EMPREGADO X EMPREGADOR

1. (FCC/TRT/SP/ANALISTA/2004) So elementos caracterizadores do contrato

individual de emprego alm da prestao de servios remunerados:
a) pessoalidade, no eventualidade e a existncia de um contrato escrito;
b) pessoalidade, no eventualidade e subordinao jurdica;
c) pessoalidade, existncia de contrato escrito e prazo indeterminado;
d) exclusividade, no eventualidade e subordinao jurdica;
e) exclusividade, autonomia e existncia de contrato escrito.

2. (FCC/TRT/PI/ANALISTA/2004) A relao de emprego pressupe:

a) o requisito da exclusividade dos servios prestados.
b) impessoalidade na prestao dos servios.
c) pessoalidade na prestao dos servios.
d) eventualidade na prestao dos servios.
e) observncia da forma legal para a contratao.

3. (FCC/TRT/SP/ANALISTA/2004) O empregado convocado a ocupar em substituio

eventual ou temporria, cargo diverso daquele ocupado na empresa, ter garantida:
a) somente a volta ao cargo anterior.
b) somente a remunerao do valor do salrio do substitudo.
c) somente a contagem do tempo naquele servio.
d) a contagem do tempo naquele servio e a volta ao cargo anterior.
e) a metade da remunerao do valor do salrio do substitudo e a volta ao cargo
anterior.

4. (FCC/TRT/AM/ANALISTA/2005) A relao de emprego protegida pelas leis

trabalhistas pressupe:
a) prestao de servios, contrato escrito e onerosidade.
b) prestao de servios a ttulo oneroso ou gratuito, por pessoa fsica ou jurdica.
c) subordinao tcnica, onerosidade e pessoalidade.
d) subordinao jurdica, pessoalidade, onerosidade e no-eventualidade.
e) impessoalidade, eventualidade e formalidade na contratao

5. (FCC/TRT/MA/TEC/ADM/2009) Mrio analista de sistemas e labora com

habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de
trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores
hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando
que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu
salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com
a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que
Mrio:
a) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio
na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
b) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a
dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego.
c) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste.
d) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse
mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.
e) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h
expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.

6. (FCC/TRT/CE/ANA/ADM/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do

empregado rural:
I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horrio noturno de trabalho das
vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte.
II. As frias do rurcola so de trinta dias teis, havendo norma legal especfica neste
sentido.
III. devido a licena maternidade, com durao de cento e vinte dias,
trabalhadora rural.
IV. O empregado rural possui direito ao salrio-famlia em igualdade de
condies com o trabalhador urbano.

7. (FCC/TRT/MA/ANA/ADM/2009) O trabalhador rural:

a) beneficirio da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%.
b) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional de 25%.
c) beneficirio da hora noturna reduzida que de 52 minutos e 30 segundos.
d) beneficirio da hora noturna reduzida que de 52 minutos e 30 segundos.
e) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional de 30%.

8. (FCC/TRT/MA/ANA/JUD/2009) Diana empregada de uma repblica de estudantes;

Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali
governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana.
Nestes casos:
a) apenas Magali considerada empregada domstica.
b) apenas Marcio considerado empregado domstico.
c) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
d) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
e) todos so considerados empregados domsticos.

9. (FCC/TRT/MA/TEC/ADM/2009) Joana viva e cria cinco filhos. Em sua residncia

possui quatro empregados: Cida, Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira;
Dbora a auxiliar do lar com as funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem
como arrumar toda a casa; Maria a baba de seus filhos e Osvaldo foi contratado
como motorista da famlia com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na
escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz
da sua residncia um restaurante no horrio do almoo. Nesse caso, NO (so)
considerado(s) empregado(s) domsticos:
a) Osvaldo, apenas.
b) Cida e Dbora, apenas.
c) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria.
d) Cida, apenas.
e) Cida, Dbora e Maria, apenas.

10. (FCC/TRT/PI/ANA/JUD/2004) No existindo disposio legal trabalhista, as

decises da Justia do Trabalho e das autoridades administrativas devero considerar:
a) o direito comum, salvo se incompatvel com os preceitos trabalhistas.
b) a analogia e os usos e costumes, exclusivamente.
c) a jurisprudncia ou analogia, exclusivamente.
d) os princpios gerais de direito, exclusivamente.
e) o direito comum como fonte subsidiria obrigatria em todos os casos.

11. (FCC/TRT/PI/TCNICO/2004) Na ausncia de disposies legais ou contratuais

so formas de integrao do Direito do Trabalho:
a) analogia, eqidade, princpios de Direito e do Direito do Trabalho.
b) analogia, eqidade, os costumes e pareceres do Ministrio Pblico do Trabalho.
c) analogia, eqidade, jurisprudncia e sentena normativa.
d) princpios e normas gerais de Direito, jurisprudncia e sentena normativa.
e) princpios e normas gerais de Direito, eqidade e sentena normativa.

12. (FCC/TRT/SE/ANALISTA/2004) Empregada domstica, includa facultativamente

no regime do FGTS, foi dispensada sem justa causa. Nesse caso, alm das demais
verbas rescisrias, a empregada:
a) ter direito somente ao seguro-desemprego, se preencher as condies para a
percepo desse benefcio.
b) no ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, mas ter direito
indenizao de 40% e ao seguro-desemprego, se preencher as condies para a
percepo desse benefcio.
c) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, indenizao de 40% e
ao seguro desemprego, se preencher as condies para a percepo desse
benefcio.
d) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e indenizao de 40%, se
preencher as condies para a percepo desse benefcio, mas no ter direito ao
seguro-desemprego.
e) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e ao seguro-desemprego se
preencher as condies para a percepo desse benefcio, mas no ter direito
indenizao de 40%.

13. (FCC/TRT/AL/ANALISTA/2003) Aos empregados domsticos, a Constituio

assegura os mesmos direitos que aos trabalhadores urbanos e rurais, exceto:
a) repouso semanal remunerado.
b) fundo de garantia do tempo de servio.
c) frias anuais remuneradas.
d) aviso prvio proporcional.
e) dcimo-terceiro salrio.
14. (FCC/TRT/CE/TEC/ADM/2009) Aos
obrigatoriamente, os seguintes direitos:

empregados

domsticos

so

devidos,

a) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.

b) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS.
c) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
d) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 salrio.
e) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44h
semanais e salrio famlia.

15. (FCC/TRT/PB/ANALISTA/2010) Comparando-se os contratos de trabalho urbano e

domstico, para a mulher correto afirmar que:
a) ambas as trabalhadoras tm acesso garantia de emprego por gravidez.
b) apenas a trabalhadora domstica tem direito licena de gravidez, de noventa dias,
desde que se encontre empregada e registrada.
c) ambas as trabalhadoras tm direito licena gestante, mas a domstica dever
comprovar o no recebimento do seguro desemprego no perodo da gestao.
d) quaisquer das trabalhadoras tm direito licena gestante, mas a domstica no faz
jus garantia de emprego.
e) apenas se a domstica gozar da licena gestante, ter acesso garantia
constitucional de emprego.

16. (FCC/TRT/PB/ANALISTA/2005) O trabalho desenvolvido por pessoa natural, na

arrumao da casa, em proveito de unidade familiar que tenha residncia fixa em rea
rural, caracteriza contrato:
a) domstico.
b) de trabalho urbano, da modalidade domstica.
c) domstico, da modalidade espordica.
d) de trabalho rural.
e) de trabalho urbano, se o contratante exercer atividade remunerada em rea urbana.

17. (FCC/TRT/PI/ANA/JUD/2004) O contrato de trabalho celebrado entre um mdico e

sua recepcionista caracteriza:
a) vnculo empregatcio.
b) trabalho avulso.
c) trabalho cooperado.
d) trabalho autnomo.
e) trabalho eventual.

18. (FCC/MAG/TRAB/14 Regio/2003) O trabalho porturio de capatazia, estiva,

conferencia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos
organizados ser realizado:
a) apenas por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo determinado;
b) apenas por trabalhadores porturios avulsos;
c) por trabalhadores porturios avulsos, autnomos e com vnculo empregatcio;
d) apenas por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo
indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos;
e) apenas por trabalhadores com vnculo empregatcio a prazo indeterminado, de livre
contratao, independentemente de registro como trabalhador porturio avulso.

19. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2006) Julgue as assertivas abaixo:

I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econmica admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio considerada empregadora;
II. Empregado toda pessoa fsica ou jurdica que presta servios de natureza no
eventual, sob a subordinao de empregador e salrio;
III. Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual,
sob a subordinao deste e mediante salrio;
IV. Como regra, o requisito da pessoalidade do empregador fundamental para sua
conceituao.

20. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2006) Equiparam-se a empregador para os efeitos

exclusivos da relao de emprego:
a) apenas as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados;
b) apenas os profissionais liberais e as associaes recreativas que admitirem
trabalhadores como empregados;
c) apenas associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos que
admitirem trabalhadores como empregados;
d) apenas os profissionais liberais e as instituies de beneficncia ou outras
instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados;
e) os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem
trabalhadores como empregados.

21. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2006) Quatro empresas possuam personalidade jurdica

prpria, mas esto sob a direo de outra empresa constituindo um grupo industrial.
Nesse caso correto afirmar que, para fins da relao de emprego:
a) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, j que cada uma
delas tem personalidade jurdica prpria;
b) ser responsvel apenas a empresa principal, por exercer a direo do grupo
industrial;
c) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se
de grupo industrial e no comercial;
d) sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas;
e) sero solidariamente responsveis apenas as quatro empresas subordinadas,
excluindo-se a empresa principal.
22. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) No que diz respeito ao cumprimento das
obrigaes trabalhistas, a existncia de um grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sob a direo, controle ou administrao de uma empresa,
embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, configura
responsabilidade:
a) civil.
c) comercial.
e) subsidiria.
b) penal.
d) solidria.
23. (FCC/TRT/PI/ANALISTA/2004) A responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas, de
empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, ser:
a) apenas da empresa principal.
b) da empresa principal e, subsidiariamente, da subordinada.
c) da empresa sucessora e da empresa sucedida, subsidiariamente.
d) de qualquer uma das empresas, solidariamente.
e) de qualquer uma das empresas, subsidiariamente.

24. (FCC/TRT/SE/ANALISTA/2006) Em relao ao Contrato Individual de Trabalho, de

acordo com a CLT, correto afirmar que:
a) haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, bem
como entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
b) considera-se empregador a empresa que, no assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servio.
c) considera-se empregado toda pessoa jurdica que prestar servios de natureza
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, as instituies de beneficncia que admitirem trabalhadores como
empregados.
e) considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
25. (FCC/TRT/RN/ANALISTA/2003) A solidariedade de empresas, prevista no
pargrafo 2 do artigo 2 da CLT pressupe que as empresas:
a) constituam grupo econmico.
b) desenvolvam a mesma atividade econmica.
c) tenham a mesma personalidade jurdica.
d) tenham os mesmos scios.
e) se localizem no mesmo municpio.
26. (FCC/TRT/SP/ANA/JUD/ADM/2004) Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, para os efeitos da relao de emprego:
a) sero subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
b) sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
c) sero subsidiariamente responsveis apenas com relao a empresa principal.
d) sero solidariamente responsveis apenas com relao a empresa principal.
e) no sero responsveis a empresa principal e nem as subordinadas.

27. (FCC/TRT/MS/ANA/JUD/2003) Uma vez que o artigo 2 da CLT considera

empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade
econmica, as instituies de beneficncia:
a) no podem ser empregadoras.
b) podem ser empregadoras apenas quando integrantes de grupo econmico.
c) podem admitir empregados apenas por prazo determinado e para a execuo de
servios especficos.
d) podem admitir empregados, desde que se trate de trabalho eventual.
e) so equiparadas ao empregador, quando admitem trabalhadores como
empregados.
28. (FCC/TRT/RJ/ANALISTA/2003) O princpio que determina a prevalncia das
condies mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou
resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma
jurdica imperativa prescrevendo menor nvel de proteo e que com esta no sejam
elas incompatveis, o princpio:
a) da norma mais favorvel;
b) da condio mais benfica;
c) in dbio pro operrio;
d) da primazia da realidade;
e) da intangibilidade.

29. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) Na falta de norma especfica, o Juiz do Trabalho

poder decidir de acordo com os usos e costumes ou com o direito comparado,
observando, contudo, que o interesse:
a) de classe ou de particulares no prevalece sobre o interesse pblico.
b) da empresa prevalece sobre o interesse pblico.
c) de classe prevalece sobre o interesse pblico.
d) do empregado prevalece sobre o interesse pblico.
e) sindical prevalece sobre o interesse pblico.

CONTRATO DE EMPREGO
30. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) Segundo a lei, as relaes contratuais de trabalho
podem ser objeto de livre estipulao entre as partes interessadas, desde que no
contravenham:
a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado;
b) s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes;
c) s regras bsicas de proteo aos interesses econmicos, fundamentais ao
desenvolvimento do Estado, que representa uma nao politicamente organizada;
d) aos interesses econmicos da atividade do empregador;
e) s regras previstas em convenes e tratados internacionais, ratificados ou no pelo
Brasil.

31. (FCC/TRT/SP/CAM/ANALISTA/2004) As relaes contratuais de trabalho:

a) podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies especiais sobre durao e condies de trabalho, aos
acordos e convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das
autoridades competentes.
b) podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto
no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes
coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
c) podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies especiais sobre durao e condies de trabalho, s
sentenas normativas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
d) no podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto
no contravenha s disposies de normas especiais de tutela de trabalho e s
sentenas normativas que lhes sejam aplicveis.
e) no podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas.

32. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2003) As normas de proteo ao trabalho:

a) submetem-se vontade das partes.
b) so de natureza consuetudinria.
c) so imperativas.
d) so facultativas.
e) so programticas.

33. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) A caracterizao da relao de emprego:

a) formal, requerendo ajuste expresso.
b) dispensa forma especial.
c) requer a pessoalidade quanto figura do empregador.
d) dispensa a pessoalidade na prestao de servios.
e) requer subordinao tcnica.

34. (FCC/TRT/PI/ANA/JUD/2004) O contrato individual de trabalho pode ser acordado:

a) expressamente, sempre no caso de contrato a prazo indeterminado.
b) expressamente, sempre, salvo no caso de categoria diferenciada.
c) tacitamente, somente se houver contrato coletivo que assim autorize.
d) tcita ou expressamente, mas sempre reduzido a termo.
e) tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.

35. (FCC/TRT/PI/ANALISTA/2004) Relativamente durao do contrato de trabalho e

liberdade das partes para sua fixao correto afirmar que podem ser ajustados
contratos a prazo:
a) tanto determinado quanto indeterminado, apenas, de acordo com os limites mnimos
de durao fixados em lei.
b) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade coletiva livremente
manifestada, de empregado e de empregador.
c) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade individual livremente
manifestada, de empregado e de empregador.
d) determinado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e
contratos a prazo indeterminado limitados s hipteses expressas em lei.
e) indeterminado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e
contratos a prazo determinado limitados s hipteses expressas em lei.

36. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) Com relao ao contrato de trabalho, correto

afirmar que:
a) pode ser celebrado entre uma construtora e uma pequena empresa de mo-de-obra.
b) somente se prova pelas anotaes constantes da CTPS ou por instrumento escrito.
c) permitido contrato por prazo determinado para a execuo de atividade de
carter transitrio.
d) o contrato de experincia no pode ser prorrogado.
e) em caso de falncia da empresa, os direitos decorrentes dos contratos de trabalho
ficam automaticamente extintos.
37. (FCC/TRT/RN/ANALISTA/2004) Aps a admisso do empregado, as anotaes na
CTPS devero ser efetuadas no prazo de:
a) 24 horas.
b) 36 horas.
c) 48 horas.
d) 72 horas.
e) 96 horas.

38. (FCC/TRT/SP/ANALISTA/2004) H incompatibilidade entre o contrato por prazo

determinado e:
a) a prestao de servios de carter transitrio;
b) o contrato de experincia;
c) a contagem do tempo de servio;
d) a forma no escrita;
e) a garantia de emprego.

39. (FCC/TRT/MS/ANA/ADM/2006) Julgue as seguintes assertivas a respeito do

Contrato Individual de Trabalho:
I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os
tomadores de servios daquela.
II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio
cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, de
atividades empresariais de carter transitrio ou de contrato de experincia.
III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de
trabalho que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado.

40. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) O contrato de trabalho regido pelas regras do

tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:
a) se houver acordo de prorrogao do prazo;
b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez;
c) quando houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato;
d) quando celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de trinta dias, com previso de
nova prorrogao em igual prazo;
e) quando houver clusula de direito recproco de resciso contratual.

41. (FCC/TRT/PI/ANALISTA/2004) O contrato de trabalho de atividades empresariais

de carter transitrio:
a) poder ser prorrogado por duas vezes, de forma tcita ou expressa, sob pena de
novo ajuste do contrato a prazo determinado.
b) no poder ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a prazo indeterminado.
c) admite mais de uma prorrogao como contrato a prazo determinado, desde que
autorizado pelo Ministrio do Trabalho.
d) admite apenas uma prorrogao, sob pena de autuao pelo auditor fiscal do
trabalho.
e) admite apenas uma prorrogao, sob pena de se tornar contrato por prazo
indeterminado.

42. (FCC/TRT/RN/ANALISTA/2003) O contrato de trabalho por prazo determinado:

I. vlido para atender a realizao de certo acontecimento futuro, de previso
aproximada.
II. justifica-se quando a natureza do servio tiver carter transitrio.
III. no se descaracteriza pela simples prorrogao por mais de uma vez.
IV. pode ser estipulado por prazo superior a 2 anos.

43. (FCC/TRT/AM/ANALISTA/2005) A execuo de atividades empresariais de carter

transitrio uma das hipteses do contrato de trabalho:
a) por equipe.
b) por obra certa.
c) por prazo determinado.
d) por prazo indeterminado.
e) de experincia.

44. (FCC/TRT/MG/ANALISTA/2005) Ao subcontratar servios de carpintaria, uma

construtora celebra contrato de:
a) subempreitada, ficando solidariamente responsvel pelo implemento das obrigaes
trabalhistas derivadas desse contrato.
b) subempreitada, ficando subsidiariamente responsvel pelo implemento das
obrigaes trabalhistas derivadas desse contrato.
c) locao de mo-de-obra, no assumindo qualquer responsabilidade em relao s
obrigaes trabalhistas derivadas desse contrato.
d) locao de mo-de-obra, ficando subsidiariamente responsvel pelo implemento das
obrigaes trabalhistas derivadas desse contrato.
e) equipe ou de cooperativa de trabalho, ficando solidariamente responsvel pelo
implemento das obrigaes trabalhistas derivadas desse contrato.

45. (FCC/TRT/SE/ANALISTA/2004) Ao contratar um azulejista para proceder reforma

em imvel de sua propriedade, o proprietrio est celebrando contrato de:
a) empreitada.
b) experincia.
c) trabalho temporrio.
d) trabalho por tempo indeterminado.
e) trabalho por tempo determinado.

46. (FCC/TRT/SE/ANALISTA/2004) A contratao irregular de trabalhador por meio de

empresa interposta no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao
Pblica Direta, Indireta ou Fundacional porque:
a) no existe vnculo empregatcio com esses rgos.
b) no se caracteriza a culpa in eligendo do rgo da Administrao.
c) h anuncia do trabalhador.
d) a empresa interposta no tem poderes de contratao.
e) a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em
concurso.

47. (FCC/TRT/ANALISTA/2006) De acordo com a CLT, em relao ao contrato

individual de trabalho por prazo determinado, correto afirmar que:
a) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o
mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto anterior.
b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
c) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo
prazo mximo de 60 dias.
d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais
de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos.
e) em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o empregador
dar aviso prvio ao empregado.
48. (FCC/TRT/2006) Julgue as afirmaes abaixo:
I. No vlido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de
atividades empresariais de carter transitrio.
II. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze
meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o trmino deste ltimo tenha
decorrido da realizao de acontecimento certo.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado por mais duas vezes, passar a vigorar sem determinao de
prazo.

49 (FCC/TRT/2006) O contrato de trabalho por prazo determinado:

a) exime o empregador do pagamento de indenizao quando a resciso ocorrer antes
de expirado o termo ajustado.
b) pode ser estipulado por mais de 24 meses, se o seu objeto depender de certos
acontecimentos.
c) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de
prazo.
d) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado por, no mximo, trs
perodos de 30 dias cada um.
e) lcito, qualquer que seja a sua finalidade.

50 (FCC/TRT/2008) Hipoteticamente, considere IBGE, a Prefeitura de So Paulo, a

ECT e o CNPq contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta,
trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratao:
a) gerar vnculo de emprego apenas com o IBGE.
b) gerar vnculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de SP, a ECT e o CNPq.
c) gerar vnculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.
d) gerar vnculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.
e) no gerar vnculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de SP, a ECT e o
CNPq.

51 (FCC/TRT/2008/ANULADA/MODIFICADA) No que concerne ao trabalho temporrio

analise:
I. Empresas do mesmo grupo econmico no podem manter empresa de trabalho
temporrio para atender s demandas de suas co-irms.
II. O prazo mximo de durao do contrato celebrado entre a tomadora e
fornecedora de mo-de-obra, em relao a um mesmo empregado , em regra, de
trs meses.
III. permitida a contratao de estrangeiro sob a modalidade de contrato de trabalho
temporrio quando portador de visto provisrio no Pas.
IV. Em regra, ao trabalhador temporrio assegurado, dentre outros direitos, adicional
noturno, aviso prvio e o salrio-maternidade.

52. (FCC/TR/ANALISTA/2008) O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de

trabalho por tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e
Janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo
das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval seguinte, tambm em razo da
necessidade temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro
contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1 ms (Maro).
De acordo com a CLT, neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo
determinado :
a) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo
mximo de 60 dias permitidos pela legislao.
b) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido
mais de 6 meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao.
c) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o
mesmo empregado dentro do perodo de um ano.
d) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de
certos acontecimentos.
e) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de
trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.

53. (FCC/TRT/ANALISTA/2008) A rede de lojas de departamento Areia Branca

terceirizou, regularmente, o servio de conservao e limpeza de suas lojas empresa
Limpe Bem, assim como o servio de vigilncia empresa Segura Mais. Neste caso,
havendo inadimplncia das obrigaes trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca:
a) no poder ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos
empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais.
b) poder ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpe
Bem e Segura Mais.
c) poder ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe
Bem e solidariamente pelos da empresa Segura Mais.
d) poder ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe
Bem e subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais.
e) poder ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das
empresas Limpe Bem e Segura Mais.

54. (FCC/TRT/18 REGIO/ANALISTA/2008) A empresa de propaganda Azul prorrogou

duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tcio
dentro do perodo de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo
contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, aps oito meses da extino do
contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a CLT:
a) nenhum dos contratos de trabalho sero prorrogados por prazo indeterminado.
b) os contratos de trabalho de Tcio e de Zeus sero prorrogados por prazo
indeterminado.
c) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado.
d) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por prazo
indeterminado.
e) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos e o contrato de
Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado.

55. (FCC/TRT/18 REGIO/ANALISTA/2008)

aprendizagem certo que:

Com

relao

ao

contrato

de

a) modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por

prazo determinado ou indeterminado.
b) o contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de dois anos.
c) no estar descaracterizado o contrato, em razo da informalidade existente, se o
aprendiz que no concluiu o ensino fundamental no freqentar a escola.
d) o aprendiz poder trabalhar a partir dos dezesseis anos at os vinte e quatro anos
de idade.
e) o aprendiz menor de dezoito anos no pode trabalhar com atividades insalubres,
mas poder laborar no perodo noturno, sem prejuzo dos estudos escolares.

56. (FCC/TRT/16 REGIO/ANALISTA/2009) Julgue as seguintes assertivas a respeito

do contrato de aprendizagem:
I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica.
II. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
III. obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a no mnimo dez por cento dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento.
IV. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.

57. (FCC/TRT/7 REGIO/TCNICO/2009) Julgue as assertivas abaixo a respeito do

contrato de aprendizagem:
I. No poder ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de
dezesseis anos e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico.
IV. Extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda
antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz.

58. (FCC/TRT/ 7 REGIO/TECNICO/2009) Jair trabalha como estivador no Porto de

Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do
Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios
de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto
afirmar que Jair :
a) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria.
b) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
c) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
d) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
e) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora
domstica.
59. (FCC/TRT/CE/ANALISTA/2009) A empresa X pretende contratar aprendizes e,
sendo assim, est entrevistando diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram
selecionados para a contratao Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com
vinte e trs anos de idade; Douglas com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis
anos de idade; Mrio, com dezoito anos de idade e Maria, com vinte e um anos de
idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, com relao idade, podero ser contratados como aprendizes:
a) Dbora, Mrio e Maria, apenas.
b) Douglas, Dbora e Mrio, apenas.
c) Dbora e Mrio, apenas.
d) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas.
e) todos os candidatos.

TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS
60. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) A transferncia do empregado de uma localidade
para outra diversa da que resulta do contrato, sema sua anuncia, permitida em caso
de:
a) necessidade provisria do empregador;
b) criao de nova filial;
c) ser o empregado ocupante de cargo de confiana;
d) existncia de incompatibilidade do empregado com seu superior hierrquico na filial
em que est lotado;
e) o empregado ser remunerado com adicional de transferncia nunca inferior a 25%.

61. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) A mudana da sede da empresa, dentro dos limites

do municpio em que tem o seu domiclio:
a) configura transferncia provisria, acarretando a obrigao por parte do empregador
de remunerar o empregado com adicional de transferncia nunca inferior ao mnimo de
25%;
b) estabelece uma transferncia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo
aos empregados;
c) exige do empregador o pagamento de dirias aos empregados;
d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar ilcito
trabalhista;
e) constitui legtimo exerccio do poder diretivo
configurando alterao contratual vedada pela lei.

do

empregador, no

62. (FCC/ADVOGADO/Pref. Santos/SP/2005) Mrio diretor de uma empresa de

grande porte da cidade de Santos e est exercendo cargo de extrema confiana.
Ontem, quando chegou ao trabalho foi comunicado, unilateralmente, que teria sido
transferido para a filial localizada na cidade de So Paulo. Nesse caso, certo que a
empresa empregadora:
a) no poderia ter transferido Mrio sem o pagamento prvio de indenizao
consistente em duas vezes o ltimo salrio do empregado.
b) no poderia ter transferido Mrio para cidade diversa da localidade de seu domiclio,
sem a sua anuncia, tendo em vista expressa proibio legal.
c) s poderia ter transferido Mrio mediante autorizao escrita expressa deste, tendo
em vista a ocorrncia da mudana de domiclio.
d) no poderia ter transferido Mrio, tendo em vista que s permitido a transferncia
de empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que exerce seu
trabalho.
e) poderia ter transferido Mrio, independentemente da sua anuncia, tendo em
vista a funo que ele exerce dentro da empresa.
63. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) A transferncia do empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato de trabalho:
a) pode ser determinada em caso de necessidade de servio, independentemente de
qualquer pagamento suplementar.
b) depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferncia estiver
prevista no contrato.
c) pode ser determinada em caso de necessidade de servio, ficando o
empregador sujeito a um pagamento suplementar mnimo de 25% dos salrios do
empregado, enquanto durar a transferncia.
d) lcita quando ocorrer desativao de parte do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
e) no pode ser determinada para detentores de cargo de confiana.

64. (FCC/TRT/RN/ANALISTA/2004) Um empregado foi contratado para exercer as

funes de cobrador. Dois anos aps a admisso, seu empregador o nomeou para o
cargo de confiana de diretor de cobrana, com uma gratificao correspondente. Seis
meses mais tarde, o empregador determinou que ele voltasse a ocupar a antiga funo
de cobrador. Nesta hiptese:
a) nula a determinao do empregador, que est legalmente impedido de alterar de
forma unilateral o contrato de trabalho.
b) a alterao somente ser vlida se o empregador garantir ao empregado as
mesmas vantagens econmicas do cargo de diretor.
c) a perda da funo de diretor implica na resciso indireta do contrato de trabalho.
d) vlida a determinao do empregador para que o empregado reverta ao
cargo efetivo.
e) o empregador poder determinar ao empregado que reverta funo primitiva
desde que faa incorporar a gratificao percebida na remunerao, na proporo de
1/12 por ms efetivo de servio.
65. (FCC/TRT/SP/ANALISTA/2004) Tendo em vista a vedao de o empregador
transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, diz-se que:
a) a transferncia ser ilegtima, mesmo quando no acarretar necessariamente a
mudana de seu domiclio.
b) ilcita a transferncia dos empregados que exeram cargos de confiana.
c) por necessidade de servio, a transferncia ser lcita, mediante pagamento
suplementar nunca inferior a 20% dos salrios recebidos.
d) a transferncia poder ocorrer licitamente, por imperiosa necessidade de servio,
desde que os salrios recebidos sejam acrescidos de at 15%.
e) ser lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.

66. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) O empregador que determina ao empregado em

domiclio que passe a trabalhar na sede da empresa pratica ato:
a) lcito, desde que haja concordncia expressa do empregado.
b) lcito, desde que a alterao no acarrete mudana de domiclio do empregado
e o empregador pague as despesas de locomoo.
c) lcito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui
que a obrigao de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa.
d) ilcito, que enseja a resciso do contrato de trabalho, facultado, antes, ao
empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da clusula infringida.
e) ilcito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do
empregado.

67. (FCC/TRT/BA/ANALISTA/2003) A reverso do empregado ao cargo efetivo

anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana:
a) s possvel se resultar de real necessidade de servio.
b) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado.
c) depende da anuncia do empregado.
d) no considerada alterao unilateral.
e) s possvel se no resultar em prejuzo ao empregado.

68. (FCC/TRT/MT/ANALISTA/2004) A clusula segundo a qual o adquirente no se

responsabiliza por quaisquer dbitos trabalhistas, anteriores compra de um
estabelecimento:
a) vlida porque o contrato de compra e venda de natureza civil.
b) vlida porque a disposio decorre da vontade das partes contratantes.
c) vlida apenas com relao aos dbitos decorrentes de contratos de trabalho j
extintos.
d) no vlida porque qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar
os direitos adquiridos por seus empregados.
e) no vlida apenas com relao aos contratos de trabalho que forem mantidos.

69. (FCC/TRT/MT/ANALISTA/2004) Empresa cuja matriz est localizada na cidade de

Cuiab e que possui filial em Rondonpolis extingue o estabelecimento matriz,
concentrando as atividades na filial. Os empregados no estveis da matriz:
a) tm seus contratos de trabalho automaticamente rescindidos.
b) no podem ser transferidos para a filial, porque isso implicar em mudana de
domiclio.
c) podem ser transferidos, pois houve a extino do estabelecimento.
d) s podero ser transferidos se com isso concordarem expressamente.
e) podero ser transferidos somente se ficar demonstrada a ocorrncia de fora maior
para a extino do estabelecimento.

70. (FCC/TRT/AL/ANALISTA/2003) Pode o empregado ser transferido para localidade

diversa da que resultar do contrato de trabalho:
a) entre Municpios do mesmo Estado e mediante o pagamento de um adicional de
25%.
b) mediante o pagamento das despesas resultantes da sua transferncia, alm do
adicional de 25%, desnecessria qualquer anuncia.
c) mediante o pagamento das despesas resultantes da transferncia.
d) com a sua anuncia e mediante o pagamento de um adicional de 25%, somente.
e) com a sua anuncia, o pagamento das despesas resultantes da transferncia,
alm do adicional de 25%.

71. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2003) Pelo princpio do jus variandi, o empregador pode:

a) alterar, mesmo em prejuzo do obreiro, as condies de trabalho de seus
empregados.
b) transferir o empregado para outra localidade, em caso de necessidade do
servio.
c) estabelecer e aplicar multa aos seus empregados por infraes disciplinares.
d) exigir duas horas extras dirias de seus empregados.
e) escolher o local e a data onde ir efetuar o pagamento dos salrios.

SUCESSO DE EMPREGADORES
72. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/1998) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa:
a) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados;
b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que devero ater-se s regras do novo
proprietrio, mesmo que em condies mais desfavorveis ao empregado;
c) importa automtica resciso dos contratos de trabalho;
d) d direito ao empregado de postular a resciso indireta do contrato de trabalho;
e) importa necessariamente na celebrao de novos contratos, com clusulas que
venham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade

73. (FCC/TRT/SE/ANALISTA/2004) Sobre a sucesso de empresas:

a) qualquer alterao jurdica na estrutura da empresa no afeta os direitos adquiridos
por seus empregados afetando, todavia, os contratos de trabalho respectivos.
b) mudanas na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetam os
contratos de trabalho, embora possam afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.
c) nada poder ser exigido do sucessor quando houver clusula contratual que o exima
dos dbitos trabalhistas referentes aos contratos findos antes da sucesso.
d) na liquidao extrajudicial, a assuno parcial do ativo de um banco por outro
no configura sucesso trabalhista.
e) a mera substituio da pessoa jurdica suficiente para caracterizar a sucesso, se
se tratar de explorao de concesso de servio pblico.

74. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) A modificao na estrutura jurdica da empresa:

a) no afeta os pactos laborais dos empregados.
b) faz surgir um novo vnculo de emprego.
c) enseja, automaticamente, a resciso do contrato de trabalho.
d) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado.
e) conduz cessao do pacto individual de trabalho.

75. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2004) Os direitos adquiridos pelos empregados:

a) no so afetados por qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa.
b) so afetados por qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa.
c) so afetados apenas pelas alteraes na estrutura jurdica da empresa.
d) so afetados pela mudana na propriedade da empresa.
e) so afetados por qualquer alterao na estrutura administrativa da empresa.

76. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2006) Na sucesso de empresas:

a) a mudana da titularidade da empresa implica sucesso de empregadores, havendo
substituio do empregador.
b) no existe responsabilidade solidria do sucessor e do sucedido, mas apenas
responsabilidade do sucessor que o empregador.
c) os bens da empresa sucessora, em regra, no podero ser penhorados em
processos que j estavam em trmite quando da ocorrncia da sucesso.
d) ser necessria, em qualquer hiptese, a elaborao de novo registro de
empregados, que obedecer aos mesmos termos do registro anterior.
e) deve, necessariamente, o sucessor manter a mesma atividade do sucedido, sob
pena de no caracterizao da efetiva sucesso.
77. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2003) A sucesso de empresas:
a) no afeta, por si s, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem
os respectivos contratos de trabalho.
b) representa alterao na propriedade da empresa, atingindo, em conseqncia, os
direitos dos empregados.
c) exime o novo empregador das obrigaes trabalhistas contradas por seu
antecessor, por serem anteriores sua gesto na empresa.
d) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver
concordncia expressa deste ltimo.
e) somente admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas.

78. (FCC/TRT/MS/ANALISTA/2003) Pelo princpio do jus variandi, o empregador pode:

a) alterar, mesmo em prejuzo do obreiro, as condies de trabalho de seus
empregados.
b) transferir o empregado para outra localidade, em caso de necessidade do servio.
c) estabelecer e aplicar multa aos seus empregados por infraes disciplinares.
d) exigir duas horas extras dirias de seus empregados.
e) escolher o local e a data onde ir efetuar o pagamento dos salrios.

79. (FCC/TRT/BA/ANALISTA/2003) A clusula segundo a qual o adquirente no se

responsabiliza por quaisquer dbitos trabalhistas anteriores compra de um
estabelecimento:
a) no vlida apenas com relao aos contratos de trabalho que forem mantidos.
b) no vlida porque qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
c) vlida porque o contrato de compra e venda de natureza civil.
d) vlida porque a disposio decorre da vontade das partes contratantes.
e) vlida apenas com relao aos dbitos decorrentes de contratos de trabalho j
extintos.

80. (FCC/TRT/AL/ANALISTA/2003) NO se verifica sucesso de empresas em caso

de:
a) encampao de estabelecimento industrial por outro.
b) substituio de arrendatrio na explorao do mesmo servio.
c) aquisio parcial do acervo da massa falida.
d) fuso de dois estabelecimentos comerciais, dando origem a um terceiro.
e) substituio de concessionrio de servio pblico.

81. (FCC-TRTMS-ANAJUD-2003) A sucesso de empresas:

a) no afeta, por si s, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem
os respectivos contratos de trabalho.
b) representa alterao na propriedade da empresa, atingindo, em conseqncia, os
direitos dos empregados.
c) exime o novo empregador das obrigaes trabalhistas contradas por seu
antecessor, por serem anteriores sua gesto na empresa.
d) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver
concordncia expressa deste ltimo.
e) somente admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas.
82. (FCC/TRT/ES/ANALISTA2004) A incorporao de uma empresa por outra, com
alterao da razo social da empresa incorporada, no acarreta alterao no contrato
de trabalho, todavia,
a) deve ser registrada no MTE.
b) deve ser anotada na CTPS do empregado e respectiva ficha de registro.
c) pressupe a concordncia expressa do empregado.
d) pressupe clusula expressa no instrumento de incorporao.
e) depende de homologao pela Justia do Trabalho.
83. (FCC/TRT/PR/ANALISTA/2010) De acordo com o artigo 10 da CLT, qualquer
alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

Entende-se por direito adquirido aquele que:

a) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o direito, mas faz
parte do seu patrimnio econmico, aguardando a implementao apenas de uma
determinada condio econmica.
b) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter implementado todos os
requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
c) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter implementado todos os
requisitos para este fim, mas no pode ser exercido no momento da demisso.
d) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o direito, mas faz
parte do seu patrimnio jurdico, aguardando a implementao apenas de uma
determinada condio legal.
e) entrou no patrimnio jurdico de uma pessoa, por ter implementado todos os
requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.

84. (FCC/TRT/
85. (FCC/TRT/
86. (FCC/TRT/
87. (FCC/TRT/

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO

DE TRABALHO
88. (TRT 14 REGIO/JUIZ SUBSTITUTO) Assinale a alternativa que indica hipteses
de interrupo do contrato de trabalho:
a) frias, repouso semanal, falta injustificada;
b) licena-paternidade, frias, primeiros 15 dias de afastamento em caso de
doena;
c) licena no remunerada, repouso semanal, primeiros 15 dias de afastamento em
caso de acidente;
d) ausncia ao servio para comparecer em juzo, aviso prvio, licena-paternidade;
e) feriados, aposentadoria por invalidez, repouso semanal.

89. (TRT/3 REGIO/TCNICO/2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez

concedida pelo INSS:
a) tem seu contrato suspenso.
b) tem seu contrato extinto.
c) tem seu contrato interrompido.
d) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
e) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu
a aposentadoria.

90. (TRT/23 REGIO/ANALISTA/2007) As duas horas em que o empregado urbano

sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal
remunerado so hipteses de:
a) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
b) suspenso do contrato de trabalho.
c) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
d) interrupo do contrato de trabalho.
e) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.

91. (TRT/3
REGIO/TCNICO/2009) A licena
remunerada
espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de:

concedida

a) interrupo do contrato de trabalho.

b) suspenso do contrato de trabalho.
c) suspenso condicionada do contrato de trabalho.
d) extino do contrato de trabalho.
e) supresso parcial do contrato de trabalho.

92. (TRT/12 REGIO/ANALISTA/2010/ANULADA) Ktia, empregada da empresa G,

est grvida de cinco semanas. Seu irmo, Cssio, tambm empregado da empresa G,
tendo em vista a gravidez de sua esposa, aguarda o nascimento do seu filho para
Novembro de 2010. Considerando que Mrcio, filho de Cssio, nasceu hoje com vida e
que Ktia sofreu um aborto no criminoso, os contratos de trabalho de Mrcio e Ktia
podero ser, respectivamente:
a) interrompidos pelo perodo de trs dias e por at duas semanas.
b) suspensos pelo perodo de cinco dias e por at duas semanas.
c) interrompidos pelo perodo de cinco dias e por at trs semanas.
d) suspensos pelo perodo de cinco dias e por at trs semanas.
e) interrompidos pelo perodo de cinco dias e por at duas semanas.

93. (TRT/16 REGIO/ANALISTA2009) Interrupo do Contrato de Trabalho:

I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo
de acidente do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa
empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor.
III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da
Previdncia Social.

94. (TRT/15 REGIO/ANALISTA/2004) O contrato de trabalho poder ser suspenso,

para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, por um perodo de:
a) um ano.
b) seis meses.
c) trs a seis meses.
d) dois a seis meses.
e) dois a cinco meses.

95. (TRT/11 REGIO/ANALISTA//2005) A interrupo do contrato de trabalho

corresponde cessao temporria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. So
hipteses de interrupo do contrato de trabalho o afastamento do empregado em
razo de:
a) falecimento do cnjuge e auxlio-doena superior a 6 meses.
b) aposentadoria por invalidez e licena-paternidade.
c) prestao do servio militar e alistamento eleitoral.
d) colao de grau e doao de sangue.
e) casamento e alistamento eleitoral.

96. (TRT/21 REGIO/ANALISTA/2003) H suspenso do contrato de trabalho na

hiptese de afastamento do empregado em virtude de:
a) aposentadoria por invalidez.
b) licena por motivo de casamento.
c) licena paternidade.
d) licena por motivo de luto.
e) realizao de exame vestibular.

97. (TRT/18 REGIO/ANALISTA/2008) Csar candidatou-se a vereador da cidade de

Goinia e foi eleito. Neste caso, de acordo com a CLT, seu contrato de trabalho ser:
a) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas inerentes a esta
modalidade de resciso contratual.
b) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do
encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
c) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do
encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
d) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo
pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
e) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do
encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.

98. (TRT/2 Regio/ANALILATA/2004) Julgue as assertivas:

I. De acordo com o 1 do artigo 10 do ADCT, at que a matria venha a ser
disciplinada por lei, o prazo da licena-paternidade de 5 dias.
II. Em se tratando de licena-paternidade, prevalece o disposto no inciso III do artigo
473 da CLT, podendo o empregado deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio por um dia, no decorrer da primeira semana do nascimento do filho.
III. A concesso da licena-paternidade prevista no inciso XIX do artigo 7 da CF
depende de previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
IV. A concesso da licena-paternidade se destina a permitir que o pai efetue o registro
do filho no prazo legal.

99. (TRT/15 REGIO/ANALISTA/2004) O afastamento do empregado em virtude das

exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico:
a) para voltar a exercer o cargo que ocupava antes do afastamento, o empregado
comunicar sua inteno ao empregador, no prazo mximo de 60 dias contados da
data da baixa ou trmino do encargo.
b) d direito que durante os primeiros 60 dias do afastamento, o empregado continuar
recebendo sua remunerao.
c) no ser computado na contagem do prazo para o respectivo trmino dos
contratos a prazo determinado, se as partes interessadas acordarem desta forma.
d) constituir motivo para alterao do contrato de trabalho por parte do empregador.
e) configura interrupo do contrato de trabalho, ocorrendo motivo relevante de
interesse para a segurana nacional e solicitado por autoridade competente.

100. (TRT/15 REGIO/ANALISTA/2004) O empregado poder deixar de comparecer

ao servio sem prejuzo do salrio at:
a) 2 dias consecutivos em virtude de casamento e at 2 dias consecutivos em caso de
falecimento do cnjuge.
b) 2 dias consecutivos em caso de doao voluntria de sangue e at 2 dias
consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor.
c) 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge e at 3 dias consecutivos
em caso de falecimento de descendente.
d) 3 dias consecutivos em virtude de casamento e at 2 dias consecutivos ou no
para o fim de se alistar eleitor.
e) 3 dias consecutivos em virtude de casamento e at 2 dias consecutivos para o fim
de se alistar eleitor.

101. (TRT/23 REGIO/ANALISTA/2007) Considera-se hiptese de suspenso do

contrato de trabalho:
a) o afastamento do trabalho at trs dias consecutivos em virtude de casamento.
b) os intervalos intrajornadas remunerados.
c) o afastamento do trabalho por motivo de doena, at 15 dias.
d) a participao pacfica em greve sem o recebimento de salrio.
e) o perodo em que o empregado estiver em gozo de frias.

102. (TRT/6 REGIO/ANALISTA/2006) Em caso de nascimento de filho, o empregado

ter direito a licena-paternidade de:
a) 1 dia, no decorrer da primeira semana.
b) 5 dias.
c) 1 dia, no dia do nascimento.
d) 5 dias teis.
e) 5 dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criana.

103. (TRT/8 REGIO/ANALISTA/2010) Considerando que hoje domingo e a

empresa F no possui expediente de trabalho, todos os seus funcionrios encontramse no gozo de repouso semanal remunerado, com exceo de Mrio que est
realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior. Nos casos dos empregados e de Mrio ocorreu a:
a) suspenso e extino do contrato de trabalho, respectivamente.
b) suspenso do contrato de trabalho.
c) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
d) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
e) interrupo do contrato de trabalho.

104. (TRT/7 REGIO/ANALISTA/2009) considerada hiptese de suspenso do

contrato de trabalho, quando o empregado:
a) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em razo de casamento.
b) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver
que comparecer em juzo.
c) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico.
d) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente, exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
e) se encontra no gozo de frias.

105. (TRT/18 REGIO/ANALISTA/2008) Julgue as seguintes hipteses:

I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo
emprego durante o perodo do aviso prvio.
II. Empregado que faltam dois dias em razo do falecimento de ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de
sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao
jurdica inerente relao de emprego.

Interrupo

Suspenso:

106. (TRT/19 REGIO/ANALISTA/2003) A participao do empregado em greve:

a) no hiptese de suspenso nem de interrupo do contrato de trabalho.
b) hiptese de suspenso do contrato de trabalho, se no houver o pagamento
de salrios, e interrupo do contrato de trabalho, se houver o pagamento de
salrios.
c) hiptese de interrupo do contrato de trabalho, se no houver o pagamento de
salrios, e suspenso do contrato de trabalho, se houver o pagamento de salrios.
d) hiptese de suspenso do contrato de trabalho, havendo ou no o pagamento de
salrios.
e) hiptese de interrupo do contrato de trabalho, havendo ou no o pagamento de
salrios.

107. (TRT/23 REGIO/ANALISTA/2007) As duas horas em que o empregado urbano

sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal
remunerado so hipteses de:
a) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
b) suspenso do contrato de trabalho.
c) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
d) interrupo do contrato de trabalho.
e) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.

108. (TRT/23 REGIO/ANALISTA/2004) causa de suspenso do contrato de

trabalho:
a) afastamento por at 15 dias, com percepo do auxlio-doena.
b) ausncia por at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) prestao de servio militar obrigatrio.
d) aposentadoria por invalidez.
e) exerccio de mandato sindical.

109. (TRT/15 REGIO/ANALISTA/2009) So hipteses de SUSPENSO:

I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razo
do cancelamento de aposentadoria por invalidez.
II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em priso
aguardando julgamento da justia comum em razo da prtica de crime.
III. A ausncia do empregado no dia 1 de maio em razo do feriado do dia do trabalho.
IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do
FGTS.

110. (TRT/19 REGIO/ANALISTA/2008) No que diz respeito suspenso e

interrupo do contrato de trabalho, classifique os itens abaixo:
I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno
Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado.
III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de
casamento.
IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado.

Interrupo

Suspenso:

111. (TRT/12 REGIO/ TCNICO/2010) Considere: o empregado que falta por um dia,
em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de
alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em
que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho:
a) interrompido, interrompido e suspenso.
b) suspenso.
c) suspenso, suspenso e interrompido.
d) interrompido.
e) interrompido, suspenso e interrompido.

112. (TRT/9 REGIO/ANALISTA/2010) Joana est gozando regularmente de suas

frias. Joo no est trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou
regularmente nos demais dias da semana. Vitrio est ausente de seus servios em
razo do nascimento de seu filho. Moiss foi eleito para o cargo de diretor no
permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego e Jair est
afastado de seu emprego para exercer cargo pblico no obrigatrio. Nestes casos,
consideram-se suspensos APENAS os contratos de trabalho de:
a) Joana, Moiss e Jair.
b) Joana, Joo e Vitrio.
c) Joana e Moiss.
d) Moiss e Jair.
e) Vitrio e Jair.

113. (TRT/17 REGIO/ANALISTA/2004) Em caso de aborto no criminoso,

comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter direito a um repouso:
CLT, art. 395 - remunerado, de 2 semanas.

114. (TRT/9 REGIO/ANALISTA/2004) Ao adotar uma criana, o homem:

a) no faz jus licena paternidade.
b) faz jus licena paternidade de um dia, sem o pagamento do salrio respectivo.
c) faz jus licena paternidade de trs dias, sem prejuzo do salrio.
d) faz jus licena paternidade de cinco dias.
e) faz jus licena paternidade de uma semana.

114. (TRT/20 REGIO/ANALISTA/2006) De acordo com a CLT, empregada que

adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana a partir de um ano at
4 anos de idade, ser concedido o perodo de licena maternidade de:
120 dias.

JORNADA DE TRABALHO
115. (TRT/4 REGIO/ANALISTA/2006) Caracterizam o trabalho em regime de tempo
parcial:
a) durao no excedente a 20 horas semanais e possibilidade de realizao de, no
mximo, 1 hora extra diria.
b) durao no excedente a 20 horas semanais e proibio de trabalho extraordinrio.
c) durao no excedente a 25 horas semanais e possibilidade de realizao de, no
mximo, 1 hora extra diria.
d) durao no excedente a 25 horas semanais e proibio de trabalho
extraordinrio.
e) durao no excedente de 6 horas dirias e proibio de trabalho aos sbados e
domingos.
116. (TRT/16 REGIO/TCNICO/2009) Marta labora para a empresa Z, possuindo
jornada de trabalho diria de cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, ela ter obrigatoriamente um intervalo intrajornada de, no mnimo:
a) 30 minutos.
b) 10 minutos.
c) 15 minutos.
d) 60 minutos.
e) 45 minutos.
117. (TRT/7 REGIO/TCNICO/2009) Considere as assertivas a respeito do intervalo
intrajornada:
I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou
alimentao de, no mnimo, meia hora.
II. Pessoa que trabalha, continuamente, 8h dirias, obrigatoriamente ter um
intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, 1h, no podendo exceder
2h, salvo acordo escrito, ou conveno ou acordo coletivo em contrrio.
III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho.
IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.

118. (TRT/7 REGIO/TCNICO/2009) Quanto jornada de trabalho noturna:

I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que
compreende o perodo entre s 22h de um dia e s 5h do dia seguinte, acrescidas
do adicional de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada
diurna.
II. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura aquele
compreendido entre s 22h de um dia e s 5h do dia seguinte, com, no mnimo, o
adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.
III. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuria aquele
compreendido entre s 21h de um dia e s 4h do dia seguinte, com, no mnimo, o
adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna.

119. (TRT/3 REGIO/TCNCIO/2009) No faz jus ao pagamento do Repouso

Semanal Remunerado, o trabalhador que:
a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto , de segunda a sexta-feira.
b) trabalhe no horrio noturno.
c) exera atividade domstica.
d) no ultrapasse o limite da jornada ordinria, durante todos os dias da semana.
e) falte injustificadamente ao servio.

120. (TRT/3
revezamento:

REGIO/TCNICO/2009) Trabalhar em

turnos ininterruptos

de

a) significa no ter intervalo de refeio.

b) implica no gozar de folgas semanais.
c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeio e de uma folga por ms.
d) d ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas dirias.
e) trabalhar 12 horas e descansar 36.
121. (TRT/3 REGIO/TCNICO/2009) O adicional noturno deve ser pago aos
trabalhadores que exeram suas atividades entre:

EMPREGADOS URBANOS - CLT

EMPREGADOS RURAIS - LEI 5.889 de 1973

122. (TRT/9 Regio/ANALISTA EX MANDADOS/2004) Durao do trabalho de at 25

horas semanais, salrio proporcional jornada e proibio de horas extras so
caractersticas do:
a) banco de horas.
b) trabalho extraordinrio.
c) trabalho em turnos de revezamento.
d) trabalho em regime de tempo parcial.
e) contrato de trabalho por prazo determinado.
123. (TRT/3 REGIO/TCNICO2009) O intervalo mnimo de refeio e repouso
intrajornada, segundo o regramento da CLT:
a) sempre de 60 minutos; pode ser reduzido mediante autorizao da
Superintendncia Regional do Trabalho.
b) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por
acordo individual.
c) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por
acordo coletivo.
d) sempre de 15 minutos; no pode ser reduzido.
e) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido
por autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho.

124. (TRT/20 REGII/TCNICO/2006) De acordo com a CLT, a hora do trabalho

noturno ser computada como de:
52 minutos e 30 segundos.

125. (TRT/20 REGIO/TCNICO/2006) De acordo com a CLT, poder ser dispensado

o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro
dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de:
a) um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite mximo de 10h dirias.
b) dois anos, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite mximo de 12h dirias.
c) seis meses, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite mximo de 9h dirias.
d) um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite mximo de doze horas dirias.
e) dois anos, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite mximo de 10h dirias.
126. (TRT/20 REGIO/ANALISTA/2006) De acordo com a CLT, o trabalho noturno:
a) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna.
b) ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre s 21h de um dia e s 4h
do dia seguinte.
c) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
d) ter a sua hora reduzida, que ser computada como de 52 min. e 30 segundos.
e) ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre s 24h de um dia e s 6h
do dia seguinte.

127. (TRT/12 REGIO/ANALISTA/2010) Joana labora em servio permanente de

mecanografia. De acordo com a CLT, a cada perodo de:
a) 60min de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 15min deduzidos da
durao normal de trabalho.
b) 90min de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10min deduzidos da
durao normal de trabalho.
c) 60min de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 15min no deduzidos
da durao normal de trabalho.
d) 90min de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10min no
deduzidos da durao normal de trabalho.
e) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de cinco
minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
128. (TRT/9 REGIO/TCNICO/2004) Um empregado que cumpre a jornada das 8h
s 11h30 e das 12h30 s 17h, de segunda-feira a sbado, trabalha:
a) 30 minutos extras por dia.
b) 1 hora extra por dia.
c) 1 hora extra por semana.
d) 4 horas extras por semana.
e) 8 horas extras por semana.
129. (TRT/23 REGIO/ANALISTA/2004) Afrodite, secretria, trabalha no horrio das
9h s 12h30 e das 13h30 s 17h30, de segunda-feira a sbado. Assim, trabalha:
a) 30 minutos extras por dia.
b) 1 hora extra por dia.
c) 1 hora extra por semana.
d) 4 horas extras por semana.
e) 8 horas extras por semana.

130. (TRT/22 REGIO/ANALISTA/2004) A durao normal do trabalho poder ser

acrescida de horas suplementares:
a) em tantas horas quantas forem necessrias para a prestao dos servios, mediante
acordo tcito.
b) em tantas horas quantas forem necessrias para a prestao dos servios, mediante
acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho.
c) em nmero no excedente de duas horas, mediante acordo escrito ou contrato
coletivo de trabalho.
d) em nmero no excedente de duas horas, mediante acordo verbal ou escrito, ou
contrato coletivo de trabalho.
e) em nmero no excedente de quatro horas, mediante acordo verbal ou escrito, com
assistncia do sindicato representante da categoria.
131. (TRT/22 REGIO/ANALISTA/2004) O empregado que prestar servios alm da
durao normal do trabalho:
a) receber o valor da hora suplementar acrescido de 50%.
b) receber o valor da hora suplementar acrescido de 100%.
c) receber apenas o valor da hora suplementar sem acrscimo.
d) no receber o valor da hora suplementar, mas apenas acrscimo de 50%.
e) no receber qualquer valor se houver sua concordncia.
132. (TRT/22 REGIO/ANALISTA/2004) assegurado a todo empregado um
descanso semanal de:
a) 11h, que sempre dever coincidir com o Domingo.
b) 24h, que dever coincidir com o Domingo, salvo por motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa de servio.
c) 24h, que sempre dever coincidir com o Domingo, em razo do princpio da proteo
do empregado.
d) 36h, que dever coincidir com o Domingo, preferencialmente.
e) 48h, que dever coincidir com o Sbado e o Domingo, salvo por motivo de
convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio.

133. (TRT/3 REGIO/ANALISTA/2009) O controle formal de jornada de trabalho

inexigvel, do ponto de vista legal:
a) das empresas com menos de 200 empregados.
b) das empresas com menos de 20 empregados.
c) das atividades externas, incompatveis com o controle de horrio.
d) das instituies sem fins lucrativos, mesmo que tenham mais de 10 empregados.
e) das empresas com menos de 100 empregados.

134. (TRT/17 REGIO/TCNICO/2004) O repouso semanal ser de:

a) 18 horas consecutivas, obrigatoriamente aos domingos.
b) 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
c) 24 horas consecutivas, no dia que melhor convier ao empregador.
d) 30 horas consecutivas, no dia que melhor convier ao empregado.
e) 36 horas consecutivas, devendo coincidir, no todo ou em parte, com o domingo.

135. (TRT/2 REGIO/TCNICO/2004) O intervalo para repouso ou alimentao ser

de:
a) 10 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de 30 minutos, nas
jornadas de 8 horas.
b) 15 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de, no mnimo, 1
hora, nas jornadas de 8 horas.
c) 20 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e de, no mximo, 1 hora,
nas jornadas de 8 horas.
d) 30 minutos, se a jornada de trabalho exceder de 6 horas e 1 hora, nas jornadas de 8
horas.
e) 1 hora, qualquer que seja a jornada cumprida pelo empregado.

136. (TRT/3 REGIO/TCNICO/2005) Entre duas jornadas de trabalho deve haver um

perodo de descanso de, no mnimo:
a) 8 horas.
b) 10 horas.
c) 11 horas.
d) 12 horas.
e) 15 horas.

137. (TRT/12 REGIO/ANALISTA/2010) Ao trmino de sua licena maternidade,

Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade
e que est sendo amamentado, de acordo com a CLT, em regra, Joana ter direito,
durante a jornada de trabalho, a:
a) dois descansos especiais, de 45 min. cada um, at que seu filho complete 6 meses
de idade.
b) um descanso especial, de 45 min., at que seu filho complete 6 meses de idade.
c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete 12
meses de idade.
d) um descanso especial, de 45 min., at que seu filho complete 12 meses de idade.
e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete 6
meses de idade.
138. (TRT/3 REGIO/ANALISTA/2005) Considere as seguintes afirmativas:
I. No sistema denominado banco de horas, institudo por fora de acordo ou
conveno coletiva do trabalho, a compensao do excesso de horas
trabalhadas deve ocorrer no perodo mximo de um ano.
II. As variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada
extraordinria quando no excederem de 15 minutos dirios.
III. Os empregados em regime de tempo parcial no podem prestar horas extras.
IV. No havendo previso expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho
referente a adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar ser
remunerado sem o respectivo adicional.

139. (TRT/22 REGIO/ANALISTA/2003) Na hiptese de excesso de horas de trabalho

em um dia, poder ser dispensado o acrscimo de salrio ao empregado desde que
ajustada compensao pela correspondente diminuio em outro dia. O ajuste dever
ser feito por acordo ou conveno coletiva, prevendo a compensao no perodo
mximo de:
a) sete dias.
b) trinta dias.
c) cento e vinte dias.
d) um ano.
e) dois anos.

140. (TRT/22 REGIO/ANALISTA/2003) No trabalho em regime de tempo parcial,

correto afirmar:
a) Deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais.
b) Os atuais empregados no podem optar pelo regime de trabalho em tempo parcial.
c) Os empregados admitidos sob o regime de tempo parcial recebero o mesmo salrio
nominal que aqueles que cumprem as mesmas funes em tempo integral.
d) Trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25
horas semanais.
e) Os empregados atuais podero optar pelo regime em tempo parcial, desde que
pactuado individualmente com o empregador.
141. (TRT/21 REGIO/ANALISTA/2003) So consideradas de sobreaviso as horas:
a) em que o trabalhador permanece disposio do empregador dentro das
dependncias da empresa, remuneradas com 50% de acrscimo sobre o salrio
normal.
b) em que o empregado permanece disposio do empregador em horrio de
trabalho, porm aguardando ordens, no se integram ao salrio nem possuem
qualquer acrscimo.
c) extras, acrescidas do adicional normativo.
d) em que o trabalhador permanece disposio do empregador alm de seu
horrio normal de trabalho, aguardando ordens, remuneradas razo de 1/3 do
salrio normal.

e) necessrias ao deslocamento at o local de trabalho e vice-versa e que integram a

jornada de trabalho.
142. (TRT/11 REGIO/ANALIST/2005) Em relao ao trabalho noturno, a CLT
estabelece o seguinte:
Horrio
A
B
C
D
E

24 6
24 6
22 5
22 5
21 6

Adicional
25
20
30
10

Cmputo
da Hora
60
55
55
52 30
52 39

142. (TRT/7 REGIO/ANALISTA/2009) Com relao a jornada de trabalho, se houver

transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa:
a) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado, mas sero pagas com acrscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho.
b) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado.
c) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento
da conduo pelo empregador.
d) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista a existncia
de transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.
e) as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico.
144. (TRT/15 REGIO/ANALISTA ADM/2004) A ausncia do intervalo para repouso e
alimentao, no concedido pelo empregador, obriga a remunerao do perodo
correspondente com um acrscimo de, no:
a) mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
b) mximo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
c) mximo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho acrescida
de todos os adicionais.
d) mnimo, 25% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
e) mnimo, o dobro do valor da remunerao da hora normal de trabalho.

145. (TRT/15 REGIO/ANALISTA ADM/2004) Considera-se trabalho em regime de

tempo parcial aquele cuja durao no exceda a:
a) 44 horas semanais.
b) 36 horas semanais.
c) 25 horas semanais.
d) 3 dias semanais.
e) 2 dias semanais.

146. (TRT/24 REGIO/ANALISTA/2003) O trabalho noturno:

a) proibido para as mulheres.
b) permitido para todos os empregados, maiores e menores.
c) remunerado com adicional mnimo de 50%.
d) tem hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
e) tem jornada de 06 horas, dada a peculiaridade do horrio de trabalho.
147. (TRT/11 REGIO/ANALISTA/2005) Em regra, os intervalos para descanso no
so computados na durao do trabalho. A lei prev, no entanto, algumas excees,
que correspondem a intervalos remunerados porque computados na jornada de
trabalho. Inclui-se nesta hiptese o:
a) repouso de 10 minutos a cada perodo de 90 minutos trabalhados, nos
servios permanentes de mecanografia.
b) intervalo para alimentao concedido aos empregados que cumprem jornada inferior
a 4 horas.
c) descanso de 15 minutos concedido aos trabalhadores que cumprem jornada
superior a 4 horas e inferior a 6 horas.
d) intervalo para refeio e descanso de, no mnimo, uma hora concedido aos
trabalhadores que cumprem jornada de 8 horas.
e) intervalo interjornadas inferior a 11 horas.

148. (TRT/21 REGIO/ANALIST/2003) Um temporal muito forte provocou o

destelhamento de uma empresa e houve interrupo do trabalho. Pretendendo
prorrogar a jornada com o objetivo de recuperar o atraso na produo, a empresa
dever observar as seguintes condies:
a) jornada mxima de 10h pelo perodo de 30 dias, no havendo necessidade de
autorizao prvia da autoridade competente.
b) jornada mxima de 10h pelo perodo de 45 dias, no havendo necessidade de
autorizao prvia da autoridade competente.
c) jornada mxima de 12h pelo perodo de 90 dias, desde que competentemente
autorizada.
d) jornada mxima de 12h pelo perodo de 45 dias, no havendo necessidade de
autorizao prvia da autoridade competente.
e) jornada mxima de 10 horas pelo perodo de 45 dias, desde que previamente
autorizada pela autoridade competente.
149. (TRT/15 REGIO/ANALISTA EX MANDADOS//2004) obrigatria a concesso
de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo de uma hora:
a) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder
de duas horas, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6h.
b) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2h,
em qualquer trabalho contnuo ou descontnuo, cuja durao exceda de 6h.
c) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de
duas horas, em qualquer trabalho contnuo ou descontnuo cuja durao exceda de
seis horas e no ultrapasse oito horas.
d) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder
de 2h, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6h e no
ultrapasse 8h.
e) sempre, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas,
Independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio.
150. (TRT/20 REGIO/ANALISTA EX MANDADOS/2006) Considere as seguintes
assertivas a respeito da Jornada de Trabalho:
I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio, no registro de ponto, no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
II. Os diretores e chefes de departamento ou filial esto sujeitos ao regime da jornada
de trabalho prevista na Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento
das horas extras laboradas.

III. O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno
ser computado na fornecer a conduo, independentemente de tratar-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico.

151. (TRT/8 REGIO/ANALISTA ADM/2010) Mariana labora na padaria Po do Bairro

exercendo a funo de padeira, com jornada de trabalho das 22h de um dia s 5h do
dia seguinte. Neste caso, Mariana ter direito ao adicional noturno de, no mnimo:
a) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de
55min e 15s.
b) 30% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de
52min e 30s.
c) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de
52min e 30s.
d) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como
de 52min e 30s.
e) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de
55min e 15s.

152. (TRT/2 REGIO/ANALISTA ADM/2004) Considere:

I. No sistema denominado banco de horas, institudo por fora de acordo ou
conveno coletiva do trabalho, permitida a realizao de trabalho suplementar
sem a percepo do adicional correspondente.
II. As variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada
extraordinria quando excederem de 15 minutos dirios.
III. Os empregados em regime de tempo parcial no podem prestar horas extras.
IV. No havendo previso expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho do
adicional de horas extras da categoria, o trabalho suplementar ser remunerado sem o
respectivo adicional.

153. (TRT/23 REGIO/ANALISTA ADM/2007) Poder ser dispensado o acrscimo de

salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas
de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo:

a) mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem

seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
b) mximo de dois anos, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
c) mximo de dois anos, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite mximo de doze horas dirias.
d) mximo de seis meses, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
e) livremente estipulado no acordo ou conveno coletiva, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de doze horas
dirias.

154. (TRT/18 REGIO/ANALISTA ADM/2008) Samanta, Joo e Diego so

empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada
semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo
com a CLT, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o
gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a:
a) Diego e Samanta.
b) Samanta.
c) Joo.
d) Diego.
e) Diego e Joo.

155. (TRT/2 REGIO/ANALISTA DE SISTEMA/2004) Os empregados sob o regime de

tempo parcial, assim considerado aquele tempo cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais:
a) no podero prestar horas extras.
b) podero prestar at 2h extras.
c) podero prestar somente 1h extra.
d) podero prestar horas extras sua escolha.
e) podero prestar at 3h extras.

156. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso

semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para
descanso entre jornadas:
(A) devem ser remuneradas como extraordinrias, mas o respectivo adicional
computado reduzido de 1/3.
(B) no devem ser remuneradas como extraordinrias exatamente em razo do regime
de revezamento.
(C) devem ser remuneradas como extraordinrias, mas o respectivo adicional
computado pela metade.
d) devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo
adicional.
(E) devem ser remuneradas como extraordinrias, mas o respectivo adicional
computado legalmente na proporo de 15% em razo do regime de revezamento.
157. (TRT/15 REGIO/ANALISTA ADM/2009) Considere as seguintes assertivas a
respeito do trabalho noturno:
I. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
II. Para a CLT a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre
21h de um dia at s 5h do dia seguinte.
III. Em regra, o adicional noturno dever ser de no mnimo 25%, podendo ser
estipulado valor superior atravs de Conveno Coletiva de Trabalho.
IV. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no
perodo noturno.

158. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensao de

horas, assinado por ela, pela empresa e por duas testemunhas idneas, arquivado na
sede da empresa empregadora na cidade de Campinas. Considerando que para a sua
categoria existe norma coletiva em sentido contrrio ao acordo firmado por Maria, em
regra, este acordo:
a) s seria vlido se o mesmo estivesse assinado por no mnimo trs testemunhas
idneas.
b) vlido, havendo entendimento sumulado do TST neste sentido.
c) invlido, em razo da norma coletiva em sentido contrrio existente.
d) invlido, uma vez que vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual
para compensao de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por
conveno coletiva de trabalho.
e) s seria vlido se o mesmo fosse averbado no cartrio competente para dar
publicidade para terceiros.

159. (TRT/24 REGIO/ANALISTA ADM/2003) Uma empresa requereu ao Ministro do

Trabalho autorizao para reduzir o intervalo para refeio e descanso de seus
empregados para menos de uma hora por dia, comprovando que atende integralmente
s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e que seus empregados no
esto sob regime de prorrogao extraordinria de trabalho. O pedido poder ser:
a) deferido depois de ouvida a Secretaria de Segurana e Medicina do MTE.
B) deferido depois de ouvido o Ministrio Pblico do Trabalho.
c) indeferido porque em nenhuma hiptese o intervalo para refeio e descanso poder
ser inferior a uma hora.
d) indeferido porque a reduo do intervalo intrajornada depende da celebrao de
Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
e) indeferido porque a reduo do intervalo intrajornada depende de lei especial.

160. (TRT/20 REGIO/ANALISTA ADM/2002) Nos termos da lei, so caractersticas

do trabalho em regime de tempo parcial:
a) durao no excedente a 25 horas semanais, salrio proporcional jornada e
proibio de prestao de horas extras.
b) durao no excedente a 25 horas semanais, salrio proporcional jornada e opo
manifestada perante a empresa, independentemente de previso do instrumento
decorrente de negociao coletiva.
c) jornada reduzida, salrio proporcional jornada e opo manifestada perante a
empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
d) jornada reduzida, salrio proporcional jornada e proibio de prestao de horas
extras.
e) durao no excedente a 4 horas dirias, salrio proporcional jornada e opo
manifestada perante a empresa, na forma prevista de instrumento decorrente de
negociao coletiva.

161. (TRT/21 REGIO/ANALISTA/2003) Considere as afirmativas abaixo:

I. No caso de adoo ou guarda judicial de crianas de um a quatro anos de idade, a
empregada adotante far jus licena maternidade pelo perodo de sessenta dias.
II. Cada um dos dois intervalos especiais de descanso, concedidos mulher para
amamentao do filho de at seis meses de idade, de quinze minutos.
III. Os perodos de repouso, antes e depois do parto podero ser aumentados de
at duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
IV. No caso de aborto no criminoso a mulher ter direito a um repouso no
remunerado de 4 semanas.

162. (TRT/21 REGIO/ANALISTA/2003) No captulo da CLT que trata da durao da

jornada de trabalho NO esto compreendidos os empregados que:
a) recebem participao nos lucros distribudos pela empresa.
b) trabalham em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico.
c) exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio e com o
registro explcito desta condio na CTPS.
d) trabalham em horrio noturno ou em turnos de revezamento.
e) executam servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo).
163. (TRT/7 REGIO/ANALISTA ADM/2009) Joana labora 7h dirias; sua irm
Margarida labora 6h dirias; e seu irmo Douglas labora 5h dirias. Neste caso, para
Joana, Margarida e Douglas obrigatrio a concesso de intervalo intrajornada de, no
mnimo:
a) 60, 15 e 15 minutos, respectivamente.
b) 60, 30 e 15 minutos, respectivamente.
c) 60, 15 e 10 minutos, respectivamente.
d) 60 minutos.
e) 15 minutos.
164. (TRT/9 REGIO/ANALISTA ADM/2010) De acordo com o pargrafo primeiro do
artigo 58 da CLT, no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios. Se o empregado ultrapassar este limite legal, ser considerada como

extra:
a) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia excedida entre cinco e
dez minutos dentro do ms de pagamento.
b) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os cinco minutos de tolerncia
legal.
c) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os dez minutos de tolerncia
legal.
d) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
e) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia excedida entre cinco e
dez minutos no respectivo dia de labor.

165. (TRT/23 REGIO/ANALISTA ADM/2004) Quanto durao do trabalho, correto

afirmar que:
a) o divisor, para clculo do salrio-hora do empregado que trabalha em jornadas de
seis horas, 220.
b) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido, a critrio do empregador,
desde que respeitada a jornada diria de 8 horas de trabalho efetivo.
c) o direito hora noturna reduzida no se aplica ao vigia.
d) o limite mnimo de intervalo de uma hora, para jornada que exceda a seis
horas, pode ser reduzido, por ato do Ministro do Trabalho, se o estabelecimento
atender s exigncias relativas a refeitrios e quando os empregados no
estiverem sob o regime de prorrogao de jornada.
e) nas atividades insalubres e perigosas, quaisquer prorrogaes de jornada s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em
matria de medicina do trabalho.

166. (TRT/19 REGIO/ANALISTA ADM/2008) Marta labora para a empresa HUJ,

prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora pretende suprimir as
horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa:
a) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de
horas extras suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este
servio extraordinrio.
b) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas
no salrio de Marta.
c) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do
ltimo salrio percebido.
d) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da
mdia das horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado
pelo valor da hora extra do dia da supresso.
e) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio
recebido multiplicado por trinta e seis.

AVISO PRVIO

167. O direito igualdade salarial, mediante equiparao, pressupe:

a) a existncia de quadro organizado em carreira.
b) a prestao de servio no mesmo horrio.
c) a diferena de tempo de servio na empresa inferior a dois anos.
d) igualdade de produtividade, ainda que sem a mesma perfeio tcnica.
e) a identidade funcional.

168. Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os efeitos:

I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.
II. Ajudas de custo.
III. Diria de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
IV. Gratificaes ajustadas e abonos pagos pelo empregador.

169. De acordo com a CLT, em relao a remunerao do empregado, correto afirmar

que:
a)) a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender
aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20%
do salrio-contratual.
b) as comisses, percentagens e abonos pagos pelo empregador no integram o
salrio.
c) incluem-se nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
d) equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local
de trabalho, para a prestao do servio sero considerados salrio in natura.
e) em regra, o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
pode ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne a comisses
e percentagens.

170. Julgue as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo:

I. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por
dia normal de servio.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo
fixado para a regio.
III. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.

171. Ao empregado que perceba salrio varivel a ttulo de comisses, assegurado o

recebimento do:
a) adicional por quebra de caixa.
b) valor correspondente mdia dos ltimos 3 meses.
c) salrio normativo.
d) salrio profissional.
e)) salrio mnimo.

172. Julgue as seguintes assertivas a respeito da Remunerao:

I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente
ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao
do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de servios.

173. Mirna gerente da empresa M e Gustavo chefe de departamento da empresa

G. Considerando que ambos excedem o horrio normal de trabalho e que o salrio do
cargo de Mirna, compreendendo a gratificao de funo, inferior ao valor do
respectivo salrio acrescido de 30%, e que o salrio do cargo de Gustavo, tambm
compreendendo a gratificao de funo, superior ao valor do respectivo salrio
acrescido de 40%:
a) somente Mirna ter direito ao pagamento das horas extras prestadas.
b) somente Gustavo ter direito ao pagamento das horas extras prestadas.
c) ambos tero direito s horas extras prestadas.
d) nenhum dos empregados ter direito s horas extras prestadas.
e) somente Gustavo ter direito s horas extras prestadas, desde que comprove a
efetiva realizao atravs de prova documental inefutvel.

174. Moiss recebe gratificao por tempo de servio outorgada por sua empregadora,
a empresa H. Sentena normativa previu gratificao da mesma natureza. Neste caso,
Moiss tem direito a receber:
a) exclusivamente a que lhe seja mais benfica.
b) 50% de cada gratificao em razo da existncia de dispositivo legal expresso neste
sentido.
c) exclusivamente a gratificao prevista em sentena normativa em razo da
impositividade proveniente das sentenas.
d) as duas gratificaes, uma vez que possuem fontes distintas.
e) exclusivamente a gratificao outorgada pela empregadora em razo da antiguidade
existente.

175. (TRT/23 REGIO ANALISTA/2004)

a) O pagamento dos salrios deve ser efetuado:
a)) at o quinto dia til do ms subseqente ao vendido.
b) no quinto dia til do ms subseqente ao vencido.
c) no dia 05 de cada ms.
d) no ltimo dia til do ms trabalhado.
e) no primeiro dia til do ms subseqente ao vendido.

176. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio:

a) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%.
b) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS.
c) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
d) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
e) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS.

177. De acordo com a CLT, a falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito:
a) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas
hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do ltimo salrio
recebido, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do ltimo salrio
recebido, garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.
d)) aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salrio mnimo vigente poca,
garantida, somente em algumas hipteses, a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
178. Com relao ao aviso prvio, julgue as assertivas abaixo:
I. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato de trabalho, dever avisar a outra parte da sua resoluo com a antecedncia
mnima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
II. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
III. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso do contrato de trabalho,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
IV. O aviso prvio no devido na despedida indireta.

179. Tendo pr-avisado um empregado, o empregador reconsiderou o ato antes de seu

termo. Nesta hiptese:
a) aceita a reconsiderao, ser celebrado um novo contrato de trabalho.
b) o contrato continuar automaticamente a vigorar, como se o aviso no tivesse
existido.
c) a reconsiderao no possvel, pois a resciso se torna efetiva no momento em
que dado o aviso prvio.
d) havendo reconsiderao por parte do empregador, desnecessria a concordncia
do empregado.
e) facultado ao empregado aceitar ou no a reconsiderao.

180. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio:

a) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao servio, durante o
prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do salrio integral.
b) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias efetuadas pelo
empregado, ainda que realizadas em carter eventual.
c) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar das
verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a ttulo de sano pecuniria.
d) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias, sem o prejuzo do salrio
integral.
e) no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
181. O empregado que, durante o perodo aquisitivo ao direito a frias, faltou
injustificadamente a 5 dias de trabalho, tendo se ausentado, tambm, em outros 2 dias
para prestar exame vestibular, ter direito a frias de:
a) 30 dias corridos.
b) 25 dias corridos.
c) 24 dias corridos.
d) 23 dias corridos.
e) 21 dias corridos.

182. Quanto s frias, correto afirmar que:

a) sero sempre concedidas no perodo determinado pelo empregado.
b) aos menores de 16 anos e aos maiores de 45, sero sempre concedidas por ato do
empregador, em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
c) todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sendo
esse perodo descontado de sua remunerao, proporcionalmente aos dias de frias
gozados.
d) facultado ao empregado converter dois teros do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
e) os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e
se disto no resultar prejuzo para o servio.
183. De acordo com a CLT, em relao s frias correto afirmar que:
a) as ausncias motivadas por acidente do trabalho, em regra, so descontveis do
perodo aquisitivo de frias.
b) o perodo das frias no ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo ter direito
de gozar 24 dias corridos de frias.
d) o adicional noturno ser computado no salrio que servir de base ao clculo
da remunerao das frias.
e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias podero ser
concedidas em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
184. Empregado admitido em 10/2/2003 e que faltou 8 dias ao servio,
injustificadamente, ter direito a frias de:
a) 22 dias corridos, a partir de 10/2/2004.
b) 24 dias corridos, que devero ser gozados entre 10/2/2004 e 9/2/2005, segundo o
interesse do empregado.
c) 24 dias corridos, que devero ser gozados entre 10/2/2004 e 09/2/2005,
segundo o interesse do empregador.
d) 25 dias corridos, que devero ser gozados nos meses de janeiro ou de julho.
e) 25 dias corridos, que devero ser gozados at 31 de dezembro de 2005.

185. Um empregado admitido em 10 de janeiro de 2002 usufruiu de seu primeiro

perodo de frias de 21.12.2003 a 19.1.2004. Na ocasio, seu salrio era R$ 2 160. A
remunerao que lhe ser devida pela empresa corresponde a:
a) R$ 2 160
b) R$ 2 880
c) R$ 3 120
d) R$ 3 840
e) R$ 4 320
186. Desativada a empresa em razo de ato de desapropriao e, em conseqncia,
ficando rescindidos os contratos dos seus empregados, verifica-se a ocorrncia de:
a) culpa recproca, ficando o empregador responsvel pelo pagamento de metade da
indenizao devida aos empregados.
b) fora maior, nenhuma reparao sendo devida ao empregado.
c) factum principis, incumbindo ao governo responsvel pelo ato o pagamento da
indenizao devida aos empregados do estabelecimento.
d) resciso indireta, ficando o empregador responsvel pelo pagamento de metade da
indenizao devida aos empregados.
e) resciso sem justa causa, incumbindo ao governo responsvel pelo ato e ao
empregador, em partes iguais, o pagamento da indenizao devida ao empregado.
187. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado
a) ter direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das
frias proporcionais.
b) no ter direito a qualquer verba rescisria por ter contribudo para a resciso de seu
contrato de trabalho.
c) ter direito a 50% do valor do aviso prvio e a integralidade do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
d) ter direito a integralidade do valor do aviso prvio e a 50% do dcimo terceiro
salrio e das frias proporcionais.
e) ter direito a integralidade do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais,
apenas.

ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO

188. Uma empregada foi dispensada sem justa causa, com aviso prvio indenizado. A
resciso contratual foi homologada pelo sindicato da categoria, mas a empregada
ajuizou reclamao trabalhista por alegar que se encontrava grvida, tendo
comunicado empresa o seu estado gravdico. Nesse caso, a empregada:
a) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at um ano aps o
parto.
b) no ter estabilidade no emprego, tendo em vista que a homologao ocorreu
perante o sindicato da categoria.
c) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at oito semanas
aps o parto.
d) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cento e vinte dias
aps o parto.
e) ter estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cinco
meses depois do parto.
189. De acordo com a CLT, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei, fica
vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir:
a) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade
sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como
suplente.
b) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade
sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
c) da data da eleio ao cargo de direo ou representao de entidade sindical, at
um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
d) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
inclusive como suplente.
e) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade
sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.

190. A respeito da estabilidade da empregada gestante, julgue verdadeiro ou falso:

I. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade.
II. De acordo com o ADCT da CF brasileira, vedada a dispensa da empregada
gestante desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.
III. Em regra, h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia, visto que h uma relao de emprego
legalmente constituda.
IV. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
191. A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA) :
a) exclusiva do representante do empregador.
b) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados.
c) inclusiva do suplente do representante do empregador.
d) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.
e) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador.

192. Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze

meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo
de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com
relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa:
a) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e
Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.
b) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto,
mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
c) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias
teis.
d) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos
de frias.
e) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o
parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.

193. (TRT/16 REGIO/ANALISTA/2009) Julgue as seguintes assertivas a respeito do

repouso semanal remunerado:
I. De acordo com a jurisprudncia sumulada do TST, devida a remunerao do
repouso semanal dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.
II. Computam-se no clculo do repouso semanal remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
III. Os empregados que recebem um salrio fixo mensal j tm includo nesse valor a
remunerao do repouso semanal.
IV. O adicional de periculosidade no incide no clculo do repouso semanal
remunerado.

JUSTA CAUSA
194. (TRT 16 REGIO/TCNICO/2009) Com relao extino do contrato individual
de trabalho por justa causa praticado pelo empregado, correto afirmar:
a) A gravidade do ato praticado pelo empregado um elemento objetivo da justa
causa.
b) O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica
ato de insubordinao.
c) O nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa do empregado do
prprio empregado.
(TST 212)
d) Em regra, o empregador poder aplicar dupla punio pelo mesmo ato praticado
pelo empregado. (princpio da exausto ou do non bis in idem)
e) Para haver justa causa necessrio que o empregado seja condenado
criminalmente com sentena proferida em primeira instncia. (transito em julgado sem
a possibilidade de condicional da pena)

195. (TRT 3 REGIO/TCNICO/2009) Incorrer em justa causa, autorizando o trabalhador a

pleitear resciso indireta do contrato, o empregador que:

a) conceder aumento salarial sem previso legal.

b) exigir servios contrrios aos bons costumes.
c) cumprir rigorosamente as leis aplicveis ao contrato.
e) reduzir, aps autorizao do MTE, o intervalo de refeio.
e) conceder equiparao salarial, independentemente de deciso judicial.

196. (TRT 3 REGIO/TCNICO/2005) O empregado pode considerar rescindido seu contrato

de trabalho e exigir a indenizao devida quando o empregador

a) determinar a transferncia do local de trabalho em razo de mudana de endereo da

empresa.

b) determinar que goze suas frias no perodo que melhor atender aos interesses da empresa
e no aos prprios interesses.
c) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
d) deixar de fornecer os equipamentos de proteo individual imprescindveis ao tipo de
trabalho executado.
e) transferi-lo para outra rea, dentro do mesmo estabelecimento.

197. Quanto a resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, julgue:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo
do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria. (CLT 491 c/c TST 73)
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se
de sinnimo tipificados pela CLT.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares
internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo
de no o fazer. (TST 32)

198. (TRT 8 REGIO/ ANALISTA/2004) Na Justa Causa, quando o rompimento do contrato de

trabalho ocorre por culpa do empregador, correto afirmar:

a) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, o empregado

obrigado a rescindir seu contrato de trabalho. (CLT 483, 3)
b) O empregado poder optar pela permanncia ou no no servio at deciso final do
processo, quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato. (CLT 483, 3, d e g)
c) O empregado sempre permanece em servio, at deciso final do processo.
d) O empregado que correr perigo manifesto de mal considervel dever suspender a
prestao dos servios.
e) O empregado ter direito s verbas rescisrias em dobro.