Guía Fundamentos de Legislación Laboral Sol Diaz 16 03 09

FUNDAMENTOS
DE
LEGISLACIN LABORAL
INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL
CONTENIDO PROGRAMTICO
DERECHO DEL TRABAJO.......................................................................................................................................6
EL SISTEMA JURDICO LABORAL.......................................................................................................................6
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ARTCULO 60 LOT)........................................................................6
INSTRUMENTOS LEGALES..................................................................................................................................6
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Art. 89 CRBV, 60 LOT, 9 RLOT)...........7
LA RELACIN DE TRABAJO................................................................................................................................8
ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA RELACIN DE TRABAJO....................................................................9
EL CONTRATO DE TRABAJO...............................................................................................................................9
DEFINICIN:......................................................................................................................................................9
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.:................................................................................................9
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:................................................................................10
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 71 y 72 LOT)..........................................................................11
LABORES DE EXCEPCIN (ltimo prrafo Art. 69 LOT)..............................................................................12
MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..........................................................................................13
PERODO DE PRUEBA (Artculo 25 SS RLOT)...............................................................................................13
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.........................................................................................................14
TRABAJADOR.......................................................................................................................................................14
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN LEGAL:......................................................................................................14
CLASES DE TRABAJADORES:...........................................................................................................................14
TRABAJADORES NO DEPENDIENTES.............................................................................................................16
PROFESIONALES LIBERALES...........................................................................................................................16
PORCENTAJE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS EN LAS EMPRESAS (ART. 27 LOT)....................17
EL PATRONO O EMPLEADOR..............................................................................................................................18
DEFINICIN:..........................................................................................................................................................18
REPRESENTANTE DEL PATRONO (ART. 50 Y SS LOT...............................................................................................19
INTERMEDIARIO..................................................................................................................................................19
CONTRATISTA.......................................................................................................................................................19
EMPRESA...................................................................................................................................................................20
DEFINICIN:..........................................................................................................................................................20
EL CONCEPTO DE EMPRESA DEBE ENTENDERSE:...........................................................................20
ESTABLECIMIENTO:............................................................................................................................................20
EXPLOTACIN:.....................................................................................................................................................20
FAENA.....................................................................................................................................................................20
GRUPOS DE EMPRESAS......................................................................................................................................20
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL GRUPO DE EMPRESA:...........................................................................................21
OTROS ELEMENTOS:.................................................................................................................................................21
LOT..........................................................................................................................................................................22
ARTCULO 22 RLOT.................................................................................................................................................22
SUSTITUCIN DE PATRONO (ART 88 AL 92 LOT)..........................................................................................22
REQUISITOS:.............................................................................................................................................................22
EFECTOS:...................................................................................................................................................................22
PERFECCIONAMIENTO DE LA SUSTITUCIN PATRONAL (ART. 91 LOT).................................................23
NOTIFICACIN:.......................................................................................................................................................23
TRANSFERENCIA O CESIN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA. (ART. 32 RLOT)...........................23
OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIN DE TRABAJO.................................................................24
DEBERES FUNDAMENTALES DEL PATRONO O PATRONA. ART. 17. LOT.................................................24
DEBERES FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. ART. 18 RLOT..............................................................24
EL SALARIO..............................................................................................................................................................24

DEFINICIN (ART. 133 LOT)...............................................................................................................................24

CARACTERES DEL SALARIO.............................................................................................................................24
REGLA DE ORO DEL SALARIO: A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL..............................................................25
PERCEPCIONES NO SALARIALES (PARGRAFO 3RO ART. 133 LOT)..............................................................25
SALARIO DE EFICACIA ATPICA.......................................................................................................................26
CLASES DE SALARIO..........................................................................................................................................27
EL SALARIO COMO BASE DE CLCULO PARA LOS BENEFICIOS LABORALES....................................28
SALARIO DE BASE PARA EL CLCULO DE LOS DISTINTOS BENEFICIOS LABORALES.....................30
PLAZO, LUGAR Y FORMA DEL PAGO DEL SALARIO...................................................................................31
PLAZO (ART.150 LOT).......................................................................................................................................31
FORMA DE PAGO (ART. 152 LOT)...............................................................................................................32
PROTECCIN DEL SALARIO..............................................................................................................................32
SALARIO MNIMO................................................................................................................................................33
Ejercicio resuelto:...............................................................................................................................................33
Ejercicio para resolver en clases:.......................................................................................................................34
Ejercicio asignado:.............................................................................................................................................35
LECTURAS ADICIONALES...................................................................................................................................35
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
(UTILIDADES)...........................................................................................................................................................43
PAGO DE LAS UTILIDADES...............................................................................................................................43
CLCULO (ART. 179 LOT)...................................................................................................................................43
TOTAL DE SALARIO DEVENGADO POR C/TRABAJADOR................................................................43
MOMENTO DEL PAGO (ART. 180 LOT).............................................................................................................44
LIMITES (ART. 174 LOT)..................................................................................................................................44
UTILIDADES CONVENCIONALES....................................................................................................................44
QUEDAN EXCLUIDAS DEL PAGO DE UTILIDADES: (ART. 183 LOT).........................................................45
EMPRESAS SIN FINES DE LUCRO (BONIFICACIN DE FIN DE AO) ART. 184 LOT.............................45
PASOS A SEGUIR PARA LA DETERMINACIN DE LA UTILIDAD A REPARTIR:......................................45
VERIFICACIN DEL MONTO REPARTIBLE (ART. 181 LOT).........................................................................46
SANCIN AL EMPLEADOR QUE NO PAGUE CORRECTAMENTE (ART. 630 LOT)..................................46
Ejercicio resuelto sobre utilidades legales:........................................................................................................46
Ejercicio para resolver en clase:........................................................................................................................47
Ejercicio asignado:.............................................................................................................................................47
EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASE:......................................................................................................47
EJERCICIOS ASIGNADOS:...............................................................................................................................48
JORNADA DE TRABAJO (ART. 189 Y SS. LOT).................................................................................................48
JORNADA EFECTIVA...........................................................................................................................................48
JORNADA ORDINARIA. ART. 79 RLOT..............................................................................................................48
JORNADA A TIEMPO PARCIAL (ARTCULO 194 LOT, ARTCULO 80 RLOT)...................................................48
CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA AUSENTARSE DURANTE LA HORA DE DESCANSO:
(ARTCULO 190, 191 LOT)......................................................................................................................................49
DESCANSO INTER-JORNADA (ARTCULO 205 LOT)........................................................................................52
CARTEL DE HORARIO DE TRABAJO (ART. 188 LOT Y 78 RLOT).................................................................53
DESCANSO SEMANAL Y DAS FERIADOS......................................................................................................53
Ejercicios prcticos resueltos.............................................................................................................................56
Ejercicios a resolver en clases:...........................................................................................................................57
Ejercicios asignados...........................................................................................................................................59
HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO (ART. 207 AL 210 LOT)...........................................................61
FUNDAMENTO:.....................................................................................................................................................61
LIMITACIONES.....................................................................................................................................................61
PERMISO PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS (ART. 87 RLOT).....................................................................61
REGISTRO DE HORAS EXTRAS (ARTCULO 209 LOT).....................................................................................62
CASOS IMPREVISTOS Y URGENTES (ARTCULO 210 LOT)............................................................................62

CLCULO DE HORAS EXTRAS.........................................................................................................................63

BONO NOCTURNO (ART. 156 LOT)....................................................................................................................63
SALARIO BASE DE CLCULO DE HORAS EXTRAS Y DEL TRABAJO NOCTURNO...............................64
SANCIN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS RELATIVAS A LA JORNADA DE TRABAJO
(ARTCULO 629 LOT)...............................................................................................................................................64
Ejercicios a resolver en clase.............................................................................................................................65
Ejercicio asignado..............................................................................................................................................65
VACACIONES (DESCANSO ANUAL)....................................................................................................................69
DAS DE VACACIONES........................................................................................................................................69
OBLIGATORIEDAD DEL DESCANSO................................................................................................................69
OPORTUNIDAD DE LAS VACACIONES (ART. 230 LOT)................................................................................70
ACUMULACIN DE VACACIONES (ART. 229 LOT).......................................................................................70
REMUNERACIN DE LAS VACACIONES........................................................................................................70
OPORTUNIDAD DEL PAGO.................................................................................................................................70
BONO VACACIONAL. (ART. 223LOT)................................................................................................................71
VACACIONES VENCIDAS (NO DISFRUTADAS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO)................71
VACACIONES COLECTIVAS (ART. 220 LOT)....................................................................................................73
DAS NO VACACIONABLES:..............................................................................................................................73
VACACIONES EN MATERNIDAD:.....................................................................................................................73
REGISTRO FORMAL DE VACACIONES............................................................................................................73
Ejercicio resuelto................................................................................................................................................74
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL (ART. 93 Y SS LOT)................................................................75
SERN CAUSAS DE SUSPENSIN:...................................................................................................................75
DURANTE LA SUSPENSIN EL TRABAJADOR GOZA DE INMOVILIDAD...............................................76
CLCULO DE LA ANTIGEDAD LABORAL...................................................................................................77
LECTURA ADICIONAL...........................................................................................................................................77
INAMOVILIDAD LABORAL DEL PADRE...........................................................................................................77
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO (ART. 98 Y SS LOT).....................................................78
DESPIDO.................................................................................................................................................................78
ABANDONO DEL TRABAJO:..............................................................................................................................79
PLAZO PARA INVOCAR LA CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO (PERDN DE LA FALTA)..........................79
NOTIFICACIN DEL DESPIDO..............................................................................................................................79
PREAVISO POR PARTE DEL EMPLEADOR ART. 104 LOT...............................................................................80
DISFRUTE DE LICENCIAS DURANTE EL LAPSO DEL PREAVISO:..................................................................................80
SI SE OMITE EL PREAVISO....................................................................................................................................80
TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTABILIDAD LABORAL.....................................................................81
EN CASO DE CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO DETERMINADO: ART.
110 LOT...................................................................................................................................................................83
OBLIGACIN DEL PATRONO DE EXPEDIR CONSTANCIA DE TRABAJO CUANDO EXISTA RUPTURA
DE LA RELACIN LABORAL.............................................................................................................................83
RETIRO DEL TRABAJADOR (RENUNCIA)........................................................................................................84
NO SE CONSIDERAR COMO DESPIDO INDIRECTO:.....................................................................................84
PREAVISO POR PARTE DE TRABAJADOR.......................................................................................................85
EN CASO DE PREAVISO OMITIDO........................................................................................................................85
PRESTACIONES SOCIALES..................................................................................................................................86
LIQUIDACIN MENSUAL...................................................................................................................................86
LIQUIDACIN ANUAL........................................................................................................................................86
LIQUIDACIN A LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL. AJUSTE DE LAS PRESTACIONES.
..................................................................................................................................................................................86
EL SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE LA PRESTACIN POR ANTIGEDAD: SALARIO
INTEGRAL..............................................................................................................................................................87

DEPSITO DE LA PRESTACION DE ANTIGEDAD.......................................................................................88

INTERESES SOBRE PRESTACIN MENSUAL.................................................................................................88
DEBER DE INFORMAR......................................................................................................................................88
INTERESES MORATORIOS..................................................................................................................................88
ANTICIPO DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES..............................................................................................93
PRSTAMOS O AVALES AL TRABAJADOR.....................................................................................................93
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR..............................................................................................................93
A QUINES SE APLICA.......................................................................................................................................93
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN.........................................................................................................................93
LOT PREV 1 AO..............................................................................................................................................93
Ejercicio asignado..............................................................................................................................................93
Ejercicios resueltos.............................................................................................................................................94
Ejercicios a resolver en clases............................................................................................................................94
REPORTES AL MINISTERIO DEL TRABAJO....................................................................................................96
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS Y SOLVENCIA LABORAL..................96
CMO REALIZAR LA DECLARACIN TRIMESTRAL...................................................................................................98
LA SOLVENCIA LABORAL..................................................................................................................................98
CUNDO SE REQUIERE LA SOLVENCIA LABORAL?.................................................................................................99
MBITO Y VIGENCIA DE LA SOLVENCIA:.................................................................................................................99
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD, OTORGAMIENTO Y NEGATIVA DE LA SOLVENCIA LABORAL:......................99
L A N M I N A.....................................................................................................................................................100
PROCESAMIENTO DE LA NMINA................................................................................................................101
TIPOS DE NMINA.............................................................................................................................................101
PRINCIPALES ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES.......................................................................................102

DERECHO DEL TRABAJO1

Conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienen
por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con el objeto de garantizar a
quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los
sujetos de esas relaciones
EL SISTEMA JURDICO LABORAL

Tiene carcter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud,
necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una
ocupacin remunerada; y
Su fin inmediato es hacer posible el ejercicio de la actividad profesional en
condiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el
descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional, las expansiones lcitas, el
resguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por ltimo, el goce de ciertos
beneficios econmicos
y sociales considerados indispensables para una vida
decorosa.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ARTCULO 60 LOT)

Para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, en el orden indicado:
a) Disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, ellas tienen definida
preponderancia sobre todas las otras disposiciones y han de aplicarse
necesariamente aun cuando no constituyan directamente una norma ms favorable
para el trabajador.
b) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, (suscrito y depositado ante la
Inspectora del Trabajo), constituye la legislacin, producto del acuerdo entre
empleadores y trabajadores. Slo se aplicar de forma preferente a la Ley cuando
garantice mayores beneficios para el trabajador.
c) El contrato individual de trabajo;
siempre que la voluntad expresada por el
empleador y el trabajador, no sea contraria a la ley o reglamento, ni a la regulacin
colectiva.
d) Los principios que inspiran la Legislacin del Trabajo, tales como los contenidos
explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y
Recomendaciones adoptados en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) y en la jurisprudencia y doctrina nacionales;
e) La costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los
principios a que se refiere el literal anterior;
f)
Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;
g) Las normas y principios generales del Derecho, y

h) La equidad.
INSTRUMENTOS LEGALES
a) Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. (CRBV)
b) Ley Orgnica del Trabajo. (LOT)
1
Rafael Alfonzo Guzmn. Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. Pg.11

c)
d)
e)
f)
g)
h)
Ley Orgnica Procesal del Trabajo. (LOPT)

Ley Orgnica sobre Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. (LOPCYMAT).
Ley de Alimentacin de los Trabajadores (LAT)
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (RLOT)
Reglamento de la LOPCYMAT
Reglamento de la Ley Alimentacin de los Trabajadores (RLAT)
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ART. 89 CRBV,

60 LOT, 9 RLOT)
Artculo 89 CRBV. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
Primaca de la realidad o de los hechos. En las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias.
En materia laboral importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las partes hayan
pactado en forma ms o menos solemne o expresa o lo que luzca en los documentos o
formularios.
Intangibilidad y progresividad: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la
de los derechos y beneficios laborales.
Irrenunciabilidad: Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo
o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
Artculo 3 LOT. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que
favorezcan a los trabajadores.
PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o
transaccin siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de
los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada
por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada.
Artculo 10. RLOT. Transaccin laboral:
De conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al
trabajador y trabajadora, contemplado en el numeral 2 del artculo 89 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artculo 3 de la Ley Orgnica
del Trabajo, las transacciones y convenimientos slo podrn realizarse al trmino de la
relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por
escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y de los
derechos en ellas comprendidos. En consecuencia, no ser estimada como transaccin la
simple relacin de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiere declarado su
conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador o trabajadora conservar
ntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la
relacin de trabajo
Jurisprudencia
Las normas sustantivas y adjetivas que regulan el Derecho del Trabajo son de eminente
orden pblico y como consecuencia de ello su aplicacin no puede ser relajada por la
voluntad de los particulares, pues a juicio del legislador su consagracin est dirigida a

proteger la circunstancia contingente en la que se encuentra una persona, el trabajador,

frente a otra, el patrono, vinculados por una relacin de manifiesta desigualdad econmica
La irrenunciabilidad de las normas laborales. ...establece que las normas protectoras de los
trabajadores son irrenunciables an por ellos mismos, de manera que carecen de validez las
estipulaciones mediante las cuales un trabajador consiente condiciones menos favorables a
las que le concede la ley o incluso el contrato colectivo.

Principio protectorio
Manifestaciones:
de
tutela
de
los
trabajadores
trabajadoras:
i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se

plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aqulla
que ms favorezca al trabajador o trabajadora. En este caso, la norma seleccionada ser
aplicada en su integridad (teora del conjunto o del Conglobamiento)
ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual, en caso de plantearse dudas
razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aqulla que ms favorezca
al trabajador o trabajadora; y
Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable: en virtud del cual
debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente
incorporados al patrimonio del trabajador o trabajadora. Toda medida o acto del patrono o
patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela es nulo y no
genera efecto alguno.
i) Presuncin de continuidad de la relacin de trabajo, en virtud de la cual, en caso de duda
sobre la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia.
ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo determinado, en atencin a lo cual
deber atribuirse carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a
trmino previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo.
iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.
iv) Indemnizaciones en caso de extincin de la relacin de trabajo por causa imputable al
patrono o patrona; y
v) Interrupciones de la relacin de trabajo estimado irrelevante como causa de extincin, en
los trminos de los artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Principio de no discriminacin arbitraria en el empleo: se prohbe todo tipo de
discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra
condicin fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico.
En este principio se comprendern las discriminaciones que pudieren suscitarse con
antelacin al nacimiento de la relacin de trabajo, tales como, entre otros supuestos,
imponer como condicin de admisin a la empresa el abstenerse del ejercicio de actividades
sindicales o el someterse a exmenes de embarazo, VIH, consumo de sustancias
estupefacientes.
Gratuidad
trabajo:
en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del
Artculo 8 LOPT. La justicia laboral ser gratuita, en consecuencia, los Tribunales del Trabajo
no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los
registradores y notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en
los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.
LA RELACIN DE TRABAJO
Puede definirse como la relacin jurdica que existe entre el trabajador y su patrono,
cualquiera que sea el hecho que le d nacimiento

Artculo 65 LOT. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste
un servicio personal y quien lo reciba.
ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA RELACIN DE TRABAJO

a) Prestacin personal de servicio
b) que se realiza por cuenta ajena y
c) bajo la dependencia de otro. (sometimiento del trabajador a la potestad jurdica del
patrono, y que comprende para ste, el poder de direccin, vigilancia y disciplina, en
tanto que para el primero es la obligacin de obedecer)
d) Remuneracin ( Salario)
EL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 67 LOT: es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
DEFINICIN:
Contrato por el cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposicin de
un patrono con el fin de prestarle sus servicios manuales o no, en condiciones que le
aseguren el bienestar, la salud y la vida en el trabajo, a cambio de de una remuneracin o
salario2
El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l
deriven segn: (Artculo 24 RLOT)
a) La Ley.
b) Los convenios colectivos y los laudos arbtrales.
c) Los acuerdos colectivos.
d) Los reglamentos y prcticas internas de las empresas 3.
e) La costumbre.
f) El uso local.
g) La buena fe; y
h) La equidad.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO4.:

La prestacin de un servicio personal, Se presume la existencia de un contrato de
trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe, como elemento de hecho
la prestacin del servicio, siempre que ese servicio sea de carcter personal, para que la
calificacin de la relacin jurdica existente entre el que lo presta y el que lo recibe se
presuma como un contrato de trabajo.
La Subordinacin o Dependencia: el criterio de la subordinacin jurdica, consiste en la
obligacin asumida por el trabajador, de someterse a las rdenes o instrucciones del
patrono; segn el criterio de la subordinacin econmica, ella reside en la necesidad que el
trabajador tiene de la remuneracin para su subsistencia, o, mejor dicho, en el carcter vital
de la remuneracin.
2
Rafael Alfonso Guzmn. Nueva Didctica del derecho del Trabajo. Pg. 69.
Pargrafo nico (Art. 24 RLOT): Los reglamentos internos debern observar las normas de orden pblico laboral y
gozar de amplia publicidad en el mbito de la empresa con la finalidad de garantizar su conocimiento.
3
Pargrafo nico (Art. 24 RLOT): Los reglamentos internos debern observar las normas de orden pblico laboral y
gozar de amplia publicidad en el mbito de la empresa con la finalidad de garantizar su conocimiento.

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La Ajenidad5: el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador, al acordar la

puesta a disposicin del empleador enajena los frutos de su trabajo independientemente de
la utilidad que los mismos finalmente den al empleador, a cambio de la percepcin de una
remuneracin y otros beneficios laborales con total prescindencia de los riesgos de la
empresa, de all que se justifica que el trabajador no sea socio de la empresa.
Este principio es de gran significacin a la hora de discutir la trascendencia de los conceptos
que se reclaman y para su determinacin la doctrina ha considerado varios criterios:
a) Tesis de la ajenidad en los frutos, es decir, los frutos del trabajo son atribuidos inicial
y directamente a persona distinta de la que ejecuta el trabajo.
b) Tesis de la ajenidad de los riesgos. Desde esta perspectiva, en el trabajo por cuenta
ajena se exigen 3 caractersticas esenciales:
1. Que el costo del trabajo corra a cargo del empresario.
2. Que el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario.
3. Que sobre el empresario recaiga el resultado econmico favorable o adverso, sin que el
trabajador se vea afectado por el mismo.
El pago de una remuneracin: (salario). Se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Es la obligacin bsica del empleador.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

a) Segn los sujetos
Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

asociacin de patronos y un trabajador.
Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

asociacin de patronos y un sindicato, una federacin o una confederacin de
trabajadores
b) Segn su tiempo de duracin.
Contrato por tiempo indeterminado: (contrato tpico) Art. 73 LOT. El contrato

de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con
ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato por tiempo determinado: (Contratos atpicos). Art. 74 LOT. El contrato
celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido
y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
Prrroga del contrato a trmino (Art. 26 RLOT)

Se entender que median razones especiales que justifican dos (2) o ms prrrogas del
contrato a tiempo determinado, sin alterar su condicin, cuando la circunstancia que
justific su celebracin, en los trminos del artculo 77 de la Ley orgnica del Trabajo, se
extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebracin de aquel contrato.
Casos en los que podr celebrarse contrato a tiempo determinado: (Art. 77 LOT)
El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los
siguientes casos:
Sentencia N 0717 de la Sala de Casacin Social del TSJ, de fecha 10-4-2007, con ponencia de la
Magistrada Carmen E. Porras de Roa

11
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y
c) Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin
de servicios fuera del pas
Prrroga
En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado.
Excepciones:
a) 1.-Que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la
intencin presunta de continuar la relacin.
b) 2.-Cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre
un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del
anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la
relacin.
Lmite en cuanto al tiempo
En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar servicios
por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms de tres (3) aos.
Contrato por una obra determinada: Artculo 75 LOT. Es el contrato celebrado

para la realizacin de una obra determinada, en el cual se deber expresar con toda
precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con
la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Se considerar contrato a tiempo indeterminado:
Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se
entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
Caso especial: Industria de la Construccin
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada
no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 71 Y 72 LOT)

El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se
entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes:
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

12
b) El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el
caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de
tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.
A Falta de estipulaciones expresas en el contrato de trabajo (Art. 69 LOT )
Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere
estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos
se ajustarn a las normas siguientes:
a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el
objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no
podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza
en la regin y en la propia empresa.
LABORES DE EXCEPCIN (LTIMO PRRAFO ART. 69 LOT)

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar,
deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro
al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del
patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber
cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de
trabajo, si fuere el caso.
Derecho a no acatar las instrucciones. (Art. 19 RLOT).
Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr abstenerse de
ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir,
incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la
preservacin de la empresa.
Notificacin de disconformidad con las labores ordenadas
RLOT)
(1er aparte Art. 19
El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con

las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artculo 69 de LOT, y ratificarlo, a la
brevedad posible, mediante escrito que comunicar, igualmente, a la Inspectora del Trabajo
de la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en el trabajo, al delegado o
delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada.

13
Respuesta del Patrono (2do aparte Art. 19 RLOT)

En todo caso, el patrono o patrona deber brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco
(5) das siguientes, al trabajador o trabajadora y dems instancias involucradas. La falta de
respuesta oportuna, equivaldr a una aceptacin de las circunstancias expresadas por el
trabajador o trabajadora.
Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo
(Pargrafo nico Art. 19 RLOT)
Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin de
su negativa justificada a cumplir las rdenes patronales, podr ejercer la accin de amparo
constitucional6. De igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar de
la disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, ste podr retirarse
invocando el hecho como causa justificada para ello.
MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Pueden definirse como la variacin de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo o
en el convenio colectivo.
Estos cambios pueden tener su origen en un nuevo pacto entre las partes, es decir, surgen
directamente de la voluntad de empresario y trabajador, bajo la forma de novaciones
contractuales que, habindose generado dentro del marco que la ley permite, no
encontrarn dificultad en su aplicacin; nicamente surgiran problemas cuando ese pacto
venga precedido de un vicio en el consentimiento, por ejemplo, que la prestacin de dicho
consentimiento haya sido impuesta, caso en el cual la consecuencia es la nulidad del pacto.
Las modificaciones que se hagan en el contrato no pueden afectar los derechos mnimos
garantizados por la legislacin, por lo que podran encuadrarse en los siguientes elementos:
a) Que no contraren normas de orden pblico y, por tanto, no establezca condiciones
menos favorables a las establecidas por el legislador.
b) Que no sean manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con la dignidad
del trabajador o riesgosas para su vida, salud o preservacin de la empresa,
establecimiento o explotacin.
c) Que las partes as lo convengan y consagren en su conjunto beneficios ms
favorables al trabajador, cuando se trate de las Convenciones Colectivas.
PERODO DE PRUEBA (ARTCULO 25 SS RLOT)

Las partes podrn pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo de
prueba que no exceder de noventa (90) das continuos, a objeto de que el trabajador o
trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono o
patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por extinguido el contrato
de trabajo sin que hubiere lugar a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que
6
.Art. 15 RLOT. Tutela (Rgimen probatorio). El trabajador o trabajadora vctima de discriminacin en el

empleo podr extinguir la relacin de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare
conveniente, ejercer la accin de amparo constitucional para obtener la restitucin de la situacin

jurdica infringida.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir la
discriminacin alegada, correspondiendo a la parte demandada la justificacin objetiva y razonable de las medidas
adoptadas y su proporcionalidad

14
se hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado 7, as como el

correspondiente de conformidad con artculo 1048 de la Ley Orgnica del Trabajo.
preaviso
Nulidad de la estipulacin del perodo de prueba

Pargrafo Primero: Ser nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando el
trabajador o trabajadora hubiere desempeado las mismas o similares funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad.
El perodo de prueba se computa en la antigedad
Pargrafo Segundo: El perodo de prueba se tomar en consideracin para determinar la
antigedad del trabajador o trabajadora, cuando ste contine prestando servicios una vez
vencido aqul. (No se toma en cuenta para el cmputo de la prestacin de antigedad).
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR
Artculo 39 LOT. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN LEGAL:

a) La prestacin del trabajo de carcter personal, Que sean personales significa que
debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido
a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales
o psicolgicas de la persona misma del trabajador.
b) El hecho de trabajar por cuenta ajena, segn esto, no se considera trabajador quien,
por ejemplo, presta a otro servicio de trasporte en su propio vehculo o el mecnico que es
propietario del taller de reparaciones, porque trabajan por su propia cuenta.
c) La subordinacin: Consiste en la obligacin que tiene el trabajador, de someterse a las
rdenes y directrices que trace el empleador para el desenvolvimiento de su actividad
laboral; ello, en virtud de que durante la jornada de trabajo, se ve mermada su capacidad de
libre actuacin, por no poder realizar, a su libre albedro, cuestiones de ndole laboral sin la
autorizacin de su patrono.
CLASES DE TRABAJADORES:
Empleados y Obreros
La distincin se hace en base del elemento intelectual o material que predomine en el
servicio prestado. Cuando predomina el esfuerzo manual se trata de un obrero; cuando
predomina el esfuerzo intelectual, se trata de un empleado.
Este criterio de distincin es de carcter relativo, porque habiendo
en todo trabajo
elementos materiales e intelectuales, no se trata de exclusividad, sino de predominio.
7
8
Empleados: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el

esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea
calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y
en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar
vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y utilidades fraccionadas

Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin.

15
eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento

especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado Art. 41 de la LOT.
-
Empleado de direccin,Se entiende por empleado de direccin el que

interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como
el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus
funciones Art.42 LOT.
Obrero Se entiende por tal, el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo

manual o material. Art. 44 LOT
-
Sern considerados obreros: los trabajadores que preparan o vigilan el

trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros
semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare
a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de
ste.
Obrero calificado. El que requiere entrenamiento especial o aprendizaje
para realizar su labor Art. 44 LOT
Consecuencias prcticas de la distincin entre obrero y empleado

La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer diferencias entre
uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de duda, sta se
resolver en el sentido ms favorable para el trabajador.
a) En los contratos por tiempo determinado los obreros no podrn obligarse a prestar
servicios por ms de un (1) ao, ni los empleados y los obreros calificados por ms
de tres (3) aos. (Art. 76 LOT)
En caso de prrrogas se aplicar lo dispuesto en el artculo 74 de la LOT.
b) Para determinar el rgimen de los trabajadores del Estado.
Artculo 8 LOT. Los funcionarios o empleados pblicos Nacionales, Estadales o Municipales
se regirn por las normas sobre Carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales,
segn sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro,
sistemas de remuneracin, estabilidad y rgimen jurisdiccional; y gozarn de los beneficios
acordados por esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos.
Los funcionarios o empleados pblicos que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho
a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga, de
conformidad con lo previsto en el Ttulo VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la
ndole de los servicios que prestan y con las exigencias de las Administracin Pblica. Los
obreros al servicio de los entes pblicos estarn amparados por las disposiciones de esta
Ley.
c) los oficios de direccin y de confianza, pueden ser nicamente desempeados por
empleados.
Trabajadores de direccin, de confianza e inspeccin
Empleados de direccin: ( ART 42 LOT ) Se entiende por empleado de direccin

el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el
que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
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Trabajador de confianza: (ART 45 LOT) Se entiende por trabajador de confianza

aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o
comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.
Trabajador de inspeccin o vigilancia: (ART 46 LOT) Se entiende por trabajador

de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros
trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Calificacin:
Debe hacerse en base al principio de la primaca de la realidad
La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia, depender
de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacin
que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el
patrono.( Art. 47 LOT).
Inters prctico de la distincin:
1.- En materia de estabilidad
Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses
al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. Art. 112 LOT.
Los empleados de direccin no tienen estabilidad
2.- Jornada de trabajo
No estarn sometidos en la duracin de su trabajo a las limitaciones establecidas
jornada de trabajo:
en la
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;

b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo.
(Vigilantes)
3.- Excluidos del mbito de aplicacin de los convenios colectivos, las estipulaciones de las
convenciones colectivas beneficiarn a todos los trabajadores de la empresa, explotacin
o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes
podrn exceptuar de su aplicacin a las personas y a los empleados de confianza y de
direccin. Art. 509 LOT
Artculo 514. El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de
trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su
dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el
sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber
representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin.
Artculo 515. A los fines de determinar la mayora requerida en el artculo anterior, no se
tomar en consideracin a los trabajadores de direccin o de confianza
Segn el nuevo Reglamento de la LOPCYMAT, los empleados de direccin y de confianza no
podrn ser elegidos como delegados de prevencin y seguridad por los trabajadores.

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TRABAJADORES NO DEPENDIENTES
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su
trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Art. 40
LOT
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo
previsto en el Captulo II del Ttulo VII de LA LOT y celebrar acuerdos similares a las
convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo,
en cuanto sean aplicables;
Sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems
normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible. (Cotizando
independientemente en la seguridad social)
PROFESIONALES LIBERALES
Los profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo tendrn los
derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero
estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello
que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerarn
satisfechos por el pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de
trabajo, salvo convenio expreso en contrario. (Art. 9 LOT)
Contrato por servicios profesionales

Los profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y por cuenta ajena,
estarn sometidos a la LOT y RLOT. Lo establecido, no les impedir la celebracin con sus
patronos de contratos mediante los cuales se obliguen a prestar servicios profesionales en
nombre y por cuenta propia.
En este supuesto, el contrato deber celebrarse por escrito e indicar su duracin y las
obligaciones fundamentales de las partes.
Si el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coexistiere con un
contrato de trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumir que la retribucin
percibida reviste naturaleza salarial, salvo prueba en contrario. (Art. 4 RLOT)
PORCENTAJE DE TRABAJADORES VENEZOLANOS EN LAS EMPRESAS

(ART. 27 LOT)
El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al
servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser venezolano.
Adems, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como de los
empleados, no excedern del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones pagado a
los trabajadores de una u otra categora.
Procedimiento para determinar
remuneracin:
la cantidad de trabajadores extranjeros y su
a) determinar si la empresa tiene 10 o ms trabajadores.

18
b) Se determina la cantidad de trabajadores venezolanos y extranjeros

contratados, separando los obreros de los empleados.
Obreros
Cantida
d
Venezolanos
20
Remuneraci
n
Semanal Bs.
10.000
Extranjeros
Total
8
28
4.000
14.000
Empleado
s
Cantida
d
Venezolano
s
Extranjeros
total
12
18.0000
4
16
6.000
24.000
que se tienen
Remuneracin
Mensual Bs.
c) Se procede a determinar si se est cumpliendo con los porcentajes permitidos de

trabajadores y remuneracin, para lo cual:
d)
Se calcula el porcentaje de trabajadores extranjeros (TE) con respecto al total de

trabajadores (TT).
Obreros
Cantidad de obreros extranjeros = cantidad de extranjeros x100
Total de obreros
Remuneracin =
remuneracin de extranjeros x 100

Total remuneracin
Empleados
Para determinar la cantidad de empleados extranjeros se excluyen los empleados de
direccin.
Cantidad = empleados extranjeros x 100
Total empleados
Remuneracin = remuneracin de extranjeros x100
Total de remuneracin
Excepcin:
Art. 28 LOT. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta
de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones
temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes:
a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no
exista personal venezolano disponible. La autorizacin, de ser posible, se condicionar a
que el patrono, dentro del plazo que se le seale, prepare personal venezolano;
b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del
ramo compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;
c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el
Gobierno Nacional o controlados por ste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo
de la autorizacin se fijarn por resolucin del Ministerio del ramo;
d) Cuando se trate de refugiados; y
e) Cuando se trate de pequeas y medianas empresas.

19
Contratacin de personal extranjero (Art. 30 LOT)

Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos en el
territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio en el
pas, o tengan ms tiempo residenciados en l.
Cargos reservados a venezolanos (Art. 20 LOT)
Los jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,
capataces o quienes ejerzan funciones anlogas, debern ser venezolanos.
EL PATRONO O EMPLEADOR
DEFINICIN:
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o
faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que
se beneficia de esa explotacin se considerarn patronos (Art. 49 LOT).
El patrono se identifica con la persona que:
contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, y ejerce mando y

disciplina que le confiere la subordinacin.
Facilita la materia prima, las herramientas, el local, en general, lo necesario para que
el trabajador preste el servicio convenido
El patrono es la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el
riesgo de la empresa.
El patrono es el propietario o poseedor de la empresa y, por lo tanto, el titular del derecho

de propiedad sobre el objeto producido o el resultado del servicio, por lo cual es siempre
titular de los riesgos.
Es incompatible la figura del patrono con la de trabajador en una misma relacin jurdica
laboral, pero no en una distinta.
REPRESENTANTE DEL PATRONO (ART. 50 Y SS LOT )

Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin
Se considerarn representantes del patrono, aunque no tengan mandato expreso, y
obligarn a su representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo:
Los directores gerentes,

administradores,
jefes de relaciones industriales,
jefes de personal,
capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores y depositarios y
20
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin.
INTERMEDIARIO9
Se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice
los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario es un mandatario con representacin del patrono, a quien tramite los
efectos del contrato, que en su nombre celebra con los trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se
derivan de la Ley y de los contratos.
Responsabilidad solidaria entre el intermediario y el beneficiario
El beneficiario responder, adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere
autorizado expresamente para obligarse o recibiere la obra ejecutada.
Igualdad de condiciones de los trabajadores contratados por intermediarios
Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el
patrono beneficiario.
CONTRATISTA
Es la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos.
No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad
laboral del beneficiario de la obra
Esto no se aplica al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario
de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos
se presumirn inherentes (Inherente es lo que est unido inseparablemente, por su
naturaleza a otra cosa) o conexas (Conexo, es lo que est unido, ligado, sin tener idntica
esencia, ni ser elemento inseparable de otro, dentro de la misma unidad) con la actividad
del patrono beneficiario.
Slo existir la solidaridad si la obra o servicio contratado son de idntica naturaleza o
inseparables de los que desarrolle el contratante, o de tal modo, unidos entre s, que no
pueda concebirse el resultado perseguido por el contratante, sin el auxilio de la actividad del
contratista.
EMPRESA
Art. 16 LOT. Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de
produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con
fines de lucro.
Empresas de trabajo temporal

21
DEFINICIN:
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos,
tcnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtencin de utilidades, o bien,
la prestacin de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma
decisiones en forma oportuna para la consecucin de los objetivos para los que fueron
creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina personal y capital.
El concepto de empresa debe entenderse:
Como unidad de los segmentos (establecimientos, explotaciones, sucursales o

agencias) de una misma persona jurdica, aunque lleven contabilidad separada.
Como unidad de personas jurdicas autnomas, vinculadas por intereses comunes
nacidos de sus respectivas actividades mercantiles
ESTABLECIMIENTO:
Se entiende por establecimiento la reunin de medios materiales y de un personal
permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est
sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. ( Ej. comercios,
supermercados)
EXPLOTACIN:
Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera
jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. (Ej. Bodegas, kioscos)
FAENA
Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera
condiciones. (Ej. Las domsticas)
GRUPOS DE EMPRESAS
Definicin: Grupo de empresas debe ser entendido como un conjunto de empresas,
sociedades dotadas de personalidad jurdica, que actan de forma independiente, pero que
forman una estructura econmica unitaria de carcter permanente al responder a un inters
comn o estn sometidas a un control comn.
En el mbito laboral la existencia de un grupo de empresas no implica la existencia de un
empleador plural ni la responsabilidad solidaria de todas las empresas del grupo o de
aquellas implicadas en la relacin laboral, para ello es necesario la concurrencia de:
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL GRUPO DE EMPRESA:

1. accionistas comunes en pluralidad de sociedades
todo el poder societario se encuentra en el mismo grupo de accionistas.
La rentabilidad de los accionistas se mide por los resultados obtenidos por el
grupo de empresas y no por los obtenidos por cada accionista o empresa.
2. Poder de control y el inters econmico comn. Las relaciones entre las
empresas no son de coordinacin, sino que se requiere de una empresa que ejerza
el rol controlador. Corresponde al socio dominante coordinar las actividades de las
empresas del grupo y concentrar el poder econmico a los efectos de la obtencin de
los objetivos generales del grupo.

22
Si el socio dominante no ejerce su funcin de gerencia coordinada sobre las

sociedades del grupo y cada sociedad conserva su individualidad econmica es
difcil el hablar de grupo de empresas.
3. Pluralidad de negocios inherentes e integrados. Las empresas del grupo que
desarrollan la misma actividad econmica o desarrollen distintas fases de una
misma actividad econmica ntimamente desarrolladas.
OTROS ELEMENTOS:
4. Tesorera centralizada. Consiste en la tarea del jefe del grupo de unificar todos los
activos y pasivos de las empresas que conforman el grupo. No constituye un requisito
imprescindible para identificar el grupo.
5. Uso mancomunado de denominacin, marcas y emblemas.
Para que exista responsabilidad solidaria a los efectos laborales se requiere 10:
conexin no solo econmica , sino

existencia de plantilla nica o indistinta
(prestacin indiferenciada de los servicios a favor de cualquiera de las empresas del
grupo);
confusin patrimonial
prestacin laboral al grupo de forma indiferenciada,
una apariencia externa de unidad empresaria, y
unidad de direccin.
La consecuencia principal de la determinacin de un grupo de empresas es la

responsabilidad solidaria de sus integrantes.
Quien tendr la obligacin frente al trabajador es un patrono determinado del grupo, pero
quien responder de esa obligacin es, adems del patrono causante, cualquiera del
conjunto de ellos organizados econmicamente.
Se trata de una solidaridad pasiva entre los deudores empleadores frente al acreedor
trabajador. Este podr exigir la totalidad de la obligacin a uno cualquiera de los deudores.
Todos los deudores estn obligados a una misma prestacin, la cual deviene del contenido
del contrato de trabajo y por tanto debe ser satisfecha en los mismos trminos en que ha
sido convenida.
10
Sentencia Rabel Eduardo Pastran VS MOVILNET Y CANTV.

23
LOT
Artculo 177. La determinacin definitiva de los
atendiendo al concepto de unidad econmica de
aparezca dividida en diferentes explotaciones o
organizada en diferentes departamentos, agencias
contabilidad separada. (Lectura adicional)
beneficios de una empresa se har

la misma, aun en los casos en que sta
con personeras jurdicas distintas u
o sucursales, para los cuales se lleve
ARTCULO 22 RLOT
Los patronos que integren un grupo de empresas, sern solidariamente responsables entre
s respecto de las obligaciones laborales contradas con sus trabajadores.
Se considerar que existe un grupo de empresas cuando stas se encontraren sometidas a
una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter
permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que tuvieren
a su cargo la explotacin de las mismas.
Se presume la existencia de un grupo de empresas cuando:
1. existiera relacin de dominio accionario de una persona jurdica sobre otras, o
cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes.
2. las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren
conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas.
3. utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o
4. desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin
5. administracin y control comn
SUSTITUCIN DE PATRONO (ART 88 AL 92 LOT )

Existe sustitucin del patrono, cuando el propietario o poseedor de una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, transmite sus derechos a otra persona, natural o
jurdica, que contina la misma actividad econmica o, al menos, la prosigue sin
alteraciones esenciales.
Definicin. La sustitucin del patrono o patrona supone la transmisin, por cualquier ttulo,
de la explotacin de una empresa o parte de sta susceptible de organizarse
autnomamente, siempre que el patrono sustituto o patrona sustituta preservare la
actividad productiva sin solucin de continuidad. (Art. 30 RLOT).
Requisitos:
1. que se contine la actividad que desarrollaba el patrono anterior
2. que contine la relacin laboral
Existir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la
explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa, y
continen realizndose las labores de la empresa.
Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal
e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se
considerar que hay sustitucin del patrono.
Efectos:
a) La sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. Tampoco
afectar las relaciones sindicales previamente constituidas

24
b) Solidaridad
El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hasta
por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 de LOT 11.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo que
existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn
ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto.
La responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el trmino de un
(1) ao contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
Perfeccionamiento de la sustitucin patronal (Art. 91 LOT).
Notificacin:
-La sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare
por escrito a ste.
-La sustitucin deber, adems, notificarse por escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato
al cual est afiliado el trabajador.
La notificacin deber practicarse por escrito, con suficiente antelacin, cuando ello
dependiere de la voluntad del patrono o patrona, y deber contener una amplia
identificacin del sustituto, la fecha en que se realizar la sustitucin y sus causas. (Art. 31
RLOT)
Inconveniencia de la sustitucin para el Trabajador
Hecha la notificacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus
intereses, podr invocarlo dentro de los 30 das siguientes a la notificacin y podr exigir la
terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le
corresponderan en caso de despido injustificado.
En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de
la sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido
se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la
relacin de trabajo.
TRANSFERENCIA O CESIN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA. (ART.

32 RLOT).
Se verifica la transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, cuando el patrono o
patrona acordare con l la prestacin de servicios con carcter definitivo y a tiempo
indeterminado, bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de este
ltimo.
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, se someter al rgimen de la
sustitucin patronal y producir sus mismos efectos.
11
Todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse un (1) ao contado desde la
terminacin de la prestacin de los servicios.
25
La transferencia o cesin del trabajador o trabajadora no proceder cuando los trabajadores

y trabajadoras de la empresa estn ejerciendo sus derechos de organizacin sindical y
negociacin colectiva.
OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIN DE TRABAJO

DEBERES FUNDAMENTALES DEL PATRONO O PATRONA. ART. 17. LOT
El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a.- Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones imperantes en
la empresa, establecimiento, explotacin o faena.
b.- Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra daos
en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus servicios.
c.- Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin
profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o
que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
d.- Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y libertad de
conciencia; y
e.- Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuicio
de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que se refiere el artculo 14
del presente Reglamento
DEBERES FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. ART. 18 RLOT

El trabajador o trabajadora observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se desprendieren de la
naturaleza de la actividad productiva.
b) Observar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictare
el patrono o patrona; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar
prcticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren
ocasionar perjuicios al patrono o patrona.
EL SALARIO
Artculo 66 LOT. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada.
DEFINICIN (ART. 133 LOT)

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda
26
CARACTERES DEL SALARIO
Corresponde al trabajador por la prestacin de sus servicios

La libre disponibilidad. El trabajador dispondr libremente
(131LOT).Excepciones:
-Deducciones legalmente establecidas

habitacional, cuotas sindicales.
El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice

expresamente de su puo y letra. Esta autorizacin ser siempre revocable.
Proporcionalidad o justeza para fijar el importe del salario se tomar en cuenta

en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as
como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y
digna. Art.130 LOT.
El salario debe ser seguro y cierto, esto es, no sujetas a ninguna contingencia
que pueda afectar la existencia de la retribucin y su exigibilidad inmediata. Ello no
impide que el salario seguro pueda ser complementado con elementos de carcter
variable o eventual como lo son el pago de comisiones complementarias, pago de
horas extras, etc.
Debe ser inmediato o directo, por ser percepciones pagadas al trabajador para
retribuir la labor ejecutada por l.
Generalidad, por representar una ventaja o beneficio proyectados para una

universalidad de personas en idnticas condiciones de eficiencia en el trabajo.
No puede estar sometido a discriminacin por gnero.
Principio de la irrenunciabilidad. (Art. 92CRBV)
como:
Seguro
Social,
de su
INCE,
salario
Poltica
Art. 132 LOT. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte,
a ttulo gratuito u oneroso, sino al cnyuge o persona que haga vida marital con el
trabajador y a sus hijos. Solo podr ofrecerse en garanta en los casos y en los lmites que
determine la ley
Excepcin, Artculo 149 LOT
El salario es inembargable. Es solo parcialmente retenible por el patrono para

el pago de deudas del trabajador. Existe una cuanta mnima obligatoria, que
permita una vida decente y sana del trabajador y su familia.
De obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal. (no
vales ni fichas )
REGLA DE ORO DEL SALARIO: A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL

A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente: la capacidad del
trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
Condiciones para su existencia:

27
Igualdad de puestos, cargos o responsabilidades.

Igualdad de jornadas efectivas.
Igualdad de condiciones de eficiencia ( calidad y cantidad del trabajo realizado)
Excepciones:
Diferencia de remuneraciones en un mismo momento dentro de la empresa, por razones
debidas a la percepcin de primas por antigedad, por la edad, el desempeo de cargos
provisorios, la incapacidad para un trabajo normal, o circunstancias anlogas.
la igualdad es para los iguales
Polticas salariales / evaluacin de salarios
PERCEPCIONES NO SALARIALES (PARGRAFO 3RO ART. 133 LOT)

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:
1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
3) Las provisiones de ropa de trabajo.
4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.
ART. 72 RLOT
Se excluye del salario aquellas percepciones recibidas por el trabajador, pero que tengan
alguna de las siguientes caractersticas:
1. Que no ingresen a su patrimonio
2. Que el trabajador no pueda disponer de las mismas
3. Que estn destinados a suplir gastos que deban estar a cargo del patrono
4. Cuando tengan por finalidad facilitar la ejecucin de su labor
5. Que sean entregadas al trabajador como medidas de solidaridad social derivadas de
cualquier fuente y aplicables en la empresa en la que trabaja.
SALARIO DE EFICACIA ATPICA

PARGRAFO PRIMERO Art. 133 LOT

28
Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores

sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo, podrn
establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de
clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de
trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado
en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o
indemnizaciones.
1. Deber convenirse en la convencin colectiva de trabajo. En el supuesto de que en
la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras
sindicalizadas, podr convenirse:
Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o patrona con una coalicin o

grupo de trabajadores y trabajadoras, en los trminos previstos en el Ttulo III del
presente Reglamento, o
Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen
detalladamente su alcance.
2.- Slo podr pactarse cuando:
Al inicio de la relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del

salario.
Afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o
trabajadoras,
3.- Debern precisarse las prestaciones, beneficios e indemnizaciones, sea cual fuere su
fuente, para cuyo clculo no se estimar la referida porcin del salario.
4.- La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su
naturaleza jurdica y, en consecuencia, estar sometida al rgimen de proteccin,
modalidad de pago y privilegios propios del salario.
5.- La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica en ningn caso
afectar el monto del salario mnimo.
CLASES DE SALARIO
El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo,
o por tarea.
Salario por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
SALARIO POR UNIDAD DE
TIEMPO
DIARIO
HORA
CLCULO
Salario mensual entre
30
Salario diario entre

nmero de horas de la
jornada
EJEMPLO
799,23Bs / 30 = 26,64 Bs.
Diarios
Jornada Diurna (8 horas)
26,64Bs / 8horas= 3,33Bs Hora
Jornada Nocturna (7 horas)
26,64Bs / 7horas= 3,80Bs Hora

29
Salario mensual
799,23Bs. X 12 = 9.590,76 / 52
multiplicado por 12
= 184,43Bs semanales
(meses) entre el
nmero de semanas
laboradas en el ao (52
semanas)
SEMANAL
Clculo del salario mnimo por hora = salario diario nmero de horas de la jornada laboral
(igual, mayor o menor a 8 horas)
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Esta
modalidad salarial responde a las necesidades de produccin de la empresa, pero por ello
cuida que no le sea exigido al trabajador un rendimiento excesivo para obtener un salario
suficiente, al imponer La base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera
para remunerar por unidad de tiempo la misma labor Ejemplo: vendedores, costureras.
Salario estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con
la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Salario por productividad
Informacin sobre la forma de calcular el salario
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea
o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles12 que fijar
en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo
adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato
respectivo.
EL SALARIO COMO BASE DE CLCULO PARA LOS BENEFICIOS

LABORALES
SALARIO NORMAL.
Se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio.
La Sala de Casacin Social en repetidas ocasiones ha calificado al salario normal como la
remuneracin habitual que con carcter regular y permanente percibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, esa remuneracin puede ser en dinero o en especie, pues lo
importante es su regularidad y periodicidad. De igual modo, ha sealado que constituyen
elementos integrantes del salario normal, el sueldo bsico o la comisin que habitualmente
recibe el trabajador; los pagos por horas extras y bono nocturno, cuando se devenga con
cierta regularidad; la remuneracin de los das de descanso y feriados legales o
convencionales, entre otros.
Caractersticas:
1.- Es un pago regular
12
Para evitar que el empleador pueda manipular el clculo del salario.

30
2.- Es un pago permanente, es decir aquellos integrados en la nmina de pago que

cotidianamente hace efectiva el empleador
En la definicin se omite referencia alguna a las horas extras 13 (que por su naturaleza
son limitadas), pero si en la prctica laboral son regulares o permanentes, se debe
considerar que forman parte del salario normal.
Cmo determinar que el salario es normal?
La Jurisprudencia ha sealado que la forma acertada de determinar el salario normal de
un trabajador, consiste en tomar como referencia el salario en su nocin amplia, conocida
como salario integral, consagrado en el artculo 133 de la LOT, conformado por todos los
ingresos, provechos o ventajas que percibe el trabajador por causa de su labor y que
ingresan en realidad y de manera efectiva a su patrimonio, para luego filtrar, en cada caso
concreto, todos sus componentes no habituales, no percibidos en forma regular y
permanente. Fijndose de esta manera el salario normal. (Sentencia Febe Briceo de
haddad vs banco mercantil)
Quedan excluidos del salario normal. (Conceptos que por su propia esencia no tienen
carcter salarial)
Las percepciones de carcter accidental (tienen carcter casual o eventual), que no
ingresen a su patrimonio, que el trabajador no pueda disponer de las mismas, que estn
destinados a suplir gastos que deban estar a cargo del patrono, cuando tengan por finalidad
facilitar la ejecucin de su labor, cantidades que sen entregadas al trabajador como medidas
de solidaridad social derivadas de cualquier fuente y aplicables en la empresa en la que
trabaja. Las derivadas de la prestacin de antigedad y sus intereses.
Las que la Ley considere que no tienen carcter salarial, beneficios sociales de carcter
remunerativo, salvo que sean considerados como salario por las convenciones colectivas o
individuales, como lo son: Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y
de guarderas infantiles, los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos,
las provisiones de ropa de trabajo, las provisiones de tiles escolares y de juguetes, el
otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin, el pago de
gastos funerarios.
Asignacin por vehculo: criterios.
Carcter Salarial14:
En relacin al concepto de asignacin por vehculo, este sentenciador en interpretacin en
contrario a la reiterada jurisprudencia que sobre este particular ha dictado la Sala de
Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, determina que esta asignacin mensual
puede tener carcter salarial, cuando el trabajador no rinda cuentas a la empresa de los
gastos generados por el uso o deterioro del vehculo de su propiedad, sino que se le pague
la cantidad establecida por la empresa de forma fija, mensual y permanente y no como
contrapartida a un reporte o relacin de gastos.
Carcter no salarial15:
Cuando la demandada incorpora a los autos documental de reporte de gastos de la cual se
desprende la intencin por parte del empleador de cubrir los gastos incurridos por el
deterioro del vehculo en la ejecucin del servicio, lo cual constituye elemento esencial para
exonerar de carcter salarial el monto recibido por asignacin de vehculo, por cuanto de
13
14
15
Pago que se le hace al trabajador por prestar sus servicios en sobre tiempo.
http://jca.tsj.gov.ve/decisiones/2007/marzo/1654-1-KP02-R-2006-00001410-.html.
Sala de Casacin Social, 03 de agosto de 2003 (Caso: Schering Plough, C.A)

31
modo proporcional al kilometraje empleado se evaluaba el desgaste mes a mes del vehculo
puesto al servicio del empleador. As se establece.
Para otorgar el carcter salarial o no de la asignacin por vehculo deben considerarse las
caractersticas particulares de cada caso, ya que en la medida en que el trabajador se
encuentre obligado a relacionar gastos por el mantenimiento del vehculo con los
correspondientes comprobantes y el patrono cubra el costo de los gastos relacionados, tales
pagos no representan un enriquecimiento o ventaja patrimonial para el trabajador y en
consecuencia no tendran carcter salarial.
Conceptos que son calculados en base al salario normal:
Descanso semanal
Das feriados
Horas extras
Trabajo nocturno
Vacaciones
Indemnizaciones de accidentes de trabajo o enfermedad profesional
SALARIO INTEGRAL
Es aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo el
artculo 133 LOT:
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.

32
Forma de Clculo16
Salario normal diario ms la alcuota diaria de Bono vacacional ms la alcuota diaria de las
utilidades.
Para determinar estas alcuotas se debe tomar en consideracin los das que le
corresponda por ley a cobrar por ambos conceptos y cada uno dividirlo entre los 360 das
del ao y el resultado debe ser multiplicado por el numero de meses efectivamente
trabajados, obteniendo como resultado final la alcuota diaria de los conceptos de Bono
Vacacional y Utilidades.
Alcuota diaria de bono vacacional. (ADBV)
ADBV= N de das BV
360
Porcin Bs. Salario Diario x N das BV
360
Alcuota diaria de Utilidades (ADU)
ADU= N de das Utilidades
360
Porcin Bs. Salario Diario x N das Utilidades
360
Salario Integral = Salario normal + alcuota bono vacacional+ alcuota utilidades
SALARIO DE BASE PARA EL CLCULO DE LOS DISTINTOS BENEFICIOS

LABORALES
Descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno (Art.
144 LOT)
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o
de descanso17
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador se tomar como base el salario normal
devengado por l, durante la semana respectiva. En caso de que la remuneracin no se
pueda establecer de forma semanal (ejemplo comisionistas) la base de clculo a utilizar ser
el salario promedio mensual del mes en que el descanso o feriado ocurri.
Vacaciones (Art. 145 LOT)
16
Otra frmula
ADBV= N das BV x SD
12
30
ADU= N das UT x SD
12
30
17
Artculo 153 LOT.
33
El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador ser el salario

normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en
que naci el derecho a la vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio
del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el
derecho a la vacacin.
Utilidades (Pargrafo Primero Art. 146 LOT)
A los fines indicados, la participacin del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades a
que se contrae el artculo 174 de esta Ley, se distribuir entre los meses completos de
servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de la prestacin por
antigedad no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido
el ejercicio econmico anual del patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de
la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los
beneficios o utilidades. El patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das
siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios.
Terminacin de la relacin de trabajo (Art. 146 LOT)
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la
terminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el Artculo 125 de esta Ley, ser el
devengado (Salario Integral) en el mes de labores inmediatamente anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado
durante el ao inmediatamente anterior.
Prestacin de antigedad (pargrafo 2 Art. 146 LOT)
El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, en la forma y trminos
establecidos en el artculo 108 de esta Ley, ser el devengado en el mes correspondiente.
(Salario integral).
Salario base para contribuciones, tasa o impuestos 18
Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o
impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes
inmediatamente anterior a aqul en que se caus.
PLAZO, LUGAR Y FORMA DEL PAGO DEL SALARIO

Plazo (Art.150 LOT)
El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr
ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador
reciba del patrono alimentacin y vivienda
Lugar (Art. 151 LOT)
El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o
tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
18
Pargrafo cuarto Art. 133 LOT

34
Forma de pago (Art. 152 LOT)

El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador
podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo
u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta
Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello
conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de
comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice
expresamente.
Recibo de pago del salario (Pargrafo quinto Art. 133 LOT)
El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos
una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes
Sancin por no cumplir las disposiciones en cuanto al modo, lugar y forma del
pago del salario Art. 627 LOT:
Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo,
o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario ms
de lo que la Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior al mnimo fijado, se le
impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni
mayor del equivalente a uno y medio (1 1/2) salarios mnimos
PROTECCIN DEL SALARIO

1.-La inembargabilidad del salario
Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo.
Las prestaciones, indemnizaciones y cualquier otro crdito, mientras que no excedan los 50
salarios mnimos.
Sern parcialmente embargables:
Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien (100) salarios mnimos,
sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo hasta por la
quinta parte (1/5).
Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mnimos, ser embargable la quinta
parte (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta (50) y cien (100) salarios mnimos y,
adems, la tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (100) salarios mnimos.
Lo dispuesto no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter
familiar, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a
esta Ley.
2.- El privilegio de los trabajadores
El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al
trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre todos los bienes
muebles del patrono y se pagarn independientemente de los procedimientos del concurso
de acreedores o de la quiebra.

35
Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4 del artculo 1870 del Cdigo Civil, sin
la limitacin de tiempo en l establecida.
Artculo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos
debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn tambin de
privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono.
Este privilegio subsistir hasta por un (1) ao y tendr prelacin sobre los dems
establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan
sobre el inmueble.
Artculo 161. En los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la
causa ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador a que se refieren los artculos
anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de
declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos.
Si el salario o los crditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad
para ello, el Juez resolver la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o
acto del proceso.
SALARIO MNIMO
El salario mnimo es aquel que se considera necesario, en relacin a las condiciones
econmicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida
suficiente, a fin de proveer a la satisfaccin de sus necesidades fsicas, intelectuales y
morales.
El salario debe adaptarse a los costos de la vida. Se trata de corregir los efectos de la
norma cualquiera que sea la cantidad debida. La razn de que el ajuste sea distinto a las
obligaciones civiles y pueda ser ordenado su pago de oficio es el carcter alimentario y
familiar del salario.
Ejercicios
EJERCICIO RESUELTO:
Un trabajador recibe en el mes las siguientes remuneraciones:
1) Sueldo
2) Asignacin por vehculo
3) Uniformes y botas de seguridad
4) Horas extras espordicas
5) Viticos del mes
6) Bonificacin por matrimonio
7) Aporte patronal a la caja de ahorros
8) Bono de reconocimiento por puntualidad
9) Utilidades legales
I)
Indicar las partidas que forman parte del salario del trabajador segn el
artculo 133 de la Ley del Trabajo para el clculo de utilidades.
36
Solucin: Las partidas que forman parte del salario del trabajador son las indicadas en los
numerales 1, 2, 4 y 5.
II) Indicar las partidas que forman parte del salario normal del trabajador segn
los artculos 144 y 145.
Solucin: Las partidas que forman parte del salario normal del trabajador, segn los
artculos 144 y 145 de la Ley Orgnica del Trabajo y artculo 114 del Reglamento anterior,
son las indicadas en los numerales 1, 2, y 5.
III)
Indicar las partidas que forman parte del salario para el clculo de sus
Prestaciones segn el artculo 146 de la Ley del Trabajo.
Solucin: Las partidas indicadas en el punto II que forman parte del salario normal del
trabajador y el numeral 9 para cumplir con el artculo 146 de la Ley del Trabajo.
EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASES:

1. Determinar cules conceptos son salario y cules son salario normal:
1. Comisiones
2. Indemnizacin de antigedad
3. Aportes a la caja de ahorro
4. Asignaciones para alimentacin
5. Viticos (debe presentar facturas)
6. Bono vacacional
7. Subsidios para transporte
8. Horas extraordinarias espordicas
9. Servicio mdico gratuito
10. Recargo por trabajo nocturno
11. Asignacin fija por vehculo
12. Servicio de comedor
13. Recargo por das feriados
14. Reintegro de gastos mdicos
15. Provisin de tiles escolares
16. Asignacin por vivienda
17. Dotacin de botas de seguridad
18. Propinas regularmente recibidas
19. Viticos (no debe presentar factura)
20. Sueldo
21. Pago por kilmetro recorrido por vehculo
22. Bono de produccin
23. Vacaciones
24. Bono de asistencia por puntualidad
25. Horas extras regulares
2. Un trabajador recibe en el mes las siguientes remuneraciones:
1. Salario
Bs F.
800.,00
2. Bono de asistencia y puntualidad
50,00
3. Bono nocturno
80,00
4. Alimentacin
5. Utilidades (3 meses)

250,00
455,00
37
6. Alimentacin y alojamiento
400,00
7. Aporte patronal a la caja de ahorros
100,00
Se pide:
Determinar el salario normal devengado por el trabajador.
EJERCICIO ASIGNADO:
1)
Un trabajador recibe en el mes las siguientes
remuneraciones:
1. Salario
Bs F
2.500,00
2. Horas extras espordicas
100,00
3. Bonificacin por nacimiento de un hijo
300,00
4. Bono de alimentacin
350,00
5. Bono de transporte
150,00
6. Alojamiento
500,00
7. Aporte patronal a la caja de ahorros
120,00
8. Uniformes
180,00
9. Viticos espordicos
500,00
10. Utilidades legales
1.250,00
Se requiere:
a)
Calcular el salario normal del trabajador.
2)
El trabajador Francisco Gmez trabaja en una fbrica de ropa y en el mes recibi
las siguientes
asignaciones:
1. Salario bsico
2. Utilidades legales
3. Prima por hijos
4. Asignacin por vehculo
5. Horas extras peridicas
6. Bono nocturno
7. Bono de transporte
8. Bono de alimentacin
Se requiere:
Bs F
1.250,00
1.250,00
300,00
150,00
60,00
66,00
100,00
150,00
A) Determinar cules cantidades forman parte del salario normal.

B) Calcular el salario diario del Sr. Francisco Gmez.
LECTURAS ADICIONALES
1. la interpretacin de la forma en que deber efectuarse el clculo para tomar el
salario base, para el pago de las vacaciones, utilidades y prestaciones sociales.
Dictamen N 73 MINISTERIO DEL TRABAJO CONSULTORA JURDICA
CONSULTA: El Sindicato Profesional de los Trabajadores de la Vigilancia, Transporte y
Custodia de Valores, Mantenimiento, Similares y Conexos de los Municipios Plaza y Zamora

38
del Estado Miranda (SIN.PRO.TRA.VI.MA), se ha dirigido a esta Consultora Jurdica a fin de

solicitar la interpretacin de la forma en que deber efectuarse el clculo para tomar el
salario base, para el pago de las vacaciones, utilidades y prestaciones sociales.
DICTAMEN: En Criterio de esta Consultora Jurdica, el salario base a los efectos de calcular
lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, ser el salario normal
devengado por el trabajador en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da
del disfrute del beneficio; para el clculo de las utilidades, ser el salario que resulte de
promediar lo devengado por el trabajador durante el respectivo ejercicio econmico; y el
salario base a los efectos del clculo de la prestacin de antigedad, ser el salario
devengado en el mes correspondiente.
El consultante seala en su escrito ....gozamos de los beneficios que nos brinda el contrato
colectivo vigente para nuestra empresa y ninguno de estos beneficios son tomados en
cuenta a la hora de efectuar el clculo respectivo. (...) es por ello que solicitamos la
interpretacin de la forma en que deber efectuarse el clculo para tomar el salario base,
para el pago de las vacaciones, utilidades y prestaciones sociales.
Para responder al planteamiento formulado, esta Consultora Jurdica realiza las siguientes
consideraciones, a los fines de determinar la forma en que debe efectuarse el clculo del
salario para el pago de los beneficios laborales referidos en el escrito de consulta:
A. En lo referente al clculo de vacaciones, la Ley Orgnica del Trabajo en su Artculo 219
establece que el trabajador tendr derecho a disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas, y adicionalmente tiene derecho a recibir una bonificacin especial al
momento de disfrutar de este beneficio (bono vacacional), consagrada en el artculo 223
de la Ley in comento.
A los fines de realizar el clculo de lo que corresponde al trabajador por concepto de
vacaciones, la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 145 establece:
Artculo 145.- El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por
concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin (resaltado
nuestro)
La Ley Orgnica del Trabajo en el pargrafo segundo del artculo 133, define el salario
normal en los siguientes trminos:
Pargrafo Segundo. - A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin
de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la Ley considere que no
tienen carcter salarial.
Vale decir entonces que, se entiende por salario normal, aquella remuneracin devengada
por el trabajador despojada de las percepciones no vinculadas con la jornada ordinaria de
trabajo, esto es, las accidentales o graciosas sin vinculacin pactada, o excluidas por alguna
disposicin legal. Por lo tanto, toda percepcin de carcter salarial que el trabajador reciba
de forma regular o permanente formar parte de su salario normal, a todos los efectos
legales.
De lo expuesto se infiere, que la regularidad y permanencia de lo devengado por el
trabajador con ocasin de la prestacin de su servicio, constituye un provecho o ventaja
para su patrimonio, y ser salario siempre y cuando no se encuentre comprendido en

39
ninguno de los supuestos de exclusin de la remuneracin, establecidos en el pargrafo

tercero del referido artculo.
Ahora bien, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia N 31
de fecha 05-02-2002, con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo, estableci:
El artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo es claro al establecer que el salario base para
el clculo de lo que le corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario
normal devengado por l en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en
que naci el derecho a la vacacin. La jurisprudencia patria ha establecido que por razones
de justicia y equidad debe considerase que si el trabajador no ha disfrutado de algn
perodo vacacional durante la relacin de trabajo al trmino de la misma ste debe ser
cancelado no con el salario normal devengado al momento en que naci el derecho sino con
el salario normal devengado al momento de terminacin de la relacin laboral.
En criterio de este Despacho, el salario base para el clculo de las vacaciones y el bono
vacacional ser el salario normal devengado por el trabajador en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior al da en que disfrute del periodo vacacional, y en caso de
terminacin de la relacin laboral por cualquier causa, sin que el trabajador haya disfrutado
del referido beneficio, el salario que se tomar en cuenta para el clculo, ser el devengado
por el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior a la terminacin de la
relacin laboral, es decir el ltimo salario devengado.
B.- En lo referente a la determinacin del salario base para el clculo de utilidades:
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 179 y el pargrafo primero del artculo 146,
establece:
Artculo 179.- Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los
trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de salarios
devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin
correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por
el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual
Artculo 146.- PARGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participacin del trabajador
en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae el artculo 174 de esta Ley, se
distribuir entre los meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo.
De lo anteriormente expuesto se desprende que la Ley ordena tomar en cuenta el monto
global de lo que el trabajador ha devengado durante el respectivo ejercicio anual a los
efectos del clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de utilidades, ya que
uno de los caracteres de la participacin en los beneficios, es que sta es proporcional al
monto de los salarios y a los meses completos de servicio del trabajador durante el
correspondiente ejercicio.
Por lo que, en criterio de esta Consultora Jurdica, el salario base a ser tomado en cuenta
para el clculo de las utilidades, ser el resultante de promediar los salarios devengados por
el trabajador durante el respectivo ejercicio econmico. Al respecto, hay que aclarar que se
deben sumar los salarios devengados por el trabajador durante todo el ao o los meses
completos laborados, dividido entre doce (12) meses o el numero de meses trabajados y el
resultado de esta operacin se dividir entre los treinta (30) das del mes, para saber cul
es el salario diario, el cual se multiplica por el nmero de das pactados, y el resultado ser
lo que debe ser pagado por concepto de utilidades o utilidades fraccionadas.
C.- Para el clculo de la prestacin de antigedad, se debe tomar en consideracin lo
establecido en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual dispone en su

40
primer prrafo: Despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador

tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (05) das de salario
por cada mes.
Adicionalmente a lo expuesto, la Ley Orgnica del Trabajo en el pargrafo segundo de su
artculo 146 establece: El salario base para el clculo de la prestacin por antigedad, en la
forma y trminos establecidos en el artculo 108 de esta Ley, ser el devengado en el mes
correspondiente., y el artculo 77 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo referido al
salario base para el clculo de prestaciones e indemnizaciones consagra que: A los efectos
de determinar el salario base para el clculo de las prestaciones, beneficios e
indemnizaciones de naturaleza laboral, se tomarn en consideracin las percepciones
salariales que se causen durante el lapso respectivo, an cuando el pago en efectivo no se
hubiere verificado dentro del mismo.
De lo expuesto se evidencia que el legislador estableci que para el clculo de este abono
mensual de cinco (05) das, se debe tomar en consideracin las percepciones salariales que
se causen durante el lapso, es decir, para el clculo de esta base de salario se deben
considerar todas las percepciones que tienen carcter salarial causadas durante el mes
respectivo, y entre otras comprenden: las comisiones, primas, gratificaciones, participacin
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda, es decir, se calcula con
base al salario (Art. 133 L.O.T) que perciba el trabajador en el mes correspondiente, y no
existe reclculo por variaciones de sueldo.
Adems de los cinco das indicados, correspondientes a la prestacin de antigedad, el
trabajador tiene derecho a dos (02) das de salario adicionales por cada ao de servicio a
partir del 2 ao o fraccin superior a 6 meses de antigedad desde el 19/06/97,
acumulativos hasta un mximo de treinta (30) das de salario. Lo cual significa que, pasado
el primer ao de servicio a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo, el
trabajador tiene derecho a dos (02) das ms de salario por cada ao trabajado, tambin
por concepto de antigedad, acumulativos hasta llegar a treinta (30) das de salario; pero a
diferencia del anterior, para el clculo de este beneficio, se har tomando en consideracin
lo establecido en el artculo 97 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, que establece
en su segundo prrafo La referida prestacin de antigedad adicional, ser calculada con
base en el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao respectivo.....
Es decir, que si bien la prestacin de antigedad, establecida en el articulo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo, equivalente a cinco (05) das de salario por cada mes, se calcula con
base al salario que percibe el trabajador en el mes correspondiente, la prestacin de
antigedad adicional correspondiente a los dos (02) das ms de salario por cada ao
trabajado, ser calculada con base en el promedio de lo devengado por el trabajador en el
ao respectivo.
En estos trminos queda expuesta la opinin de esta Consultora Jurdica.
2.- EL CLCULO DEL APORTE AL FAOV ES SOBRE SALARIO INTEGRAL MENSUAL DE
LOS TRABAJADORES
Salario para la declaracin del Impuesto sobre la Renta
de acuerdo con la sentencia N 301 de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de
Justicia (TSJ) publicada el 27 de febrero de 2007, relativa al artculo 31 de la Ley de
Impuesto Sobre la Renta que establece el esquema de declaracin de este impuesto para
las Personas Naturales, el enriquecimiento que no ser contemplado para la cancelacin
definitiva de rentas es el vinculado a remuneraciones diferentes al sueldo o salario que se
perciban de manera accidental o extraordinaria para el ejercicio fiscal 2008.

41
Esta instancia del mximo tribunal de la Repblica Bolivariana de Venezuela, emiti el 17 de

junio de 2008 una aclaratoria al respecto que ratifica y expresa textualmente que la Sala
es de la opinin que la norma que estipula los conceptos que conforman el enriquecimiento
neto de los trabajadores, puede ser interpretada conforme a los postulados constitucionales,
estimulando que ste slo abarca las remuneraciones otorgadas en forma regular,
excluyendo entonces de tal base los beneficios remunerativos marginales otorgados en
forma accidental.
Por otra parte, el Seniat enfatiza que estas remuneraciones que deben considerarse
regulares y permanentes, estn claramente dispuestas en el artculo 133 de la Ley Orgnica
del Trabajo, en el cual se seala que se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo, las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta ley considere que no tienen
carcter salarial.
Agrega que la Consultora Jurdica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo ha
sealado que toda percepcin de carcter salarial que el trabajador reciba de forma regular
y permanente formar parte de su salario normal, a todos los efectos legales, siempre y
cuando no sean entendidos como beneficios sociales de carcter no remunerativo como los
servicios de comedores, guarderas infantiles, reintegros de gastos mdicos, provisiones de
ropa de trabajo, de tiles escolares y juguetes, otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin y de gastos funerarios.
En este sentido, el Seniat sostiene que todo bono que es pagado de manera regular y
permanente a partir de un ao o ms (vacacional, de fin de ao, de productividad, entre
otros), le confiere elementos que lo caracterizan como salario normal, por lo cual debe ser
considerado para la declaracin y pago del ISLR correspondiente al ejercicio fiscal 2008.
3.- BANHAVIT. El aporte se hace en base al salario integral o el salario normal?
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (LRPVH) y la reformada Ley Orgnica
del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), establecen que el clculo del aporte mensual que
los patronos deben cancelar al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), debe
realizarse sobre la base del salario integral de cada uno de sus empleados.
Vale recordar que el FAOV es un fondo constituido por el ahorro individual y patronal,
equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono
y 1% por el trabajador), el cual tiene por objeto permitir a todo trabajador el acceso
progresivo a crditos para la adquisicin de su vivienda principal.
A partir del 31 de julio de 2008, en el artculo 113 de la LOSSS, se aclara que ... En el caso
de la base de clculo de las cotizaciones del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, se
tomar en cuenta, el salario integral para realizar dicho clculo, el cual deber ser
recaudado por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (Banavih) a travs de los operadores
financieros calificados para tal efecto.
De igual forma, la LRPVH en el artculo 30, numeral 1, establece que El ahorro obligatorio
de cada trabajadora o trabajador se registrar en una cuenta individual en este Fondo y
reflejar desde la fecha inicial de su incorporacin: 1. El aporte mensual en la cuenta de
cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral,
indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio
(1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada
trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.
El Banavih es el organismo encargado de administrar y recuperar los recursos del FAOV, a
los fines de mantener un constante flujo de recursos en el fondo que permita al Estado dar
continuidad a la entrega de crditos habitacionales. www.banavih.gob.ve
Jurisprudencia. Sentencia SCS 12/11/2008

42
El aporte debe calcularse en base al Salario Normal

denunciamos el vicio de falso supuesto de derecho, ya que presumimos que el BANAVIH,
a los efectos del clculo de la contribucin del 3%, tom como base imponible el sueldo
integral de los trabajadores en vez del sueldo normal, tal como lo ordenan las leyes y la
jurisprudencia que regula la materia
As las cosas, es necesario analizar la normativa aplicable a esta materia en especial,
conformada, en principio, por la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat,
publicada en Gaceta Oficial nmero 38.204, de fecha 08 de junio de 2005. Dicha Ley, tiene
por objeto regular la obligacin del Estado de garantizar el derecho a la vivienda y hbitat
dignos, estableciendo en su Seccin II, la regulacin acerca del Fondo de Ahorro Obligatorio
para la Vivienda, cuya administracin est a cargo del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat
(BANAVIH). En esta seccin, se instituye, entre otras cosas, que el Estado fomentar el
ahorro de todas las personas para la adquisicin, construccin, remodelacin, etc., de la
vivienda nica y principal (Artculo 169), que el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
tiene como objeto facilitar al ahorrista habitacional, a travs del ahorro individual y el aporte
de los patronos, el acceso progresivo al crdito para la adquisicin de la vivienda (Artculo
170) y, en cuanto al patrimonio de este Fondo, seala que estar constituido por las cuentas
de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador (Artculo 171). En lo que respecta a
la Cuenta de Ahorro Obligatorio para la Vivienda del Trabajador, dispone que esta cuenta,
como cuenta de ahorro individual, debe reflejar el aporte mensual en la cuenta de cada
trabajador equivalente al tres por ciento (3%) del ingreso total mensual, aporte cuyo clculo
constituye el punto debatido en este caso en particular.
De esta manera, es importante destacar que estos aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio
para la Vivienda tienen un carcter tributario, ya que para quienes obtienen estos beneficios
(los trabajadores), tales aportes constituyen las denominadas contribuciones especiales
parafiscales o de seguridad social, que son aquellas que persiguen un fin social y que son
exigidas por ciertos organismos pblicos sobre sus usuarios para asegurar su
funcionamiento autnomo, comprendiendo en el caso de autos, un aporte a la poltica
habitacional exigido por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH), como ente
recaudador y administrador de los fondos obtenidos mediante el Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda.
Al quedar claro en los trminos precedentes, que indudablemente los aportes al Fondo de
Ahorro Obligatorio para la Vivienda tipificados en el numeral 1 del Artculo 172 de la Ley del
Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, son de carcter tributario, este Juzgador debe
analizar la forma como debe calcularse este aporte y cmo se va a determinar la base
imponible sobre la cual va a recaer el mismo, para as poder declarar la procedencia o no del
alegato de falso supuesto invocado por la recurrente.
En esta direccin, tenemos que el Artculo 172 de la Ley del Rgimen Prestacional de
Vivienda y Hbitat establece en su numeral 1, lo que a continuacin se transcribe:
Artculo 172
De la Cuenta de Ahorro Obligatorio para la Vivienda del Trabajador
La cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador en el Fondo, como
cuenta de ahorro individual, reflejar desde la fecha inicial de incorporacin del trabajador al
ahorro habitacional:
1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajador equivalente al tres por ciento (3%) del
ingreso total mensual, desglosado por cada uno de los aportes de ahorro obligatorio
realizado por el trabajador y por cada una de las contribuciones obligatorias del patrono al
ahorro del trabajador.
(omissis) (Resaltado de este Tribunal Superior).
Del mismo modo, su Artculo 173 establece la forma como debe ser desglosado este aporte
del tres por ciento (3%), dependiendo si el aporte es efectuado por el trabajador o equivale
a la contribucin obligatoria del patrono al ahorro del trabajador, a saber:
Artculo 173

43
La cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador estar integrada por el
ahorro de los trabajadores con relacin de dependencia, el cual comprende los ahorros
obligatorios que stos realicen equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los
aportes obligatorios de los empleadores, tanto del sector pblico como del sector privado, a
la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.
Los empleadores debern retener las cantidades a los trabajadores, efectuar sus propios
aportes y depositar dichos recursos en la cuenta de cada uno de los trabajadores en el
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, dentro de los primeros cinco das hbiles de
cada mes, a travs del ente operador calificado y seleccionado por el Banco Nacional de
Vivienda y Hbitat, en atencin a lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
El porcentaje aportado por el empleador previsto en este artculo no formar parte de la
remuneracin que sirva de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones
sociales contempladas en las leyes que rigen la materia.
En razn del contenido de las normas transcritas, quien aqu decide considera capital
examinar el alcance del trmino ingreso total mensual, en este caso, del trabajador
bajo relacin de dependencia, y qu conforma este ingreso a ser gravado por el aporte o
contribucin especial parafiscal o de seguridad social.
En lo que respecta a la determinacin de la base de clculo de los aportes al Fondo de
Ahorro Obligatorio para la Vivienda, es decir, si comprende esta (al referirse la Ley del
Rgimen Prestacional para la Vivienda y Hbitat al ingreso total mensual), el salario o el
salario normal del trabajador, punto necesariamente a resolver, siendo preciso traer a
colacin el contenido del Pargrafo Cuarto del mismo Artculo 133, el cual dispone:
Pargrafo Cuarto.- Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una
contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente
al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.
As tenemos, que esta disposicin encuadra perfectamente en el aspecto debatido en el
presente caso, por cuanto, los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda,
constituyen contribuciones parafiscales, por lo que al encontrarse insertas las
contribuciones en dicha disposicin, entonces, las mismas deben calcularse considerando el
salario normal del trabajador, en atencin a la acepcin de salario normal establecida en el
Pargrafo Segundo del Artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Al respecto, es sustancial resaltar el criterio precisado por la Sala Constitucional de nuestro
Mximo Tribunal en sentencia nmero 301 de fecha 27 de febrero de 2007, con respecto a la
interpretacin del Artculo 31 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, en la cual se precisa el
alcance y funcin del concepto de salario normal, en los trminos sucesivos:
En el caso de los ingresos percibidos con ocasin de la relacin de trabajo, el artculo 31
de dicho texto legal define como enriquecimiento neto los sueldos, salarios, emolumentos,
dietas, pensiones, obvenciones y dems remuneraciones similares, distintas de los viticos,
obtenida por la prestacin de servicios personales bajo relacin de dependencia. La
consideracin de tales ingresos como enriquecimiento neto, impide entonces que sobre ese
monto se sustraiga costo o deduccin alguna.
()
En el caso de las personas naturales cuya fuente de ingresos proviene de una relacin
laboral, la legislacin impositiva tom una amplsima base: los sueldos, salarios,
emolumentos, dietas, pensiones, obvenciones y dems remuneraciones similares, distintas
de los viticos, obtenida por la prestacin de servicios personales bajo relacin de
dependencia. Esta nocin, guarda correspondencia con lo que la doctrina del derecho
laboral define como salario integral, a partir de lo dispuesto en el artculo 133 de la Ley
Orgnica del Trabajo, segn el cual se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras
o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
()

44
la Sala es de la opinin que la norma que estipula los conceptos que conforman el
enriquecimiento neto de los trabajadores, puede ser interpretada conforme a los postulados
constitucionales, estimando que ste slo abarca las remuneraciones otorgadas en forma
regular (salario normal) a que se refiere el pargrafo segundo del artculo 133 de la Ley
Orgnica del Trabajo, con ocasin de la prestacin de servicios personales bajo relacin de
dependencia, excluyendo entonces de tal base los beneficios remunerativos marginales
otorgados en forma accidental, pues de lo contrario el trabajador contribuyente perdera
estas percepciones si no en su totalidad, en buena parte- slo en el pago de impuestos.
()
De esta manera, la Sala ejerciendo su labor de mxima intrprete de la Constitucin ajusta
la disposicin legal antes referida a los postulados constitucionales, la cual adems se
adeca a la letra y espritu del pargrafo cuarto del artculo 133 de la Ley Orgnica del
Trabajo, que dispone cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una
contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente
al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. As se decide (Destacado de
este Tribunal Superior).
De igual manera, la aclaratoria de esta sentencia nmero 301, dictada en fecha 09 de marzo
de 2007, seal:
Resalta la Sala: 1) que esta decisin se refiere al rgimen impositivo de los asalariados,
esto es de quienes perciben un salario por la prestacin de un servicio; y 2) que los bonos y
otras remuneraciones no regulares ni permanentes, no son pechables al no estar includas
en el salario normal
En virtud de los razonamientos que anteceden, este Sentenciador colige que el trmino
ingreso total mensual contenido en el numeral 1 del Artculo 172 de la Ley del Rgimen
Prestacional de Vivienda y Hbitat, se debe interpretar conforme al texto del Pargrafo
Segundo del Artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, tomando en cuenta la Ley marco
de la seguridad social, en armona con los principios constitucionales de capacidad
econmica y de prohibicin de efectos confiscatorios de los tributos, sealados por la Sala
Constitucional, que se concretan en la aplicacin de la nocin de salario normal, por lo tanto,
este ingreso total mensual se entiende como el salario normal del trabajador, en atencin a
la interpretacin fijada por la Sala Constitucional acerca del sentido y alcance del concepto
de salario normal; en consecuencia, este Tribunal declara procedente el alegato invocado
por la recurrente en este aspecto, debiendo determinarse como base imponible para el
clculo de los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, el salario normal del
trabajador. As se declara.

45
LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LOS

BENEFICIOS DE LA EMPRESA (UTILIDADES)
Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por
ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A
este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Para la determinacin definitiva de los beneficios se atender al concepto de unidad
econmica de la empresa, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes
explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.
PAGO DE LAS UTILIDADES

La utilidad de la empresa depende de su actividad mercantil continuada durante el
respectivo ejercicio estatutario (anual o semestral).
Es una unidad aritmtica resultado de un balance de las ganancias y prdidas registradas en
un determinado perodo econmico. El enriquecimiento lquido es, en si, un hecho que solo
queda evidenciado a la culminacin de cada ejercicio, con la verificacin del balance
respectivo, hasta ese momento la utilidad legal19 es una simple expectativa de derecho,
un derecho sujeto a condicin de que realmente exista beneficio a repartir.
CLCULO (ART. 179 LOT)

Para determinar la cantidad correspondiente a cada trabajador, se dividir el total de los
beneficios repartibles entre el total de sus salarios.
La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el
cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo
ejercicio anual.
Total de beneficios lquidos repartibles
salario /trabajador (anual)
Total de salario devengado por c/trabajador

Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) das de
salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
19
Aquella que est obligado apagar al trabajador como resultado de los beneficios econmicos, que nunca puede
ser menor de 15 das.
46
Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no

podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese
ejercicio.
(El trabajador solo participa en las ganancias y no en las perdidas de la empresa)

47
MOMENTO DEL PAGO (ART. 180 LOT)

La cantidad que corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos (2)
meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa,
dentro del trmino en que el derecho del trabajador a la participacin legal en los beneficios
se ha hecho lquido y exigible.
Anticipo del pago (Art.175 LOT)
Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada
ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad
equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en
los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo
de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no
obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber
considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) das de salario entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Utilidades Fraccionadas
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la
terminacin de la relacin de trabajo, sin haber sido revelada an la utilidad de la empresa,
se distribuir entre los meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para
el momento del clculo de la prestacin por antigedad no se han determinado los
beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del
patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte
correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El
patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de
determinacin de las utilidades o beneficios.
UF = UTILIDAD A REPARTIR x MESES COMPLETOS TRABAJADOS
12
Limites (Art. 174 LOT)
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmites:
Mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das.
Mximo, el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
***En caso de empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de
bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores el lmite
mximo ser de dos (2) meses de salario.
El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados podrn ser elevados por el
Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms
representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al
Banco Central de Venezuela
UTILIDADES CONVENCIONALES

48
El lmite mximo no impide que las partes mediante pactos individuales, expresos o tcitos,
o la contratacin colectiva, puedan asegurarse al trabajador una participacin social en los
beneficios de monto superior. Dichos lmites actan como mximos exigibles en defecto de
una convencin ms beneficiosa para el trabajador.
QUEDAN EXCLUIDAS DEL PAGO DE UTILIDADES: (ART. 183 LOT)

a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta
(60) salarios mnimos mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento
treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales; y,
c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente
a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales.
Estas empresas estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince
(15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos
quince (15) das de salario.
EMPRESAS SIN FINES DE LUCRO (BONIFICACIN DE FIN DE AO)

ART. 184 LOT.
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro (Ej. Organismos del Estado,
fundaciones, etc.), estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero
debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo
menos quince (15) das de salario. (No se establece top mximo)
PASOS A SEGUIR PARA LA DETERMINACIN DE LA UTILIDAD A

REPARTIR:
1.- Determinacin del pago anual (PA) hecho a los trabajadores por concepto de salario:
PA= (SM x MT) + OA
PA= Pago Anual SM= Salario mensual MT= Meses trabajados OA= Otras asignaciones
2.- Determinar el salario promedio mensual (SPM) de todos los trabajadores
SPM= PA
MT
3.- Determinar los topes mnimos (TM) y mximos (TMAX) segn sea el capital social y el
nmero de trabajadores.
TM=SPM
2
TMAX = SPM x Meses de Utilidad
Si el porcentaje de utilidad es menor o igual al tope mnimo, se repartir una cantidad
equivalente al tope mnimo.
Si el porcentaje de la utilidad liquida es mayor o igual al tope mximo, se repartir una
cantidad equivalente al tope mximo.

49
VERIFICACIN DEL MONTO REPARTIBLE (ART. 181 LOT)

La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que est afiliado
ms del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la
Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los respectivos
inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. A
los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los trabajadores de direccin y de
confianza.
SANCIN AL EMPLEADOR QUE NO PAGUE CORRECTAMENTE (ART.

630 LOT)
Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en los
beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
EJERCICIO RESUELTO SOBRE UTILIDADES LEGALES:

1) La empresa Confecciones Mecnicas, C.A., con capital de Bs. 920.000,00
Se pide:
A) Determinar el monto pagado por concepto de salario en el ao 2008.
B) Calcular, bajo los supuestos : A), B), y C), la utilidad que le corresponde a los
trabajadores sabiendo que las utilidades lquidas obtenidas por la empresa
fueron:
Supuesto A) Beneficios lquidos Bs. F. 40.000,00
Supuesto B) Beneficios lquidos Bs. F. 6.620,00
Supuesto C) Beneficios lquidos Bs. F. 18.500,00
La empresa cierra su ejercicio econmico el 31 de diciembre de cada ao.
CDULA DE UTILIDADES
NOMBRES Y
APELLIDOS:
FECHAS DE
INICIO EN LA
EMPRESA
Pedro Prez
01-06-99
Leonor Figueroa
15-04-00
Marisol Domnguez
01-07-02
Lizette Nieto
15-03-04
Nstor Mateste
01-08-05
Amarilis Morales
01-08-06
Carlos Quintana
01-06-08(7 meses)
Teresa Sandoval
12-11-08 (1 mes)
SALARIO
MENSUAL
Bs.
150.800
120.000
200.000
394.800
373.800
512.535
BF. 800
Bsf1.000
3.059.700
SALARIO ANUAL
Bs.
Aclaratoria: para hallar el salario anual total, multiplique el salario mensual de cada
trabajador por los meses completos trabajados y luego smelos.

50
EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASE:

1) Resolver el ejercicio anterior, suponiendo que la empresa Confecciones Mecnicas, C.A.
tiene un capital social de Bs. 1.500.000,00.
Se pide: Calcular la utilidad que le corresponde a los trabajadores.
2) La empresa Confecciones Mecnicas, C.A. est obligada por contratacin colectiva a
cancelar 4,5 meses de utilidades a sus trabajadores por el ejercicio econmico finalizado
el 31 de diciembre de 2008.
Se pide: Calcular las utilidades del personal.
EJERCICIO ASIGNADO:
1) Almacenes Punceres, C.A., con un capital social de:
a) Bs. 980.000
b) Bs. 1.500.000
Gener un ingreso neto:
supuesto
A)
Bs. 30.000.000,00
17.500.000,00 y supuesto C) Bs. 4.000.000,00
supuesto
B)
Bs.
Se requiere: Calcular la utilidad que le corresponde a cada uno de los trabajadores, que
conforman el personal de la empresa.
Aclaratoria: determine en cada caso el salario base de liquidacin.
Datos:
NOMBRES Y
APELLIDOS
Iraida Prez
Josefina Herrera
Carlos Marrero
Clemente Luzn
FECHA DE INICIO EN LA
EMPRESA
15-08-03
01-03-02
15-10-08
01-12-08
SALARIO MENSUAL
Bs.
230.000
276.000
Bs. F 1.500
Bs. F. 1.800
Nota: La empresa cierra su ejercicio econmico el 31 de diciembre.

2. Resolver el ejercicio anterior bajo el supuesto de que la empresa, por contratacin
colectiva, da a sus trabajadores 3,5 meses de salario.
- determine en cada caso el salario base de liquidacin.
EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASE:

1.- Determine el salario base de liquidacin de un trabajador, cuyo salario devengado en
el mes inmediato anterior fue de Bs 1.500,00 y la empresa garantiza 60 das de
utilidad.
2.- Determine cada uno de los salarios base de liquidacin de los trabajadores de la
empresa, Confecciones Mecnicas, C.A., para el caso C.

51
EJERCICIOS ASIGNADOS:
1.- Determine el salario base de liquidacin de todos los trabajadores relacionados en el
ejercicio de la empresa Confecciones Mecnicas, C.A., correspondiente a los supuestos
A y B.
2.- Determine el salario base de liquidacin de un trabajador, cuyo salario devengado es
Bs 2.500.00 al mes y la empresa garantiza, segn convenio colectivo, 3 meses de
utilidades.
JORNADA DE TRABAJO (ART. 189 Y SS. LOT)

Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. (art.189
LOT)
JORNADA EFECTIVA
Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que
llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir rdenes o instrucciones
respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente
de su tiempo y de su actividad.
Disponibilidad: Situacin jurdica temporal creada por efecto inmediato del contrato o
relacin de trabajo, durante el cual el trabajador est obligado a cumplir su actividad,
durante el cual le es exigible por el patrono el cumplimiento de su obligacin de trabajar.
Alfonzo Guzmn. Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. Pg. 255
JORNADA ORDINARIA. ART. 79 RLOT.

Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o
habitual, el trabajador o trabajadora se encuentra a disposicin del patrono o patrona.
No se considerar parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de
conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo. (Horas extraordinarias de
trabajo)
Jornada diurna la cumplida entre las
5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
Jornada mixta, la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (4) horas, se
considerar como jornada nocturna, igualmente si la jornada tiene un perodo diurno
superior a cuatro (4) horas, a los efectos de los clculos se considerar la jornada como
diurna.
JORNADA A TIEMPO PARCIAL (ARTCULO 194 LOT, ARTCULO 80

RLOT)
La jornada de trabajo se entender convenida a tiempo parcial, cuando su duracin,
normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y trabajadoras de la
empresa en actividades de idntica o anloga naturaleza.

52
Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a
la permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador se considerar satisfecho
cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms
favorable al trabajador.
Pargrafo nico ART 80 RLOT: Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jornadas
parciales gozarn de los mismos derechos reconocidos a los restantes trabajadores y
trabajadoras de la empresa, salvo aqullos o aqullas que tuvieren como supuesto de
procedencia la prestacin del servicio a tiempo completo. (Cesta ticket)
La estimacin del salario y dems beneficios pecuniarios que correspondan a los
trabajadores y trabajadoras sometidos a jornadas parciales, a falta de pacto expreso, se
realizar tomando en cuenta su duracin en contraste con la jornada observada por los
restantes trabajadores y trabajadoras de la empresa.
CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA AUSENTARSE DURANTE LA

HORA DE DESCANSO: (ARTCULO 190, 191 LOT)
Labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus
servicios, es aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el sitio de trabajo o haga
necesario mantenerse en l para atender rdenes del patrono o emergencias.
Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde
efecte sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duracin de estos reposos
y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
NO SE COMPUTA COMO TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO (ART. 192

LOT)
-La duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono
-La duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la navegacin martima, fluvial,
lacustre y area.
TIEMPO DE TRASPORTE AL LUGAR DE TRABAJO (ART. 193 LOT)

Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los
trabajadores desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como
jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que
el sindicato y el patrono acuerden no r
DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artculo 195 LOT. Salvo las excepciones previstas en la LOT
Jornada
Lmite diario
Lmite semanal
DIURNA
8 horas
44 horas
NOCTURNA
7 horas
35 horas
MIXTA
7 horas
42 horas
Excepciones a la jornada mxima de trabajo (Artculo 198 LOT)

53
No estn sujetos a estas limitaciones

a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a
llamadas eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
Estos trabajadores no podrn permanecer ms de once (11) horas diarias en su trabajo y
tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.
Jornada especial de 9 horas (Art. 196 LOT)

Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta
de nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro (44) horas,
para otorgar a los trabajadores dos (2) das completos de descanso cada semana..
Casos en que se podr extender la duracin normal del trabajo: (Art. 199 LOT)
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de
los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o
faena;
Se consideran trabajos preparatorios aquellos que deben ser ejecutados con antelacin
al inicio de la jornada ordinaria y que resultan imprescindibles para el normal
desenvolvimiento de la empresa, tales como el encendido y control de hornos, calderas,
estufas y similares, preparacin de materias primas, iluminacin o fuerza motriz.
Se consideran trabajos complementarios aquellos que sean de indispensable ejecucin a
la terminacin de la jornada ordinaria para garantizar que el lugar o los elementos de
trabajo se encuentren en condiciones tales que permitan reanudar la actividad de la
empresa. (Art. 82 RLOT)
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que
llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer
el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos y cuentas;
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de
ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido
el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias
nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica.

54
En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de

horas extraordinarias de trabajo.
Jornada de trabajo en empresas sometidas a oscilaciones de temporada. (art. 200
lot)
La duracin normal de la jornada podr prolongarse en las empresas, explotaciones,
establecimientos o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de temporada.
Se consideran empresas sometidas a oscilaciones de temporada, las que de modo
previsible deban atender perodos de intensa actividad por el aumento sustancial de la
demanda de sus productos o servicios en ciertas pocas del ao, tales como aquellas que
tienen por objeto la explotacin de la actividad turstica o de actividades agrcolas o
pecuarias delimitadas por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de
stas. (Art.82 LOT)
En estos casos se podr aumentar la duracin de la jornada, durante los periodos o
temporadas que as lo requieran, siempre que:
a.- Se solicite previamente autorizacin al Inspector o Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin, indicando la identidad de cada uno de los trabajadores y trabajadoras que
prestarn servicios en tales jornadas.
b.- Fueren pactados en la convencin colectiva de trabajo o, cuando en la empresa no
hubieren trabajadores o trabajadoras sindicalizados, en el acuerdo colectivo o el contrato
individual de trabajo; con indicacin de las compensaciones que les sern otorgadas, las
cuales en ningn caso podrn ser inferiores a las previstas en el artculo 155 de la LOT.
c.- Los trabajadores y trabajadoras no laboren ms de dos perodos o temporadas cada ao,
bajo el rgimen previsto en el presente artculo.
d.- La jornada diaria no exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los trabajadores y
trabajadoras tendrn derecho a una hora de descanso obligatorio.
e.- El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites
mximos previstos en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Art. 195 LOT.
Trabajo necesariamente continuo y por turnos (Artculo 201 LOT)
Cuando el trabajo sea necesariamente continuo y se efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada
trabajador en un perodo de ocho (8) semanas, no exceda de dichos lmites.
Sometido a los siguientes lmites: (Art.84 RLOT)
a.- La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o
trabajadora tendr derecho a una hora de descanso obligatorio.
b.- En el curso de cada perodo de siete das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar
como mnimo de un da de descanso.
c.- El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda de los lmites
mximos de la jornada de trabajo.
En caso de accidentes o trabajos de urgencia: (Art. 202)

55
El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente
o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las
instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal de la empresa sufra una perturbacin grave.
Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagar como
extraordinario.
Trabajo extra por Interrupciones colectivas del trabajo (203 LOT)

Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada
ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas 20
del trabajo debidas a:
1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
2) Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte (20) das cada
ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una (1) hora diaria para
cada trabajador.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador percibir la remuneracin
ordinaria correspondiente a dichas horas.
Notificacin al Inspector del trabajo. (Art. 204 LOT)
En los casos indicados en el artculo anterior, el patrono deber participar al Inspector del
Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en que se
establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, los
trabajadores afectados, el nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del
horario.
DESCANSO INTER-JORNADA (ARTCULO 205 LOT)

En los trabajos que no sean de proceso continuo, la jornada de trabajo deber ser
interrumpida cada da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que pueda
trabajarse ms de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones previstas o autorizadas
legalmente.
Lmites a la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y trabajador o
trabajadora. (Artculo 206. LOT).
20
Por interrupcin colectiva del trabajo se entiende la paralizacin, por causa de fuerza mayor y previsiblemente de
breve plazo, de las actividades ejecutadas en la empresa o, por lo menos, de una fase del proceso productivo. El
patrono o patrona estar obligado a pagar el salario causado durante el perodo de interrupcin colectiva de las
labores y podr, si lo estimare conveniente, exigir la ejecucin del trabajo compensatorio a que se refiere el artculo
203 de la Ley Orgnica del Trabajo. ART 84 RLOT

56
Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y
trabajadores, siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y
a condicin de que el total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda
en promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
Las modificaciones a los lmites de la jornada por acuerdo entre patrono o patrona y
trabajadores o trabajadoras, estar sometido a las reglas siguientes: ( ART 85 RLOT)
a.- La jornada diaria no deber exceder de doce (12) horas, dentro de la cual el trabajador o
trabajadora tendr derecho a una hora de descanso obligatorio.
b.- En el curso de cada perodo de siete das, el trabajador o trabajadora deber disfrutar
como mnimo de un da de descanso.
c.- El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de
cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
Dicho acuerdo deber ser presentado para su homologacin por ante la Inspectora del
Trabajo respectiva.
CARTEL DE HORARIO DE TRABAJO (ART. 188 LOT Y 78 RLOT)

Artculo 188. El patrono deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso, en letras
grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la
Inspectora del Trabajo.
Requisitos:
1.- Carta de solicitud original y copia dirigida al inspector del trabajo

2.-Reflejar en el oficio el horario a sellar
3.-No ms de 44 horas semanales ni ms de 5 horas continas
4.-Razn Social y direccin exacta de la empresa
5.-Copia del Registro Mercantil
6.-Copia de la Cdula de Identidad del representante
7.-Copia del RIF y NIL
8.-Acuerdo firmado por los trabajadores
9.-Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
10.-Consignar Permiso de Das feriados, si es el caso de trabajar los domingos
11.-Especificar hora de descanso entre jornadas laborales
12.-Indicar los das libres semanales
13.-El cartel se debe elaborar en cartulina gruesa
Las letras deben tener mnimo tres centmetros
Actividad
Investigar jornada de trabajo en los regmenes especiales de trabajo.
DESCANSO SEMANAL Y DAS FERIADOS

Descanso semanal
Es una forma de que los trabajadores se repongan de la fatiga producida por el trabajo. La
finalidad del descanso semanal es cumplir con una funcin preventiva y reparadora de la
salud del trabajador
Los domingos: El da de descanso legal es el domingo, el sbado es un da de descanso
convencional, la jornada de trabajo es de 8 horas diarias 44 horas semanales, 8 x 5 = 40

57
horas, las restantes 4 horas corresponderan al sbado. Lo que establece la ley es medio da
de descanso en el da sbado, solo que convencionalmente se ha tomado todo el da como
un da de descanso.
Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados.
Das feriados (Art. 211 ss LOT)
b) El 1 de enero; el jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales:19 de abril, 24 de junio, 12 de octubre) y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley.
Excepciones
Se exceptan las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes
causas:
a) Razones de inters pblico;(art.92 RLOT)
b) Razones tcnicas;(art.93 RLOT) y
c) Circunstancias eventuales.(art. 94 RLOT)
Actividades de trabajo continuo: hospitales, parques, zonas de recreacin, empresas
elctricas, telefnicas, supermercados, etc.
Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el
trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En
las poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde
se provean regularmente los campesinos de los alrededores, se permitir el trabajo en los
detales de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m.
En caso de feria no ser aplicable esta limitacin.
En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores sea conveniente autorizar la
apertura de establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn por el Ministerio del
ramo las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias
para su personal.
En general, toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se entender
aplicable exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin; y
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos.

58
Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos Estados o Municipalidades no se
considerarn como feriados respecto de los trabajadores de las empresas de transporte que
presten sus servicios a travs del territorio de aquellos Estados o Municipalidades y de otros
en los cuales no se hayan declarado festivos tales das.
Remuneracin
Artculo 153 LOT. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente
a los das feriados o de descanso.

59
Trabajo en da feriado
Artculo 154 LOT. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al
salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
ordinario.
Descanso semanal
Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por el patrono a los trabajadores que
presten servicios durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa,
con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1) da, igualmente ser
remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes
Conforme al artculo 196, cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin
variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva
semana.
El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la
empresa faltare a un (1) da de su trabajo.
Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y
de descanso obligatorio estar comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren
servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn derecho a la remuneracin correspondiente
a aquellos das en los cuales trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%),
conforme a lo previsto por el artculo 154.
Artculo 157 LOT. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles,
feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados
Resumen de las Formas de pago de los das feriados y descanso semanal
1.- salario base de clculo
Salario Normal devengado durante la semana respectiva (Art. 144 LOT)
Salario mensual o fijo: Se presumir comprendido dentro de su remuneracin ( Art.

217 LOT)
Salario variable: Promedio devengado en la semana respectiva. (Art. 216 LOT)
2.- Pago de los das feriados laborados:
Salario correspondiente al da + salario correspondiente por razn del trabajo

realizado + 50% sobre el salario correspondiente a ese da.
3.- Pago de los das de descanso laborados:
Salario correspondiente a ese da + recargo de 50% (Art. 154

compensatorio.
LOT) + Descanso
Descanso compensatorio por trabajar en da de descanso

60
Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le

corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas, tendr derecho a
un (1) da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado
menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de descanso
compensatorio.
Da de descanso
Laborado
horas
menos
de
Laborado ms de 4 horas
Descanso
Compensatorio
Remuneracin
(1/2)medio da
Salario normal de Medio

da de trabajo
+50%recargo
(1)un da
salario normal de un da
de trabajo + 50%recargo
Oportunidad del descanso compensatorio

Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente
al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Coincidencia del da de descanso con el da feriado (Art. 218 LOT)
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo y
25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por
los Estados o Municipalidades, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que
alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal.
EJERCICIOS PRCTICOS RESUELTOS

1. Laboratorio Moderno, C.A. tiene los siguientes trabajadores, los cuales trabajan de
lunes a sbado:
Salario
Nombre
Brando, David
Quintana, Carlos
Velsquez, Ana
Se requiere:
Diario:
(Bs.F)
80,00
102,00
95,00
Bono de produccin de los

das
de trabajo (fijo semanal)
(Bs.F)
35,00
62,00
40,00
a)
Determinar cunto se le pagar por el da de descanso a cada

trabajador.
b)
Calcular el salario semanal de cada trabajador.
c)
Velsquez Ana labor el martes que coincidi con da feriado.
Brando, David
a) Da de descanso semanal: (Ds = descanso semanal) y (Sd = salario diario)

61
Ds =
Sd
+
(Bono / 6)
Ds = Bs. 80,00+ (Bs. 35 / 6) = Bs. 85,83
b) Salario semanal: (Ss)
Ss =
(Sd x 6)
+
bono
+
Ds)
Ss = (Bs. 80,00 x 6) + Bs. 35 + Bs. 85,83 = Bs. 600,83

62
Quintana, Carlos:
a) Da de descanso semanal:
Ds =
Sd
+
(bono / 6)
Ds = Bs. 102,00 + ( Bs. 62 / 6) = Bs. 112,33
b) Salario semanal:
Ss =
(Sd x 6)
+
bono
+
Ds
Ss = (Bs. 102,00 x 6) + Bs. 62,00 + Bs. 112,33 = Bs. 786,33
Velsquez, Ana:
a) Da de descanso semanal:
Ds =
Sd
+
(bono / 6)
Ds = Bs. 95,00+ (Bs. 40/ 6) = Bs. 101,66
b) Salario semanal:
Ss =
(Sd x 5)
+
Ds
+
Df
Ss = (Bs. 95x 5) + Bs. 40 + 101,66 x 1,5)
Ss = Bs. 475 + Bs. 40 + 101,66 + 101,66 + 152,49
Dft
= 769,15
EJERCICIOS A RESOLVER EN CLASES:

Ejercicio N 1:
1. Los datos siguientes corresponden a un obrero con salario a destajo:
Salario bsico diario
Horas extras (2 horas)
Bono de produccin
Das trabajados
Bs. 140,00
52,2,00
1.000,00
Lunes a sbado
Se requiere:
a)
b)
Determinar cunto se le pagar por el da de descanso

Determinar cunto se le pagar por la semana de trabajo
Ejercicio N 2:
Calcule el pago del da domingo a un trabajador que devenga Bs. 1200,00 mensuales
y labora de lunes a sbado, bajo los siguiente supuestos:
a) El da domingo coincidi con el 24 de julio. (no labor).
b) El da domingo coincidi con el 24 de julio (fue laborado por dicho trabajador)

63
Ejercicio N 3:
El obrero Carlos Mata trabaja en la empresa "Almacenes Esquival" de lunes a viernes
de 8:00 a.m. a 12 m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. y los sbados de 8:00 a.m. a 12 m.
En la primera semana del mes de mayo deveng las siguientes remuneraciones:
Salario diario:
Bono de produccin:
Horas extras ( 2 horas) :
Bs. 1500,00
500,00
187,5
Se requiere:
Calcular el salario del obrero al trmino de la semana, bajo los siguientes supuestos:
a) El da sbado coincidi con un da feriado y fue trabajado por el obrero.
b) Igual al supuesto anterior pero no fue trabajado por el obrero.
c) El da martes coincidi con el feriado y no lo labor.
d) El da domingo coincidi con el feriado y fue trabajado por el obrero.
e) Igual al supuesto anterior pero no fue trabajado por el obrero.
f)
El da martes coincidi con el feriado y fue trabajado por el obrero.
Ejercicio N 4:
a) La base para el clculo de lo que le corresponda al trabajador por motivo del descanso
_________ y das ___________, es el salario ____________ devengado por l durante la
semana respectiva, segn lo establece el art. _______ de la L.O.T.
b) Si un trabajador labora en su da de descanso ______ horas o ms tendr derecho a
_______ da completo de ________ y a ________ das de descanso.
c) Si un trabajador labora en su da de descanso menos de ______ horas, tendr
derecho a ________ da de salario y a _________ da de descanso compensatorio.
d) En atencin al art.218 de la L.O.T., el descanso compensatorio deber concederse
en la semana inmediatamente siguiente al __________ o da de ___________ semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.

64
e) Un trabajador labor los das 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre. Diga si el

trabajador tiene derecho al descanso compensatorio bajo los siguientes supuestos:
e.1 .e.2 .e.3 .-
Dichos das coincidieron con el domingo

Dichos das no coincidieron con el domingo
Adems labor el jueves y viernes santo
Falso
______
______
______
Cierto
_____
_____
_____
EJERCICIOS ASIGNADOS
Ejercicio N 1
Un trabajador percibi en la segunda semana del mes de octubre los siguientes pagos:
Salario de lunes a sbado:
Horas extras (2 horas):
Bono de produccin:
Botas de seguridad
Asignacin fija por viticos:
Bs.
197,5
670,00
180,00
150,00
1580,00
Se requiere:
a) Determinar cules partidas forman parte del salario.
b) Cunto deber pagar la empresa por el da domingo
c) En caso de que el da domingo coincida con el da feriado por cunto sera el pago
del
mismo?
Ejercicio N 2:
Un obrero gana Bs. 143,00 diarios
Su horario de trabajo es de 8:00 a.m. a 12:00 m. y 2:00 p.m. a 6:00 p.m. de lunes a
viernes y los sbados de 8:00 a.m. a 12: 00 m.
Trabaj de lunes a domingo
El da domingo fue 12 de Octubre
Se requiere:
Determinar cunto se le pagar por una semana de trabajo.
Ejercicio N 3:
Un obrero gana Bs. 138,00 diarios
Trabaja de lunes a sbado
El domingo fue 24 de Julio y fue trabajado por el obrero.
Se requiere:
Determinar cunto se le pagar por esa semana.

65
Ejercicio N 4:
Los siguientes datos corresponden a las remuneraciones de un obrero que devenga un
salario a destajo, al trmino de una semana de trabajo:
Salario bsico diario Bs. 158,00
Trabaja de lunes a sbado
Horas extras Bs. 9,87
Bono de produccin Bs. 550,00
Se requiere:
Determinar cunto se le pagar por la semana si el da 24 de Julio (Fiesta Nacional)
coincidi con el da martes.

66
HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO (ART. 207 AL 210

LOT)
FUNDAMENTO:
Aparece como una retribucin del esfuerzo extraordinario que el trabajador ha realizado al
prestar sus servicios al patrono por ms tiempo del tiempo fijado para la jornada normal de
trabajo.
recargo porcentual que retribuye con un salario mayor un trabajo mayor
La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas
extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo.
LIMITACIONES
La duracin del trabajo en horas extraordinarias estar sometida a las siguientes
limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de
diez (10) horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni
ms de cien (100) horas extraordinarias por ao.
JORNADA
LMITES
DIARIA
02 horas extras
SEMANAL
Max 10 horas extras
ANUAL
Max 100 horas extras
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este
artculo respecto a determinadas actividades.
PERMISO PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS (ART. 87 RLOT)

Presupuestos:
La prestacin de servicios en horas extraordinarias deber fundamentarse en las siguientes
circunstancias previstas en el artculo 199 LOT:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de
los lmites sealados al trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o
faena;
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que
llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer
el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;

67
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos,

liquidaciones, finiquitos y cuentas;
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de
ejecutar o terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido
el aumento de la demanda del pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias
nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica
Solicitud de autorizacin
La solicitud de autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su
notificacin posterior, en el supuesto de casos urgentes o imprevistos, deber contener la
siguiente informacin:
a.- Naturaleza del servicio que ser prestado en horas extraordinarias.
b.- Identificacin y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados.
c.- Nmero de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias.
d.- Oportunidad para la prestacin de los servicios en horas extraordinarias.
e.- Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artculo 199 de la Ley Orgnica
del Trabajo, justifican el trabajo en horas extraordinarias; y
f.- Salario adicional que corresponde a los trabajadores o trabajadoras que han prestado sus
servicios en horas extraordinarias, cuando excediere del monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere
planteada, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. El silencio del Inspector o
Inspectora del Trabajo ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin perjuicio de su
ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada.
Requisitos para autorizar trabajo en horas extras (MINTRA)
1. Carta de Solicitud Dirigida al Inspector del Trabajo.
2. Acuerdo Firmado por los Trabajadores y el patrono para laborar horas extras.
3. Copia del registro mercantil o documento constitutivo.
4. Copia del NIL y RIF
5. Autorizacin en caso de no ser representante legal.
6. Fotocopia de la cdula del representante legal y persona autorizada de ser el caso.
REGISTRO DE HORAS EXTRAS (ARTCULO 209 LOT)

Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su
empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores empleados en ellos; y la remuneracin especial que haya pagado a cada
trabajador.
Requisitos para el sellado del libro de horas extras (MINTRA).
68
1. Carta de solicitud de sellado del libro de horas extraordinarias de trabajo (original y

copia), dirigida al Inspector del trabajo.
2. Copia del registro mercantil de la Empresa.
3. Copia del NIL y RIF.
4. Registro de Empresas y Establecimientos.
5. Libro de Actas foliado.
CASOS IMPREVISTOS Y URGENTES (ARTCULO 210 LOT)

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la
Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que
se comprueben las causas que lo motivaron.
CLCULO DE HORAS EXTRAS
21
Artculo 155LOT. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%)
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Horas
extraordinaria
s
Jornada
5:00am
7:00pm
recargo
a
50%
sobre
convenido
para
jornada ordinaria
Clculo
lo
la
1 x 50%= 0,50+1=1,5
salario diario:
Salario normal semanal
22
/
Nmero
de
das
laborados
Salario
hora
ordinaria:
Salario diario /
Jornada mxima diurna
(8 horas)
DIURNAS
Hora extraordinaria:
Salario hora ordinario
+50% o
Salario hora ordinario x
1,5
7:00pm
5:00am
NOCTURNA
30% sobre el salario

convenido
para
la
jornada diurna
1,50x30%=0,45
+1,50=1,95
Salario hora ordinaria

Salario diario / jornada
mxima nocturna (7
horas)
Hora Extraordinaria:
Salario hora ordinaria x
1,95
Bono nocturno 30%
Hora ordinaria nocturna
21
22
Aplicable solo cuando el salario se ha estipulado por unidad de tiempo.

Se deben sumar todas las percepciones que formen parte del salario normal.
69
+30% o x 1,30
Hora extraordinaria
nocturna + 30% o x
1,30
BONO NOCTURNO (ART. 156 LOT)

Es una retribucin adicional debida por el patrono al trabajador que le presta sus servicios
durante la noche, lo cual significa un mayor desgaste fsico y psquico del ser humano, ms
apto para trabajar de da y descansar de noche.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (8 horas) y la jornada nocturna (7
horas)
Para que la jornada nocturna tenga mayor validez que la jornada diurna, tiene que haber
una jornada diurna con la cual compararla.
El 30% de recargo se calcular sobre la totalidad de retribuciones que conforman el salario
normal.
En caso de que el trabajo labore en una jornada mixta, recibir el bono nocturno del 30 %
calculado sobre el salario de la parte nocturna.
SALARIO BASE DE CLCULO DE HORAS EXTRAS Y DEL TRABAJO

NOCTURNO
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador se tomar como base el salario normal
devengado por l, durante la semana respectiva. En caso de que la remuneracin no se
pueda establecer de forma semanal (ejemplo comisionistas) la base de clculo a utilizar ser
el salario promedio mensual al mes en que el descanso o feriado ocurri.
La Jurisprudencia ha sealado en relacin a los trabajadores que devengan un salario
mixto, es decir, bsico ms una parte variable, que a los mismos le corresponden
adicionalmente recibir del patrono el pago de los salarios por descanso semanal y feriados,
calculados stos sobre el promedio de lo devengado por el variable, pues en la parte fija va
incluido el pago de descanso semanal y feriados no laborados, con base al ingreso del mes
inmediatamente anterior; teniendo en cuenta que en caso de que el patrono no haya
pagado oportunamente esta parte del salario, a la finalizacin de la relacin laboral deber
pagarlos al promedio del ltimo salario.
SANCIN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS RELATIVAS A LA

JORNADA DE TRABAJO (ARTCULO 629 LOT)
Al patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y
al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr una multa
no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a
un (1) salario mnimo.
FORMULARIO
HORAS EXTRAS DIURNAS (HEDT)

70
HEDT = (SH x 1,50) x (N HEDT)
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS (HENT)

HENT = (SH x 1, 95) x (N HENT)
BONO NOCTURNO (BN)

BN = (SH x 30%) x (N HBNT)
SALARIO DIARIO
SD = SM / 30
SALARIO HORA
SD/ N HJ

71
EJERCICIOS A RESOLVER EN CLASE

Ejercicio N 1: Calcule el monto correspondiente a pagar a los siguientes empleados por
concepto de horas extras trabajadas durante el mes de octubre:
EMPLEADOS
TIPO
DE
JORNADA
Jos Naranjo
Adriana Rojas
Carlos Prez
Luis Silva
Diurna
Nocturna
Mixta
Diurna
HORAS EXTRAS
DIURNAS
NOCTURNAS
35
25
30
20
10
15
--5
SUELDO MENSUAL
(Bs.)
2800,00
3500,00
2750,00
1000,00
Ejercicio N 2: A continuacin se presenta una relacin del personal obrero que labor
sobretiempo durante la segunda semana del mes de noviembre, en la empresa Telares Lino,
C.A.:
BONO FIJO DE
OBREROS
TIPO DE
JORNADA
Alberto Mendoza
Francisco Alvarez
Antonio Tovar
Diurna
Nocturna
Mixta
SALARIO
DIARIO
PRODUCCIN DE
LA SEMANA
(Bs.)
15.250,00
14.300,00
14.950,00
(Bs.)
800
900
1000
HORAS EXTRAS
DIURNAS
NOCTURNAS
3
-20
18
12
15
Determine: Cunto tendr que pagar a sus trabajadores la empresa Telares Lino, C.A., por
concepto de horas extraordinarias correspondientes a la 2da. semana del mes de
noviembre.
EJERCICIO ASIGNADO
Jorge Garca trabaja como obrero en la fbrica "El Progreso, C.A.", de lunes a sbado,
siendo su horario normal el siguiente:
Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Sbados
de 8:00 a.m. a 12:00 m.
Durante la tercera semana del mes de febrero labor las siguientes horas:
Horas trabajadas
Lunes
8 a.m. a 1 p.m. y 2 p.m. a 11 p.m.
6 p.m.
Martes
p.m.
8 a.m. a 12 m. y 2 p.m. a 10 p.m .
Mircoles 8 a.m. a 12 m. y 1 p.m. a

p.m.
7 p.m.
Jueves
8 a.m. a 12 m. y 2
p.m. a
Viernes
7 a.m. a 12 m. y 2 p.m. a
Sbados
7 a.m. a 12 m. y 1 p.m. a 11

72
Su salario bsico diario es de Bs. 148,00

Se pide:
a) Determinar el nmero de horas extras trabajadas por Jos Garca.
b) Calcular el monto que debe cobrar el Sr. Jos Garca por concepto de horas
extraordinarias correspondientes a la tercera semana del mes de febrero.
NOMENCLATURA UTILIZADA:
SD
HOD
HON
HE
HEN
HED
THET
=
=
=
=
=
=
=
Salario diario
Hora ordinaria diurna
Hora ordinaria nocturna
Hora extraordinaria
Hora extraordinaria nocturna
Hora extraordinaria diurna
Total horas extraordinarias trabajadas
LECTURA ADICIONAL
DICTAMEN DE LA CONSULTORIA JURDICA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO SOBRE EL
PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.
Dictamen N 08 / 2003
DICTAMEN: En criterio de esta Consultora Jurdica, al trabajador que haya laborado en
jornada extraordinaria se le debe pagar la remuneracin correspondiente a la jornada, con
un recargo del cincuenta por ciento (50%), y si esta labor extraordinaria la realiza en un
horario nocturno, se le debe pagar adicionalmente un recargo del treinta por ciento (30%),
correspondiente al bono nocturno. Con relacin al segundo planteamiento, s la Gerencia de
Recursos Humanos de la Sociedad Mercantil PALMERAS DIANA DEL LAGO C.A., considera que
cometi un error en el clculo aplicado para el pago de las horas extraordinarias en jornada
nocturna, sta no podr disminuir unilateral y arbitrariamente el pago que se realiza desde
1992, y al contrario deber seguir aplicando para el clculo de este pago, la frmula que
viene utilizando, por haber transcurrido un lapso superior a un ao, sin que la empresa
alegara su error, entendindose que para la presente fecha, ha reconocido este derecho.
. Ley Orgnica del Trabajo, establece limitaciones en cuanto a la duracin mxima de la
jornada de trabajo diaria y semanal, y al respecto establece:
Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podr
exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada
nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la
jornada mixta no podr exceder de siete y media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos
(42) por semana.
Ahora bien, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su artculo 90
dispone:
Artculo 90: La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono
podr obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias. (Resaltado
nuestro)

73
De las normas transcritas, se desprende que nuestra Constitucin, modific el rgimen de

jornada nocturna previsto en la Ley Orgnica del Trabajo vigente, que establece una jornada
nocturna de siete (7) horas diarias, y cuarenta (40) semanales (Artculo 195), y lo redujo a
un mximo de siete (7) horas diarias y treinta y cinco (35) semanales, modificacin sta que
fue ratificada por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, mediante sentencia
N 1183, de fecha 03 de julio del dos mil uno (03-07-01), al establecer:
En consecuencia, debe la Sala declarar la nulidad de la frase contenida en el artculo 195 de
la Ley Orgnica del Trabajo, segn la cual la jornada nocturna no exceder de cuarenta (40)
[horas] semanales (corchetes de la Sala), debiendo aplicarse la prevista en el artculo 90 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, hasta tanto sea dictada la nueva
Ley Orgnica del Trabajo, segn el mandato del numeral 3 de la Disposicin Transitoria
Cuarta.
De tal manera, que si un trabajador labora horas en exceso al lmite legalmente establecido
en el artculo in comento, prolongando as su jornada de trabajo, la Ley Orgnica del
Trabajo dispone en su artculo 155, que las mismas sern pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Se concluye entonces que, el trabajador que haya laborado horas extraordinarias en jornada
nocturna, es decir, en un horario comprendido entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., se le debe
pagar la remuneracin correspondiente a la jornada diurna, el recargo del cincuenta por
ciento (50%) por laborar la hora extraordinaria, ms un recargo adicional del treinta por
ciento (30%), correspondiente al bono nocturno, por disposicin expresa del artculo 156 del
la Ley Orgnica del Trabajo.
Por otra parte, con relacin al segundo punto consultado en el cual manifiestan que desde
hace un mes la empresa a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, modific
arbitrariamente la frmula de clculo de las Horas Extraordinarias Nocturnas, manifestando
que la manera de calcular el valor de la hora ordinaria se estaba haciendo mal, ya que al
establecer la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 195 que la jornada ordinaria es de 8
horas es sobre este nmero que debe aplicarse la frmula y no sobre 7 como se vena
haciendo.
En este sentido, resulta pertinente destacar lo sealado por el tratadista en materia laboral,
Rafael Alfonzo Guzmn (2.001), quien explica:
...acaso la relevancia de los usos y costumbres en el campo del Derecho Laboral se explica
por el hecho de que las prcticas uniformes y constantes en las empresas...influyen
manifiestamente en el estado o condicin que el trabajador disfruta, tanto en el orden
econmico, determinante de su modo de vida, como en lo concerniente a su calificacin
profesional, su jerarqua dentro de la empresa, al aprecio que se le concede a su reputacin
o rango social, dentro y fuera de la misma. En otras palabras, la suspensin unilateral y
arbitraria por el patrono de esas prcticas constantes, uniformes y generales, realizadas con
el fin jurdico de retribuir la labor desempeada, se traduce en dao inmediato y directo de
los intereses patrimoniales y no patrimoniales del trabajador. (Negrillas nuestras)
Por otra parte, ha sido criterio reiterado de esta Consultora Jurdica en relacin al tema,
sealar que:
...si el patrono en uso de sus propias facultades, mediante un acto de libre disposicin en
su administracin en un determinado momento asumi pagar alguna obligacin a favor del
trabajador o trabajadores que le prestan servicios, en la medida en que dicho pago ha sido
reiterado y constante, se habra consolidado de tal manera que ya no se podr arrebatar por
actos unilaterales del patrono.
De tal manera, que si la Sociedad Mercantil
error en la frmula utilizada para calcular
alegando que la Ley Orgnica del Trabajo
ordinaria diurna es de 8 horas, por lo que
PALMERAS DIANA DEL LAGO C.A., cometi un

el valor de la hora extraordinaria nocturna,
en su artculo 195 establece que la jornada
es sobre este nmero que debe aplicarse la

74
frmula y no sobre 7 como se vena haciendo, hoy puede considerarse que se ha

reconocido esta prctica como un derecho, por lo que no podr disminuirlo o suspenderlo
unilateral y arbitrariamente. En todo caso, la nica oportunidad que la Empresa tena para
excepcionarse, era en el supuesto de reconocer un error de hecho o de derecho en el pago
efectuado, tal y como lo contempla el artculo 7 del Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo, que a tenor dispone:
Artculo 7: Error de Hecho y de Derecho. No se considerar como fuente de obligaciones el
error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el interesado antes de
transcurrido un (1) ao desde el momento en que conoci o debi conocer de l. (Subrayado
nuestro)
De la norma transcrita se observa, que se impone un lmite de tiempo al patrono para el
reconocimiento del error y el consecuente derecho a retractarse, de manera que, partiendo
del transcurso del tiempo durante el cual la Empresa viene aplicando el factor divisor siete
(7), para el pago de las horas extraordinarias en jornada nocturna, sin alegar el error dentro
del siguiente ao al cual la empresa debi conocer de su error, es decir, contado desde el
momento de implantar el referido sistema de clculo de la hora extraordinaria nocturna, en
razn de tratarse de actos que emanan de la misma Gerencia de Recursos Humanos de
dicha empresa, por lo que debe entenderse, que para la fecha actual -marzo de 2003- ha
reconocido este derecho.
En conclusin, si bien es cierto que las partes son libres de acordar las condiciones de
trabajo que juzguen convenientes, esta libertad cesa cuando se involucran aspectos de
orden pblico, como el derecho al salario, el pago por labores en horas extraordinarias, bono
nocturno, entre otros. Por lo que en criterio de esta Consultora Jurdica, s la Gerencia de
Recursos Humanos de la Sociedad Mercantil PALMERAS DIANA DEL LAGO C.A., considera que
cometi un error en el clculo aplicado para el pago de las horas extraordinarias en jornada
nocturna, sta no podr disminuir unilateral y arbitrariamente el pago que se realizaba, y al
contrario deber seguir aplicando para dicho clculo, la frmula utilizada desde el ao 1992.
Caracas,
FRANCISCO JAVIER LPEZ SOTO

75
VACACIONES (DESCANSO ANUAL)

Es un descanso continuo, de duracin determinada por la ley o los contratos, que se
reconoce despus de un ao de servicios ininterrumpidos en la empresa, con la finalidad
individual de reponer el desgaste fsico o mental del trabajador, y social, de promover el
acercamiento familiar y de preservar y fortalecer el patrimonio de trabajo de la
colectividad23
Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido 24 para un
patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao
de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
El periodo anual se comienza a computar desde la fecha de inicio de la relacin de trabajo.
DAS DE VACACIONES
Das
Ao
Da
adiciona
l
Total das
vacacione
s
15
15
15
16
15
17
15
18
15
19
15
20
15
21
15
22
15
23
10
15
24
11
15
10
25
12
15
11
26
13
15
12
27
14
15
13
28
TOPE
OBLIGATORIEDAD DEL DESCANSO

El trabajador podr prestar servicio en los das
adicionales de disfrute a que pueda tener derecho
conforme a su antigedad, a su libre decisin. En
este caso tendr derecho al pago adicional de los
salarios que se causen con ocasin del trabajo
prestado
Es obligatorio para el trabajador disfrutar de los 15
das de vacaciones, solo puede disponer a su
voluntad trabajar (manifestado de forma expresa de
14
15
14
29
23
Estudio Analtico de la ley Orgnica del Trabajo. Tomo II. 2da edicin. 1987
24
El trabajador debe haber prestado el servicio efectivamente.
15
15
15
30
76
su puo y letra) en los das adicionales que se le van sumando cada ao a los 15 das de
vacaciones bsicos. En tal caso el trabajador tendr derecho a que dichos das sean
doblemente remunerados.
El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la
relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las
mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar
obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el
hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
OPORTUNIDAD DE LAS VACACIONES (ART. 230 LOT)

La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio
entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la
fijacin.
Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la
fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus
vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar.
ACUMULACIN DE VACACIONES (ART. 229 LOT)

El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador
para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha
acumulacin sea conveniente para el solicitante.
El salario base de clculo de las vacaciones acumuladas ser el salario que tenga el
trabajador al momento del efectivo disfrute de las mismas.
REMUNERACIN DE LAS VACACIONES

Salario Base de clculo (Art. 145 LOT)
Trabajadores con salario fijo:
El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de
vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
Trabajadores con salario variable:
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio
derecho a la vacacin.
Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles,
feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados.
OPORTUNIDAD DEL PAGO

El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de
ellas.

77
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se

har tambin al comienzo de las mismas.
BONO VACACIONAL. (ART. 223LOT).

Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del
salario25 correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de
esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere
adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7)
salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una
cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya
hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin
adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia.
Das de vacaciones
Bono vacacional
Das
Ao
Da
adicional
15
15
Total das
vacaciones
Das de
salario
Das de
salarios
adicionales
Total das
de salario
15
16
15
17
15
18
10
15
19
11
15
20
12
15
21
13
15
22
14
15
23
15
10
15
24
16
11
15
10
25
10
17
12
15
11
26
11
18
13
15
12
27
12
19
14
15
13
28
13
20
El
servicio
de
un
25
Art. 95 <RLOT , se refiere al salario normal devengado por el trabajador en el mes de labores inmediatamente
14
15da en que
14 disfrute efectivamente
29
7 a la vacacin.
14
21 tope
anterior al
del derecho
En caso 15
de salario por
pieza o a destajo
15
15unidad de obra,
30por
tope
7 ser el promedio
15 del salario del ao inmediatamente
anterior a la fecha en que disfrute efectivamente d el derecho a vacaciones.
78
trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago
de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su
inters mientras preste sus servicios.
VACACIONES VENCIDAS (NO DISFRUTADAS DURANTE LA VIGENCIA

DEL CONTRATO DE TRABAJO)
Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la
remuneracin correspondiente.
Jurisprudencia (SCS sent.78, ao 2000, seala: el trabajador al terminar la relacin de
trabajo, tendr derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas, calculadas esta vez, al
ltimo sueldo
El RLOT, asume la posicin de la jurisprudencia. Se pagan como si en realidad se hubiera
gozado de las vacaciones, se toman en cuenta para el clculo de los das que corresponden
por concepto de vacaciones los das feriados y no hbiles.
Artculo 95 RLOT
Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o
trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o patrona
deber pagarle la remuneracin correspondiente calculado en base al ltimo salario que
haya devengado, incluyendo el pago de los das feriados y de descanso semanal obligatorio
que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones.
VACACIONES FRACCIONADAS (ARTCULO 225 LOT)

Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los
siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin
que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto
en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio
durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
VF= das vacaciones causados x meses completos de servicio
12
TRABAJADOR QUE PRESTE SERVICIOS PARA MS DE UN PATRONO

(ART.227 LOT).
El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos
(2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de
la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el
salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno
de ellos.
En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones
siguientes.

79
IMPUTACIN DE LOS DAS DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL

TRABAJO AL PERIODO DE VACACIONES. FORMA DE EVITAR EL
AUSENTISMO
Artculo 232 LOT. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del
trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al
trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta
por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente
a sus labores.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este
artculo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente
o a otras causas debidamente comprobadas.
Artculo 233 LOT. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto
totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que
tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario
correspondiente a los das de inasistencia.
VACACIONES COLECTIVAS (ART. 220 LOT)

Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de
actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador se imputarn esos das
a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das
adicionales de vacacin, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las
disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el
tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las
vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren al
lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Vacaciones colectivas fraccionadas:
Pargrafo nico: Cuando se trate de instituciones que, por las caractersticas del servicio
que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en
funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y los patronos podrn convenir un
rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
DAS NO VACACIONABLES:
Artculo 231.- "En las vacaciones no podr comprenderse el trmino de preaviso ni los das
en que el trabajador est incapacitado para el trabajo."
VACACIONES EN MATERNIDAD:
Artculo 390.- "Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a
concedrselas".
SANCIN A TRABAJADOR QUE EFECTE TRABAJO REMUNERADO DURANTE EL
CURSO DE SU VACACIN ANUAL.

80
Artculo 234. El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su

vacacin anual perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al perodo
de vacaciones.
El patrono podr solicitar que le sea repetido lo pagado por concepto de vacaciones cuando
el trabajador efecte trabajo remunerado durante el curso de su vacacin anual.
Art. 97. RLOT.
Cuando se determine que el trabajador o trabajadora ha violado la prohibicin establecida en el artculo 234 de la
Ley Orgnica del Trabajo, el patrono o patrona para el que preste sus servicios y que le haya pagado el salario
correspondiente al disfrute vacacional, tendr derecho a la repeticin de lo pagado
REGISTRO FORMAL DE VACACIONES

Artculo 235. El patrono llevar un "Registro de Vacaciones" segn lo establezca el
Reglamento de esta Ley.
Libro de vacaciones
Requisitos:
1. Libro de Actas foliado
2. Carta de solicitud original y copia dirigida al Inspector del trabajo de su domicilio.
3. Copia del Registro Mercantil
4. Copia del RIF
5. Registro Nacional de Empresas y Establecimientos. NIL (Nmero de Identificacin
Laboral)
EJERCICIO RESUELTO
Un trabajador inici su relacin laboral el 01-07-97 y es retirado el 20-12-01.
1er. Paso: Calcular cuntos das le corresponden por vacaciones y bono vacacional.
Das de
Vacaciones
1er. Perodo
2do. Perodo
3er. Perodo
4to. Perodo
5to. Perodo
Das de vacaciones:
Fechas del derecho

vacacional
01-07-97 al 01-07-98
01-07-98 al 01-07-99
01-07-99 al 01-07-00
01-07-00 al 01-07-01
01-07-01 al 01-07-02
Das de
vacaciones
bono vac.
15
7
16
8
17
9
18
10
19
11
19
Das de bono vacacional: 11

2do. Paso: Calcular los meses completos trabajados en el ltimo perodo.
Fecha de retiro
Fecha de inicio 5to. perodo:
Meses completos: 5 meses.
20-12-01
01-07-01
19-05-00
3er. Paso: Calcular la proporcin del pago anual en base a los meses completos trabajados
en ese perodo.

81
Das de vacaciones fraccionadas
das x meses
19 x 5
=---------------- =------------ = 7,92 das
12 meses
12
Das de bono vacacional fraccionado
11 x 5
=---------------12
= 4,58 das
Total vacaciones y bono fraccionado = 7,92 + 4,58 = 12.50 das

CLCULO DE LAS VACACIONES
NOMENCLATUR
A
V.S.F.
V.S.V
S.D
S.N.D.M.A.
P.S.D.A.A.
D
D.H.
D.I.
D.A
D.A.P.A.S.
B.V.
=
=
=
=
=
=
=
=
=
=
Vacaciones con salario fijo

Vacaciones con salario variable
Salario diario
Salario normal devengado en el mes anterior
Promedio del salario devengado en el ao anterior
Das
Das hbiles
Das inhbiles
Das adicionales
Un da adicional por cada ao de servicios hasta un mximo de 15
das de vacaciones y 21 das de bono vacacional.
= Bono vacacional
Las vacaciones deben pagarse de la siguiente manera:

En caso de salario fijo o por unidad de tiempo:
En base al salario normal que devenga el trabajador en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin (segn el artculo 145
de la Ley del Trabajo).
Es decir:
S.D.
S.N.D.M.A.
= ------------------------ (treintavo)
30
V.S.F.
=S.D.x (15 D.H. + N D.I. + N D.A.P.A.S.)
B.V.
=S.D. x (7D + D.A.P.A.S.)
En caso de salario variable o por unidad de obra, por piezas, a destajo o a

comisin, de acuerdo al segundo prrafo del artculo 145 de la Ley del Trabajo:
"En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio
derecho a la vacacin".
S.D.
P.S.D.A.A.
= -------------360

82
V.S.V. = S.D.* (15 D.H. + N D.I. + D.A.P.A.S.)

B.V. = S.D. * (7 D + N D.A.P.A.S.)
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL (ART. 93 Y SS

LOT)
Bajo la ocurrencia de unos supuestos determinados por la ley, el trabajador no est obligado
a prestar el servicio ni el patrono est obligado a pagar el salario, sin que por ello la
relacin de trabajo se extinga . La LOT prev las causales por las cuales se exime al
trabajador de prestar el servicio y por ser el contrato de trabajo un contrato bilateral, el
patrono no tendr la obligacin de pagar el salario.
En cambio hay das en que el trabajador no est obligado por disposicin de la ley a prestar
el servicio, pero el patrono si esta obligado a pagar el salario, como lo son los das
feriados.
El tiempo de suspensin no se computa para el clculo de la duracin del tiempo de trabajo.
La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre
el patrono y el trabajador
SERN CAUSAS DE SUSPENSIN:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del
accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio
durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo;
El trabajador deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; El da no laborado no ser
pagado. Se debe presentar el justificativo mdico para salvar el literal f del art 102
LOT
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal; Artculo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendr
derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas
despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que segn dictamen mdico
sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.
Si se interrumpe el embarazo o el nio nace muerto, la inamovilidad cesa. La proteccin
es para la familia.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1)
mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo.

83
Las tres faltas se contarn entre la primera falta tomada en consideracin y el da de igual
fecha del mes calendario siguiente.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; huelga legal 120 horas. Se
tiene que se presentar el pliego de conflicto ante la Inspectora.
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el trabajador
no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras
finalidades en su inters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensin temporal de las labores. Durante la suspensin, el trabajador no
estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convencin
colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las
condiciones y lmites que ste fije.
DURANTE LA SUSPENSIN EL TRABAJADOR GOZA DE INMOVILIDAD

Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin
causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificacin de
despido ante la Inspectora del Trabajo. Si por necesidades de la empresa tuviere que
proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al cesar la
suspensin.
Cesada la suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo establecido en
el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales.
CLCULO DE LA ANTIGEDAD LABORAL

La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la
suspensin salvo disposicin especial.
Excepcin
Artculo 389 LOT. Los perodos pre y postnatal debern computarse a los efectos de
determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa.
Artculo 505 LOT. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerar interrumpido
por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando ste se haya
tramitado de conformidad con la ley.
Artculo 101. LOPCYMAT A todos los efectos, la antigedad del trabajador o de la
trabajadora comprender, en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, el tiempo que dure la discapacidad temporal.
LECTURA ADICIONAL
INAMOVILIDAD LABORAL DEL PADRE

84
Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad

Gaceta Oficial N 38.773 del 20 de septiembre de 2007
Inamovilidad laboral del padre
Artculo 8
El padre, sea cual fuere su estado civil, gozar de inamovilidad laboral hasta un ao despus
del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podr ser despedido, trasladado o
desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el
Inspector o Inspectora del Trabajo. En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral
previstos en la legislacin del trabajo solo podr acreditarse la condicin de padre mediante
el Acta de inscripcin del nio o nia en el Registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social.
La inamovilidad laboral prevista en el presente artculo se aplicar a los padres, a partir de
la sentencia de adopcin de nios o nias con menos de tres aos de edad.
En caso de controversias derivadas de la garanta prevista en el presente artculo, en las
cuales estn involucrados funcionarios pblicos, stas sern dirimidas por los tribunales con
competencia en lo contencioso administrativo funcionarial.
Licencia de paternidad
Artculo 9
El padre disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce das
continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir, en
condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento y las obligaciones y
responsabilidades derivadas en relacin a su cuidado y asistencia. A tal efecto, el trabajador
deber presentar ante el patrono o patrona el certificado mdico de nacimiento del nio o
nia, expedido por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de
progenitor.
En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de complicaciones graves de salud,
que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de paternidad
remunerada se extender por un perodo igual de catorce das continuos. En caso de parto
mltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada prevista en el presente artculo
ser de veintin das continuos. Cuando fallezca la madre, el padre del nio o nia tendr
derecho a la licencia o permiso postnatal que hubiere correspondido a sta. Todos estos
supuestos especiales debern ser debidamente acreditados por los rganos competentes.
El trabajador a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia con menos de tres aos de
edad tambin disfrutar de este permiso o licencia de paternidad, contados a partir de que
la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Proteccin de
Nios, Nias y Adolescentes.
Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y debern computarse a los
efectos de determinar la antigedad del trabajador en la empresa, establecimiento,
explotacin o faena. Cuando un trabajador solicite inmediatamente despus del permiso o
licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o patrona esta en la
obligacin de concedrselas.
La licencia de paternidad ser sufragada por el sistema de seguridad social.
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO (ART. 98 Y SS

LOT)
La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o
causa ajena a la voluntad de ambas.

85
DESPIDO26
Se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin
de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores.
DESPIDO JUSTIFICADO, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista

por la Ley; y
Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o
a los miembros de su familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1)
mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,
herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
ABANDONO DEL TRABAJO:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio
de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor
que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
26
significa terminacin de la relacin de trabajo por iniciativa del empleador.

C158 Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 1982
http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C158

86
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su

cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del resto de la ejecucin de la obra.
PLAZO PARA INVOCAR LA CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO (PERDN

DE LA FALTA)
Artculo 101.- "Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin
previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si
hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el
trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa
justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral".
En caso de trabajadores que gozan de Estabilidad Absoluta, se deber iniciar el
procedimiento de calificacin de despido
DESPIDO INJUSTIFICADO
Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
En caso de que el empleador despida al trabajador por una causa no justificada deber
pagar las correspondientes indemnizaciones: trabajadores sin estabilidad las previstas en el
104 LOT y para los trabajadores que gocen de estabilidad las previstas en el 125 LOT.
Notificacin del despido
El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta,
si la hay. Hecha la notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras
causas anteriores para justificar el despido.
La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier
otro medio de prueba.

87
INDEMNIZACIONES PARA
ESTABILIDAD LABORAL:
TRABAJADORES
QUE
NO
GOZAN
DE
Preaviso por parte del empleador Art. 104 LOT

1. Trabajadores privados de estabilidad (ya que son estos los que se pueden
despedir sin causa justificada)
2. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido
injustificado o
3.
basado en motivos econmicos o tecnolgicos,
El trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:

a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y
e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin.
PERODO DE TRABAJO PREAVISO

1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
1 AO
30 DIAS
5 AOS
60 DIAS
10 AOS
90 DAS
DISFRUTE DE LICENCIAS DURANTE EL LAPSO DEL PREAVISO:

Segundo aparte del artculo 43 RLOT: Durante el lapso del preaviso a
que se refiere el artculo 104 de la L.O.T., el trabajador disfrutar de licencias
o permisos interdiarios remunerados de media jornada ininterrumpida, a fin
de realizar las gestiones tendentes a obtener nuevo empleo. El patrono
determinar la oportunidad del disfrute de la referida licencia o permiso."
Si se omite el preaviso
El aviso puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo
correspondiente.

88
En caso de omitirse el preaviso, y no hacer la subrogacin, el lapso correspondiente se

computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. 27.
27
Sentencia N 379 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-075 de fecha 09/08/2000

89
Jurisprudencia:
C omo se obse rva, el i mpe rati vo l e gal ante s transcri to, consagr a e l de re cho al
pre avi so, e l cual e s apl i cabl e ni came nte a l os trabaj ado re s pri vados de
e stabi l i dad l aboral ,
En aquellos casos en que el patrono despida injustificadamente un trabajador, sin permitirle
laborar el lapso que la ley establece como de preaviso, dicho lapso, as omitido, se computa
en la antigedad para todos los efectos legales, es decir, por ficcin legal, la fecha de
terminacin de la prestacin de servicios se prolonga en el tiempo por un perodo igual al
que le hubiera correspondido de preaviso, tomando en consideracin su antigedad en el
trabajo. Sobre el tema seala FERNANDO VILLASMIL BRICEO, en su Obra "Comentarios a la
Ley Orgnica del Trabajo" (Volumen I, 1 Edicin, 1991, p.241), lo siguiente: "... la nueva Ley
aclara un aspecto en el cual la doctrina ha sido siempre unnime, pero en el que la Ley
derogada no era nada especfica: en caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente a
su tiempo, debe computarse para la antigedad del trabajador y para todos los efectos
legales, como lo dispone el Pargrafo nico del Artculo 104, lo cual significa que el preaviso
no tiene ningn efecto suspensivo ni interruptivo sobre la relacin de trabajo, razn por la
cual, en caso de omitirse, su duracin se adiciona al tiempo efectivo de servicios del
trabajador".
TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTABILIDAD LABORAL

Estabilidad Laboral: Garanta contra la privacin injustificada del empleo
Artculo 93 CRBV Ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.
Estabilidad absoluta (Inmovilidad): origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de
ser incorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorizacin del inspector
del trabajo de la jurisdiccin.28
Gozan de esta estabilidad:
1. Miembros de las juntas directivas de los sindicatos
2. Trabajadores promoventes de un sindicato
3. Trabajadores presentantes de un proyecto de convencin colectiva
4. Trabajadores de la empresa durante el proceso de elecciones sindicales
28
Art. 116 LOT. Cuando el patrono despida a uno (1) a ms trabajadores deber participarlo al Juez de Estabilidad
Laboral de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes, y de no hacerlo se le tendr por confeso en el reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa.
As mismo, el trabajador podr ocurrir ante el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa
alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido
no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de
cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los
dems que le correspondan en su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo de
su jurisdiccin.
90
5. Trabajadores durante la tramitacin de un conflicto de trabajo desde la

presentacin del pliego de peticiones hasta la resolucin del conflicto, o en caso
de huelga mientras sta dure.
6. los delegados de prevencin. (Art. 44 LOPCYMAT)
7. Los trabajadores miembros del Comit de higiene y seguridad del trabajo
8. Mujeres embarazadas hasta un ao despus del parto. O en caso de adopcin de
nios menores de 3 aos.
9. Caso de suspensin de la relacin de trabajo.
10. Durante el reposo por accidente o enfermedad Profesional
El conocimiento y decisin de las controversias por inamovilidad est atribuido a los
inspectores del trabajo, el trabajador tiene un lapso de 30 das de caducidad para
intentar la accin.
En caso de declararse con lugar el reenganche, se deben pagar los salarios cados durante
el procedimiento, al momento de la reincorporacin.
Si el trabajador al momento de la terminacin de la relacin laboral recibe, acepta el pago
de las prestaciones sociales, no podr solicitar el reenganche, ya que se entiende que
convino en la terminacin, pero s podr solicitar las indemnizaciones por despido, o el pago
de diferencia de prestaciones sociales, si hubiere lugar a ello.
Esto no se aplica al fuero maternal. La mujer embarazada, si recibe las prestaciones, si
podr solicitar el reenganche, si alega que el despido fue injustificado (es una prctica
administrativa)
Estabilidad relativa, otorga al trabajador solo derecho a una indemnizacin a su favor
en caso de que se retire o de que sea despedido por causas imputables a su patrono, o
sea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
Quedan privados de esta estabilidad: Art 112 LOT:
1. Los empleados de direccin y los trabajadores de confianza
2. Los trabajadores temporeros(los que prestan servicios en determinadas pocas del
ao y en jornadas continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que
deben realizar), eventuales u ocasionales (los que realizan labores en forma irregular,
no continua ni ordinaria y cuya relacin de trabajo termina al concluir la labor
encomendada). y domsticos.
3. Los trabajadores permanentes (aquellos que por la naturaleza de la labor que
realizan, esperan prestar servicios durante un perodo de tiempo superior al de una
temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida) con menos de tres
meses de servicio
La obligacin del patrono de reenganchar es facultativa ya que puede liberarse pagando las
indemnizaciones del artculo 125 LOT. (Persistencia en el despido)
El conocimiento del procedimiento de reenganche corresponde a los tribunales laborales,
el trabajador tiene un lapso de 5 das para intentar la accin. El pronunciamiento favorable
al trabajador condena al patrono a pagar las indemnizaciones del Art. 125 en defecto del
reenganche.
91
Indemnizaciones por despido Art. 125 LOT

Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle:
a.-Lo correspondiente a la prestacin de antigedad
b.- Salarios cados
c.- Indemnizacin por despido equivalente a:
1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de
seis (6) meses.
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6)
meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.
Antigedad
Indemnizacin
3 meses a 6 meses
10 das de salario
1 ao fraccin superior a 6 meses
30 das de salario. tope 150 das de

salario
d.- Indemnizacin sustitutiva del preaviso

Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en
el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda
de seis (6) meses;
b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;
c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de
diez (10) aos; y
e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
Antigedad
Indemnizacin
Ms de 1 mes hasta 6 meses
15 das de salario
Ms de 6 meses menos de 1 ao
30 das de salario
1 ao o ms
45 das de salario
2 ao o ms y no mayor de 10 aos
60 das de salario

92
Ms de 10 aos
90 das de salario
*****El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10)
salarios mnimos mensuales.
Pargrafo nico.-. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus
causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al
derecho comn.
EN CASO DE CONTRATOS PARA UNA OBRA DETERMINADA O POR

TIEMPO DETERMINADO: ART. 110 LOT.
"En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando
el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente
antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al
trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo 108 de esta Ley, una
indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que
devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino.
Quedan a salvo las acciones y defensas del derecho comn".
OBLIGACIN DEL PATRONO DE EXPEDIR CONSTANCIA DE TRABAJO

CUANDO EXISTA RUPTURA DE LA RELACIN LABORAL
Art. 111 LOT: A la terminacin de los servicios, cuando el trabajador lo exija, el patrono
deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a. La duracin de la relacin de trabajo;
b. El ltimo salario devengado; y
c. El oficio desempeado
En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las
sealadas en este artculo".
RETIRO DEL TRABAJADOR (RENUNCIA)

Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin
de trabajo.
El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos
patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.

Los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con
l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su
familia que vivan con l;

93
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de
trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
DESPIDO INDIRECTO:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole
manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o
que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que
preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que
en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios
sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree
perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerar como despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de
prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba
no podr exceder de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado
desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das,
un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro
de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso
Preaviso por parte de trabajador
Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso
conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin;
PERODODE TRABAJO PREAVISO

1 MES
7 DIAS
6 MESES
15 DIAS
Ms de 1 AO
30 DIAS

94
En caso de preaviso omitido

El trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al
salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.
Plazo para invocar la causa justificada de retiro
Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso,
cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar
la relacin por voluntad unilateral.
En caso de Contratos para una obra Determinada o por tiempo Determinado: Art.
110 LOT.
En caso de que el trabajador, sin causa justificada, ponga fin anticipadamente al contrato
convenido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pagar al patrono,
por concepto de daos y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la
cual no podr exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagara el
patrono hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino.
Quedan a salvo las acciones y defensas del derecho comn
PRESTACIONES SOCIALES29
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios
y garantas de la deuda principal30.
Prestaciones por antigedad constituye un crdito seguro y cierto que se causa cada mes de
servicio, pero solo es exigible a la terminacin de la relacin de trabajo: despido., retiro,
voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas ( ART. 98 y SS LOT.)
LIQUIDACIN MENSUAL
Despus del tercer mes (4to mes) ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a
una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes, se
cuentan meses completos, no fraccionados, efectivamente laborados. (Primer ao: 45 das)
LIQUIDACIN ANUAL
Despus del primer ao (2do ao) de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses (en caso
de que la terminacin ocurra en ese ao), el patrono pagar al trabajador adicionalmente
29
30
Art. 108. LOT

Art. 92 CRBV
95
dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad,
acumulativos hasta treinta (30) das de salario (16 Aos)
LIQUIDACIN A LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL. AJUSTE

DE LAS PRESTACIONES.
(Pargrafo primero, Art. 108 LOT)
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a
una prestacin de antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere
mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no
fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente; y
c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado
por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.

96
Prestacin de antigedad
Mensual
Ao
Das por
s
mes
1
5
2
5
3
5
4
5
5
5
6
5
7
5
8
5
9
5
10
5
11
5
12
5
13
5
14
5
15
5
16
5
31
17
Cantidad de
meses
9
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
Anual
Total das
Complemen
anual
to
45
60
2
60
4
60
6
60
8
60
10
60
12
60
14
60
16
60
18
60
20
60
22
60
24
60
26
60
28
60
30
60
30
Total
das
45
62
64
66
68
70
72
74
76
78
80
82
84
86
88
90
90
Fin de la relacin
Antigedad
o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente
+ 3 meses 6 meses
+6 meses 1ao
+1ao
Prestacin de antigedad
(das)
15
45
60
EL SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE LA PRESTACIN POR

ANTIGEDAD: SALARIO INTEGRAL.
Ser el devengado en el mes correspondiente, para trabajadores con salario fijo. Los
trabajadores con salario variable se calcular en base del salario promedio del ltimo ao
de servicio, Incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los
beneficios o utilidades de la empresa
Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o
reclculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin.
Pargrafo Quinto, Art 108 LOT.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser
calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o
depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los
beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de
esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto.
31
Despus de superado el tope de los 30 das de complemento (16 aos), el trabajador continuar recibiendo la
cantidad de 90 das.
97
DEPSITO DE LA PRESTACION DE ANTIGEDAD

La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida
previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva en:
un fideicomiso individual
Un Fondo de Prestaciones de Antigedad o
se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la
contabilidad de la empresa.
INTERESES SOBRE PRESTACIN MENSUAL

Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y
devengar intereses segn las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de
Antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se
crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si
el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso
individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el
patrono no cumpliera con lo solicitado; y
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos
comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa.
Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o
depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el
trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
Deber de informar
El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le
acredit en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar
anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad
acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los
intereses.
INTERESES MORATORIOS
Se calculan desde la fecha de la terminacin de la relacin de trabajo hasta la fecha del
pago definitivo, a la tasa de inters establecida por el Banco Central de Venezuela, para el
clculo de inters sobre prestaciones sociales de conformidad a lo establecido en el Artculo
92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

98
BANCO CENTRAL DE VENEZUELA

TASA DE INTERS APLICABLE AL CLCULO DE LOS INTERESES SOBRE
PRESTACIONES SOCIALES
(Porcentajes)
Nmero
Fecha
Promedio
entre Activa
y Pasiva 1/
2009
Enero
39.114
05/02/2009
19,76
22,38
2008
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
39.097
39.073
39.053
39.034
39.009
38.989
38.968
38.946
38.926
38.905
38.885
38.869
13/01/2009
04/12/2008
06/11/2008
09/10/2008
04/09/2008
07/08/2008
08/07/2008
05/06/2008
08/05/2008
08/04/2008
06/03/2008
13/02/2008
19,65
20,24
19,82
19,68
20,09
20,30
20,09
20,85
18,35
18,17
17,56
18,53
21,67
23,18
22,62
22,31
22,83
23,47
22,38
24,00
22,62
22,24
22,68
24,14
2007
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
38.847
38.826
38.806
38.783
38.766
38.743
38.722
38.700
38.680
38.660
38.640
38.622
10/01/2008
06/12/2007
08/11/2007
04/10/2007
11/09/2007
09/08/2007
10/07/2007
07/06/2007
10/05/2007
10/04/2007
08/03/2007
08/02/2007
16,44
15,75
14,00
13,79
13,86
13,51
12,53
13,03
13,05
12,53
12,82
12,92
21,73
19,91
16,96
16,53
16,59
16,17
14,91
15,94
15,99
14,94
15,50
15,78
2006
Diciembre
Noviembre
38.600
38.580
09/01/2007
08/12/2006
12,64
12,63
15,23
15,20
GACETA OFICIAL

Activa 2/
99
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
38.560
38.537
38.517
38.495
38.476
38.452
38.429
38.414
38.394
38.376
09/11/2006
05/10/2006
07/09/2006
08/08/2006
11/07/2006
06/06/2006
04/05/2006
06/04/2006
09/03/2006
09/02/2006
12,46
12,32
12,43
12,29
11,94
12,15
12,11
12,31
12,76
12,71
14,87
14,42
14,79
14,50
13,83
14,17
14,16
14,55
15,04
14,93
2005
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
38.354
38.332
38.309
38.291
38.268
38.247
38.226
10/01/2006
09/12/2005
08/11/2005
11/10/2005
08/09/2005
10/08/2005
12/07/2005
12,79
12,95
13,18
12,71
13,33
13,53
13,47
14,40
15,07
15,26
14,68
15,85
15,82
15,25
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
38.205
38.183
38.164
38.143
38.124
09/06/2005
10/05/2005
12/04/2005
09/03/2005
10/02/2005
14,02
13,96
14,44
14,21
14,93
16,37
15,45
16,48
16,04
16,30
2004
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
38.104
38.083
38.061
38.039
38.017
37.998
37.975
37.955
37.935
37.916
37.895
37.876
11/01/2005
09/12/2004
09/11/2004
07/10/2004
07/09/2004
10/08/2004
08/07/2004
08/06/2004
11/05/2004
13/04/2004
10/03/2004
10/02/2004
15,25
14,51
15,02
15,20
15,01
14,45
14,92
15,40
15,22
15,20
14,46
15,09
16,00
16,11
17,01
16,92
17,58
17,22
17,08
17,68
17,97
17,56
18,08
18,38
2003
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
37.856
37.835
37.815
37.793
37.771
37.748
13/01/2004
09/12/2003
11/11/2003
09/10/2003
09/09/2003
07/08/2003
16,83
17,67
16,87
19,99
18,74
18,49
19,48
19,82
21,13
22,37
23,29
22,09

100
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
37.728
37.709
37.685
37.667
37.647
37.630
09/07/2003
11/06/2003
08/05/2003
08/04/2003
11/03/2003
12/02/2003
18,33
20,12
24,52
25,05
29,12
31,63
23,17
25,50
29,01
31,80
33,55
36,96
2002
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
37.607
37.589
38.141
37.547
37.527
37.504
37.481
37.463
37.440
37.420
37.405
10/01/2003
11/12/2002
07/03/2005
11/10/2002
14/09/2002
13/08/2002
10/07/2002
12/06/2002
10/05/2002
10/04/2002
15/03/2002
29,99
30,47
29,44
26,92
26,92
29,90
31,64
36,20
43,59
50,10
39,10
33,86
33,08
32,72
30,68
30,89
32,80
35,15
38,49
48,46
55,84
53,56
Enero
37.388
20/02/2002
28,91
35,35
2001
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
37.369
37.347
37.330
37.307
37.287
37.265
37.240
37.221
37.200
37.180
37.160
37.142
22/01/2002
17/12/2001
22/11/2001
19/10/2001
20/09/2001
21/08/2001
16/07/2001
18/06/2001
18/05/2001
18/04/2001
16/03/2001
17/02/2001
23,57
21,51
25,59
27,62
19,69
18,54
18,50
16,56
16,05
16,17
16,17
17,34
27,66
26,75
31,31
35,86
24,87
22,76
23,37
20,82
20,02
21,07
21,14
22,43
2000
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
37.121
37.114
37.084
37.064
37.040
37.020
36.996
36.976
36.952
36.939
17/01/2001
08/01/2001
23/11/2000
26/10/2000
20/09/2000
23/08/2000
19/07/2000
20/06/2000
17/05/2000
27/04/2000
17,76
17,70
17,43
18,84
19,28
18,81
21,31
19,04
20,49
19,78
21,98
21,67
21,09
23,69
23,69
23,42
26,19
23,06
25,98
25,14

101
Febrero
Enero
36.916
36.898
22/03/2000
23/02/2000
22,10
23,76
28,97
29,15
1999
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
36.871
36.857
36.837
36.812
36.793
36.770
36.749
36.726
36.703
36.682
36.670
36.652
17/01/2000
27/12/1999
25/11/1999
21/10/1999
23/09/1999
23/08/1999
17/07/1999
18/06/1999
18/05/1999
16/04/1999
26/03/1999
02/03/1999
22,69
22,95
21,74
21,12
21,03
23,00
24,84
24,80
27,26
30,55
35,07
36,73
28,13
28,14
29,00
28,70
29,33
30,19
31,03
28,20
30,28
34,38
39,73
38,96
1998
Diciembre
36.624
19/01/1999
39,72
44,10
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
36.614
36.581
36.567
36.549
36.522
36.503
36.475
36.459
36.440
36.420
36.400
05/01/1999
13/11/1998
26/10/1998
29/09/1998
21/08/1998
27/07/1998
15/06/1998
22/05/1998
24/04/1998
24/03/1998
20/02/1998
42,71
47,07
63,84
51,28
53,25
38,79
38,18
32,27
30,84
29,46
21,51
44,95
49,61
72,23
56,78
60,92
42,22
41,42
36,03
35,79
34,86
24,15
1997
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
19/06 - 30/06
36.377
36.360
36.340
36.321
36.301
36.276
36.256
20/01/1998
22/12/1997
24/11/1997
28/10/1997
29/09/1997
25/08/1997
28/07/1997
21,14
18,72
18,34
18,73
19,86
19,43
20,53
25,24
21,76
21,80
22,11
24,16
23,73
26,14
1/ Artculos 108 literal c y 668 pargrafo segundo de la Ley de Reforma Parcial de la

Ley Orgnica del Trabajo vigente desde el 19/06/97, publicada en la Gaceta Oficial
No. 5.152 y Resolucin N 97.06.02 del Banco Central de Venezuela, publicada en la
Gaceta Oficial N 36.240
2/ Artculo 108 literal b de la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo
vigente desde el 19/06/97, publicada en la Gaceta Oficial No. 5.152 y Resolucin N
97.06.02 del Banco Central de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial N 36.240
3/ Tasas de inters no oficiales.

102
ANTICIPO DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES

El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de
lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos, o con quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal
anterior.
PRSTAMOS O AVALES AL TRABAJADOR

Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el
patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses
que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de
Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones
contradas para los fines antes previstos.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Pargrafo Tercero.- En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el
artculo 568 de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le
hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley.
Pargrafo Cuarto.- Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus
causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al
derecho comn.
A QUINES SE APLICA
A todos los trabajadores y obreros, incluso a los funcionarios o empleados pblicos
nacionales, estadales o municipales.
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN
Accin por cobro de prestaciones prescripcin 10 aos Art. 92 CRBV
LOT prev 1 ao.
todas l as acci one s prove ni e nte s de l a re l aci n de trabaj o pre scri bi rn al
cumpl i rse un (1 ) ao contado de sde l a te rmi naci n de l a pre staci n de l os
se rvi ci os .
EJERCICIO ASIGNADO
Calcule los intereses sobre prestacin de antigedad de un trabajador que ingres a la
empresa el 01-09-06, y que para el 19-06-07 su sueldo mensual era de Bs. 1.750.000,00;
en fecha 15-09-07 su sueldo mensual se increment a la cantidad de Bs. 2.000.000,00, la
tasa fue para el perodo junio 07 a octubre 07 de 21 % y para el perodo noviembre 07 a
junio 08 de 22,5 %.

103
CULES SON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR POR PRESTACIN DE ANTIGEDAD AL

MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIN LABORAL.
EJERCICIOS RESUELTOS
1.- Un trabajador finaliza su vnculo o relacin laboral y a esa fecha tiene una antigedad de
un (1) ao y cinco (5) meses.
Solucin:
Este trabajador en el primer ao de servicio ha acumulado 45 das o 60 das, segn sea su
situacin (art. 108, aparte 1) y con relacin a los cinco meses adicionales a ese ao que
tiene acumulados, en concordancia con el aparte c del Pargrafo Primero, slo le
cancelarn en dicho ao los cinco meses que tiene acumulados, esto es:
5 das / mes x 5 meses = 25 das.
2.- Un trabajador al trmino de su relacin laboral tiene una antigedad de un (1) ao y
ocho (8) meses.
Solucin:
En el primer ao, segn sea su caso, tendr 45 das o 60 das acumulados y en relacin con
los ocho meses adicionales a ese ao tiene derecho al pago de 60 das (aparte c, del
Pargrafo Primero, del art.108). En consecuencia, el patrono deber pagar la diferencia del
acumulado de ocho meses y los 60 das al cual tiene derecho. Esto es :
5 das / mes x 8 meses = 40 das
60 - 40 = 20 das adicionales.
Aclaratoria: Si el trabajador tuviere varios aos de antigedad, entonces los ejercicios se
aplicaran de igual manera, debido a que el parmetro referencial es el ltimo ao de
servicio y los meses adicionales a ese ao en particular.
1.- Un trabajador tiene una antigedad de dos (2) aos y tres (3) meses, en el momento
de terminar su relacin de trabajo.
2.- Un trabajador finaliza su relacin de trabajo y para ese momento tiene una antigedad
de tres (3) aos y ocho (8) meses.
Se pide:
Determine los das a que tiene derecho el trabajador.
EJERCICIOS A RESOLVER EN CLASES

1.- La Sra. Juana Catalina ingres a la empresa La Canastera, S.A. en fecha 15/08/94 y
renunci voluntariamente el 31/01/01. El salario al 30/12/96 era de Bs.115.000,00 y el
salario al 18/06/97 era de Bs. 215.000,00 con bonos a la misma fecha de Bs. 100.000,00.
Las utilidades segn convenio colectivo son de 45 das. Trabaj el preaviso y se le deben
los intereses sobre prestaciones desde el 19/06/97. La tasa del perodo 19/06/97 al
15/08/99 era al 17% y del perodo 16/08/99 al 31/01/01 era al 20%. La empresa cierra su
ejercicio econmico el 31/12.

104
Se pide:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Tratamiento de las utilidades fraccionadas.

Tratamiento de la prestacin de antigedad
Tratamiento de las vacaciones fraccionadas (se deben todas las vacaciones,
ya que no las ha disfrutado). Como poltica de la empresa las vacaciones se
pagan solo si se disfrutan.
Tratamiento de los intereses sobre prestaciones.
Tratamiento del preaviso.
Tratamiento del INCE.
2.- El Sr. Sancho Panza ingres a la empresa Los Naranjos, S.A. el da 01-10-97 y fue
despedido injustificadamente el da 19-08-00.
Salarios:
Al 30-12-97 Bs. 245.000 mensual
Al 18-06-98 Bs. 255.000 mensual
Utilidades garantizadas: 45 das
-
Se le deben los intereses sobre prestaciones: ao 97 al 17%, ao 98 al 19%, aos 99 y

2000 al 20%
Se le deben las vacaciones del perodo 99/00
Se pide:
a. Tratamiento
b. Tratamiento
c. Tratamiento
d. Tratamiento
e. Tratamiento
f. Tratamiento
del Preaviso omitido

de las Utilidades (alicuota de utilidades y salario base de liquidacin)
de la Prestacin de Antiguedad.
de las Vacaciones adeudadas y las fraccionadas.
de los Intereses sobre Prestaciones.
del INCE.
1.-El Sr. Juan Sin Miedo ingres a la empresa Los Aguacaticos, S.A. el da 01-08-97 y fue
despedido injustificadamente el da 15-11-01. Salarios: al 01-08-97 Bs. 190.000 mensual,
y al 15-06-99 Bs. 205.000 mensual. Las utilidades garantizadas son de 75 das. Se les
deben los intereses sobre prestaciones: ao 97, 17%; ao 98, 19%; ao 99, 20%; ao
2000 y 2001, 21% y las vacaciones del perodo 01-08-00 al 01-08-01.
Se pide:
a. Tratamiento del preaviso omitido
b. Tratamiento de las utilidades (alcuota de utilidades y determinacin del salario base
de liquidacin).
c. Tratamiento de la prestacin de antiguedad.
d. Tratamiento de las vacaciones adeudadas y las vacaciones fraccionadas.
e. Tratamiento de los intereses sobre prestaciones
f. Tratamiento del INCE.

105
REPORTES AL MINISTERIO DEL TRABAJO

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS Y
SOLVENCIA LABORAL
Mediante Decreto N 4.248, de fecha 30 de enero de 2006, el ciudadano Presidente de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, Hugo Chvez Fras, estableci la puesta en marcha del
Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, el cual tendr carcter pblico y har
constar todo lo relacionado a la Solvencia Laboral.
En que consiste el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos?
El Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE) es una iniciativa del Gobierno
Revolucionario, destinada a consolidar y concentrar los datos, en materia de trabajo y de
seguridad social, de todas las empresas o establecimientos del pas.
Para inscribirse en el RNEE el o la representante de la empresa o establecimiento llenar
una Solicitud de Inscripcin a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos, que estar disponible en el portal web del Ministerio del Trabajo
www.mintra.gov.ve.
Para registrar o actualizar una empresa o establecimiento usted deber seguir los
siguientes pasos:
1.- Ingresar al sistema: deber autenticarse en caso de estar registrado, de lo contrario,
deber seleccionar el enlace ubicado en la ventana de Inicio de Sesin Registrar Nuevo
Usuario.
2.- Elaborar la Solicitud de Registro de Empresa o Establecimiento: Usted deber introducir
todos los datos requeridos en las distintas secciones y adjuntar el archivo contentivo de
la nmina de cada una de sus empresas (principal y sucursales). En caso de no poder
completar la solicitud, usted podr ingresar al sistema las veces que sean necesarias
para completar dicha solicitud.
3.- Solicitar una cita: Completada la solicitud de registro o actualizacin de cada una de sus
empresas (principal y sucursales), usted deber seleccionar del men principal la opcin
Solicitar Cita, donde se le indicar el lugar, fecha y hora en que deber presentarse con
todos los recaudos exigidos para formalizar la solicitud de inscripcin o actualizacin.
4.-Presentar los Recaudos: Usted deber presentar y suministrar ante la Oficina de Registro
correspondiente, (asignada conforme al domicilio de la empresa o establecimiento) los
recaudos establecidos, para la respectiva inscripcin o actualizacin de la empresa en el
Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, los cuales se indican a continuacin:
a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripcin.
b) Copia del documento constitutivo, ltima reforma estatutaria y designacin de la
directiva vigente.
junta
c) Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF).

e) Cdula del Patrono o Empresa (Forma 14-01) expedida por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), o Constancia de No Afiliado, tanto del solicitante
como de las
sucursales.

106
f) Comprobante de Inscripcin en el Registro Nacional de Aportantes (RNA) llevado por el

Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE), de ser el caso.
g) Constancia de Afiliacin al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda expedida por la
entidad bancaria u Oficio de Empresa No Afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda, expedida por Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH).
h) Copia del Certificado de Registro de Inscripcin por ante la Superintendencia Nacional de
Cooperativas (SUNACOOP), de ser el caso.
I) Nmina de trabajadores y trabajadoras, la cual deber ser consignada en forma impresa
en el formato de nmina, dispuesto a tal efecto en el portal web del Ministerio del Trabajo
www.mintra.gov.ve.
5.- Posterior a la entrega de los recaudos, el funcionario o funcionaria del Ministerio del
Trabajo le suministrar a el o la representante de la empresa o establecimiento el
Nmero de Identificacin Laboral (NIL), el cual es un documento que confirma que
la empresa o establecimiento est debidamente inscrita ante el Ministerio del Trabajo.
Procedimiento ante el Ministerio del Trabajo
1.- El funcionario del trabajo constatar que los recaudos cumplen estrictamente con lo
ordenado en la Resolucin.
2.- De ser procedentes, los remitir al Funcionario responsable del Registro, a los fines de su
verificacin y apertura del expediente.
3.- En caso de alguna omisin o incumplimiento, se lo comunicar, por escrito, al Solicitante,
concedindole un plazo no mayor de 15 das hbiles, para su subsanacin.
4.- Verificado el cumplimiento de todos los requisitos, el Funcionario proceder a cotejar los
datos aportados en la Solicitud, con el contenido de los documentos consignados.
5.- El Funcionario proceder a generar el Certificado del Nmero de Identificacin Laboral
(NIL), en el cual se har constar que la empresa se encuentra inscrita en el Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos.
6.- El Funcionario responsable del Registro, validar el NIL.
Unidades del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
Distrito Capital, Estado Miranda y Vargas:
Centro Simn Bolvar, torre Sur, piso 2. Taquilla del Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos.
Actualizacin del Registro:
Cada vez que exista una modificacin en la informacin suministrada originalmente,
El representante de la empresa deber llenar la Solicitud de Actualizacin, a travs de la
pgina Web del Ministerio del Trabajo, y consignar los nuevos recaudos en la fecha fijada
por el Sistema.
Declaracin Trimestral:
Dentro de los 15 das hbiles a la terminacin de cada trimestre, el empleador deber, a
travs del formato Declaracin Trimestral, suministrar la informacin relativa a:

107
1. Empleo
2. Horas Trabajadas
3. Salarios Pagados
Conforme al siguiente calendario:

Primera Declaracin Trimestral: Antes del 15 de Abril de Cada Ao.
Segunda Declaracin Trimestral: Antes del 15 de Julio de Cada Ao.
Tercera Declaracin Trimestral: Antes del 15 de Octubre de Cada Ao.
Cuarta Declaracin Trimestral: Antes del 15 de Enero de Cada Ao
CMO REALIZAR LA DECLARACIN TRIMESTRAL

Para hacer la declaracin trimestral de horas trabajadas y salarios pagados se debe estar
inscrito en el REE y tener el nmero de NIL.
Pasos a SEGUIR:
1. Ingresar a la pgina del MINTRA (www.mintra.gov.ve).
2. Ir al final de la pgina y hacer click en Declaracin trimestral y horas trabajadas
3. Ingresar el numero de usuario y contrasea.
4. Haz click en el nombre de la empresa a la cual se va a realizar la declaracin.
5. Haz click en Declaracin Trimestral-Nueva declaracin
6. Colocar el NIL de la empresa a declarar. Indica el ao y trimestre a declarar. Luego
presionar continuar.
7. Cargar los datos solicitados tomando en cuenta que:
- En Ocupacin se debe incluir los Propietarios y socios activos y que el nmero total de
trabajadores debe coincidir con el total declarado en la plantilla de nmina que se ingresar
posteriormente.
- En Rotacin debe coincidir el nmero de personas ingresadas y egresadas con el declarado
en
la
plantilla
de
nmina.
- Para cargar la nmina se puede hacer manualmente (trabajador por trabajador) o utilizar
un archivo con extensin .txt y la cargas en la pestaa de Cargar nmina con archivo
8. Al finalizar, imprimir dos juegos de la planilla de horas trabajadas y dos de la plantilla de
nmina, estas deben estar firmadas por la persona que se coloc en la declaracin como
responsable.
9. Dirigirse al MINTRA para que la reciban.
Recomendacin adicional: llevar mes a mes un archivo que indique la ocupacin y rotacin
del personal de la empresa a declarar y de esta manera es mas fcil cargar los datos sin
tener que ir tres meses atrs para verificar cuantas personas ingresaron o egresaron en el
perodo.
LA SOLVENCIA LABORAL
La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, mediante el cual certifica que el patrono respeta efectivamente los
108
derechos humanos, laborales y sindicales de sus trabajadores. La misma es un requisito

imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado en reas
financieras, econmicas, tecnolgicas, comercio internacional y mercado cambiario. La
solvencia tiene una vigencia de un ao y puede ser revocada si en el transcurso de ese
tiempo la empresa incumple con las normativas laborales.
Solo podrn solicitar la Solvencia Laboral, las empresas o Establecimientos
debidamente inscritos en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos.
CUNDO SE REQUIERE LA SOLVENCIA LABORAL?

La empresa deber solicitar la expedicin de la Solvencia Laboral, para cada contrato,
convenio o acuerdo que pretenda suscribir con cualquier rgano, ente o empresa del Estado.
-Licitar obras y contratar con el Estado,
- Solicitar crditos con el Estado a travs de la Banca Pblica: Banco Industrial o Bandes,
otros entes.
- Tramitar divisas ante CADIVI.
- Solicitar licencias de Importacin o exportacin en el MILCO y otros
Ministerios.
MBITO Y VIGENCIA DE LA SOLVENCIA:

Tendr una vigencia de un ao, contado a partir de la fecha de emisin, en todo el territorio
nacional.
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD, OTORGAMIENTO Y NEGATIVA

DE LA SOLVENCIA LABORAL:
El representante de la empresa (Art. 50 de la Ley Orgnica del Trabajo), deber:
1.- Llenar la Solicitud de Solvencia Laboral, a travs del Sistema de Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos, disponible en la pgina Web del Ministerio del Trabajo,
indicando los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por el INCE
IVSS y el BANAVIH.
2.- El Funcionario del trabajo dispondr de 5 das hbiles para otorgar o negar la Solvencia, a
partir de la fecha de la solicitud.
3.- La Solvencia deber ser retirada ante la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea
indicada, de acuerdo al domicilio de la empresa sealado en sus Estatutos.
4.- Deber consignar en esa oportunidad, la Solicitud emitida por el Sistema, impresa y
firmada por el Representante Legal de la empresa.
5.- El retiro de la Solvencia puede ser hecho por la persona debidamente autorizada de
acuerdo con lo establecido por la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos.
Comprobacin de las obligaciones derivadas de la Seguridad Social:
Para el otorgamiento de la Solvencia, el Funcionario del Trabajo deber comprobar
previamente, que la empresa se encuentra solvente con las obligaciones derivadas del
Sistema de Seguridad Social, a travs de consultas a los diferentes organismos y entes
competentes en cada materia. (IVSS, INCE, BANAVIH)
Verificacin de Validez y Vigencia de la Solvencia:

109
El Ministerio del Trabajo pondr disposicin de los entes, organismos y empresas del Estado,
los medios de consulta necesarios que permitan a stos verificar la validez o vigencia de la
Solvencia Laboral presentada por las empresas.
Negativa y Revocatoria de la Solvencia Laboral:
El Inspector del Trabajo puede negar o revocar la Solvencia, debiendo informarlo por escrito
al representante de la empresa, indicando los motivos en los cuales basa su decisin.
Los motivos por los cuales se negar o revocar la Solvencia, son los siguientes:
1) No cumpla con la obligacin de la Declaracin Trimestral.
2) Desacate las rdenes impartidas por los funcionarios competentes en materia de
supervisin e inspeccin del trabajo relativas a obligaciones laborales fundamentales, y
de la seguridad social.
3) Desacate cualquier decisin emanada de los Tribunales del Trabajo o la Seguridad
Social.
Los Procuradores del Trabajo mantendrn actualizado a estos fines, las sentencias
dictadas por los Tribunales del Trabajo, que no hayan sido acatadas por los
empleadores.
Cualquier interesado podr informar al Ministerio del Trabajo sobre estas situaciones.
4) Incumpla con alguna Resolucin, acto o decisin del Ministerio del Trabajo.
5) Se haya negado a cumplir con alguna Providencia Administrativa o cautelar, de
reenganche y pago de salarios cados, o cualquier otra decisin de la Inspectora del
Trabajo.
6) Desacate cualquier observacin realizada por los funcionarios de supervisin e
inspeccin del trabajo.
7) Incumpla cualquier observacin o requerimiento, dictado por el IVSS o INPSASEL.
8) Incumpla cualquier decisin de los tribunales con competencia en materia de trabajo o
seguridad social.
9) No cumpla oportunamente con las cotizaciones y dems aportes al Sistema de
Seguridad Social (Paro Forzoso, Poltica Habitacional).
10) Menoscabe los derechos sindicales de Negociacin Colectiva y Huelga.
Cundo y Quines pueden pedir la Revocatoria de la Solvencia Laboral?
En cualquier momento, cualquier persona podr denunciar estas situaciones ante las
autoridades competentes.
El Ministerio del Trabajo las procesar bajo los principios de transparencia y buena fe,
garantizando el derecho a la defensa y el debido proceso.
Recursos ante la Negativa o Revocatoria:
Contra la negativa o revocatoria de la Solvencia, el afectado podr interponer los recursos
previstos en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, o sea el Recurso de
Reconsideracin ante el mismo Funcionario que neg o revoc la Solvencia, y el Recurso
Jerrquico ante el Ministro del Trabajo.
LA
NMINA
Los costos del personal y los respectivos recargos sobre la nmina representan una parte,
en constante aumento, de los costos totales de operacin en la mayora de las
organizaciones comerciales. En las lneas areas comerciales, por ejemplo, los costos del
personal representan ms del 50% de los costos totales de operacin.

110
La tarea de determinar los costos de la nmina sera importante de por si, aun cuando
nicamente fuera debido a las apreciables cifras que envuelve; no obstante, el trabajo se
complica ms an debido a las diversas leyes que exigen a los patronos el mantenimiento
de cierta informacin especfica en sus registros de nmina, no solamente para el negocio
mismo, sino tambin para cada trabajador individual. Con cierta frecuencia y regularidad,
los patronos deben presentar informes a las diferentes entidades gubernamentales sobre el
total de salarios pagados y las correspondientes retenciones, dando adems un detalle de
los valores devengados por cada trabajador, las sumas retenidas y las contribuciones
forzosas que pesan en cabeza del patrono.
Una regla bsica en la mayora de las organizaciones comerciales es que todo
empleado debe recibir oportunamente su sueldo, y que el pago debe ir acompaado de un
detalle de los clculos utilizados para llegar al valor neto que debe recibir el trabajador. El
procedimiento de la nmina debe, por tanto, tener capacidad para procesar los datos
alimentados al sistema (tales como nombre del trabajador, horas normales trabajadas,
tarifas de pago, sobretiempo e impuestos deducidos) y producir de manera rpida y exacta
los documentos requeridos tales como cheques de pago, registros de nmina, estados de
retenciones e informes para las diferentes dependencias oficiales. Adems de lo anterior, el
sistema de nmina debe tener incorporadas protecciones suficientes contra excesos en los
pagos a los empleados, doble expedicin de cheques, pagos a empleados ficticios y el
mantenimiento en la nmina de aquellas personas que han terminado su contrato como
empleados.
PROCESAMIENTO DE LA NMINA
Nmina manual
La cual se elabora por clculos enteramente manuales, usada en empresas pequeas o de
mediana capacidad.
Existen en el mercado formularios diseados, por ejemplo, LEC y el sistema Mc-Be.
Nmina computarizada
La cual se elabora a travs de un computador, lo que permite, generalmente por medio de
codificaciones, calcular automticamente, tanto las asignaciones como las deducciones
efectuadas en el perodo a pagar.
TIPOS DE NMINA
1. Nmina ejecutiva: Directivos y alta gerencia.
2. Nmina de trabajadores: - Personal de administracin: a) Empleados b) Obreros
- Personal de ventas a) Empleados b) Obreros
3. Nmina de trabajadores (Fbrica): - Mano de obra directa
- Mano de obra indirecta
4. I.N.C.E.: -Aprendices del I.N.C.E. - Adiestramiento bsico (AB)
- Prctica en servicio (PS)

111
PRINCIPALES ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES

ASIGNACIONES
DEDUCCIONES
Sueldo o salario
Prima por asistencia
/
/
Seguro social
Impuesto sobre la renta
Horas extraordinarias
Diurnas - Nocturnas
Cuota sindical
Suplencias
Caja de ahorros
Vacaciones
Seguro de hospitalizacin
Bono vacacional
INAVI
Comisiones
INCE
Retroactivos
Comedor
Descanso obligatorio
(domingo)
Bono nocturno
Prstamos a empleados
/
Feriados
Crdito comercial
etc.
Permiso remunerado
Prima por matrimonio,
nacimiento, etc.
Plan de becas.
Subsidio adicional a los bonos (actualmente salarizado)
Bono Compensatorio de gastos de transporte (actualmente salarizado)
Bono inflacionario (actualmente salarizado)
Permisos I.V.S.S.
Reposos
Aporte de la Ca a la caja de ahorros.

112

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FUNDAMENTOS

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

DEFINICIN (ART. 133 LOT)...............................................................................................................................24

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

CLCULO DE HORAS EXTRAS.........................................................................................................................63

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

DEPSITO DE LA PRESTACION DE ANTIGEDAD.......................................................................................88

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

DERECHO DEL TRABAJO1

EL SISTEMA JURDICO LABORAL

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ARTCULO 60 LOT)

Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;

g) Las normas y principios generales del Derecho, y

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

Ley Orgnica Procesal del Trabajo. (LOPT)

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ART. 89 CRBV,

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

proteger la circunstancia contingente en la que se encuentra una persona, el trabajador,

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se

en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA RELACIN DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO4.:

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

La Ajenidad5: el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador, al acordar la

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una

b) Segn su tiempo de duracin.

Contrato por tiempo indeterminado: (contrato tpico) Art. 73 LOT. El contrato

Prrroga del contrato a trmino (Art. 26 RLOT)

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;

Contrato por una obra determinada: Artculo 75 LOT. Es el contrato celebrado

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 71 Y 72 LOT)

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

LABORES DE EXCEPCIN (LTIMO PRRAFO ART. 69 LOT)

(1er aparte Art. 19

El trabajador o trabajadora deber manifestar al patrono o patrona su disconformidad con

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

Respuesta del Patrono (2do aparte Art. 19 RLOT)

MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PERODO DE PRUEBA (ARTCULO 25 SS RLOT)

.Art. 15 RLOT. Tutela (Rgimen probatorio). El trabajador o trabajadora vctima de discriminacin en el

conveniente, ejercer la accin de amparo constitucional para obtener la restitucin de la situacin

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

se hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado 7, as como el

Nulidad de la estipulacin del perodo de prueba

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS DE LA DEFINICIN LEGAL:

Empleados: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el

vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y utilidades fraccionadas

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL

eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento

Empleado de direccin,Se entiende por empleado de direccin el que

Obrero Se entiende por tal, el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo

Sern considerados obreros: los trabajadores que preparan o vigilan el

Consecuencias prcticas de la distincin entre obrero y empleado

Empleados de direccin: ( ART 42 LOT ) Se entiende por empleado de direccin

Trabajador de confianza: (ART 45 LOT) Se entiende por trabajador de confianza

Trabajador de inspeccin o vigilancia: (ART 46 LOT) Se entiende por trabajador

a) Los trabajadores de direccin y de confianza;