MODIFICACINCONTRATO

Sistemaclasificacinprofesional
Elobjetodetodocontratodebeseralgodeterminadoodeterminable(art.1273,CC)exigenciagenricaquetambinespredicableexpresamentedelcontratodetrabajoya
queporacuerdoentreempresarioytrabajadorseestablecerelcontenidogeneraldelaprestacinobjetodelcontrato(art.22.4,ET).
Enestalabortieneimportanciadecisivaeldenominadosistemadeclasificacinprofesional,.

Gruposprofesionales
Unagenricaoabstracta,entendidacomounarelacindelasdistintasfuncionesqueloshipotticostrabajadorespuedenllevaracaboenlaempresa,yquegiraalrededorde
lanocindegrupoprofesionaldesdelaredaccindadaalartculo22ETporlaLey3/2012,de6dejulio.Conanterioridaddependadedosnociones:elgrupoprofesionalyla
categoraprofesionalolosnivelesretributivos.
Elgrupoprofesionalesaquelqueagrupaunitariamentelasaptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestacinypodrincluirdistintastareas,funciones,
especialidadesprofesionalesoresponsabilidadesasignadasaltrabajador(art.22.2,ET).
Losgruposprofesionalesnosuelenser,generalmente,muchos(porejemplopersonaltcnicotituladopersonaltcniconotituladopersonaladministrativopersonalde
serviciosyactividadesauxiliares).
Lascategorasprofesionales,quefiguranincluidasencadaunodelosgruposprofesionalescondiversidaddedenominacionesyquevanacompaadasdeladescripcinde
lasfuncioneslaboralesquesonpropiasdecadaunadeellas.
ATENCINLavigenteredaccindelart.22ET,dadaporlaLey3/2012,establecequeelsistemadeclasificacinprofesionaldebeestablecersemediantegruposprofesionales.

Nivelesretributivos.Clasificacinprofesional
Losnivelesretributivos,sehanvenidopresentandonormalmentecomoalternativaalascategorasprofesionales.
Suponannoutilizarlascategorasprofesionales,sinosloladelosgrupos,generalmenteennmeromsreducidodos,porejemploincluyndoseenunouotrolas
funcioneslaboralesquepuedendesarrollarsesegnestnrelacionadasdirectamenteconlaactividadespecficadelaempresa,o,porelcontrario,seanactividadesgenricas
susceptiblesdedesempearseencualquiersectorproductivo.Acadaunodeestosgruposselesasignaunadiversidaddenivelesretributivos,enfuncindecircunstanciasque
requieranunaretribucindiferenciadarespectodelnivelinferioryqueposibilitenundesarrollodelacarreraprofesionaldelostrabajadoresenlaempresa.
Normalmente,cuandolascategorasprofesionalessesustituyenpornivelesretributivos,elconveniocolectivocontieneunatabladeequiparacindelasantiguascategorasa
losactualesnivelesretributivos.

Instrumentosdefijacindelsistemadeclasificacinprofesional
Losinstrumentosdefijacindelsistemadeclasificacinprofesionalmediantegrupossonelconveniocolectivoymedianteacuerdoentreempresarioyrepresentantesdelos
trabajadores.As,medianteacuerdoentreempresarioytrabajadorseasignaraltrabajadorungrupoprofesionalyseestablecercomocontenidodelaprestacinlaboral
objetodelcontratodetrabajolarealizacin detodaslasfuncionescorrespondientesalgrupoprofesionalasignado osolamentealgunasdeellas.Cuandoseacuerdela
polivalenciafuncionalolarealizacindefuncionespropiasdemsdeungrupo,laequiparacinserealizarenvirtuddelasfuncionesquesedesempeendurantemayor
tiempo(art.22.4ET).
Enocasiones,elacuerdoentreempresarioyrepresentantesdelostrabajadoresseutilizacuandoseestableceenlaempresaunsistemadevaloracindepuestosdetrabajoy
adscripcinalmismodelosdistintospuestosexistentesenlaempresa(asenSTSJCatalua9-3-05,Rec.4148/02).
Estalabordeberealizarseutilizandocriteriosysistemasquetengancomoobjetogarantizarlaausenciadediscriminacindirectaeindirectaentrehombresymujeres (art.
22.3,ET).
ATENCINElart.17.4ETadmitequeenlanegociacincolectivapuedanarbitrarsemedidasdeaccinpositivaparafavorecerelaccesodelasmujeres atodaslasprofesiones.Estetipode
medidassepuedenestablecerenlascondicionesdeclasificacinprofesional,promocinyformacin,demodoque,enigualdaddecondicionesdeidoneidad,tenganpreferencialaspersonasdel
sexomenosrepresentadoparafavorecersuaccesoenelgrupo,categoraprofesionalopuestodetrabajodequesetrate.

Laclasificacindeltrabajador
Partiendodelsistemadeclasificacinprofesionalvigenteenlaempresa,serel acuerdoentreempresarioytrabajadorconcretoelquefijarelcontenidodelaprestacin
laboralobjetodelcontrato,conlacorrespondienteequiparacinalgrupo.
Eseldenominadoprincipiodeequivalenciafuncin-grupo,quenoagotasusefectosenelactodelaconcretaclasificacindeltrabajador,sinoquetambinsemanifiestaen
laposibilidaddereclamarantelaempresayantelajurisdiccinlaclasificacinprofesionaladecuada(Vercomentariorelacionadoyss.)yalosaspectoseconmicosderivados
(Vercomentariorelacionadoyss.)(STS27-12-91,Rec.-u.d.-352/91).
Dentrodelasmateriassobrelasqueelempresariodebeinformaraltrabajador(Vercomentariorelacionado),figuraelgrupoprofesionaldelpuestodetrabajoquedesempee
olacaracterizacinoladescripcinresumidadelmismo,entrminosquepermitanconocerconprecisinelcontenidoespecficodeltrabajo(art.2.2.d),RD1659/1998).
Cuandoparalarealizacindefuncionesdeundeterminadogrupoprofesionalesnecesarioestarenposesindeunadeterminadatitulacin,nopuedeotorgarsedichacategora
aquiencarecedeesatitulacin(STS27-1-95,Rec.-u.d.-1075/94).
Delmismomodo,aunqueeltrabajadorcontratadopararealizarfuncionesdeunadeterminadacategoraostentaunatitulacinsuperioralanecesariaparaello,notiene
derechoalaretribucinsuperioraesasuperiortitulacin,sinoaladelacategoraparalaquefuecontratado(STSJCastilla-LaMancha17-5-05,Rec.1988/03STSJCastillay
Len11-3-05,Rec.60/05).

Polivalenciafuncional.Sistemadeclasificacinprofesional
Nohayobstculoenquesecontrateauntrabajadorparalarealizacindefuncionespropiasdedosoms,gruposprofesionaleslasituacindalugaraloqueseconoceconel
nombredepolivalenciafuncional.
ATENCINEnestoscasos,paraefectuarlaequiparacincorrespondiente,seutilizarelcriteriodelaprevalenciadefunciones.Cuandoseacuerdelapolivalenciafuncionalolarealizacinde
funcionespropiasdemsdeungrupo,laequiparacinserealizarenvirtuddelasfuncionesquesedesempeendurantemayortiempo(art.22.4ET).
Lafinalidaddetodaestaregulacinestratardeflexibilizarelcontenidodelaprestacinlaboralpactada,parafacilitarunmejoraprovechamientodelosrecursoshumanosenla
empresa,desplazandoelncleodelaclasificacinprofesionaldesdelacategoraalgrupoprofesional,admitindoselapolivalenciafuncional(STS16-1-97,Rec.1163/95STS
13-7-99,Rec.4151/98).

Lareclasificacinprofesional
Cuandoaltrabajadorselehaasignadoinicialmenteundeterminadogrupoprofesionalpero,porlasfuncionesquetienequerealizarentiendequenosecorrespondenconlas
delgrupoasignado,puedereclamarlaoportunareclasificacinprofesional.
Aestosefectos,elartculo137,LRJSprevunaespecficamodalidadprocesal(Vercomentariorelacionadoyss.),cuyoobjetosecircunscribeasupuestosenque,enraznde

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haberseasignadoaltrabajadorfuncionesquefueranpropiasdegrupoprofesionalsuperioralaqueostenta,pretendaelreconocimientodedichosuperiorgrupo(porejemplo
STS25-11-94,Rec.-u.d.-859/94STS6-10-03,Rec.-u.d.-6/03STS25-11-03,Rec.-u.d.-3933/02).
ATENCINDeestemodo,ysidesdeeliniciodelarelacinlaboralseasignaltrabajadorunacategoraincorrecta,puedereconocrselelaquecorresponderealmentealasfuncionesque
desarrolla,sinqueelloconstituyaunascensonidebasometersealosprocedimientosqueparalosascensosfijeelconveniocolectivo(STS7-6-91,Rec.-u.d.-70/91)siendo,adems,el
reconocimientodelaantigedadcorrespondienteenesanuevacategora,unelementocomplementariodelapretensinparaelreconocimientodelacategoraadecuada(STS24-5-99,Rec.u.d.-3864/98STS18-7-03,Rec.-u.d.-4089/02).Elartculo137.1delaLRJSposibilitalaacumulacindelasdiferenciassalarialesalareclamacindecategoraogrupoprofesional.
Adems,eltrabajadortienederechoalasdiferenciassalarialescorrespondientesalgrupocomprensivodelasfuncionesrealmenteencomendadasyladelgrupoinicialmentereconocido(STSJ
C.Valenciana18-3-05,Rec.2615/04).
Lacuestinpresentaperfilesdistintoscuandolarealizacindefuncionesdistintasalgrupoasignadoderivadelejercicioporpartedelempresariodesuspoderesenmateriade
movilidadfuncional(Vercomentariorelacionado).

Ascensos.Regulacinylimitaciones
Elgrupoprofesionalasignadoauntrabajadornotieneporqupermanecerinmutable.Unodelosaspectosdelderechoalapromocinprofesionaleneltrabajo[art.4.2.b)ET]
(Vercomentariorelacionado)eslaposibilidaddeirmejorandodentrodelsistemadeclasificacinprofesionalmedianteascensos.
L a r e g u l a c i n d e l o s a s c e n s o s s e e n c o m i e n d a a l o q u e s e e s t a b l e z c a a l r e s p e c t o e n e l conveniocolectivoo,ensudefecto,alacuerdocolectivoentreempresarioy
representantesdelostrabajadores(art.24.1,ET)establecindosesolounaslimitacionesgeneralesalosnegociadoresdelconvenioenestepunto:
-Losascensosseproducirnteniendoencuentalaformacin,mritos,antigedaddeltrabajador,ascomolasfacultadesorganizativasdelempresario.
-Loscriteriosdeascensoypromocinprofesionalseajustarnacriteriosysistemasquetengancomoobjetivogarantizarlaausenciadediscriminacindirectao
indirectaentremujeresyhombres,pudiendoestablecersemedidasdeaccinpositiva,dirigidasaeliminarocompensarsituacionesdediscriminacin(art.24.2,ET).

PosturasdelosTribunalesdelosascensos
Conestasescasasprevisioneslegales,losconvenioscolectivospuedenregulareltemadelosascensoscomoestimenconveniente.Siendoalrespectoposturasdelos
Tribunaleslassiguientes:
-Cabequeelconveniocolectivoestablezcasistemasdeascensodistintosenfuncindelosgruposolascategorasdequesetrate:concursoparaalgunascategoras
oascensoautomticoporantigedadparaotras(STS23-11-92,Rec.-u.d.-554/92).
Enestossupuestos,elsistemadeascensoestablecidoenconveniodeberespetarsenecesariamentedemodoque,enaquelloscasosenqueelascensose
condicionaalasuperacindepruebasobjetivas,nocabequeelascensoseproduzcaporelmerodesempeodeunpuestodecategorasuperior(STS20-7-92,Rec.
-u.d.-2503/91STS7-6-91,Rec.-u.d.-70/91).
Ello,claroest,salvoqueelpropioconveniopermitaelascensoautomticoporeldesempeoduranteciertotiempodefuncionescorrespondientesacategora
superior(STS28-12-92,Rec.-u.d.-195/92).
Podraserdiscriminatorioestablecerdistintossistemasdeascensodentrodeunmismogrupodetrabajadores,salvoqueesadiferenciaestuvieseobjetivamente
justificada(STS6-7-98,Rec.4783/97).
-Sielsistemadeascensoprevistoeseldepruebasdeidoneidadalasquepuedenconcurrirtodoslostrabajadoresdelaempresa,laempresanopuededesconocerlo
acudiendoalacontratacindirectaparacubrirlasvacantesqueseproduzcanysilohaceas,eltrabajadordelaempresaque,enprincipio,puedaoptaralaplaza,no
tienederechoaserpromovidoalacategoraalaqueaspira,perospuedeimpugnarelcontratocelebradoencontradelodispuestoenelconveniocolectivoypedir
quelaplazaseaofertadaenelconcursooportuno(STS26-1-93,Rec.-u.d.-113/92).
-Cuandoelconveniocolectivosealaquedentrodelgrupodedirectivoselascensoseproducesinnecesidaddeevaluacin,elloestjustificadoenraznala
naturalezadeloscargosdemximaresponsabilidadyconfianza(STS6-7-98,Rec.4873/97).
-Cuandosetratadeunpuestodelibredesignacin,esprcticadiscriminatoriaindirectainvitarsloalosvaronesasolicitarelascensoque,tradicionalmentese
concedesloasquieneslosolicitantrashabersidoinvitadosahacerlo(STS1-6-99,Rec.4521/98).

Nocindemovilidadfuncional
La movilidadfuncional,tambinllamadaiusvariandiempresarial,hacereferenciaalaposibilidadquetieneelempresariodeexigirdeltrabajadorlarealizacindefunciones
distintasdelasinicialmentecontratadas.
AsupuestosdemovilidadfuncionalreconduceelTSloscambiosdepuestodetrabajoentrecentrosdetrabajodelamismaempresaquenorequierancambioderesidencia
(STS13-11-96,Rec.-u.d.-1325/96STS27-10-03,Rec.-u.d.-4614/02,paraelconveniocolectivodelabancaprivada).
Lamovilidadfuncionalseejercitaenelsenodelaempresa,porloquenoesunsupuestodemovilidadfuncionallaexigenciaempresarialdequeeltrabajadorpaseaprestar
serviciosenempresadiferente(STS10-10-90).

Tiposdemovilidadfuncional
Eltemaseencuentrareguladoenelartculo39,ETquehacereferenciaadostiposdemovilidadfuncional:
-Lamovilidadfuncionalordinariaencuentracomolmitesdeexigencialasfuncionespropiasdelgrupoprofesionaldentrodelqueharesultadoequiparadalaprestacin
laboraldeltrabajadorobjetodelcontratoyquepuedeexigirseencualquiermomento,sinnecesidaddequeexistancausasespecficasquelajustifiquen.
-Lamovilidadfuncionalextraordinariaimplicalaposiblerealizacinde funcionescorrespondientesagrupoprofesionaldistinto d e a q u e l e n q u e s e r e a l i z l a
equiparacindelasfuncionesobjetodelcontratoperoqueseencuentralimitadaporrazonescausalesylmitestemporales.
Seestablecen,igualmente,unaseriedereglascomunesalostiposdemovilidad.

Movilidadfuncionalordinaria:limitaciones
Lamovilidadfuncionalordinariacuentacondostiposdelimitaciones:lapertenenciaalgrupoprofesionalylastitulacionesacadmicasoprofesionalesprecisasparaejercerla
prestacinlaboralencomendada(estasdoslimitacionesenSTS31-10-05,Rec.188/04STSJCanarias27-3-06,Rec.1104/05),alasquenosreferimosdemodoseparado.

Lapertenenciaalgrupoprofesionalencasodemovilidadfuncional
Laprimeralimitacinserefierealanecesidaddequelasnuevasfuncionesencomendadasaltrabajadorqueseanfuncionesque pertenezcanalgrupoprofesional e n q u e s e
encuentraencuadradoeltrabajador.
Elgrupoprofesionaleselqueagrupaunitariamentelasaptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestacin,ypodrincluirdistintastareas,funciones,
especialidadesprofesionalesoresponsabilidadesasignadasaltrabajador(art.22.2ET).
ApartirdelareformadelETenelao1994,seefectuuna ampliacindeloslmitesdelamovilidadfuncionalordinaria,pasandodelosrgidoslmitesdelacategora
profesionalalosmsampliosdelgrupoprofesional.

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Ellohapermitidounaposibleutilizacinmsflexibledelosrecursoshumanosenlaempresautilizandolamovilidadfuncionalporelempresario,quesemueveyasloenel
mbitodeloqueconstituyenlasaptitudesprofesionalesdeltrabajadorcontratado(STS16-1-97,Rec.1163/95STS13-7-99,Rec.4151/98).
Deestemodo,elempresariopuededestinaraltrabajadoralarealizacindecuantasfuncionesestnincluidasenelgrupoprofesionalalquepertenece(STSJCatalua1-1204,Rec.2379/04STSJC.Valenciana8-1104,Rec.1315/04)salvoqueporacuerdoentretrabajadoryempresariosehayaestablecidocomocontenidodelaprestacinlaboral
larealizacindesolamentealgunasdelasfuncionesdelgrupoprofesionalasignado(art.22.4ET).
Sielconveniocolectivodistinguedosgrupos,personaldedocenciaypersonaldeapoyoaladocencia,sinrestriccindeasignaturasqueesposibleimpartir,aunatrabajadora
selepuedenasignarcuantasfuncionescorrespondanconelreaespecficadedocenciaaquecorrespondesutitulacin,sinqueelhechodequeseleatribuyanasignaturas
distintasalasdelaoanteriorresultedecisinempresarialextraaasupoderorganizativo(STSJMadrid13-6-05,Rec.1002/05).
Sielconveniocolectivodiferenciadosgrandesreasdeorganizacinadministracinyoficio,ydentrodecadaunadeellasseestablecenlasdistintascategoras
profesionales,todosaquellospuestosdetrabajoquefigurancatalogadosenlarelacindepuestosdetrabajocomopropiosdelacategoraqueostentaeltrabajador,pueden
serdesempeadosporldeacuerdoconelartculo39ET(STSJMadrid30-5-05,Rec.451/05).

Titulacionesprecisasparalamovilidadfuncional
Lasegundalimitacinexigequeeltrabajadormovilizadoostente lastitulacionesacadmicasoprofesionalesprecisasparaejercerlaprestacinlaboralqueseleencomienda
(art.39.1,ET).
Limitacinlgicadadoque,comoelgrupoprofesionalpuedeagrupardemodounitariodiversastitulaciones,aunqueuntrabajadorencuadradoenelmismoposeaunadeesas
titulaciones,noselepuedeexigirquerealiceotrasfuncionescuyoejerciciohayadevenirrespaldadoportitulacindistinta.
Yesquenocabeignorarquelaexigenciadeunadeterminadatitulacinoficialparaeldesarrollodeundeterminadognerodeactividadeslaboralesseerigeenpresupuesto
ineludibleparasurealizacin(STS27-1-95,Rec.-u.d.-1075/94),dadoquelaexigenciadeunatitulacinconcretaparapoderrealizardeterminadasactividadesesregulacin
quevienedadapornormasdeordenpblico(STS30-3-92,Rec.-u.d.-1233/91STS7-3-95,Rec.-u.d.-368/93STS4-6-01,Rec.-u.d.-3677/00STS25-6-02,Rec.-u.d.3244/01).
Ahorabien,laexigenciadeunadeterminadatitulacinacadmicaoprofesionalparaejercerlaprestacinlaboralpuedevenirdedosvas(STS19-4-96,Rec.-u.d.-1506/95):
a) Pornormativaajenaalalegislacinlaboral,perodecarcterimperativo,encuantoquelaexigencialegaldeunttulodeterminadopuedeconstituirnoslorequisito
inexcusableparaeldesarrollodeunaactividadprofesional,sinotambinimpedimentoparaquepuedarealizarseaunqueseademodoaccidental.
Dadoqueel artculo39.1,EThacereferencianosloatitulacionesacadmicassinotambinatitulacionesprofesionalesprecisas,hayqueentendercomprendidadentrode
estaexigencialasautorizacionesopermisosquesonlegalmentenecesariasparaeldesarrollodeactividadesconcretasporejemplocarndeconducir,permisoparaactuar
comovigilantejurado,etc..
ATENCINSieltrabajadordesarrollafuncionesquelegalmenterequierenunatitulacinoficialynolaposee,enrealidadnoefectanipuedeefectuarenformaadecuadayconformeaderecho
lasfuncionespropiasdeesacategoraalnoposeerelttuloraznporlaquenotienederechoapercibirloshaberescorrespondientesaesacategora(porejemploSTS7-3-95,Rec.u.d.-368/93STS4-6-01,Rec.-u.d.-3677/00STS25-6-02,Rec.-u.d.-3244/01STSJAndaluca24-2-05,Rec.2566/04).
Cuandoexisteunagransimilitudentrelasfuncionesdeunacategorayotrasuperior,exigindoseparaambastitulacinsuperior,losencuadradosenlaprimeracategorano
generanderechoalgunoaunqueaparentementerealicenfuncionespertenecientesalasegunda(STS17-6-98,Rec.-u.d.-3370/97STS23-5-96,Rec.-u.d.-3843/95).
b)Porexigenciadelconveniocolectivo,enloscasosenqueelttulonoconstituyeelementolegalnecesarioparaeldesarrollodelaactividad,sinoqueobedecealdeseodel
conveniodemantenerelnivelculturalytcnicoqueresultemsadecuadoparaunaactividadprofesionaldeterminada.
ATENCINEnestesegundocaso,sieltrabajadormovilizadofuncionalmentecarecedelatitulacinexigidaporelconveniocolectivo, nopierde,sinembargo,elderechoalaretribucin
superioraparejadaaesanuevafuncin(porejemplo STS19-4-96,Rec.-u.d.-1506/95STS15-11-00,Rec.-u.d.-1527/00STS8-2-03,Rec.-u.d.-2420/02STS18-3-03,Rec.-u.d.2147/02STSJCanarias11-5-05,Rec.1760/04STSJAndaluca24-2-05,Rec.2566/04).

Inexistencialegaldecausajustificativaparalamovilidadfuncional
Paralamovilidadfuncionalordinarianohaylegalmenteprevistasrazonescausalesquedebanjustificarla.
Ellonodebesignificar,sinembargo,queelempresariopuedarecurriralamismademodoarbitrarioyaque,concarctergeneral,tambinelempresarioestobligadoala
observanciadelasreglasdelabuenafe(Vercomentariorelacionado)(art.20.2,ET)yescasiclusuladeestiloenlosconvenioscolectivosexigirquelamovilidadfuncional
ordinariasejustifiqueenbasealasnecesidadesdelservicio,aqueloexijanlasnecesidadesdelaempresa,ofrmulassimilares.
Yesqueresultainconcebibleunamovilidadfuncionalquenoestbasadaenunanecesidadempresarial(STSJExtremadura10-12-04,Rec.684/04),yaqueelderechoalius
variandidelartculo39.1,ETestdirigidoapropiciarunamejorgestinempresarialy,comoconsecuenciadelamisma,unamayorestabilidadenelempleo(STSJMadrid30-1104,Rec.4203/04).
Lasexigenciasdelabuenafeenestoscasosnoimponenquedebasacrificarseelintersempresarialaldeltrabajador,sinoqueladecisindelempresarionoseadopte
buscandoelperjuiciodeltrabajador(STSJPasVasco20-5-05,Rec.3037/04).
Esunsupuestodemovilidadfuncionalacordadodelmargendediscrecionalidadquepermiteelartculo39.1,ETelcambiodepuestodetrabajodeunconductorquehabasido
asignadocomochoferdeunDirectorGeneral(STSJMadrid21-2-05,Rec.4675/05).

Inexistenciadelmitestemporalesparalamovilidadfuncional
Tampocohayprevistolegalmenteunlmitetemporalenlaexigenciaderealizacindefuncionesdistintasaltrabajadordentrodesugrupoprofesional,consecuenciadela
movilidadfuncional.
Sinembargo,yparticularmentesisetratadeencomiendadefuncionesinferiores,ellmitegenricodelnomenoscabodeladignidaddeltrabajadorimplicalmitetemporal
implcito.Entendindosequeconstituyenvejacionesaladignidadtodoslossupuestosquesuponganunaclaradesproporcin-objetiva,nosubjetiva-entreelcambiode
funcionesylasconsecuenciasqueconllevaparalaposicinpersonalyprofesionaldeltrabajadorenlaempresa(STSJC.Valenciana7-2-06,Rec.4221/05)
Porello,yaunquenohayafijadounlmitetemporal,laencomiendadefuncionesinferioresduranteunperodosuperioraunaorebasaloslmitesdelamovilidadfuncional,y
hadecalificarsedemodificacinsustancialdecondicionesdetrabajoenlostrminosdelartculo41ET(STSJExtremadura10-12-04,Rec.684/04).

Movilidadfuncionalextraordinaria.Lmites
Sehablademovilidadfuncionalextraordinariacuandoseencomiendaaltrabajadorlarealizacindefuncionesquenocorrespondanasugrupoprofesionalniacategoras
equivalentes(art.39.2ET).
Estetipodemovilidadsquecuentaconlmitesexpresos(art.39.2y4,ET):
1)Sloesposiblesiexistenrazonestcnicasuorganizativasquelajustifiquen.
Enalgunaocasin,lamovilidadfuncionalextraordinariacomoposibilidadempresarialderivadeloacordadoenunpactoqueponefinaunahuelga(STSJCanarias
31-3-06,Rec.1128/05).
Lospoderesempresarialesenmateriademovilidadfuncionalestnprevistosparasituacionescorrientesoexcepcionales,inclusocomomedidasdeemergencia,pero
siempreenuncontextodenormalidad.Porellolamovilidadfuncionalnopuedeutilizarsecomoinstrumentoparaprivardeefectividadaunahuelga,mediantela
colocacindepersonalcualificadoenpuestosdecualificacinnfima(STC123/1992,28sept.).
2)Slopuederealizarseporeltiempoimprescindibleparasuatencin.
Deestemodo,cuandocesenlascausasquelamotivarondejadeserlcitoelcontinuarejercitandolospoderesrelativosalamovilidadfuncionalextraordinariacon

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losmismosoconotrostrabajadores.
3)Elejercicioporpartedelempresariodepoderesenordenalamovilidadfuncionalextraordinariaydelasrazonesquelajustifiquendebeser comunicadoalos
representantesdelostrabajadores.

Reglascomunesalamovilidadfuncionalordinariayextraordinaria
Seestablecenlassiguientes(art.39.3ET):
1)Lamovilidadfuncionalseefectuarsinmenoscabodeladignidaddeltrabajador.
Juegan,pues,loslmitesqueelreconocimientodeestosderechosenelartculo4,ET(Vercomentariorelacionado)operansiempreenlasactuacionesempresariales.
Deestemodoseharesueltoque:
Ladignidaddelatrabajadoraseviolasi,porrazndelejerciciodederechosconectadosalaconciliacindelavidalaboralyfamiliar,selevanencomendando
progresivamentefuncionesinferioresalasdesucategora(STSJPasVasco10-5-05,Rec.3121/04STSJCatalua29-4-05,Rec.6144/04).
Lomismoenelsupuestodemovilidadfuncionalejercitadacomorepresaliaporhaberhabersenegadoeltrabajadoraltrabajoendomingosyfestivos,obteniendo
sentenciafavorable(STSJLaRioja23-12-04,Rec.339/04).
Oenelcasodereadmisintrasladeclaracindenulidaddeundespido,peroencomendndolealtrabajadorfuncionesmanifiestamentedistintassinqueexista
causalcitaparaelloydebidamenteacreditadaporlaempresa(STSJMadrid30-11-04,Rec.4203/04).
Elrespetoalosderechosprofesionalesdeltrabajadorhayqueconectarloconloslmitescausalesytemporalesqueestableceel artculo39.2,ETparalamovilidad
funcionalextraordinaria(STSJExtremadura10-12-04,Rec.684/04).
S u v i o l a c i n p u e d e s e r c a u s a d e e j e r c i c i o p o r e l t r a b a j a d o r d e l a a c c i n r e s o l u t o r i a q u e , p o r e s t a r a z n , s e p r e v e n e l artculo50.1.a),ET (Vercomentario
relacionado).
Existeviolacindeladignidaddeltrabajadorydesuderechoalapromocinyformacinprofesionalcuandoenunamovilidadextraordinariadescendentenose
respetanloslmitestemporales(STS23-1-99).
2)Derechoseconmicosdeltrabajador.
C o m o l a movilidadfuncionalpuedeserascendenteencomiendadefuncionessuperiores,odescendenteencomiendadefuncionesinferiores,
respetarestasreglas:

hayque

ATENCINa)Encasodeencomiendadefuncionessuperiores,eltrabajadortienederechoalaretribucincorrespondientealasfuncionesqueefectivamenterealice.
Paradeterminarsiserealizanonofuncionessuperiores hayqueatenderalconveniocolectivosistesealaqueseentenderportrabajosdesuperioroinferiorcategora
aquellosquesignifiquenvariacindegrupoonivelretributivo,sinoserealizanfuncionescorrespondientesagruposuperiornohayderechoadiferenciasretributivas(STSJ
Aragn8-6-05,Rec.328/05).
Peroaunqueelconveniocolectivoexcluyaexpresamentedeterminadospuestosdetrabajodelasconsecuenciaseconmicasdelamovilidadfuncional,hay derechoala
percepcindelaretribucinsuperiorasignadaaestospuestossiserealizanfuncionesinherentesaellos,yaqueencasocontrarioseestaraproduciendounenriquecimiento
injustoporpartedelempresarioyviolandolodispuestoenelartculo39.3,ET(STSJMadrid30-9-04,Rec.788/04).
Existetambinunalneadesuplicacinque,paraelderechoalaretribucinsuperior,exigequelarealizacindefuncionessuperioresdebeejercitarsedemodofundamentaly
durantelatotalidadogranpartedelajornadadetrabajo,nodemodoocasional(STSJCantabria23-2-05,Rec.1102/04STSJCanarias12-11-04,Rec.380/04).
Aunquealgunasentenciamatizaenelsentidodequesilasfuncionessuperioressedesarrollandurantepartenodecisivadelajornada,laretribucinsuperiorsedevengar
parcialmenteenproporcinaltiempodedesarrollodeesasfunciones(STSJCastillayLen25-10-04,Rec.1583/04).
Dentrodeestaretribucinsuperiorhayquecomprenderlapartedepagasextraordinariasproporcionalaltiempoqueduralarealizacindefuncionessuperiores(STS11-5-93,
Rec.1738/92).
Silasfuncionessuperiorescorrespondenaunpuestodetrabajoincluidoenlarelacindelosquedanderechoalapercepcindelplusconvenio,eltrabajadormovilizado
tienetambinderechoadichoplus(STSJGalicia28-12-04,Rec.863/02).
Sieltrabajadorpercibauncomplementodepuestodetrabajoporsusantiguasfunciones,alnoserconsolidabledejadepercibirlocuandorealizafuncionessuperioresqueno
lollevanaparejado(STS11-5-93,Rec.1738/92STSJCatalua18-3-05,Rec.3721/04).
Eltrabajadorquedesempeafuncionessuperioresnotienederechoal disfrutedevivienda g r a t u i t a a n e j a a e s a f u n c i n , y a q u e d e r e c h o a l a m i s m a s l o l o t i e n e n l o s
trabajadoresquedesarrollenesasfuncionesdemodopermanente.Aloquestienederechoeltrabajadorfuncionalmentemovilizadoesalpercibodelasdietasygastosde
estanciaquecorrespondan(STS6-5-99,Rec.4845/98).
Elderechoalpercibodelaretribucinsuperiorlotieneeltrabajadormovilizadofuncionalmente,aunqueelempresariohayaincumplidoelprocedimientoprevistoenelconvenio
colectivoparadesignarlostrabajadoresquedebenpasararealizarfuncionessuperiores(porejemploSTS4-6-96,Rec.-u.d.-3524/95STS11-5-97,Rec.-u.d.-2876/96 STS
28-9-04,Rec.-u.d.-4480/03STSJCanarias24-5-06,Rec.180/06).
Cuandosetratademovilidadfuncionalenorganismospblicos,elderechoalaretribucinsuperiorcorrespondientealasfuncionesefectivamenterealizadassetienecon
independenciadequinsealaautoridadojerarquaadministrativaquelohayaordenado,dadoqueencasocontrarioseproduciraunenriquecimientoinjustoenelorganismo
(STS8-6-05,Rec.-u.d.-3623/04STSJCastillaLen13-3-06,Rec.228/06).
Enmateriaderetribucionesenfuncindelatitulacinexigida,recurdeselosealadomsarriba.
ATENCINb)Encasodeencomiendadefuncionesinferiores,eltrabajadormantendrelderechoasuretribucindeorigen.
Porretribucindeorigenseentiendenlosderechoseconmicosqueconfigurenelstatusprofesionaldeltrabajadorenlaempresayquecorrespondenasucategoray
condicionespersonales,sinquealcancenaloscomplementosporpuestodetrabajoquenosonconsolidablesyqueslosepercibencuandosedesempeaelpuestoconcreto
(STS5-2-96,Rec.-u.d.-2143/95STS27-7-93,Rec.-u.d.-629/92STS20-12-94,Rec.-u.d.-2920/93STS25-2-99,Rec.1944/98STSJCatalua18-3-05,Rec.3721/04).
Sisequieregarantizarlaconsolidacindeloscomplementosdepuestodetrabajoencasodemovilidadfuncionaldescendentehadehacersedemodoclaroeinequvocoenel
conveniocolectivo(STS7-7-99,Rec.-u.d.-338/99).
3)Imposibilidaddealegardeterminadascausasdedespidoobjetivo.
Comolamovilidadfuncionalesunadecisinunilateraldelempresario,silaejercitanopuedeelempresarioinvocarlascausasdedespidoobjetivodeineptitudsobrevenidao
defaltadeadaptacinenlossupuestosderealizacindefuncionesdistintasdelashabituales.

Reglaespecficaparalossupuestosdemovilidadfuncionalextraordinaria:lacoberturadevacante
Lalimitacintemporalenmateriademovilidadfuncionalextraordinariatienetambincomofinalidadevitarqueelempresarioeludaelsistemaprevistoenelconveniode
ascensosodecoberturadevacantes,mediantelaencomiendadefuncionessuperioresauntrabajadordemodoindefinido(STS20-7-92,Rec.-u.d.-2503/91).
ATENCINPoreso,sieltrabajadorestrealizandofuncionessuperioresalasdelgrupoprofesionalocategorasequivalentesporunperodosuperioraseismesesenunaooa
ochodurantedosaos,seleabrendosopciones:
a)Reclamarelascenso,siadichotrabajadorlesonaplicableslasreglassobreascensoqueestnprevistasenelconveniocolectivo.
Lasituacinesdistintadeladel trabajadorclasificadoirregularmentedesdeeliniciodesurelacinlaboralyque,pordesarrollarfuncionesdistintas,reclamasu
reclasificacincorrecta(AutoTS18-11-91,Rec.-u.d.-875/91STS7-6-91,Rec.-u.d.-70/91).
ATENCINEsdoctrinaunificadaporelTSquelosperodosdetiempodeejerciciodefuncionessuperioresaqueserefiereelart.39.4ET,ascomoloslmitestemporalesdelos
seisuochomeses,losfijaelETsiaellonoobstaladispuestoenconveniocolectivolocualsignificaqueenesamaterialaleydapreferenciaalconveniocolectivosobrelo
legalmentedispuesto(STS12-5-08,Rec.-u.d.-148/2006).

4/7

SielconveniocolectivoaplicablealpersonallaboraldeunaAdministracinprevelascensoalacategorasuperiorporelmerodesempeodefuncionessuperiores
duranteundeterminadoperododetiempo,ellonoatentaalosprincipiosdepublicidad,igualdad,mritoycapacidad(STSJCantabria17-12-04,Rec.652/04).
b)Reclamarlacoberturadelavacantecuyasfuncionesrealiza,conformealasreglassobreascensosaplicablesenlaempresa.
Estederechoareclamarlacoberturadelavacantesiconcurreelaludidoperododetiempoconstituyeunaregulacinmnimalegal(STS12-5-08,Rec.-u.d.148/2006).
Aefectosdereclamarlacoberturadevacantes,elconveniocolectivopuedeestablecerplazosdistintosdelossealadosantes.
Cualquieradeambasopcionesesejercitable,sinperjuiciodereclamarladiferenciasalarialcorrespondiente(enestesentidoyasepronunciSTS30-9-92,Rec.u.d.-1238/91)siendoacumulablesambasacciones.
Setienederechoalaretribucinsuperioraunquenosehayanrealizadoporlasempresalasevaluacionesperidicasquepuedapreverelconveniocolectivo,yaquenopuede
dejarseelcumplimientodeesacondicinalarbitriodelaempresa(STSJAndaluca29-11-04,Rec.1181/04).

Cambiodefuncionesnoincluibleenlamovilidadfuncionalordinariaoextraordinaria
Elcambiodelasfuncionespactadasentretrabajadoryempresarioslopuedeserrealizadounilateralmenteporelempresarioenlossupuestosdemovilidadfuncional,
ordinariaoextraordinaria.
Si,yparasupuestosdistintos,alempresarioleinteresaelcambiodefuncionesdeltrabajador,puedeutilizarlossiguientesmecanismos:
1)Demodopreferente,elacuerdoentretrabajadoryempresario,procediendoaunanovacincontractualyenlostrminosqueresultendelacuerdomismo.
2)Endefectodeacuerdo,recurriendoalprocedimientodemodificacinsustancialdecondicionesdetrabajoprevistoenelartculo41,EToalque,ensucaso,pudiese
estarestablecidoenconveniocolectivo.
Tngaseencuentaqueelcambiodefunciones,siemprequenorebasedeterminadosumbralesnumricosdetrabajadoresenunperododenoventadas,esunamodificacin
sustancialdecondicionesdetrabajodecarcterindividual(Vercomentariorelacionado yss.)quenoeximealempresariodejustificarsudecisinmodificativaenrazones
econmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin,yquedebepreavisaraltrabajadorconquincedasdeantelacinasuefectividad.Eltrabajadorpuedeimpugnarladecisin
modificativayobtenerunasentenciaqueladeclareinjustificada,resolvindosesuejecucin,sielempresarionoreintegraaltrabajadorasusantiguasfunciones,enuna
extincincontractualindemnizadacomosisetratasedeundespidoimprocedente.
Unsupuestodemovilidaddeestetiposeraladeun laudoarbitralque,dentrodelasmedidasdeacompaamientoaunexpedientederegulacindeempleo,establecael
ofrecimientodepuestosdetrabajoalostrabajadoresexcedentes,conlacondicindesuincorporacinalnuevopuestoenlascondicioneseconmicasqueestablecael
convenioparaesepuesto.Comonoseaplicael artculo39,ET,lostrabajadoresnopuedenpretenderelmantenimientoindefinidodesuretribucindeorigen(STS14-4-03,
Rec.-u.d.-2278/02).
Seraprecisoel recursoalprocedimientodelartculo41,ETcuandoelempresariopretendieseseguirencomendandoaltrabajadordemodopermanentefuncionesinferiores,
habiendodesaparecidolasrazonesexcepcionalesquelojustificaroninicialmentesegnelartculo39.2,ET(STSJBaleares3-6-05,Rec.217/05).

Nocindemodificacinsustancialdecondicionesdetrabajo
Elempresariopodracordarmodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajocuandoexistanprobadasrazoneseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin.
Seconsiderarntaleslasqueestnrelacionadasconlacompetitividad,productividaduorganizacintcnicaodeltrabajoenlaempresa(art.41.1,ET).
Esunacto,pues,dedecisinunilateraldelempresarioconindependenciadequeparapoderllevarloacabotengaqueseguirunprocedimientomsomenosriguroso( Ver
comentariorelacionado y Vercomentariorelacionado) p e r o q u e excededelejercicioregulardesuspoderesdirectivosyorganizativos (Vercomentariorelacionado) p o r
algunadeestasrazones:
Porsuimportanciaytrascendenciayaquesetratademodificacionessustanciales(STS13-5-86).Porlaexigencialegaldecausaseconmicas,tcnicas,organizativasode
produccin-quelasjustifiquen,quenoaparecenenlaregulacindelpoderdirectivoempresarial,quenoesnecesarioexplicitarcuandosetratadelsimpleejerciciodelpoder
directivoempresarial(STSJCastillayLen23-9-02,Rec.1958/02).

Supuestosexcluidosparalamodificacinsustancialdelascondicionesdetrabajo
Altratarsedemodificacionesproductodedecisionesunilateralesdelempresario,quedanexcluidosdelrgimendelartculo41,ETsupuestoscomolossiguientes:
-Lospactosentretrabajadoryempresario,encuyocasohabrqueestaraloconvenidoentreellos(STS13-5-86),comopuedaserunpactocontractualencuyavirtud
eltrabajadorpodraprestarserviciosencualquieradeloshorariosexistentesenlaempresa(STSJCatalua14-1-03).
-Laspropuestasdemodificacindelempresarioqueseanaceptadasindividualmenteporlostrabajadores(STS2-7-97,Rec.3646/96STS18-7-02,Rec.863/98)
aunqueestosdenominadospactosindividualesenmasapuedensercontrariosalalibertadsindicaldesdelaperspectivaconstitucional(STC105/1992,1jul.).
-Lasmodificacionesdecondicionesdetrabajoqueseanconsecuenciadecambiosnormativos,queoperandemodoautomticosinnecesidadderecursoalartculo41,
ET(STS15-3-02,Rec.2197/01).
-Lasmodificacionesconsecuenciadelafinalizacindelperododevigenciadeunconveniocolectivo(STS25-1-99,Rec.1584/98).
-Lasvariacionesacordadasporlaempresaqueseanconsecuenciadelamodificacindelalegislacintributariarespectodeltratamientofiscaldecantidadeso
ventajaseconmicaspercibidasporlostrabajadores(STS15-3-02,Rec.2197/01).

Causasquejustificanlamodificacinsustancial
Elempresariopuedeacordarlamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajocuandoexistanprobadasrazoneseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccinquelas
justifiquen.Seconsiderarntaleslasqueestnrelacionadasconlacompetitividad,productividaduorganizacintcnicaodeltrabajoenlaempresa.
ATENCINSielempresarionoalegacausayprocedeunilateralmentealamodificacindecondiciones,loprocedenteesladeclaracindelanulidaddelamodificacinoperadasilamisma
excededelpoderorganizativoempresarial(STSJC.Valenciana7-5-04,Rec.4282/03).
Ellollevanecesariamenteatenerque analizarconmenorintensidadlascausasenelcasodelartculo41queenlossupuestosdelartculo51,ET (STS8-1-00,Rec.461/99
STS4-10-01,Rec.4453/00).
Entodocaso,lascausasdebenexistirprobadasrazones,diceel artculo41siendoexigibletambin razonabilidadyproporcionalidad e n l a a d o p c i n d e l a s m e d i d a s
adoptadasparalacontribucinalamejoradelasituacindelaempresa.Elcontrolsobreestascircunstanciascorresponderenltimainstanciaalrganojudicial(STSJC.
Valenciana7-4-04,Rec.3979/03STS8-1-00,Rec.461/99STS5-12-06,Rec.17/05).
Latesisexpuestasehamantenidofirmementeenlajurisprudencia,portodas(SSTS2-03-2009y16-05-2010),mantenindosequenoeslacrisisempresarialsinolamejora
delasituacindelaempresalavarademediropuntodereferenciadelajustificacindelasrazonesocausasenquesehadeapoyarladecisinempresarialmodificativa,lo
cualpermiteconcluirqueelniveldeexigenciaprobatoriadelasmodificacionessustancialessersustancialmenteinferioralasextincionesporcausaseconmicas,tcnicas,
organizativasodeproduccin.
Laexigenciadeprobarlasrazoneseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccinysurelacinconlacompetitividad,laproductividaduorganizacintcnicadeltrabajoen
laempresa,introducidaporlaLey3/2012,enlanuevaredaccindel art.41ET,revelaquenoexisteunadiscrecionalidadabsolutadelempresario,quiendeberacreditar,en
primertrmino,laconcurrenciadelacausa,paraacreditardespuslarelacindefuncionalidadentresusproblemasconcretosdecompetitividad,productividadyorganizacin
tcnicadeltrabajoylamedidatomada,loqueleexigirutilizarherramientasdeponderacin,queseajustenacriteriosderazonabilidadyproporcionalidad,puestoquelas
modificacionestienenporfinalidadpromocionarunamejoraenlacompetitividadyenlaproductividaddelaempresa,ascomoenlamejororganizacindesussistemasde
trabajo(SAN7-12-12,Rec.243/12).

5/7

Larazonableadecuacinentrelacausaacreditadaylamodificacinacordadanohadeentenderseenelsentidodeexigirquelamedidaadoptadasealaptimapara
conseguirelobjetivoperseguido,sinoeneldequetambinseadecueidneamentealmismo(juiciodeidoneidad),excluyendo,entodocaso,queatravsdeladegradacin
decondicionespuedallegarsealdumpingsocial(STS20-01-14,Rec.-u.d.-56/201327-01-14,Rec.-u.d.-100/2013).
Supuestosconcretosenquesehaapreciadoonolaexistenciadecausasonlossiguientes:
Existecausaeconmicaylamedidadesrazonableatendiendoalasdisfuncionesorganizativasyproductivasdelaempresaporinadecuacinentredemandayplantilla
(SAN11-11-13,proc.288/2013).
-Noexisteeconmicaalnohaberseacreditadolaprevisindeprdidasalegadasporlaempresa,aunquehayahabidounacadasignificativadelacifra denegocios
(SAN15-07-2014,proc.119/2014).
-Existecausaorganizativacuandoelcambiodehorarioesexigenciadelaempresaclientedeunacontratista(STSJGalicia20-10-04,Rec.4194/04STSJAragn5-404,Rec.240/04).
-Sinembargo,esecambiodehorarioexigidoporlaempresaclientenojustificaeltrasladodecentrodetrabajodelatrabajadoradelaempresacontratista(STSJ
Madrid14-9-04,Rec.2079/04).
-Existecausaorganizativatambincuando,comoconsecuenciadeuncambiolegislativo,seliberalizaunservicioqueantesfuncionabaenrgimendemonopolio
(STSJC.Valenciana14-5-04,Rec.876/04).

Condicionesdetrabajosusceptiblesdemodificacin
Elartculo41.1,ETenumeralassiguientesmateriasquepuedenserobjetodemodificacincuandosedanaquellascausas:
-Jornadadetrabajo.
-Horarioydistribucindeltiempodetrabajo.
-Rgimendetrabajoaturnos.
-Sistemaderemuneracinycuantasalarial.EntiendeelTSque,aestosefectos,remuneracinesnocinmsampliaquesalarioaefectoslegales(Vercomentario
relacionadoyss.),comprendiendotambinlaspartidasextrasalariales(STS27-6-05,Rec.94/04).
-Sistemadetrabajoyrendimiento.
-Funciones,siexcedenloslmitesqueprevelartculo39ETparalamovilidadfuncional(VercomentariorelacionadoyVercomentariorelacionado).
Laenumeracinnoesexhaustiva.Elpropioartculo41sealaquepodrnmodificarseesasmateriasanterioresentreotras.Ylajurisprudenciamantienetambinelcarcter
abiertodellistado(STS3-4-95,Rec.2252/94STS9-4-01,Rec.4166/00).
Y a s , sehanreconducidoalprocedimiento d e l artculo41modificacionessustancialesreferidasamateriascomoelrgimendelicenciasypermisos(STS3-4-95,Rec.
2252/94)lasreferidasatarjetasdecompraydescuentosespecialesparalostrabajadoresdelaempresa(STS11-12-97,Rec.1281/97STS9-4-01,Rec.4166/00).
Endefinitiva,ycomosealaelTS,lalistanocomprendetodaslasmodificacionesquesonsustanciales,perotambinhadeafirmarsequetampocoatribuyecarctersustancial
atodamodificacinqueafectealasmateriasexpresamentelistadas(STS26-4-06,Rec.-ud.2076/05).
ATENCINSinembargo,ypeseaqueel artculo41,ETmencionaexpresamentelajornadadetrabajocomomateriasusceptibledesermodificadasustancialmente,el artculo12.4.e)ET
sealaexpresamentequelaconversindeuncontratoatiempocompletoentrabajoatiempoparcial(Vercomentariorelacionado)yviceversatendrsiemprecarctervoluntarioparael
trabajadorynosepuedeimponerniunilateralmenteniporlavademodificacinsustancialdecondicionesdetrabajo,ouncontratoatiempoparcialenunoajornadacompletaoviceversa-,ni
tampocounilateralmenteporelempresarioaunqueasloadmitaelconveniocolectivoaplicable(STS15-10-2007, Rec.47/06).Sibienlasreduccionesdejornadadeuncontratoajornada
parcialserealizanvamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajo.(STS18-09-2008,Rec.1875/2007).Ylasreduccionesdejornadaimpuestasunilateralmente,noconllevan
transformacindelcontratoatiempocompletoenotroatiempoparcial(STS7-10-2011,Rec.144/2011).
ElTStienesealado(SSTS 26-04-2013,Rec.-u.d.-2396/201211-4-05,Rec.143/04)queelart.41ETnoresultaaplicableparamodificacindecondicionesquepuedansuponeruncambiode
rgimencontractual-p.ej.uncontratodetrabajoordinarioenuncontratodetrabajoadomicilio-,nitampocoparacambiarunarelacinindefinidaporotratemporal,ounarelacinlaboralcomn
porotraespecial.
Encualquiercaso,elartculo41.5ETestablecenormasespecficasparalostraslados,queseregirnporlodispuestoenelartculo40.

Elcarctersustancialdelamodificacinsustancialdelascondicionesdetrabajo
Lanecesidadderecurriral artculo41ETnoderivadelamateriaamodificar,sinodelcarctersustancialdelamodificacinquesepretendeoloqueeslomismo:nohay
condicionesdetrabajosustanciales,sinoquehaymodificacionessustancialesdecondicionesdetrabajo.
Deloquesetrataesdequelamodificacinafecteaaspectosfundamentalesdelacondicin,deformaquepasanaserdistintosdeunmodonotorio(STS9-4-01,Rec.
4166/00 STS15-3-90 STS3-12-87 STSJCanarias14-7-04,Rec.277/01).Locualconvierteenconceptojurdicoindeterminadolacalificacindesustancialonodelas
modificacionescontractualesconcretasqueseproduzcan(STS10-10-05,Rec.183/04).
P o r e s o , q u e d a n fueradel artculo41alteracionespocosignificativas d e a c o m o d a c i n a n u e v o s t i e m p o s u c i r c u n s t a n c i a s (S T S 3 - 4 - 9 5 , R e c . 2 2 5 2 / 9 4) , s i e n d o m e r a s
manifestacionesdeliusvariandiempresarial(Vercomentariorelacionado)(STS11-12-97,Rec.1281/97).
Deacuerdoconello,nosehanconsideradomodificacionessustanciales:
-Elcambiodehorariodeescasatrascendencia(STS,3.,29-6-87)oqueseintroducedeunmodoprovisionalporpocotiempo,sinllegaraconsolidarsecomo
definitivo(STSJAragn1-7-02,Rec.554/02).Noesmodificacinsustanciallaconsistenteenentrarmediahoramstardeysalirmediahoramstardedeltrabajo,
durantelosmesesdeverano,yensegmentoshorariosquenoafectanalostransportespblicos(STS10-10-05,Rec.183/04).Tampocoesmodificacinsustancialla
implantacindeunhorarioflexibleconcarctervoluntario(STS17-12-04,Rec.42/04).
-Elcambiodelsistemadecontrolhorariomedianteunasaplicacininformticaquerequiereelusodetarjetaspersonales(STSJMadrid,10-2-04,Rec.37/03)yes
quelainstalacindeunnuevosistemadecontrolhorarionosuponemodificacinqueincidaenelncleoesencialdecondicionesdetrabajo,sinoqueesejerciciodela
facultaddedireccindelempresariocomoconcrecindelprincipiodelibertaddeempresadelart.38CE(STS17-12-04,Rec.42/04).
-Variacionesretributivasderivadasdelamovilidadfuncionalodecambiosdepuestodetrabajooqueafectanacomplementosvinculadosalrendimiento,cuandoste
sehareducido(STS9-7-90STSJCatalua17-6-03,Rec.1926/03).
-Modificacionesqueafectansolamentealsistemaoperativodelbeneficioconcedidosistemadecomprasenlaempresa,peromanteniendoelbeneficioenla
mismacuanta(STS11-12-97,Rec.1281/97).
-Laintroduccindealgunoscriteriosadicionalesparalaconcesindeuncomplementopersonal,deconcesininicialmentevoluntaria(STS22-6-98,Rec.4539/97).
-Lamovilidadfuncionalquenorebasaloslmitesdel artculo39ET,olaexigenciadefuncionescorrespondientesalacategoray/ogrupoprofesionaldeltrabajador
(STS6-2-95,Rec.-u.d.-1394/94STS7-10-86STSJAndaluca29-11-02,Rec.2972/02STSJPasVasco2-11-02,Rec.2016/02)as,porejemplo,encomendaralos
conductoreslaventadeauricularessolicitadosporelpblico,fueradeltiempodeconduccin(STSJMadrid26-1-06,Rec.5937/05).
-Laencomiendadealgunafuncinque,aunquepuedaserrealizadaporpersonaldeotracategora,puedeentrarenlasmisionesgenricasdelostrabajadoresque
ostentanotradistinta:camarerosdebingoalosqueselesencomiendalimpiarlosceniceros,aunqueesalaborpuedaserrealizadaporelpersonaldelimpieza(STSJ
Cantabria9-1-04,Rec.1455/03).
-Larevocacindeunpuestodeconfianza(STS12-2-90STS26-7-90).
-Loscambiosdepuestodentrodeunmismocentrodetrabajo,oloscambiosdecentroquenoimplicancambioderesidencia,sinovanacompaadosdeotrotipode
modificaciones(STS6-2-95,Rec.-u.d.-1394/94STS12-2-90STSJLaRioja28-1-03,Rec.2/03STSJCantabria24-9-03,Rec.449/03STSJMadrid8-4-03,Rec.
56/03),osiemprequeestasmodificacionesseanmnimas(STSJCastillayLen11-3-03,Rec.158/03).
-Elaumentodelacantidaddetrabajoquepuedesuponerparalostrabajadorescuandosehareducidopersonal(STSJCanarias24-3-04,Rec.1647/03).
Solucindistintaparalosartistasdeanimacinalosque,sinaumentodejornada,selesaumentaelnmerodepasesdiarios(STSJCatalua22-4-02,Rec.
8702/01).
-Lareincorporacindeltrabajadoralaempresaenvirtuddeunnuevocontratodetrabajocondistintascondiciones,extinguidoelprimeroporexpedientede
regulacindeempleo(STSJCantabria6-10-04,Rec.845/04)oconlasmismascondiciones,inclusosinsolucindecontinuidadtraslaextincindelprimercontrato
(STSJGalicia20-9-02,Rec.2836/99).

6/7

Porelcontrario,ssehanconsideradomodificacionessustanciales,debiendohabersereconducidoalprocedimientodelartculo41:
-Lasrelacionadasconelhorario,aunquesepresentencomoderivadasdeunajustedejornadadentrodelcalendariolaboral,aunquestelegalmenteseelabore
unilateralmenteporelempresario(STS9-12-03,Rec.88/03STSJCanarias14-7-04,Rec.277/01STSJPasVasco9-12-03,Rec.2237/03STSJCatalua12-12-02,
Rec.6209/02STSJCatalua8-1-03,Rec.2346/02).
-Lasustitucindeunhorarioenjornadacontinuadaporunhorarioenjornadapartida,contodaslasimplicacionesentrminodehoras,noyadetrabajo,sinode
dedicacindeltrabajadoralaactividadempresarial(STS28-2-07,Rec.184/05).
-Ladecisindelaempresadetransformarunapartidasalarialfijaenvariableenundeterminadoporcentaje(STS6-5-96,Rec.2682/95).
-Lasupresindelserviciodetransportedelaempresa,conindependenciadelnmerodeusuariosreales(STS16-4-99,Rec.-u.d.-2865/98).
-Asignarauntrabajadorunrgimendeturnos,sinacreditarlatransitoriedaddelamedida(STSJCantabria31-12-04,Rec.698/04).
-Elcambiounilateralporelempresariodelosparmetrosatenerencuentaparaloscomplementossalarialesporobjetivos(STSJC.Valenciana7-5-04,Rec.4282/03
STSJGalicia8-10-03,Rec.4533/03STSJPasVasco3-2-04,Rec.45/04).
-Elestablecimientounilateraldeunsistemadeincentivosqueincidedemodoimportantesobreposiblesincrementossalariales(STSJPasVasco27-1-04,Rec.
2594/03STSJC.Valenciana27-9-02,Rec.1980/02).
-Cambiarunilateralmenteelsistemadeabonodepagasextraordinariasqueestabapactadoconlarepresentacindelostrabajadores(STSJMadrid12-7-04,Rec.
3257/04).
-Lareduccindejornadaefectuadaporunaempresadelimpiezaasustrabajadoresporreduccindelascontratas(STSJGalicia28-11-02,Rec.4930/02).
-Decisionesempresarialesqueimplicanmodificacionesenlossistemasdetrabajoyrendimiento,alejecutarelmismotrabajounsolooperarioenlugardedos,como
sevenahaciendohastaentonces(STS14-6-06,Rec.141/05).

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