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DERECHO DEL TRABAJO

Universidad Jos Carlos Maritegui

Leccin 13
DESCANSOS REMUNERADOS
13.1

CONCEPTO
El descanso laboral, es el periodo de tiempo que el trabajador, tericamente, requiere para
reponer las fuerza perdidas en el trabajo o desintoxicarse de la fatiga laboral.
LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.- Establece en su Art. 24
" Toda persona tiene derecho al descanso, disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable
de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas"
LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.- En su Art. 25. segundo prrafo que
textualmente establece: "Los Trabajadores tienen derecho al Descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio

13.2

CLASES DE DESCANSO.-- Pueden ser:

A media jornada.

Entre Jornada y Jornada.

Dominical.

En Feriados.

Vacacional.

1. A MEDIA JORNADA.- Estos descansos se dan, cuando la jornada de trabajo es partida,


es decir, cuando esta dividida en dos partes sean de 4 horas cada una de 5 y 3
respectivamente. Este descanso suele confundirse con el tiempo que se otorga para la
ingesta de alimentos, denominado refrigerio.
Empero, este es corto, pude durar entre 30 y 45 minutos y el descaso que nos ocupa,
suele ser de ms de una hora y hasta 3 y 4 horas.
Su funcin es permitir que el trabajador repare energas para continuar con la tarea en la
segunda parte de la jornada.
2.

ENTRE JORNADA Y JORNADA.- El descanso que nos ocupa es el que se da despus


de la jornada mxima de 8 horas de trabajo diario y se extiende hasta por 16 horas.
Ese periodo de tiempo no implica que el trabajador descanse fsicamente de todo tipo de
actividad, sino nicamente de la actividad contractual generada del contrato de trabajo.
Este descanso, desde el punto de vista psicofsico o biolgico, permite reparar energas
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desgastadas en el trabajo, para continuar laborando al da siguiente y evitar el cansancio.

3. DOMINICAL.- Este descanso tiene dos objetivos: A) Biolgico. Permite recobrar


energas perdidas en las 48 horas de trabajo semanal, para evitar se agote la capacidad
laboral; y, B) Espiritual. Permite al trabajador cumplir obligaciones de este tipo, familiares
y/o comunales.
Es obligacin del empleador y debe durar 24 horas ininterrumpidas. Debe aadirse 16
horas de reposo del da anterior y las que transcurren desde las 00 horas del da
siguiente hasta la hora de ingresar al trabajo.
El descanso sustitutorio, procede cuando no puede drselo el da domingo, por lo que
debe ser cualquier da de la semana.
Lo establece el Art. 14 Convenio N 14-OIT y Art. 1 D. Leg. N 713.

4. EN FERIADOS.- Este descanso tiene como objetivo permitir que el trabajador puede
concurrir o realizar todos los actos que correspondan a feriado, que pueden ser de
efemrides nacionales o locales o de culto, las mismas que por su naturaleza son de
carcter eminentemente espiritual.
Su rgimen semejante al de los descansos semanales.
Su origen es preindustrial y de orden religioso.
En Per antes D.S. de 11-DIC-1964 eran 18 feriados.

En Feriados: Los feriados son:


1. Ao Nuevo (01 de enero)
2. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
3. Da del Trabajo (01 de mayo)
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
7. Combate de Angamos (8 de octubre)
8. Todos los Santos (01 de noviembre)
9. Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
10. Navidad del Seor (25 de diciembre).

5. VACACIONAL.- Es un descanso anual largo, para que el trabajador elimine la

fatiga

acumulada en el ao de trabajo y se sustraiga a las tensiones del mismo, as como para


reencontrarse con su familia y consigo mismo, viajar, etc., antes que descanso fsico es
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un descanso espiritual.
Es una de las grandes conquistas de los trabajadores del Siglo XX, slo comparable a la
de las 8 horas de trabajo del Siglo XIX.
13.3

MBITO DE APLICACIN
Si bien del texto de la constitucin no se hace distingos en cuanto al rgimen laboral,
debemos entender que los dispositivos legales nacionales citados, son de aplicacin a todos
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

13.4

DESCANSO SEMANAL
Es el da en que el trabajador no est obligado a poner su fuerza de trabajo al empleador,
pero que le asiste la obligacin a ste de pagar su remuneracin si se han cumplido los
requisitos para percibirla.
El fundamento de este descanso radica en la necesidad que tiene el trabajador como ser
humano, de recuperar sus energas, la preservacin de su integridad fsica y mental y de
otro lado la de fomentar la relacin del trabajador con su familia.

13.5

OPORTUNIDAD DEI DESCANSO


Este descanso no necesariamente, pero si preferentemente, debe otorgarse el domingo,
sin embargo puede ser cualquier da de la semana, dependiendo de la actividad que
realice el centro de trabajo o de la poltica laboral que se tenga.

13.6

REMUNERACIN
La remuneracin por el da de descanso es equivalente a una remuneracin ordinaria
diaria y ser pagada en funcin de los das trabajados en la semana por quintos o sextos,
segn se trate de jornada de 05 06 das, por lo que resulta inapropiado, hoy en da,
referirse al da de descanso como "dominical". Tratndose de trabajadores remunerados
quincenal o mensualmente, la remuneracin ordinaria se obtiene dividiendo entre quince o
treinta das respectivamente.

13.7

TRABAJO EN DA DE DESCANSO
Los Trabajadores que laboren en da de su descanso sin sealamiento de otra fecha
subtitutoria, tendrn derecho al pago de la remuneracin correspondiente a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100%.

13.8 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO


Los feriados al que hemos hecho referencia, que dicho sea de paso son feriados de alcance
nacional, se celebrarn en la fecha respectiva, salvo los de alcance local que se celebrarn el
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da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el da de descanso del


trabajador.
13.9

REMUNERACIN
Los trabajadores tiene derecho a percibir per el da feriado no laborable, la remuneracin
ordinaria que corresponde a un da de trabajo, en funcin de los das trabajados
semanalmente, salvo el da del trabajo que se pagar sin condicin alguna.

13.10

DESCANSO ANUAL O VACACIONAL


Las vacaciones son el derecho que tienen todos los trabajadores para abstenerse de prestar
servicios durante un nmero de das al ao percibiendo normalmente sus remuneraciones. Su
fundamento radica en la necesidad de restaurar sus futuras pero tambin para dedicarse a
otras actividades personales que normalmente no se pueden realizar durante los das de
trabajo.

13.11 EQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO.En primer lugar se requiere cumplir una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias y luego
se precisa de dos requisitos que son:
1.

Un ao de servicios continuos: El que debe computarse desde la fecha en que el


trabajador ingres a laborar desde la fecha que establezca el empleador si compensa el
periodo trabajado hasta la fecha determinada.

2.

Haber alcanzado el Record Vacacional: Se requiere contar con 210 265 das de
trabajo efectivos para un mismo empleador, segn se trate de jornadas de 05 o 06 das
a la semana. Se consideran das efectivos de trabajo la jornada ordinaria mnima de 04
horas, la jornada en da de descanso, las horas de sobre tiempo en 04 horas ms en
un da, las inasistencias por enfermedad o accidente, hasta los primero sesenta das
dentro de cada ao de servicios, el descanso previo y posterior al parto, el permiso
sindical, las faltas o inasistencias autorizadas por ley, el periodo vacacional
correspondiente al periodo anterior, los das de huelga, siempre que no haya sido
declarada ilegal o improcedente.

3.

Duracin.- EL tiempo de duracin es de 30 das calendarios y en forma continua, sin


embargo por excepcin se permite: el fraccionamiento, la reduccin y la acumulacin de
los periodos vacacionales, en funcin de las necesidades del servicio, y siempre en
cuanto haya acuerdo previo de las partes contratantes.

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13.12

MODALIDADES.
1.

FRACCIONAMIENTO.- A solicitud del trabajador el empleador podr autorizar el goce


vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a siete (07) das naturales.

2.

ACUMULACIN DE PERIODOS VACACIONALES.- El trabajador puede convenir por


escrito con su empleador, en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que
despus de un ao de servicios continuos, disfrute por lo menos de un descanso de
siete das naturales (deducibles del total del descanso) Tratndose de trabajadores
contratadas en el extranjero, podr convenir por escrito la acumulacin de periodos
vacacionales por dos aos o ms.

3.

REDUCCIN DEL PERIODO VACACIONAL.- El descanso vacacional puede reducirse


de 30 a 15 das con la respectiva compensacin por 15 das de remuneracin (este es
un lmite mximo, por ello no existira inconveniente en reducir las vacaciones a 16 o
ms das) El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

4.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad en que se har el uso fsico de las


vacaciones, ser dentro del ao siguiente (12 meses) a aqul en que se adquiri. La
fecha de inicio del periodo vacacional ser establecida de comn acuerdo entre las
partes, sin embargo a falta de acuerdo decidir el empleador en uso de sus facultades
directrices.
De no haber descanso en la oportunidad, ni mediar convenio de reduccin o
acumulacin.
El trabajador percibir triple remuneracin: Una por la labor realizada, otra per el
derecho vacacional alcanzado y una tercera como indemnizacin por haber sido privado
del derecho a descansar.

13.13

REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin a percibir es equivalente a una remuneracin normal o habitual que
percibira el trabajador en caso de seguir laborando. Para el caso de los trabajadoras con
remuneracin imprecisa existen mecanismos para determinarla. As por ejemplo:

1. En caso de trabajadores destajeros.se toma como base el salario diario promedio durante las
cuatro semanas consecutivas anteriores a las que precede a las del descanso vacacional.
2. En caso de trabajo discontinuo o de temporada por su propia naturaleza no procede el
descanso fsico sino el pago al trabajador de un doceavo de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectivo. Toda fraccin se considera por centimos.

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13.14

OPORTUNIDAD DE PAGO
La remuneracin debe abonarse antes de iniciarse el descanso fsico y debe constar en la
planilla en el mes que corresponde al pago. Reste pago anticipado no tiene efectos para las
contribuciones o leyes sociales.

13.15 VACACIONES TRUNCAS.Al momento de la extincin del contrato de trabajo pueden presentarse varias situaciones,
conjuntamente o por separado dos situaciones:
1

Que el trabajador haya cumplido el Record Vacacional y est dentro del ao que debe
disfrutar del descanso, en este caso percibir el integro de la remuneracin vacacional.

Vacaciones truncas: Superado el mes el Record trunco se pagar dozavos o treintavos


corno haya laborado.

13.16

ALGUNAS PRECISIONES ADICIONALES


1

El periodo vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad, salvo que la incapacidad sea sobre viviente

El periodo vacacional se inicia aun cuando el da de su inicio sea feriado, da de


descanso o da no laborable.

La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya
cumplido y an pendiente de goce; se inicie a partir del da siguiente de haber vencido el
descanso pos natal. Tal voluntad la deber comunicar al

empleador con

una

anticipacin no menor de 13 das calendarios al inicio del periodo vacacional.


4

La oportunidad de descanso de los profesores de los centros educativos articulares se


rige por sus propias normas y supletoriamente por el D. Leg. 713 y su reglamento
teniendo en cuenta que el periodo vacacional de los alumnos no supone necesariamente
descanso vacacional de todo docentes.

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