TRT 8 Regi o 2016 Ed Abertura PDF

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 8 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1/2015 TRT 8 REGIO, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2015
A PRESIDENTE DA COMISSO DO CONCURSO DE SERVIDORES DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA 8 REGIO, tendo em vista o disposto na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e suas
alteraes, na Lei n 12.659, de 5 de junho de 2012, na Resoluo do CNJ n 47, de 28 de maro de 2008, e
na Resoluo do CNJ n 203, de 23 de junho de 2015, torna pblica a realizao de concurso pblico para
provimento de vagas e formao de cadastro de reserva nos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico
Judicirio, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em
Avaliao e Seleo e de Promoo de Eventos (Cebraspe).
1.1.1 O Cebraspe realizar o concurso utilizando o mtodo Cespe de avaliao.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases, de responsabilidade
do Cebraspe:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio;
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
1.3 A prova objetiva, a prova discursiva e a percia mdica dos candidatos que se declararam com
deficincia sero realizadas nas cidades de Belm/PA, Macap/AP, Marab/PA e Santarm/PA.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes).
1.5 Os candidatos nomeados ficaro sujeitos carga horria mxima de 40 horas semanais, na forma do
artigo 19 da Lei n 8.112/1990, e suas alteraes, exceto os cargos sujeitos s jornadas especiais, definidas
em leis especficas.
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e
contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes
aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 8.803,97.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
1

Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo
de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relativas elaborao do oramento,
planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento
e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea
de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que
envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao
sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo
oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de
contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos arquitetnicos relativos construo,
conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar
pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar assistncia
em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e obras especiais;
projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e
elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar
especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de
subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica
ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou
odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e(ou) tratamentos; prestar primeiros
socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer
dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL

Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes
relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos projetos de obras
de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos
prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
ELTRICA
Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo
de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes
relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos projetos de obras
de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos
prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO
TRABALHO
Medicina, acrescido de curso de ps-graduao em Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade;
solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos
mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados
mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos
locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ODONTOLOGIA

Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das
afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para tratamento de
sade relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por profissionais externos
ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar
elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos referentes sua rea de
atuao; efetuar o controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de
higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe
especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas s reas de psicologia
organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos;
realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas
para tratamentos de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise
ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SERVIO SOCIAL
Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho
scioeducativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao ou a orientao a servidores;
promover aes com vistas reduo de fatores que interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos
com a rede hospitalar para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico pertinente
sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na
rea de Informtica ou de qualquer curso de ensino superior, acrescido de curso de ps-graduao em
Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as
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caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as

definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos
usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como
definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de
manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor
padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de bacharel em Direito, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos,
emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte
tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e
externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de bacharel em Direito, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens
judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas
pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo
auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
REMUNERAO (Vencimento incluindo a Gratificao de Atividade Externa): R$ 10.425,75.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau), ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar
tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e
externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) acrescido de curso de programao com, no mnimo 120 horas/aula, ou curso tcnico de informtica,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste,
codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte
tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de
produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia,
armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
(Redao dada pelo Ato n 209/CSJT.GP.SG.ASGP, de 26 de setembro de 2011).
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos civis e polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste
edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade.
3.9 No estar incompatibilizado para a nova investidura em cargo pblico federal nos termos dispostos no
art.137 da Lei n 8.112/1990, e suas alteraes.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
3.11 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade
por ocasio da posse.
4 DAS VAGAS
Vagas
reservadas
Vagas reservadas aos
Vagas para ampla
Cargo/rea/Especialidade
candidatos com
aos
Total
concorrncia
candidatos
deficincia
negros
Cargo 1: Analista Judicirio
(*)
(**)
rea: Administrativa
CR
CR
rea:
Administrativa
CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Contabilidade
rea: Apoio Especializado
CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Arquitetura

CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Enfermagem
CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Engenharia Civil
CR
CR
(*)
(**)
Especialidade:
Engenharia
Eltrica
CR
CR
(*)
(**)
Especialidade: Medicina do
Trabalho
CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Odontologia
CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Psicologia
CR
(*)
(**)
CR
Especialidade: Servio Social
Especialidade: Tecnologia da
20
2
6
28
Informao
(*)
(**)
rea: Judiciria
CR
CR
rea:
Judiciria
CR
CR
(*)
(**)
Especialidade:
Oficial
de
Justia Avaliador Federal
Cargo 14: Tcnico Judicirio
(*)
(**)
rea: Administrativa
CR
CR
Cargo 15: Tcnico Judicirio
CR
CR
(*)
(**)
Especialidade: Tecnologia da
Informao
CR Cadastro de Reserva.
(*) No haver reserva de vagas para provimento imediato em razo do quantitativo oferecido.
(**) No haver reserva de vagas para provimento imediato em razo do quantitativo oferecido.
4.1 DA LOTAO: os candidatos sero lotados no Estado do Par e no Estado do Amap, conforme a
necessidade do TRT 8 Regio.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
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5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das
vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
5.1.3 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto
n 5.296/2004, no 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro
Autista), e as contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O
portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos
deficientes, observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu
Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) enviar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do documento de identidade, bem como
original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico contendo o nmero de inscrio no Conselho
Regional de Medicina (CRM), emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia poder enviar, de forma legvel, at o dia 27 de janeiro de 2016, por
meio de link especfico no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, cpia simples
do CPF e original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico a que se refere a alnea b do subitem
5.2 deste edital. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que
forem de interesse da Administrao.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores,
falhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem o envio.
5.2.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante da alnea b do subitem
5.2 deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida documentao por
meio de carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
5.2.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita
para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao
local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais
normas de regncia do concurso.
8
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, na data provvel de 23 de fevereiro de 2016.
5.4.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de sua
solicitao para concorrer na condio de pessoa com deficincia.
5.4.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 5.4.1 deste edital poder(o) ser
enviada(s) por meio de link especfico no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15,
em data e em horrios a serem informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos
que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias a
que se refere o subitem 7.4.9 deste edital.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para se
submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do TRT 8
Regio, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos
termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, do 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de
27 de dezembro de 2012, e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ).
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica com uma hora de antecedncia, munidos de
documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste
a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas
alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste
edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo TRT 8 Regio por ocasio
da realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar, alm do laudo mdico,
exame audiomtrico (audiometria) (original ou cpia autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12
meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes expressas sobre a
acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos.
5.6.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), que
apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 meses ou deixar de cumprir as exigncias de
que trata os subitens 5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.8 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto
n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
9
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for considerado pessoa com
deficincia na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e
figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao
por cargo/rea/especialidade.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas ao cargo e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, 20%
sero providas na forma da Resoluo CNJ n 203, de 23 de junho de 2015.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste edital resulte em nmero fracionado,
este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do
2 do art. 2 da Resoluo CNJ n 203, de 2015.
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s
vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito
cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este concurso pblico.
6.2.2 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade.
6.2.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio do certame,
sem prejuzo da apurao das responsabilidades administrativa, civil e penal na hiptese de constatao de
declarao falsa.
6.2.4 Comprovando-se a falsidade da declarao, o candidato ser eliminado do concurso e, se tiver sido
nomeado, ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a eles reservadas e s vagas destinadas
ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no concurso.
6.3.1 Alm das vagas de que trata o subitem 6.3 deste edital, os candidatos negros podero optar por
concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo com a
sua classificao no concurso.
6.3.2 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no
sero computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.3.3 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e s reservadas s pessoas com
deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar opo por
uma delas.
6.3.4 Na hiptese de que trata o subitem 6.3.3 deste edital, caso os candidatos no se manifestem
previamente, sero nomeados dentro das vagas destinadas aos negros.
6.3.5 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro quanto na de deficiente ser
convocado primeiramente para o provimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 6.3.3 deste edital, far jus aos mesmos direitos e benefcios assegurados ao servidor
com deficincia.
6.4 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
10
6.4.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam
ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
6.5 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade,
que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com
deficincia e a candidatos negros.
6.6 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Resoluo CNJ n 203,
de 2015, ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, na data
provvel de 23 de fevereiro de 2016.
6.6.1 O candidato dispor, a partir do dia subsequente ao da divulgao da relao citada no subitem 6.6
deste edital, do perodo das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de
Braslia/DF), ininterruptamente, para alterar a opo para concorrer s vagas reservadas aos negros, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15. Aps esse perodo, no sero aceitos
pedidos de reviso.
6.7 Os candidatos que se autodeclararem negros aprovados no concurso, antes do resultado final, sero
convocados, por edital especfico, para verificao da veracidade da sua declarao, que ser realizada por
meio de envio de foto ou outros meios.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 120,00;
b) nvel mdio: R$ 90,00.
7.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 8 de janeiro de
2016 e 23 horas e 59 minutos do dia 27 de janeiro de 2016, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
7.2.1 O Cebraspe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem
tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao,
por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento
da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
7.2.1.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues contidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU Cobrana).
7.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da
taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
7.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
7.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 16 de fevereiro de 2016.
7.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao
da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
11
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo

cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez
efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente
a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais
de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do
Cebraspe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para
outro cargo.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo o Cebraspe do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de
forma completa, correta e verdadeira.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido
em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas objetivas e discursiva.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA O PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de inscrio, a ser preenchido no
perodo entre 10 horas do dia 8 de janeiro de 2016 e 23 horas e 59 minutos do dia 27 de janeiro de 2016,
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, contendo a indicao do Nmero de
Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) envio da declarao constante do Anexo II deste edital, legvel e assinada, por meio de link especfico no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, no perodo entre 10 horas do dia 8 de
janeiro de 2016 e 23 horas e 59 minutos do dia 27 de janeiro de 2016.
7.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link e na forma e no prazo a que se refere o
subitem anterior no ter o seu pedido de iseno deferido.
7.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 7.4.8.3 deste edital ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea b do subitem
7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de
carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
12
7.4.8.4 O Cebraspe consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas
informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto
n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio extemporneo, via postal, via requerimento
administrativo ou via correio eletrnico.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Cebraspe.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at
a
data
provvel
de
2
de
fevereiro
de
2016,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15.
7.4.8.9.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de seu
pedido de iseno de taxa.
7.4.8.9.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o 7.4.8.9.1 deste edital poder(o) ser
enviada(s) por meio de link especfico no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15,
em data e em horrios a serem informados na ocasio da divulgao da relao provisria dos candidatos
que tiveram o seu atendimento especial deferido.
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior sob pena de ser automaticamente excludo
do concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao
de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, os recursos especiais necessrios a tal atendimento.
7.4.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem 7.4.9.1 deste
edital, dever enviar cpia simples do CPF, bem como original ou cpia autenticada em cartrio do laudo
mdico com CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia
(quando for o caso), com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado.
7.4.9.3 O candidato com deficincia, que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas, dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, original
ou cpia autenticada do laudo mdico com parecer que ateste e justifique a necessidade de tempo
adicional, emitidos nos ltimos 12 meses por especialista da rea de sua deficincia, com respectivo CRM,
conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
7.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever indicar a
necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia
autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana e levar, no dia de realizao das provas, um
acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A
13
candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao
das provas.
7.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 7.4.9.7 deste edital, a
cpia da certido de nascimento poder ser substituda por original ou cpia autenticada de um documento
emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento.
7.4.9.4.2 O Cebraspe no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
7.4.9.5 O candidato transgnero que desejar requerer ser tratado pelo gnero e pelo nome social durante a
realizao das provas e de qualquer outra fase presencial dever indicar a necessidade na solicitao de
inscrio e enviar, na forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia simples do CPF e do documento de
identidade e original ou cpia autenticada em cartrio de declarao digitada e assinada pelo candidato em
que conste o nome social.
7.4.9.5.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero realizadas de acordo com o nome e o
gnero constantes no registro civil.
7.4.9.6 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo dos
casos previstos na Lei n 10.826/2003 e suas alteraes. O candidato que necessitar realizar a prova
armado e for amparado pela citada lei dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e enviar, na
forma do subitem 7.4.9.7 deste edital, cpia autenticada em cartrio do Certificado de Registro de Arma de
Fogo ou da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.4.9.7 A documentao para solicitao de atendimento especial de que tratam os subitens 7.4.9.2,
7.4.9.3, 7.4.9.4, 7.4.9.5 e 7.4.9.6 poder ser enviada at o dia 27 de janeiro de 2016, por meio de link
especfico no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15. Aps esse perodo, a
solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao
Pblica.
7.4.9.8 O envio do CPF, do laudo mdico, da certido de nascimento, do Certificado de Registro de Arma de
Fogo, da Autorizao de Porte e(ou) da declarao em que consta o nome social de responsabilidade
exclusiva do candidato. O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de problema que impea a
chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
bem como por outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero devolvidos e(ou)
fornecidas cpias desses documentos, que valero somente para este processo.
7.4.9.9 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao constante do subitem 7.4.9.8 deste
edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida documentao por meio de
carta registrada para confirmao da veracidade das informaes.
7.4.9.10 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, na data provvel de 23 de
fevereiro de 2016.
7.4.9.10.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no indeferimento de sua
solicitao de atendimento especial para o dia de realizao das provas.
7.4.9.10.1.1 A(s) documentao(es) pendente(s) a que se refere o subitem 7.4.9.10.1 deste edital
poder(o) ser enviada(s), de forma legvel, por meio de link especfico no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, em data e em horrios a serem informados na ocasio da
divulgao da relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido.
7.4.9.11 O candidato que no solicitar atendimento especial no aplicativo de inscrio e no especificar
quais recursos sero necessrios a tal atendimento no ter direito ao referido atendimento no dia de
realizao das provas. Apenas o envio do laudo/documentos no suficiente para o candidato ter sua
14
solicitao de atendimento deferida.

7.4.9.12 O candidato com deficincia ou que possua alguma limitao fsica, ou ainda que, por motivos de
sade, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, objetos ou dispositivos proibidos neste edital,
bem como prteses que contenham esses dispositivos, dever solicitar atendimento especial, na forma
descrita nos subitens 7.4.9.2 e 7.4.9.7 deste edital.
7.4.9.13 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas no quadro a seguir.
NMERO DE
PROVA
REA DE CONHECIMENTO
CARTER
QUESTES
(P1) Objetiva
Conhecimentos especficos
60
Eliminatrio
(P2) Discursiva
Classificatrio
8.2 A prova objetiva e a prova discursiva para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e sero
aplicadas na data provvel de 13 de maro de 2016, no turno da manh.
8.3 A prova objetiva e a prova discursiva para os cargos de nvel mdio tero a durao de 4 horas e sero
aplicadas na data provvel de 13 de maro de 2016, no turno da tarde.
8.4 Na data provvel de 3 de maro de 2016 ser divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais
e aos horrios de realizao das provas.
8.4.1
O
candidato
dever,
obrigatoriamente,
acessar
o
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15 para verificar seu local de provas, por meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo Cebraspe.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
8.4.4 O Cebraspe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto
no subitem 8.4 deste edital.
8.5 O extrato de resultado final na prova objetiva e de resultado provisrio na prova discursiva ser
publicado no Dirio Oficial da Unio, e o respectivo edital ser divulgado na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, na data provvel de 8 de abril de 2016.
9 DA PROVA OBJETIVA
9.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 60,00 pontos e abranger os objetos de
avaliao constantes do item 15 deste edital.
9.2 As questes da prova objetiva sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E), sendo
uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para
cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E, sendo
que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo
com o comando da questo.
9.3 O candidato dever marcar um, e somente um, dos cinco campos da folha de respostas, sob pena de
arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
15
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas

contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas
por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital e(ou) com as instrues contidas na folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada
ou campo de marcao no preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cebraspe devidamente treinado e
as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
9.10 O Cebraspe disponibilizar o link de consulta da imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma dos subitens 14.21, 14.23,
14.26 e 14.27 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, em at
cinco dias teis a partir da data de divulgao do resultado final na prova objetiva. A consulta referida
imagem ficar disponvel por at 60 dias corridos da data de publicao do resultado final no concurso
pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
9.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA
9.11.1 A folha de respostas da prova objetiva ser corrigida por meio de processamento eletrnico.
9.11.2 A nota em cada questo da prova objetiva, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo
da prova; 0,00 caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da
prova; 0,00, caso no haja marcao ou haja mais de uma marcao.
9.11.3 O clculo da nota final na prova objetiva (NPO), comum s provas de todos os candidatos, ser igual
soma das notas obtidas em todas as questes que a compem.
9.11.4 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota
inferior a 18,00 pontos na prova objetiva.
9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
9.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.11.4 sero ordenados por
cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final na prova objetiva.
9.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DA PROVA OBJETIVA
9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, a partir das 19 horas da data provvel de 15 de
maro de 2016, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva
dispor das 9 horas do dia 16 de maro s 18 horas do dia 17 de maro de 2016 (horrio oficial de
16
Braslia/DF) para faz-lo, ininterruptamente, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses

gabaritos.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva, o candidato dever utilizar o
Sistema
Eletrnico
de
Interposio
de
Recurso,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, e seguir as instrues ali contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15. No sero encaminhadas
respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao
correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
9.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante
de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via requerimento administrativo, via correio eletrnico ou,
ainda, fora do prazo.
9.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito
oficial definitivo.
9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
10 DA PROVA DISCURSIVA
10.1 A prova discursiva valer 40,00 pontos e consistir, para os cargos de nvel superior, de estudo de
caso e, para os cargos de nvel mdio, de texto dissertativo, ambos de at 30 linhas, a respeito de temas
relacionados aos conhecimentos especficos para cada cargo/rea/especialidade.
10.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 10.7 deste
edital.
10.3 O texto definitivo da prova discursiva dever ser manuscrito, em letra legvel, com caneta esferogrfica
de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao
de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a
realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do Cebraspe devidamente
treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos
de pontuao.
10.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro
local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de anulao
da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
10.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho do caderno de provas de preenchimento facultativo e no vlida para a avaliao da
prova discursiva.
10.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por motivo de erro do candidato no preenchimento
desta.
10.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
17
10.7.1 Respeitados os empates na ltima colocao, ser corrigida a prova discursiva dos candidatos
aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir.
Candidatos que
Candidatos
Cargo/rea/Especialidade
Ampla concorrncia
se declararam
negros
com deficincia
Cargo 1: Analista Judicirio rea:
320
*
80
Administrativa
40
*
Administrativa
Especialidade:
10
Contabilidade
Cargo 3: Analista Judicirio rea: Apoio
40
*
10
Especializado Especialidade: Arquitetura
40
*
10
Especializado Especialidade: Enfermagem
40
*
Especializado Especialidade: Engenharia
10
Civil
40
*
Especializado Especialidade: Engenharia
10
Eltrica
40
*
Especializado Especialidade: Medicina do
10
Trabalho
40
*
10
Especializado Especialidade: Odontologia
40
*
10
Especializado Especialidade: Psicologia
40
*
10
Especializado Especialidade: Servio Social
240
*
Especializado Especialidade: Tecnologia
60
da Informao
Judiciria
Judiciria Especialidade: Oficial de Justia
Avaliador Federal
Cargo 14: Tcnico Judicirio rea:
Administrativa
Cargo 15: Tcnico Judicirio rea: Apoio
Especializado Especialidade: Tecnologia
da Informao
800
240
200
60
800
80
200
20
18
(*) Conforme o Enunciado Administrativo n 12, de 29 de janeiro de 2009, do Conselho Nacional de Justia
(CNJ), ser corrigida a prova discursiva de todos os candidatos aprovados na prova objetiva que se
declararem com deficincia.
10.7.2 O candidato cuja prova discursiva no for corrigida na forma do subitem anterior estar
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
10.7.3 A prova discursiva avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na
modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever
produzir, com base em temas formulados pela Banca Examinadora, texto dissertativo, primando pela
coerncia e pela coeso.
10.7.4 A prova discursiva ser corrigida conforme os critrios a seguir:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no caderno de provas;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo NPD = NC
2 (NE/TL);
f) se NPD < 0, ento considerar-se- NPD = 0.
10.7.5 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota na prova discursiva
igual a zero.
10.7.6 Ser aprovado no concurso pblico o candidato que obtiver NPD 20,00 pontos.
10.7.6.1 O candidato que no se enquadrar no subitem 10.7.6 deste edital no ter classificao alguma no
concurso.
10.7.7 Ser anulada a prova discursiva do candidato que no devolver a sua folha de texto definitivo.
10.7.8 O candidato que se enquadrar no subitem 10.7.7 deste edital no ter classificao alguma no
concurso.
10.8 DOS RECURSOS CONTRA O PADRO PRELIMINAR DE RESPOSTA E CONTRA O RESULTADO
PROVISRIO NA PROVA DISCURSIVA
10.8.1 O padro preliminar de resposta da prova discursiva ser divulgado na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, a partir das 19 horas da data provvel de 15 de
maro de 2016 (horrio oficial de Braslia/DF).
10.8.2 O candidato ter acesso vista da folha de texto definitivo da prova discursiva no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
padro preliminar de resposta.
10.8.3 O candidato que desejar interpor recursos contra o padro preliminar de resposta da prova
discursiva dispor do perodo das 9 horas do dia 16 de maro de 2016 s 18 horas do dia 17 de maro de
2016 (horrio oficial de Braslia/DF) para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do padro,
por meio do Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, e seguir as instrues ali contidas.
10.8.4 Se houver alterao, por fora de impugnao, do padro preliminar de resposta da prova discursiva,
essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.8.5 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra o padro preliminar de resposta da prova
discursiva, ser definido o padro definitivo e divulgado o resultado provisrio na prova discursiva.
19
10.8.6 No recurso contra o resultado provisrio na prova discursiva, vedado ao candidato novamente
impugnar em tese o padro de resposta, estando limitado correo de sua resposta de acordo com o
padro definitivo.
10.8.7 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor
de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provisrio.
11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
11.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final na prova objetiva (NPO) e da nota final na
prova discursiva (NPD).
11.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/rea/especialidade, de acordo com
os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
11.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso
e forem considerados pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes publicados em lista
parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
11.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem negros, se no eliminados no concurso e forem
considerados negros, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de
classificao geral por cargo/rea/especialidade.
11.5 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a
cinco.
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27,
pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) tiver a maior idade;
e) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
12.1.1 Os candidatos a que se refere a alnea e do subitem 12.1 sero convocados, antes do resultado
final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado.
12.1.1.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos
pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado,
nos termos do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei
n 11.689/2008.
13 DO PROVIMENTO DOS CARGOS
13.1 A classificao ser geral por cargo/rea/especialidade, observada as regras quanto aos candidatos
com deficincia e candidatos negros.
13.2 Ser publicado no endereo eletrnico do TRT 8 Regio aviso constando os nomes dos candidatos a
serem nomeados e a lista das localidades disponveis.
13.3 O candidato dever, no prazo de cinco dias teis da publicao acima, apresentar manifestao sobre
seu interesse na nomeao e suas opes de localidade, em ordem de preferncia, dentre as listadas no
Anexo III deste edital, ou apresentar termo de desistncia de nomeao, com assinatura reconhecida em
cartrio de ofcio pblico, conforme modelo do Anexo IV.
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13.4 O candidato convocado que no for nomeado, por inexistncia ou insuficincia de nmero de vagas
nas localidades por ele indicadas, manter sua classificao e aguardar possvel nomeao futura, desde
que tenha se manifestado no prazo constante dos subitens 13.3 e 13.5 deste edital.
13.5 O candidato que no se manifestar no prazo previsto no subitem 13.3 deste edital ser nomeado
automaticamente e sua lotao ficar a critrio da Administrao, obedecida a ordem cronolgica do
surgimento das vagas remanescentes.
13.6 No sero apreciados os pedidos de alterao de opes e(ou) ordem de preferncia de localidades
apresentados aps decorrido o prazo previsto no subitem 13.3 deste edital, os quais sero indeferidos,
liminarmente, pela Secretaria de Gesto de Pessoas do TRT da 8 Regio.
13.7 O provimento dos cargos vagos obedecer ao seguinte:
a) conforme disponibilidade de vagas, os candidatos sero nomeados pela ordem de classificao geral por
cargo/rea/especialidade, observadas as regras referentes s listas de candidatos com deficincia e de
candidatos negros.
b) a nomeao se far mediante ato da Presidncia a ser publicado no Dirio Oficial da Unio;
c) o ato de nomeao dever conter, obrigatoriamente, a origem da vaga (em decorrncia de: falecimento,
exonerao, criao por lei etc.), sem especificar a lotao do candidato dentro da localidade para a qual foi
nomeado;
d) uma vez nomeado, o candidato no poder ter sua localidade de nomeao alterada;
e) a lotao ser fixada em ato da Presidncia na data da posse;
f) o acompanhamento da nomeao no Dirio Oficial da Unio e dos avisos e notas publicadas no endereo
eletrnico do TRT 8 Regio, acerca dos prazos para as manifestaes, desistncias e posse, so de inteira
responsabilidade do candidato, no havendo convocao individual;
g) O candidato que no tomar posse no prazo legal ter sua nomeao tornada sem efeito e ser
automaticamente excludo do concurso pblico.
13.8 Se tratando de servidor pbico que, na data de publicao do ato de provimento, esteja em licena
prevista nos incisos I, III e V do artigo 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI e VIII, alneas a,
b, d, e e f, IX e X do artigo 102, da Lei n 8.112/1990, alterada pela Lei n 9.527/1997, o prazo ser
contado do trmino do impedimento.
13.9. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- a nomeao dos demais candidatos
habilitados, observada a ordem classificatria do respectivo cargo/rea/especialidade.
13.10 O candidato habilitado que aceitar a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for
nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos trs anos do efetivo exerccio
no cargo/rea/especialidade, exceto nas situaes prescritas em lei. O candidato dever preencher e
entregar, por ocasio da posse, o Termo de Compromisso de Lotao, conforme modelo de que trata o
Anexo V deste edital.
13.11 Por ocasio da posse, ser exigida do candidato nomeado a entrega dos seguintes documentos
(original ou cpia autenticada em cartrio):
a) comprovao dos requisitos/escolaridade previstos no item 2 deste edital;
b) carteira de identidade;
c) certido de nascimento ou casamento;
d) comprovante de inscrio no CPF (Cadastro de Pessoas Fsicas);
e) inscrio no PIS ou PASEP;
f) ttulo de eleitor;
g) prova de quitao com as obrigaes militares/certificado de reservista (sexo masculino);
21
h) duas fotografias 3x4cm atuais e coloridas (de frente e sem chapu e, para os homens, com camisa de
gola social e gravata);
i) certides negativas de antecedentes criminais dos locais de residncia do candidato nos ltimos cinco
anos, expedidas pelos seguintes rgos:
I Justia Federal (cvel e criminal), obtida via internet, com a respectiva autenticidade;
II Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime eleitoral), obtida via internet no site www.tse.jus.br, com
a respectiva autenticidade;
III Justia Estadual ou Distrital (criminal), obtida nos respectivos Foros com a respectiva autenticidade;
IV Justia Militar Federal, obtida via internet pelo site www.stm.jus.br, com a respectiva autenticidade;
V Justia Militar Estadual, obtida no referido Foro, com a respectiva autenticidade;
VI Tribunal de Contas da Unio, do Estado e, quando for o caso, do Municpio, obtidas nos respectivos
Foros, com a respectiva autenticidade;
VII Conselho Nacional de Justia (Cadastro Nacional de Condenaes Cveis por Ato de Improbidade
Administrativa), via internet, com a respectiva autenticidade;
VIII Conselho ou rgo profissional competente, constando a informao de que no foi excludo do
exerccio da profisso (Para ocupantes de cargos que possuam especialidade);
As certides que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas das certides explicativas.
j) declarao de no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, as penalidades previstas no artigo 137 da
Lei n 8.112/1990 (conforme modelo do Anexo VI deste edital);
k) declarao de acumulao ou no acumulao de cargos e empregos, funes ou proventos de
aposentadoria com o cargo que passar a ocupar (conforme modelo do Anexo VII deste edital);
l) declarao de parentesco at o terceiro grau, inclusive dos respectivos membros ou juzes vinculados
(conforme modelo do Anexo VIII deste edital);
m) declarao dos entes pblicos em que tenha trabalhado nos ltimos dez anos, constando a informao
de que no foi demitido ou exonerado a bem do servio pblico;
n) declarao de bens e rendas ou da autorizao de acesso s informaes de Bens e Rendas, nos termos
dos art. 2 e 3 da Instruo Normativa TCU n 67, de 6 de julho de 2011 (conforme modelo dos Anexos IX
ou X deste edital);
o) declarao de apresentao de Declarao de Imposto de Renda Pessoa Fsica (conforme modelo do
Anexo XI deste edital);
p) no caso de ser funcionrio pblico, prova de exonerao ou vacncia do outro cargo (na data da posse
para no haver interrupo do tempo de servio);
q) termo de responsabilidade e manuteno de sigilo (conforme modelo do Anexo XII deste edital);
r) termo de responsabilidade pela autenticidade das informaes e documentao apresentadas (conforme
modelo do Anexo XIII deste edital);
s) gozar de boa sade fsica e mental comprovada em exames mdicos, determinados pelo Tribunal.
14 DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15.
14.2.1 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
22
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do
Cebraspe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do
Cebraspe Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_15, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste
edital, e por meio do endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
14.4 O candidato que desejar relatar ao Cebraspe fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever
faz-lo junto Central de Atendimento do Cebraspe, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488,
CEP 70904-970, Braslia/DF ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
14.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 14.2 deste edital.
14.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao
disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
14.6 O candidato poder protocolar requerimento, por meio de correspondncia ou e-mail instrudo com
cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de
Atendimento do Cebraspe, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbados,
domingos e feriados, observado o subitem 14.4 deste edital.
14.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever entregar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais das 8 horas s 19 horas (exceto sbados,
domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cebraspe, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cebraspe Asa Norte,
Braslia/DF, ou enviar, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do Cebraspe TRT 8 Regio (Solicitao de alterao de dados cadastrais) Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, ou via e-mail, para o endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br,
acompanhado de cpia dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia da sentena
homologatria de retificao do registro civil.
14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de
habilitao (somente o modelo com foto).
14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.
14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
23
14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
14.11.2 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o Cebraspe poder proceder
coleta de dado biomtrico de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para
seu incio.
14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a
eliminao do candidato do concurso pblico.
14.15 O Cebraspe manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos candidatos.
14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas
no decurso dos ltimos 15 minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas nos dias e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
14.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones
celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou
transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de gua, suco, refrigerante e embalagem de
alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente.
14.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
24
ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 14.21
deste edital.
14.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas, exceo
dos casos previstos na Lei n 10.826/2003 e suas alteraes. O candidato que estiver armado e for
amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da inscrio, conforme subitem
7.4.9.6 deste edital.
14.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 14.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.
14.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
14.21.3 O Cebraspe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 14.21 no
dia de realizao das provas.
14.21.4 O Cebraspe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
14.21.5 O Cebraspe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
14.22 No dia de realizao das provas, o Cebraspe poder submeter os candidatos ao sistema de deteco
de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
14.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
14.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em
qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de atendimento especial,
conforme previsto no subitem 7.4.9.6 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
25
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico;
r) no permitir a coleta de dado biomtrico.
14.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cebraspe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado em
atas de sala e de coordenao.
14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o Cebraspe
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de
Atendimento do Cebraspe, na forma dos subitens 14.6 ou 14.7 deste edital, conforme o caso, e perante o
TRT 8 Regio, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu
endereo.
14.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cebraspe e pelo TRT 8 Regio.
14.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no contempladas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se contempladas
nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 As questes da prova podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado,
abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade
de raciocnio.
15.1.2 Cada questo da prova poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
15.2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
15.2.2.1 CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administrao Pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2
Direito Administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos,
atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao, anulao, revogao e
convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n
26
8.112/1990. 4.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2
Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6 Efetividade,
estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9 Responsabilidade. 4.2.10
Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes da Administrao Pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdico-administrativo. 6.1 Conceito. 6.2
Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo
histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato
comissivo do Estado. 7.2.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da
responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5
Reparao do dano. 7.6 Direito de regresso. 8 Servios pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos constitutivos.
8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4 Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5
Classificao. 8.6 Princpios. 9 Organizao administrativa. 9.1 Centralizao, descentralizao,
concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao direta e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas
pblicas e sociedades de economia mista. 9.4 Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais
autnomos, entidades de apoio, organizaes sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico.
10 Controle da Administrao Pblica. 10.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 10.2 Controle
judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4 Improbidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo
administrativo. 11.1 Lei n. 9.784/1999. 12 Licitaes e contratos administrativos. 12.1 Legislao
pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993. 12.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas
ao prego. 12.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 12.1.4 Lei n 12.462/2011
(Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas). Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial
CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 12.2 Fundamentos constitucionais.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios
fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e
limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais
e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4 Organizao
poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios
e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder executivo. 6.1
Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2
Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do poder
judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e
competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 Defensoria
Pblica.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1
Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador. 4.1.1
Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de
trabalho. 5.1 Conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1 Alteraes
unilateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7.1
Caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3
Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1
Jornada de trabalho. 10.2 Perodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4 Descanso
semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1
Irredutibilidade e garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca das frias.
27
12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2
Composio do salrio. 13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do salrio. 13.5
13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou
insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da
gestante. 17.2 Licena-maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos
de trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia.
ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura
organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre
a gesto pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4
Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo
organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica:
planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9
Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia
nos servios pblicos.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de
Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio do Patrimnio Pblico.
4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais. 5.1
Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da variao
patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo Intangvel.
6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de
passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e
contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente da informao
de custos. 9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10 Plano de contas
aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano
oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4 Balano
patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa. 11.6 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio
Lquido. 11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes
contbeis. 12 Transaes no setor pblico. 13 Despesa pblica: conceito, etapas, estgios e categorias
econmicas. 14 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 15 Execuo
oramentria e financeira. 16 Conta nica do Tesouro Nacional. 17 Sistema Integrado de Administrao
Financeira: conceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e principais
documentos de entrada. 18 Suprimento de Fundos. 19 MCASP 6 edio (Portaria Conjunta STN/SOF n 1
de 10/12/2014 e Portaria STN n 700 de 10/12/2014). 20 Regime contbil.
ORAMENTO PBLICO: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e
objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e
aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA.
7 Lei n 4.320/1964: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do
Oramento. 8 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da
Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos
modelos de gesto de pessoas. 2 Fatores condicionantes de cada modelo. 3 Gesto Estratgica de Pessoas.
4 Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. 5
Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. 6 Gesto do desempenho. 7 Gesto de clima
e cultura organizacional. Planejamento de RH. 8 Gesto de processos de mudana organizacional: Conceito
de mudana. 9 Mudana e inovao organizacional. 10 Dimenses da mudana: estratgia, cultura
28
organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. 11 Diagnstico

organizacional. 12 Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao ao processo
de mudana. 13 Negcio, misso, viso de futuro, valores. 14 Indicadores de desempenho. 15 Tipos de
indicadores. 16 Variveis componentes dos indicadores. 17 Avaliao da Gesto Pblica Programa
Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. 18 Critrios de avaliao da gesto pblica.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Introduo Administrao de Material e
Patrimnio. 2 Conceituao de Material e Patrimnio. 3 O Patrimnio das empresas e rgos pblicos. 4 O
Patrimnio Imobilirio. 5 O Patrimnio Mobilirio. 6 Atividades bsicas da Administrao de Material e
Patrimnio. 7 O controle dos materiais e do patrimnio. 8 A movimentao do patrimnio. 9 Sistema
Patrimonial. 10 Previso e Controle de Estoque. 11 As compras nas Organizaes: Aquisio dos materiais e
do patrimnio. 12 Arquivamento, recebimento, proteo, conservao e distribuio, classificao,
padronizao, codificao e inventrio. 13 Anlise do valor e Alienao. 14 Estoques: planejamento,
processos e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de estoque, tempo de
ressuprimento e estoques de segurana; avaliao de estoques mtodos; inventrio de material. 15
Almoxarifado: funes, princpios e objetivos; controle, registro, conservao e recuperao de material;
tcnicas de armazenamento; utilizao de espao; segurana.
LEGISLAO ESPECFICA: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio. 2 Cdigo
de tica dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio: Resoluo n 88/2012.
15.2.2.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n
1.282/2010). 2 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis
(CPC). 2.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 2.2 Balano patrimonial. 2.3
Demonstrao do resultado do exerccio. 2.4 Demonstrao do valor adicionado. 2.5 Demonstrao das
Mutaes do Patrimnio Lquido. 2.6 Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 2.7 Demonstrao
do Resultado Abrangente. 3 Disponibilidades caixa e equivalentes de caixa: contedo, classificao e
critrios de avaliao. 4 Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 5 Estoques: conceito e
classificao. 5.1 Critrios de avaliao de estoques. 6 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e
classificao. 6.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas e passivas. 7 Passivo
exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 8 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras
obrigaes. 9 Emprstimos e financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida. 10 Provises, passivos
contingentes e ativos contingentes. 11 Patrimnio Lquido. 11.1 Reservas de capital. 11.2 Ajustes de
avaliao patrimonial. 11.3 Reservas de lucros. 11.4 Aes em tesouraria. 11.5 Prejuzos acumulados. 11.6
Dividendos. 12 Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 12.1 Custeio real
por absoro. 12.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 12.3 Custo-padro. 12.4 Custeio baseado em
atividades. 12.5 RKW. 12.6 Custos para tomada de decises. 12.7 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 12.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 13 Despesas e outros resultados
operacionais. 14 Consolidao das demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 15 Correo
integral das demonstraes contbeis. 16 Anlise econmico-financeira. 16.1 Indicadores de liquidez. 16.2
Indicadores de rentabilidade. 16.3 Indicadores de lucratividade. 16.4 Indicadores de endividamento. 16.5
Indicadores de estrutura de capitais. 16.6 Anlise vertical e horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de
Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio do Patrimnio Pblico.
4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais. 5.1
29
Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da variao
patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo Intangvel.
6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de
passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e
contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente da informao
de custos. 9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10 Plano de contas
aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano
oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4 Balano
patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa. 11.6 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio
Lquido. 11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes
contbeis. 12 Transaes no setor pblico. 13 MCASP 6 edio (Portaria Conjunta STN/SOF n 1 de
10/12/2014 e Portaria STN n 700 de 10/12/2014). 14 Regime contbil.
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas
finanas pblicas. 1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 1.2 Funes do
oramento pblico. 2 Oramento pblico. 2.1 Conceito. 2.2 Tcnicas oramentrias. 2.3 Princpios
oramentrios. 2.4 Ciclo oramentrio. 2.5 Processo oramentrio. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1
Sistema de planejamento e de oramento federal. 3.2 Plano plurianual. 3.3 Diretrizes oramentrias. 3.4
Oramento anual. 3.5 Outros planos e programas. 3.6 Sistema e processo de oramentao. 3.7
Classificaes oramentrias. 3.8 Estrutura programtica. 3.9 Crditos ordinrios e adicionais. 3.10
Conhecimentos bsicos sobre o SIOP e SIAFI. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1
Descentralizao oramentria e financeira. 4.2 Acompanhamento da execuo. 4.3 Alteraes
oramentrias. 5 Receita pblica. 5.1 Conceito e classificaes. 5.2 Estgios. 5.3 Fontes. 5.4 Dvida ativa. 6
Despesa pblica. 6.1 Conceito e classificaes. 6.2 Estgios. 6.3 Restos a pagar. 6.4 Despesas de exerccios
anteriores. 6.5 Dvida flutuante e fundada. 6.6 Suprimento de fundos. 7 Lei de Responsabilidade Fiscal. 7.1
Conceitos e objetivos. 7.2 Planejamento. 7.3 Receita Pblica. 7.4 Despesa Pblica. 7.5 Dvida e
endividamento. 7.6 Transparncia, controle e fiscalizao. 8 Licitaes e Contratos. 8.1 Gesto de contratos.
8.2 Processos licitatrios.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1
Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3 Retenes
na fonte realizadas pela Administrao Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio
para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6 Contribuio
previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do
Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 4.3 Lei
Complementar n 116/2003.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1
Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida
e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito
Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6
Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1
Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2
rgos do poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1
30
Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2
Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Princpios Bsicos da Administrao Pblica; Lei n 8.112/1990 e
Lei n 11.416/2006 Carreiras do Poder Judicirio da Unio.
NOES DE GESTO PBLICA: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009
do Conselho Nacional de Justia.
15.2.2.3 CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ARQUITETURA
ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1 Evoluo urbana. 1.2
Perodos da histria da arquitetura e do urbanismo. 1.3 Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico. 1.4
Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1
Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR n 13.532:1995. 2.2
Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e
os cortes. 2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD e AutoCAD 3D. 2.6 Revit. 2.7
Desenho tcnico: NBR n 8.403:1984, NBR n 8.404:1984, NBR n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988, NBR
n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n 8.196:1999 e
NBR ISO n 10.209-2:2005. 3 Planejamento e projeto urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Lei n 6.766/1979 e suas
alteraes (parcelamento do solo urbano). 3.3 Gesto urbana e instrumentos de gesto: plano diretor,
estudo e relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA), licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e
administrativos. 3.4 Lei n 10.257/2001 (Estatuto das Cidades). 3.5 Dimensionamento e programao. 3.5.1
Equipamentos pblicos e comunitrios. 3.5.2 Mobilirio urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana.
3.6.1 Subsistema virio: hierarquizao, dimensionamento, geometria e pavimentao. 3.6.2 Subsistema de
drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema de abastecimento de gua. 3.6.4 Subsistema de esgotamento sanitrio.
3.6.5 Subsistema de resduos slidos: coleta e destinao. 3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7 Subsistema de
comunicaes. 3.7 Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e movimento de terra. 3.7.2.
Noes de sistema cartogrfico e de georreferenciamento. 4 Sustentabilidade urbana. 4.1 Agenda Habitat e
Agenda 21. 4.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares, fotoclulas. 5
Comunicao visual no edifcio e na cidade. 6 NBR n 9.050:2004 (verso corrigida de 2005). 7 Paisagismo.
7.1 Espaos livres: praas e parques. 7.2 Espaos vinculados edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura
para edifcios. 8.1 Programa de necessidades/fluxograma. 8.2 Implantao. 8.3 Programas complexos:
circulaes e reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao da construo. 8.4.1 Concreto, ao e prmoldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6 Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1
Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto. 8.7.1.2 Insolao: uso da carta
solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica.
8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico.
8.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora.
8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume (metro cbico de ar). 8.7.4.2 Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9
Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1 Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2
Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra
incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR 9.077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Arcondicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2 Telecomunicaes/telefone. 9.7.3
Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de detalhamento. 10.1 Especificaes e
caderno de encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2 Coberturas e impermeabilizaes.
31
10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e
quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro. 10.2.1.1 Revestimentos: cermico, melamnico. 10.3 Detalhes
executivos: representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 10.3.2
Escadas e corrimos (dimensionamento). 10.3.3 NBR 9050:2004 verso corrigida: 2005 (Acessibilidade). 11
Obra e fiscalizao. 11.1 Organizao e projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e cronograma fsicofinanceiro. 11.2 Responsabilidade tcnica. 11.3 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12
Legislao profissional. 12.1 Lei n 12.378/2010 e suas alteraes. 12.2 Resoluo CAU n 21/2012. 13
Segurana do Trabalho: Equipamentos de segurana individual e coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT
(Programa de Condies e Meio Ambiente no Trabalho); Normas Reguladoras do Ministrio do Trabalho. 14
Oramento e Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico. Elaborao de
oramentos. Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do oramento da obra;
Levantamento e preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo;
Pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais
trabalhistas; Anlise de propostas de servios; Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte;
Clculo do BDI metodologia aplicada aos benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma
fsico-financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI;
Gerenciamento e fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio
Bsico: NBR 12721. Laudos de avaliao. Conhecimentos bsicos em AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas
e editor de textos. NBR 5674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de
manuteno. Certificaes Procel para edificaes pblicas.
Defensoria Pblica.
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM: 1 Sistema nico de Sade (SUS). 1.1 princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 1.2
Polticas de sade. 1.3 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade.
1.4 Nveis progressivos de assistncia sade. 1.5 Polticas pblicas do SUS para gesto de recursos fsicos,
financeiros, materiais e humanos. 1.6 Sistema de planejamento do SUS. 1.6.1 Planejamento estratgico e
normativo. 1.7 Direitos dos usurios do SUS. 1.8 Participao e controle social. 1.9 Aes e programas do
32
SUS. 1.10 Legislao bsica do SUS. 2 Vigilncia epidemiolgica e vigilncia em sade. 2.1 Programas de
preveno e controle de doenas transmissveis prevalentes no cenrio epidemiolgico brasileiro. 2.2
Doenas e agravos no-transmissvies. 2.3 Programa Nacional de Imunizaes. 3 Modalidades assistenciais.
3.1 Hospital-dia, assistncia domiciliar, trabalho de grupo. 3.2 Prtica de enfermagem na comunidade. 3.2.1
Cuidado de sade familiar. 3.3 Estratgia da sade da famlia. 4 Teorias e processo de enfermagem. 4.1
Taxonomias de diagnsticos de enfermagem. 5 Assistncia de enfermagem ao adulto portador de
transtorno mental. 5.1 Unidades de ateno sade mental. 5.1.1 Ambulatrio de sade mental, centro de
ateno psicossocial e hospital psiquitrico. 5.2 Instrumentos de interveno de enfermagem em sade
mental. 5.2.1 Relacionamento interpessoal, comunicao teraputica, psicopatologias, psicofarmacologia. 6
Assistncia de enfermagem em gerontologia. 7 Assistncia de enfermagem ao paciente oncolgico nas
diferentes fases da doena e tratamentos. 7.1 Quimioterapia, radioterapia e cirurgias. 8 Procedimentos
tcnicos em enfermagem. 9 Assistncia de enfermagem perioperatria. 10 Assistncia de enfermagem a
pacientes com alteraes da funo cardiovascular e circulatria. 10.1 Digestiva e gastrointestinal. 10.2
Metablica e endcrina. 10.3 Renal e do trato urinrio. 10.4 Reprodutiva. 10.5 Tegumentar. 10.6
Neurolgica. 10.7 Msculo esqueltico. 11 Assistncia de enfermagem aplicada sade sexual e
reprodutiva da mulher com nfase nas aes de baixa e mdia complexidade. 12 Assistncia de
enfermagem gestante, parturiente e purpera. 13 Assistncia de enfermagem ao recm-nascido. 13.1
Modelos de ateno ao recm-nascido que compem o programa de humanizao no pr-natal e
nascimento. 14 Assistncia de enfermagem mulher no climatrio e menopausa e na preveno e
tratamento de ginecopatias. 15 Assistncia de enfermagem criana sadia. 15.1 Crescimento,
desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao. 15.2 Cuidado nas doenas prevalentes na infncia
(diarreicas e respiratrias). 16 Atendimento a pacientes em situaes de urgncia e emergncia. 16.1
Estrutura organizacional do servio de emergncia hospitalar e pr-hospitalar. 16.2 Suporte bsico de vida
em emergncias. 16.3 Emergncias relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho
circulatrio e psiquitricas. 16.4 Atendimento inicial ao politraumatizado. 16.5 Atendimento na parada
cardiorrespiratria. 16.6 Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com distrbios hidroeletrolticos,
cido-bsicos, insuficincia respiratria e ventilao mecnica. 16.6.1 Insuficincia renal e mtodos
dialticos. 16.6.2 Insuficincia heptica. 16.6.3 Avaliao de conscincia no paciente em coma. 16.7 Doao,
captao e transplante de rgos. 16.8 Enfermagem em urgncias. 16.8.1 Violncia, abuso de drogas,
intoxicaes, emergncias ambientais. 17 Gerenciamento de enfermagem em servios de sade. 17.1
Gerenciamento de recursos humanos. 17.1.1 Dimensionamento, recrutamento e seleo, educao
continuada, avaliao de desempenho, liderana, superviso, comunicao, relaes de trabalho e processo
grupal. 17.2 Avaliao da qualidade nos processos de trabalho. 17.2.1 Custos, auditoria, acreditao. 17.3
Processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem. 18 Atuao da enfermagem em procedimentos e
mtodos diagnsticos. 19 Agravos sade relacionados ao trabalho. 20 Gerenciamento dos resduos de
servios de sade. 21 Pressupostos tericos e metodolgicos da pesquisa em sade e enfermagem. 22
Central de material e esterilizao. 22.1 Processamento de produtos para sade. 22.2 Processos de
esterilizao de produtos para sade. 22.3 Controle de qualidade e validao dos processos de esterilizao
de produtos para sade. 23 Prticas de biossegurana aplicadas ao processo de cuidar. 23.1 Risco biolgico
e medidas de precaues bsicas para a segurana individual e coletiva no servio de assistncia sade.
23.2 Precauo-padro e precaues por forma de transmisso das doenas. 23.2.1 Definio, indicaes
de uso e recursos materiais. 23.2.2 Medidas de proteo cabveis nas situaes de risco potencial de
exposio. 24 Controle de infeco hospitalar. 25 Cdigo de tica dos profissionais de enfermagem. 25.1
Legislao em enfermagem. 25.2 Associaes de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional.
33

Defensoria Pblica.
15.2.2.5 CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: 1 Construo civil. 1.1 Planialtimetria. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3 Sistemas,
mtodos e processos de construo civil. 1.4 Edificaes. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Estradas. 1.7 Tecnologia
dos materiais de construo civil. 1.8 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.9 Patologia das
construes. 1.10 Recuperao das construes. 1.11 Equipamentos, dispositivos e componentes (hidro
sanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). 1.12 Instalaes. 2 Sistemas estruturais. 2.1
Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, pontes, grandes
estruturas, estruturas especiais. 3 Geotecnia. 4 Transportes. 4.1 Infraestrutura viria (rodovias, ferrovias,
metrovias, aerovias, hidrovias). 4.2 Terminais modais e multimodais. 4.3 Sistemas e mtodos virios. 4.4
Operao. 4.5 Trfego. 4.6 Servio de transporte. 4.7 Tcnica e economia dos transportes. 4.8 Trnsito. 4.9
Sinalizao. 4.10 Logstica. 5 Hidrotecnia. 5.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas. 5.2 Sistemas, mtodos e
processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. 6 Saneamento bsico. 6.1 Hidrulica e
hidrologia aplicadas ao saneamento. 6.2 Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento,
reservao e distribuio de guas. 6.3 Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano e rural. 7
Avaliao de imveis urbanos. 8 Licitaes e contratos. 8.1 Legislao especfica para obras de engenharia
civil. 8.2 Lei n 8 666/1993 e suas alteraes. 9 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e
laudos periciais. 10 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 11 Elaborao de oramentos. 12
Engenharia de segurana do trabalho. 12.1 higiene do trabalho. 12.2 Doenas profissionais e doenas do
trabalho. 12.3 Avaliao e controle de riscos profissionais. 12.4 Preveno e controle de riscos em
mquinas. 12.5 Equipamentos e instalaes. 12.6 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e
do meio ambiente. 12.6.1 Proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e
normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 12.7 Ergonomia. 13 Informtica e programas
computacionais de engenharia. 13.1 CAD, Excel e programas computacionais usuais para projetos de
engenharia. 14 Legislao profissional pertinente (sistema CONFEA-CREA). 15 Segurana do Trabalho:
Equipamentos de segurana individual e coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT (Programa de Condies e
Meio Ambiente no Trabalho); Normas Reguladoras do Ministrio do Trabalho. 16 Oramento e
34
Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos.

Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do oramento da obra; Levantamento e
preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo; Pesquisa de mercado
de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas; Anlise de
propostas de servios; Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte; Clculo do BDI
metodologia aplicada aos benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma fsico-financeiro e
rede PERT-CPM e diagramas de recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI; Gerenciamento e
fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR
12721. Laudos de avaliao. Conhecimentos bsicos em AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas e editor de
textos. NBR 5674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de manuteno.
Certificaes Procel para edificaes pblicas.
Defensoria Pblica.
15.2.2.6 CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
ELTRICA
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3
Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5
Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do
tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos
eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material:
propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e
momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica,
digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3
Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digitalanalgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e
digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6
Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios
do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares
por variveis de estado. 6.4 Noes de processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1
35
Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em

dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso
eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5
Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas
auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4
Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 9.5.1
Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas
de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em
circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4
Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1
Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de
induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo
de obras e servios. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA).
Defensoria Pblica.
15.2.2.7 CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO
TRABALHO
MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas
infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema
cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas
doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema
neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14
Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18
Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e
epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1
Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3
Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias,
surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/DORT,
36
entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao
trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e
riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e
melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2
Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos
sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10
Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e
segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos
riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico de portadores de
doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. 2.14.Manual de Percia
Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
Defensoria Pblica.
ODONTOLOGIA
ODONTOLOGIA: 1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Semiologia, tratamento e
preveno da crie dentria. 4 Preparo cavitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. 6
Etiopatogenia e preveno da doena periodontal. 7 Implante e suas indicaes. 8 Princpios gerais de
radiologia e Interpretao radiogrfica. 9 Cirurgia menor em odontologia. 10 Teraputica e farmacologia
odontolgica de interesse clnico. 11 Anestesia local em odontologia. 12 Exodontia: indicaes,
contraindicaes, tratamento dos acidentes e complicaes. 13 Traumatismos dentoalveolares: diagnstico
e tratamento. 14 Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes. 15 Procedimentos clnicos integrados em
periodontia, endodontia, prtese e dentstica. 16 Normas de biossegurana. 17 Odontopediatria:
diagnstico e plano de tratamento e procedimentos em clnica odontolgica infantil. 18 Odontologia
esttica. 19 Polpa dental. 20 Odontologia preventiva e sade pblica. 21 Prtese bucomaxilofacial. 22
Odontogeriatria. 23 tica profissional. 24 Auditoria e percia odontolgica.
37

Defensoria Pblica.
15.2.2.9 CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLNICA: 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica e
psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios
de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e
relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3 Teorias e tcnicas
psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e
adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental
(Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e psicodrama
(Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento. 4.1 A criana e o adolescente em seu desenvolvimento normal
e psicopatolgico. 4.2 Clnica infantil e do adolescente: teoria e tcnica. 4.3 Violncia na infncia, na
adolescncia e na famlia. 4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianas com necessidades especiais:
dificuldade de leitura, escrita e matemtica. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de
personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 5.4 Transtornos de
ansiedade. 5.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos
fbicos. 5.8 Transtornos psicossomticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros
transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1
Psicologia hospitalar: tica em sade e no contexto hospitalar. 6.2 Processo sade-doena (doenas
crnicas e agudas). 6.3 Impacto diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e
adeso ao tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e manejo da dor. 6.6.2 Estilos de
enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doena e da hospitalizao sobre o doente e a famlia. 6.7 Aes bsicas
de sade: promoo. 6.7.1 Preveno. 6.7.2 Reabilitao. 6.7.3 Barreiras e comportamentos de sade. 6.7.4
Nveis de ateno sade. 6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em
sade. 6.9 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 7 Interveno psicolgica em
problemas especficos. 7.1 Terceira idade e violncia. 7.2 O processo de envelhecimento e as doenas
crnicas e degenerativas. 7.3 Psicologia do trnsito. 7.4 Psicologia jurdica. 7.5 Psicologia do esporte. 7.6
Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.7
Tratamento multidisciplinar da obesidade. 7.8 Outras demandas especficas de interveno psicolgica. 8
38
Psicologia institucional e comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade
como paradigma reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na
equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo
institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto
de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A
negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2
Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de
conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo
conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de
aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias mltiplas e
mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta
atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de projetos de
desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo,
acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1
Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares
voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos
trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao entre
trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5
Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e
equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de
problemas. 4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n 8.112/1990: direitos,
deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 5 Avaliao e gesto de desempenho. 5.1 Gesto
do conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 5.2 Distino entre administrao
de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 5.3 Poltica de avaliao de desempenho
individual e institucional. 6 Poltica de recrutamento e seleo. 6.1 Movimentao e captao de pessoas
como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 6.3
Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotao de pessoal e
absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise funcional.
8 tica do psiclogo organizacional.
Defensoria Pblica.
39

15.2.2.10 CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SERVIO
SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio social. 1.1
Institucionalizao do servio social ao movimento de reconceituao na Amrica Latina, em particular no
Brasil. 1.2 Anlise crtica das influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela
profisso em seus distintos contextos histricos. 1.3 Redimensionamento da profisso ante as
transformaes societrias: condies e relaes de trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 2 O
projeto tico-poltico do servio social: construo e desafios. 3 Fundamentos ticos, tica profissional e
legislao especfica: lei de regulamentao da profisso, cdigo de tica profissional, diretrizes curriculares
dos cursos de servio social, resolues do Conselho Federal de Servio Social. 4 A dimenso investigativa,
processos de planejamento e de interveno profissional. 4.1 Formulao de projeto de interveno
profissional: aspectos tericos e metodolgicos. 4.2 Fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa
social. 4.3 O planejamento como processo tcnico-poltico: concepo, operacionalizao e avaliao de
planos, programas e projetos. 4.4 Assessoria, consultoria e superviso em servio social. 5 A dimenso
tcnico-operativa do servio social. 5.1 Concepes e debates sobre instrumentos e tcnicas. 5.2 Entrevista,
visita domiciliar, visita institucional, reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com
indivduos, grupos e famlia, abordagens individual e coletiva. 5.3 Estudo social, percia social, relatrio
social, laudo social, parecer social. 5.4 Atuao em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 6 Questo
social e direitos de cidadania. 6.1 Formas de expresso, enfrentamento e servio social. 7 Poltica social. 7.1
Fundamentos, histria e polticas. 7.2 Seguridade social no Brasil: relao Estado/sociedade; contexto atual
e neoliberalismo. 7.3 Polticas de sade, de assistncia social e de previdncia social e respectivas
legislaes. 7.4 Polticas sociais setoriais: educao, habitao, trabalho, polticas urbanas e rurais, meio
ambiente e respectivas legislaes. 7.5 Polticas e programas sociais dirigidas aos segmentos: crianas,
adolescentes, jovens, idosos, mulheres, homens, afro-descendentes, indgenas, pessoas com deficincia,
pessoas com transtorno mental, pessoas vtimas de violncia, moradores de rua, usurios de lcool e outras
drogas, portadores de HIV, e respectivas legislaes. 7.6 Polticas, diretrizes, aes e desafios na rea da
famlia, da criana e do adolescente. 7.6.1 Concepes e modalidades de famlia, estratgias de
atendimento e acompanhamento. 7.6.2 Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). 7.6.3 Defesa de
direitos da criana e do adolescente. 7.6.4 O papel dos conselhos, dos centros de defesa e das delegacias.
7.6.5 Adoo e guarda. 7.6.6 Violncia contra crianas e adolescentes. 7.6.7 Prostituio infanto-juvenil;
explorao sexual no trabalho e no trfico de drogas; turismo sexual. 7.6.8 Extermnio, sequestro e trfico
de crianas. 7.6.9 Meninos e meninas de rua. 7.6.10 Trabalho infanto-juvenil. 8 Legislao social. 8.1
Constituio Federativa do Brasil e leis da seguridade social (LOS, LOPS, LOAS): Lei n 8.212/1991 e suas
alteraes (Lei Orgnica da Seguridade Social); Lei n 8.080/1990 (Lei Orgnica da Sade); Lei n 8.213/1991
e suas alteraes; Lei n 8.742/1993 e suas alteraes (Lei Orgnica da Assistncia Social). 8.2 Legislao
social para reas/segmentos especficos. 8.2.1 Lei de Diretrizes e Bases da Educao Brasileira (LDB);
Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha; Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH); Sistema Nacional
de Atendimento Socioeducativo (SINASE); Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (SISNAD).
8.2.2 Normativas internacionais: Declarao de Beijing, Princpios Orientadores das Naes Unidas para a
preveno da Delinquncia Juvenil (Princpios Orientadores de Riad), Normas Mnimas para a Proteo de
Adolescentes Privados de Liberdade, Regras Mnimas para a Administrao da Justia da Infncia e da
40
Juventude. 9 Legislao profissional. 9.1 Lei n 8.662/1993 (Lei de regulamentao da profisso de

assistente social). 9.2 Resoluo CFESS n 273/1993 e suas alteraes (Cdigo de tica Profissional do
Assistente Social). 9.3 Resolues do Conselho Federal de Servio Social (CFESS).
Defensoria Pblica.
TECNOLOGIA DA INFORMAO
BANCO DE DADOS: 1 Estruturas de informao: tipos bsicos de estruturas; rvores; pilhas; grafos;
pesquisa de dados; operaes bsicas sobre estruturas; classificao de dados e tipos abstratos de dados. 2
Sistemas operacionais Windows, Linux e BSB; desenvolvimento de aplicaes WEB; Oracle; ferramentas
CASE. 3 Mapeamento de dados (lgico e fsico), modelagem relacional de dados; administrao de dados;
elaborao e implantao de projeto de banco de dados; elaborao de planos de manuteno; backup;
tunning de banco de dados.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres de projeto JEE;
desenvolvimento Web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e Hibernate. 2 Bancos de dados; tcnicas de
anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso; conceitos bsicos;
arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining; tcnicas de modelagem e
otimizao de bases de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo; arquitetura de
informao: conceitos bsicos e aplicaes; portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes, portlets,
RSS; acessibilidade na Web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag; workflow e gerenciamento
eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas; SOA e Web Services: conceitos bsicos e
aplicaes; padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap; arquitetura e-Ping. 6 Programao e tecnologias Java,
HTML, CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, Facelets, JNDI, JDBC.
SUPORTE TCNICO: 1 Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais
Windows, Unix, Linux e BSD. 3 Aplicaes Web. 4 Banco de dados SQL Server. 5 Protocolos de roteamento
RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 6 Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS. 7 Tecnologia de roteamento
switches layer 3 e roteadores. 8 QOS e segurana em ambiente WAN. 9 Implantao de VOIP e VPN nas
modalidades de acesso remoto LANtoLAN, WEBVPN etc. 10 Firewall e segurana de permetro. 11
Ferramentas de gerenciamento de rede. 12 Estrutura SNA e protocolos para implantao de servio SNA.
41
13 Projetos de cabeamento estruturado. 14 Instalao, configurao e administrao de sistemas

operacionais Windows Server Advanced e Enterprise, CentOS 4.4 Linux e Ubuntu Linux 6.06. 15
Infraestrutura de rede ethernet. 16 Protocolo TCP/IP. 17 Infraestrutura para servidores. 18 Servidores de
correio eletrnico. 19 Backup/restore. 20 Antivrus. 21 Antispam. 22 Servidor de aplicao. 23 Servidor de
arquivos. 24 SQL. 25 Radius. 26 RAID. 27 Administrao de ativos de rede (switches, roteadores,
concentradores). 28 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. 29
Administrao de unidades de fita LTO.
GESTO E GOVERNANA DE TI: 1 Gesto estratgica; planejamento estratgico de negcio; planejamento
estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos PMBOK 5;
conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do
produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios ITIL v3;
conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao
de servios. 4 Governana de TI COBIT; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da informao;
recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de
software CMMI; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; disciplinas e formas de representao; nveis de
capacidade e maturidade; processos e categorias de processos.
SEGURANA DA INFORMAO: 1 Gesto de segurana da informao; normas NBR ISO/IEC 27001 e
27002; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles
de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 2 Gesto de riscos; normas
NBR ISO/IEC 15999 e 27005; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de
negcio. 3 Ataques a redes de computadores; preveno e tratamento de incidentes
LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de texto tcnico em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a
compreenso dos contedos semnticos.
Defensoria Pblica.
15.2.2.12 CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
42
temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador:
conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso
de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de
trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; da indenizao. 10 Aviso
prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso;
intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias:
direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de
funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades
insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher;
estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e
acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios essenciais. 24 Comisses de Conciliao Prvia.
25 Renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do
Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3
Servios auxiliares da Justia do Trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de
justia avaliadores federais; oficiais de justia ah doc. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5
Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6
Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 7.1 Processo Judicial Eletrnico na Justia do Trabalho. 8
Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais;
assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13
Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal;
legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito
para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa julgada;
liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso,
cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes
sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da
condenao e nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis;
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao
sentena; embargos de terceiros. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 23 Recursos
no processo do trabalho.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade,
interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia das leis no espao. 2 Pessoas
naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. 2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade. 2.5 Direitos da
personalidade. 2.6 Nome civil. 2.7 Estado civil. 2.8 Domiclio. 2.9 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1
Disposies Gerais. 3.2. Conceito e Elementos Caracterizadores. 3.3 Constituio. 3.4 Extino. 3.5
Capacidade e direitos da personalidade. 3.6 Domiclio. 3.7 Sociedades de fato. 3.8 Associaes. 3.9
Sociedades. 3.10 Fundaes. 3.11 Grupos despersonalizados. 3.12 Desconsiderao da personalidade
43
jurdica. 3.13 Responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 4.2 Bens
Corpreos e incorpreos. 4.3 Bens no comrcio e fora do comrcio. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1
Disposies gerais. 6.2 Classificao e interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao. 6.5 Condio,
termo e encargo. 6.6 Defeitos do negcio jurdico. 6.7 Existncia, eficcia, validade, invalidade e nulidade
do negcio jurdico. 6.8 Simulao. 7 Atos jurdicos lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova do
fato jurdico. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Elementos 10.3 Princpios. 10.4 Boa-f. 10.5
Obrigao complexa (a obrigao como um processo). 10.6 Obrigaes de dar. 10.7 Obrigaes de fazer e
de no fazer. 10.8 Obrigaes alternativas e facultativas. 10.9 Obrigaes divisveis e indivisveis. 10.10
Obrigaes solidrias. 10.11 Obrigaes civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia. 10.12
Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.13 Obrigaes puras e simples, condicionais,
a termo e modais. 10.14 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.15 Obrigaes principais e acessrias. 10.16
Transmisso das obrigaes. 10.17 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.18 Inadimplemento das
obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Princpios. 11.2 Classificao. 11.3 Contratos em geral. 11.4 Disposies
gerais. 11.5 Interpretao. 11.6 Extino. 11.7 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12
Responsabilidade civil.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Princpios do processo. 2 Jurisdio. 3 Ao. 3.1 Conceito, natureza,
elementos e caractersticas. 3.2 Condies da ao. 3.3 Classificao. 4 Pressupostos processuais. 5
Precluso. 6 Partes e procuradores. 6.1 Capacidade processual e postulatria. 6.2 Deveres e substituio
das partes e procuradores. 6.3 Procuradores. 7 Litisconsrcio e assistncia. 8 Interveno de terceiros. 9
Ministrio Pblico. 10 Competncia. 10.1 Princpios 10.2 Em razo do valor e da matria. 10.3 Competncia
funcional e territorial. 10.4 Modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 11 O juiz. 12 Atos
processuais. 12.1 Forma dos atos. 12.2 Tempo e lugar. 12.3 Prazos. 12.4 Comunicao dos atos. 12.5
Nulidades. 12.6 Valor da causa. 13 Formao, suspenso e extino do processo. 14 Processo e
procedimento. 14.1 Disposies Gerais. 14.2 Procedimentos ordinrio e sumrio. 15 Procedimento
ordinrio. 15.1 Petio inicial. 15.2 Resposta do ru. 15.3 Revelia. 15.4 Providncias preliminares. 15.5
Julgamento conforme o estado do processo. 16 Provas. 16.1 Disposies gerais. 16.2 nus da prova. 16.3
Depoimento pessoal. 16.4 Confisso. 16.5 Exibio de documento ou coisa. 16.6 Provas documental e
testemunhal. 16.7 Prova pericial. 16.8 Inspeo judicial. 17 Audincia. 18 Sentena e coisa julgada. 19
Liquidao e cumprimento da sentena. 20 Processo nos tribunais. 21 Recursos. 21.1 Princpios 21.2 Efeitos.
21.3 Disposies gerais. 21.4 Apelao. 21.5 Agravo. 21.6 Embargos de declarao. 21.7 Embargos
infringentes. 21.8 Recursos extraordinrio e especial. 21.9 Recurso ordinrio constitucional. 21.10 Reexame
necessrio. 22 Ao de nulidade de sentena. 23 Pedido de suspenso de segurana. 24 Processo de
execuo. 24.1 Execuo em geral. 24.2 Diversas espcies de execuo. 25 Embargos do Devedor. 26
Execuo por quantia certa contra devedor insolvente. 27 Suspenso e extino do processo de execuo.
28 Execuo de aes coletivas. 29 Processo cautelar e medidas cautelares. 29.1 Disposies gerais. 29.2
Procedimentos cautelares especficos. 30 Procedimentos especiais. 30.1 Procedimentos especiais de
jurisdio contenciosa e voluntria. 31 Mandado de segurana. 32 Ao popular. 33 Ao civil pblica 34
Ao de improbidade administrativa. 35 Reclamao constitucional.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.2 Supremacia
da Constituio. 1.3 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas
constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder
constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias
fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana,
mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6
Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal
44
brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8
Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies
gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao
dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura,
funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6
Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica. 7.3.1.1 Atribuies,
prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do poder judicirio. 7.4.2.1
Organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia
Pblica. 8.3 Advocacia e Defensoria Pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e
sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.4
Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de
inconstitucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito
municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema tributrio nacional. 11.1
Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos Estados e dos
municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2
Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2 Poltica
urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema Financeiro Nacional. 15 Ordem social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao Direito Administrativo. 1.1 Origem, natureza jurdica e objeto
do Direito Administrativo. 1.2 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do Direito
Administrativo. 1.3 Fontes do Direito Administrativo. 1.4 Sistemas administrativos: sistema ingls, sistema
francs e sistema adotado no Brasil. 2 Administrao pblica. 2.1 Administrao pblica em sentido amplo
e em sentido estrito. 2.2 Administrao pblica em sentido objetivo e em sentido subjetivo. 3 Regime
jurdico-administrativo. 3.1 Conceito. 3.2 Contedo: supremacia do interesse pblico sobre o privado e
indisponibilidade, pela Administrao, dos interesses pbicos. 3.3 Princpios expressos e implcitos da
administrao pblica. 3.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 4 Organizao administrativa.
4.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 4.2 Administrao direta. 4.2.1
Conceito. 4.2.2 rgo pblico: conceito; teorias sobre as relaes do Estado com os agentes pblicos;
caractersticas; e classificao. 4.3 Administrao indireta. 4.3.1 Conceito. 4.3.2 Autarquias. 4.3.3 Agncias
reguladoras. 4.3.4 Agncias executivas. 4.3.5 Fundaes pblicas. 4.3.6 Empresas pblicas. 4.3.7 Sociedades
de economia mista. 4.3.8 Consrcios pblicos. 4.4 Entidades paraestatais e terceiro setor. 4.4.1 Servios
sociais autnomos. 4.4.2 Entidades de apoio. 4.4.3 Organizaes sociais. 4.4.4 Organizaes da sociedade
civil de interesse pblico. 4.5 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 5 Atos administrativos. 5.1
Conceito. 5.2 Fatos da administrao, atos da administrao e atos administrativo. 5.3 Requisitos ou
elementos. 5.4 Atributos. 5.5 Classificao. 5.6 Atos administrativos em espcie. 5.7 O silncio no Direito
Administrativo. 5.8 Extino dos atos administrativos: Revogao, anulao e cassao. 5.9 Convalidao.
5.10 Vinculao e discricionariedade. 5.11 Atos administrativos nulos, anulveis e inexistentes. 5.12
Decadncia administrativa. 5.13 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 6 Processo
administrativo. 6.1 Lei n 9.784/1999. 6.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 6.3 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 7 Poderes e deveres da Administrao Pblica: 7.1 Poder regulamentar. 7.2 Poder
hierrquico. 7.3 Poder disciplinar. 7.4 Poder de polcia. 7.5 Dever de agir. 7.6 Dever de eficincia. 7.7 Dever
45
de probidade. 7.8 Dever de prestao de contas. 7.9 Uso e abuso do poder. 7.10 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 8 Servios pblicos. 8.1 Legislao pertinente. 8.1.1 Lei n 8.987/1995 e suas
alteraes. 8.1.2 Lei n. 11.079/2004 e suas alteraes (parceria pblico-privada). 8.2 Disposies
doutrinrias. 8.2.1 Conceito. 8.2.2 Elementos constitutivos. 8.2.3 Formas de prestao e meios de execuo.
8.2.4 Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.2.5 Classificao. 8.2.6 Princpios. 8.2.7
Remunerao. 8.2.8 Usurios. 8.2.9 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 9 Interveno do
Estado na propriedade. 9.1 Conceito. 9.2 Fundamento. 9.3 Modalidades. 9.3.1 Limitao administrativa.
9.3.2 Servido administrativa. 9.3.3 Ocupao temporria. 9.3.4 Requisio administrativa. 9.3.5
Tombamento. 9.3.6 Desapropriao. 9.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 10 Licitaes.
10.1 Legislao pertinente. 10.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 10.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais
disposies normativas relativas ao prego. 10.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos).
10.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas). 10.1.5 Fundamentos
constitucionais. 10.2 Disposies doutrinrias. 10.2.1 Conceito. 10.2.3 Objeto e finalidade. 10.2.4
Destinatrios. 10.2.5 Princpios. 10.2.6 Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 10.2.7 Modalidades.
10.2.8 Tipos. 10.2.9 Procedimento. 10.2.10 Anulao e revogao. 10.2.11 Sanes administrativas. 10.3
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 11 Contratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente.
11.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 11.1.2 Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial
CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 11.1.3 Lei n 11.107/2005 e Decreto n 6017/2007 (consrcios
pblicos). 11.2 Disposies doutrinrias. 11.2.1 Conceito. 11.2.2 Caractersticas. 11.2.3 Vigncia. 11.2.4
Alteraes contratuais. 11.2.5 Execuo, inexecuo e resciso. 11.2.6 Convnios e instrumentos
congneres. 11.2.7 Consrcios pblicos. 11.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 12 Controle
da administrao pblica. 12.1 Conceito. 12.2 Classificao das formas de controle. 12.2.1 Conforme a
origem. 12.2.2 Conforme o momento a ser exercido. 12.2.3 Conforme a amplitude. 12.3 Controle exercido
pela Administrao Pblica. 12.4 Controle legislativo. 12.5 Controle judicial. 12.6 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 13 Improbidade administrativa. 13.1 Lei n 8.429/1992. 13.2 Disposies
doutrinrias aplicveis. 13.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 14 Agentes pblicos. 14.1
Legislao pertinente. 14.1.1 Lei n 8.112/1990. 14.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 14.2
Disposies doutrinrias. 14.2.1 Conceito. 14.2.2 Espcies. 14.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 14.2.4
Provimento. 14.2.5 Vacncia. 14.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 14.2.7 Remunerao. 14.2.8
Direitos e deveres. 14.2.9 Responsabilidade. 14.2.10 Processo administrativo disciplinar. 14.2.11 Regime de
previdncia. 14.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 15 Bens pblicos. 15.1 Conceito. 15.2
Classificao. 15.3 Caractersticas. 15.4 Espcies. 15.5 Afetao e desafetao. 15.6 Aquisio e alienao.
15.7 Uso dos bens pblicos por particular. 15.8 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 16
Responsabilidade civil do Estado. 16.1 Evoluo histrica. 16.2 Teorias subjetivas e objetivas da
responsabilidade patrimonial do Estado. 16.3 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 16.3.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 16.3.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 16.4
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 16.5 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 16.6 Reparao do dano. 16.7 Direito de regresso. 16.8 Responsabilidade
primria e subsidiria. 16.9 Responsabilidade do Estado por atos legislativos. 16.10 Responsabilidade do
Estado por atos judiciais.
DIREITO PENAL: 1 Direito Penal e Poder Punitivo. 1.1 Teoria do Direito Penal. 1.2 Poltica Criminal e
Criminologia. Noes bsicas. 1.3 Criminalizao Primria e Secundria. 1.4 Seletividade do sistema penal. 2
Aplicao da lei penal. 2.1 A lei penal no tempo e no espao. 2.2 Tempo e lugar do crime. 2.3 Lei penal
excepcional, especial e temporria. 2.4 Territorialidade e extraterritorialidade da lei penal. 2.5 Pena
cumprida no estrangeiro. 2.6 Eficcia da sentena estrangeira. 2.7 Contagem de prazo. 2.8 Fraes no
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computveis da pena. 2.9 Interpretao da lei penal. 2.10 Analogia. 2.11 Irretroatividade da lei penal. 2.12
Conflito aparente de normas penais. 3 Crimes contra a pessoa. 4 Crimes contra o patrimnio. 5 Crimes
contra a propriedade imaterial. 6 Crimes contra a organizao do trabalho. 7 Crimes contra a dignidade
sexual. 8 Crimes contra a incolumidade pblica. 9 Crimes contra a paz pblica. 10 Crimes contra a f
pblica. 11 Crimes contra a Administrao Pblica. 12 Lei n 7.716/1989 e suas alteraes (crimes
resultantes de preconceitos de raa ou de cor). 13 Lei n 12.694/2012 e lei n 12.850/2013 (crime
organizado). 14 Lei n 9.605/1998 e suas alteraes (crimes contra o meio ambiente). 15 Lei n 9.503/1997
e suas alteraes (crimes de trnsito). 16 Lei n 4.898/1965 (abuso de autoridade). 17 Lei n 9.613/1998 e
suas alteraes (Lavagem de dinheiro). 18 Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente). 19
Disposies constitucionais aplicveis ao direito penal.
do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e
despesas extra oramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio
Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer,
verificar, agir.
15.2.2.13 CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIA
AVALIADOR FEDERAL
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador:
conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso
de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de
trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; da indenizao. 10 Aviso
prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso;
intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias:
direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de
funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades
insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher;
estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e
acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios essenciais. 24 Comisses de Conciliao Prvia.
25 Renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do
Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3
Servios auxiliares da Justia do Trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de
justia avaliadores federais; oficiais de justia ah doc. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5
47
Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6
Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 7.1 Processo Judicial Eletrnico na Justia do Trabalho. 8
Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais;
assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de
instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13
Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal;
legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito
para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa julgada;
liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso,
cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes
sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da
condenao e nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis;
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao
sentena; embargos de terceiros. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 23 Recursos
no processo do trabalho.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.2 Supremacia
da Constituio. 1.3 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas
constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder
constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias
fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana,
mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6
Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal
brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8
Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies
gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao
dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura,
funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6
Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica. 7.3.1.1 Atribuies,
prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do poder judicirio. 7.4.2.1
Organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia
Pblica. 8.3 Advocacia e Defensoria Pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e
sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.4
Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de
inconstitucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito
municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema tributrio nacional. 11.1
Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos Estados e dos
municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2
Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2 Poltica
urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema Financeiro Nacional. 15 Ordem social.
48
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao Direito Administrativo. 1.1 Origem, natureza jurdica e objeto
do Direito Administrativo. 1.2 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do Direito
Administrativo. 1.3 Fontes do Direito Administrativo. 1.4 Sistemas administrativos: sistema ingls, sistema
francs e sistema adotado no Brasil. 2 Administrao pblica. 2.1 Administrao pblica em sentido amplo
e em sentido estrito. 2.2 Administrao pblica em sentido objetivo e em sentido subjetivo. 3 Regime
jurdico-administrativo. 3.1 Conceito. 3.2 Contedo: supremacia do interesse pblico sobre o privado e
indisponibilidade, pela Administrao, dos interesses pbicos. 3.3 Princpios expressos e implcitos da
administrao pblica. 3.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 4 Organizao administrativa.
4.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 4.2 Administrao direta. 4.2.1
Conceito. 4.2.2 rgo pblico: conceito; teorias sobre as relaes do Estado com os agentes pblicos;
caractersticas; e classificao. 4.3 Administrao indireta. 4.3.1 Conceito. 4.3.2 Autarquias. 4.3.3 Agncias
reguladoras. 4.3.4 Agncias executivas. 4.3.5 Fundaes pblicas. 4.3.6 Empresas pblicas. 4.3.7 Sociedades
de economia mista. 4.3.8 Consrcios pblicos. 4.4 Entidades paraestatais e terceiro setor. 4.4.1 Servios
sociais autnomos. 4.4.2 Entidades de apoio. 4.4.3 Organizaes sociais. 4.4.4 Organizaes da sociedade
civil de interesse pblico. 4.5 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 5 Atos administrativos. 5.1
Conceito. 5.2 Fatos da administrao, atos da administrao e atos administrativo. 5.3 Requisitos ou
elementos. 5.4 Atributos. 5.5 Classificao. 5.6 Atos administrativos em espcie. 5.7 O silncio no Direito
Administrativo. 5.8 Extino dos atos administrativos: Revogao, anulao e cassao. 5.9 Convalidao.
5.10 Vinculao e discricionariedade. 5.11 Atos administrativos nulos, anulveis e inexistentes. 5.12
Decadncia administrativa. 5.13 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 6 Processo
administrativo. 6.1 Lei n 9.784/1999. 6.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 6.3 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 7 Poderes e deveres da Administrao Pblica: 7.1 Poder regulamentar. 7.2 Poder
hierrquico. 7.3 Poder disciplinar. 7.4 Poder de polcia. 7.5 Dever de agir. 7.6 Dever de eficincia. 7.7 Dever
de probidade. 7.8 Dever de prestao de contas. 7.9 Uso e abuso do poder. 7.10 Jurisprudncia aplicada
dos tribunais superiores. 8 Servios pblicos. 8.1 Legislao pertinente. 8.1.1 Lei n 8.987/1995. 8.1.2 Lei n.
11.079/2004 (parceria pblico-privada). 8.2 Disposies doutrinrias. 8.2.1 Conceito. 8.2.2 Elementos
constitutivos. 8.2.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.2.4 Delegao: concesso, permisso e
autorizao. 8.2.5 Classificao. 8.2.6 Princpios. 8.2.7 Remunerao. 8.2.8 Usurios. 8.2.9 Jurisprudncia
aplicada dos tribunais superiores. 9 Interveno do Estado na propriedade. 9.1 Conceito. 9.2 Fundamento.
9.3 Modalidades. 9.3.1 Limitao administrativa. 9.3.2 Servido administrativa. 9.3.3 Ocupao temporria.
9.3.4 Requisio administrativa. 9.3.5 Tombamento. 9.3.6 Desapropriao. 9.4 Jurisprudncia aplicada dos
tribunais superiores. 10 Licitaes. 10.1 Legislao pertinente. 10.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes.
10.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 10.1.3 Decreto n
7.892/2013 (sistema de registro de preos). 10.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de
Contrataes Pblicas). 10.1.5 Fundamentos constitucionais. 10.2 Disposies doutrinrias. 10.2.1 Conceito.
10.2.3 Objeto e finalidade. 10.2.4 Destinatrios. 10.2.5 Princpios. 10.2.6 Contratao direta: dispensa e
inexigibilidade. 10.2.7 Modalidades. 10.2.8 Tipos. 10.2.9 Procedimento. 10.2.10 Anulao e revogao.
10.2.11 Sanes administrativas. 10.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 11 Contratos
administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 11.1.2 Decreto n
6.170/2007, Portaria Interministerial CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 11.1.3 Lei n 11.107/2005
e Decreto n 6.017/2007 (consrcios pblicos). 11.2 Disposies doutrinrias. 11.2.1 Conceito. 11.2.2
Caractersticas. 11.2.3 Vigncia. 11.2.4 Alteraes contratuais. 11.2.5 Execuo, inexecuo e resciso.
11.2.6 Convnios e instrumentos congneres. 11.2.7 Consrcios pblicos. 11.3 Jurisprudncia aplicada dos
tribunais superiores. 12 Controle da Administrao Pblica. 12.1 Conceito. 12.2 Classificao das formas de
controle. 12.2.1 Conforme a origem. 12.2.2 Conforme o momento a ser exercido. 12.2.3 Conforme a
49
amplitude. 12.3 Controle exercido pela Administrao Pblica. 12.4 Controle legislativo. 12.5 Controle
judicial. 12.6 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 13 Improbidade administrativa. 13.1 Lei n
8.429/1992. 13.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 13.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores.
14 Agentes pblicos. 14.1 Legislao pertinente. 14.1.1 Lei n 8.112/1990. 14.1.2 Disposies
constitucionais aplicveis. 14.2 Disposies doutrinrias. 14.2.1 Conceito. 14.2.2 Espcies. 14.2.3 Cargo,
emprego e funo pblica. 14.2.4 Provimento. 14.2.5 Vacncia. 14.2.6 Efetividade, estabilidade e
vitaliciedade. 14.2.7 Remunerao. 14.2.8 Direitos e deveres. 14.2.9 Responsabilidade. 14.2.10 Processo
administrativo disciplinar. 14.2.11 Regime de previdncia. 14.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais
superiores. 15 Bens pblicos. 15.1 Conceito. 15.2 Classificao. 15.3 Caractersticas. 15.4 Espcies. 15.5
Afetao e desafetao. 15.6 Aquisio e alienao. 15.7 Uso dos bens pblicos por particular. 15.8
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 16 Responsabilidade civil do Estado. 16.1 Evoluo
histrica. 16.2 Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 16.3
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 16.3.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado.
16.3.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 16.4 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade
do Estado. 16.5 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 16.6 Reparao do dano.
16.7 Direito de regresso. 16.8 Responsabilidade primria e subsidiria. 16.9 Responsabilidade do Estado por
atos legislativos. 16.10 Responsabilidade do Estado por atos judiciais.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade,
interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia das leis no espao. 2 Pessoas
naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. 2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade. 2.5 Direitos da
personalidade. 2.6 Nome civil. 2.7 Estado civil. 2.8 Domiclio. 2.9 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1
Disposies Gerais. 3.2. Conceito e Elementos Caracterizadores. 3.3 Constituio. 3.4 Extino. 3.5
Capacidade e direitos da personalidade. 3.6 Domiclio. 3.7 Sociedades de fato. 3.8 Associaes. 3.9
Sociedades. 3.10 Fundaes. 3.11 Grupos despersonalizados. 3.12 Desconsiderao da personalidade
jurdica. 3.13 Responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 4.2 Bens
Corpreos e incorpreos. 4.3 Bens no comrcio e fora do comrcio. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1
Disposies gerais. 6.2 Classificao e interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao. 6.5 Condio,
termo e encargo. 6.6 Defeitos do negcio jurdico. 6.7 Existncia, eficcia, validade, invalidade e nulidade
do negcio jurdico. 6.8 Simulao. 7 Atos jurdicos lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova do
fato jurdico. 10 Obrigaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Elementos 10.3 Princpios. 10.4 Boa-f. 10.5
Obrigao complexa (a obrigao como um processo). 10.6 Obrigaes de dar. 10.7 Obrigaes de fazer e
de no fazer. 10.8 Obrigaes alternativas e facultativas. 10.9 Obrigaes divisveis e indivisveis. 10.10
Obrigaes solidrias. 10.11 Obrigaes civis e naturais, de meio, de resultado e de garantia. 10.12
Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 10.13 Obrigaes puras e simples, condicionais,
a termo e modais. 10.14 Obrigaes lquidas e ilquidas. 10.15 Obrigaes principais e acessrias. 10.16
Transmisso das obrigaes. 10.17 Adimplemento e extino das obrigaes. 10.18 Inadimplemento das
obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Princpios. 11.2 Classificao. 11.3 Contratos em geral. 11.4 Disposies
gerais. 11.5 Interpretao. 11.6 Extino. 11.7 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 12
Responsabilidade civil.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Princpios do processo. 2 Jurisdio. 3 Ao. 3.1 Conceito, natureza,
elementos e caractersticas. 3.2 Condies da ao. 3.3 Classificao. 4 Pressupostos processuais. 5
Precluso. 6 Partes e procuradores. 6.1 Capacidade processual e postulatria. 6.2 Deveres e substituio
das partes e procuradores. 6.3 Procuradores. 7 Litisconsrcio e assistncia. 8 Interveno de terceiros. 9
Ministrio Pblico. 10 Competncia. 10.1 Princpios 10.2 Em razo do valor e da matria. 10.3 Competncia
funcional e territorial. 10.4 Modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 11 O juiz. 12 Atos
50
processuais. 12.1 Forma dos atos. 12.2 Tempo e lugar. 12.3 Prazos. 12.4 Comunicao dos atos. 12.5
Nulidades. 12.6 Valor da causa. 13 Formao, suspenso e extino do processo. 14 Processo e
procedimento. 14.1 Disposies Gerais. 14.2 Procedimentos ordinrio e sumrio. 15 Procedimento
ordinrio. 15.1 Petio inicial. 15.2 Resposta do ru. 15.3 Revelia. 15.4 Providncias preliminares. 15.5
Julgamento conforme o estado do processo. 16 Provas. 16.1 Disposies gerais. 16.2 nus da prova. 16.3
Depoimento pessoal. 16.4 Confisso. 16.5 Exibio de documento ou coisa. 16.6 Provas documental e
testemunhal. 16.7 Prova pericial. 16.8 Inspeo judicial. 17 Audincia. 18 Sentena e coisa julgada. 19
Liquidao e cumprimento da sentena. 20 Processo nos tribunais. 21 Recursos. 21.1 Princpios 21.2 Efeitos.
21.3 Disposies gerais. 21.4 Apelao. 21.5 Agravo. 21.6 Embargos de declarao. 21.7 Embargos
infringentes. 21.8 Recursos extraordinrio e especial. 21.9 Recurso ordinrio constitucional. 21.10 Reexame
necessrio. 22 Ao de nulidade de sentena. 23 Pedido de suspenso de segurana. 24 Processo de
execuo. 24.1 Execuo em geral. 24.2 Diversas espcies de execuo. 25 Embargos do Devedor. 26
Execuo por quantia certa contra devedor insolvente. 27 Suspenso e extino do processo de execuo.
28 Execuo de aes coletivas. 29 Processo cautelar e medidas cautelares. 29.1 Disposies gerais. 29.2
Procedimentos cautelares especficos. 30 Procedimentos especiais. 30.1 Procedimentos especiais de
jurisdio contenciosa e voluntria. 31 Mandado de segurana. 32 Ao popular. 33 Ao civil pblica 34
Ao de improbidade administrativa. 35 Reclamao constitucional.
DIREITO PENAL: 1 Direito Penal e Poder Punitivo. 1.1 Teoria do Direito Penal. 1.2 Poltica Criminal e
Criminologia. Noes bsicas. 1.3 Criminalizao Primria e Secundria. 1.4 Seletividade do sistema penal. 2
Aplicao da lei penal. 2.1 A lei penal no tempo e no espao. 2.2 Tempo e lugar do crime. 2.3 Lei penal
excepcional, especial e temporria. 2.4 Territorialidade e extraterritorialidade da lei penal. 2.5 Pena
cumprida no estrangeiro. 2.6 Eficcia da sentena estrangeira. 2.7 Contagem de prazo. 2.8 Fraes no
computveis da pena. 2.9 Interpretao da lei penal. 2.10 Analogia. 2.11 Irretroatividade da lei penal. 2.12
Conflito aparente de normas penais. 3 Crimes contra a pessoa. 4 Crimes contra o patrimnio. 5 Crimes
contra a propriedade imaterial. 6 Crimes contra a organizao do trabalho. 7 Crimes contra a dignidade
sexual. 8 Crimes contra a incolumidade pblica. 9 Crimes contra a paz pblica. 10 Crimes contra a f
pblica. 11 Crimes contra a Administrao Pblica. 12 Lei n 7.716/1989 e suas alteraes (crimes
resultantes de preconceitos de raa ou de cor). 13 Lei n 12.694/2012 e lei n 12.850/2013 (crime
organizado). 14 Lei n 9.605/1998 e suas alteraes (crimes contra o meio ambiente). 15 Lei n 9.503/1997
e suas alteraes (crimes de trnsito). 16 Lei n 4.898/1965 (abuso de autoridade). 17 Lei n 9.613/1998 e
suas alteraes (Lavagem de dinheiro). 18 Conveno americana sobre direitos humanos (Pacto de So Jos
e Decreto n 678/1992). 19 Lei n 11.340/2006 (Lei Maria da Penha). 20 Lei n 8.069/1990 (Estatuto da
Criana e do Adolescente). 21 Disposies constitucionais aplicveis ao direito penal.
NOES DE GESTO PBLICA: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro; Resoluo n 70/2009
do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: conceito; princpios oramentrios; receitas e
verificar, agir.
LEGISLAO ESPECFICA: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio. 2 Cdigo de
tica dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio: Resoluo n 88/2012.
15.2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO
15.2.3.1 CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa.
51
3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies
gerais, servidores pblicos. 5 Poder Legislativo. 5.1 Congresso nacional, cmara dos deputados, senado
federal, deputados e senadores. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies do presidente da Repblica e dos
ministros de Estado. 7 Poder Judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do Poder Judicirio. 7.2.1
Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e competncias. 8 Funes
essenciais Justia. 8.1 Ministrio Pblico, Advocacia e Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n
8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2
Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta:
dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da Administrao
Pblica. 6.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7
Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e
implcitos da Administrao Pblica.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais
dos trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego:
requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito
e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral;
o jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Resciso do
contrato de trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 9
Aviso prvio. 10 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e
alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salriomnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias;
remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Prescrio e decadncia.
15 Segurana e medicina no trabalho: atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do
menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 18 Direito
coletivo do trabalho: convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2
Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da
Justia do Trabalho: secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Processo judicirio do
trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos
processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e
representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e
confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e
verbal; legitimidade para ajuizar. 13 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada;
liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo: citao; depsito da
52
condenao e nomeao de bens; mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo;

arrematao; remio; custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: Conceito. Princpios oramentrios. Receitas e
verificar, agir.
15.2.3.2 CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA
DA INFORMAO
FUNDAMENTOS EM TI: 1 Sistemas operacionais. 2 Redes de computadores.
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 Noes gerais sobre Governana de TI, ISO 38500 e COBIT 5. 2 Noes
gerais sobre Gerenciamento de Servios, ISO 20000 e ITIL v3. 3 Noes gerais sobre gerenciamento de
projetos com PMBoK 5. 4 Gesto gil de projetos com Scrum. 5 Noes gerais sobre DevOps.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos bsicos sobre engenharia de software. 2 Conceitos bsicos sobre
disciplinas de engenharia de software. 3 Processos e prticas geis de desenvolvimento. 4 Anlise de
requisitos funcionais e no funcionais. 5 Conceitos bsicos sobre anlise, projeto e modelagem orientada a
objetos. 5.1 UML. 6 Modelagem de dados. 6.1 Modelo relacional. 7 Qualidade de software. 7.1 Mtricas de
qualidade de software.
ARQUITETURA DE SOFTWARE: 1 Noes sobre arquitetura de aplicaes para ambiente web. 2 Noes
sobre arquitetura em camadas. 3 Noes sobre arquitetura de microsservios. 4 Noes sobre arquiteturas
de integrao. 4.1 Noes sobre Service-oriented Architecture (SOA). 4.2 Noes sobre Webservices. 4.3
Noes sobre REST. 5 Noes sobre Domain-Driven Design. 6 Design Patterns. 7 Noes sobre Emergent
Design. 8 Noes sobre Tunning. 9 Noes sobre Enterprise Content Managment (ECM). 10 Noes sobre
automao de processos de negcio (BPM). 11 Noes sobre computao na nuvem (Cloud Computing).
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 1 Lgica de programao. 2 Programao orientada a objetos. 3
Criptografia. 3.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Protocolos criptogrficos. 3.3 Criptografia simtrica e
assimtrica. 3.4 Principais algoritmos. 3.5 Assinatura e certificao digital. 4 Clean Code. 5 Integrao
contnua. 6 Desenvolvimento orientado a testes (TDD). 7 Automao de testes com Selenium. 8 Mtricas de
qualidade de cdigo com Sonar. 9 Refactoring. 10 Teste de carga com JMeter. 11 Java SE. 12 Java EE. 13
Frameworks para camada de apresentao. 13.1 Struts. 13.2 JSF. 13.3 Richfaces. 14 Frameworks para
camada de persistncia. 14.1 JPA, 14.2 Hibernate. 15 JBoss Seam. 16 HTML. 17 HTML5. 18 CSS3. 19 Java
Script. 20 XML. 21 SQL. 22 PL/SQL. 23 JMS. 24 Spring Framework. 25 AngularJS. 26 JSON. 27 JUnit. 28
Maven Build Tool. 29 Jenkins CI. 30 Subversion. 31 Jasper. 32 SOAP Ui. 33 Artifactory. 34 Lucene. 35 Tomcat
Application Server. 36 JBoss Application Server. 37 Apache Web Server.
DR NGILA DE JESUS DE OLIVEIRA QUARESMA

Presidente da comisso do concurso de servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio
53
ANEXO I
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

(candidatos que se declararam com deficincia)
Atesto,
para
fins
de
participao
em
concurso
pblico,
que
o(a)
Senhor(a)____________________________________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com
deficincia luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das seguintes funes/funcionalidades
________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do Decreto n
3.298/99________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
54
ANEXO II
DECLARAO
Eu, [nome completo do candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do candidato(a)], declaro,
para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico [nome do concurso], ser
membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade
nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos
moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa
renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita de at meio
salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos
programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de
indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.
[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].

__________________________________________________________
[Nome/Assinatura do(a) candidato(a)]
OBS.: Preencher os dados [DESTACADOS] acima.
55
ANEXO III
MODELO DE MANIFESTAO DE INTERESSE E DECLARAO DE OPES DE LOTAO (*)
Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, que tenho interesse na minha nomeao
para o cargo efetivo de.............., pelo que, declaro abaixo minhas opes de lotao, na seguinte ordem
de preferncia:
LOCALIDADE
Belm
Abaetetuba
Altamira
Ananindeua
Breves
Capanema
Castanhal
Itaituba
Macap
Marab
Monte
Dourado-L.Jari
bidos
Paragominas
Parauapebas
Redeno
Santa Izabel do
Par
Santarm
Tucuru
Xinguara
INTERESSE: SIM (S) OU NO(N)

S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
S(
)
N(
)
ORDEM DE PREFERNCIA
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
S(
S(
S(
S(
S(
)
)
)
)
)
N(
N(
N(
N(
N(
)
)
)
)
)
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
.............lugar
S(
S(
S(
)
)
)
N(
N(
N(
)
)
)
.............lugar
.............lugar
.............lugar
Cidade/UF..., .de..........de 20.....

________________________________________
NOME/RG/CPF
*Somente as localidades disponveis devero ser ofertadas a cada convocao. Esta declarao deve ser
enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso, assinada e digitalizada,
salva em pdf.
56
ANEXO III-VERSO
RESPONSABILIDADE DA COORDENADORIA DE ADMINISTRAO E PAGAMENTO DE PESSOAL
Data de Recebimento:_______/________/20______
Prazo Expirado em :_________/________/20________

Declarao no Prazo:
( ) SIM
( ) NO
Recebido por:____________________________________
Assinatura e carimbo do Servidor Responsvel
57
ANEXO IV
MODELO DE DECLARAO DE DESISTNCIA (*)
Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, por fora do aviso publicado no site do
Tribunal, em ......., que desisto de minha nomeao para a(s) localidade(s) de.........(citar a(s)
localidade(s)), mantendo as demais opes e preferncias indicadas na Declarao de Opo, de
____/____/20____.
Cidade/UF, .de..........de 20.....
________________________________________
NOME/RG/CPF
(*) Declarao a ser enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso,
assinada e digitalizada, salva em pdf.
Prazo Expirado em:________/________/20______

Declarao no Prazo:
( ) SIM
( ) NO
Recebido por:____________________________________
58
ANEXO V
MODELO DE TERMO DE COMPROMISSO DE LOTAO

Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, diante de minha nomeao
para o cargo de ......, com lotao em............., que tenho cincia do dispositivo constante do subitem
13.10 do edital do concurso pblico...., pelo que, comprometo-me a no ingressar com pedidos de
remoo, antes de decorridos trs anos a contar de minha posse e lotao, exceto em situaes
excepcionais prescritas em Lei.
Cidade/UF, .de..........de 20.....
________________________________________
NOME/RG/CPF
(*) Declarao a ser enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso,
assinada e digitalizada, salva em pdf.
Prazo Expirado em:_________/________/20______

Declarao no Prazo:
( ) SIM
( ) NO
Recebido por:____________________________________
59
ANEXO VI
DECLARAO
Eu, [nome completo do candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do candidato(a)], sob as
penas da Lei, nos termos do artigo 137 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, abaixo transcrito, que
(sofri/no sofri) demisso ou destituio de cargo em comisso, por infringncia do artigo 117, incisos IX e
XI, bem como do artigo 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
Art. 137. A demisso ou destituio de cargo em comisso, por infringncia do art.
117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio federal o servidor que for demitido
ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e
XI.
Cidade/UF, ____ de ___________ de ________.
_____________________________________
Assinatura completa
60
ANEXO VII
DECLARAO
tendo em vista o disposto no art. 37 , inciso XVI e XVII da Constituio Federal e artigos 6 e 7, 1, da Lei
8.027, de 12 de abril de 1990, DECLARA que ____________(no acumula/acumula) cargo(s), emprego(s) e
funo(es) pblicas(s), includas as autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista da
Unio, dos Estados, Distrito Federal e dos Municpios, e Fundaes mantidas pelo Poder Pblico, com o que
exerce neste Tribunal Regional do Trabalho.
Cidade/UF, ______de _____________ de ________.
______________________________________
Assinatura completa
ACUMULAO POSITIVA
1RGO:
CARGO/EMPREGO/FUNO:
HORRIO DE EXPEDIENTE:
2RGO:
CARGO/EMPREGO/FUNO:
HORRIO DE EXPEDIENTE:
Obs: Este documento no contm emendas ou rasuras.
61
ANEXO VIII
DECLARAO
Eu, [nome completo do candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o [nmero do CPF do
candidato(a)], declaro, junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, para os fins previstos no art. 10
da Lei n 9.421/96, abaixo transcrito, que ____(possuo / no possuo)_____ cnjuge, companheiro ou
parente at o terceiro grau, inclusive dos respectivos membros ou juzes vinculados.
Art. 10 - No mbito da jurisdio de cada Tribunal ou Juzo vedada a
nomeao ou designao, para os Cargos em Comisso e para as Funes
Comissionadas de que trata o art. 9 de cnjuge, companheiro ou parente
at o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros ou juzes
vinculados, salvo a de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo
das Carreiras Judicirias, caso em que a vedao restrita nomeao
ou designao para servir junto ao Magistrado determinante da
incompatibilidade.
Cidade/UF, ______de _____________ de ________.
______________________________________
Assinatura completa
No caso de possuir parentesco, informar:

NOME:
TIPO DE PARENTESCO:
62
ANEXO IX
DECLARAO DE BENS E RENDA DE ACORDO COM A INSTRUO NORMATIVATCU N 67, DE 6 DE JULHO DE 2011
FORMULRIO DE DECLARAO DE BENS E RENDAS (DBR)
I - PATRIMNIO DO DECLARANTE
TIPO DO
BEM (1)
VALOR DO
VALOR DO
BEM AO
DESCRIO
VALOR DE
DATA DE
VALOR VENAL
BEM AO FINAL
FINAL DO
DO BEM (2) AQUISIO (3) AQUISIO (4) ATUALIZADO (5)
DO EXERCCIO
EXERCCIO
ANTERIOR (7)
(6)
Observaes:
(1) Para cada bem, informar um nico tipo: imvel, mvel, semovente, veculo terreste, embarcao,
aeronave, ttulos ou valores mobilirios, aplicao financeira, depsitos em conta bancria.
(2) Para cada bem, informar as caractersticas que o descrevem ou identificam.
(3) Para cada bem, informar o valor de aquisio constante no instrumento de transferncia de
propriedade ou do ato que transferiu tal direito, expresso em moeda nacional, se adquirido no Brasil, ou
na moeda do pas onde o bem foi adquirido.
(4) Para cada bem, informar a data de aquisio constante no instrumento de transferncia de
propriedade ou do ato que transferiu tal direito.
(5) Para cada bem, quando no for possvel informar o valor de aquisio, informar o valor de venda
atualizado at a data do ltimo ms que integra o perodo relativo DBR.
(6) Para cada bem, informar o valor de aquisio, caso o bem integre o patrimnio ao final do exerccio
financeiro a que se refere a DBR; caso contrrio, informar zero.
(7) Para cada bem, informar o valor de aquisio, caso o bem integre o patrimnio ao final do exerccio
financeiro anterior ao que se refere a DBR; caso contrrio, informar zero.
II - DVIDAS E NUS DO DECLARANTE
DVIDAS/NUS DO EXERCCIO (1)
DVIDAS/NUS
DO EXERCCIO ANTERIOR (2)
Observaes:
(1) Informar o total das dvidas ou nus a gravar o patrimnio declarado no final do exerccio financeiro
a que se refere a DBR.
(2) Informar o total das dvidas ou nus a gravar o patrimnio declarado no final do exerccio financeiro
anterior ao que se refere a DBR.
63
III - RENDIMENTOS DO DECLARANTE

RENDIMENTO TRIBUTVEL (1)
RENDIMENTO NO TRIBUTVEL (2)
RENDIMENTO SUJEITO TRIBUTAO EXCLUSIVA (3)
RENDIMENTO DO CNJUGE (4)
IMPOSTO PAGO (5)
IMPOSTO PAGO SOBRE GANHO DE CAPITAL (6)
RESULTADO NEGATIVO DA ATIVIDADE RURAL (7)
OUTROS PAGAMENTOS (8)
Observaes:
(1) Informar o total de rendimento tributvel obtido no exerccio financeiro a que se refere a DBR que
compe a base de clculo para fins de apurao do imposto pago a ttulo de IRPF.
(2) Informar o total de rendimento no tributvel obtido no exerccio financeiro a que se refere a DBR.
(3) Informar o total de rendimento sujeito tributao exclusiva obtido no exerccio financeiro a que se
refere a DBR.
(4) Informar o total geral de rendimentos obtido pelo cnjuge no exerccio financeiro a que se refere a
DBR, quando for o caso.
(5) Informar o total de imposto pago a ttulo de IRPF no exerccio financeiro a que se refere a DBR.
(6) Informar o total de imposto pago sobre o ganho de capital aferido no exerccio financeiro a que se
refere a DBR.
(7) Informar o prejuzo apurado com atividade rural, quando for o caso.
(8) Informar outros pagamentos efetuados no exerccio financeiro a que se refere a DBR.
IV - INFORMAES PRESTADAS RFB
Declaro que as informaes constantes do presente formulrio so as mesmas constantes da
Declarao Anual de Ajuste de Renda Pessoa Fsica apresentada Receita Federal do Brasil, relativa ao
exerccio financeiro de _______(1).
Nmero do recibo de entrega da Declarao Anual de Ajuste de Renda Pessoa Fsica apresentada
Receita Federal do Brasil: ___________________________________________(2).
Observaes:
(1) Informar o exerccio financeiro a que se refere a Declarao Anual de ajuste de Renda Pessoa Fsica
apresentada Receita Federal do Brasil e que serviu de base para a elaborao da DBR.
(2) Informar o nmero do recibo de entrega da Declarao Anual de ajuste de Renda Pessoa Fsica
apresentada Receita Federal do Brasil.
_______________________________
LOCAL E DATA
______________________________
ASSINATURA
Autoridade / Servidor
64
ANEXO X
AUTORIZAO DE ACORDO COM A INSTRUO NORMATIVA-TCU N 67, DE 6
DE JULHO DE 2011
FORMULRIO DE AUTORIZAO DE ACESSO AOS DADOS DE BENS E RENDAS DAS DECLARAES DE
AJUSTE ANUAL DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA FSICA
1)
DADOS PESSOAIS
MATRICULA N
NOME
CARGO/FUNO
UNIDADE DE LOTAO
2)
CPF N
CDIGO
RAMAL
AUTORIZAO
Autorizo, para fins de cumprimento da exigncia contida no art. 13 da Lei 8.429, de 1992, e no
art. 1 da Lei 8.730, de 1993, e enquanto sujeito ao cumprimento das obrigaes previstas nas Leis
8.429, de 1992, e 8.730, de 1993, o Tribunal de Contas da Unio - TCU a ter acesso aos dados de Bens e
Rendas exigidos nas mencionadas Leis, das minhas Declaraes de Ajuste Anual do Imposto de Renda
Pessoa Fsica e das respectivas retificaes apresentadas Secretaria da Receita Federal do Brasil.
3)
____________________________________
LOCAL E DATA
____________________________________
ASSINATURA
AUTORIDADE/SERVIDOR
65
ANEXO XI
DECLARAO
para fins de nomeao junto ao Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Regio, que:
(
) no apresentei declarao junto Receita Federal no ano base (20___), e que ____(possuo/no
possuo)_____bens.
(
) no apresentei declarao junto Receita Federal no ano base (20___), por ser dependente de
contribuinte, e que ____(possuo/no possuo)_____bens.
(
) apresentei declarao junto Receita Federal no ano base (20___), e que ____(possuo/no
possuo)_____bens.
Abaixo relaciono os bens:
( ) de 1 de janeiro/20_____ at a presente data, no houve variao patrimonial.

( ) de 1 de janeiro/20______ at a presente data, houve a seguinte variao patrimonial:
Cidade/UF, ......... de ................................ de .............

___________________________________________
Assinatura completa
*OBS.: Ao relacionar os bens, deve ser informado o valor e data de aquisio. No caso de decrscimo
patrimonial, deve ser informado o valor e data.
66
ANEXO XII
TERMO DE RESPONSABILIDADE E MANUTENO DE SIGILO
Eu, __________________________________________________________, CPF n. ______________,
portador do documento de identidade nmero ____________________, expedido pelo (a) _____________
em ____/____/____, comprometo-me a guardar segredo acerca de assuntos classificados como sigilosos
dos quais tenha tomado conhecimento ou tido acesso em razo de meu ofcio no Tribunal Regional do
Trabalho da 8 Regio, a zelar pela proteo dos documentos, materiais, reas e sistemas de informao
sob minha responsabilidade, e a usar, em estrito interesse e razes de servio, as mquinas, equipamentos e
sistemas colocados minha disposio para o exerccio funcional, em conformidade com o previsto nos
Artigos 153, 154, 314, 325 e 327 do Decreto-Lei n 2.848, de 07 de dezembro de 1940 (CDIGO PENAL
BRASILEIRO); no Art. 207 do Decreto-Lei n 3.689, de 03 de outubro de 1941 (CDIGO DE PROCESSO
PENAL); nos Artigos 13, 14 e 21 da Lei n 7.170, de 14 de dezembro de 1983 (LEI DE SEGURANA
NACIONAL); nos Artigos 1, 2, 3, 4 e 5 da Lei n 8.027, de 12 de abril de 1990 (NORMAS DE CONDUTA
DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS); nos Artigos 116, 117, 132 e 243 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990 (REGIME JURDICO NICO); no Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 (CDIGO DE TICA
PROFISSIONAL DO SERVIDOR PBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO); nos Artigos 4, 6, 23 e 25 da Lei n
8.159, de 08 de janeiro de 1991 (LEI DE ARQUIVOS) e no decreto 4.553, de 27 de dezembro de 2002
(SALVAGUARDA DE DADOS, INFORMAES, DOCUMENTOS E MATERIAIS SIGILOSOS DE INTERESSE DA
SOCIEDADE E DO ESTADO, NO MBITO DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL). Comprometo-me, ainda, a
observar e cumprir o prescrito na Poltica e nas Normas de Segurana Institucional do Tribunal Regional do
Trabalho da 8 Regio, consubstanciadas na Resoluo TRT8 nmero 289/2008, bem como em outros
normativos que vierem a ser aprovados regimentalmente e implementados no mbito da Organizao. E por
estar de acordo com o presente Termo, assino-o na presena das testemunhas abaixo nomeadas.
Cidade/UF, ____ de _________________ de ______.
_________________________________________________
Assinatura Completa
_______________________________
_______________________________
(Testemunha)
(Testemunha)
67
ANEXO XIII
TERMO DE RESPONSABILIDADE PELA AUTENTICIDADE DAS INFORMAES E DOCUMENTAO
APRESENTADAS
NOME:
_______________________________________________________________________________________
NACIONALIDADE:______________________NATURALIDADE:____________________________________
ESTADO CIVIL:___________________________________________________________________________
ENDEREO:_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
RG/SSP N:______________________________ CPF N:________________________________________
CARGO:
______________________________________________________________________________________
LOTAO:_____________________________________________________________________________
DECLARO, sob as penas da Lei, em decorrncia de minha nomeao e posse no cargo supracitado, em
atendimento ao disposto na legislao federal vigente, em especial na Lei n 8.112/90, no Regimento
Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio e no Edital do Concurso Pblico n C- 332, que os
documentos apresentados e informaes prestadas junto Secretaria de Recursos Humanos do Egrgio
Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, so fiis e verdadeiras. E, por ser expresso da verdade, firmo a
presente declarao.
Cidade/UF, ______de ______________de ______
______________________________________
Assinatura Completa
68

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PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 8 REGIO

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em

caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as

Cargo 4: Analista Judicirio

todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo

solicitao de atendimento deferida.

responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas

Braslia/DF) para faz-lo, ininterruptamente, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses

organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. 11 Diagnstico

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1

Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos.

Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1

NOES DE GESTO PBLICA: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009

Juventude. 9 Legislao profissional. 9.1 Lei n 8.662/1993 (Lei de regulamentao da profisso de

13 Projetos de cabeamento estruturado. 14 Instalao, configurao e administrao de sistemas

condenao e nomeao de bens; mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo;

DR NGILA DE JESUS DE OLIVEIRA QUARESMA

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].

OBS.: Preencher os dados [DESTACADOS] acima.

INTERESSE: SIM (S) OU NO(N)

Cidade/UF..., .de..........de 20.....

Prazo Expirado em :_________/________/20________

MODELO DE DECLARAO DE DESISTNCIA (*)

Cidade/UF, .de..........de 20.....

Prazo Expirado em:________/________/20______

MODELO DE TERMO DE COMPROMISSO DE LOTAO

Prazo Expirado em:_________/________/20______

Cidade/UF, ____ de ___________ de ________.

Cidade/UF, ______de _____________ de ________.

Cidade/UF, ______de _____________ de ________.

No caso de possuir parentesco, informar:

III - RENDIMENTOS DO DECLARANTE

( ) de 1 de janeiro/20_____ at a presente data, no houve variao patrimonial.

Cidade/UF, ......... de ................................ de .............

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