ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.

Acordo Coletivo de Trabalho, nos termos do artigo 611, 1, da Consolidao das Leis
do Trabalho, que fazem, na forma abaixo, de um lado como empregadora, a
FUNDAO HOSPITALAR DE SADE, neste ato representada pelo seu Diretor
Geral, Sr. Emanuel Messias Barboza Moura Junior, maior, brasileiro, casado,
residente e domiciliado Rua Joventina Alves, n. 628, apto 402, Edifcio Skorpios,
bairro Salgado Filho, Aracaju/Sergipe, portador do RG n 634.297 SSP/SE e CPF n
343.950.755-68, por seu Diretor da Administrativo e Financeiro, Sr. Vanderson da
Silva Mlo, maior, brasileiro, casado, residente e domiciliado Av. Simeo Sobral, n.
963, bairro Santo Antnio, portador do RG n 1.041.294 SSP/SE e CPF n
596.345.965-68 e pela sua Coordenadora de Gesto do Trabalho, Sra. Dulce Maria
Almeida de Oliveira , maior, brasileira, casada, residente e domiciliada Rua L, n.
17, Residencial Porto Mar II, Aruana, Aracaju/Sergipe, portadora do RG n 523.361
SSP/SE e CPF n 266.768.505-91; e de outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores da
Sade SINTASA, representado pelo seu presidente Jos Augusto Couto Santos; o
Sindicato dos Mdicos do Estado de Sergipe, representado pelo seu presidente Joo
Augusto Alves de Oliveira; o Sindicato dos Trabalhadores de Fisioterapeutas de
Aracaju, representado pela sua presidente Genny Oliveira Moura Guarabyra; o
Sindicato dos Cirurgies Dentistas, representado pelo seu presidente Marcos Luiz
Macedo de Santana; o Sindicato dos Biomdicos, representado pelo seu presidente
Jadson Marques de Menezes; o Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe,
representado pela sua presidente Flvia de Oliveira Bernardes Brasileiro; o Sindicato
dos Tcnicos e Auxiliares de Laboratrio, representado por seu presidente Ricardo
Abel Garcia de Passos e pelo Vice Reginaldo Alves Bazan; o Sindicato dos
Psiclogos, representado por seu presidente Heitor Freitas de Andrade; o Sindicato
dos Farmacuticos, representado por sua presidente, Maria de Ftima Cardoso
Arago; o Sindicato dos Profissionais do SAMU, representado pela sua presidente
Samanta Bicudo Krempel Santana,

todos representando a respectiva categoria

profissional dos trabalhadores efetivos da sade, integrantes do Quadro Permanente

da Fundao Hospitalar de Sade FHS, nas clusulas e condies que seguem:
1

Clusula 1 - ABRANGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange as categorias profissionais de
empregados efetivos integrantes do Quadro Permanente de Pessoal da Fundao
Hospitalar de Sade.
Clusula 2 - DA VIGNCIA E DATA BASE
O presente Acordo Coletivo de Trabalho ter vigncia retroativa a 1 de maio de 2011
e trmino em 30 de abril de 2012, quando novas negociaes sero procedidas para
analisar o citado Acordo, ou ainda, alteraes pactuadas ocorridas na vigncia do
mesmo, por motivos de relevncia, mediante o Instituto da Livre Negociao,
mantendo-se a Data Base como 1 de Maio, anualmente.
Clusula 3 - PLANO DE EMPREGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PECS
A Fundao se compromete a construir, juntamente com a comisso do PCCV e da
Mesa Permanente de Negociao do SUS constituda pela Secretaria de Estado da
Sade, para encaminhar aprovao do Conselho Curador da FHS, o Plano de
Empregos, Carreiras e Salrios at dezembro de 2011, para sua implantao
progressiva a partir de janeiro/2012 at dezembro/2014.
Clusula 4 DO REAJUSTE SALARIAL
a. Fica estendido parte varivel da remunerao o reajuste de 5,7% (cinco vrgula
sete porcento), j concedido a parte fixa da remunerao no ms de maio de 2011.
b. O pagamento retroativo referente ao reajuste da parte varivel, do perodo de maio
a dezembro de 2011 ser efetuado em 04 (quatro) parcelas, a partir de janeiro de
2012.
Clusula 5 - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIO
O comprovante de pagamento dever ser fornecido pela Fundao aos seus
empregados, de maneira que nele estejam discriminadas as importncias pagas
qualquer ttulo, inclusive horas extras, adicionais e gratificaes, se houverem, o valor
correspondente ao recolhimento dos encargos trabalhistas e do FGTS, bem como, os
descontos devidos, inclusive o referente s faltas injustificadas.
Clusula 6 - REGISTRO DE EMPREGADOS
2

A Fundao manter atualizado o sistema de registro de empregados e as anotaes

na CTPS, nos termos do disposto na Portaria n 41/2007, do MTE, e nos artigos 29 e
41, da CLT.
a. A lotao do empregado nas Unidades da Fundao ser consignada no sistema de
registro de empregados, na CTPS e no recibo de pagamento de salrio.
b. A Fundao compromete-se a proceder ao registro e anotao na CTPS, em
obedincia s instrues vigentes e aquelas que venham a vigorar, expedidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego e pelo Instituto Nacional de Seguro Social.
Clusula 7 - REGISTRO DA FREQUNCIA
a. O empregado obrigado registrar sua freqncia no seu posto de trabalho, de
maneira: manual, mecnica, eletrnica, ou outro sistema alternativo eletrnico,
conforme o que a Fundao determinar. Com base neste registro de freqncia, a
Fundao pagar aquilo que for devido ao empregado, servindo-lhe de controle para o
absentesmo e dos excedentes de hora de trabalho.
b. A Fundao, no prazo de at 180 dias da assinatura do presente acordo, entregar
relatrio mensal de frequncia individual juntamente com o contracheque do
empregado.
Clusula 8 - DAS JORNADAS DE TRABALHO
Fica estabelecida a seguinte relao entre jornada de trabalho semanal e nmeros de
plantes mensais:
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL

N DE PLANTES MENSAIS

36 horas

12 plantes de 12 horas por ms

30 horas

10 plantes de 12 horas por ms

24 horas

08 plantes de 12 horas por ms

Pargrafo primeiro: Nos casos em que a escala individual ordinria de planto do
empregado for superior ao nmero de plantes previsto na tabela acima, e o excesso
destes plantes no for caracterizado como servio extraordinrio, ser obrigatrio o
3

cumprimento da referida escala, e a remunerao dos plantes executados alm do

referido quantitativo ser paga como hora ordinria de trabalho, junto aos vencimentos
do ms corrente.
Pargrafo segundo: Fica pactuado o reconhecimento da possibilidade de realizao
de jornadas especiais de trabalho contnuas de 12/36 ou 24/72 horas, tanto nas
unidades assistenciais hospitalares, como nos setores de apoio aos hospitais e SAMU,
desde que em comum acordo entre o trabalhador e o gestor ou preposto.
Clusula 9 JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO
Ficam institudas as Jornadas Especiais de trabalho, devendo ser cumpridas das
seguintes formas:
a.Prestao de 12 (doze) horas dirias de forma ininterrupta, em regime de planto,
observada a escala de trabalho, o intervalo mnimo entre jornadas de 36 (trinta e seis)
horas, as compensaes e folgas, com perodos previstos para refeies e descanso
no prprio local de trabalho.
b.Prestao de 06 (seis) horas dirias, observada escala de trabalho, as
compensaes e as folgas mensais.
c.Prestao de 24 (vinte e quatro) horas dirias, de forma ininterrupta, em regime de
planto com perodos previstos para refeies e descanso no prprio local de trabalho,
destinada exclusivamente para os empregos de mdico, cirurgio dentista e para
equipe de assistncia de urgncia e emergncia mvel pr-hospitalar SAMU,
devendo ser respeitado o intervalo mnimo entre jornadas de 72 horas.
Clusula 10 DA ESCALA DE TRABALHO
Por interesse do servio e em decorrncia da natureza do trabalho, poder ser
instituda escala oficial de trabalho para os diversos empregos e tipos de jornadas de
trabalho.
a. As possibilidades de horrio de trabalho e a jornada diria a ser considerada para
elaborao das escalas, respeitada a jornada semanal/mensal mxima fixada para os
empregos, sero estabelecidas por ato especfico da Diretoria Executiva, em funo
das necessidades assistenciais, especificidades tcnicas dos servios e dinmicas
operacionais das Unidades de Sade vinculadas Fundao.
4

b.Para fins de base de clculo de pagamentos devidos e descontos, ser considerado

o perodo compreendido entre a segunda quinzena de um dado ms, e a primeira
quinzena do ms seguinte, conforme escala do respectivo empregado.
Clusula 11 ALTERAO DE JORNADA
A alterao da jornada semanal de trabalho poder ser feita mediante expressa
solicitao do empregado, respeitado o critrio da proporcionalidade da remunerao,
ficando a cargo do rgo competente da Fundao, conceder a devida autorizao ou
negao de forma explcita e objetiva, respeitado o interesse dos servios e
apreciao prvia da Chefia imediata, e as seguintes condies:
a. Autorizao da Diretoria Administrativa e Financeira;
b. O empregado solicitante haver cumprido o tempo mnimo de 1 (um) ano de efetivo
exerccio na ltima jornada semanal / mensal de trabalho.
c.O

processo

de

solicitao

de

alterao

de

jornada

com

respectiva

proporcionalizao da remunerao dever ser homologada junto ao Sindicato

profissional respectivo.
Clusula 12 - HORAS EXTRAS (*)
As horas extraordinrias, realizadas alm da jornada legal, sero remuneradas com
adicional de 50% (cinquenta por cento) em relao ao valor da hora normal
trabalhada. J as horas extraordinrias realizadas nos dias destinados ao repouso e
nos feriados, sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento), exceto as
horas estabelecidas em jornada especial de trabalho, conforme previsto nas clusulas
8 e 9 deste instrumento.
Clusula 13 - COMPENSAO / BANCO DE HORAS
a. A Fundao adotar o sistema de banco de horas, atravs do qual o excedente de
horas trabalhadas ou o abono de horas no trabalhadas, em um nico dia poder ser
compensado pela correspondente diminuio ou acrscimo em outro dia, desde que
haja concordncia entre ambas as partes no momento da convocao ao trabalho ou
da constatao da falta, de maneira que a referida compensao no exceda o
perodo mximo de 6 (seis) meses, podendo tambm optar pela compensao no
perodo destinado concesso de frias, adicionando-se ou reduzindo-se aos dias de
frias, os correspondentes compensao prevista nesta clusula.
5

b. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, ou aps o decurso do prazo supra

estabelecido, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria,
o empregado far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas
sobre o valor da remunerao na data da resciso, ou do efetivo pagamento,
observando-se o adicional estabelecido no presente Acordo Coletivo de Trabalho.
Pargrafo nico: O banco de horas institudo nesta clusula no se aplica a categoria
de profissionais mdicos.
CLAUSULA 14 - DA TROCA DE PLANTES
Fica garantido o direito a quatro trocas casadas de planto por ms aos empregados
da Fundao. O pedido de troca dever ser feito atravs de Comunicao Interna,
direcionada ao gestor ou seu preposto, assinada pelos dois interessados, com
antecedncia mnima de 72 horas, e cumprimento no mximo at o ms subsequente,
independente de jornada estabelecida.
Clusula 15 REGIME DE SOBREAVISO
A Fundao em comum acordo com o trabalhador, poder adotar o Regime de
Sobreaviso, que consiste em manter empregado escalado, mas fora do local de
atividade profissional, na expectativa de ser acionado pelo servio, no podendo gerar
prejuzo s atividades regulares de trabalho.
a. O empregado que ficar em Sobreaviso, receber 1/3 dovalor do planto
proporcional s horas escaladas, incluindo as respectivas gratificaes vinculadas de
direito.
b. Quando acionado para executar o servio, o perodo presencial efetivamente
trabalhado ser pago como hora planto cheia, incluindo as respectivas gratificaes
de direito, e as outras horas restantes, conforme o item anterior.
c. A Fundao dever adotar um sistema oficial de escala semanal, ou mensal,
estabelecendo quais categorias e/ou especialidades, em funo do interesse dos
Servios, devero ficar em Regime de Sobreaviso.
d. Os empregados em Regime de Sobreaviso, devero ser notificados previamente,
das condies, dias, perodo (horrio de incio e trmino) e fornecerem os respectivos
nmeros atualizados de telefones (fixo e/ou celular) para o acionamento pelos
Servios.
6

e. A escala de Sobre Aviso, ser, no mximo de 24 (vinte e quatro) horas, no poder

permitir sobreposio de horrio com as atividades regulares de trabalho do
empregado, para no gerar duplicidade de pagamento.
f. As reas de Gesto do Trabalho, em conjunto com as reas Tcnicas da Fundao
so as responsveis institucionais pelas escalas e pelos processos de controle dos
Sistemas de Sobreaviso, podendo delegar responsabilidades afetas s Unidades
Organizacionais respectivas.
g. A Fundao dever instruir e regulamentar o Regime de Sobreaviso, incluindo o
sistema de acionamento e os prazos para resposta e atendimento do caso
demandado.
Clusula 16 FOLGA PRMIO
Fica garantido, a partir de 1 de setembro de 2011, o direito a Folga Prmio, limitada a
duas folgas por ano. Tero garantido este direito todos os trabalhadores que no
tiverem faltas injustificadas, ou no mximo 03 (trs) faltas justificadas, exceto nos
casos de acidente de trabalho ou doena ocupacional, em sua folha de ponto dentro
de um quadrimestre. As folgas prmios s podero ser gozadas a partir de janeiro de
2012, tendo o beneficirio um semestre para usufru-las, obedecendo escala do seu
local de trabalho, previamente definida com seu gestor ou preposto.
Clausula 17 - DA FOLGA ANIVERSRIO
Fica garantido o direito a folga de 01 (um) dia no ms de aniversrio do empregado, a
partir de 1 de janeiro de 2012, obedecendo escala previamente definida com seu
gestor ou preposto.
Clusula 18 - ABONO DE FALTAS
a.A partir de 1 de janeiro de 2012, o empregado poder deixar de comparecer ao
servio, sem prejuzo do salrio, por 6 (seis) dias, consecutivos ou no, nos casos de:
casamento; licena paternidade, inclusive na adoo de filho de zero a 06 (seis)
meses; por 6 (seis) dias consecutivos nos casos de falecimento de cnjuge, de
companheiro(a), de pai, me,filho, irmo ou dependente legal; por 02 (dois) dias
consecutivos nos casos de internao do cnjuge, me, pai, filhos e dependentes
legais e em outras situaes, previstas no Art. 473 da CLT.

b.No caso de nova internao do mesmo parente ou dependente legal, ser permitida
a reutilizao deste benefcio por uma nica vez, desde que no ultrapasse os 02
(dois) dias.
c. No caso de acompanhamento de cnjuge, me, pai, filhos e dependentes legais em
situaes comprovadamente de urgncia e emergncia poder o empregado optar por
compensao em banco de horas conforme regulamentado na clusula 13 deste
instrumento.
Clusula 19 - ADICIONAL NOTURNO
O Adicional Noturno ser pago com um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre a
hora diurna, considerado como trabalho noturno o realizado entre as 22:00h. e 05:00h,
e sendo considerada como hora do perodo noturno 52 minutos e 30 segundos.
Clusula 20 - INDENIZAO DE TRANSPORTE
a.Fica instituda a garantia do transporte intermunicipal nos limites do Estado de
Sergipe, a partir de 1 de dezembro de 2011, para todos os empregados do Servio de
Atendimento Mvel de Urgncia SAMU 192 Sergipe. O referido benefcio se
estender aos demais empregados que forem deslocados para exercerem suas
atividades em regies diversas das quais prestaram concurso ou escolheram no
processo de adeso.
Nos casos da impossibilidade de disponibilizao do transporte por parte da FHS, fica
garantida percepo do auxlio transporte, por meio de vale transporte, ou em espcie,
nos casos em que no haja possibilidade de aquisio de vales, conforme planilha
acostada no Anexo I deste acordo.
b. Todo e qualquer auxlio transporte concedido ter carter indenizatrio, no se
integrando ao salrio para quaisquer efeitos legais ou trabalhistas.
Clusula 21 - DIRIAS DE VIAGEM
Por ocasio de viagem servio, a Fundao adiantar o numerrio destinado ao
deslocamento, hospedagem e alimentao, ttulo de diria, conforme o previsto em
norma do Conselho Curador da Fundao, rgo de direo superior, administrao,
controle e fiscalizao, e atualmente previsto no Anexo II deste acordo.
Clusula 22 - AUXLIO CRECHE
8

Ser concedido, a partir de 1 de setembro de 2011, para cada filho menor de 6 (seis)
anos, inclusive os adotados legalmente, auxlio creche correspondente a R$50,00
(cinqenta reais) por ms e por filho.
a. O benefcio concedido em funo do filho e no do empregado, vedada, por
conseguinte, a acumulao da vantagem em relao ao mesmo dependente no caso
do cnjuge tambm tiver vinculo trabalhista com a Fundao.
b. O valor do custeio do Auxlio Creche no integrar a remunerao para quaisquer
efeitos legais ou trabalhistas.
Clusula 23 AUXLIO ALIMENTAO
Para os empregados do Servio de Atendimento Mvel de Urgncia SAMU 192
Sergipe ser concedido Auxlio Alimentao no valor a ser pago proporcionalmente a
sua jornada de trabalho, conforme tabela abaixo:
Jornada Diria de Trabalho

Valor do Auxlio Alimentao por Planto

12 horas

R$ 15,00

24 horas

R$ 30,00

Pargrafo nico: O Auxlio Alimentao tem carter indenizatrio, concedido para
execuo do trabalho, no se integrando ao salrio, para quaisquer efeitos legais ou
trabalhistas.
Clusula 24 - VESTIMENTAS, EQUIPAMENTOS OU INSTRUMENTOS DE
TRABALHO
a. A Fundao ficar obrigada a fornecer gratuitamente aos empregados equipamento
de proteo individual, roupas especiais, quando as condies tcnicas exigirem, bem
como os instrumentos e aparelhos de trabalho indispensveis ao bom desempenho
das funes.
b.Fica garantido o direito a dois uniformes por ano, incluindo macaco, camisetas,
bon e coturno aos empregados do SAMU 192 Sergipe, a serem fornecidos no ano de
2011.
9

c. Para os demais trabalhadores da sade em atividades finalsticas, fica o

compromisso

de definio do tipo e quantitativo de uniforme necessrio a ser

fornecido pela FHS, atravs das negociaes da mesa permanente de negociao

constituda na SES, at

dezembro de 2011, para ser fornecido a partir de

janeiro/2012.
Clusula 25 - ACOMODAES CONDIGNAS
A Fundao dever fornecer acomodaes condignas, nos espaos destinados ao
descanso aos empregados, quanto higiene e ambincia, sempre que a jornada de
trabalho dos mesmos for igual ou superior 12 (doze) horas consecutivas.
Clusula 26 - SEGURANA E SADE OCUPACIONAL
A Fundao implantar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO, de carter preventivo e diagnstico dos agravos sade do trabalhador,
sendo de sua responsabilidade elaborar um plano de ao e os relatrios especficos,
bem como o Plano de Preveno de Riscos Ambientais PPRA, sendo ambos
parametrizados pela NR32.
a. A Fundao comunicar Previdncia Social, por meio do Comunicado de Acidente
de Trabalho CAT, os acidentes ocorridos em suas dependncias, ou de trajeto, at o
primeiro dia til subseqente ao acontecido e enviar cpia da mesma ao Sindicato
respectivo.
b. Os empregados que tiverem alguma limitao, em razo de acidente de trabalho ou
de doena adquirida em conseqncia das condies de trabalho, ocorrido na
Fundao, e que no forem aposentados pela Previdncia Social, devero ser
aproveitados em funo compatvel, conforme a orientao do Centro de Reabilitao
Profissional da Previdncia Social.
c. A Fundao promover, regularmente, campanhas de preveno contra a DORT
(Doenas Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho), dependncia qumica, ao
cncer, hipertenso, diabetes, AIDS, entre outras doenas.
Clusula 27 - CIPA
a. A Fundao constituir a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA,
conforme as instrues do Ministrio do Trabalho e Emprego, nas dependncias da
mesma.
10

b. Para os empregados que fazem parte da CIPA, caber mandato de 1 (um) ano,
permitindo apenas 1 (uma) reeleio.
c. Para as bases descentralizadas do Samu Sergipe sero organizadas CIPAS por
regional de sade com representantes de cada base.
Clusula 28 - EXAME MDICO PERIDICO
Todos os empregados sero submetidos a exame mdico peridico, custeado
integralmente pela Fundao, orientados para seu emprego/funo e idade, de acordo
com a programao que for estabelecida pelo servio de medicina e sade
ocupacional.
a. Para os maiores de 18 (dezoito) anos, e menores de 45 (quarenta e cinco) anos, a
periodicidade do exame ser a cada dois anos;
b.Para os maiores de 45 (quarenta e cinco) anos, a periodicidade ser anual;
c. O resultado dos exames mdicos, inclusive os complementares, ser comunicado
aos empregados, observados os preceitos da tica mdica.
d.No caso de dispensa de empregado, decorridos mais de 180 (cento e oitenta) dias
do ltimo exame peridico, a Fundao realizar exame mdico demissional.
Clusula 29 - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO
A Fundao pagar para os empregados em gozo de auxlio-doena, concedido pela
Previdncia Social, no perodo contado entre o 16 (dcimo sexto) e 60 (sexagsimo)
dia de afastamento, uma complementao salarial. A aludida complementao
corresponder diferena entre o que a Previdncia Social pagar e o salrio do
empregado.
a. No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia Social, a complementao
dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas a maior ou a menor,
elas devero ser compensadas ou descontadas, desde que o valor da parcela seja
limitado a 30% do salrio recebido, automaticamente, a partir do pagamento
imediatamente posterior.
b. Havendo atraso por parte da Previdncia Social, quanto definio do valor bsico,
a Fundao pagar ao empregado o valor equivalente ao seu salrio nominal,
11

referente ao perodo entre o 16 (dcimo sexto) e 60 (sexagsimo) dia de

afastamento.
c. A complementao salarial poder ser prorrogada alm dos 60 (sessenta) dias, se o
afastamento do empregado for motivado por acidente a servio da Fundao, ou de
doena contrada no exerccio da funo, com relao de causa e efeito.
Clausula 30 - DA LICENA MATERNIDADE
O perodo da Licena Maternidade ser de 180 (cento e oitenta) dias, observado o
previsto na lei no. 11.770, de 09 de setembro de 2008, regulamentada pelo Decreto
Presidencial no. 7.052, de 23 de dezembro de 2009, vigorando a partir de 1 de janeiro
de 2010.
Clausula 31 - DO CONTRATO DE EXPERINCIA
O prazo do contrato de experincia ser de 45 (quarenta e cinco) dias, renovado por
mais 45 (quarenta e cinco) dias, sem a necessidade de anuncia das partes.
Clausula 32 - GESTO DE PESSOAS
A Fundao manter um programa voltado para a poltica de recursos humanos que
buscar, principalmente, o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados,
envidando esforos para que diretamente ou por meio de parcerias externas
desenvolva programas que contemplem s reas de sade, educao, formao
profissional, qualidade de vida e responsabilidade social.
Clusula 33 - AVALIAO DE DESEMPENHO DO EMPREGADO
A Fundao desenvolver um programa de avaliao de desempenho do empregado,
formal e peridico, por meio de processo especfico e transparente, que ser discutido
com os empregados e amplamente divulgado no mbito da Fundao.
Clusula 34 - QUALIFICAO PROFISSIONAL
A Fundao efetuar permanentemente avaliao das necessidades de qualificao
profissional dos empregados, assegurando recursos financeiros especficos para
investir em desenvolvimento profissional, considerando rigorosamente a necessidade
de melhoria na busca de excelncia nos processos, produtos e servios.
Clusula 35 - ABONO PARA ATUALIZAO PROFISSIONAL
12

Os empregados podero utilizar at 5 (cinco) dias por ano, alternados ou contnuos,

para comparecimento em eventos que visem a atualizao e o aperfeioamento
profissional na sua rea de atuao, sem prejuzo de sua remunerao, devendo o
mesmo solicitar a liberao com antecedncia de 30 (trinta) dias e provar sua
participao no evento em at 5 (cinco) dias aps seu trmino.
A Fundao e os prprios empregados devero fazer um ajuste entre si para que
todos no se afastem ao mesmo tempo, gerando descontinuidade do servio de risco
para a populao.
Clusula 36 - LIBERAO DE ESTUDANTES
A Fundao, sempre que possvel, mediante requerimento do responsvel da Unidade
em que o empregado esteja lotado e de acordo com norma interna, tornar compatvel
o horrio da jornada de trabalho do empregado estudante com o horrio de suas
atividades curriculares, referentes ao sistema oficial de ensino.
Ao empregado que esteja estudando, ser permitida flexibilizao de seu horrio, sem
que isso represente diminuio de sua carga horria de trabalho e desde que no
cause descontinuidade nas tarefas sob sua responsabilidade.
Clusula 37 - TRANSPARNCIA DA ADMINISTRAO
A Fundao divulgar todos os atos relativos a promoo, (re)classificao,
(re)enquadramento, transferncia

contratao

de

pessoal, discriminando-os

individualmente, em quadro de aviso em local visvel a todos os empregados.

Todos os comunicados referentes a escala mensal futura de servios, trabalho, folga,
frias, plantes e afins devero ser emitidos em papel timbrado e assinados pelas
chefias e divulgados at 10 dias antes do final de cada ms calendrio.
Clusula 38 - HOMOLOGAES
Toda e qualquer homologao de resciso do Contrato de Trabalho superior a um
ano, dever ser feita na entidade sindical profissional respectiva.
Clusula 39 - CARTA DE REFERENCIA
A Fundao entregar aos empregados carta de referncia no ato da resciso do
contrato de trabalho, salvo no caso de despedida por justa causa.
13

Clusula 40 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

A Fundao descontar dos seus empregados, em ms e valor percentual definidos
em Assemblia Geral das respectivas categorias, contribuio para manuteno das
atividades sindicais, conforme o previsto em legislao, podendo, caso o empregado
no concorde com o referido desconto, expressar sua vontade por escrito, junto ao
Sindicato respectivo.
Clusula 41 - CONTRIBUIO SINDICAL
A Fundao recolher o imposto sindical, na forma da legislao vigente, no ms de
maro, conforme preceitua o Art. 580, inciso I da CLT.
Clusula 42 - MENSALIDADE SINDICAL
A Fundao descontar o valor destinado a ttulo de mensalidade sindical dos
empregados associados aos Sindicatos das categorias profissionais respectivas,
desde que previamente autorizado pelos mesmos.
Clusula 43 ASSISTNCIA SADE
a. Ao empregado da Fundao facultada a adeso voluntria assistncia mdica
do IPESADE.
b. Nos casos em que o empregado manifestar interesse na adeso voluntria, arcar
com 4%( quatro por cento) sobre a sua remunerao e a Fundao participar
mensalmente com os outros 4% ( quatro por cento ).
CLAUSULA 44 DA MESA DE NEGOCIAO
Fica reconhecida Mesa Permanente de Negociao do SUS-Sergipe como instncia
legtima de discusses, esclarecimentos, formalizao de pactos, acordos ou distratos,
no mbito da relao trabalhista com os profissionais que laboram na rea da sade
(SUS/SE) respeitadas as deliberaes de assemblias sindicais, bem como
preservada a autonomia gerencial da Fundao Hospitalar de Sade e demais
prerrogativas previstas em lei.
Paragrafo nico: Fica garantida a liberao de trabalho dos empregados dirigentes
de sindicatos a participarem das reunies da Mesa Permanente de Negociao.
Clusula 45 DAS PENALIDADES
14

Se violada qualquer clusula deste Acordo ficar o infrator obrigado a pagar multa de
1% (um por cento) do menor salrio pago pela Fundao, conforme tabela salarial em
vigor, por clusula descumprida, em favor daquele que sofrer a infrao (Artigo 613,
VIII, CLT).
Clusula 46 DO FORO
Fica eleito o foro da Comarca de Aracaju/SE para dirimir as questes que porventura
surgirem na execuo deste Acordo.
Sem mais, as partes signatrias do presente Acordo Coletivo/FHS/2011,
apresentam uma via original do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho, a ser
depositado na Superintendncia Regional de Trabalho / M.T.E. Aracaju, SE.
Aracaju, _____ de ______________________ de 2011.

Emanuel Messias Barboza Moura Junior

Diretor Geral da Fundao Hospitalar de Sade

Vanderson da Silva Mlo

Diretor Administrativo e Financeiro da Fundao Hospitalar de Sade

Dulce Maria Almeida de Oliveira

Coordenadora de Gesto do Trabalho da Fundao Hospitalar de Sade

Dgena Maria Dias da Silva

Profissional Indicado do Servio de Medicina e Segurana do Trabalho

Jos Augusto Couto Santos

Sindicato dos Trabalhadores da Sade SINTASA

Joo Augusto Alves de Oliveira

Sindicato dos Mdicos do Estado de Sergipe,

15

Genny Oliveira Moura Guarabyra

Sindicato dos Trabalhadores de Fisioterapeutas de Aracaju

Marcos Luiz Macedo de Santana;

Sindicato dos Cirurgies Dentistas,

Jadson Marques de Menezes

Sindicato dos Biomdicos

Flvia de Oliveira Bernardes Brasileiro

Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe

Ricardo Abel Garcia de Passos

Sindicato dos Tcnicos e Auxiliares de Laboratrio

Reginaldo Alves Bazan

Sindicato dos Tcnicos e Auxiliares de Laboratrio

Heitor Freitas de Andrade

Sindicato dos Psiclogos

Maria de Ftima Cardoso Arago

Sindicato dos Farmacuticos

Samanta Bicudo Krempel Santana

Sindicato dos Profissionais do SAMU

16

ANEXO I TABELA DE VALORES DO AUXLIO TRANSPORTE

17

OR I G E M

R E G ION AL

I T A B A I A NA

L OC AL ID AD E D A VAG A

VAL OR D O
D E S L OC AME N TO

VAL OR P OR
P L AN TO

Valor Mens al 24
H /S emanais

Valor Mens al 36
H /S emanais

ITABAIAN A

R $ 5,00

R $ 10,00

R $ 40,00

R $ 60,00

AR E IA BR AN C A

R $ 3,00

R $ 6,00

R $ 24,00

R $ 78,00

C AR IR A

R $ 9,00

R $ 18,00

R $ 72,00

R $ 108,00

R IBE IR OP OL IS

R $ 6,00

R $ 12,00

R $ 48,00

R $ 72,00

P IN H O

R $ 8,00

R $ 16,00

R $ 64,00

R $ 96,00

S O D OMIN G OS

R $ 7,00

R $ 14,00

R $ 56,00

R $ 84,00

G L R IA

R $ 11,00

R $ 22,00

R $ 88,00

R $ 132,00

P O O R E D ON D O

R $ 17,00

R $ 34,00

R $ 136,00

R $ 204,00

MON TE AL E G R E

R $ 14,00

R $ 28,00

R $ 112,00

R $ 168,00

G L R I A

P OR TO D A F OL H A

R $ 18,00

R $ 26,00

R $ 104,00

R $ 156,00

C A NI ND

C AN IN D

R $ 19,00

R $ 38,00

R $ 152,00

R $ 228,00

P R OP R I

R $ 10,00

R $ 20,00

R $ 80,00

R $ 120,00

N E OP OL IS

R $ 12,00

R $ 24,00

R $ 960,00

R $ 312,00

AQU ID AB

R $ 10,00

R $ 20,00

R $ 80,00

R $ 260,00

BR E J O G R AN D E

R $ 14,00

R $ 28,00

R $ 112,00

R $ 364,00

R $ 9,00

R $ 9,00

R $ 36,00

R $ 117,00

S IMO D IAS

R $ 12,00

R $ 24,00

R $ 96,00

R $ 312,00

TOBIAS BAR R E TO

R $ 14,00

R $ 28,00

R $ 112,00

R $ 364,00

P O O VE R D E

R $ 17,00

R $ 34,00

R $ 136,00

R $ 442,00

S AL G AD O

R $ 6,00

R $ 12,00

R $ 48,00

R $ 156,00

E S TAN C IA

R $ 8,00

R $ 16,00

R $ 64,00

R $ 208,00

BOQU IM

R $ 8,00

R $ 16,00

R $ 64,00

R $ 208,00

U MBABA

R $ 10,00

R $ 20,00

R $ 80,00

R $ 260,00

ITABAIAN IN H A

R $ 11,00

R $ 22,00

R $ 88,00

R $ 286,00

C R IS TIN P OL IS

R $ 11,00

R $ 22,00

R $ 88,00

R $ 286,00

IN D IAR OBA

R $ 10,00

R $ 20,00

R $ 80,00

R $ 260,00

C AP E L A

R $ 7,00

R $ 14,00

R $ 56,00

R $ 182,00

J AP AR ATU BA

R $ 5,00

R $ 10,00

R $ 40,00

R $ 130,00

R OS R IO D O C ATE TE

R $ 4,00

R $ 8,00

R $ 32,00

R $ 104,00

N . S ra. D AS D OR E S

R $ 7,00

R $ 14,00

R $ 56,00

R $ 182,00

P IR AMB

R $ 3,00

R $ 6,00

R $ 24,00

R $ 78,00

N . S ra. D O S OC OR R O

R $ 2,25

R $ 4,50

R $ 18,00

R $ 27,00

R IAC H U E L O

R $ 2,30

R $ 4,60

R $ 18,40

R $ 27,60

L AR AN J E IR AS

R $ 2,10

R $ 4,20

R $ 16,80

R $ 25,20

B. D OS C OQU E IR OS

R $ 2,25

R $ 4,50

R $ 18,00

R $ 27,00

S . C R IS TOVO

R $ 2,25

R $ 4,50

R $ 18,00

R $ 27,00

ITAP OR AN G A

R $ 2,60

R $ 5,10

R $ 20,40

R $ 30,60

P R OP R I

L AG AR TO

ARAC AJ U
L AGAR TO

E S T A NC I A

C APE L A

NOR T E
S UL

ANEXO II TABELA DE VALORES DAS DIRIAS

18

DIRIAS INTERMUNICIPAIS

DIRIAS INTERESTADUAIS

COM PERNOITE

SEM PERNOITE

R$ 60,00

R$ 30,00

R$ 300,00

19