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INFORMACIN PARA EL POSTULANTE

Estimado postulante, para participar de nuestros procesos de


seleccin de los puestos ofertados bajo modalidad de contratacin
CAP o CAS, es necesario tener en cuenta las consideraciones citadas
en el presente instructivo, las mismas que complementan los criterios
de evaluacin tambin publicados en la pgina web de Osinergmin:
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL
1.1 Publicacin de convocatorias
Las convocatorias pblicas para cubrir plazas vacantes sern publicadas a
travs de la pgina web institucional del Osinergmin en la opcin
oportunidades laborales / seleccin de personal, en donde se encontrarn
los perfiles profesionales y el cronograma del proceso.
1.2 Postulacin de candidatos
Las personas interesadas en participar de los procesos convocados debern
registrar y enviar su informacin personal y laboral en el Formato de Hoja
de Vida (archivo Excel) a ser descargado de la pgina web institucional del
Osinegmin en la opcin oportunidades laborales/seleccin de personal. Este
documento, con valor de declaracin jurada, ser el nico vlido para
postular; en caso se reciba otros formatos no sern considerados en el
proceso de seleccin.
La informacin contenida en el Formato de Hoja de Vida ser vlida para
todo el proceso de seleccin, siendo responsabilidad del postulante
comunicar a la entidad sobre alguna variacin ocurrida con posterioridad a
la fecha de envo, en cuanto al numeral VII, a fin de que evale y emita
pronunciamiento. De no hacerlo, se tomar como informacin falsa o
inexacta y automticamente ser descalificado del proceso de seleccin.
El Formato de Hoja de Vida ser enviado va correo electrnico a la direccin
que figura en la pgina web y deber consignar en el asunto el cdigo
asignado, siendo requisito indispensable para ser considerado en el
proceso.
1.3 Evaluacin del Formato de Hoja de Vida y Evaluacin curricular
En esta etapa se realizar la revisin de cada Formato de Hoja de Vida
recibido dentro de las fechas indicadas en el cronograma. Para que un
postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir los requisitos
del puesto postulado, sealados en la convocatoria.
Es importante tener en consideracin que todo postulante a una
convocatoria pblica debe tener hbiles sus derechos civiles y laborales en
el Per, as como no poseer antecedentes penales, ni policiales y no
encontrarse inhabilitado para ejercer la funcin pblica.
Los requisitos indispensables en los rubros de formacin acadmica, cursos
y/o estudios de especializacin y experiencia laboral debern ser

sustentados con copias simples del ttulo, certificados, diplomas y/o


constancias de trabajo, segn sea el caso.
La presentacin de la documentacin sustentatoria en copia simple, adjunta
a su Formato de Hoja de Vida impreso, se realizar el da de la evaluacin
de conocimientos. De ser el caso que tenga alguna condicin a acreditar,
esto es certificacin de CONADIS, Licenciado de Fuerzas Armadas o
documentos que lo habiliten trabajar en el pas debido a su condicin de
extranjero tambin deber adjuntar en esa nica fecha bajo
responsabilidad.
En los supuestos que no presente la documentacin solicitada, o que la
misma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la informacin
contenida en su Formato de Hoja de Vida o que como resultado de la
verificacin se detecte falsedad o adulteracin, ser descalificado del
proceso de seleccin.
En caso que el puesto requiera cursos y/o estudios de especializacin, stos
debern ser concluidos, debiendo contar con la certificacin emitida por la
entidad correspondiente que indique el nmero de horas solicitado. Slo se
validarn aquellos cursos de especializacin que contengan no menos de 24
horas de capacitacin y los diplomados con un mnimo de 90 horas, salvo
exista alguna especificacin diferente en el aviso de convocatoria, en cuyo
caso ser el criterio a emplear. Dichas horas no son acumulativas con varios
cursos o diplomados con un nivel de horas inferior al establecido en la
convocatoria.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de aos de
experiencia laboral concordante con el nivel solicitado (secundaria, tcnica
o universitario). Se contabilizar a partir de la condicin de egresado,
incluyendo las prcticas profesionales.
La experiencia especfica se refiere al tiempo de experiencia requerida para
el puesto, sea en un puesto idntico y/o en puestos con funciones
equivalentes. De requerirse un nivel mnimo de cargo desempeado, ste
ser especificado en el aviso de convocatoria. De lo contrario se considerar
como cargo mnimo el de practicante profesional.
De solicitarse experiencia especfica en el sector pblico, se considerar el
tiempo de servicio brindado a una entidad estatal por medio de una relacin
contractual directa, es decir por rgimen laboral 276, 728 y 1057, as como
por locacin de servicios, desde el nivel mnimo de cargo requerido.
Las prcticas pre profesionales no se considerarn como experiencia
general o especfica.
Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, sta se
acreditar con copia simple del diploma de colegiatura emitida por la
autoridad competente. Asimismo, de solicitarse habilitacin profesional
vigente, implica la presentacin del certificado de habilidad profesional

vigente emitido por el Colegio profesional; ambos en la oportunidad


requerida.
1.4 Evaluacin de conocimientos o habilidades
En esta etapa se evaluarn los conocimientos necesarios para que una
persona se pueda desempear en el puesto requerido y para tal fin se
aplicar una prueba. En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo
con la naturaleza del cargo y/o servicio, se aplicar una Dinmica de
Evaluacin de Competencias.
1.5 Evaluacin psicolgica
En esta etapa se evaluarn los aspectos psicolgicos y de competencias en
el postulante. Para este fin, se realizarn evaluaciones psicomtricas,
proyectivas, entrevistas, dinmicas y/u otras actividades.
A esta etapa sern convocados los 10 postulantes que obtengan el mayor
puntaje en la evaluacin curricular y de conocimientos.
1.6 Verificacin de informacin de los candidatos
Se realizar la verificacin de los siguientes datos del postulante:
Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD). En
caso que el postulante registre antecedentes, ser descalificado del
proceso de seleccin. (Decreto Supremo 075-2008-PCM, artculo 4:
Impedimentos para la contratacin. Reglamento del Decreto Legislativo N
1057).
Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el
postulante se encuentre registrado se informar a la entidad competente.
(Ley 28970)
Grados acadmicos, constancias de trabajo, certificados y/o constancias
de estudio.
Referencias laborales, de acuerdo con la informacin brindada por los
postulantes en el Formato de Hoja de Vida.
1.7 Entrevista personal
Esta etapa estar a cargo de un comit evaluador conformado por tres
miembros, los mismos que evaluarn el conocimiento, experiencia
profesional y competencias de los postulantes, con el objeto de calificar su
aptitud para desempearse en el puesto vacante.
1.8 Publicacin de resultados
Los resultados de cada etapa sern publicados en el portal del Osinergmin,
segn cronograma, y solo se consideran a aquellas personas aptas en la
etapa evaluada.
En las publicaciones se indicar el lugar, hora y fecha de las evaluaciones,
siendo ste el nico medio informativo del proceso de seleccin.

CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS
El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y sern
comunicadas oportunamente a los interesados a travs de la pgina web
institucional.

Los documentos, pruebas, ejercicios, evaluaciones que se utilicen en las


diferentes etapas del proceso no sern entregadas a los postulantes,
siendo estos exclusivos del Osinergmin o la Consultora a cargo del
proceso.

Asistir a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptar ninguna


justificacin para presentarse fuera de hora, siendo el postulante
automticamente descalificado.

Los postulantes con discapacidad, obtendrn una bonificacin del quince


por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, en aplicacin de la Ley
N 29973. Para ello, debern presentar su constancia respectiva emitida
por la autoridad competente e informar su condicin en el Formato de
Hoja de Vida, bajo responsabilidad. Asimismo, en atencin al Reglamento
de la Ley 29973, Artculo 54, en caso de presentarse un empate entre los
postulantes con y sin discapacidad, se proceder con la contratacin de
la persona con discapacidad.

Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendrn una


bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de entrevista personal, en aplicacin de la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-Servir/PE. Para lo cual debern
presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin e informar en el Formato de Hoja
de Vida, bajo responsabilidad.

En el caso de las convocatorias CAS, el proceso de seleccin puede ser


cancelado en alguno de los siguientes supuestos (Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 107-2011-Servir), sin que sea responsabilidad
de la entidad:
o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso.
o
Por restricciones presupuestales.
o
Otros supuestos debidamente justificados y sustentados.

La documentacin solicitada en copia simple para el cargo/puesto


postulado no ser devuelta, por formar parte del expediente del proceso
de seleccin.

Cualquier controversia suscitada ser resuelta por el Comit de


Seleccin, segn ataa su participacin.

Considerar que, para postular a Osinergmin no debern tener parentesco


hasta el 4 grado de consanguinidad y 2 de afinidad o por razn de
matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar
de manera directa o indirecta en el proceso de seleccin y/o ingreso a la
institucin.

Los postulantes que presenten ttulos, grados acadmicos y/o


certificados de estudios universitarios extranjeros, deben tener
reconocidos los mismos por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), de
acuerdo con la Ley 17662 o SUNEDU, segn sea el caso.