UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

Facultad de Contadura y Administracin C-I

Lic. en Administracin

Capacitacin y Adiestramiento
Derecho Laboral
Catedrtica. Gaola Corzo Farrera
PRESENTAN
De la Cruz Palacios Vernica Liseth
Gmez Estebes Fernando
Hernndez Prez Ana Gabriela
Molina Snchez Jessica Guadalupe
Olivera Desirena Eliezer
Penagos Mndez Luis Gerardo
Ruiz Gmez Mara Jos

4 semestre grupo B

Equipo

#4

Tuxtla Gutirrez, Chiapas

Enero 2016

Introduccin.
Dentro de los avances en las conquistas

laborales, est el reto de

preparar de manera integral a quienes conforman la fuerza de trabajo.

Para ello,

la legislacin laboral obliga a los patrones a cumplir con

programas de capacitacin y adiestramiento para ser impartidos a sus

trabajadores, con la finalidad de actualizarlos no solo en aspectos
tericos sino tambin prcticos, con base en las nuevas tecnologas que
se implementaran en las empresas.
Sin embargo, la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores
constituyen un punto controversial, ya que algunos patrones consideran
que no es necesario que los trabajadores permanentemente reciban
cursos de actualizacin y perfeccionamiento

de sus conocimientos

habilidades para el trabajo, pues solo representa un gasto innecesario y

con la capacitacin inicial es suficiente para que el trabajador realice sus
actividades para las que fue contratado. Ante esta situacin, la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos estableci la
obligatoriedad

de

los

patrones

de

capacitar

adiestrar

sus

trabajadores y la Ley Federal de Trabajo establece claramente las bases

conforme a las cuales todos los trabajadores debern ser capacitados y
adiestrados por sus respectivos patrones.

La relevancia de la capacitacin y el adiestramiento es tal, que se ha

considerado en la fraccin XIII del artculo 123, apartado A de la
Constitucin, que a la letra seala:
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el
trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, mtodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con
dicha obligacin.
Esta obligacin se retoma en el Captulo III-Bis de la Ley Federal de
Trabajo, titulado precisamente
De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores.
El artculo 153-A seala que:
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los
trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y
su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de
comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus
trabajadores.

CAPACITACIN.
La capacitacin implica el habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud de
desempear una actividad superior a la que realiza, a travs de la
obtencin de conocimientos nuevos.
Lo podemos entender como el acto de obtener conocimientos nuevos
diferentes de los habituales, desde el punto de vista terico y que van a
proyectar al trabajador hacia un nivel superior, tanto en el orden

jerrquico como en el aspecto pecuniario (Perteneciente o relativo al

dinero efectivo.).

ADIESTRAMIENTO.
El adiestramiento consiste en ensear, instruir, al trabajador en el
trabajo que desempea buscando su perfeccionamiento.
El adiestramiento est ms encaminado a la enseanza de habilidades y
destrezas para que el trabajador desempee con mayor eficiencia y
seguridad

su

actividad

encomendada

dentro

de

la

empresa

establecimiento.
Sin importar la diferencia entre ambos conceptos, Mario de la Cueva
seala que lo importante es preparar a los trabajadores para que
desarrollen sus habilidades y se encuentran en posibilidad de cumplir
con sus actividades con la mayor eficiencia.
En

sntesis,

la

capacitacin

implica

la

adquisicin

de

nuevo

conocimiento, en tanto que el adiestramiento es el perfeccionamiento de

conocimientos ya adquiridos.

Objeto de la capacitacin.
El artculo 153-B establece que la capacitacin tiene por objeto:
La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos
de nueva creacin. Podr formar parte de los programas de capacitacin
el apoyo que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o
completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior.

Objeto del adiestramiento.

El artculo 153-C establece que el adiestramiento tiene por objeto:

I.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de

los trabajadores y proporcionarles informacin para que puedan
aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que los
empresarios

II.

deben

implementar

para

incrementar

la

productividad en las empresas;

Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
peligros a que estn expuestos durante el desempeo de sus
labores, as como las disposiciones contenidas en el reglamento
y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para

III.
IV.

prevenir riesgos de trabajo;

Incrementar la productividad; y
En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y
las habilidades de los trabajadores.

De esta forma se considera al que la capacitacin y el adiestramiento

representan un derecho para los trabajadores y una obligacin para el
patrn. Esta obligacin puede traducirse en una mejora en diversos
mbitos de la vida del trabajador; estar capacitado le representa al
trabajador una ventaja sobre otros trabajadores -, esta competencia
beneficia tambin al patrn, quien podr tener los trabajadores ms
capacitados y, por ende, elevar la productividad.
Por otro lado la capacitacin est orientada a reducir riesgos de
trabajo: un trabajador mejor capacitado estar menos propenso a
sufrir

cualquier clase de accidente o riesgo de trabajo; perder

menos horas de labores por ese motivo y beneficiara tambin al

patrn.
Uno

de

los

objetivos

trascendentales

de

la

capacitacin

adiestramiento es preparar al trabajador para ocupar puestos de

nueva creacin o superiores en escalafn, permitindole el acceso a

nuevas oportunidades laborales.

Planes y programas de capacitacin y adiestramiento.

La Ley Federal del Trabajo y sus reformas que entraron en vigor el 01 de
diciembre de 2012, impact de forma directa a las obligaciones legales
en materia de capacitacin que tienen que observar las empresas del
sector formal de la economa del pas.
Para ello, la Direccin General de Capacitacin emiti el Acuerdo por el
que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos
para realizar los trmites y solicitar los servicios en materia de
capacitacin, adiestramiento y productividad de los trabajadores,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 14-06-2013.
En dicho Acuerdo normativo se establece que para los patrones cuyas
relaciones de trabajo se rigen por las disposiciones del Artculo 123,
Apartado A de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
y con el propsito de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de
capacitacin, adiestramiento y productividad, debern realizar los
siguientes trmites:

I. Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y

Productividad para empresas que tengan ms de 50 trabajadores,
(registros internos de la empresa);
II. Elaboracin del Plan y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad, (registros internos de la empresa);
III. Expedicin de Constancias de Competencias o de Habilidades
Laborales, formato DC-3 (registros internos de la empresa); y

IV. Presentacin de Lista de Constancias de Competencias o de

Habilidades Laborales, formato DC-4 (registro ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, de forma impresa o por internet, segn
corresponda).
Cabe sealar que los trmites que debern elaborarse y conservarse en
registros internos de las empresas, la Secretara del Trabajo y Previsin
Social podr solicitarlas en sus facultades de inspeccin.
Por otro lado, las personas morales y fsicas con actividad empresarial
tales como instituciones, escuelas u organismos especializados de
capacitacin y los instructores independientes que impartan servicios de
capacitacin y adiestramiento a las empresas, debern realizar, segn
corresponda, los trmites siguientes:

I. Registro inicial, formato DC-5 (registro ante la Secretara del Trabajo y

Previsin Social); y en su momento
II. Modificacin de cursos o programas y/o modificacin de plantilla
docente, formato DC-5 (registro ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social).

Todas las empresas deben elaborar y conservar los planes y programas

de capacitacin, adiestramiento y productividad de acuerdo a lo
sealado en los artculos 153-F Bis (Los patrones debern conservar a
disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara
de Economa, los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y
productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las
modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas
ya implantados.), 153-H (Los planes y programas de capacitacin y

adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta das hbiles

siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y
debern cumplir los requisitos siguientes: I. Referirse a periodos no
mayores de dos aos, salvo la capacitacin a que se refiere el segundo
prrafo del artculo 153-B; II. Comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa; III. Precisar las etapas durante las cuales se
impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores
de la empresa; IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del
cual se establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores
de un mismo puesto y categora; y V. Debern basarse en normas
tcnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos de
trabajo de que se trate), 153-B segundo prrafo (Podr formar parte de
los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los
niveles bsicos, medio o superior) y 153-S (Cuando el patrn no d
cumplimiento a la obligacin de conservar a disposicin de la Secretara
del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento, en los trminos del artculo 153-N, o cuando dichos
planes y programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme
a lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos
casos, la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el
patrn cumpla con la obligacin de que se trata) de la Ley Federal del
Trabajo.
Los planes deben considerar los requisitos sealados en el Artculo 10
del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013, mismos que
se sealan a continuacin:
I. Tomar en cuenta las necesidades de capacitacin y adiestramiento de
todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa;
II. Precisar el nmero de etapas durante las cuales se impartirn;

III. Indicar si se trata de planes y programas de capacitacin y

adiestramiento especficos para una empresa; comunes para varias
empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general de
capacitacin y adiestramiento por rama o actividad; y, en su caso, los
establecimientos en los que se aplica;
IV. Establecer periodos no mayores de dos aos;
V. Considerar la imparticin de la capacitacin o adiestramiento por
conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados;
VI. Basar en normas tcnicas competencia laboral o su equivalente si las
hubiera para los puestos de trabajo de que se trate;
VII. Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de
productividad mencionados en el Artculo 7 fracciones del II al V del
presente Acuerdo;
VIII. Incluir, en su caso, los cursos de capacitacin que impartan:
a. Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de
cualquier
naturaleza; y
b. Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional,
o bien cuando los trabajadores reciban capacitacin en el
extranjero.

Los programas tendrn por objeto en lo sealado en el artculo 153-J que

dice:
Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y
pequeas empresas, se elaborarn programas que tendrn por objeto:
I. Hacer un diagnstico objetivo de la situacin de las empresas en
materia de productividad;

II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prcticas

tecnolgicas y organizativas que incrementen su nivel actual de
productividad en funcin de su grado de desarrollo;
III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnolgicas y
financieras que permitan aumentar la productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesora,
apoyo y certificacin para el aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinacin entre trabajadores, empresa,
gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los
empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar peridicamente el desarrollo y cumplimiento de los
programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, as como las medidas de
Seguridad e Higiene;
IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto
apropiados

los

incentivos,

bonos

comisiones

derivados

de

la

contribucin de los trabajadores a la elevacin de la productividad que

se acuerde con los sindicatos y los trabajadores; y
X. Las dems que se acuerden y se consideren pertinentes.
Los programas establecidos en este artculo podrn formularse respecto
de varias empresas, por actividad o servicio, una o varias ramas
industriales o de servicios, por entidades federativas, regin o a nivel
nacional.
Las empresas deben conservar en sus registros internos, lo siguiente:

I. La elaboracin del plan y programas de capacitacin, adiestramiento y

productividad conforme al formato DC-2.
II. El nombre, objetivos y contenidos de los programas de capacitacin,
los puestos y niveles a los que estn dirigidos y el proceso de seleccin
para capacitar un mismo puesto y categora.
III. Las acciones a realizar sobre productividad sealadas en el Artculo 7
fracciones del II al V del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 1406-2013.
Lo anterior deber de mostrarse a la autoridad laboral cuando lo solicite
en sus facultades de Inspeccin.

Capacitadores
Los agentes capacitadores son las personas morales, fsicas con
actividad empresarial y personas fsicas (instructores independientes),
dedicadas a prestar servicios de capacitacin a las empresas en el
desarrollo de las acciones de capacitacin a sus trabajadores, de
acuerdo a lo establecido en los artculos 153-A tercer prrafo Las
instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los
instructores independientes que deseen impartir formacin, capacitacin
o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar
autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social. y 153-G. El registro de que trata el tercer prrafo del artculo
153-A (Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como
los

instructores

independientes

que

deseen

impartir

formacin,

capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern

estar autorizados y registrados por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social) se otorgar a las personas o instituciones que satisfagan los
siguientes requisitos:

I.

Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los

trabajadores, estn preparados profesionalmente en la rama

II.

industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos;

Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, tener conocimientos bastantes
sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama
industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha

III.

capacitacin o adiestramiento; y
No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen
algn credo religioso, en los trminos de la prohibicin
establecida por la fraccin IV del Artculo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr
ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de
esta Ley. En el procedimiento de revocacin, el afectado
podr ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho
convenga.

Deben contar con la autorizacin y registro por parte de la Secretara del

Trabajo y Previsin Social, segn lo establecido en los Artculos 15 y 16
del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013.

Constancia de habilidades laborales

La constancia de competencias o de habilidades laborales es el
documento con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado
un curso de capacitacin, segn lo establecido en el artculo 153-V (La
constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el
capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y
aprobado un curso de capacitacin) y 153-T (Los trabajadores que hayan
sido aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento en los
trminos de este captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora
les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la
comisin mixta de capacitacin y adiestramiento de la empresa, se

harn del conocimiento de la secretaria del trabajo y previsin social,

por conducto del correspondiente comit nacional o, a falta de este, a
travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia secretaria las
registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores
capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del
artculo 539) de la Ley Federal del Trabajo.
La constancia de competencias o de habilidades laborales deber ser
autentificada por la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad en empresas con ms de 50 trabajadores y por el patrn o
representante legal de las empresas con hasta 50 trabajadores, de
conformidad con el Artculo 24, fraccin II del Acuerdo Normativo
publicado en el DOF el 14-06-2013.
Las constancias de competencias o de habilidades laborales debern ser
entregas a los trabajadores que aprueben la capacitacin dentro de los
20 das hbiles a partir del trmino del curso.
Las empresas podrn utilizar los siguientes mecanismos para su
elaboracin:
a.

El formato DC-3 Constancia de competencias o de habilidades

laborales;
b.

El formato expedido por aplicacin informtica que se encuentra

disponible en la pgina de Internet de la STPS (www.stps.gob.mx)

c.

Un documento elaborado por la empresa al que se denominar

Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales, y que deber

contener, al menos, la informacin del DC-3
Las empresas deben conservar en sus registros internos, copias o
imgenes de las constancias expedidas durante el ltimo ao y que
fueron entregadas a los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo establece como obligacin a cargo de los

patrones, la capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores. La
Secretara del Trabajo y Previsin Social es la entidad encargada de
vigilar el cumplimiento de las obligaciones patronales de las empresas
hacia sus trabajadores.
Dado lo anterior, la dependencia en comento expidi un Acuerdo
mediante el cual se modifica el artculo tercero y deroga el tercer prrafo
del artculo quinto del Acuerdo por el que se actualizan los criterios
generales y los formatos correspondientes para la realizacin de
trmites administrativos en materia de capacitacin y adiestramiento de
los trabajadores publicado el 30 de diciembre de 2004.
Mediante el presente acuerdo se dejan sin efectos los formatos DC-3
Constancia de habilidades Laborales y DC-4 Lista de Constancia de
Habilidades Laborales, siendo sustituidos por nuevos formatos oficiales
y criterios generales de aplicacin.

Se establecen las distintas formas de expedir la constancia de

habilidades laborales:
a) La persona o entidad instructora, en el caso de instructores,
instituciones, escuelas u organismos especializados externos, o
b) La empresa, cuando se trate de instructores internos.
Dicha constancia deber entregase a los trabajadores dentro de los
veinte das hbiles siguientes al trmino de cada curso de capacitacin
que se lleve a cabo en la empresa.

El procedimiento para la expedicin de la constancia de habilidades es el

siguiente:
I.

Ingresar

al

sistema

informtico

disponible

en

la

direccin

www.stps.gob.mx, y utilizar el formato electrnico, siguiendo las

instrucciones que se indiquen para la emisin de constancias de
habilidades laborales.
De seleccionar esta opcin, las empresas tendrn la posibilidad de emitir
las constancias de habilidades laborales de sus trabajadores a travs del
sistema informtico, as como elaborar la lista de constancias de
habilidades laborales, incluyendo nicamente los datos faltantes.
Los catlogos relativos a la ocupacin especfica del trabajador en la
empresa y a las reas temticas del curso, podrn ser consultados de
manera automtica en el mismo sistema informtico.
II. Utilizar el formato DC-3. En caso de seleccionar esta opcin, se podrn
consultar los catlogos que se encuentran en el reverso de dicho
formato.
III. Elaborar una constancia por la propia empresa que deber
denominarse Constancia de Habilidades Laborales conteniendo al
menos la informacin indicada en el formato DC-3, pudindose consultar
en la direccin www.stps.gob.mx

Prima de antigedad.

Los miembros de la Comisin no se resolvan a abandonar el tema de la

antigedad de los trabajadores, pues sentan que algo faltaba: el
derecho de antigedad, dijo que uno de ellos, es un derecho hermoso,
compaero de la vida del trabajador, y punto de partida y sostn de
otros derechos, como en los aumentos en el periodo de vacaciones, en
los ascensos o en los reajustes para la implantacin de maquinaria
nueva, los que deben efectuarse separando a los trabajadores de menor
antigedad, derechos que son tambin hermosos; pero hace falta que
produzca un efecto propio a fin de que resplandezca con su mxima
intensidad. En el ir y venir del intercambio de opiniones, surgi la idea
de la prima de antigedad, una institucin nueva que proporciona un
beneficio por el solo hecho del nmero de aos de trabajo, que naci de
la contemplacin de la energa de trabajo de cada persona anualmente
entregada a la empresa, gastada, y enterrada junto a las maquinas
como una fuerza annima que hizo posible el crecimiento de la empresa
y el enriquecimiento de los accionistas.
La prima de antigedad tiene un fundamento distinto del que
corresponde

a las prestaciones de seguridad social: estas tienen su

fuente en los riesgos a que estn expuestos los hombres, riesgos que
son naturales, como la vejez, la muerte, la invalidez, etc., o los que se
relacionan con el trabajo. Se trata de una prestacin que se deriva del
solo hecho del trabajo, por lo que, al igual que las vacaciones, debe
otorgarse a los trabajadores por el transcurso del tiempo, sin que ella
entre la idea del riesgo, o expresando con otras palabras: es una
institucin emparentada con la que se conoce con el nombre de fondo
de ahorro, que es tambin independiente de las prestaciones otorgadas
por el seguro social.
El artculo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluy una
prctica adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la
permanencia en la empresa debe ser objeto de un pago por el

transcurso del tiempo al momento de la separacin de la empresa, al

cual se le da el nombre de prima de antigedad y cuyo monto ser el
equivalente a doce das por cada ao de servicios.
La prima de antigedad es una prestacin derivada del solo hecho del
trabajo

tiene

como

finalidad

una

ayuda

econmica

como

reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una

empresa. As pues, este derecho es la suma de dinero que recibe el
trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o cuando es
despedido con o sin justa causa. Como consecuencia de lo anterior, se
concluye que la prima de antigedad est dotada de autonoma y debe
pagarse independientemente de que prosperen o no otras acciones
legales intentadas por el trabajador en el supuesto de una demanda de
derechos.
De acuerdo en el artculo 162

Los trabajadores de planta tienen

derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas

siguientes:
I.

La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de

II.

salario, por cada ao de servicios;

Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en
los artculos 485 (La cantidad que se tome como base para el
pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario
mnimo) y 486 (Para determinar las indemnizaciones a que se
refiere este ttulo, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin
del trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si
el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de
aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los
salarios mnimos respectivos);

III.

La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se

separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o

IV.

injustificacin del despido;

Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a. Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino
de un ao no excede del diez por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categora determinada, el pago se har en el momento del
retiro.
b. Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por
ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr
diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c. Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de
trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la
prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse
para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los

V.

restantes trabajadores;
En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su
antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas
mencionadas en el artculo 501 (I. La viuda, o el viudo que hubiese
dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de
diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms; II. Los ascendientes
concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior,
a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del
trabajador; III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las

personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona

con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los
cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la
que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres
de matrimonio durante el concubinato. IV. A falta de cnyuge
suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan
econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que
rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la
proporcin en que cada una dependa de l; y V. A falta de las
personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto
Mexicano del Seguro Social); y
La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a

VI.

los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de

cualquier otra prestacin que les corresponda.

Escalafn.
Es un sistema que se utiliza en un organismo social que sirve para
sealar

las

distintas

categoras,

segn

sea

la

antigedad,

conocimientos, habilidades en forma ascendente.

Es escalafn es un derecho que por ley le corresponden a todo
trabajador y tendr mayores posibilidades los que cuenten con los
siguientes requisitos:

Rendimiento

personal:

la persona se

desempee

en

forma

eficiente sus funciones y que presente una actitud de servicio o de

colaboracin para la empresa.

Conocimiento: se requiere conocer y realizar las fundones del
puesto de manera ptima y estar permanentemente asistiendo a
cursos, saber sobre los reglamentos, polticas de la organizacin y
respetarlos.

Mritos: ofrecer a la organizacin conocimientos que nos permitan

innovar nuestros sistemas de trabajo y aportar ideas para mejorar
otros cargos.

El objetivo del escalafn.

Es garantizar a todos los trabajadores su desarrollo, aumento de inters,
otorgar mayor estabilidad de empleo y asegurar su ascenso.

Ventajas.

La organizacin mantiene una plantilla de personal estable,

capacitado.
Existe una visin empresarial amplia.
La comunicacin fluye positivamente.
Existe constante perseverancia por mejores puestos.
El ascenso por favoritismos es casi nulo.

Desventajas.

Fugas de personas con altos conocimientos.

Perdidas econmicas cuando asciende un empleado que no deba.
Existen costos constantes por la capacitacin

Reglamentacin del escalafn.

Es el acuerdo tomado por la empresa y la representacin sindical para
proteger los intereses de ambos.

Consideraciones generales en una reglamentacin.

Tiene derecho a participar al concurso de ascenso escalafonario todos
los integrantes de la organizacin que tengan determinada antigedad y
ocupen puesto que estn dentro del acuerdo previo entre la parte
patronal y trabajadora.

El interesado deber presentar la solicitud ante el departamento

de recursos humanos, quien se encargara de evaluar y tomar la decisin
pertinente.
El departamento de recursos humanos tendr la facultad de sealar e
incentivar al personal que va ocupar una nueva plaza o categora.

La presentacin de documentos falsos estar a lo dispuesto en la

reglamentacin laboral.

Reglamentacin constitucional del escalafn.

En

la constitucin poltica de

los Estados

Unidos Mexicanos,

en

el

artculo 123 constitucional apartado B fraccin VII dice: La designacin

del personal se har mediante sistemas que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizar
escuelas de Administracin Pblica. y la fraccin VIII dice: Los
trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los ascensos
se otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En
igualdad de condiciones, tendr prioridad quien represente la nica
fuente de ingreso en su familia.
La Ley Federal de trabajo en el captulo IV Derechos de preferencia,
antigedad y ascenso artculo 159 dice: Las vacantes definitivas, las
provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva
creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categora o
rango inmediato inferior, as como mayor capacitacin, con mayor
antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y
sea apto para el puesto.

Entonces se puede decir que los trabajadores gozaran de derechos de

escalafn a fin de que los ascensos se otorguen en funcin de los
conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad de condiciones,
tendr prioridad quien represente la nica fuente de ingreso en
su familia.

Conclusin.
La capacitacin y adiestramiento es muy importante dentro de todas las
organizaciones,

ya

que

desarrolla

las

habilidades

de

todos

los

trabajadores que laboran dentro de ella.

La capacitacin y el adiestramiento no deben verse como una prestacin
laboral ms a cargo de los patrones la que puede ser negociada.
Esta obligacin laboral que est a cargo de los patrones nunca debe ser
omitida si no al contrario, a travs de las comisiones mixtas de
capacitacin

y adiestramiento

deben ser revisados

y mejorados

constantemente los planes y programas sobre la productividad de las

empresas y del mejor estndar de la vida del trabajador.

La finalidad de la capacitacin y el adiestramiento es lograr la

productividad y para lograr esto no es nada fcil, su adecuacin y
estrategia deber llevar a la cultura de productividad.
La capacitacin y el adiestramiento no deben concretarse slo a los
trabajadores, sino extenderse a otros sectores y niveles sociales y
econmicos y hasta polticos. Muchas veces se hace necesario capacitar
al capacitado y hasta al patrn.

Bibliografa

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