MANUAL DE INTEGRAO

Integrao de Colaboradores Trafti.

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A partir de agora voc faz parte da grande equipe Trafti.

Estamos certos de que voc no ter dificuldade em se
adaptar a sua nova vida profissional. O Departamento de
Recursos Humanos est a sua disposio para ajud-lo no
que

for

preciso

prestar-lhe

esclarecimento

sobre

eventuais dvidas.
Este manual tem como objetivo apresentar a cultura,
objetivos e regras da empresa para que juntos possamos
construir uma grande parceria e atingirmos os objetivos
comuns dos colaboradores, da Trafti e dos clientes.

Seja bem vindo e boa sorte.

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A EMPRESA

TRAFTI
A Trafti nasceu da fuso de cinco tradicionais empresas
dos setores de logstica e transporte de cargas, (Fantinati,
Trans-postes, Transvec, Mestralog e Riches log) presentes
no mercado a mais de 40 anos, com o objetivo de criar
sinergias e ter capacidade de atender todas as demandas
logsticas do mercado entre transportes, armazenagem e
servios logsticos.
Estamos

posicionados

entre

os

maiores

operadores

logsticos do mercado brasileiro e temos como objetivo

atender as mais variadas demandas de toda a cadeia
produtiva, apresentando solues integradas e criativas
que visam otimizar os recursos atravs de propostas
customizadas e integrar todas as necessidades logsticas
dos clientes a partir de uma gesto consciente e tica.
Contamos com uma equipe altamente qualificada e
dispomos de uma rea total de 262.000 m e rea de
armazenagem coberta de 47.000 m, espalhadas por 10
unidades, alm de uma moderna e diversificada frota
formada por mais de 1000 veculos.
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MISSO, VISO E VALORES

Misso (A razo da nossa existncia)

Oferecer solues integradas e criativas, visando
otimizao dos recursos da comunidade de negcio.
Nossa misso est baseada no slogan: Trabalhamos pela
sua soluo

Viso (O que desejamos ser no futuro)

Ser o operador logstico lder no mercado brasileiro e
reconhecido pela comunidade de negcio como uma
empresa atrativa, confivel e prestadora dos melhores
servios logsticos.

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Valores (Princpios essenciais que apreciamos)

tica e Transparncia;

Responsabilidade Socioambiental;

Profissionalismo;

Comprometimento;

Crescimento sustentvel;

Sinergia.

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Poltica da Qualidade
TRABALHAMOS PELA SOLUO DO CLIENTE visando
sua satisfao.
A otimizao dos recursos, o cumprimento da legislao,
a melhoria continua dos processos, a satisfao dos
nossos colaboradores e o respeito ao meio ambiente so
os pilares de sustentao de nossa poltica.
Objetivos da Qualidade
Esta poltica parte fundamental da estratgia de
negcios da empresa. Deve ser entendida como diretriz
gerencial e propsito maior do trabalho de todos na
organizao, para que possamos atingir os seguintes
objetivos.
1) Cumprir

os

requisitos

do

cliente,

estatutrio

aplicveis ao nosso negcio.

2) Atuar de maneira preventiva, visando minimizar, ou
se

possvel,

eliminar

ocorrncia

de

no

conformidade e situaes indesejveis, que possam

colocar em risco a segurana e a sade no trabalho,
o meio ambiente, a qualidade de nossos servios; o
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patrimnio da empresa ou do cliente que estejam

sob nossa responsabilidade;
3) Manter ativo e aprimorar o Sistema Integrado de
Gesto

SSMAQ

estabelecido,

como

parte

fundamental da nossa estratgia de negcio e

atuao no mercado;
4)

Zelar pela integridade e preservao das cargas

sob nossa responsabilidade at seu destino final;

5) Prover treinamentos, para assegurar a manuteno

das

competncias

necessrias

todos

os

colaboradores, diretos e indiretos, no exerccio das

atribuies de cargo/ ou funo na organizao;
6) Motivar e encorajar os colaboradores para que se
comprometam com as boas prticas de trabalho
assim como respeitar ao CDIGO DE CONDUTA E
TICA da organizao;
7) Manter sistemas de segurana patrimonial ativos,
para assegurar o patrimnio da empresa e dos
clientes, bem como a integridade fsica das pessoas
em nossas instalaes.
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Conhecendo as Operaes Trafti

A Trafti nasceu com uma concepo diferenciada que
mistura os perfis de transportadora e de empresa de
logstica, com unidades de atuao por segmentos de
mercado e equipamentos especficos para realizar os
servios. O elenco soma desde Fiorinos, furges, 3/4,
toco,

truck,

cavalo-mecnico

munck,

alm

de

implementos como carretas ba (seco e refrigerado),

sider,

carga-seca,

rebaixada,

porta

bitrem,

continer

continer,

para

reefer,

20

prancha

40

ps

empilhadeiras a gs e eltricas.
Atua no transporte de cargas excedentes, cargas com
temperatura

controlada,

fracionado/coleta
Carga

Seca),

containeres,

distribuio,

remoo

de

dedicado,

lotao(Bau,

equipamentos

Saider,
(Munck),

medicamentos e correlatos, Trnsito Aduaneiro, qumico e

Milk run.
Na rea de armazenagem trbalhamos com consilidao de
cargas,

medicamentos

customizao,

paletizao,

correlatos,

cross

etiquetagem,

containeres e armazm geral.

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docking,

deposito

de

Nossos
logstica,

servios

so

gesto

intra-logstica

de

(In-House),

estoque,
mo

de

gesto
obra

temporria (Riches Log), processamento de pedidos,

projetos customizados.

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RECURSOS HUMANOS

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos
Tem por objetivo proporcionar um ambiente de trabalho
harmonioso, onde os funcionrios sintam prazer em
trabalhar e encontrem reconhecimento e segurana, de
modo que possam se desenvolver profissionalmente e
pessoalmente. A Trafti oferece treinamento adequado,
proporcionando sempre que possvel, o aproveitamento
interno

no

preenchimento

das

vagas

existentes

oferecendo salrios e benefcios compatveis com o

mercado de seu segmento.
A Trafti entende que esta a principal maneira de um
profissional obter com seu trabalho, satisfao pessoal e
recompensa material, ao longo do tempo.
Recrutamento e Seleo
Este setor visa atrair talentos atravs do processo de
Gesto de Pessoas, proporcionando o desenvolvimento,
capacitao

ascenso

priorizando,

sempre

que

profissional
possvel,

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das

pessoas,

Recrutamento

Interno, cujo o objetivo e valorizar e gerar oportunidade

de crescimento pessoal e profissional seja em outras
funes e/ou reas.
Treinamento e Desenvolvimento
O departamento de Treinamento e Desenvolvimento tm
por

objetivo

desenvolver

implantar

sistemas

que

permitam aperfeioar a atuao do colaborador face ao

cargo que ocupa na empresa,visa explorar o potencial de
aprendizagem,

capacidade

produtiva,

mudanas

de

comportamento, e atitudes, bem como a aquisio de

novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta
maximizar o desempenho profissional e motivacional do
ser

humano,

melhorando

os

resultados

conseqentemente gerando um bom clima organizacional.

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Administrao de Pessoal e Benefcios

Neste setor so administrados todos os registros e
controles de cada funcionrio, benefcios e servios que
a Trafti oferece e tambm aplica aqueles decorrentes a
legislao pertinentes.

Admisso - Perodo de Experincia

Ao ingressar na empresa, todo colaborador passa por
um perodo de experincia de 45 dias mais 45 dias, e
seu desempenho avaliado pelo superior imediato,
efetivando ou no a contratao.
Remunerao
Salrio: O pagamento feito em duas parcelas sendo,
40% no dia 20 a ttulo de adiantamento e o saldo todo 5
dia

til

do

ms

subseqente.

Quando

data

de

contratao for posterior ao dia 5, no ser concedido o

adiantamento;

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Abertura de conta corrente: O salrio pago por meio

de depsito em conta corrente no banco credenciado a
empresa.
Salrio Famlia: pago para cada filho menor de 14
anos ou invlido de qualquer idade, conforme tabela do
INSS
13 Salrio: pago em 2 parcelas, sendo a 1 parcela
(50%) paga no

ultimo dia til de novembro,

e a 2

parcela (50%), paga at o dia 20 de dezembro. Poder

ser solicitada como adiantamento a 1 parcela do 13
Salrio junto com as frias;
Frias: Sero programadas com sua gerncia, a fim de
conciliar seus interesses com o desenvolvimento do
trabalho na empresa;

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PLR: Participao nos Lucros/Resultados

Uma participao nos Lucros concedida a todos os
funcionrios, sendo o valor de 40% do salrio em um
limite de R$ 1.220,00, que ser pago em duas parcelas de
50% do valor devido, nos meses de setembro e fevereiro.
Benefcios
Restaurante Interno: A Matriz em So Bernardo do
Campo, conta com restaurante prprio administrados por
empresa especializada, que garante o fornecimento de
refeies de qualidade.
Vale

Refeio:

colaboradores

fornecido

que

no

somente

utilizam

para

os

restaurante

interno. O Vale Refeio ser pago por meio de credito

em carto refeio o credito ser sempre depositado no
primeiro dia do ms. A quantidade ser equivalente a dias
trabalhados, e a empresa custeia 80% do valor.
Vale Alimentao: Sero creditados no carto Visa Vale
do

colaborador

valor

determinado

coletiva.
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em

conveno

Vale Transporte: um beneficio legal e opcional. A

empresa ir custear o valor que ultrapassar 6% do seu
salrio bruto, caso faa a opo de receber o vale
transporte. Lembrando que o funcionrio que no utiliza
vale transporte para se locomover ao trabalho, no ter
direito do mesmo, e estar sujeito a demisso por justa
causa;
Estacionamento: Para os colaboradores que utilizam
veculo prprio para conduo, a TRAFTI disponibiliza o
estacionamento para os mesmos;
Auxilio

Combustvel:

empresa

fornece

aos

colaboradores o carto auxilio combustvel.

Assistncia Mdica: A empresa oferece assistncia
mdica ao funcionrio e seus dependentes (filhos at 18
anos), e esposa.
Assistncia
assistncia

Odontolgica:
odontolgica

ao

empresa

funcionrio

dependentes.
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oferece
e

seus

Convnio Farmcia: A Trafti mantm convenio com uma

grande rede de farmcias.
Seguro de Vida: Todo funcionrio da Trafti tm o
beneficio de seguro de vida que totalmente custeado
pela

empresa;

somente

no

perodo

funcional.

funcionrio fica coberto dentro de um certo valor, nos

casos de morte, propiciando, desse modo um pouco mais
de segurana e tranqilidade sua famlia.
Normas de Trabalho
Atualizao

de

Cadastro:

Mantenha

seu

cadastro

sempre atualizado. Avise ao RH sempre que ocorrer

alteraes de endereo, telefone, estado civil, nascimento
de filhos, entre outros
Horrio de Trabalho: Cada setor / atividade tem seu
horrio especfico de trabalho, observe o seu e procure
iniciar suas atividades pontualmente;
Ausncias:
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 Toda

qualquer

necessidade

de

se

ausentar,

comunique seu superior imediato;

Em casos de ausncias por acidente do trabalho ou

auxlio doena dever o trabalhador entregar o
atestado de afastamento. Se a ausncia for superior
a quinze (15) dias, dever tambm encaminhar ao
DRH a solicitao de afastamento emitida por mdico
competente, junto ao INSS;

Auxlio Doena devido ao segurado incapacitado

para o trabalho aps o 15 dia do afastamento de
suas atividades, sendo o mesmo, afastado de suas
atividades pelo INSS a partir do 16 dia, atravs do
laudo ou atestado de afastamento;

As justificativas de ausncias devero ser entregues

ao DRH no prazo mximo de 24 horas.

Sistema de marcao do ponto:

A marcao de ponto o instrumento de comprovao da
presena ao trabalho. Assim sendo, todo cuidado deve ser
tomado para evitar erros de marcao ou a falta da
mesma, que podero acarretar prejuzos em seu salrio;
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A marcao ponto pessoal e intransfervel. Quando

em trabalhos externos, as chefias devero justificar a
falta de marcao do ponto, junto ao DRH
falta gravssima punida com justa causa, a
marcao do ponto pelo colega.

ANOTAES:
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Protocolo de Recebimento:
Declaro ter recebido da TRAFTI LOGISTICA S/A, um
exemplar do manual de Regulamento Interno do qual
tomei total cincia e declaro ainda aceita-lo em todos
os seus itens, responsabilizando-me e comprometendome a seguir as normas e orientaes nele contidas.
Local__________________,_____de__________de___
Nome_______________________________________
Funo_________________________
Matricula___________

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