De esta manera, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de

cada pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es regulada de forma

distinta, segn se trate del tipo de proteccin que se les d a las personas en
general y a los trabajadores en particular.
En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron regulados
de diversas formas desde la poca republicana hasta nuestros das, de igual
forma los actos jurdicos que vincula al trabajador con el empleador tambin
han variado en su tratamiento en la actual legislacin empezando por
la constitucin del estado que desprotege al trabajador, respecto de la
constitucin de 1,979 que, en cambio, tuvo una marcada tendencia
proteccionista al trabajador.
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral
entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. [1]Podemos decir
resumiendo mucho que un contrato es el documento en el que se resumen las
condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se
utilice losderechos y deberes del empresario y el trabajador variarn).Mejorar
las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para
que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan
los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l
y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que
se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores. Existe un
elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la
hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la
utilizacin ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las
condiciones estipuladas en ellos (utilizacin de trabajadores cualificados
suficientemente con contratos de tipo formativo, renovacin sistemtica
de contratos eventuales con la frmula contrato despido, etc.). Igualmente
el elevado nmero de personas que desarrollan un trabajo sin ningn tipo
de contrato y por tanto sin ningn tipo de cobertura legal.

El Contrato de Trabajo
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

[2]El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y

normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las
asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin dineraria.
Es as como de esta manera se puede interpretar que el Derecho Laboral, es el
resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Es por eso que al final,
no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin
de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha
pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad
Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto
con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular
condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones
Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los
trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo,
no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los
derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el
derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante,
para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La
actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales
independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la
subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin
del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de
los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero[3]
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las
partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una
parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene
una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la
fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

Leer ms: http://webcache.googleusercontent.com/search?

q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajoelemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxo

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener
absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es
importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente
para evitar ser vctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es tambin
de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los
elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitar posteriores
litigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar
importantes sumas de dinero. No siempre el empleador acta conscientemente
cuando utilizan figuras de contratacin diferentes al contrato de trabajo, pues
algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin
recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo despus las consecuencias de
tal decisin.
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a
toda clase de contratos y los privativos de su naturaleza especial. A la primera
categora pertenecen los elementos generales, y a la segunda los elementos
esenciales y tpicos[8]
7.1 LOS ELEMENTOS GENERALES.Los elementos generales son aquellos que deben estar presentes en todo tipo
de contrato cualquiera sea su naturaleza, pues, su ausencia origina la invalidez
del mismo. Segn la doctrina estos elementos son: el vnculo, el objeto y la
forma.
A) EL VNCULO.Es la relacin que une al trabajador y al empleador para alcanzar el objeto del
contrato, est constituido por la capacidad y el consentimiento.
1. - LA CAPACIDAD. - Es un atributo de la personalidad consistente en la
aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones.
De acuerdo con el artculo 42 del Cdigo Civil tienen plena capacidad de
ejercicio de sus derechos civiles las personas que hayan cumplido dieciocho

aos de edad, salvo el caso de personas absolutamente o relativamente

incapaces.
Para efectos laborales el concepto de capacidad es ms amplio, pues, est
referido a la aptitud fsica y mental para ejecutar determinados trabajos.
As tenemos que incluso los adolescentes que carecen de plena capacidad de
ejercicio de sus derechos civiles, pueden tener capacidad laboral, siempre que
se respete las edades mnimas para el trabajo exigidas por la ley.
El artculo 51 del Cdigo de los Nios y Adolescentes, aprobado por Ley
N27337 del 02 de agosto de 2000, establece que las edades mnimas para el
trabajo son las siguientes:
Para labores agrcolas no industriales: quince (15) aos.
Para labores industriales, comerciales o mineras: diecisis (16) aos.
Para labores de pesca industrial: diecisiete (17) aos.
Para otras modalidades de trabajo: doce (12) aos.
Sin embargo, no slo es necesario que el adolescente cuente con la edad
mnima para el trabajo, sino que el artculo 52 del Cdigo antes mencionado,
exige que deba contar con la autorizacin respectiva la que se sujeta a las
reglas siguientes:
El Sector Trabajo otorgar autorizacin para trabajos por cuenta ajena o
que se presten en relacin de dependencia.
Los Municipios distritales o provinciales otorgarn autorizacin para
trabajos por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y
dentro de su jurisdiccin.
2. - EL CONSENTIMIENTO. - Etimolgicamente la palabra consentimiento
deriva del latn cum y sentire, sentir juntos, querer lo mismo. Significa, pues,
acuerdo de voluntades.
En la celebracin del contrato de trabajo, el consentimiento est dado por
la oferta de trabajo que hace el empleador y por la aceptacin de la misma que
efecta el trabajador, es la manifestacin expresa o tcita de la voluntad de
obligarse asumida por las partes.
El contrato de trabajo, como cualquier otro acto jurdico exige el libre
consentimiento de las partes para formarse, pues, si se encontrase afectado por

algn vicio de la voluntad (error, dolo, violencia o intimidacin) resultara

anulable, conforme al artculo 221 inciso 2) del Cdigo Civil.
El consentimiento presenta dos esferas, una interna, representada por la
voluntad de las partes que coinciden en celebrar el contrato, y otra externa,
consistente en la manifestacin de voluntad por la cual se expresa ese
consentimiento.
De acuerdo con lo establecido por el artculo 141 del Cdigo Civil
modificado por el artculo 1 de la Ley N27291 tenemos que "La
manifestacin de voluntad puede ser expresa o tcita. Es expresa cuando se
realiza en forma oral o escrita, a travs de cualquier medio directo, manual,
mecnico, electrnico u otro anlogo. Es tcita cuando la voluntad se infiere
indubitablemente de una actitud o de circunstancias de comportamiento que
revelan su existencia.
No puede considerarse que existe manifestacin tcita cuando la ley exige
declaracin expresa o cuando el agente formula reserva o declaracin en
contrario".
Debemos resaltar que tratndose del contrato de trabajo, el acuerdo expreso o
tcito de las partes determina su nacimiento.
Existir acuerdo expreso cuando las partes manifiesten su voluntad en forma
escrita (caso de contratos de trabajo sujetos a modalidad) o en forma verbal
(caso de contratos de trabajo a plazo indeterminado) de establecer un vnculo
laboral.
El acuerdo tcito, aunque es poco frecuente, se presentar por ejemplo,
cuando sin una concertacin previa el trabajador comienza a prestar sus
servicios a un empleador y ste sin cuestionarlos acepta los mismos,
ejerciendo por el contrario su poder de direccin respecto de las labores
realizadas.
B) EL OBJETO.Segn el artculo 1402 del Cdigo Civil el objeto de todo contrato es crear,
regular, modificar o extinguir obligaciones.
En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad
desplegada o la promesa de laborar.
Segn Frescura y Candia: "El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo
expresa su nombre, es la prestacin consciente y voluntaria de la actividad
humana, en forma dependiente y retribuida para la produccin de bienes o
servicios ".

Por su parte Thayer Arteaga y Novoa Fuenzalida nos dicen: "A nuestro
entender, el objeto del contrato de trabajo es la propia realizacin laboral
remunerada, bajo las condiciones y caractersticas que la configuran, pues ella
representa el inters que han tenido los contratantes para celebrar el negocio
jurdico".
Para Rendn Vsquez: "El objeto del contrato de trabajo consiste, para una de
las partes, el trabajador, en la entrega de su fuerza o capacidad de trabajo que
se emplear en el trabajo; y, para la otra, el empleador, en el pago de la
remuneracin, obligacin que tiene el carcter de contraprestacin."[9].
En opinin de Gmez Valdez: "El objeto del contrato de trabajo lo brindan la
prestacin personal del trabajo subordinado a cargo del trabajador, siempre
que sea lcita, y, la retribucin que por ese trabajo efecta el empleador por ser
este contrato sinalagmtico y oneroso por antonomasia"[10].
Somos de la opinin que el objeto del contrato de trabajo es crear en el
trabajador la obligacin de prestar sus servicios en forma personal y
subordinado a favor del empleador, y a su vez obligar a ste ltimo al pago de
la remuneracin que corresponda.
Debemos precisar que no toda clase de prestacin de servicios puede ser
objeto vlido del contrato de trabajo, por aplicacin del artculo 140 del
Cdigo Civil, se requiere que los mismos sean lcitos y posibles.
Los servicios a prestarse deben ser lcitos, es decir no ser contrarios al orden
pblico, las buenas costumbres o cualquier norma de carcter imperativo,
igualmente deben ser fsica y jurdicamente posibles; el no respetar estos
requisitos acarreara que conforme al artculo 219 del Cdigo Civil el
contrato celebrado se vea afectado por causales de nulidad.
C) LA FORMA.En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la voluntad
de las partes para que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho.
Partiendo de esta idea todo contrato tiene implcita una forma que le han dado
las partes para exteriorizar su voluntad, la misma que puede ser verbal o
escrita, no constituyendo un presupuesto para la validez del contrato.
En un sentido estricto, la forma es un medio concreto y determinado a travs
del cual se debe exteriorizar la voluntad de las partes de celebrar un contrato.
Esto no significa que la forma prime sobre el consentimiento, sino que en
ciertos contratos adems de exigirse el cumplimiento de los requisitos

exigidos para la validez de cualquier tipo de contrato deber cumplirse

adicionalmente con la forma exigida por la ley bajo sancin de nulidad.
En nuestra legislacin, el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
No.728, Ley de Productividad y Competividad Laboral ( LPCL),aprobado por
Decreto Supremo No.003-97-TR, establece que el contrato de trabajo a tiempo
indeterminado no tiene carcter solemne, pudiendo por ello adoptar una forma
verbal o escrita (LPCL, Art.4 prrafosegundo); por el contrario tratndose de
contratos de trabajo sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y algunos
otros contratos especiales, las normas vigentes exigen la forma escrita o
el registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, sin embargo an estos
contratos no llegan a tener la condicin de ad solemnitaten, pues, el
incumplimiento de dichas formalidades no acarrea la nulidad de los mismos,
sino la aplicacin de otro tipo de sanciones.
A manera de ejemplo presentamos a continuacin un listado de contratos
respecto de los cuales nuestra Legislacin Laboral exige que deban celebrarse
por escrito:
Contrato de trabajo a tiempo parcial ( LPCL, Art. 4);
Contratos de trabajo sujetos a modalidad (LPCL , Art. 72);
Contrato de trabajo a domicilio (LPCL, Art. 91);
Contrato de trabajo de extranjeros (Dec. Leg. N689, Art.5);
Contrato de trabajo de futbolistas profesionales (Ley N26566, Art.5);
Contrato de trabajo para empresas de exportacin no tradicional (D.L.
N22342, Art.32).
Contrato de trabajo de artistas (D. L.N19479, Art.4)
7.2.- LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO .Son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como
tal, permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza. Estos
elementos son: la prestacin personal del servicio, la subordinacin y la
remuneracin.
Segn Boza Pro "para nuestro ordenamiento la importancia de la presencia de
los elementos antes citados es clara: de un lado, se requiere de la conjuncin
de todos ellos (all radica su esencialidad) para generar una relacin de

naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de
naturaleza distinta (civil o comercial). Pero, por otro lado, su sola presencia
hace presumir la existencia de una relacin laboral de carcter indefinido"[11].

Jurisprudencia
1. - El contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que se
caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, cuales son: la
prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del
trabajador al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando
el segundo elemento que es el que lo diferencia sobre todo de los contratos
civiles de prestacin de servicios y el contrato comercial de comisin
mercantil. (Ejec. del 02 de marzo de 1999, Cas. N 1581-97 Lima )
2. - Los elementos esenciales de la relacin laboral son: la prestacin personal
del servicio, la subordinacin y la remuneracin, por lo que de presentarse los
mismos en el caso de autos nos encontraramos frente a un contrato de trabajo
y no a uno de locacin de servicios (Ejec. del 26 de agosto de 1998,Exp.241998-BS).
1. LA PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios
al empleador por s mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total
o parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo reemplace en la
ejecucin del contrato, an cuando este ltimo tuviese sus mismas o mejores
calidades tcnicas o profesionales.
La obligacin asumida por el trabajador es personalsima, siendo el nico
deudor de la prestacin de trabajo.
De acuerdo con el Artculo 5 de la LPCL: "Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores".
Si por cualquier circunstancia el trabajador tuviere que ser sustituido en
sus funciones por otra persona, sta tendr una nueva relacin laboral y no
podr considerarse que su labor constituye una continuacin del vnculo
contractual que tuvo el servidor a quien reemplaza.
Aun cuando hemos dicho anteriormente que el trabajador tiene la obligacin
de prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en casos
excepcionales el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que

dependan de l, siendo requisito indispensable para la procedencia de esta

ayuda, que ello sea usual dada la naturaleza de las labores, tal sera el caso de
algunas formas de trabajo a domicilio, en que el trabajador puede ser ayudado
por los integrantes de su familia, sin que se origine vnculo laboral alguno
entre stos y el empleador.
JURISPRUDENCIA.1.- La prestacin personal del servicio implica que el trabajador asuma la
obligacin de laborar en forma personal a favor del empleador, no siendo
posible que designe a un tercero para que lo reemplace, aun cuando este
ltimo tuviese las mismas calidades tcnicas o profesionales (Ejec. del 24 de
setiembre de 1999, Exp.3164-99BE, 1ra.Sala Laboral)
2.- La obligacin principal que impone el contrato laboral al trabajador es la
prestacin del servicio, correspondindole a l avisar y comprobar cualquier
causa que la imposibilite. (Ejec. del 09 de 07 de 1998 Cas. 421-97 Huaura)
2. LA REMUNERACIN.Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios
prestados a una determinada empresa o institucin. Y esta destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las
tareas que les asigno la organizacin; la compensacin puede ser directa e
indirecta, la compensacin directa es el pago que recibe el colaborador en
forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensacin indirecta,
llamada tambin beneficios, son las que se otorgan por derechos y
prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignacin familiar,seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los
colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos fsicos,
mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador
o patrn, en los contratos de trabajo se establecern las condiciones bajo los
cuales se prestan los servicios.
La remuneracin conocida tambin como salario, es todo pago en dinero o
excepcionalmente en especie, que percibe el trabajador por los servicios
efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo
a disposicin del mismo.
Segn el Artculo 6 de la LPCL "Constituye remuneracin para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que

sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y

las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin
principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena".
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo, pues, resulta
inadmisible una relacin laboral sin que exista la misma, mas an si tenemos
en cuenta que de acuerdo con el cuarto prrafo del artculo 23 de
nuestra Carta Constitucional "Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento".
2.1.- OBJETIVOS DE LA REMUNERACION.El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear
un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como
para el empleador u organizacin, lo ideal al final es que, el colaborador se
sienta atrado por el trabajo y que est motivado econmicamente para
desempearse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida
manifestaremos que los objetivos que buscan las polticas remunerativas son
que stas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras,
aceptadas y seguras.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso.
Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del rea para promover
criterios de igualdad entre las personas. El objetivo de la administracin de
sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y
equitativamente compensados mediante sistemas de remuneracin racional de
trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones
de trabajo en cada puesto. La administracin de salarios deber basarse en los
tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes
o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organizacin,
considerando los salarios mnimos legales vigentes en el pas.
Dentro de los objetivos ms comunes y precisas que cumplen las
remuneraciones tenemos:
Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo
con el valor del cargo o puesto que ocupa
Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas
deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar inters
y/o atraer postulantes.

 Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no

son competitivos, el colaborador esta buscando otra oportunidad
de empleo, siendo esta generalmente en las organizaciones de
la competencia, si esto sucede la tasa de rotacin aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la
compensacin econmica o remuneracin guarde relacin con el valor
relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa significa
compensaciones anlogas o promedios a las de otras organizaciones.
Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el
cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades
desarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su
desempeo y dedicacin.
Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye
a que la organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los ms
bajos costos.
Cumplir con las disposiciones legales. El gobierno establece las
remuneraciones mnimas.
Mejorar la productividad
y eficiencia administrativa. Indudablemente todo colaborador
motivado econmicamente aumentara su productividad y eficiencia.
2.2.- CONCEPTOS NO CONSIDERADOS REMUNERACIN.Siguiendo criterios admitidos por la doctrina y el derecho comparado, nuestro
ordenamiento positivo, niega a ciertos pagos que percibe el trabajador la
calidad de remuneraciones para efectos legales, por tener naturaleza
compensatoria o indemnizatoria[12]
Segn el Artculo 7 de la LPCL no tienen naturaleza remunerativa los
conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N650.
JURISPRUDENCIA."Las especies entregadas al trabajador para su uso y consumo personal
consistentes en zapatos de calle, jabn, toallas, leche, chocolate, lata de
durazno, lata de atn, paquete de fideos, galletas, aceite de comer, pollo
viscerado , gelatina, frazada, panetn, botella de champagne, lea, detergente,
papel higinico, no constituyen condicin de trabajo, porque no se aplican a la
labor desempeada ni forman parte del desarrollo de la actividad que realiza el

trabajador, constituyendo las mencionadas verdaderas remuneraciones en

especie (Ejec. del 01 de julio de1999 , CAS. N 2073-97 LIMA).
2.3. - CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN.En la doctrina se acepta que la remuneracin presenta como caractersticas
fundamentales las siguientes:
Es una Contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.
Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir
sobre la existencia o no del vnculo laboral.
Debe ser de Libre Disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas
al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea
necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.
Es Intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni
siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el
colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa
carta poder firmada legalmente.
Es Inembargable.- las deudas contradas con terceros por el
colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La
excepcin a sta regla es la pensin alimenticia autorizada con orden
judicial.
Tiene carcter Preferencial o Prevalencia.- En caso de quiebra o
liquidacin de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios
sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del
empleador.
Naturaleza Alimentaria, se desprende del hecho que por estar
dedicado el trabajador en forma personal a cumplir con sus labores a
favor del empleador, no puede desarrollar otras actividades que le
permitan satisfacer las necesidades de subsistencia de l y de su familia,
debiendo atender dichas necesidades con la remuneracin que percibe.
Carcter Dinerario, implica que la remuneracin debe ser pagada en
dinero, pues, ste le permite al trabajador y su familia adquirir los
bienes y servicios que requiere para satisfacer sus necesidades. Si bien
la ley deja abierta la posibilidad del pago de remuneraciones en especie,
creemos que no es admisible que el total de la remuneracin pueda ser
cancelado de esta manera, slo en forma excepcional, y previo acuerdo
entre los sujetos del contrato de trabajo, resulta aceptable que una parte

de la remuneracin sea abonada en especie, permitir lo contrario

significara favorecer abusos por parte del empleador.
Independencia del Riesgo de la Empresa, significa que las prdidas
que sufra la empresa como consecuencia de la naturaleza aleatoria de la
actividad econmica no pueden perjudicar las remuneraciones de los
trabajadores, pues, el patrono es el nico responsable de la explotacin
del negocio.
2.4.- FORMA DE PAGO.La forma de pago de las remuneraciones se efectuar de conformidad con los
dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie.
Entindase en dinero al valor metlico en curso, en moneda nacional o
extranjera.
En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, segn se
acuerde, por ejemplo vveres o alimentos de primera necesidad
otorgados mensualmente, cuando las empresas producen
estos productos; A falta de estos, se le abona el valor de los indicados
bienes. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de
pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestacin
de servicios y en los perodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal,
mensual, semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas
planillas y boletas de pago.
2.5.- CONDICIONES DE PAGO.El pago de las remuneraciones, as como sus reintegros, debe hacerse en
forma directa al colaborador, salvo que se trata de apoderado que tenga la
calidad de cnyuge, hijo, hermano mayor o padre del colaborador.
El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio
de terceros, siempre que en este ltimo caso se permita al colaborador
disponer de la remuneracin en la oportunidad establecida, sin costo alguno.
La remuneracin debe abonarse al colaborador en la forma convenida, luego
de haberse efectuado la prestacin de servicios y en los periodos convenidos,
salvo cuando por convenio por la naturaleza del contrato, o por la costumbre,
deba pagarse por adelantado o peridicamente.

La falta de pago oportuno de la remuneracin, salvo razones de fuerza mayor

o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador, constituye un
acto de hostilidad equivalente a una sancin o despido.
2.6.- PRINCIPALES REMUNERACIONES.Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:
A.- REMUNERACIN BSICA.Constituye la remuneracin mnima que se otorga por desempear un puesto
de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve de
base para los dems pagos complementarios.
Se entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior al
salario mnimo y en otros se identifica con este y su fijacin depende del pacto
o convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta remuneracin bsica
consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra
remuneracin eventual o permanente, as como asignaciones por variaciones
de precios o por negociacin colectiva, y los anticipos de los aumentos por
pactarse.
Cuando la empresa no tiene establecida la poltica remunerativa y/o escala de
remuneraciones, se opta por tomar la Remuneracin Mnima Vital establecida
por el estado como remuneracin bsica.
B.- LAS BONIFICACIONES.Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para
compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son
establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se
pagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.
- Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:
- Por el alza del costo de vida
- Por tiempo de servicios
- Por el trabajo nocturno
- Por riesgo y altura
- Por eficiencia y puntualidad en el trabajo
- Por productividad

- Por la naturaleza del trabajo

C.- LAS ASIGNACIONES.Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que
presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser
vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.
Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada, como es la Asignacin
familiar, que perciben los colaboradores del rgimen de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan
hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn cursando
estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin de los estudios
o hasta que cumpla veinticuatro aos; percibirn por este concepto el 10% de
la remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad del pago.
D.- LAS VACACIONES.Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral
que en nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional.
Nuestra Constitucin Poltica dispone en su artculo 25 que los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. Disponindose que
se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.
Entendemos que en materia de vacaciones, como de manera general en
cualquier materia laboral, deber aplicarse la norma vigente ms favorable al
colaborador de origen estatal o de origen autnomo (Convenio Colectivo),
debiendo aplicarse al convenio colectivo de carcter mejorativo por encima
de lo que disponga la ley correspondiente.
A.- CONCEPTO.Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores,
adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos, consistentes en
suspender la prestacin de sus servicios durante cierto nmero de das al ao
sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de haber
cumplido con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o
la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo de
servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional.

B.- REQUISITOS.Para tener derecho a las vacaciones, segn la legislacin laboral de la

actividad privada, es necesario cumplir una jornada ordinaria mnima de
cuatro horas, adems de tener un ao continuo de labor y dentro de ste contar
con determinada cantidad de das de trabajo efectivo de (rcord vacacional)
260 das, y/o 210 das. Entre estos requisitos podemos mencionar los ms
destacados:
1.- Ao Continuo de labor.El colaborador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor
exigido se computar desde la fecha en que el colaborador ingres al servicio
del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la
fraccin de servicios laborando hasta dicha oportunidad por dozavos y
treintavos o ambos, segn corresponda de la remuneracin contable vigente a
la fecha en que adopte tal decisin.
2.- Das efectivos de trabajo.Dentro del ao de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado
nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de
inasistencias injustificadas, variando esta exigencia segn los das que se
labore semanalmente en la empresa a las paralizaciones temporales
autorizadas.
En forma ms especfica, es la acumulacin del rcord vacacional; Dentro del
ao de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado nmero de
das efectivos de labor, segn los das que labore semanalmente.
Si la jornada ordinaria es de seis das a la semana, el colaborador debe haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho perodo.
Si la jornada ordinaria es de cinco das a la semana, deben haber laborado, en
forma efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicios.
Los colaboradores cuya jornada semanal sea de 3 4 das, o cuyo centro de
trabajo sufra paralizaciones temporales aprobados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, tiene derecho a vacaciones siempre que sus
ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada ao de servicios.
3.- Das Considerados como efectivamente laborados.Para efectos del rcord vacacional se considera das efectivos de trabajo los
siguientes:

a. La jornada ordinaria mnima de 4 horas.

b. La jornada cumplida en da de descanso o cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros 60 das
dentro de cada ao de servicios.
d. El descanso previo y posterior al parto.
e. El descanso sindical.
f. Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley, convenio habitual o
colectivo o decisin del empleador.
g. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
h. Los das de huelga, salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal.
4.- Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito. Esto quiere decir que en caso de optar por la reduccin de
las vacaciones no siempre tendr que ser a 15 das sino que al establecerse
este lmite es posible reducir el descanso vacacional en menos das (que se
descanse 20 y laboren 10 por ejemplo).
La remuneracin vacacional se otorga una vez al ao con el debido descanso
fsico que el colaborador debe realizar.
La remuneracin base del clculo de la remuneracin vacacional es la
percibida en un perodo inmediatamente precedente al mes o perodo de su
goce, y ser abonada al colaborador antes del inicio del descanso
Cuando el colaborador no goce del descanso fsico vacacional, procede la
indemnizacin por falta de goce vacacional, el mismo que ser de triple
remuneracin:
- Una remuneracin por el trabajo realizado en el mes del descanso
vacacional.

Leer ms: http://webcache.googleusercontent.com/search?

q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajoelemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJXfbQ6S

Conclusiones
1.- El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y
con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. Se rene en
sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones
de servicio supuestamente sin vnculo contractual y se exige: a) que los servicios sean privados; b) que
tengan carcter econmico, esto es, que no sean prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c)
que exista una remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que
la retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e) que dicha
actividad revista carcter profesional; f) que existe dependencia o direccin (que se corresponde con la
subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que cumple la funcin laboral) entre quien
presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.
2.- En determinadas zonas al menos de las prestaciones laborales resulta factible conciliar los conceptos
de trabajo y de relacin de trabajo, que no se repelen imperiosamente. Tal coordinacin se planifica
afirmando que la manifestacin contractual constituye la fase inicial y voluntaria entre las partes; en tanto
que el rgimen ulterior de la ejecucin de los servicios presenta los contornos de una relacin de hecho.
Tambin se expresa que del contrato deriva una relacin jurdica, en tanto que de la prestacin surge una
relacin simplemente de hecho. Siendo el de trabajo un contrato consensual, es evidente que la relacin
jurdica se iniciar tan pronto como el concierto de voluntades se produzca, por la manifestacin del
consentimiento; mientras la relacin de trabajo surgir cuando el trabajador comience la prestacin de su
actividad profesional bajo la direccin del patrono.
3.- Insistiendo en dicha armona sin confusin de los conceptos, expresa KROTOSCHIN que "una buena
parte de la doctrina reciente, recalcando la penetracin de elementos personales en el contrato de trabajo,
llega a un desdoblamiento de su contenido, el cual comprendera obligaciones de naturaleza jurdicopersonal: lealtad recproca, asistencia y proteccin por parte del empleador, fidelidad y subordinacin del
personal; y, por otra parte, obligaciones de naturaleza jurdico-patrimonial: la prestacin del trabajo y el
pago de la remuneracin, respectivamente; considerndose a las primeras como principios primarios, de
manera que las segundas slo alcanzan el carcter de una mera repercusin o consecuencia de aqullas.
Siendo as, todo depende de que el empleador y el personal se vinculen, no slo mediante un acuerdo de
voluntades, sino por el lazo real y efectivo de la incorporacin de este ltimo a la empresa. Esta
incorporacin es lo nico esencial y la base de la llamada relacin de trabajo, mientras que el contrato
slo es un acto preparatorio que no produce por s mismo los efectos del Derecho Laboral".
4.- Por patrono o empresario se designa a aquella parte que, en la relacin laboral, recibe la prestacin
ajena, con fines de lucro, la que contrata al trabajador para que le preste servicio; con rigor tcnico, el
acreedor de la obligacin de hace en el contrato de trabajo.
5.- Hay colaboracin y simultneamente subordinacin, conceptos de los cuales el primero revela por s
solo el contrato y el segundo es compatible con ste. Esa prestacin sujeta a la voluntad ajena, constituye
el nuevo concepto del trabajo dentro del Derecho Laboral, que sirve de objeto a un contrato exento ya del
carcter servil de las antiguas prestaciones personales y de la naturaleza de cosa que se le atribuye
comnmente al objeto de los contratos dominados por las obligaciones de dar.
6.- La subordinacin equivale al estado de limitacin de la autonoma del trabajador, sometido a la
potestad patrimonial, por razn de su contrato y en el desempeo de sus servicios, por autoridad que
ejerce el empresario en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa.
Sea o no sea la subordinacin nota exclusiva del contrato de trabajo, y exista dicha subordinacin en
mayor o menor grado en la locacin de servicios y en el mandato, el hecho es que constituye el elemento
relevante e inseparable y, juntamente con las otras dos notas -continuidad y profesionalidad-, determina

su propia individualidad jurdica; esto es, su peculiar manera de existir, que lo distingue de las otras
figuras.
7.- La subordinacin se erige en necesaria desde el punto y hora en que el trabajo, por rutinario que
parezca, constituye un proceso pleno de inconvenientes, innovaciones y complejidades. Si todo pudiera
estar previsto en las tareas y cada trabajador, con responsabilidad total, cumpliera siempre con su deber,
desaparecera la necesidad de mandar y dirigir y, con ello, lo imperioso de la subordinacin. Por el
contrario, si la dependencia no fuera exigible, se proclamara la anarqua laboral, donde los malos
ejemplos de los remisos y de los torpes no tardaran en fomentar la desidia general y la frustracin social.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajoelemetos3.shtml#ixzz3uJYBWfKY

Contrato de Trabajo

Explicndolo de manera sencilla podemos decir que existe un contrato de trabajo, cualquiera fuere el
nombre que le asignen al contrato o forma que le den, cuando Juan realice

actos,
preste servicios o ejecute obras, de una manera
permanente o transitoria, cumpliendo rdenes de Pedro o alguna Sociedad, a cambio de una
remuneracin determinada. Esta definicin ejemplificativa se desprende de lo establecido en el Art 21 de
la L.C.T.
De la definicin de trabajo sacamos en claro que en el contrato de trabajo intervienen dos sujetos,
el trabajador y el empleador, cada uno tiene sus derechos y obligaciones, este tema se desarrollar ms
adelante.
Cundo se efectiviza la relacin laboral?
En la prctica concreta, desde el momento en que una persona cumple servicio en favor de otra, a
cambio de una remuneracin. En este caso la ley entiende que hay contrato. En caso de
conflicto corresponde a la parte empleadora demostrar lo contrario. La Ley aplica el Principio de Indubio
Pro Operario (en caso de duda se est a favor del trabajador).
Por ltimo alguna de las caractersticas del contrato de trabajo son:

es una prestacin voluntaria, requiere el consentimiento del trabajador, caso contrario sera un
trabajo esclavo;

onerosa, la prestacin siempre debe ser retribuida, no es gratuita;

subordinada, el trabajador est sujeto a rdenes e instrucciones del empleador, quien dispone de
facultades para organizar la empresa;

como regla general es de tiempo indeterminado, por que existe modalidades de contrato de trabajo
que son por tiempo determinado.

Requisitos Esenciales del Contrato

Los requisitos son los siguientes:

Capacidad:
toda persona mayor de 18 aos puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los menores de 18
pueden celebrarlo con la autorizacin de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en forma
independiente, se presume que est autorizado para contratar. A partir de los 16 aos estn facultados
para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.

Consentimiento:
la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos dentro de lo que es
la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente prohibidos por la legislacin Argentina.

Prestacin Personal:
el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorizacin del empleador.

Remunerado:
el servicio debe ser siempre con la contraprestacin de un salario, como excepcin podemos considerar
el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos religiosos o benvolos,
que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado:
es decir que est sometido al poder de direccin y ordenamiento que dispone el empleador.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo est regulado por el cdigo sustantivo del trabajo
o cdigo laboral, en sus artculos 22 a 75, donde se regulan las
diferentes modalidades de contratacin laboral.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben
confluir unos elementos que de presentarse simultneamente dan lugar
a la relacin laboral que regula el contrato de trabajo. Estos elementos
estn definidos en el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo:

Actividad personal del trabajador

Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el
servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no
puede delegar a otra persona. Si la empresa contrat a don Jos, ser
don Jos quien tendr que hacer el trabajo.

Continuada subordinacin
El trabajador debe estar bajo la continuada subordinacin, lo que
significa que el empleador tiene la facultad de impartir rdenes al
trabajador y este la obligacin de acatarlas en todo momento. La
subordinacin es el elemento diferencial que permite determinar la
existencia de una relacin laboral, aunque la jurisprudencia de la corte
suprema de justicia ha manifestado que la subordinacin no es exclusiva

del contrato de trabajo, sino que tambin puede existir en el contrato de

servicios o incluso en el contrato comercial.

Retribucin
Naturalmente debe existir una retribucin, salario o remuneracin como
contraprestacin de la actividad personal que el trabajador realiza para
el empleador, y es un elemento comn a otros tipos de contratos.
Si en una relacin de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a
un contrato de trabajo, y si lo que se hubiera firmado fue un contrato de
servicios, un juez laboral podra declarar la existencia de un contrato de
trabajo realidad, pero para que ello suceda hay que recurrir a la justicia
para que ella decida la naturaleza de la relacin entre trabajador y
contratante.

Formas del contrato de trabajo

Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se
formaliza la vinculacin, y segn artculo 37 del cdigo sustantivo del
trabajo existen dos formas: verbal y escrito.

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firm ningn
documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de
contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u
otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias
futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato est regulado
por el artculo 38 del cdigo sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito est regulado por el artculo 39 del cdigo
sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido
en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y
empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que
constituir prueba por s slo para cualquiera de las partes.

Duracin del contrato de trabajo

La duracin de un contrato de trabajo depende de lo que las partes
acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Estn
establecidos en el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a trmino fijo

Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha
definida de defuncin. Desde que se firma el contrato de trabajo se

acuerda que ese contrato terminar en una fecha que se ha consignado

en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, ya
sea formalmente o automticamente si se cumplen los preceptos legales
para ello. Esta modalidad de contrato est regulada por el artculo 46 del
cdigo sustantivo del trabajo.
Es importante resaltar que segn la norma, el contrato de trabajo a
trmino fijo siempre debe constar por escrito, y su duracin no puede
ser mayor a 3 aos pero renovables indefinidamente.

Contrato a trmino indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de
terminacin. El contrato se extender tanto como las partes lo
consideren. Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovacin,
por cuanto su duracin es infinita hasta que una de las partes decida
ponerle punto final. Este tipo de contrato est regulado por el artculo 47
del cdigo sustantivo del trabajo.

Contrato de obra o labor

La duracin del contrato de obra o labor ser el tiempo necesario para
culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a trmino fijo, pero
la terminacin no est dada por fechas sino por el tiempo necesario para
terminar la obra o labor contratada. Aqu el contrato no es por un ao
por ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o
desarrollar una labor.

Contrato ocasional, accidental o transitorio

En realidad es el mismo contrato de trabajo a trmino fijo, pero el origen
de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal,
transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador
que se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia de
maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la empresa como tal
vez acompaar una auditora externa que se realizar por un
determinado tiempo, etc.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de trabajo en el
cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral
sin consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo
de prueba no tiene derecho a ser indemnizado, aunque por doctrina
jurisprudencial se ha matizado ese hecho y se exige que el despido

obedezca a causas objetivas, pero ello habra que probarlo en los

tribunales.

Estipulacin del periodo de prueba

Dice el artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo que el periodo de
prueba se debe pactar siempre por escrito, de tal manera que si el
contrato es por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de
prueba, y si el contrato ha sido verbal, ser necesario hacer un
documento en el que conste el periodo de prueba, as lo dems se haya
acordado verbalmente.

Duracin del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede exceder de dos meses, y si e contrato es
inferior a un ao, el periodo de prueba no puede exceder de la quinta
parte (20%) de la duracin del mismo. Ejemplo: en el contrato de
trabajo de 8 meses de duracin, el periodo de prueba no puede ser
superior a 1.6 meses de duracin.

Derechos del trabajador en el periodo de prueba

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo, excepto
a ser indemnizado si es despedido, por lo tanto hay que pagar el trabajo
extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social,
etc.

Terminacin del contrato de trabajo

El contrato de trabajo, as como nace porque las partes han tenido la
voluntad de hacerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de
ellas, aunque la ley y la jurisprudencia han regulado algunos aspectos,
con el objetivo de proteger a la parte dbil que se supone es el
trabajador.

Terminacin del contrato de trabajo por una justa

causa
La ley ha considerado que si una de las partes incurre en determinadas
actuaciones, se configuran ciertas causas que se consideran justas para
la terminacin del contrato. Es natural que si una parte no cumple con
las condiciones pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato
que no les beneficioso, mxime si se tiene en cuenta que todo contrato
nace por la expectativa de las partes de recibir un beneficio.

El contrato de trabajo, como lo seala el artculo 61 del cdigo laboral,

puede ser terminado por la expiracin de la fecha pactada, por comn
acuerdo de las partes, por muerte del trabajador, etc.
El artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo textualmente ha sealado
las causas que se consideran justas para que el contrato sea terminado.
Se enumeran causas o hechos que las dos partes puedan generar.
En este caso, la terminacin no se da por consentimiento mutuo, sino
porque una de las partes quiere hacerlo y la otra no. En este caso como
existe una justa causa para que una de las partes de por terminado el
contrato, no hay lugar a indemnizacin ni reparacin alguna.

Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa

Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato
de trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es
obligatorio tener una relacin con quien no se quiere, pero en tal caso
hay consecuencias especialmente para el empleador.
En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un
empleado sin que medie una justa causa, tendr que indemnizarlo en los
trminos que dispone el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo y
asunto arreglado.
Si un empresario no desea tener a x o y trabajador, es sencillo, lo
despide y paga la indemnizacin a que haya lugar y asunto resuelto, sin
embargo, en algunos casos muy especiales tal libertad no se la puede
dar el empleador, y por mucho dinero que tenga y por mucho que no
quiera a un trabajador, es posible que si lo despide, despus un juez
ordene su reintegro si considera que el trabajador despedido est
cobijado por ese fuero que les otorga la llamada estabilidad laboral
reforzada, pero esa ya es otra historia que se debe dirimir en los
estrados judiciales.
SEGN EL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN SUS ARTICULOS:
ARTICULO 22. SE DEFINE:
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES: <Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.
Fuente: Cdigo Sustantivo del Trabajo.

[CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO]

ARTICULO 23. ELEMENTOS
ESENCIALES.
Inicio Cdigo Sustantivo del Trabajo [Cdigo Sustantivo del Trabajo] ARTICULO 23. ELEMENTOS
ESENCIALES.

Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los

derechos mnimos del trabajador en concordancia con los

tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo
los condicionamientos sealados en el numeral 2.4 de la parte
motiva de esta sentencia.
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.
Texto anterior:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del patrno, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.
IPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de

Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera

clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cules el plazo pactado sea inferior a un ao.
Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los
contratos con un vencimiento menor a un ao.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces,
por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin
no podr ser inferior a un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de
2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin
no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.
Caractersticas
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario
formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deber pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en
el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y
colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa

patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional
metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene
derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar
el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El
tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del
trabajador para evitar conflictos durante y despus de la realizacin de la labor.
Caractersticas
Puede ser verbal o escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la
fuente.
Publicado por Andres Felipe Deossa Barrera en 20:29 No hay comentarios:
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martes, 3 de marzo de 2015

Principios del derecho laboral colombiano

En Colombia existen principios y deberes fundamentales en el trabajo, miremos cuales
son:
1. Principio de la libertad de trabajo.
Este principio le brinda la posibilidad a cada trabajador de desempear la labor en la cual sea
versado o tenga la experiencia suficiente, para que as la persona tenga sea productiva en su
actividad laboral.

2. Principio de obligatoriedad del trabajo.

Es un principio que se refiere a que toda persona debe aportar laboral mente al desarrollo de la
misma sociedad. Para que sea competitiva, y as pueda ser beneficiada toda la comunidad.

3. Principio de proteccin del trabajo.

Este principio nos habla de las garantas que el estado le ofrece a cada empleado, para que
sus derechos no le sean vulnerados.

4. Principio de igualdad de derechos.

Laboral mente este principio nos dice que: Toda persona debe tener las mismas garantas y ser
tratado bajo las mismas normas (todos por igual) sin importar la raza, color de piel, culto
y condicin sexual.

5. Principio de la primaca de la realidad.

Es un principio que se basa en lo que sucede en el terreno de los hechos. Pasando a un
segundo plano lo que se acuerda verbal o escrito, entre las partes.

6. Principio de estabilidad.
Este principio le otorga el derecho al trabajador de permanecer con el vinculo laboral; siempre y
cuando cumpla con el reglamento interno de la empresa, si es despedido sin justa causa tendr
derecho a una indemnizacin. Tambin tienen una estabilidad reforzada las mujeres en estado
de embarazo, personas discapacitadas o con algn tipo de limitacin.

7. Principio de favorabilidad.
Este principio le otorga al trabajador la norma que mas lo beneficie en el momento que se
presente un conflicto entre las partes (empleador y empleado)

8. Principio de irrenunciabilidad de beneficios mnimos, y mnimo de derechos

y garantas.
Este principio le impide a cualquier empleado renunciar a lo que esta establecido por ley, como
lo son el salario mnimo, las prestaciones sociales y otros.

9. La capacitacin, el adiestramiento, y el descanso necesario.

Si el trabajador va ser removido de su labor o ingresa nuevo se le debe de brindar
una capacitacin adecuada para que pueda desarrollar su actividad laboral. Y para que mejore
su capacidad productiva y sea mejor su desempeo se le debe de brindar un
adiestramiento. Tambin toda empresa debe de tener descansos en sus jornadas laborales
(pausas activas).

10. proteccin especial a la mujer, a la maternidad y a la lactancia.

Toda mujer embarazada tiene una estabilidad laboral reforzada, por lo tanto mientras esta en
periodo de gestacin y los tres siguientes meses del parto, no puede ser despedida sin justa
causa de su labor.