del Organismo.
Coordinar y realizar el proceso de diagramacin, montaje, tiraje, correccin
y distribucin de pruebas en las publicaciones del Organismo.
Revisar y autorizar la edicin en material periodstico de acuerdo a la
poltica
informativa del Estado, adems de mantener relaciones
permanentes con medios de comunicacin nacional e internacional.
Participar en reuniones, con la finalidad de aportar sugerencia en materia
de comunicacin social.
Asistir y asesorar a las mximas autoridades del Organismo en ruedas de
prensa.
Coordinar con los diferentes medios de comunicacin los eventos
gubernamentales e internacionales.
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario en Comunicacin Social, ms ttulo de cuarto nivel en
el rea.
7.1 Competencias-Conductuales
Planificacin y gestin
Liderazgo de equipos
Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir un proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos y
tiempo. Implica determinar prioridades, tiempo y
recursos de manera efectiva.
eficaz. Desenvoltura frente a los medios, en las
pares o la comunidad, las reuniones extraordinarias
etc. Habilidad de comunicar lo que desea con claridad
y sencillez.
7.2 Competencias-Tcnicas
Conocimiento de tcnicas usadas en comunicacin social.

Conocimiento y habilidad en los programas de informticas
Habilidad para elaborar informes de gestin.
52


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Gestin Contable I
CDIGO: 1.1.01.00 - 1.1.02.00
Grado de
Relevancia
Organizar las nominas de pago y de cesta ticket del personal.

Recibir y organizar los recibos y las rdenes de pago de los proveedores.
Participar en la relacin de los movimientos de caja.
Relacionar cheques emitidos.
Atender al pblico en general que solicita informacin.
Recibir los listados de la retencin y aportes efectuados al personal del
organismo.
Presenta informe de las actividades.
Media
Mnima
Media
Media
Mnima
Mnimo
Mnimo
Educacin: Bachiller ms un curso en el rea y/o Tcnico Medio mencin contabilidad.
Descripcin
como opuestos a trabajar separadamente y/o en una
7.2. COMPETENCIAS -TCNICAS:
Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja.

Conocimiento de nmina.
Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros.
Conocimientos de procedimientos y prcticas de contabilidad.
Conocimientos de los procedimiento de trabajos de oficina y administrativos
Conocimiento de programas informticos.
Habilidad para mantener registros.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al pblico en general.
Destreza en la operacin de mquina de sumar y calcular.
53

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)

GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Gestin Contable II
CDIGO: 1.1.01.00 - 1.102.00
(A titulo Ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Elaborar y entregar cheques de pago por diferentes conceptos a los

proveedores y al personal.
Recibir y organizar los recibos y las rdenes de pago de los proveedores.
Entregar y conformar la cesta ticket del personal del organismo.
Verificar diariamente la relacin de los movimientos de caja.
Llevar el control de fondos rotativos del organismo.
Registrar y reportar los ingresos en el libro de caja y el libro mayor.
Organizar y entregar los listados de la retencin y aportes efectuados al
personal del organismo.
Presentar informe de actividades.
Alta
Mnima
Alta
Madia
Media
Mnima
Media
Mnima
Mnima
Educacin: Bachiller ms un curso en el rea y/o Tcnico Medio mencin Contabilidad.
7.1. Competencias Conductuales:
Descripcin
como opuestos a trabajar separadamente y/o en
una aptitud individualista
7.2. COMPETENCIAS -TCNICAS:
Conocimiento de los procedimientos de Manejo de caja.

Conocimientos de los procedimientos y prcticas de contabilidad.
Conocimientos de procedimiento de trabajos de oficina y administrativos
54

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BIII)

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Gestin Contable III
CDIGO: 1.1.01.00 - 1.102.00
Grado de
Relevancia
Calcular, elaborar y entregar cheques de pago por diferentes conceptos a los

proveedores y al personal del organismo.
Verificar y controlar los ingresos en el libro de caja y el libro mayor.
Elaborar y entregar rendicin de gastos de los movimientos de caja
consumados en la Unidad.
Verificar los recibos, rdenes de pago por diferentes conceptos que se
realizan a los proveedores y al personal del organismo.
Controlar los fondos rotativos del organismo.
Realizar y entregar rendicin de cuentas de los cheques entregados,
caducados, anulados y de la cesta ticket que no son retirados de caja.
Recibir y controlar los listados de la retencin y aportes efectuados al personal
del organismo.
Realizar y presentar informe de las actividades.
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Mnima
Educacin: Bachiller ms un curso en el rea y/o Tcnico Medio mencin Contabilidad.
Experiencia: 8 a ms aos en el rea.
7.1. Competencias Conductuales:
Calidad de Trabajo
Descripcin
una aptitud individualista
Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja.

Conocimientos de los procedimientos y prcticas de contabilidad.
Conocimientos de procedimiento de trabajos de oficina y administrativos
55

1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contabilista I
CDIGO: 2.6.01.37
Grado de
Relevancia
Registrar los saldos de las conciliaciones bancarias, cheques emitidos y

anulados, gastos bancarios y transferencias para verificar cuales han sido
contabilizadas.
Registrar en comprobantes diarios los intereses devengados o pagados por
las diferentes cuentas contables para el cierre de mes.
Realizar las aprobaciones de pagos a travs del sistema contable a fin de
generar la nota de compromiso, para emitir los cheques o transferencias.
Realizar cuadros demostrativos mensuales para los pagos de las empresas
por valuaciones de obras ejecutadas
Registrar e imprimir, en el sistema los comprobantes de facturas de
proveedores emitidos, seguidamente archivarlos en el orden establecido.
Media
Media
Media
Alta
Alta
Media
6. REQUISITOS MINIMOS
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin mencin Contabilidad.
Pensamiento Analtico
Calidad de Trabajo
Descripcin
La
capacidad
de
entender
una situacin
causa efecto.
soluciones practicas y operables para el organismo,
Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables

Conocimiento en materia fiscal y sistemas bancarios.
Conocimiento de principios administrativos y contabilidad general.
Habilidad en el manejo equipos de computacin y software entre otros.
Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas
56


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (T II)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contabilista II
CDIGO: 2.6.01.37
Grado de
Relevancia
Registrar en el sistema los comprobantes de facturas de proveedores

Evaluar y registrar las notas de compromisos para cancelar los gastos que
incurren a las diferentes dependencias del Organismo.
Analizar e imprimir las cuentas de retenciones de impuestos, que hayan tenido
ajustes o diferencia y archivar en el orden establecido para tal fin.
Verificar que las facturas estn debidamente selladas en todos los procesos y
revisar que se realicen los impuestos correspondientes con los gastos de
administracin.
Realizar el cierre del ejercicio contable mensual.
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media

Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin mencin Contabilidad.
7.-COMPETENCIAS- ESPECFICAS
7.1- Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Descripcin
La capacidad de entender una situacin
causa efecto.
7.2- Competencias-Tcnicas:

Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas
57


1.
2.
3.
4.
5
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI )

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contador I
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.02
Grado de
Relevancia
Realizar registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias,

cierres de cuentas al final del periodo contable para preparar estados
financieros.
Realizar la contabilidad de las operaciones con referencia a los valores o
documentos emitidos por el organismo
Preparar los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Mantener actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre
contable del ejercicio fiscal.
Elaborar conciliacin contable de activos para calcular la depreciacin de
valor de adquisicin.
Analizar la contabilidad de los bienes nacionales del organismo
Realizar informe tcnico.
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

Educacin: Profesional Universitario graduado en Contadura o Contadura Pblica
7.-COMPETENCIAS-ESPECFICAS:
Comunicacin
Calidad de Trabajo
Descripcin
implica saber cuando y a quien preguntar para llevar
adelante un propsito, saber escuchar al otro y
comprender la dinmica de grupos, incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin
de claridad.
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.
involucrados.
7.2- Competencias- Tcnicas:

Habilidad numrica.
58


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII )

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contador II
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.02
Grado de
Relevancia
Revisar la elaboracin de los registros contables, ajustes de cuentas,

conciliaciones bancarias, cierres de cuentas al final del periodo contable
para preparar estados financieros.
Mantener actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre
contable del ejercicio fiscal.
Elaborar conciliacin contable de activos para calcular la depreciacin de
valor de adquisicin.
Conformar las conciliaciones bancarias de impuestos y gastos efectuados a
los fines de llevar los respectivos registros financieros en los libros diarios.
Revisar los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Supervisar la elaboracin de la contabilidad de los bienes nacionales del
organismo
Elaborar la memoria y cuenta de la unidad dentro del organismo.
Media
Alta
Media
Media
Media
Mnima
Media
Media

Educacin: Profesional Universitario graduado en Contadura o Contadura Pblica, mas
estudio de cuarto nivel.

Comunicacin
Calidad de Trabajo
Descripcin

implica saber cundo y a quien preguntar para llevar
comprender la dinmica de grupos, incluye la
de claridad.
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.
complejos para transformarlos en soluciones practicas
involucrados.
7.2- Competencias Tcnicas:

Habilidad numrica
Habilidad para elaborar informes y supervisar al personal.
59


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)
2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Contador III
4. CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.02.02
Grado de
Relevancia
Planificar, coordinar y supervisar las actividades del personal bajo su cargo.
Supervisar los registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones
bancarias, cierres de cuentas al final del periodo contable para preparar
estados financieros.
Revisar peridicamente la actualizacin de la disponibilidad y cuentas para
efectos del cierre contable del ejercicio fiscal.
Coordinar la elaboracin de las conciliaciones contables de activos para
calcular el valor de depreciacin.
Supervisar las conciliaciones bancarias de impuestos y gastos efectuados a
los fines de llevar los respectivos registros financieros en los libros diarios.
Supervisar los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Coordinar programas de pre-post grado para mantener el desarrollo de
actividades acadmicas.
Revisar y supervisar los balances que se preparan en la unidad de
contabilidad de bienes nacionales, materia, impuestos y gastos.
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media

Educacin: Profesional Universitario graduado en Contadura o Contadura Publica, mas
titulo de estudios de cuarto nivel.

Experiencia: 8 y aos mas en el rea.
Comunicacin
Descripcin
implica saber cundo y a quien preguntar para
y comprender la dinmica de grupos, incluye la
concisin de claridad.
causa efecto.
7.2- Competencias Tcnicas:
Conocimiento de principios contabilidad y manejo de libros contables.

Habilidad numrica.
Habilidad para elaborar informes y supervisar al personal.
60



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Economista I
CDIGO: 3.6.01.01
Actividades /Tareas/ Responsabilidades
Grado de
Relevancia
Recibir, revisar, y clasificar los documentos correspondientes a las solicitudes de

financiamiento, de las diferentes entidades adscrita al organismo.
Realizar los estudios de costos y proyecciones para la elaboracin de los crditos
adicionales.
Elaborar los sistemas econmicos y financieros a implantarse en el organismo.
Elaborar programas, instructivos, organigramas y flujogramas de los estudios de
las partidas.
Participar en la elaboracin del ante-proyecto de presupuesto anual de ingresos y
gastos del organismo.
Participar en reunin tcnicas.
Atender consultas de carcter internacional con relacin a los precios, para el
anlisis y evaluacin de convenios comerciales establecidos por el organismo.
Elaborar y verificar la emisin de las rdenes de pago.
Media
Media
Media
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Licenciado en Economa
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea. en el rea.
7 COMPETENCIA- ESPECFICA:
Calidad de Trabajo
Descripcin
causa efecto.
7.2 Competencias -Tcnicas:
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Publico.

Conocimiento de Principios y Prctica de la Administracin Pblica.
Conocimiento de Formulacin de proyecto e indicadores de gestin.
Habilidad elaborar flujograma, organigrama, grficos y cuadros estadsticos.
Habilidad supervisar personal.
61


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Economista II
CDIGO: 3.6.01.01
Grado de
Relevancia
Revisar y analizar los documentos correspondientes a las solicitudes de
Media
financiamiento, de las diferentes entidades adscrita al organismo.
Elaborar los estudios de costos y proyecciones a los fines de preparar de los
Alta
crditos adicionales.
Supervisar la implementacin de los sistemas econmicos y financieros a
Alta
implantarse en el organismo.
Presentar programas, instructivos organigramas y flujo gramas de los
Media
estudios de las partidas financieras
Elaborar el ante- proyecto de presupuesto anual de ingresos y gastos del
Media
organismo.
Asistir a reuniones tcnicas.
Mnima
Realizar consultas de carcter internacional con relacin a los precios para el
anlisis y evaluacin de convenios comerciales establecidos por el organismo
Media
con otros pases.
Revisar y supervisar las emisiones de rdenes de pagos.
Media
Realizar la elaboracin de normas y metodologa con respecto al proceso
Media
de seguimiento y control, indicadores de gestin y evaluacin de proyectos.
Facilitar asistencia profesional y asesoramiento tcnico en materia de
Mnima
economa a funcionarios y pblico en general que acuden al organismo.
Media
1.
2.
3.
4.
5.
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Licenciado en Economa mas estudio
de cuarto nivel.
7 COMPETENCIAS- ESPECFICAS:
7.1 Competencia-conductuales
Calidad de Trabajo
Descripcin
causa efecto.
7.2 Competencias-Tcnicas
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico.

Habilidad para elaborar informes y presentar indicadores de gestin
62


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Economista III
CDIGO: 3.6.01.01
Grado de
Relevancia
Dirigir, planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su

cargo.
Planificar y coordinar los estudios de costos y proyecciones para la elaboracin
de los crditos adicionales.
Coordinar y dirigir los sistemas econmicos y financieros a implantarse en el
organismo.
Planificar, organizar, coordinar y supervisar la elaboracin del ante- proyecto de
presupuesto anual de ingresos y gastos del organismo.
Planificar y coordinar la realizacin de reuniones tcnicas.
Supervisar y evaluar las consultas de carcter internacional con relacin a los
precios para el anlisis y evaluacin de convenios comerciales contrados por el
organismo.
Planificar, coordinar y supervisar el proceso de elaboracin de los planes,
proyectos e indicadores de gestin del organismo.
Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de los pasantes de pre-grado y
post-grado y participar en charlas, talleres y reuniones para la actualizacin de
informacin acadmica.
Supervisar la elaboracin de los informes de las actividades y cuadros de
estadsticas.
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Licenciado en Economa, mas ttulos de
estudios cuarto nivel.
Experiencia: 8 o mas aos en el rea
7. COMPETENCIAS- ESPECIFICAS
Liderazgo de Equipo
Descripcin
controlando el cumplimiento del presupuesto, costos y
tiempos. Implica determinar prioridades y recursos de
manera efectiva.
Significa asumir el rol del lder de un grupo o equipo
deseo de guiar a otro que no se muestra como una
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.
7.2 Competencias -Tcnicas:
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Publico.

Habilidad para elaborar informes y presentar indicadores de gestin
63


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller (BI)

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Estadstica
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Recoger, tabular la informacin cuantitativa de diversa ndole para uso

estadstico.
Organizar el material para la aplicacin de las encuestas.
Verificar el carcter o volumen de la informacin necesaria para la elaboracin
de las estadsticas.
Transcribir la informacin para el diseo de grficos y diagramas.
Organizar y actualizar los datos y registros estadsticos.
Participar en el anlisis de las variables que puedan alterar la interpretacin o
validez de los datos.
Presentar informe de las actividades realizadas.
Mnima
Mnimo
Mnimo
Medio
Medio
Mnima
Mnimo
Educacin: Bachiller ms curso del rea.
7.1.- Competencias Conductuales
Calidad de Trabajo
Trabajo en cooperacin y equipo
Descripcin
colaboracin con los dems, ser parte del equipo,
trabajar juntos, como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista.
7.2.- Competencias Tcnicas:
Conocimiento en el uso de equipos de oficina.

Conocimiento en las tablas de informacin.
Habilidad para elaborar informes tcnicos.
Habilidad para aplicar mtodos y procedimientos.
Habilidad para recopilar datos estadsticos.
64


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TI)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Estadstica I
CDIGO: 2.6.01.58
Grado de
Relevancia
Elaborar los mtodos a ejecutar para la recopilacin de datos estadsticos.
Media
Participar en la formulacin de cuestionarios para encuestas y entrevistas.
Media
Formular indicadores para la base de datos.

Revisar los clculos estadsticos sobre correlaciones, probabilidades,
quantum, proyecciones y muestreos.
Revisar los cuadros comparativos con cifras referentes a una rama especifica.
Elaborar clculos estadsticos para preparar proyecciones de series
cronolgicas.
Recopilar y tabular los datos sobre gastos de personal, de material,
movimientos de caja y compras.
Participar en la elaboracin y ejecucin de los programas estadsticos.
Participar en la Planificacin de matrices, resmenes y diseos de grficos.
Presentar el informe de las actividades realizadas.
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Ciencias Actuariales y Ciencias Estadsticas.
Conciencia y compromiso
organizacional
Iniciativa
Descripcin
Capacidad de conocer y comprender la estructura
de la organizacin y orientar su actuacin
profesional de acuerdo con los valores, principios
prioridades y objetivos de la misma.
trabajar juntos,
como opuesto a trabajar
separadamente y/o en una aptitud individualista
Conocimiento de la tcnica Estadstica a utilizar.

Conocimiento de los mtodos de encuesta por muestreo.
Conocimiento en la preparacin de tablas y cuadros estadsticos.
Habilidad para elaborar informes estadsticos.
Habilidad para realizar clculos matemticos y estadsticos.
Habilidad para tratar en forma cortes a los usuarios.
65


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Estadstica II
CDIGO: 2.6.01.58
(A titulo ilustrativo
Grado de
Relevancia
Presentar los mtodos a ejecutar para la recopilacin de datos estadsticos.

Participar en la formulacin de cuestionarios para encuestas y entrevistas.
Verificar la formulacin de indicadores para la base de datos.
Revisar los clculos estadsticos sobre correlaciones, probabilidades,
quantum, proyecciones y muestreos.
Revisar los cuadros comparativos con cifras referentes a una rama especifica.
Elaborar clculos estadsticos para preparar proyecciones de series
cronolgicas.
Recopilar y tabular los datos sobre gastos de personal, de material,
movimientos de caja y compras.
Vigilar el cumplimiento de los programas estadsticos a efectuar.
Participar en la elaboracin de matrices, resmenes y diseos de grficos.
Llevar el control estadstico de registro de informacin sobre reservas.
Elaborar cdigos para efectuar la centralizacin y archivo de los datos
estadsticos.
Recibir y presentar informe de las actividades realizadas.
Alta
Mnimo
Medio
Medio
Medio
Alta
Media
Alta
Mnima
Media
Media
Alta
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Ciencias Actuariales y Ciencias Estadsticas.
7. Competencias Especficas:
Conciencia y compromiso
organizacional
Autocontrol
Descripcin
Capacidad de conocer y comprender la estructura de la
organizacin y orientar su actuacin profesional de
acuerdo con los valores, principios prioridades y
objetivos de la misma.
con los dems, ser parte del equipo trabajar juntos,
trabaja en condiciones de estrs. Asimismo, implica la
resistencia a condiciones de estrs implica dominio de
si mismo.
Conocimiento de la tcnica Estadstica a utilizar.

Conocimiento de los mtodos de encuesta por muestreo.
Conocimiento en la preparacin de tablas y cuadros estadsticos.
Habilidad para elaborar informes estadsticos.
Habilidad para realizar clculos matemticos y estadsticos.
66


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Estadstico I
CDIGO: 3.6.07.01 - 3.6.07.02 - 3.6.07.03
Grado de
Relevancia

Proponer y corregir los modelos de encuestas para la recoleccin de datos
con fines estadsticos.
Aplicar y actualizar los planes e instrumentos estadsticos en el
Organismo con la finalidad de llevar el control interno de la unidad.
Recopilar informacin en el rea tcnica y Estadstica
Participar en la elaboracin de folletos, cuadros y grficos estadsticos.
Realizar el anlisis de las variables que puedan alterar la interpretacin o
Revisar programas y proyectos estadsticos.
Realizar trabajos de investigacin en el rea de Estadstica.
Supervisar las actividades el personal a su cargo.
Recibir analizar y elaborar informes tcnicos de las actividades realizadas.
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Educacin: Profesional Universitario en Estadstica, Ciencias Estadsticas, Ciencias
Actuariales o carrera a fin.

Orientacin al ciudadano
Calidad de trabajo
Descripcin
Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de los
ciudadanos, debiendo ser capaz de conocer, resolver
y anticiparse a las expectativas de los mismos.
La capacidad entender una situacin desglosndola
en partes identificando las relaciones causa-efecto.
poseer capacidad de comprometer la esencia de los
Conocimiento de los principios y practica de estadstica

Conocimientos sobre leyes, reglamentos y decretos.
Habilidad para elaborar informes tcnicos
Habilidad para aplicar mtodos y procedimientos estadsticos y de auditoria.
Habilidad para supervisar el personal.
67


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Estadstico II
CDIGO: 3.6.07.01 - 3.6.07.02 - 3.6.07.03
Grado de
Relevancia
Proponer y corregir los modelos de encuestas para la recoleccin de datos

con fines estadsticos.
Verificar y supervisar la informacin recopilada en el rea tcnica y Estadstica
Participar en la elaboracin de folletos, cuadros y grficos estadsticos.
Revisar programas y proyectos estadsticos.
Realizar trabajos de investigacin en el rea de Estadstica.
Analizar la informacin sobre los planes, programas y proyectos anuales en el
rea de Estadstica.
Analizar los instrumentos de control estadsticos de los eventos organizados
por el ministerio.
Elaborar mtodos y procedimientos tcnicos para la estructuracin y
representacin de datos estadsticos.
Presentar informes de resultados de los registros estadsticos.
Capacitar sobre nuevos mtodos de trabajo en el rea de Estadstica.
Actualizar la metodologa a ser utilizada en la elaboracin de estudios
estadsticos.
Recibir, evaluar, elaborar y presentar el informe de todas las actividades
realizadas.
Alta
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Educacin: Profesional universitario en Estadstica, Ciencias Estadsticas, Ciencias
Actuariales o el equivalente, ms estudio de cuarto nivel.
7.- COMPETENCIAS-ESPECFICAS
Calidad de trabajo
Orientacin al ciudadano
Descripcin
Capacidad
de
entender
una
situacin
desglosndola en partes, identificando las
relaciones causa-efecto.
Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de
los ciudadanos, debiendo ser capaz de conocer,
resolver y anticiparse a las expectativas de los
mismos.

68


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Estadstico III
CDIGO: 3.6.07.01 - 3.6.07.02 - 3.6.07.03
Grado de
Relevancia
Programar, dirigir, supervisar y controlar las acciones programadas

relacionadas al sistema estadstico.
Coordinar y asesorar a las unidades administrativas y acadmicas para la
recopilar la informacin estadstica.
Formular indicadores estadsticos que sirvan para emitir informes tcnicos.
Elaborar y supervisar la formulacin de los boletines Estadsticos.
Elaborar mtodos y procedimientos tcnicos para la estructuracin y
representacin de datos estadsticos.
Presentar informes de resultados de los registros estadsticos.
Capacitar sobre nuevos mtodos de trabajo en el rea de Estadstica.
Actualizar la metodologa a ser utilizada en la elaboracin de estudios
estadsticos.
Asistir a eventos y comit de asesora tcnica relacionados con la
estadstica.
Coordinar la recopilacin de datos, anlisis y elaboracin de cuadros
estadsticos.
Revisar y presentar programas y proyectos estadsticos.
Recibir, evaluar, elaborar y presentar el informe de todas las actividades
realizadas.
Alta
alta
Media
Media
Alta
Alta
alta
Media
Alta
alta
Media
Alta
Medio
alta
Educacin: Profesional universitario en Estadstica, Ciencias Estadsticas, Ciencias
Actuariales o carrera a fin, ms ttulo de cuarto nivel.
Visin de Futuro
Calidad de trabajo
Descripcin
entorno organizacional
Es la capacidad de visualizar las tendencias del
medio con una actitud positiva y optimista y orientar
su conducta a la consecucin de metas y objetivos
institucionales.

69


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (T I)

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Gestin de Mercancas y/o
Equipos de Salud I
4. CDIGO: 2.3.01.01, 2.3.01.02, 2.6.06.04

Revisar y validar las facturas, de las mercancas y/o equipos para el
uso y consumo humano del rea asistencial, en el sistema.
Recibir y orientar a los usuarios en cuanto a la documentacin
requerida para los trmites administrativos de las mercancas para el
uso y consumo humano del rea asistencial.
Registrar diariamente en el sistema, los embarques de mercancas
y/o equipos para el uso y consumo humano del rea asistencial.
Verificar semanalmente las solicitudes de ingresos, de mercancas
en el almacn no aptas para el uso y consumo humano del rea
asistencial.
Revisar las solicitudes requeridas por los rganos competentes de
las mercancas no aptas para el uso y consumo humano del rea
asistencial.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes
del rea asistencial.
Grado de
Relevancia
Mnima
Mnima
Media
Media
Media
Media
Media

Educacin: Tcnico Superior Tecnologa de Alimentos, Tcnico en Administracin
Mencin Comercio Exterior o afines.

Pensamiento analtico.
Trabajo en equipo y Cooperacin.
Iniciativa
Descripcin
causa efecto.
Conocimientos de las leyes que regulan el marco legal de los trmites aduanales.
Conocimientos de Contabilidad
Habilidad numrica.
Habilidad para atender al pblico en general y funcionarios de forma amable y corts.
70

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)

2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Gestin de Mercancas y/o
Equipos de Salud II
4. CDIGO: 2.3.01.01, 2.3.01.02, 2.6.06.04
Grado de
Relevancia
Validar, confirmar las facturas en el sistema y remitir a la unidad de servicio

a fin de gestionar administrativamente las mercancas y/o equipos para el
uso y consumo humano del rea asistencial.
Recibir y orientar a los usuarios en cuanto a la documentacin requerida
para los trmites administrativos de las mercancas y/o equipos, para el uso
y consumo humano del rea asistencial.
Revisar las Mercancas y/o equipos que provienen de las importaciones,
para el uso y consumo humano, a objeto de verificar que la misma estn
ajustadas a la normativa legal vigente del rea asistencial
Registrar diariamente en el sistema, los embarques de mercancas y/o
equipos para el uso y consumo humano del rea asistencial.
Verificar la cantidad de mercancas y/o equipos en el almacn, no aptas
para el uso y consumo humano del rea asistencial.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes del
rea asistencial.
Elaborar informe tcnicos de las actividades.
Media
Mnima
Media
Media
Media
Media
Media
6.-REQUISITOS MNIMOS:
Educacin: Tcnico Superior Tecnologa de Alimentos, Tcnico en Administracin Mencin
Comercio Exterior o afines.
Pensamiento analtico.

Iniciativa
Descripcin
desglosndola en partes identificando las
relaciones causa efecto.
trabajar juntos,
Habilidad numrica.
71

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)

2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestor de Mercancas y/o Equipos de Salud I
4. CDIGO: 3.3.01.01, 3.3.02.03, 3.6.08.12
5. ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia
Realizar el reconocimiento de las mercancas y/o equipos destinados al uso

y consumo humano proveniente de las importaciones del rea asistencial.
Elaborar los tramites administrativos, de las mercancas y/o equipos del uso
y consumo humano del rea asistencial para los organismos competentes,
concerniente a las importaciones y exportaciones.
Realizar las retenciones y decomiso preventivos o definitivos de las
mercancas y/o equipos de uso y consumo humano que no cumplan con las
normas y reglamentos establecidos por el Ministerio del Poder Popular para
la Salud.
Participar en las destrucciones, desnaturalizaciones, cremaciones o
entierros de las mercancas confiscadas o comisadas no aptas para el uso
y consumo humano del rea asistencial.
Confirmar la documentacin de los contenedores abiertos requerida por los
trmites de las mercancas y/o equipos destinadas al uso y consumo
humano en el rea asistencial.
Cumplir y hacer cumplir las normas, Leyes y Reglamentos vigentes del rea
asistencial
Elaborar informes de actividades.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional universitario Ingeniera Agronmica, Ingeniera de Alimentos,
Ciencias Fiscales Mencin Comercio Exterior o afines.
Calidad de Trabajo
Descripcin
en partes identificando las relaciones causa efecto.
complejos para transformarlos en soluciones prcticas y
operables para el organismo, tanto en su propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo
y forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
informacin.
Habilidad numrica.
72

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)

2. GRADO O NIVEL: 7
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestor de Mercancas y/o Equipos de Salud II
4. CDIGO: 3.3.01.01, 3.3.02.03, 3.6.08.12
5. ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Revisar y verificar las mercancas y/o equipos recibidas o entregadas

provenientes de las importaciones y exportaciones destinadas al uso y
consumo humano del rea asistencial.
Realizar las retenciones y decomiso preventivos o definitivos de las
mercancas y/o equipos que no cumplan con las Normas y Reglamentos
establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Elaborar los tramites administrativos concerniente a solicitud de permisologia
para la tramitacin de mercancas y/o equipos en el rea asistencial.
Validar las destrucciones, desnaturalizaciones, cremaciones, o entierros de
las mercancas confiscadas no apta para el uso y consumo humano del rea
asistencial.
Supervisar los reclamos y otros asuntos que presenten los tramitadores de
las mercancas y/o equipos del rea asistencial.
Supervisar las actividades del personal a su cargo.
asistencial
Elaborar informes Tcnicos.
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional universitario Ingeniera Agronmica, Ingeniera de Alimentos,
Ciencias Fiscales Mencin Comercio Exterior o afines, ms estudios de cuarto nivel.

Calidad de Trabajo
Descripcin
como en el de los usuarios y otros involucrados
informacin.
Habilidad numrica.
73

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)

2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestor de Mercancas y/o Equipos de Salud III
4. CDIGO: 3.3.01.01, 3.3.02.03, 3.6.08.12
5. ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia
Participar en los decomisos, de las mercancas y/o equipos abandonadas, no

aptas para el uso y consumo humano en el rea asistencial.
Autorizar las retenciones y decomisos preventivos o definitivos de las
mercancas y/o equipos destinadas al uso y consumo humano en el rea
asistencial que no cumplan Normas y Reglamentos, establecidos por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Planificar y coordinar las retenciones y decomiso preventivos o definitivos de
las mercancas y/o equipos que no cumplan con las Normas y Reglamentos
establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
Autorizar, las comunicaciones, solicitudes de permisologa, informes de
tramitacin y otros documentos relacionados con alimentos, bebidas y licores
del uso y consumo humano en el rea asistencial.
Coordinar y distribuir las actividades del personal a su cargo y de los pasantes
de pre y post grado del rea asistencial.
Revisar y controlar los permisos de importacin exportacin de acuerdo con
las Normas y Reglamentos establecidos por el Ministerio del Poder Popular
para la Salud.
asistencial
Elaborar informes Tcnicos.
Media
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media

Educacin: Profesional universitario Ingeniera Agronmica, Ingeniera de Alimentos, Ciencias
Fiscales Mencin Comercio Exterior o afines, ms estudios de cuarto nivel.
Descripcin
de guiar a otros que no se muestra como una posicin
de autoridad.
informacin.
Habilidad numrica.
74



1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)
2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Planificacin de Programas
Socio-comunitario I
4. CDIGO: 2.6.09.06
Grado de
Relevancia
Realizar visitas y entrevistas a los grupos organizados de las comunidades
Media
que son reas de influencia del establecimiento de salud.
Organizar y ejecutar el cronograma de sesiones informativas mensuales sobre
Media
tpicos de salud, dirigidos a los usuarios y usuarias que acuden al
establecimiento de salud donde labora.
Planificar acciones de capacitacin en salud, calidad de vida y prevencin de
Media
enfermedades, dirigidos a los grupos organizados de las comunidades
relacionados con la promocin de salud.
Entregar los recursos materiales y logsticos necesarios en relacin con los
Mnima
programas de promocin de salud.
Elaborar informe tcnico
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Planificacin de Programas SocioComunitarios, registrado por el Ministerio del Poder Popular para la Salud.
7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS
Vinculacin con el Entorno

Comunicacin
Descripcin
Es el desarrollo de capacidades institucionales y
profesionales, que faciliten la vinculacin con los
diferentes actores de la sociedad.
comprender la dinmica de grupos incluye la
y claridad.
7.2. Competencias Tcnicas

Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Promocin de Salud, para la atencin
integral de la familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin y
prevencin..
Habilidad para planificar y organizar programas de Promocin de Salud.
Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario,
familia y comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
75


1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)
2. GRADO O NIVEL: 5
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Planificacin de Programas
Socio-comunitario II
4. CDIGO: 2.6.09.06
Grado de
Relevancia
Realizar actividades, sobre la prevencin de las enfermedades ligadas al

saneamiento bsico ambiental, en los mbitos comunitarios y escolares.
Realizar y coordinar visitas, con los actores sociales de la comunidad para
organizar planes de prevencin relacionados con las actividades de la
promocin de la salud en centros educativos y/o asistenciales, grupos,
familia y comunidad.
Ejecutar y supervisar el cronograma de sesiones informativas, talleres y
charlas mensuales sobre tpicos de salud, dirigidos a los usuarios y
usuarias que acuden al establecimiento de salud donde labora.
Coordinar y ejecutar alianzas estratgicas con los grupos organizados de la
comunidad para su incorporacin a las acciones de salud
Participar en las reuniones tcnicas con el equipo interdisciplinarios de
salud.
Supervisar acciones de capacitacin en salud, calidad de vida y acciones
para la prevencin de enfermedades, dirigidos a los grupos organizados de
las comunidades relacionados con la promocin de salud,
Solicitar y entregar los recursos materiales y logsticos necesarios en
relacin con los programas de promocin de salud.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Planificacin de Programas Socio
comunitarios, registrado por el Ministerio del Poder Popular para la Salud

7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS:
7.1.Competencias- Conductuales

Comunicacin
Descripcin
opuestos a trabajar separadamente y/o en una aptitud
individualista.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber
cuando y a quien preguntar para llevar adelante un
propsito, saber escuchar al otro y comprender la
dinmica de grupos incluye la capacidad de
7.2. Competencias Tcnicas

Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin,
prevencin, restauracin y rehabilitacin.
76


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestin Social para el Desarrollo I
CDIGO: 3.6.05.05
Grado de
Relevancia
Elaborar y distribuir las actividades que ejecuta el personal bajo su

coordinacin, sobre la prevencin de las enfermedades ligadas al
saneamiento bsico ambiental, en los mbitos comunitarios y escolares.
Realizar y supervisar los informes sociales elaborados por el personal bajo
su dependencia de los usuarios y usuarias que ameritan de la intervencin
de un trabajador social.
Organizar talleres y charlas de prevencin relacionados con las actividades
de la promocin de la salud en centros educativos y/o asistenciales, grupos,
Cumplir y hacer cumplir los lineamientos programticos, normas y
procedimientos emanados de la coordinacin regional de Promocin Social
y participacin comunitaria.
Participar en las reuniones tcnicas con el equipo interdisciplinarios de
salud.
Recibir, elaborar, supervisar los proyectos de promocin social y de salud
en materia informativa para abordar la problemtica planteada del usuario,
Elaborar informe tcnico
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Licenciado Universitario en Gestin Social para el Desarrollo, registrado por el
7.1.Competencias- Conductuales

Comunicacin
Descripcin
una aptitud individualista.
implica saber cuando y a quien preguntar para
y comprender la dinmica de grupos incluye la
7.2. Competencias-Tcnicas
Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Promocin de Salud, para la atencin integral de la
familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin, prevencin,

restauracin y rehabilitacin.

Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario, familia y
comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
77


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestin Social para el Desarrollo II
CDIGO: 3.6.05.05
Grado de
Relevancia
Realizar visitas domiciliarias e institucionales, entrevistar a usuarios, familia y

comunidad a fin de resolver los diferentes casos planteados.
Planificar, evaluar y distribuir las actividades tcnico-administrativos del
Supervisar el proceso de planificacin, gestin y evaluacin de los problemas
de la comunidad en materia de la Salud, considerando la necesidad de
articular las distintas instancias vinculadas al rea social.
Participar en reuniones convocadas por la gerencia con los equipos inter y
multidisciplinarios a fin de abordar la problemtica planteada y buscar
alternativas de solucin.
Promover, planificar programas de investigacin, adiestramiento, evaluacin,
crecimiento del personal a su cargo y supervisar pasantas a estudiantes del
rea social.
Realizar y avalar con su firma los informes sociales elaborados por el
personal bajo su dependencia de los usuarios y usuarias que ameritan de la
intervencin de un trabajador social.
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Educacin: Licenciado Universitario ingestin Social para el Desarrollo, registrado por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, ms estudio de ampliacin de conocimientos.
7.1.Competencias -Conductuales

Comunicacin
Descripcin
comprender la dinmica de grupos incluye la
y claridad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin,
prevencin y restauracin.
Habilidad para realizar labores de docencia.
78


1.
2.
3.
4.
5.

DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Gestin Social para el Desarrollo III
CDIGO: 3,6.05.05
GRADO O NIVEL: 8

Coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnico-administrativas del personal.
Planificar, coordinar, dirigir y supervisar los planes, programas del proceso de
planificacin, gestin y evaluacin de los problemas de la comunidad en materia de la
Salud, considerando la necesidad de articular las distintas instancias vinculadas al rea
social.
Coordinar, supervisar y realizar actividades de docencia, talleres y educacin continua
al personal a su cargo.
Planificar y supervisar la programacin de visitas domiciliarias a instituciones pblicas y
privadas.
Coordinar, dirigir y evaluar las reuniones con el equipo trandisciplinarios, a fin de
abordar la problemtica planteada y buscar alternativas de solucin.
Proponer estrategias para ejecutar el proceso de planificacin, gestin y evaluacin de
los problemas de la comunidad en materia de la Salud, con las distintas instancias
vinculadas.
Supervisar el desarrollo de las actividades educativas del personal, de Pre-grado y
Post-grado en los programas de pasantas
Asesorar en materia de promocin y prevencin para la salud .
Realizar y avalar con su firma los informes sociales elaborados por el personal bajo su
dependencia de los usuarios y usuarias que ameritan de la intervencin de un
trabajador social.
Grado de
Relevancia
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Educacin: Licenciado Universitario en Trabajo Social, registrado por el Ministerio del Poder
Popular para la Salud, ms ttulo de cuarto nivel.
Experiencia: 8 y ms aos en el rea.

Comunicacin
Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola en

partes identificando las relaciones causa-efecto
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuestos a
trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista.
profesionales, que faciliten la vinculacin con los diferentes
actores de la sociedad.
cuando y a quien preguntar para llevar adelante un propsito,
saber escuchar al otro y comprender la dinmica de grupos
incluye la capacidad de comunicacin por escrito con
Conocimiento sobre la teora, tcnicas y mtodos en Trabajo Social, para la atencin integral de la
familia, grupo y comunidad.
Conocimiento de los programas de atencin primaria de salud en el mbito de promocin y prevencin.
Conocimiento en el rea de seguridad social
Habilidad para planificar y organizar programas.
Habilidad para intercambiar conocimientos y legados culturales con el personal, usurario, familia y
comunidad en el rea de prevencin y promocin de la salud.
Habilidad para elaborar reportes e informes tcnicos.
79



1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO:

Profesional I (P I)
GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Habilitado I
CDIGO: 3.6.02.02
ESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia

Revisar las nminas de pago del personal empleado, obrero y contratado de la
institucin.
Participar en el control del pago de los sueldos y salarios de todo el personal
empleado y las deducciones de los mismos.
Organizar los cheques y documentos por diferentes erogaciones y pagos.
Entregar los cheques de todo el personal de la institucin y las facturas de los
proveedores de bienes y servicios para su debida cancelacin.
Elaborar oficios, comunicaciones y relaciones de todos los pagos emitidos por la
unidad.
Revisar y conformar las conciliaciones bancarias.
Realizar telefnicamente el contacto con las entidades financieras para la apertura
y cierre de cuentas bancarias.
Distribuir los fondos rotatorios del organismo.
Llevar la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad.
Efectuar y controlar los pagos por caja chica.
Llevar el control de las rdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y
recibos.
Elaborar informe de las actividades realizadas.
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Madia

Educacin: Graduado en una Universidad con el ttulo de Licenciado en Contadura
Pblica o equivalente
7.-COMPETENCIAS ESPECFICAS
Calidad de Trabajo
Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa-efecto
prcticas y operables para el organismo, tanto en su
involucrados
Conocimiento de procedimientos de preparacin de nmina de pago.

Conocimiento de principios y prcticas de tenedura de libros
Conocimientos de principios de administracin general.
Conocimiento de los principios y prcticas de contabilidad fiscal.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva al pblico en general.
Habilidad para clculo y el manejo de cifras.
80


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO:

Profesional II (P II)
GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Habilitado II
CDIGO: 3.6.02.02
Grado de
Relevancia

Revisar el manejo de las nminas de pago del personal empleado, obrero y
contratado de la institucin.
Verificar y controlar el pago de los sueldos y salarios de todo el personal
Firmar cheches, conjuntamente con las autoridades correspondientes por
diferentes erogaciones y pagos.
Preparar los documentos para las diferentes erogaciones y pagos.
Supervisar y entregar los cheques del personal de la institucin y las facturas
de los proveedores de bienes y servicios para su debida cancelacin.
Realizar telefnicamente el contacto con las entidades financieras para la
apertura y cierre de cuentas bancarias.
Revisar y conformar las conciliaciones bancarias.
Elaborar el arqueo y el balance diario de caja.
Revisar los oficios, comunicaciones y relaciones de todos los pagos emitidos
por la unidad.
Estudiar y resolver los problemas de orden contable en la unidad a su cargo.
Distribuir y supervisar las actividades del personal a su cargo.
Participar en las reuniones de los contratistas a fin de resolver problemas
relacionados con la cancelacin y evaluaciones de contratos.
Elaborar informe de las actividades realizadas.
Media
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Pblica o equivalente, mas curso de ampliacin profesional.

Calidad de Trabajo
Definicin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa-efecto
involucrados

81


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Habilitado III
CDIGO: 3.6.02.02
Grado de
Relevancia
Supervisar y revisar las nminas de pago del personal empleado, obrero y
Media
contratado de la institucin.
Coordinar y controlar el pago de los sueldos y salarios de todo el personal
Alta
Firmar cheches, conjuntamente con autoridad correspondientes por diferentes
Alta
erogaciones y pagos.
Revisar y efectuar los reintegros al Tesoro Nacional, por concepto de remanentes
Media
de rdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos.
Supervisar y verificar los cheques elaborados por diferentes conceptos de pagos.
Alta
Supervisar los libros auxiliares y las conciliaciones bancarias.
interdisciplinarios y multidisciplinarios.
Revisar mensualmente y conformar las conciliaciones bancarias.
Alta
Media
Media
Controlar y supervisar el arqueo y el balance diario de caja.
Alta
Planificar, evaluar y distribuir las actividades del personal a su cargo.

Supervisar y evaluar proyectos en ejecucin para el cumplimiento de metas.
Promover y planificar programas de adiestramiento para el personal y supervisar
pasantas a estudiantes del ares.
Recibir, analizar y elaborar informe de las actividades realizadas.
Alta
Alta
Media
Media
6.- Requisitos Mnimos:

Pblica o equivalente, mas titulo de cuarto nivel.

7.1.- Competencias
Conductuales
Calidad de Trabajo
Trabajo en Equipo y
Cooperacin
Definicin
Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales de contactos

internas o externas a la organizacin que son o pueden ser algn da
valiosa para conseguir los objetivos organizacionales.
Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables para el organismo, tanto en su propio
beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados
Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin con los dems, ser
parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar separadamente
y/o en una aptitud individualista.

Conocimiento de principios generales de administracin presupuestaria.
Conocimientos de mtodos y procedimientos modernos de oficina.
Destreza en el manejo de maquinas de sumar y calcular.
82



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Soporte Tcnico I
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
Grado de
Relevancia
Prestar soporte tcnico de acuerdo a las solicitudes de los usuarios del servicio
Media
Asistir en la configuracin e instalacin de software, equipos de computacin

videos beam, cmaras, entre otros
Apoyar en las actividades de inventario de equipos
de computacin e
impresoras.
Movilizar los equipos de computacin a las diferentes unidades para su
respectiva instalacin y actualizacin.
Vigilar el buen estado de los equipos y la conexin a la plataforma de red para el
buen funcionamiento de los programas y servidores
Asistir con los tcnicos a dar soporte primario al usuario
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico medio, Bachiller mas curso del rea
7.1 Competencias
Conductuales
Calidad de Trabajo

Descripcin
beneficio como el de los usuarios y otros involucrados.
organizacional.
opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.
Conocimiento en hardware, software.

Conocimiento del lenguaje de comunicacin
Habilidad en el manejo de los programas operativos.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al usuario.
83


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)

GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Soporte Tcnico II
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
Grado de
Relevancia
Prestar soporte de acuerdo a las solicitudes de los usuarios del servicio

Instalar bajo supervisin equipos de computacin y dispositivos tales como:
impresoras, videos beam, cmaras, entre otros), para el buen manejo de los
mismos.
Apoyar en la elaboracin de diagramas sencillos y codificacin de los programas
Apoyar en las actividades de inventario de equipos de computacin e
impresoras.
Reportar fallas que se presente en cualquier componente del sistema de
computacin.
Asistir con los tcnicos a dar soporte primario al usuario.
Asistir a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas.
Media
Media
Medina
Media
Media
Alta
Media
Media
Educacin: Bachiller mas curso del rea y/o Tcnico medio,
Experiencia: 5 a 7 aos o mas
Calidad de Trabajo

Descripcin
tanto en su propio beneficio como el de los usuarios
y otros involucrados.

Capacidad analtica
Conocimientos de las tcnicas de diagramacin y lenguaje de programacin
84


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Soporte Tcnico III
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
Grado de
Relevancia
Atender a los usuarios por solicitudes de servicios a travs del sistema de

ayuda
Instalar equipos de computacin y dispositivos tales como: impresoras, videos
beam, cmaras, entre otros), para el buen manejo de los mismos.
Participa en la elaboracin de diagramas sencillos y codificacin de los
programas.
Participa en las actividades de inventario de equipos de computacin e
impresoras.
Reportar fallas que se presente en cualquier componente del sistema de
computacin
Asistir con los tcnicos a dar soporte primario al usuario
Preparar datos para verificar el buen funcionamiento de los programas
Media
Elaborar estadsticas de los reportes recibidos por el sistema de ayuda

telefnica para presentar al jefe inmediato
Asistir a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Bachiller mas curso del rea y/o Tcnico medio,
7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS
7.1 Competencia Conductuales
Calidad de Trabajo

Descripcin
organizacional.
como opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.

Conocimientos en el lenguaje de computacin
85


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO (TI)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Informtica I
CDIGOS: 2.2.05.00, 2.211.00
Grado de
Relevancia
Atender a los usuarios que solicitan soporte tcnico para determinar y solventar
los problemas con los equipos de computacin.
Instalar equipos de computacin, dispositivos, cmaras, videos beam e
impresoras cuando sea requerido por las unidades.
Participa en la elaboracin de diagramas y codificacin de los programas,
presentando los mismos al supervisor para su revisin.
Depurar
los programas con datos de prueba para garantizar el buen
funcionamiento.
Verificar la actualizacin del inventario de materiales vinculado con el sistema
informtico.
Actualizar manuales de operacin y documentacin de sistemas
Analizar los problemas en cuanto a software o hardware para aportar
soluciones o aplicaciones.
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informtica, Anlisis de Sistema,
Computacin, Informtica.
Experiencia: 0 a 4 aos de experiencia en el rea.
7. COMPETENCIAS ESPECFICAS
Calidad de Trabajo
Descripcin
Inters por satisfacer requerimientos de usuarios
internos, externos ofreciendo un mejor servicio
organizacional.
como opuestos a trabajar separadamente y/o en aptitud
individualista.
Conocimientos de los diferentes lenguajes de programacin.

Capacidad analtica
Habilidad para analizar los programas y efectuar las mejoras necesarias
Conocimiento en Hardware, software, estructuras de datos, lenguajes computacionales.
Habilidad para atender en forma corts y efectiva al personal.
86


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO (TII)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Informtica II
CDIGOS: 2.2.05.00, 2.211.00
Grado de
Relevancia
Atender a los diferentes usuarios que requiera soporte tcnico con el fin de
solventar los problemas con los equipos de computacin.
Media
Instalar equipos de computacin, dispositivos software o hardware,

cmaras, videos beam e impresoras cuando sea requerido por las
unidades.
Media
Participa y elabora los diagramas y codificacin de los programas.

Confirmar el funcionamiento de los programas, realizar mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos de computacin e impresoras.
Monitorear el funcionamiento de los sistemas o servidores.
Supervisar que las reparaciones y configuraciones de los sistemas
operativos se efecten bien y en el tiempo establecido
Media
Media
Mantener y actualizar programas de seguridad informtica

Apoyar en la instalacin de redes en el organismo
Media
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Informtica, Anlisis de Sistema,
Computacin, Informtica.
Experiencia: 5 a 7 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS - ESPECFICAS
Calidad de Trabajo
Descripcin

87


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: PROFESIONAL (PI)

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Informtica I
CDIGOS: 3.2.04.00
Grado de
Relevancia
Realizar levantamiento de informacin de procesos que requieren la

elaboracin de los sistemas previa solicitud de las diferentes unidades
adscritas al organismo
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes programas del
sistema segn previa solicitud de las diferentes dependencias adscritas al
organismo
Verificar y dirigir el anlisis de los nuevos diseos de sistemas que se vayan a
implementar en el organismo.
Alta
Elaborar plan de trabajo, documentacin, procedimientos, flujogramas y

reportes en detalle de los sistemas propuestos.
Media
Garantizar la operatividad de la plataforma de telecomunicaciones del

organismo
Planificar la preparacin de las proposiciones de nuevos sistemas, estimando
costo, asignaciones de prioridades y recursos para la implementacin de los
mismos.
Reportar fallas, riesgos de seguridad e irregularidades; as mismo solucionar
problemas presentados en la plataforma de red
Instalar y actualizar servicios de aplicaciones de redes de telecomunicaciones.
Verificar la Instalacin, configuracin y mantenimiento de aplicaciones
ofimticas autorizadas por la direccin.
Media
Alta
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario en informtica o carrera afn.
Calidad de Trabajo
Descripcin
organizacional.

88

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PII)

2. GRADO O NIVEL: 7
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Informtica II
4. CDIGOS: 3.2.04.00
Grado de
Relevancia
Realizar el levantamiento de informacin de procesos que requieren la
elaboracin de los sistemas previa solicitud de las diferentes unidades adscrito
al organismo.
Supervisar el
mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes
programas del sistema segn previa solicitud de las diferentes dependencias
adscritas al organismo.
Recibir y revisar el
plan de trabajo, documentacin, procedimientos,
flujogramas y reportes en detalle de los sistemas propuestos.
Garantizar la operatividad de la plataforma de telecomunicaciones y de redes
del organismo.
Organizar la preparacin de las proposiciones de nuevos sistemas, estimando
costo, asignaciones de prioridades y recursos para la implementacin de los
mismos.
Realizar actividades de anlisis, diseo, desarrollo y prueba de las
aplicaciones creadas
Implementar planes de respaldo permanente de la informacin almacenada en
equipos de la organizacin.
Revisar inventario de equipos.
Atender requerimientos de usuarios en materia tecnolgica
Configurar y mantener aplicaciones informticas autorizadas
Supervisar y actualizar programas de seguridad de informtica
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario en informtica o carrera afines, mas curso de ampliacin
profesional.

Calidad de Trabajo
Descripcin
internos, externos ofreciendo un mejor servicio.
organizacional.
individualista.

Conocimientos del sistema operativo Linux y/o Windows
Conocimientos ampliaos de tcnicas sobre anlisis y diseo de sistemas
Conocimientos amplios del uso de Internet
Habilidad en el manejo de herramientas ofimticas
Habilidad para organizar y coordinar trabajo.
89

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PIII)

2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Informtica III
4. CDIGOS: 3.2.04.00
Grado de
Relevancia
Supervisar permanentemente las actualizacin de los documentos
correspondiente a los sistemas desarrollados en su rea
Aplicar tcnicas avanzadas para el diseo de aplicacin en lnea que puedan
requerir basases de datos en los sistemas automatizados.
Presentar recomendaciones dirigidas para mejorar el desempeo de los
componentes crticos de la plataforma tecnolgica y la adquisicin de nuevos
equipos
Atender y aprobar requerimientos de usuarios en materia tecnologa de
informacin
Analizar los estudios comparativos de costos entre sistemas propuestos a objeto
de determinar la justificacin econmica de los mismos.
Supervisar la ejecucin de los contratos de mantenimiento tcnico de los
equipos.
Supervisar el cumplimiento de las actualizacin de los programas de seguridad
informtica
Asistir a reuniones como representante del organismo en materia de tecnologa
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario en informtica o carrera afn, mas titulo de cuarto nivel
Planificacin y Gestin.
Liderazgos de Equipos.
Pensamiento Analtico.
Descripcin
Capacidad de establecer y conducir proyectos en
tiempo y forma, estipula acciones, plazos y recursos
requeridos. Incluye mecanismos de seguimientos y
verificacin de informacin
Utiliza autoridad con justicia, gua y promueve la
efectividad del equipo
Comportamientos
cotidianos
en
relacin
a
comprensin de situaciones o problemas, y de sus
causas y consecuencias.
Habilidad de conducir proyectos de manera efectiva y eficaz.
Conocimientos ampliaos de tcnicas sobre anlisis y diseo de sistemas
Conocimientos amplios del uso de Internet
Habilidad en el manejo de herramientas ofimticas
Habilidad para organizar y coordinar trabajo
Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computacin
90


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller (BIII)

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Ingeniera
CDIGO: 1.1.01.00, 1.2.02.00
Grado de
Relevancia
Elaborar los planos de obras en ejecucin y proyectos de obras.

Participar en el cmputo y medicin de los diferentes proyectos u obras en
ejecucin.
Realizar estudios fotogramtrico previos de los terrenos, para la construccin.
Interpretar hojas de clculos de las lecturas tomadas que permitan verificar las
medidas correspondientes.
Asiste a los ingenieros del organismo en las instalaciones en las reas de
accin,
as como en aquellas especialidades que se requiera para la
construccin y rehabilitacin fsica de las edificaciones.
Mnima
Media
Mnima
Mnima
Mnima
Educacin: Bachiller o Tcnico Medio en Construccin Civil y/o estudiante de Tcnico en
Construccin Civil o Ingeniera.
Descripcin
Conocimientos de software de dibujos asistido por computadora

Conocimiento de principios y prcticas de dibujo.
Habilidad para manejar las escalas, valorizaciones y expresiones de planos tcnicos.
91


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TI)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Construccin Civil I
CDIGO: 2.2.09.01
Grado de
Relevancia
Asistir en la elaboracin de proyectos y ante proyecto en las distintas reas

de accin en cuanto a las instalaciones as como aquellas especialidades que
se requieren.
Asistir a la Inspeccin de obras de construccin y rehabilitacin de la planta
fsica hospitalaria, garantizando que las mismas se ejecuten de acuerdo a
las normas, especificaciones tcnicas y leyes que rigen la materia.
Asistir en la ejecucin de mediciones de obra, cmputos mtricos, para la
elaboracin de presupuestos y estimacin de costos e inspeccionar el avance
de las obras y verificar cumplimiento de las normas establecidas para tal fin.
Interpretar y revisar planos de ingeniera y estudiar especificaciones de
contrato.
Realizar clculos mtricos de avance de obras
Preparar informes de resultados de la ejecucin de obras hospitalarias.
Elaborar informe de actividades
Mnima
Mnima
Media
Mnima
Alta
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior en Construccin Civil o carrera afn
Descripcin
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
Conocimiento de los principios y practicas de Ingeniera Civil

Conocimientos en el marco legal vigente para la construccin Civil
Conocimiento de los principios y diseos de Ingeniera Civil
Destreza en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera
92


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en construccin Civil II
CDIGO: 2.2.09.01
Grado de
Relevancia
Asistir en la revisin de las obras con el objeto de verificar el cumplimiento del

proyecto.
Asistir en la elaboracin de anteproyectos y proyectos segn el campo de
accin para la construccin y rehabilitacin de las red hospitalarias.
Asistir en la inspeccin de obras de construccin y rehabilitacin de
edificaciones, garantizando que las mismas se ejecuten de acuerdo a las
normas
Elaborar presupuesto estimado y cmputos mtricos para costo estimado de
las obras segn proyecto.
Participar en estudios de construccin de edificaciones y sistemas de drenaje
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Educacin: Tcnico Superior Universitario en construccin civil o el equivalente.
Calidad de Trabajo
Descripcin
Comportamientos
cotidianos
en
relacin
a

Habilidad en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera
93


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Civil I
CDIGO: 3.2.06.02
Grado de
Relevancia
Elaborar anteproyectos y proyectos de obras de ingeniera en la red

hospitalaria.
Programar y realizar supervisiones tcnicas con el objeto de evaluar las
condiciones fsicas en la que se encuentra las instalaciones hospitalarias.
Emitir opinin tcnica sobre proyectos, sistemas y la adecuacin de la
estructura para los equipos clnicos que deben elegirse en la ejecucin de
cada obra.
Inspeccionar las obras encargadas a terceros con el objeto de verificar el
cumplimiento de las normas.
Estudiar las modificaciones proyectadas por los contratistas durante la
ejecucin de obras de infraestructura.
Alta
Alta
Mnima
Alta
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario con ttulo de Ingeniero Civil o equivalente.

Calidad de Trabajo
Descripcin
Habilidad para percibir y representar grficamente objetos y sus relaciones de posicin y
tamao
94


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Civil II
CDIGO: 3.2.06.02
( A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Elaborar proyectos de obras de ingeniera en la red hospitalaria.

Revisar y diagnosticar las necesidades reales en cada uno de los centros
hospitalarios en cuanto a infraestructura.
Analizar y presentar las opiniones tcnicas sobre proyectos, sistemas y la
adecuacin de la estructura para los equipos clnicos que deban elegirse en
la ejecucin de las obras.
Inspeccionar las obras encargadas a terceros con el objeto de verificar el
cumplimiento de las normas.
Participar y sustentar las modificaciones proyectadas por las contratistas
durante la ejecucin de obras de infraestructura y equipamiento en las
edificaciones mdico asistenciales.
Planificar, dirigir y supervisar el trabajo del personal a su cargo.
Alta
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Civil o equivalente, mas curso
de ampliacin profesional.
7. Competencias-Especficas
Calidad de Trabajo
Descripcin
proyecto,
controlando
el
cumplimiento
tanto en su propio beneficio como el de los usuarios
y otros involucrados.
Conocimiento de los principios, practicas y diseos de Ingeniera Civil

Habilidad para percibir y representar grficamente objetos y sus relaciones de posicin y
tamao
Habilidad para planear y ejecutar un extenso programa de actividades de construccin y
mantenimiento.
95


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Civil III
CDIGO: 3.2.06.02
Grado de
Relevancia
Presentar anteproyectos y proyectos de obras de ingeniera de la red

hospitalaria, aplicando los principios y prcticas que rigen en los aspectos
legales del rea de ingeniera.
Supervisar que la contratista realice las obras adecuadas segn las
especificaciones del contrato y controlar la calidad de los materiales
utilizados.
Constatar las especificaciones de los estudios y la capacidad tcnica de
los contratistas.
Verificar los clculos, costos, obra y cmputos mtricos que estn ajustados
a los presupuestos estimados para la obra de infraestructura.
Asesorar tcnicamente
comisiones que intervienen en el proceso de
licitacin.
estudiantes universitarios en el rea
Planificar, coordinar, dirigir y supervisar el personal a su cargo
Presentar informes de control durante y posterior a la obra, a fin de hacer
seguimiento a las mismas.
Presentar informe de gestin de las actividades realizadas.
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Civil o equivalente, mas
estudios de cuarto nivel.

Experiencia: 8 anos o ms en el rea.
Descripcin
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de
posicin de autoridad
Conocimiento de los principios y prcticas de Ingeniera Civil.

Habilidad para realizar informes de gestin.
Habilidad para planear y ejecutar un extenso programa de actividades de construccin y
mantenimiento.
Habilidad en la realizacin de diseos y clculos de ingeniera.
96


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional (PI)

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Mecnico I
CDIGO: 3.2.01.07
Grado de
Relevancia
Elaborar proyectos de ventilacin, aires acondicionados, bombeos para la

red hospitalaria.
Realizar estudios de planos de instalacin, justificacin econmica y la
cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos para la red
hospitalaria
Inspeccionar los sistemas de ventilacin de aires acondicionados, bombeos,
la distribucin de aguas blancas y negras, otros que se requieran para la
red hospitalaria.
Inspeccionar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
industria.
Presenta informe tcnicos sobre la ejecucin y avances de proyectos.
Media
Media
Media
Meda
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Mecnico
Calidad de Trabajo
Descripcin
complejos para transformarlos en soluciones prcticas
7.2 Competencias especficas
Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera mecnica

Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos y
mecnicos.
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos.
Habilidad para planteamiento y solucin de problemas tcnicos en particular.
97


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Mecnico II
CDIGO: 3.2.01.07
Grado de
Relevancia
Revisar y realizar proyectos de ventilacin, aires acondicionados, bombeos

para la red hospitalaria.
Analizar y realizar las especificaciones de planos de instalacin, justificacin
econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de
proyectos para la red hospitalaria.
Planificar programas preventivo y correctivo de las instalaciones de sistemas
electro-mecnicos, de proteccin y comunicacin.
Efectuar visitas de inspeccin a las instalaciones para verificar como se
encuentran la ventilacin de aires acondicionados, bombeos, la distribucin
de aguas blancas y negras y otros que se requieran para la red hospitalaria.
Formular presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la
unidad.
Asistir tcnicamente en la revisin de equipos de sistemas mecnicos,
maquinas, herramienta e instrumento que deben ser adquiridos para el
mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes sistemas mecnicos
de la red hospitalaria.
Inspeccionar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial.
Media
Supervisar al personal que intervienen en la ejecucin de proyecto en los

sistemas electro-mecnicos.
Verificar que la contratista o la cooperativa cumplan con el marco legal
establecido.
Presenta informe tcnico sobre la ejecucin y avances de proyectos.
Media
Media
Alta
Alta
Medio
Alta
Media
Alta
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico.
Calidad de Control
Descripcin
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva.
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista.
Excelencia en el trabajo a realiza, ello implica poseer
como en el de los usuarios y otros involucrados.
Conocimiento de los principios y practica de ingeniera mecnica

Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos mecnicos
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos
Habilidad supervisar personal
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios pblico en general
98


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Mecnico III
CDIGO: 3.2.01.07
Grado de
Relevancia
Corregir y presentar proyectos de ventilacin de aires acondicionados,

bombeos u otros que le refieran para la red hospitalaria.
Revisar y presentar
las especificaciones de planos de instalacin,
justificacin econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin
de proyectos mecnicos de la red hospitalaria.
Supervisar los programas preventivo y correctivo de las instalaciones de aires
acondicionados, bombeos u otros que le refieran en la red hospitalaria.
Coordinar los mtodos de trabajo, establecer normas y promover la
estandarizacin de materiales y equipos.
Planificar y coordinar la asistencia tcnica de equipos, diseos, materiales,
maquinas de herramienta, e instrumento que deben ser adquiridos.
Presentar presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la
unidad.
Dirigir y supervisar los programas de seguridad industrial.
Dirigir, planifica, coordinar y supervisar las actividades del personal a su
cargo.
Presenta informe tcnico sobre la ejecucin y avances de proyectos.
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico, mas estudios de
cuarto nivel.
Calidad de Control
Descripcin
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de manera efectiva.
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la
efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros que
no se muestra como una posicin de autoridad
Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera mecnica.

Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos mecnicos
99



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Sanitario I
CDIGO: 3.2.06.02
Grado de
Relevancia
Realizar campaas de prevencin con el propsito de evitar accidentes

en las reas de trabajo.
Analizar informacin de mltiples fuentes para la preparacin, evaluacin
e inspeccin de planes y programas desde el punto de vista sanitario.
Participar en la elaboracin de proyectos para la construccin de planes y
programas del organismo relacionados con el saneamiento ambiental.
Vigilar el cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos
relacionados con la higiene y seguridad industrial para cumplir con las
medidas establecidas para tal fin.
Participar en la elaboracin de
recomendaciones de seguridad y
saneamiento ambiental.
Participar en reuniones con el equipo interdisciplinario con las diferentes
direcciones del organismo, segn sea el caso.
Programar y realizar talleres y charlas del rea
Realizar investigaciones de campo para proyectar obras de saneamiento
ambiental
Elaborar informes tcnico.
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario graduado como Ingeniero Civil.
7.- COMPETENCIAS-ESPECFICAS:

Descripcin
equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar
atendiendo a los cambios que se producen en el
Comportamientos cotidianos en relacin a
comprensin de situaciones o problemas, y de
sus causas y consecuencias.
Conocimiento en ingeniera sanitaria.

Conocimiento y destreza en dictar charlas y talleres
Habilidad para elaborar reporte y seguir instrucciones orales y escritas.
Destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su trabajo.
100


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Sanitario II
CDIGO: 3.3.03.00
( A titulo ilustrativo)
Grado de
Relevancia
Orientar al personal bajo su cargo en el campo de Ingeniera Sanitaria

para programar el control de las contaminaciones atmosfricas y
seguridad.
Planificar y supervisar las campaas de prevencin con el propsito de
evitar accidentes en las reas de trabajo.
Realizar proyectos para la construccin de planes y programas del
organismo relacionados con el saneamiento ambiental.
Supervisar las actividades sobre estudios topogrficos, investigaciones y
levantamientos de anteproyectos.
Participar en reuniones con el equipo multidisciplinario para coordinar las
permisologas sanitarias.
Aplicar los controles sanitarios ambientales, para establecer los
correctivos necesarios con los organismos involucrados en actividades de
inspeccin sanitaria.
Asesorar con el equipo multidisciplinario a las instituciones pblicas y
privadas en cuanto a las normas sanitarias.
Planificar y realizar los programas de talleres y charlas del rea y
asesorar a los estudiantes de pre-grado.
Revisar proyectos de plantas de tratamiento de agua, controlar el
saneamiento ambiental y purificacin de las mismas.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Mnima
Educacin: Profesional Universitario graduado como Ingeniero Civil, mas curso de
ampliacin en rea.
Descripcin
proyecto,
controlando
el
cumplimento
presupuestario, costo y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera eficaz.
Comportamientos cotidianos en relacin a
Conocimiento de las tcnicas de inspeccin en ingeniera sanitaria.

Conocimiento sobre Legislacin Sanitaria y otras disposiciones referentes al ambiente y al
trabajo.
Conocimiento de los principios y prcticas de la ingeniera sanitaria.
Habilidad para elaborar informe y seguir instrucciones orales, escritas y supervisar personal.
Destrezas en el manejo de equipos tcnicos.
101


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Sanitario III
CDIGO: 3.3.03.00
Grado de
Relevancia
Dirigir y supervisar las actividades del personal a su cargo.

Coordinar, supervisar, controlar y evaluar los programas de saneamiento
ambiental.
Supervisar mediante inspecciones sanitarias para garantizar el
cumplimiento de las normativas sanitarias vigentes.
Planificar y dirigir proyectos sanitarios complejos.
Supervisar las labores de unidades tcnicas, estudios topogrficos,
investigativos y levantamiento de diseos de acueductos.
Participar en la elaboracin del presupuesto anual para cada una de las
obras a ejecutarse.
Implementar medidas sanitarias de control.
Planificar, actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasantas de
estudiantes universitarios, as como coordinar con las Instituciones
Acadmicas los estudios de post grado y lneas prioritarias en el rea de
ingeniera sanitaria.
Revisar y verificar la permisologia sanitaria presentadas por todos los
establecimientos pblicos y privados.
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Universitario graduado como Ingeniero, ms ttulo de cuarto nivel o
especializacin en rea.
7.1 Competencias- Conductuales
Desarrollo de los Recursos Humanos
Liderazgo de Equipo
Descripcin
Implica un esfuerzo genuino por favorecer el
aprendizaje y desarrollo de los dems, articulando
las potencialidades y necesidades individuales con
las del equipo de trabajo y con la organizacin,
mediante acciones e instrumentos adecuados.
proyecto,
controlando
el
cumplimento
presupuestario, costo y tiempo. Implica determinar
prioridades, tiempo y recursos de manera eficaz.
Significa cumplir el rol de lder de un grupo o equipo
promoviendo efectividad del equipo: Implica el
7.2 COMPETENCIAS TCNICAS:
Conocimiento de las tcnicas de inspeccin en ingeniera sanitaria.

Conocimiento sobre Legislacin Sanitaria y otras disposiciones referentes al ambiente y al
trabajo.
Conocimiento de los principios y prcticas de la ingeniera sanitaria.
Habilidad para elaborar informe de gestin
Destrezas en el manejo de equipos tcnicos.
102



GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Electricista I
CDIGO: 3.2.01.03
1.
2.
3.
4.
Grado de
Relevancia
Elaborar proyectos de diseos de ingeniera elctrica en el rea que se

requiera, para la red hospitalaria.
Realizar estudios de las especificaciones de planos de instalacin, justificacin
econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos
elctricos de la red hospitalaria.
Instalar y realizar mantenimiento de los dispositivos, equipos y maquinas
elctricas de la red hospitalaria.
Elaborar informes de inspecciones de obras.
Media
Presenta informe tcnicos sobre la ejecucin y avances de proyectos
Media
Media
Media
Meda
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Elctrico
Calidad de Trabajo
Descripcin
individualista.
Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera elctrica.

Conocimiento de los principios de funcionamiento y mantenimiento de equipos elctricos
mecnicos.
103


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Electricista II
CDIGO: 3.2.01.03
Grado de
Relevancia
Elaborar y revisar los diseos de ingeniera elctrica en el rea que se requiera,

para la red hospitalaria.
Analizar las especificaciones de planos de instalacin, justificacin econmica y
la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos elctricos de
la red hospitalaria.
Planificar mantenimientos de los dispositivos, equipos y maquinas elctricas de
la red hospitalaria.
Efectuar visitas de inspeccin a las instalaciones hospitalarias para verificar el
estado de los sistemas elctricos, operatividad de los equipos y maquinas
elctricas.
Formular presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la unidad.
Asistir tcnicamente en la revisin de equipos de sistemas elctricos, maquinas,
herramienta e instrumento que deben ser adquiridos para el mantenimiento
preventivo y correctivo de los diferentes sistemas elctricos de la red
hospitalaria.
Verificar que la contratista o la cooperativa
establecido.
Presenta informe tcnico.
cumplan
con el marco legal
Media
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico.
Calidad de Control
Descripcin
tiempos, implica determinar prioridades, tiempo y
involucrados.
Conocimiento de los principios y practica de ingeniera mecnica

mecnicos
Habilidad para leer planos e interpretar planos especficos
Habilidad supervisar personal
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios pblico en general
104


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Electricista III
CDIGO: 3.2.01.03
1.
2.
3.
4.
Grado de
Relevancia
Corregir y presentar los diseos de ingeniera elctrica en las reas que se

requiera, para la red hospitalaria.
Revisar y presentar las especificaciones de planos de instalacin, justificacin
econmica y la cantidad de equipos requeridos para la realizacin de proyectos
elctricos de la red hospitalaria.
Supervisar que los programas preventivo y correctivo se realicen en las
instalaciones de sistemas elctricos, de proteccin y comunicacin.
Coordinar los mtodos de trabajo, establecer normas y promover la
estandarizacin de materiales y equipos.
Planificar y coordinar la asistencia tcnica de equipos, diseos, materiales,
maquinas de herramienta, e instrumento que deben ser adquiridos.
Presentar presupuesto para adquisicin de materiales y equipos de la unidad.
Dirigir y Supervisar los programas de seguridad industrial.
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media

Dirigir, planifica, coordinar y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Media
Presenta informes de gestin.
Media
Alta
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Ingeniero Mecnico y/o Ingeniero
Elctrico.
Calidad de Control
Descripcin
involucrados.
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de
posicin de autoridad
Conocimiento de los principios y prctica de ingeniera mecnica.

mecnicos
105



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Industrial I
CDIGO: 3.2.10.02
Grado de
Relevancia
Proponer proyectos de diseos de ingeniera industrial.

Realizar estudios de las especificaciones de los planos de instalaciones
industriales y de equipos requeridos para la realizacin de proyectos.
Analizar y disear mtodos de trabajos y realizar mediciones de los mismos.
Media
Media
Realizar inspecciones en las instalaciones, para verificar el cumplimiento de

las normas de seguridad e higiene industrial.
Proponer planes de mantenimiento correctivo y preventivo de equipos.
Participar en la escogencia sobre materiales de primeros auxilios y otros que
establezcan las norma de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar en la planificacin de las actividades preventivas en caso de
emergencias y primeros auxilios.
Presenta informe tcnicos
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Industrial o equivalente
Experiencia: 0 a 4 aos en el rea en el rea.
7. COMPETENCIA-ESPECIFICA
Calidad de Trabajo
Descripcin
7.2 Competencias-especficas
Conocimientos de los principios y practicas de Ingeniera Industrial

Cocimientos en la investigacin de nuevos productos, sus diseos, localizaciones y
procesos.
Conocimiento para disear planes y mtodos de trabajo
Habilidad para preparar informes
106


GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Industrial II
CDIGO: 3.2.10.02
1.
2.
3.
4.
Grado de
Relevancia
Elaborar proyectos de diseos de ingeniera industrial.

Realizar estudios y mediciones de las especificaciones de los planos para la
instalacin de los equipos requeridos para la realizacin de proyectos.
Elabora mtodos de trabajos y realizar mediciones de los mismos.
Supervisar el cumplimiento con las normas de seguridad e higiene industrial en
las instalaciones.
Elaborar planes de mantenimiento correctivo y preventivo de equipos.
Proponer la escogencia de los materiales de primeros auxilios y otros que
Planificar las actividades preventivas en caso de emergencias y primeros
auxilios.
Verificar cumplimiento del marco legal en cuanto a la higiene y seguridad
industrial establecida.
Presenta informe tcnico.
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Industrial o el equivalente, ms
estudio de cuarto nivel en el rea.
7. COMPETENCIA-ESPECFICA
Calidad de Trabajo
Descripcin
beneficio como el de los usuarios y otros
involucrados.
7.2 Competencias- especficas

procesos.
Habilidad para preparar informes
107


2. GRADO O NIVEL: 8
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Ingeniero Industrial III
4. CDIGO: 3.2.10.02
Grado de
Relevancia
Presentar proyectos de diseos de ingeniera industrial en el rea de la salud.

Revisar y proponer mediciones de las especificaciones de los planos para la
instalacin de los equipos requeridos para la realizacin de proyectos.
Elaborar mtodos de trabajos que faciliten los procesos.
Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad e higiene industrial.
Revisar y presentar los planes de mantenimiento correctivo y preventivo de
equipos.
Participar en la seleccin de los materiales de primeros auxilios y otros que
Planificarla los programas de seguridad industrial que establece la normativa
legal
Planificar, actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta de
Planifica y supervisa las actividades del personal a su cargo
Presenta informes de gestin.
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo Ingeniero Industrial o el equivalente, ms
titulo de cuarto nivel.

Calidad de Trabajo
Descripcin
Significa el rol de lder de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la
efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posicin de autoridad
7.2 Competencias-especficas

procesos.
Habilidad para preparar informes.
108



1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)
2. GRADO O NIVEL: 06
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO : Analista de Relaciones Internacionales en
Salud I
4. CDIGO: 3.6.08.04- 3.6.08.07- 3.6.08.11.
Grado de
Relevancia
Analizar las polticas de salud nacional e internacional.

Analizar y evaluar las propuestas de cooperacin Bilateral y Multilateral con la
evolucin de la poltica de Salud Internacional.
Mantener actualizada la informacin requerida relativa a los Organismos
Multilaterales y Bilaterales para dar cumplimiento a los instrumentos jurdicos
emanados de los acuerdos de Cooperacin en materia de Salud suscritos
por el Pas.
Evaluar y presentar propuestas de cooperacin en materia de Salud
Internacional a las que podra optar el Pas en el rea de inters a hacer
objeto de cooperacin Multilateral y Bilateral.
Examinar y dar seguimiento a la implementacin de los proyectos de
cooperacin en materia de Salud
Elaborar registros peridicos sobre fuentes de cooperacin Internacional,
tcnica, financiera, de capacitacin y formacin.
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en estudios Internacionales o equivalente

Descripcin
individualista.
organizacional.
La
capacidad de
entender una situacin,
causa-efecto.
Conocimiento del marco legal que regula las Relacione Internacionales

Conocimiento de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Pblica.
Conocimiento y destreza de programas de informtica.
Conocimientos de idiomas ( Mnimo Ingles avanzado)
Habilidad para tratar en forma amable y corts al personal y pblico en general.
Habilidad en ortografa, redaccin y Oratoria.
109


1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Internacionales en
Salud II
4. CDIGO: 3.6.08.04- 3.6.08.07- 3.6.08.11
5. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia
Desarrollar propuestas para decisiones y acciones en poltica en materia de

Salud y de cooperacin Internacional.
Desarrollar informes de la evolucin poltica en materia externa del Pas.
Analizar y evaluar las propuestas de cooperacin Multilateral y Bilateral en
materia de Salud.
Formular propuestas de las oportunidades de cooperacin en relacin a la
Salud internacional a las que puede optar el Pas.
Valorar la implementacin Nacional de los proyectos en materia de Salud.
Participar y asesorar en procesos de negociacin sobre la poltica de Salud
Internacional.
Prestar asistencia profesional para la organizacin y coordinacin de
reuniones y eventos nacionales e internacionales en materia de Salud
Examinar y dar seguimiento a la implementacin de los proyectos de
cooperacin en materia de Salud
Elaborar informes que orienten la toma de decisiones en poltica internacional
en materia de Salud.
Elaborar registros peridicos sobre fuentes de cooperacin Internacional,
tcnica, financiera, de capacitacin y formacin del personal.
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en estudios Internacionales o equivalente,
mas titulo de especializacin.

Descripcin
individualista.
organizacional.
La
capacidad de
entender una situacin,
causa-efecto.

Habilidad para elaborar informes
110


3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Internacionales en
Salud III
4. CDIGO: 3.6.08.04- 3.6.08.07 - 3.6.08.11
5. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:
Grado de
Relevancia
Planificar, coordinar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.

Analizar y Evaluar propuestas de cooperacin Bilateral y Multilateral en materia de
Salud
Mantener y fortalecer las relaciones con los organismos Multilaterales, Bilaterales
y Organizaciones no Gubernamentales para dar cumplimiento a los compromisos
emanados de los acuerdos en materia de Salud, suscritos y ratificados por el Pas
y los instrumentos jurdicos de cooperacin Multilateral.
Formular estrategias de coordinacin en el cumplimiento de los compromisos
emanados de los acuerdos culturales suscritos y ratificados por el Pas para la
implementacin de los instrumentos jurdicos de cooperacin Multilateral.
Mantener contacto con las embajadas y consulados relacionados con la evolucin
de las polticas de Salud Internacional.
Evaluar y presentar propuestas de las oportunidades de cooperacin en relacin a
la Salud Internacional a las que puede optar el Pas.
Formular y validar los resultados de los tratados internacionales para dar
seguimiento a la implementacin de los proyectos de cooperacin en materia de
salud, que se formulan en el marco de los tratados internacionales.
transdisciplinarios, interdisciplinarios y multidisciplinario y brindar su aporte en el
desarrollo en la toma de decisiones en poltica Internacional en materia de Salud.
Elaborar registros peridicos sobre fuentes de cooperacin Internacional, tcnicas,
financieras, de capacitacin y formacin para el personal.
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en estudios Internacionales o equivalente,
mas ttulos de cuarto nivel.
Autocontrol
Calidad de trabajo
Descripcin
La capacidad de entender una situacin, desglosndola en
partes identificando las relaciones causa-efecto.
Es la capacidad de mantener
controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones,
oposicin u hostilidad de otros o cuando se trabaja n
condiciones de estrs, implica la resistencia a condiciones
constantes de estrs. Implica dominio de s mismo
complejos para transformarlos en soluciones practicas y

111



1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: BACHILLER I (BI)

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Legal
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Revisar documentos y oficios relacionados a los expedientes legales o

administrativos.
Tramitar documentos legales de rutina ante los tribunales, registros, notaria y
dems entes pblico.
Remitir a los abogados documentos relacionados con expedientes legales o
administrativos asignados.
Archivar y controlar los expedientes administrativos y las actuaciones legales
realizadas.
Revisar la Gaceta Oficial diariamente.
Elaborar informes de las actividades realizadas.
Media
Media
Media
Media
Mnima
Media
Educacin: Bachiller y estar cursando el primer o segundo ao de Derecho.
Descripcin
organizacional.
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos. Como
individualista.
organizacin que son o no pueden ser algn da valiosas
para conseguir los objetivos organizacionales,
Conocimiento de leyes, reglamentos, decretos y resoluciones.

Conocimiento de principios y prcticas que regulan la Administracin pblica.
Habilidad para elaborar documentos legales.
Habilidad para analizar expedientes legales.
112


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Abogado I
CDIGO: 3.6.08.01
Grado de
Relevancia
Buscar informacin relacionada con los expedientes legales o administrativos

instruidos.
Analizar y redactar documentos y comunicaciones vinculados con los
expedientes legales o administrativos.
Participar en la preparacin de resoluciones, fallos administrativos y legales.
Analizar pruebas e informacin presentadas, con la finalidad de elaborar
proyectos de decisin segn sea el caso.
Participar en la elaboracin de contratos, proyectos de leyes decretos,
reglamentos o reformas de los mismos.
Participar en la tramitacin de solicitudes de permisos remunerados o no
remunerados y comisiones de servicios.
Realizar consultas internas e investigaciones sobre asuntos jurdicos.
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Mnima
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Abogado
Calidad de trabajo
Comunicacin
Descripcin
los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos. Como
individualista,
Excelencia en el trabajo a realizar ,ello implica poseer
complejos para transformarlos en soluciones practicas.
cuando y a quien preguntar para llevar adelante un
dinmica de grupos. Incluye la capacidad
de

Conocimiento del ordenamiento jurdico venezolano.
Habilidad en la redaccin de documentos.
113

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Abogado II
CDIGO: 3.6.08.01
Grado de
Relevancia
Abrir las averiguaciones administrativas e instruir los expedientes

disciplinarios correspondientes.
Elaborar las resoluciones para la designacin y/o remocin del personal de
libre nombramiento y remocin.
Analizar pruebas e informacin presentada, con la finalidad de elaborar
proyectos de decisin segn sea el caso.
Recibir y tramitar las solicitudes de permisos remunerados o no
remunerados y comisiones de servicios
Elaborar contratos, resoluciones o dictmenes, decretos, reglamentos y
proyectos de leyes.
Evacuar consultas legales tanto internas como externas.
Asistir en representacin de Organismo a los juicios promovidos a favor y
en contra del mismo.
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Abogado, ms estudio de ampliacin
de conocimientos.
7.1.Competencia Conductuales
Habilidad para Mediar
Descripcin
con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos.
Como opuesto a trabajar separadamente y/o en una
decisin.
Habilidad para crear un ambiente propicio para la
colaboracin y lograr compromisos duraderos que
fortalezcan la relacin de trabajo, Capacidad para
dirigir o controlar una discusin utilizando tcnicas y
planificando alternativas para lograr los mejores
acuerdo. Se centra en el problema y no en la persona.

Conocimiento en ordenamiento jurdico venezolano.
Conocimiento en redaccin de documentos y expedientes legales.
Conocimiento sobre procedimientos administrativos y judiciales.
Habilidad para tomar decisiones.
114


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Abogado III
CDIGO: 3.6.08.01
Grado de
Relevancia
Planificar, coordinar y asignar las actividades del personal a su cargo.

Revisar y analizar las decisiones administrativas y jurisdiccionales en materia
laboral y funcionarial a fin de dar cumplimiento a las mismas.
Evacuar consultas de ndole laboral y administrativos.
Analizar, conformar y coordinar la elaboracin de los contratos, proyectos de
leyes, decretos, reglamentos o reformas de los mismos.
Evacuar consultas legales tanto internas como externas.
Elaborar dictmenes para la aprobacin por parte del consultor jurdico.
Representar al organismo en los juicios promovidos a favor y en contra del
mismo.
Asistir en representacin del organismo a comisiones, congresos y consejos.
multidisciplinario y brindar su aporte en materia de asuntos legales.
Media
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario con el ttulo de Abogado, ms ttulo de estudios de
cuarto nivel.
Comunicacin
Habilidad para mediar
Descripcin
Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de la informacin

relacionada a problemas, situaciones u oportunidades en el
trabajo.
Considera diferentes opiniones e informaciones,
investiga puntos de vista, hechos o experiencias anlogas antes
de tomar una decisin.
conceptos e ideas en forma efectiva. Ello implica saber cundo y
a quien preguntar para llevar adelante un propsito, saber
escuchar al otro y comprender la dinmica de grupos. Incluye la
capacidad de comunicacin por escrito con concisin y claridad.
Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboracin y
lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relacin de
trabajo, Capacidad para dirigir o controlar una discusin
utilizando tcnicas y planificando alternativas para lograr los
mejores acuerdo. Se centra en el problema y no en la persona.

Conocimiento en ordenamiento jurdico venezolano.
Conocimiento en redaccin de documentos y expedientes legales.
Conocimiento sobre procedimientos administrativos y judiciales.
Habilidad para tomar decisiones.
115



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Organizacin y Sistema I
CDIGO: 2.6.01.27
Grado de
Relevancia
Recopilar informacin, con la finalidad de elaborar manuales de

normas y procedimientos de las unidades del organismo.
Efectuar estudios de organizacin y sistemas para determinar normas,
los procedimientos y sistemas utilizados en las diversas unidades.
Elaborar diferentes tipos de organigramas.
Elaborar diagramas de procesos, procedimientos de flojos entre otros.
Presentar informes de las actividades.
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Organizacin y Sistemas o el equivalente.
Calidad de Trabajo
Descripcin
valiosa
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales
poseer capacidad para comprender la esencia de
los problemas complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables por el organismo,
tanto propio beneficio como en el de los usuarios y
otros involucrados.
Conocimiento general de los principios y prcticas de organizacin y sistemas.

Conocimiento general en la elaboracin de flujogramas, organigramas, diagramas y
formularios
Habilidad para la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en el manejo de programas de informtica.
116


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Organizacin y Sistema II
CDIGO: 2.6.01.27.
Grado de
Relevancia
Recopilar y analizar la informacin de las diferentes tcnicas, con la finalidad

de elaborar manuales normas, procesos y procedimientos de las unidades del
organismo.
Realizar anlisis tcnico-administrativo, referentes a las unidades en estudio
de organizacin, sistemas y procedimientos administrativos.
Participar en la elaboracin de manuales de
normas, procesos y
procedimientos del organismo.
Elaborar diagramas y formularios que han de ser utilizados en las unidades
del Organismo.
Elaborar e implementar sistemas y procedimientos administrativos que deben
seguirse en las diferentes unidades del organismo.
Presentar informe de las actividades.
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Organizacin y Sistemas o carrera a fin.
Calidad de Trabajo
Descripcin
valiosa
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales
poseer capacidad para comprender la esencia de
los problemas complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operables por el organismo,
tanto propio beneficio como en el de los usuarios y
otros involucrados.
Conocimiento de los principios y prcticas modernas de organizacin y sistemas.

Conocimiento y prctica en tcnicas de captura de informacin.
Conocimiento de anlisis organizativo.
Conocimiento y practica en la elaboracin de flujogramas, organigramas y formularios
Conocimiento sobre la redaccin de informes.
Conocimiento y habilidad en el manejo de informtica.
117


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Organizacin y Sistema I
CDIGO: 3.6.02.12
Grado de
Relevancia
Solicitar informacin para de elaborar programas de organizacin y sistema.

Recopilar y analizar la informacin para realizar manuales de normas y
procedimientos, de las unidades del organismo.
Realizar estudios a fin de optimizar la estructura organizativa y procedimientos
administrativos del Organismo.
Analizar y disear organigramas, flujogramas y formularios del organismo.
Participar en el diseo, elaboracin y aplicacin de manuales de normas y
procedimientos y protocolos del organismo.
Planificar y realizar los programas de talleres y charlas del rea
Participar en reuniones con el equipo interdisciplinario para optimizar el
funcionamiento organizacional.
Presentar informe tcnico.
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Organizacin y Sistemas, o carrera
afn.
Trabajo en equipo y cooperacin:
Pensamiento analtico:
Iniciativa:
Descripcin

Conocimiento y habilidad en la tecnologa de informacin y comunicacin (TIC).
Habilidad para dictar talleres y charlas
118


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Organizacin y Sistema II
CDIGO: 3.6.02.12
Grado de
Relevancia
Planificar la elaboracin, actualizacin de los procesos administrativos y

estudios organizacionales.
Recibir y determinar la actualizacin de los sistemas y procedimientos del
organismo.
Planificar y elaborar los manuales de normas y procesos, procedimientos y
protocolos del organismo.
Realizar los estudios con la finalidad de optimizar las estructuras
organizativas, procesos y procedimientos administrativos.
Planificar y participar en reuniones con equipos multidisciplinario en los
anlisis organizativos.
Organizar los programas de pasantitas de los estudiantes pre-grado y postgrado del rea
Presentar informes tcnico.
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Organizacin y Sistemas, o carrera
afn, mas estudio de cuarto nivel.
Iniciativa:
Bsqueda de Informacin:
Descripcin
causa efecto.
tomar una decisin.

Conocimiento y habilidad en la tecnologa de informacin y comunicacin (TIC).
119


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Organizacin y Sistema III
CDIGO: 3.6.02.12
Grado de
Relevancia

Planificar, coordinar y asignar las actividades del personal a su cargo.
Planificar, realizar y coordinar la elaboracin y optimizacin de los
manuales de normas procesos, procedimientos y protocolos del organismo.
Coordinar la elaboracin, actualizacin e implantacin de los procesos
administrativos y estudios organizacionales.
Planificar y coordinar los estudios de desarrollo organizacional, con la
finalidad de optimizar las estructuras procesos y procedimientos
administrativos.
Coordinar la elaboracin de manuales, normas, procesos, procedimientos y
protocolos de la organizacin.
Conformar las estructuras organizacionales y procesos desarrollados por el
Coordinar y participar en reuniones con equipos pluridisciplinario en los
anlisis y desarrollo organizacional.
Presentar informes tcnico.
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Organizacin y Sistemas, o carrera afn.
mas ttulos de cuarto nivel.
Liderazgos de Equipos:
Descripcin
Es la capacidad de establecer y conducir proyecto,
controlando el cumplimiento presupuestario, costos
y tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y
deseo de guiar a otros que no se muestra como
una posicin de autoridad.

Conocimiento y habilidad en el manejo de Ofimtica.
Conocimiento y habilidad para realizar labores de docencia.
120



1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)
2. GRADO O NIVEL: 6
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Planificador I
4. CDIGO: 3.6.05.03
Grado de
Relevancia
Recibir y analizar la informacin para la elaboracin del Plan Operativo Anual
Alta
(POAN) y Plan Operativo Anual Institucional (POAI).
Recibir, analizar la informacin referente a la formulacin de planes, proyectos
Alta
e indicadores, provenientes de las distintas unidades del organismo, para
garantizar que se ajusten a los criterios de consistencia y uniformidad
establecidos.
Recibir y clasificar la informacin para la elaboracin del informe de logros,
Media
mensaje presidencial y memoria y cuenta anual.
Participar en la elaboracin de los indicadores de gestin para la evaluacin
Media
de los proyectos en ejecucin.
Revisar en el sistema informtico de contabilidad pblica las acciones
Alta
especficas, con la finalidad de evaluar y supervisar los proyectos.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal vigente.
Media
Participar en reunin con el equipo interdisciplinario para asesorar en materia
Media
relacionada a su competencia
Elabora informes tcnicos de las actividades.
Media

Educacin: Profesional Universitario con una profesin afn al campo donde se va prestar
sus servicios.
Descripcin
trabajar juntos,
tiempo y forma, estipula acciones,
plazos y
recursos requeridos. Incluye mecanismos de
seguimientos y verificacin de informacin.
7.2. Competencias-Tcnicas:
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico y Ley

Orgnica de Planificacin
Conocimiento y Habilidad en las tcnicas de presupuesto y planificacin
Conocimiento de las teoras y mtodos de investigacin estadstica.
Conocimientos y Destrezas de programas de informtica.
Habilidad para trabajar en equipo.
Habilidad en tcnicas de recoleccin y anlisis de datos.
121


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Planificador II
CDIGO: 3.6.05.03
Grado de
Relevancia
Organizar y supervisar las actividades del personal a su cargo.

Analizar y supervisar la informacin para la elaboracin del Plan Operativo
Anual (POAN) y Plan Operativo Anual Institucional (POAI).
Determinar los indicadores para la evaluacin de los planes y proyectos, as
mismo definir acciones en materia de formulacin.
Evaluar y controlar los proyectos en ejecucin y realizar el seguimiento para
el cumplimento de las metas.
Analizar la informacin para la elaboracin del informe de logros, mensaje
presidencial y memoria y cuenta anual.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal vigente.
Evaluar las necesidades de recursos materiales, financieros y del talento
humano para los proyectos en ejecucin.
Participar en reunin con el equipo Multidisciplinario para asesorar en materia
relacionada a su competencia
Participar en charlas, talleres y reuniones para la actualizacin de informacin
acadmica.
Revisar y analizar en el sistema informtico de contabilidad pblica las
acciones especificas con la finalidad de incorporarlas, dar seguimiento y
evaluacin a los proyectos.
Elaborar informes tcnicos de las actividades.
Media
Alta
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: : Profesional Universitario con una profesin afn al campo donde se va
prestar sus servicios, mas cursos de ampliacin profesional.
Descripcin
trabajar juntos,
plazos y

Conocimiento de las teoras y mtodos de investigacin estadstica.
122


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Planificador III
CDIGO: 3.6.05.03
Grado de
Relevancia

Planificar y coordinar las actividades del personal a su cargo.
Coordinar la formulacin y elaboracin del Plan Operativo Anual (POAN) y
Plan Operativo Anual Institucional).
Planificar, coordinar y supervisar el proceso de elaboracin de los planes,
proyectos e indicadores de gestin del organismo.
Planificar y participar en reunin con el equipo Multidisciplinario para asesorar
en materia relacionada a su competencia
Desarrollar normas, metodologa respecto al proceso de seguimiento y control
de planes e indicadores segn el caso.
Coordinar y controlar en el sistema informtico de contabilidad pblica las
acciones especificas de los proyectos.
Planificar y coordinar la informacin para la elaboracin del informe de logros,
mensaje presidencial y memoria y cuenta anual.
Supervisar el desarrollo de las actividades de capacitacin del personal y
coordinar a los estudiante en los programas de pasantas
Elaborar informe de gestin.
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario con una profesin afn al campo donde se va prestar
sus servicios, ms ttulos de estudio de cuarto nivel.
Experiencia: 8 y ms aos en el rea
Liderazgos de Equipos
Descripcin
efectividad del equipo.
plazos y

123



1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)
2. GRADO O NIVEL: 1
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Preescolar
4. CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Instruir a los nios en el cumplimiento de las normas de comportamiento
dentro de la institucin.
Cuidar la seguridad personal de los nios en paseos, juegos, horas de
descanso y guarderas.
Asistir en actividades pedaggicas programadas en el rea de aprendizajes.
Registrar la asistencia, puntualidad, ingresos y egresos de los nios.
Colaborar en la ambientacin del aula y jardn.
Participar en la distribucin de utensilios y alimentos de los nios en la hora
de la comida.
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima
Media
Mnima
Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea.
Trabajo en Equipo y Cooperacin:
Compromiso con el Aprendizaje:
Comunicacin:
Descripcin
colaboracin con los dems, ser parte del equipo
separadamente y /o en una aptitud individualista.
expresar conceptos e ideas en forma efectiva.
Ello implica saber cundo y a quin preguntar
para llevar adelante un propsito, saber escuchar
al otro y comprender la dinmica de grupos.
Incluye la capacidad de comunicacin por escrito
con concisin y claridad.
Conocimiento en enseanza y orientacin pre-escolar.

Conocimiento de artes plsticas y musicales.
Conocimiento de la Ley de Educacin y Educacin y su Reglamento.
Conocimiento de los programas y normas oficiales de pre-escolar.
Conocimientos de procedimientos administrativos.
Habilidad para expresarse en forma clara.
Habilidad para tratar en forma corts y efectiva con nios de edad pre-escolar.
Habilidad para educar y orientar a los nios.
124



1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO I (T I)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Presupuesto I.
CDIGO: 2.6.01.18
Grado de
Relevancia
Participar en la elaboracin del ante-proyecto y proyecto de presupuesto

anual.
Analizar y preparar cuadros de reportes de ejecucin presupuestaria
peridicamente emitidos por el sistema informtico para notificar a las
instancias correspondientes.
Recibir y realizar solicitudes de emisin de las rdenes de pago.
Participar peridicamente en las reprogramaciones de cuotas de compromiso
y desembolso.
Suministrar informacin presupuestaria de los niveles de ejecucin.
Participar en la elaboracin de la memoria y cuenta del organismo.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal Presupuestario.
Elaborar informes y reportes presupuestarios.
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin Mencin Presupuesto o el
equivalente.
Iniciativa
Descripcin
Es la capacidad de disposicin para emprender
acciones, crear oportunidades y mejorar resultados
sin la necesidad de un requerimiento externo.
Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica

Nacional.
Conocimiento del marco legal vigente en materia de presupuesto.
Conocimientos de principios y prcticas que regulan la Administracin Pblica.
Conocimientos de procedimientos y trmites administrativos.
Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera.
Habilidad para tratar en forma corts a funcionarios y pblico en general.
125


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: TECNICO II (T II)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Presupuesto II
CDIGO: 2.6.01.18
Grado de
Relevancia
Participar en la elaboracin del ante-proyecto y proyecto de Presupuesto

anual.
Analizar y preparar cuadros de reportes
de ejecucin presupuestaria
peridicamente emitidos por el Sistema informtico para notificar a las
instancias correspondientes.
Recibir y realizar solicitudes de emisin de las rdenes de pago. As mismo
traspaso entre partidas, rectificaciones, crditos adicionales y sobregiros.
Realizar peridicamente las reprogramaciones de cuotas de compromiso y
desembolso.
Suministrar informacin presupuestaria de los niveles de ejecucin.
Participar en la elaboracin de la memoria y cuenta del organismo.
Media
Media
Alta
Media.
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Administracin Mencin Presupuesto o el
equivalente.
Iniciativa
Descripcin
Es la capacidad de disposicin para emprender acciones,
crear oportunidades y mejorar resultados sin la necesidad

Nacional.
.
126

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Presupuesto I
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.01.01.
Grado de
Relevancia
Recibir, analizar y realizar el ante-proyecto y proyecto de Presupuesto anual

del organismo.
Recibir y analizar los documentos de solicitudes de traspaso y modificaciones
presupuestarias.
Analizar y realizar cuadros de reportes de ejecucin presupuestaria
peridicamente emitidos por el sistema informtico.
Recibir, revisar y elaborar las modificaciones presupuestarias para la
elaboracin y presentacin de los puntos de cuenta.
Realizar peridicamente las reprogramaciones de cuotas de compromiso y
desembolso
Tramitar modificaciones presupuestarias ante los organismos Competentes.
Elaborar memoria y cuenta del organismo.
Elaborar Resoluciones segn las modificaciones de presupuesto, para su
publicacin en gaceta oficial.
Verificar en el sistema de informtica las modificaciones del presupuesto del
ejercicio fiscal.
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Profesional Universitario en Contadura, Administracin y/o Economa o una
carrera afn.
Calidad de trabajo
Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto
a trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista
Es la excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
como en el de los usuarios.

Nacional.
127


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Presupuesto II
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.01.01.
Grado de
Relevancia
Realizar y supervisar el ante-proyecto y proyecto de Presupuesto anual del

organismo.
Analizar los documentos de solicitudes de traspaso y modificaciones
presupuestarias, realizar el trmite correspondiente ante los organismos
competentes.
Supervisar cuadros de reportes de ejecucin presupuestaria peridicamente
emitidos por el sistema informtico.
Supervisar y realizar las modificaciones presupuestarias para la presentacin
de los puntos de cuentas.
Elaborar y supervisar peridicamente las programaciones de cuotas de
compromiso y desembolso.
Participar en talleres, charlas y cursos de actualizacin de programas de
actividades acadmicas de ndole presupuestaria
Supervisar la realizacin de la memoria y cuenta del organismo.
Orientar y supervisar las diferentes actividades de los trmites relacionados a
modificaciones: (crditos, insubsistencias y traspasos, entre otras).
Verificar en el sistema de informtica las modificaciones del presupuesto del
ejercicio fiscal.
Asesorar tcnicamente en materia presupuestaria a los entes adscritos y
otras dependencias que lo requieran.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal presupuestario.
Participar en reuniones convocadas por la gerencia con los equipos
interdisciplinarias y brindar su aporte en materia de presupuesto.
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Mnima
Educacin: Profesional Universitario en Contadura, Administracin y/o Economa o el
equivalente, ms estudio de especializacin del rea.
Calidad de trabajo
Descripcin
causa efecto.
individualista
Es la excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer
como en el de los usuarios.
Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica Nacional.

Conocimiento de la Ley de Administracin Financiera del sector pblico.
128


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Presupuesto III
CDIGO: 3.6.02.01, 3.6.01.01.
Grado de
Relevancia
Planificar y coordinar la elaboracin del ante-proyecto y proyecto de

Presupuesto anual.
Coordinar y supervisar las actividades relacionadas a modificaciones: (crditos,
insubsistencia y traspasos, entre otras) de las diversas Dependencias adscritas
al Ministerio, para el trmites con los organismos Competentes.
Supervisar peridicamente los cuadros de reportes
de ejecucin
presupuestaria, emitidos por el sistema, y realizar anlisis comparativo de la
ejecucin de gastos de presupuesto de aos anteriores con el vigente.
Planificar y coordinar peridicamente las programaciones de cuotas de
compromiso y desembolso del organismo.
Planificar y coordinar la realizacin de la memoria y cuenta del organismo.
Realizar y coordinar la solicitud, emisin y elaboracin de rdenes de Pago.
Asesorar tcnicamente en materia presupuestaria a todos los entes adscritos y
otras dependencias que lo requieran.
estudiantes universitarios en el rea de presupuesto.
Participar en reuniones convocadas por la gerencia con los equipos
transdisciplinarios, interdisciplinarias y multidisciplinaria y brindar su aporte en
materia de presupuesto.
Cumplir con los requisitos exigidos en el marco legal presupuestario.
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta
Media
Mnima

Educacin: Profesional Universitario en Contadura, Administracin y/o Economa o el
equivalente, ms titulo de estudio de cuarto nivel del rea

Descripcin
La capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.
Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo y
forma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.
informacin.
Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos de la Administracin Pblica Nacional.

Conocimiento del clasificador presupuestario de gastos
129



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Recursos Humanos I
CDIGO: 2.6.01.10 2.6.01.08
Grado de
Relevancia
Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal, sobre la

situacin laboral de los trabajadores.
Levantar informacin a travs del formulario Registro de informacin del
Cargos (RIC).
Recibir y analizar las credenciales contra los originales para la certificacin.
Actualizar el registro del personal elegible de Empleados y Obreros.
Analizar los soportes para la tramitacin de los ingresos, egresos, jubilaciones
y pensiones, vacaciones, permisos, liquidaciones, deducciones, asignaciones,
beneficios socio-econmico y dems acciones administrativas.
Elaborar informes, oficios, memorando, constancias de trabajo, antecedentes
de servicios, reportes automatizados y otras comunicaciones que le sean
requeridas por su supervisor
Participar en la elaboracin de la nomina del personal del Organismo.
Participar en los estudios de las series de los cargos.
Realizar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Social, los trmites y
movimientos que se requiera de los trabajadores del Organismo.
Participar en la elaboracin de cuadros estadsticos de la ejecucin de la
partida presupuestaria correspondiente a gastos de personal.
Atender y suministrar informacin a los usuarios.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario Administracin de Recursos Humanos,

Administracin de Personal o el equivalente.
Iniciativa

Calidad de Trabajo
Descripcin
equipo, trabajar juntos, como opuesto a trabajar
Inters por satisfacer requerimientos de usuario
internos, externo, ofreciendo un mejor servicio.
Conocimiento de procedimientos y mtodos en materia de subsistemas de personal.

Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo.
Conocimiento de los diferentes sistemas informticos.
Conocimiento de la formulacin de Proyecto.
Conocimiento del marco jurdico que regula la funcin pblica.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del sector pblico.
130


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Recursos Humanos II
CDIGO: 2.6.01.10 2.6.01.08
Grado de
Relevancia
Elaborar Movimiento de Personal y mantener actualizados los expedientes,

sobre la situacin laboral de los trabajadores.
Levantar informacin a travs del formulario Registro de informacin del
Cargos (RIC).
Recibir y certificar las credenciales contra los originales para la
certificacin.
Administrar y actualizar el registro del personal elegible obrero y empleado.
Analizar y realizar tramitacin de los ingresos, egresos, jubilaciones y
pensiones,
vacaciones,
permisos,
liquidaciones,
deducciones,
asignaciones,
beneficios
socio-econmico
y
dems
acciones
administrativas.
Elaborar informes, oficios, memorando, constancias de trabajo,
antecedentes de servicios, reportes automatizados y otras comunicaciones
que le sean requeridas por su supervisor.
Realizar nomina del personal del organismo.
Participar en los estudios de las series de los cargos.
Participar en la evaluacin de requisitos mnimos para distintos trmites.
Realizar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Social, los trmites y
movimientos que se requiera de los trabajadores del Organismo.
Participar en la actualizacin del Registro de Asignacin de Cargos y
Registro Asignacin de Puesto de Trabajo.
Participar en la elaborar de cuadros estadsticos de la ejecucin de la
partida presupuestaria correspondiente a gastos de personal del
Organismo.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario Administracin de Recursos Humanos,
Administracin de Personal o el equivalente.

Iniciativa

Calidad de Trabajo
Descripcin

Conocimiento de la formulacin de Proyecto.
Conocimiento de la Ley Orgnica de Administracin Financiera del sector pblico.
131


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (P I)

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Recursos Humanos I
CDIGO: 3.6.02.00
Grado de
Relevancia
Participar en la elaboracin del Plan del Personal de cada ejercicio fiscal.

Elaborar Movimiento de personal ingresos, egresos, jubilaciones y pensiones,
vacaciones, permisos, liquidaciones, deducciones, asignaciones, beneficios
socio-econmico y dems acciones administrativas.
Realizar y analizar de la informacin contenida en formulario Registro de
Informacin de Cargos (RIC).
Recibir, analizar y certificar las credenciales contra los originales.
Actualizar el registro del personal elegible de Empleados y Obreros.
Participar en la preparacin del material y en el proceso de Reclutamiento y
Seleccin del Organismo.
Elaborar informes, oficios, memorando, constancias de trabajo, antecedentes
de servicios, reportes automatizados y otras comunicaciones que se requiera.
Participar en la elaboracin de costo de la ejecucin presupuestaria y analizar
la informacin para la elaboracin de la nomina del personal del organismo.
Realizar los estudios de series de cargos por competencia del sector salud.
Evaluar de los requisitos mnimos para distintos trmites.
Actualizar el Registro de Asignacin de Cargos (RAC) y Registro Asignacin
de Puesto de Trabajo
Realizar y actualizar Manual de Cargos de Carrera por Competencias del
Sector Salud.
Realizar seguimiento al proceso de Evaluacin del Desempeo del personal.
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media
Educacin: Licenciado en Relaciones Industriales, Administracin mencin Recursos
Humanos o el equivalente.

Calidad de Trabajo
Descripcin
La capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.

132


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Recursos Humanos II
CDIGO: 3.6.02.00
Grado de
Relevancia
Elaborar el Plan de Personal de cada ejercicio fiscal.
Alta
Supervisar y controlar la tramitacin de los Movimientos de Personal ingresos,

egresos, jubilaciones y pensiones, vacaciones, permisos, liquidaciones,
deducciones, asignaciones, beneficios socio-econmico y dems acciones
administrativas.
Realizar el anlisis de la informacin contenida en el formulario Registro de
Administrar y actualizar el registro del personal elegible Empleado y Obrero.
Disear y orientar la programacin de las actividades formativas, as mismo
orientar el proceso de pasantas de estudiantes universitarios en el rea de
Recursos Humanos.
Planificar y llevar el proceso para los concursos pblicos de ingresos y
ascenso por sistemas de meritos.
Realizar y supervisar los estudios de las series de cargos por competencia del
sector salud.
Evaluar requisitos mnimos para distintos trmites.
Mantener actualizado el Manual de Cargos de Competencias del Sector
Salud.
Actualizar y supervisar el Registro de Asignacin de Cargos y Registro
Asignacin de Puesto de Trabajo.
Supervisar el proceso de Evaluacin del Desempeo del personal.
Detectar necesidades de adiestramiento.
Alta
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Media
Educacin: Licenciado en Relaciones Industriales, Administracin mencin Recursos
Humanos o el equivalente. ms cursos de ampliacin profesional.
7.1.- Competencias
Conductuales
Trabajo en equipo y
Cooperacin
Calidad de Trabajo
Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosndola en

partes identificando las relaciones causa efecto.
dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista
Inters por satisfacer requerimientos de usuario internos,
externo, ofreciendo un mejor servicio.

Conocimiento y Habilidad en la elaboracin de Presupuesto por Proyecto.
133


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Recursos Humanos III
CDIGO: 3.6.02.00
Grado de
Relevancia
Planificar, coordinar y elaborar el Plan del Personal y el Anteproyecto de

Presupuesto de cada ejercicio fiscal.
Planificar y programar las Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores para cada
ejercicio fiscal, considerando los requisitos exigidos por la Ley.
Planificar y elaborar el programa de capacitacin y adiestramiento de acuerdo al
anlisis de la deteccin de necesidades, adems de evaluar los procesos de
formacin y pasantas de estudiantes universitarios en el rea de Recursos Humano.
Prestar asesora y asistencia tcnica en materia de Personal.
Coordinar y evaluar la informacin suministrada a travs del formulario Registro
Planificar, coordinar y llevar el proceso de los concurso pblicos de ingresos y
ascenso por sistema de meritos.
Realizar clculo de pago de prestaciones sociales, hora extras, bonificaciones y
otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley.
Elaborar, coordinar y mantener actualizado el Registro de Asignacin de Cargos y
el Registro Asignacin de Puesto de Trabajo.
Coordinar y supervisar el proceso de Evaluacin del Desempeo del personal.
Participar en reuniones con los equipos transdisciplinarios, interdisciplinarios y
multidisciplinario y brindar su aporte en la interpretacin de las polticas y planes de
personal.
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Alta
Alta
Educacin: Profesional Universitario en Administracin, relaciones Industriales o el
equivalente, ms estudios de cuarto nivel.
7.1.- Competencias
Conductuales
Desarrollo de los Recursos Humanos
Descripcin

tiempos. Implica determinar prioridades, tiempo y recursos
de ,manera efectiva
la efectividad del equipo .Implica el deseo de guiar a otros
que no se muestra como una posicin de autoridad
Implica un esfuerzo genuino por favorecer el aprendizaje y
desarrollo de los dems, articulando las potencialidades y
necesidades individuales con las del equipo de trabajo y
con la organizacin, mediante acciones e instrumentos
adecuados
Conocimiento de la Ley Orgnica del Trabajo y del marco jurdico que regula la funcin
pblica.
Conocimiento y Habilidad en la elaboracin de Presupuesto por Proyecto.
134



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Registro de Bienes y Materias I
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Participar en la elaboracin de inventarios de los bienes y materiales que se

encuentran en la unidad.
Participar en el registro en los libros de contabilidad de las incorporaciones de
bienes nacionales.
Elaborar las planillas de control de incorporaciones de los bienes nacionales.
Participar en el proceso de codificacin y clasificacin de inventarios fsicos de
acuerdo a la estructura.
Participar en la elaboracin de clculos de las depreciaciones de los bienes.
Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima

Educacin: Bachiller.
Descripcin
Conocimiento de principios y mtodos de registro de bienes y materias.

Conocimientos de contabilidad.
Conocimiento de prcticas y procedimiento de oficina.
135


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Registro de Bienes y Materias II
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Realizar los inventarios de bienes y materia que se encuentran en la unidad y

elaborar el inventario general de la dependencia al comienzo del ejercicio
fiscal.
Registrar en los libros de contabilidad
las incorporaciones de bienes
nacionales.
Elaborar las planillas de control de incorporaciones de los bienes nacionales.
Codificar y Clasificar los inventarios fsicos de acuerdo a la estructura
organizativa..
Elaborar clculos de las depreciaciones los bienes fsicos.
Media
Alta
Media
Media
Media
Minima
Educacin: Bachiller
Descripcin

136


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Registro de Bienes y Materias III
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Realizar los inventarios de bienes y materia que se encuentran en la unidad y

elaborar el inventario general de la dependencia al comienzo del ejercicio
fiscal.
Revisar en los libros de contabilidad las incorporaciones y desincorporaciones
de bienes nacionales.
Revisar los avalos de bienes, bienechuras y terrenos.
Inspeccionar la codificacin y clasificacin de los inventarios fsicos de
acuerdo a la estructura organizativa..
Realizar los envos de inventarios a la Contralora General de la Repblica y
los movimientos de entrada y salida de bienes y materias peridicamente.
Determinar o delimitar las reas de los bienes inmuebles.
Presentar informe de las actividades realizadas de la unidad.
Media
Alta
Media
Media
Mnima
Media
Mnima
Educacin: Bachiller.
Descripcin
Conocimiento del marco jurdico que rige el registro nacional de bienes y materias
Habilidad numrica.
137

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)

2. GRADO O NIVEL: 4
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Registrador de Bienes y Materias
I
4. CDIGO: 2.6.02.01
Grado de
Relevancia
Identificar los bienes en cuanto a la ubicacin, mediante la colocacin de

placas de identificacin.
Revisar los libros de contabilidad de bienes y materias.
Informar a la Contralora General de la Repblica los movimientos de
entrada, salida de bienes y materias e inventarios peridicamente.
Revisar el inventario anual de bienes y materias del Ministerio del Poder
Popular para la Salud..
Elaborar las planillas del control perceptivo referente a bienes y materias
adquiridos.
Elaborar cuadros y grficos de las fluctuaciones de valores en bienes y
materias existentes.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima

Educacin: Tcnico Superior en Administracin.
Descripcin
Conocimiento del marco jurdico que rige el registro nacional de bienes y materias.
Habilidad numrica.
138

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (T II)

2. GRADO O NIVEL:5
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Registrador de Bienes y Materias
II
4. CDIGO: 2.6.02.01
Grado de
Relevancia
Distribuir y supervisar las actividades del personal a su cargo.

Revisar la identificacin de los bienes en cuanto a la ubicacin, mediante la
colocacin de placas correspondientes.
Supervisar los libros de contabilidad de bienes y materias.
Firmar las comunicaciones de la unidad a su cargo.
Tramitar ante la Contralora General de la Repblica los movimientos de
entrada, salida de bienes y materias e inventarios peridicamente.
Supervisar la realizacin del inventario anual de bienes y materias del
organismo.
Revisar y firmar las planillas del control perceptivo referente a bienes y
materias adquiridos.
Presentar informe de gestin las actividades realizadas.
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior en Administracin.
Descripcin
Obtiene informacin relacionada a situaciones u
oportunidades en el trabajo. Investiga punto de vista,
hechos o experiencias para tomar una decisin.
Conocimiento del marco jurdico que rige el registro nacional de bienes y materias
Conocimientos de contabilidad y habilidad numrica
139


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Relaciones Pblicas I
CDIGO: 2.6.08.01
Grado de
Relevancia
Recibir y preparar los artculos para la prensa en el organismo.
Media
Preparar la logstica del protocolo de distintos actos, reuniones oficiales y

eventos dentro y fuera del organismo.
Participar en actos sociales, ruedas de prensa, giras, intercambios culturales y
eventos en el organismo.
Asistir conjuntamente con las autoridades del organismo a distintos eventos
en materia de salud.
Recibir y atender a personalidades que acuden a reuniones y eventos en el
organismo.
Recibir, atender e informar a los representantes de comunicacin social sobre
actos y eventos de cualquier ndole.
Redactar comunicados y participar a los interesados sobre los eventos en el
organismo.
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Relaciones Pblicas.
Descripcin
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir
los objetivos organizacionales
Conocimiento de las tcnicas modernas usadas en Relaciones Pblicas.

Conocimiento sobre material publicitario
Habilidad para seguir instrucciones orales
Habilidad para comunicar ideas
Destreza en el manejo de eventos
140


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Relaciones Pblicas II
CDIGO: 2.6.08.01
Grado de
Relevancia
Recabar la informacin para enviarla a los medios de comunicacin.

Participar en representacin del organismo en los actos pblicos y privados.
Organizar actos sociales, ruedas de prensa, giras, intercambios culturales y
sociales en el organismo.
Analizar la calidad de los proyectos publicitarios en el organismo.
Atender a los representantes de los medios de comunicacin y facilitarle la
informacin que requieran.
Controlar la logstica del protocolo de distintos actos, reuniones oficiales y
eventos.
Preparar y coordinar la agenda protocolar de las autoridades del organismo
para la organizacin de los eventos.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Relaciones Pblicas
Descripcin
La capacidad de entender una situacin desglosarla
son o pueden ser algn da valiosa para conseguir los
objetivos organizacionales

Conocimiento sobre material publicitario.
Habilidad para controlar y organizar eventos y actos sociales.
Destreza en el manejo de eventos.
141


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Profesional I ( PI )

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Pblicas I
CDIGO: 3.6.06.03
Grado de
Relevancia
Planificar y dirigir las actividades informativas del organismo, para promover

los aspectos relacionados al mbito de la salud.
Organizar y participar en conferencias, charlas, talleres en organismos
pblicos y privados en el rea de salud.
Representar al organismo en actos pblicos y privados.
Establecer contacto permanente con medios de comunicacin y publicidad.
Recibir y analizar la informacin que se enviara a los medios de
comunicacin.
Garantizar la calidad de los proyectos publicitarios en el organismo.
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Educacin: Graduado Universitario con el ttulo de Licenciado en Relaciones Pblicas.
Descripcin
individualista.
partes identificando las relaciones causa efecto.

Conocimiento de las tcnicas usadas en Relaciones Pblicas.

Conocimiento en el desarrollo de eventos y actos sociales.
142


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II ( PII )

GRADO O NIVEL: 07
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Pblicas II
CODIGO: 3.6.06.03
Grado de
Relevancia
Planificar y supervisar las actividades de Relaciones Publicas en lo referente

a informacin, divulgacin, publicaciones y relaciones humanas en el
organismo.
Participar y supervisar conferencias, charlas, talleres en organismos pblicos
y privados en el rea de salud.
Coordinar la elaboracin y edicin de publicacin en materia de salud u otros
del organismo.
Participar con el equipo multidisciplinario en actos pblicos y privados
Organizar las actividades de comunicacin social, relacionadas con la
informacin, divulgacin y publicaciones en el mbito de salud u otros del
organismo.
Redactar y analizar publicaciones emanadas por las distintas unidades del
organismo.
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Graduado Universitario con el ttulo en Relaciones Pblicas, ms cursos de
ampliacin profesional
Descripcin
individualista.
partes identificando las relaciones causa efecto

Conocimiento de las tcnicas usadas en Relaciones Pblicas.

Conocimiento sobre material publicitario
Habilidad para seguir instrucciones orales
Habilidad para organizar charlas y conferencias.
Destreza en el manejo de eventos
143


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Analista de Relaciones Pblicas III
CDIGO: 3.6.06.03
Grado de
Relevancia
Coordinar las actividades de Relaciones Publicas en lo referente a

informacin, divulgacin, publicaciones y relaciones humanas en el
organismo.
Supervisar la redaccin de artculos, noticias y reportajes en materia de
relaciones pblicas en el organismo.
Supervisar las actividades del personal a su cargo.
Asistir y orientar a las mximas autoridades del organismo en eventos y
actos pblicos
Coordinar, autorizar y supervisar la edicin de material publicitario.
Coordinar la logstica en cuanto a la organizacin, agenda y protocolo de los
eventos en el organismo.
Dictar y supervisar conferencias, charlas, talleres en organismos pblicos y
privados en el rea de salud.
Supervisar campaas informativas sobre el organismo.
Presentar informes tcnicos-administrativos.
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Graduado Universitario con el ttulo de Licenciado en Relaciones Pblicas,
ms ttulo de cuarto nivel.
Descripcin
desglosarla en partes identificando las relaciones
causa-efecto.
Actuar para construir y mantener relaciones o
roles cordiales de contactos internas a la
valiosa
para
conseguir
los
objetivos
organizacionales

Conocimiento y habilidad para dictar charlas y conferencias.
Habilidad para dar instrucciones orales.
Habilidad para coordinar logsticas en eventos
144



1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (B I)

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Reparacin y Mantenimiento I
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Participar en el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de

artefactos, equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos,
elctricos, mecnicos y de plomera.
Asistir en las reparaciones de equipos de comandos, medicin y sistemas
elctricos.
Participar en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de
infraestructura en general.
Elaborar pedido de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad industrial
y laboral.
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima
Educacin: Bachiller mas curso del rea.

Calidad de trabajo
Descripcin
como opuesto a trabajar separadamente y/o en
Competencias-Tcnicas
Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, de plomera,
equipos, instrumentos electrnicos o mecnicos.
Conocimiento de riesgos y medidas de prevencin.
Conocimiento de normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e industrial.
Habilidad para detectar irregularidades en sistemas, equipos e instalaciones.
145

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II)

GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Reparacin y Mantenimiento II
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Participar en el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de artefactos,

equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos, elctricos y
mecnicos en construcciones y edificaciones.
Participar en las modificaciones de equipos, sistemas mecnicos y
electrnicos como lo son: motores, aires acondicionados, plantas elctricas,
ventilacin, calefaccin, refrigeracin, equipos fotogrficos, heliogrficos y
aerogrficos, bombas de presin, receptoras, transmisoras y alarmas contra
incendios entre otros.
Participar en las inspecciones en sistemas elctricos de baja y alta tensin en
edificios y construcciones.
Asistir en las reparaciones de equipos de comandos, medicin y sistemas
elctricos.
Participar en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de
infraestructura en general.
Elaborar pedidos de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Cumplir las normas, leyes y reglamentos en materia de seguridad laboral e
industrial.
Media
Alta
Media
Media
Alta
Media
Media
Mnima

Calidad de trabajo
Descripcin
Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, plomera,

equipos, instrumento electrnicos o mecnicos.
146

1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Reparacin y Mantenimiento III
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Participar en la realizacin del mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo

de artefactos, equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos,
elctricos y mecnicos en construcciones y edificaciones.
Instalar piezas de circuitos e instrumentos electrnicos, elctricos o mecnicos.
Asistir en las inspecciones de sistemas elctricos de baja y alta tensin en
edificios y construcciones.
Asistir en las modificaciones de equipos de comandos, medicin y sistemas
elctricos.
Participar en la elaboracin de proyectos en instalaciones elctricas,
electrnicas, sanitarias y de infraestructura en general, as mismo interpretar
dibujos y planos de proyectos.
Instalar, reparar y mantener equipos de venturmetros, indicadores de precisin
y rotovlvulas.
Elaborar los pedidos de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
industrial.
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima


Calidad de trabajo
Descripcin
Conocimiento de materiales y herramientas a utilizar en instalaciones elctricas, plomera,

equipos, instrumento electrnicos o mecnicos en el rea de accin.
Habilidad para interpretar dibujos y planos.
147


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Reparacin y Mantenimiento I
CDIGO: 2.2.07.14

Participar en las labores de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de
artefactos, equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos,
elctricos y mecnicos en construcciones y edificaciones.
Participar en la vigilancia del buen funcionamiento de equipos, sistemas
mecnicos y electrnicos como lo son: motores, aires acondicionados, plantas
elctricas, ventilacin, calefaccin, refrigeracin, equipos fotogrficos,
heliogrficos y aerogrficos, bombas de presin, receptoras, transmisoras y
alarmas contra incendios entre otros.
Participar en la elaboracin de piezas de circuitos e instrumentos electrnicos,
elctricos o mecnicos.
Inspeccionar sistemas elctricos de baja y alta tensin en edificios y
construcciones.
Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario en la elaboracin de
proyectos en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de
infraestructura en general; as mismo analizar e interpretar planos y diseos de
autocad.
Instalar, reparar y mantener equipos de venturmetros, indicadores de precisin
y rotovlvulas.
Elaborar las listas de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
industrial.
Interpretar y presentar informes tcnicos de las actividades.
Grado de
Relevancia
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Mnima

Educacin: Tcnico Superior Universitario en Tecnologa de mantenimiento o carrera a fin.
Descripcin

Calidad de trabajo

individualista.
atendiendo a los cambios que se producen en el entorno
organizacional
involucrados.

equipos, instrumento electrnicos o mecnicos en el rea de accin.
Habilidad para interpretar dibujos y planos.
148


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico II (T II)

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Reparacin y Mantenimiento II
CDIGO: 2.2.07.14
Grado de
Relevancia
Realizar tareas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de artefactos,

equipos, instrumentos especializados, sistemas electrnicos, elctricos
y
mecnicos en construcciones y edificaciones.
Participar en las instalaciones, reparaciones y mantenimiento de equipos de
sistemas mecnicos y electrnicos tales como: motores, aires acondicionados,
plantas elctricas, ventilacin, calefaccin, refrigeracin, equipos fotogrficos,
heliogrficos y aerogrficos, bombas de presin, receptoras, transmisoras y
radares, alarmas contra incendios entre otros.
Disear piezas de circuitos e instrumentos electrnicos, elctricos o mecnicos.
Asistir en la vigilancia del funcionamiento de equipos de comandos, medicin y
sistemas elctricos.
Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario en la elaboracin de
proyectos en instalaciones elctricas, electrnicas, sanitarias y de infraestructura
en general; as mismo analizar e interpretar planos y diseos de autocad.
Instalar, reparar y mantener equipos de venturmetros, indicadores de precisin y
rotovlvulas.
Elaborar las listas de los materiales y herramientas a utilizar en el campo de
accin.
Supervisar las actividades del personal a su cargo..
industrial.
Alta
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Media

Educacin: Tcnico Superior Universitario en Tecnologa de mantenimiento o carrera a fin,
ms curso de ampliacin de conocimiento en el rea.

Calidad de trabajo
Descripcin
individualista.
atendiendo a los cambios que se producen en el entorno
organizacional
involucrados.

equipos, instrumentos electrnicos o mecnicos en el rea de accin.
Habilidad y destreza para interpretar dibujos y planos de autocad.
Habilidad para interpretar y elaborar informes.
149


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I ( B I )

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Secretario I
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
Grado de
Relevancia
Recibir, clasificar, distribuir, despachar la correspondencia y otros documentos

tanto fsicos como digitales de la unidad.
Recibir y atender a los usuarios que acuden a la unidad.
Realizar, recibir llamadas telefnicas y enviar fax de la unidad.
Transcribir la correspondencia requerida por el supervisor inmediato.
Organizar y mantener actualizado el archivo de la unidad.
Llevar la agenda de las actividades del supervisor.
Media
Media
Media
Media
Mnima
Media
Mnima
Educacin: Bachiller y/o tcnico medio o con mencin.
7.1.Competencia
Conductuales
Trabajo
en
Cooperacin
Equipo

Descripcin

dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuestos
a trabajar separadamente y/o en una aptitud individualista.
Es el compromiso con el aprendizaje continuo, atendiendo
los cambios que se producen en el entorno organizacional.
Actuar para construir y mantener relaciones o roles cordiales
de contactos internos o externas a la organizacin que son o
puedan ser algn da valiosas para conseguir los objetivos
Conocimientos de mtodos y procedimientos administrativos

Conocimientos y destreza generales de oficina y tcnicas de archivo
Conocimientos y destreza de programas de informtica.
Conocimiento y habilidad en redaccin y ortografa
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general
Discrecin en el manejo de informacin.
150

1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II )

GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Secretario II
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
Grado de
Relevancia
Recibir, redactar y transcribir la correspondencia de la unidad.

Recibir, registrar, distribuir y despachar la correspondencia y otros
documentos tanto fsicos como digitales de la unidad.
Enviar fax, recibir y realizar llamadas telefnicas, as como llevar
actualizado el directorio telefnico de la unidad.
Solicitar los servicios de mantenimiento y las requisiciones de material e
insumos.
Recibir y atender solicitudes de los usuarios que acuden a la unidad.
Media
Alta
Mnima
Media
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Bachiller y/o tcnico medio o con mencin ms curso de secretariado.
Experiencia: 5 a 7 aos y ms en el rea.
7. COMPETENCIAS -ESPECFICAS:
Calidad de trabajo
Descripcin

organizacin que son o puedan ser algn da
valiosas para conseguir los objetivos
Conocimientos de mtodos y procedimientos administrativos.

Conocimientos y destrezas generales de oficina y tcnicas de archivo.
Conocimiento y habilidad en redaccin y ortografa.
151


1
2
3
4
5
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III )

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Secretario III
CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00
Grado de
Relevancia
Clasificar, distribuir, despachar y supervisar la correspondencia de la

unidad.
Elaborar informes, actas de reuniones, puntos de cuenta y otras solicitudes
requeridas por el supervisor inmediato.
Recibir y atender solicitudes de los usuarios que acuden a la unidad.
Suministrar el material e insumos requerido al personal de la unidad.
Enviar fax, recibir y realizar llamadas telefnicas, as como llevar actualizado
el directorio telefnico de la unidad
Elaborar
actividades.
Alta
Mnima
Media
Media
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Bachiller y/o tcnico medio o con mencin ms curso de secretariado.
Experiencia: de 8 aos o ms en el rea.
Confianza en si mismo
Descripcin
Es el convencimiento de que uno es capaz de
realizar con xito una tarea o elegir un enfoque
adecuado para resolver un problema: esto incluye
asumir nuevos retos con una actitud de confianza en
las propias posibilidades, decisiones o puntos de
vista.
organizacin que son o puedan ser algn da
valiosas para conseguir los objetivos
Conocimientos de mtodos y procedimientos administrativos.

Conocimientos y destreza generales de oficinas y tcnicas de archivo.
Conocimiento y habilidad en redaccin y ortografa
152


1.
2.
3.
4.
5.
DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III )

GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Seguridad Industrial
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Apoyar en las funciones de Inspeccin, que permitan desarrollar todos los

procesos relacionados con el rea de Seguridad Industrial, laboral y fsica del
organismo.
Colaborar con la formacin del comit de seguridad y salud laboral, de acuerdo
con la normativa legal vigente..
Apoyar en la inspeccin de las reas de trabajo del organismo, para determinar
los factores crticos que existen en cada puesto de trabajo a fin de prever
accidentes.
Elaborar el registro de riesgos.
Colaborar con la creacin de normas de Higiene y Seguridad Industrial dentro
de la Institucin.
Media
Media
Media
Media
Media
6. REQUISITOS MNIMOS: Esta descripcin es de carcter transitorio

Experiencia: 8 aos en el rea.
Vinculacin Con El Entorno
Descripcin

profesionales que faciliten la vinculacin con los
diferentes autores de la sociedad. Implica aportar sus
experiencias y capacidades frente a las oportunidades y
condiciones del contexto laboral, especialmente en
situaciones de cambios, crisis e incertidumbre que
requiere de una mayor flexibilidad y efectividad.
individualista.
Conocimiento del marco legal vigente en materia de seguridad industrial, higiene y ambiente.
Conocimiento y habilidad de equipos de Higiene y Seguridad Industrial.
Conocimiento del lenguaje tcnico empleado en el instrumento de medicin de riesgos y
lectura de planos.
Capacidad para trabajar en equipo.
153


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Seguridad Industrial I
CDIGO: 2.2.12.03
Grado de
Relevancia
Participar en las Inspeccin de Seguridad Industrial, para el reconocimiento,

evaluacin y control de los riesgos ocupacionales.
Inspeccionar las reas de trabajo con el fin de verificar si las mismas cumplen
con las normas de higiene y seguridad industrial.
Recomendar la dotacin de quipos de proteccin personal necesarios para los
trabajadores.
Identificar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Investigar las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo
y llevar las estadsticas.
Elaborar informes de los casos de enfermedades ocupacionales y/o accidentes
de trabajo.
Promover y controlar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad
Industrial dentro del organismo.
Elaborar estadsticas de accidentes
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario Seguridad Industrial o el equivalente.
Vinculacin Con El Entorno
Descripcin
experiencias
y capacidades frente a las
oportunidades y condiciones del contexto laboral,
especialmente en situaciones de cambios, crisis e
incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y
efectividad
Conocimiento del marco legal vigente en materia de seguridad industrial, higiene y ambiente.
Conocimiento y habilidad de equipos de Higiene y Seguridad Industrial.
Conocimiento del lenguaje tcnico empleado en el instrumento de medicin de riesgos y
lectura de planos.
Capacidad para trabajar en equipo.
154


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Seguridad Industrial II
CDIGO: 2.2.12.03
Grado de
Relevancia
Realizar inspeccin, investigacin y correccin que permitan desarrollar los

procesos relacionados con el rea de Seguridad Industrial.
Elaborar planes de prevencin de enfermedades ocupacionales y accidentes
laborales, a fin de corregir y minimizar los riesgos dentro del organismo.
Investigar las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo
y llevar las estadsticas
Participar en el diseo, desarrollo y divulgacin de informacin dirigida a la
prevencin de accidentes, seguridad y manejo de equipos.
Inspeccionar los equipos e instalaciones para determinar su estado y las
condiciones en que se encuentra.
Formar el comit de seguridad y salud laboral, de acuerdo con las leyes y
lineamientos establecidos segn las necesidades del organismo.
Elaborar los planes de prevencin y medio ambiente de trabajo.
Coordinar, conjuntamente con otras Instituciones, el desarrollo de programas del
rea.
Atender consultas tcnicas en el rea de su competencia a fin de resolver las
situaciones que se presenten
Elaborar, interpretar y presentar las estadsticas de accidentes
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Media

Educacin: Tcnico Superior Universitario Seguridad Industrial o el equivalente, ms
curso de especializacin en el rea.

Descripcin
experiencias
y capacidades frente a las
oportunidades y condiciones del contexto laboral,
especialmente en situaciones de cambios, crisis e
incertidumbre que requiere de una mayor flexibilidad y
efectividad.
Conocimiento y manejo del marco legal vigente en materia de seguridad industrial, higiene y
ambiente.
Conocimiento del lenguaje tcnico empleado en el manejo de equipos del rea, instrumentos
de medicin de riesgos y lectura de planos.
Habilidad en el manejo de equipos de Higiene y Seguridad Industrial.
155



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Socilogo I
CODIGO: 3.6.05.06
Grado de
Relevancia
Realizar trabajos de investigacin en el rea econmica, social, poltica y

cultural.
Participar en el diseo de proyectos metodolgicos de desarrollo social y
cultural.
Realizar estudios socioeconmicos a familia grupo y comunidad.
Analizar los datos obtenidos en las investigaciones realizadas.
Participar en reuniones con el equipos interdisciplinarios para realizan
trabajos de desarrollo en el rea econmica, social, poltica y cultural.
Elabora informes tcnicos.
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Socilogo.
Impacto e Influencia
Descripcin
La capacidad de entender una situacin,
Acta para tener impacto sobre los individuos u
organizaciones, es capaz de persuadir e influenciar
para lograr acuerdos, sin hacer uso de la fuerza o
autoridad para ello. Est basado en el deseo de
causar efecto especfico en los dems, una
impresin determinada, cuando se persigue un
objetivo.
colaboracin con los dems, ser parte de equipos,
separadamente y/o en una actitud individualista.

Conocimiento de los principios y prcticas de la sociologa.
Conocimiento de mtodos y tcnicas de investigacin.
Conocimientos y habilidades en el manejo de ofimtica.
Habilidad para tratar en forma corts al pblico en general.
Habilidad para motivar familia, grupos y comunidad.
156


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Socilogo II
CODIGO: 3.6.05.06
Grado de
Relevancia
Disear y aplicar metodologas de la investigacin en rea econmica,

social, poltica y cultural.
Analizar los resultados estadsticos de las investigaciones y proyectos
desarrollados.
Orientar las actividades y proyectos del personal a su cargo.
Orientar e instruir a la familia, grupo y comunidad en la aplicacin de
mtodos y tcnicas de investigacin sociolgicas en campo.
Participar en la elaboracin del manual de procedimientos para el anlisis de
datos cientficos e investigaciones sociolgicas en el mbito econmico,
social, poltico y cultural.
Planificar los procesos de formacin y pasantas de estudiantes
universitarios en el rea.
Realizar consultas en materia de investigacin y desarrollo econmica,
social, poltica y cultural.
Realizar informes tcnicos
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Socilogo. o carrera a fin, ms estudios
de cuarto nivel.
Descripcin
objetivo.
colaboracin con los dems, ser parte de equipos,
separadamente y/o en una actitud individualista.

157


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 08
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Socilogo III
CODIGO: 3.6.05.06
Grado de
Relevancia
Planificar, supervisar y aplicar la metodologa de investigacin y desarrollo

social a la poblacin indicada.
Analizar y presentar los resultados de las investigaciones y proyectos
desarrollados
Organizar y supervisar las actividades del personal a su cargo.
Supervisar los procedimientos cientficos e investigaciones sociolgicas en el
mbito econmico, social, poltico y cultural.
Realizar consultas y asesorar en materia de investigacin y desarrollo
cultural.
Actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasantas de estudiantes
universitarios en el rea.
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Socilogo o carrera a fin, ms ttulo de
cuarto nivel.
Experiencia: 8 y ms aos en el rea.
Descripcin
objetivo.
proyecto,
controlando
el
cumplimiento

158



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Telecomunicaciones I
CDIGOS: 1.1.01.00, 1.1.02.00
Grado de
Relevancia
Asistir bajo supervisin inmediata en las instalaciones, mantenimiento,

reparacin y ajustes de equipos de telecomunicaciones.
Elaborar reportes de guardias y los turnos del personal.
Entregar claves telefnicas personalizadas al personal indicado.
Realizar informe de las novedades, cambios o irregularidades ocurridas.
Monitorear la central telefnica y reportar las fallas
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Bachiller, ms curso de computacin o Tcnico Medio mencin Informtica o
mencin afn.
Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
implica saber cundo y a quien preguntar para
7.2. Competencias tcnicas:

Destreza en el uso y manejo de las herramientas
159


GRADO O NIVEL: 2
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Telecomunicaciones II
CDIGOS: 1.1.01.00, 1.1.02.00
1.
2.
3.
4.
5.
Grado de
Relevancia

Realizar trabajos de mantenimiento y conservacin de equipos de
telecomunicaciones.
Participar en las reparaciones de discos duros para aumentar la velocidad y
la capacidad de acceso a la informacin.
Realizar informe de las novedades, cambios o irregularidades ocurridas.
Asistir a los tcnicos en la instalacin del cableado bien sea de red o de voz
del Organismo.
Media
Media
Alta
Media
Media
Educacin: Bachiller, ms curso de computacin o Tcnico Medio mencin Informtica o
mencin afn.
Calidad de Trabajo
Compromiso Con El Aprendizaje
Descripcin
7.2. CompetenciasTcnicas:

Conocimiento de los equipos de telecomunicacin.
Destreza en el uso y manejo de herramientas
160


DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)
GRADO O NIVEL: 3
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO Asistente de Telecomunicaciones
CDIGOS: 1.1.01.00, 1.1.02.00
1.
2.
3.
4.
5.
Grado de
Relevancia

telecomunicaciones
Solicitar la programacin de equipos mviles a las empresas proveedora del
servicio y llevar el control del inventario de los equipos mviles.
Llevar reportes de las novedades, cambios o irregularidades ocurridas.
Realizar conjuntamente con los tcnicos mantenimiento o instalacin del
cableado bien sea de red o de voz del Organismos.
Media
Alta
Alta
Media
Media
Educacin: Bachiller, ms curso de Computacin o Tcnico Medio mencin Informtica o el
equivalente.
Calidad de Trabajo
Descripcin

Conocimiento de los equipos de telecomunicacin.
Conocimiento de los diferentes cdigos de los cables y calibre de los mimos.
Destreza en el uso y manejo de herramientas.
161


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 4
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Telecomunicaciones I
CDIGOS: 2.2.05.01, 2.2.05.04, 2.2.06.01, 2.2.11.01, 2.2.11.02
Grado de
Relevancia
Instalar programas de seguridad de redes y sus herramientas inherentes.

Administrar la central telefnica, crear las claves telefnicas (cdigo) y asignar
las extensiones para que aparezca registrada en el sistema.
Instalar y actualizar servicios de aplicaciones de redes de telecomunicaciones.
telecomunicaciones.
Revisar el listado de los consumos tarifario de cada una de las extensiones y
claves asignada a los diferentes trabajadores del nivel central, para reportar a
la direccin.
Revisar y evaluar los vnculos, las configuraciones de los extremos (routers,
controladores, switches, etc), y su puesta en operacin, de manera de
asegurar su correcto funcionamiento.
Asesorar y proponer normas y procedimientos de acuerdo a las polticas de
seguridad TIC establecidos a nivel gubernamental.
Verificar la instalacin
y configurar sistemas operativos, cambio de
configuracin a los sistemas y modificar la informacin en las servidores.
Realizar estadsticas de los reportes de usuario por problemas con los
sistemas TIC, con el fin de proponer ante la unidad posibles soluciones a los
diferentes problemas presentados.
Elaborar informes de actividades
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Anlisis de Sistema, Control de Procesos y
Telecomunicaciones, Comunicaciones y Electrnica, Redes y Comunicaciones y Sistemas

de Informacin o carrera afn.
Calidad de Trabajo
Comunicacin
Descripcin
cundo y a quien preguntar para llevar adelante un
dinmica de grupos. Incluye la capacidad de
individualista.

Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y telefona, en lo que
respecta a su mantenimiento y funcionamiento
Destreza en el uso y manejo de herramientas
162


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 5
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico en Telecomunicaciones II
CDIGOS: 2.2.05.01, 2.2.05.04, 2.2.06.01, 2.2.11.01, 2.2.11.02
Grado de
Relevancia
Instalar esquemas de seguridad de redes y sus herramientas inherentes.

Administrar la central telefnica, crear las claves telefnicas (cdigo) y asignar
las extensiones para que aparezca registrada en el sistema.
Instalar y actualizar servicios de aplicaciones de redes de telecomunicaciones
telecomunicaciones
Revisar el listado de los consumo tarifario de cada una de las extensiones y
claves asignada.
Revisar y evaluar los vnculos, las configuraciones de los extremos (routers,
controladores y switches), y su puesta en operacin.
Verificar la instalacin y configuracin de los sistemas operativos, de los
servidores a nivel de direccionamiento IP y rutas de conexin.
Realizar las actualizaciones de versiones para los sistemas operativos,
cambios de configuraciones a los sistemas y modificar la informacin en los
servidores.
Media
Mnima
Media
Media
Mnima
Alta
Alta
Alta
Media
Educacin: Tcnico Superior Universitario en Anlisis de Sistema, Control de Procesos y
Telecomunicaciones, Comunicaciones y Electrnica, Redes y Comunicaciones y Sistemas

de Informacin o carrera afn.
Calidad de Trabajo
Descripcin
tomar una decisin.

Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y telefona,
en lo que respecta a su mantenimiento y funcionamiento.
Habilidad para llevar control de equipos y novedades.
163


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Telecomunicaciones I
CDIGOS: 3.2.11.01, 3.2.11.02
Grado de
Relevancia
Proponer planes para la instalacin y esquemas de seguridad de redes y sus

herramientas inherentes.
Implementar sistemas de monitore
Solventar problemas de transmisin y recepcin de seales e interconexin
de redes.
Implementar sistemas de acciones preventivas y correctivas en el rea de
telecomunicaciones, redes y medios de comunicaciones electrnica.
Revisar las configuraciones de los (routers, controladores y switches).
Proporcionar servicios de asesora en la implementacin de sistemas de
radiocomunicaciones, redes y seguridad, telecomunicaciones y medios de
comunicaciones electrnicos.
Verificar la
actualizacin
de los sistemas operativos, cambios de
configuraciones y modificar la informacin en los servidores
Recibir y realizar informes tcnicos.
Media
Media
Media
Media
Media
Alta
Alta
Media
Educacin: Profesional Universitario en Ingeniera en Telecomunicaciones o Ingeniera
Electrnica mencin Telecomunicaciones.

Calidad de Trabajo
Descripcin
tomar una decisin.

Conocimiento amplio en Ley de Telecomunicaciones y sus Reglamentos as como los cdigos y
procedimientos utilizados en el rea.
Habilidad para estimar costos, tiempo, mano de obra y materiales para ejercer proyectos y
mantenimiento en general de instalaciones de sistemas de telecomunicaciones.
164


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Telecomunicaciones II
CDIGOS: 3.2.11.01, 3.2.11.02
Grado de
Relevancia
Supervisar esquemas de seguridad de redes y sus herramientas inherentes.

Administrar las herramientas de software y sistemas de telecomunicaciones
que se van a instalar en las redes.
Realizar levantamiento de informacin y determinar necesidades tcnicas de
telecomunicaciones.
Elaborar y certificar los planos de los puentes de telecomunicaciones.
Monitoriar los vnculos y configuraciones de routers, controladores y switches.
Asesorar
y supervisar
la implementacin de sistemas de
radiocomunicaciones seguridad y redes, telecomunicaciones y medios de
comunicaciones electrnicos.
Confirmar la instalacin y configuracin de los sistemas operativos, de los
servidores a nivel de direccionamiento IP y rutas de conexin.
Evaluar las actualizaciones de versiones para los sistemas operativos,
cambios de configuraciones a los sistemas y modificar la informacin en los
servidores.
Proponer cursos de actualizacin y capacitacin en el rea a su personal a
cargo.
Manejar los cdigos de errores en les servidores
Recibe, analiza y presenta informes tcnico
Media
Alta
Media
Alta
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Electrnica mencin Telecomunicaciones. ms estudios de cuarto nivel.

Calidad de Trabajo
Descripcin
tomar una decisin.
Conocimiento y habilidad en los equipos de telecomunicacin, radiocomunicaciones y

telefona, en lo que respecta a su mantenimiento y funcionamiento.
Conocimiento amplio en Ley de Telecomunicaciones y sus Reglamentos as como los
cdigos y procedimientos utilizados en el rea.
165


2. GRADO O NIVEL:
3. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Profesional en Telecomunicaciones III
4. CDIGOS: 3.2.11.01, 3.2.11.02
Coordinar y actualizar los
esquemas de seguridad de redes y sus
Media
herramientas inherentes.
Administrar y coordinar el inventario de los roters, controladores y switches
Alta
Revisar y presentar proyectos de implementacin de radiocomunicaciones,
Alta
telecomunicaciones, seguridad y redes y de los medios alternativos.
Evaluar el levantamiento de informacin y determinar necesidades tcnicas de
Media
telecomunicaciones.
Revisar y certificar los planos de los puentes de telecomunicaciones.
Media
Administrar las actualizaciones de versiones para los sistemas operativos,
Alta
cambios de configuraciones en los servidores.
Elaborar y presenta proyectos de inversin de servicios de asesora en la
Media
implementacin de sistemas de radiocomunicaciones, redes y seguridad,
telecomunicaciones y medios de comunicaciones electrnicos.
Recibe, analiza y presenta informes tcnico
Media
Electrnica mencin Telecomunicaciones mas estudios de cuarto nivel

Experiencia: 8 aos y ms de experiencia en el rea.
Descripcin
plazos y
seguimientos y verificacin de informacin
tomar una decisin.

Conocimiento amplio en Ley de Telecomunicaciones y sus Reglamentos as como los cdigos y
procedimientos utilizados en el rea.
Habilidad para supervisar al personal a su cargo.
166



1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 1
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Veterinario
CDIGO: 1.1.01.00
Grado de
Relevancia
Participar en las inspecciones del ganado que se moviliza fuera de un

rea determinada.
Participar en la realizacin de censos y encuestas pecuarias, para
determinar la poblacin de establecimientos a inspeccionar.
Participar en la preparacin de los animales que van ser intervenidos
quirrgicamente.
Realizar la esterilizacin del material mdico-quirrgico, a ser usado en el
rea correspondiente.
Participar en las campaas de divulgacin de asistencia medicoveterinarias en las comunidades.
Llevar los registros de la poblacin animal atendida, en los sitios
destinados para tal fin.
Participar en la identificacin de la poblacin animal atendida por razones
zoonosanitarias.
Cumplir con las normas establecidas en bioseguridad, condiciones y
medio ambiente de trabajo.
Mnima
Media
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Mnima
Educacin: Bachiller ms curso de especializacin, registrado por el Ministerio del Poder
Popular para la Salud.
Calidad de trabajo
Descripcin
como opuesto a trabajar separadamente y/o en
Conocimiento de la terminologa, materiales y equipos utilizados en veterinaria.

Conocimiento del uso de productos ectoparasticidas.
Conocimiento de las normas sanitarias y zoosanitarias
Conocimientos de prcticas utilizadas en el cuidado de animales.
Conocimiento de sintomatologas en las enfermedades de animales domsticos.
167


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 6
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Veterinario I
CDIGO: 3.3.05.01

Realizar los censos a nivel regional y nacional de los establecimientos
beneficiados, de almacn y transporte.
Realizar inspecciones ante-morten y post-morten en los centros de beneficio
para la aprobacin o no de la matanza de animales.
Participar en la realizacin de perfiles sanitarios de industrias pesqueras,
avcolas y establecimientos de beneficio de animales, a nivel nacional.
Captar muestras de alimentos de productos embutidos, enlatados a nivel
nacional.
Analizar los riesgos en el control de alimentos en la aplicacin de buenas
prcticas de fabricacin.
Levantar y realizar actas de consumo y de inutilizacin de productos
nacionales e importados no aptos para el consumo humano en aduanas
martimas, areas y establecimientos que producen y expenden alimentos
para el consumo humano
Realizar campaas y control de vacunas de enfermedades zoonoticas y
participar conjuntamente con el equipo multidisciplinario y organismos
involucrados en las cuarentenas, control e inmovilizacin de animales
Realizar la ejecucin de los programas de sanidad animal, industrial, fomento
pecuario, y verificar los procesos de inoculaciones preventivas y curativas
en animales.
Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en bioseguridad.
Elaborar estadsticas e informes de la poblacin animal atendida.
Educacin: Profesional Universitario graduado Mdico Veterinario,
Grado de
Relevancia
Medio
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
registrado por el

7. Competencias- Especficas
Visin de Futuro
Descripcin
La
capacidad
de
entender
una
situacin
causa efecto.
medio con una actitud positiva y optimista a orientar
institucionales.
cordiales en el contacto directo con clientes internos y
externos en la organizacin.
7.2. Competencias -Tcnicas:
Conocimiento de leyes, reglamentos y normas que rigen sobre salud animal y produccin de
alimentos.
Conocimiento de leyes, reglamentos y normas sobre sanidad industrial.
Conocimiento de redes y sistema pblico Nacional de salud.
Conocimiento sobre prevencin y promocin de la salud.
Habilidad analtica.
168


1.
2.
3.
4.
5.

GRADO O NIVEL: 7
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Veterinario II
CDIGO: 3.3.05.01
Grado de
Relevancia
Supervisar los censos a nivel regional y nacional de los establecimientos de

cras, beneficios de animales.
Verificar conjuntamente con el equipo multidisciplinario el cumplimiento de las
leyes, normas y reglamentos sanitarios que rigen las plantas productoras de
alimentos y centros de comercializacin a nivel nacional.
Planificar y supervisar a nivel nacional las actividades sanitarias a cumplir
para el control de las ETA (enfermedades transmitidas por alimentos).
Programar las actividades tcnico-administrativas con el equipo
multidisciplinario dentro y fuera del Organismo.
Realizar y supervisar las campaas anti aftosa, cuarentenas, control de
vacunacin, movilizacin e inmovilizacin de animales.
Dictar y supervisar los cursos y talleres de manipulacin de alimentos.
Planificar y dirigir la ejecucin de los programas de sanidad animal, industrial
y fomento pecuario.
Asignar las actividades del personal a su cargo.
Elaborar estadsticas e informes de gestin propios de los programas para
definir estrategias de accin.
Analizar, evaluar los sistemas de anlisis de peligros y puntos crticos en el
control de alimentos, disminuir los riesgos con el objetivo de garantizar la
inocuidad y calidad de los alimentos.
Media
Alta
Alta
Media
Alta
Media
Media
Media
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario graduado como Mdico Veterinario, registrado por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, ms estudio de cuarto nivel

7. Competencias - Especficas
Visin de Futuro
Descripcin
causa efecto.
medio con una actitud positiva y optimista a orientar
institucionales.
Obtiene informacin relacionada a situaciones u
oportunidades en el trabajo. Investiga punto de
vista, hechos o experiencias para tomar una
decisin.
7.2.- Competencias - Tcnicas:
alimentos.
Conocimiento de formulacin de proyectos e indicadores de gestin.
Conocimiento y habilidad para dictar cursos y talleres.
Habilidad analtica.
169


GRADO O NIVEL: 8
DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Veterinario III
CDIGO: 3.3.05.01
1.
2.
3.
4.
Grado de
Relevancia
Planificar y coordinar la realizacin de los censos a nivel nacional en los

establecimientos de cras de animales, industrias de alimentos y beneficio.
Organizar y coordinar conjuntamente con equipo multidisciplinario, el
cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos sanitarios que rigen la
higiene de los alimentos.
Planificar y coordinar la ejecucin de los programas de sanidad animal,
industrial y fomento pecuario.
Coordinar las actividades tcnico-administrativas con el equipo
pluridisciplinario dentro y fuera del Organismo.
Elaborar el presupuesto de los programas a ejecutarse y medir los
resultados de la ejecucin.
Coordinar programas de pre-grado y post-grado para mantener el desarrollo
de actividades acadmicas, segn sea lo necesario y supervisar los cursos,
talleres de higiene y manipulacin de alimentos.
Coordinar y realizar las campaas anti aftosa, cuarentenas, control de
vacunacin, movilizacin e inmovilizacin de animales.
Elaborar estadsticas e informes de gestin propios de los programas para
definir estrategias de accin.
Planificar y coordinar a nivel nacional las actividades sanitarias para el
control de la zoonosis.
Planificar y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Alta
Alta
Media
Media
Media
Alta
Alta
Alta
Media
Media
Media
Educacin: Profesional Universitario graduado como Mdico Veterinario, registrado por el
Ministerio del Poder Popular para la Salud, mas titulo de cuarto nivel en el rea de salud.
7. Competencias - Especficas
Descripcin
causa efecto.
plazos y
7.2. Competencias -Tcnicas:
alimentos.
Conocimiento de formulacin de proyectos e indicadores de gestin.
Conocimiento y habilidad para realizar labores de docencia.
Habilidad analtica.
170

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DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

COORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

4. DESCRIPCIN DEL MINISTERIO:... 12

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

3- mbito de Aplicacin del Manual del rea Administrativa

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

4. Descripcin del Ministerio

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

6. Descripcin bsica del contenido del perfil

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

6.5.4. Quinto y Sexto dgito: Indica la profesin o carrera especfica

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Es la capacidad de actuar de manera eficaz en un tipo definido de situacin,

Conciencia del Deber Social

Actitud permanente de servicio a la colectividad.

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

7.2. Competencias Especfica del Ministerio del Poder Popular para la

Capacidad de mantener controladas las propias emociones y

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)

Archivar las comunicaciones en orden cronolgico para llevar el control interno

7.1 Competencias Conductuales

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para mantener

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para mantener

Participar en trmites diversos en materia de personal, planificacin y presupuesto

Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptos

Realizar el anlisis preliminar de la informacin recabada.

Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad.

Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea y/o Tcnico Medio en

Experiencia: 8 aos o ms en el rea.

7.2 Competencias- Tcnicas:

Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

Redactar comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad

Elaborar informe de las actividades.

7.2. Competencias- Tcnicas:

Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la

DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud

DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TII)

Actividades / Tareas / Responsabilidades

7.2. Competencias- Tcnicas: