Instituto Profesional AIEP

Sede Rancagua

Informe de Prctica

Luis Felipe Hormazbal Trina

Tcnico en Construccin
Cesmec S.A

Rancagua, septiembre de 2014

TABLA DE CONTENIDO

I. INTRODUCCION.................................................................3
II. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA.......................................4
2.1. Nombre de fantasa............................................................................................ 4
2.2. Razn social.................................................................................................... 4
2.3. Domicilio........................................................................................................ 4
2.4. Rubro o giro de actividades................................................................................... 4
2.5. Productos o servicios.......................................................................................... 4
2.6. Clientes directos................................................................................................ 4
2.7. Breve resea histrica......................................................................................... 5

III. DESCRIPCION GLOBAL DE LA EMPRESA.............................6

3.1. Misin y Visin de la Empresa................................................................................ 6
3.2. Descripcin de las principales unidades y sus funciones...................................................6
3.3. Resumen de recursos humanos por unidad y su calificacin..............................................7
3.4. Estructura orgnica. Organigrama............................................................................8
3.5. Infraestructura.................................................................................................. 8
3.6. Equipamiento................................................................................................... 8
3.7. Instalaciones.................................................................................................... 9

IV. ACTIVIDADES DE TRABAJO..............................................10

4.1. Descripcin de la unidad de trabajo........................................................................10
4.2. Descripcin de actividades de trabajo......................................................................11
4.3. Competencias tcnicas involucradas en su trabajo (conocimientos y habilidades)....................11
4.5. Clima humano en la unidad de trabajo.....................................................................15

V. EVALUACION Y CONCLUSIONES........................................16
5.1. Evaluacin de logros y dificultades en el desarrollo de su trabajo.......................................16
5.2. Carencias tcnicas detectadas en el desarrollo de su trabajo............................................16
5.3. Principales aportes del trabajador al trabajo de la empresa..............................................16
5.4. Evaluacin de su trabajo como un todo....................................................................17
5.5. Evaluacin del proceso formativo en AIEP.................................................................17

VI. ANEXOS........................................................................18

I. INTRODUCCION

El proceso de titulacin de una carrera, tanto tcnica como profesional, involucra una
serie de aspectos que el estudiante debe demostrar, dentro de estos estn el de demostrar los
conocimientos, actitudes y habilidades que fueron adquiridas durante los aos de estudio en la
institucin acadmica.
Dentro del programa de titulacin de la carrera de tcnico de construccin est
considerada la incorporacin de un informe de prctica, en el caso de que el practicante posea
una antigedad mayor a los seis meses en la empresa en la cual se encuentra realizando su
prctica profesional. Por lo tanto, a travs de este informe se entrega informacin til, la que me
permitir homologar la prctica laboral.
Este informe laboral est incluido en la evaluacin como parte del proceso de titulacin
de la carrera de Tcnico en Construccin del Instituto Profesional AIEP, en el me remito a
describir mi experiencia profesional en la empresa Cesmec S.A.
Durante el desarrollo de este informe se consideran diversos aspectos, tanto de la
empresa como del trabajo efectuado. En lo que la empresa respecta se proceder a efectuar una
descripcin de aspectos organizacionales, geogrficos, etc. Y en cuanto al trabajo realizado se
detallaran las actividades de las cuales participo en la empresa anteriormente mencionada.

II. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

2.1. Nombre de fantasa

Quarzo Ingeniera
2.2. Razn social
Sociedad prestadora de servicios de ingeniera letelier y beltran ltda
2.3. Domicilio
Maip 795, San Bernardo, Santiago.
2.4. Rubro o giro de actividades
Prestacin de servicios de ingeniera relacionados con certificacin de productos, anlisis de
laboratorio, ensayos, calibraciones, inspecciones y certificacin de sistemas de calidad.
2.5. Productos

Topografa Tradicional
Batimetra
Fotogrametra
Servicio GPS.
Mecnica de Suelos
Regularizaciones elctricas, sanitarias, qumicas.

2.6. Clientes directos

Serviu
Direccin de Obras Hidrulicas
Minera el Abra
Codelco El Salvador
Codelco Andina
Codelco El teniente
Minera Cerro Colorado.

2.7. Principales insumos y proveedores

Nace en diciembre del ao 1996 bajo el nombre de Quarzo Consultores. Posteriormente

se reestructura como Sociedad Prestadora de Servicios de Ingeniera Letelier y Beltrn y se crea
el nombre de fantasa: Quarzo Ingeniera Ltda.
En la actualidad contamos con oficinas en Santiago, Rancagua y Chillan, sin embargo,
nuestra filosofa es que las oficinas se trasladen a las obras en desarrollo valindose de las
excelentes tecnologas de comunicacin y transmisin de datos con que se cuenta en la
actualidad.

2.8. Breve resea histrica

Nace en diciembre del ao 1996 bajo el nombre de Quarzo Consultores. Posteriormente
se reestructura como Sociedad Prestadora de Servicios de Ingeniera Letelier y Beltrn y se crea
el nombre de fantasa: Quarzo Ingeniera Ltda.
En la actualidad contamos con oficinas en Santiago, Rancagua y Chillan, sin embargo,
nuestra filosofa es que las oficinas se trasladen a las obras en desarrollo valindose de las
excelentes tecnologas de comunicacin y transmisin de datos con que se cuenta en la
actualidad.

III. DESCRIPCION GLOBAL DE LA EMPRESA

3.1. Misin y Visin de la Empresa
Misin:
Dar a nuestros clientes valor econmico a travs de la gestin de la Calidad, la Salud, la
Seguridad, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Social de sus activos, proyectos, productos y
sistemas, obteniendo como resultado la capacidad para lograr la reduccin de riesgos y la mejora
de los resultados
Visin:
Ser lderes en nuestro sector y un actor principal en todos los segmentos de mercado en los que
estamos presentes, y en los mercados clave
3.2. Descripcin de las principales unidades y sus funciones
En esta empresa existen dos unidades o reas de trabajo: Terreno y Gabinete. A
continuacin se detallara cada una de estas:
Terreno:
Es la unidad encargada de realizar todas las maniobras necesarias en el lugar real en el
que se encuentra el proyecto.
Se efecta la toma de datos, levantamiento, segn el proyecto a realizar. Son brigadas
equipadas con todo lo necesario para lograr los objetivos, ya sea vehculos 4x4, telefona
satelital, equipos, etc. y el personal idneo con controles de salud acordes, adems de mucha
experiencia etc.
Este trabajo es muy delicado, ya que siempre se encuentran con tiempos muy reducidos
para ejecutar el proyecto, as como tambin con lugares geogrficamente limitados, de difcil
acceso o condiciones climticas complicadas.
Son ellos quienes enviaran la informacin necesaria para efectuar el trabajo de gabinete.

Gabinete:
Corresponde al trabajo de oficina, el transformar todos aquellos datos o levantamientos
que otorgan las brigadas de terreno.
Recibe los datos de la unidad nombrada anteriormente y los traslada a algo tangencial
para el cliente. Anlisis y clculo de datos, croquis, esquemas etc. Es en esta etapa en la que el
trabajo debe ser muy delicado, no pueden existir datos sin fundamentos, o que pasen sin
revisiones, los datos entregados por esta rea son los que despus terminan en manos del
cliente, es por esto su real importancia.
Cuenta con ingenieros geomensores, tcnicos y tecnlogos encargados de efectuar los
clculos adems de otros funcionarios que llevaran a cabo cada una de las etapas del trabajo.
El detalle se efectuara en el punto siguiente.
3.3. Resumen de recursos humanos por unidades y su calificacin
En la Empresa existe una amplia cantidad personal, dentro de los cuales se dividen en
personal de planta y personal no de planta esto depende principalmente de la carga laboral y
segn el proyecto en ejecucin, de igual manera existe gente de planta contratada que siempre
est trabajando. Estas personas son: En el rea de jefatura de se encuentra el Gerente de
proyectos y encargados del total de la Empresa, todas las personas trabajadoras de esta
Empresa estn bajo su cargo, corresponde al ttulo de Ingeniero en Geomensura.
Adems existen trabajadores de mando medio encargados de la gestin de proyectos
tambin de los informes tcnicos segn cada proyecto.
En terreno los trabajadores son verstiles, generalmente se hace la composicin de una
brigada designada para el tipo de proyectos la cual se compone de un Ingeniero designado como
lder y cuatro colaboradores respectivamente. El Ingeniero Civil est a cargo de toda la
coordinacin en terreno para sacar adelante el proyecto, tanto como lder y trabajador. Los
colaboradores se componen de ingenieros Civiles y tcnicos tiene como responsabilidad ejecutar
el proyecto y tambin de la elaboracin del informe.

3.4. Estructura orgnica. Organigrama

3.5. Infraestructura
Quarzo Ingeniera cuenta con distintas sedes ubicadas a lo largo de chile, pero en
particular la Sede donde me ubico yo, queda en la comuna de Machali, en la Regin OHiggins,
estas oficinas cuentan con todas las condiciones y comodidades para ejercer de la mejor manera
las actividades que demanda el trabajo. Un amplio saln en el cual se encuentran los escritorios
para trabajar con computador personal, aqu tambin se encuentran las reas de impresin y
plotteo.
3.6. Equipamiento
Para el trabajo en terreno dependiendo el proyecto se ocupan los siguientes
instrumentos:
Trabajo de Topografa:

G.P.S. Geodsicos, marca Topcom, doble frecuencia, modelos GR5.

Estacin Total, marca Trimble M3
Navegadores, telefona satelital.
Vehculos 4x4 cumpliendo todos los requisitos de seguridad.

Trabajo de Estructura (Ensayos no destructivos)

Ultrasonido:
Radar
Martillo Esclerometrico.
Termocuplas

3.7. Instalaciones
En la actualidad contamos con instalaciones en Santiago, Rancagua y Chillan, sin
embargo, nuestra filosofa es que las oficinas se trasladen a las obras en desarrollo valindose
de las excelentes tecnologas de comunicacin y transmisin de datos con que se cuenta en la
actualidad.

IV. ACTIVIDADES DE PRCTICA PROFESIONAL

4.1. Descripcin de la unidad de prctica profesional
Los proyectos efectuados por esta Empresa se dividen en dos fases, la de ejecutar el
proyecto en terreno, y la de analizar, calcular y dibujar en el rea de gabinete. En las dos reas
recin mencionadas se encuentra el desempeo laboral del titulado y egresado, la cual ser
descrita a continuacin:
Desempeo laboral como Topgrafo:
El Titulado se desempea en el Departamento de Arquitectura, realizando labores de
Tcnico en topografa tanto en terreno como en gabinete, interactuando con modernos equipos
topogrficos y software topogrficos, ejecutando levantamiento, analizando nube de puntos en
software, calculando y dibujando. Para poder llegar al producto final que requiera el cliente que
va desde informe topgrafos hasta planos topogrficos. Dependiendo de lo que quiera el cliente
el producto es revisado por Arquitectos, apuntando los alcances que fueron fijados una vez hecho
la orden de compra. Terminado esto se imprime y plottea el trabajo final, listo para la entrega al
cliente
Desempeo laboral como Tcnico en Construccin:
El Egresado se desempea en el Departamento de Estructuras, realizando labores de
Tcnico en Construccin tanto en terreno como en gabinete, interactuando con modernos
equipos de Ensayos no destructivos y software, ejecutando anlisis estructurales, analizando en
software, calculando y generando esquemas. Para poder llegar al producto final que requiera el
cliente que va desde anlisis superficiales del hormign hasta anlisis estructurales.
Dependiendo de lo que quiera el cliente el producto es revisado por Ingenieros Civiles, apuntando
los alcances que fueron fijados una vez hecho la orden de compra. Terminado esto se imprime y
plottea el trabajo final, listo para la entrega al cliente

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4.2. Descripcin de actividades de prctica

Desempeo laboral como Tcnico en Topgrafo:
El desempeo laboral del titulado especficamente se efecta en terreno realizando
levantamientos topogrficos y en gabinete dibujando de proyectos topogrficos, realizando
actividades como las mencionadas a continuacin:

Levantamiento topogrficos asistidos por equipos topogrficos.

Uso del software AutoCAD y AutoCAD CIVIL 3D en la realizacin de proyectos.
Realizacin de planos de solicitud de mensura y planos de mensura de las pertenencias.
Dibujos Topogrficos en general.
Peritajes en faena.
Inspeccin tcnica de obras.

Desempeo laboral como Tcnico en Construccin:

El desempeo laboral del egresado especficamente se efecta en terreno realizando
ensayos no destructivos del hormign y en gabinete analizando levantamiento, realizando
actividades como las mencionadas a continuacin:

Manipulacin y operacin de END (Ultra sonido, Radar, Termocuplas, Martillo

Esclerometrico.
Uso del software en la realizacin de diagramas.
Informe de anlisis estructurales.
Inspeccin tcnica de obras.

4.3. Competencias tcnicas involucradas en su trabajo (conocimientos y habilidades)

Competencia tcnica como Tcnico en Topografa:

Levantamientos topogrficos.
Georreferenciacin de puntos.
Movimiento de tierra.
Clculos en general (Azimut, Mnimos cuadrados, Poligonales, etc.)
Uso software AutoCAD y AutoCAD Land Desktop.
Reconocimiento de planos topogrficos.
Manejo de software complementarios, Word y Excel.

Competencia tcnica como Tcnico en Construccin:

Anlisis de Hormign.
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Anlisis de enfierradura.
Uso software AutoCAD y AutoCAD Land Desktop.
Inspector tcnico en Hormigon masivo, mediante el uso de termocuplas.
Dibujos de planos en general.
Reconocimiento de plano de construccin.
Manejo de software complementario, Word y Excel.
Clculos en general.

Levantamiento Topogrfico

Movimiento de tierras

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Verificacin de ejes - Divisin Fundicin Chagres, Angloamerican.

Distribucin de enfierradura en hormign - Ensaye Radar

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Resultados de velocidad de onda en hormign - Ultra sonido

Resistencia de hormign Martillo Esclerometrico

Ensayo no destructivo (Radar) Radomiro Tomic, Codelco.

4.4. Competencias genricas involucradas en la prctica profesional (conocimientos y
habilidades)

Trabajo en equipo
Conexin entre compaeros para la elaboracin de un mismo proyecto
Confianza en el trabajo del otro
Capacidad de resolver problema
Pro actividad
Compromiso
Creatividad
Resiliencia
Compromiso
Autocritica
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4.5. Clima humano en la unidad de trabajo

El clima en la unidad, es de confianza, el trabajo en todo momento se ejecuta en equipo,
por lo que es de principal importancia confiar en tu compaero o colaborar a la hora de estar en
terreno o en la oficina. En esta empresa y especficamente en el Departamento de Ingeniera Civil
las personas que la conforman, ponen toda la confianza en grupo humano que va a cada
proyecto para que el resultado final en cuanto a trabajo y social el mejor.
Por otro lado existe muy buena relacin de pares, ya que la empresa se preocupa por
efectuar actividades extra programticas con el fin de mejorar el clima laboral, es de esta manera
que se han organizado asados, salidas a comer, partidos de futbol, con muy buena recepcin por
parte de sus trabajadores y con muy buenos resultados generando muy buenos lazos entre cada
uno de ellos.
El clima en esta empresa se funda en una total interaccin comunicacional desde todos
los puntos de vista.

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V. EVALUACION Y CONCLUSIONES
5.1. Evaluacin de logros y dificultades en el desarrollo de la practica profesional
Los logros son graduales y muy personales, desde el comienzo laboral en la Empresa se
han ido incrementando paulatinamente. En un comienzo este corresponda por ejemplo a en
ayudar al operador de ensayos no destructivos, hasta ahora en la actualidad ya opero los END.
Las dificultades pueden ser normales y habituales a cualquier trabajo nuevo, van desde
acostumbrarse a un horario, cumplir con responsabilidades, comprometerse con una causa, tratar
con gente que es totalmente desconocida, etc.
Cuesta entender la finalidad del trabajo e involucrarse con la meta en un principio, pero luego de
mucha prctica, las dificultades van quedando atrs, lo que permite que uno se involucre con el
trabajo realizado.
La dificultad ms grande fue la de integrar el trabajo junto con el estudio, no es fcil poner
en prctica todos los conceptos adquiridos durante los dos aos acadmicos con el real ejercicio
profesional, aunque el estudio complementaba los aprendizajes para llevarlos a cabo en el
trabajo y ms el apoyo de mi compaeros para compartir sus conocimientos.
5.2. Carencias tcnicas detectadas en el desarrollo de la prctica profesional
Las carencias tcnicas se ven reflejadas principalmente en la poca prctica adquirida
durante el proceso educativo, en algunos casos hay cosas que se pueden saber solo de manera
terica, pero es fundamental la prctica. Y en mi trabajo, desarrollar de manera terica y prctica
los ensayos no destructivos, equipos que se encuentran muy presentes en la construccin pero
que no son mencionados en los ramos de la especialidad.
5.3. Principales aportes del practicante al trabajo de la empresa
Mi principal aporte como trabajador a la Empresa es la entrega de conocimientos frescos
y actuales, lo que sin duda es un gran aporte a la eficiencia al contribuir en mejorar y hacer ms
rpidos los procesos del trabajo. Por ejemplo mis conocimientos en software Auto CAD.
Tambin se puede tomar como un gran aporte la implementacin de diferentes plantillas
para acelerar procesos de produccin, por ejemplo archivos Excel o documentos DWG. Y Sin
duda puedo destacar mis ganas de aportar con ideas, creatividad, y todo aquello que puedan
mejorar mi desempeo individual como colectivo.

5.4. Evaluacin de la prctica profesional como un todo

El aporte diario al trabajo en esta Empresa, se puede evaluar de manera muy positiva,
primero por el aprendizaje que se logra da a da al asumir diferentes proyectos, el cual se suma
en la creacin de un buen profesional. Y segundo por el aporte a la Empresa que logra el
trabajador, logrando ser pieza clave en los procesos de cualquier proyecto que se est
ejecutando.
La Empresa estar en una constante formacin, para lograr crecimiento a lo largo del
tiempo, y los aportes que pueda dar el egresado como profesional pueden ser muy positivos al
proyectarlos.
5.5. Evaluacin del proceso formativo en AIEP
La evaluacin al proceso formativo en el Instituto Profesional AIEP, puede tener varias
aristas alejadas unas de otras, tanto de manera positiva como negativa.
Por un lado debido al escueto tiempo del horario de clases se logran ver los esfuerzos de
quienes ejecutan las clases, los profesores dando todo el apoyo necesario y entregando sus
conocimientos. Tambin la infraestructura del Instituto se puede evaluar de manera muy positiva,
siempre se cont con salas bien equipadas y con computadores listos para su buen uso.
El lado negativo se lo lleva la organizacin del Instituto, al ser una carrera PEV, siempre
es el abandono hacia la clase. Nunca fueron bien avisados los horarios, las suspensiones de
clases, si haba algn ramo nuevo por comenzar, etc. El apoyo por parte de las personas
encargadas de la carrera fue nulo.
De igual manera la evaluacin no puede terminar de manera negativa, puesto que se ve
que se avanza por buen camino en cuanto a la enseanza que se desea lograr en los futuros
profesionales.

VI. ANEXOS