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ESQUEMA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIN.

DATOS GENERALES.

1.- TITULO:

LOS FALSOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

EN LA LEGISLACION PERUANA.

2.- PERSONAL INVESTIGADOR:

Nombre:

ORLANDO GONZALES NIEVES

Departamento: CIENCIAS JURIDICAS PRIVADAS Y SOCIALES.

Facultad

DERECHO y CIENCIAS POLITICAS.

Categora

Profesor Principal, Tiempo Completo.

Cdigo

N 2851

3.- TIPO DE INVESTIGACION:

3.1.- De acuerdo a la orientacin: BASICA.
3.2.- De acuerdo a la tcnica de contrastacin: DESCRIPTIVA.
3.3.- De acuerdo al rea de investigacin jurdica: ANALITICA

4.- REGIMEN DE INVESTIGACION

4.1.- Libre

5.- INSTITUCION A LA QUE PERTENECE EL PROYECTO:

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

6.- LOCALIZACION.
El proyecto se realizar en el rea de Derechos Sociales de la Facultad de
Derecho y Ciencias Polticas de la Universidad Nacional de Trujillo.

La recoleccin de la informacin se har en las bibliotecas de las

Universidades e Institutos Superiores locales.

7.- TAREAS DEL EQUIPO INVESTIGADOR.

Todas las tareas derivadas de sta investigacin estarn a cargo del profesor
que presenta el proyecto.

8.- CRONOGRAMA DE EJECUCION DEL PROYECTO:

ETAPAS:
a) Recoleccin de datos :

6 meses

b) Anlisis de resultados :

4 meses

c) Redaccin de informe :

2 meses

TOTAL:

12 meses

- Fecha de inicio: Enero del 2009.

- Fecha de trmino: Diciembre del 2009.

- DEDICACIN SEMANAL: 10 horas.

9.- RECURSOS DISPONIBLES:

9.1.- Personal:
Una Secretaria
9.2.- Materiales y Equipos
a) Lap top.
b) Legislacin Compuleg y Gaceta Jurdica.
c) Biblioteca privada del investigador.
d) Internet.
9.3.- Locales:
Biblioteca de la Facultad de Derecho y CC.PP. de la UNT
Bibliotecas Pblicas y Privadas locales.

10.- PRESUPUESTO.

10.1.- Bienes:
11.1.1.- Materiales de oficina y escritorio.
11.1.2.- Materiales de Informtica.
11.1.3.- Bibliografa: libros sobre la materia, revistas especializadas, etc.
11.1.4.- Material de impresin: impresora lser, tinta, papel bond,
fotocopias, etc.
11.1.5.- Bienes no contemplados anteriormente.

10.2.- Servicios:
11.2.1.- Servicio de procesamiento de datos para la redaccin definitiva del
informe.
11.2.2.- Servicios no personales.
11.2.3.- Servicios de diagramacin e impresin del texto.
11.2.4.- Encuadernacin.

11.- FINANCIACION:
12.1.- Con recursos universitarios:
12.2.- Con recursos propios:
12.3.- Autofinanciacin(no disponible):

S/ 6,000.00
-----------S/. 2,000.00

PLAN DE INVESTIGACION.-

1.- ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACION CIENTFICA O HUMANISTICA.

Los contratos especiales de trabajo (CET), se identifican por tener

caractersticas sui gneris, fundamentalmente relacionadas con la naturaleza
intrnseca de la labor, la prestacin y la contraprestacin. Sin embargo, por
razones de conveniencia poltica y en defensa de grandes intereses econmicos,

se utiliza la plataforma jurdica para hacer aparecer como tales a relaciones

contractuales laborales que en realidad no lo son. Los CET lo son por su propia
naturaleza, no porque a un legislador o gobernante despistado, poco ilustrado o
defensor de intereses subalternos simplemente se le ocurre considerarlos como
tales.

Sostenemos que por razones de inters econmico o de manipulacin

poltica existen mltiples falsos contratos especiales de trabajo (FCET), siendo de
destacar dentro de ellos a los trabajadores de los Ceticos, peluqueros, extranjeros,
mujeres, empresas militares, trabajo familiar y otros. En la presente investigacin
trataremos de buscar cules son los elementos o aspectos que los diferencian del
conjunto de CET

2.- JUSTIFICACIN-

En lo referente a la justificacin de la opcin ontolgica respecto a la

realidad investigada, es sumamente importante tener en cuenta que nuestra
investigacin, en perspectiva de bsqueda profunda del ser y teniendo en cuenta
los derechos humanos involucrados, pretende esclarecer dentro del Derecho del
Trabajo y materias afines las consideraciones que se deben tener en cuenta para
no caer en el juego de las falsas o interesadas denominaciones de ciertos
contratos de trabajo, con el afn de recortar los derechos laborales.

Dentro de la justificacin general de las perspectivas del autor dentro

de la investigacin, nos permitimos condensarla o sintetizarla del siguiente
modo:

a.- Permitir identificar y facilitar la posterior identificacin de los FCET y

coadyuvar a la solucin problemas transcendentes y palpitantes en este campo
del Derecho del Trabajo.

b.- Contribuir al conocimiento de la realidad y a una mayor articulacin tcnica

de nuestra disciplina jurdica.

c.- Beneficiar a los trabajadores de los FCET en el Per.

3.- PROBLEMA:

Qu criterios de diferenciacin de los contratos especiales de

trabajo, no aplicables a los contratos de los trabajadores peluqueros,
extranjeros, mujeres, trabajadores de empresas militares, trabajadores
familiares y otros, nos pueden permitir identificar claramente, en los campos
doctrinal, legislativo y jurisprudencial peruano de las dos ltimas dcadas,
cundo nos encontramos frente a los denominados falsos contratos
especiales de trabajo?

4.- HIPOTESIS:
Nuestra investigacin, por ser descriptiva, no necesita de hiptesis
expresas. Sin embargo como aquellas constituyen un norte para todo trabajo de
escudriamiento intelectual, vamos a explicitarla tentativamente en los siguientes
trminos:

Los criterios de diferenciacin de los contratos especiales de trabajo,

no aplicables a los contratos de los trabajadores peluqueros, extranjeros,
mujeres, trabajadores de empresas militares, trabajadores familiares y otros,
que nos permiten identificar en los campos doctrinal, legislativo y
jurisprudencial peruano de las dos ltimas dcadas, a los falsos contratos
especiales de trabajo son los criterios fundamentales y cardinales
complementarios elaborados en trabajos tericos precedentes.

5.- OBJETIVOS.

El objetivo general de la investigacin es intentar dilucidar si existen o no

falsos contratos especiales de trabajo, tratando de personalizarlos.

Los objetivos especficos son:

a.- Identificar las caractersticas especiales que presentan los falsos contratos
especiales de trabajo.
b.- Estudiar los aspectos centrales de la contratacin laboral, la ejecucin de la
labor y los beneficios sociales de los trabajadores sometidos a falsos contratos
especiales de trabajo.
c.- Sistematizar una teora introductoria para evitar la recurrencia absurda a dichos
tipos de supuestos contratos especiales de trabajo.

6.- METODOLOGA DE TRABAJO.

Antes de proceder a los detalles, debemos empezar sealando que, por los
tipos de estudio propios en el campo del derecho, hemos seleccionado un diseo
no experimental, que consiste en la observacin de fenmenos tal como se dan
para despus analizarlos, sin manipular deliberada o intencionalmente las
variables.

6.1. Material de estudio.

6.1.1. Fuente de datos.- Estar constituida fundamentalmente por la doctrina, la

legislacin y la jurisprudencia peruana.

Tambin tomaremos contacto e intercambiaremos experiencias, en los

casos donde la informacin sea ms escasa o compleja, con personal directriz o
representativo de las partes empresarial y gremial laboral.

.Parte fundamental de nuestras fuentes est integrada por la informacin

bibliogrfica,

que

comprender

jurisprudenciales contenidos

estudios

doctrinales,

legislativos

en tratados, textos gua, estudios generales y

sectoriales, revistas, informativos jurdicos, convenios colectivos, as como la

revisin de pginas web y bibliotecas virtuales.

6.1.2. Poblacin y muestra.

Como esta es una investigacin bsica y descriptiva y no una investigacin

explicativa, no es posible ni necesario identificar dicho tem ni seguir todos los
pasos metodolgicos para delimitar geogrfica y estadsticamente una poblacin,
as como para seleccionar la muestra y definir si sta ltima pertenece a la clase
no probabilstica o probabilistica.

6.2. Mtodos y tcnicas.

6.2.1. Mtodos.

El Marco o Modelo Metodolgico que nos servir para contrastar o verificar

las hiptesis planteadas dentro del Diseo de Experiencia consta de dos etapas:
forma de obtencin de los datos y forma de procesamiento de los datos, tal como
describiremos ms adelante.

Tanto en las fases de obtencin como procesamiento de los datos se utilizar

complementariamente los siguientes mtodos: de observacin, descriptivo,
inductivo-deductivo, analtico-sinttico, comparativo, adems de los mtodos de
interpretacin

del

derecho

(literal,

lgico,

sistemtico,

sistemtico

por

comparacin, histrico, hermenutico, etc.), o de integracin del derecho

(analoga, interpretacin extensiva, equidad y principios generales del derecho),
segn nos encontremos frente a la regulacin o ausencia de regulacin de las
mltiples categoras laborales en estudio.

Este instrumental metodolgico, aplicado en todo su rigor cientfico,

coadyuvar, con toda seguridad, al pleno xito de la investigacin.

6.2.2. Tcnicas.
Para la recoleccin de datos utilizaremos las siguientes tcnicas:
6.2.2.1.

Instrumentos.-

Para

la

revisin

de

la

doctrina,

legislacin

jurisprudencia materia de esta investigacin se emplear las tcnicas

del

fichaje,

travs

de

fichas

de

registro

(bibliogrficas

hemerogrficas) y de investigacin (textuales, resumen, comentario,

mixtas y de campo). Tambin se utilizar las guas de observacin e
Internet.
6.2.2.2.

Anlisis estadstico de datos.- Como la estadstica casi siempre refleja

crudamente la realidad, de haber informacin sectorial sobre los temas
que son de nuestro inters, se organizar, resumir y presentar en los
cuadros y grficos que correspondan, utilizando la computacin y
aplicando el modelo descriptivo.

6.2.2.3.

Entrevistas.- Mediante sta tcnica se recoger informacin respecto

de los diferentes extremos de la investigacin. Se aplicar a personal
directivo o representativo de algunas de las actividades ocupacionales
en

estudio

(empresarios

y/o

dirigentes

gremiales),

magistrados

especializados en trabajo, funcionarios de los Ministerios de Trabajo,

abogados conocedores del rea y dems personal que se considere
necesario. Dichas entrevistas sern semi estructuradas y bajo la
modalidad cara a cara, para coadyuvar en la bsqueda de soluciones al
problema planteado en la investigacin.

7.- RESULTADOS O PRODUCTOS/ACTIVIDADES.

Los productos concretos que se van a lograr como consecuencia de la

ejecucin de las actividades ser la confrontacin entre criterios diferenciadores y
8

criterios que emergen de la realidad propia de los falsos contratos especiales de

trabajo.

8.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

Las actividades que mencionamos a continuacin siguen un orden

secuencial y se realizarn segn los tiempos estimados en el tem N 8 de los
datos generales del Proyecto.

8.1. La estrategia a seguir para la obtencin de los datos ser la siguiente:

a. Revisar la literatura existente respecto a los falsos contratos especiales de
trabajo.
b. Definir la pertinencia de los principales criterios terico doctrinales y
pragmticos que nos han de llevar a la diferenciacin de los falsos contratos
especiales frente a los contratos especiales de trabajo propiamente dichos.

8.2. Para el procesamiento de los datos seguiremos los siguientes pasos:

a. Se revisar los criterios de identificacin seleccionados personalmente por el
investigador, sin perjuicio de los adicionales que se pueda decantar durante la
elaboracin del presente estudio.
b. Al final se har un balance o evaluacin de su pertinencia y ubicacin dentro del
campo de los falsos contratos especiales de trabajo.

9.- IMPACTOS PREVISTOS O CONTRIBUCIN.

Como resultado de la investigacin se espera obtener los siguientes

efectos:
a. Identificar los falsos contratos especiales de trabajo.
b. Simplificar la aplicacin de la legislacin laboral y de la Seguridad Social
para las categoras de los trabajadores involucrados.

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c. Contribuir a la elaboracin de una doctrina general respecto de los falsos

contratos especiales de trabajo.

10.- REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS BASICAS:

10.1. Libros.
BERNUY ALVAREZ, Oscar: Regmenes Especiales Laborales,
Tomo II, Primera Edicin, Editores e Impresores Surco S.A., Lima,
Per, 2003.
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo: Contrato de Trabajo, Vol. I,
II, III y IV, Bibliogrfica Omeba Editores, Buenos Aires, 1964.
CASTILLO GUZMAN, Jorge LAPEYRE BRINGAS, Claudia ABAL
ABARCA, Jaime: Derecho Individual del Trabajo 2001. Manual
Prctico. Publicacin de Estudio Caballero Bustamante y Asesora
Laboral, Editorial Tinco S.A., Lima, 2001.
CORDOVA, Efrn: Nuevas Formas y Aspectos de las Relaciones de
Trabajo Atpicas, en Revista de Derecho Laboral, N 142,
Montevideo, 1986,
DOLORIER TORRES, Javier: Manual Prctico de Derecho Laboral
Empresarial, Primera Edicin, Editorial Gaceta Jurdica S.A., Lima,
Per, 2001,
GOMEZ VALDEZ, Francisco: El Contrato de Trabajo. Parte modal,
especial y atpica, Tomo II, Editorial San Marcos, Lima, 2000.
GONZALEZ NIEVES, Orlando:Clasificacin de los regmenes y
contratos especiales de trabajo. Tesis de Doctorado en Derecho.
Unidad de Postgrado en Derecho, Universidad Nacional de Trujillo,
Trujillo, 2007.
MARTN

VALVERDE,

Antonio

RODRGUEZ

SAUDO

GUTIERREZ, Fermn GARCIA MURCIA, Joaqun: Derecho del

Trabajo, Sexta Edicin. Editorial Tecnos, Madrid, 1997, pp. 183-184
NEVES MUJICA, Javier: Introduccin al Derecho del Trabajo, Ara
Editores, Primera edicin, Lima, 1997.

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11

OBREGON SEVILLANO, Tulio: Manual de Relaciones Individuales

de Trabajo, Publicacin del Estudio Caballero, Obregn, Flores y
Consultores Laborales S.A., Quinta Edicin, Editorial Tinco S.A.,
Lima, 1996.
PACHECO MAITA, Rosario: Manual Prctico de la Legislacin
Laboral Instituto de Investigaciones Horizonte Empresarial E.I.R.L.,
Primera edicin, Lima , Per, 2004.
RASO DELGUE, Juan: La Contratacin Atpica del Trabajo ,
Editorial Librera Jurdica Amelio M. Fernndez, Montevideo, 2000.
RENDON VASQUEZ, Jorge: Derecho del Trabajo (Relaciones
individuales de Trabajo), Ediciones Tarpuy, Lima, l995.
SOCIEDAD INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE
LA SEGURIDAD SOCIAL: XI Congreso Mundial de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social Vol. I, II, III y IV, Caracas, 1985.
SOCIEDAD PERUANA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL: Los Principios del Derecho del Trabajo en el
Derecho Peruano, Lima, 2004.
ROCCELLA, Mssimo TREU, Tiziano: Diritto del Lavoro della
Comunit Europea. CEDAM, Casa Editrice Dott. Antonio Milani,
Padova, 1992
.
10.2. Revistas cientficas.
Se utilizarn las Revistas Especializadas de diferentes aos y nmeros.
- O.I.T.:
- Otras:

Revista Internacional de Trabajo.

Revista Internacional de la Seguridad Social
Laborem.
Ius Veritas.
Themis.
Ius et Praxis.
Derecho y Sociedad.
Revista Jurdica del Per.
Gaceta Jurdica.
Dilogo con la Jurisprudencia.
Anlisis Laboral

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Actualidad Laboral.
Asesora Laboral.
Normas Legales.
RELASUR.
Nmesis.
Iuris Lex Societas.
Etc.
10.3. Referencias bibliogrficas virtuales.
-

www.ilo.org
www.ilo.org/public/spanish
www.tc.gob.pe
www.onp.gob.pe
www.oiss.org
www.aiss.org
www.inei.gob.pe
www.gacetajurdica.com.pe
www.elderecho.com
www.comunidadandina.org
www.derechotecnolgico.com
www.jurdicas.unam.mx/public/rev/boletn
www.pucp.edu/unid/facul/derecho/clnica/enlaces.htm
www.finteramericana.org
www.indret.com
www.abog.net
www.spdtss.com.pe
www.transparenciaeconmica.mef.gob.pe
www.zofratacna,gob.pe
etc.

Orlando Gonzlez Nieves.

PROFESOR INVESTIGADOR.

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