1 Cules son los temas principales que aborda la pelcula?
Los principales temas de la pelcula son: En la empresa los obreros eran vistos como simples recursos productivos, como un apndice ms de la maquina. Tienen unas tareas muy montonas y repetitivas intentando lograr la mayor cantidad de produccin a lo largo de la jornada laboral. Los incentivos eran econmicos y se basaban en premios a la puntualidad. Los altos cargos de la empresa no se preocupaban por el factor personal de los trabajadores y solo buscaban que la empresa generara altos beneficios. Los trabajadores solo obtenan motivacin a travs de premios econmicos y la productividad era lograda a travs de los malos tratos de los supervisores que estaban muy encima de los obreros. Hay una clara diferencia de clases entre los altos cargos y la clase obrera. El protagonista lo vive al tener que mediar entre las dos partes y sintindose como un intruso en la clase obrera, de la que formaba parte su padre y su hermana, por pertenecer a la direccin de la empresa. La reduccin de la jornada semanal a 35 horas diarias creara un clima confrontacin continuo entre los sindicatos y los directivos de la empresa.
2 Cul es el conflicto principal de la pelcula y cules son las
diferentes posturas que se manifiestan alrededor del mismo? El conflicto que se desarrolla en la pelcula es debido a la reduccin de la jornada a 35 horas semanales. La idea de la iniciativa es que producir una mayor fuente de empleos y una mejora sustancial de la productividad. Por un lado, la gerencia de la empresa que teme que el crecimiento logrado en el ltimo tiempo se debilite debido a la disminucin de la jornada laboral. No ven factible la incorporacin de nuevos puestos laborales ya que estos aumentaran los costes y no creen en que los trabajadores puedan hacer el mismo trabajo en menos tiempo. Por otro lado, desde el sindicato lo ven como una maniobra para encubrir despidos. Frank intenta aportar soluciones y lleva a cabo una consulta para saber la opinin de los trabajadores al margen del sindicato y logrando dividir la opinin de ellos. Frank se entera de las verdaderas intenciones de la empresa que es el despido de 12 empleados incluido su padre, y sustituirlos por robots. Fran se pone a disposicin del sindicato para ayudar a los trabajadores despedidos y sobre todo a su padre aunque este es reacio a ello y eso les lleva a una confrontacin padre e hijo. Al final toda la clase obrera se une a la huelga incluido su padre.
3 Cul o cules de las teoras organizativas de recursos
humanos estudiadas se ajustan ms a esta pelcula? Coinciden la concepcin de los recursos humanos que tiene el gerente con las de Frank? La empresa coincide con la Organizacin cientfica del trabajo o Taylorismo. El taylorismo propugnada la racionalizacin del trabajo, eliminando los tiempos muertos y estableciendo movimientos que deban realizar los obreros para incrementar la productividad. Las ideas de Taylor acerca del trabajador son: -Para el trabajador impera la ley del mnimo esfuerzo. -El trabajador no tiene iniciativa en su puesto de trabajo -El trabajador solo tiene una motivacin que es la compensacin econmica. -El trabajador no necesita pensar. -El trabajador en grupo es negativo. El gerente no coincide, no est de acuerdo con el pensamiento de Frank. Frank opina que la reduccin del horario laboral a 35 horas semanales permitir que los empleados se impliquen mas con la empresa, piensa que hay que darles responsabilidades y trabajar menos pero hacerlo mejor. Sin embargo el gerente no est a favor de las 35 horas semanales ya que la empresa no creara empleo, ni mejorara la competitividad (objetivos de la reduccin de la jornada) y cree que no es algo sencillo como dice Frank. (Minuto 12:30 a 15:40)
4 Cmo describiras el organigrama de esta empresa?
La empresa est dividida en areas en funcin de las tareas que realicen, es una organizacin funcional. Hay algunos departamentos que se dejan ver en la pelcula como el de Recursos humanos, administrativo y de produccin. Hay niveles jerrquicos muy marcados en la empresa cada uno con su autoridad competente como el gerente y los supervisores que vigilan la produccin. Los obreros de la empresa estn en una cadena de montaje en el que dependen unos de otros para realizar con mayor rapidez las tareas.
5 Qu tipo de trabajo realiza el padre del protagonista y
quienes trabajan en su rea? Jean-Claude (padre de Frank) est en una maquina poniendo piezas continuamente y nos dice que un obrero con experiencia puede poner 700 piezas a la hora. (Minuto 11:15 a 12:00) En su rea trabaja otro joven de color que lleva 4 aos en la empresa con una maquina como Jean-Claude, al que admira mucho. Un supervisor est pendiente en todo momento de que no baje el ritmo de trabajo.
6 En qu consisten las tareas que debe realizar el
protagonista y quienes trabajan en su rea? Frank es un chico universitario que llega a la empresa en la que trabaja el padre y su hermana a formar parte del departamento de recursos humanos para sumar horas de trabajo y experiencia para su carrera trabajando como pasante. Cumple con la funcin de proponer una forma de manejar la idea sobre las 35 horas semanales. Le conceden un despacho para el solo enfrente del gerente, y en su rea se encuentran los altos cargos de la empresa.
7 En qu consiste la propuesta de Frank y como se interpreta
desde la direccin de la empresa y desde los sindicatos? La propuesta de Frank consiste en hacer una consulta para conocer la opinin de los trabajadores ya que sindicato y empresa no se ponan de acuerdo. (Minuto 30:00 a 31:00) Al gerente no le convence, ya que supone una inversin de tiempo y no cree en la eficacia de esta maniobra (Minuto 32:00 a 33:10) Al sindicato tampoco les gusta la idea porque creen que les estn dejando de lado al ser una consulta al margen de ellos y se niegan a participar en ella. Frank consigue dividir a los miembros. (Minuto 37:00 a 39:15)
8 Cules de las funciones del departamento de recursos
humanos analizadas en la unidad 2 se muestran en la pelcula?
En la pelcula podemos comprobar cmo el departamento de recursos
humanos realiza funciones de empleo sobre todo en el despido de trabajadores para que la empresa siga obteniendo altos beneficios y echando a gente veterana que cobra ms que otra joven para reducir gastos. Tambin podemos ver el tema retribuciones en el caso de la elaboracin de un sistema de primas a final de cada ao por puntualidad a la hora de ir a trabajar. Las relaciones laborales con los sindicatos de trabajadores es otro de los temas que se pueden ver en la pelcula. El sindicato no traga a los directivos desde los despidos de 22 trabajadores el ao anterior e intentan bloquear cualquier despido futuro.
9 Qu opinin te merece la pelcula? Qu hubieras hecho en
el lugar del protagonista? -Recursos humanos me parece una gran pelcula. Nos cuenta el conflicto entre trabajadores y empresarios en una sociedad capitalista e injusta. Por un lado est la ingenuidad de Frank que viene de la universidad, quiere cambiar el mundo para bien y piensa que todo es sencillo. Por otro lado tenemos a la clase obrera que sufren da a da la monotona de estar delante de una maquina, el miedo a ser despedido y el continuo maltrato psicolgico de los supervisores. Al lado opuesto se encuentran los altos cargos de la empresa que buscan obtener beneficios sin importarle la clase trabajadora. La diferencia de clases est muy marcada en la empresa y Frank tendr que mediar entre las dos. -En mi opinin depende de varias cosas. Me hubiera puesto del lado de los trabajadores ayudando al sindicato de manera que pudiera conservar mi trabajo, pero para m la clave de esto es el factor familiar ya que Frank quiere ayudar a su padre a que no pierda su trabajo aun a riesgo de perderlo l. No sabemos si en el caso de que al padre no lo despidieran si Frank se hubiera implicado tanto. En mi caso si un familiar estuviera afectado habra hecho lo mismo que Frank ya que afecta a tu propia familia y es un factor determinante.
10 Si realizas la formacin en centros de trabajo en el
departamento de recursos humanos. Crees que te encomendaran tareas similares a las del protagonista? No, ya que soy un administrativo y aunque puedo formar parte del departamento de recursos humanos mis funciones sern la gestin de la documentacin y realizacin de las labores administrativas correspondientes al Dpto. de Personal como: - Realizacin de nminas - Facturacin